28/07/2013

DA PSICOPATOLOGIA A
PSICODINMICA DO TRABALHO
Christophe Dejours
Professora: Miryam Cristina Mazieiro
Vergueiro da Silva
SAMPO IPq / SESMT - HCFMUSP

Contribuio de vrias
disciplinas: cincias
sociais, economia,
medicina, psicologia,
psicanlise, epidemiologia
e ergonomia

O incremento do processo de industrializao impulsionou

os estudos sobre o trabalho e sua relao com os aspectos
psicolgicos do ser humano
Compreender os limites do sujeito para incrementar a produo
Adequar o sujeito produo como era feito com os maquinrios

Pesquisas porque fatigavam e como diminuir ou

promover a recuperao dessa fadiga

Melhor mtodo para realizar o trabalho/menor esforo

SA
M

INTENSIFICAO DO TRABALHO

Aspectos psicolgicos

Conhecimentos oriundos da escola comportamental, no

havendo preocupao com os aspectos cognitivos e nem com
as questes psquicas.
Maneiras de produzir e organizar o trabalho
ORGANIZAO CIENTFICA DO
TRABALHO
TAYLOR

Negligncia com o ser humano = comea a acarretar distrbios

psquicos

Diferentes abordagens que

compreendem os
indivduos, a sociedade, a
relao corpo-mente e o
trabalho como determinante de sade mental - de
formas diferentes

Frana dcada de 20

PO

Frana dcada de 20

Estuda as inter-relaes entre o trabalho, os processos de

adoecimento psquico e o impacto do trabalho na sade mental
dos indivduos

-IP

Campo Sade Mental e Trabalho

Os aspectos humanos eram vistos a partir de

modelos derivados das cincias positivas para as
quais seria possvel isolar variveis que poderiam ser
medidas e controladas
passveis de interveno

Focavam os estudos no desgaste e nas condies

para a recuperao da fora de trabalho

TAYLOR
Ao propor a Organizao Cientfica do Trabalho (OCT) buscou
eliminar a subjetividade do trabalho por meio do controle dos
corpos dos trabalhadores cindidos de suas mentes
Porm ao observarmos a sua concepo de
organizao ele reafirma a importncia da
subjetividade:
Numa organizao hierarquizada, quanto mais se sobe na
estrutura da empresa, mais se abrem as possibilidades para a
expresso do desejo de quem ocupa cargos de chefia, mais h
necessidade de controle da subjetividade dos trabalhadores
para que seja cumprido o que foi traado

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Apoiada na crtica ao modelo taylorista de

produo, compreendia a automao no trabalho
como um mal social, um processo de
desumanizao, que robotiza o sujeito, automatiza
sua ao e destri sua capacidade de pensar

Psicopatologia do Trabalho
Inaugurada por psiquiatras sociais como Sivadon que
postulava que no era tanto a natureza do trabalho que o
tornava patognico, mas as particularidades do sujeito
confrontado com uma tarefa ou certa profisso

At a dcada de 70 a maioria dos estudos dessa temtica

reconhecia o trabalho como mais um fator desencadeante de
distrbios mentais definidos pelas estruturas de
personalidade preexistente no individuo

-IP

Psicopatologia do Trabalho

Essa escola buscava o nexo causal entre determinadas

organizaes e condies de trabalho e o adoecimento
mental.

Psicopatologia do Trabalho

PO

Psicopatologia do Trabalho
Paul Sivadon conferncia sobre Psicopatologia do
Trabalho em 1951, publicada como artigo em 1952.

Afirmava que se tratava simplesmente de examinar

atitudes anormais do psicopata diante do trabalho + as
influncias do trabalho sobre as psicopatias = modalidades
patolgicas sobre o plano mental de adaptao do homem
ao trabalho

SA
M

Seu estudo centrava-se na ideia da desadaptao psquica

do homem ao trabalho e via o trabalho como organizao
mental.

Psicopatologia do Trabalho

Le Guillant conduziu uma clebre pesquisa sobre a neurose

das telefonistas.
Objetivo: demonstrar que esse tipo de adoecimento no
acometia especificamente as telefonistas, mas que os
processos de fadiga estavam relacionados s condies
concretas do trabalho.
Os pesquisadores substituram as trabalhadoras por um
certo perodo, buscando vivenciar o sofrimento ao qual elas
estavam submetidas.
Essa metodologia era uma inovao na poca pois buscava as
situaes reais ao invs de reproduzi-las em laboratrio.

Outro autor expressivo foi Le Guillant pesquisou

vrias categorias profissionais, ajudando a compreender
a relao entre transtorno mental e trabalho

Foi importante pois, sem propor

uma teoria sobre a sociognese das
doenas mentais, apreendeu o papel
do meio ambiente na etiologia das
mesmas

Le Guillant
Sndrome Geral de Fadiga Nervosa, caracterizada por um
quadro polimrfico que inclua alteraes de humor e de
carter, modificaes do sono e manifestaes somticas
variveis (angstia, palpitaes, sensaes de aperto torcico,
de bola no estmago, etc.). O autor falava, ainda, da invaso
do espao fora do trabalho por hbitos do trabalho que ele
chamou de Sndrome Subjetiva Comum da Fadiga Nervosa.
Esta ltima sndrome caracterizava-se pela manuteno do
ritmo de trabalho durante as frias, manifestando-se pela
sensao de irritao, por uma grande dificuldade para ler em
casa e pela repetio incontrolvel de expresses verbais do
trabalho (Le Guillant, 1984: 382)

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Sinais inequvocos de sofrimento patognico e mesmo de

doenas mentais j se manifestavam em algumas profisses

Psicopatologia do Trabalho

Dcada de 50

Surge no mbito da psiquiatria, especialmente a psiquiatria

social e em um dilogo com a medicina do trabalho
Identificao de causas coletivas da
situao de trabalho que levariam a
quadros psicopatolgicos

Incio: as perturbaes individuais diante do trabalho buscava

estabelecer uma relao entre determinadas condies de
organizar o trabalho e seu impacto nos trabalhadores

Buscava classificar as sndromes e doena mental

relacionada ao trabalho adotando um modelo monocausal

Relao entre
determinadas
caractersticas
do trabalho

Focavam menos na natureza do trabalho e

mais nas particularidades do sujeito
confrontado com certa tarefa ou profisso

Psicopatologia do Trabalho

PO

Psicopatologia do Trabalho

-IP

Da o surgimento da psicopatologia
do trabalho

Consequente
afeces
psicopatolgicas

Relao meio
ambiente X
organizao
trabalho

SA
M

POSITIVISMO CAUSA/EFEITO VERDADE CIENTIFICA

A Psicopatologia do Trabalho
Dejours carga psquica (incio)

Excesso de informaes
Necessidade de tomada de deciso
Falta de controle sobre o prprio tempo e sobre o ritmo,
turno, jornada, diviso do trabalho esvaziamento do
contedo, da tarefa, distncia entre planejamento e
execuo
Distncia entre o real e o prescrito, acmulo de tarefas,
fragmentao do trabalho, etc.

Influncia nas diversas correntes do pensamento

PSICODINAMICA DO TRABALHO
ERGONOMIA
CLINICA DA ATIVIDADE
ERGOLOGIA

Diferentes modos de: definir o sujeito, compreender as

relaes entre trabalho e trabalhador, de estabelecer o nexo
causal, trabalho enquanto constituinte de sade/ doena,
modalidades de ao

Psicopatologia do Trabalho
Noo de carga cognitiva
(ergonomia)

Indissociabilidade entre atividades fsicas e dimenses

cognitivas do trabalho carga mental e carga fsica estudos sobre fadiga no trabalho/
discordncias entre medidas de carga fsica e mentais e
sua relao com os processos de fadiga

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Carga mental pressupe ambiguidade pois compreende a

carga cognitiva e a carga psquica e posteriormente o que
Dejours denomina sofrimento mental
Utiliza bastante a noo de sobrecarga, indicando que o
sujeito est trabalhando acima de suas possibilidades - h
indicadores de fadiga, esgotamento, de fazer bem e com
qualidade o seu trabalho

Causa e efeito
Explicaes organicistas
advindas da fisiologia e bioqumica
Foco no adoecimento e no na sade
Fatores objetivos/mensurveis escalas
Fatores de proteo

Dejours

PO

Psicopatologia do trabalho

Teoria do Estresse

-IP

Noo de carga = mensurao

Sobrecarga

Psicopatologia do Trabalho

Impactos da organizao do trabalho sobre a sade mental

sob nova perspectiva:

SA
M

noo de subjetividade psicanlise como modelo terico

para compreender como os indivduos se comportam e
reagem a situaes de constrangimento que estariam na
origem do sofrimento patognico
Apesar de considerar os conceitos de carga cognitiva e
carga mental, passa a investigar fenmenos psquicos
mesmo que no se concretizassem em doena mental ou
sintomatologia psiquitrica

Dejours organizao do trabalho

Maneira escolhida pelos gestores da produo para dividir

homens e mulheres num determinado processo de produo
(definio das tarefas, sequncia das etapas, tempo alocado,
possibilidade de comunicao, exigncias de qualidade/
produtividade, modalidades de controle e avaliao)

Liberdade dos sujeitos para

organizarem suas atividades no
mbito individual e coletivo

Contrariamente ao que se poderia

imaginar, a explorao do sofrimento
pela organizao do trabalho no cria
doenas mentais especficas. No
existem psicoses do trabalho, nem
neuroses do trabalho. At os maiores
e mais ferrenhos crticos da
nosologia psiquitrica no
conseguiram provar a existncia de
uma patologia mental decorrente do
trabalho
Dejours, 1987 A loucura do trabalho
- estudo de Psicopatologia do
Trabalho (p. 122)

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Indivduos trabalhadores mesmo

nestas condies (de sofrimento)
tendiam a estar em melhores condies psquicas que aqueles que no
trabalhavam

A Psicodinmica do Trabalho

PO

Da Psicopatologia Psicodinmica do
Trabalho

Como os indivduos reagem ao

sofrimento e continuam a
trabalhar?
Porque reagiam de formas to
singulares?
Porque achavam naturais
formas que ameaavam a sade
mental?
Que mecanismos defensivos
eram construdos individual e
coletivamente para se manterem
saudveis?
Aparente normalidade: como as
pessoas no sofriam de doenas
mentais?

-IP

Diante das condies patognicas

de trabalho, sujeitos nem sempre
desenvolviam doenas mentais

Questionamentos

Dejours

Dejours se questiona se essa normalidade poderia

no ser apenas aparente, mas fruto de uma dialtica
entre o sofrimento e prazer no trabalho
Sugere uma perspectiva mais rica e mais condizente
com o conhecimento j acumulado prope ento a
mudana da denominao de sua teoria para
Psicodinmica do Trabalho

Trabalhadores desenvolvem um conjunto de estratgias

defensivas individuais e coletivas para se protegerem dos
constrangimentos psquicos impostos pelo trabalho

SA
M

Negao ou proteo diante do risco

Normalidade: dinmica entre o sofrimento no patognico,
as defesas psquicas, as possibilidades de realizao e os
processos de identificao com o trabalho

Normalidade

no implica ausncia de sofrimento

conceito de normalidade sofredora: resultado
alcanado na dura luta contra a desestabilizao
psquica provocada pelas presses do trabalho

Sofrimento e prazer
Sofrimento
Doena Mental
(pois os indivduos conseguem se proteger e se defender)

Doena = sofrimento insuportvel quando o trabalho exigido

no permite aos sujeitos individual e coletivo, criarem
condies para que o sofrimento seja subvertido em prazer

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Sofrimento e prazer

-IP

A enfermidade surge quando os trabalhadores

utilizaram suas possibilidades intelectuais e
psicoafetivas para lidarem com as imposies da
organizao e percebem que nada podem fazer para
se adaptarem ou transformarem o trabalho
Sofrimento Patognico

Psicodinmica do Trabalho

PO

Psicodinmica do Trabalho
Novo objeto de pesquisa - normalidade nas questes
organizacionais nova perspectiva terica e prtica
Psicopatologia campo das doenas/
preocupao com a anlise, descoberta
e tratamento das doenas mentais

SA
M

Psicodinmica prazer e
desenvolvimento emocional e psicolgico no trabalho

Psicodinmica do Trabalho

Processos psquicos tica psicanaltica, em que

as relaes de trabalho e as consequncias para
os indivduos sero focalizadas no s do ponto
de vista da dimenso consciente das relaes
interpessoais mas tambm de sua dimenso
inconsciente

A economia psquica repousa sobre um equilbrio

dinmico entre foras geradas pela organizao, de um
lado, e pela luta contnua dos trabalhadores pela
construo de sua sade mental de outro.

sentido dado por Freud: refere-se a hiptese segundo a qual

os processos psquicos consistem na circulao e repartio de
uma energia quantificvel (energia pulsional), isto , suscetvel
de aumento, diminuio, equivalncia.

Conceitos da Psicanlise - Represso

Freud o ser humano lida com
desejos, motivaes, ideias e
representaes proibidas; ao serem
socialmente interditados , os
indivduos so obrigados a reprimilas; a represso traz como
consequncia uma luta contnua
contra a possibilidade de se ter
conscincia de que se portador de
tais desejos e a impossibilidade de
realiz-los

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Ao vivenciar essa angustia passa a senti-la

como se fosse sua, pois no consegue ainda
distinguir o que seu do que do outro. Ao
tentar retomar essa questo quando j pode
distinguir o que seu do que do outro , h
recusa dos pais, j que algo da ordem do
sofrimento.

Nesse locus procurar indiretamente elaborar esse

sofrimento primitivo e a cada enigma que resolve sentir
que se fortalece psiquicamente; assim a zona de obscuridade
diminuir um pouco

SA
M

Dejours chamar de
RESSONNCIA SIMBLICA
essa complexa relao entre o
mundo psquico e o mundo do
trabalho

Essa angustia no elaborada adquirir uma caracterstica

enigmtica e ser origem de uma angstia no satisfeita, de
um desejo de saber e compreender que, periodicamente, ser
reposto pelas situaes conjunturais ; ao mesmo tempo, se
constituir como uma zona de fragilidade psquica do
sujeito, uma zona obscura

Um dos espaos privilegiados que esse indivduo recolocar

em cena essa angstia o trabalho.

Conceito de identidade

PO

Conceitos da Psicanlise - angstia

A partir do conceito psicanaltico de angstia, Dejours discute a gnese

do sofrimento preexistente ao trabalho. Busca analisar como ela se
origina no sujeito em suas relaes primitivas com os PAIS: a criana
inicialmente suscetvel angstia dos pais principalmente aquela com a
qual o progenitor tem dificuldade de lidar.

Conceitos da Psicanlise - angstia

-IP

Conceitos da Psicanlise angstia

Identidade Trabalho e Sade

O sofrimento engendrado pelo trabalho

inerente a esse processo de confronto
identitrio e no ser necessariamente
patolgico

Se o trabalhador tem condies de super-lo

poder ser fator de crescimento e
desenvolvimento psquico

O trabalho um elemento central na constituio da sade,

da identidade e o principal ELO entre indivduos e
sociedade
Compreender a importncia do trabalho e seus efeitos sobre
a psique significa dar visibilidade aos aspectos subjetivos
mobilizados no ato de trabalhar
Trabalhar significa pensar, conviver, agir, construir-se a si
prprio e confrontar-se perante o mundo

Trabalho e Sade
Em situaes em que o trabalhador no pode contribuir com
sua experincia, seu saber fazer ou no consegue realizar o
trabalho de acordo com seus princpios e crenas, o
indivduo est impedido de transformar o sofrimento em
aes significativas que levem ao prazer.
Ao contribuir com seu conhecimento e inteligncia para o
aprimoramento dos seus processos de trabalho, inaugura a
forma de transformar esse sofrimento em prazer.

Trabalho central na busca por sade

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Identidade Trabalho e Sade

Trabalho e Sade
Trabalhar significa: pensar, conviver, agir, construir-se a si
prprio e confrontar-se perante o mundo.

Identidade Trabalho e Sade

PO

Identidade Trabalho e Sade

Fortalecimento da identificao do
trabalhador com o seu trabalho =
reconhecimento do esforo e contribuio
individual e coletiva para a superao das
dificuldades encontradas no confronto com o
real.

-IP

Nesse sentido o trabalho jamais

ser NEUTRO: ou ele promover
o desenvolvimento da inteligncia
e o prazer ou, ao contrrio, levar
a impossibilidade de pensar e ao
sofrimento patognico

Motivao e realizao retribuio

simblica e contribuio que trazem a
produo.
Reconhecimento favorece o processo de
realizao de si.

O processo de construo identitria ocorre mediante o

julgamento e reconhecimento das ao, sob 2 prismas: utilidade
e esttica.
1. o individuo sente-se til pertencente ao grupo e
organizao do trabalho quando reconhecido por esse
julgamento. feita principalmente pelos superiores
hierrquicos e clientes eficincia e relevncia.
2. Julgamento esttico remete a beleza e originalidade da
soluo e formulado pelos pares que reconhecem no sujeito o
seu saber-fazer e sua contribuio para o coletivo do trabalho.
Originalidade = no ser igual a outro nico/singular.

Conceito de identidade central: construo

intersubjetiva pois depende do olhar do outro

SA
M

essencial que a organizao do trabalho e o

contedo das tarefas propiciem condies para a
realizao de si, fruto de uma ressonncia
simblica entre atividade de trabalho e histria
pessoal

Exemplo sofrimento no trabalho

TRABALHO COM RH

FALTAM EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

NMERO INSUFICIENTE DE FUNCIONRIOS
FALTA DE SISTEMAS PARA CONTROLE RH
ESPAO INADEQUADO
FALTA DE INTEGRAO COM RH CENTRAL (DRH)
FALTA DE COMPARTILHAMENTO DE INFORMAES COM OUTROS INSTITUTOS
POUCO INCENTIVO AO CRESCIMENTO PROFISSIONAL
DESVALORIZAO DO PROFISSIONAL DO RH
FALTA DE AUTONOMIA PARA MOVIMENTAO DE PESSOAL
FALTA DE TREINAMENTO
BAIXO PODER DE DECISO
FALTA DE APOIO DA ALTA DIREO
ESPECIALIZADO PARA AUXILIAR NA TRATIVA COM O FUNCIONRIO
FALTA SUPORTE TCNICO
NO H PADRONIZAO DAS ROTINAS DE TRABALHO
MUITA COBRANA
NO TER DIREITO A RESPOSTA

Exemplo sofrimento no trabalho

NO TEM HUMANIZAO
DIFICULDADE DE MOBILIDADE (MUDANA DE SETOR) /COLOCAO DE QUE A MUDANA S
POSSVEL PELA DEMISSO
REGRAS RIGIDAS PARA O SETOR E MAIS FLEXIVEIS PARA OS DE FORA
GRANDE VOLUME DE TRABALHO GERANDO STRESS CONSTANTEMENTE
POR SER UM GRUPO UNIDO NO H ESPAO PARA DISCORDNCIA
DESENTENDIMENTOS QUE SE TORNAM GRANDES ABISMOS
NO SE ENFATIZAM PONTOS POSITIVOS DOS FUNCIONRIOS, APENAS OS NEGATIVOS
NFASE EXAGERADA NA CONSEQUENCIA DOS ERROS
TER LIMITES PARA ERROS
EXCESSO DE COBRANA-GERANDO DOENA
NOS ERROS GRAVES O GRUPO NO SE UNE HAVENDO PUNIO INDIVIDUAL
FORMAS INADEQUADAS DE CHAMAR A ATENO PELOS ERROS COMETIDOS
NO SABER SEPARAR O PESSOAL DO PROFISSIONAL-QUANTO A CHAMAR A ATENO
FALTA DE RECONHECIMENTO DO ESFORO EMPREENDIDO/ FALTA DE INCENTIVO
CRTICAS ENFTICAS E POUCOS ELOGIOS ( OBRIGAO)
CULPA PELA INSATISFAO DAS PESSOAS
POUCA OPORTUNIDADE PARA NOVOS DESAFIOS
TER QUE SER SEMPRE EXEMPLO PARA OUTROS FUNCIONRIO

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O trabalho prescrito corresponde ao que antecede a

execuo da tarefa. Um registro que satisfaz uma
necessidade de orientao, burocratizao e
fiscalizao. fonte de reconhecimento e de punio

J o trabalho real o prprio momento de execuo.

Dejours chega a definir trabalho como tudo aquilo
que no est prescrito, porque no o prescrito que
realiza o trabalho, mas a ao real do trabalhador.

A prescrio adquiriu um atestado de qualidade: de que a

engenharia elaborada numa folha de papel impecvel, e
que se h erro, este se deu por falha humana e subentendese que a falha humana nunca daquele que planeja, mas
sempre daquele que executa
A prescrio do trabalho nunca contempla a totalidade da
realidade com que se depara o trabalhador

A distncia entre planejador e executor impede um espao

para discusso do trabalho e o funcionrio sugerir
modificaes ou adaptaes

Sublimao

PO

Trabalho prescrito X trabalho real

Apenas uma pequena parte do trabalho real visvel aos
olhos da prescrio e da organizao do trabalho. A maior
parte dele consiste em uma infinidade de comportamentos,
sentimentos, pensamentos e atitudes no reconhecidos
formalmente nem pela hierarquia, nem pelos consumidores,
nem pelos pares, portanto, invisveis

no espao entre esse prescrito e esse real que pode ocorrer ou

no a sublimao e a construo da identidade no trabalho.

Isso, no entanto, constrange o trabalhador por desrespeitar as

regras, ao mesmo tempo em que se sente recompensado por
recorrer sua criatividade, gerando todo um sentido pessoal
do trabalho

A sublimao o processo graas ao qual pulses parciais

cuja satisfao , originalmente, de natureza sexual
encontram uma sada substitutiva em uma atividade
socialmente valorizada nesse caso, o trabalho.

SA
M

O sofrimento inerente condio humana, mas nem por isso deve ser
banalizado ou naturalizado (DEJOURS, 1998). Ele est presente no
momento criativo, quando o sujeito se depara com uma situao indita
ou no prevista que precisa ser resolvida. Alm disso, o sofrimento se
encontra na discrepncia entre o trabalho prescrito e o trabalho real.

Trabalho prescrito X trabalho real

-IP

Trabalho prescrito X trabalho real

PDT entendida como clnica do trabalho

Conhecer os aspectos que envolvem a organizao do

trabalho e sua execuo possibilita um excelente meio de
detectar os problemas na operacionalizao das tarefas e
suas implicaes psquicas e a forma de super-los.

O conceito de sublimao tem sua origem na teoria de Freud

sobre o desenvolvimento da sexualidade

PDT entendida como clnica do trabalho

Ao focar o trabalhar a PDT evidencia aspectos menos visveis
e conhecidos das relaes de trabalho: como a construo
identitria, as relaes sofrimento e prazer que decorrem disso,
a construo de defesas individuais e coletivas, os riscos de
alienao e a construo da intersubjetividade.

Objetivo: dar visibilidade e refletir sobre o trabalhar

Significa pesquisar as relaes entre os indivduos e um
coletivo (grupo de pessoas que compartilham regras de
ofcio ou experincias acerca das atividades realizadas)

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Perspectivas de Ao em PDT

Adoo de uma perspectiva

MULTIPROFISSIONAL tanto no
planejamento quanto na execuo
Desenvolvimento das equipes, a
reconstruo do coletivo de
trabalho e de processos de
cooperao.

Perspectivas de Ao em PDT

PO

Perspectivas de Ao em PDT

Compreenso de que o trabalho gerador de doenas e

sofrimento aes que visem sua transformao devem ser
pensadas a partir de mudanas no prprio trabalho e nas
relaes das pessoas que o executam preveno, tratamento,
reabilitao, retorno ao trabalho

-IP

No mbito da AO possibilita um espao livre de

circulao da palavra (manifestao das expectativas,
reflexo sobre de como vivem subjetivamente as suas
atividades cotidianas)
Escuta atenta para permitir a emergncia dos sofrimentos,
das angstias, dos receios, dos medos, dos desafios, das
engenhosidades diante das dificuldades e imprevistos
frequentes, dos prazeres da superao e resoluo dos
problemas aparentemente insolveis, obteno do
reconhecimento.

PDT entendida como clnica do trabalho

Maior disponibilidade, comunicao, compreenso,

cooperao, e reconhecimento de eixos para o
estabelecimento de boas relaes no trabalho entre os pares
e entre trabalhadores e chefias.
Criao de espaos de escuta e a criao de espaos
pblicos de circulao da palavra que favoream a
apropriao pelos trabalhadores do seu prprio processo
produtivo, tornando-os protagonistas de mudanas,
favorecendo o dilogo e atitudes de cooperao e
solidariedade.

Reconhecimento = autonomia para tomar as decises para

executar as tarefas sobre as quais responsvel =
reconhecimento social.
Retorno ao trabalho \reabilitao intervir no trabalho e no
s no indivduo que adoece (qualidade das relaes que o
trabalho propicia, escuta e reflexo sobre o prprio trabalho)
reapropriao do trabalho e modificao da relao dele
com a sade.
Relao interpessoal importante aspecto de motivao
para o retorno ao trabalho (equipe de reabilitao + chefias
+aceitao e apoio dos colegas +famlia)

SA
M

Intervenes no local de trabalho que

recuperem o coletivo, devolvam ao
trabalhador a sensao de
reconhecimento pelo trabalho

Bibliografia

Conjunto da obra de Christophe Dejours

1. Dejours C. Loucura do trabalho. So Paulo: Obor; 1987.

2. Dejours C. Plaisir et souffrance dans le travail. Paris: Edition de l'AOCIP; 1998.
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Exerccio: articulao terico-prtica

OBRIGADA!!

Miryam Cristina Mazieiro Vergueiro da Silva

E-mail: miryam.mazieiro@ch.fm.usp.br
Fone (11) 2661 3844

SA
M

PO

2. Esboar um plano de interveno partir da

proposta de ao da PDT, destacando pontos que
podem ser abordados

-IP

1. Buscar na fala dos profissionais de enfermagem os

conceitos trabalhados (pressupostos da PDT)
Trabalho prescrito/trabalho real
Sublimao
Trabalho e sade

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