Igualdade de

Oportunidades
A igualdade de oportunidades é uma problemática relativamente recente no sector
ferroviário mas que tem vindo a ganhar importância crescente nos últimos anos.
A REFER tem em aplicação um plano de acção para a igualdade de oportunidades
que incide (i) na área do desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores
e (ii) nas práticas da empresa para garantir a igualdade de oportunidades aos
utilizadores da infra-estrutura, com as seguintes linhas gerais de orientação:

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NO ACESSO AO IGUALDADE DE OPORTUNIDADES SEGUNDO O TIPO

EMPREGO DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Manter nos processos de recrutamento e selecção Promover o desenvolvimento de novas formas de

uma atitude não discriminatória e unicamente
orientada para encontrar o candidato com as
competências e atitudes certas para o lugar a
prover.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NO ACESSO À
APRENDIZAGEM AO LONGO DA VIDA
Manter o investimento em formação com critérios
de selecção não discriminatórios e incentivar e
facilitar a adesão ao programa das Novas
Oportunidades por parte de colaboradores com
menores qualificações.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NO ACESSO A
FUNÇÕES MAIS QUALIFICADAS
Manter a aplicação de critérios não
discriminatórios.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES PARA PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA OU DOENÇA CRÓNICA
REFER | Comunicação e Imagem . Março 2010
organização do trabalho que favoreçam a sua
conciliação com a vida familiar.
Introduzir nos programas de formação de
liderança e gestão objectivos relacionados com
o desenvolvimento de competências que
permitam a implementação dessas novas
formas de organização do trabalho.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NA
COMUNICAÇÃO
Introduzir normas e promover acções de
sensibilização que previnam a discriminação de
género, nomeadamente, a nível dos processos
de decisão e no âmbito dos suportes de
comunicação interna externa.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES PARA OS
UTILIZADORES DA INFRA-ESTRUTURA
Disponibilizar, no site externo, o Directório de

Rede, em que as estações são caracterizadas,

Contemplar requisitos ajustados às necessidades
das pessoas com deficiência na construção de
novos edifícios e locais de trabalho.
Adaptar o site externo às normas internacionais
mais exigentes nesta matéria.
Adesão ao Código de Conduta VIH.
garantindo que o utilizador final conhece os
recursos ao seu dispor, em particular, os acessos
e equipamentos para utilizadores com
mobilidade reduzida.
Integrar na renovação da rede de estações os
necessários requisitos de garantia da
acessibilidade.
Desenvolver, em parceria com a Associação dos
Cegos e Amblíopes de Portugal - ACAPO, uma
Instrução técnica para a instalação de sinalética
para invisuais em estações e apeadeiros e
implementar as suas primeiras aplicações (faixas
de segurança).