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PODERES ADMINISTRATIVOS
- Os poderes da AP so Poderes-Deveres, ou seja, o Estado no pode deixar
de atuar quando o interesse pblico exige.
- Os poderes administrativos instrumentais no se confundem com os
Poderes do Estado estruturais (Executivo, Legislativo e Judicirio).
- A instrumentalidade caracterstica bsica do poder administrativo.
- A instrumentalidade estabelece que o poder administrativo nada
mais o instrumento necessrio a se alcanar o interesse coletivo.
S existe poder administrativo dentro dos limites necessrios para
alcanar o interesse coletivo. Esse o pressuposto de legitimidade do
poder administrativo.
- O direito administrativo veio para limitar os poderes do
Estado.
* Abuso de Poder.
- H abuso de poder quando a administrao extrapola a
instrumentalidade do poder administrativo (poder pelo simples poder;
sem buscar o interesse coletivo).
- Se divide em duas espcies:
1) Desvio de poder/finalidade: vcio de finalidade. Ocorre
todas as vezes que o agente pblico atua buscando uma
finalidade diversa da prevista na lei.
- Pode at atuar nos limites da competncia legal, mas
visa finalidade diversa.
- Mesmo que pratique o ato buscando a finalidade
pblica, o agente cometer desvio de poder se modificar
a finalidade especfica do ato.
- Ex: A remoo um ato administrativo de
deslocamento do servidor que feito no interesse
da AP para melhor organizar a prestao do
servio.
Assim, a AP no pode remover o servidor a fim de
puni-lo, pois, mesmo que praticado esse ato com
finalidade pblica, o agente estaria extrapolando
os limites do poder disciplinar.
- um vcio insanvel. No possvel se consertar um
ato que tenha desvio de finalidade.
2) Excesso de poder: um vcio de competncia. Ocorre todas
as vezes que o agente pblico extrapola a competncia que lhe
foi outorgada pela lei.
- Mesmo buscando o interesse pblico, se agir fora de
sua competncia, estar agindo o agente com excesso.
* Forma de exerccio dos poderes administrativos:
1) Vinculada: existem situaes em quem a lei estipula todos os
elementos do ato administrativo (competncia, finalidade, forma,
motivo e objeto) de forma objetiva, sem dar ao agente pblico
nenhuma margem de escolha.
- Ex: Demisso do servidor que faltar mais de 30 dias
consecutivos ao servio servidor que faltar 30 dias no pode