Associao Junior de Economia e Servios de Consultoria

REGIMENTO INTERNO

Captulo I Denominao, Sede, Durao e Horrio de Funcionamento

Artigo 1 - A Associao Jnior de Economia e Servios de Consultoria,

doravante denominada EJESC Jr., uma pessoa jurdica de direito privado, uma
associao civil sem finalidades lucrativas e com fins educacionais, com prazo de
durao indeterminado, com sede no Departamento de Economia da Universidade
Federal de Viosa e foro na cidade de Viosa, estado de Minas Gerais.

Artigo 2 - A sede abrir de Segunda a Sexta, no perodo das 14h s 18h, num
sistema de revezamento entre os membros, definido pela Diretoria de Recursos
Humanos em comum acordo com cada membro.

Artigo 3 - Fora do perodo letivo (frias, feriados, recessos, greves, entre outros)
ficar a cargo da Diretoria de Recursos Humanos decidir o horrio e sistema de
funcionamento, desde que respeitada a vontade e disponibilidade dos membros, e
comunicar com 15 (quinze) dias antecedncia a todos os demais membros.

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Captulo II Propsitos e Objetivos

Artigo 4 - A EJESC Jr. tem por finalidade:

a) Proporcionar a seus membros efetivos as condies necessrias

aplicao prtica de seus conhecimentos tericos, relativos sua rea de formao
profissional;
b) Dar sociedade um retorno dos investimentos que ela realiza na
Universidade, atravs do desenvolvimento de estudos de alta qualidade, realizados por
futuros profissionais da rea de Economia, do Curso de Graduao da Universidade
Federal de Viosa;
c) Desenvolver as habilidades empreendedoras do aluno, dando a ele uma
viso profissional j no mbito acadmico;
d) Realizar estudos e elaborar diagnsticos e relatrios sobre assuntos
especficos, inseridos em sua rea de atuao;
e) Assessorar a implantao de solues indicadas para problemas
diagnosticados;
f) Valorizar alunos e professores da Universidade Federal de Viosa no
mercado de trabalho e no mbito acadmico, bem como a referida instituio;
g) Fomentar a responsabilidade scio-empresarial;
h) Desenvolver nos alunos a conscincia de seu papel social e da
importncia de uma postura tica e responsvel no mbito profissional e empresarial

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Captulo III Quadro Social

Artigo 5 - Os membros da EJESC Jr. sero admitidos por deciso da Diretoria

Executiva ou Conselho Fiscal. A Diretoria Executiva, o Conselho Fiscal e o Conselho
Administrativo sero eleitos por Assemblia Geral, como disposto no Estatuto da
referida instituio.
a) MEMBRO HONORRIO: toda pessoa fsica ou jurdica que tenha
prestado ou venha a prestar contribuies relevantes para o desenvolvimento dos
objetivos da EJESC Jr., sendo dispensada do pagamento de contribuio social;
b) MEMBRO EFETIVO: estudante do curso de graduao em Cincias
Econmicas da Universidade Federal de Viosa, ligado EJESC Jr., que tenha ou esteja
desenvolvendo estudos na empresa ou faa parte do corpo administrativo;
c) MEMBRO ASSOCIADO: estudante do curso de graduao em
Cincias Econmicas da Universidade Federal de Viosa, membro efetivo ou no, salvo
disposio em contrrio.
Pargrafo nico - Os membros da EJESC Jr. no respondem, mesmo que
subsidiariamente, pelas obrigaes sociais.

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Captulo IV Direitos e Deveres dos Membros

Artigo 6 - So direitos dos membros efetivos da EJESC Jr.:

a) Comparecer e votar nas Assemblias Gerais;
b) Solicitar a qualquer tempo, informaes relativas s atividades da
EJESC Jr. assim como as contidas no Manual de Atividades;
c) Utilizar todos os servios colocados a sua disposio pela EJESC Jr.;
d) Votar e ser eleitos membros do Conselho Administrativo, do Conselho
Fiscal e da Diretoria Executiva;
e) Requerer a convocao de Assemblia Geral, na forma prevista no
Estatuto.
Artigo 7 - So deveres de todos os membros efetivos da EJESC Jr.:
a) Respeitar o Estatuto, os procedimentos internos da empresa, bem
como as deliberaes da Assemblia Geral, do Conselho Administrativo e da Diretoria
Executiva;
b) Exercer diligentemente os cargos e/ou atividades para os quais foram
designados;
c) Zelar pela qualidade dos projetos de sua responsabilidade na empresa.
d) Comparecer assiduamente s reunies internas e Assemblias Gerais,
bem como cumprir os horrios pr-estabelecidos;
e) Guardar sigilo total a respeito de projetos desenvolvidos pela EJESC Jr.
Seo I Das Penalizaes ou Desligamento de Membros
Artigo 8 - Perde-se a condio de membro da EJESC Jr.:
a) Pela sua renncia;
b) Pela concluso, abandono ou jubilamento do curso na Universidade
Federal de Viosa, em se tratando de membro efetivo;

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c) Pela morte, no caso de pessoas fsicas ou pela cessao de suas

atividades, no caso de pessoas jurdicas;
d) Por deciso de 3/5 dos membros do Conselho Administrativo, fundada
na violao de quaisquer das disposies do Estatuto.
E) Pelo no cumprimento consecutivos das tarefas e deveres contidos no
Estatuto e no Manual de Atividades com votao em Assemblia Extraordinria.
Pargrafo nico - Caso um membro efetivo gradue-se no meio de um
projeto, ele continuar como membro efetivo at a concluso do mesmo.

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Captulo V - Do Programa de Admisso de Novos Membros

Artigo 9 - O Programa Trainee visa treinar os novos integrantes da EJESC Jr.

ao para a execuo dos processos internos da empresa, ambientando-lhes ao seu mtodo
de funcionamento, fornecendo-lhes maiores informaes sobre as atividades
desenvolvidas pela mesma e oportunidade de trabalhar nas suas atividades, para que se
observe eventual interesse e disposio em tornar-se membro efetivo.
Artigo 10 - O Programa Trainee ter durao mnima de 3 (trs) meses.
Artigo 11 - Sero considerados Trainee da EJESC Jr. os alunos de graduao
em Cincias Econmicas e Cincias Econmicas com nfase em Agronegcios da
Universidade Federal de Viosa admitidos atravs de processo seletivo e que estiverem
participando de suas atividades, bem como cumprindo os mesmos direitos e deveres dos
membros efetivos, exceto direito a voto.
Artigo12 - A Diretoria Executiva se rene ordinariamente, uma vez no incio de
cada perodo letivo para aprovar a admisso dos alunos Trainee. O processo seletivo
ser organizado pela Diretoria de Recursos Humanos sob apoio das demais diretorias.

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Captulo VI Das Reunies

Artigo 13 - A Diretoria Executiva reunir-se- ordinariamente ao menos 01 (uma)

vez a cada 02 (duas) semanas, para discutir assuntos pertinentes ao andamento das
atividades da EJESC Jr., e semestralmente para analisar a admisso de novos membros
efetivos e trainees. Todos os membros podero participar destas reunies.
Artigo 14 - As reunies extraordianrias devero ser convocadas, conforme
disponibilidade dos membros e sero instauradas mediante quorum mnimo estabelecido
no Estatuto.
Artigo 15 - A Diretoria Executiva poder convocar, com no mnimo 07 (sete)
dias de antecedncia, Assemblia Geral para prestar esclarecimento sobre as atividades
da EJESC Jr, ou promover votaes a cerca de assuntos que requeiram a participao de
todos.

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Captulo VII Das Eleies

Artigo 16 - Os membros da Diretoria Executiva, do Conselho Administrativo e

do Conselho Fiscal so eleitos por membros efetivos da EJESC Jr., em eleies
realizadas em Assemblia Geral convocada para este fim.
Artigo 17 - O Edital de Convocao da Assemblia Geral de Eleies deve ser
publicado com no mnimo 10 (dez) dias de antecedncia data da eleio.
Artigo 18 - Todo o membro efetivo pode candidatar-se a um cargo na Diretoria
Executiva ou no Conselho Administrativo, sendo a eleio realizada por cargo e a
votao individual.
1 - O cargo de Diretor Presidente dever ser ocupado, obrigatoriamente
por um ex-diretor da EJESC Jr., obedecendo s condies determinadas neste estatuto.
2 - Os candidatos aos cargos da diretoria executiva da EJESC Jr.
devero, no momento de sua inscrio, apresentar plano de ao contendo metas e
objetivos dos trabalhos que pretende desenvolver durante a gesto, de acordo com o
cargo pretendido.
3 - Os candidatos podero se candidatar a apenas um cargo.
4 - A reeleio para um mesmo cargo da Diretoria Executiva ou
Conselho Administrativo permitida uma nica vez.

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Captulo VIII Disposies Gerais

Artigo 19 - O exerccio social coincidir com o ano civil.

Artigo 20 - Os resultados da EJESC Jr. que se verificarem ao final de cada
exerccio social sero compulsoriamente reinvestidos nas atividades pela EJESC Jr.
conduzidas.
Artigo 21 - Os Membros Efetivos, no caso de vacncia de seus cargos, sero
substitudos da seguinte forma:
a) Vacncia definitiva dos atuais diretores ser preenchida por um
membro efetivo indicado pela diretoria para ocupar o cargo at a convocao e
instalao de uma Assemblia com o Conselho Administrativo, os quais se reservam do
direito de aprovar ou no as posses do membro indicadas ao cargo, sendo que, no caso
do Diretor Presidente, seu substituto ser necessariamente outro Diretor Executivo
indicado pela prpria Diretoria Executiva e aprovado pelo conselho;
b) Vacncia temporria dos atuais diretores ser preenchida por um
membro efetivo indicado pelo Diretor, sendo que, no caso do Diretor Presidente, seu
substituto temporrio ser obrigatoriamente um Diretor Executivo;
c) Sendo Conselheiro Administrativo, caber a este indicar o substituto e
encaminhar seu nome Assemblia Geral Extraordinria para ser aprovado pela
Diretoria Executiva;
Artigo 22 - vedada a remunerao aos integrantes da Diretoria Executiva pelo
exerccio de tal funo, bem como a distribuio de bonificaes e vantagens a
dirigentes, membros efetivos da EJESC Jr.
Pargrafo nico - Os membros participantes de todos os projetos
recebero da EJESC Jr. reembolso referente aos custos incorridos nos mesmos,
mediante comprovao.

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Artigo 23 - A EJESC Jr. ser extinta a qualquer tempo, com deliberao da

maioria absoluta dos Membros Efetivos em Assemblia Geral Extraordinria,
convocada para este fim.
Artigo 24 - O presente Regimento Interno poder ser modificado, a qualquer
tempo, em Assemblia Geral Extraordinria, pelo voto afirmativo de 2/3 (dois teros)
dos membros efetivos da EJESC Jr. presentes, respeitando o "quorum" mnimo para
realizao da Assemblia Geral.
Pargrafo nico Caso no se consiga atingir quorum mnimo em primeira
chamada, a cada quinze minutos aps o horrio marcado inicialmente o Diretor
Presidente poder convocao da Assemblia Geral Extraordinria, at que se atinja o
qurum necessrio.
Artigo 25 - A EJESC Jr. ser representada judicialmente e extrajudicialmente
pelo seu Diretor Presidente e em sua falta, pelo seu substituto legal.

Viosa, Janeiro de 2010

Ricardo Augusto Oliveira Santos

Nathalia Ottoline Marins

Diretor Presidente

Diretor Administrativo e
Financeiro

Gesto 2010

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