RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO

EMPREGADO
Jlio Csar Zanluca
Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f
existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao
empregatcia.
Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador
tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do
empregado que possa refletir na relao contratual.
Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poder ensejar,
em alguns casos, uma indenizao por danos morais.
ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA
Com base no artigo 482 da CLT, so os seguintes atos que constituem justa causa para a
resoluo do contrato de trabalho pelo empregador:
1. Ato de Improbidade
Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam
desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou
para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao
empregador, etc.
2. Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento
So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento
gnero do qual incontinncia espcie.
A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a
inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos.
Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade,
desrespeito aos colegas de trabalho e empresa.
Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do
empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que
ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do
vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas.
3. Negociao Habitual
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por
escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o
mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente,
prejudique o exerccio de sua funo na empresa.
4. Condenao Criminal

O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material

de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o
empregado no poder exercer atividade na empresa.
A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel.
5. Desdia
A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de
pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado.
Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia.
Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de
maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais,
ainda, a pouca produo, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao servio, a
produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o
desinteresse do empregado pelas suas funes.
6. Embriaguez Habitual ou em Servio
A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador
substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou
no.
Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua
causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se
embebede no decorrer dele.
O lcool a causa mais frequente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja
provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos).
De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico
pericial.
Entretanto, a jurisprudncia trabalhista vem considerando a embriaguez contnua como
uma doena, e no como um fato para a justa causa. prefervel que o empregador
enseje esforos no sentido de encaminhar o empregado nesta situao a
acompanhamento clnico e psicolgico.
7. Violao de Segredo da Empresa
A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar
prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel.
8. Ato de Indisciplina ou de Insubordinao
Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos
assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado
subordinado.
A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de
insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de
indisciplina.

9. Abandono de Emprego
A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de
emprego, conforme entendimento jurisprudencial.
Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta
dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio.
Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o
perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa.
10. Ofensas Fsicas
As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo
empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da
empresa.
As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias
vida empresarial, constituir justa causa quando se relacionarem ao fato de ocorrerem
em servio.
A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando
moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a
direito seu ou de outrem.
11. Leses Honra e Boa Fama
So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em
expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade
pessoal.
Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de
trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e
o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e
outros elementos que se fizerem necessrios.
12. Jogos de Azar
Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente
de sorte.
Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha
intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel.
13. Atos Atentatrios Segurana Nacional
A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas
autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual.
OUTROS MOTIVOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA
Alm das hipteses acima, constituem, tambm, justa causa especfica para resoluo
contratual:

Bancrios - Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas

O art. 508 da CLT, que previa a possibilidade de justa causa para o bancrio pelo
inadimplemento de obrigao (dvidas) no vencimento, foi revogado pela Lei
12.347/2010.
Portanto, a falta de pagamento de dvidas por parte do empregado, ainda que de forma
habitual, no enseja motivo de desligamento por justa causa.

Aprendiz - Faltas Reiteradas

A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a
resciso contratual.

Ferrovirio

Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos
casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do
servio.
PUNIO PRINCPIO
No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das
obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do
empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a
seguir.
Elementos da Punio
So trs elementos que configuram a justa causa:

Gravidade;

Atualidade; e

Imediao.
Gravidade

A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso

na punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de
bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo
empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel
das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prtica com
mais afinco de faltas consideradas leves.
Atualidade
A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no
deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que
diz respeito ao espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome
conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.

Imediao
A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre
a falta e a punio.
DOSAGEM DA PENALIDADE
A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no
pode dosar a penalidade, em consequncia modificar a medida punitiva aplicada pelo
empregador. Ao juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o
empregador deve usar a coerncia e a justia ao aplicar a pena.
DUPLICIDADE NA PENALIDADE
O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida.
Por exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por
escrito pelo empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo
motivo da mesma falta ao trabalho.
JURISPRUDNCIA
JUSTA CAUSA ALNEAS J E K DO ART. 482 DA CLT PROPORCIONALIDADE ENTRE O ATO FALTOSO PRATICADO E A
PENALIDADE IMPOSTA. Dentre os requisitos da justa causa temos a
proporcionalidade, atravs da qual se requer que o penalidade aplicada pelo empregador
guarde proporo com o ato faltoso cometido pelo empregado. De tal sorte, entre o ato
praticado pelo autor da falta e a pena aplicada pela r deve existir equilbrio e
correspondncia, sob pena de o empregador usar seu poder de comando de forma
arbitrria e tornar invlida a forma de ruptura do contrato de trabalho levada efeito. O
direito de paralisao coletiva do trabalho assegurado pela Constituio, como forma
de compelir o empregador de sentar mesa de negociao coletiva, meio de evitar ou
solucionar conflitos coletivos de trabalho, igualmente assegurado na nossa Carta
Poltica. O seu exerccio legtimo pelo trabalhador, desde que o faa atravs do
Sindicato de Classe, de forma pacfica e sem ofensa a bens e pessoas da empresa ou a
colega de trabalho. Na hiptese, o reclamante, ao notar que no seria atendido no pedido
de dispensa da empresa, iniciou um movimento paredista, como forma de pressionar a
empregadora a sentar-se mesa de negociao. Contudo, conforme as provas
produzidas nos autos, o reclamante extrapolou seu direito ao ameaar os demais
trabalhadores com agresso fsica, mediante a utilizao de faco como arma de ataque
como forma de paralisar o trabalho. Houve, portanto, proporcionalidade entre o ato
faltoso cometido pelo empregado e a penalidade aplicada pelo empregador, sendo, de tal
sorte, pertinente a demisso com justa causa, com suporte nas alneas j e k do art. 482
da CLT. Recurso Ordinrio a que se nega provimento. PROC. TRT/CAMPINAS 15
REGIO N 00020-2006-146-15-00-8 ROPS. Relator JUIZ JOS ANTONIO
PANCOTTI. Deciso N 056339/2006.