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Cartilha-Direitos Trabalhistas PDF
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NDICE
1. Definio ............................................................................................................................... 3
2. Fontes .................................................................................................................................... 3
3. Princpios ............................................................................................................................... 4
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ............................................................................................. 5
1. Relaes de Trabalho e Relaes de Emprego ...................................................................... 5
2. Caractersticas da Relao de Emprego: ............................................................................... 6
3. Trabalho Autnomo .............................................................................................................. 6
4. Trabalho Eventual ................................................................................................................. 7
5. Trabalho Avulso ..................................................................................................................... 7
6. Trabalho Voluntrio .............................................................................................................. 7
7. EMPREGADO ......................................................................................................................... 8
8. Empregado Domstico .......................................................................................................... 8
9. Empregado Rural ................................................................................................................... 9
10. EMPREGADOR ..................................................................................................................... 9
11. Sucesso de Empregadores............................................................................................... 10
12. Terceirizao Trabalhista .................................................................................................. 11
13. Trabalho Temporrio (Lei 6.019/74) ................................................................................. 12
14. RESPONSABILIDADES POR VERBAS TRABALHISTAS .......................................................... 14
15. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................................. 14
16. REMUNERAO E SALRIO ............................................................................................... 20
17. JORNADA DE TRABALHO ................................................................................................... 25
18. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO ...................................................................... 32
20. EXTINO CONTRATUAL ................................................................................................... 34
21. ESTABILIDADES E GARANTIAS DE EMPREGO .................................................................... 41
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO .............................................................................................. 46
1. Princpios ............................................................................................................................. 46
2. Modalidades dos conflitos coletivos ................................................................................... 48
3. Modalidades de resoluo dos conflitos ............................................................................. 48
4. SINDICATO ........................................................................................................................... 49
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 51
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Exerccios ..................................................................................................................................... 52
DIREITO DO TRABALHO
1. Definio
2. Fontes
Heternomas:
o Constituio: tem prevalncia jurdica, confere validade, fundamento e eficcia
as demais regras jurdicas;
o Lei (medida provisria): CLT - Consolidao das Leis do trabalho contm normas
do direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho, direito
administrativo do trabalho e direito processual do trabalho; h tambm as leis
esparsas (Lei do FGTS, do trabalho porturio, descanso remunerado e em
feriados etc.;
o Tratados e Convenes Internacionais;
o Regulamento normativo (decreto);
o Portarias, avisos, instrues, circulares;
o Sentena normativa.
Autnomas:
3. Princpios
Princpio da Proteo
3. Trabalho Autnomo
O trabalhador autnomo aquele que presta servios pessoa fsica ou jurdica sem
subordinao, o prprio trabalhador que estabelece e concretiza a forma de
realizao dos servios que vai prestar, assumindo os riscos da prpria prestao.
4. Trabalho Eventual
5. Trabalho Avulso
uma modalidade do trabalho eventual, presta servios por curtos perodos de tempo,
a tomadores diferentes, sem se fixar a nenhum deles. A diferena entre eventual e
avulso, tipo especfico de servio prestado, efetuado com inter mediao de uma
entidade de classe.
6. Trabalho Voluntrio
7. EMPREGADO
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
8. Empregado Domstico
9. Empregado Rural
a pessoa fsica que presta servios a tomador rural, realizando servios em imvel
rural, situado no campo, fora das reas de urbanizao ou prdio rstico, localidade
que ficam dentro do espao urbano, porm com atividades nitidamente agropastoris.
10. EMPREGADOR
Pessoa fsica ou jurdica, ou ente despersonificado que contrata uma pessoa fsica para
prestar servios, com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e sob sua
subordinao.
Caractersticas do Empregador
Efeitos:
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Salrio equitativo;
Definio do art. 2:
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente
ou acrscimo extraordinrio de servios.
Hipteses:
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Previdncia social;
Assinatura de CTPS;
Responsabilidade
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Responsabilidade do empregador
Responsabilidade do scio
Caractersticas
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Contrato dotado de alteridade: que a prestao dos servios correr por conta
alheia ao prestador, recaindo sobre o adquirente dos servios;
Elementos
Modalidades:
So aqueles cuja sua durao no tenha sido fixada, mantm durao indefinida ao
longo do tempo, a regra geral dos contratos de empregatcios.
Efeitos:
Extino
Sendo considerada exceo, estes contratos somente podem ser celebrados nas
hipteses descritas na Lei 9.601/98.
Tipos:
Contrato de obra certa: o contrato empregatcio urbano, seu prazo ser fixado pelo
perodo de execuo da obra ou servio certo, qualificado pela presena de um
construtor no plo empresarial.
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Parcelas salariais tipificadas: o salrio composto tambm por outras parcelas pagas
pelo empregado e previstas em regra geral, 13, adicionais, porcentagens e os
prmios, elencadas no 1 do art. 457 e art. 458 da CLT:
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Caractersticas do Salrio:
Tipos:
Salrio por unidade de tempo: o que se calcula adotando como parmetro a durao
do servio prestado.
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Garantias Salariais
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
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1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.
O pagamento do salrio deve ser feito em dia til, no local do trabalho e durante o
horrio do servio ou imediatamente ao seu trmino.
Art. 465 da CLT: O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do
trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste,
salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo
anterior.
A CLT estatui no art. 463 que o salrio tem que ser pago em moeda nacional, no
podendo ser efetuado atravs de bnus, cupons, ttulos de crdito ou moeda
estrangeira.
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Porm admite que parte do salrio pode ser pago em utilidades (bens e servios), mas
esta frao est fixada em 30%.
Distines:
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Critrios:
Tempo de Deslocamento: o tempo gasto pelo trabalhador entre residnciatrabalho-residncia, so as horas de deslocamento; com transporte fornecido
pelo empregador ou se no local no houver servio de transporte pblico;
Banco de Horas: foi criado pela lei 9.601/98, permite a contagem de horas que
ultrapassem as oito horas trabalhadas (sobrejornada), no superior a 2
horas/dia, por um ano, fazendo assim a compensao com o pagamento destas
horas tidas como normais.
Jornada Padro
Jornadas Especiais
Jornada Extraordinria
Refletem em todas as parcelas trabalhistas (13, frias com 1/3 FGTS, aviso
prvio etc., integrando-se no salrio e nas parcelas previdencirias;
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Trabalho em Regime de Tempo Parcial: aquele que no excede vinte e cinco horas
semanais (art. 58-A da CLT), no abrange aqueles que tm jornada especial reduzida
por fora de regime especfico. O salrio pago a estes funcionrios ser proporcional a
sua jornada. O artigo no menciona o parmetro dirio da jornada, podendo ser
cumprindo em 04h ou at em 08h dirias, em conseqncia o empregado trabalhar
somente trs dias por semana.
Efeitos:
Proporcionalidade salarial;
Jornada Noturna
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Perodos de Descanso:
normal
para
frio
vice-versa
(remunerado)
intervalos
Intervalos comuns
Intervalos Especiais
Frias Arts. 129 a 153 da CLT define-se como o lapso temporal remunerado, de
freguncia anual, constitudo de diversos dias consecutivos, em que o empregado
pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com
o objetivo de recuperao e implementao de sua energias e de sua insero familiar,
comunitria e poltica.
O perodo aquisitivo so de 12 meses contratuais, o aviso prvio mesmo indenizado
integra o perodo aquisitivo de frias. No geral sua durao de 30 dias corridos (ou 20
dias teis para o empregado domstico), podendo ser diminudo conforme o nmero
de faltas no justificadas, vejamos:
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Casos tipificados:
instaurao de inqurito para apurao de falta grave art. 494 da CLT e smula 197
do STF.
Licena-maternidade;
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A extino contratual pode ocorrer por diversos fatores e causas, o que produzir
efeitos jurdicos diferenciados. Classificam-se as modalidades de extino da seguinte
forma:
Efeitos da Extino
Extino anormal:
1. dispensa antecipada por ato empresarial: contratos a prazo sem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada:
levantamento do FGTS, com o acrscimo de 40%, 13 proporcional e a
indenizao do art. 479 da CLT, que a metade dos salrios que seriam
recebidos at o trmino do contrato; contratos a prazo com clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada: as verbas
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frias proporcionais com 1/3, liberao do FGTS com os 40%, baixa da carteira,
emisso do TRC com o cdigo do FGTS, guias da comunicao da dispensa e do
seguro desemprego;
verbas da dispensa sem justa causa, se o fechamento se der por fora maior a
CLT estipula que as verbas sejam reduzidas pela metade;
Art. 502 da CLT: Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino
da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado,
assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte:
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479
desta lei, reduzida igualmente metade.
O primeiro prazo atinge os contratos por tempo determinado, uma vez que as partes
j sabem desde o incio do contrato, o dia certo de seu trmino.
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Art. 482 da CLT: Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
Mau procedimento, conduta que provoque dano ao patrimnio empresarial ou de
terceiro;
i) abandono de emprego;
Afastamento do servio por 30 dias (smula 32 do TST e art. 472, 1 da CLT;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
Injria, calnia ou difamao, agresso fsica, praticada contra colegas ou terceiros;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Injria, calnia ou difamao, agresso fsica, praticada contra o prprio empregador;
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Prtica habitual e reiterada, com fim lucrativo de jogos cuja a sorte o principal fator
que determine o resultado;
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
Respeito a funo e qualificao contratada ao trabalhador, os servios prestados tem
que estar dentro dos bons costumes, so proibidos os servios licitos;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
Descumprimento do princpio da proporcionalidade e razoabilidade, que deve reger as
aes daqueles que detm poder perante algum;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
Injria, calnia, difamao e ofensas morais contra o empregado e sua famlia;
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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Abrange os empregados contratos com salrio varivel, no podendo assim o
empregador reduzir o trabalho para diminuir lesivamente o salrio;
Tal garantia dirige-se apenas aos trabalhadores eleitos representantes dos empregador
na direo da CIPA, no abrange os designados pelo empregador.
Garantias de Emprego
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Gestante: Prevista tambm na ADCT, art. 10, II, b, estabelece estabilidade provisria
a mulher gestante at cinco meses depois do parto.
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o
prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.
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O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao
do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Tambm h a garantia dada ao empregado reabilitado ou de deficiente habilitado,
sendo vedada sua dispensa imotivada, a dispensa somente poder ocorrer aps
contratao de substituto nas mesmas condies;
Art. 93 da Lei 8.213/01:
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois
por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou
pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo:
I - at 200 empregados...........................................................................................2%;
II - de 201 a 500......................................................................................................3%;
III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;
IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.
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1. Princpios
Liberdade Associativa e Sindical: a liberdade de associao assegura (art. 5, XVI e XVII
da CF/88) a qualquer iniciativa estvel e pacfica de reunio de pessoas em face de
problemas e objetivos comuns.
XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter
paramilitar;
XVIII - a criao de associaes e, na forma da lei, a de cooperativas independem de
autorizao, sendo vedada a interferncia estatal em seu funcionamento;
Art.8, V da CF/88:
livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
Adequao Setorial Negociada: tal princpio assegura que as normas oriundas das
negociaes coletivas se sobrepem sobre o padro geral, desde que respeitados os
seguintes critrios autorizativos: quando as normas implementarem um padro
superior ao j fixado e quando transacionam parcelas justrabalhistas de
indisponibilidade apenas relativa e no de indisponibilidade absoluta.
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4. SINDICATO
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Funcionamento Interno
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BIBLIOGRAFIA
DELGADO, Maurcio Godinho, Curso de Direito do Trabalho, 5. Ed So Paulo: LTr,
2006.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm
http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1214
http://www.trt02.gov.br/geral/tribunal2/legis/CLT/TITULOVIII.html
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L6947.htm
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Exerccios
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GABARITO
1 B, 2 C, 3 D, 4 A, 5 D, 6 C, 7 D, 8 B, 9 D, 10 - A
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9. Deve ser ouvida como informante, segundo a lei, a pessoa que for:
(A) parente at o terceiro grau civil, amiga ntima ou inimiga de
qualquer das partes.
(B) ascendente, descendente ou colateral, at o segundo grau civil,
de qualquer das partes, amiga ntima ou inimiga de qualquer das
partes.
(C) ascendente, descendente ou colateral, at o segundo grau civil,
de qualquer das partes, credor ou devedor de qualquer das partes,
ou, ainda, amiga ntima, ou inimiga de qualquer das partes.
(D) amiga ntima ou inimiga de qualquer das partes.
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GABARITO
1 D, 2 B, 3 C, 4 A, 5 A, 6 B, 7 D, 8 D, 9 A, 10 - C
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observado
limite
previsto
em
lei,
reajustado
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esse
montante,
admitida
compensao
apenas
no
ms
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GABARITO
1 D, 2 A, 3 B, 4 D, 5 C, 6 C, 7 C, 8 , 9 B, 10 - B
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66
67
GABARITO
1 B, 2 D, 3- B, 4 B, 5 C, 6 A, 7 D, 8 D, 9 D, 10 C
69
a) Recurso Ordinrio.
b) Embargos Infringentes.
70
c) Agravo de Petio.
d) Recurso de Revista.
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GABARITO
1 C, 2 B, 3 A, 4 D, 5- C, 6 A, 7 C, 8 B, 9 D, 10 - C
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