HUAP-Edital Administrativo

MINISTRIO DA EDUCAO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EFETIVAS DE NVEL SUPERIOR E MDIO
HOSPITAL UNIVERSITRIO ANTNIO PEDRO DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE HUAP UFF
CONCURSO PBLICO 07/2016 - EBSERH/ HUAP-UFF
EDITAL N 04 - EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 31 DE AGOSTO DE 2016
O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais,
torna pblica a realizao de Concurso Pblico para a contratao de quadro de pessoal, visando ao
preenchimento de vagas em empregos da rea Administrativa, com lotao no HOSPITAL UNIVERSITRIO
ANTNIO PEDRO DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE HUAP UFF, por intermdio da Portaria
n 29 do Departamento de Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto, publicada no Dirio Oficial da Unio em 20 de junho de 2016 e
mediante condies estabelecidas neste Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Concurso Pblico ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e seus anexos e ser
executado pelo INSTITUTO BRASILEIRO DE FORMAO E CAPACITAO IBFC.
1.2. O Concurso Pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas em empregos
pblicos efetivos de nvel superior e mdio, do plano de cargos, carreiras e salrios da EBSERH, com
lotao no HOSPITAL UNIVERSITRIO ANTNIO PEDRO DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
HUAP UFF, relacionados no quadro de vagas constante do Anexo I.
1.2.1. Os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas
disponveis, salrio mensal e jornada de trabalho semanal.
1.2.2. A descrio sumria das atribuies dos cargos do HOSPITAL UNIVERSITRIO ANTNIO PEDRO DA
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE HUAP UFF est disponvel no site da EBSERH, endereo
eletrnico http://www.ebserh.gov.br, Acesso informao, seo Empregados.
1.2.3. O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e/ou profissionais para cada
emprego.
1.3. O Concurso Pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de avaliao
curricular de Ttulos e de Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio.
1.4. Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro
procedimentos pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio,
em conformidade com a legislao vigente, e de responsabilidade da EBSERH.
1.5. Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT).
1.6. Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies,
difundir os conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia,
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ensino e pesquisa junto s equipes multiprofissionais dos Hospitais Universitrios e das demais unidades
operacionais da empresa.
1.7. O candidato aprovado e admitido poder ser convocado a participar de capacitao especfica do
emprego pleiteado, promovida pela EBSERH, de acordo com a necessidade do servio.
2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO
2.1. O candidato aprovado no Concurso Pblico de que trata este Edital ser contratado para o emprego,
se atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas:
2.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de
direitos e obrigaes civis e o gozo dos direitos polticos (decreto n 70.436, de 18/04/72, Constituio
Federal, 1 do Art. 12 de 05/10/1988 e Emenda Constitucional n 19 de 04/06/98, Art. 3);
2.1.2. Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
2.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;
2.1.4. Estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos;
2.1.5. Possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou;
2.1.6. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em
emprego pblico;
2.1.7. No estar ocupando cargo ou emprego na administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, nem ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas,
salvo os casos de acumulao expressas em lei;
2.1.8. Cumprir as determinaes deste Edital, ter sido aprovado no presente Concurso Pblico e ser
considerado apto aps submeterse aos exames mdicos exigidos para a contratao.
3. DAS INSCRIES
3.1. Antes de efetuar o pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificarse de que preenche
todos os requisitos estabelecidos neste Edital. Poder ser cancelada a inscrio do candidato se for
verificado, a qualquer tempo, o no cumprimento das obrigaes fixadas neste Edital.
3.2. Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o
cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem
prejuzo das sanes penais cabveis.
3.3. O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome, data de
nascimento e localidade de nascimento e residncia.
3.4. As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
podendo a EBSERH e o IBFC exclurem do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos,
bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
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3.5. No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, por via postal, via correio eletrnico ou
qualquer outro meio no previsto neste Edital.
3.6. No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea.
3.7. No ato da inscrio, o candidato dever optar somente por um emprego, conforme Anexo I. No ser
admitida ao candidato a alterao de emprego aps efetivao da inscrio.
3.7.1. O candidato que efetuar mais de uma inscrio, ter somente a ltima inscrio validada, sendo as
demais canceladas.
3.7.2. O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo:
a) ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio gerada no site e paga pelo candidato.
b) para a iseno ser considerada vlida e efetivada apenas a ltima inscrio deferida.
3.8. As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas via internet, sendo tambm disponibilizado
um Posto de Inscrio Presencial com computador e atendente para os candidatos que no tm acesso
internet.
3.9. Das inscries via internet:
3.9.1. Perodo: 0 hora do dia 2 de setembro de 2016 at 23 horas e 59 minutos do dia 4 de outubro de
2016, observado horrio oficial de Braslia DF, no endereo eletrnico http://www.ibfc.org.br.
3.9.2. O candidato dever primeiramente declarar estar ciente das condies exigidas para admisso no
emprego, preencher o Formulrio de Solicitao de Inscrio, declarar estar ciente das condies exigidas
para admisso no emprego e submeterse s normas expressas neste Edital.
3.9.3. Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica CPF do candidato.
3.10. Das inscries no Posto de Inscrio Presencial:
3.10.1. Perodo: das 10 s 12 horas e das 14 s 16 horas, de segunda a sextafeira (exceto sbados,
domingos e feriados), na data de 2 de setembro a 4 de outubro de 2016, observado horrio local, na Rua
Anfilfio de Carvalho, 29, sala 618. Bairro Castelo, Rio de Janeiro (RJ).
3.10.2. No ato da inscrio presencial o candidato, ou seu procurador legal, dever estar munido
obrigatoriamente de:
a) Documento de identidade RG do candidato e do procurador, se for o caso;
b) CPF Cadastro de Pessoa Fsica do candidato.
3.10.3. Poder ser feita inscrio por terceiros mediante procurao simples (no h necessidade do
reconhecimento de firma na procurao), acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do
candidato e do representante. Dever ser apresentada para cada candidato inscrito uma procurao
especfica, a qual ficar retida.
3.11. Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir
a Guia de Recolhimento da Unio GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o dia
do vencimento impresso na guia, exclusivamente nas agncias do Banco do Brasil.
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3.12. O recibo de pagamento da GRU ser o comprovante de que o candidato realizou sua inscrio neste
Concurso Pblico.
3.13. A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de
inscrio.
3.14. No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado por depsito em caixa eletrnico, pelo
correio, facsmile (fax), transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito em conta
corrente, condicional, agendamento eletrnico, cheque ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer
outro meio que no o especificado neste Edital.
3.15. No ser considerado o pedido de inscrio no efetivado por motivo de ordem tcnica de
computadores, falhas de comunicao ou congestionamento de linhas, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferncia dos dados.
3.16. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do formulrio de
inscrio disponvel pela via eletrnica.
3.17. O valor da taxa de inscrio ser de:
Nvel
Mdio
Superior
Valor da Taxa de Inscrio

R$ 60,00
R$ 80,00
3.18. O candidato que pagar mais de uma inscrio para o mesmo emprego, ter confirmada apenas a
ltima inscrio realizada, sendo as demais canceladas independentemente da data em que os
pagamentos tenham sido efetuados.
3.19. No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada em valor superior ao fixado, ou em
duplicidade, ou para empregos com o mesmo perodo de prova, seja qual for o motivo. A devoluo da
importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar.
3.20. O candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento constante da
GRU, poder utilizar a opo de imprimir a 2 via da GRU at o dia subsequente ao trmino da inscrio.
O candidato que no efetuar o pagamento da inscrio at o dia imediatamente subsequente ao trmino
da inscrio, ficar impossibilitado de participar do concurso.
3.21. Da Iseno de pagamento da taxa de inscrio:
3.21.1. Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de Outubro de 2008, haver iseno do
valor da taxa de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais
do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que
se declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da legislao vigente.
3.21.2. O candidato que desejar requerer a iseno da taxa de inscrio dever fazlo no endereo
eletrnico http://www.ibfc.org.br, em link prprio de solicitao de iseno da taxa de inscrio, da 0 hora
do dia 2 de setembro de 2016 s 23 horas e 59 minutos do dia 4 de setembro de 2016, observado o
horrio oficial de Braslia, contendo:
a) Indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
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b) Declarao de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de
26 de junho de 2007.
3.21.3. O candidato que no tem acesso internet poder realizar a solicitao de iseno da taxa de
inscrio no Posto de Inscrio Presencial, nas condies dispostas no subitem 3.10, das 10 s 12 horas e
das 14 s 16 horas, na data de 2 de setembro a 4 de setembro de 2016, observado horrio local, de
segunda a sextafeira (exceto sbados, domingos e feriados).
3.21.4. O IBFC consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
3.21.5. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que implicar sua
eliminao do concurso.
3.21.6. A partir de 9 de setembro de 2016 o resultado da anlise do requerimento de iseno do
pagamento do valor da taxa de inscrio ser divulgado no endereo eletrnico http://www.ibfc.org.br.
3.21.7. O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada
automaticamente no Concurso Pblico.
3.21.8. O candidato que tiver a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida poder impetrar
recurso por meio do endereo eletrnico http://www.ibfc.org.br, link Recurso contra o Indeferimento do
Requerimento de Iseno da Taxa de Inscrio, no perodo entre 9 horas do dia 12 de setembro de 2016
e 16 horas do dia 13 de setembro de 2016, observado horrio oficial de Braslia DF.
3.21.9. Se, aps a anlise do recurso, permanecer a deciso de indeferimento do requerimento de iseno
da taxa, o candidato poder acessar o endereo eletrnico http://www.ibfc.org.br at 23 horas e 59
minutos do dia 4 de outubro de 2016, observado horrio oficial de Braslia DF, realizar nova inscrio,
gerar a GRU simples e efetuar o pagamento at seu vencimento, para participar do certame.
3.21.10. O interessado que tiver seu requerimento de iseno indeferido e que no realizar uma nova
inscrio na forma e no prazo estabelecidos neste Edital estar automaticamente excludo do certame.
3.21.11. A declarao falsa de dados para fins de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio
determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer
poca, sem prejuzo das sanes civis e penais cabveis pelo teor das afirmativas, assegurado o
contraditrio e a ampla defesa.
3.21.12. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via facsmile
(fax), correio eletrnico ou qualquer outra forma que no esteja prevista neste Edital.
3.22. Constatada a irregularidade na inscrio do candidato, esta ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
3.23. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4. DAS CONDIES GERAIS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
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4.1. s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes
ou das que vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos
sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Art. 37, Inc. VIII, da
Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24/10/1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de
20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 2/12/2004; Lei n 12.764/12, regulamentada pelo
Decreto n 8.368/14 (Transtorno do Espectro Autista); incluindo-se, ainda, o que contempla o enunciado
da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de viso monocular tem direito de
concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes, observados os dispositivos da
Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo
Decreto n 6.949/2009.
4.2. s pessoas com deficincia, que pretendem fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pela
legislao, assegurado o direito de inscrio para a reserva de vagas em Concurso Pblico, devendo ser
observada a compatibilidade das atribuies com a deficincia que possuem.
4.3. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer o emprego
para o qual se inscrever.
4.4. Durante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, o candidato com deficincia, alm
de observar os procedimentos descritos no item 3 deste Edital, dever informar que possui deficincia e
a forma de adaptao de sua prova, quando necessrio.
4.5. O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua
condio de pessoa com deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio
processada como candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio
para reivindicar prerrogativa legal.
4.6. Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, bem como o atendimento diferenciado durante a
prova, o candidato com deficincia dever encaminhar, at o dia at o dia 5 de outubro de 2016, via SEDEX
ou correspondncia com aviso de Recebimento (AR), ao endereo do IBFC (Rua Waldomiro Gabriel de
Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra/SP CEP: 06763020), indicando como referncia no
envelope Laudo Mdico EBSERH/HUAP-UFF rea Administrativa, os documentos a seguir:
a) Cpia do comprovante de inscrio para identificao do candidato;
b) Laudo mdico original, ou cpia autenticada, expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data
da inscrio do candidato, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da
deficincia.
4.6.1. O candidato poder entregar a documentao descrita no subitem 4.6 deste Edital, em envelope
lacrado, no Posto de Inscrio Presencial, na Rua Anfilfio de Carvalho, 29, sala 618. Bairro Castelo, Rio de
Janeiro (RJ) at 16 horas do dia at o dia 5 de outubro de 2016, observado horrio local, de segunda a
sextafeira (exceto feriados).
4.7. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via
SEDEX ou AR, sendo considerada, para todos os efeitos, a data de postagem.
4.8. Caso o candidato com deficincia necessite de Condio Especial para realizao da prova, alm do
envio do laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital dever assinalar, no Formulrio eletrnico de
Solicitao de Inscrio ou no Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio, nos
respectivos prazos, a condio especial de que necessita para a realizao da prova, bem como realizar os
procedimentos descritos no item 6 deste Edital.
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4.8.1. O candidato com deficincia dever fornecer, no formulrio de inscrio, o cdigo de sua deficincia
correspondente Classificao Internacional de Doenas CID.
4.8.2. O CID encontrase no Laudo expedido pelo mdico.
4.9. O laudo mdico indicado no subitem 4.6 deste Edital ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido em hiptese alguma.
4.10. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados
no subitem 4.6 deste Edital, no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia e no tero
a prova e/ou condies especiais atendidas.
4.11. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia atender
legislao especfica.
4.12. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia que no realizarem a inscrio, conforme as
instrues constantes deste Edital, no podero impetrar recursos em favor de sua inscrio.
4.13. O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua
condio de pessoa com deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio
processada como candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio
para reivindicar a prerrogativa legal.
4.14. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia participaro do Concurso Pblico em igualdade
de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios
de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao da prova.
4.15. O candidato s vagas de pessoas com deficincia, se aprovado e classificado, alm de figurar na lista
de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia.
4.16. Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico
sero convocados pelo IBFC, para percia mdica que ser realizada na cidade do Rio de Janeiro (RJ), com
a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia e compatibilidade entre as atribuies do
emprego e a deficincia declarada.
4.16.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica implicar a perda do direito s vagas
reservadas s pessoas com deficincia e a eliminao do concurso, caso no tenha atingido os critrios
classificatrios da ampla concorrncia.
4.17. Ser excludo da lista de pessoas com deficincia o candidato que no tiver configurada a deficincia
declarada (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia),
passando a figurar somente na lista geral, e ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver
deficincia considerada incompatvel com o emprego.
4.18. Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso
de aposentadoria.
4.19. As vagas definidas no presente Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia
aprovados, sero preenchidas pelos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de
classificao por emprego.
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4.20. Quanto ao resultado da percia mdica, caber pedido de recurso, conforme o disposto no item 12
deste Edital.
5. DA RESERVA DE VAGAS AOS CANDIDATOS NEGROS
5.1. Conforme previsto na Lei n 12.990/2014, sero reservadas 20% (vinte por cento) das vagas de cada
emprego elencado no Anexo I deste Edital, durante validade do Concurso Pblico, aos candidatos que se
autodeclararem pretos ou pardos.
5.1.1. A reserva de vagas ser aplicada quando o nmero de vagas oferecidas no concurso pblico for
igual ou superior a 3 (trs).
5.1.2. Nos casos em que a aplicao do percentual resultar em nmero fracionado, este ser aumentado
para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos),
ou diminudo para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco
dcimos).
5.2. O candidato negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio
e ao local de aplicao da prova objetiva e nota mnima exigida.
5.3. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no momento do preenchimento do
Formulrio de Solicitao de Inscrio, se declarar preto ou pardo, conforme o quesito cor ou raa utilizado
pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
5.3.1. de exclusiva responsabilidade do candidato a opo e o preenchimento do Formulrio de
Solicitao de Inscrio para concorrer s vagas reservadas aos negros.
5.3.2. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se
houver sido contratado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao emprego pblico, aps
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzo de outras sanes cabveis.
5.4. O candidato que tiver deferida sua solicitao de inscrio s vagas reservadas concorrer s vagas da
ampla concorrncia e s vagas reservadas aos negros.
5.4.1. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com
deficincia, se atenderem a essa condio, conforme o disposto no item 4 deste Edital.
5.4.2. Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia
no sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
5.4.3. Em caso de desistncia do candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida
pelo candidato negro posteriormente classificado.
5.5. No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas aos negros, estas sero preenchidas
pelos candidatos da ampla concorrncia, com estrita observncia da ordem de classificao.
5.6. O deferimento das inscries dos candidatos que se inscreverem s vagas reservadas aos negros
estar disponvel no endereo eletrnico http://www.ibfc.org.br a partir da data provvel de 18 de
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outubro de 2016. O candidato que tiver a sua inscrio indeferida poder impetrar recurso na forma do
item 12 deste Edital.
5.7. Os candidatos inscritos como negros e aprovados nas etapas do Concurso Pblico sero convocados
pelo IBFC, aps publicao do resultado de recursos contra a pontuao da prova objetiva, para a aferio
da veracidade da autodeclarao como pessoa negra ou parda, que ser realizada na cidade de Niteri
(RJ), com a finalidade de atestar o enquadramento conforme previsto na Lei n 12.990/2014 e conforme
Orientao Normativa n - 3, de 1 de agosto de 2016.
5.7.1. O no comparecimento ou a reprovao no ato de aferio da veracidade da autodeclarao como
pessoa negra ou parda implicar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos negros e a
eliminao do concurso, caso no tenha atingido os critrios classificatrios da ampla concorrncia.
5.7.2. A aferio da veracidade da autodeclarao como pessoa negra ou parda considerar os seguintes
aspectos:
a) Informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda;
b) Autodeclarao assinada pelo candidato no momento do ato de confirmao da autodeclarao como
negro, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato da inscrio;
c) Fentipo, que ser verificado obrigatoriamente com a presena do candidato.
5.7.2.1. Sero tirada(s) foto(s) pela equipe do IBFC no dia da aferio da veracidade da autodeclarao
como pessoa negra ou parda.
5.7.3. O candidato ser considerado no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando:
5.7.3.1. No cumprir os requisitos indicados no subitem 5.7.2.
5.7.3.2. Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 5.7.2, no momento solicitado pelo IBFC;
5.7.3.3. Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do quesito
cor ou raa por parte do candidato.
5.8. Quanto ao no enquadramento do candidato da reserva de vaga para negros, caber pedido de
recurso, conforme o disposto no item 12 deste Edital.
6. DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS
6.1. Da Solicitao de Condio Especial para a Realizao da Prova Objetiva:
6.1.1. O candidato que necessitar de condio especial durante a realizao da prova objetiva, portador
de deficincia ou no, poder solicitar essa condio, conforme previsto no Decreto Federal n 3.298/99.
6.1.2. As condies especficas disponveis para realizao da prova so: prova em braile, prova ampliada,
fiscal ledor, intrprete de Libras, acesso cadeira de rodas e/ou tempo adicional de at 1 (uma) hora para
realizao da prova (somente para os candidatos com deficincia). O candidato com deficincia, que
necessitar de tempo adicional para realizao da prova dever, requer-lo, com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido no
subitem 4.6 deste Edital.
6.1.3. Para solicitar condio especial o candidato dever:
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6.1.3.1. No ato da inscrio, indicar claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio quais os recursos
especiais necessrios.
6.1.3.2. Enviar o laudo mdico, original ou cpia autenticada, conforme disposies do subitem 4.6 deste
Edital.
6.1.3.3. Encaminhar o Requerimento de Condies Especiais, Anexo III deste edital, devidamente
preenchido e assinado, via Sedex ou correspondncia com Aviso de recebimento (AR), at o dia 5 de
outubro de 2016, ao endereo do IBFC (Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus. Taboo
da Serra/SP CEP: 06763-020), indicando como referncia no envelope Condies Especiais EBSERH/
HUAP-UFF rea Administrativa, ou entreg-lo em envelope lacrado no Posto de Inscrio Presencial
na Rua Anfilfio de Carvalho, 29, sala 618. Bairro Castelo, Rio de Janeiro (RJ), at 16 horas do dia 5 de
outubro de 2016, observado horrio local, de segunda a sexta-feira (exceto feriados).
6.2. Da Candidata Lactante:
6.2.1. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever solicitar
essa condio, indicando claramente no Formulrio de Solicitao de Inscrio a opo lactante.
6.2.2. A candidata que necessitar amamentar dever ainda levar um acompanhante adulto responsvel
pela guarda do lactente (familiar ou terceiro indicado pela candidata). O acompanhante ficar responsvel
pela guarda do lactente em sala reservada para amamentao. Contudo, durante a amamentao,
vedada a permanncia de quaisquer pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a
candidata no local.
6.2.3. Ao acompanhante no ser permitido o uso de quaisquer dos objetos e equipamentos descritos no
subitem 8.24 deste Edital durante a realizao do certame.
6.2.4. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se,
temporariamente, da sala de prova acompanhada de uma fiscal. No ser concedido tempo adicional para
a candidata que necessitar amamentar, a ttulo de compensao, durante o perodo de realizao da
prova.
6.2.5. Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de uma fiscal do IBFC que
garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena do
responsvel pela guarda da criana.
6.2.6. A candidata nessa condio que no levar acompanhante no realizar as provas.
6.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 6 deste Edital, no tero a
prova e/ou condies especiais atendidas.
6.4. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e
razoabilidade.
6.5. Aps o prazo de inscrio, o candidato que ainda necessitar de atendimento especial, dever entrar
em contato com o IBFC, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis da realizao das Provas, por meio
do telefone (11) 4788.1430.
7. DO DEFERIMENTO DAS INSCRIES
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7.1. O edital de deferimento das inscries ser divulgado no endereo eletrnico http://www.ibfc.org.br,
na data provvel de 18 de outubro de 2016.
7.2. No edital de deferimento das inscries, constar a listagem dos candidatos s vagas para ampla
concorrncia, s vagas para pessoa com deficincia, s vagas para candidatos negros e dos candidatos
solicitantes de condies especiais para a realizao da prova.
7.3. Quanto ao indeferimento de inscrio, caber pedido de recurso, sem efeito suspensivo, conforme o
disposto no item 12 deste Edital.
8. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
8.1. A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 13 de novembro de 2016, e ser realizada
na cidade de Niteri (RJ).
8.1.1. Em caso de indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das
Provas (Niteri/RJ), estas podero ser realizadas em outras localidades.
8.1.2. O IBFC poder utilizar sala(s) existente(s) e/ou extra(s) nos locais de aplicao da prova, alocando
ou remanejando candidatos para esta(s), conforme necessidade.
8.2. A durao das Provas ser de 4 (quatro) horas, includo o tempo para preenchimento das Folhas de
Respostas, sendo de responsabilidade do candidato a observncia dos horrios estabelecidos.
8.3. O local, a sala e o horrio de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico
http://www.ibfc.org.br, a partir de 4 de novembro de 2016.
8.3.1. No caso de o candidato no conseguir visualizar seu local de prova no endereo eletrnico do IBFC,
dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC,
pelo telefone (11) 47881430, de segunda a sextafeira (exceto feriados), das 9 horas s 17 horas (horrio
de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas, para as devidas orientaes.
8.4. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as Provas. A data, o horrio e o local de
realizao das Provas sero disponibilizados conforme o subitem 8.3.
8.5. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos e feriados.
Despesas provenientes da alterao de data sero de responsabilidade do candidato.
8.6. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao da
prova, para fins de justificativa de sua ausncia.
8.7. de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das
provas, a fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao da
prova com antecedncia.
8.8. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato.
8.9. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e
resultar em sua eliminao deste Concurso Pblico.
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8.10. Os eventuais erros de digitao verificados no carto informativo, ou erros observados no

comprovante de inscrio impresso, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de
nascimento e endereo, devero ser corrigidos no site do IBFC (http://www.ibfc.org.br), de acordo com as
instrues constantes da pgina do Concurso, at o 3 (terceiro) dia aps a aplicao das Provas Objetivas.
8.10.1. O link para correo de cadastro ser disponibilizado no 1 (primeiro) dia aps aplicao das
Provas Objetivas.
8.10.2. O candidato que no fizer ou solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do subitem 8.10
deste Edital dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
8.11. O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome na Convocao para as Provas Objetivas,
mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital,
poder participar do Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio
especfico.
8.12. A incluso de que trata o item 8.11 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao
quanto regularidade da referida inscrio.
8.13. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
8.14. O candidato dever colocar sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do
seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica.
8.15. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou
manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova.
8.16. O candidato no poder ausentarse da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal.
8.17. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando qualquer tipo de arma.
8.18. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Ato de Convocao,
com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de:
a) comprovante de inscrio;
b) original de um dos documentos de identidade a seguir: carteira e/ou cdula de identidade expedida
por Secretaria de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores, cdula de identidade para estrangeiros, cdula de identidade fornecida por rgos
ou conselhos de classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, por exemplo,
OAB, CRM, CREA, CRC etc., Passaporte, carteira de trabalho e previdncia social, bem como carteira
nacional de habilitao (com fotografia na forma da Lei Federal n. 9.503/1997);
c) caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente.
8.18.1. No caso de perda ou roubo do documento de identificao, o candidato dever apresentar
certido, que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedida h, no mximo, 30 (trinta) dias
da data da realizao da prova objetiva, e, ainda, dever ser submetido identificao especial,
consistindo na coleta de impresso digital.
8.19. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos
discriminados no item 8.18 em perfeitas condies, de modo a permitir, com clareza, a identificao do
candidato.
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8.19.1. Documentos violados e rasurados no sero aceitos.

8.20. Identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere
dvidas quanto fisionomia e assinatura.
8.21. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade.
8.22. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, protocolos, certido de
nascimento, ttulo eleitoral, carteira nacional de habilitao emitida anteriormente Lei Federal n
9.503/97, carteira de estudante, crachs, identidade funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos
documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste
Edital.
8.23. Durante a prova, no ser permitido ao candidato realizar anotao de informaes relativas s suas
respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem
como portar no local de exame: armas, quaisquer aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bipe,
gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, smartphone, walkman, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio) etc.), bon, gorro, chapu e culos de sol, bolsas ou
sacolas. O descumprimento desta instruo implicar a eliminao do candidato.
8.24. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, durante a permanncia
destes em sala de prova, devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados
em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova.
8.24.1. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no subitem 8.23, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados, ser
automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
8.24.2. Os telefones celulares, do tipo smartphone, cujas baterias no podem ser retiradas, devero ser
desligados e acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. Caso tais aparelhos emitam
qualquer som, o candidato ser eliminado do concurso.
8.24.3. Em todas e quaisquer dependncias fsicas onde ser realizada a prova, no ser permitido o uso
pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 8.23 deste Edital.
expressamente proibida a realizao de qualquer tipo de imagem, por qualquer meio eletrnico, do local
de prova, por parte do candidato.
8.25. O IBFC recomenda que o candidato leve, para a realizao da prova, apenas o documento original
de identidade, caneta de tinta azul ou preta fabricada em material transparente no leve nenhum dos
objetos citados nos itens anteriores.
8.26. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou
equipamentos eletrnicos, nem por danos a estes causados, ocorridos no local de realizao de prova.
8.27. Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas,
observao dos fiscais de sala, durante todo o perodo de realizao das provas.
8.28. No ato da realizao das provas sero fornecidos aos candidatos os Cadernos de Questes e as Folhas
de Respostas personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e
transcrio das respostas.
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8.29. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial
seu nome, nmero de inscrio e nmero do documento de identidade.
8.30. Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas das questes com caneta de tinta azul ou
preta, fabricada em material transparente, na Folha de Respostas personalizada, que ser o nico
documento vlido para a correo de sua prova.
8.31. No sero computadas questes no respondidas e/ou questes que contenham mais de uma
resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
8.32. O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura,
pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o funcionamento da leitora.
8.33. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo
este arcar com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente.
8.33.1. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para a Folha de Respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo. O preenchimento da Folha de Respostas de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder conforme as instrues contidas nesta e na capa do
caderno de questes.
8.33.2. O candidato dever assinalar as respostas das questes da prova objetiva na Folha de Respostas,
preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material
transparente.
8.33.3. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato, tais como marcao rasurada, marcao no preenchida integralmente,
ou qualquer outra, diferente da orientao contida na Folha de Respostas ou na capa do caderno de
questes.
8.33.4. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar
a sua Folha de Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao
do processamento eletrnico desta.
8.34. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever
proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de
Questes.
8.35. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico, no dia de realizao das provas o
candidato ser submetido ao sistema de deteco de metal.
8.36. Em nenhuma hiptese ser admitida troca de emprego e local de realizao das provas.
8.37. Aps identificao para entrada e acomodao na sala, o candidato somente poder ausentarse da
sala 60 (sessenta) minutos aps o incio da prova, acompanhado de um fiscal. Ser permitido ao candidato
ausentarse da sala antes dos 60 (sessenta) minutos aps o incio da prova exclusivamente nos casos de
alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios de necessidade extrema, desde que acompanhado de
um fiscal.
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8.38. Somente ser permitido ao candidato retirarse definitivamente da sala de prova aps transcorrido
o tempo de 2 (duas) horas de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do
seu Caderno de Questes ao fiscal de sala.
8.38.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo
mnimo estabelecido no subitem 8.38 ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado
do Concurso Pblico.
8.39. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) Apresentarse aps o fechamento dos portes ou fora dos locais prdeterminados;
b) No apresentar o documento de identidade exigido no subitem 8.18 deste Edital;
c) No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
d) Ausentarse da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de
permanncia estabelecido no subitem 8.38 deste Edital sem expressa autorizao do fiscal;
e) For surpreendido em comunicao com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por
qualquer outro meio de comunicao, ou utilizando livros, notas, impressos ou calculadoras;
f) For surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular,
gravador, receptor, pager, bipe, notebook e/ou equipamento similar;
g) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
h) No devolver o Caderno de Questes e a Folha de Respostas conforme o subitem 8.38 deste Edital;
i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos e/ou agir com descortesia em relao a qualquer
dos examinadores, executores e seus auxiliares, outros candidatos ou autoridades presentes;
j) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos;
k) Ausentarse da sala de provas portando a Folha de Respostas e/ou Caderno de Questes;
l) No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e na Folha de Respostas;
m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer fase do Concurso Pblico;
n) No permitir a coleta de sua assinatura;
o) No se submeter ao sistema de deteco de metal como previsto no subitem 8.35;
p) Fotografar, filmar ou, de alguma forma, registrar e divulgar imagens e informaes acerca do local da
prova, da prova e de seus participantes;
q) Descumprir as normas e os regulamentos da EBSERH e do IBFC durante a realizao das provas.
8.40. Com exceo da situao prevista no subitem 6.2.2, no ser permitida a permanncia de qualquer
acompanhante nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive
a no participao do candidato no Concurso Pblico.
8.41. No dia da realizao das provas no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao
das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou
critrios de avaliao/classificao.
8.42. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter
o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado
do Concurso Pblico.
8.43. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo de afastamento do candidato da sala de provas.
8.44. O Gabarito preliminar das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC
(http://www.ibfc.org.br), em at 24 horas aps o trmino de sua aplicao.
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8.45. O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC

(http://www.ibfc.org.br), na mesma data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal.
8.46. O espelho da Folha de Respostas do candidato ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC
(http://www.ibfc.org.br), na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal.
9. CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1. As provas tero carter eliminatrio e classificatrio sendo constitudas conforme a Tabela 9.1 deste
Edital.
TABELA 9.1.
PROVAS
Conhecimentos
Bsicos
Conhecimentos
Especficos
N DE
VALOR DAS
QUESTES QUESTES
Lngua Portuguesa
10
1,0
Raciocnio Lgico e Matemtico
5
1,0
Legislao Aplicada EBSERH
5
1,0
Legislao Aplicada ao SUS
5
2,0
Conhecimentos Especficos
25
2,0
TOTAL MXIMO DE PONTUAO
CONHECIMENTOS
TOTAL DE
PONTUAO
PONTOS MNIMA EXIGIDA
10,0
5,0
5,0
40 pontos (50 %)
10,0
50,0
80 pontos
9.2. Os contedos programticos referentes s Provas Objetivas so os constantes do Anexo IV deste

Edital.
9.3. A Prova Objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, e cada
questo conter 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme a Tabela 9.1
deste Edital.
9.4. As Provas Objetivas de todos os candidatos sero corrigidas por meio de leitura tica.
9.5. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item
dos conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes.
9.6. Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o total mnimo de 50% (cinquenta por
cento) de pontos atribudos na soma das provas de conhecimentos bsicos e conhecimentos especficos,
ou seja, 40 pontos do total.
10. DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL
10.1. Para no ser eliminado do Concurso Pblico e ser convocado para a Avaliao de Ttulos e
Experincia Profissional, o candidato dever obter, no mnimo, a pontuao estabelecida no subitem 9.6
deste Edital nas Provas Objetivas e estar classificado at o limite disposto na Tabela 10.1, alm de no ser
eliminado por outros critrios estabelecidos neste Edital.
10.1.1. Todos os candidatos empatados com o ltimo colocado na prova objetiva, dentre do limite
estabelecido na Tabela 10.1 sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
10.1.2. Os candidatos no convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional (ampla
concorrncia, vagas reservadas aos negros e vagas reservadas s pessoas com deficincia) estaro
automaticamente eliminados do concurso.
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10.1.3. Para os empregos que no possuem vagas reservadas disponveis para os candidatos negros e/ou
deficientes, sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, os candidatos
classificados at a 5 (quinta) posio da respectiva reserva, desde que no esteja entre a classificao
para convocao da ampla concorrncia.
10.1.4. Caso a quantidade de candidatos negros e/ou deficientes convocados seja inferior ao nmero de
vagas estabelecido no Anexo I deste Edital, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla
concorrncia, refletindo proporcionalmente na classificao para a convocao da Avaliao de Ttulos e
Experincia Profissional.
TABELA 10.1.
Cdigo
700
710
711
714
720
801
803
804
850
851
853
852
860
900
910
911
912
Especialidade
ADVOGADO
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAO
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAO
HOSPITALAR
ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTABILIDADE
ANALISTA ADMINISTRATIVO - RELAES PBLICAS
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO PROCESSOS
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SISTEMAS OPERACIONAIS
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SUPORTE E REDES
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO CLNICO
ENGENHEIRO ELETRICISTA
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
JORNALISTA
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
TCNICO EM CONTABILIDADE
TCNICO EM INFORMTICA
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
Vagas Ampla
Concorrncia
Vagas
P.c.D. (*)
20
10
5
5
Vagas PNP:
Pessoa Negra
ou Parda(**)
5
5
20
10
10
10
5
5
5
5
10
10
10
10
10
10
10
10
54
10
30
10
5
5
5
5
5
10
5
10
5
5
5
5
5
5
20
5
10
5
(*) PCD: Pessoa com deficincia.

(**) PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
(***) Vagas que exigem disponibilidade para viagens. Atendimento Hospitalar ou em Consultrios Itinerantes.
10.2. Os empregos de NVEL MDIO somente sero pontuados na Experincia Profissional.

10.3. A relao dos candidatos convocados a participar da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional,
a data para preencher o Formulrio de Cadastro de Ttulos e Experincia Profissional e o perodo em que
os documentos devero ser enviados sero divulgados em edital a ser publicado oportunamente.
10.4. Os candidatos convocados e interessados em participar da Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional devero:
a) preencher o formulrio de cadastro de ttulos e experincia profissional disponvel no endereo
eletrnico http://www.ibfc.org.br;
b) aps o preenchimento, imprimir duas vias do comprovante de cadastro dos ttulos, reter uma para si e
enviar a outra juntamente com os documentos comprobatrios, via Sedex com AR (Aviso de
Recebimento), ao IBFC (Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus. Taboo da Serra/SP
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CEP: 06763-020), indicando como referncia no envelope Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional
EBSERH/HUAP-UFF rea Administrativa.
10.5. A Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio, ter a
pontuao mxima de 20,00 (vinte) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos comprovantes
apresentados seja superior a este valor.
10.6. Para fins de Avaliao de Ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou
declarao que seja requisito para ingresso no emprego pleiteado pelo candidato.
10.7. Quando o candidato possuir dois ou mais certificados solicitados como requisito bsico, nos casos
em que solicitado OU um OU outro certificado, ficar a critrio do candidato a escolha do certificado
que ser apresentado como requisito bsico e qual o certificado que ser disponibilizado para pontuao
de Ttulos.
10.7.1. O candidato dever, no momento do cadastramento do Ttulo no site do IBFC, alm de declarar
os Ttulos que possui, apontar qual ser utilizado para fins de comprovao do requisito no ato da
contratao, sendo obrigatrio o envio dos certificados declarados e cadastrados.
10.8. Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser
apresentados em CPIAS frente e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de
comprovao mediante apresentao de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o
candidato venha a ser aprovado.
10.9. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.
10.10. Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides
de concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data
da colao de grau, bem como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel
timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do
documento.
10.11. Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados
quando forem compatveis com o exerccio de atividades correspondentes ao emprego pleiteado e
mediante traduo para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por
universidades oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC.
10.12. Apenas os cursos j concludos at a data da convocao para apresentao dos Ttulos sero
passveis de pontuao na avaliao.
10.13. O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no
apresentar a carga horria mnima de 360h/aula no ser pontuado.
10.14. Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever apresentar a
documentao na forma descrita a seguir:
a) cpia autenticada da carteira de trabalho e previdncia social (CTPS) constando obrigatoriamente da
folha de identificao com nmero e srie, folha com a foto do portador, folha com a qualificao civil,
folha de contrato de trabalho e das folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo ,
acrescida de declarao emitida pelo empregador, com reconhecimento de firma, que informe o perodo
(com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas,
se realizado na rea privada;
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b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa, acrescida de declarao, com reconhecimento de

firma, informando sua condio de cooperado, perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio
realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
c) cpia autenticada do Termo de Posse, acompanhada de cpia autenticada da certido de tempo de
servio ou cpia autenticada de declarao que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do
servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico;
d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA)
acrescidos de declarao, com reconhecimento de firma, que informe o perodo (com incio e fim) e a
discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e
e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de tempo de servio efetivamente
exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o
perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado.
f) o candidato ao emprego de ADVOGADO, tambm poder comprovar experincia profissional, na forma
disposta no art. 5, Pargrafo nico, alneas a a c do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e
da OAB. A comprovao da experincia profissional para o emprego de Advogado dar-se- mediante a
demonstrao do efetivo exerccio da atividade de advocacia.
Considera-se efetivo exerccio da atividade de advocacia a participao anual mnima do candidato em
cinco atos privativos de advogado, previstos no artigo 1 do Estatuto da Advocacia (Lei n 8.906, de 04 de
julho de 1994), em causas ou questes distintas. A comprovao do efetivo exerccio da atividade de
advocacia, ser efetuada pelo candidato mediante a apresentao dos seguintes documentos:
f.1) certido expedida por cartrios ou secretarias judiciais;
f.2) cpia autenticada de atos privativos praticados junto a rgos do Poder Judicirio, da Administrao
Direta ou junto a entidades da Administrao Indireta;
f.3) certido expedida por rgo da Administrao Direta ou por entidade da Administrao Indireta nas
quais o candidato tenha exercido ou exera funo privativa do ofcio de advogado, indicando os atos ali
praticados.
10.15. Os perodos citados no subitem 10.14 (letras, a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e
ano.
10.16. A declarao a que diz respeito o subitem 10.14 letra a dever apresentar, no mnimo, as
seguintes informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones
vlidos; CNPJ e inscrio estadual; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do
emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das
atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de funo), com
reconhecimento de firma.
10.17. A certido a que diz respeito o subitem 10.14 letra c dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional;
endereo e telefones vlidos; CNPJ; identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico
ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das
atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel/emprego pblico ou funo e
matrcula no rgo).
10.18. A declarao a que diz respeito o subitem 10.14 letra d dever apresentar, no mnimo, as
seguintes informaes: nome do emitente; endereo e telefones vlidos; CPF e identificao completa do
profissional contratado; descrio das principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de
realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado
de funo), com reconhecimento de firma.
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10.19. Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever
ser anexado comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
10.20. Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado
tempo de experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo possvel a soma
de perodos remanescentes de cada emprego e no sendo considerada mais de uma pontuao
concomitante no mesmo perodo.
10.21. No ser aceito qualquer tipo de estgio curricular, bolsa de estudo, prestao de servios como
voluntrio, monitoria ou docncia para pontuao como Ttulos ou Experincia Profissional.
10.22. de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de Ttulos
e Experincia Profissional.
10.23. Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos Ttulos e
Experincia Profissional.
10.24. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos Ttulos e
Experincia Profissional apresentados, a respectiva pontuao do candidato ser anulada.
10.25. A pontuao relativa aos Ttulos e s Experincias Profissionais se limitar ao valor mximo de
acordo com as tabelas de pontuao.
TABELA 10.2.
Item
1
EXPERINCIA PROFISSIONAL
Pontuao
Quantidade
Pontuao
Comprovante/Descrio
por ano mxima de anos mxima
Anos completos de exerccio da
Exerccio da Profisso profisso, no emprego pleiteado,
1,0
10 anos
10
sem sobreposio de tempo.
10 Pontos
Tempo de Experincia
Profissional
10.26. A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem Experincia
Profissional, no poder sob nenhuma hiptese superar a pontuao total de 10 pontos.
10.27. Os documentos para Avaliao de Ttulos sero pontuados conforme a Tabela 10.3.
TABELA 10.3.
AVALIAO DE TTULOS
Ttulos
Doutorado
Mestrado
Comprovante/Descrio
Diploma de concluso de curso de Doutorado,
devidamente registrado, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
na rea relacionada ao emprego pleiteado.
Diploma de concluso de curso de Mestrado,
devidamente registrado, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
na rea relacionada ao emprego pleiteado.
Pontuao
por Ttulo
Quantidade
Pontuao
mxima de
Mxima
comprovaes
3,10
3,10
2,60
2,60
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Certificado de concluso de curso de ps-graduao

em nvel de especializao lato sensu, com carga
Especializao horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, na rea relacionada ao
emprego pleiteado.
Textos publicados em peridicos reconhecidos pela
Produo
CAPES-MEC (Coordenao de Aperfeioamento de
Cientfica
Pessoal de Nvel Superior do Ministrio da
Educao).
Certificado de curso de aperfeioamento na rea
relacionada ao emprego pleiteado, com carga
Aperfeioamento horria mnima de 120 horas, reconhecido pelo
Ministrio da Educao ou Conselho Profissional
competente.
1,25
2,50
0,40
1,20
0,30
0,60
10 Pontos
10.28. O candidato dever comprovar o reconhecimento pela CAPES/MEC dos peridicos em que forem
publicadas as produes cientficas, devendo constar no documento o cdigo do ISSN.
10.29. Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de
pontos estipulados nas tabelas sero desconsiderados.
10.30. Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser entregues
conforme orientaes no Edital de convocao para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
10.31. Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, que no preencherem s
exigncias de comprovao contidas neste Edital, no sero considerados.
10.32. No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas
complementaes.
10.33. No sero avaliados os documentos postados fora do prazo ou de forma diferente do estabelecido
neste Edital e suas complementaes.
10.34. No sero avaliados os documentos que no forem cadastrados no Formulrio de Cadastro de
Ttulos e Experincia Profissional.
11. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS
11.1. Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a
classificao mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.
11.2. O Resultado Final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas
as fases.
11.3. Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior
a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, conforme estabelece o pargrafo nico do
art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso).
11.4. Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios:
a) idade mais avanada;
b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos do emprego;
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c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa;

d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico;
e) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS.
11.5. Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota
final, observado o emprego a que concorrem.
11.6. A classificao dos candidatos aprovados ser feita em trs listas, a saber:
11.6.1. A primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitado o
emprego em que se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia e candidatos
inscritos s vagas reservadas Lei 12.990/14;
11.6.2. A segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com
deficincia, respeitado o emprego em que se inscreveram.
11.6.3. A terceira lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos s vagas reservadas
aos negros, respeitado o emprego em que se inscreveram.
11.7. O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado na ntegra no site do IBFC
(http://www.ibfc.org.br) e no Dirio Oficial da Unio, por meio de extrato.
11.8. O candidato eliminado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao
final.
12. DOS RECURSOS
12.1. Caber interposio de recursos, devidamente fundamentados, ao IBFC, no prazo de 2 (dois) dias,
no perodo entre 9 horas do primeiro dia e 16 horas do ltimo dia, contados do primeiro dia subsequente
data de publicao das decises objeto do recurso, assim entendidos:
12.1.1. Contra o indeferimento da inscrio nas condies: pagamento no confirmado, condio especial,
inscrio como pessoa com deficincia e inscrio como candidato negro;
12.1.2. Contra o indeferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio;
12.1.3. Contra as questes das Provas Objetivas e o Gabarito Preliminar;
12.1.4. Contra o resultado das Provas Objetivas;
12.1.5. Contra o resultado da Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional;
12.1.6. Contra o resultado da Percia Mdica;
12.1.7. Contra o resultado do Ato de Reserva de Vagas aos Candidatos Negros;
12.1.8. Contra a nota final e classificao dos candidatos.
12.2. de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da publicao das decises objeto
dos recursos no endereo eletrnico do IBFC (http://www.ibfc.org.br), sob pena de perda do prazo
recursal.
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12.3. Os recursos devero ser protocolados em requerimento prprio disponvel no endereo eletrnico
http://www.ibfc.org.br.
12.4. Os recursos devero ser individuais e devidamente fundamentados. Especificamente para o caso do
subitem 12.1.3, estes devero estar acompanhados de citao da bibliografia.
12.5. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados, ou interpostos
fora do prazo estabelecido neste Edital no sero apreciados.
12.6. Admitirse um nico recurso por candidato, para cada evento referido no subitem 12.1 deste Edital.
12.7. Admitirse um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito
preliminar divulgado, no sendo aceitos recursos coletivos.
12.8. Na hiptese de alterao do gabarito preliminar por fora de provimento de algum recurso, as Provas
Objetivas sero recorrigidas de acordo com o novo gabarito.
12.9. Se da anlise do recurso resultar anulao de questo(es) ou alterao de gabarito das Provas
Objetivas, o resultado destas ser recalculado de acordo com o novo gabarito.
12.10. No caso de anulao de questo(es) das Provas Objetivas, a pontuao correspondente ser
atribuda a todos os candidatos, inclusive aos que no tenham interposto recurso.
12.11. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder ocorrer,
eventualmente, alterao da classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou
inferior, ou, ainda, desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para a aprovao.
12.12. Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.
12.13. O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.
12.14. Os recursos sero recebidos sem efeito suspensivo, exceto no caso de ocasionar prejuzos
irreparveis ao candidato.
12.15. No sero aceitos recursos via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
12.16. Os recursos sero analisados e somente sero divulgadas as respostas dos recursos por meio de
link prprio disponvel no endereo eletrnico http://www.ibfc.org.br. Especificamente, para o caso do
subitem 12.1.3, os recursos sero analisados e somente sero divulgados aqueles DEFERIDOS no endereo
eletrnico http://www.ibfc.org.br. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
12.17. A Banca Examinadora do IBFC, empresa responsvel pela organizao do certame, constitui ltima
instncia administrativa para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero
recursos ou revises adicionais.
13. DA CONTRATAO
13.1. As convocaes sero feitas de acordo com a necessidade da EBSERH, dentro da validade do
concurso, e obedecero rigorosamente a ordem de classificao da homologao do resultado final.
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13.1.1. As convocaes sero disponibilizadas no Dirio Oficial da Unio, no endereo eletrnico

http://portal.in.gov.br, sendo obrigatrio o acompanhamento pelo candidato.
13.2. A contratao obedecer ao disposto no Art. 4 da Lei 12.990/2014, transcrito abaixo:
13.2.1. "Art. 4 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas
reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros."
13.3. Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional
considerados aptos, na poca da admisso.
13.4. No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento
obtido nos exames mdicos.
13.5. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico, convocados para a admisso, que apresentarem
corretamente toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), mediante contrato experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado
ser submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no
quadro de pessoal.
13.6. A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio
Federal, e do Parecer N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referente
a acmulo de cargos pblicos.
14. DAS DISPOSIES FINAIS
14.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio ou no endereo eletrnico do
IBFC (http://www.ibfc.org.br).
14.1.1. A convocao de candidatos classificados para admisso ser feita conforme o disposto no subitem
13.1.
14.2. O presente Concurso Pblico ser vlido por 1 (um) ano, contado a partir da data de homologao
do resultado final do certame, podendo ser prorrogado 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por
convenincia administrativa.
14.3. O candidato dever consultar o endereo eletrnico do IBFC (http://www.ibfc.org.br)
frequentemente, para verificar as informaes, que lhe so pertinentes, referentes execuo do
Concurso Pblico, com exceo das convocaes para contratao que ocorrero conforme o disposto nos
itens 13.1 e 13.1.1.
14.4. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no
havendo justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas
estabelecidas.
14.5. No sero fornecidos exemplares de provas relativas a Concursos Pblicos anteriores.
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14.6. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais
impressos ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que
estejam em desacordo com o disposto neste Edital.
14.7. Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na central de atendimento do
IBFC, telefone: (11) 47881430, de segunda a sextafeira (exceto feriados), das 9 horas s 17 horas (horrio
de Braslia) ou por meio do site http://www.ibfc.org.br (fale conosco).
14.8. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por despesas com viagens e estadia dos candidatos para
prestarem as provas deste Concurso Pblico.
14.9. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) Endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado;
b) Endereo residencial desatualizado;
c) Endereo residencial de difcil acesso;
d) Correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e) Correspondncia recebida por terceiros; e
f) Outras informaes divergentes e/ou errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos.
14.10. A qualquer tempo ser possvel anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do
candidato, em todos os atos relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou
declarao falsa de dados ou condies, irregularidade de documentos, ou, ainda, irregularidade na
realizao das provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio
e a ampla defesa.
14.11. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer
outros instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital.
14.12. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos
pelo IBFC, consultada a EBSERH.
14.13. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou o evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato
complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico do IBFC (http://www.ibfc.org.br)
ou Dirio Oficial da Unio.
Kleber de Melo Morais

Presidente
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ANEXO I
QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL HUAP-UFF
Cdigo
Especialidade
700
ADVOGADO
ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO
ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO HOSPITALAR
ANALISTA ADMINISTRATIVO CONTABILIDADE
ANALISTA ADMINISTRATIVO - RELAES
PBLICAS
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO - PROCESSOS
INFORMAO - SISTEMAS OPERACIONAIS
INFORMAO - SUPORTE DE REDES
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO CLNICO
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO
JORNALISTA
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
710
711
714
720
801
803
804
850
851
853
852
860
900
910
911
912
Vagas PNP:
Pessoa Negra
ou Parda(**)
-
Carga
Horria
Semanal
40h
40h
R$ 5.409,79
40h
R$ 5.409,79
40h
R$ 5.409,79
40h
R$ 5.409,79
40h
R$ 6.382,68
40h
R$ 6.382,68
40h
R$ 6.382,68
1
1
1
40h
40h
40h
R$ 8.887,51
R$ 8.887,51
R$ 8.887,51
40h
R$ 8.887,51
1
6
1
3
1
1
1
-
2
1
-
25h
40h
40h
40h
40h
R$
R$
R$
R$
R$
Vagas Ampla
Concorrncia
Vagas
P.c.D. (*)
Salrio Mensal
R$ 7.531,63
3.381,12
2.104,69
3.106,18
3.106,18
3.106,18
(*) PCD: Pessoa com deficincia.

(**) PNP: Pessoa negra ou parda (conforme Lei 12.990, de 9 de Junho de 2014).
ANEXO II
RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS HUAP-UFF
Cdigo
Especialidade
700
ADVOGADO
710
ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO
711
ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO HOSPITALAR
Requisitos
Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
em Direito, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional na Ordem dos
Advogados do Brasil.
Analista Administrativo - Administrao: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Administrao, fornecido por
instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de
Administrao.
Analista Administrativo Administrao Hospitalar: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao
Hospitalar, ou Gesto Hospitalar, ou Gesto de Servios de Sade, ou
Curso de Graduao em Administrao com Ttulo de Especialista em
Administrao Hospitalar, fornecido por instituio de ensino
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714
720
801
803
804
850
851
853
852
860
900
910
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e registro

profissional no Conselho Regional de Administrao.
Analista Administrativo - Contabilidade: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Contabilidade, fornecido por
ANALISTA ADMINISTRATIVO instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
CONTABILIDADE
Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de
Contabilidade.
Analista Administrativo - Relaes Pblicas: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Comunicao Social com
ANALISTA ADMINISTRATIVO habilitao em Relaes Pblicas, fornecido por instituio de ensino
RELAES PBLICAS
profissional no Conselho de Relaes Pblicas.
Analista de Tecnologia da Informao - Processos: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao na rea de
informtica ou em qualquer rea de formao com psgraduao em
INFORMAO - PROCESSOS
informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecidos por
Educao.
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais:
Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de
INFORMAO - SISTEMAS
informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecido por
OPERACIONAIS
Educao.
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte de Redes: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao na rea de
INFORMAO - SUPORTE E REDES informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecidos por
Educao
Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino
ENGENHEIRO CIVIL
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro
Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de
ENGENHEIRO CLNICO
concluso de curso de especializao em Engenharia Clnica (carga
horria mnima de 360 horas); e registro profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia.
Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino
profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao em Engenharia ou Arquitetura e
Urbanismo, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso de
TRABALHO
especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho (carga
horria mnima de 360 horas); e registro profissional no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia ou Conselho Regional de
Arquitetura e Urbanismo.
Jornalista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, reconhecido
JORNALISTA
por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao; e registro profissional em rgo de classe.
Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio
educacional, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
Tcnico em Contabilidade: Certificado, devidamente registrado, de
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911
912
TCNICO EM SEGURANA DO
TRABALHO
educacional, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de

concluso de curso tcnico em Contabilidade, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e registro profissional no Conselho Regional
de Contabilidade
Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso Tcnico em Informtica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente
registrado, de curso de ensino mdio, fornecido por instituio
concluso de curso Tcnico em Segurana do Trabalho, fornecido por
instituio educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao; e
registro profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego.
ANEXO III
MODELO DE REQUERIMENTO DEFICINCIA E ATENDIMENTO ESPECIAL
MINISTRIO DA EDUCAO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EFETIVAS DE NVEL SUPERIOR E MDIO
HOSPITAL UNIVERSITRIO ANTNIO PEDRO DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE HUAP UFF
CONCURSO PBLICO 07/2016 - EBSERH/HUAP-UFF
EDITAL N 04 - EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 31 DE AGOSTO DE 2016
Eu, _____________________________________________________________________________, Inscrio
n _________________________, CPF. n __________________________________________, venho, para o
Concurso Pblico da EBSERH/HUAP-UFF , emprego de_____________________________________________,
solicitar condies especiais para a realizao das provas, conforme assinalado a seguir:
1. Prova em Braile
2. Prova Ampliada
3. Prova com Ledor
4. Prova com Intrprete de Libras
5. Acesso Fcil (cadeirante)
Outras solicitaes: _________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
* Estou ciente de que o IBFC atender ao solicitado levando em considerao critrios de viabilidade e
razoabilidade, conforme subitem 6.4 do Edital.
Em ______/_______ / _________.
___________________________________
Assinatura do candidato
Obs.: A cpia do comprovante de inscrio, o Laudo Mdico e a solicitao de Prova Especial e/ou condies
especiais (se for o caso) devero ser postados at o dia 05/10/2016.
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ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO
CONHECIMENTOS BSICOS NVEL SUPERIOR
Lngua Portuguesa: 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista
do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso;
figuras de estilo. 2. Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica,
acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos,
adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies:
conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do
perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes;
pontuao.
Raciocnio Lgico e Matemtico: 1. Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos,
porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2. Raciocnio lgico-matemtico:
proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
Legislao Aplicada EBSERH: 1. Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2. Decreto n 7.661,
de 28 de dezembro de 2011. 3. Regimento Interno da EBSERH - 3 reviso.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR
Legislao Aplicada ao SUS: 1. Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a
construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2. Controle social
no SUS. 3. Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4. Constituio Federal, artigos de 194 a
200. 5. Lei Orgnica da Sade - Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de
28 de junho de 2011. 6. Determinantes sociais da sade. 7. Sistemas de informao em sade.
700 ADVOGADO
1. Direito Constitucional. 1.1. Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da
Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais;
mtodos, princpios e limites. 1.2. Poder constituinte. 1.3. Princpios fundamentais. 1.4. Direitos e
garantias fundamentais. 1.5. Organizao do Estado. 1.6. Administrao pblica. 1.7. Organizao dos
poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio:
composio e atribuies. 1.8. Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e
defensoria pblica. 1.9. Controle da constitucionalidade. 1.10. Defesa do Estado e das instituies
democrticas. 1.11. Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13. Ordem econmica e
financeira. 1.14. Ordem social. 2. Direito Administrativo. 2.1. Conceituao, objeto, fontes e princpios do
direito administrativo. 2.2. Administrao pblica. 2.3. Atos administrativos. 2.4. Poderes da
administrao pblica. 2.5. Bens e servios pblicos. 2.6. Licitaes e legislao pertinente. 2.7. Contratos
administrativos. 3. Direito do Trabalho. 3.1. Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 3.2.
Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3. Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4. Sujeitos
do contrato de trabalho. 3.5. Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso
do contrato de trabalho. 3.6. Aviso prvio. 3.7. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8.
Jornada de trabalho e descanso. 3.9. Salrio mnimo. 3.10. Frias. 3.11. Salrio e remunerao. 3.12. FGTS.
3.13. Segurana e medicina no trabalho. 3.14. Proteo ao trabalho do menor. 3.15. Proteo ao trabalho
da mulher. 3.16. Direito coletivo do trabalho. 4. Direito Processual do Trabalho. 4.1. Provas, recursos e
ao rescisria no processo do trabalho. 4.2. Processos de execuo. 4.3. Prescrio e decadncia no
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processo do trabalho. 4.4. Competncia da Justia do Trabalho. 4.5. Rito sumarssimo no dissdio
individual. 4.6. Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7. Dissdios coletivos. 4.8. Da
Instituio Sindical. 4.9. Processo de multas administrativas. 5. Direito Civil. 5.1. Fontes do direito civil,
princpios aplicveis e normas gerais. 5.2. Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3. Bens. 5.4. Atos
jurdicos. 5.5. Negcio jurdico. 5.6. Prescrio e decadncia. 5.7. Prova. 5.8. Obrigaes. 5.9. Contratos.
6. Novo Cdigo de Processo Civil (Lei n 13.105, de 16/03/2015): 6.1. Normas fundamentais e aplicao
das normas processuais. 6.2. Direito intertemporal, Jurisdio e ao. 6.3. Limites da jurisdio. 6.4.
Cooperao internacional. 6.5. Competncia interna. 6.6. Sujeitos do processo. 6.7. Atos processuais. 6.8.
Teoria das nulidades. 6.9. Procedimento comum. 6.10. Fase postulatria e fase instrutria. 6.11. Fase
decisria. 6.12. Processos de competncia originria dos tribunais. 6.13. Dos recursos. 6.14. Da liquidao.
6.15. Do cumprimento da sentena. 6.16. Da execuo em geral. 6.17. Das diversas espcies de execuo.
6.18. Tutela provisria. 6.19. Procedimentos especiais
710 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO
1. A nova administrao pblica. 2. O Estado e a Administrao Pblica na sociedade contempornea. 3.
Administrao por objetivos. Planejamento e administrao estratgicos. 5.Processo de controle
estratgico e de desempenho. 6. Planejamento estratgico governamental e metodologias de
diagnsticos e planejamento de situaes. 7. Balanced Scorecard, painis operacionais e servios
compartilhados. 8. Indicadores de desempenho, diagnstico empresarial e avaliao de empresas. 9.
Gesto da qualidade. 10. Comportamento organizacional. 11. Gesto de pessoas. 12. Gerenciamento de
projetos. 13. Desenvolvimento e aprendizagem organizacional e inovao. 14. Processos ou funes
administrativas. 15. Administrao de materiais e logstica. 16. Compras na Administrao Pblica e
legislao pertinente. 17. Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 18. Finanas e
contabilidade pblicas, oramento pblico, tributao e legislao pertinente.
711 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAO HOSPITALAR
1. Princpios bsicos de administrao aplicados a hospitais 2. Planejamento estratgico em hospitais;
estrutura fsica do hospital; eficincia da gesto; gerncia de manuteno de equipamentos; sistema de
informao hospitalar; indicadores e padres de qualidade da assistncia; o papel do administrador; as
responsabilidades da administrao. Administrao de Recursos Humanos em hospitais 3. Introduo
moderna gesto de pessoas; os processos da gesto de pessoas; recrutamento de pessoas; seleo de
pessoas; avaliao de desempenho; treinamento de pessoas; qualidade de vida no trabalho.
Administrao do Servio de Enfermagem. 4. Papel da gerncia de enfermagem; elaborao de polticas
de contratao de funcionrios; elaborao de horrios de trabalho; controle de qualidade atravs de
auditoria; gerenciamento de casos; o treinamento como forma de ensino. Administrao financeira em
hospitais. 5. A funo da administrao financeira; conceitos financeiros bsicos; administrao do fluxo
de caixa; decises de financiamento e curto prazo; decises de financiamento a longo prazo; tcnicas para
administrao de estoques. Marketing dos servios de sade. 6. O marketing de servios profissionais;
obteno e utilizao de informaes de marketing; segmentao, seleo e atrao de mercados; mix de
servios; ciclo de vida de servios; estratgias de produto, preo, ponto de venda e propaganda. Hotelaria
hospitalar. 7. Papel do funcionrio de hotelaria hospitalar; administrao da rouparia; gerncia de
abastecimento e fornecimento; sistemas de compras; contratao de servios terceirizados; padronizao
e codificao de materiais.
714 - ANALISTA ADMINISTRATIVO CONTABILIDADE
1. Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2. Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3. Fatos
contbeis. Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4. Contas. Conceitos, contas de dbitos,
contas de crditos e saldos. 5. As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas
de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas
retificaes. 6. Plano de contas. Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7.
Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de
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escriturao, mtodos e processos. 8. Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros, descontos,

tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises,
depreciaes e baixa de bens. 9. Anlise e conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise de
contas, conciliao bancria. 10. Balancete de verificao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11. Balano
patrimonial. Objetivo e composio. 12. Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio.
13. Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1. Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela,
cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis. 13.2. Anlise vertical esttica e dinmica.
13.3. Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4. Anlise por quocientes. Liquidez,
solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores,
rentabilidade. 14. DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e composio. 15. Fluxo de caixa.
Objetivo e composio. 16. DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. Objetivo e
composio. 17. Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade
aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade N 750, de 29 de dezembro de 1993;
e N 1.111, de 29 de novembro de 2007. 18. Lei Federal no 6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1
Pronunciamentos do CPC (Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19. Balanos e Demonstraes
exigidas pela Lei N 4.320, de 17 de maro de 1964. 19.1. NBCT 16 (Normas Brasileiras de Contabilidade
aplicadas ao setor pblico). 20. Gesto financeira. 20.1. Finanas nas organizaes. 20.2. Administrao
de recursos materiais e patrimoniais. 20.3. Indicadores de resultados contbeis e financeiros. 21.
Oramento pblico. 21.1. Princpios oramentrios. 21.2. Diretrizes oramentrias. 21.3. Processo
oramentrio. 21.4. Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5. Receita e despesa
pblicas. 21.6. Suprimento de fundos. 21.7. Restos a pagar. 21.8. Despesas de exerccios anteriores. 22.
Compras na Administrao Pblica. 22.1. Licitaes e contratos. 22.2. Princpios bsicos da licitao. 22.3.
Comisso Permanente de Licitao. 22.4. Comisso Especial de Licitao. 22.5. Pregoeiro. 22.6. Legislao
pertinente. 22.7. Dispensa e inexigibilidade de licitao. 22.8. Definio do objeto a ser licitado. 22.9.
Planejamento das compras. 22.10. Controles e cronogramas. 22.11. Registros cadastrais/habilitao.
22.12. O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 22.13. Empenho. 22.14. Sistema de
cotao eletrnica de preos. 22.15. Sistema de registro de preos. 22.16. Prego. 23. Sistemas de gesto
da administrao pblica federal. 23.1. SIASG. 23.2. Comprasnet. 23.3. SIAPE. 23.4. SIAFI.
720 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - RELAES PBLICAS
1.1. Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas. 1.2. Pblicos em Relaes Pblicas. 1.3.
Planejamento, tcnicas e instrumentos utilizados em Relaes Pblicas. 2. Organizao de eventos e
promoo institucional. 3. Cerimonial e protocolo. 4. Imagem organizacional e comunicao Integrada.
4.1. Identidade institucional. 4.2. Questes pblicas e Relaes Pblicas. 4.3. Administrao de crises. 4.4.
Relaes com a imprensa. 5. Ombudsman. 6. Comunicao dirigida. 7. Opinio pblica. 7.1. Conceitos
bsicos e objetivos. 7.2. Comunicao, democracia e desenvolvimento. 7.3. Tipos e tcnicas de pesquisas
de opinio. 7.4. Instrumentos de controle e avaliao de resultados. 7.5. Amostra, questionrios e tipos
de entrevistas. 8. Comunicao e sociedade. 8.1. O que comunicao. 8.2. O processo da comunicao.
8.3. Comunicao e sociedade. 8.4. Pblico, massa e audincia. 8.5. Cultura e representaes sociais. 8.6.
Relaes sociais e comunicao. 8.7. Processos da comunicao e a construo social da realidade. 8.8. A
comunicao no pensamento social. 9. tica na comunicao. 9.1. Moral e tica na comunicao social.
9.2. Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos meios.
9.23. Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de
tica e formas de controle social da mdia.
801 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO PROCESSOS
1. Anlise de processos. 1.1. Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 ISO/IEC 20000. 1.3. Conceitos
de engenharia de software. 1.4. Processos de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.5. UML 2.0.
1.5 Anlise de negcios e requisitos. 1.6. Conceitos de qualidade de software. 1.7. Modelagem de dados.
1.8. Estruturas organizacionais. 1.9. Modelagem de processos. 1.10. Automao de processos. 2.
Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3. Anlise de requisitos. 4. Mtricas de software:
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pontos de funo e pontos de caso de uso. 5. Desenvolvimento de programas. 5.1. Arquitetura de

aplicaes para o ambiente web. 5.2. Arquitetura cliente/servidor. 5.3. Arquitetura OLAP. SOA e web
services. 5.4. Modelo relacional e normalizao de dados. 5.5. Linguagens de definio e manipulao de
dados. 5.6. Linguagem de consulta SQL. 5.7. Banco de Dados PostgreSql e Oracle. 5.8. Linguagem de
programao JAVA e PHP. 6. Orientao a objetos. 6.1. Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e
padres de projeto. 6.2. Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 6.3. Tcnicas e estratgias de
validao. 6.4. Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 7. Viso conceitual sobre
ferramentas CASE.
803 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SISTEMAS OPERACIONAIS
1. Infra-estrutura de TI. 2. Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de
operao e administrao. Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas
aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas Windows, Linux e Unix. 3. Infraestruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-redes. 4.
Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 5. Solues de alta
disponibilidade. 6. Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de operao e
administrao. 7. Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e diagnstico
de ambientes computacionais. 8. Servios de rede (correio eletrnico, SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP,
HTTP/S, SSH, dentre outros). 9. Arquiteturas e protocolos para redes de armazenamento de dados (SAN).
10. Solues de alta disponibilidade. 11.Backup e restore de dados. 12. Servidores Web e Servidores de
aplicao J2EE e PHP: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 13. Gerenciamento de
servios ITIL V2/V3. 14. Gerenciamento de servidor de versionamento de cdigo fonte e documentao
- SVN. 15. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 16. Implementao do gerenciamento de servios de
TI. 17. Processos e funes de suporte de servios. 18. Processos de entrega de servios. 19. Processos de
gerenciamento de infra-estrutura.
804 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SUPORTE DE REDES
1. Ambiente UNIX. 2.Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, FTP. 3.
Servios de arquivo e impresso em rede. 4. Integrao com ambiente Windows. 5. Instalao e
configurao dos servios e servidores PROXY/SQUID. 6. Servidor de aplicao (APACHE e JBOSS). 7. LDAP.
8. Servidores de Correio (SENDMAIL, PROCMAIL e QMAIL). 9. Ambiente Microsoft Windows Server
2000/2003. 10. Active Directory, IIS, Terminal Service. 11. Infra estrutura de hardware: RISC, Intel,
Storage, NAS, SAN. 12. Mquinas Virtuais. 13. Segurana da informao. 13.1. Classificao de
informaes. 13.2. Segurana fsica e lgica. 13.3. VPN. 13.4. Sistemas de deteco de intruso. 13.5.
Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 13.6. Polticas de segurana e auditoria. 13.7.
Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 13.8. Ataques e protees
relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados e redes. 14.
Administrao de redes. 14.1. Infra estruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias
de redes locais e de inter redes. 14.2. Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados
(LAN/MAN). 14.3. Solues de alta disponibilidade. 14.4. Projetos de redes rede locais e remotas. 14.5.
Sistemas de gerenciamento de rede. 14.6. Softwares livres para monitoramento e diagnstico de
ambientes computacionais. 14.7. Administrao dos sistemas operacionais Windows, Unix e Linux. 15.
Gerenciamento de servios ITIL V2/V3. 15.1. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 15.2.
Implementao do gerenciamento de servios de TI.
850 - ENGENHEIRO CIVIL
1. Materiais de construo civil. 1.1. Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2. Materiais
cermicos. 1.3. Ao para concreto armado e protendido. 1.4. Polmeros. 1.5. Agregados. 1.6.
Aglomerantes nohidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7. Concreto. 1.8. Argamassas. 2. Tecnologia das
construes. 2.1. Terraplanagem. 2.2. Canteiro de obras. 2.3. Locao de obras. Sistemas de formas para
as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4. Fundaes superficiais e
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profundas. 2.5. Lajes. 2.6. Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7.
Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8. Impermeabilizao. 3. Sistemas hidrulicos prediais. 3.1.
Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2. Materiais e equipamentos.
3.3. Instalaes de preveno e combate a incndio. 3.4. Instalaes de esgoto sanitrio e de guas
pluviais. 4. Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 4.1. Instalaes eltricas de iluminao de
interiores e exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas,
proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas
arquitetnicas. 4.2. Lumino tcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio.
Clculo de iluminao. 4.3. Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (para-raios). 4.4. Projetos eltrico
e telefnico. 5. Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 5.
Probabilidade e estatstica. 5.1. Clculo de probabilidade. 5.2. Variveis aleatrias e suas distribuies.
5.3. Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 5.4. Modelos probabilsticos. 5.5.
Anlises esttica e dinmica de observaes. 5.6. Noes de testes de hipteses. 6. Compras na
Administrao Pblica. 6.1. Licitaes e contratos. 6.2. Princpios bsicos da licitao. 6.3. Definio do
objeto a ser licitado. 6.4. Planejamento das compras. 6.5. Controles e cronogramas. 7. Materiais e normas
de segurana. 7.1. Flexo normal simples. 7.2. Esforo cortante. 7.3. Ancoragem e emendas de barras e
armaduras. 7.4. Dimensionamento de lajes, vigas e pilares. 7.5. Estados limite de servio e utilizao. 7.6.
Dimensionamento flexo-compresso normal. 7.7. Dimensionamento flexocompresso oblqua. 7.8.
Dimensionamento toro. 7.9. Escadas, Vigas-parede e consoles.
851 - ENGENHEIRO CLNICO
1. Eletrnica aplicada. 2. Eletro eletrnica. 3. Instalaes hospitalares. 4. Equipamentos biomdicos. 5.
Segurana em equipamentos biomdicos. 6. Equipamentos especiais de laboratrios. 7. Higiene e
segurana hospitalar. 8. Estratgia em sade. 9. Administrao hospitalar. 10. Compras na Administrao
Pblica. 10.1. Licitaes e contratos. 10.2. Princpios bsicos da licitao. 10.3. Definio do objeto a ser
licitado. 10.4. Planejamento das compras. 10.5. Controles e cronogramas.
852 - ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
1. Introduo segurana e sade do trabalhador. 2. rgos e instituies relacionadas segurana e
sade do trabalhador siglas e atribuies. 3. Acidente do trabalho. 4. Legislao de segurana e sade
do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5. Cdigos e smbolos especficos de
Sade e Segurana no Trabalho. 6. Primeiros socorros. 7. Higiene Ocupacional. Definio, classificao dos
agentes ambientais, objetivo da Higiene Ocupacional. Agentes fsicos. Rudo: conceitos e parmetros
bsicos, efeitos sobre o organismo, instrumentos de medio, limite de tolerncia, adio de nveis de
Rudo, Subtrao de nveis de rudo, avaliao do rudo, medidas de controle. Ultrassom e infrassom.
Vibrao: parmetros utilizados na avaliao de vibrao, critrio legal, vibrao de corpo inteiro, vibrao
localizada, instrumentos de medio, procedimentos de avaliao, medidas de controle. Calor: conceitos
e parmetros bsicos, efeitos no organismo humano, instrumentos de medio, limite de tolerncia,
avaliao ocupacional ao calor, medidas de controle. Radiao ionizante: limite de tolerncia, avaliao
quantitativa, medidas de controle. Radiaes no ionizantes: radiaes ultravioletas, radiao
infravermelha, radiao micro-ondas e radiofrequncia, laser. Agentes qumicos. Conceitos, definies e
classificao. Parmetros utilizados nas avaliaes de particulados e gases e vapores, poeira e outros
particulados. Gases e vapores. Estratgia de avaliao de agentes qumicos. Tipos de amostragem.
Medidas de controle. Programa de Proteo Respiratria. Equipamentos de Proteo Respiratria.
Seleo de respiradores. Agentes biolgicos. Consideraes gerais. Limites de tolerncia. Mtodos de
coleta de agentes biolgicos. Medidas de controle. Respiradores contra os bacilos da tuberculose, antraz
e o vrus da SARS. 8. Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 9. Ergonomia. 10. Equipamentos de
proteo coletiva e individual: tipos, caractersticas, seleo e recomendaes.
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853 - ENGENHEIRO ELETRICISTA

1. Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.1. Energia e potncia. 1.2. Circuitos
resistivos. 1.3. Lincaridade e invarincia no tempo. 1.4. Teorema da superposio. 1.5. Teoremas de
Thevenin e de Norton. 1.6. Circuitos de 1 a e de 2 a ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta
completa, transitrio e regime permanente. 1.7. Equaes de circuitos lineares ao domnio do tempo.
Equao das malhas e equao dos NOS. 1.8. Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace.
Equaes de circuitos lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia.
Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2. Circuitos polifsicos. 2.1.
Valores percentuais e por unidade. 2.2. Componentes simtricas. 2.3. Clculo de curtos-circuitos
simtricos e assimtricos. 3. Anlise de sistemas de potncia. 3.1. Sistemas eltricos de potncia. Matrizes
nodais. 3.2. Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4.
Instalaes eltricas. 4.1. Instalaes eltricas de iluminao. 4.2. Proteo e controle dos circuitos. 4.3.
Luminotcnica. 4.4. Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5. Instalaes para fora motriz. 4.6.
Seleo de motores. 4.7. Sistemas de automao predial integrada. 4.8. Sistemas de preveno contra
descargas atmosfricas. 4.9. Normas e prescries da ABNT. 5. Mquinas eltricas. 5.1. Transformador.
5.2. Mquina de induo. 6. Eletromagnetismo. 6.1. Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos
estticos. 6.2. Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3. Equaes de Maxwell. 6.4. Ondas
Planas. 6.5. Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6.6. Linhas de transmisso. 7. Distribuio de
energia eltrica. 7.1. Sistemas de distribuio. 7.2. Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 7.3.
Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8.
Proteo de sistemas eltricos. 8.1. Sistemas eltricos de potncia. 8.2. Transformadores de corrente e
de potencial para servios de proteo. 8.3. Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4.
Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 8.5. Esquemas de tele
proteo. 8.6. Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 8.7.
Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9. Circuitos de eletrnica. 9.1. Conformao de sinais.
9.2. Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3. Circuitos grampeadores e de comutao. 9.4.
Multivibradores. 9.5. Geradores de base de tempo. 9.6. Osciladores de bloqueio. 9.7. Amplificadores
transistorizados especiais. 9.8. Amplificadores de vdeo. 9.9. Compensao da resposta em frequncia.
9.10. Amplificadores operacionais. 9.11. Circuitos integrados lineares. 10. Sistemas digitais. 10.1. Sistemas
de numerao e cdigos. 10.2. Portas lgicas e lgebra booleana. 10.3. Circuitos lgicos combinacionais.
10.4. VHDL. 10.5. Aritmtica digital. 10.6. Circuitos lgicos MSI. 10.7. Sistemas sequenciais. 10.8. Latches
e flip flops. 10.9. Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10. Registradores e contadores. 10.11.
Memrias. 10.12. Sequenciadores. 10.13. Dispositivos lgicos programveis. 11. Probabilidade e
estatstica. 11.1. Clculo de probabilidade. 11.2. Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3. Medidas
caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 11.4. Modelos probabilsticos. 11.5. Anlises esttica
e dinmica de observaes. 11.6. Noes de testes de hipteses.
860 JORNALISTA
1. Comunicao e sociedade. 1.1. O que comunicao. 1.2. O processo da comunicao. 1.3.
Comunicao e sociedade. 1.4. Pblico, massa e audincia. 1.5. Cultura e representaes sociais. 1.6.
Relaes sociais e comunicao. 1.7. Processos da comunicao e a construo social da realidade. 1.8. A
comunicao no pensamento social. 2. tica na comunicao. 2.1. Moral e tica na comunicao social.
2.2. Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos meios.
2.3. Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica
e formas de controle social da mdia. 3. Esttica na comunicao. 3.1. Esttica e reprodutibilidade tcnica.
3.2. Comunicao e arte. 3.4. Comunicao, percepo e esttica. 3.5. Mdia, criao e padronizao
esttica. 4. Comunicao e planejamento grficos. 4.1. Os processos de produo, circulao e consumo
da indstria grfica. 4.2. Anlise do produto grfico. 4.3. Os principais softwares grficos. 4.4. Elementos
estticos da comunicao grfica. 4.5. Programas de diagramao e infogrfica. 4.6. Tipologia e medidas
grficas. 4.7. Diagramao. 4.8. Tcnicas de composio e impresso. 5. Introduo ao jornalismo. 5.1. O
conceito de notcia, a objetividade e subjetividade. 5.2. A caracterizao, a captao e a redao de
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notcias. 5.3. A linguagem jornalstica e a estrutura da informao. 5.4. A relao com as fontes e o pblico
da informao. 5.5. O condicionamento econmico e poltico. 5.6. A produo da notcia, os fatores que
interferem na produo, a mediao pessoal, organizacional e profissional. 5.6. A estrutura da notcia nos
diversos meios impressos e audiovisuais. 5.7. A insero no espao tempo e a rotina de produo. 5.8.
Tcnicas de produo de texto para jornalismo. 6. Jornalismo corporativo. 6.1. Diferenas bsicas entre
o jornalismo de um veculo tradicional de comunicao e as publicaes institucionais de organizaes
pblicas e privadas. 6.2. Os produtos da atividade jornalstica. 6.3. Os meios de comunicao voltados
para os pblicos interno e externo. 6.4. O jornalismo digital. 7. Teoria da imagem. 7.1. Conceitos bsicos
de imagem. 7.2. O processo de percepo. 7.3. Imagem, representao e realidade. 7.4. A funo social
da imagem. 7.5. A imagem no cinema, na televiso, na propaganda, na imprensa e na fotografia. 8.
Fotografia. 8.1. O realismo e a fotografia. 8.2. Princpios da cmara escura. 8.3. Aspectos da linguagem.
8.4. Elementos tcnicos: formato, relao entre abertura e velocidade, sensibilidade e gama de cinzas de
um negativo. 8.5. Elementos plsticos: enquadramento, luz, composio e efeitos da 3 dimenso. 1.6.
Fotogramas. 8.7. Retratos. 8.8.Jornalismo fotogrfico. 9. Comunicao organizacional. 9.1. Produo e
produto multimdia. 9.2. Terminologia, fundamentos e requisitos da interao homem computador:
usabilidade, colaborao, comunicao, acessibilidade de interfaces e localizao. 9.3. Design de
Informao. Arquitetura de informao. Sistemas de organizao, navegao e busca. Interface. 9.4.
Novas mdias audiovisuais. Confronto, interao, integrao e convergncia entre as novas mdias e os
meios audiovisuais tradicionais. 9.5. Hipertextualidade, multimdia e interatividade. 9.6. Tratamento e
processamento da imagem e do udio em suportes digitalizados de edio, produo e distribuio de
contedo.
CONHECIMENTOS BSICOS NVEL MDIO
Lngua Portuguesa: 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista
do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso;
figuras de estilo. 2. Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica,
acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos,
adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies:
conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do
perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes;
pontuao.
Raciocnio Lgico e Matemtico: 1. Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos,
porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2. Raciocnio lgico-matemtico:
proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos.
Legislao Aplicada EBSERH: 1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2. Decreto n 7.661,
de 28 de dezembro de 2011. 3. Regimento Interno da EBSERH - 3 reviso.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL MDIO
Legislao Aplicada ao SUS 1. Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a
construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2. Controle social
no SUS. 3. Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4. Constituio Federal, artigos de 194 a
200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de
28 de junho de 2011. 6. Determinantes sociais da sade. 7. Sistemas de informao em sade.
900 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1. Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse,
presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2. Trabalho em equipe. 2.1.
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Personalidade e relacionamento. 2.2. Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3. Fatores positivos do

relacionamento. 2.4. Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3.
Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1. Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2. Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3. Comportamento organizacional:
motivao, liderana e desempenho. 4. Patrimnio. 4.1. Conceito. 4.2. Componentes. 4.3. Variaes e
configuraes. 5. Hierarquia e autoridade. 6. Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7.
Processo decisrio. 8. Planejamento administrativo e operacional. 9. Diviso do trabalho. 10. Controle e
avaliao. 11. Motivao e desempenho. 12. Liderana. 13. Gesto da qualidade. 14. Tcnicas de
arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15. Noes de cidadania. 16.
Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 17. Compras na Administrao Pblica. 17.1.
Licitaes e contratos. 17.2. Princpios bsicos da licitao. 17.3. Legislao pertinente.
910 - TCNICO EM CONTABILIDADE
1. Princpios fundamentais de contabilidade. 2. Normas brasileiras de contabilidade. 3. Noes de
administrao pblica. 4. Conceitos e tratamento dado s receitas e despesas na contabilidade pblica. 5.
Estgios da despesa pblica. 6. Classificao institucional, funcional e programtica. 7. Escriturao
contbil de fatos que afetem o patrimnio de instituies pblicas. 8. Tipos de oramentos pblicos. 9.
Elaborao e aprovao de oramento. 10. Execuo oramentria. 11. Balanos Pblicos: Financeiro,
Patrimonial e Oramentrio. 12. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. 13. Operaes contbeis
tpicas de autarquias estaduais (universidades). 14. Legislao tributria referente s retenes de
Imposto de Renda Retido na Fonte, IRRF, Instituto Nacional de Seguridade Social, INSS, Contribuio para
Financiamento da Seguridade Social, COFINS, Programa de Integrao Social/Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico, PIS/PASEP e Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido, CSLL, incidente
sobre prestao de servios de terceiros.
911 - TCNICO EM INFORMTICA

1. Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2.
Instalao, configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel,
PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5. ou superior. 3. Instalao, configurao e manuteno de
infraestrutura de rede local: cabeamento estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e
protocolos de comunicao em redes. 4. Instalao, configurao e utilizao de impressoras com
tecnologia laser e scanners. 5. Manuteno de perifricos e microcomputadores: processadores,
barramentos, memrias, placas me, setup, placas de vdeo, placas de som e placas de rede. 6.
Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7. Instalao e montagem
de microcomputadores. 8. Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9.
Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e
endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10. Cabeamento de
rede: cabos, instalao e conectores. 11. Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12. Equipamentos de
redes: repetidores, pontes, switches e roteadores. 13. Arquivos e impressoras: compartilhamento,
instalao e acessos. 14. Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de
segurana e configuraes de segurana. 15. Conceitos de internet e intranet. 16. Ferramentas e
aplicaes de informtica: browsers de internet. 17. Instalao, configurao e utilizao de correio
eletrnico. 18. Segurana da informao. 19. Cpia de segurana. 20. Vrus: caractersticas, mtodos de
combate, formas de ataque e nomenclatura.
912 - TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1. Introduo segurana e sade do trabalhador. 2. rgos e instituies relacionadas segurana e
sade do trabalhador siglas e atribuies. 3. Acidente do trabalho. 4. Legislao de segurana e sade
Pgina 36 de 37
do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5. rgo de segurana e medicina

do trabalho nas organizaes. 6. Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 7.
Primeiros socorros. 8. Proteo contra incndio. 9. Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10.
Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11. Noes de ergonomia. 12. Saneamento do meio. 13.
Equipamentos de proteo coletiva e individual. 14. Conduta tica dos profissionais da rea de sade.
Pgina 37 de 37

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MINISTRIO DA EDUCAO

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

Valor da Taxa de Inscrio

8.10. Os eventuais erros de digitao verificados no carto informativo, ou erros observados no

8.19.1. Documentos violados e rasurados no sero aceitos.

8.45. O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC

9.2. Os contedos programticos referentes s Provas Objetivas so os constantes do Anexo IV deste

(*) PCD: Pessoa com deficincia.

10.2. Os empregos de NVEL MDIO somente sero pontuados na Experincia Profissional.

b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa, acrescida de declarao, com reconhecimento de

Certificado de concluso de curso de ps-graduao

c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa;

13.1.1. As convocaes sero disponibilizadas no Dirio Oficial da Unio, no endereo eletrnico

Kleber de Melo Morais

(*) PCD: Pessoa com deficincia.

ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO

ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO HOSPITALAR

superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e registro

educacional, reconhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de

escriturao, mtodos e processos. 8. Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros, descontos,

pontos de funo e pontos de caso de uso. 5. Desenvolvimento de programas. 5.1. Arquitetura de

853 - ENGENHEIRO ELETRICISTA

Personalidade e relacionamento. 2.2. Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3. Fatores positivos do

911 - TCNICO EM INFORMTICA

do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5. rgo de segurana e medicina

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