MANUAL (COMPLETO) DE

AUDINCIA TRABALHISTA

HENRIQUE MACEDO HINZ

MANUAL (COMPLETO) DE
AUDINCIA TRABALHISTA

2012
IDEAL

EDITORA

Manual (Completo) de Audincia Trabalhista

Copyright 2012 by Ideal Editora

Ficha Catalogrfica por

Meyre Raquel Tosi Bibliotecria CRB-8/759
347.939 Hinz, Henrique Macedo.
H536m
Manual (completo) de audincia trabalhista / Henrique Macedo Hinz
Campinas, SP: Ideal Editora, 2012.
208p.; 21cm
1. Direito do trabalho Audincia. 2. Prtica forense Direito do
Trabalho. 3. Audincia trabalhista. I. Ttulo.
CDD 347.939

ndice para o catlogo sistemtico

Direito do trabalho Audincia
Prtica forense Direito do Trabalho
Audincia trabalhista

347.939
347.939
347.939

Diagramao e Capa: Josu L. C. Lira (josuelira@terra.com.br)

Reviso: Ademar Lopes Junior
Todos os direitos desta obra esto reservados
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Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma
e/ou quaisquer meios (eletrnico ou mecnico, incluindo fotocpia e gravao) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem permisso escrita desta Editora.
ISBN: 978-85-65578-00-4

Falar difcil fcil;

Difcil falar fcil.

Sumrio

Apresentao ........................................................................................ 11

CAPTULO 1 Providncias anteriores audincia .............................. 15

1.1 Nunca esquecer de levar caneta (que funcione) e papel ........17
1.2 Ler atentamente a notificao expedida pela Vara do
Trabalho ......................................................................................18
1.3 Atentar para o dia e hora da audincia ....................................21
1.4 Conversa com o cliente .............................................................24
1.5 Apresentao das testemunhas .................................................25
1.6 Entrevista com as testemunhas presentes ................................28
1.7 Necessidade de se apurar a qualidade da prova testemunhal prpria e da parte contrria ........................................30
1.8 Discusso com o cliente: direito postulado, qualidade
das provas testemunhais e valor para proposta de acordo ..........31
1.9 Desistncia e renncia a direitos ..............................................35

CAPTULO 2 Fase de mediao .......................................................... 37

2.1 Apregoamento das partes ..........................................................37
2.2 Comparecimento das partes .....................................................41
2.3 Ausncia das partes....................................................................47
2.4 Posio na mesa de audincias .................................................53
2.5 Tentativa de acordo ....................................................................54
A. Anlise prvia, pelo reclamante, da defesa e
documentos ...........................................................................55
B. A proposta de um valor para acordo ...................................57
7

Henrique Macedo Hinz

2.6 O sindicato e o dirigente sindical como parte ........................59

A. Litgio entre sindicatos em face de conflito de
representao .........................................................................60
B. Dispensa de dirigente sindical .............................................60
2.7 Celebrao de acordo ................................................................61
A. Valor do acordo e seus acessrios .......................................62
B. Responsabilidade pelo pagamento.......................................64
E. Multa por descumprimento..................................................67
F. Forma e local do pagamento .................................................69
G. Dimenso da quitao realizada no acordo .......................69
H. Discriminao das verbas a que se refere o acordo ...........70
I. Homologao do acordo ........................................................76
2.8 Acompanhamento da redao do termo de audincia...........78

CAPTULO 3 Fase de arbitragem ....................................................... 81

3.1 A modificao da inicial: emenda e aditamento da inicial .........82
3.2 Apresentao de defesa....................................................................85
3.2.1 Complementao da defesa ................................................85
3.2.2 Preliminares e prescrio apresentadas em defesa ..........88
A. Dois arquivamentos anteriores pelo reclamante ...................89
B. No recolhimento de custas .......................................................89
C. Irregularidade processual ...........................................................90
D. Prescrio .....................................................................................93
E. Incompetncia em razo do lugar .............................................94
3.2.3 Reconveno .........................................................................97
3.2.4 Manifestao sobre a defesa e documentos rplica ......98

CAPTULO 4 Fase probatria .......................................................... 103

4.1 O que provar? .......................................................................... 104
4.2 Distribuio do nus da prova .............................................. 106
4.3 Depoimento pessoal da parte contrria ................................ 111
4.4 Oitiva de testemunhas e peritos ............................................ 113
4.4.1 Apresentao de testemunhas .................................... 114
8

Manual (Completo) de Audincia Trabalhista

4.4.2
4.4.3
4.4.4
4.4.5
4.4.6
4.4.7

Arrolamento de testemunhas ..................................... 117

Substituio de testemunha arrolada pela parte ....... 118
De quem so as testemunhas? ................................. 119
Contradita da testemunha .......................................... 120
Testemunhas menores e com contradita acolhida ... 124
A ordem na colheita das declaraes das
testemunhas.................................................................. 125
4.4.8 Direito da parte de fazer perguntas testemunha ... 126
4.4.9 Contaminao de testemunhas no ouvidas ......... 127
4.4.10 Acareao das testemunhas ........................................ 128
4.5 Indeferimento de perguntas e provas e o protesto .............. 129
4.6 Oitiva de peritos judiciais e assistentes tcnicos .................. 132

CAPTULO 5 Encerramento da instruo processual e razes finais ......135

5.1 Razes finais ............................................................................ 137
Anexos ................................................................................................ 143
1. Sugesto de modelo de comunicao de audincia ao cliente ........ 145
2. Sugesto de modelo de comunicao de
audincia/Convite a ser apresentado testemunha ......................... 147
3. Sugesto de petio requerendo intimao da sentena quando
esta no for disponibilizada s partes na data e horrio para o
qual a foi intimada nos termos do artigo 834 da CLT e Smula
no 197 do TST. ...................................................................................... 149
4. Sugesto de petio requerendo a nomeao de uma comisso
de representante de partes, em caso de litisconsrcio ativo e/ou
passivo, para audincia sem matria de fato a ser discutida. .......... 151
5. Sugesto de petio requerendo decretao de nulidade de atos
praticados aps a declarao de revelia/revelia e confisso declarados em relao parte que no compareceu audincia designada, justificando-se a ausncia. ........................................................ 153
6. Defesa com preliminar de incompetncia em razo do lugar ......... 155
6.1 Sugesto de defesa oral com preliminar de incompetncia
em razo do lugar .......................................................................... 157
9

Henrique Macedo Hinz

6.2 Sugesto de manifestao oral contra preliminar de incompetncia em razo do lugar, suscitada pela reclamada em
audincia ........................................................................................ 158
7. Questes relevantes a serem discutidas na instruo processual, caso a matria seja controversa ................................................. 159
8. Guia de Referncia Rpida Distribuio do nus da Prova ........ 168
9. Guia de Referncia Rpida Fundamentos Jurdicos de Ocorrncias na Audincia Trabalhista ....................................................... 175
10. Resumo Esquemtico de Direito Individual do Trabalho ............... 187
11. Sugesto de Planilha de Acompanhamento de Audincia .............. 207

10

Apresentao

dvogar na Justia do Trabalho no to simples como pensam

alguns. Se, em algum dia, bastava propor a reclamao trabalhista, que o juiz deferia todos os pedidos, ou seja, o empregado
sempre vencia e o empregador sempre perdia, isso j no ocorre
mais. As aes trabalhistas se tornaram mais complexas em face da
tambm maior complexidade do direito material do trabalho. E a
ampliao da competncia material da Justia do Trabalho, trazida
pela Emenda Constitucional de nmero 45/04, veio trazer maiores
desafios aos que atuam nessa Justia Especializada.
Tambm, dados os princpios da celeridade processual e da
oralidade, na audincia trabalhista costumam se concentrar a tentativa de conciliao das partes, a apresentao de defesa pela empresa, normalmente r nesses feitos, os depoimentos pessoais das
partes e a oitiva de testemunhas, alm da apresentao da rplica e
das razes finais.
Esses dois fatos levam os advogados que atuam no processo
do trabalho precisar ter no s amplo domnio do direito material,
mas principalmente dos princpios e regras que regem a audincia
trabalhista, pois a que, em carter preclusivo, a grande maioria
dos atos processuais so praticados.
Tendo isso em mente, e como resultado no s de quase oito
anos de advocacia trabalhista, mas tambm de doze anos de magistratura laboral e dezoito anos de magistrio superior, que apresento
o livro Manual (Completo) de Audincia Trabalhista. Como seu ttulo diz, um manual, de consulta diria pelo advogado trabalhista,
11

Henrique Macedo Hinz

no s em seu escritrio, ao se preparar para as suas audincias, mas

tambm durante essas mesmas audincias.
O trabalho se pretende completo na medida em que procura
esgotar os aspectos que dizem respeito aos atos a serem praticados
em audincia, desde antes do apregoamento das partes pelo juiz,
at o trmino da instruo processual, com eventual apresentao
de razes finais. Ou seja, dentro de todo esse espectro, encontrar o
profissional, nas pginas a seguir, farto material de pesquisa, apoio
e de atuao profissional.
Procuramos, at o momento de fechamento da edio, apontar toda a legislao aplicvel em cada momento, bem como apresentar a posio jurisprudencial oriunda do Tribunal Superior do
Trabalho, quer por meio de suas smulas de jurisprudncia, quer
por meio de suas orientaes jurisprudenciais.
Mais que isso, e cientes das dificuldades encontradas por alguns, elaboramos tabelas de apoio bem como sugestes de peas e
manifestaes, todas relativas audincia trabalhista.
Relevante destacar que a abordagem diz respeito apenas s
audincias trabalhistas na fase de conhecimento, em dissdios individuais, ou seja, no se analisam as questes que envolvem as audincias em dissdios coletivos de trabalho, nem aquelas realizadas
na execuo trabalhista.
O trabalho se pautou e se fundou nos dispositivos legais aplicveis a cada etapa da audincia trabalhista, citando e analisando,
quando foi o caso, o entendimento jurisprudencial sumulado pelo
Tribunal Superior do Trabalho, o que significa que discusses doutrinrias e tendncias jurisprudenciais no foram objeto de anlise,
dado o carter de manual do trabalho. Mas, desnecessrio lembrar
que, no dia a dia, em face da realidade de cada Vara do Trabalho, os
entendimentos e procedimentos podem variar (e variam), mas estar sempre indicado o fundamento legal aplicvel e mesmo a smula
ou OJ que pode ser objeto de arguio com o juiz que acaso tenha
posio diferente.
12

Manual (Completo) de Audincia Trabalhista

Procurou-se facilitar o trabalho do leitor: aps o trmino do

texto, nos Anexos, encontrar ele farto material de apoio, a saber:
vrios tipos de sugestes de peas processuais, comunicaes a
clientes e testemunhas, como tambm inditas Guias de Referncia
Rpida, tratando de noes de distribuio do nus da prova, fundamentos jurdicos de ocorrncias na audincia trabalhista, resumo
esquemtico de direito individual do trabalho e, por fim, uma planilha de acompanhamento de audincia, extremamente til quando
da elaborao de rplica e razes finais, orais, na prpria audincia.
Mais especificamente, todo esse contedo decorre das aulas e
discusses que ocorrem nos Cursos Prticos de Audincia Trabalhista, que podem ser verificados no site desta Editora, www.idealjuridico.com.br.
Acreditamos suprir uma importante lacuna na bibliografia
nacional ao apresentar esse manual prtico de audincia trabalhista,
esperando que o sucesso de nossos cursos se repitam na aceitao
dessa obra.
Campinas, abril de 2012
Prof. Henrique Macedo Hinz
Mestre e Doutor em Direito do Trabalho PUC-SP
Doutor em Desenvolvimento Econmico UNICAMP
Juiz do Trabalho Substituto TRT da 15a Regio

13

 Captulo 1

Providncias anteriores
audincia
Um dos princpios que regem o processo do trabalho o da
concentrao, que significa que grande parte dos atos processuais
ocorre na audincia, que deve ser una, ou seja, nela deve ser tentada a conciliao e, se frustrada, deve a r (reclamada) apresentar
sua defesa, serem tomados os depoimentos pessoais das partes, ouvidas as testemunhas, apresentada a manifestao sobre a defesa e
eventuais razes finais pelas partes. Tudo isso, no raro, deveria se
desenvolver entre 10 e 20 minutos, tempo normalmente atribudo
nas pautas de audincias a cada uma delas!
Considerando que no raro o objeto da ao envolver os
ltimos cinco anos de contrato de trabalho, e havendo uma multiplicidade de fatos e pedidos a serem considerados, de vital importncia que os mais simples detalhes sejam objeto de anlise e ateno dos advogados que a atuam. Afinal, um erro, um esquecimento
(e a terrvel precluso da decorrente) pode pr tudo a perder, com
mnimas possibilidades de modificao em grau de recurso, decorrendo da o motivo do contedo no item 1.1 adiante.
So apresentadas neste Captulo algumas recomendaes bsicas, quase exticas, mas que so normalmente esquecidas por alguns advogados, o que sem dvida pode lhes trazer desnecessrios
prejuzos processuais.
Porm, antes de dar incio a essas recomendaes, releva destacar alguns pontos bsicos que devem marcar o perfil do advogado:
aparncia, serenidade, capacidade de argumentar e habilidade de ouvir.
A questo da aparncia relevante na medida em que, conforme diz o ditado popular, a primeira impresso a que fica. Antes
15

 Captulo 2

Fase de mediao

que se viu no Captulo 1 refere-se ao perodo que antecede a

audincia trabalhista propriamente dita. Trata-se de momento de grande importncia, pois com as informaes obtidas nesse
momento que o advogado ter parmetros mais seguros para as discusses acerca de eventual conciliao com a parte contrria.

2.1 APREGOAMENTO DAS PARTES

J se disse que no prudente deixar para chegar ao frum
instantes antes da audincia. Afinal, alm do j exposto, e sem prejuzo do que a seguir se abordar, nunca se sabe como estar o trnsito at l, o movimento para adentrar o frum (os quais, cada vez
mais, exigem a identificao dos presentes, possuem portas com
detetores de metais etc.), o que pode atrasar a chegada at a sala de
espera da vara onde a audincia se dar.
Estando na sala de espera, busque inicialmente saber qual audincia est ocorrendo naquele momento, de modo se possa saber
quanto tempo dispe para conversar com o cliente, testemunhas,
advogado da parte contrria etc.
DICA: Evite deixar a sala de espera se sua audincia ser a prxima da pauta
ou mesmo se ainda houver uma ou duas audincias a se realizarem antes da
sua! comum o advogado, ao saber que a pauta est atrasada, por exemplo, em
30 minutos, acreditar dispor desse tempo para verificar o andamento de processos em outras varas, ir at a sala da OAB para redigir uma pea processual

37

 Captulo 3

Fase de arbitragem

uitos livros de processo civil costumam afirmar, em seu incio,

que o conflito de interesses prejudicial sociedade. Essa
uma viso corporativista da sociedade, uma vez que ela v o conflito
como um desgaste necessrio de energia social, sendo que o ideal
que todos caminhem juntos em prol do desenvolvimento da nao.
Para os liberais, o conflito justamente o elemento que faz com que
ocorra o progresso, na medida em que a tese mais forte prevalece,
lanando os argumentos fracos ou infundados ao ostracismo.

Mas podemos dizer que o problema social do conflitos de interesses juridicamente tutelados decorre do fato que ele gera uma
dvida quanto adequada interpretao de uma norma. Exemplificando, o conflito entre um jornalista que publicou uma matria
que invada a privacidade de uma autoridade pblica, levantando
dvidas sobre sua tica e sua moralidade, e essa mesma autoridade,
gera uma incerteza com relao extenso e efetividade dos princpios que regem o direito de expresso, de um lado, e a privacidade e
dignidade da pessoa, de outro.
Ou seja, at que se o Judicirio fixe o entendimento acerca da
mais adequada interpretao de uma dada norma, os conflitos em torno dela geram uma insegurana jurdica no meio social, j que sempre
haver a dvida acerca de se estar ou no agindo na forma da lei. Da a
preocupao em se estudarem as formas de solues de conflitos, em
que a arbitragem estatal o processo judicial e sua sentena uma
das modalidades, junto com a conciliao e a mediao.
Na conciliao as prprias partes envolvidas no conflito chegam a um consenso, cedendo, ou no, em parte, suas pretenses,
81

 Captulo 4

Fase probatria

o deve haver nenhuma dvida de que a fase probatria a

mais importante dentro de todo o processo. Assim, tanto o
advogado do reclamante quanto o da reclamada devem buscar fazer
a melhor prova possvel, com vistas a garantir a perfeita defesa de
seu constituinte.
Provar significa demonstrar a verdade de uma afirmao.
pela prova que as partes buscam reconstruir para o juiz os fatos
ocorridos na relao de trabalho havida, de modo que restem evidentes as violaes (de acordo com o reclamante), ou no (de acordo com a reclamada), ao direito.
A prova no tem nenhuma outra finalidade seno a de formar
a convico do juiz acerca dos fatos da causa, ou seja, ela s serve, e
s deve ser produzida, com vistas a convencer o juiz.

O princpio constitucional que rege a questo vem previsto

na Constituio Federal, em seu artigo 5o, LV,39 que estabelece o direito ao contraditrio e ampla defesa.
A fase probatria, propriamente dita, se inicia aps a entrega
da defesa pela reclamada, quando frustradas as tentativas de acordo,
conforme estipula o artigo 848 da CLT.40
39

Constituio Federal, artigo 5o, LV. Aos litigantes, em processo judicial ou

administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;

40

CLT, artigo 848. Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio,
interrogar os litigantes.

103

 Captulo 5

Encerramento da instruo
processual e razes finais

ncerrar a instruo processual significa que as partes no pretendem produzir nenhuma outra prova nos autos, ou se pretendiam, j no h mais a oportunidade para tanto.
Normalmente ela se d aps a oitiva da ltima testemunha
apresentada pelas partes, dado que, quando h prova pericial, as
discusses sobre o laudo antecedem, ou deveriam anteceder a audincia instrutria.
Assim, encerrada a instruo processual, nada de novo pode
ser alegado nos autos, nenhum documento pode ser juntado, ainda
que se trate de documento novo, nos termos legais. Isso faz com que
o advogado deva ter muito cuidado quando proposto pelo juiz o encerramento da instruo, pois que qualquer tentativa posterior de exposio de fatos ou documentos esbarrar na precluso consumativa.
a que reside o problema da apresentao da rplica, discutido no item 3.2.4: se o reclamante tem a oportunidade de, aps
a audincia una, elaborar sua rplica, qualquer prova contrria a
alegaes feitas pela reclamada, ou comprovao de irregularidades
nos documentos apresentados por ela, no podero ser, a princpio,
apresentados, visto que j se encerrou a instruo processual.
CUIDADO: No raro o caso de o juiz, entregando ao advogado do reclamante, no incio da instruo processual, a defesa e documentos juntados pela reclamada, fazer constar no termo de audincia que o trabalhador
teve vistas da defesa em audincia, pelo que ratifica os termos da inicial.
Tal significa que o trabalhador concordaria com as teses da reclamada, bem

135

Anexos

1. Sugesto de modelo de comunicao de audincia ao cliente.

2. Sugesto de modelo de comunicao de audincia/Convite a ser
apresentado testemunha.
3. Sugesto de petio requerendo intimao da sentena quando
esta no for disponibilizada s partes na data e horrio para o
qual a parte foi intimada nos termos do artigo 834 da CLT e
Smula no 197 do TST.
4. Sugesto de petio requerendo a nomeao de uma comisso
de representante de partes, em caso de litisconsrcio ativo e/ou
passivo, para audincia sem matria de fato a ser discutida.
5. Sugesto de petio requerendo decretao de nulidade de atos
praticados aps a declarao de revelia/revelia e confisso declarados em relao parte que no compareceu audincia
designada, justificando-se a ausncia.
6. Sugesto de defesa com preliminar de incompetncia em razo
do lugar.
6.1 Sugesto de defesa oral com preliminar de incompetncia
em razo do lugar.
6.2 Sugesto de manifestao oral contra preliminar de incompetncia em razo do lugar, suscitada pela reclamada em
audincia.
7. Questes relevantes a serem discutidas na instruo processual,
caso a matria seja controversa.
8. Guia de Referncia Rpida Distribuio do nus da Prova.
9. Guia de Referncia Rpida Fundamentos Jurdicos de Ocorrncias na Audincia Trabalhista.
10. Resumo Esquemtico de Direito Individual do Trabalho.
11. Sugesto de Planinlha de Acompanhameto de Audincia.
143

7
Questes relevantes a serem discutidas na instruo processual, caso a matria seja controversa

Aspecto a ser discutido

Fatos pertinentes e relevantes

1. Formao do contrato de trabalho

(Necessrio quando se busca a caracterizao do vnculo empregatcio)
Trabalho

O que o reclamante fazia na reclamada?

O reclamante trabalhava como pessoa fsica?

Pessoa fsica

O reclamante constituiu pessoa jurdica mas trabalhava como pessoa fsica?

Onerosidade

O reclamante estava sujeito a obrigaes junto

reclamada?
As atividades do reclamante faziam parte do con-

Subordinao

junto de atividades desenvolvidas pela reclamada

para a consecuo de seus objeto social?

No eventualidade

Pessoalidade

As atividades do reclamante eram desenvolvidas

sempre que a reclamada delas necessitava?
O reclamante no podia ser substitudo no exerccio de suas atividades junto reclamada?

1.1 Terceirizao lcita

(Necessrio quando o trabalho foi desenvolvido em favor de outras empresas, dentro da
atividade meio da tomadora)
Tomadora (s) do servio do
reclamante

Quais as empresas para as quais o reclamante trabalhou por intermdio de sua empregadora?

159

8
Guia de Referncia Rpida Distribuio do nus da Prova
ATENO: O abaixo apresentado, tomando-se por base o artigo 818
da CLT, diz respeito apenas a algumas possibilidades de temas que podem ser discutidos em uma reclamao trabalhista, no pretendendo
esgot-las. Ainda, s se apresentam questes que envolvam a distribuio do nus probatrio com relao a fatos; com relao a questes de
direito, aplica-se a regra do artigo 337 do CPC.

Alegao do reclamante
(Petio inicial)

Alegao da reclamada
(Contestao)

nus da
prova

1. Nunca trabalhou para a reclamada

Reclamante

2. Trabalho autnomo

Reclamada

3. Trabalho eventual

Reclamada

1. Formao do contrato de trabalho

Condio de empregado

4. Trabalho voluntrio (sem onerosidade)

5. Inexistncia de pessoalidade

Reclamada
Reclamada

2. Responsabilidade da(s) reclamada(s)

Existncia de grupo empresarial

Inexistncia de subordinao ou

(CLT 2o, 2o) responsabilidade

coordenao entre empresas

Reclamante

solidria
1. O reclamante nunca trabalhou
para a subsidiria por intermdio
Terceirizao lcita responsabilidade subsidiria (CC, 186)

Reclamante

da empregadora do reclamante
2. No nega trabalho; alega quitao de direitos para com a empregadora do Reclamante

168

Reclamada

9
Guia de Referncia Rpida
Fundamentos Jurdicos de Ocorrncias
na Audincia Trabalhista

9.1 PREPARAO PARA A AUDINCIA

Levar caneta que funcione e papel para as anotaes
Data da audincia

Atentar para dia e horrio da audincia.

Atentar para todos os dizeres da intimao para a audincia.
Informar cliente por escrito (e recibo).
Chegar antes do horrio da audincia.
Atraso no incio da audincia.
CLT 815, nico. Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou
presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo
o ocorrido constar do livro de registro das audincias.

Entrevista com cliente

No deixar para conhecer o cliente na sala de audincia.
Conferir a presena das testemunhas convidadas. Carta convite.
Apurar a qualidade da prova testemunhal prpria e da parte
contrria.
Discutir com o cliente: direito postulado, qualidade das provas
testemunhais e valor para proposta de acordo.
175

10
Resumo Esquemtico de Direito Individual do Trabalho

Instituto

O que

Fund. legal

PRINCPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Proteo

As disposies legais trabalhistas visam estabele-

CF, 7o

cer um patamar mnimo de direitos ao contrato

individual de trabalho
Continuidade

Salvo nas hipteses legais (CLT 443, 1o), o con-

da relao de

trato de trabalho ser sempre considerado como

emprego

vigendo por prazo indeterminado

Alteridade

o empregador quem assume os riscos da ativi-

CF, 7o, I

CLT, 2o

dade econmica
Norma mais

Dentre as vrias normas, estatais e negociadas,

favorvel

que tratem de uma determinada dimenso do

CF, 7o

contrato individual de trabalho, deve prevalecer

a mais benfica ao empregado
Imperatividade

O estabelecido nas leis (estatais) trabalhistas for-

das normas

mam o contedo mnimo do contrato individual

trabalhistas

de trabalho, no podendo ser objeto de renncia

CLT, 444

pelo empregado
Condio mais

Uma condio mais benfica concedida pelo em-

benfica

pregador, com habitualidade, ao empregado, pas-

CF, 7o

sa a fazer parte do contrato individual de trabalho

Inalterabilidade

Nenhuma alterao prejudicial ao contrato indi-

contratual

vidual de trabalho vlida; se mais benfica, de-

lesiva

pende da concordncia do empregado

187

CLT, 468

11
Sugesto de Planilha de Acompanhamento de Audincia

PETIO INICIAL
Direito reclamado

Parmetro

CONTESTAO
Tese da
reclamada

Parmetro

CONTRATO
Admisso
Registro CTPS
Funo
Salrio
PRAZO
Experincia
Determinado
Indeterminado
FUNO
Contratada
Cumprida
AMBIENTE
Insalubridade
Periculosidade
JORNADA
Contratada
Cumprida
Intervalo
Entre jornadas
Noturna
Turno ininterrupto
DSR (com feriados)
Frias
SALRIO
Contratado
Pago
Por fora
In natura

207

PROVAS EM AUDINCIA
Agente da
Prova

Parmetro