Avaliao de Competncia

Descrio das Competncias e Critrios

Empregado Avaliado

Peso

Avaliao

Pedro Julio

Pedro Sousa

Julio Mota

Marcos Silva

Rony Jnior

Joo Marques

Marcelo Sergio

Jackson Paulo

Juliano Saul

Paula Santos

20

Nota

Pontos

80

60

40

20

40

80

60

20

40

80

60

Refere-se preciso e esmero na execuo

das tarefas

Suas observaes sobre o

desempenho do empregado
na competncia avaliada

Nota 1 - No possuem preciso e esmero na

execuo das tarefas
Nota 2 - Executa seus trabalhos abaixo dos
padres desejveis, sem esforo para melhorlos
Nota 3 - Executa seus trabalhos dentro dos
padres desejveis
Nota 4 - Executa seus trabalhos com qualidade
acima dos padres desejveis
2. Relacionamento Interpessoal

Nota

Pontos

80

60

40

20

40

80

60

20

40

60

60

20

Facilidade no relacionamento humano em

todos os nveis

Suas observaes sobre o desempenho

do empregado na competncia avaliada

Nota 1 - Tem um relacionamento um tanto

quanto rspido ou isolado dificultando o
relacionamento.
Nota 2 - cordial e educado, mas em situaes
de conflito mantm uma postura explosiva.
Nota 3 - cordial e educado mas no consegue
manter um bom relacionamento com pessoas e
nvel de instruo inferior.
Nota 4 - Mantm um contato com todos que se
relaciona, interna ou externamente, tratando-os
sempre com cordialidade e educao
independente do nvel de instruo.

Nota

Pontos

80

60

40

20

40

80

60

20

40

80

60

20

Habilidade de gerar novas ideias e inovar em

produtos, processos etc.

Suas observaes sobre o desempenho do

empregado na competncia avaliada

3. Criatividade / Iniciativa

Nota 01 - Tem grandes dificuldades em criar

novas metodologias e/ou produtos, mantendose sempre vinculado a mtodos antigos.
Nota 02 - Sob presso, empenha-se na criao
de novas metodologias e/ou produtos, s vezes
tendo resultados positivos.
Nota 03 - capaz de criar novas metodologias
e/ou produtos, s vezes tendo resultados
positivos.
Nota 03 - Tem sempre boas ideias para
aperfeioar o trabalho e/ou os produtos
oferecidos. Est sempre preocupado em criar
algo novo.

Nota

Pontos

80

60

40

40

40

80

60

20

40

80

60

20

Capacidade de expor ideias ordenadamente

e objetivamente a se fazer entender

Suas observaes sobre o desempenho do

empregado na competncia avaliada

4. Comunicao

Nota 1 - Tem grande dificuldade em comunicarse, possuindo problemas de

fontica/vocabulrio inadequado, manipulador
ou resistente.
Nota 2 - Em situao de conflito, sempre
mantm uma postura agressiva, no obtendo
um bom resultado no contorno de objees
Nota 3 - Atende dentro dos padres estipulados.
Nota 4 - Atende acima dos padres estipulados,
sendo proativo na resoluo dos assuntos se
comunicando eficientemente.
5. Responsabilidade

Nota

Pontos

40

60

60

20

20

60

40

60

80

40

60

20

Dedicao ao trabalho, conscincia de seus

deveres, assiduidade e pontualidade

Ana Maria

Faixa 1 - Efetua o trabalho de maneira relapsa

sem se atentar para suas verdadeiras
responsabilidades.
Faixa 2 - Procura desenvolver o trabalho da
maneira que melhor que convm sem atentar-se
muito para suas reais responsabilidades.
Faixa 3 - Tem pleno conhecimento das
responsabilidade inerentes ao cargo, mas no
se atenta a alguns detalhes.
Faixa 4 -Tem pleno conhecimento das
responsabilidade inerentes ao cargo e est
sempre atento para cumpri-las.

Suas observaes sobre o desempenho

do empregado na competncia avaliada

Competncias Avaliadas
1. Qualidade do Trabalho

NOTA MDIA NAS COMPETNCIAS

3.6

2.2

1.2

1.8

3.8

2.8

1.4

2.4

3.4

RESULTADO DA AVALIAO EM PONTOS

360

300

220

120

180

380

280

140

240

340

300