Dispe sobre as Carreiras dos Servidores do Quadro

de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios

Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio
Grande do Sul, fixa valores de vencimento bsico; cria
e extingue cargos e d outras providncias.
ATENO! OS GRIFOS EM AZUL CORRESPONDEM S NOVAS REDAES
SUGERIDAS PELA APROJUS E/OU ACRSCIMOS NO TEXTO ORIGINAL

Captulo I
Das Disposies Gerais
Art. 1 As carreiras dos Servidores do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo
dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Sul passam
a ser regidas por esta Lei.
Art. 2 O Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do
Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Sul composto pelas seguintes
carreiras, constitudas pelos respectivos cargos de provimento efetivo:
I - Analista do Ministrio Pblico;
II Oficial do Ministrio Pblico
II Tcnico do Ministrio Pblico;
III Assistente do Ministrio Pblico;
IV Auxiliar de Servios Gerais;
V Artfice.
Art. 3 Os cargos de provimento efetivo das carreiras referidas no art. 2 desta
Lei so estruturados em classes e padres, na forma dos Anexo I tabelas 1, 2 e 3 - e

Anexo II - tabelas 1, 2 e 3 - desta Lei, de acordo com as seguintes reas de atividade:

I - rea jurdica, compreendendo os servios que exijam formao jurdica,
abrangendo processamento de feitos, anlise e pesquisa de legislao, doutrina e
jurisprudncia nos vrios ramos do Direito, bem como elaborao de peas jurdica.
Execuo de diligncias e cumprimento de mandados;
II - rea de apoio especializado, compreendendo os servios que exijam dos
titulares o devido registro no rgo fiscalizador do exerccio da profisso ou o domnio
de habilidades especficas;
III - rea administrativa, compreendendo os servios relacionados com a
atividade-meio e fim dos diversos rgos do Ministrio Pblico.
Pargrafo nico. As reas de que trata este artigo podero ser classificadas
em especialidades quando for necessria formao especfica por exigncia legal.
Art. 4 A descrio das atribuies dos cargos so:
I Cargo de Analista do Ministrio Pblico: executar tarefas, tanto na
atividade-meio quanto na atividade-fim, de acordo com a respectiva especialidade, tais
como: planejamento; organizao; assessoramento; estudo; pesquisa; elaborao de
laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de
complexidade.
II - Cargo de Oficial do Ministrio Pblico: executar tarefas, tanto na atividademeio quanto na atividade-fim, tais como: organizao, controle e manuteno dos
servios; realizao de tarefas de apoio aos diversos rgos da estrutura do Ministrio
Pblico, execuo de diligncias, acompanhamento de membros do Ministrio Pblico
em diligncias, elaborao de relatrios de inspees, vistorias, notificaes,
cumprimento de mandados de conduo coercitiva.
III - Cargo de Tcnico do Ministrio Pblico: executar tarefas, tanto na
atividade-meio quanto na atividade-fim, de acordo com a respectiva especialidade, tais
como: organizao, controle e manuteno dos servios, incluindo os relacionados a
informtica e tecnologia de informao; realizao de tarefas de apoio aos diversos

rgos da estrutura do Ministrio Pblico.

IV Cargo de Assistente do Ministrio Pblico: executar tarefas, tanto na
atividade-meio quanto na atividade-fim, tais como: estudos; pesquisas no campo
doutrinrio, legislativo e jurisprudencial; elaborao de minutas de pareceres,
promoes e outras peas na rea jurdica.
V - Cargo de Auxiliar de Servios Gerais: executar tarefas bsicas de apoio
operacional.
VI Cargo de Artfice: executar tarefas, de acordo com a respectiva
especialidade, tais como: reformas, manuteno e conservao de prdios,
instalaes, mquinas, motores, aparelhos e equipamentos, bem como servios
grficos e outras atividades de apoio operacional.
Pargrafo nico. A descrio exemplificativa das atividades dos cargos e suas
especialidades esto descritas no Anexo III.
Capitulo II
Do Ingresso na Carreira, da Lotao e do Quantitativo de Cargos, da Remoo, da
Jornada de Trabalho e do Estgio Probatrio

Seo I
Do Ingresso na Carreira
Art. 5 O ingresso nas carreiras do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo
dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico dar-se- no primeiro padro da classe
inicial do respectivo cargo, aps aprovao em concurso pblico estadual e/ou
regionalizado, de provas ou de provas e ttulos, em conformidade com o regulamento
de concurso e respectivo edital de abertura do certame.
1

O Ministrio Pblico poder incluir, como etapa do concurso pblico,

programa de formao, de carter classificatrio, eliminatrio ou classificatrio e

eliminatrio.

Quando previsto programa de formao, o candidato perceber bolsa

auxlio, nos termos do regulamento e edital do concurso.

3 No edital de abertura de concurso pblico podero ser destinadas, para
nomeao de forma direta, at 20% (vinte por cento) do total de vagas ofertadas no
certame, independentemente de prvio processo de remoo.
4 As demais vagas surgidas no prazo de eficcia do concurso pblico devero
ser providas mediante processo de remoo.
5 Restando prejudicado o processo de remoo, a vaga ser preenchida
mediante nomeao.
Art. 6 So requisitos de escolaridade para ingresso:
I - no cargo de Analista do Ministrio Pblico, diploma de concluso de curso
superior da respectiva especialidade;
II - no cargo de Oficial do Ministrio Pblico: certificado de concluso do ensino
mdio ou equivalente;
III no cargo de Tcnico do Ministrio Pblico, certificado de concluso do
ensino mdio e/ou, se for o caso, habilitao legal especfica relacionada com a
especialidade;
IV - no cargo de Assistente do Ministrio Pblico, curso superior de Direito ou
Cincias Jurdicas e Sociais, incompleto;
V - no cargo de Auxiliar de Servios Gerais, certificado de concluso de ensino
fundamental ou equivalente;
VI no cargo de Artfice, certificado de concluso de ensino fundamental e/ou,
se for o caso, habilitao legal especfica relacionada com a especialidade;
Pargrafo nico.

Alm dos requisitos previstos neste artigo, podero ser

exigidos formao especializada, experincia e registro profissional a serem definidos e

especificados em regulamento e/ou edital de concurso.

Seo II
Da Lotao e do Quantitativo de Cargos
Art. 7 Considerar-se- local de lotao a sede da(s) Promotoria(s) de Justia
ou, ainda, o respectivo rgo da Administrao Superior do Ministrio Pblico, das
Procuradorias de Justia e dos rgos Auxiliares do Ministrio Pblico.
Art. 8 O nmero de vagas dos cargos das carreiras definidas nesta Lei est
previsto em seus Anexos VI e VII, observado o disposto no 3 do art. 37.
1 A alocao das vagas dos cargos das carreiras ser definida, de acordo
com a necessidade do servio e viabilidade oramentria do Ministrio Pblico, pelo
Subprocurador-Geral de Justia para Assuntos Administrativos, aps parecer opinativo
da Comisso de Superviso da Carreira, a ser criada por ato do Procurador-Geral de
Justia.
2 O Subprocurador-Geral de Justia para Assuntos Administrativos far
publicar anualmente quadro geral com o quantitativo e o local das vagas.

Seo III
Das Remoes
Art. 9 O preenchimento de cargos vagos, nos locais onde houver necessidade,
dar-se- originariamente pelo critrio de remoo voluntria, ressalvados casos
excepcionais, tais como: readaptao; reconduo; retorno de licena para tratar de
interesses particulares; licena para acompanhamento de cnjuge e vaga prevista
diretamente em edital de abertura de concurso pblico, na forma do 3 do artigo 5
desta Lei.
Pargrafo nico. Compete ao Subprocurador-Geral de Justia para Assuntos
Administrativos a determinao dos locais mencionados no caput deste artigo.

Art. 10. Os cargos vagos a serem preenchidos por remoo voluntria devero
ser oferecidos aos servidores por meio de Edital publicado no Dirio Eletrnico do
Ministrio Pblico.
Art. 11.

As regras para remoo voluntria sero definidas mediante ato

regulamentar do Procurador-Geral de Justia, observadas as seguintes disposies:

I o requerimento de remoo dever ser encaminhado com a cincia da
respectiva chefia, no prazo definido em regulamento;
II - somente podero ser removidos, nos termos do artigo 9, os servidores que
possuam no mnimo, 1 (um) ano de efetivo exerccio no cargo e no local de lotao,
salvo se no houver quem tenha implementado o interstcio, hiptese na qual o
servidor removido dever implementar o interstcio antes de novo pedido;
III - o servidor removido de oficio ter considerado, para fins de cmputo do
prazo previsto no inciso II, o perodo exercido no local de lotao de onde foi removido.
IV - O perodo compreendido entre o deferimento da remoo e a efetiva
assuno do servidor em seu novo local de lotao ser considerado na contagem do
tempo de servio determinado no inciso II.
Art. 12.

As vagas resultantes dos processos de remoo voluntria sero

providas pelos mesmos critrios, exceto quando restarem prejudicados os Editais de

Remoo, situao em que as vagas sero preenchidas mediante nomeao,
ressalvados os casos previstos em lei, ou, ainda, de desnecessidade de
preenchimento.
Art. 13. O servidor vtima de assdio moral, assim definido em lei, ter direito,
se assim o requerer, remoo ou designao temporria para exerccio junto a outra
chefia, durante a apurao do fato.
1 A remoo ou designao de que trata este artigo tornar-se- definitiva
quando comprovado o assdio moral.
2 A remoo de que trata este artigo ser concedida dentro das vagas
disponveis na mesma regio administrativa.
6

Art. 14.

O pedido de remoo por permuta, encaminhado por escrito pelos

servidores interessados, devidamente instrudo e com a cincia das respectivas

chefias, ser levado apreciao e deciso do Subprocurador-Geral de Justia para
Assuntos Administrativos.
Art. 15. No ser devida ajuda de custo aos servidores removidos a pedido ou
por permuta.

Seo IV
Da Jornada de Trabalho
Art. 16. Os servidores cumpriro carga horria fixada e regulamentada por ato
normativo do Procurador-Geral de Justia, em razo das atribuies pertinentes aos
respectivos cargos, respeitada a jornada mxima do trabalho semanal de 40 (quarenta)
horas.
1 Ser concedido horrio especial ao servidor estudante quando comprovada
a incompatibilidade com o horrio escolar, sem prejuzo do cumprimento da jornada de
trabalho a que est submetido, mediante compensao.
2 Para amamentar o prprio filho, com idade de at 1 (um) ano, a servidora
lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 1 (uma) hora de descanso, que
poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de 1/2 (meia) hora.
3 O Procurador-Geral de Justia poder, a pedido do servidor, mediante ato
fundamentado, reduzir para 30 (trinta) ou 20 (vinte) horas semanais, por prazo certo, a
carga horria dos servidores detentores de cargos de provimento efetivo integrantes
das carreiras de que trata esta Lei e dos servidores detentores de cargos em extino,
sendo os vencimentos reduzidos proporcionalmente.
Art. 17. O servidor integrante do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos
Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Sul poder
afastar-se do servio para a prestao de provas de concurso pblico sem qualquer
prejuzo a sua remunerao.
7

1 No haver nus para o Ministrio Pblico quando tratar-se de afastamento

para frequncia a curso integrante de fase ou etapa de concurso pblico.
2

Na hiptese prevista no 1 deste artigo, o servidor dever, durante o

afastamento,

recolher

percentual

da

contribuio

previdenciria

sob

sua

responsabilidade, e de assistncia sade se for o caso, calculados sobre as

respectivas bases de clculo de seu cargo, independentemente de eventual bolsaauxlio que venha a perceber no rgo ou instituio na qual esteja prestando concurso
pblico.
3 No se aplicam as disposies dos 1 e 2 deste artigo quando se tratar
de frequncia a curso, etapa ou fase de concurso pblico de ingresso carreira do
Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Sul ou aos cargos das carreiras do
Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico
do Estado do Rio Grande do Sul de que trata esta Lei.

Seo V
Do Estgio Probatrio
Art. 18.

Na composio da Comisso de Avaliao de Estgio Probatrio,

criada para os efeitos do art. 41, 4 da Constituio Federal, ser assegurada a

participao das entidades de classe representativas do conjunto das carreiras dos
servios auxiliares do Ministrio Pblico.
Art. 19. Nos casos de afastamento do cargo por prazo superior a 30 (trinta) dias
ininterruptos ou nomeao em cargo em comisso, fica suspenso o estgio probatrio
at o retorno do servidor ao exerccio das atribuies do cargo para o qual prestou
concurso.
Pargrafo nico. O estgio probatrio poder ser suspenso em outras hipteses de
afastamento, conforme critrios definidos pela Comisso de Avaliao de Estgio
Probatrio, fixados em ato regulamentar publicado no Dirio Eletrnico do Ministrio
Pblico.

Art. 20. vedado ao servidor em estgio probatrio:

I - a remoo voluntria, salvo dentro da mesma Regio Administrativa, desde que
possua 1 (um) ano de efetivo exerccio no cargo e no local de lotao, observado o
disposto no artigo 15.
II - a remoo por permuta, salvo dentro da mesma Regio Administrativa, observado o
disposto no artigo 15.
III - a cedncia a outros rgos e poderes da Administrao Pblica.

Captulo III
Do Desenvolvimento na Carreira e do Programa Permanente de Capacitao
Seo I
Do Desenvolvimento na Carreira
Art. 21. O desenvolvimento dos servidores nas carreiras do Quadro de Pessoal
de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico dar-se- mediante
progresso funcional e promoo.
1 A progresso funcional a movimentao do servidor de um padro para o
seguinte, a cada 2 (dois) anos, dentro de uma mesma classe.
2 A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe
para o primeiro padro da classe seguinte, pelos critrios de merecimento e
antiguidade, observado o interstcio de 2 (dois) anos em relao progresso funcional
imediatamente anterior, tendo como pr-requisito a frequncia e participao com
aproveitamento em curso de formao e aperfeioamento profissional oferecido e
realizado,

preferencialmente,

pelo

Ministrio

Pblico,

na

forma

prevista

em

regulamento.
3 Sero considerados para o mesmo fim previsto no 2 deste artigo, a
freqncia

participao

com

aproveitamento

em

cursos

de

formao

aperfeioamento profissional, independentemente da oferta e realizao pelo Ministrio

Pblico, comprovados pelo servidor e que tenham relao com a rea de especialidade
de seu cargo, excetuados aqueles previstos para concesso do Adicional de
Qualificao constante desta lei.
4 Aos efeitos da promoo por merecimento sero considerados, alm do
aproveitamento em cursos de formao e aperfeioamento profissional previstos nos
pargrafos 2 e 3 deste artigo, os ttulos obtidos e o resultado da avaliao formal de
merecimento realizada para esse fim.
5 O curso de formao e aperfeioamento profissional, previsto no pargrafo
2, deste artigo, ser oferecido anualmente, sendo assegurada a promoo de, no
mnimo, 60% (sessenta por cento) do total de habilitados, observados os critrios de
merecimento e antiguidade.
6 A participao no curso de formao e aperfeioamento profissional referido
no pargrafo 2, deste artigo, ser assegurada a todos os servidores interessados,
independentemente de autorizao da chefia.
Art. 22. instituda a Comisso de Superviso da Carreira, com a finalidade de
acompanhar e opinar sobre a implementao e instrumentalizao do Plano de
Carreira, cabendo-lhe, em especial:
I - propor alteraes no Plano de Carreira ao Subprocurador-Geral de Justia
para Assuntos Administrativos, bem como normas regulamentadoras deste, relativas s
diretrizes gerais da organizao das carreiras, tais como: ingresso; lotao; remoo;
progresso funcional; promoo; capacitao e avaliao de merecimento;
II examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira, propondo
solues apreciao dos rgos competentes.
III - acompanhar junto ao Centro de Estudos e Aperfeioamento Funcional o
programa permanente de capacitao, bem como a avaliao de merecimento dos
servidores, na forma prevista em regulamento.
IV sugerir, em conjunto com o rgo competente, a quantidade de cargos, por

10

rea e especialidade, para cada rgo do Ministrio Pblico.

V auxiliar o rgo competente na organizao e execuo dos processos de
promoo das carreiras, nos termos do regulamento.
Pargrafo nico. A Comisso de Superviso da Carreira ser composta por
representantes da Administrao do Ministrio Pblico e das entidades de classe
representativas do conjunto das carreiras do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo
dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico, nos termos de regulamento a ser editado
a contar de 90 (noventa) dias da entrada em vigor desta Lei.

Seo II
Do Programa Permanente de Capacitao
Art. 23.

O Ministrio Pblico dever instituir programa permanente de

capacitao, a ser executado com o auxlio do Centro de Estudos e Aperfeioamento

Funcional, garantido o acompanhamento pela Comisso de Superviso das Carreiras,
nos termos do regulamento prprio.
Pargrafo nico.

As aes educativas sero destinadas por rea e os

servidores tero oportunidade de concorrer em igualdade de condies s vagas

oferecidas, observada a preferncia dos que ainda no participaram de outras aes.

Captulo IV
Da Remunerao
Art. 24. A remunerao dos cargos das Carreiras dos Servidores do Quadro de
Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico o
vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias estabelecidas em Lei.
Art. 25. O vencimento bsico a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo
efetivo exerccio do cargo.

11

Os valores dos vencimentos bsicos dos cargos das Carreiras dos

Servidores do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do

Ministrio Pblico so os constantes do Anexo I, II e IV, desta Lei.
2 A contagem do tempo de servio, verificado na data da publicao desta
Lei, para fins de enquadramento nas Tabelas dos Anexos I, II e IV, para todos os
servidores ocupantes de quaisquer cargos, ativos e inativos, ser efetuada de acordo
com o tempo de servio, correspondendo 1 (um) padro para cada 2 (dois) anos de
servio, com progresso funcional assegurada, respeitado o interstcio de 2 (dois)
anos, garantida a irredutibilidade de vencimentos e proventos.
Art. 26. O Ministrio Pblico encaminhar, at 29 de junho (Dia do Ministrio
Pblico Estadual) de cada ano, projeto de lei Assembleia Legislativa, visando
assegurar a reviso geral anual.
Art. 27.

O valor mnimo da reviso geral anual ser o do ndice oficial de

inflao do ano anterior, garantidas as parcelas retroativas de janeiro at a sano ou

promulgao da respectiva Lei.

Captulo V
Das Vantagens

Seo I
Do Adicional de Qualificao
Art. 28. institudo o Adicional de Qualificao (AQ) destinado aos servidores
de provimento efetivo de que trata esta Lei, em razo dos conhecimentos adicionais
adquiridos em ttulos, diplomas ou certificados de cursos de ps-graduao, em sentido
amplo ou estrito.
1 O adicional de que trata este artigo somente ser implementado no ltimo
ano da implantao da presente lei e no ser concedido quando o curso constituir

12

requisito para ingresso no cargo.

2 Para efeito do disposto neste artigo, sero considerados somente os cursos
e as instituies de ensino reconhecidos oficialmente, na forma da legislao em vigor.
3 O adicional ser considerado no clculo dos proventos e das penses,
somente se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inativao.
Art. 29. O Adicional de Qualificao (AQ) incidir sobre o vencimento bsico do
cargo de provimento efetivo do servidor:
I - 30% (trinta por cento), aos portadores de ttulo de Doutor;
II - 25% (vinte e cinco por cento), aos portadores de ttulo de Mestre;
III - 20% (vinte por cento), aos portadores de Certificado de Especializao;
IV - 15% (quinze por cento), aos portadores de diploma de curso superior;
V - 10% (dez por cento), exclusivamente aos ocupantes de cargos cuja
escolaridade exigida o nvel fundamental, portadores de certificado de ensino mdio;
1 Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um
percentual dentre os previstos nos incisos I a V do caput deste artigo.
2 O adicional de qualificao ser devido a partir do protocolo do pedido com
a apresentao do ttulo, diploma ou certificado.
3

O servidor, quando cedido, no perceber o Adicional de Qualificao

durante o afastamento.
4

O servidor, quando cedido, no perceber o Adicional de Qualificao

durante o afastamento, salvo na hiptese de cesso para rgos do Estado na

condio de optante pela remunerao do cargo efetivo.

5 O adicional previsto no inciso IV deste artigo no se aplica aos Assistentes

do Ministrio Pblico com relao ao curso de graduao em Direito.
6 O Adicional de que trata este artigo ser incorporvel ao vencimento bsico
do servidor para todos os fins, desde que o ttulo ou diploma sejam anteriores data da
inativao.
13

Seo II
Da Gratificao por Atividade Externa
Com Risco de Vida
Art. 30. instituda a Gratificao por Atividade Externa com Risco de Vida, aos
servidores detentores do cargo de Oficial do Ministrio Pblico, no percentual de 35%
(trinta e cinco por cento) calculados sobre o respectivo vencimento bsico da classe e
do pado do cargo em que se encontram o servidor.

1 A gratificao de que trata o caput deste artigo ser devida aos servidores
ocupantes do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do
Ministrio Pblico expostos a situaes de risco.
2 A gratificao de trata este artigo ser incorporvel ao vencimento bsico do
servidor para todos os fins.

Seo III
Da Gratificao pelo exerccio da funo de Secretrio-Geral
Art. 31.

So institudas, aos servidores ativos do Quadro de Pessoal de

Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico de que trata esta Lei,
as gratificaes pelo exerccio da funo de Secretrio-Geral da Coordenadoria
Administrativa Regional e pelo exerccio da funo de Secretrio-Geral da Diretoria
da(s) Promotoria(s) de Justia.
1

A gratificao pelo exerccio da funo de Secretrio-Geral da

Coordenadoria Administrativa Regional ser atribuda, exclusivamente, aos servidores

que estiverem lotados nas Promotorias de Justia do interior do Estado, e destina-se a
compensar os encargos decorrentes do

exerccio

de atribuies peculiares

desempenhadas junto Coordenadoria Administrativa Regional, sendo calculada com

a aplicao do coeficiente de 0,17 (zero vrgula dezessete) sobre o vencimento bsico
do padro 1 da classe inicial do cargo de Tcnico do Ministrio Pblico, na forma e
14

mediante ato regulamentar do Procurador-Geral de Justia.

2 A gratificao pelo exerccio da funo de Secretrio-Geral da Diretoria
da(s) Promotoria(s) de Justia ser atribuda, exclusivamente, aos servidores que
estiverem lotados nas Promotorias de Justia, e destina-se a compensar os encargos
decorrentes do exerccio de atribuies peculiares desempenhadas junto Diretoria
da(s) Promotoria(s) de Justia, sendo calculada com a aplicao do coeficiente de:
I - 0,065 (zero vrgula zero sessenta e cinco) sobre o vencimento bsico do
padro 1 da classe inicial do cargo de Tcnico do Ministrio Pblico, quando houver
mais de 01 (um) e at 04 (quatro) cargos de Promotor de Justia na Comarca, na forma
e mediante ato regulamentar do Procurador-Geral de Justia;
II - 0,11 (zero vrgula onze) sobre o vencimento bsico do Padro 1 da Classe
Inicial do cargo de Tcnico do Ministrio Pblico , quando houver de 05 (cinco) e at 08
(oito) cargos de Promotor de Justia na Comarca, na forma e mediante ato
regulamentar do Procurador-Geral de Justia;
III - 0,145 (zero vrgula cento e quarenta e cinco) sobre o vencimento bsico do
Padro 1 da Classe Inicial do cargo de Tcnico do Ministrio Pblico, quando houver
09 (nove) ou mais cargos de Promotor de Justia na Comarca, na forma e mediante ato
regulamentar do Procurador-Geral de Justia;
3 Somente sero considerados aos efeitos do disposto nos incisos I, II e III do
2 deste artigo os cargos de Promotor de Justia ativados.
4 A cada Promotoria de Justia da Capital, aplicam-se os critrios previstos
nos incisos I, II e III do 2 deste artigo.
5 vedada a percepo cumulativa das gratificaes previstas no caput deste
artigo.
6 No incidiro quaisquer vantagens sobre a gratificao de que trata este
artigo, nem sero as mesmas incorporveis aos proventos de inatividade.

15

Seo IV
Da Gratificao pela Gesto de Projetos
Art. 32. instituda a Gratificao de Gesto de Projetos aos servidores de
provimento efetivo de que trata esta Lei, no percentual de 25% sobre um vencimento
bsico mensal do Padro 1 da Classe inicial do cargo de Analista do Ministrio Pblico,
devido, mensalmente, durante sua criao, planejamento, execuo e concluso de
projeto definido como prioritrio pelo Procurador-Geral de Justia.
Pargrafo nico. No incidiro quaisquer vantagens sobre a gratificao de
que trata este artigo, nem sero as mesmas incorporveis aos proventos de
inatividade.

Seo V
Da Gratificao por Atividade em Tecnologia da Informao e Comunicao
Art. 33. instituda a Gratificao por Atividade em Tecnologia da Informao e
Comunicao destinada aos servidores de provimento efetivo do Quadro de Pessoal de
Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico lotados nas diversas
Unidades da Diviso de Informtica e que exeram, exclusivamente, atividades de
anlise e desenvolvimento de sistemas, programao, treinamento, suporte ou
atendimento especializado de sistemas de informao e comunicao, tendo como
clculo:
I 20% do vencimento bsico mensal do Padro I da Classe Inicial do cargo de
Analista do Ministrio Pblico para os detentores deste cargo.
II 25% do vencimento bsico mensal do Padro I da Classe Inicial do cargo de
Tcnico do Ministrio Pblico para os detentores deste cargo.
1 - A concesso da gratificao que trata o caput ser regulamentada por ato
do Procurador-Geral de Justia, vedada sua atribuio a servidores que exeram
atividades de mero apoio administrativo.

16

 2 - A gratificao de que trata o caput no cumulvel com a percepo de

funo gratificada ou outra gratificao de funo, no ser incorporvel aos proventos
de inatividade, nem sobre ela incidiro quaisquer vantagens.

Seo VI
Do Auxlio-Conduo
Art. 34.

Aos detentores dos cargos de Oficial do Ministrio Pblico, no

desempenho de atividades externas, atribudo Auxlio-Conduo, de carter

indenizatrio, fixado no percentual de 30% (TRINTA por cento) calculado sobre
respectivo vencimento bsico da classe e do padro do cargo em que se encontram o
servidor.

1 Na Promotoria de Justia em que exista mais de um Oficial do Ministrio

Pblico desempenhando diligncias externas, haver regime de acumulao de
servio, mediante rodzio na designao, obedecido o critrio de antiguidade, quando
das licenas e afastamentos de um deles.
2

A acumulao corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor da

indenizao prevista no caput deste artigo.

3 Nos casos de designao de Oficial do Ministrio Pblico para atuao junto
a outra(s) Promotoria(s) de Justia(s), estranha(s) sua lotao de origem, esta se
dar mediante rodzio na designao e corresponder ao valor de 100% (cem por
cento) do valor da indenizao prevista no caput deste artigo, por atuao em cada
Promotoria de Justia a qual for designado.

4 O Subprocurador-Geral de Justia para Assuntos Administrativos poder

conceder a indenizao de que trata o caput deste artigo, de forma fundamentada,
caso a caso, aps parecer da Comisso de Superviso da Carreira, individualmente a
servidor de outro cargo do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios
Auxiliares do Ministrio Pblico.

17

Captulo VI
Da Negociao Coletiva
Art. 35. A negociao coletiva, processo de dilogo que se estabelece com
vistas ao tratamento de conflitos nas relaes de trabalho, pautar-se- pelos princpios
da boa f, do reconhecimento das partes e do respeito mtuo e dever ser
permanente, de forma a assegurar os princpios bsicos da Administrao Pblica,
sobremaneira quanto legitimidade de seus atos, e, ainda, o da liberdade de
organizao dos servidores.
Art. 36. A negociao coletiva ser exercida por meio de Mesa de Negociao
Permanente, a ser instituda no mbito do Ministrio Pblico.
1 A Mesa de Negociao Permanente ser composta por comisso paritria
com representantes da Administrao do Ministrio Pblico e de entidades sindical e
de classe representativas do conjunto das carreiras dos cargos dos servidores
vinculados ao Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do
Ministrio Pblico do Rio Grande do Sul.
2

Os acordos oriundos da negociao coletiva sero registrados em

instrumentos firmados pelas partes e publicados no Dirio Eletrnico do Ministrio

Pblico do Estado do Rio Grande do Sul.

Captulo VII
Das Disposies Finais e Transitrias
Art. 37. So carreiras em extino as de Assistente do Ministrio Pblico,
Auxiliar de Servios Gerais e Artfice, sendo assegurados todos os direitos e vantagens
previstos nesta Lei e na legislao aplicvel aos servidores pblicos estaduais.
1 - Aos servidores ocupantes dos cargos de Assistente de Promotoria e
Assistente de Procuradoria, reclassificados conforme o Anexo VII, fica assegurada
carreira conforme Tabela 1 do Anexo II.

18

 2 - Aos servidores ocupantes dos cargos de Auxiliar de Servios-Gerais e

Artfice fica assegurada carreira conforme Tabela 2 e 3 do Anexo II.
3: Os cargos de Assistente do Ministrio Pblico, vagos e que vierem a vagar,
sero transformados em cargos de Analista do Ministrio Pblico.
Art. 38. Os servidores ocupantes dos atuais cargos de Secretrio de Diligncias
passaro a integrar a carreira de Oficial do Ministrio Pblico, conforme Tabela 2 do
Anexo I, sendo-lhes fornecida carteira de Identidade Funcional, nos termos de ato
regulamentar.
Art. 39. Os servidores ativos do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos
Servios Auxiliares do Ministrio Pblico, ocupantes dos cargos de Auxiliar
Administrativo, Auxiliar de Enfermagem, Datilgrafo e Motorista, permanecero nos
cargos atuais, em regime de extino com carreira, conforme Tabela do Anexo IV.
1 Os cargos de Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Enfermagem, Datilgrafo e
Motorista sero enquadrados, de acordo com a Tabela do Anexo IV, com progresso
funcional assegurada, respeitado o interstcio de 2 (dois) anos, da seguinte forma:
I o cargo em extino de Auxiliar Administrativo ser enquadrado no padro 1
da classe A da Tabela do Anexo IV.
II - o cargo em extino de Auxiliar de Enfermagem ser enquadrado no padro
3 da classe A da Tabela do Anexo IV.
III o cargo em extino de Datilgrafo ser enquadrado no padro 6 da classe
B da Tabela do Anexo IV.
IV o cargo em extino de Motorista ser enquadrado no padro 1 da classe A
da Tabela do Anexo IV.
Art. 40. Os servidores ativos do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos
Servios Auxiliares do Ministrio Pblico, ocupantes do cargo de Contador R,
permanecero nos cargos atuais, em regime de extino com carreira, de acordo com
a Tabela 1, do Anexo I.

19

Art. 41. So alteradas as bases de clculo e os coeficientes das vantagens de

que tratam as Leis ns 11.358/99, 11.709/01, 11.989/03, 12.699/07, conforme o
disposto no Anexo V desta Lei.
Art. 42. O valor das dirias de que trata a Lei n 9.501/92 passa a corresponder
ao coeficiente de 0,076 sobre o vencimento bsico do Padro 1 da Classe Inicial do
cargo de Tcnico do Ministrio Pblico.
Pargrafo nico.

Art. 43.

A reclassificao dos servidores ativos do Quadro de Pessoal de

Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico ser efetuada, aps a
assinatura do termo de opo, de acordo com as Tabelas de Correlao,constantes
dos Anexos VI e VII desta Lei.
Pargrafo nico. A reclassificao referida no caput ser efetuada no prazo
mximo de 90 (noventa) dias aps a publicao desta Lei.
Art. 44. Os servidores ativos do Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos
Servios Auxiliares do Ministrio Pblico que no firmarem a opo prevista no artigo
43 desta Lei, conforme modelo constante do Anexo IX, no prazo de 90 (noventa) dias,
permanecero nos cargos atuais, em regime de extino, de acordo com a
remunerao atual, permanecendo estagnados nessa posio, sem carreira,
assegurados os reajustes e realinhamentos concedidos ao Quadro de Pessoal de
Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico.
Art. 45. A reclassificao dos servidores inativos do Quadro de Pessoal de
Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico ser efetuada de
acordo com as Tabelas de Correlao constantes dos Anexos VI e VII desta Lei,
assegurada a irredutibilidade de proventos.
1 A reclassificao dos servidores inativos ser efetuada na forma prevista no
2 do art. 25 Desta Lei no prazo mximo de 90 (noventa) dias contados de sua
publicao.
20

 2 O enquadramento nas Tabelas dos Anexos I, II e IV, daqueles servidores

que se inativaram em cargos isolados, at a data da publicao Desta Lei, dar-se- na
classe e padro finais das respectivas carreiras.
3 O disposto neste artigo aplica-se, no que couber, aos pensionistas.
Art. 46. As despesas resultantes da execuo desta Lei correro por conta de
dotaes oramentrias prprias, respeitados os limites estabelecidos pela Lei
Complementar Federal n 101, de 04 de maio de 2000.
Art. 47. As Tabelas de Implementao de Vencimentos e Proventos, constantes
do Anexo VIII da presente Lei, devero ser implementadas at 1 de Janeiro de 2014.
Art. 48. Revogam-se as disposies em contrrio.

ANEXO I
TABELAS DE ESTRUTURA E VENCIMENTOS DAS CARREIRAS DOS CARGOS DOS SERVIDORES ATIVOS
Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico

AQUI PARTIMOS DO PRINCPIO QUE AS CARREIRAS TENHAM VENCIMENTOS INICIAIS IGUAIS

AOS VENCIMENTOS ATUAIS
Tabela 1: CARGO DE ANALISTA DO MINISTRIO PBLICO
Classe

Padro

Valor

7.513,07

7.783,54

8.063,75

8.354,04

8.654,79

8.966,36

9.289,15

9.623,56

9.970,01

10

10.328,93

11

10.700,77

12

11.086,00

21

Tabela 2 : CARGO DE OFICIAL DO MINISTRIO PBLICO

Classe

Padro

Valor

3.853,14

3.991,85

4.135,56

4.284,44

4.438,68

4.598,47

4.764,02

4.935,52

5.113,20

10

5.297,28

11

5.487,98

12

5.685,54

Tabela 3 : CARGO DE TCNICO DO MINISTRIO PBLICO

Classe

Padro

Valor

3.853,14

3.991,85

4.135,56

4.284,44

4.438,68

4.598,47

4.764,02

4.935,52

5.113,20

10

5.297,28

11

5.487,98

12

5.685,54

22

ANEXO II
TABELAS DE ESTRUTURA E VENCIMENTOS DAS CARREIRAS DOS CARGOS COLOCADOS EM EXTINO NA
PRESENTE LEI
Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico

Tabela 1: CARGO DE ASSISTENTE DO MINISTRIO PBLICO

Classe
A
A
A
A
B
B
B
B
C
C
C
C

Padro
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Valor
5.500,00
5.698,00
5.903,13
6.115,64
6.335,80
6.563,89
6.800,19
7.045,00
7.298,62
7.561,37
7.833,58
8.115,59

Tabela 2: CARGO DE AUXILIAR DE SERVIOS-GERAIS DO MINISTRIO

PBLICO
Classe
A
A
A
A
B
B
B
B
C
C
C
C

Padro
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Valor
3.278,16
3.396,17
3.518,44
3.645,10
3.776,32
3.912,27
4.053,11
4.199,02
4.350,19
4.506,80
4.669,04
4.837,13

23

Tabela 3: CARGOS DE ARTFICE DO MINISTRIO PBLICO

Classe
A
A
A
A
B
B
B
B
C
C
C
C

Padro
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Valor
3.278,16
3.396,17
3.518,44
3.645,10
3.776,32
3.912,27
4.053,11
4.199,02
4.350,19
4.506,80
4.669,04
4.837,13

ESTAS DUAS TABELAS SERIAM ELIMINADAS EM RAZO DE QUE OS COUPANTES DESSES CARGOS
PASSARIAM PARA A CARREIRA PREVISTA NO ANEXO IV
ANEXO IV
TABELA DE ESTRUTURA E VENCIMENTOS DAS CARREIRAS DOS CARGOS EM EXTINO
Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico
CARGOS EM EXTINO
CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE ENFERMAGEM,
DATILGRAFO E MOTORISTA DO MINISTRIO PBLICO
Classe
A
A
A
A
B
B
B
B
C
C
C
C

Padro
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Valor
3.278,16
3.396,17
3.518,44
3.645,10
3.776,32
3.912,27
4.053,11
4.199,02
4.350,19
4.506,80
4.669,04
4.837,13

24

ANEXO VI

TABELAS DE CORRELAO E QUANTITATIVO DE CARGOS

TABELA DE CORRELAO 1: DO CARGO DE ANALISTA DO MINISTRIO PBLICO
CLASSE
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
R
640

CARGO RECLASSIF.

ESPECIALIDADE
Direito
Administrao
Contabilidade
Economia
Histria
Letras
Servio Social
Biologia
Geologia
Biblioteconomia
Medicina Cardiologia
Medicina Clnica-Geral
Medicina - Psiquiatria
Odontologia
Psicologia
Enfermagem
Informtica
Engenharia Mecnica
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
Engenharia Qumica
Engenharia Sanitarista
Agronomia
Engenharia Florestal
Arquitetura
Arquivologia
Total de cargos reclassificados
640

Analista do Ministrio Pblico

CARGO ATUAL
Assessor Bacharel em Cincias Jurdicas e Sociais
Assessor Bacharel em Administrao
Assessor Bacharel em Contabilidade
Assessor Bacharel em Economia
Assessor Bacharel em Histria
Assessor Bacharel em Letras
Assessor
Assistente Social
Bilogo
Gelogo
Bibliotecrio Jurdico
Mdico Cardiologista
Mdico Clnico-Geral
Mdico Psiquiatra
Odontlogo
Psiclogo
Enfermeiro
Tc. Sup. Informtica
Engenheiro Mecnico
Engenheiro Civil
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Qumico
Engenheiro Sanitrio
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Florestal
Arquiteto
Arquivista
Auxiliar de Pesquisa Jurdica
Contador
Total de cargos criados por Lei

25

TABELA DE CORRELAO 2: DO CARGO DE OFICIAL DO MINISTRIO PBLICO

CLASSE
M

Secretrio de Diligncias

Secretrio de Diligncias

Total de cargos criados por Lei

519

CARGO RECLASSIF.

Oficial do
Ministrio
Pblico

CARGO ATUAL
Secretrio de Diligncias

ESPECIALIDADE
Jurdica
Jurdica
Jurdica

Total de cargos reclassificados

519

TABELA DE CORRELAO 2: DO CARGO DE TCNICO DO MINISTRIO PBLICO

CLASSE
M
N
O
M
N
O
M
M
M
M
M
M
M
M
999

CARGO RECLASSIF.

ESPECIALIDADE
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Administrativo
Informtica
Informtica - Sistemas
InformticaInternet/Intranet
InformticaApoio ao Usurio
Informtica - Equipamentos
Total de cargos reclassificados
999

Tcnico do Ministrio
Pblico

CARGO ATUAL
Secretrio de Diligncias
Secretrio de Diligncias
Secretrio de Diligncias
Agente Administrativo
Agente Administrativo
Agente Administrativo
Auxiliar de Servios de Engenharia
Taqugrafo
Tcnico de udio
Tcnico em Informtica
Tcnico em Informtica Sistemas
Tcnico em Informtica Internet/Intranet
Tcnico em Informtica Apoio ao Usurio
Tcnico em Informtica Equipamentos
Total de cargos criados por Lei

TABELA DE CORRELAO 3: DO CARGO DE TCNICO DO MINISTRIO PBLICO

CLASSE
M
N
O
M
M
M
M
M
M
M
M
459

CARGO RECLASSIF.

ESPECIALIDADE
Administrativa
Administrativa
Administrativa
Servios de Engenharia
Taquigrafia
Tcnica em udio/Vdeo
Informtica
Informtica
Informtica
Informtica
Informtica
Total de cargos reclassificados
459

Tcnico do
Ministrio
Pblico

CARGO ATUAL
Agente Administrativo
Agente Administrativo
Agente Administrativo
Auxiliar de Servios de Engenharia
Taqugrafo
Tcnico de udio
Tcnico em Informtica
Tcnico em Informtica Sistemas
Tcnico em Informtica Internet/Intranet
Tcnico em Informtica Apoio ao Usurio
Tcnico em Informtica Equipamentos
Total de cargos criados por Lei

26

ANEXO VII
TABELA DE CORRELAO E QUANTITATIVO DE CARGOS
TABELA DE CORRELAO DO CARGO DE ASSISTENTE DO MINISTRIO PBLICO

CARGO ATUAL
Assistente de Procuradoria de Justia
Assistente de Promotoria de Justia
Total de cargos criados por Lei

CLASSE
O
O
351

CARGO RECLASSIFICADO

ESPECIALIDADE

Assistente do Ministrio Pblico

Jurdica

Total de cargos reclassificados: 351

27