ISSN 1677-7069: Tribunal Regional Do Trabalho Da 12 Região Tribunal Regional Do Trabalho Da 13 Região

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ISSN 1677-7069
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

DA 12 REGIO
SECRETARIA
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

DA 13 REGIO
EXTRATO DE TERMO ADITIVO
RESULTADO DE JULGAMENTO
CONCORRNCIA N o- 8078/2015
O Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, atravs de
sua Comisso Permanente de Licitaes, torna pblico que julgou
vencedora a empresa CONCRETIL CONSTRUES LTDA. na
Concorrncia Pblica n. 8078/2015.
Florianpolis, 10 de novembro de 2015.
JAIRO OSVALDO AURAS
Presidente da Comisso
N 215, quarta-feira, 11 de novembro de 2015
Termo Aditivo n 01/2015 ao contrato TRT n 32/2012. Processo TRT

n 19.076/2015. Contratante: Tribunal Regional Trabalho da 13 Regio. Contratada: ORACLE DO BRASIL SISTEMAS LTDA. Objeto:
Prorrogao do prazo de vigncia do Contrato TRT n 32/2012, por
mais 12 (doze) meses, contados a partir de 01/11/2015. Data da
assinatura: 29/10/2015. Assinam: Aryoswaldo Jos Brito Espnola,
Diretor Geral, pelo Contratante, e Alberto Borges Brisola, Diretor de
Recursos Humanos, pela Contratada.
EXTRATO DE TERMO DE ACORDO

DE COOPERAO TCNICA TRT N 04/2015
Protocolo TRT n 11.844/2015 - Partcipes: Tribunal Regional do
Trabalho da 13 Regio e a Associao Nacional para Incluso Digital. Objeto: a) Cesso de auditrios do TRT para a Associao
promover, gratuitamente, palestras relacionadas a internet e incluso
digital no Estado da Paraba; b) interligao entre o TRT e o Ponto de
Troca de Trfego (PTT) de Campina Grande/PB; e c) disponibilizao
de hotspots (pontos de acesso sem fio livre internet) nas dependncias do TRT. Vigncia: 60 (sessenta) meses, contados a partir da
assinatura. Data da assinatura: 10/11/2015. Assinam: Ubiratan Moreira Delgado, Desembargador Presidente do TRT, e Percival Henriques de Souza Neto, Presidente da Associao.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 14 REGIO

DIRETORIA-GERAL
EDITAL N 1, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2015
ABERTURA DE INSCRIES
CONCURSO PBLICO
A SECRETRIA DE GESTO DE PESSOAS DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 14 REGIO, mediante competncia delegada pela Portaria n 2776, de 5 de novembro de 2015, publicada
no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho da 14 Regio n 1849/2015, de 9 de novembro de 2015, e tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em
locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-sede acordo
com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital. 1.2 O Concurso destina-se ao
preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital. 1.3 Os candidatos
nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do
Trabalho, bem como a regulamentao interna. 1.4 Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n
8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas bem como regulamentao interna. 1.5 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas
e a remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital. 1.6 A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital. 1.7 O contedo programtico consta
do Anexo II deste Edital. 1.8 Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo III deste Edital. 1.9 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados
ao Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
II. DOS CARGOS 2.1 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao inicial, e o valor da inscrio so os estabelecidos a seguir. Ensino
Superior Completo: Remunerao inicial: R$ 8.803,97 (oito mil, oitocentos e trs reais e noventa e sete centavos) A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal ser acrescida da Gratificao de Atividade Externa - GAE, no valor de R$ 1.621,78 (um mil, seiscentos e vinte e um reais e setenta e oito centavos).
Valor da Inscrio: R$ 100,00 (cem reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
Escolaridade/Pr-Requisitos
de Op(a serem comprovados no ato da posse)
o
Analista Judicirio - rea Judiciria
A01 Diploma de curso de Graduao em Direito, devidamente registrado, fornecido por Instituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
Analista Judicirio - rea Judiciria - EsB02 Diploma de curso de Graduao em Direito, devidamente registrado, forpecialidade Oficial de Justia Avaliador
necido por Instituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da
Federal
Educao (MEC).
Analista Judicirio - rea Apoio EspeciaC03 Diploma de curso superior em Tecnologia da Informao, ou de qualquer
lizado - Especialidade Tecnologia da Inforoutro curso superior com Ps-Graduao na rea de Tecnologia da Inmao
formao, devidamente registrados e fornecidos por Instituio de Ensino
Superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
N Total de Va- N de Vagas desti- N de Vagas reserva- N de Vagas resergas (1)

nadas ampla con- das a Candidatos com vadas a Candidatos
corrncia
Deficincia (2)
Negros(3)
01 + Cadastro
01
de reserva
Cadastro de reserva
Cadastro de reserva
Notas:
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(2) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
Ensino Mdio Completo
Remunerao inicial: R$ 5.365,92 (cinco mil trezentos e sessenta e cinco reais e noventa e dois centavos)
Valor da inscrio: R$ 75,00 (setenta e cinco reais)
(1)
Cdigo
Escolaridade/Pr-Requisitos
N Total (1)
de Va- N de Vagas desti- N de Vagas reserva- N de Vagas reservade Op(a serem comprovados no ato da posse)
gas
nadas ampla con- das a Candidatos(2)com das a Candidatos
o
corrncia
Deficincia
Negros(3)
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
D04 Certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de 05 + Cadastro
03
01
01
curso tcnico equivalente, devidamente registrado, expedido por Instituio
de reserva
de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Tcnico Judicirio - rea Apoio EspeciaE05 Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio expedido por Cadastro de relizado - Especialidade Tecnologia da InforInstituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
serva
mao
acrescido de curso de programao com, no mnimo, 120 horas/aula, ou
curso tcnico na rea de informtica expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Notas:
(1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(2) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 3.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender
s seguintes exigncias na data da posse: a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do artigo 12, 1, da Constituio Federal; b) ter idade
mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90; g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes
do Captulo II e os documentos constantes do item 15.9 do Captulo XV deste Edital; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico,
da Lei n 8.112/90. 3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES 4.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 4.1.1 De forma
a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso. 4.2 As inscries ficaro abertas,
exclusivamente, via Internet, no perodo das 10h do dia 16/11/2015 s 14h do dia 14/12/2015 (horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo. 4.2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias
teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas. 4.2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior
poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br. 4.3 Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: 4.3.1 Ler e aceitar o
Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet. 4.3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio - GRU
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032015111100150
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

- SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor
correspondente opo de cargo/rea/especialidade, de acordo com as
instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries,
at a data limite de pagamento, 14/12/2015: - R$ 100,00 (cem reais)
para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
- R$ 75,00 (setenta e cinco reais) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades. 4.3.2.1 A GRU - SIMPLES,
disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever
ser impressa para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso
do preenchimento do Formulrio de Inscrio via Internet, o qual
dever ser realizado exclusivamente no Banco do Brasil. 4.3.2.2 O
candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados
todos os procedimentos previstos no item 4.3 e subitens deste Captulo. 4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia da
GRU - SIMPLES paga, inclusive no dia da realizao das provas, de
maneira a dirimir eventuais dvidas. 4.3.2.3 Em caso de feriado ou
evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade
em que se encontra o candidato, a GRU - SIMPLES dever ser paga
antecipadamente. 4.3.3 A partir de 23/11/2015 o candidato poder
conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os
dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi
pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos
Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira,
em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar
o ocorrido. 4.3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio pela instituio bancria. 4.3.5 Ser cancelada a inscrio com pagamento efetuado por
um valor menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio
cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das
inscries. 4.3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer
documento de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade
a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas
da lei. 4.3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do
Trabalho da 14 Regio no se responsabilizam por solicitaes de
inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados. 4.3.8 O descumprimento das
instrues para inscrio implicar a sua no efetivao. 4.4 Ao
inscrever-se o candidato dever indicar o Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade e o Cdigo de Opo das Cidades de Realizao das Provas de sua preferncia, conforme tabelas constantes do
Captulo II e Anexo III, respectivamente, deste Edital e da barra de
opes do Formulrio de Inscrio. 4.5 Ao inscrever-se no Concurso
recomendado ao candidato observar atentamente as informaes
sobre a aplicao das provas (Captulo VIII, item 8.1) uma vez que s
poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao. 4.5.1 O candidato fica ciente de que, ao optar por Cargo/rea/Especialidade em cidades distintas de realizao das provas,
ser de sua inteira responsabilidade a viabilidade de apresentao nos
locais e horrios determinados neste Edital e no Edital de Convocao para realizao das provas. 4.5.2 O candidato que efetivar
mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter
confirmada apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas.
4.5.3 O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de
Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES; b) em se tratando de
mesma data de pagamento, ser considerada a inscrio relativa ao
ltimo pedido registrado. 4.6 As informaes prestadas no Formulrio
de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele
que no preencher o documento oficial de forma completa, correta
e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. 4.7 Efetivada a inscrio
no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de realizao das Provas. 4.8 No sero
aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com
exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, e for membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26
de junho de 2007. 4.8.1 A comprovao no Cadastro nico para
Programas Sociais ser feita pelo Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via
Internet. 4.8.2 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo
gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento
Social e Combate Fome. 4.9 O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente ser realizado via
3
Internet, no perodo das 10h do dia 16/11/2015 s 23h59min do dia
20/11/2015 (horrio de Braslia). 4.10 As informaes prestadas no
requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
4.11 No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio
ao candidato que: a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio
pela Internet; b) prestar informaes inverdicas ou omiti-las. 4.12
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do
Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 4.12.1 A
qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao
declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido. 4.13 A
partir do dia 30/11/2015 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio. 4.14 O candidato que tiver seu requerimento de
iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a GRU para pagamento de inscrio.
4.15 O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do
valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de 2
(dois) dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br.
4.15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site www.concursosfcc.com.br a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos.
4.16 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar GRU - SIMPLES no site
da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 14/12/2015, de
acordo com o item 4.3 deste Captulo. 4.17 O candidato que desejar
solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever observar o estabelecido no item 4.5
deste Captulo e subitens, preencher o Requerimento de Inscrio
com Iseno de Pagamento via Internet e imprimir o comprovante de
solicitao de inscrio com iseno de pagamento de cada uma das
opes. 4.17.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta
de pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas, ter
validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do
documento gerado no ato da inscrio. 4.18 O Tribunal Regional do
Trabalho da 14 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das
despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas
do Concurso. 4.19 No sero aceitos pagamentos por depsito em
conta bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito
em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou
extemporneos ou por qualquer outra via que no as especificadas
neste Edital. 4.20 O candidato que necessitar de condio especial
para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries (14/12/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT 14 Regio - Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900). 4.20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o
Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado. 4.20.2 O candidato que no
o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado,
poder no ter a condio atendida. 4.20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 4.21 A lactante que necessitar amamentar, durante
a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o
requeira, observando os procedimentos a seguir: 4.21.1 Encaminhar
sua solicitao, at o trmino das inscries (14/12/2015), via Sedex
ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/TRT 14 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo
- SP - CEP 05513-900). 4.21.2 Durante o perodo de realizao de
prova a criana ficar em ambiente reservado acompanhada de adulto
responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro), indicado pela candidata. 4.21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada
de uma fiscal. 4.21.4 Na sala reservada para amamentao ficaro a
lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
quaisquer outras pessoas. 4.21.5 No haver compensao do tempo
de amamentao em favor da candidata. 4.21.6 A Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizar pela guarda da criana. 4.21.6.1 A
candidata lactante que no levar acompanhante adulto para a guarda
da criana ficar impossibilitada de realizar as provas. 4.22 No sero
aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente
ao estabelecido neste Edital.

pelo cdigo 00032015111100151
ISSN 1677-7069
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V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

5.1 s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da
Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de
inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia. 5.2 Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990, bem como na forma do art. 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20
de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco
por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem
criadas no prazo de validade do Concurso. 5.2.1 Caso a aplicao do
percentual de que trata o item 5.2 resulte em nmero fracionado, este
dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde
que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do
art. 5 da Lei n 8.112/90. 5.2.2 Somente haver reserva imediata de
vagas para os candidatos com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5. 5.2.3 O
primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser
convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual
concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero convocados para ocupar a 20, 40 e a 60 vagas, e
assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do
concurso. 5.2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem
efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo
fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas. 5.2.5
Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3 sero
convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados,
at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro
a ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
5.2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas. 5.3 Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias especificadas no
artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ e no Decreto
Federal n 8.368/2014 5.4 As pessoas com deficincia, resguardadas
as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que
trata este Edital em igualdade de condies com os demais candidatos
no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao. 5.4.1 Os benefcios previstos no
referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante
o perodo das inscries, conforme instrues contidas no item 5.5
deste Captulo. 5.4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas
para a realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido. 5.5 O candidato dever declarar, quando da
inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio
de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto,
dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia
16/11/2015 ao dia 14/12/2015), a documentao relacionada abaixo
via Internet ou Correios: 5.5.1 Internet, por meio do link de inscrio
do Concurso Pblico (www.concursosfcc.com.br); ou 5.5.2 Correios,
por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.:
Laudo Mdico - TRT 14 Regio - Av. Professor Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900). a) Laudo
Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do
incio das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa
da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM
do mdico responsvel por sua emisso, anexando ao Laudo Mdico
as seguintes informaes: nome completo, nmero do documento de
identidade (RG), nmero do CPF, identificao do Concurso ao qual
est concorrendo e a opo de Cargo/rea/Especialidade; b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em
Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou Software de Leitura
de Tela, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste
item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das
inscries (14/12/2015), especificando o tipo de prova que necessita e
o tipo de deficincia; c) O candidato com deficincia auditiva, que
necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item,
dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries (14/12/2015); d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao

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ISSN 1677-7069
indicada na letra "a" deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries (14/12/2015), mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio
das provas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de deficincia; e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra "a" deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries (14/12/2015), com justificativa acompanhada de parecer
emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.5.3 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile, e cuja solicitao for acolhida, sero oferecidas provas nesse sistema, e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo utilizar-se de soroban. 5.5.4 Aos deficientes visuais (baixa viso)
que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero oferecidas provas nesse sistema. 5.5.4.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser
entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte tamanho 24. 5.5.5 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso) que solicitarem prova especial por meio da
utilizao de software, devero indicar um dos trs relacionados a seguir: 5.5.5.1 Dos Vox (sintetizador de voz); 5.5.5.2 Jaws (Leitor de Tela); 5.5.5.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura). 5.5.6 Na hiptese de serem
verificados problemas tcnicos no computador e/ou no software mencionados no item 5.5.5, ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova. 5.5.7 O candidato que encaminhar laudo mdico,
de acordo com o especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado automaticamente candidato com
deficincia que concorre s vagas reservadas. 5.6 Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5.5 e seus subitens sero considerados como no
deficientes e no tero a prova e/ou as condies especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado. 5.6.1 No dia 13/01/2016 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista
contendo o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que concorrero s vagas reservadas. 5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra
"a", item 5.5 deste Captulo. 5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder interpor recurso no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao indicada no item 5.6.1,
vedada a juntada de documentos. 5.7 No ato da inscrio o candidato com deficincia dever: 5.7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004, e o Decreto Federal n 8.368/2014.
5.7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao, durante o
estgio probatrio. 5.8 O candidato com deficincia dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia. 5.8.1 O candidato com deficincia que desejar concorrer
s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo. 5.9 O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes
deste Captulo no poder impetrar recurso administrativo em favor de sua condio. 5.10 O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, caso obtenha
a pontuao necessria para tanto, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade. 5.11 O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital,
quando convocado, dever submeter-se avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio ou por este credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra
na previso do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ e no Decreto Federal n 8.368/2014, observadas as seguintes disposies:
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida
avaliao, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura
e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os exames necessrios para comprovao da deficincia declarada. 5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada
por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, e ter carter terminativo. 5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia
do candidato com deficincia avaliao de que trata o item 5.11. 5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no for constatada na forma
do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas
na lista de classificao geral, desde que tenham obtido classificao nos termos dos Captulos IX, X ou XI, conforme o caso, e XII, deste Edital. 5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no
ter sido classificado conforme o estabelecido nos Captulos IX, X ou XI, conforme o caso, e XII deste Edital. 5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos
candidatos convocados para a avaliao de que trata o item 5.11. 5.12 As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou
na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo. 5.13 A no observncia,
pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito nomeao para as vagas reservadas s pessoas com deficincia. 5.14 O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser
acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio. 5.15 Ser exonerado o candidato com
deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade. 5.16 O laudo mdico apresentado ter validade somente para
este Concurso Pblico e no ser devolvido. 5.17 Aps a investidura do candidato no cargo para o qual aprovado, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena por motivo
de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS 6.1 Sero reservadas aos candidatos negros no mnimo 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do
concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei n 12.990/2014 e da Resoluo n. 203/2015 do Conselho Nacional de Justia. 6.1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste Captulo
resulte em nmero fracionado, este ser elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior,
em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos). 6.1.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros, preenchendo a
autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE. 6.1.3 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso
Pblico. 6.1.4 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das responsabilidades administrativa, civil e penal. 6.1.5 O candidato que se autodeclarar
negro (preto ou pardo) poder ser convocado para apurao da veracidade de sua declarao por Comisso a ser instituda pelo Tribunal Regional do Trabalho da 14 para esse fim. 6.1.5.1 O Tribunal Regional do
Trabalho da 14 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos convocados pela Comisso de que trata este item. 6.1.6 Na hiptese de constatao de declarao
falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se j nomeado, o ato da sua nomeao ficar sujeito anulao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzo de outras sanes cabveis. 6.1.7 O candidato negro que no realizar a inscrio conforme instrues constantes neste Captulo no poder interpor recurso em favor de sua situao. 6.1.8 O candidato
classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao necessria para tanto. 6.1.9
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 3. 6.1.10 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser
convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados para ocupar a 8, a 13, a 18 e a 23 vagas, e assim
sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso. 6.2 No dia 13/01/2016 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) lista contendo a relao dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros. 6.2.1 O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps
a publicao indicada no item 6.2. 6.3 O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua ordem de classificao no concurso.
6.3.1 O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a essa condio. 6.3.2 O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla
concorrncia no ser computado para efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros. 6.4 O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia,
convocado concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas. 6.4.1 Na hiptese de que trata o item 6.4 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser
nomeado dentro das vagas destinadas aos candidatos negros. 6.5 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro classificado imediatamente aps
o desistente. 6.6 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso. 6.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram
a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros. 6.8 O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere aos contedos das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas.
VII. DAS PROVAS 7.1 Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso, carter e durao, conforme tabelas a seguir:
Ensino superior completo:
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
Analista Judicirio
- rea Judiciria

- Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
PROVA
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico
Conhecimentos Especficos
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo
- Direito do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Civil
- Direito Processual Civil
- Noes de Administrao Pblica
- Regimento Interno do TRT da 14 Regio
Prova Discursiva - Tema Jurdico
- Lngua Portuguesa
- Direito Constitucional
- Direito Administrativo
- Direito do Trabalho

pelo cdigo 00032015111100152
N DE QUESTES
PESO
CARTER
DURAO DA
PROVA
Classificatrio
e
Eliminatrio
4 horas
Classificatrio
e
4 horas
1
15
5
3
5
5
8
8
5
4
3
2
1
1
1
15
5
3
5
5
10

Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade

Tecnologia da Informao
- Direito Processual do Trabalho

- Direito Civil
- Direito Processual Civil
Prova Discursiva - Tema Jurdico
- Lngua Portuguesa
Prova Discursiva - Redao
10
5
5
3
2
1
ISSN 1677-7069
153
Eliminatrio
1
1
15
5
40
1
3
1
N DE QUESTES
PESO
Classificatrio
e
Eliminatrio
4 horas
CARTER
DURAO DA
PROVA
Classificatrio
e
Eliminatrio
3 horas
Classificatrio e
Eliminatrio
3 horas
Ensino mdio completo:

CARGO/REA/ESPECIALIDADE
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade

PROVA
- Lngua Portuguesa
- Noes de Direito Constitucional
- Noes de Direito Administrativo
- Noes de Direito do Trabalho
- Noes de Direito Processual do Trabalho
- Noes de Direito Processual Civil
- Noes de Oramento Pblico e Finanas
- Lngua Portuguesa
1
15
5
2
5
5
7
7
5
4
5
2
1
15
5
40
7.2 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo)
e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II. 7.3 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal, a Prova Discursiva - Tema Jurdico reger-se- conforme disposto no Captulo X deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. 7.4 Para o cargo de Analista Judicirio
- rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo XI deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao
das provas objetivas.
VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS 8.1 As Provas Objetivas e Discursivas sero realizadas nas cidades de Porto Velho e Ji-Paran - estado de Rondnia e Rio Branco - estado do Acre, conforme opo indicada
pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, com previso de aplicao para o dia 28/02/2016, nos seguintes perodos: a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e
especialidades; b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades. 8.2 A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua
realizao. 8.2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nos colgios localizados nas cidades indicadas no item 8.1 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reservase o direito de aloc-los em cidades prximas s determinadas para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 8.3.2 Havendo alterao da data
prevista, as provas somente podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados. 8.4 A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas oportunamente por meio de
Edital de Convocao para Provas, a ser publicado, por meio de aviso, no Dirio Oficial da Unio, e, na ntegra, no Dirio Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio, e no site da Fundao Carlos
Chagas: www.concursosfcc.com.br. 8.4.1 O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico informado no ato da inscrio. No referido Carto,
sero indicados a data, os horrios e os locais de realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico. 8.4.1.1 No sero encaminhados Cartes
Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto. 8.4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio no se
responsabilizam por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato
tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar
as informaes que lhe so pertinentes. 8.4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes conforme definio do item 8.4. 8.4.2.1 O envio
de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas. 8.5 O candidato que
no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio
de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br). 8.6 Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no Edital de Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site
da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo. 8.7 Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato
no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas. 8.7.1 O link para correo de cadastro ser
disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas. 8.7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas
de sua omisso. 8.8 Caso haja inexatido na informao relativa ao Cargo/rea/Especialidade, Cidade de Realizao da Prova, opo por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou negros, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia. 8.8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova somente ser processada
na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas. 8.8.2 No ser admitida troca
de opo de Cargo/rea/Especialidade e de Cidade de Realizao da Prova. 8.8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas
de sua omisso. 8.9 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos
ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade. 8.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade. 8.9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 8.9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar,
no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo,
30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 8.9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento
de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao. 8.10 No haver segunda chamada ou repetio de prova. 8.10.1 O candidato no
poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato
e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico. 8.11 Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem como sua
autenticidade, ser conferida a identificao dos candidatos mediante a apresentao de documento de identidade e a cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do caderno de questes, para posterior
exame grafotcnico. 8.11.1 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua Folha de Respostas visa a atender o disposto no item 15.12 deste Edital. 8.11.2 Se, por qualquer motivo, no for possvel
a cpia manuscrita da frase, o candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes. 8.12 Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a Folha de Respostas cujo
preenchimento ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio
da Folha de Respostas por erro do candidato. 8.12.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando
o desempenho do candidato. 8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. 8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas
ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. 8.13 O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente de tinta
preta ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo. 8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente
e tinta preta ou azul. 8.14 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada. 8.15 Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida
a interferncia e/ou participao de outras pessoas. 8.15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade. 8.15.2 Somente quando devidamente
autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao. 8.16 Durante a realizao
pelo cdigo 00032015111100153

154
ISSN 1677-7069
das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos,
manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 8.17 O candidato dever
conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas,
em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de
identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade. 8.18 Motivaro a
eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das
normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes
da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas. 8.18.1 Por medida de
segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das
provas. 8.18.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira,
marca texto ou borracha. 8.19 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido,
no se admitindo qualquer tolerncia; b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao oficial; c) no comparecer s
provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar documento
que bem o identifique; e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f) ausentar-se do local de provas antes de
decorrida uma hora do seu incio; g) fizer anotao de informaes
relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas
no dia da aplicao das provas; h) ausentar-se da sala de provas
levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais
no permitidos; i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte; j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das
provas; k) no devolver integralmente o material recebido; l) for
surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de
livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou
similar; m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e
qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone
celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares; n) perturbar, de qualquer
modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da
capa do caderno de questes para posterior exame grafotcnico. 8.20
O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever
manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua
posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao
e silencioso. 8.20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao
da prova, no levar nenhum dos aparelhos indicados nas alneas "l" e
"m". Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos, estes devero ser acondicionados, no momento da iden-
tificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao

Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem,
lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao da prova. 8.20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as
baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido,
inclusive do despertador caso esteja ativado. 8.21 Poder, tambm,
ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou
portando em seu bolso os aparelhos eletrnicos indicados nas alneas
"l" e "m", item 8.19 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido
no subitem 8.20.1 deste Captulo. 8.22 Os demais pertences pessoais
dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou
similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados
em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova. 8.22.1 A Fundao Carlos Chagas e
o Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas,
nem por danos neles causados. 8.23 No dia da realizao das provas,
na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais
relativas aos locais de prova indicados no Carto Informativo, a
Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde
que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento,
mediante preenchimento de formulrio especfico. 8.23.1 A incluso
de que trata o item 8.23 ser realizada de forma condicional e ser
analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das
Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida
inscrio. 8.23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser
automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos
dela decorrentes. 8.24 Durante a realizao das provas, a Fundao
Carlos Chagas poder utilizar detector de metais, com a finalidade de
impedir fraude. 8.25 Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, a Fundao Carlos Chagas tomar as providncias necessrias, antes do
incio da prova, para: a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a
devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram
falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; 8.25.1
Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao
Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do tempo usado para
regularizao do caderno. 8.26 Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o
tempo de prova. 8.27 A inviolabilidade do sigilo das provas ser
comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas
mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais
de realizao das provas. 8.28 Quando, aps a prova, for constatado,
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendose, assim, o total de pontos de cada candidato.
9.5 Para os cargos de Analista Judicirio - todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio,
considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
9.6 Para os cargos de Tcnico Judicirio - todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio,
considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e
cinquenta). 9.7 As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas (lista geral, lista de candidatos
com deficincia e lista de candidatos negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br). 9.8 Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas
sero excludos do Concurso.
X. DA PROVA DISCURSIVA - TEMA JURDICO 10.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea
Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal a
Prova Discursiva - Tema Jurdico ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas e somente
sero corrigidas as Provas Discursivas dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas
Objetivas, na forma do Captulo IX deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os
empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no Concurso.
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
N de Provas para correo por Cargo

Classificao Candidatos Negros (ConforGeral at me Lei n 12.990/2014) at
300
60
200
40
10.2 Para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria para fins da reserva de vagas para candidatos
negros sero corrigidas as provas at a 60 (sexagsima) posio, desconsiderados os que obtiverem nota
para integrar a listagem geral. 10.3 Para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade
Oficial de Justia Avaliador Federal para fins da reserva de vagas para candidatos negros sero corrigidas as provas at a 40 (quadragsima) posio, desconsiderados os que obtiverem nota para integrar
a listagem geral. 10.4 Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso. 10.5 Na
Prova Discursiva o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de uma nica proposta,
cujo tema versar sobre programa de Conhecimentos Especficos do respectivo cargo, constante do
Anexo II deste Edital. 10.6 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Dissertativa-Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valerse das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial
n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em
pelo cdigo 00032015111100154

por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova
ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso. 8.29 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo
previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova. 8.30 Em nenhuma hiptese ser realizada
qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 8.31 Por
razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes
a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo
aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o
Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo IV), para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das
Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados. 8.31.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de recursos referentes
ao Resultado das Provas Objetivas e Discursivas.
IX. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS
OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 9.1 Para cada um dos
cargos do concurso, as provas sero estatisticamente avaliadas, de
acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 9.1.1 As
provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 9.2 Considera-se grupo o total de candidatos presentes s
provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade. 9.3 Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia
igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
9.4 Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade
avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu
o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 10.7 Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Tema
Jurdico que: a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b) apresentar texto sob
forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou
qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado c) for assinada fora do local apropriado; d)
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) estiver em
branco; f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel. 10.8 A folha para rascunho no Caderno de
Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo da Prova Discursiva pela Banca Examinadora. 10.9 Na Prova Discursiva
devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta)
linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao. 10.10 A Prova Discursiva ter carter
eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 10.11 O candidato no
habilitado ser excludo do Concurso. 10.12 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.
XI. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO 11.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada
juntamente com as Provas Objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos
candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo IX deste
Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio e todos os
candidatos com deficincia habilitados no Concurso.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade

N de Provas para correo

Classificao Candidatos Negros (ConGeral at
forme Lei n 12.990/2014)
at
100
20
11.2 Para o cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero corrigidas as provas at a 20
(vigsima) posio, desconsiderados os que obtiverem nota para integrar a listagem geral. 11.3 Os
demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso. 11.4 Na Prova Discursiva - Redao,
o candidato dever desenvolver texto dissertativo a partir de proposta nica, sobre assunto de interesse
geral. Considerando que o texto nico, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita
correlao: 11.4.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos: a) perspectiva adotada no tratamento do tema; b)
capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto; c) consistncia dos argumentos,
clareza e coerncia no seu encadeamento. 11.4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso
ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de
questes apresentados na prova. 11.4.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos: a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias; c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
11.4.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos: 11.4.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo
estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido. A
avaliao ser feita considerando-se: a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento
exigido para o cargo/rea/especialidade; b) adequao do nvel de linguagem adotado produo
proposta e coerncia no uso; c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens:
estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao;
regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos
verbais; grafia e acentuao. 11.5 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da
avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao a que se refere este Captulo, podero os
candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo
Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de
dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada
norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 11.6 Ser atribuda nota ZERO
Prova Discursiva - Redao que: a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b)
apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas
ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado c) for assinada fora do
local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do
candidato; f) estiver em branco; g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel. 11.7 A folha para
rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva - Redao pela Banca
Examinadora. 11.8 Na Prova Discursiva - Redao devero ser rigorosamente observados os limites
mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem
atribudos Redao. 11.9 A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela
obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 11.10 O candidato no habilitado ser excludo do
Concurso. 11.11 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
XII. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 12.1 A nota final dos candidatos habilitados
para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria - Oficial
de Justia Avaliador Federal ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos
Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Tema Jurdico,
obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos IX e X deste Edital. Os demais candidatos sero
excludos do concurso. 12.1.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista
Judicirio - rea Judiciria - Oficial de Justia Avaliador Federal, na hiptese de igualdade de nota final,
ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27
da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos
dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo VIII deste Edital - sucessivamente, o candidato
que: 12.1.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 12.1.1.2
obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
12.1.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Tema Jurdico; 12.1.1.4 tiver maior idade; 12.1.1.5
tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no
perodo compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries para este concurso. 12.2 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao ser igual ao total de
pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a
nota obtida na Prova Discursiva - Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos IX e XI
deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso. 12.2.1 Para o cargo de Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo
nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite
de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo VIII deste Edital - sucessivamente,
o candidato que: 12.2.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 12.2.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de
Conhecimentos Gerais; 12.2.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao; 12.2.1.4 tiver maior
idade; 12.2.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de
Processo Penal, no perodo compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a
data de trmino das inscries para este concurso. 12.3 A nota final dos candidatos habilitados para os
cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo IX deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos no limite estabelecido no quadro a
seguir, respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia habilitados no
Concurso.
Tcnico Judicirio - rea Judiciria

Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
APROVADOS
Classificao Candidatos Negros (ConGeral at
forme Lei n 12.990/2014)
at
400
80
100
20
12.3.1 Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Judiciria sero considerados aprovados para fins de
reserva de vagas para candidatos negros at a 80 (octagsima) posio, desconsiderados os que obtiverem nota para integrar a listagem geral. 12.3.2 Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade - Tecnologia da Informao sero considerados aprovados para fins de
pelo cdigo 00032015111100155
ISSN 1677-7069
155
reserva de vagas para candidatos negros at a 20 (vigsima) posio, desconsiderados os que obtiverem
nota para integrar a listagem geral. 12.4 Os demais candidatos sero excludos do concurso. 12.5 Para
os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado
- Especialidade Tecnologia da Informao, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para
fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo VIII deste Edital - sucessivamente, o candidato que: 12.5.1 obtiver
maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 12.5.2 obtiver maior nmero de
acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais; 12.5.3 obtiver maior
nmero de acertos em Matemtica e Raciocnio Lgico-Matemtico, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais; 12.5.4 tiver maior idade; 12.5.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no perodo compreendido entre a data de entrada em
vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este concurso. 12.6 Os candidatos
habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com
deficincia e aos candidatos negros. 12.7 Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XIII. DOS RECURSOS 13.1 Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento do requerimento de
iseno do valor da inscrio; b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou
solicitao especial; c) ao indeferimento da opo do candidato em concorrer s vagas reservadas aos
candidatos negros (preto ou pardo); d) aplicao das provas; e) s questes das provas e gabaritos
preliminares; f) ao resultado das provas. 13.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois)
dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til
subsequente data do evento a ser recorrido. 13.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos
no prazo estipulado para a fase a que se referem. 13.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em
prazo destinado a evento diverso do questionado. 13.3 Os questionamentos referentes s alneas do item
13.1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no prazo estipulado no
item 13.2. 13.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro meio que no o
estipulado no item anterior. 13.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na
pgina do Concurso Pblico. 13.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos
conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas. 13.4.2 A Fundao
Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio no se responsabilizam por recursos no
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados. 13.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu
pleito. 13.6 No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro
meio que no seja o especificado neste Edital. 13.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova
Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas. 13.8 Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que tiveram a
Prova Discursiva corrigida, conforme Captulos X e XI deste Edital, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas. 13.9 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas
Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e
horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista das folhas de respostas das
respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas. 13.10 A Banca Examinadora
constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero
recursos adicionais. 13.11 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos,
e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 13.12 Nas Provas Objetivas, o(s)
ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. 13.13. No que se refere Prova
Discursiva - Redao e Prova Discursiva - Tema Jurdico, a pontuao e/ou classificao apresentada
nos resultados preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos,
podendo haver excluso ou incluso de candidatos. 13.14 Na ocorrncia do disposto nos itens 13.11,
13.12 e 13.13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do
candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova. 13.15 Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora; b) que estejam em desacordo com as especificaes
contidas neste Captulo; c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida; d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e) encaminhados por
meio da Imprensa e/ou de "redes sociais online". 13.16 No espao reservado s razes do recurso fica
VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso. 13.17 Admitir-se- um nico recurso por candidato
para cada evento referido no item 13.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor. 13.18 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero
levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), sem qualquer carter didtico, e ficaro disponveis pelo
prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
XIV. DA HOMOLOGAO 14.1 O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio e publicado no Dirio
Oficial da Unio, podendo ocorrer em etapas distintas, a primeira delas relativa a cargos que no
dependem da realizao de provas discursivas.
XV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 15.1 O provimento dos cargos
ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da
inscrio, pelo candidato. 15.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua
nomeao publicada no Dirio Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio (que poder
ser acessado por meio do site www.trt14.jus.br), com efeitos de cincia ao interessado, contando-se o
prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente de
correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 14
Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua
inscrio. 15.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico
atualizado no cadastro da Fundao Carlos Chagas. 15.2 O candidato nomeado que, por qualquer
motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito. 15.3 No caso de desistncia formal
156
ISSN 1677-7069
da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. 15.3.1 Aps publicado o
termo de desistncia, este ser irretratvel. 15.3.2 A solicitao mencionada no item anterior dever ser feita mediante requerimento dirigido ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio,
antes da publicao do ato de nomeao. 15.4 No caso de desistncia
formal da posse, poder o candidato requerer o posicionamento no
final da lista de classificao e prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. 15.4.1
Optando por no tomar posse no prazo legal, o candidato nomeado
poder declinar temporariamente da nomeao e solicitar a colocao
de seu nome no final da lista dos aprovados para o cargo em que foi
habilitado, passando a posicionar-se no ltimo lugar dessa lista e
aguardando nova nomeao, que poder concretizar-se ou no, no
prazo de validade do concurso. 15.4.2 Aps publicado o termo de
desistncia, este ser irretratvel. 15.4.3 A solicitao mencionada no
item anterior dever ser feita mediante requerimento dirigido ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio, dentro do
prazo legal concedido ao candidato para tomar posse. 15.5 A critrio
da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio,
os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos com
deficincia e os negros, podero ser designados para qualquer unidade
judiciria ou administrativa de qualquer localidade sob a jurisdio
deste TRT, independente do local em que tenham prestado as provas
do concurso. 15.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal
deciso de lotao. 15.6 Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for
nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo no mbito do
TRT da 14 Regio antes de decorridos 12 (doze) meses do efetivo
exerccio, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse da
Administrao. 15.7 A remoo por permuta bilateral entre Tribunais
Regionais do Trabalho somente ser analisada aps a aprovao do
servidor em estgio probatrio. 15.8 O Tribunal Regional do Trabalho
da 14 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que
trata o presente Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio,
com sede em Rondnia e no Acre, para fins de nomeao, obedecida
a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
15.8.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo
permanecer na mesma posio na listagem de classificao do Concurso. 15.9 O candidato nomeado dever apresentar os seguintes
documentos para fins de posse: a) Comprovao de Escolaridade/PrRequisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser apresentado em via original e fotocpia
autenticada; b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1
do Captulo III; c) Certido de nascimento ou casamento, com as
respectivas averbaes, se for o caso; d) Ttulo de eleitor; e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino; f) Cdula de Identidade; g) Cadastro de
Pessoa Fsica - CPF; h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se
houver; i) Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes, e uma em
tamanho 3x4, em arquivo, no formato jpeg ou similar; j) Curriculum
Vitae (1 cpia); k) Certides para fins de posse em cargo pblico, dos
locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos, dos seguintes
rgos: Justia Federal, Justia Eleitoral (quitao e negativa de
crime eleitoral) e Distribuidor Criminal do Estado. l) Atestado de
antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos cinco anos. m) Cpia da ltima
declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita
Federal, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por
ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU; n) Declarao de acumulao de
cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa; o)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n
8.112/90. 15.9.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital. 15.9.2 Os documentos mencionados nos itens "k" e "l" devero
ser originais ou, quando expedidos via Internet devero possuir cdigo de autenticao. 15.9.3 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio, poca da nomeao.
15.10 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item
15.9 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio, ou por ele indicado, que fornecer
laudo mdico de sanidade fsica e mental. 15.10.1 Os candidatos
habilitados para vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm
devero cumprir o disposto no item 15.10, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital. 15.10.2 Observado
o prazo legal para posse, o no comparecimento do candidato
inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao,
dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua eliminao do Concurso. 15.10.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 15.10 e os informar dos exames
laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela
ocasio. 15.10.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero
realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos
subsidirios inspeo mdica constante do item 15.10 deste Captulo. 15.11 O candidato que no apresentar os documentos no prazo
previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97,
bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado
sem efeito. 15.12 O Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio, no
momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1
(uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua assinatura e a transcrio de frase, para posterior remessa Fundao Carlos Chagas, que emitir um laudo
tcnico informando se o empossado a mesma pessoa que realizou as
provas do Concurso. 15.13 A falta de comprovao de quaisquer dos
requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis. 15.14 As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais
sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
XVI. DAS DISPOSIES FINAIS 16.1 A inscrio do candidato
implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das
condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital
e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos
e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais
no poder alegar desconhecimento. 16.2 A legislao com vigncia
aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em
dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no
sero objeto de avaliao nas provas do Concurso. 16.3 Todos os
clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas,
sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima
sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 16.4 O
Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho
da 14 Regio. 16.5 O Tribunal poder homologar por atos diferentes
e em pocas distintas os resultados finais do Concurso. 16.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio reserva-se o
direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse
e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. 16.7 Os atos relativos ao
presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados sero
disponibilizados nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio
(www.trt14.jus.br) e sero publicados: 16.7.1 No Dirio Oficial da
Unio, a ntegra do Edital de Abertura de Inscries e do Edital de
Resultado Final e Homologao e os Avisos para as demais publicaes. 16.7.2 No Dirio Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio (www.trt14.jus.br), a ntegra de todas as publicaes do Concurso. 16.8 A publicao dos atos de nomeao ser
de competncia exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho da 14
Regio. 16.9 Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de Resultado for
publicado no Dirio Oficial da Unio. 16.10 O acompanhamento das
publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso
Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero
prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso
Pblico. 16.11 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel
no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme item 16.9 deste Captulo, e a publicao do
Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da Unio. 16.12 Em
caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever: 16.12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das
provas, conforme estabelecido no item 8.7 do Captulo VIII deste
Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br. 16.12.2 Aps o
prazo estabelecido no item 16.12.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fun-

pelo cdigo 00032015111100156

dao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 14 Regio - Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900). 16.12.3 Aps a homologao do Resultado Final do
Concurso, ao Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio, Secretaria de Gesto de Pessoas, mediante declarao assinada e datada,
contendo a identificao completa do candidato, ou por e-mail (pessoal@trt14.jus.br), desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido no formulrio de inscrio para o concurso. 16.12.4
As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido nos subitens 12.1.1.4, 12.1.1.5, 12.2.1.4, 12.2.1.5, 12.5.4
e 12.5.5 do Captulo XII deste Edital, somente sero consideradas
quando solicitadas no prazo estabelecido no item 16.12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos. 16.13
responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade
do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de,
quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja
localizado. 16.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio e a
Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico errado ou
no atualizado; b) endereo residencial errado ou no atualizado; c)
endereo de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela ECT
por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo
por parte do candidato; e) correspondncia recebida por terceiros.
16.15 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou
tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao
falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 16.15.1 Comprovada a inexatido
ou irregularidades descritas no item 16.15 deste Captulo, o candidato
estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o
artigo 299 do Cdigo Penal. 16.16 Os itens deste Edital podero
sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a
data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes,
circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 16.17 As despesas relativas participao do candidato no
Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato. 16.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes
referentes a este Concurso. 16.19 O no atendimento pelo candidato
das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar
sua eliminao do Concurso Pblico. 16.20 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero
resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada
um couber.
ALICE MORAES MOREIRA
Secretria de Gesto de Pessoas
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao,
na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise
de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados;
verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo
auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos
de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e


avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas
de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e
treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a
serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar
as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar
projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao
tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de
informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das
unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico
interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos,
pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar
pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; efetuar os procedimentos
de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de
dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e ou orientaes jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao do Aviso de Abertura de
Inscries no Dirio Oficial da Unio.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA (para todas as reas/especialidades)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de
tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e
verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO (para
todas as reas/especialidades)
MATEMTICA: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio,
subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas;
mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio
verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Para os cargos: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA e
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de
constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos;
dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao P-
3
blica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do
Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal
Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do
Trabalho: Organizao e Competncia; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico;
da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3
Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e
vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas
pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego
e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990 (Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais). 9 Lei n 9.784/1999 (Processo administrativo no
mbito da Administrao Pblica Federal). 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n
8.429/1992 (Dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos
nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo,
emprego ou funo na administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 12 Lei n 8.666/1993 (Licitaes
e Contratos administrativos). Lei n 10.520/2002 (Prego). Contrato
administrativo: caractersticas. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato.
Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia
contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e
de execuo.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da
CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho
avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de
junho de 2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade subsidiria; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de
trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da
reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da
jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de
horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de
salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e
decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das
atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do
menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho:
da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao
sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da
renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho:
jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores;
dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Mi-

pelo cdigo 00032015111100157
ISSN 1677-7069
157
nistrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio

do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da
distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das
nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de
instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento
do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao
escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento
ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito
para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana.
17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por
clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20
Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de
terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas
na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. 24 Processo
Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014. Provimento CGJT
n 3, de 20 de agosto de 2014.
DIREITO CIVIL:1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo
e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s normas do
Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da
Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7 Das pessoas jurdicas. 8
Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11 Prescrio e
decadncia. 12. Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das
Disposies Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio;
Do Mandato; Da Transao. 14 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI
do CC). 15 Da Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e
Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes
e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres
e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da
assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria;
competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e
declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da
forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades.
9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e
do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do
processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa
julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao
rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de
execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo:
execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e
de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por
quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e da extino do processo de execuo. 26 Do processo
cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de
terceiro; ao monitria. 28 Lei n 11.419/2006 (Informatizao do
processo judicial).
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Princpios Bsicos da
Administrao Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Decreto n 5.378
de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao - GESPBLICA); Instrumento para Avaliao da
Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica disponvel
no site: http://www.gespublica.gov.br/, Programa 5 S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para
gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de projetos gesto de competncias; Governana e
governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes;

158
ISSN 1677-7069
Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico,
administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva;
PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura,
liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico;
prestao de contas, Lei de diretrizes oramentrias; princpios da
administrao pblica, princpios gerais da administrao, teoria das
relaes humanas, administrao e governo - distines: convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto
pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos,
simplificao de rotina de trabalho. Resoluo n 49 do Conselho
Nacional de Justia e Decreto Lei n 200/1967.
REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 14 REGIO: Regimento
Interno atualizado aprovado pela Resoluo Administrativa n.
078/2015 e disponvel no site do TRT da 14 Regio
(http://www.trt14.jus.br/normas-internas).
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e
sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC, dispositivos de
armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks SSD).
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e Linux (RedHat, SuSE, Xen).
Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS
e sistemas de arquivo remoto CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory). Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS, DAS.
Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios
de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN,
redes sem fio. Modelo OSI. Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4,
IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo
SNMP, qualidade de servio (QoS). Conceitos de Data Center e
Computao nas nuvens.
Segurana da Informao: Gesto de segurana da informao; Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013 e ABNT NBR
ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso;
definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria.
Auditoria de Sistemas. Gesto de Riscos: planejamento, identificao
e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR
ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de Negcios. Ataques a
redes de computadores. Classificao da Informao: papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de
segurana: tipos, meios de armazenamento. Criptografia simtrica e
assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de Preveno de Intruses (IPS), Sistema
de Deteco de Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de
malware.
Banco de dados: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens
SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco de dados Oracle
11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a
objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo. Padres de
projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software.
Processo iterativo e incremental. Papis e prticas do Unified Process
(UP), Feature Driven Development (FDD), Extreme Programming
(XP), Test-driven Development (TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos, especificao de requisitos, tcnicas de
validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos
bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios
com JUnit. Automao de testes funcionais com Selenium.
Governana e Gesto de TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC
38500:2009; COBIT 5; Boas Prticas em Contratao e Gesto de
Solues de TI. Gesto Estratgica: Planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre
TI e negcio; Balanced Scorecard (BSC), Resolues n 90/2009,
99/2009 e 182/2013 do CNJ; Prticas de gesto da TI; Gesto de
pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais.
Gesto de riscos. Processo e Programa de gesto de riscos. Business
Process Management (BPM). Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos; estrutura
e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de
vida do produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3
Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos; processos e fun-
es. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR

ISO/IEC 12207:2009; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
Desenvolvimento de Sistemas: algoritmos, interpretao e compilao
de programas, estruturas de dados: pilhas, filas, rvores, mtodos de
ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo. Conceitos de HTML5, CSS3,
JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de
programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de
aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e
orientada a servios (SOA). Portais corporativos: arquitetura da informao, portlets e RSS. Ingls tcnico.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA (para todas as reas/especialidades)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de
tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e
verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto.
MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO (para
todas as reas/especialidades)
MATEMTICA: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio,
subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas;
mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio
verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: dos
princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade;
dos direitos polticos; dos partidos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho
Nacional de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico
e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Lei n 8.666/1993 (Licitaes e
Contratos administrativos). Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990 (Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas
federais): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia,
remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas;
dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos
deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Lei n 9.784/1999 (Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal): das disposies gerais; dos direitos e
deveres dos administrados. 10 Lei n. 8.429/92 (Dispe sobre as
sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento
ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo na administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras pro-

pelo cdigo 00032015111100158

vidncias): das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes
do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao
e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso
prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio
e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina
no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao
trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito coletivo
do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das
comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da
Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo
judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais.
6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e
procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das
excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da
revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da
legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo: da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e
leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Execuo contra fazenda pblica. 19 Dos recursos no processo do trabalho. 20 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014.
Provimento CGJT n 3, de 20 de agosto de 2014.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da
ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2
Das partes e dos procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do
litisconsrcio e da assistncia. 4 Do Ministrio Pblico. 5 Da competncia: em razo do valor e da matria; da competncia funcional e
territorial; das modificaes de competncia e da declarao de incompetncia. 6 Do Juiz. 7 Dos atos processuais: da forma dos atos;
dos prazos; da comunicao dos atos. 8 Da formao, da suspenso e
da extino do processo. 9 Do procedimento ordinrio e do procedimento sumrio. 10 Do procedimento ordinrio: da petio inicial:
requisitos, pedido e indeferimento. 11 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 12 Da revelia. 13 Do julgamento
conforme o estado do processo. 14 Das provas: do nus da prova; do
depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal. 15 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento.
16 Da sentena e da coisa julgada. 17 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 18 Da ao rescisria. 19 Dos recursos: das
disposies gerais. 20 Do processo de execuo: da execuo em
geral. 21 Lei n 11.419/2006 (Informatizao do processo judicial).
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Princpios Bsicos da
Administrao Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Decreto n 5.378
de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao - GESPBLICA); Instrumento para Avaliao da
Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica disponvel


no site: http://www.gespublica.gov.br/. Programa 5 S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro,
ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard,
gesto de projetos gesto de competncias; Governana e governabilidade: negcio, misso, viso e
valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre
estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente,
eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima
organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de diretrizes oramentrias;
princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao, teoria das relaes humanas,
administrao e governo - distines: convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema
de gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de
trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto Lei n 200/1967.
NOES DE ORAMENTO PBLICO E FINANAS: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3
Composio e estrutura do oramento pblico atual: normas da Lei Federal n 4.320/1964, da Lei de
Responsabilidade Fiscal - LRF e normas constitucionais sobre o oramento pblico. 4 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. 5 Processo de planejamento e oramento: Plano
Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 6 Receita
oramentria: conceito, receita efetiva e no efetiva, classificaes da receita oramentria, etapas da
receita oramentria. 7 Despesa oramentria: conceito, despesa oramentria efetiva e no efetiva.
Classificaes da despesa oramentria: institucional, funcional, estrutura programtica, por natureza,
etapas da despesa oramentria. Despesas de exerccios anteriores. 8 Crditos oramentrios: iniciais e
adicionais. 9 Restos a Pagar. 10 Suprimento de fundos (Regime de adiantamento). 11 Receitas e despesas
extra oramentrias.
REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 14 REGIO: Regimento Interno atualizado aprovado pela
Resoluo Administrativa n. 078/2015 e disponvel no site do TRT da 14 Regio
(http://www.trt14.jus.br/normas-internas).
TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria,
processador, ULA, UC, dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks SSD).
Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Seven, 2008 Server, HyperV) e Linux (RedHat, SuSE, Xen) . Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS
e sistemas de arquivo remoto CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de
acesso (Protocolo LDAP, Active Directory). Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos,
Gerenciamento de armazenamento.
Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos
de comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN,
redes sem fio. Modelo OSI. Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de
computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Conceitos de Data Center e
Computao nas nuvens.
Segurana da Informao: Gesto de segurana da informao; Normas de segurana ABNT NBR
ISO/IEC 27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto
de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de Sistemas. Gesto de Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Plano
de Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao: papis e
responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de
armazenamento. Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de
contedo, NAT, VPN, Sistema de Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS),
vrus de computador e outros tipos de malware.
Banco de dados: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e
administrao de banco de dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business
intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e
recuperao.
Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software:
pontos de funo. Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software.
Processo iterativo e incremental. Papis e prticas do Unified Process, Feature Driven Development
(FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven Development (TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos, especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos
bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes
funcionais com Selenium.
Governana e Gesto de TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009; COBIT 5. Gesto de riscos.
Processo e Programa de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos PMBoK 5 edio: conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de
projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gesto de
Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos;
processos e funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009;
Resolues CNJ n. 90/2009 e 182/2013; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
Desenvolvimento de Sistemas: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados:
pilhas, filas, rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos,
mtodos, classe, herana, polimorfismo. Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML.
Modelagem funcional e de dados. Homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de
programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA 2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse.
Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e orientada a servios (SOA).
Portais corporativos: arquitetura da informao, portlets e RSS.
Ingls tcnico.
pelo cdigo 00032015111100159
159
ISSN 1677-7069
ANEXO III
CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS

UF
RONDNIA
ACRE
CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS

PORTO VELHO
JI-PARAN
RIO BRANCO
CDIGO DE OPO
01
02
03
ANEXO IV
CRONOGRAMA DE PROVAS E PUBLICAES
ITEM
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).

Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da

Fundao Carlos Chagas.
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de
iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise
de recursos no site da Fundao Carlos Chagas.
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia, negros e condies especiais deferidas, no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio de pessoa com
deficincia, das solicitaes especiais e da opo do candidato em concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas e Discursivas.
Aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da
Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das
Provas Objetivas.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas para os cargos
de Tcnico Judicirio.
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares e
vista das Provas Objetivas para os cargos de Tcnico Judicirio.
Publicao do Resultado Final para os cargos de Tcnico Judicirio.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursivas
para os cargos de Analista Judicirio.
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares e
vista das Provas Objetivas e Discursivas para os cargos de Analista Judicirio.
Publicao do Resultado Final para os cargos de Analista Judicirio.
DATAS PREVISTAS
16/11/2015 a
20/11/2015
16/11/2015 a
14/12/2015
30/11/2015
01/12/2015 e
02/12/2015
09/12/2015
14/12/2015
13/01/2016
14/01/2016 e
15/01/2016
19/02/2016
28/02/2016
29/02/2016
01/03/2016 e
02/03/2016
30/03/2016
31/03/2016 e
01/04/2016
13/04/2016
13/04/2016
14/04/2016 e
15/04/2016
10/05/2016
Obs: cronograma sujeito a alteraes.

AVISOS DE HOMOLOGAO
PREGO ELETRNICO N 052/2015. PROCESSO ADMINISTRATIVO ELETRNICO N
2007/2015. O TRT-14 Regio, torna pblica, a HOMOLOGAO da presente licitao, visando a
contratao de empresa especializada para a execuo de servios de engenharia para substituio (troca)
de tubulao em ao galvanizado, inclusive conexes, do sistema de refrigerao, incluindo-se a tubulao das bombas de gua gelada e condensada, localizado no subsolo do Edifcio-Sede deste
Tribunal, bem como para os servios de instalaes hidrulicas prediais, para a execuo de substituio
de tubulaes de ao galvanizado nos barriletes do Edifcio-Sede e do Frum Trabalhista de Porto
Velho/RO. Vencedor: J P SERVIOS COMRCIO E INDSTRIA LTDA - ME, conforme Ata da
Sesso Pblica (fls. 243/245) e Relatrio da Pregoeira (fls. 246/248). Valor: R$ 46.393,33. Amparo legal:
art. 8, inciso VI, do Decreto 5.450/05, c/c art. 8, II, da Portaria GP n. 3042, de 31/12/14.
Porto Velho, 3 de novembro de 2015.
contratao de empresa especializada em engenharia civil para a execuo dos servios de reforma do
prdio onde funcionam a Grfica e a Secretaria da Escola Judicial, visando criar condies tcnicas de
instalao de uma plataforma elevatria para uso de pessoas portadoras de necessidades especiais.
Vencedor: SOUZA MALTA COMRCIO E SERVIOS LTDA - ME, conforme Ata da Sesso Pblica
(fls. 327/329) e Relatrio da Pregoeira (fls. 332/333). Valor: R$ 13.550,00. Amparo legal: art. 8, inciso
VI, do Decreto 5.450/05, c/c art. 8, II, da Portaria GP n. 3042, de 31/12/14.
PREGO ELETRNICO N 12/2015
PROCESSO ADMINISTRATIVO ELETRNICO N 1766/2015. O TRT-14 Regio, torna pblica, a
HOMOLOGAO da presente licitao, visando a contratao de empresa especializada em prestao
de servios de vigilncia (Armada), a serem executados de segunda a sexta-feira, finais de semana e
feriados, nas Unidades da Justia do Trabalho no Estado do Acre, pelo Sistema de Registro de Preos.
Vencedor: C12 Segurana e Proteo Ltda - ME, conforme Ata da Sesso Pblica (fls. 578/582) e
Relatrio da Pregoeira (fls. 588/590). Valor: R$ 15.353,20. Amparo legal: art. 8, inciso VI, do Decreto
5.450/05, c/c art. 8, II, da Portaria GP n. 3042, de 31/12/14.
Porto Velho, 9 de outubro de 2015.
aquisio de materiais de consumo - gneros alimentcios (caf e acar), para suprir s necessidades
deste Tribunal, pelo Sistema de Registro de Preos. Vencedores: Lote I: NG Comrcio Atacadista de
Produtos Alimentcios e Lote II: PELINCER - Comrcio e Indstria de Alimentos - Eireli - EPP,
conforme Ata da Sesso Pblica (fls. 162/166 e 269/274) e Relatrio da Pregoeira (fls. 207/208 e
275/276). Valores: Lote I: R$ 1,89 e Lote II: R$ 9,25. Amparo legal: art. 8, inciso VI, do Decreto
5.450/05, c/c art. 4, inciso XXII da Lei 10.520/02, e art. 8, II, da Portaria GP n. 3042, de 31/12/14.
Porto Velho, 5 de novembro de 2015.
RAIMUNDO JOS ZACARIAS DA COSTA
Diretor-Geral das Secretarias

ISSN 1677-7069: Tribunal Regional Do Trabalho Da 12 Região Tribunal Regional Do Trabalho Da 13 Região

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

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N 215, quarta-feira, 11 de novembro de 2015

Termo Aditivo n 01/2015 ao contrato TRT n 32/2012. Processo TRT

EXTRATO DE TERMO DE ACORDO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 14 REGIO

N Total de Va- N de Vagas desti- N de Vagas reserva- N de Vagas resergas (1)

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N 215, quarta-feira, 11 de novembro de 2015

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V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

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Analista Judicirio - rea Judiciria

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Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade

- Direito Processual do Trabalho

Ensino mdio completo:

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade

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tificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

N de Provas para correo por Cargo

N 215, quarta-feira, 11 de novembro de 2015

Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade

N de Provas para correo

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Tcnico Judicirio - rea Judiciria

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nistrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio

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es. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR

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CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS

CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS

Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).

Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da

Obs: cronograma sujeito a alteraes.

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