Direito Do Trabalho-Questões-Comentadas PDF

APOSTILA DE QUESTES
COMENTADAS DE DIREITO DO
TRABALHO E DIREITO
PROCESSUAL DO TRABALHO
FCC e CESPE/Unb
50 questes de Direito do Trabalho FCC;

50 Questes de Processo do Trabalho FCC;
50 Questes de Direito do Trabalho CESPE/Unb;
50 Questes de Processo do Trabalho CESPE/Unb;
Para os CONCURSOS DE TRTs.
PROF. BRUNO KLIPPEL

Questes retiradas dos cursos ofertados pelo
Professor no Curso Estratgia Concursos.
Conhea os cursos completos no site abaixo:
www.estrategiaconcursos.com.br
Outubro/2013
Apostila Gratuita de Questes Comentadas de

Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Prof. Bruno Klippel
1. APRESENTAO DA APOSTILA:
Trata-se de apostila GRATUITA, composta por 200 questes
comentadas, que integram os meus cursos do Estratgia
Concursos. Sero analisadas 100 questes de direito do
trabalho do CESPE/Unb e FCC, bem como 100 questes de
direito
processual
do
trabalho
das
mesmas
bancas
examinadoras.
A apostila tem o intuito de auxili-los na preparao para
os diversos CONCURSOS DE TRTs que esto abertos
Bahia (5 Regio), Esprito Santo (17 Regio), Campinas
(15 Regio), assim como So Paulo (2 Regio), Alagoas
(19 Regio) e Maranho (16 Regio), que em breve sero
abertos.
Espero que essa ajuda seja proveitosa, auxiliando-os na
preparao para as provas, de forma a que possam atingir
o objetivo da aprovao.
Forte abrao.
Bruno Klippel
Vitria/ES
Outubro/2013
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2. MEU CURRCULO:
Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em
Direito pela Faculdade de Direito de Vitria (FDV), curso
Doutorado
em
Direito
do
Trabalho
na
PUC/SP,
sou
Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na

FDV/ES, na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem
como no curso preparatrio para concursos CEP Centro
de Evoluo Profissional, em Vila Velha e Vitria (ES). Sou
Professor do Estratgia Concursos e do TECConcursos.
Tenho alguns livros escritos, voltados para concursos
pblicos, que recomendo como leitura para todos os
concursos da rea trabalhista. So eles:
a. DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3

ed, 2013, da Editora Saraiva
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/46858
24/direito-sumular-tst-esquematizado-colesquematizado-3-ed-2013/)
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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES

COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS,
no qual comento as questes de direito do trabalho
e
processo
do
trabalho,
2012,
Ed.
Saraiva
56/carreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-colpasse-em-concursos-publicos-questoescomentadas/).
c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013,

Ed.
Saraiva
2/passe-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).
d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO

PBLICO ESTADUAL E DA UNIO, 2013, Ed.
Saraiva.
http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4
975349
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Tenho mais de 10 anos de experincia docente em cursos

preparatrios para concursos e a utilizarei para ajud-los
na anlise dos temas de processo do trabalho que podem
ser cobrados nos CONCURSOS PARA OS TRTs.
3. MEUS CURSOS NO ESTRATGIA CONCURSOS:

Atualmente (Outubro de 2013) esto disponveis no site do
Estratgia
Concursos
(www.estrategiaconcursos.com.br),
19 cursos em que sou o Professor, nas matrias de direito

do trabalho e processo do trabalho. No link abaixo constam
todos esses cursos, TODOS COM AULAS DEMONSTRATIVAS
GRATUITAS. Os cursos de teoria + questes possuem ainda
VIDEOAULAS, que so ofertadas gratuitamente aos alunos
que adquirem regulamente os cursos.
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor
/bruno-klippel-3289/
Dentre os cursos, temos:
a. Cursos para a 1 e 2 Fases do Exame de Ordem
(OAB/FGV), com arquivos PDF + VIDEOAULAS.
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b. Cursos Teoria + Questes de Direito Processual do

Trabalho para os concursos dos TRTs BA (5 Regio),
ES (17 Regio) e Campinas (15 Regio). Esses
cursos
possuem
videoaulas
gratuitas,
alm
dos
arquivos em PDF.
c. Cursos de questes comentadas de direito do trabalho
e processo do trabalho, para as bancas FCC e
CESPE/Unb, preparando o candidato para as principais
bancas examinadoras.
d. Cursos de questes discursivas de direito do trabalho
e processo do trabalho, preparando os alunos para as
provas do CESPE/Unb e FCC.
4. QUESTES COMENTADAS PARA OS CONCURSOS
DE TRTs:
a. Direito do Trabalho CESPE/Unb;
1 - Q297709( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Princpios,
Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Em relao ao direito do
trabalho, julgue os itens a seguir.
No direito do trabalho, aplica-se o princpio da norma mais favorvel, que
autoriza o intrprete a aplicar a norma mais benfica ao trabalhador, ainda
que essa norma esteja em posio hierrquica inferior no sistema jurdico.
COMENTRIOS: O item est CERTO, uma vez que uma das facetas do
princpio da proteo exatamente a aplicao da norma mais favorvel,
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benfica para o empregado, independentemente da sua hierarquia no

sistema jurdico.
Visando reduzir as desigualdades entre empregado, hipossuficiente e
empregador, a doutrina prega a aplicao do princpio da proteo, que

possui 3 sub-princpios, a saber:
a. In dubio pro operrio: de acordo com a idia, havendo dvida
em relao a interpretao de uma norma jurdica, deve ser
adotada a que for mais benfica ao empregado. Assim, se no
contrato rezar que a jornada de trabalho de 6 (oito) horas,
dever ser afirmado, em nome do in dubio pro operrio, que a
jornada era de 6 horas e no de 8 horas.
b. Norma mais favorvel: no direito do trabalho no se leva em
considerao a hierarquia das normas na denominada pirmide de
Hans Kelsen. Assim, diferentemente do direito constitucional, por
exemplo, em que a Constituio est sempre no topo da pirmide,
no direito do trabalho a norma mais favorvel que est no pice
daquela, ou seja, deve ser aplicada sempre a norma que for mais
benfica
para
empregado,
independentemente
da
sua
hierarquia. Uma clusula de um contrato individual pode ser mais

favorvel/benfica que a prpria CF/88. Exemplo: a CF/88 prev
adicional de horas extras de pelo menos 50%. Se a clusula do
meu contrato trouxer a previso de 70%, ser mais favorvel em
relao quela outra, sendo, portanto, aplicvel.
c. Condio mais benfica: por fim, a regra da condio mais
benfica diz que tudo o que for ofertado ao empregado e criar
uma condio mais benfica ao mesmo, ser direito adquirido,
no podendo mais ser alterado. Assim, se o empregador passa a
fornecer voluntariamente uma cesta bsica ao empregado, tal
condio, por ser mais benfica, integrar em definitivo o contrato
de
trabalho,
tornando-se
direito
adquirido,
impossibilitando,
assim, a sua retirada.
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Percebe-se que a questo somente dispunha acerca da NORMA MAIS

FAVORVEL, mas as regras in dubio pro operrio e condio mais benfica
so igualmente cobradas em concursos pblicos do CESPE, podendo, por
isso, ser objeto da prova do TRT/ES.
2 - Q277804( Prova: CESPE - 2004 - AGU - Advogado / Direito do Trabalho
/ Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) Considerando
a definio e as fontes do direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os
movimentos
reivindicatrios
deflagrados
pelos
trabalhadores,
com
participao dos sindicatos, tm sido, ao longo da histria, o principal

elemento gerador de normas jurdicas trabalhistas.
COMENTRIOS: O Item est ERRADO, uma vez que esses movimentos
reivindicatrios deflagrados pelos trabalhadores ao longo da histria no
so fontes formais como afirma a questo, e sim, fontes MATERIAIS do
direito do trabalho, pois criam no legislador a ideia acerca da necessidade
de edio de lei regulamentadora da matria objeto da reivindicao. O
direito do trabalho possui 2 espcies de fontes:
a. MATERIAIS: as fontes materiais so esses acontecimentos sociais,
reivindicaes, passeatas, organizadas pelos trabalhadores e seus
sindicatos,
visando
criar
no
legislador
ideia
acerca
da
necessidade de criao ou alterao da legislao trabalhista. Hoje

muito se fala sobre reduo da jornada semanal de 44h para 40h,
sendo que em algumas capitais j foram feitas carreatas,
panfletagens sobre o assunto.
b. FORMAIS: j as fontes formais so as leis, CF, medidas
provisrias, acordo coletivos de trabalho etc, ou seja, a forma de
exteriorizao do direito do trabalho. Vendo a necessidade de
regulamentao de determinado fato social, o legislador cria a Lei
Ordinria n xxxx, a Medida Provisria n xxxxx, etc. As fontes
formais podem ser dividas em duas:
b.1. Heternomas: tais espcies de fontes formais so
impostas pelo Estado, ora pelo Poder Legislativo (Lei ordinria,
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por exemplo), pelo Poder Executivo (Medida provisria) ou

Poder Judicirio (sentena normativa).
b.2. Autnomas: tais fontes so criadas pelas prprias partes,

sujeitos da relao de emprego, ou seja, empregados e
empregadores, bem como por seus representantes, como
ocorre com os acordos coletivos de trabalho e convenes
coletivas de trabalho.
O certo que quando a questo faz referncia FATOS, REIVINDICAES,
PASSEATAS, PANFLETAGENS, entre outros, a resposta correta que se
tratam de FONTES MATERIAIS do direito do trabalho.
3 - Q277805( Prova: CESPE - 2004 - AGU - Advogado / Direito do Trabalho
/ Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) As decises
proferidas
pelos
normativa
prevista
provocao
de
tribunais
na
todas
do
trabalho
Constituio
as
categorias
no exerccio
Federal,
quando
profissional
da competncia
resultantes
de
economicamente
envolvidas, qualificam-se como fontes autnomas e formais do direito do

trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Aproveitando os comentrios feitos
questo n 2, naquela oportunidade afirmou-se que as fontes formais
heternomas so aquelas criadas e impostas pelo Estado, seja por meio do
Poder Legislativo, Executivo e Judicirio. Na oportunidade fez-se meno
SENTENA NORMATIVA como relacionada ao Poder Judicirio. Pois bem, a
sentena normativa a deciso proferida pela Justia do Trabalho no
processo de dissdio coletivo, por meio do qual as categorias econmica
(empregadores) e profissional (empregados) buscam melhores condies de
trabalho, em especial, reajustes salariais que no foram objeto de acordo
coletivo ou conveno coletiva. Por meio da sentena normativa, o TRT ou
TST impem, por exemplo, um reajuste de 10% para a categoria
econmica, sendo que se trata de uma imposio estatal. Por ser imposio
estatal, pode-se afirmar que a aludida sentena uma FONTE FORMAL
HETERNOMA e no AUTNOMA como faz meno a assertiva do
CESPE/UNB.
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4 - Q99379( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista

Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Princpios, Fontes e
Generalidades do Direito do Trabalho; )
princpios
prprios,
especificidade
socioeconmica,
e
para
do
na
resultado
resultantes
trabalho
busca
da
de
O Direito do Trabalho tem
humano
maior
mo-de-obra
dignidade
e
para
empregada.
da
da
evoluo
trabalhador
Com
relao
esse assunto, julgue os itens seguintes.

O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so
inerentes ao Direito do Trabalho.
COMENTRIOS: O item est CORRETO, pois a questo menciona dois dos
mais importantes princpios do direito do trabalho, quais sejam, proteo e
primazia da realidade. Segundo o princpio da proteo, devem ser criadas
normas de tratamento diferenciadas entre empregado e empregador, uma
vez que na relao jurdica de emprego, h ntida hipossuficincia do
primeiro em relao ao segundo. Por isso, conforme j dito nos comentrios
primeira questo, so aplicadas as trs regras seguintes: a. in dbio pro
operrio; b. norma mais favorvel; c. condio mais benfica. Alm
disso, surge a aplicao do princpio da primazia da realidade, que prev,
em sntese, que se houver confronto entre os fatos ocorridos e os
documentos, devem prevalecer os primeiros, ou seja, deve o julgador
desconsiderar os documentos que no retratam a realidade, privilegiando o
que realmente ocorreu no dia-a-dia. Diversos so os exemplos de aplicao
do aludido princpio:
1. Relao de emprego x sociedade: em diversas aes judiciais,
verifica-se a existncia de um contrato social da empresa reclamada,
no qual consta Joo como scio. Contudo, verificando-se o trabalho
de Joo no dia-a-dia, percebe-se que a relao no se scio, e sim,
de empregado, por possuir, sobretudo, subordinao, o que no
combina com a figura do scio, do dono, pois este possui autonomia.
Nessa hiptese, desconsidera-se o documento (contrato social),
reconhecendo-se o vnculo de emprego entre Joo e a empresa.
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2. Salrio recebido por fora: muito comum tambm a anotao

errada do salrio na CTPS, a menor, acarretando o to conhecido
recebimento de salrio por fora. Digamos que a CTPS de Joo tenha
sido anotada por salrio de R$1.000,00, mas o mesmo receba
mensalmente R$3.000,00, ou seja, R$2.000,00 por fora. Nessa
hiptese, o documento (CTPS) traz uma informao e os fatos (dia-adia) demonstram outro diferente. Privilegia-se, nesse ponto, o
segundo, por retratar a realidade.
3. Data de anotao da CTPS errada: por fim, outro exemplo acerca
da primazia da realidade, tem-se a anotao da data de entrada ou
sada da empresa em desconformidade com a realidade. Joo iniciou
o seu labor em 02/01/2013, sendo que a CTPS j foi anotada em
08/04/2013. Observando-se o documento (CTPS), falaria que a
relao de emprego somente teve incio em abril, mas na realidade
os direitos trabalhistas so devidos desde janeiro, pois l nasceu o
vnculo de emprego.
Por fim, observar que acerca do princpio da primazia da realidade, destacase o art. 9 da CLT, que diz serem nulos todos os atos tendentes a
desvirtuar, impedir ou fraudar a lei trabalhista, o que significa dizer
que aqueles no produzem efeitos.
5 - Q151237 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; )
Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais.
O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos,
sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela
folga em sbados.
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COMENTRIOS: O item est ERRADO. Para questes de concursos, devese levar ao p da letra o que est escrito no art. 7 da CRFB/88, ou seja,
direito
dos
trabalhadores
descanso
semanal
remunerado
preferencialmente aos domingos, no havendo exceo em relao crena

religiosa. Assim, no pode o empregado optar pela folga aos sbados em
decorrncia de tal crena. Inclusive, recente OJ n 410 da SDI-1 do TST
destaca que se no for concedido o RSR (ou DSR) dentro do perodo de sete
dias, o mesmo ser pago em dobro. Vejamos: Viola o art. 7, XV, da CF
a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia
consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
Lembre-se que para questes de concurso no h tal exceo, apesar das
questes religiosas sempre serem respeitadas em nosso pas.
Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; )
O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional
pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A explicao muito simples.
Tanto o adicional noturno quanto as horas extras esto descritas no art. 7
da CRFB/88. Ocorre que em relao ao adicional noturno, o inciso IX
somente faz meno ao fato da remunerao do trabalho noturno ser
superior ao diurno, sem especificar o percentual. J no que toca ao trabalho
extraordinrio, o inciso XVI j afirma que o valor das horas extras ser, pelo
menos, 50% superior jornada normal.
O tema jornada noturna est regulado no art. 73 da CLT, que diz ser o
adicional de pelo menos 20% para os urbanos. J para os rurais, cujas
normas esto na Lei 5889/73, tal adicional ser de, no mnimo, 25%.
7 - Q199138 ( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia / Direito
do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; Trabalho noturno; )
No
que
se
refere
aos
direitos
constitucionais
dos
trabalhadores,
julgue os itens seguintes.

direito de trabalhadores urbanos e rurais a remunerao do trabalho
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noturno superior do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal.
COMENTRIOS:
O item est ERRADO. Mais uma questo simples, que
leva em considerao apenas o disposto no inciso IX do art. 7 da CRFB/88

e que deve ser interpretado ao p da letra, como fizemos com a questo
n 01 da aula. O inciso IX menciona que direito dos trabalhadores a
recebimento de remunerao do trabalho noturno superior ao diurno.
Contudo, nada mencionada acerca do sistema de revezamento, seja
semanal ou quinzenal. Tal idia no subsiste. Mesmo nas hipteses de
jornada 12x36, possvel conforme Smula n 444 do TST, h o pagamento
do
referido
adicional
noturno.
Tambm
nas
hipteses
de
turnos
ininterruptos de revezamento, quando o trabalho for a noite. No h

excees, portanto.
8 - Q199139 ( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia / Direito
do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; )
direito de trabalhadores urbanos e rurais a participao nos lucros ou
resultados, vinculada remunerao.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A assertiva do CESPE/UNB no
est de acordo com o inciso XI do art. 7 da CRFB/88, pois o texto
constitucional afirma que a participao nos lucros ou resultados est
desvinculada da remunerao, ou seja, tal valor no possui natureza
salarial. o art. 3 da Lei. 10.101/2000, que regulamentou a matria,
tambm afirma a inexistncia de natureza salarial, o que significa dizer que
aqueles valores no refletem em outras parcelas salariais.
9 Q98530 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado /
Direito
do
Trabalho
Convenes
Coletivas;
Direito
sociais
dos
trabalhadores; Adicionais; )
Empregados
percentual
de
de
uma
diversos
empresa
adicionais
sofrem
que
fazem
reduo
jus:
no
adicional
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de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de

periculosidade, na base de 20%; e o noturno, na base de 10%.
Considerando
essa
situao
hipottica,
julgue
os
itens
que
se
seguem.
A reduo, por meio de acordo individual escrito, dos percentuais previstos
em lei para os referidos adicionais admitida com ressalvas pela legislao
trabalhista, pois exige em troca a concesso de outras vantagens para os
empregados que se encontrem nessa situao.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O motivo a desconformidade com
o inciso VI do art. 7 da CRFB/88, que prev: irredutibilidade do salrio,
salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Verifica-se que nos
termos da assertiva do CESPE/UNB, a reduo seria possvel, mesmo que
em situaes excepcionais, por meio de ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO,
o que est ABSOLUTAMENTE ERRADO, j que somente por acordo
coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho que tal reduo
possvel, pois os sindicatos dos empregados certamente exigiro em troca
a concesso de outras vantagens para os empregados que se encontrem
nessa situao, como diz o CESPE nessa questo.
10 - Q99385 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Direito sociais dos
trabalhadores; )
A
partir
da
Constituio
Federal
de
1988
(CF),
muitos
direitos
trabalhistas foram elevados ao plano constitucional ou tiveram sua

disciplina alterada. Acerca desse tema, julgue os prximos itens.
Os direitos dos trabalhadores, inseridos na CF, no podem ser, de modo
algum, alterados, mesmo que ajustados pelos sindicatos profissionais ou
pelos prprios trabalhadores em razo de possvel melhoria das condies
de trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O equvoco do CESPE/UNB claro
na assertiva acima. Sabe-se que a CRFB/88, bem como as demais fontes
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formais heternomas criam apenas os direitos mnimos dos trabalhadores,

proibindo apenas o retrocesso, que culminaria com a reduo daqueles
direitos. Contudo, no se pode dizer que tais direitos no podem ser, de
modo algum, alterados (...), pois a alterao benfica sempre possvel,
uma vez que existe em nosso sistema o princpio da norma mais favorvel,
bem como o da condio mais benfica. Alm disso, mesmo que traga
alterao malfica, possvel por via de negociao coletiva, como sustenta
o inciso VI do art. 7 da CRFB/88, quando se refere a reduo salarial.
11 - Q96770 ( Prova: CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito / Direito do
Trabalho / Trabalhador Rural; )
Julgue os itens a seguir, relativos ao direito do trabalho.
Um analista de sistemas que trabalhe em uma usina de acar
considerado como trabalhador rural.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A qualificao como empregado rural

no depende da atividade desempenhada, e sim, do fato do empregador ser
rural. Assim, se o empregador qualificado como rural, por exercer aquele
tipo de atividades, mesmo que industrial, como na usina de acar, o
empregado tambm ser rural. No conceito no art. 2 da L. 5889/73, o
empregado rural qualificado como aquele que presta servios ao
empregador rural! Da mesma forma, o motorista do empregador rural
tambm ser rural, conforme OJ n 315 da SDI-1 do TST. Cuidado com
esse tipo de questo, pois se trata de pegadinha tpica de concurso.
12 - Q301038 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Emprego
domstico; ) Julgue os itens seguintes com base nos dispositivos referentes
a direitos sociais previstos na CF.
Considerando por hiptese que, na condio de empregada domstica de
Jorge, Ftima seja arbitrariamente despedida por este, a ela ser
assegurada indenizao compensatria decorrente da proteo relao de
emprego.
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COMENTRIOS: O item est CERTO. Perceba que o gabarito do CESPE

para tal prova era errado, pois anterior EC n 72/2013, que trata dos
novos direitos dos empregados domsticos. Realmente antes da emenda

no se aplicava o inciso I do Art. 7 da CF, que prev a indenizao
compensatria decorrente da proteo relao de emprego. Contudo,
atualmente, conforme novo pargrafo nico do art. 7 da CF/88, esse
tambm um dos direitos dos domsticos. Ateno para a redao da EC
n 72/2013, abaixo transcrita, pois tende a ser cobrada em todas as provas
a partir de agora.
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio
Federal passa a vigorar com a seguinte redao:
Pargrafo
nico. So
assegurados
categoria
dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos

IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI,
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII,
XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia
social." (NR)
13 - Q297715 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato
Individual de Trabalho: Generalidades;
) Julgue os itens seguintes,
referentes ao contrato de emprego. O contrato individual de trabalho pode

ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se da redao do art. 442 da
CLT, que prev a formao do contrato de trabalho, bem como o seu prazo.
Assim, o contrato pode ser:
a. Tcito: sem manifestao expressa das partes, mas com trabalho nos
termos do art. 3 da CLT, ou seja, realizado por pessoa fsica, com
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pessoalidade,
subordinao

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jurdica,
no
eventualidade
onerosidade.
b. Expresso verbal ou escrito: no h formalidades na formao do
pacto laboral, o que faz com aquele se forme mesmo verbalmente,
com o acerto das clusulas contratuais, tais como funo, salrio,
horrio de trabalho, etc.
c. Prazo determinado ou indeterminado: regra geral o contrato
firmado com prazo indeterminado, mas nas hipteses do art. 443 da
CLT, Lei n 6019/74 e Lei. 9601/98 pode ser firmado contrato por
prazo determinado, mas que exceo regra celetista.
14 - Q248706 ( Prova: CESPE - 2012 - AGU - Advogado / Direito do
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; )
Com base na CLT, julgue os itens seguintes, a respeito da relao de
emprego
do
contrato
individual
de
trabalho.
O contrato individual deve necessariamente ser escrito, no se admitindo

forma tcita de contratao.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme comentrios questo
anterior, e perceba que essa simples informao muito cobradas nos
concursos, a formao do contrato individual de trabalho pode ser tcita ou
expressa, por escrito ou verbal, o que demonstra o erro do CESPE.
Excepcionalmente, como na Lei 6019/74, o contrato entre empregado e
empresa de trabalho temporrio deve ser escrito. Trata-se de regra muito
cobrada nos concursos.

Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho:
Generalidades; )
Quanto
ao
contrato
de
trabalho
aos
requisitos
da
relao
de
emprego, julgue os itens subseqentes.

S lcita a alterao de condies estabelecidas em contratos individuais
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de trabalho por mtuo consentimento e desde que no resulte, direta ou

indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
referida alterao.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se da redao do art. 468 da
CLT que tratado tema alterao contratual. Firmadas as clusulas do
contrato de trabalho, essas somente podem ser alteradas se presentes os
dois requisitos destacados pelo CESPE na questo, quais sejam:
1. Mtuo consentimento, ou seja, as alteraes lesivas no podem ser
impostas;
2. Ausncia de prejuzo direto ou indireto ao empregado, que pode ser
financeiro ou moral.
Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho:
Generalidades; )
Para que se configure o contrato individual de trabalho, necessrio que a
relao de emprego tenha sido ajustada em acordo expresso.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Como j afirmado acima, nas
outras questes, demonstrando cada vez mais o conhecimento acerca do
art. 442 da CLT, no h que se impor o acordo expresso para a
configurao do vnculo de emprego, podendo o mesmo ser tcito.
17 - Q297713 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do
contrato de trabalho; ) Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato
de emprego. Se o trmino do contrato de trabalho se der em razo de ato
faltoso praticado por ambas as partes do pacto de emprego, ter-se- a
denominada culpa recproca, hiptese em que o empregado no far jus ao
dcimo terceiro salrio do ano em curso.
COMENTRIOS:
item
est
ERRADO.
informao
acerca
da
caracterizao da culpa recproca est certa, mas a conseqncia est em

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desacordo com a Smula n 14 do TST, que trata do pagamento de
diversas vezes, dentre elas, o 13 salrio do ano em curso, ou seja,

proporcional. A culpa recproca caracterizada quando h ato faltoso do
empregado e do empregador, mas a referida smula do TST, que a
informao mais cobrada nos concursos sobre o tema, afirma ser direito do
empregado o recebimento de 50% do aviso prvio, das frias proporcionais
e do 13 proporcional. O CESPE afirmou a perda de tal verba, o que est
totalmente errado. Alm disso, a Lei n 8036/90, que trata do FGTS, reduz
a multa rescisria para 20%, conforme ser visto em outras questes.
18 - Q277811 ( Prova: CESPE - 2004 - AGU - Advogado / Direito do
Trabalho / Extino do contrato de trabalho; Estabilidade e Reintegrao;
) Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao
hipottica
relativa
estabilidade
no
emprego
suspenso,
interrupo e execuo do contrato de trabalho, seguida de uma

assertiva a ser julgada.
Paulo prestou servios como gerente ao mesmo empregador durante 15
anos. Em razo da dedicao e do zelo demonstrados no desempenho da
funo, acabou obtendo de seu empregador a concesso espontnea da
estabilidade no emprego, embora tambm vinculado ao regime do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Passados cinco anos desse
evento, com o falecimento do titular da empresa e a assuno do negcio
por seu filho e sucessor, Paulo foi sumariamente dispensado em razo de
srias
divergncias
sobre
melhor
forma
de
conduzir
referido
empreendimento. Nessa situao, e considerando que a resciso do

contrato encerra direito potestativo do empregador, sobretudo quando
aplicvel o regime do FGTS, no h qualquer ilicitude no ato rescisrio
promovido pelo empregador.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Apesar de antiga, gosto de incluir a
questes, pois foi muito bem pensada, integrando os temas estabilidade,
sucesso trabalhista e resciso contratual. Percebe-se que ao empregado foi
concedida uma estabilidade definitiva espontnea, apesar de o empregado
ser regido pelo FGTS, o que encerra qualquer incompatibilidade entre os
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institutos, pois o FGTS somente incompatvel com a antiga estabilidade
decenal, prevista no art. 492 da CLT. Alm disso, ao se dar a sucesso

trabalhista, que na hiptese ocorreu com a morte do proprietrio e a
assuno pelo filho, os contratos de trabalho continuam em vigor, sem
sofrer qualquer alterao, conforme artigos 10 e 448 da CLT, o que
representa dizer que aquela estabilidade permaneceu inalterado, no
podendo o sucessor (filho do proprietrio) rescindir o vnculo de emprego,
por subsistir a mencionada estabilidade.
19 - Q256155 ( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico
Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Extino do contrato de
trabalho; Aviso prvio; )
luz dos princpios do direito trabalhista, julgue os itens a seguir.
Se pretender findar o contrato de trabalho com determinado empregado,
sem justo motivo, ento, nesse caso, o empregador ter a obrigao de
indenizar o empregado com o equivalente a trinta dias de trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Ao dizer em indenizar o
empregado com o equivalente a trinta dias de trabalho o CESPE fez
referencia, em verdade, ao aviso prvio, que ser estudado em aula
especfica, mas que ser aqui abordado, mesmo que rapidamente, j que a
questo trata igualmente de resciso do contrato. O erro do CESPE foi a
meno genrica ao prazo de 30 dias, que pode ser de 30 a 90 dias, aps a
L. 12.506/11, que regulamentou o inciso XXI do art. 7 da CF/88, que trata
do aviso prvio proporcional. Assim, com a incluso de 3 dias de aviso
prvio a cada ano trabalhado na mesma empresa, qualquer afirmao
genrica passou a ser considerada errada, j que o aviso prvio pode ter
33, 36, 39, 42, 45, ..., 90 dias. Sobre o tema, procurar no Google por Nota
Tcnica n 184/2012 do MTE" e ler o arquivo PDF disponvel, pois traz
importantes regras acerca do aviso prvio proporcional.
20 - Q152930 ( Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Advocacia /
Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; )
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
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Caso um empregado seja surpreendido retirando indevidamente a quantia

de R$ 200,00 do caixa da sua empresa empregadora, ele ser passvel de
despedida por justa causa, pelo cometimento de ato de improbidade.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Perfeita a resciso do contrato por
justa causa, por ato de improbidade, previsto na alnea a do art. 482 da
CLT, j que aquela previso trata de hipteses de desonestidade e m-f,
tais como falsificao de documento (atestado mdico), furtos, roubos, etc.
Todos os atos graves de desonestidade ensejam a ruptura do contrato de
trabalho por justa causa caracterizada por ato de improbidade.
21- Q98533 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado /
Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; )
Considere
de
que,
trabalho
indivduo,
por
entre
tempo
uma
admitido
indeterminado,
pessoa
sem
jurdica
aprovao
foi
de
em
realizado
direito
concurso
contrato
pblico
pblico,
um
para
prestar servios de segunda a sexta, em jornada de onze horas.

Com
base
efeitos
nessa
situao,
atribudos
pelo
julgue
Tribunal
os
itens
Superior
a
do
seguir,
quanto
Trabalho
(TST)
aos
nulidade desse contrato de trabalho.

O empregado mencionado ter direito ao pagamento de todas as horas
trabalhadas, inclusive das que excedem a jornada normal prevista na
legislao, mas sem o adicional de 50%, a ttulo de horas extras,
respeitado o valor do salrio mnimo.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se de situao bastante

cobrada nos concursos do CESPE, tratando da declarao de nulidade do
contrato de trabalho celebrado com a Administrao Pblica, por ferir a
norma do concurso pblico, prevista no art .37, II da CF/88. A dvida em
relao matria, que foi solucionada pela Smula n 363 do TST toca s
conseqncias
pecunirias
dessa
contratao,
ou
seja,
os
direitos
trabalhistas que seriam devidos quele que ilegalmente contratou com a

Administrao Pblica. Dizer que o obreiro no teria direitos diante da
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ilegalidade no foi a tese adotada pelo TST, uma vez que houve dispndio
de trabalho. Contudo, afirmar a necessidade da Administrao Pblica pagar

todas as verbas trabalhistas seria gerar um prejuzo grande para o
patrimnio pblico diante da ilegalidade, o que poderia gerar hipteses de
enriquecimento
ilcito.
Logo,
adotou-se
posicionamento
intermedirio,
conforme transcrio do verbete sumulado n 363 do Tribunal Superior do

Trabalho:
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem
prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito
ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do
FGTS.
Percebe-se que so devidos apenas o valor das horas trabalhadas, sem
qualquer adicional, conforme afirmado pelo CESPE. As horas normais e as
extras sero pagas, respeitando-se o salrio mnimo, mas as ltimas no
sero pagas com o adicional constitucional de, pelo menos, 50%. A questo
no afirma, mas conforme o entendimento do TST, tambm so devidos os
depsitos do FGTS.
22 - Q297711 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso
prvio; )
Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego.
Considere
seguinte
situao
hipottica.
O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o

vnculo empregatcio e conceder aviso prvio ao seu empregado Lauro, cuja
remunerao percebida quinzenalmente. Nessa situao hipottica, Lauro
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ter direito a optar pela reduo do horrio de trabalho em duas horas

dirias ou a se ausentar do servio por sete dias corridos, sem prejuzo do
salrio, durante o cumprimento do aviso prvio.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A questo muito recente, tendo
sido aplicada pelo CESPE na prova do TRT 10 Regio, que compreende o
DF e o Estado de Tocantins. Trata-se que questo fcil de ser respondido,
apesar da ter sido aplicada para Analista. A resposta est no art. 488 da
CLT, que prev a reduo da jornada de trabalho no perodo do aviso
prvio. Alguns aspectos sobre o tema devem ser relembrados:
a. A reduo somente ocorrer no aviso prvio concedido pelo

empregador. Se o empregado pede demisso e concede aviso prvio,
aquele trabalhar normalmente, sem a reduo legal da jornada.
b. A reduo no opcional. Deve ser concedida. A opo que o

legislador concedeu
em relao forma daquela:
pode o
empregado optar pela reduo de duas horas dirias ou sete dias

corridos.
c. A reduo no alterada em decorrncia da forma de

pagamento, que pode ser diria, semanal, quinzenal ou
mensal. Tal informao foi inserida apenas para tentar desviar
o foco da questo.
d. Deve-se lembrar que tal reduo no pode ser substituda por

dinheiro, ou seja, pelo pagamento do perodo correspondente,
conforme Smula n 230 do TST.

Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Extino do contrato de
trabalho; Aviso prvio; )
luz dos princpios do direito trabalhista, julgue os itens a seguir.
Se pretender findar o contrato de trabalho com determinado empregado,
sem justo motivo, ento, nesse caso, o empregador ter a obrigao de
indenizar o empregado com o equivalente a trinta dias de trabalho.
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COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro grosseiro, simples de ser
detectado. A questo foi aplicada no ano de 2012, ou seja, aps a entrada

em vigor da Lei n 12.506/11, que regulamentou o aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, previsto no inciso XXI do art. 7 da
CF/88. Tal lei estendeu o perodo de aviso prvio para at 90 dias,
aumentando o prazo mnimo previsto constitucionalmente, de 30 dias, em 3
dias a cada ano de trabalho para a mesma empresa. Assim, o aviso prvio
passou a ser de 33, 36, 39, 42, .... at 90 dias. A questo est errada, pois
levou em considerao apenas o prazo mnimo, generalizando que o prazo
ser sempre de 30 dias, como ocorria antes da entrada em vigor da Lei n
12.506/11.
Administrativa / Direito do Trabalho / Aviso prvio; )
O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre,
o mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
COMENTRIOS: O item est CERTO.
A questo, como muitas do
CESPE/Unb, leva em considerao os direitos descritos nos diversos incisos

do art. 7 da CF/88. In casu, o inciso XXI, que trata do aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, tendo prazo mnimo de 30 dias. Tal
previso acerca do prazo mnimo fez com que o inciso I do art. 487 da CLT
no fosse recepcionado, pois prvio o aviso prvio de 8 dias. Desde a
entrada em vigor da CF, em 05 de outubro de 1988, no mais existe o aviso
prvio com prazo inferior 30 dias. Sobre o aviso prvio proporcional,
importante procurar no Google por aviso prvio proporcional MTE
(Ministrio do Trabalho e Emprego) para encontrar a NOTA TCNICA
N
184/2012
DO
MTE,
pois
tal
arquivo
(pdf)
traz
importantes
apontamentos prticos sobre a interpretao da Lei n 12.506/11, j

mencionada nessa aula.
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Direito do Trabalho / Aviso prvio; )
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A afirmao do CESPE/Unb vai de
encontro Smula n 276 do TST, que diz ser o aviso prvio um direito
irrenuncivel pelo trabalhador, sendo que o pedido de dispensa do
seu cumprimento no isenta o empregador de conceder o prazo ou
indeniz-lo (aviso prvio trabalhado ou indenizado). Nos termos da
Smula, temos:
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O
pedido
de
dispensa
de
cumprimento
no
exime
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao

de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Percebe-se que h uma hiptese apenas em que o empregado pode
renunciar ao aviso prvio, que decorre do fato do mesmo j ter
conseguido novo emprego. Apenas nessa situao, possvel a renncia,
pois o objetivo do aviso prvio j teria sido cumprido e a renncia no
acarretaria prejuzos ao obreiro. Mas como a questo tratou o tema
genericamente, a resposta que o aviso prvio irrenuncivel.
26 - Q101964 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Aviso
prvio; Contrato por prazo determinado; )
Em
cada
um
dos
situao
hipottica
seguida
de
itens
acerca
uma
subseqentes,
do
contrato
assertiva
apresentada
individual
a
ser
de
uma
trabalho,
julgada.
Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias com uma empresa de

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construo civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogao

desse perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o termo final
previsto e optando a empresa pela resciso do contrato, no ser devido o
pagamento do aviso prvio.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A questo, apesar de antiga,
bastante interessante, pois trata ao mesmo tempo do contrato de
experincia prazo e prorrogao e aviso prvio. Em primeiro lugar,
afirma-se que o aviso prvio um instituto tpico dos contratos por prazo
indeterminados, conforme art. 487 da CLT. Nos contratos por prazo
determinado, dos quais o contrato de experincia uma das espcies, o
aviso prvio somente ser cabvel quando houver clusula assecuratria
do direito recproco de resciso, previsto no art. 481 da CLT, pois tal
clusula faz com que a resciso antecipada dos contratos por prazo
determinado seja feita igual aos dos contratos indeterminados. Na questo,
afirmou-se que o contrato de experincia foi firmado por 60 dias e
prorrogado por 30 dias, o que totalmente vlido, pois o prazo mximo foi
respeitado (90 dias), bem como o nmero de prorrogaes (1 vez). Como
no disse em clusula assecuratria do direito recproco de resciso, o
contrato ser extinto ao trmino do prazo, dispensando-se a concesso do
aviso prvio, j que as partes j conheciam o dia do trmino do contrato.
27 - Q106973 ( Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios Advogado
Direito
do
Trabalho
Aviso
prvio;
Estabilidade
Reintegrao; )
No que se refere a trabalho da mulher e estabilidade da gestante,
julgue
Se
determinada
os
empregada
itens
tiver
a
dado
luz
seguir.
seu
filho
no
dia 23/3/2011, ter garantia de emprego at o dia 23/9/2011, podendo

seu aviso prvio ser apresentado pelo empregador, portanto, somente a
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partir do dia 24/9/2011.

COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos do art. 10, II, b da
ADCT, a mulher tem garantia de estabilidade desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto. O tema tambm objeto da
Smula n 244 do TST, recm alterada em seu inciso III, que trata
dos contratos por prazo determinado. Na hiptese da questo, se o
parto ocorreu em 23/03/2011, a estabilidade ser at 23/08/2011, sendo
que no dis 24/08/2011 poder ser concedido aviso prvio. A questo
considerou 6 (seis) meses aps o parto como o prazo de estabilidade
provisria, mas nos termos da ADCT, de 5 (cinco) meses aps o parto.
Administrativa / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; )
A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de oito horas dirias,
dado o limite rgido estabelecido na Constituio Federal.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Apesar da CF/88 estabelecer a
jornada mxima de 8h dirias e 44h semanais, no se pode falar que a
jornada no pode ser majorada, pois o art. 59 da CLT prev, mesmo que
excepcionalmente, a jornada extraordinria, de at 2h dirias. Alm disso,
tambm h previso de horas extraordinrias no art. 61 da CLT, que na
hiptese de fora maior, conforme doutrina majoritria, no possui limite,
ou seja, as 8h dirias podem ser aumentadas conforme previso legal.
29 - Q199137 ( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia /
Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; )
No
que
se
refere
aos
direitos
constitucionais
dos
trabalhadores,

Negociao coletiva pode majorar a jornada regulamentar de seis horas
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para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.

COMENTRIOS: O item est CERTO. Nos termos da Smula n 423 do
TST,
negociao
coletiva
pode
aumentar
turno
ininterrupto
de
revezamento, previsto no art. 7, XIV da CF, de 6h para 8h, sem que haja o
pagamento de horas extraordinrias. Assim, a informao trazida pelo
CESPE est totalmente correta. Cuidado com a informao acerca do
pagamento das horas extraordinrias. No h pagamento de tais horas,
mesmo aumentando o TIR para 8h.
30 - Q101960 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de
trabalho; )
Em cada um dos itens que se seguem, apresentada uma situao
hipottica
acerca
das
normas
gerais
especiais
de
tutela
do
trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Paulo prestava servios a um supermercado, na funo de repositor de
estoques. No curso do contrato, sofreu um acidente de trnsito, tornandose paraplgico. Nessa situao, por fora de lei, a jornada de trabalho de
Paulo ter o limite mximo de 6 horas dirias e 36 horas semanais.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O fato de Paulo ter sofrido acidente
de trnsito que o tornou paraplgico no faz com que o mesmo tenha
jornada reduzida. No h norma acerca de tal matria. De forma genrica,
o que podemos dizer que o mesmo ser readaptado, como haja
necessidade, ou seja, caso a sua limitao no o permita mais ser repositor,
o que provavelmente ocorrer, mas a jornada de trabalho ser mantida
normalmente.
31 - Q101961 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de
trabalho; )
Depois de cinco anos de trabalho, Jonas resolveu aderir proposta de seu
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empregador, resultante de previso constante de norma coletiva de

trabalho, deixando de cumprir 44 horas semanais e passando a observar a
jornada de 22 horas semanais, em regime parcial de trabalho. Seu salrio,
porm, foi reduzido metade, na forma prevista na norma coletiva,
causando-lhe grande desconforto. Nessa situao, a alterao contratual
promovida ser nula de pleno direito, em razo dos prejuzos causados a
Jonas.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O tema jornada parcial, previsto no
art. 58-A da CLT, de extrema importncia para concursos, pois as provas
sempre trazem algo acerca da matria. A vantagem que as normas esto
praticamente todas condensadas no artigo mencionado, acrescendo-se o
art. 59, 4 da CLT. Diante da importncia do tema, transcrevem-se os
dispositivos mencionados, j que pequenos:
Art. 58-A. Considera-se
trabalho
em
regime
de
tempo
parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas

semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de
tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de
tempo
parcial
ser
feita
mediante
opo
manifestada
perante a empresa, na forma prevista em instrumento

decorrente de negociao coletiva.
Art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial
no podero prestar horas extras.
A situao proposta pelo CESPE/Unb enquadra-se exatamente no 2 do
art. 58-A da CLT, que trata de alterao para a jornada parcial para os
atuais
empregados.
manifestao
do
Nos
termos
empregado
nos
do
preceito
termos
celetista,
previstos
em
deve
haver
instrumento
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decorrente de negociao coletiva, o que foi feito. O salrio ser pago de
forma proporcional, o que tambm ocorreu. Assim, a alterao no

nula, mesmo havendo reduo salarial, razo pela qual a assertiva est
errada.
Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de
trabalho; )
Com relao jornada de trabalho, julgue os itens subseqentes.
A jornada excedida alm da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser
remunerada com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, exceto
quando houver compensao de jornada determinada pelo empregador.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. H possibilidade de compensao
de jornada, hiptese em que realmente no h pagamento de adicional. At
esse ponto a informao do CESPE est correta. Contudo, a compensao
no pode ser determinada pelo empregador, e sim, nos termos da Smula
85, I do TST, deve ocorrer por meio de acordo celebrado entre empregado e
empregador, por escrito. No h determinao pelo empregador, e
sim, acordo. Mesmo que a compensao seja do tipo banco de horas,
no ser o mesmo determinado pelo empregador, mas institudo por
negociao coletiva de trabalho.
Direito do Trabalho / Frias; )
Com relao ao direito do trabalho, julgue os itens que se seguem.
De acordo com o TST, o empregado que pede demisso antes de completar
doze meses de servio no tem direito a frias proporcionais.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos da Smula n 261 do
TST, mesmo que o empregado pea demisso antes de completar 12 meses
de trabalho, ter direito s frias proporcionais. Esse empregado somente
perde o direito s frias proporcionais se for demitido por justa causa.
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Assim, o pedido de demisso no gera, em hiptese alguma, a perda do

direito s frias, nem mesmo as proporcionais.
34 Q301041 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Frias; )
Acerca dos poderes do empregador no contrato de trabalho, julgue
os itens subsequentes.
Ao empregador vedado descontar as faltas do empregado ao servio do
perodo de frias.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Consta do art. 130 1 da CLT que
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao
servio. Nos termos do dispositivo transcrito, a assertiva do CESPE est
correta, conforme consta do gabarito fornecido pela organizadora. Contudo,
a questo foi por ela anulada, tendo em vista que os incisos do art. 130
prevem a reduo do perodo de frias em decorrncia de faltas
injustificadas que o obreiro tiver no curso do perodo aquisitivo. As faltas
so injustificadas quando no constem do art. 473 da CLT. Contudo, se tal
item for novamente cobrado, recomenda-se novamente afirmar que est
certo, por estar de acordo com o 1 do art. 130 da CLT.
35 - Q297710 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; )
Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego.
O pagamento da remunerao de frias e o do abono pecunirio de frias
deve ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo de
gozo.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao consta expressamente
do art. 145 da CLT, a seguir transcrito para memorizao, por tratar-se de
informao que sempre foi inserida nos concursos trabalhistas:
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Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for

o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at
2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.Pargrafo

nico - O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do termo das frias.
Trata-se de questo simples, que por isso no pode ser errada. Alm disso,
a questo foi cobrada esse ano, em 2013, ou seja, para o CESPE ainda
uma questo importante.
36 - Q298470 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias;
)
No que se refere s estabilidades provisrias, julgue os itens que se
seguem luz do entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do
Trabalho.
A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno dever
ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca em
que este completou seu perodo aquisitivo.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A informao trazida pelo CESPE
est de acordo com a redao da Smula n 7 do TST, assim redigida: A
indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser
calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da
reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. Logo, a clculo
no feito de acordo com a remunerao do obreiro quando do trmino do
perodo aquisitivo, e sim, da data da reclamao (caso ainda em vigor o
contrato de trabalho) ou do seu trmino.
) Com referncia a prescrio e decadncia nas relaes de trabalho,
No que concerne s frias, a prescrio quinquenal, durante o vnculo
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empregatcio, se inicia a partir do perodo aquisitivo.

COMENTRIOS: O item est ERRADO. A informao destoa no art. 149 da
CLT, que muito cobrado nos concursos pblicos, e assim redigido: A
prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art.
134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
O prazo
mencionado no art. 134 da CLT o perodo concessivo. Assim, o prazo

contato do trmino do perodo concessivo ou da extino do contrato de
trabalho.
) Com base na CLT, julgue os prximos itens.
No curso do perodo aquisitivo das frias, o empregado que tiver percebido
do rgo previdencirio prestaes de acidente de trabalho ou auxliodoena por sete meses, ainda que descontnuos, no ter direito a frias.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao est de acordo com o
art. 133 da CLT, que traz as hipteses em que o empregado perde o direito
s frias. So 4 (quatro) hipteses, a seguir transcritas, que devem ser de
conhecimento do aluno, principalmente por tratar-se de questo aplicada
pelo CESPE no ano de 2013.
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60
(sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de
salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais
de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total
dos servios da empresa; e
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IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes
de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais

de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
No caso retratado pelo CESPE, o empregado permaneceu em gozo de
benefcio previdencirio por 7 (sete) meses, ou seja, mais de 6 (seis)
meses, conforme dispe a lei.
) O empregado contratado na modalidade do regime de tempo parcial que
trabalhe dezenove horas por semana ter direito a dezesseis dias de frias.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Considero tal pergunta difcil, pois
depende do aluno ter decorado o art. 130-A da CLT, abaixo transcrito, que
trata dos dias de frias dos empregados contratados sob a modalidade de
trabalho em jornada parcial, prescrita no art. 58-A da CLT. A redao
dos dias de frias depende do nmero de horas semanais trabalhadas,
sendo que nessa espcie de contrato, o mximo de 25 (vinte e cinco)
horas.
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial,
aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal
superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal
superior a vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal
superior a quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior
a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a
cinco horas, at dez horas;
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VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou

inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de
tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
No caso em tela, o empregado que trabalha 19 horas por semana no ter

dezesseis dias de frias, e sim, quatorze dias de frias, nos termos do
artigo acima transcrito.
Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; )
As
frias
devem
ser
usufrudas
com
percepo
de
adicional
correspondente, no mnimo, tera parte do salrio normal.

COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se de informao constante no
art. 7, XVII da CRFB/88, assim redigido: gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
Duas informaes sobre o tema so importantes:
a. O 1/3 de frias ser pago em todas as modalidades de frias, ou
seja, vencidas (em dobro), simples e proporcionais. Sempre que
houver
pagamento
de
frias,
teremos
incluso
do
1/3
constitucional.
b. Nas frias vencidas, o pagamento feito em dobro. Contudo, o 1/3
no ser pago na razo de 2/3. O 1/3 sempre 1/3. No h dobra
do mesmo.
39 - Q298474 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho /
Equiparao Salarial;
) Tendo em vista que o princpio da igualdade

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salarial
no
garantia
constitucional
Trabalho
(CLT),
julgue
Brasil
disciplinada
os
itens
pela
a
Consolidao
seguir,
acerca
das
da
Leis
do
equiparao
salarial.
Para que se reconhea o quadro de carreira como excludente da
equiparao, imprescindvel a sua homologao pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, excetuando-se as entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e funcional, cujo quadro de carreira ser
aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Trata-se de uma das informaes
mais cobradas pelo CESPE em concursos trabalhistas acerca da equiparao
salarial. Tal assertiva est de acordo com o inciso I da Smula n 6 do TST,
que trata do quadro de carreira e de sua necessidade de homologao.
Vejamos que o que diz o CESPE exatamente a redao do dispositivo
sumular mencionado:
Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s
vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado
pelo
Ministrio
do
Trabalho,
excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades

de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente.
40 - Q298475 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho /
Equiparao Salarial; )
Para efeito de equiparao de salrios em caso de idntico trabalho, contase o tempo de servio na funo desempenhada e no o tempo de
emprego.
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COMENTRIOS: O item est CERTO. Novamente a questo cobra o

entendimento sumulado pelo TST, em seu verbete de n 6. Como se trata
de questo do ano de 2013 e por ser a mesma recorrente, transcreve-se
agora a totalidade da Smula n 6 do TST, que precisa ser guardada na
memria:
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s
vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado
pelo
Ministrio
do
Trabalho,
excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades

de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo
e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o
paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no,
a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre
equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione
com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao
salarial, embora exercida a funo em rgo governamental
estranho cedente, se esta responde pelos salrios do
paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha
origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma,
exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na
hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em
defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato
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modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao

salarial em relao ao paradigma remoto.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,

possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que
pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio
ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e
s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5
(cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461
da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
mesma regio metropolitana.
A afirmativa do CESPE baseia-se no inciso II, que trata do tempo, que deve
ser contado na funo e no no emprego, para aferir-se o trabalho de igual
valor, requisito do art. 461 da CLT para fins de equiparao salarial.
Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Equiparao Salarial; )
Para a caracterizao da equiparao salarial fundamental que entre o
reclamante e o paradigma no haja tempo de servio superior a dois anos.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao exatamente a
redao do 1 dp art. 461 da CLT, assim redigido: Trabalho de igual
valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja
diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
42 - Q96771 ( Prova: CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito / Direito do
Trabalho / Equiparao Salarial; )
Julgue os itens a seguir, relativos ao direito do trabalho.
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Se um empregado da empresa A e um empregado da empresa B, que

fazem parte de um mesmo grupo econmico, desempenham a mesma
funo, com a mesma perfeio tcnica, deve haver a equiparao salarial.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O CESPE/Unb no considera, para
fins de equiparao salarial, a teoria do empregador nico da Smula n
129 do TST, que diz que o empregador o grupo. Assim, como um dos
requisitos para a equiparao salarial mesmo empregador, se um
empregado trabalha para a empresa A e outro para a empresa B,
mesmo que faam parte do mesmo grupo econmico, no tero direito
equiparao por no preencherem o requisito mesmo empregador do art.
461 da CLT, a seguir transcrito:
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder
igual
salrio,
sem
distino
de
sexo,
nacionalidade ou idade.
43 - Q298472 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / FGTS;
Prescrio e Decadncia; )
Com referncia a prescrio e decadncia nas relaes de trabalho,
Observado o prazo de dois anos para a propositura da ao, a prescrio
do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o
FGTS trintenria.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Ateno especial para essa questo,
pois uma das mais cobradas em relao ao FGTS. Trata-se de informao
simples, que consta da Smula n 362 do TST, mas que as bancas
exigem muito, em especial o CESPE/Unb, por ser diferente dos crditos
trabalhistas, que possuem prazo prescricional de 5 (cinco) anos, conforme
art. 7, XXIX da CF/88. A redao da Smula n 362 do TST a seguinte:
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trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o

no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de
trabalho.
Percebam que a prescrio bienal (2 anos) deve sempre ser observada, ou
seja, se a ao no for ajuizada naquele prazo, a contar da extino do
vnculo de emprego, nenhum valor, nem mesmo a ttulo de FGTS, poder
ser cobrado do empregador. Para complementar o estudo do tema
prescrio do FGTS, vale a pena ler a Smula n 206 do TST:
A
prescrio
remuneratrias
da
pretenso
alcana
relativa
respectivo
parcelas
re-colhimento
da
contribuio para o FGTS

A Smula n 206 do TST diz, em sntese, que se a verba trabalhista
(adicional noturno, por exemplo) j estiver prescrita, tambm estar
prescrito o FGTS incidente sobre a mesma.
44 Q298473 ( Prova: CESPE 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho /
Prescrio e Decadncia; )
O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve em cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho, para todos os trabalhadores, exceo dos rurais.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme prescrito no art. 7,
XXIX da CF/88, os prazos de prescrio so os mesmos para os
trabalhadores urbanos e rurais, no mais se aplicando as diferenas
anteriormente previstas no art. 11 da CLT, que no foi recepcionada pela
atual Constitucional. No h mais diferenas entre urbanos e rurais no
que toca prescrio de crditos trabalhistas. Vejamos o art. 7, XXIX
da CF/88:
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ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de

trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato de trabalho.
Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; Prescrio e Decadncia; )
A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento
da respectiva remunerao contada a partir do trmino do perodo
concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao lanada pelo CESPE
est de acordo com os dos mais importantes artigos sobre frias da CLT,
que trata especialmente da prescrio de tal direito. O art. 149 da CLT deve
ser lido e relido, pois sempre cobrado pelas bancas organizadoras de
concursos. Vejamos o contedo do dispositivo legal:
A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias
ou o pagamento da respectiva remunerao contada do
trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso,
da cessao do contrato de trabalho.
Trmino do prazo mencionado no art. 134 da CLT significa trmino do
perodo concessivo, conforme dito pelo CESPE/Unb, que o prazo de 12
meses aps o trmino do perodo aquisitivo (igualmente de 12 meses),
dentro do qual as frias devem ser usufrudas, sob pena de ensejar a
remunerao em dobro do perodo. Havendo a cessao do contrato de
trabalho, aplica-se o art. 7, XXIX da CF/88, sendo possvel ajuizar a ao
trabalhista em at 2 anos aps o trmino do vnculo.
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46 - Q99182 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Analista Judicirio - rea

Judiciria / Direito do Trabalho / Prescrio e Decadncia; )
Julgue os itens seguintes, relativos a prescrio.
O trabalhador urbano tem direito de reclamar crdito oriundo da relao de
trabalho at cinco anos do fato, observado o binio a partir do trmino do
contrato de trabalho, enquanto ao trabalhador rural se aplica o prazo bienal
para reclamar direitos trabalhistas.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A questo trata do tema de acordo
com o art. 11 da CLT, que no foi recepcionado pela CF/88, pois
contraria as disposies do art. 7, XXIX da nova Carta. Nos termos do
ultrapassado art. 11 da CLT, havia diferenas em relao prescrio dos
crditos trabalhistas dos trabalhadores urbanos e rurais, no se aplicando a
prescrio qinqenal segunda classe (rurais). Contudo, atualmente, o
tratamento o mesmo, aplicando as prescries bienal e quinquenal, nos
seguintes termos:
Art. 7, XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois
anos aps a extino do contrato de trabalho.
47 - Q301037 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Organizao
Sindical; )
Julgue os
itens
seguintes
com base nos dispositivos
referentes a
direitos sociais previstos na CF.

Em respeito Conveno 87 da Organizao Internacional do Trabalho, a
CF garante que os trabalhadores e os empregadores, sem nenhuma
distino e sem autorizao prvia, tm o direito de constituir as
organizaes que estimem convenientes, assim como o de filiar-se a estas
organizaes, com a nica condio de observar os estatutos das mesmas.
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COMENTRIOS: O item est ERRADO. O item est errado, pois afirma

que a constituio do sindicato ser realizada sem autorizao prvia, o
que afronta o art. 8, I da CF/88, assim redigido: a lei no poder exigir
autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro
no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a
interveno
na
organizao
sindical.
Nos
termos
do
dispositivo
constitucional, ser realizado o registro da entidade no Ministrio do

Trabalho e Emprego, que vela pelo princpio da unicidade sindical, previsto
no inciso II do mesmo artigo. Assim, caber ao MTE analisar se j existe
alguma outra entidade representativa da categoria no mbito territorial
daquela que busca o registro, indeferindo-o, se for o caso, ou deferindo a
concesso da Carta Sindical, com o qual poder o sindicato atuar na defesa
da categoria, judicial e extrajudicialmente.
48 - Q297719 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Organizao
Sindical; )
Julgue os prximos itens, acerca dos direitos coletivos do trabalho.
As confederaes so entidades sindicais de grau superior, de mbito
nacional, que, para terem tal status, devem ser constitudas por, no
mnimo, cinco federaes e ter sede em Braslia.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A assertiva est em parte correta
apenas. No que diz que as confederaes so entidades de grau superior,
encontra-se em consonncia com o art. 533 da CLT, assim redigido:
Constituem associaes sindicais de grau superior as federaes e
confederaes organizadas nos termos desta Lei. Contudo, no que trata
formao da confederao, ao afirmar que ser constituda por, no mnimo
cinco federaes, encontra em choque com o art. 535 da CLT, que assim
encontra-se redigido:
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Art. 535 - As Confederaes organizar-se-o com o mnimo

de 3 (trs) federaes e tero sede na Capital da Repblica.
Cientfico - Direito / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; )
Julgue os itens seguintes, relativos ao direito coletivo do trabalho.
A unicidade sindical prevista na CF estabelece como base territorial rea
no inferior de um estado.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Cuida-se de questo simples, que
respondida com base no inciso II do art. 8 da CF/88, que por ser simples
nem pode o candidato pensar em errar, pois provavelmente todos acertaro
o questionamento. Nos termos do citado dispositivo constitucional:
vedada a criao de mais de uma organizao sindical,

em qualquer grau, representativa de categoria profissional
ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida
pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no
podendo ser inferior rea de um Municpio.
O Brasil adotou o sistema de unicidade sindical, que significa dizer que
no haver mais de um sindicato representativo da mesma categoria,
profissional (empregados) ou econmica (empregadores), no mesmo
mbito territorial, que pode ser nacional, regional, estadual ou municipal.
Contudo, o limite mnimo de um municpio. No pode haver sindicato
que englobe apenas alguns bairros ou ruas.
50 - Q33674 ( Prova: CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico / Direito
do Trabalho / Organizao Sindical; )
Julgue
os
itens
subseqentes,
acerca
de
direito
material
processual do trabalho.
A lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato,
ressalvado o registro no rgo competente.
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COMENTRIOS: O item est CERTO. Assertiva de acordo com o inciso I do

art. 8 da CF/88, que assim dispe: a lei no poder exigir autorizao do
Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo
competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na
organizao sindical.
b. Direito do Trabalho FCC;

1 - Q299661 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Direito sociais dos
trabalhadores;
) De acordo com previso constitucional, o descanso
semanal remunerado deve ser concedido

a) preferencialmente aos sbados.
b) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo
coincida com feriado.
c) alternativamente aos sbados e aos domingos.
d) exclusivamente aos domingos.
e) preferencialmente aos domingos.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Cuida-se de questo de nvel de
dificuldade fcil, mas que bastante cobrada nos concursos, sobre o
descanso semanal remunerado, previsto no art. 7, XV, que diz ser direito
do trabalhador o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos. Cuidado com o termo exclusivamente, pois o legislador ao
dizer preferencialmente, deixou possibilidade de serem abertas excees.
Alm disso, o texto Constitucional nada mais disse a no ser o que j foi
transcrito. Assim, informaes adicionais so pegadinha de prova, no
devendo ser levadas em conta. As demais letras no precisam ser
analisadas, pois os comentrios servem para todas.
2 - Q292879 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico
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trabalhadores;
) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a
Constituio Federal, art. 7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO

superior a
a) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
b) oito horas dirias e quarenta semanais.
c) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
d) seis horas dirias e trinta semanais.
e) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A jornada padro prevista no Art.
7, XIII da CF/88 de, no mximo, 8h dirias e 44h semanais. Trata-se de
questo simples, que por isso no pode ser errada. Cuidado com a jornada
mximo do turno ininterrupto de revezamento, que segundo dispe o inciso
XIV do art. 7 da CF, de no mximo 6h dirias. As demais letras no
precisam
ser
analisadas,
pois
tratam
exatamente
do
mesmo
assunto.
3 - Q263449 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; )
So direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7 da
Constituio Federal:
a) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade
salarial.
b) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito de petio
aos rgos pblicos.
c) seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do
mercado de trabalho da mulher.
d) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso salarial.
e) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e ampla
defesa.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA C. Cuidado especial com essa
questo, pois ela pede os direitos dos trabalhadores previstos no art.

7 da CF e nas questes erradas so mencionados direitos previstos no art.
5 da CF. Assim, somente a letra C, que trata do seguro-desemprego,
proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da
mulher so direitos arrolados no art. 7.
Letra A: garantia ao direito adquirido encontra-se no art. 5, inciso XXXVI
da CF/88.
Letra B:direito de petio aos rgos pblicos encontra-se previsto no
inciso XXXIV, a, do art. 5 da CF/88.
Letra D: funo social da propriedade encontra-se no inciso XXIII do art.
5 da CF/88.
Letra E: contraditrio e ampla defesa encontram-se no inciso LV do art. 5
da CF/88.
4 - Q249265 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores;
Relao de Trabalho e de Emprego; )
No que diz respeito dinmica do exerccio do poder na relao de
emprego, correto afirmar:
a) At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7o, I,
da Constituio da Repblica, fica vedada a dispensa imotivada do
empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde a eleio at um ano aps o final de seu
mandato.
b) A dispensa do empregado sindicalizado vedada a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at dois anos aps o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei.
c) A Constituio da Repblica exclui qualquer participao dos empregados
na gesto da empresa, mas lhes garante a participao nos lucros, ou
resultados, desvinculada da remunerao.
d) Os valores sociais do trabalho se inserem nos princpios fundamentais da
Repblica Federativa do Brasil, conforme a Constituio da Repblica, que
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no concedeu o mesmo estatuto livre iniciativa.

e) Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio
de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Trata-se da redao do art. 11 da
CF, sem tirar nem por, como se diz no dia-a-dia. Cuidado especial com o
nmero duzentos, que pode ser facilmente alterado para 100, 300, etc,
dificultando a questo, por tratar-se de decoreba.
Letra A: a estabilidade do membro da comisso interna de preveno de
acidentes vai do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do
mandato e no da eleio.
Letra B: a garantia vai at 1 ano aps o trmino do mandato e no e
anos, como afirma a FCC.
Letra
C:
nos
termos
da
lei,
poder,
excepcionalmente,
haver
participao dos empregados na gesto da empresa, conforme art. 7, XI,

da CF.
Letra D: A livre iniciativa encontra-se no mesmo inciso IV do art. 1 da
CF, que trata dos valores sociais do trabalho.
5 - Q113379 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico
trabalhadores; )
Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm,
seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste
caso, Mrio
a) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio
pelo prazo de sete dias.
b) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado
legalmente com Joana.
c) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio
pelo prazo de trs dias.
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d) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade

s devida no nascimento do primeiro filho.
e) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio
pelo prazo de cinco dias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Todas as alternativas sero
analisadas de uma s vez, por tratarem do mesmo tema. A licenapaternidade
devida
independentemente
do
nmero
de
filhos
do
empregado e no apenas ao primeiro. Segunda informao que pouco

importa se o empregado casado, solteiro ou mantm unio estvel. o
nascimento do filho o fato gerador da licena-paternidade. At a CF/88, tal
licena era de 1 dia, conforme art. 473 da CLT, mas atualmente, por norma
contida na ADCT da CF/88, de 5 dias. Com base em tais informaes, a
concluso acerca da questo fica bem simples!
6 - Q104946 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista
trabalhadores; )
Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva
de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a
confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da
estabilidade
legal,
prevista
no
Ato
de
Disposies
Constitucionais
Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a

a) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez
at sete meses aps o parto.
b) estabilidade
legal
prevista
no
Ato
de
Disposies
Constitucionais
Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a

confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
c) estabilidade
legal
prevista
no
Ato
de
Disposies
Constitucionais

confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto.
d) estabilidade
legal
prevista
no
Ato
de
Disposies
Constitucionais
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confirmao da gravidez at trs meses aps o parto.
e) estabilidade
legal
prevista
no
Ato
de
Disposies
Constitucionais

confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. No direito do trabalho, conforme
vimos na aula 00 na parte dos princpios, aplica-se sempre a norma mais
favorvel. Se a ADCT/CF88 diz que a estabilidade da gestante vai da
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto e a clusula da
conveno coletiva destaca a estabilidade at os sete meses aps o parto,
claro que ser utilizada a segunda normal, por ser mais favorvel ao
empregado. No h que se analisar se a conveno coletiva est em plano
superior ou inferior CF, pois no direito do trabalho o pice da pirmide
sempre preenchido pela norma mais favorvel ao empregado. As demais
letras no precisam ser analisadas, pois tratam exatamente do
mesmo assunto.
7 - Q60728 ( Prova: FCC - 2010 - PGE-AM - Procurador / Direito do

Trabalho / Direito sociais dos trabalhadores; )
direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social,
a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e
feriados.
b) a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo.
c) o seguro-desemprego, em todas as hipteses de extino do contrato de
trabalho.
d) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao proporcional ou no
valor da aposentadoria.
e) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
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durao de cento e cinquenta dias.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Uma vez mais a FCC utilizando
uma das informaes mais simples acerca do salrio do empregado como
resposta correta. O salrio, conforme art. 7, VI da CF, s pode ser
reduzido por meio de acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de
trabalho. Fora de tais hipteses, ilcita a reduo salarial.
Letra A: o repouso semanal remunerado preferencialmente aos
domingos, no fazendo a CF meno aos feriados.
Letra C: o seguro-desemprego somente devido quando h desemprego
involuntrio, isto , no em todas as hipteses de resciso do contrato de
trabalho.
Letra D:o 13 salrio ser calculado com base no salrio integral ou o
valor da aposentadoria e no por seu valor proporcional.
Letra E: A licena-maternidade de 120 dias, podendo chegar a 180,
como exceo, se o empregador filiar-se ao Programa Empresa Cidad.
Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da
Responsabilidade dos Empregadores; )
Na hiptese de sucesso de empresas que no pertencem ao mesmo grupo
econmico, a responsabilidade
pelas
obrigaes trabalhistas
quando
mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as obrigaes contradas

poca em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida,
incidem sobre a
a) empresa sucessora.
b) empresa sucedida.
c) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
d) pessoa dos scios da empresa sucessora.
e) pessoa dos scios da empresa sucedida.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. O tema sucesso de empresas ou

empregadores encontra-se regulado nos artigos 10 e 448 da CLT. Havendo
alterao na estrutura jurdica de empresa venda, fuso, ciso, etc os
contratos de trabalho permanecero inalterados, isto , no sofrero
resciso
ou
alterao,
passando
responsabilidade
pelos
dbitos
trabalhistas para a empresa sucessora. Por sua vez, a empresa sucedida

deixa de ter qualquer responsabilidade pelos dbitos, mesmo os anteriores
sucesso, j que a empresa sucessora, ao adquirir a sucedida, toma para
si o que essa tinha de bom (clientes, estrutura fsica, reconhecimento do
mercado, etc), e o ruim (dvidas, em especial, as trabalhistas).
Assim, havendo sucesso, as dvidas passam integralmente para a empresa
sucessora, razo pela qual est correta a alternativa A. No necessrio
analisar as demais alternativas, pois tratam do mesmo assunto.
Judiciria / Direito
do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da

Durante trs anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manuteno
Industrial, que faz parte do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro
empresas. Em razo de problemas financeiros, Thor foi dispensado sem
justa causa. No houve pagamento de verbas rescisrias. Nesta situao,
caberia algum tipo de responsabilidade para as demais empresas do grupo
Ajax?
a) Sim,
sendo
qualquer
uma
das
empresas
do
grupo
responsvel
subsidiria pelas dvidas trabalhistas da outra empresa.

b) No, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurdica
prpria e responde apenas por dvidas com seus prprios empregados.
c) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico sero, para
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis as empresas
do grupo.
d) No, porque no h previso legal para responsabilidade patrimonial de
empresas que pertenam ao mesmo grupo econmico, sendo que entre os
scios haver responsabilidade subsidiria.
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e) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo

prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios
para todas as empresas do grupo.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O art. 2, 2 da CLT dispe
acerca da responsabildade solidria das empresas pertencentes ao mesmo
grupo
econmico.
Assim,
se
Thor
trabalhou
para
empresa
Ajax
Manuteno Industrial, que compe, junto com outras empresas, o grupo

Ajax, todas as empresas do grupo respondero solidariamente pelo
adimplemento das verbas rescisrias, o que significa dizer que Thor poder
cobrar as verbas trabalhistas que lhe so devidas de qualquer daquelas
empresas, sem qualquer ordem, isto , escolhendo qualquer uma delas,
sem que seja necessrio cobrar da empresa para a qual trabalhou em
primeiro lugar.
Pode ainda ajuizar reclamao trabalhista em face de uma empresa do
grupo e executar outra, mesmo que no conste do ttulo executivo, pois a
Smula n 205 do TST foi cancelada em 2003.
Assim, tendo cuidado para no confundir com a responsabilidade subsidiria
da terceirizao, no grupo de empresas, h a responsabilidade solidria,
de acordo com o art. 2, 2 da CLT. No h necessidade de analisar as
demais alternativas, pois tratam do mesmo assunto.
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da
Os scios proprietrios da empresa Colmeia Metalrgica Ltda. transferiram
todas
as
cotas
sociais
para
terceiros,
sendo
alterada
inclusive
denominao social. Entretanto no houve alterao de endereo, do ramo

de atividades, dos maquinrios e dos empregados. A situao caracterizou
a sucesso de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho
dos empregados da empresa sucedida, correto afirmar que
a) os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso
normal.
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b) os pactos laborais sero automaticamente extintos, fazendo surgir

novas relaes contratuais.
c) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho
devero ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
d) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as
posteriores sobre a sucessora.
e) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a
sucesso foi pactuada.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Uma vez mais o tema da questo
recente, de 2012, sucesso de empresas, previsto nos artigos 10 e 448
da CLT, e suas conseqncias para os contratos de trabalho. Afirmada a
existncia da sucesso, de depende do preenchimento de dois requisitos
alterao
da
estrutura
jurdica
de
empresa
continuidade
do
empreendimento necessrio se faz discutir os efeitos sobre os contratos

de trabalho em curso. Nos termos dos artigos citados acima, os contratos
de trabalho continuam a vigorar como antes, ou seja, no sofrem
qualquer
alterao,
no
podendo
haver
violao
direitos
adquiridos. NO H RESCISO DOS CONTRATOS, pois a continuidade do

vnculo de emprego a regra em nossa sistema (Smula n 212 do TST).
Se os contratos continuam em vigor, temos que analisar as conseqncias
em torno da responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisrias.
Ocorrendo a sucesso, a empresa sucessora assume integralmente os
dbitos trabalhistas, inclusive anteriores ao negcio, deixando o
sucedido de responder pelos mesmos.
Assim, os contratos no so extintos, no precisam ser repactuados, pois
continuam
vigorar
do
mesmo
modo.
Eventual
clusula
de
no
responsabilidade inserta no contrato entre as empresas sucessora e

sucedida no produz efeitos nas relaes de trabalho, no isentando a
primeira das responsabilidades trabalhistas. Em sntese, por tudo o que foi
falado, est correta a alternativa A. Como as demais alternativas
tratam do mesmo assunto, j tendo sido respondidas, no precisam
de anlise individual.
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11- Q249259 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do

Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da
Em relao s situaes de responsabilizao empresarial, nos termos da
lei ou da jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar:
a) Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas
obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, no cabendo
qualquer responsabilidade do empreiteiro principal pelo inadimplemento
daquelas obrigaes por parte do primeiro.
b) Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta que
tomarem servios por meio de empresa interposta de mo de obra no
respondem pelas obrigaes trabalhistas, ainda que evidenciada a sua
conduta culposa na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais
e legais da prestadora de servio como empregadora.
c) Em caso de formao de grupo econmico a responsabilidade das
empresas do grupo em relao inadimplncia trabalhista da empresa
empregadora subsidiria, valendo o benefcio de ordem.
d) O
inadimplemento
das
obrigaes
trabalhistas,
por
parte
do
empregador, implica a responsabilidade solidria do tomador dos servios

quanto quelas obrigaes na hiptese de intermediao de mo de obra
por empresa interposta.
e) No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa
tomadora solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies
previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob
suas ordens, assim como em referncia ao
mesmo
perodo, pela
remunerao e indenizaes.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Trata-se de importante em
questo em matria de responsabilidade do tomador dos servios em um
contrato especfico, que o trabalho temporrio regido pela Lei n 6019/74,
que em seu art. 16 destaca a responsabilidade solidria entre empresa
de trabalho temporrio e tomador (ou cliente) apenas na hiptese de
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falncia da empresa de trabalho temporrio. Trata-se da nica

hiptese de responsabilidade solidria nessa lei. No havendo falncia, a
responsabilidade do tomador ou cliente subsidiria, conforme Smula n
331, IV do TST, que em seu inciso I reconhece a Lei 6019/74 como uma
espcie de terceirizao de atividade-fim. A responsabilidade solidria na
falncia pelo pagamento das contribuies previdencirias, remunerao e
indenizaes no perodo em que o empregado atuou para aquele tomador,
que nos termos da lei pode ser de at 3 meses, salvo autorizao do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Letra A:A informao contraria o art. 455 da CLT, assim redigido: Nos
contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes
derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Letra B: A informao contraria a Smula n 331, V do TST, que trata da
responsabilidade subsidiaria da Administrao Pblica quando evidenciada a
sua conduta culposa, em especial, no que toca fiscalizao.
Letra C: No grupo de empresas a responsabilidade solidria, no
havendo benefcio de ordem, conforme art. 2 2 da CLT.
Letra D: O assunto tratado terceirizao, que segundo a Smula n 331
do TST, acarretar a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios.
12 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Alteraes no
contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do
Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; )
Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
a) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
b) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
c) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em
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relao aos direitos dos empregados subsidiria.

e) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas
integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos
direitos dos empregados.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Trata-se de um dos temas mais
cobrados pela FCC em provas de direito do trabalho: sucesso de
empregadores, sendo de observncia obrigatria os artigos 10 e 448 da
CLT, que afirmam que os contratos de trabalho no sofrero qualquer
alterao ou violao a direitos adquiridos pela mudana na
estrutura jurdica da empresa. Uma das hipteses de mudana na
estrutura jurdica de empresa a alienao, ou seja, alterao na
propriedade da empresa, conforme dito na alternativa A. Como so
indispensveis para as provas, transcrevem-se os dois artigos da CLT
mencionados:
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da
empresa
no
afetar
os
direitos
adquiridos
por
seus
empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Alternativa B: a mudana no altera os contratos de trabalho.
Alternativa C: a mudana no afeta os direitos adquiridos.
Alternativa D: a responsabilidade das empresas do grupo econmico,
conforme art. 2, 2 da CLT solidria e no subsidiria.
Alternativa E: a responsabilidade no grupo de empresas sempre
solidria.
Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Contrato Individual de
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Trabalho: Generalidades; )
Considere as proposies abaixo em relao ao contrato individual de
trabalho.
I. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis
meses no mesmo tipo de atividade.
II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de
servio transitrio e contrato de experincia.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de um ano.
IV. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.
e) II e IV.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B.
Item I: Correto, pois de acordo com o art. 442-A da CLT, assim redigido:
Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis)
meses no mesmo tipo de atividade.
Item II: Errado, pois outras situaes previstas no 2 do art. 443 da CLT
podem ensejar o contrato por prazo determinado, conforme transcrio do
dispositivo abaixo: 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido
em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter
transitrio; c) de contrato de experincia.
Item III: Errado, pois contraria o art. 445 da CLT, que prev que o
contrato por prazo determinado poder ser de at 2 (dois) anos, conforme
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transcrio a seguir: O contrato de trabalho por prazo determinado no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art.
451.
Item IV: Correto, pois de acordo com o art. 444 da CLT, a seguir transcrito
por sua importncia: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de
livre
estipulao
das
partes
interessadas
em
tudo
quanto
no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos

que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Judiciria / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho:
Generalidades;
) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato
individual de trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma
expressa e por escrito.
II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a
prefixao
de
prazo
para
os
contratos
individuais
de
trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito

por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais
de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro
de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer
situao.
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II, IV e V.
d) III, IV e V.
e) II, III e IV.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E.
Item I: Errado, pois o contrato de trabalho tambm pode ser firmado

oralmente e de forma tcito, nos termos do art. 443 da CLT: O contrato
individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Item II: Correto, pois o 2 do art. 443 da CLT deixa claro que a exceo
o contrato de trabalho por prazo determinado ao fixar as hipteses em que
o mesmo lcito, afirmando textualmente que O contrato por prazo
determinado s ser vlido em se tratando: (...).
Item III: Correto, pois tal prazo mximo est de acordo com o art. 445
nico da CLT, assim redigido: O contrato de experincia no poder
exceder de 90 (noventa) dias.
Item IV: Correto, pois o art. 451 da CLT prev a possibilidade do contrato
por prazo determinado ser prorrogado apenas 1 vez, sob pena de ser
considerado por prazo indeterminado.
Item V: Errado, pois a assertiva traz ao final a expresso em qualquer
situao, no levando em considerao a exceo prevista no art. 452 da
CLT, assim redigido: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato
que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
15 - Q302215 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista
Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Extino do
contrato de trabalho; )
Considerando as previses da CLT sobre resciso do contrato de trabalho,
INCORRETO afirmar:
a) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
b) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada
por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao
de
lei ou resoluo
que impossibilite
a continuao da
atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo

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responsvel.
c) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, no h que se falar em recebimento de indenizao.
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino
do contrato.
e) Aos
contratos
por
prazo
determinado
que
contiverem
clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo

ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Na resciso do contrato por culpa
recproca, prevista no art. 484 da CLT, sero pagas as verbas segundo
dispe a Smula n 14 do TST, a saber: 50% do aviso prvio, 13
proporcional e frias proporcionais. Alm disso, segundo dispe a L.
8036/90 (FGTS), ser paga multa de 20% do FGTS, bem como ser
oportunizado o seu saque.
Alternativa A: faculta-se realmente ao empregado a resciso do contrato
ou o seu prosseguimento com os sucessores.
Alternativa B: Trata-se da redao do art. 486 da CLT, que trata da
resciso por fato do prncipe.
Alternativa D: trata-se da redao do art. 479 da CLT, que fala da
resciso antecipada do contrato por prazo determinado.
Alternativa E: cuida-se da redao do art. 481 da CLT, que trata de
clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato
de trabalho; )
NO constitui justa causa para dispensa de empregado
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a) a incontinncia de conduta.
b) a violao de segredo da empresa.
c) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo
da pena.
d) a desdia no desempenho das respectivas funes.
e) o ato de indisciplina ou de insubordinao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Talvez seja esse o questionamento
mais comum em relao justa causa em concursos pblicos. A
condenao criminal do empregado hiptese de resciso por justa causa?
Nos termos da alnea d do art. 482 da CLT, somente ser justa causa se
presentes os seguintes requisitos:
a. Houver trnsito em julgado da sentena penal condenatria;
b. Se no houver suspenso da execuo da pena, pois se a mesma for
suspensa, no haver resciso do contrato.
Com base nisso, pode-se afirma que a letra c est errada, pois se houve
suspenso da execuo da pena, no possvel a resciso por justa causa.
Igual entendimento haveria se a questo se referisse condenao passvel
de recurso, pois no haveria o trnsito em julgado. Todas as demais
situaes esto elencadas no art. 482 da CLT, cujo rol de situaes
que ensejam a justa causa deve ser decorado pelo aluno. No h
necessidade de anlise das demais alternativas.
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Extino do contrato
de trabalho; )
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando
resciso indireta do contrato de trabalho:
a) ato de improbidade.
b) no cumprir as obrigaes do contrato.
c) incontinncia de conduta.
d) mau procedimento.
e) embriaguez habitual.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Percebe-se que a questo trata de
falta grave praticada pelo empregador, ou seja, resciso indireta, e
somente h uma hiptese de tal resciso na questo, sendo que as demais
so situaes de justa causa do empregado. Assim ficou fcil!!! Somente o
no sumprimento das obrigaes de contrato hiptese de falta grave
cometida pelo empregador, estando prevista na alnea d do art. 483 da
CLT. As demais, por serem faltas cometidas pelo empregado, encontram-se
no art. 482 da CLT.
18 - Q280491 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do
Trabalho / Direito do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; )
Empregado portador do vrus HIV dispensado sem justa causa pelo seu
empregador, sendo que a doena no guarda nexo de causalidade com a
atividade laboral desenvolvida. Segundo entendimento sumulado do TST, a
dispensa, nesse caso,
a) lcita, posto que a dispensa sem justa causa ou arbitrria, em
qualquer situao, autorizada pelo ordenamento jurdico brasileiro, se
classificando como direito potestativo do empregador.
b) presume-se lcita, devendo o empregado comprovar a discriminao,
posto que se trata de fato constitutivo de seu direito.
c) presume-se lcita, devendo o empregador comprovar que no houve
discriminao, em ateno ao princpio da repartio dinmica das provas.
d) presume-se discriminatria, posto tratar-se de doena grave que causa
estigma ou preconceito, cabendo ao empregador comprovar que no
praticou conduta discriminatria.
e) presume-se discriminatria e, sendo invlida, o empregado ter direito
ao recebimento de indenizao dobrada pelo perodo de afastamento, mas
no reintegrao, j que no h previso legal de garantia de emprego
para os portadores de HIV.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA D. A questo encontra-se atualmente

regulamentada pela Smula n 443 do TST, assim redigida:
Presume-se discriminatria a despedida de empregado

portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite
estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem
direito reintegrao no emprego.
Verifica-se claramente que a dispensa discriminatria e que, sendo
invlido o ato, tem direito o empregado reintegrao. Contudo, no possui
direito estabilidade provisria. Somente direito reintegrao. Como as
demais alternativas tratam do mesmo assunto, no precisam ser
comentadas.
Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de
trabalho; Horas extras; )
Com fundamento nas disposies celetistas sobre jornada extraordinria e
jornada noturna, correto afirmar:
a) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas
extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
b) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
c) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos
trabalhadores, a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em
conveno ou acordo coletivo de trabalho.
d) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
e) Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos
noturnos,
em
relao
s horas
trabalhadas
no
perodo
considerado noturno aplica-se a reduo da hora e deve ser pago o

respectivo adicional.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E. Os horrios mistos so aqueles
que compreendem os perodos diurno e noturno de trabalho, assim como

ocorre na jornada cumprida entre as 16h e 24h, pois das 16h s 22h temos
horrio diurno e das 22h s 24h, horrio noturno. Em relao ao ltimo
perodo, haver naquele a reduo da jornada prevista no art. 73, 1 da
CLT, assim redigido: A hora do trabalho noturno ser computada como de
52 minutos e 30 segundos. Tal reduo somente ocorrer das 22h s 24h,
em nosso exemplo. Durante tal horrio, tambm ser pago o adicional
noturno, de pelo menos 20% sobre a hora diurna, conforme caput do art.
73 da CLT. Por tratar-se de importante dispositivo, transcreve-se para
conhecimento:
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a
do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste
artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e
as 5 horas do dia seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo,
em se tratando de empresas que no mantm, pela
natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser
feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos
diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas
cujo
trabalho
noturno
decorra
da
natureza
de
suas
atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo

geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder
desse limite, j acrescido da percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de
trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
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5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o

disposto neste captulo.
Alternativa A: Dispe o art. 59, 4 da CLT a impossibilidade dos
empregados em regime parcial (art. 58-A da CLT) trabalharem em jornada
extraordinria.
Alternativa B: como dito, o adicional de, pelo menos, 20% sobre a hora
diurna.
Alternativa C: pode ser autorizado pela MTE, sem necessidade de
negociao coletiva.
Alternativa D: a hora extra paga, nos termos do art. 7, XVI da CF/88, a
remunerao de, pelo menos, 50% a mais.
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Horas extras; )
Com fundamento na CLT - Consolidao das Leis do Trabalho e na CF Constituio Federal, as horas extraordinrias NO podem exceder de
a) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior
hora normal.
b) seis e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior
hora normal.
c) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior
hora normal.
d) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior
hora normal.
e) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior
hora normal.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A resposta ao questionamento
esta no caput do art. 59 da CLT, que prev a possibilidade de prorrogao
de jornada de trabalho em, no mximo, 2 horas extras dirias, sendo que
tais horas so pagas, nos termos do art. 7, XVI da CF/88, como adicional
de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento). Como todas as assertivas
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tratam do mesmo assunto, no h necessidade de analisar todas,

em separado.
Administrativa / Direito do Trabalho / Horas extras; )
Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, desde que
a) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial.
b) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja no mnimo
50% do valor da hora normal.
c) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja de pelo
menos 100% superior ao valor da hora normal.
d) no exceda quatro horas dirias, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, sendo duas horas no incio e duas no final da
jornada de trabalho.
e) por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro
dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de 10 horas dirias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta correta a literalidade

do 2 do art. 59 da CLT, que trata dos banco de horas, tambm
denominado de compensao anual, tendo em vista a sua durao
mxima. Conforme dico legal, temos:
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora
de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.
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Alternativa A: aqueles que trabalham em tempo parcial, conforme art. 58A da CLT (at 25 h semanais) no podem prestar horas extras, conforme
redao do art. 59, 4 da CLT.
Alternativa B: Cuidado. A assertiva parece certa, mas no est. O valor da
hora suplementar , pelo menos, 50% a mais e no 50% do valor da hora
normal. Caso fosse assim, a hora extra valeria metade da hora normal
(50%).
Alternativa C: Dispe o art. 7, XVI da CF, que a remunerao de, pelo
menos, 50% a mais e no 100%.
Alternativa D: dispe o art. 59 da CLT que no pode exceder de 2h extras
dirias.
22- Q241338 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Horas extras; )
De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
para o trabalhador sujeito carga semanal de 40 horas, o divisor para
clculo das horas extras
a) 220.
b) 200.
c) 210.
d) 205.
e) 225.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A resposta encontra-se na Smula
n 431 do TST, de setembro de 2012, cuja redao segue:
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT,
quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se
o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salriohora.
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Tal divisor decorre da diviso de 40h por 6 dias teis de trabalho (segunda
a sbado), multiplicado por 30 dias, que igual a 200 (horas). Assim:
40/6 x 30 = 200.
Como todas as assertivas tratam do mesmo assunto, no h
necessidade de analisar todas, em separado.
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Remunerao e
salrio; )
Com fundamento nas disposies da CLT, NO integram o salrio do
empregado,
a) as comisses.
b) as gratificaes ajustadas.
c) as ajudas de custo.
d) os abonos pagos pelo empregador.
e) as percentagens.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Um dos pontos mais cobrados
pela FCC em relao remunerao e salrio diz respeito s parcelas no
salariais, ou seja, que no integram o salrio do empregado. Tais parcelas
encontram-se no art. 457, 2 da CLT, destacando-se sempre as ajudas de

custo. Tal parcela, entendido como um reembolso de despesas do
empregado
(art.
470
da
CLT),
nunca
possui
natureza
salarial,
independentemente do seu valor, mesmo que seja superior ao prprio

salrio. J no 1 do mesmo artigo temos as parcelas com natureza salarial,
que so exatamente aquelas descritas nas letras A, B, D e E da
questo. Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, no
precisam ser analisadas individualmente.
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salrio; )
Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De
acordo com o entendimento sumulado pelo TST:
a) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado,
salvo se este autorizar.
b) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado.
c) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser
lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
d) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao
prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de
seu trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.
e) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos
pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm
do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos
armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos
trabalhadores.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D.
questo
da
FCC
exige
conhecimento acerca do entendimento sumulado do TST acerca dos

descontos salariais. A Smula n 342 do TST trata exatamente do
assunto, ao dizer que so vlidos os descontos para a adeso do
empregado em planos de sade, odontolgicos, previdncia privada, dentre
outros. O texto da Smula exatamente a alternativa D. Houve
realmente reproduo do texto sumulado.
Letra A: errado, pois o art. 462 da CLT traz situaes que independem do
consentimento do empregado, assim como ocorre com o desconto de
imposto de renda e previdncia social.
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Letra B: h diversas hipteses, tanto no art. 462 da CLT, quanto na

Smula n 342 do TST, de descontos lcitos nos salrios.
Letra C: no s na hiptese de dolo do empregado, mas tambm na

culpa, desde que tal situao tenha sido prevista anteriormente.
Letra E: tal situao denominado truck system
e no pode haver a
cobrana de qualquer quantia para a manuteno dos armazns, j que a

imposio para que os empregados o utilizem ilegal.
salrio; )
Em relao remunerao, INCORRETO afirmar:
a) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
b) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
que no excedam a cinquenta por cento do salrio do empregado.
c) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes
ajustadas.
d) Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos
pelo empregador.
e) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que
concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C.
Uma
vez
mais
um
tema
recorrente nas provas da FCC, em concurso realizado em 2013: parcelas

salariais e no salariais, previstas nos pargrafos 1 e 2 do art. 457 da
CLT. As ajudas de custo realmente no possuem natureza salarial, mas as
gratificaes ajustadas encontram-se no 1 do mencionado artigo, que
prev as parcelas salariais, que incidiro sobre as demais parcelas recebidas
pelo obreiro.
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Letra A: trata-se da redao do art. 457 da CLT, que prev o recebimento

das gorjetas e suas conseqncias.
Letra B: Perfeito, nos exatos termos do 2 do art. 457 da CLT.
Letra D: Nos exatos termos do 1 do art. 457 da CLT.
Letra E: De acordo com o art. 459 da CLT.
26 - Q264933 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito do Trabalho / Remunerao e salrio; Salrio in
natura; )
Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck
exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da
tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo,
oferece, ainda,
para o
seu empregado
curso
de
ingls
completo,
compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e

materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho,
no caso especfico de Valdo,
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial,
integrando a sua remunerao para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial,
no integrando a sua remunerao.
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao.
d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os
livros
materiais
didticos, constituiro
salrio
utilidade
se
forem
oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos.

e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos,
constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos
consecutivos.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Algumas utilidades, mesmo que
ofertadas
voluntariamente
pelo
empregador, no
sero
consideradas
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salrio, pois excludas pelo 2 do art. 458 da CLT, que deve ser lido e
relido pelos alunos, pois muito cobrado nas provas. Uma das utilidades
excludas diz respeito cursos, mensalidades, material didtico e outros,
assim como ao transporte, conforme transcrio abaixo:
Para
os
efeitos
previstos
neste
artigo,
no
sero
consideradas como salrio as seguintes utilidades

concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio
ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
VII (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
Como as alternativas versam sobre o mesmo tema, no precisam
ser analisadas individualmente.
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; )
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remunerao das frias
deve ser feito
a) at 7 dias antes do incio do respectivo perodo.
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b) at o quinto dia do ms subsequente ao vencido.

c) at 2 dias antes do incio do respectivo perodo.
d) no dia em que se inicia o respectivo perodo.
e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salrio do ms anterior ao
ms das frias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Trata-se de uma das informaes
mais simples sobre frias, mas que foi cobrada em concurso de 2013,
devendo portanto, ser estudado. A informao acerca do prazo para
pagamento da remunerao das frias encontra-se no art. 145 da CLT,
assim redigido:
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o
do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois)
dias antes do incio do respectivo perodo.
As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no
precisam ser analisadas detalhadamente.
O empregado tem direito ao gozo de frias
a) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salrio
normal.
b) semestrais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o
salrio normal.
c) anuais remuneradas com, pelo menos, dois teros a mais do que o
salrio normal.
d) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois teros a mais do que o
salrio normal.
e) anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A questo, tambm simples mas

aplicada em 2013, exigia apenas o conhecimento do art. 7, XVII da CF/88,
assim redigido:
gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um
tero a mais do que o salrio normal.
O gozo de frias ser anual, com a remunerao acrescida de 1/3. As
demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no precisam
ser analisadas detalhadamente.
Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias; )
Em relao concesso e poca das frias, de acordo com a
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho,
considere:
I. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo,

nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido
o direito.
II. A concesso das frias ser participada por escrito ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, quinze dias.
III. Os membros de uma mesma famlia que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo,
se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.
IV. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data em que adquiriu o direito.
V. A remunerao das frias ser paga at dois dias teis antes do incio do
respectivo perodo.
a) I, II e V.
b) I, II e III.
c) II e IV.
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d) IV e V.
e) I e III.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Apenas as assertivas I e III esto
corretas. Vejamos os motivos:
I correto, pois nos termos do art. 134 da CLT, assim redigido: As frias
sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
II errado, pois a comunicao das frias deve ser feita com, pelo menos,
30 dias de antecedncia, conforme dispe o art. 135 da CLT.
III correto, pois em conformidade com o 1 do art. 136 da CLT.
IV errado, pois a remunerao ser aquela da data da concesso das
frias e no do perodo em que adquiriu o direito, conforme art. 142 da CLT.
V errado, pois o art. 145 da CLT no fala em dois dias teis, e sim, em
dois dias antes do incio do perodo.
Em relao ao abono de frias, correto afirmar que
a) dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
b) no se aplica aos empregados que trabalham em condies perigosas
ou insalubres.
c) se caracteriza como a converso de dois teros do perodo de frias a
que o empregado tem direito, em abono pecunirio, no valor que lhe seria
devido no perodo correspondente.
d) o pagamento do abono de frias deve ser feito at cinco dias antes do
incio do perodo de frias.
e) no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E. Em primeiro lugar, importante
deixar claro que o abono de frias o valor decorrente da venda das

frias, conforme art. 143 da CLT. A converso das frias em abono
pecunirio possvel, desde que no mximo em 1/3 e, conforme 3 do art.
143 da CLT, no ocorre com os empregados submetidos jornada por
tempo parcial, descrito no art. 58-A da CLT. Tais empregados, por j
possurem o perodo de frias reduzido (art. 130-A da CLT), no podem
reduzi-lo ainda mais com a converso. Assim, correta a alternativa E.
Alternativa A: errado, pois deve ser requerido at 15 dias antes do
trmino do perodo aquisitivo, conforme art. 143, 1 da CLT.
Alternativa B: no h vedao converso em abono pecunirio para
quem trabalha em condies insalubres ou perigosas.
Alternativa C: a converso de, no mximo, 1/3 do perodo e no de 2/3,
como afirmado.
Alternativa D: nos termos do art. 145 da CLT, o pagamento feito com
pelo menos 2 dias de antecedncia.
31 - Q264934 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito do Trabalho / Frias; )
Xnia, empregada da empresa Z, j faltou 2 dias injustificadamente
durante o seu perodo aquisitivo de frias. Nos 3 ltimos meses deste
perodo aquisitivo, Xnia resolveu perguntar para sua amiga, Thais,
advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem
que suas faltas repercutissem no perodo de gozo de frias. Thais,
respondeu para Xnia, que de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, como ela j havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente
poderia faltar mais
a) 8 dias.
b) 2 dias.
c) 1 dia.
d) 3 dias.
e) 13 dias
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COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA D. Nos termos do art. 130 da CLT, o

empregado que possui at 5 faltas injustificadas durante o perodo
aquisitivo, ainda mantm o direito aos 30 dias de frias. Assim, se Xnia j
faltou 2 vezes, ainda pode faltar mais 3 dias, conforme alternativa D da
questo.
As demais alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no
precisam ser analisadas detalhadamente.
32 - Q113373 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico
Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo
aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12
faltas injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos,
de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e
Ccero tero direito, respectivamente, a
a) 24, 18 e 12 dias de frias.
b) 30, 24 e 18 dias de frias.
c) 24, 18 e 18 dias de frias.
d) 30, 24 e 24 dias de frias.
e) 30, 24 e 15 dias de frias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Um dos mais importantes
dispositivos legais sobre frias o art. 130 da CLT. O problema que o
mesmo deve ser decorada realmente, pois muitas vezes cobrados nas
questes de concursos. Nos termos da referido artigo, aquele que possui
at 5 faltas ter mantido o seu direito aos 30 dias de frias. Quem tiver de
6 a 14 faltas, ter uma reduo para 24 dias de frias. De 15 a 23 faltas,
mantm 18 dias de frias. De 24 a 32 faltas, mantm 12 dias de frias.
Assim, os empregados narrados na questo possuem, respectivamente, 30,
24 e 24 dias de frias, j que tiverem 5, 12 e 8 faltas. As demais
alternativas, por tratarem do mesmo assunto, no precisam ser
analisadas detalhadamente.
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33- Q299666 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico

Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Segurana e
Medicina do Trabalho; )
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa. O percentual do adicional
de periculosidade de
a) 40%.
b) 30%.
c) 10%.
d) 50%.
e) 20%.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Nos termos do Art. 193 da CLT, o
adicional de periculosidade ser pago em 30% sobre o salrio-base, que
aquele sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa. No h mais possibilidade de
pagamento fracionado, conforme previa o inciso II da Smula. 364 do TST,
uma vez que tal inciso foi excludo em 2011 pelo TST. Contudo, conforme a
OJ n 406 da SDI-1 do TST, o pagamento fracionado ou inferior ao mnimo
legal (30%) realizado voluntariamente pelo empregador, faz com que haja
a dispensa da realizao de pericia tcnica, uma vez que o trabalho sob
aquelas condies passa a ser fato incontroverso. As demais alternativas
no precisam ser analisadas, j que tratam do mesmo tema.
Medicina do Trabalho; Adicionais; )
Em relao s atividades insalubres ou perigosas correto que
a) o trabalho em condies perigosas assegura ao empregado um adicional
de vinte por cento sobre o salrio base.
b) o trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um
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adicional de 10%, 30% e 40% do salrio mnimo, segundo se classifiquem

nos graus mnimo, mdio e mximo.
c)
direito
do
empregado
ao
adicional
de
insalubridade
ou
de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou

integridade fsica.
d) a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia,
sendo a de insalubridade realizada por mdico do trabalho e a de
periculosidade por engenheiro do trabalho.
e) o empregado que trabalhe em condies perigosas e insalubres
receber ao mesmo tempo os dois adicionais.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Todos os adicionais so
considerados salrio-condio, isto , somente so pagos enquanto o
empregado est submetido quela determinada condio, que na nossa
questo trabalhar em ambiente perigoso ou insalubre. Se h a eliminao
co risco sade ou integridade do trabalhador, no subsiste o direito ao
recebimento do adicional, uma vez que no h direito adquirido ao
mesmo, nos termos das Smulas n 80 e 248 do TST.
SUM-80 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
A eliminao da insalubridade
mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados

pelo
rgo
competente
do
Poder
Executivo
exclui
percepo do respectivo adicional.

SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO
ADQUIRIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade,
por ato da autoridade competente, repercute na satisfao
do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao
princpio da irredutibilidade salarial.
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Alternativa A: errado, j que o adicional de 30%, conforme art. 193 da

CLT.
Alternativa B: o adicional de insalubridade, conforme art. 192 da CLT,
pago em 10%, 20% e 40%.
Alternativa D: errado, pois a OJ n 165 da SDI-1 do TST no traz
qualquer distino entre mdico e engenheiro do trabalho.
Alternativa E: errado, pois o art. 193, 2 da CLT diz que o empregado
optar por um dos dois adicionais.
35 - Q222275 ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio /
Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do Trabalho; Adicionais; )
Mrio empregado em um posto de combustveis, exercendo as funes
de frentista de abastecimento de veculos. Atua em contato permanente
com produtos inflamveis e explosivos em condies de risco acentuado.
Nesta situao, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
Mrio exerce seu trabalho em atividade considerada
a) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 40%, 20% ou 10% do
salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo,
mdio e mnimo.
b) penosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 50% sobre o valor da
hora normal.
c) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre toda a
remunerao.
d) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre o salrio
base.
e) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 25% do salrio mnimo
da regio.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Percebam que se trata de uma
questo nova, de 2012, mas que respondida facilmente por meio do
conhecimento de um antigo entendimento da jurisprudncia do TST, qual
seja, Smula n 39 daquele tribunal, assim redigida:
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Os empregados que operam em bomba de gasolina

tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n
2.573, de 15.08.1955).
Sendo devido o adicional de periculosidade, conforme art. 193, I da CLT,
esse ser pago na razo de 30% sobre o salrio base do empregado.
Importante
lembrar
que,
partir
de
8.12.2012,
adicional
de
periculosidade tambm passou a ser devido queles que trabalham com

segurana pessoa e patrimonial, conforme inciso II que foi includo no art.
193 da CLT. As demais alternativas no precisam ser analisadas, pois
tratam do mesmo assunto.
36 - Q213530 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Tcnico
Sobre segurana e medicina no trabalho, nos termos da legislao
trabalhista pertinente, correto afirmar:
a) So consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condio de risco acentuado.
b)
direito
do
empregado
ao
adicional de
insalubridade
ou
de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou

integridade fsica, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo
Ministrio do Trabalho.
c) Ser obrigatria a constituio da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes,
conforme
instrues
do
Ministrio
do
Trabalho
nos
estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes

dos empregados cujo mandato dos membros titulares ser de um ano, sem
direito reeleio.
d) O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre
o salrio contratual.
e) Caso o empregado exera suas atividades em condies insalubres ou
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de periculosidade, ele no poder optar pelo pagamento de um dos

adicionais, por falta de previso legal.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Somente a eliminao ou
neutralizao do agente insalubre ou perigoso acarreta a cessao de seu
pagamento. Muitas vezes a utilizao de Equipamentos de Proteo
Individual faz com que o adicional seja reduzido, mas continua a ser pago.
Nos termos das Smulas n 80 e 289, temos que:
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de
aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do
Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo
empregador no o exime do pagamento do adicional de
insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
Alternativa A: inflamveis e explosivos, conforme Art. 193, I da CLT,
caracterizam a periculosidade e no a insalubridade.
Alternativa C: a reeleio possvel, de acordo com o art. 164, 3 da
CLT.
Alternativa D: insalubridade, conforme art. 192 da CLT, gera o direito ao
adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo.
Alternativa E: conforme art. 193, 2 da CLT, haver a opo entre um
dos dois adicionais.
37 - Q202040 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico
Considere as seguintes assertivas a respeito da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes:
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I. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um

ano, permitida uma reeleio.
II. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o VicePresidente.
III. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos
em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical,
exclusivamente
os
empregados
interessados.
IV. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero

eleitos em escrutnio secreto, mediante voto obrigatrio de, no mnimo, um
tero dos presentes em Assemblia Extraordinria.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se
afirma em
a) I e II, apenas.
b) I, II e III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Vamos anlise das assertivas da
FCC:
Assertiva I: Correto, conforme art. 164, 3 da CLT, pode haver uma
reeleio, sendo o mandato de 1 ano.
Assertiva II: Correto, pois de acordo com o art. 164 5 da CLT.
Assertiva III: Correto, pois em sintonia com o art. 164, 2 da CLT.
Assertiva VI: Errado, pois contraria o art. 164, 2 da CLT, assim redigido:
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
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escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao

sindical, exclusivamente os empregados interessados.
Percebe-se que as questes sobre CIPA so facilmente respondidas com
base no que dispem os artigos 163 a 165 da CLT, em especial o art. 164
daquela consolidao. Assim sendo, transcrevemos os artigos referidos para
que sejam lidos agora pelo aluno:
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso

Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade
com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as
atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA (s).
(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da
empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que
vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o
pargrafo nico do artigo anterior. (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes, sero por eles designados. (Redao dada pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - Os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual
participem,
independentemente
de
filiao
sindical,
exclusivamente os empregados interessados. (Redao dada

pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. (Includo
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao
membro suplente que, durante o seu mandato, tenha
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participado de menos da metade do nmero de reunies da

CIPA. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus

representantes, o Presidente da CIPA e os empregados
elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. (Includo pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas
CIPA
(s)
no
podero
sofrer
despedida
arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo

disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Pargrafo
nico
Ocorrendo
despedida,
caber
ao
empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho,

comprovar
existncia
de
qualquer
dos
motivos
mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a

reintegrar o empregado. (Redao dada pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977).
38 - Q82714 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico

Com relao a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de
acordo
com
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho,
considere:
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos

em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de
um ano, vedada a reeleio.
III.
empregador
designar,
semestralmente,
dentre
os
seus
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representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre

eles, o Vice-Presidente.
a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Passemos anlise das
assertivas:
Assertiva I: Correto, pois de acordo com o art. 164, 2 da CLT, com
exatamente mesma redao do que foi afirmado pela FCC.
Assertiva II: Errado, pois prev o art. 164, 3 da CLT a possibilidade de
uma reeleio (reconduo).
Assertiva III: Errado, pois o art. 164, 5 da CLT diz que a designao do
Presidente ser feita pelo empregador anualmente.
39 - Q82383 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Segurana e Medicina do
Trabalho; )
Na CIPA, Comisso Interna de Preveno de Acidentes, os representantes
dos empregados, titulares e suplentes sero eleitos em escrutnio secreto,
do qual participem
a) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos,
tero mandato de dois anos, vedada a reeleio.
b) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos,
tero mandato de um ano, permitida uma reeleio.
c) exclusivamente os empregados interessados, independentemente de
filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de dois anos, vedada a
reeleio.
d) exclusivamente os empregados interessados, independentemente de
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filiao sindical, que, se eleitos, tero mandato de um ano, permitida uma

reeleio.
e) empregados obrigatoriamente com filiao sindical, que, se eleitos,
tero mandato de um ano, vedada a reeleio.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Como j dito acima, as perguntas
sobre CIPA geralmente so respondidas com base no texto da CLT, que
dispe sobre o tema nos artigos 162 a 165. Novamente a questo posta
pela FCC assim respondida: o art. 164, 2 e 3 diz:
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de
1 (um) ano, permitida uma reeleio.
A FCC uniu as duas afirmativas para montar a alternativa D, que est
correta. As demais no precisam ser analisadas isoladamente, pois
tratam do mesmo tema.
40 Q280493 ( Prova: FCC 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do
Trabalho / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; )
Em relao ao contedo dos instrumentos coletivos, correto afirmar que
as clusulas
a) obrigacionais vinculam, nas convenes coletivas, o sindicato da
categoria profissional e o da categoria econmica; as obrigaes, nos
acordos coletivos, vinculam o sindicato da categoria profissional e a
empresa ou empresas pactuantes.
b) normativas tm, em stricto sensu, como exemplos, as normas para a
conciliao
das
divergncias
surgidas
entre
os
convenentes
as
disposies sobre os processos de prorrogao e de reviso, total ou

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parcial, dos dispositivos dos acordos e convenes coletivas.

c) obrigacionais constituem o verdadeiro ncleo dos acordos coletivos de
trabalho e das convenes coletivas de trabalho, sendo que sem sua
presena restaria somente um instrumento bilateral fixado entre as partes
convenentes, sem efeito erga omnes em face dos representados.
d) obrigacionais no so contempladas na CLT nem tm, neste livro,
qualquer dispositivo estabelecendo que os acordos coletivos de trabalho e
as convenes coletivas de trabalho devam conter disposies obrigatrias
que possuam contedo obrigacional.
e) obrigacionais tm, como exemplo, as disposies sobre reajustes
salariais; majorao de adicionais legais, como os relativos s horas extras
e trabalho noturno; concesso de auxlio-alimentao e fornecimento de
cestas bsicas.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A questo da FCC leva em
considerao a diferena existente entre conveno coletiva de trabalho e
acordo coletivo de trabalho, prevista no art. 611 da CLT, a seguir transcrito:
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acrdo de
carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas
representaes,
relaes
individuais
de
trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
emprsas da correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da
emprsa
ou
das
acordantes
respectivas
relaes
de
trabalho.
Nas negociaes coletivas acordo coletivo de trabalho e conveno
coletiva de trabalho podem ser inseridas as denominadas clusulas
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obrigacionais, que regulam as obrigaes existentes entre as partes

convenentes, que no acordo coletivo
so o sindicato da categoria
profissional (empregados) e empresa ou empresas, e na conveno coletiva

de trabalho, os sindicatos dos empregados e empregadores.
Alternativa B: as clusulas normativas criam direitos aos integrantes da
categoria, tal como reajuste salarial, reduo de jornada, dentre outros.
Alternativa C: as obrigacionais no so o ncleo das negociaes
coletivas, pois esse formado pelas clusulas normativas.
Alternativa D: tais clusulas esto descritas no art. 613 da CLT como
obrigatrias nas negociaes coletivas.
Alternativa E: essas clusulas so normativas, pois criam tais direitos aos
empregados pertencentes categoria.
Trabalho / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; Smulas
e Jurisprudncia do TST; )
Segundo entendimento sumulado, ou orientao jurisprudencial do TST,
a) a comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se faz
pela juntada do estatuto da associao, no se exigindo a comprovao do
seu registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho, posto que tal
requisito afronta as previses constantes da Constituio Federal, em
especial, a que garante a no interveno e no inteferncia do Estado na
organizao das entidades sindicais.
b) incabvel dissdio coletivo para apreciao de clusulas de natureza
econmica e social, em face de pessoa jurdica de direito pblico que
mantenha empregados.
c) aplicvel o princpio denominado de ultratividade das normas
coletivas, por meio do qual as clusulas normativas dos acordos coletivos
ou convenes coletivas integram os contratos de trabalho e somente
podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de
trabalho.
d) invivel, em qualquer hiptese, aplicar condies constantes de
acordo homologado nos autos de dissdio coletivo, extensivamente, s
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partes que no o subscreveram.

e) no viola o art. 8o , V, da Constituio Federal, que trata da liberdade
de associao entidade sindical ou profissional, clusula de instrumento
normativo que estabelece a preferncia, na contratao de mo de obra,
do trabalhador sindicalizado sobre os demais.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A redao da FCC j levou em
considerao a nova redao da Smula n 277 do TST, que foi
profundamente alterada em setembro/2012, passando a possuir o seguinte
contedo:
As
clusulas
normativas
dos
acordos
coletivos
ou
convenes coletivas integram os contratos individuais de

trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas
mediante negociao coletiva de trabalho.
Trata-se da aplicao da teoria da ultratividade, conforme dito pela

Fundao Carlos Chagas, pois apesar da negociao coletiva (acordo
coletivo ou conveno coletiva) no estar mais em vigor, continua a
produzir efeitos at que outra negociao coletiva venha a excluir o direito.
Assim, se determinada conveno coletiva de trabalho 2011/2013 cria o
direito ao recebimento de vale alimentao, mesmo aps 2013 esse direito
continua a existir at que outra negociao coletiva venha a excluir
expressamente aquele benefcio.
Alternativa A: errado, pois nos termos do art. 8, I da CF/88, necessrio
o registro da entidade sindical no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Alternativa B: de acordo com a OJ n 5 da SDC/TST, possvel o dissdio
coletivo para anlise de clusulas de natureza social, no cabendo, apenas,
a anlise das clusulas econmicas.
Alternativa D: errado, pois conforme art. 868 e seguintes da CLT,
possvel o ajuizamento de dissdio coletivo de extenso.
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Alternativa E: errado, pois cabe ao sindicato a defesa dos interesses da

categoria como um todo, no apenas dos empregados sindicalizados. A
clusula de preferncia fere o direito de no se filiar ou de no de manter
filiado. Se ningum obrigado a filiar-se ou manter-se filiado, no cabe ao

sindicato externar a preferncia em relao aos associados.
42 - Q289103 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do
Trabalho / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; Smulas
e Jurisprudncia do TST; )
Considere
as
seguintes
assertivas:
I. A Conveno no 87 da OIT dispe a respeito da liberdade sindical, cujas

previses no sero afetadas, ainda que a aquisio da personalidade
jurdica pelas organizaes de trabalhadores e de empregadores, suas
federaes ou confederaes, esteja sujeita a condies que limitem a sua
constituio,
filiao
dos
seus
membros,
eleio
dos
seus
representantes, a redao de seus estatutos e a elaborao do seu

programa de ao.
II. Os sindicatos so considerados pessoas jurdicas de direito privado, que
se classificam como associaes. Para a aquisio de personalidade jurdica
e para que possam usufruir das prerrogativas previstas em lei, os
sindicatos devem elaborar seus estatutos, alm de proceder ao seu registro
no rgo competente. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
o estatuto do sindicato, sob pena de nulidade ou anulabilidade, dever
conter: (i) a denominao, os fins e a sede da associao; (ii) os requisitos
para a admisso, demisso e excluso dos associados; (iii) os direitos e
deveres dos associados; (iv) as fontes de recursos para sua manuteno;
(v) o modo de constituio e de funcionamento dos rgos deliberativos,
(vi) as condies para a alterao das disposies estatutrias e para a
dissoluo; (vii) a forma de gesto administrativa e de aprovao das
respectivas contas; e (viii) a categoria econmica ou profissional ou a
profisso liberal cuja representao requerida.
III. Segundo entendimento pacificado do Supremo Tribunal Federal, em
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razo da disposio contida na Consolidao das Leis do Trabalho, at que

nova lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministrio do Trabalho e
Emprego proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela
observncia do princpio da unicidade.
IV. Segundo a Constituio Federal, vedada a criao de mais de uma
organizao sindical, em primeiro grau, representativa de categoria
profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida
pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser
inferior rea de um Municpio.
a) III.
b) I e II.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) II e III.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Passemos anlise das assertivas
da FCC:
Assertiva I: errado, pois se houver interferncia na constituio, filiao,
eleio e outros, tipicamente internos ao sindicato, haver violao aos
preceitos da Conveno n 87 da OIT, violando a liberdade sindical.
Assertiva II: errado, pois em desconformidade com o art. 518 da CLT, que
diz quais so os requisitos que devem estar descritos no estatuto.
Assertiva III : correto, pois de acordo com a Smula n 677 do STF.
Assertiva IV: errada, pois diz em primeiro grau, ao passo que o inciso II
do art. 8 da CF/88 diz em qualquer grau.
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; )
Em se tratando de composio de conflitos coletivos de trabalho,
considere:
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I. h dois modos de resolv-los: a autocomposio e a heterocomposio.

II. caracterizam-se como tcnicas heterocompositivas a arbitragem e a
conciliao.
III. a negociao coletiva forma autocompositiva dos conflitos coletivos.
IV. so idnticas as solues para os setores privados e pblicos.
a) I e II.
b) I e III.
c) II e III.
d) III e IV.
e) II.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Passemos anlise das assertivas
da FCC:
Assertiva I: correto, pois a autocomposio e a heterocomposio so,
realmente, formas de composio dos conflitos. A primeiro parte das
prprias partes conflitantes e o segundo, da intervenincia de um terceiro.
Assertiva II: errado, pois a conciliao uma forma de resoluo de conflito
autocompositiva.
Assertiva III: correto, pois por meio da negociao coletiva as partes
chegam soluo do conflito sem a intervenincia de um terceiro.
Assertiva IV: errado, pois o setor pblico regido pelo princpio da
legalidade, no cabendo, por exemplo, dissdio coletivo com clusulas
normativas, conforme OJ n 5 da SDC/TST.
Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; )
O empregado que se enquadre em categoria profissional diferenciada ter
direito a
a) optar pela aplicao de quaisquer dos instrumentos coletivos, j que
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no possui qualquer forma de impelir sua empregadora a participar de

negociaes coletivas.
b) apenas aos benefcios previstos na norma coletiva firmada pelo
sindicato representativo da atividade econmica preponderante de seu
empregador.
c) todos os benefcios previstos nas normas coletivas de seu empregador e
tambm queles previstos na norma coletiva entabulada pelo sindicato da
categoria diferenciada.
d) vantagens previstas no instrumento coletivo firmado pelo sindicato da
categoria profissional diferenciada, desde que a empresa tenha sido
representada por rgo de classe de sua categoria na negociao coletiva.
e) melhorias
previstas
na
norma
coletiva
firmada
pelo
sindicato
representativo da categoria diferenciada, sendo que qualquer reduo de

direito dever ser desconsiderada, independentemente do sindicato que as
tenha firmado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Nos termos da Smula n 374
do TST,
Empregado integrante de categoria profissional diferenciada
no tem o direito de haver de seu empregador vantagens
previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi
representada por rgo de classe de sua categoria.
A contrrio sensu, o empregado de categoria diferenciada tem direito s
vantagens previstas no instrumento coletivo firmado pelo sindicato da
categoria profissional diferenciada, desde que a empresa tenha sido
representada por rgo de classe de sua categoria na negociao coletiva,
conforme alternativa D. As demais alternativas no precisam ser
analisadas em separado pois tratam do mesmo assunto.
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Trabalho - Tipo 5 / Direito do Trabalho / Organizao Sindical; Direito

Coletivo: Generalidades; Dano Moral; )
Determinado trabalhador se candidata a vaga em empresa e realiza
entrevista, preenchendo ficha escrita. Em um dos questionamentos declara
ser sindicalizado e j ter exercido funo de dirigente sindical em sindicato
de categoria profissional diversa da atividade preponderante da empresa
em que pretende se empregar. selecionado para o treinamento, mas
desclassificado sob a alegao de que sua entrevista apresentou resposta
inadequada. Neste caso,
a) a manuteno da sindicalizao no autoriza reconhecimento da prtica
de ato antissindical, pois esta se estabelece apenas em relao a diretores
de sindicato, e no quanto a associados militantes.
b) apenas caracteriza-se o dano material se o trabalhador evidenciar que
poderia ter obtido outra contratao no perodo do treinamento.
c) somente ocorreria ato antissindical se a empresa se opusesse
contratao
de
trabalhador
que
estivesse
vinculado
sindicato
representativo de seus empregados.

d) no h dano porque o contrato de trabalho no havia sido celebrado.
e) ocorre dano pr-contratual, por prtica de ato antissindical, por afronta
ao
princpio
de
livre
sindicalizao,
sendo
reparvel
em
ao
de
responsabilidade civil na Justia do Trabalho.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Pode-se afirmar que o empregado
sofreu discriminao que ocasionou dano pr-contratual, pois no houve a
formao do vnculo de emprego, mas o dano ocorreu em decorrente da
tentativa de formao do vnculo. Alm disso, pode ser afirmado que a
discriminao decorre de conduta antissindical do empregador, pois o
trabalhador no foi contratado por j ter ocupado a funo de dirigente
sindical. A atitude da empresa dificulta ou impede a produo de efeitos do
denominado princpio da livre sindicalizao, podendo tal dano ser reparado
na Justia do Trabalho, conforme art. 114 da CF/88 e Smula n 392 da
TST.
As
demais
alternativas
tratam
do
mesmo
assunto,
no
precisando de anlise individualizada.

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46 - Q248747 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do

Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Organizao Sindical;
Direito Coletivo: Generalidades; )
a) tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em
instrumento coletivo desde que a empresa para a qual trabalha tenha sido
b) eleito
dirigente
sindical
goza
de
estabilidade
na
empresa
independentemente do exerccio de atividade pertinente categoria

profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
c) reconhecido como tal por deciso judicial quando houver similitude de
condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum.
d) pode ser reconhecido como tal por dissdio coletivo, quando o Sindicato
pretender a interpretao de norma relativa ao enquadramento sindical.
e) beneficia-se do regime legal relativo aos bancrios quando trabalhar
para um estabelecimento de crdito.
COMENTRIOS:
A
alternativa CORRETA A LETRA A. A
resposta encontra-se
novamente na Smula n 374 do TST, assim redigida:

no tem o direito de haver de seu empregador vantagens
previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi
Os benefcios decorrentes da negociao coletiva somente sero estendidos
aos empregados da empresa se esta for representada na confeco do
instrumento normativo.
Alternativa B: errado, pois conflito com a Smula n 369, III do TST.
Alternativa C: errado, pois no precisa ser reconhecido por deciso
judicial.
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Alternativa D: errado, pois viola o entendimento da OJ n 9 da SDC/TST.

Alternativa E: errado, pois viola a Smula n 117 do TST.
47 - Q213039 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista

Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Direito Coletivo:
Generalidades; )
Em relao ao direito coletivo do trabalho correto afirmar que
a) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo
qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.
b) a
solidariedade
de
interesses econmicos
dos
que empreendem
atividades idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico

denominado categoria profissional diferenciada.
c) somente os Sindicatos podero celebrar convenes coletivas de
trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas,
inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
d) as
condies
estabelecidas
em
Acordo
Coletivo
de
Trabalho
prevalecero sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de Trabalho.

e) no ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho
ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a um ano.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Nos termos do art. 611 da CLT,
temos:
Conveno Coletiva de Trabalho o acrdo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos
de
categorias
econmicas
profissionais
estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas

representaes, s relaes individuais de trabalho.
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Assim, na conveno coletiva de trabalho temos dois sindicatos firmando o

instrumento coletivo, de um lado o sindicato dos empregados e, de outro, o
sindicato dos empregadores.
Alternativa B: errado, pois conforme art. 511, 3 da CLT, Categoria

profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram
profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou em consequncia de condies de vida singulares.
Alternativa C: errado, pois o art. 611, 2 da CLT diz que as federaes e
confederaes tambm podem firmar as convenes coletivas.
Alternativa D: errado, pois viola o art. 620 da CLT.
Alternativa E: errado, pois o art. 614, 3, que diz ser o prazo mximo de
vigncia de 2 anos.
Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Comisses de
Conciliao Prvia; )
Com fundamento nas regras institudas pela CLT sobre as Comisses de
Conciliao Prvia, INCORRETO afirmar:
a) As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de 10 dias para a
realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
b) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de no
mnimo cinco e no mximo quinze membros.
c) O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso
de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da
tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo para a
realizao da sesso de tentativa de conciliao.
d) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
e) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
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COMENTRIOS:

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A alternativa CORRETA A LETRA B.
As comisses de conciliao
prvias esto regulamentadas nos artigos 625-A a H da CLT, sendo que sua
formao, quando ocorrer na empresa, se d conforme art. 625-B da CLT,
com a seguinte redao:
A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta
de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas: (...)
A comisso formada nos sindicatos tem a sua formao de acordo com as
normas presentes em conveno coletiva de trabalho, de acordo com o art.
625-C da CLT. Percebe-se que a formao inserida na letra B est errada.
Alternativa A: correto, de acordo com o art. 625-F da CLT.
Alternativa C: perfeito, pois em conformidade com o art. 625-G da CLT.
Alternativa D: correto, de acordo com o art. 625-B 1 da CLT.
Alternativa E: correto, pois de acordo com o art. 625-E pargrafo nico da
CLT.
Trabalho / Direito do Trabalho / Comisses de Conciliao Prvia; )
Quanto Comisso de Conciliao Prvia correto afirmar:
a) A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, com mandato de dois anos,
permitida uma reconduo.
b) Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, garantindo-se
ao interessado o prazo de 8 (oito) dias para interposio de recurso
ordinrio.
c) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
d) vedada a dispensa dos representantes dos empregados e dos
empregadores, membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
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suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta

grave, nos termos da lei.
e) Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso
de Conciliao Prvia, desde que formulada obrigatoriamente por escrito
se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a
Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Um dos dispositivos mais
importantes em relao s comisses de conciliao prvias encontra-se no
art. 625-E da CLT, que trata do acordo celebrado perante aquele.
Transcreve-se o mesmo:
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo
assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto
e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s
partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo
extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto
s parcelas expressamente ressalvadas.
A redao do art. 625-E pargrafo nico foi transcrita na alternativa C,
que, portanto, est perfeita, correta.
Alternativa A: errado, pois o mandato ser de um ano, conforme art. 625B da CLT.
Alternativa B: do acordo no cabe recurso, formando-se, desde logo, o
ttulo executivo extrajudicial. No cabe recurso por ausncia de interesse
recursal.
Alternativa D: errado no que tange aos representantes dos empregadores,
pois esses no possuem estabilidade, conforme art. 625-B da CLT.
Alternativa E: errado, pois nos termos das decises do STF nas ADIs 2139
e 2160, no mais necessria a apresentao de pedido CCP antes do
ajuizamento de aes trabalhistas. Trata-se de faculdade.
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50 - Q270066 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador

Municipal / Direito do Trabalho / Comisses de Conciliao Prvia; )
Considere que a Comisso de Conciliao Prvia instituda no mbito da
I. Empresa X composta por Mariana (eleita pelos empregados) e
Gabriela
(indicada
pela
empresa),
seus
respectivos
suplentes.
II. Empresa Y composta por Dorotia, Carmen, Fbio e Gustavo (eleitos

pelos empregados) e Jlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus
respectivos suplentes.
III. Empresa W composta por Simone, Dado, Hortncia, Bruna e
Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e
Ronaldo
(indicados
pela
empresa),
seus
respectivos
suplentes.
IV. Empresa Z composta por Norma, Nomia e Dino (eleitos pelos

empregados) e Rubinia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e
seus respectivos suplentes.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, apresentam
composio
legal,
respeitando
as
normas
previstas
no
referido
ordenamento jurdico, as Comisses indicadas APENAS em

a) I e III.
b) II e IV.
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) I, III e IV.
COMENTRIO:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Quando formada no mbito da
empresa, a Comisso de Conciliao Prvia segue as normas previstas no
art. 625-B da CLT, a seguir transcrito:
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Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa

ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez
membros, e observar as seguintes normas: (Includo pela
Lei n 9.958, de 12.1.2000) I - a metade de seus membros
ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados,
em
escrutnio,
secreto,
fiscalizado
pelo
sindicato de categoria profissional; II - haver na Comisso

tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes,
de um ano, permitida uma reconduo.
vedada
dispensa
dos
representantes
dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia,

titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Includo pela
Lei n 9.958, de 12.1.2000)
2 O representante dos empregados desenvolver seu
trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades
apenas quando convocado para atuar como conciliador,
sendo
computado
como
tempo
de
trabalho
efetivo o
despendido nessa atividade.

Analisando-se as alternativas da FCC, devemos, em primeiro lugar, excluir
todas aqueles em que o nmero de representantes de empregados e
empregadores seja diferente, pois em nome do princpio da isonomia, esse
nmero de membros sempre ser o mesmo. Depois, vamos excluir as
comisses que tenham menos de 2 membros, 1 dos empregados e 1 dos
empregadores, bem como aqueles que possuem mais de 10 membros (5 +
5). Assim, resta apenas a comisso demonstrada na alternativa E, que a
nica correta.
As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado,
pois tratam do mesmo tema.
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c. Direito Processual do Trabalho CESPE/Unb;

1 - Q248721 ( Prova: CESPE - 2012 - AGU - Advogado / Direito
Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; )
Julgue
os
itens
que
se
seguem,
relativos
organizao
competncia da justia do trabalho e ao processo do trabalho.

So rgos da justia do trabalho: o TST, os tribunais regionais do
trabalho, os juzes do trabalho e os juizados especiais trabalhistas.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A afirmao est em descompasso
com o art. 111 da CF/88, pois tal dispositivo legal no menciona os juizados
especiais trabalhistas. Alm disso, a CF/88 diz que os rgos so os Juzes
do Trabalho e no as Varas do Trabalho.
2 - Q100214 ( Prova: CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador
Municipal / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do
Trabalho; )
Acerca
de
jurisdio
funcionamento
da
competncia,
justia
do
organizao,
trabalho,
composio
julgue
os
itens
subseqentes.
So rgos da justia do trabalho, alm do TST, dos tribunais regionais do
trabalho (TRTs) e dos juzes do trabalho, tambm os juzes de direito nas
comarcas onde no houver instalada vara do trabalho, caso em que os
recursos interponveis sero para os respectivos tribunais de justia.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro est no final da afirmativa,
pois os recursos, conforme art. 112 da CF/888, sero interpostos para o
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respectivo tribunal regional do trabalho. A questo que se coloca a

seguinte, nos termos do artigo mencionado acima:
A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas

comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos
juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal
Regional do Trabalho.
Assim, caso exista localidade que no abrangida pela competncia da
Justia do Trabalho, podendo a lei atribuir tal competncia para os Juzes de
Direito (Juiz estadual, por exemplo), que atuar naqueles determinados
processos como Juzes do Trabalho, sentenciando como tal. Da sentena
ser interposto o recurso cabvel no processo do trabalho, qual seja, o
recurso ordinrio (art. 895 da CLT), que ser remetido e julgado pelo TRT e
no Pelo Tribunal de Justia, apesar do Juiz ser estadual.
3 - Q95712 ( Prova: CESPE - 2009 - SEAD-SE (FPH) - Procurador / Direito
Processual do Trabalho / Organizao da Justia do Trabalho; )
A
respeito
do
direito
processual
do
trabalho,
julgue
os
itens
seguintes.
As comisses de conciliao prvia compem a estrutura da justia do
trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Os rgos componentes da Justia
do Trabalho esto expressos no art. 111 da CF/88, sendo o TST, os TRTs e
os Juzes do Trabalho. No faz meno s comisses de conciliao prvias,
que so rgos administrativos, que podem ser criadas nas empresas ou
nos sindicatos, conforme disposto nos artigos 625-A a H da CLT. No so
rgos jurisdicionais, e sim, administrativos.
Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do
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Trabalho; )
Acerca da Justia do Trabalho, julgue os itens que se seguem.
So rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e
os tribunais regionais do trabalho (TRTs), que detm competncias
originrias ou recursais, e os juzes do trabalho, integrantes do primeiro
grau de jurisdio trabalhista, que processam e julgam as causas noprevistas na competncia originria dos referidos tribunais.
COMENTRIOS: O item est CERTO. As informaes esto de acordo com
as normas de processo que criam e organizam as atividades dos tribunais,
bem como das Varas do Trabalho, rgos de primeiro grau. As informaes
pertinentes, que devem ser entendidas, so as seguintes:
Os tribunais (TST e TRT) possuem competncia originria:

algumas aes so ajuizadas diretamente nos tribunais, ou seja, tem
o seu incio j nesses rgos superiores, por isso afirma-se que a
competncia originria. So exemplos de aes que iniciam nos
tribunais (TST e TRT): dissdio coletivo, ao cautelar, mandado
de segurana, ao rescisria, dentre outras. Quando uma ao
tem incio direto no tribunal, dizemos que a competncia exercida
originria.
Os tribunais (TST e TRT) possuem competncia recursal: na

maioria das vezes, os processos chegam aos tribunais por meio dos
recursos. As aes iniciam nas Varas do Trabalho, que proferem
sentenas e, por meio dos recursos, chegam aos Tribunais Regionais
do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. Como os tribunais
esto analisando recursos, diz-se que a competncia exercida
recursal.
Os
Juzes
do
Trabalho
(Varas
do
Trabalho)
possuem
competncia residual: a competncia das Varas do Trabalho (ou

Juzes do trabalho) dita residual, pois cabe elas a anlise dos
processos que no so de competncia dos tribunais. As reclamaes
trabalhistas tpicas, em que so buscadas as verbas salariais e
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rescisrias, so ajuizadas nas Varas do Trabalho por no caber a

anlise aos tribunais.
Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da Justia do
Trabalho; )
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) composto por ministros escolhidos
entre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e
cinco anos de idade, nomeados pelo presidente da Repblica aps
aprovados pela maioria absoluta do Senado Federal. A Constituio Federal
vigente prev que 21 (vinte e um) dos ministros sejam necessariamente
oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo TST ao presidente da
Repblica dentre juzes de tribunais regionais do trabalho; trs dentre
advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e trs
dentre membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos
de efetivo exerccio, estes ltimos seis a partir de listas trplices
encaminhadas ao presidente da Repblica pelo TST, depois de reduzidas as
listas sxtuplas encaminhadas pelos rgos de classe das respectivas
corporaes.
COMENTRIOS: O item est CERTO. As informaes esto totalmente

certas, tendo sido retiradas de dois artigos da Constituio Federal, a seguir
transcritos, a saber: artigos 111-A e 94. O primeiro trata especificamente
do TST e o segundo genericamente da formao dos tribunais. Contudo, se
completam a respondem ao questionamento do CESPE/Unb. Vejamos:
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-sede
vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos,
nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela
maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministrio
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Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo

exerccio, observado o disposto no art. 94;
II os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do
Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados

pelo prprio Tribunal Superior.
Art. 94. Um quinto dos lugares dos Tribunais Regionais
Federais, dos Tribunais dos Estados, e do Distrito Federal e
Territrios ser composto de membros, do Ministrio Pblico,
com mais de dez anos de carreira, e de advogados de
notrio saber jurdico e de reputao ilibada, com mais de
dez anos de efetiva atividade profissional, indicados em lista
sxtupla pelos rgos de representao das respectivas
classes.
Pargrafo nico. Recebidas as indicaes, o tribunal formar
lista trplice, enviando-a ao Poder Executivo, que, nos vinte
dias subseqentes, escolher um de seus integrantes para
nomeao.
Somente h uma informao simples, porm, que deve ser analisada com
cuidado, acerca do nmero de Juzes, Advogados e Membros do
Ministrio Pblico. Como j dito, so 27 ministros do TST, 1/5 vindos da
Advocacia e do Ministrio Pblico. Assim, calcula-se 1/5 de 27 que d 5,4
(cinco vrgula quatro). Como temos que arredondar, 6 ministros viro da
Advocacia e do Ministrio Pblico (3 de cada um) e 21 ministros da
Magistratura. Essas informaes constam da assertiva que, portanto, est
totalmente correta.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao
da Justia do Trabalho; )
Acerca da organizao, da jurisdio e da competncia da Justia
do Trabalho, julgue os seguintes itens.
So rgos da Justia do Trabalho o Supremo Tribunal Federal (STF), o
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Tribunal Superior do Trabalho (TST), os tribunais regionais do trabalho

(TRTs) e os juzes do trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos do art. 111 da CF/88,
o Supremo Tribunal Federal no rgo da Justia do Trabalho. Os
rgos so o TST, TRTs e Juzes do Trabalho. No so as Varas do
Trabalho, e sim, os Juzes do Trabalho.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao
da Justia do Trabalho; )
Os tribunais do trabalho so compostos por juzes togados e juzes
classistas.
Estes
ltimos
representam
as
categorias
econmicas
profissionais, em representao paritria.

COMENTRIOS:
item
est
ERRADO.
Os
Juzes
Classistas,
que
representavam as categorias econmicas e profissionais, em representao

paritria, no mais existem na Justia do Trabalho, pois foram extintos pela
EC n 24/99. At aquele momento, tnhamos as Juntas de Conciliao e
Julgamento, que eram formadas pelo Juiz Togado (Juiz do Trabalho) e por
dois
classistas,
um
representante
dos
empregados
outro
dos
empregadores. A partir da EC n 24/99, as JCJ passaram a ser

denominadas de Varas do Trabalho.
8 - Q301048( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho /
Competncia; )
Compete justia do trabalho processar e julgar as aes sobre
representao sindical em que sejam partes sindicatos, sindicatos e
trabalhadores, e sindicatos e empregadores.
COMENTRIOS: O item est CERTO. O item est de acordo com a
competncia da Justia do Trabalho instaurado com a EC n 45/2004, que
alterou o art. 114 da CF, instituindo o inciso III, com a seguinte redao:
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as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Assim, pouco importa
quem so as partes envolvidas no litgio, podendo ser empregados,

empregadores ou sindicatos. A competncia em decorrncia da matria,
isto , sendo a ao voltada anlise do tema representao sindical,
certo que a competncia ser trabalhista.
9 - Q256165( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico
Cientfico - Direito / Direito Processual do Trabalho / Competncia; )
Por no tratarem de relao de emprego ou trabalho, conflitos que
envolvam representao sindical so de competncia da justia comum.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme afirmado na questo
anterior, o inciso III do art. 114 da CF/88 diz que compete Justia do
Trabalho as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Portanto, a
competncia no da Justia Comum, pois a matria representao
sindicial tipicamente trabalhista e o legislador constituinte derivado, ao
criar a EC n 45/04, entendeu por bem retirar tais demandas da Justia
Comum e traz-las para a trabalhista.
10 - Q248718( Prova: CESPE - 2012 - AGU - Advogado / Direito
Processual do Trabalho / Competncia; )
Julgue
os
itens
que
se
seguem,
relativos
organizao
competncia da justia do trabalho e ao processo do trabalho.

Compete ao TRT processar e julgar a ao rescisria de deciso proferida
pelo prprio TRT, devendo-se seguir o rito procedimental previsto no
processo civil, exceto quanto ao depsito prvio, que, no processo do
trabalho, de 15% sobre o valor dado causa.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A primeira parte da questo est
correta. Realmente cabe ao prprio TRT o julgamento de resciso ajuizado
em face de deciso do prprio TRT que transitou em julgado com os vcios
do art. 485 do CPC. Alis, h uma regra importante em direito processual
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(civil e trabalhista) que diz que todo tribunal tem competncia para
julgar as aes resciso ajuizadas de seus prprios julgados. Assim,

se transitou em julgado no TRT, cabe ao prprio TRT. Se transitou em
julgado no TST, cabe ao prprio TST. A exceo quando o trnsito em
julgado ocorre na Vara do Trabalho, j que a rescisria, nesse caso, da
competncia do TRT, j que tal ao de competncia originria dos
tribunais, no tramitando em primeiro grau de jurisdio. O erro da questo
nem se refere competncia, e sim, ao depsito a ser realizado, que
segundo o art. 836 da CLT no de 15%, e sim, de 20% do valor da causa,
salvo demonstrao de miserabilidade jurdica.
11- Q100215( Prova: CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador
Municipal / Direito Processual do Trabalho / Competncia; )
Acerca
de
jurisdio
funcionamento
da
competncia,
justia
do
organizao,
trabalho,
composio
julgue
os
itens
subseqentes.
Conforme entendimento do STF, a justia do trabalho passou a ser
competente para todas as causas envolvendo relao de trabalho, exceto
quando envolvidos servidor pblico federal e a Unio.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro aqui sutil. Vejam que o
STF, por meio da ADI n 3395-6, interpretou o art. 114, I da CF de forma a
excluir da competncia da Justia do Trabalho as lides envolvendo
servidores pblicos estatutrios de uma forma genrica, e no apenas o
servidor pblico federal, que ajuizaria a sua demanda em face da Unio. A
excluso tambm abrangeu os servidores pblicos estatutrios dos Estados,
Municpios e DF, que passaram para a Justia Comum, estadual ou federal.
12 - Q100216( Prova: CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador
Municipal / Direito Processual do Trabalho / Competncia; )
Os conflitos de competncia envolvendo juiz de direito investido de
jurisdio trabalhista e juiz do trabalho, no mbito da mesma regio da
justia do trabalho, compete ao Superior Tribunal de Justia.
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COMENTRIOS: O item est ERRADO. O importante art. 112 da CF/88,

diz que A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas
no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com

recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho, sendo que nessas
hipteses, o Juiz de Direito tratado para todos os fins, inclusive em
conflitos de competncia, como Juiz Trabalhista, tanto que o recurso
interposto para o TRT. Assim, se h conflito entre tal Juzo investido da
jurisdio trabalhista e um juiz do trabalho, pode-se dizer que esto em
conflito dois juzes trabalhistas. Se vinculados mesma regio (ao mesmo
TRT), caber a esse tribunal a anlise do conflito, e no ao STJ.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral
do Processo do Trabalho; )
Com
relao
aos
princpios
inerentes
ao
processo
do
trabalho,
julgue os itens subseqentes.

O processo civil fonte subsidiria do processo do trabalho, sendo que, nas
execues trabalhistas, havendo omisso na Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), deve o intrprete, preferencialmente, buscar a regra de
regncia aplicvel s execues fiscais.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A regra no processo do trabalho
acerca da aplicao subsidiria de outras normas muito simples, mas h
um detalhe que merece observao atenta: geralmente, no dia-a-dia
forense, aplicamos o CPC quando no h norma prevista na CLT e inexiste
incompatibilidade entre os sistemas. Contudo, para provas de concursos, a
regra de aplicao subsidiria do CPC passa necessariamente pela anterior
tentativa de aplicao da lei de execuo fiscal, qual seja, L. 6830/80.
Somente se a aludida lei tambm for omissa, ser aplicado o Cdigo de
Processo Civil e as demais normas que regem aquele ramo do direito
processual.
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De acordo com o princpio da oralidade, os atos processuais prescindem de
forma ou transcrio escrita do inteiro teor ou do respectivo resumo e so
sempre realizados em audincia perante o juiz do trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Cuidado com o portugus nessa
questo: prescinde significa dizer dispensa! Os atos processuais possuem
forma e quando no for escrita, ou seja, quando puder a forma ser oral,
haver a transcrio do ato, ou seja, a sua reduo a termo. A defesa um
tpico ato oral (pelo menos para concursos), conforme previso inserta no
art. 847 da CLT, pois realizada na audincia no prazo mximo de 20
minutos. O reclamado ditar a sua defesa, que ser reduzida a termo, ou
seja, posta no papel, na ata de audincia. Da mesma forma ocorre com a
reclamao trabalhista verbal, prevista no art. 840 da CLT, que ser
reduzida a termo pelo servidor da Justia do Trabalho (voc, em um futuro
prximo!!!). Percebam que no h a dispensa da transcrio escrita, como
afirmado.
15 - Q101760 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo
do Trabalho; )
Com
relao
aos
princpios
gerais
que
informam
processo
trabalhista, julgue os itens seguintes.

O princpio da isonomia impe ao magistrado o dever de assegurar aos
litigantes idntico tratamento, durante a instruo do processo.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A imposio acerca do tratamento
isonmico s partes durante o processo consta no art. 125 do CPC, que
trata dos deveres das partes. Alm disso, quando o Magistrado garante tal
tratamento na fase instrutria do processo, ou seja, durante a produo das
provas, est a manter a ampla defesa, que a paridade de armas entre as
partes. Conforme previsto contida no CPC:
Art. 125. O juiz dirigir o processo conforme as disposies
deste Cdigo, competindo-lhe:
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I - assegurar s partes igualdade de tratamento.
Tambm o art. 5, LV da CF/88, que prever o contraditrio e a ampla

defesa, se aplica ao caso versado pelo CESPE/Unb:
aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos
acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla
defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.
16 - Q101761 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo
do Trabalho; )
Como expresso do postulado tico-jurdico da motivao das decises, o
juiz do trabalho est obrigado a expor, no julgamento, as razes
determinantes para a formao de seu convencimento.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A necessidade de fundamentao
das decises encontra amparo na CF/88, na CLT e no CPC, razo pela qual
no h escapatria para o Juiz, que deve motivar, fundamentar a sua
deciso. Nos termos dos artigos 93, IX da CF, art. 832 da CLT e 458 do
CPC, respectivamente, temos:
todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero
pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de
nulidade, podendo a lei limitar a presena, em determinados
atos, s prprias partes e a seus advogados, ou somente a
estes, em casos nos quais a preservao do direito
intimidade
do
interessado
no
sigilo
no
prejudique o
interesse pblico informao.

Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo
do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os
fundamentos da deciso e a respectiva concluso
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Art. 458. So requisitos essenciais da sentena: II - os

fundamentos, em que o juiz analisar as questes de fato e
de direito
17 Q33032 ( Prova: CESPE 2009 AGU - Advogado / Direito
Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; )
Acerca
do
Direito
Processual
do
Trabalho,
julgue
os
prximos
itens.
Em ateno ao princpio do duplo grau de jurisdio, que possibilita o
reexame da sentena definitiva por rgo de jurisdio no-prolator da
deciso, via de regra, de hierarquia superior, cabe a remessa oficial caso a
fazenda pblica seja condenada a pagar, por exemplo, R$ 15.000,00 em
uma ao trabalhista.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Sobre a remessa necessria, ou
duplo grau de jurisdio obrigatrio, indispensvel a leitura da Smula n
303
do
TST,
que
responde
ao
questionamento
do
CESPE/Unb,
demonstrando o erro.
SUM-303
FAZENDA
JURISDIO
PBLICA.
(incorporadas
DUPLO
as
GRAU
DE
Orientaes
Jurisprudenciais ns 9, 71, 72 e 73 da SBDI-1) - Res.

129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de
jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria
Fazenda Pblica, salvo:
a) quando a condenao no ultrapassar o valor
correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos;
b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso
plenria do Supremo Tribunal Federal ou com smula ou
orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho.
(ex-Smula n 303 - alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
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II - Em ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de

primeiro grau est sujeita ao duplo grau de jurisdio
obrigatrio quando desfavorvel ao ente pblico, exceto nas
hipteses das alneas "a" e "b" do inciso anterior. (ex-OJ n

71 da SBDI-1 - inserida em 03.06.1996)
III - Em mandado de segurana, somente cabe remessa "ex
officio" se, na relao processual, figurar pessoa jurdica de
direito pblico como parte prejudicada pela concesso da
ordem. Tal situao no ocorre na hiptese de figurar no
feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de
direito
privado,
ressalvada
hiptese
de
matria
administrativa.
Haver a dispensa da remessa necessria se a condenao for inferior a 60
(sessenta) salrios mninos, o que ocorre no caso em tela. Atualmente o
salrio mnimo de R$678,00 (ano de 2013), sendo que 60 salrios
mnimos somam mais de R$40.000,00. Em 2009, poca do concurso em
que foi cobrada a questo, o valor do salrio mnimo era R$465,00, ou seja,
60 salrio mnimo equivalia a R$27.900,00. A condenao imposta de
R$15.000,00 dispensava, portanto, a remessa necessria (duplo grau
obrigatrio, recurso de ofcio, dentre outras denominaes).
Para visualizar os valores dos salrios mnimos desde 0 ano de 2000, vide
tabela abaixo:
TABELA DOS VALORES NOMINAIS DO SALRIO MNIMO
VIGNCIA
VALOR MENSAL
VALOR DIRIO
VALOR HORA
01.01.2013
R$
678,00
R$ 22,60
R$ 3,08
01.01.2012
R$
622,00
R$
20,73
R$ 2,83
01.03.2011
R$
545,00
R$
18,17
R$ 2,48
01.01.2011
R$
540,00
R$
18,00
R$ 2,45
01.01.2010
R$
510,00
R$
17,00
R$ 2,32
01.02.2009
R$
465,00
R$
15,50
R$ 2,11
01.03.2008
R$
415,00
R$
13,83
R$ 1,89
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01.04.2007
R$
380,00
R$
12,67
R$ 1,73
01.04.2006
R$
350,00
R$
11,67
R$ 1,59
01.05.2005
R$
300,00
R$
10,00
R$ 1,36
01.05.2004
R$
260,00
R$
8,67
R$ 1,18
01.04.2003
R$
240,00
R$
8,00
R$ 1,09
01.04.2002
R$
200,00
R$
6,67
R$ 0,91
01.04.2001
R$
180,00
R$
6,00
R$ 0,82
03.04.2000
R$
151,00
R$
5,03
R$ 0,69
18 - Q33031 ( Prova: CESPE - 2009 - AGU - Advogado / Direito

Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do Trabalho; )
O princpio do dispositivo confere ao juiz a prerrogativa de procurar e
reunir o material do processo, devendo o magistrado observar sempre o
respeito igualdade das partes perante a lei. A inspeo judicial constitui
uma das formas de observncia de tal princpio.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Muito pelo contrrio. O princpio
dispositivo tambm denominado de princpio da inrcia, previsto nos
artigos 2 e 262 do CPC, que diz que o Juiz encontra-se limitado a atuar
apenas quando a parte requerer, no podendo agir, regra geral, de ofcio ou
sem provocao. Na verdade, o princpio a que faz referncia o CESPE,
quando diz que o Magistrado reunir o material do processo, realizando
inspeo judicial na busca pelas provas, o inquisitivo, que trata da
atuao ex officio do Magistrado.
19 - Q301050 ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Partes
e Procuradores; )
Julgue os prximos itens, no que se refere aos princpios gerais do
processo trabalhista.
Segundo o TST, quando litisconsortes forem representados por diferentes
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procuradores, sero contados em dobro os prazos a eles disponveis para

contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A afirmao do CESPE/Unb

contraria o entendimento exposto na OJ n 310 da SDI-1 do TST, assim
redigida:
A regra contida no art. 191 do CPC inaplicvel ao
processo
do
trabalho,
em
decorrncia
da
sua
incompatibilidade com o princpio da celeridade inerente ao

processo trabalhista.
Assim, mesmo que as partes tenham procuradores diferentes, os prazos
sero contados normalmente, sem a dobra descrita no art. 191 do CPC.
e Procuradores; )
Com relao assistncia judiciria e aos honorrios advocatcios,
A assistncia judiciria, nos termos da Lei n. 5.584/1970, deve ser
prestada
pelo
sindicato
que
representa
categoria,
ainda
que
trabalhador no seja associado entidade.

COMENTRIOS: O item est CERTO. Perfeito. A informao est de
acordo com o art. 18 da Lei n 5584/70, que regulamenta o tema. Nos
termos do dispositivo legal: A assistncia judiciria, nos trmos da
presente lei, ser prestada ao trabalhador ainda que no seja associado do
respectivo Sindicato.
A Assistncia Judiciria gratuita encontra-se prevista no importante art. 14
da mesma Lei, que assim est redigida:
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Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se

refere a Lei n 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, ser
prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que
pertencer o trabalhador.
1 A assistncia devida a todo aqule que perceber
salrio igual ou inferior ao dbro do mnimo legal, ficando
assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio,
uma vez provado que sua situao econmica no lhe
permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da
famlia.
Sendo deferida a Assistncia Judiciria Gratuita, estar o obreiro isento das
custas processuais, bem como haver a condenao do reclamado ao
pagamento de honorrios advocatcios de sucumbncia, em favor do
sindicato, conforma Smula 219, I do TST.
e Procuradores; )
No mbito do processo trabalhista, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, mas do fato de a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio
inferior ao dobro do salrio mnimo ou do fato de encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento
ou da respectiva famlia.
COMENTRIOS:
item
est
CERTO.
informao
cobrada
pelo
CESPE/Unb em prova do ano de 2013, est em conformidade com a

Smula n 219 do TST, alterada em 2011, que precisa ser de
conhecimento do candidato, em sua integralidade, razo pela qual a
transcrevemos a seguir:
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SUM-219 HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE

DE CABIMENTO (nova redao do item II e inserido o
item III redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por
cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia,
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao
dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do
prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n
219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985)
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista.
III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em
que o ente sindical figure como substituto processual e nas
lides que no derivem da relao de emprego.
22- Q256161 ( Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amaznia - Tcnico
Cientfico
Direito
Direito
Processual
do
Trabalho
Partes
Procuradores; )
Tendo como referncia a legislao processual trabalhista, julgue os
prximos
itens.
O jus postulandi no processo do trabalho tem como base a possibilidade de

as partes demandarem em juzo pessoalmente, at o final da demanda;
essa prerrogativa se estende aos recursos e demais remdios prprios dos
tribunais regionais do trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A primeira parte da afirmao est
correta, adequada ao que dispe o art. 791 da CLT, que no h necessidade
de Advogado para o ajuizamento de aes trabalhistas, bem como para a
apresentao de defesa. Alm disso, o jus postulandi mantm-se mesmo
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aps a CF/88, por no contrariar o art. 133 da Carta Magna. Ocorre que
houve
restrio
ao
instituto
pela
Smula
425
do
TST,
que
sinceramente deve ser decorada pelos candidatos, pois sempre objeto de

questionamento pelas bancas de concursos. A afirmativa do CESPE, de que
o instituto se estenderia aos recursos e demais remdios prprios dos
tribunais regionais do trabalho est em desacordo com o entendimento
sumulado pelo TST, pois para os MANDADOS DE SEGURANA, AES
RESCISRIA, AES CAUTELARES E RECURSOS PARA O TST, o
Advogado indispensvel. Logo, um mandado de segurana, uma ao
rescisria ou uma ao cautelar que venham a ser propostas perante o TRT,
necessitam de Advogado, contrariando o que exps a banca examinadora.
Nos termos da Smula, tem-se:
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da
CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a
ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de
competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; )
No
que
se
refere
ao
direito
processual
do
trabalho,
julgue
os
itens de 91 a 100.
Caso um trabalhador mova uma reclamao trabalhista contra sua
empresa empregadora e, na data designada para a audincia, comparea o
advogado da empresa, portando a procurao, mas o preposto no esteja
presente, a empresa ser considerada revel.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A resposta ao questionamento, como
praticamente todos em processo do trabalho, encontra-se em uma smula,
de n 122 do TST, assim redigida:
A
reclamada,
ausente
audincia
em
que
deveria
apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado

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munido
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procurao,
podendo
ser
ilidida
revelia
mediante a apresentao de atestado mdico, que dever

declarar, expressa-mente, a impossibilidade de locomoo
do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
Mesmo que o Advogado esteja presente na audincia, com procurao e
defesa, a empresa ser revel, pois a parte deve estar pessoalmente
presente audincia. Logo, se o preposto no est, entende-se que o
reclamado est ausente.
Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; )
Para figurar como preposto em uma audincia, em regra, no existe a
necessidade de se comprovar que a pessoa empregada da reclamada,
mas, sim, que possui conhecimento dos fatos discutidos no processo.
COMENTRIOS:
item
est
ERRADO.
afirmao
contraria
entendimento do TST, exposto em sua Smula n 377, assim redigida:

Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou
contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do
art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n
123, de 14 de dezembro de 2006.
Regra geral o preposto deve ser empregado da reclamada, salvo em se
tratando de empregado domstico ou reclamao contra micro ou
pequeno empresrio. Cuidado para o CESPE/Unb no trocar micro ou
pequeno empresrio por mdio ou grande empresrio, j que as provas
dessa banca so muito detalhistas.
Direito Processual do Trabalho / Nulidades; )
No
que
se
refere
ao
direito
processual
do
trabalho,
julgue
os
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itens de 91 a 100.
A nulidade fundada em incompetncia de foro deve ser declarada de ofcio.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Muito cuidado com essa frase,

pois pode levar o candidato erro. A incompetncia fundada em foro, para
a CLT, conforme previso contida no art. 795, 1, a que se refere aos
critrios de competncia absolutos, demonstrando, por exemplo, que a
Justia do Trabalho no possui competncia para julgar os servidores
pblicos estatutrios, conforme deciso do STF na Adi 3395-6. Nos termos
do citado artigo, temos:
Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno
mediante provocao das partes, as quais devero argi-las
primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos
autos.
1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade
fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero
considerados nulos os atos decisrios.
A redao da CLT se assemelha quela prevista no art. 113 do CPC, em
especial o seu 2, que diz que a incompetncia absoluta pode ser
reconhecida de ofcio pelo Magistrado, a qualquer tempo e grau de
jurisdio, declarando nulos os atos decisrios.
26 - Q98552 ( Prova: CESPE - 2008 - PGE-ES - Procurador de Estado /
Direito Processual do Trabalho / Nulidades; )
Em audincia, o juiz do trabalho indeferiu o pleito de uma parte de produzir
prova testemunhal e, no mrito, julgou desfavoravelmente a essa parte.
Considerando essa situao e as previses da Consolidao das Leis do
Trabalho pertinentes, julgue o item abaixo.
A nulidade do ato de indeferimento da produo de prova testemunhal
deve ser argida pela primeira vez no recurso ordinrio para o tribunal
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regional do trabalho, porque, antes da sentena, no possvel constatar a

existncia de prejuzo que justifique a pronncia da nulidade do referido
ato.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O item est errado, pois nos
termos do art. 795 da CLT, a nulidade deve ser alegada na primeira vez em
que tiver a parte que falar nos autos. Como estamos diante do
indeferimento de prova testemunhal, que ocorre na audincia, deve a parte
valer-se do conhecido protesto em audincia, para demonstrar o seu
inconformismo e, evitando assim a precluso, alegar tal matria em recurso
ordinrio, conforme art. 893 da CLT. No se pode deixar para alegar a
nulidade por cerceamento de defesa somente na audincia. O mecanismo
correto : protestar em audincia e aguardar o desfecho da demanda. Se
for desfavorvel, interpor recurso ordinrio, alegando, dentre as questes
de mrito, a nulidade da deciso por cerceamento do direito de defesa.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Nulidades; )
Acerca
das
nulidades
processuais
no processo
do
trabalho,
julgue
os itens a seguir.
No processo do trabalho, se considera a nulidade apenas quando do ato
questionado resulte manifesto prejuzo parte que no o praticou, e desde
que, no tendo sido argido por quem lhe haja dado causa, seja possvel
suprir a falta ou repetir-se o ato, resultando na necessria nulidade do
processa, prejudicando no apenas os atos subseqentes como os
anteriores, uma vez que prevalece a contaminao dos atos processuais.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro da questo encontra-se em
sua parte final, quando afirma que tambm os atos anteriores sero
contaminados pelo vcio da nulidade, o que vai de encontro ao disposto no
art. 798 da CLT, assim redigido: Art. 798 - A nulidade do ato no
prejudicar
seno
os
posteriores
que
dele
dependam
ou
sejam
conseqncia.
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Como so poucos os dispositivos sobre nulidade do processo, mas so
muito cobrados pelos concursos, fazemos a transcrio dos mesmos, para

que sejam memorizados pelo aluno:
Art. 794 - Nos processos sujeitos apreciao da Justia do
Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos
inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes.
Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno
mediante provocao das partes, as quais devero argi-las
primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos
autos.
1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade
fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero
considerados nulos os atos decisrios.
2 - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente
determinar, na mesma ocasio, que se faa remessa do
processo,
com
urgncia,
autoridade
competente,
fundamentando sua deciso.

Art. 796 - A nulidade no ser pronunciada:
a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato;
b) quando argida por quem lhe tiver dado causa.
Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade
declarar os atos a que ela se estende.
Art. 798 - A nulidade do ato no prejudicar seno os
posteriores
que
dele
dependam
ou
sejam
conseqncia.
Os atos anteriores no so contaminados, pois a nulidade somente ataca os
posteriores e, nem todos, apenas aqueles que sejam conseqncia direta do
ato nulo e desde que no possam ser repetidos ou corrigidos.
28 Q99372 ( Prova: CESPE 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Nulidades; )
As partes litigantes devero argir a nulidade perante o juiz, na primeira
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ocasio em que se manifestarem no processo. Se no o fizerem, a eventual

nulidade no poder ser pronunciada por decorrncia da precluso, mesmo
que envolva questo alusiva a competncia material da Justia do
Trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O equvoco da questo encontra-se
na segunda parte, quando afirma que mesmo que envolva questo
alusiva a competncia material da justia do trabalho, no poder
ser pronunciada, pela ocorrncia de precluso. Tal afirmao entra em
conflito com o 1 do art. 795 da CLT, que trata da incompetncia de foro,
assim redigido: Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade
fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos
os atos decisrios.
A competncia material, como absoluta, pode ser conhecida a qualquer
tempo e grau de jurisdio, conforme art. 113 do CPC, no incorrendo em
precluso. Em verdade, acarreta at mesmo o ajuizamento de ao
rescisria, conforme art. 485, II do CPC.
Direito Processual do Trabalho / Provas; )
De acordo com a jurisprudncia do TST, julgue os itens a seguir,
referentes ao nus da prova no processo trabalhista.
O empregador com mais de dez empregados est obrigado a registrar a
jornada de trabalho de seus empregados, cabendo-lhe, portanto, em
processo trabalhista, o nus de apresentar esses registros; se no o fizer, o
juiz deferir de plano o pedido formulado na inicial, na medida em que no
poder aceitar a produo de prova em contrrio.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. A informao trazida pelo
CESPE/Unb
est
equivocada,
pois
viola
entendimento
do
TST
consubstanciado na Smula n 338, que de to importante merece ser

transcrita:
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SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS

DA
PROVA
(incorporadas
as
Orientaes
Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res.

129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de 10
(dez) empregados o registro da jornada de trabalho
na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
in-justificada
presuno
dos
relativa
controles
de
de
veracidade
frequncia
da
gera
jornada
de
trabalho, a qual pode ser elidida por prova em

contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda
que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por
prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de
entrada e sada uniformes so invlidos como meio de
prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas
extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a
jornada da inicial se dele no se desincumbir.
Segundo entendimento do TST, a presuno de veracidade pela no
apresentao dos cartes de ponto relativa, podendo ser elidida por prazo
em sentido contrrio, podendo inclusive ser prova testemunhal.
Os registros de ponto que apresentem horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da
prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Outra questo acerca das provas no
processo do trabalho, cuja resposta est contida na Smula n 338 do
TST. Sem sombra de dvidas, trata-se de um dos entendimentos mais
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importantes para concursos, razo pela qual foi transcrita em sua ntegra na
questo anterior. Para saber se o entendimento da questo
n 2 est
correto ou errado, basta analisar o inciso III da smula referida, que possui
a seguinte redao:
Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada
uniformes
so
invlidos
como
meio
de
prova,
invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que

passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da
inicial se dele no se desincumbir.
Percebe-se que o CESPE simplesmente transcreveu o inciso III da Smula
n 338 do TST, razo pela qual est correto o entendimento.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Na dvida sobre ser ou no o
contrato por prazo determinado, a presuno ser de que o ajuste se deu
por prazo indeterminado, pois essa a regra geral. Da mesma forma,
presume-se que a resciso se deu por parte do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego, conforme Smula n 212 do TST,
traz presuno favorvel, apesar de relativa, ao empregado. A afirmao do
CESPE est correta, pois na verdade a literalidade da Smula n 212 do
TST, a seguir transcrita:
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de
emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
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32 - Q95715 ( Prova: CESPE - 2009 - SEAD-SE (FPH) - Procurador /

Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Provas; )
A
respeito
do
direito
processual
do
trabalho,
julgue
os
itens
seguintes.
Uma testemunha que tambm esteja litigando contra a mesma empresa
deve ser considerada como suspeita pelo juiz, em razo do interesse direto
no resultado do feito.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nos termos da Smula n 357 do
TST, no suspeita a testemunhas que foi ou parte em demanda
ajuizada em face do mesmo empregador, por no se presumir um interesse
direto no desfecho da demanda. Se Bruno ajuizou ao em face de seu exempregador, poder ser testemunha em ao ajuizada por um ex-colega,
em face da mesma empresa. Conforme entendimento sumulado do TST:
No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar
litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.
33 - Q93204 ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
Considerando as provas no processo do trabalho, julgue os itens a
seguir.
Considere que Cssio tenha entrado com ao trabalhista que postule a
condenao
do
seu
ex-empregador
ao
pagamento
de
indenizao
correspondente ao vale-transporte relativo a todo o pacto laboral, o qual

durou onze meses. Nesse caso, cabe a Cssio o nus de comprovar que,
durante o perodo laboral, satisfez os requisitos indispensveis obteno
do vale- transporte.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O gabarito da poca, em 2010
considerou a informao correto correta, pois naquele momento estava em
vigor o entendimento da OJ n 215 da SDI-1 do TST, assim redigida:
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do empregado o nus de comprovar que satisfaz os

requisitos indispensveis obteno do vale-transporte.
Contudo, em 2011, por meio da Resoluo n 175, divulgado nos dias 27,
30 e 31 de Maio daquele ano, a OJ foi cancelada. Assim, no mais do

empregador o nus da prova do direito ao vale-transporte. Presume-se a
necessidade e o empregador que ter que o obreiro no precisava do
vale-transporte.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
Considere
uma empresa cujo
quadro funcional sempre
tenha sido
constitudo de seis a oito funcionrios e que um desses empregados tenha

ajuizado ao trabalhista contra ela, postulando o pagamento de horas
extras. Nessa situao, recai sobre a empresa o nus de apresentar os
controles de frequncia desse empregado, e a no apresentao desses
controles gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho,
que pode ser elidida por prova em contrrio.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Se o empresa possui de 6 a 8
empregados, no possui, nos termos do art. 74 da CLT e Smula n 338 do
TST, a obrigao de ter registro de ponto. Assim, no cabe empresa a
juntada de documentos sob pena de presuno de veracidade. Nos termos
do inciso I da Smula n 338 do TST, temos:
nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do
art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos
controles
de
frequncia
gera
presuno
relativa
de
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida

por prova em contrrio.
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Somente a empresa que tenha 11 ou mais empregados, que possui tal
necessidade de registro, o que faz com que surja a necessidade de juntada

dos registros em demanda trabalhista.

Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista; )
Um empregado sofreu reduo salarial ilcita, tendo recebido a metade do
valor a que fazia jus, o que fez que o percentual do FGTS incidisse sobre o
valor que efetivamente lhe foi pago, ou seja, o salrio reduzido. Essa
situao perdurou por um ano, tendo sido posteriormente regularizada
espontaneamente pelo empregador. Passados mais de dez anos dessa
regularizao o empregador dispensou o empregado sem justa causa. Dias
depois da dispensa, o empregado ajuizou reclamao trabalhista pleiteando
o depsito do FGTS integral daquele perodo considerando que este deveria
incidir
na
parte
do
salrio
que
no
foi
paga.
Considerando essa situao hipottica, julgue o item que se segue, a

respeito da prescrio no direito do trabalho.
O empregado no corre o risco de que a prescrio da pretenso deduzida
na inicial seja pronunciada, uma vez que pode exigir os depsitos do FGTS
incidentes sobre a parte do salrio que no lhe foi paga no prazo de trinta
anos at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Nessa situao, no se aplica a
Smula n 362 do TST, que trata da prescrio trintenria do FGTS, e sim,
a Smula n 206 do TST, a seguir transcrita e explicada:
A
prescrio
remuneratrias
da
pretenso
alcana
relativa
respectivo
parcelas
recolhimento
da
contribuio para o FGTS.
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Percebe-se claramente que o FGTS pretendido incide sobre a parte do
salrio que no foi paga, diante da reduo salarial ilcita. Nos termos
propostos, j houve a prescrio do FGTS, pois o mesmo incide sobre uma
verba tambm prescrita, que seria o salrio no pago (parte dele). Se j se
passaram mais de 10 anos e a prescrio trabalhista qinqenal, o salrio
(chamado aqui de verba principal) j prescreveu, sendo que o FGTS
(chamado de verba acessria) tambm est prescrito. Se o principal
prescreve, tambm o acessrio.
36 Q101971 ( Prova: CESPE 2005 TRT-16R Analista Judicirio
rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Reclamao Trabalhista; )
Julgue
os
itens
seguintes,
referentes
ao
direito
processual
do
trabalho.
Na justia do trabalho, segundo a previso da Consolidao das Leis do
Trabalho, as reclamaes podem ser feitas de forma escrita ou verbal.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Perfeito. Nos termos do art. 840 da
CLT, as reclamaes trabalhistas podem ser escritas ou verbais. Se verbal,
ser reduzida termo pelo servidor da Justia do Trabalho. Importante
relembrar a regra do art. 786 da CLT, que diz que a reclamao verbal ser
distribuda antes de sua reduo termo. Transcreve-se o art. 840 da CLT,
para leitura e conhecimento:
Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.
1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a
designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a
quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o
dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de
seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2
(duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio,
observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.
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37 - Q101766 ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Reclamao Trabalhista;
)
Julgue
os
prximos
itens,
relativos
ao
processo
judicirio
do
trabalho.
Embora o processo do trabalho seja instrudo sob o princpio da
informalidade, a petio inicial da reclamao trabalhista h de ser
elaborada, necessariamente, de forma escrita, com estrita observncia dos
demais requisitos legais.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Conforme analisado em questo
anterior, dispe o art. 840 da CLT, j transcrito anteriormente, que a
petio inicial pode ser escrita ou verbal, tendo em vista que o processo do
trabalho regulado pelo princpio da informalidade. A afirmao est
errada, pois permite apenas a reclamao escrita. Os requisitos da
reclamao, quando escrita, tambm esto dispostos no art. 840 da CLT,
em seu 1.
38 - Q67777 ( Prova: CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal /
Julgue
os
itens
seguir,
considerando
que
um
operrio
tenha
manejado ao trabalhista e indicado, como valor da demanda, o

total de R$ 20.500,00.
Na discusso judicial de direitos, caso o empregador reconhea parte do
crdito almejado pelo obreiro, mas no o quite na primeira assentada,
dever ser condenado a faz-lo com a majorao de 50% somente sobre o
salrio devido.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Deve-se tomar cuidado com essa
afirmativa, pois est errada, mas em uma leitura desatenta poderia ser tido
por certa, pois o detalhe realmente imperceptvel aos olhos dos cansados,
estressados, etc. O tema tratado no art. 467 da CLT, que assim diz:
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Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo

controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa

dessas
verbas,
sob
pena
de
pag-las
acrescidas
de
cinqenta por cento".

Se as verbas incontroversas no forem pagas na primeira audincia, incidir
a multa prevista no art. 467 da CLT, de 50% sobre aquelas verbas. Assim,
se o reclamante requer a condenao ao pagamento de 13 salrio de ano
de 2012 e h confisso, ficta ou real, do reclamado, deve aquela verba ser
paga na primeira audincia, por ser incontroversa. Se no paga naquele
momento, o reclamado ser condenado a pag-la com adicional de 50%, ou
seja, de o valor do 13 salrio era R$2.000,00, dever o empregador pagar
R$3.000,00. A multa de 50% sobre o valor da verba incontroversa e no
sobre o salrio do obreiro, como afirmado pelo CESPE/Unb.
39 - Q67775 ( Prova: CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal /
Ao postular o reconhecimento de eventual relao de emprego, o obreiro
no ter distino entre os efeitos da prescrio, somente para esse fim,
quando menor ou maior.
COMENTRIOS: O item est CERTO. O tema, muitas vezes tratado nos
concursos trabalhistas, facilmente respondido por meio do art. 11, 1 da
CLT, que versa sobre a inexistncia de prescrio para as aes em que se
busca o reconhecimento do vnculo de emprego. Nenhum prazo aplicvel
nessa hiptese, podendo o ex-empregado buscar a anotao da CTPS
mesmos aps 50, 100 anos do trmino do vnculo. Trata-se de direito
imprescritvel. Conforme a CLT, temos:
Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das
relaes de trabalho prescreve:
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1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que

tenham por objeto anotaes para fins de prova junto
Previdncia Social.
Assim, conforme dito pelo CESPE, no haver distino entre os efeitos da
prescrio, se maior ou menor, pois no haver prescrio.
40 - Q5336 ( Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea

Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Reclamao Trabalhista; )
Em reclamao trabalhista, a notificao encaminhada ao reclamado foi
devolvida sob a indicao de destinatrio desconhecido no endereo,
embora este constasse da CTPS do reclamante como o endereo do seu
empregador. Na audincia inaugural, o reclamante, alegando que o
endereo estava correto e que seu anterior empregador usara subterfgios
imprprios, solicitou ao juiz que determinasse a citao e intimao do
reclamado por oficial de justia, o que ocorreu, com designao de nova
audincia. O oficial de justia, cumprindo o mandado judicial, verificou que
o endereo era efetivamente do reclamado, mas que este no se
encontrava no local quando das diligncias, conforme informaes dadas
por empregado atual do reclamado, que estava no local constante da
petio inicial e da notificao originalmente expedida. Considerando essa
situao, julgue os itens que se seguem.
O oficial de justia deveria devolver o mandado sem cumprimento, j que a
diligncia deveria encerrar-se com a citao e intimao do prprio
reclamado para a audincia inaugural, assim cabendo certificar, apenas,
que este no se encontrava presente para receber a contra-f da petio
inicial, no endereo indicado pelo reclamante.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Por todos os ngulos, a questo
est errada. Num primeiro momento, no foi correte o deferimento da
notificao do reclamado por oficial de justia, pois conforme art. 841 da
CLT, quando no for possvel a realizao do ato por via postal, ser
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realizada por edital. O oficial de justia atua na execuo, no realizando
notificaes no processo de conhecimento. Em segundo lugar, j que o

oficial de justia foi at o local da empresa e encontrou um empregado,
mesmo que o representante legal no estivesse, deveria dar por feita a
notificao, j que no processo do trabalho aquela no precisa ser pessoal,
podendo efetivar-se com a entrega para quem estiver no local, desde que
essa esteja correto, como na questo do CESPE/Unb. Nos termos do art.
841 da CLT:
Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou
secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a
segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado,
notificando-o
ao
mesmo
tempo,
para
comparecer
audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida,

depois de 5 (cinco) dias.
1 - A notificao ser feita em registro postal com
franquia.
Se
reclamado
criar
embaraos
ao
seu
recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao

por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o
expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta
ou Juzo.
41 - Q199146( Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia / Direito
Processual do Trabalho / Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de
Sentena; )
Com relao aos procedimentos ordinrio e sumarssimo, julgue os
itens que se seguem.
Os requisitos da sentena no procedimento ordinrio so os seguintes:
nome das partes; resumo do pedido e da defesa; apreciao das provas;
fundamentos da deciso; e respectiva concluso.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O CESPE/Unb considerou errada a
assertiva em decorrncia do nome requisitos da sentena. Explico. As
informaes que devem constar na sentena constam no art. 832 da CLT e
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so exatamente aquelas expostas na afirmativa da banca examinadora. A
sentena trabalhista deve mencionar os nomes das partes, resumo do

pedido e da defesa, apreciao das provas, fundamentos da deciso e a
respectiva concluso. Ocorre que os requisitos da sentena so trs,
conforme art. 458 do CPC, a saber: relatrio, fundamentao e
dispositivo. Certamente que o entendimento do CESPE d azo anulao
da questo, mas devemos entender o motivo que o levou a julgar dessa
forma, para que no seja necessrio contar com a anulaes para passar no
exame. Lembre-se sempre que, ao se falar em requisitos da sentena,
deve-se lembrar das 3 partes daquela, a saber: relatrio, fundamentao e
dispositivo. No tocante ao procedimento sumarssimo, conforme autoriza
o art. 852-I da CLT, o Juiz est dispensado de realizar o relatrio,
passando-se logo fundamentao e ao dispositivo.
Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; )
Considere
a
que,
expedio
sentena
pela
concedida
de
ofcio
segurana,
urgente
autoridade
para
indicada
como
juiz
tenha
imediato
coatora.
determinado
cumprimento
Nessa
da
situao,
julgue os itens que se seguem.

A secretaria da vara do trabalho deve providenciar, alm da intimao da
sentena dirigida autoridade coatora, a intimao regular e pessoal do
procurador da Unio, do estado, do Distrito Federal ou de suas respectivas
autarquias e fundaes pblicas, conforme a vinculao da autoridade
coatora.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Nos termos do art. 13 da Lei n
12.016/09, que a atual lei do Mandado de Segurana, temos que:
Concedido o mandado, o juiz transmitir em ofcio, por
intermdio do oficial do juzo, ou pelo correio, mediante
correspondncia com aviso de recebimento, o inteiro teor da
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sentena

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autoridade
coatora
pessoa
jurdica
interessada.
A pessoa jurdica interessada (Unio, estado, Distrito Federa ou autarquias
e fundaes pblicas) ser intimada da sentena, haja vista que conforme
art. 6 da mesma lei, recebeu a petio inicial. As referidas pessoas
jurdicas sero intimadas por meio de seus procuradores.
Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; )
Considerando-se o resultado da sentena, a autoridade coatora poder
interpor recurso ao respectivo TRT, no prazo de oito dias da intimao pelo
oficial de justia.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. O erro aqui est relacionado
forma de intimao, que no necessariamente por oficial de justia, uma
vez que o art. 13 da Lei 12.016/09 dispe que poder tambm ser por
correio com aviso de recebimento. A restante, acerca da legitimidade da
autoridade coatora para recorrer ao TRT de sentena proferida em mandado
de segurana, est de acordo com o art. 14, 2 da mesma lei, assim
redigida:
Estende-se autoridade coatora o direito de recorrer.
44 - Q22848( Prova: CESPE - 2007 - TRT-9R - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Execuo; Sentena,
Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; )
Julgue os itens a seguir.
Ao sentenciar, o juiz deve arbitrar o valor da condenao, quando no for
possvel desde logo liquid-la, mas o valor assim fixado provisoriamente
apenas tem efeito para fins de custas ou de depsito no caso de recurso,
eis que necessria a apurao do efetivamente devido por meio de clculo,
arbitramento ou artigos, em sendo a sentena ilquida.
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COMENTRIOS: O item est CERTO. Como regra geral, por trazer maior
economia e celeridade ao processo, o Magistrado, sempre que possvel,
deve proferir sentena lquida, ou seja, j com o valor a ser executado.
Contudo, no sendo possvel, fixar um valor de condenao para fins de
clculo de custas processuais e depsito recursal, pois o 2 do art. 832 da
CLT est assim redigido: A deciso mencionar sempre as custas que
devam ser pagas pela parte vencida. Mesmo que no seja um valor
exato, e sim, aproximado, tal fixao necessria, pois sobre aquele valor
fixado para a condenao sero calculadas as custas processuais, nos
termos do art. 789 da CLT (2% sobre o valor da condenao, na hiptese
da questo), bem como o depsito recursal, levando-se em considerao os
valores mximos determinados pelo TST. Sendo ilquida a sentena, aplicase o art. 879 da CLT, que trata das espcies de liquidao de sentena, nos
seguintes termos:
Sendo
ilquida
sentena
exeqenda,
ordenar-se-,
previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por

clculo, por arbitramento ou por artigos.
Portanto, 3 so as espcies de liquidao, assim resumidas:
a. Clculos: hiptese de a condenao poder ser quantificada por
meros clculos aritmticos.
b. Arbitramento: quando houver necessidade de realizao de percia
para se aferir o montante da condenao.
c. Artigos: quando houver necessidade de prova de fato novo para
liquidar a sentena.
45 - Q310054( Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Advocacia /
Direito Processual do Trabalho / Ao Rescisria; )
Em conformidade com a CLT e com os procedimentos e recursos
trabalhistas na jurisprudncia do TST, julgue os seguintes itens.
As questes processuais que surgem na tramitao de um processo, como
regra, no so passveis de ao rescisria, exceto na hiptese de
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consistirem em pressuposto de validade de uma sentena de mrito

transitada em julgado.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A situao est em conformidade
com a Smula n 412 do TST, assim redigida:
Pode uma questo processual ser objeto de resciso desde
que consista em pressuposto de validade de uma sentena
de mrito.
O objeto da ao rescisria a deciso de mrito que transitou em julgado
em determinado processo, e no questes processuais que surgem no curso
do processo, pois essas no so consideradas to importantes quanto
aquela primeira, no podendo mais ser discutidas aps o trnsito em
julgado. Contudo, se a questo processual for pressuposto de validade da
sentena de mrito, poder aquela ser objeto da rescisria.
46 - Q315575( Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Advocacia /
Direito Processual do Trabalho / Dissdios Coletivos; )
No que concerne ao direito processual do trabalho, julgue os itens
seguintes.
O fato de dois sindicatos discutirem na justia do trabalho a interpretao
de clusula prevista em conveno coletiva de trabalho configura um
dissdio coletivo de natureza jurdica cuja sentena normativa meramente
declaratria.
COMENTRIOS: O item est CERTO. Nos termos do Regimento Interno do
Tribunal Superior do Trabalho, art. 219, os dissdios coletivos podem ser
econmicos, jurdicos ou mistos (de greve). Nos primeiros, busca-se a
criao de novas normas a serem aplicadas s categorias em conflito, tais
como reajuste, reduo de jornada, dentre outros. Nessa situao, a
sentena normativa constitutiva, pois cria clusulas. J no dissdio coletivo
de natureza jurdica, o Poder Judicirio to somente interpreta normas j
existentes, como aquelas previstas em acordo coletivo de trabalho,
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conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa. Nessa hiptese, a

sentena normativa ser meramente declaratria, pois no criar nada
novo, e sim, apenas declarar qual a melhor interpretao a ser dada ao
dispositivo antes duvidoso. Por fim, o dissdio de greve tambm chamado
misto, pois alm de declarar se legal ou ilegal a greve, o poder judicirio,
naquela primeira hiptese, criar clusulas de direitos a serem aplicadas,
fazendo com que a sentena seja, ao mesmo tempo, declaratria e

constitutiva.
47 - Q101975( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Dissdios Coletivos; )
Em
cada
hipottica
um
dos
acerca
itens
das
seguintes,
convenes
apresentada
dos
acordos
uma
situao
coletivos
de
trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Raul e diversos trabalhadores desligaram-se do sindicato representativo de
sua categoria profissional, por discordarem da forma radical e pouco
democrtica
como
foram
conduzidas
as
assemblias
destinadas
aprovao da pauta de reivindicaes a ser apresentada categoria

econmica. Nessa situao, por fora do princpio constitucional da
liberdade de filiao, as regras da futura norma coletiva a ser pactuada no
sero aplicadas ao contrato de trabalho de Raul.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. As normas coletivas criadas por
Acordo Coletivo de trabalho, Conveno Coletiva de trabalho ou sentena
normativa, so aplicada categoria, independentemente de filiao. Seja
Raul filiado ou no ao sindicato, por ser membro da categoria profissional
(metalrgico, por exemplo), ele sero aplicadas todas as normas
coletivas, possuindo os mesmos direitos dos empregados sindicalizado
Direito Processual do Trabalho / Recursos; )
No que concerne ao direito processual do trabalho, julgue os itens
seguintes.
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Segundo a CLT, o recurso de agravo de instrumento adequado para

impugnar deciso interlocutria proferida na justia do trabalho.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. As decises interlocutrias no so
impugnveis de imediato na Justia do Trabalho, conforme prev o art. 893,
1 da CLT e a Smula n 214 do TST. Assim, no cabe a interposio de
agravo de instrumento em face dessas decises, como ocorre no processo
civil, nos termos do art. 522 do CPC. Contudo, o agravo de instrumento
pode ser interposto na seara trabalhista, conforme art. 897 da CLT, que
prev seu cabimento em face das decises de inadmisso de recursos,
isto , quando outro recurso inadmitido (no recebido) pelo Poder
Judicirio, por intempestividade, por exemplo, cabe a interposio daquele
recurso no prazo de 8 dias, visando destrancar o recurso denegado.
49 - Q103101 ( Prova: CESPE - 2004 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho /
Recursos; )
Considerando as disposies legais contidas na Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), nos enunciados e orientaes jurisprudenciais do Tribunal
Superior
do
Trabalho
(TST),
julgue
os
itens
subseqentes.
O recurso cabvel contra deciso que indefere produo de prova

testemunhal em audincia o agravo de instrumento.
COMENTRIOS: O item est ERRADO. Tal deciso possui natureza
interlocutria e, conforme art. 893, 1 da CLT e Smula 214 do TST, no
pode ser impugnada por qualquer recurso de imediato. Assim, a parte deve
aguardar ser proferida sentena para contra ela interpor o recurso ordinrio
(art. 895 da CLT). Na audincia, dever a parte prejudicada com o
indeferimento da prova apresentar o protesto de forma a evitar a
precluso da matria.
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Execuo; Recursos; )
Acerca de processo de execuo, julgue os itens subsequentes.
A admissibilidade do recurso de revista em processo de execuo depende
de demonstrao inequvoca de violncia direta e literal CF.
COMENTRIOS: O item est CERTO. A informao est perfeita, com
consonncia com o que dispe o 2 do art. 896 da CLT, que trata do
cabimento do recurso de revista no processo de execuo. Nessa hiptese,
o cabimento e mais restrito, devendo a parte recorrente demonstrar o
ferimento apenas CF. Nenhuma outra matria pode ser alegado no RR
nessa hiptese. Vejamos o dispositivo legal:
Das
decises
proferidas
pelos Tribunais Regionais do
Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena,

inclusive em processo incidente de embargos de terceiro,
no caber Recurso de Revista, salvo na hiptese de ofensa
direta e literal de norma da Constituio Federal.
d. Direito Processual do Trabalho FCC;

Organizao da Justia do Trabalho; )
Conforme normas legais aplicveis organizao da Justia do Trabalho,
incluindo o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do
Trabalho e as Varas do Trabalho, correto afirmar que
a) o Conselho Superior da Justia do Trabalho funcionar junto ao Tribunal
Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso
administrativa, oramentria, financeira
patrimonial da
Justia do
Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema,

cujas decises tero efeito vinculante.
b) o Tribunal Superior do Trabalho compor-sede 17 Ministros, togados e
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vitalcios, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 60 anos,

nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao pelo Congresso
Nacional.
c) dentre os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, 11 sero escolhidos
dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, integrantes da carreira
da magistratura trabalhista, trs dentre advogados e trs dentre membros
do Ministrio Pblico do Trabalho.
d) em cada Estado e no Distrito Federal haver pelo menos um Tribunal
Regional do Trabalho, e a lei instituir as Varas do Trabalho, podendo, nas
comarcas onde no forem institudas, atribuir sua jurisdio aos juzes de
direito, sendo que nesse caso os recursos so julgados diretamente pelo
Tribunal Superior do Trabalho.
e) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, 11
juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de
30 e menos de 65 anos.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Atualmente muito comum a FCC
cobrar questes que tratam do Conselho Superior da Justia do Trabalho,
que est previsto no art. 111-A, 2, II da CF/88, includo com a EC n
45/04. Nos termos do inciso II, temos:
2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho:
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
I a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de
Magistrados
do
Trabalho,
cabendo-lhe,
dentre
outras
funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e

promoo na carreira; (Includo pela Emenda Constitucional
n 45, de 2004)
II o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe
exercer, na forma da lei, a superviso administrativa,
oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho
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de primeiro e segundo graus, como rgo central do
sistema, cujas decises tero efeito vinculante. (Includo

pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
Percebe-se que a alternativa A est totalmente de acordo com o
dispositivo constitucional. Entendo que o art. 111-A da CF/88 deve ser lido
e relido, pois costumeiramente cobrado nos concursos da FCC, pois
tambm
fez
meno
Escola
Nacional
de
Formao
Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho.

Letra B: errado, pois contraria o art. 111-A da CF, que fala em 27
Ministros.
Letra C: errado, pois o art. 111-A da CF, que fala em 1/5 entre Advogados
e Membros do Ministrio Pblico e os demais entre Juzes dos TRTs.
Letra D: errado, pois o art. 112 da CF/88, diz que os recursos sero
julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho nessa hiptese.
Letra E: errado, pois o art. 115 da CF/88 fala em, pelo menos, 7 Juzes,
nomeados pelo Presidente da Repblica.
Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho /
Conforme previso constitucional, as vagas destinadas advocacia e ao
Ministrio Pblico do Trabalho nos Tribunais Regionais do Trabalho,
observado o disposto no artigo 94 da CF, sero de
a) um tero dentre os advogados com mais de trs anos de efetiva
atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com
mais de trs anos de efetivo exerccio.
b) um quinto dentre os advogados com mais de trs anos de efetiva
mais de trs anos de efetivo exerccio.
c) um tero dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva
mais de cinco anos de efetivo exerccio.
d) um quinto dentre os advogados com mais de dez anos de efetiva
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mais de dez anos de efetivo exerccio.
e) um quinto dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva
mais de cinco anos de efetivo exerccio.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D, pois em conformidade com o art.
115 da CF/88, que reserva aos integrantes da Advocacia e Membros do
Ministrio Pblico, 1/5 das vagas nos Tribunais Regionais do Trabalho, nos
seguintes termos:
Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no
mnimo,
sete
juzes,
recrutados,
quando
possvel,
na
respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica

dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e
cinco
anos,
sendo:
(Redao
dada
pela
Emenda
Constitucional n 45, de 2004)

I um quinto dentre advogados com mais de dez anos
de
efetiva
atividade
profissional
membros
do
Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos

de efetivo exerccio, observado o disposto no art.
94;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 45,
de 2004)
II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por
antigidade e merecimento, alternadamente. (Redao dada
pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
Como as demais alternativas tratam exatamente do mesmo assunto, no
precisam ser analisadas em separado.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Organizao da
Justia do Trabalho; )
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A Constituio da Repblica Federativa do Brasil apresenta normas relativas

organizao e competncia da Justia do Trabalho. Segundo tais normas,
INCORRETO afirmar que
a) o Tribunal Superior do Trabalho compor-sede vinte e sete Ministros,
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de
sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps
aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.
b) funcionar junto ao Tribunal Superior do Trabalho o Conselho Superior
da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso
administrativa, oramentria, financeira
patrimonial da
Justia do
Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema,

cujas decises tero efeito vinculante.
c) haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e
no Distrito Federal, e a lei instituir as Varas do Trabalho, podendo, nas
comarcas onde no forem institudas, atribuir jurisdio aos juzes de
direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justia.
d) compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas s
penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de
fiscalizao das relaes de trabalho.
e) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete
juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo
Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos.
COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA C, pois existem Estados que no
possuem Tribunal Regional do Trabalho, como ocorre, por exemplo, com
Par e Amap, que foram em conjunto a 8 Regio, bem como o art. 112
da CF/88, diz que nas hipteses em que o Juiz de Direito atuar como
trabalhista, o recurso ser dirigido ao respectivo Tribunal Regional do
Trabalho, conforme transcrio abaixo:
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Letra A: perfeito, em conformidade com o art. 111-A da CF.
Letra B: perfeito, em conformidade com o art. 111-A, 2 da CF.
Letra D: correto, pois de acordo com o art. 114, VII da Cf/88.
Letra E: correto, de acordo com o art. 115 da CF/88.

Organizao da Justia do Trabalho; Competncia; )
Sobre a organizao, jurisdio e competncia da Justia do Trabalho, nos
termos da legislao vigente, correto afirmar que
a) a Justia do Trabalho no competente para processar e julgar as aes
entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo
Gestor de Mo de Obra decorrentes da relao de trabalho, visto que por
envolver trabalho martimo a competncia da Justia Federal.
b) a competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade
onde
empregado,
reclamante
ou
reclamado,
foi
contratado,
independentemente do local onde prestou seus servios ao empregador.

c) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso
para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-sede vinte e sete Ministros,
aprovao pela maioria simples do Congresso Nacional.
e) a Justia do Trabalho tem competncia para processar e julgar a
execuo, de ofcio, das contribuies sociais previdencirias e de imposto
de renda, decorrentes das sentenas que proferir.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA C, pois em conformidade com o texto

do art. 112 da CF/88, um dos mais cobrados em se tratando de organizao
da Justia do Trabalho. Vejamos a redao do dispositivo:
Caso no haja Vara do Trabalho em determinado local, nem mesmo em
local prximo que detenha competncia, a lei pode atribuir jurisdio
trabalhista ao Juiz de Direito (Juiz de uma Vara Cvel, por exemplo), para
que atue como Juiz do Trabalho nas demandas trabalhistas que lhe forem
apresentadas. Ao ser proferido sentena, a parte interpor o recurso que
ser remetido ao TRT respectivo.
Letra A: errado, pois o art. 643 da CLT diz que, em se tratando de
avulsos, ser da competncia da Justia do Trabalho.
Letra B: errado, pois o art. 651 da CLT diz que a ao trabalhista ser
ajuizada no local da prestao dos servios, independentemente do local da
contratao.
Letra D: errado, pois contraria o art. 111-A da CF/88, que fala em maioria
absoluta do Senado Federal.
Letra E: errado, pois o art. 114, VIII da CF/88 no fala em imposto de
renda.
Quanto composio e funcionamento da Justia do Trabalho, nos termos
da Constituio Federal, correto afirmar que
a) o Tribunal Superior do Trabalho composto por dezessete ministros
escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e
cinco anos.
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b) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, onze

juzes escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de
sessenta e cinco anos.
c) as Varas do Trabalho funcionaro com a presena de um Juiz do
Trabalho que ser seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um
representante dos empregadores e outro dos empregados.
d) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
para o respectivo Tribunal de Justia do Estado.
e) os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com
realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos
limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos
pblicos e comunitrios.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E, j que se trata de transcrio do
1 do art. 115 da CF/88, conforme descrito abaixo:
Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia
itinerante, com a realizao de audincias e demais funes
de
atividade
jurisdicional,
nos
limites
territoriais
da
respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos

e comunitrios.
Letra A: errado, pois contraria o art. 111-A da CF, que fala em 27
Ministros.
Letra B: errado, pois o art. 115 da CF diz em mnimo de 7 Juzes.
Letra C: errado, pois a representao classista foi extinta na Justia do
Trabalho com a EC n 24/99.
Letra D: errado, j que o art. 112 da CF/88 diz que o recurso ser para o
TRT.
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Conforme previso contida na Constituio Federal, so rgos da Justia
do Trabalho no Brasil:
a) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justia e Varas do Trabalho.
b) Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de
Conciliao e Julgamento.
c) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas
do Trabalho.
d) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do
Trabalho.
e) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e
Juizados Especiais Trabalhistas.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C, j que a nica em conformidade
com o art. 111 da CF/88, abaixo transcrito:
Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;
III - Juizes do Trabalho.
Apesar do art. 111 da CF mencionar Juzes do Trabalho, a FCC considera
correto o termo Varas do Trabalho. Na Justia do Trabalho no h Juizados
Especiais, assim como o Supremo Tribunal Federal no faz parte da
estrutura trabalhista.
Como as demais assertivas tratam do mesmo assunto, no precisam
ser analisada.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Competncia;
) Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina
para trabalhar como secretria da Diretoria Comercial da Empresa de
Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz est sediada em Cascavel. Aps
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dois anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi

dispensada, embora tenha avisado o seu empregador que estava grvida.
Athenas decidiu ajuizar ao reclamatria trabalhista postulando a sua
reintegrao por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do
Trabalho competente para processar e julgar a demanda a do municpio
de
a) Londrina, porque foi o local da contratao da trabalhadora.
b) Cascavel, em razo de ser a matriz da empresa empregadora que r
na ao.
c) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente a Capital do
Estado.
d) Apucarana, por ser o local da residncia da trabalhadora.
e) Curitiba, por ser o local da prestao dos servios.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A regra acerca da competncia
territorial no processo do trabalho encontra-se no art. 651 da CLT, que
prev ser competente a Vara do Trabalho do local da prestao dos
servios. Pouco importa o local da contratao, da sede da empresa ou do
domiclio do empregado, pois a regra geral leva em considerao o local da
prestao dos servios, apenas. Na hiptese, a ao dever ser ajuizada em
Curitiba, pois a questo afirma que a obreira trabalhou dois anos naquela
cidade, antes de ser demitida injustamente. Transcreve-se o dispositivo da
CLT, pois sempre cobrado nas provas da FCC.
Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e
Julgamento
determinada
pela
localidade
onde
empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao

empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro. (Vide Constituio Federal de 1988)
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante
comercial, a competncia ser da Junta da localidade em
que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado
esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da
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localizao em que o empregado tenha domiclio ou a
localidade mais prxima. (Redao dada pela Lei n 9.851,

de 27.10.1999) (Vide Constituio Federal de 1988)
competncia
das
Juntas
Julgamento,
estabelecida
neste
de
artigo,
Conciliao
estende-se
aos
dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde

que o empregado seja brasileiro e no haja conveno
internacional dispondo em contrrio. (Vide Constituio
Federal de 1988) 3 - Em se tratando de empregador que
promova realizao de atividades fora do lugar do contrato
de
trabalho,
assegurado
ao
empregado
apresentar
reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da

prestao dos respectivos servios.
As
demais
assertivas, como tratam do mesmo assunto, no
precisam ser analisadas em separado.

Competncia; )
Conforme normas legais que regulam a matria, a competncia da Justia
do Trabalho EXCLUI a anlise e julgamento de aes
a) sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
b) oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico
externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios.
c) relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores por
rgos de fiscalizao das relaes de trabalho.
d) de indenizaes por danos morais e tambm danos materiais ou
patrimoniais, decorrentes da relao de trabalho.
e) penais para apurao de crimes contra a organizao do trabalho,
incluindo trabalho escravo e trabalho infantil irregular.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A Justia do Trabalho no possui

competncia criminal, mesmo paras os crimes contra a organizao do
trabalho, trabalho escravo e trabalho infantil. O STF decidiu na ADI n
3684 que a Justia do Trabalho no possui competncia criminal, de
forma alguma, para nenhum crime.
Letra A: correto, nos termos do art. 114, III da CF/88.
Letra B: correto, nos termos do art. 114, I da CF/88.
Letra C: correto, nos termos do art. 114, VII da CF/88.
Letra D: correto, nos termos do art. 114, VI da CF/88.
Competncia; )
Quanto organizao e competncia da Justia do Trabalho, conforme
previses contidas na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do
Trabalho, correto afirmar que
a) compete
originalmente
ao
o
Tribunal
pedido
Superior
de
medida
do
Trabalho
cautelar
das
processar
aes
julgar
diretas
de
inconstitucionalidade.
b) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete
juzes, nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao pela
maioria absoluta do Senado Federal.
c) no compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas
s penalidades administrativas impostas s empresas pelos rgos de
fiscalizao das relaes de trabalho.
d) no compete Vara do Trabalho processar e julgar os conflitos
resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja
operrio ou artfice e no discuta verbas da relao de emprego.
e) em se tratando de empregador que promova realizao de atividades
fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado
apresentar reclamao no foro de celebrao do contrato ou naquela da
prestao dos respectivos servios.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A regra geral acerca da
competncia territorial encontra-se prevista no art. 651 da CLT, que trata
do local da prestao dos servios. Contudo, o 3 daquele dispositivo versa
que:
Em se tratando de empregador que promova realizao de
atividades
fora
do
lugar
do
contrato
de
trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da

celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos
servios.
Percebe-se que se trata da redao da letra E, considerada correta. Nessa
hiptese, em que se encaixa o Circo como empregador, o empregado
poder optar pelo local da contratao ou prestao dos servios para
ajuizamento da reclamao trabalhista, j que a empresa se desloca como
um todo enquanto h a prestao dos servios.
Letra A: incorreto, pois se cabe ao STF o julgamento da Ao Direta de
Inconstitucionalidade, tambm cabe quele Tribunal o julgamento da ao
cautelar, pois ser acessria quela primeira.
Letra B: incorreto, pois o art. 115 da CF/88 no fala em aprovao pelo
Senado Federal.
Letra C: incorreto, pois essa competncia est inserida no art. 114, VII da
CF/88.
Letra D: incorreto, pois o art. 652, III da CLT confere tal competncia
para a Justia do Trabalho.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Competncia;
)
Minerva, domiciliada no municpio de Duque de Caxias, foi contratada no
municpio
de
Resende
para
trabalhar
na
empresa
Olimpo
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Empreendimentos. Durante todo o contrato de trabalho trabalhou no

municpio de Friburgo, sede da sua empregadora. Aps trs anos de labor,
Minerva foi dispensada. Para receber as verbas rescisrias que no foram
pagas,
comarca
competente
para
ajuizamento
de
reclamao
trabalhista a do municpio de
a) Resende, porque o local onde foi firmado o contrato de trabalho.
b) Friburgo, porque o local da prestao dos servios da trabalhadora.
c) Duque de Caxias, porque o local do domiclio da reclamante.
d) Rio de Janeiro, porque, alm de ser a Capital do Estado, a sede do
Tribunal Regional do Trabalho da 1a Regio.
e) Duque de Caxias, Resende ou Friburgo, pois no h regra na CLT Consolidao das Leis do Trabalho regulando a competncia territorial.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Mais uma questo que leva em
considerao a regra do art. 651 da CLT, que trata do local da prestao
dos servios como o competente para o ajuizamento da reclamao
trabalhista. Pouco importa o local da contratao ou o domiclio do
empregado, e sim, o local da prestao dos servios, que na hiptese
Friburgo.
As demais alternativas no precisam ser analisadas, pois tratam do mesmo
assunto.
11- Q292818 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista
Organizao da Justia do Trabalho; Competncia; )
Sobre a organizao, jurisdio e competncia da Justia do Trabalho, nos
termos da legislao vigente, correto afirmar que
a) a Justia do Trabalho no competente para processar e julgar as
aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o
rgo Gestor de Mo de Obra decorrentes da relao de trabalho, visto que
por envolver trabalho martimo a competncia da Justia Federal.
b) a competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade
onde
empregado,
reclamante
ou
reclamado,
foi
contratado,
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independentemente do local onde prestou seus servios ao empregador.

c) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-sede vinte e sete Ministros,
aprovao pela maioria simples do Congresso Nacional.
e) a Justia do Trabalho tem competncia para processar e julgar a
execuo, de ofcio, das contribuies sociais previdencirias e de imposto
de renda, decorrentes das sentenas que proferir.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A resposta correta da FCC
encontra-se no art. 112 da CF/88, sendo esse um dos artigos mais cobrados
em
provas
de
concursos
trabalhistas,
quando
assunto
organizao/competncia da Justia do Trabalho. Transcreve-se o mesmo,

que deve ser decorado:
Percebe-se que, apesar do Juzo que proferiu a deciso ser da
justia comum estadual, o recurso ser dirigido ao TRT.
Letra A: incorreto, pois tal competncia est expressa no art. 652, V da
CLT.
Letra B: incorreto, pois o art. 651 da CLT diz que a competncia da Vara
do Trabalho do local da prestao dos servios.
Letra D: incorreto, pois o art. 111-A da CF fala em maioria absoluta do
Senado Federal.
Letra E: incorreto, pois o art. 114, VIII da CF/88 no inclui a execuo do
imposto de renda.
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12 Q292891 ( Prova: FCC 2013 TRT 1 REGIO (RJ) - Tcnico

Competncia; )
A Constituio Federal e a Consolidao das Leis do Trabalho NO inserem
na competncia das Varas do Trabalho a apreciao e julgamento dos
dissdios e aes
a) em que se pretenda estabilidade no emprego.
b) coletivas de natureza econmica e jurdica, originalmente.
c) resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja
operrio ou artfice.
d) sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores.
e) para a execuo de contribuies previdencirias decorrentes de suas
sentenas condenatrias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. As aes coletivas de natureza
econmica e jurdica a que se refere a FCC, so os dissdios coletivos. Tais
aes realmente no so da competncia das Varas do Trabalho, e sim, dos
Tribunais, podendo ser de competncia originria dos TRTs ou do TST, a
depender da extenso das categorias em conflito.
Letra A: errada, pois o art. 652, I da CLT prev tal competncia.
Letra C: errada, pois o art. 652, III da CLT prev tal competncia.
Letra D: errada, pois o art. 114, III da CF traz tal competncia.
Letra E: errada, pois o art. 114, VIII da CF e a Smula n 368, I do TST
narram tal competncia.
Competncia; )
Hrcules, morador de Nova Iguau, foi contratado em Angra dos Reis para
trabalhar na empresa Beta & Gama Produes, localizada no municpio do
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Rio de Janeiro. Aps oito meses de trabalho foi dispensado sem justa
causa. Na presente situao, a competncia territorial para ajuizar
reclamao trabalhista questionando o motivo da resciso contratual e
postular indenizao por danos morais do municpio
a) do Rio de Janeiro, porque a Capital do Estado e h pedido de
indenizao por danos morais.
b) de Nova Iguau, porque o local do domiclio do reclamante.
c) de Angra dos Reis, porque o local onde o trabalhador foi contratado.
d) do Rio de Janeiro, porque o local da prestao dos servios do
empregado.
e) de Nova Iguau ou Angra dos Reis, sendo opo do reclamante por
atender a sua convenincia.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Uma vez mais a questo se refere
ao local do ajuizamento da ao trabalhista, qual seja, o da prestao dos
servios, conforme art. 651 da CLT. Na questo, o local da prestao dos
servios foi o Rio de Janeiro, razo pela qual ali dever ser ajuizada a
demanda, independentemente do local da contratao ou do domiclio do
empregado.
As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razo pela qual
no precisam ser analisadas individualmente.
Competncia; )
Nos termos das previses da Constituio Federal e da Consolidao das
Leis do Trabalho, compete Justia do Trabalho processar e julgar
a) as demandas que envolvam as questes relativas aos benefcios da
Previdncia Social, sendo partes o trabalhador e o INSS.
b) as contas prestadas anualmente pelo Ministro do Trabalho e Emprego,
mediante parecer prvio que dever ser elaborado em sessenta dias a
contar de seu recebimento.
c) originalmente, a ao direta de inconstitucionalidade de lei ou ato
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normativo federal ou estadual e a ao declaratria de constitucionalidade

de lei ou ato normativo federal.
d) os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados
por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econmico-financeira.
e) as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o
rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A competncia para julgar as
demandas envolvendo trabalhadores porturios e os operadores porturios
ou o OGMO est descrita no art. 652, V da CLT, nos seguintes termos:
Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento:
(Vide Constituio Federal de 1988) a) conciliar e julgar:
(...)
V - as aes entre trabalhadores porturios e os operadores
porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO
decorrentes da relao de trabalho; (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001).
Letra A: tais demandas esto inseridas na competncia da Justia Comum
Federal, conforme art. 109, I da CF/88.
Letra B: a prestao de contas do Ministro do Trabalho no se insere na
competncia da Justia do Trabalho (art. 114 da CF/88 e Art. 652 da CLT)
Letra C: a Justia do Trabalho no possui competncia para as aes do
controle concentrado de constitucionalidade.
Letra D: nos termos da ADI 3684 do STF, a Justia do Trabalho no
possui competncia criminal.
15 - Q288776 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito
Processual do Trabalho / Competncia; )
da competncia da Justia do Trabalho:
a) Habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver
matria sujeita sua jurisdio.
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b) Demanda envolvendo servidor pblico estatutrio e exerccio do direito

de greve.
c) Mandado de segurana quando o ato questionado envolver matria
sujeita sua jurisdio e conflito de competncia com o Superior Tribunal
de Justia em matria trabalhista.
d) Mandado de injuno quando o ato questionado envolver matria
sujeita sua jurisdio e aes de indenizao por dano moral ou
patrimonial decorrentes da relao de trabalho.
e) Aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores e aes relativas s
penalidades tributrias e administrativas impostas aos empregadores por
rgos de fiscalizao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A competncia para o habeas
corpus e habeas data esto insertas no art. 114, IV da CF/88, assim
redigido:
os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data ,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;
Letra B: as demandas envolvendo estatutrios no so da competncia da
Justia do Trabalho, conforme ADI 3395-6 do STF.
Letra C: o conflito com o STJ ser julgado pelo STF.
Letra D: o mandado de injuno no se encontra na competncia
estabelecida no art. 114 da CF/88.
Letra E: as penalidades tributrias no so da competncia da Justia do
Trabalho.
Teoria Geral do Processo do Trabalho; )
Dentre os princpios norteadores do Processo do Trabalho esto a
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oralidade e a concentrao dos atos em audincia. Nessa seara, conforme

previso legal,
a) o depoimento das partes e testemunhas que no souberem falar a
lngua nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz e as
despesas correro por conta da parte vencida no processo.
b) se, at 30 minutos aps a hora marcada, o Juiz no houver
comparecido, os presentes podero retirar- se, devendo o ocorrido
constar do livro de registro das audincias.
c) o Juiz manter a ordem nas audincias, mas no poder mandar
retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razo da
publicidade das audincias na Justia do Trabalho, sendo que nesse caso
dever adiar a sesso.
d) as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e
realizar-se-o em dias teis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, no
podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matria
urgente.
e) as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e
realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal no podendo ser designado
outro local para a realizao das audincias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A informao consta no art. 813
da CLT, que trata da realizao das audincias trabalhistas. A afirmao,
em verdade, a transcrio do dispositivo legal, como geralmente ocorre
comas questes da FCC. Vejamos:
As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero
pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em
dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito)
horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas,
salvo quando houver matria urgente.
Letra A: errado, pois o 2 do art. 819 da CLT diz que as despesas
correro por conta da parte a que interessar o depoimento.
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Letra B: errada, pois o art. 815 da CLT fala em 15 minutos.
Letra C: errado, pois o art. 816 da CLT diz que o Juiz pode determinar a
retirada de pessoas que perturbarem o recinto.
Letra E: errado, pois o art. 813, 1 da CLT diz que, excepcionalmente,
pode ser designado outro local para a prtica do ato.

Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria
Geral do Processo do Trabalho; )
Quanto ao processo judicirio do trabalho, correto afirmar:
a) Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria
do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel
com as regras da CLT.
b) O direito processual comum fonte primria, sendo aplicadas as
normas processuais contidas na CLT de forma subsidiria.
c) Havendo omisso da CLT sempre sero aplicadas as regras do direito
processual comum como fonte subsidiria.
d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, no podendo ser
aplicada norma prevista no direito processual comum.
e) A CLT no possui regras processuais prprias, razo pela qual so
aplicadas normas do direito processual comum.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A informao acerca da aplicao
subsidiria do CPC encontra-se no art. 769 da CLT, assim redigido:
Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte
subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo
em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Letra B: errada, pois houve a inverso. A CLT a norma primria e o
direito comum de aplicao subsidiria.
Letra C: errada, pois se forem incompatveis, no haver aplicao.
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Letra D: errada, pois o direito comum aplicado, conforme art. 769 da

CLT.
Letra E: errada, pois a CLT possui norma processuais prprias, que por
no contemplarem todos os institutos, permite a aplicao do CPC.

Considerando-se os princpios gerais do processo aplicveis ao processo
judicirio trabalhista correto afirmar:
a) A irrecorribilidade das decises interlocutrias um dos aspectos da
oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista.
b) No se aplica o princpio da concentrao dos atos processuais em
audincia, como ocorre no processo comum.
c) No h omisso das normas processuais na Consolidao das Leis do
Trabalho que justifique a aplicao subsidiria do processo comum.
d) Havendo omisso das normas processuais na Consolidao das Leis do
Trabalho fica a critrio de cada Juiz a aplicao do direito processual
comum, cujo critrio para adoo a concordncia das partes.
e) A execuo trabalhista poder ser promovida apenas pelas partes
interessadas, no havendo o impulso oficial exofficio pelo prprio Juiz
competente.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. O princpio da irrecorribilidade
imediata das decises interlocutrias, previsto no art. 893, 1 da CLT,
parte integrante do princpio da oralidade, juntamente com o princpio da
identidade fsica do Juiz, aplicvel atualmente ao processo do trabalho. Em
relao regra da irrecorribilidade, vale a pena lembrar as seguintes
excees: decises terminativas do feito (art. 799, 2 da CLT) e hipteses
descritas na Smula n 214 do TST, a seguir transcrita diante de sua
importncia e necessidade para os concursos trabalhistas:
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Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da

CLT,
as
decises
interlocutrias
no
ensejam
recurso
imediato, salvo nas hipteses de deciso: a) de Tribunal

Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao
Jurisprudencial
do
Tribunal
Superior
do
Trabalho;
b)
suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo

Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia territorial,
com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto
daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o
disposto no art. 799, 2, da CLT.
Letra B: errada, pois a concentrao dos atos processuais um dos
princpios mais importantes do processo do trabalho. Praticamente todos os
atos do processo so realizados na audincia, que una, conforme art. 849
da CLT.
Letra C: errada, pois o art. 769 da CLT permite a aplicao do processo
comum na ocorrncia de omisso e so vrias as existentes, como por
exemplo, em relao reconveno apresentada pelo reclamada, prova
documental, dentre outros.
Letra D: errada, pois havendo omisso, o Juiz aplicars as normas do
processo comum, independentemente da concordncia das partes.
Letra E: errada, pois o art. 878 da CLT prev a possibilidade da execuo
ser iniciada de ofcio pelo Juiz do Trabalho.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Audincias;
Zeus, funcionrio de uma empresa pblica com contrato regido pelas
normas da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho ajuizou reclamao
trabalhista em face da empresa para reclamar o pagamento de
gratificao denominada sexta-parte e as suas integraes. A ao foi
distribuda na 1a Vara do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro. O
advogado de Zeus informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em
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outros processos anlogos, rejeitou o referido pedido. Para que o

processo no fosse julgado por aquele Juiz, Zeus deliberadamente
ofendeu o magistrado em audincia, inclusive ameaando-o de morte.
Conforme norma expressa da CLT, na presente situao est configurada
a suspeio do Juiz?
a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz.
b) No, porque no caso de parentesco por consanguinidade at o
terceiro grau civil.
c) Sim, pelo risco da manuteno de sua integridade fsica.
d) No, porque o litigante procurou de propsito o motivo de que se
originaria a suspeio.
e) No, por no haver previso na CLT de que a inimizade pessoal possa
gerar suspeio do Juiz.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Eventual vcio ou nulidade do
processo, como o decorrente da suspeio do Juiz, no pode ser alegado
pela parte que deu causa ao mesmo. Esse o princpio da causalidade,
previsto no art. 796, b da CLT, que trata das nulidades do processo. Se o
Advogado de Zeus deu causa ao motivo que originaria a suspeio, essa
no deve ser declarada. Nos termos do art. 796, b da CLT, temos:
Art. 796 - A nulidade no ser pronunciada:
(...)
b) quando argida por quem lhe tiver dado causa..
no precisam ser analisadas em separado.
De acordo com as normas contidas na Consolidao das Leis do Trabalho,
correto afirmar:
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a) Os dissdios individuais submetidos apreciao da Justia do Trabalho

sero sempre sujeitos conciliao, o mesmo no ocorrendo com os
dissdios coletivos.
b) O direito processual comum ser fonte primria do processo do
trabalho, sendo que havendo incompatibilidade de normas devero ser
aplicadas as normas do processo civil comum por ser mais abrangente.
c) A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que
no haja autorizao expressa do Juiz da execuo, diante da sua
relevncia para a execuo trabalhista.
d) As certides dos processos que correrem em segredo de justia
dependero de despacho meramente ordinatrio do chefe da secretaria da
Vara.
e) Os prazos processuais so contados com excluso do dia do comeo e
incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo
ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal,
ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A redao exposta na alternativa
E a transcrio do art. 775 da CLT, razo pela qual est correta.
Transcreve-se
dispositivo
mencionado,
para
que
mesmo
seja
contam-se
com
memorizado:
Os
prazos
estabelecidos
neste
Ttulo
excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento,

e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser
prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou
tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente
comprovada.
Letra A: errada, pois nos dissdios coletivo tambm importante a
conciliao, tanto que o Presidente do Tribunal vai presidir a audincia
prevista no art. 860 da CLT.
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Letra B: errada, pois o direito processual comum ser fonte subsidiria, e
no primria, conforme art. 769 da CLT, que autoriza a aplicao daquelas

normas se houver omisso e no existe incompatibilidade.
Letra C: errada, pois o art. 770, nico da CLT diz que o ato pode ser
realizado mediante autorizao do Juiz.
Letra D: errada, j que o art. 781, nico da CLT diz depender de
despacho do Juiz.
Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Teoria
Geral do Processo do Trabalho; )
A matria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente
regulamentada pela CLT - Consolidao das Leis do Trabalho?
a) Sim, porque h um ttulo especfico na CLT denominado processo
judicirio do trabalho que contempla todas as normas processuais
necessrias.
b) Sim, em razo da especificidade do processo do trabalho que no
admite aplicao de outras normas processuais.
c) No, porque h previso na CLT determinando que, nos casos omissos,
o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do
trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas do Ttulo
denominado processo judicirio do trabalho.
d) No, porque no h regulamentao especfica na CLT sobre matria
processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para
solucionar todas as aes trabalhistas.
e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado
como regra geral e na sua omisso que se aplica o direito processual do
trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Mais uma vez um questionamento
acerca da aplicao do direito processual comum de forma subsidiria ao
processo do trabalho. Uma vez mais, transcreve-se o art. 769 da CLT, sobre
o assunto:
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Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte

subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo
em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Percebe-se que a norma primria a ser aplicada a CLT, pois possui normas
acerca do direito processual. Diante das omisses existentes, adota-se a
aplicao subsidiria do CPC ao processo de conhecimento, desde que no
haja incompatibilidade entre os sistemas.
Como todas as alternativas tratam do mesmo assunto, no h
necessidade de anlise em separado.
22 - Q288775 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito
Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Teoria Geral do Processo
do Trabalho; )
As pessoas jurdicas de direito pblico, segundo o entendimento do TST,
a) no podem ser consideradas revis, por defenderem interesses
considerados indisponveis.
b) no se submetem multa por atraso no pagamento das verbas
rescisrias.
c) tm afastado o duplo grau de jurisdio obrigatrio na ao rescisria
quando a deciso desfavorvel est em consonncia com smula do
Tribunal Superior do Trabalho.
d) tm direito ao duplo grau de jurisdio quando condenadas ao
pagamento de qualquer quantia de dinheiro.
e) tm o prazo em qudruplo para a oposio de embargos de
declarao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O direito ao duplo grau de
jurisdio obrigatria, ou seja, a remessa necessria do art. 475 do CPC,
ser afastado em algumas situaes, descritas na Smula n 303 do TST, a
seguir transcrita para anlise:
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I - Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de
jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria

Fazenda Pblica, salvo: a) quando a condenao no
ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios
mnimos; b) quando a deciso estiver em consonncia com
deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com
smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho. (ex-Smula n 303 - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003) II - Em ao rescisria, a deciso proferida
pelo juzo de primeiro grau est sujeita ao duplo grau de
jurisdio obrigatrio quando desfavorvel ao ente pblico,
exceto nas hipteses das alneas "a" e "b" do inciso anterior.
(ex-OJ n 71 da SBDI-1 - inserida em 03.06.1996) III - Em
mandado de segurana, somente cabe remessa "exofficio"
se, na relao processual, figurar pessoa jurdica de direito
pblico como parte prejudicada pela concesso da ordem.
Tal situao no ocorre na hiptese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito
privado, ressalvada a hiptese de matria administrativa.
(ex-OJsns 72 e 73 da SBDI-1 inseridas, respectivamente,
em 25.11.1996 e 03.06.1996).
Percebam que o duplo grau obrigatrio dispensado nas hipteses descritas
nas alneas A e B, sendo que a segunda a que interessa por ora. Se a
deciso, mesmo que desfavorvel ao ente pblico, estiver em conformidade
com a jurisprudncia do STF ou TST, no haver remessa necessria,
conforme afirma a alternativa C da questo.
Letra A: errada, pois a OJ n 152 da SDI-1 do TST, diz ser aplicvel a
revelia aos entes de direito pblico.
Letra B: errada, pois a OJ n 238 da SDI-1 do TST diz ser aplicvel a
multa do art. 477 da CLT.
Letra D: errada, pois a Smula n 303 do TST dispensa a remessa
necessria nas condenaes que no ultrapassam 60 salrios mnimos.
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Letra E: errada, pois o DL 779/69 prev o prazo em dobro para a

interposio de recursos.
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do
Processo do Trabalho; )
No que diz respeito aos princpios no Direito Processual do Trabalho,
correto afirmar:
a) A Consolidao das Leis do Trabalho norma lacunosa em relao ao
princpio da probidade no processo do trabalho, razo pela qual
incompatvel a sua aplicao.
b) A Consolidao das Leis do Trabalho encerra algumas hipteses que
operacionalizam o princpio inquisitivo no direito processual do trabalho.
c) O princpio dispositivo, tambm chamado princpio da demanda ou da
inrcia da jurisdio, no tem aplicao no processo do trabalho.
d) O princpio da instrumentalidade aquele segundo o qual, quando a lei
prescrever ao ato determinada forma, cominando nulidade, o juiz
considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, alcanar a
finalidade, de modo que no aplicvel ao processo do trabalho.
e) O princpio da concentrao decorre da aplicao conjunta de vrios
princpios
procedimentais
destinados
regulamentar
orientar
apurao de provas e a deciso judicial em uma nica audincia, e se

aplica ao direito processual do trabalho, apesar da disposio prevista na
Consolidao das Leis do Trabalho ter sido revogada.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A firmao acerca da incidncia do
princpio inquisitivo no processo do trabalho est perfeita. Tal princpio, que
prev a atuao exofficio do Magistrado, ou seja, independentemente de
pedido
da
parte,
pode
ser
verificada
nas
seguintes
situaes
exemplificativas:
a. Art. 878 da CLT processo de execuo;
b. Art. 856 da CLT: dissdios coletivos;
c. C. Art. 39 da CLT procedimento administrativo perante o MTE.
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Letra A: errada, pois no h incompatibilidade entre os dispositivos

ligados ao princpio da probidade processual, aplicando-se os artigos 14 a
18 do CPC ao processo do trabalho.
Letra C: errada, pois o princpio da inrcia aplicvel ao processo do
trabalho, nos termos dos artigos 2 e 262 do CPC, haja vista a necessidade
de apresentao da petio inicial.
Letra D: errada, pois o princpio da instrumentalidade das formas,
previsto no art. 154 do CPC, aplicvel ao processo do trabalho, uma vez
que em conformidade tambm com o princpio da celeridade, to
importante para o processo do trabalho.
Letra E: errada, pois o art. 849 da CLT, que prev a audincia una,
continua a vigorar, no tendo sido revogada, como informa a FCC.
24 - Q98815 ( Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO Advogado / Direito Processual do Trabalho / Teoria Geral do Processo do
Trabalho; )
Mirto, juiz de direito, indignado com determinadas situaes que esto
ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamao plrima
trabalhista. Porm, h um princpio que impede que o magistrado instaure
de ofcio o processo trabalhista. Trata-se especificamente do princpio
a) da imparcialidade do juiz.
b) do devido processo legal.
c) do contraditrio.
d) dispositivo.
e) inquisitrio.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. O Juiz do Trabalho, por mais
insatisfeito que esteja com a situao vivenciada pelos empregados da
empresa mencionada, no poder ajuizar a reclamao trabalhista, tendo
em vista o princpio da inrcia, tambm denominado de princpio da
demanda ou dispositivo, que o nome utilizada pela FCC. O princpio
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dispositivo impede o incio de demanda trabalhista exofficio. O processo de

execuo
que
pode
ser
iniciado
pelo
Magistrado,
mesmo
sem
requerimento do credor, nos moldes do art. 878 da CLT. O processo de

conhecimento no possui regra igual. O princpio da inrcia encontra-se
previsto nos artigos 2 e 262 do CPC, sendo que transcrevemos o primeiro
dispositivo:
Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a
parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais.
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; )
Quanto aos honorrios advocatcios no processo do trabalho, correto
afirmar:
a) So requisitos para a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios na Justia do Trabalho: estar a parte assistida por sindicato da
categoria profissional, comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro
do salrio mnimo e comprovar no encontrar-se em situao econmica
que lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da
respectiva famlia.
b) incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em
ao rescisria.
c) So devidos honorrios advocatcios nas lides que no derivem da
relao de emprego.
d) So devidos honorrios advocatcios sempre que a parte estiver
assistida por sindicato da categoria profissional, exceto nas causas em que
o sindicato atue como substituto processual.
e) Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios, nunca superiores a 20%, no decorre simplesmente da
sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA C. A condenao ao pagamento de

honorrios advocatcios de sucumbncia no processo do trabalho difere,
num primeiro momento, do sistema aplicado ao processo civil. Nos termos
da Smula n 219, I do TST, a condenao no surge da mera

sucumbncia, e sim, do preenchimento dos requisitos da assistncia
judiciria gratuita, prevista no art. 14 da Lei n 5584/70, que so dois: a.
assistncia pelo sindicato da categoria; 2. Percepo de renda de at 2
salrios mnimos ou declarao de pobreza, caso receba quantia superior.
Presentes tais requisitos, haver a condenao ao pagamento da verba.
Ocorre
que
situaes
em
que
condenao
nasce
da
mera
sucumbncia, ou seja, aplica-se o mesmo sistema do processo civl. Essas

hipteses esto nos incisos II e III da Smula n 219 do TST. Transcreve-se
na integralidade o verbete para anlise:
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por
cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia,
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao
dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do
prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n
219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985)
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista.
III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em
que o ente sindical figure como substituto processual e nas
lides que no derivem da relao de emprego.
Percebam que so 3 os incisos da smula, sendo que nos incisos II e III
esto as hipteses em que a condenao ao pagamento dos honorrios de
sucumbncia decorrem da mera sucumbncia, ou seja, do sistema
perdeupagou. Tais hipteses so:
a. Ao rescisria;
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b. Ao em que o Sindicato atue como substituto processual;
c. Lide que no derive da relao de emprego, ou seja, em que se

discuta relao de trabalho.
Em todas as situaes a condenao ao mximo DE 15%, conforme inciso
I, razo pela qual j dispensamos todas as alternativas que no faam
meno ao aludido percentual. Perceba que a letra C menciona as aes
que no derivam da relao de emprego, que o que ocorre no inciso III da
Smula, razo pela qual est correta a assertiva.
Letra A: est errada, pois a afirmativa traz 3 requisitos, a saber: 1.
Assistncia pelo sindicato; 2. Recebimento de at 2 salrios mnimos; 3.
Comprovao de impossibilidade financeira. Na verdade, os itens 2 e 3
so um requisito s. A redao receber at 2 salrios mnimos ou afirmar
a impossibilidade financeira e no e, como dito pela FCC.
Letra B: errada, pois viola o inciso II da Smula que diz ser cabvel a
condenao aos honorrios na ao rescisria.
Letra D: errada, pois nas lides em que o sindicato atua como substituto
processual, os honorrios so devidos, conforme inciso III da Smula em
estudo.
Letra E: errada, pois os honorrios so de at 15%, conforme inciso I da
Smula n 219 do TST.
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Partes e
Procuradores; Reclamao Trabalhista; )
Hermes
manteve
contrato
de
trabalho
com
empresa
Gama
Transportadora de Cargas por trs anos, sendo dispensado por justa causa,
sem receber nenhuma verba rescisria. Procurou a Vara do Trabalho do
municpio para ajuizar reclamao trabalhista. Conforme previso contida
na Consolidao das Leis do Trabalho e jurisprudncia atual e sumulada
pelo TST, Hermes
a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da
reclamao trabalhista.
b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instncias
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da Justia do Trabalho.
c) pode propor a reclamao trabalhista sem constituir advogado, apenas
na primeira instncia.
d) no precisa constituir advogado para atuar em todas instncias da
Justia do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria
Profissional.
e) pode reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho, limitando-se
s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta est em conformidade
com a importante Smula n 425 do TST, que trata do jus postulandi das
partes, instituto previsto no art. 791 da CLT. Transcrevemos a Smula do
TST e o artigo da CLT, para comentarmos:
SUM-425
JUS
POSTULANDI
NA
JUSTIA
DO
TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010, DEJT divulgado

em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010. O jus postulandi das
partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no
alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal
Superior do Trabalho.
Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero
reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final.
O jus postulandi, que possibilidade das partes demandarem na Justia do
Trabalho, seja na qualidade de autor ou ru, sem Advogado, encontra-se
em vigor, tendo sido recepcionado pela CF/88, por no conflitar com o art.
133
daquela
Carta,
mesmo
que
haja
informao
acerca
da
indispensabilidade do Advogado para a administrao da Justia. Contudo, o

TST, por meio da smula j destacada, o TST restringiu o cabimento do
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instituto, afirmando que o mesmo somente pode ser aplicado s Varas do
Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho, no se aplicando ao TST.

Alm disso, nem todos os procedimentos das Varas do Trabalho e TRTs
podem ser utilizados sem Advogado, pois a smula tambm restringiu o jus
postulandi, afirmando que no aplicvel ao mandado de segurana, ao
rescisria e ao cautelar (alm dos recursos para o TST). Com base no
entendimento sumulado, est a correta a afirmativa da FCC, quando diz que
o instituto aplicado apenas s Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do
Trabalho, j que no TST a parte no pode chegar sem Advogado, j que
os recursos por ele julgados dependem de Advogado.
Letra A: para ajuizar a reclamao trabalhista, no h necessidade de
Advogado, aplicando-se o art. 791 da CLT.
Letra B: no de aplica todas as instncias, j que a Smula n 425 diz
que no se aplica ao TST.
Letra C: errado, pois na segunda instncia (TRT) tambm no precisa de
Advogado.
Letra D: errado, pois o Sindicato, para recorrer ao TST, precisa estar
assistido por Advogado, no se aplicando o jus postulandi.
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; )
Em relao representao processual no processo do trabalho, conforme
entendimento jurisprudencial dominante,
a) a constituio de procurador com poderes para o foro em geral depende
de outorga de procurao escrita.
b) a representao em juzo, ativa e passiva, da Unio, Estados, Municpios
e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas, por seus
procuradores, deve ser comprovada mediante a juntada de instrumento de
mandato e de comprovao do ato de nomeao.
c) os Estados e os Municpios tm legitimidade para recorrer em nome das
autarquias detentoras de personalidade jurdica prpria.
d) invlido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa
jurdica que no contenha, pelo menos, o nome da entidade outorgante e
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do signatrio da procurao, pois estes dados constituem elementos que os

individualizam.
e) caracteriza a irregularidade de representao a ausncia da data da
outorga de poderes, pois, no mandato judicial, tanto quanto no mandato
civil, condio de validade do negcio jurdico.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A afirmao contida na letra D
est em total consonncia com a OJ n 373 da SDI-1 do TST, alterada em
2010, que atualmente possui a seguinte redao:
invlido o instrumento de mandato firmado em nome de
pessoa jurdica que no contenha, pelo menos, o nome da
entidade outorgante e do signatrio da procurao, pois
estes dados constituem elementos que os individualizam.
Perceba que a letra D transcreve o contedo da OJ 373 da SDI-1 do TST,
que afirma a necessidade de ser informados na procurao os dados que
identifiquem a pessoa jurdica, bem como aquele que est assinando o
documento
em
nome
da
empresa,
sob
pena
de
considerar-se
irregularidade de representao. Vejamos as demais assertivas:

Letra A: errada, pois pode ocorrer tambm por meio do mandato tcito,
conforme previso contida no art. 791, 3 da CLT.
Letra B: errada, pois a Smula n 436 do TST, que dispensa tais
documentos.
Letra C: errada, pois contraria a OJ n 318 da SDI-1 do TST, que afirma a
ilegitimidade na hiptese.
Letra E: errada, pois contraria a OJ n 371 da SDI-1 do TST, que diz no
ser condio de validade do mandato a data da outorga de poderes.
Audincias; )
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Em se tratando de dissdio individual, a norma processual trabalhista

prev, como regra, a realizao de audincia UNA, ou seja, em um
determinado ato processual ser realizada a tentativa de conciliao, a
instruo processual e o julgamento. Nesse sentido,
a) terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, sendo
ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver, e aps ser
efetuado o interrogatrio dos litigantes.
b) caso o reclamante no comparea na audincia inaugural, mesmo
presente seu advogado, dever necessariamente ser adiada a sesso.
c) facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas
declaraes no obrigaro o proponente.
d) aberta a audincia, o Juiz propor a conciliao, sendo que se no
houver acordo, o reclamado poder apresentar defesa oral no tempo
mximo de 10 (dez) minutos.
e) devero estar presentes o reclamante e o reclamado na audincia de
julgamento,
independentemente
do
comparecimento
de
seus
representantes.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E.A informao contida na letra E,
de que as partes devem comparecer audincia independentemente de
seus representantes, encontra-se no art. 843 da CLT, assim redigido:
Na audincia de julgamento devero estar presentes o
reclamante
reclamado,
independentemente
do
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de

Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando
os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato
de sua categoria.
Percebam que as excees encontram-se nas aes plrimas e nas aes de
cumprimento, pois nessas o nmero de autores, em especial, poderia
impedir ou atrapalhar a prpria realizao da audincia. Imagine uma ao
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ajuizada por 100 reclamantes. Seria impossvel a presena e participao de

todos na mesma audincia. Vejamos as demais alternativas:
Letra A: errada, pois o art. 848 da CLT diz que o interrogatrio ser
realizada e, em seguida, sero ouvidas as testemunhas, peritos e
assistentes.
Letra B: errada, pois a ausncia do reclamante, mesmo presente o seu
Advogado, importar no arquivamento no processo, conforme art. 844 da
CLT.
Letra C: errado, pois as informaes prestados pelo preposto vinculam a
parte, conforme art. 843, 1 da CLT.
Letra D: errado, pois o art. 847 da CLT prev a apresentao da defesa no
prazo de at 20 minutos.
Audincias; )
Sobre as audincias trabalhistas, com base nas normas aplicveis,
correto afirmar:
a) A ausncia injustificada do reclamante ou de seu advogado audincia
importa em revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
b) O reclamante e o reclamado, devero estar presentes pessoalmente,
independentemente do comparecimento de seus advogados, no podendo
ser substitudos ou representados neste ato processual.
c) As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz, no podendo ser
reinquiridas a requerimento das partes ou advogados.
d) O juiz, hora marcada, declarar aberta a audincia, sendo feita pelo
chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, havendo uma
tolerncia de at 15 minutos aps a hora marcada.
e) Estas sero pblicas e realizar-se-o em dias teis, entre 8 e 18 horas,
no podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matria
urgente.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E.A informao trazida pela FCC na

alternativa E, considerada correta, cpia fiel do art. 813 da CLT, que
deve ser memorizado pelo candidato, pois muitas vezes cobrado nos
concursos trabalhistas:
As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero
pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em
dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito)
horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas,
salvo quando houver matria urgente.
Vejamos as demais assertivas, que esto todas erradas:
Letra A: errado, pois o art. 844 da CLT diz que a ausncia do reclamante
importa em arquivamento. Na verdade, a revelia surge pela ausncia
injustificada do reclamado.
Letra B: errado, pois o art. 843 da CLT prev a possibilidade de
representao das partes, ora por empregados da mesma categoria ou
sindicato ou por preposto.
Letra C: errado, pois as testemunhas e partes podem ser reinquiridas
conforme o art. 820 da CLT.
Letra D: errado, pois a OJ n 245 da SDI-1 do TST no prev tolerncia
para o atraso das partes.
30 - Q208227 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
Na reclamao ajuizada pelo trabalhador, para a cobrana de direito
irrenuncivel, correspondente a salrio mnimo no pago, ausentes ambas
as partes nica audincia designada,
a) deve designar-se nova audincia, com conduo coercitiva das partes.
b) o reclamado considerado revel.
c) o processo arquivado.
d) encerra-se a instruo, julgando o feito no estado em que se encontra.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA C. O Art. 844 da CLT prev o

arquivamento do processo quando ausente o reclamante e a revelia quando
ausente
reclamado.
Havendo
ausncia
de
ambas
as
partes,
entendimento de que o feito ser arquivado. Transcreve-se o artigo

mencionado para cincia:
Art.
844
no-comparecimento
do
reclamante
audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de

confisso quanto matria de fato.Pargrafo nico Ocorrendo,
presidente
entretanto,
suspender
motivo
o
relevante,
julgamento,
poder
designando
nova
audincia.
no precisam ser analisadas em separado.
31 Q292822 ( Prova: FCC 2013 TRT 1 REGIO (RJ) Analista
Judicirio Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Audincias; )
Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa
Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da
resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia UNA
(conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da
ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia,
ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover at a
Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista,
nessa situao,
a) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia,
inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos
processuais.
b) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por
outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato
Profissional.
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c) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder

ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de
sade.
d) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de
empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz
adiar a audincia ou arquivar o processo.
e) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero
representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive
prestar depoimento pelo reclamante.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Na hiptese da questo, h uma
justificativa plausvel para a ausncia do reclamante a audincia, razo pela
qual autoriza a CLT que o mesmo seja substitudo por outro empregado da
mesma categoria ou pelo sindicato, de forma a evitar o arquivamento do
processo. A representao serve apenas para evitar o arquivamento do
feito, no sendo realizados atos processuais. Vejamos a redao do art.
843, 2 da CLT:
Se
por
doena
ou
qualquer
outro
motivo
poderoso,
devidamente comprovado, no for possvel ao empregado

comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por
outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo
seu sindicato.
Vejamos as demais alternativas:
Letra A: errado, pois a presena do parte indispensvel, no podendo
ser suprida pela presena do Advogado, conforme art. 843 da CLT.
Letra C: errado, pois o motivo da ausncia relevante, no havendo o
arquivamento do processo, o que somente ocorre na hiptese de ausncia
injustificada, o que no ocorreu na situao em anlise.
Letra D: errado, pois o art. 843, 2 da CLT prev a substituio.
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Letra E: errado, pois somente outro empregado da categoria ou o

sindicato que podem representar o obreiro, no possuindo amplos
poderes, e sim, apenas para evitar o arquivamento.
Audincias; )
A empresa Deuses do Olimpo Produes S/A foi citada para responder
reclamatria trabalhista que tramita pelo procedimento ordinrio e
comparecer audincia UNA (conciliao, instruo e julgamento),
designada trinta dias aps a sua notificao. Entretanto, o representante
legal da empresa reclamada, por mero esquecimento, no compareceu
audincia designada. O reclamante compareceu audincia sem a
presena de seu advogado. O advogado da reclamada, presente em
audincia, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situao, com
fundamento na lei e em jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho TST, o Juiz dever
a) arquivar a reclamatria diante da ausncia de uma das partes e do
advogado do reclamante, tendo em vista que este no pode atuar
pessoalmente na Justia do Trabalho.
b) adiar a audincia para outra data possibilitando o comparecimento do
advogado do reclamante e do representante legal da reclamada.
c) permitir ao patrono da empresa a apresentao de defesa oral e adiar
a audincia para que o advogado do reclamante tome cincia da defesa e
apresente rplica nos autos.
d) aplicar a revelia e consequente confisso quanto matria de fato
reclamada ausente no permitindo que seu advogado apresente defesa
oral diante do motivo da ausncia no ser relevante e prosseguir com o
processo sem adiar a audincia.
e) autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em
15 dias diretamente no protocolo da Secretaria da Vara e adiar a
audincia para nova data.
COMENTRIOS:
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alternativa
CORRETA

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LETRA
D.
questo,
apesar
de
relativamente grande, de fcil desate. Perceba que o reclamante estava

presente mas seu Advogado ausente, o que no gera o arquivamento do
feito, pois a parte estava presente. Em relao ao reclamado, o Advogado
estava presente mas o representante da empresa no. Nessa situao,
aplica-se a Smula n 122 do TST, assim redigida:
A
reclamada,
ausente
audincia
em
que
deveria
apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado

munido
de
procurao,
podendo
ser
ilidida
revelia
mediante a apresentao de atestado mdico, que dever

declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo
do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
Extrai-se da Smula e da situao posta pela FCC, que mesmo presente o
Advogado do reclamado, haver a aplicao da revelia, conforme art. 844
da CLT, pois o motivo da ausncia do reclamado no foi justo mero
esquecimento no cabendo ao seu Advogado a apresentao de defesa,
conforme dito na letra D. Vejamos as demais assertivas:
Letra A: errado, pois o reclamante estava presente, no podendo haver o
arquivamento, pois essa consequncia decorre da ausncia daquele,
conforme art. 844 da CLT.
Letra B: errado, pois no h o adiamento, pois a ausncia do Advogado do
reclamante no traz consequncias, j que no processo do trabalho impera
o jus postulandi, ou seja, a desnecessidade de Advogado. J em relao ao
representante da reclamada, no haver o adiamento, pois a ausncia foi
injustificada (esquecimento).
Letra C: errado, pois a Smula n 122 do TST diz que o reclamando ser
revel, no se falando em apresentao de defesa.
Letra E: errado, pois o reclamado ser considerado revel e por no haver
previso de defesa escrita no processo do trabalho (art. 847 da CLT).
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Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )

Em relao audincia, considere:
I. Aberta a audincia, o juiz propor a conciliao.
II. A audincia de julgamento ser contnua, devendo ser concluda no
mesmo dia.
III. A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada
a ao em audincia, no importa arquivamento do processo.
IV. Pessoa jurdica de direito pblico no se sujeita revelia.
V. A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa,
revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo
ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que
dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do
empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
entendimento pacificado pelo TST, o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) II, IV e V.
c) I.
d) II e III.
e) I, III e V.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Esto corretas as assertivas I, III
e V, de acordo com a jurisprudncia do TST e a legislao aplicvel.
Vejamos:
I.
A informao est correta, pois de acordo com o art. 846 da CLT,

que diz que o Juiz propor a conciliao aberta a audincia.
II.
Errada, pois a audincia de julgamento pode ser fracionada, caso

haja necessidade, como, por exemplo, alguma testemunha faltar
ao ato e tiver que ser intimada.
III.
Perfeito, pois a Smula n 9 do TST traz tal informao: se houver

a apresentao de defesa e a audincia for adiada, no haver
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arquivamento do processo, pois nasceu para o reclamado, com a

apresentao da defesa, o direito ao julgamento de mrito.
IV.
Errado, pois a OJ n 152 da SDI-1 do TST diz que o art. 844 da

CLT, que trata da revelia, aplicvel s pessoas jurdicas de
direito pblico.
V.
Perfeito, pois em total conformidade com a Smula n 122 do

TST, que possui idntica redao.

Provas; )
Em todo processo judicial, o conjunto probatrio fundamental para a
soluo do litgio. A Consolidao das Leis do Trabalho possui regras
especficas sobre as provas judiciais, sendo assim,
a) as testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando
devidamente arroladas ou convocadas.
b) as testemunhas comparecero audincia independentemente de
notificao ou intimao, sendo que as que no comparecerem no sero
ouvidas, ainda que seja requerido pela parte a intimao das ausentes.
c) o juiz nomear perito em caso de haver matria tcnica, no sendo
facultado s partes indicao de assistentes tcnicos em razo da
celeridade processual que deve ser aplicada ao Processo do Trabalho.
d) apenas a testemunha que for parente at o segundo grau civil ou amigo
ntimo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu
depoimento valer como simples informao.
e) o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original
ou em certido autntica, no podendo ser declarado autntico pelo prprio
advogado, diante da sua parcialidade.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA A. A impossibilidade da testemunha

sofrer desconto em seu salrio, encontra-se previsto no art. 822 da CLT,
assim redigido:
As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto
pelas
faltas
ao
servio,
ocasionadas
pelo
seu
comparecimento para depor, quando devidamente arroladas

ou convocadas.
As demais assertivas esto erradas, pelos seguintes motivos:

Letra B: errada, pois contraria o art. 825 da CLT, que diz que as
testemunhas sero intimadas caso no compaream audincia.
Letra C: errada, pois se aplicam as disposies do CPC no que concerne
apresentao de assistente tcnico, conforme art. 421, 1, I do CPC, bem
como Smula n 341 do TST.
Letra D: errado, pois o art. 829 da CLT diz at terceiro grau civil.
Letra E: errado, j que o art. 830 da CLT prev a possibilidade do
Advogado declarar os documentos autnticos.
Procedimento ordinrio e sumarssimo; Provas; )
O Processo Judicirio do Trabalho elenca o depoimento de testemunhas
como uma das modalidades de prova. Assim, conforme previso da
Consolidao
das
Leis
do
Trabalho,
nos
dissdios
individuais
de
Procedimento Ordinrio, de Procedimento Sumarssimo e no Inqurito para

Apurao de Falta Grave, a quantidade mxima de testemunhas que cada
parte poder indicar de, respectivamente,
a) trs, duas e seis.
b) trs, trs e cinco.
c) duas, trs e seis.
d) cinco, duas e cinco.
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e) trs, duas e quatro.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Uma das questes mais simples
sobre provas essa, relacionada ao nmero de testemunhas que podem ser
arroladas no processo do trabalho, que varia de acordo com o procedimento
adotado. No rito ordinrio, cada testemunha poder indicar at 3
testemunhas (art. 821 da CLT), no rito sumarssimo esse nmero
reduzido para 2 (art. 852-H, 2 da CLT) e no inqurito para apurao de
falta grave cada parte pode valer-se de at 6 testemunhas (art. 821 da
CLT).
por tratarem do mesmo assunto.
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
Sobre nus da prova no processo do trabalho, INCORRETO afirmar:
a) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
b) Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de
sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse
prazo constitui nus de prova do reclamante.
c) O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
d) Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da
prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA B. A informao acerca do nus da
prova do no recebimento da notificao ou o seu recebimento tardio,
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conforme Smula n 16 do TST, do destinatrio (reclamado) e no do

reclamante, como dito pela FCC. Transcreve-se a Smula referida:
Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito)

horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a
entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova
do destinatrio.
Vejamos as demais assertivas, todas corretas:
Letra A: correto, em conformidade com o inciso VIII da Smula n 6 do
TST.
Letra C: correto, de acordo com a redao da Smula n 212 do TST.
Letra D: correto, nos termos do inciso III da Smula n 338 do TST.
A inspeo judicial
a) somente ser realizada de ofcio.
b) somente ser realizada a requerimento da parte.
c) pode ser realizada em qualquer fase do processo.
d) pode ser realizada em relao a coisas, mas no em relao a pessoas.
e) realizada por peritos nomeados pelo juiz.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A inspeo judicial, conforme art.
440 do CPC, de aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho, prev a
possibilidade de realizao da inspeo judicial como meio de prova, em
qualquer fase do processo, de ofcio ou a requerimento das partes.
Transcreveremos todos os dispositivos do CPC que tratam do assunto, por
serem poucos e por responderem todas as assertivas dispostas acima pela
FCC:
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Art. 440. O juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, pode,
em qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou

coisas, a fim de se esclarecer sobre fato, que interesse
deciso da causa.
Art. 441. Ao realizar a inspeo direta, o juiz poder ser
assistido de um ou mais peritos.
Art. 442. O juiz ir ao local, onde se encontre a pessoa ou
coisa, quando:
I
julgar
necessrio
para
melhor
verificao
ou
interpretao dos fatos que deva observar;

II - a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem
considerveis despesas ou graves dificuldades;
Ill - determinar a reconstituio dos fatos.
Pargrafo nico. As partes tm sempre direito a assistir
inspeo, prestando esclarecimentos e fazendo observaes
que reputem de interesse para a causa.
Art. 443. Concluda a diligncia, o juiz mandar lavrar auto
circunstanciado, mencionando nele tudo quanto for til ao
julgamento da causa. (Redao dada pela Lei n 5.925, de
1.10.1973)
Pargrafo nico. O auto poder ser instrudo com desenho,
grfico ou fotografia.
pois j foram respondidas pelos dispositivos acima.
Em relao prova pericial no processo do trabalho, com base nos
dispositivos da CLT e na jurisprudncia pacfica do TST, correto afirmar:
a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte
sucumbente no processo.
b) Os benefcios da justia gratuita no abrangem os honorrios periciais.
c) A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve
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responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da

percia.
d) A atualizao monetria dos honorrios periciais a mesma aplicada
aos dbitos trabalhistas.
e) A exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais
compatvel com o processo do trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A indicao de assistente tcnico,
nos termos do art. 826 da CLT, faculdade das partes:
facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou
tcnico.
Se a indicao de assistente tcnica faculdade das partes, os honorrios
cobrados
pelos
mesmos
devem
ser
pagos
pela
parte
contratante,
independentemente do resultado da percia ou do processo, isto , mesmo

que venha a vencer o processo ou o resultado da percia seja favorvel,
ser responsvel pelo pagamento dos honorrios a parte contratante,
conforme Smula n 341 do TST:
A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual
deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que
vencedora no objeto da percia.
As demais alternativas esto incorretas, conforme anlise abaixo:
Letra A: nos termos do art. 790-B da CLT, a responsabilidade pelo
pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso
objeto da percia, ou seja, daquele que perdeu a percia e no o processo.
Letra B: nos termos da OJ n 387 da SDI-1 do TST, os agraciados com a
justia gratuita no pagam os honorrios periciais, que sero suportados
pela Unio.
Letra D: nos termos da OJ n 198 da SDI-1 do TST:
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Diferentemente
da
correo
aplicada
aos
dbitos
trabalhistas, que tm carter alimentar, a atualizao

monetria dos honorrios periciais fixada pelo art. 1 da
Lei n 6.899/1981, aplicvel a dbitos resultantes de
decises judiciais.
Letra E: conforme OJ n 98 da SDI-2 do TST, os honorrios periciais
prvios so incompatveis com o processo do trabalho.

Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Atos, Termos e
Prazos; Dissdios Individuais; )
Quanto forma de reclamao e a notificao no dissdio individual
trabalhista pelo rito ordinrio, conforme previses contidas na CLT e em
smulas da jurisprudncia uniformizada do TST correto afirmar:
a) Recebida e protocolada a reclamao, dentro de 5 dias ser notificado o
reclamado
para
comparecer
em
audincia
que
ser
primeira
desimpedida, depois de 48 horas.

b) No possvel a acumulao num s processo de vrias reclamaes,
ainda que se trate de empregados da mesma empresa, sem a participao
da entidade sindical.
c) Diante da complexidade das matrias que podem ser discutidas no
processo trabalhista, com o advento das novas competncias, como por
exemplo, as indenizaes por danos morais e por acidente do trabalho e as
responsabilidades
relativas
terceirizao de mo de obra, no mais se admite a reclamao trabalhista

verbal.
d) Ao receber a petio inicial, a Secretaria da Vara, conforme expressa
previso legal, deve enviar os autos imediatamente ao juiz para realizao
do juzo de admissibilidade.
e) Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem; o
seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui
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nus de prova do destinatrio.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta da questo encontra-se
em consonncia com a Smula n 16 do TST, que alude ao prazo de
recebimento da notificao postal, que de 48h a contar de sua postagem.
Trata-se de uma presuno relativa, que pode ser desconstituda pelo
destinatrio, sendo seu o nus da provar o no recebimento ou o
recebimento posterior s 48h, que pode acarretar a ausncia do prazo
mnimo de 5 dias a que alude o art. 841 da CLT. Lembre-se que entre o
recebimento da notificao e a realizao da audincia, deve ser respeitado
o prazo mnimo de 5 dias, para que o reclamado tenha tempo hbil de
preparar
defesa.
Transcreve-se
Smula
16
do
TST
para
conhecimento:
Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e
oito) horas depois de sua postagem. O seu norecebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo
constitui nus de prova do destinatrio.
Vejamos as demais alternativas:
Letra A: errada, pois os prazos foram invertidos. Conforme art. 840 da
CLT, a notificao ser remetido em 48h, para audincia que ser a
primeira desimpedida depois de 5 dias.
Letra B: errada, pois o art. 842 da CLT autoriza a acumulao, sem a
necessidade de participao do Sindicato.
Letra C: errada, pois a reclamao trabalhista verbal continua sendo
possvel, nos moldes do art. 840 da CLT, mesmo com as novas
competncias estabelecidas pela EC n 45/04.
Letra D: errada, pois os autos so remetidos Secretaria para realizao
da notificao, independentemente de prvio juzo de admissibilidade pelo
Magistrado.
40 - Q202046 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico
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Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Dissdios

Individuais; )
Carol ajuizou no incio do ano de 2011 reclamao trabalhista em face de
sua ex-empregadora a empresa EFGH. A presente reclamao possui o
valor da causa de R$ 19.739,00. Tendo em vista que a audincia UNA foi
marcada para o dia 10 de Agosto de 2011, Carol enviou telegrama com
aviso de recebimento para suas trs testemunhas convidando-as para
depor no dia e hora em que a audincia foi designada porm, nenhuma das
trs testemunhas compareceu. Neste caso, de acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho, o M.M. juiz dever
a) suspender o processo por vinte dias e marcar nova audincia para no
mximo 90 dias, porm Carol dever levar as testemunhas nesta nova
audincia independentemente de intimao.
b) suspender o processo por quinze dias e marcar nova audincia para no
mximo 60 dias, porm Carol dever levar as testemunhas nesta nova
audincia independentemente de intimao.
c) marcar nova data para a realizao da audincia e deferir a intimao
das trs testemunhas.
d) marcar nova data para a realizao da audincia e deferir a intimao
de duas das trs testemunhas, devendo Carol desistir do depoimento de
uma delas.
e) proferir sentena na mesma audincia uma vez que Carol possua a
obrigao de levar as testemunhas independentemente de intimao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Em 2011 o salrio mnimo era de
R$545,00. As aes at R$21.800,00 eram, naquela poca, ajuizadas
perante o rito sumarssimo, nos termos do art. 852-A da CLT. No rito
sumarssimo, dispe o art. 862-H 2 e 3 da CLT, que cada parte poder
ouvir at 2 testemunhas, sendo que a intimao delas somente ser
deferido pelo Magistrado se houver prova do convite formulado s mesmas.
Perceba que a situao posta pela FCC de que houve o convite formulado
a
testemunhas,
em
ao
do
rito
sumarssimo
(valor
inferior
R$21.800,00 na poca) e que as mesmas no compareceram ao ato

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judicial. Nessa situao, o Juiz deve intimar duas testemunhas para nova
audincia, ou seja, nos termos da letra D, deve o Magistrado marcar nova
audincia, intimando duas testemunhas, isto , o reclamante ter que

desistir da oitiva de uma delas, j que convidou 3, nmero excedente.
Todas as demais assertivas esto erradas, pois falam em proferir sentena,
suspender o processo ou intimar as 3 testemunhas. Transcrevem-se os
2 e 3 do art. 852-H da CLT:
2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada
parte,
comparecero
julgamento
audincia
independentemente
de
instruo
de
intimao.
(Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000)

3 S ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
No comparecendo a testemunha intimada, o juiz
poder determinar sua imediata conduo coercitiva.
As
demais
assertivas
no
precisam
ser
analisadas,
pois
foram
descartadas com a anlise da letra D.

41 - Q82552 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Atos,
Termos e Prazos; Dissdios Individuais; Resposta do Reclamado; )
A respeito do prazo para contestao no Processo do Trabalho, correto
afirmar que:
a) Inexiste prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na
Reclamao Trabalhista, devendo ser a ao contestada na audincia inicial
ou UNA.
b) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na
Reclamao Trabalhista de dez dias a contar da citao do reclamado.
c) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na
Reclamao Trabalhista de vinte dias a contar da citao do reclamado
quando este se tratar de rgo da Administrao Pblica.
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d) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na

Reclamao Trabalhista de dez dias a contar da audincia inicial ou UNA.
e) O prazo para apresentar contestao na Secretaria da Vara na
Reclamao Trabalhista de vinte dias a contar da audincia inicial ou
UNA, quando se tratar o reclamado de rgo da Administrao Pblica.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A informao acerca da
inexistncia de prazo para apresentao da defesa em cartrio, no processo
do trabalho, est de acordo com o art. 847 da CLT, que diz que a defesa
ser apresentada em audincia, no prazo mximo de 20 minutos, sendo o
reclamado pessoa jurdica de direito privado ou pblico, havendo ou no
litisconsrcio. No existe previso de defesa escrita no processo do
trabalho, mesmo que na prtica isso seja normal. Na seara trabalhista, para
fins de prova de concurso, somente possvel a defesa oral, em 20
minutos, na audincia, aps a primeira tentativa de conciliao.
Transcreve-se o art. 847 da CLT para cincia:
No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos
para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao,
quando esta no for dispensada por ambas as partes.
Todas as demais assertivas tratam de prazo inexistente no processo do
trabalho, estando automaticamente descartadas pela anlise realizada
acima.
42 - Q4538 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Atos, Termos e Prazos;
Dissdios Individuais; )
A citao do reclamado para comparecer audincia e apresentar
contestao feita
a) pelo Correio, com pelo menos 48 horas de antecedncia.
b) pelo Correio, com pelo menos 5 dias de antecedncia.
c) pelo Correio, com pelo menos 15 dias de antecedncia.
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d) pelo Dirio Oficial ou jornal local de grande circulao.

e) exclusivamente por Oficial de Justia.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Em primeiro lugar, transcreve-se
o art. 841 da CLT, que trata da forma e prazo da notificao no processo do
trabalho:
Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou
secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas,
remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao
reclamado,
notificando-o
ao
mesmo
tempo,
para
comparecer audincia do julgamento, que ser a

primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 A
notificao
ser
feita
em
registro
postal
com
franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu

recebimento
ou
no
for
encontrado,
far-se-
notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no

que publicar o expediente forense, ou, na falta,
afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante
ser notificado no ato da apresentao da reclamao
ou na forma do pargrafo anterior.
Como pode ser verificado, a notificao no processo do trabalho realizada
por via postal, ou seja, pelos correios, no prazo de 48h, que ser recebida
pelo destinatrio no prazo de 48h (Smula n 16 do TST), para a audincia
que ser a primeira depois de 5 dias do recebimento da notificao. O
destinatrio, portanto, no pode receber a notificao hoje para uma
audincia amanh ou depois de amanh, j que entre o recebimento
daquela e a audincia h necessidade de, pelo menos, 5 dias, tempo hbil
para a preparao da audincia.
Tudo isso que foi dito est em conformidade com a letra B, que afirma
que a notificao ser pelo Correio, com pelo menos 5 dias de
antecedncia.
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As demais assertivas ficam excludas automaticamente.
43 - Q1114 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea

Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Individuais; )
Nos dissdios individuais,
a) aps a apresentao das razes finais, defeso ao juiz renovar a
proposta de conciliao, em razo do trmino da instruo.
b) no havendo acordo, o reclamado ter trinta minutos para aduzir sua
defesa, aps a leitura da reclamao, no podendo esta leitura ser
dispensada pelas partes.
c) terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo
no-excedente de dez minutos para cada uma.
d) o no-comparecimento do reclamante audincia importa em confisso
quanto matria de fato.
e) facultado ao empregador fazer-se substituir por preposto que tenha
conhecimento do fato, porm as declaraes deste no obrigaro o
proponente.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A questo menciona um dos
importantes atos praticados pelas partes em audincia: a apresentao de
razes finais orais, no prazo de at 10 minutos, nos termos do art. 850 da
CLT, conforme transcrio a seguir:
Terminada a instruo, podero as partes aduzir
razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez)
minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou
presidente renovar a proposta de conciliao, e no
se realizando esta, ser proferida a deciso.
Sabe-se que a audincia trabalhista una, o que significa dizer que ele
comear com o prego das partes e terminar com a sentena. Nesse
meio termo, temos as tentativas de conciliao, a apresentao de defesa,
a instruo (produo das provas) e as razes finais, oportunidade em
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que as partes, oralmente, demonstram ao Juiz do Trabalho que a sua

pretenso deve ser aceita, ou seja, que o seu direito est provado. No
processo do trabalho esse ato oral, seguindo-se, portanto, o princpio da
oralidade.
Vejamos as demais assertivas, que esto erradas:
Letra A: errada, pois o art. 850 da CLT diz que o Juiz renovar a proposta
de conciliao, isto , realizar a segunda tentativa obrigatria de
conciliao.
Letra B: errada, pois o art. 847 da CLT diz que a leitura da petio inicial
pode ser dispensada e que o prazo de defesa de at 20 minutos.
Letra D: errada, pois o art. 844 da CLT afirma que no comparecimento
do
reclamante
importa
em
arquivamento
do
processo.
no
comparecimento do reclamado que gera revelia e confisso quanto

matria de fato.
Letra E: errada, pois o art. 843, 1 da CLT diz que as declaraes do
preposto vinculam o proponente.
44 - Q330553 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Inqurito para
apurao de falta grave; )
A respeito do inqurito para apurao de falta grave de empregado estvel,
considere:
I. O prazo para o empregador propor o inqurito judicial para apurao de
falta grave de 30 dias contados da suspenso do empregado, tratando-se
de
prazo
decadencial.
II. Para o ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave

obrigatria
suspenso
de
empregado
estvel.
III. Se no inqurito judicial para apurao de falta grave ficar comprovada

a referida falta, a sentena ter carter constitutivo negativo, permitindo a
resoluo
contratual.
IV. Se houver prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o

julgamento do inqurito pela Vara ou Juzo no prejudicar a execuo
para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da
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instaurao
do
mesmo
inqurito.

a) II e IV.
b) I, II e III.
c) I, III e IV.
d) I e II.
e) III e IV.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C.Est correto apenas o que se
afirma em I, III e IV, nos termos da anlise abaixo realizada:
I.
Correto, pois de acordo com o art. 853 da CLT, que afirma o prazo
de 30 dias a contar da suspenso do empregado, bem como a
Smula n 403 do STF, que diz ser o prazo de decadncia.
II.
Errada, pois a suspenso do empregado no requisito para o

ajuizamento do inqurito. Se houver suspenso, conta-se o prazo
de 30 dias a contar do ato. A interpretao acerca da no
obrigatoriedade da suspenso benfica ao empregado, j que
continua a trabalhar e receber o salrio.
III.
Correto, pois a deciso vai desconstituir o vnculo empregatcio,

ou seja, a
natureza
constitutivo
negativa. O vnculo
desconstitudo por meio da deciso judicial.

IV.
Se a sentena for de improcedncia, ser reconhecido que no

houve a falta grave e que a estabilidade do obreiro ser mantida.
Nessa hiptese, h a condenao da empresa ao pagamento dos
salrios do perodo de afastamento, realizando-se a execuo da
quantia nos mesmos autos. Trata-se da redao do art. 855 da
CLT.

Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Inqurito para apurao de
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falta grave; )
Observando a legislao e o entendimento jurisprudencial dominante,
INCORRETO afirmar:
a) Para instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra
empregado dirigente sindical, o empregador apresentar reclamao por
escrito Vara do Trabalho ou a Juzo de Direito investido na jurisdio
trabalhista, dentro de trinta dias, contados da suspenso do empregado.
b) O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em
face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a
partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao
servio.
c) Para instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra
empregado dirigente sindical, o empregador apresentar reclamao por
escrito Vara do Trabalho ou a Juzo de Direito investido na jurisdio
trabalhista, imediatamente aps a suspenso do empregado.
d) Se tiver havido prvio conhecimento da estabilidade do empregado, o
julgamento do inqurito pela Vara ou Juzo no prejudicar a execuo
para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da
instaurao do mesmo inqurito.
e) Constitui direito lquido e certo do empregador a suspenso do
empregado, ainda que detentor de estabilidade sindical, at a deciso final
do inqurito em que se apure a falta grave a ele imputada.
COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA C.Percebe-se, facilmente, que a
informao contida na letra C destoa daquela constante no art. 853 da
CLT, que trata do prazo para o ajuizamento do inqurito para apurao de
falta grave. A ao ser ajuizada no prazo de 30 dias a contar da suspenso
e no de imediato, conforme dito pela banca examinadora. Vejamos o
dispositivo celetista:
Para a instaurao do inqurito para apurao de falta
grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou
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Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data

da suspenso do empregado.
As demais assertivas esto corretas nos termos da anlise abaixo realizada:
Letra A: perfeito, conforme art. 853 da CLT, acima transcrito.
Letra B: perfeito, em conformidade com a Smula n 62 do TST.
Letra D: perfeito, de acordo com o art. 855 da CLT.
Letra E: perfeito, nos termos da OJ n 137 da SDI-2 do TST.

Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Ao Rescisria; Inqurito
para apurao de falta grave; )
Quanto aos procedimentos especiais aplicveis no Processo do Trabalho,
nos
termos
da
legislao
aplicvel
com
base
nas
smulas
de
jurisprudncia do TST correto afirmar:

a) Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o
julgamento do inqurito para apurao de falta grave pela Vara no
prejudicar
execuo
para
pagamento
dos
salrios
devidos
ao
empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito.

b) Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra
empregado
garantido
com
estabilidade,
empregador
apresentar
reclamao por escrito Vara, dentro de 60 dias, contados da data da

suspenso do empregado.
c) A ao rescisria calcada em violao de lei admite reexame de fatos e
provas do processo que originou a deciso rescindenda.
d) H previso legal para a legitimidade excepcional do Ministrio Pblico
de propor a ao rescisria, apenas quando a sentena o efeito de
coluso das partes, a fim de fraudar a lei.
e) O mandado de segurana coletivo no induz litispendncia para as
aes individuais, mas os efeitos da coisa julgada no beneficiaro o
impetrante a ttulo individual se no requerer a desistncia de seu
mandado de segurana no prazo de 120 dias a contar da cincia
comprovada da impetrao da segurana coletiva.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A.A afirmao contida na letra A
a redao do art. 855 da CLT, muitas vezes cobrado pela FCC. Vejamos:
Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do
empregado, o julgamento do inqurito pela Junta ou Juzo
no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios
devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo
inqurito.
Percebe-se que se o inqurito for julgado improcedente, a empresa ser
condenada ao pagamento dos salrios devidos no perodo de afastamento.
Por tratar-se de sentena condenatria, haver a execuo daqueles valores
nos prprios autos. As demais assertivas esto erradas pelos seguintes
fundamentos:
Letra B: errado, pois o art. 853 da CLT fala em ajuizamento no prazo de
30 dias a contar da suspenso.
Letra C: errado, pois viola o entendimento da Smula n 410 do TST, que
no permite o reexame de fatos e provas.
Letra D: errado, pois a Smula n 407 do TST diz que as situaes
previstas no art. 487 do CPC, dentre eles a existncia de coluso entre as
partes, so exemplificativas.
Letra E: errado, pois o art. 22, 1 da Lei n 12.016/09 afirma o prazo de
30 dias.
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Inqurito para
apurao de falta grave; )
Mikaela, empregada da empresa BLM Ltda. ocupa cargo de dirigente
sindical no sindicato de sua categoria. H dez dias atrs ela cometeu falta
grave tipificada pelo artigo 482 da CLT. No dia seguinte prtica da falta,
Mikaela foi suspensa. A empresa BLM Ltda., pretende ajuizar Inqurito
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para Apurao de Falta Grave. Hoje, a referida empresa possui o prazo

decadencial de
a) 60 dias.
b) 20 dias.
c) 51 dias.
d) 30 dias.
e) 21 dias.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. O art. 853 da CLT prev prazo de
30 dias a contar da suspenso do empregado, para o ajuizamento do
inqurito para apurao de falta grave. Se a empregado cometeu a conduta
h dez dias atrs e a suspenso ocorreu no dia seguinte, j se passaram 9
dias da suspenso. Portanto, faltam 21 dias para a empresa ajuizar a
demanda. sempre bom frisar que o prazo decadencial. As demais
alternativas no precisam ser analisadas em separado.
48 - Q201715 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista
Inqurito para apurao de falta grave; )
O inqurito judicial para apurao de falta grave
a) dever se instaurado dentro de 90 dias contados da data da suspenso
do empregado.
b) dever se instaurado dentro de 180 dias contados da data da suspenso
do empregado.
c) que for julgado procedente rescindir o contrato de trabalho por culpa
do empregado, constando a data do trnsito em julgado da sentena como
a data da efetiva resciso.
d) possui natureza de ao constitutiva negativa ou desconstitutiva do
contrato de trabalho.
e) permite a oitiva de, no mximo, trs testemunhas para cada parte,
devendo as mesmas comparecerem independente de intimao.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA D. A informao acerca da natureza

jurdica da ao de inqurito para apurao de falta grave est correta:
trata-se de ao constitutiva negativa ou desconstitutiva, pois a sentena
proferida nos autos que extingue o vnculo de emprego do obreiro estvel
que incorreu em justa causa. At ser proferida a sentena, o vnculo existe,
podendo estar suspenso caso a empresa tenha aplicado a suspenso
disciplinar prevista no art. 853 da CLT. As demais afirmaes esto
incorretas conforme anlise realizada abaixo:
Letra A: errado, pois o prazo de 30 dias, conforme art. 853 da CLT.
Letra B: errado, pois o prazo, conforme j dito, de 30 dias.
Letra C: errado, pois a resciso se d na data em que for proferida a
sentena.
Letra E: errado, pois o art. 821 da CLT prev at 6 testemunhas para
cada parte.
Dissdios Coletivos; )
Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, so
submetidos apreciao da Justia do Trabalho tanto dissdios individuais
como dissdios coletivos. Sobre esses ltimos, com base na CLT, correto
afirmar que:
a) a instncia em dissdio coletivo ser instaurada apenas mediante
representao escrita das associaes sindicais, em qualquer situao.
b) em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de
trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de
uma empresa, poder o Tribunal competente estender tais condies de
trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma
profisso dos dissidentes.
c) a deciso sobre novas condies de trabalho no poder tambm ser
estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional
compreendida na jurisdio do Tribunal, apenas aos da mesma empresa.
d) decorrido mais de 6 (seis) meses de sua vigncia, caber reviso das
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decises que fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado

as circunstncias que as ditaram, de modo que tais condies se hajam
tornado injustas ou inaplicveis.
e) a reviso ser julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho quando a
deciso tiver sido proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho, depois de
ouvida a Procuradoria da Justia do Trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A alternativa B traz a literalidade
do art. 868 da CLT, que trata da extenso da deciso proferida em ao de
dissdio coletivo. Em outras palavras, trata do dissdio coletivo de extenso.
Vejamos a redao do mencionado dispositivo legal:
Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas
condies de trabalho e no qual figure como parte apenas
uma frao de empregados de uma empresa, poder o
Tribunal competente, na prpria deciso, estender tais
condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos
demais empregados da empresa que forem da mesma
profisso dos dissidentes.
O dissdio coletivo de extenso tem por finalidade conceder a mesma
situao jurdica aos empregados submetidos s mesmas condies de
trabalho. Vejamos as demais assertivas:
Letra A: errada, pois contraria o art. 856 da CLT, que trata da
legitimidade para o ajuizamento do dissdio coletivo ou, em outras palavras,
para a instaurao de instncia. Vejamos:
A instncia ser instaurada mediante representao escrita
ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada
por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da
Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer
suspenso do trabalho.
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Letra C: errada, pois contraria o art. 869 da CLT, assim redigido:

A deciso sobre novas condies de trabalho poder
tambm ser estendida a todos os empregados da mesma
categoria
profissional
compreendida
na
jurisdio
do
Tribunal.
Letra D: errada, pois a reviso (dissdio coletivo de reviso), somente
pode ocorrer aps o decurso do prazo de 1 (um) ano, de acordo com o art.
873 da CLT.
Letra E: errada, pois o art. 875 da CLT diz que caber ao prprio tribunal
prolator da deciso originria, julgar o dissdio de reviso.
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Dissdios Coletivos; )
Em relao ao dissdio coletivo, INCORRETO afirmar:
a) O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo,
bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a quatro
anos.
b) O edital de convocao da categoria e a respectiva ata da Assembleia
Geral de Trabalhadores (AGT) constituem peas essenciais instaurao do
processo de dissdio coletivo.
c) A
instncia
ser
instaurada
mediante
representao
escrita
ao
Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do

presidente ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do
Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.
d) Em face de pessoa jurdica de direito pblico no cabe dissdio coletivo,
ainda que a mesma mantenha empregados.
e) No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica interpretao de
normas de carter genrico.
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COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA D. A afirmativa contida na letra
D no se coaduna com o entendimento exposto pelo TST em sua OJ n 5
da SDC, assim redigida:
Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha
empregados, cabe dissdio coletivo exclusivamente para
apreciao de clusulas de natureza social. Inteligncia da
Conveno
n.
151
da
Organizao
Internacional
do
Trabalho, ratificada pelo Decreto Legislativo n. 206/2010.

A OJ foi alterada em Setembro de 2012, sendo atualmente possvel o
ajuizamento de dissdio coletivo em face de pessoa jurdica de direito
pblico que mantenha empregados. Contudo, somente as clusulas de
natureza social que podem ser objeto do dissdio, pois as econmicas
esbarram no princpio da legalidade, j que o reajuste, principal clusula de
natureza econmica, somente pode ser concedido por lei. Vejamos as
demais assertivas, todas corretas:
Letra A: correto, pois de acordo com o art. 868, nico da CLT.
Letra B: correto, em conformidade com a OJ n 29 da SDC/TST, assim
redigida:
O edital de convocao da categoria e a respectiva ata da
AGT constituem peas essenciais instaurao do processo
de dissdio coletivo.
Letra C: correto, em conformidade com o art. 856 da CLT, que prev a
legitimidade ativa para o ajuizamento do dissdio coletivo.
Letra E: correto, de acordo com a OJ n 7 da SDC/TST, que possui
redao idntica afirmativa constante na questo em comento.
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Bons estudos !
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Bruno Klippel
Vitria/ES
brunoagklippel@gmail.com
Outubro/2013.
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Para os CONCURSOS DE TRTs.

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Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na

a. DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3

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b. PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES

c. PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013,

d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO

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Tenho mais de 10 anos de experincia docente em cursos

3. MEUS CURSOS NO ESTRATGIA CONCURSOS:

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b. Cursos Teoria + Questes de Direito Processual do

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benfica para o empregado, independentemente da sua hierarquia no

empregador, a doutrina prega a aplicao do princpio da proteo, que

hierarquia. Uma clusula de um contrato individual pode ser mais

assim, a sua retirada.

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Percebe-se que a questo somente dispunha acerca da NORMA MAIS

participao dos sindicatos, tm sido, ao longo da histria, o principal

necessidade de criao ou alterao da legislao trabalhista. Hoje

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por exemplo), pelo Poder Executivo (Medida provisria) ou

b.2. Autnomas: tais fontes so criadas pelas prprias partes,

envolvidas, qualificam-se como fontes autnomas e formais do direito do

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4 - Q99379( Prova: CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista

O Direito do Trabalho tem

esse assunto, julgue os itens seguintes.

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2. Salrio recebido por fora: muito comum tambm a anotao

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preferencialmente aos domingos, no havendo exceo em relao crena

julgue os itens seguintes.

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noturno superior do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou

O item est ERRADO. Mais uma questo simples, que

leva em considerao apenas o disposto no inciso IX do art. 7 da CRFB/88

ininterruptos de revezamento, quando o trabalho for a noite. No h

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de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de

trabalhistas foram elevados ao plano constitucional ou tiveram sua

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formais heternomas criam apenas os direitos mnimos dos trabalhadores,

COMENTRIOS: O item est CERTO. A qualificao como empregado rural

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COMENTRIOS: O item est CERTO. Perceba que o gabarito do CESPE

novos direitos dos empregados domsticos. Realmente antes da emenda

trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos

) Julgue os itens seguintes,

referentes ao contrato de emprego. O contrato individual de trabalho pode

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O contrato individual deve necessariamente ser escrito, no se admitindo

15 - Q151248 ( Prova: CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea

emprego, julgue os itens subseqentes.

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de trabalho por mtuo consentimento e desde que no resulte, direta ou