Você está na página 1de 1

Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II-DIREITO DO TRABALHO II

Ttulo
DIREITO DO TRABALHO II
Nmero de Semana de Aula
6
Tema
Homologao da terminao do contrato de trabalho
Objetivos
O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do trmino do contrato de trabalho devem ser pagas dentro de
certo prazo e apresentam requisitos de validade quanto forma e o contedo do termo de quitao.
Estrutura do Contedo
Homologao da terminao do contrato de trabalho: termo de quitao, prazo e efeitos.
Aplicao Prtica Terica
CASO CONCRETO: Luis Antonio foi admitido pela Indstria Ribeiro Ltda. em 11.03.2003 na funo de Analista de Finanas. No
dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado. O empregador efetuou o depsito das verbas
rescisrias na conta salrio de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a homologao da resciso contratual s aconteceu no dia
12.06.2013, data em que foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus multa prevista no art. 477, 8, da CLT, em
virtude da inobservncia do prazo para a homologao da resciso contratual. Alm disso, considera que a data da baixa na CTPS
est incorreta, pois no foi computado corretamente o perodo do aviso prvio, inclusive, para fins de clculo das frias + 1/3 e do
dcimo terceiro salrio.
Diante do caso apresentado, responda:
A) Luis Antonio tem direito multa prevista no art. 477, 8, da CLT? Fundamente sua resposta.

H duas vertentes doutrinrias e jurisprudenciais para a lide.1. Entende-se que a multa


devida, conforme art 477, 6 CLT, no apenas para o pagamento das verbas rescisrias,
mas para a quitao das obrigaes do contrato de trabalho que ocorrer com
ahomologao das resciso e entrega das guias para saque do FGTS, indenizao
compensatria de 40% e as guias para percepo do seguro desemprego.
2. Conforme o art. 477, 6,b, CLT, o pagamento das verbasrescisrias foi realizado
no prazo de 10 dias, sendo assim, a multa prevista no art. 477,8, CLT no devida, pois a
homologao rescisria apenas um ato formal, que no incide em multa quandocelebrado
fora do prazo previsto no art. 477, 6, CLT.
B)

O perodo do aviso prvio foi computado corretamente, para fins de baixa na CTPS de Luis Antonio e clculo de frias + 1/3
e dcimo terceiro salrio? Fundamente sua resposta.

Resposta: No, pois a data correta de extino do contrato dia 12/07/2013, por conta da
integrao do aviso prvio de 60 dias, conforme OJ 82, SDI-1, TST c/c art. 487, 1, CLT. Luiz
Antonio trabalhou mais de 10 anos na empresa fazendo jus ao aviso prvio proporcional, j
que sua dispensa foi realizada depois do advento da Lei 12505/01 e smula 441, TST.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salrio
mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologao de sua resciso, o sindicato de sua categoria profissional
determinou empresa o refazimento do termo de quitao, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior, no
pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um emprstimo concedido
pela empresa ao trabalhador no ms anterior.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
A) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$
800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitao, para o ajuste.
B) O sindicato agiu corretamente. A compensao no pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50%
(cinquenta por cento) de um ms de remunerao do empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste.
C) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita no valor fixado.
D) O sindicato agiu incorretamente. A compensao pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado.