CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

AM000708/2015
15/12/2015
MR081479/2015
46202.022779/2015-33
15/12/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TECNICOS DE SEG DO TRAB DO EST DO AMAZ, CNPJ n. 34.544.130/0001-07, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALDEMIR AMARAL MONTENEGRO FILHO e por seu VicePresidente, Sr(a). ANTONIO TAVARES DA SILVA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS, CNPJ n.
34.501.213/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ RODRIGUES COELHO
FILHO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de
2015 a 30 de julho de 2016 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva
de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s)
categoria(s) Dos Profissionais Tcnicos de Segurana do Trabalho com estatuto profissional dado
pela lei 7.410/85 portaria 3.275/89, C.B.O. 3516-05 estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes: A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger as categorias(s) Tcnico
de Segurana no Trabalho, com abrangncia territorial do Estado do Amazonas e Manaus/AM, , com
abrangncia territorial em Alvares/AM, Amatur/AM, Anam/AM, Anori/AM, Apu/AM, Atalaia do
Norte/AM, Autazes/AM, Barcelos/AM, Barreirinha/AM, Benjamin Constant/AM, Beruri/AM, Boa Vista
do Ramos/AM, Boca do Acre/AM, Borba/AM, Caapiranga/AM, Canutama/AM, Carauari/AM, Careiro da
Vrzea/AM, Careiro/AM, Coari/AM, Codajs/AM, Eirunep/AM, Envira/AM, Fonte Boa/AM, Guajar/AM,
Humait/AM, Ipixuna/AM, Iranduba/AM, Itacoatiara/AM, Itamarati/AM, Itapiranga/AM, Japur/AM,
Juru/AM, Juta/AM, Lbrea/AM, Manacapuru/AM, Manaquiri/AM, Manaus/AM, Manicor/AM,
Mara/AM, Maus/AM, Nhamund/AM, Nova Olinda do Norte/AM, Novo Airo/AM, Novo Aripuan/AM,
Parintins/AM, Pauini/AM, Presidente Figueiredo/AM, Rio Preto da Eva/AM, Santa Isabel do Rio
Negro/AM, Santo Antnio do I/AM, So Gabriel da Cachoeira/AM, So Paulo de Olivena/AM, So
Sebastio do Uatum/AM, Silves/AM, Tabatinga/AM, Tapau/AM, Tef/AM, Tonantins/AM, Uarini/AM,
Urucar/AM e Urucurituba/AM.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica assegurado aos Tcnicos de Segurana no Trabalho abrangidos por esta CONVENO,
os salrios normativos seguintes, a vigorar a partir de primeiro de Agosto de 2015
(01/08/2015).
Os Salrios Normativos Aplicveis Categoria de Asseio e Conservao e Limpeza ,
vigentes partir de (01/08/2015) primeiro de Agosto de 2015 (30/07/2016) trinta de Agosto de
2016.
A) R$ 2.635,43 (Dois Mil, centos e vinte e dois reais e quanta e tres e seis centavos),
para os que exercem ou venham a exercer na vigncia desta CONVENO, a funo de:
Tcnico em Segurana do Trabalho;
B) Os empregados abrangido pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO no
perodo de primeiro de Agosto de 2015 (01/08/2015) a 30 de Julho de 2016 (30/07/2016) no
poder receber salrios inferiores a R$ 2.635,43 (Dois Mil, centos e vinte e dois reais e
quanta e tres e seis centavos.
C) Os Salrios Normativos Aplicveis Categoria dos Profissionais Tcnicos e Tcnicas de
Segurana do Trabalho nas Empresas de Asseio e Conservao e Limpeza em Todo o
Estado do Amazonas vigentes partir de (01/08/2015) primeiro de Agosto de 2015 a
(30/07/2016) trinta de Julho 2016.
D)Salrios Normativos de R$ 2.921,96 (Dois Mil, novecentos e vinte e um reais e noventa e
seis centavos), acrescido de 30% por cento a titulo de periculosidade. para os que exercem ou
venham a exercer na vigncia desta CONVENO a funo de: Tcnico (a) de Segurana do
Trabalho, nas Empresas de Asseio e Conservao e Limpeza em Todo o Estado do
Amazonas que Prestem servios em contratos nas empresas de Gasodutos e Oleodutos e
Engenharia Consultiva, Atividades de Apoio a Produo, Extrao Minerais , Extrao
de Petrleo e Refino e Transporte de Derivado de Petrleo, vigentes partir de (01/08/2015)
primeiro de Agosto de 2015 a (30/07/2016) trinta de Julho de 2016.

REA DE ATUAO
SALARIO NOMINALPERICULOSIDADE
Salrio Base Asseio e
R$ 2.635,43
Conservao em empresas na
Cidade de Manaus
Estrao de Minrios, Extrao
de Petrleo e Refino e
R$ 2.921,96
Transporte dos seus derivados,
30%
Gerao e Distribuio de
Energia

Os salrios normativos institudos nesta Clusula sero reajustados

automaticamente, a cada reajuste salarial da categoria, de acordo com a poltica

salarial instituda pelo Governo Federal.
E) Para atendimento as exigncias de contratao quando requerido experincia
em funes das atribuies desempenhadas pelos Tcnicos e Tcnicas de
Segurana nas empresas que prestam servios para Extrao de Minrios,
Extrao de Petrleo e Refino e Transporte dos seus derivados, Gerao e
Distribuio de Energia

Escalonamento

FUNOES DO C.B.O
3516-05

Posio ocupada por

Tcnico de Seg I profissionais com dois anos de
Junior
experincia.
Funcionrios com mais de
Tcnico de Seg II quatro anos de experincia. Pleno
Funo ocupada por
Tcnico de Seg III profissional com mais de
Senior
seis anos de experincia.
Funo ocupada por
Supervisor de QSMS
profissional com mais
Fiscal de
de oito anos de experincia. Contrato QSMS

Salrio Nominal

R$ 2.921,96
R$ 3.127,53

R$ 3.346,48
R$ 4,368,92
R$ 4.083,01

Paragrafo nico : No haver dististio no que tange a remunerao salarial

entre o Profissional Masculino e o Feminino - todos so iguais nos termos da Lei N.
7.410/85 e Exercicio Profissional.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - MS DE ADMISSO

Os salrios dos Tcnicos de Segurana do Trabalho no Estado do Amazonas,

vigentes em primeiro de Agosto de 2015 (01/08/2015), sero corrigidos pelo
reajuste de 8,34% (oito vrgula trinta e quatro por cento).

Pargrafo Primeiro.
No sero compensados os aumentos decorrentes de promoo, transferncia,
equiparao salarial, implemento de idade, mrito, trmino de aprendizagem e os
verificados no referido perodo de primeiro de Agosto de 2015 (01/08/2015) a trinta
de julho de 2016, (30/07/2016).
Pargrafo Segundo.
O reajuste institudo nesta clusula no poder ser compensado por ocasio de
reajustes institudos pela poltica salarial do Governo Federal.
Pargrafo Terceiro.
Os empregados pr-avisados de sua demisso no perodo de 01 de Agosto de
2015 (01/08/2015) a 30 de julho de 2015 (30/07/2016) recebero suas verbas
rescisrias majoradas pelos reajustes previstos no caput da clusula primeira e seu
pargrafo primeiro e, pelos salrios normativos institudos na clusula 2 e seus
pargrafos, suas alneas da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Quarto.
Em se tratando de admitidos a partir de 01.08.2015 at 30.07.2015, para a funo e
nos casos de empresas que iniciaram suas atividades neste perodo, o reajuste de
salrios na data base de 01.08.2015, ser de acordo com os ndices da tabela a
seguir:

MESES
AGOSTO/2015
SETEMBRO/2015
OUTUBRO/2015
NOVEMBRO/2015
DEZEMBRO/2015
JANEIRO/2016
FEVEREIRO/2016
MARO/2016
ABRIL/2016
MAIO/2016
JULHO/2016

PERCENTUAL
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %
8,34 %

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero obrigatoriamente, comprovantes de todos os pagamentos

efetuados aos empregados com discriminao das horas trabalhadas e de todos os
ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos, contendo
identificao da empresa, constando ainda valor do FGTS a ser recolhido.

CLUSULA SEXTA - - PAGAMENTO/ CONTA ? CORRENTE

Em optando pelo sistema de conta-corrente o empregado arcar com todas as

despesas a ela inerentes, tais como: taxas bancrias, taxas de manuteno,
anuidade etc.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO NO SISTEMA BANCRIO

Em optando pelo sistema de conta-salrio ou expressa, o empregado ficar isento a

qualquer despesa com a instituio bancria.

CLUSULA OITAVA - HORA EXTRA

As horas extraordinrias sero remuneradas com os seguintes adicionais:

A) 60% (sessenta por cento) em relao hora normal, quando trabalhadas de
segunda a sexta-feira.
B) 100% (cem por cento) em relao hora normal quando trabalhadas aos
sbados, domingos e feriados e horrios noturno das 22h00 s 05h00
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

Ressalvadas as condies mais favorveis existentes, as empresas concedero

adiantamento quinzenal aos seus empregados mensalistas, no valor de 40%
(quarenta por cento) do salrio nominal.
Pargrafo nico
O adiantamento quinzenal previsto nessa clusula dever ser pago at o dia 21
(vinte e um) de cada ms, sob pena de multa diria por atraso no pagamento nos
salrios, prevista na clusula 24 da presente Conveno Coletiva. Caso o vigsimo
primeiro dia (21.) recaia sobre sbado, domingo ou feriado, o pagamento ser
efetuado no primeiro dia til subseqente.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio
CLUSULA DCIMA - 13 SALRIO

O atraso no pagamento do 13 salrio, aps o dia 20 (vinte) de dezembro ser punido atravs
da aplicao de multa diria, por dia de atraso, correspondente 1/60 (um sessenta avos) do
salrio mensal do trabalhador prejudicado, vigente poca, que reverter em favor do
Empregado.
Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CESTA BSICA

Fica garantido o fornecimento obrigatrio da Cesta Bsica por ocasio do

Adiantamento Quinzenal (AD).
Pargrafo Primeiro
So pr-requisitos para concesso da Cesta Bsica:
A) Ter o Empregado trs (03) meses de Empresa;
B) Assiduidade 100% presencial excetuando-se Faltas por Acidentes do Trabalho;
Pargrafo Segundo

A Cesta Bsica ter o desconto simblico de R$1,00 (Um Real) para trabalhadores
que recebam salrio base at R$ 2.635,43 (dois mil seiscentos e trinta e cinco reais
e quarenta e trs centavos), 5,00% (Cinco por Cento) para trabalhadores que
recebam salrio base acima desse piso a incidir sobre o valor da Cesta Bsica.

Pargrafo Terceiro
O modo de entrega da Cesta Bsica ser o seguinte:
A Cesta Bsica ter o desconto simblico de R$1,00 (Um Real) para trabalhadores
que recebam salrio base at R$ 2.635,43 (dois mil seiscentos e trinta e cinco reais
e quarenta e trs centavos), 5,00% (Cinco por Cento) para trabalhadores que
recebam salrio base acima desse piso a incidir sobre o valor da Cesta Bsica.
.
B) - Cesta respeitando a seguinte Composio:

05 KG
03 KG
02 KG
04 KG
01 PCT
02 PCT

ARROZ TIPO UM
ACAR
FARINHA UARINI
FEIJO CARIOCA
LEITE EM P 400G
CAF 250G
MACARRO

02 PCT
01 UND
01 PCT
01 UND
01 PCT
01 PCT

SMOLA500G
CARNE EM CONSERVA
BOLACHA CREAM
CRACKER
LEO DE SOJA
MILHARINA
CHARQUE 500G
Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO TRANSPORTE

As empresas fornecero moto txi, passa fcil, ou o seu similar, a valor simblico
para todos os trabalhadores que lhes prestem servio, em qualquer parte da cidade
onde ele estiver operando, podendo descontar o teto mximo de R$0,10 (Dez
Centavos), mensalmente a ttulo de valor simblico da totalidade dos valestransporte fornecidos.

PARGRAFO 1
Nos canteiros de obras onde no exista linha regular de nibus, ou quando houver
greves no setor de transporte coletivo, ser fornecido nibus especial, caminho
com capota ou barcos e assento para todos os trabalhadoresbque sero
transportados, devendo as empresas manter esse transporte higienizado.
PARGRAFO 2
O empregado afastado para reabilitao profissional, decorrente de acidente de
trabalho receber 20 (vinte) vales-transporte por ms e quando necessrio receber
o complemento dos vales para locomoo para o tratamento durante o tempo que
perdurar o referido tratamento.
PARGRAFO 3
Nos Municpios abrangidos pela presente Conveno onde no exista transportes
coletivos, ou linha regular de nibus, fica autorizado o uso pelas Empresas o
transporte dos trabalhadores em outros meios desde que ofeream segurana.
PARGRAFO 4
O benefcio previsto no caput e pargrafos e pargrafos desta clusula concedido
de acordo com o artigo 2 e suas alneas a, b e c da Lei N. 7.418 de 16/12/85

Auxlio Doena/Invalidez
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA ASSISTNCIA SOCIAL E FAMILIAR

Por esta clusula, fica garantido a todos os empregados/trabalhadores pertencentes

s categorias profissionais subordinadas a esta Conveno, associados ou no s
entidades sindicais profissionais, o servio assistencial em caso de incapacitao
permanente para o trabalho por perda ou reduo de sua aptido fsica, ou em caso

de falecimento, a seus dependentes, estabelecido pelo plano de benefcios definido

a seguir, nos valores e condies abaixo especificadas, responsabilizando-se a
Entidade Sindical Patronal, SEAC-AM, a manter a assistncia social ora instituda,
atravs de sua prpria administrao ou de gesto especializada.
Pargrafo Primeiro - Para viabilidade financeira deste benefcio assistencial e
social, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, a ttulo de
contribuio financeira, as empresas convenentes recolhero, at o dcimo dia til
de cada ms, ao SEAC-AM, atravs de boleto bancrio ou depsito identificado, o
valor de R$ 5,50 (cinco reais e cinquenta centavos) por empregado que possua,
arrecadado na forma prevista no pargrafo segundo, abaixo, tomando-se por base,
para efeito de clculo, a quantidade de empregados constante no campo:
total de empregados do ltimo ms informado do CAGED do ms anterior ao do
ltimo informado ao Ministrio do Trabalho e do Emprego, sem nenhuma reduo, a
qualquer ttulo.
Pargrafo Segundo: Para a constituio dos fundos necessrios a manuteno
dos benefcios previstos nesta clusula, fica convencionada que a participao das
empresas delimita-se a R$ 2,00 (dois reais) por empregado, e cada trabalhador, por
sua vez, contribuir mensalmente com R$ 3,50 (trs reais e cinquenta centavos) do
custo, mediante desconto mensal em folha de pagamento, perfazendo um total de
R$ 5,50 (cinco reais e cinquenta centavos), conforme o disposto no pargrafo
primeiro, acima, por empregado, que ser devidamente recolhido mediante depsito
bancrio identificado ou atravs de guias prprias emitidas pelo SEAC-AM,
depositados diretamente em conta destinada a este fim especifico. Banco
Bradesco nmero do Banco: 237 Agncia:
3726-5
ContaCorrente: 129.890-9
Pargrafo Terceiro- Fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao
referido desconto, o que dever ser apresentado individualmente nas dependncias
da ENTIDADE SINDICAL PATRONAL, a qualquer tempo, partir do registro da
presente conveno na Delegacia Regional de Trabalho, em requerimento
manuscrito, com identificao e assinatura do oponente.
a) Ajuda alimentcia: Fica certo e garantido o envio de 50 Kg de alimentos
variados (cesta bsica) no valor de R$125,00 (cento e vinte cinco reais) cada, ao
local onde reside o trabalhador incapacitado temporariamente, pelo perodo do
afastamento concedido pelo INSS, desde que no ultrapasse 06 (seis) meses, a
contar da data de comunicao formal do evento e apresentao da documentao
(Carteira de Identidade, CPF, Carteira de Trabalho e documento emitido pelo INSS.

b) Ajuda de manuteno de renda familiar: Fica garantida a disponibilizao de

ajuda financeira mensal para composio de gastos com remdios, despesas

hospitalares e similares ao invlido ou ainda, aos dependentes legais (viva,

companheira(o) ou filhos) do falecido, no valor de 1 (um) salrio mnimo vigente no
pas, pelo perodo de 04 (quatro) meses, vencendo a primeira prestao quinze (15)
dias teis aps a entrega do documento comprobatrio do falecimento do
trabalhador ou da sua incapacitao permanente para o trabalho;
c) Prestao de servio Funeral: Fica garantida a prestao do servio de
funeral e sepultamento ao empregado falecido e a seus dependentes legais
(esposa (o), companheiro(a) e filhos, independente da causa ou horrio do
falecimento, a ser solicitado atravs de sistema de convnios disponveis 24 horas
por dia 7 dias por semana, custeando-se at o valor de R$ 800,00 (oitocentos
reais), de acordo com o credo religioso da famlia, observado o seguinte:
I. A Carteira Profissional de Trabalhador, Carteira de Identidade e CPF sero os
nicos documentos necessrios imediata prestao do servio;
Pargrafo Quarto- O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da
incapacitao, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia
do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responder
perante o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do
valor da assistncia e acarretar multa mensal no valor de 10% (dez por cento) do
piso salarial da categoria a ser paga a cada um de seus empregados.
Pargrafo Quinto - O bito ou o evento que possa provocar incapacitao
permanente para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, dever ser
comunicado formalmente, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa)
dias da ocorrncia.

I.
Faro jus Assistncia de manuteno de renda familiar e Assistncia
alimentcia os trabalhadores que sofrerem perda ou reduo de aptido fsica pelas
imobilidades ou amputaes abaixo relacionadas:

ALIENAO
MENTAL
VISO
AUDIO
FALA
TETRAPLEGIA
PARAPLEGIA

Debilidade mental completa e permanente.

Perda completa e permanente do sentido.
Perda completa e permanente do sentido.
Perda completa e permanente do sentido.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao dos membros superiores e
inferiores.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao dos membros inferiores.

BRAO
OMBRO
COTOVELO
ANTEBRAO
PUNHO
MO
QUADRIL
PERNA
JOELHO
P

ENCURTAMENTO
DOS MEMBROS
INFERIORES
(PERNAS)
COLUNA
VERTEBRAL
PESCOO

Impossibilidade completa e permanente de

movimentao ou amputao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao ou amputao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao ou amputao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao ou amputao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao ou amputao.

Em cinco (5) centmetros ou mais.

Impossibilidade completa e permanente de
movimentao ou deformao completa e
permanente.
Impossibilidade completa e permanente de
movimentao.

Pargrafo Sexto- Fica certo que os cartes de identificao e procedimentos

pertinentes a assistncia, ora instituda, devero ser retirados pelos empregadores
na base do Sindicato Patronal, para distribuio compulsria aos seus
trabalhadores.
Pargrafo Stimo - Em todas as planilhas de custos e editais de licitaes dever
constar a proviso financeira para cumprimento desta assistncia social, a fim de
que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores em consonncia com o
artigo 444 da CLT.

Pargrafo Oitavo - O presente servio social no tem natureza salarial, por no se

constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser
eminentemente assistencial.
Pargrafo Nono - Sempre que necessrio comprovao do cumprimento da
Conveno Coletiva de Trabalho e nas homologaes trabalhistas devero ser
apresentadas s guias de recolhimentos quitadas.
Pargrafo Dcimo: Fica estabelecido entre as partes que os problemas de ordem
legal, que podero ser acarretados pelo estabelecimento desta clusula, sero de
inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato Patronal.
Pargrafo Dcimo Primeira: Fica estabelecido que ser realizada prestao de
Contas Anual, no final de cada perodo, por Comisso especifica composta de 04
(quatro) membros, sendo dois representantes de cada Sindicato, que se submeter
para aprovao em Assembleia Geral dos Trabalhadores
Pargrafo Dcimo Segunda: Fica estabelecido que as empresas que no
participarem do Servio de Assistncia Social e Familiar, arcaro com as despesas
do servio funeral de seu empregado falecido ou de seus dependentes legais
(esposo(a), filhos(as) e companheiros(as). Valor mnimo R$ 800,00 (oitocentos
reais). Sem quaisquer nus para o trabalhador.

Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPLEMENTAO PREVIDENCIRIA

Ao empregado em gozo de auxlio previdencirio ou acidentado, fica garantido pela

empresa a partir do 16 (dcimo sexto) dia at o 06 (sexto) ms do afastamento, a
complementao do benefcio previdencirio at o limite do seu salrio nominal.
PARGRAFO 1A complementao de que trata o CAPUT desta clusula, dever
ser paga no dia do pagamento dos demais empregados, sem prorrogao.
Mediante apresentao da comprovao do pagamento do beneficio por parte do
trabalhador para se proceder a referida complementao.
PARGRAFO 2 O empregado afastado por acidente de trabalho, aps gozo do
beneficio previdencirio ao retornar ao trabalho ser garantido pela empresa, o
emprego e o salrio pelo perodo mnimo de 12 meses.
PARGRAFO 3 Exclui-se das obrigaes desta clusula as empresas que
mantenham quaisquer outras formas de complementao equivalentes, ou outras

condies mais favorveis j existentes.

CLUSULA DCIMA QUINTA - FINANCIAMENTO DE REMDIOS

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho,

fornecero gratuitamente 100%(CEM POR CENTO), do pagamento dos remdios
receitados para os empregados acometidos de acidente do trabalho. As empresas
so obrigadas conveniar com as farmcias e financiar at 30% (Trinta por Cento) do
Salrio Nominal do Trabalhador para a compra exclusivamente de remdios e
material de higiene pessoal receitados para seus empregados e seus dependentes
acometidos de doenas ou mal sbito. O desconto do financiamento de remdios
ser feito em nmero de parcelas iguais s concedidas pelos fornecedores, ou na
sua totalidade em caso de demisso

CLUSULA DCIMA SEXTA - EMPRSTIMOS

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, se

facultam a descontar, quando autorizado pelos profissionais Tcnicos de Segurana
do Trabalho, previsto na Medida Provisria 130/2003, concedidos por instituies
financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previstos nos
respectivos contratos
Pargrafo nico: Abatendo-se do salrio os descontos compulsrios (legais e
convencionais), o desconto para o financiamento que trata a presente clusula no
poder ultrapassar 30% (trinta por centro) do valor do salrio.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - HOMOLOGAES

O expediente do Sindicato Profissional para homologar rescises de contrato de

trabalho ser das 08h00 s 11h30 horas e das 14h00 s 16h30, devendo a
empresa agendar a homologao pelo

e-mail presidncia@sintestam.org.br sintestsintestam@gmail.com

O pagamento das verbas rescisrias as sextas-feiras e nos dias que antecedem os
feriados, a partir de 12h00 (doze horas), devero ser efetuados somente em
dinheiro.

CLUSULA DCIMA OITAVA - PERODO DE EXPERINCIA

A) O contrato de experincia ser firmado de uma s vez por perodo mximo de 60

(sessenta) dias.
B) O trabalhador contratado por empresa para a qual j tenha trabalhado na mesma
funo, fica desobrigado de novo contrato de experincia.

CLUSULA DCIMA NONA - EMPREGADO TRANSFERIDO

Ao empregado transferido de outras localidades para trabalhar no Estado do

Amazonas, fica garantida a remunerao do aviso prvio, correspondente a 30
(trinta) dias de salrio, bem como ser fornecida gratuitamente, a passagem de
retorno a sua cidade de origem, obrigando-se ainda a cumprir, quanto a estes
empregados, todas as vantagens previstas para a categoria profissional neste
instrumento.
Pargrafo nico:
O empregado transferido para essa abrangncia territorial, quando o seu salrio for
inferior ao definido em conveno coletiva ter direito a receber, a titulo de
complementao de base sindical o valor desta diferena at o dia anterior a sua
sada da base territorial abrangida por esta Conveno Coletiva
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA - ESTABELECEM AS PARTES QUE AS EMPRESAS ABRANGIDAS POR ESTA
CONVENO COLETIV

Estabelecem as partes que as empresas abrangidas por esta conveno coletiva poder
demitir trabalhador antes ou durante a concesso da folga, desde que indenize os dias e estes
sejam computados para o clculo de 13 salrio, FGTS e frias proporcionais

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

O contrato de trabalho por prazo determinado ser firmado de uma s vez, pelo
perodo mximo de at 150 (Cento e Cinqenta) dias corridos, sem prorrogao,
excetuado o contrato de experincia regulamentado pela Clusula 22 da presente
Conveno Coletiva de Trabalho.
Nos contratos que tenham seu encerramento, antes do prazo estipulado, o
empregador que sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagarlhe, a ttulo de indenizao, 50% (cinqenta por cento) da remunerao a que teria
direito at o trmino do Contrato.
No ter direito indenizao prevista na Lei n. 7.238/84, se o contrato de
experincia ou obra certa tiver seu trmino at o dia 30/06/2012.
As empresas que celebrarem o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, se
obrigam a fornecer a segunda via do mesmo ao contratado.
Quando o contrato tratar-se das obras de montagem e manuteno industrial,
construo de gasodutos e oleodutos e montagem de gasodutos e oleodutos o
Contrato por prazo determinado e ou obra certa s poder ser firmado de uma s
vez e pelo prazo mximo de 60 (sessenta) dias.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA NAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO

O pagamento dos valores devidos pela empresa nas rescises de contrato de

trabalho ser nos prazos seguintes.
A) At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.
B) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando ocorrer
falta de aviso prvio por parte do empregador ou do empregado, quando o aviso
prvio for indenizado ou o seu cumprimento for dispensado.
A empresa assinalar no comunicado de dispensa a data e o horrio que efetuar o
pagamento da quitao.
O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do pr-aviso, bem como do perodo
trabalhado at o desligamento em definitivo, ser pago por ocasio do pagamento

geral dos demais trabalhadores, caso a quitao da resciso estiver prevista para
data posterior ao dia do pagamento geral de salrio.
Na resciso de contrato de trabalho por aposentadoria, no ato do pagamento da
quitao, o trabalhador receber da empresa o valor correspondente a 01(um) ms
de salrio nominal, sem prejuzo dos itens rescisrios a que fizer jus.
Aos empregados com mais de trs anos e meio de servios na empresa, fica
garantida a remunerao de aviso prvio correspondente a 40 (quarenta) dias de
salrios.
O trabalhador com menos de 01 (um) ano de servio na empresa, que solicitar
demisso, far jus s frias proporcionais correspondentes a 1/12 (um doze avos)
por ms trabalhado, ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
A empresa fornecer carta de recomendao no ato do desligamento do
trabalhador, por pedido de demisso ou dispensa sem justa causa.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RETENO DA CTPS, INDENIZAO

Ser devida ao empregado uma indenizao correspondente a 1/60 (um sessenta

avos) do salrio mensalmente percebido, por dia de atraso, pela reteno de sua
carteira profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - MENSALISTA - MULTA ESPECFICA

O empregado mensalista ter direito a multa correspondente a 1/60 (um sessenta

avos) do salrio mensalmente percebido, por dia de atraso a ser pago pela empresa
que no efetuar o pagamento do salrio dentro do prazo legal.
Este valor fica limitado ao salrio nominal do empregado.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PENAL

Fica estabelecida a multa de R$ 188,40 (Cento e Oitenta e Oito Reais

e Quarenta Centavos) reajustados pelo ndice da caderneta de poupana, at a
data de sua aplicao, por infrao e por empregado em caso de descumprimento
de qualquer clusula desta CONVENO revertendo multa em favor da pessoa
prejudicada ressalvado aquelas obrigaes que j possuem penalidades
especficas neste instrumento, configurando-se assim, a no cumulatividade das
penalidades.
Transferncia setor/empresa
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUBSTITUIO

O empregado que venha a substituir outro por qualquer motivo, receber salrio
igual ao percebido pelo empregado substitudo, a partir da data da substituio.
PARGRAFO UNICO
Substituio superior a 120 (cento e vinte) dias consecutivos acarretar a efetivao
na funo com a conseqente anotao na CTPS.
Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA S GESTANTES

So garantidos emprego e salrios as gestantes a partir do incio da gestao at

30 (trinta) dias aps o trmino do afastamento legal (licena maternidade) alm do
aviso previsto em lei.
Na hiptese em que a empresa, desconhecendo o estado gravdico da empregada,
comunique a sua dispensa, dever cientific-la mediante carimbo na prpria
comunicao de que a mesma ter o prazo de 30 (trinta) dias para comprovar o
direito a estabilidade prevista no CAPUT desta clusula, caso em que dever a
empresa tornar sem efeito o comunicado de dispensa e reintegr-la na funo
efetivamente exercida. No caso de gestao atpica no revelada, o prazo de que
trata este pargrafo ser estendido para 60 (sessenta) dias.
A empresa que encaminhar a empregada para a realizao de exame para
deteco de gravidez arcar com as despesas do mesmo.
A trabalhadora gestante que em decorrncia do estado de gravidez tenha qualquer

dificuldade para desempenhar suas funes habituais, ser provisoriamente

transferida para outra, compatvel com a gravidez at o retorno do parto.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO APOSENTANDO

As empresas no podero dispensar seus empregados optantes pelo regime do

FGTS, durante os 06 (seis) meses imediatamente anteriores a aquisio do direito a
aposentadoria voluntria ou por tempo de servio. Ressalvada os casos de acordo
ou demisso por justa causa, extino da empresa ou ausncia de obras. Adquirido
o direito, extingue-se a estabilidade.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA VIGSIMA NONA - COMUNICAO DE DISPENSA OU PUNIO DISCIPLINAR

O comunicado de dispensa e/ou punio disciplinar ter que ser feito por escrito,
entregando ao empregado cpia devidamente assinada pelo representante da
empresa. Caso o empregado se recuse a assinar, a empresa far notificao na
presena de duas testemunhas e comunicar por escrito ao Sindicato Obreiro,
sendo que as testemunhas sero identificadas no prprio comunicado com o nome
completo, funo, endereo, comunicando-o no prazo de 72 (setenta e duas) horas,
a partir da data da punio

CLUSULA TRIGSIMA - EMPREGADO TRANSFERIDO GARANTIA DE EMPREGO

O empregado transferido de outras localidades para trabalhar no Estado do

Amazonas, ser mantido no emprego desde que a empresa tenha para onde
transferi-lo em carter temporrio ou definitivo, tanto no mbito da unidade para a
qual foi admitido, como para outras unidades em qualquer parte do territrio
nacional ou ainda em viagens eventuais, a servio, sem obrigatoriedade de
modificao salarial ou pagamentos adicionais.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HORRIO DE TRABALHO EM COMPENSAO

Fica estabelecido que a atividade normal de trabalho semanal seja com descanso
nos dias de sbado e domingo, pelo sistema de compensao, no horrio das
07h00 s 12h00 e de 13h00 as 17h00, de segunda a quinta-feira, e no horrio de
07h00 as 12h00 e de 13h00 as 16h00 na sexta-feira, sendo o sbado compensado
pelas horas excedentes de 07h20 dirias trabalhadas de 2 a 6 feira, sem prejuzo
do disposto na Clusula 6 que trata do intervalo para lanche, este, dentro da
jornada e sem desconto do tempo gasto e salrio.
PARGRAFO 1
Fica garantida a flexibilizao do horrio em compensao, estabelecido no "caput"
desta Clusula, de segunda-feira a quinta-feira, podendo ter seu incio at 08h00
(oito horas) e trmino at 18h00 (dezoito horas), com intervalo de 01 (uma) hora
para descanso e alimentao, mediante comunicao prvia ao Sindicato dos
Trabalhadores.
PARGRAFO 2 No regime de 21 (vinte e um) dias de trabalho, a jornada
diria ser das 06h00 s 12h00 e das 13h00 s 14h20 de segunda a domingo,
no regime 14 (quatorze) dias de trabalho corridos, incluindo sbados,
domingos e feriados, com uma hora de intervalo para descanso e refeio,
que poder ocorrer das 11h30m s 12h30m das 12h00 s 13h00, os
trabalhadores tero, ainda, 14 (quatorze) dias corridos para folga e 02 (dois)
dias de translado. Sendo que a jornada que exceder este limite sero pagas
com os seguintes adicionais: 60% (sessenta por cento) quando trabalhadas
de segunda a sexta-feira e 100% (cem por cento) quando trabalhadas aos
sbados, domingos, feriados e horrios noturnos, das 22h00 s 05h00 (dia
seguinte).
PARGRAFO 3 As Empresas que laboram sob estes regimes ficam
facultadas ao suprimento das horas lanches equivalentes a 09 (nove) horas
extras mensais com o percentual de 60% (sessenta por cento), com a
substituio do cumprimento do intervalo de 30(trinta) minutos, para lanche,
sem desconto do tempo gasto e salrio, com a condensao de horrios no
incio, meio ou no fim de cada jornada, previstos na Clusula 5 desta CCT
2012-2013, com a respectiva anuncia dos trabalhadores.
PARGRAFO 4
Ficam estabelecidos 02 (dois) regimes de trabalho, o Primeiro Regime de Trabalho
de 21 (vinte e hum) dias com 07 (sete) de folga e mais 02 (dois) dias para traslado.
O Segundo Regime de Trabalho, ser de 14 (quatorze) dias de trabalho por 14

(quatorze) dias de descanso, com 02 (dois) dias para o traslado e 10 (dez) horas de
trabalho por dia trabalhado.
Pargrafo 5
Na eventualidade do trabalhado a ser realizado for inferior a 14 (quatorze) dias de
labor, fica garantido o cumprimento da mesma proporo de dias corridos de
trabalho em dias de folga (1 x 1), onde cumpriro o horrio de trabalho em jornada
dirias de 10:00H (dez) horas por dia, neles includos os sbados, domingos e
feriados, com 01h00 de intervalo para descanso e refeio.
Pargrafo 6
Para os empregados que prestarem servios na base administrativa de Coari, a
carga horria ser cumprida de segunda-feira a sexta-feira com jornada 08h48min
horas por dia, com 01h00 de intervalo para descanso e refeio, mediante a
compensao das horas normais de trabalho do sbado.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FERIADO AOS SBADOS

Quando o feriado coincidir com sbado j compensado durante a semana, a

empresa pagar 07h20 (Sete Horas e Vinte Minutos) como jornada de trabalho
extraordinria, nos termos desta CONVENO.
Intervalos para Descanso
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA LANCHE

As empresas concedero aos trabalhadores a seu servio a cada jornada de

trabalho, um intervalo de 15(quinze) minutos, pela parte da manh e 15 (quinze)
minutos pela parte da tarde, para lanche, sem desconto do tempo gasto e salrio.
Facultada a condensao de horrios pelas empresas no incio, meio ou no fim de
cada jornada, com a respectiva anuncia do Sindicato dos Trabalhadores.
Pargrafo nico: Fica desobrigada a empresa a apontar o referido intervalo no
carto de ponto ou controle de freqncia.

Descanso Semanal
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Durante a vigncia desta CONVENO COLETIVA, no haver determinao de

trabalho aos domingos, salvo os casos expressamente permitidos em Lei ou
firmado com assistncia no Sindicato Profissional.
Sobreaviso
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - HORAS EXTRAS PARA TRABALHO EM REGIME DE SOBREAVISO

No poder ser considerado como folga remunerada, para quem trabalha em regime de
sobre-aviso (confinamento) os dias de translado, ida e volta ao trabalho, se a Empresa assim
proceder (incluir o translado nos dias de folga) ser pago como horas extras 100% (cem por
cento) os dias de translado, sem prejuzo dos dias de folga a serem gozados. Tal condio
aplica-se especificamente para os trabalhadores que prestam servios no regime 14/14 e 21/7
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

As horas extras habitualmente prestadas sero computadas no clculo do repouso

semanal remunerado computando-se, neste, ainda, o salrio de tarefas, produo e
prmios de produo.
No sero computados no clculo do repouso semanal remunerado, as tarefas,
produo, e prmios de produo, quando a forma de pagamento da empresa for
mensal.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

facultado s empresas, a implantao da jornada flexvel de trabalho, Banco de

Horas, nos termos da Lei 9601/98, obrigatoriamente mediante acordo coletivo
realizado entre as empresas e o Sindicato dos Trabalhadores, com as seguintes
condies, sob pena de nulidade:

A) Prazo mximo de durao de realizao do banco de horas de 120 dias;

B) Realizao de Assembleia com os trabalhadores interessados;
C) No poder ser implantado o Banco de Horas no contrato de experincia,
contrato por prazo determinado e contrato por obra certa;
D) A empresa que realizar o Banco de Horas no poder demitir o trabalhador, na
vigncia deste, e se o fizer, se obriga a indenizar o saldo credor como hora-extra
100%; Havendo saldo credor em favor da empresa, o mesmo no poder ser
compensado;
E) Nas rescises por iniciativa do empregado, ou justa causa, adotar-se-o os
seguintes critrios: 1) havendo saldo credor para o empregado ser pago como
horas extraordinrias, com acrscimo de 100%; 2) Havendo saldo credor em favor
da empresa o mesmo ser compensado, sem acrscimo, das verbas decorrentes
do Banco de Horas a que o empregado tiver direito a receber;
F) A empresa s poder se utilizar de Banco de Horas pelo prazo mximo de 120
(cento e vinte) dias, por ano.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS

A) O inicio das frias individuais ou coletivas coincidir com o primeiro dia til da
semana, a exceo de regimes especiais.
B) Os dias teis j compensados no sero computados no perodo de gozo de
frias individuais ou coletivas.
C) Na hiptese de o Empregado vir a ser afastado do servio em decorrncia de
acidente de trabalho, ser-lhe- assegurado, no seu retorno, o cmputo do perodo
trabalhado. No ser computado o perodo de afastamento e gozo do beneficio
para esse efeito, conforme determina o Art. 133, IV, 2, da CLT.
Licena no Remunerada
CLUSULA TRIGSIMA NONA - TRABALHADOR ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do trabalhador estudante nos dias de exames e provas,

em estabelecimentos oficiais ou autorizados a funcionar, desde que a empresa seja
pr-avisada com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e desde que haja
coincidncia das mesmas com o horrio de trabalho e a comprovao posterior at
48 (quarenta e oito) horas.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA QUADRAGSIMA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI

Sero fornecidos gratuitamente para todos os trabalhadores os equipamentos de

proteo individual adequados, tais como: bota de couro, luva, capacete, cinto de
segurana, culos de proteo, avental de couro, etc., no mnimo de seis em seis
meses ou perodo inferior desde que comprovado o desgaste pelo uso no trabalho
Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PROGRAMAS DE RECONVERSO PROFISSIONAL E
SISTEMA DE CERTIFICAO OCUPACIONAL

Fica assegurado na presente CCT que todos os profissionais Tcnico de

Segurana
do Trabalho empregado em empresas de Asseio e
Conservao independente do seguimento econmico que se d a prestao de
Servio , atendendo o Decreto No 7.602 de 07/11/2011 do Plano Nacional de
Segurana e Sade no Trabalho PODERO RECEBER certificao
ocupacional continuada oferecida pelo Sindicato da Categoria.

a) O Custo da qualificao sero dos prprios Tcnicos de segurana do

Trabalho, a ser repassado mensalmente a instituio em que houver acordo de
cooperao tcnica assinado pelas entidades e laboral para a realizao do
proposto.

Pargrafo

Primeiro:

PREFERENCIALMENTE

CURSO

DEVER

SER

REALIZADO NOS PERODOS DE FOLGA. OCORRENDO NO PERODO DO

LABOR SER OBRIGAO DO FUNCIONRIO DEMONSTRAR ASSIDUIDADE,
AO
FINAL,
SOB
PENA
DE
TER
DESCONTADO
O
VALOR
CORRESPONDENTE APORTADO PELA EMPRESA DE SEUS VENCIMENTOS.

Pargrafo Segundo: AS EMPRESAS FICARO ISENTAS DA OBRIGAO DE

CUSTEAR TRANSPORTES E ALIMENTAO E EM HIPTESE ALGUMA SER
CONSIDERADO O TEMPO DE ESTUDO COMO HORA TRABALHADA.

b) Aps a finalizao da capacitao para certificao todos que atenderem as

condies TERO A POSSIBLIDADE DE PERCEBER ACRSCIMO EM SEUS
vencimentos a ttulo de valorao profissional CONFORME CRITRIO ADOTADO
INTERNAMENTE PELA EMPRESA.

c) As entidades LABORAL E PATRONAL Assinaro Acordo de Cooperao Tcnica

com a FUNDAO JORGE DUPRAT DE FIGUEIREDO - FUNDACENTRO e
Instituio Local para a Realizao do objeto proposto, para realizao do curso de
Capacitao e Certificao dos Profissionais de Segurana do Trabalho.
Exames Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INSPEO MDICA

Fica assegurado visitas mdicas peridicas do Sindicato Profissional nos locais de

trabalho, de acordo com as necessidades ou violaes s normas de segurana e
medicina do trabalho, devidamente acompanhado de mdico do Sindicato Patronal
, mdicos ou engenheiros do trabalho, credenciados pela Superintendncia
Regional do Trabalho do MTE.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Sero acolhidos os atestados mdicos e odontolgicos passados por facultativos,

conveniados do Sindicato dos Trabalhadores, fornecidos pelo SUS, ou ainda pelo
Servio de Atendimento prestado pelo Sindicato Patronal , ficando vedado

atestado de clnicas particulares, quando no conveniadas com as empresas ou

sindicatos.
Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS DOENTES E
PARTURIENTES (PRECEDENTE NORMATIVO

Obriga-se o empregador a transportar o empregado com urgncia para atendimento

mdico, em caso de acidente, mal sbito ou parto, que ocorram no ambiente de
trabalho.

Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DISPONIBILIDADE DE DIRIGENTES SINDICAIS

Ser considerada licena remunerada o tempo em que o empregado dirigente se

ausente do trabalho para desempenho de servios de interesse do Sindicato
Profissional, quando por este solicitado, limitando-se a 01 (um) dirigente por
empresa de cada vez.
Garantias a Diretores Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - GARANTIAS SINDICAIS

Os dirigentes Sindicais em exerccio, tero acesso as empresas onde estas

prestem, em horrios em que haja expediente de trabalho para inspeo das
condies de trabalho dos empregados, aps contato inicial com o responsvel pelo
canteiro de obra e aps apresentar delegao explcita para realizar a inspeo.
Ser permitida a sindicalizao dentro da empresa sendo livre o acesso ao
dirigente sindical para apresentar para esse fim, propostas aos empregados, sendo
01(uma) vez por ano.
Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

A empresa que deixar de recolher ao Sindicato Profissional at o 5 (quinto) dia do

ms subseqente ao do desconto, as mensalidades associativas de 1,5%,(um
virgula cinco por cento) de seus empregados, incorrer em multa no valor
correspondente a 10% (dez por cento) do montante a ser recolhido, acrescido do
ndice de correo da Caderneta de Poupana do perodo em atraso, sem prejuzo
dos juros de mora de 10% (Dez por Cento) ao ms, fixados no pargrafo nico do
Art. 545 da CLT.
A empresa que no efetuar os descontos em favor do Sindicato Profissional na
poca devida fica responsvel pelo dbito sem nus para o empregado.
A empresa fica obrigada a fornecer mensalmente ao Sindicato Profissional a
relao de todos os associados que descontem mensalidade sindical.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - VALOR DA TAXA NEGOCIAL SINDICAL-NUMERO DA CONTA

CORRENTE SINTEST-AM

Fica desde j estipulado conforme Assembleia Geral da Categoria Profissional a

Taxa Negocial Anual no percentual de 5% (Cinco por Cento) sobre o valor nominal
do respectivo salrio, descontado do Trabalhador e recolhido pela Empresa e
repassado ao Sindicato dos Tcnicos de Segurana no Trabalho, at o dia
30/08/2015, na Conta Vinculada da Caixa Econmica Agencia 0020 Conta N
2804-9, sendo dado ao Trabalhador o direito de oposio atravs de Requerimento
de prprio punho at a segunda quinzena do ms de agosto e protocolado no
SINTEST-AM
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PLANO NACIONAL DE SADE E SEGURANA DO
TRABALHADOR E TRABALHADORA

O Sindicato dos Tcnicos de Segurana do Trabalho do Estado do Amazonas SINTEST-AM , auxiliara sempre que Solicitado os Sindicatos Preponderate e o
Patronal do Seguimento Economico nos projetos voltados para Segurana Meio
Ambiente do Trabalho , objetivando a reduo dos agravos aos Trabalhadores e

Trabalhadoras , em Atenndimento ao Plano Nacional Sade e Segurana do

Tarbalhadores e Trabalhadoras.Portaria N 1.823/2013.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - LOCALIZAAO DAS EMPRESAS

Obrigam-se as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de

Trabalho, a fornecer ao Sindicato Profissional os endereos completos e ou
localizao de suas sedes ou Escritrios , e o nome dos Profissionais Tcnicos
de Segurana do Trabalho contratados, podendo ser enviado pelo email sintestsintestam@gmail.com

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ACORDOS COLETIVOS DE COMPENSAES

Os acordos coletivos de trabalho para compensao de dias intercalados (diaspontes), ou ainda para mudana de horrio de trabalho, sero sempre celebrados
com o Sindicato dos Trabalhadores.
Para celebrao de acordos coletivos de que trata esta clusula, a empresa
interessada encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores a proposta, com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da data que pretende iniciar a
vigncia do(s) acordo(s).
Outras Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

As empresas colocaro a disposio do Sindicato Profissional, o seu quadro de

avisos nos locais de Trabalhos e escritrios, para afixao de comunicados de
interesse da categoria e local onde o Sindicato Profissional possa colocar
receptculos de seus informativos disposio dos trabalhadores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DISPOSIES FINAIS

E, por estarem em pleno acordo, s partes assinam o presente, em 03 (cinco) vias

de igual teor e forma, sendo que uma via ser depositada na Superintendncia
Regional do Trabalho do Amazonas, para fins de Registro e em cumprimento Lei.

ALDEMIR AMARAL MONTENEGRO FILHO

Presidente
SINDICATO DOS TECNICOS DE SEG DO TRAB DO EST DO AMAZ

ANTONIO TAVARES DA SILVA

Vice-Presidente
SINDICATO DOS TECNICOS DE SEG DO TRAB DO EST DO AMAZ

LUIZ RODRIGUES COELHO FILHO

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO AMAZONAS

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL SINTEST-AM

Anexo (PDF)Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.