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QUE TIPOS DE REGIME EXISTEM PARA CONTRATAR FUNCIONRIOS?

QUAIS AS SUAS REGRAS E PRINCIPAIS


RESTRIES

Regras e principais restries?


Tipicamente, os negcios podero implicar a contratao de colaboradores mas que tipo de contratos me possvel
celebrar? A lei oferece vrias modalidades de Contrato de Trabalho que procuram ir de encontro s necessidades das
empresas, por exemplo, se necessito de algum por um perodo de tempo mais ou menos longo, para uma situao pontual,
entre outros.
No direito portugus, os tipos de contrato de trabalho mais usuais so:

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado contrato sem qualquer prazo;

Contrato de Trabalho a Termo Certo contrato com prazo certo;

Contrato de Trabalho a Termo Incerto contrato com prazo, ainda que no exista certeza quanto data em que
terminar o mesmo (por exemplo, contratao para substituio de trabalhador que se encontre temporariamente
incapacidade por doena, no existindo um prazo definido para a sua recuperao para o trabalho);

Contrato de Trabalho a Tempo Parcial o dito part-time;

Comisso de Servio.
De seguida apresentamos as principais caractersticas desses contratos, quanto forma que devem ter, aos requisitos que a
lei impe para serem celebrados, e aos limites que a lei impe, sobretudo quanto sua durao e renovao.

1.

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado

Forma

Em regra, o contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial.

Limites

Vigora por tempo indeterminado.

2.

Contrato de Trabalho a Termo Certo

Contrato de Trabalho a Termo Certo

Forma
Est sujeito a forma escrita e deve conter:

a. Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;


b. Atividade do trabalhador e correspondente retribuio/remunerao;
c. Local e perodo normal de trabalho;
d. Data de incio do trabalho;
e. Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;
f. Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da respetiva cessao.

Na falta da referncia data de incio do contrato, considera-se que o contrato tem incio na data da

sua celebrao.

A indicao do motivo justificativo do termo (ver requisitos infra) deve ser feita com indicao
expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e
o termo estipulado (por exemplo, contratado durante os meses de Outubro e Setembro para auxiliar
na colheita que se realiza exclusivamente nessa altura).

Comunicao obrigatria Autoridade para as Condies do Trabalho anualmente atravs do Relatrio


nico.

Requisitos
O contrato s pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo
perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade.

A lei considera, nomeadamente, necessidade temporria da empresa:

a. Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre
temporariamente impedido de trabalhar;
b. Substituio direta ou indireta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo ao de
apreciao da licitude de despedimento;
c. Substituio direta ou indireta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d. Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por
perodo determinado;
e. Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da
natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima;
f. Acrscimo excecional de atividade da empresa;

g. Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;


h. Execuo de obra, projeto ou outra atividade definida e temporria, incluindo a execuo, direo
ou fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais,
em regime de empreitada ou em administrao direta, bem como os respetivos projetos ou outra
atividade complementar de controlo e acompanhamento.
i. Lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como incio de laborao de empresa ou de
estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores;
j. Contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de desemprego de longa
durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego.

Cabe empresa a prova dos factos que justificam a celebrao de contrato de trabalho a termo.

Limites

Pode ser renovado at 3 vezes e a sua durao no pode exceder:

18 meses, quando se tratar de pessoa procura de primeiro emprego;

2 anos, nos demais casos de (i) lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como
incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750
trabalhadores; (ii) contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de
desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego.

3 anos, nos restantes casos (aqui se incluindo a durao de contratos de trabalho a termo ou de
trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato
de prestao de servio para o mesmo objeto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou
sociedades que com este se encontrem em relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas
organizativas comuns).

O contrato de trabalho a termo certo no pode ser celebrado por prazo inferior a 6 meses em
situao de (i) lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como incio de laborao de
empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; (ii)

contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de desemprego de longa


durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego, no podendo a durao ser
inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar.

Em caso de violao destes limites fixados na lei, o contrato considera-se celebrado pelo prazo de seis
meses desde que corresponda satisfao de necessidades temporrias da empresa.

Renovao
As partes podem acordar que o contrato de trabalho a termo certo no fica sujeito a renovao mas,
na ausncia de estipulao e de declarao de qualquer das partes que o faa cessar, o contrato
renova-se no final do termo, por igual perodo se outro no for acordado pelas partes.

Porm, a renovao do contrato est sujeita verificao da sua admissibilidade, nos termos previstos
para a sua celebrao, bem como a iguais requisitos de forma no caso de se estipular perodo

diferente. Considera-se como nico contrato aquele que seja objeto de renovao.

Converso em
contrato sem
termo

Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem
termo;
Celebrado em violao dos requisitos identificados na lei

Falte a reduo a escrito, a identificao ou a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as


datas de celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam
insuficientes as referncias ao termo e ao motivo justificativo;

Em caso de sucesso de contratos de trabalho a termo no decurso de cessao de contrato de


trabalho a termo, por motivo no imputvel ao trabalhador, seguido de nova admisso ou afetao de
trabalhador atravs de contrato de trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se
concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestao de servios para o mesmo
objeto, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com este se encontre em relao de
domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes de decorrido um perodo de
tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo renovaes;

Em violao das regras de renovao dos contratos;

3.

Quando seja excedido o prazo de durao ou o nmero de renovaes admissveis.

Contrato de Trabalho a Termo Incerto

Contrato de Trabalho a Termo Incerto

Forma
Est sujeito a forma escrita e deve conter:

a. Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;


b. Atividade do trabalhador e correspondente retribuio;

c. Local e perodo normal de trabalho;


d. Data de incio do trabalho;
e. Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;
f. Data de celebrao do contrato.

Na falta da referncia data de incio do contrato, considera-se que o contrato tem incio na data da
sua celebrao.

A indicao do motivo justificativo do termo deve ser feita com meno expressa dos factos que o
integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.

Requisitos
O contrato s pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo
perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade.

A lei considera, nomeadamente, necessidade temporria da empresa:


a. Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre
temporariamente impedido de trabalhar;
b. Substituio direta ou indireta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo ao de
apreciao da licitude de despedimento;
c. Substituio direta ou indireta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d. Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da
natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima;
e. Acrscimo excecional de atividade da empresa;

f. Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;


g. Execuo de obra, projeto ou outra atividade definida e temporria, incluindo a execuo, direo
ou fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais,
em regime de empreitada ou em administrao direta, bem como os respetivos projetos ou outra
atividade complementar de controlo e acompanhamento.

Cabe empresa a prova dos factos que justificam a celebrao de contrato de trabalho a termo.

Limites

A durao do contrato de trabalho a termo incerto no pode ser superior a 6 anos.

Converso em
contrato sem
termo

A estipulao de termo tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo;

Seja celebrado em violao dos requisitos identificados na lei

Falte a reduo a escrito, a identificao ou a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as

datas de celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam
insuficientes as referncias ao termo e ao motivo justificativo;
Em caso de sucesso de contratos de trabalho a termo no decurso de cessao de contrato de

trabalho a termo, por motivo no imputvel ao trabalhador, seguido de nova admisso ou afetao de
trabalhador atravs de contrato de trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se
concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestao de servios para o mesmo
objeto, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com este se encontre em relao de
domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes de decorrido um perodo de
tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo renovaes;

Em violao das regras de renovao dos contratos;

Quando seja excedido o prazo de durao ou o nmero de renovaes admissveis;


Quando o trabalhador permanea em atividade aps a data de caducidade indicada na

comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias aps a verificao do termo.

4.

Contrato de Trabalho a Tempo Parcial


Contrato de Trabalho a Tempo Parcial

Forma

Est sujeito a forma escrita e deve conter:

a. Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;


b. Indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal, com referncia comparativa a tempo
completo.

A falta de reduo a escrito ou da meno indicada em b) considera-se o contrato celebrado a tempo

completo.

Todo o contrato que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao praticado a
tempo completo em situao comparvel.
Requisitos
Pode ser prestado apenas em alguns dias por semana, por ms ou por ano, sendo o nmero de dias
estabelecido por acordo.

Converso do
contrato

Contrato pode, a qualquer altura ser convertido em contrato de trabalho a termo completo, ou o inverso,
a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito entre as partes.

4.

Comisso de Servio

Comisso de Servio

Forma
Est sujeito a forma escrita e deve conter:

a. Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;

b. Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de comisso de servio;
c. No caso de j ser trabalhador da empresa, a atividade que exerce, bem como, sendo diversa, a que vai
exercer aps cessar a comisso;
d. No caso de trabalhador admitido em regime de comisso de servio que se preveja permanecer na empresa,
a atividade que vai exercer aps cessar a comisso.

Qualquer das partes pode pr termo comisso de servio, mediante aviso prvio por escrito, com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, consoante tenha durado, respetivamente, at 2 anos ou perodo superior.
Cessa
o

Caso seja desrespeitado o perodo de aviso prvio a cessao do contrato verifica-se mas a parte faltosa
incorre na obrigao de indemnizar a contraparte.

Sitografia:
Fonte:
DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO

| ANGOLA
Regra geral, o contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado, conforme os termos do
artigo 14 n 1 da LGT. O contrato por tempo determinado obrigatoriamente reduzido a escrito, s
podendo ser celebrado nas seguintes situaes, conforme artigo 15:
a) Substituio de trabalhador temporariamente ausente,
b) Acrscimo temporrio ou excepcional da actividade da empresa,
c) Realizao de tarefas ocasionais e pontuais que no entram no quadro de actividade corrente da
empresa,
d) Trabalho sazonal,

e) Quando a actividade a desenvolver, por ser temporariamente limitada, no aconselhar o


alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa,
f) Execuo de trabalhos urgentes necessrios ou para organizar medidas de salvaguarda das
instalaes ou dos equipamentos e outros bens da empresa de forma a impedir riscos para esta e
para os seus trabalhadores,
g) Lanamento de actividades novas de durao incerta, reestruturao ou ampliao das actividades
de uma empresa ou centro de trabalho,
h) Emprego de diminudos fsicos, idosos, candidatos ao primeiro emprego e desempregados h mais
de um ano ou elementos de outros grupos sociais abrangidos por medidas legais de insero ou
reinsero activa,
i) Execuo de tarefas bem determinadas, peridicas na actividade da empresa, mas de carcter
descontnuo,
j) Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil e obras pblicas, montagens e
reparaes industriais e outros trabalhos de idntica natureza e
k) Aprendizagem e formao profissional.
O contrato de trabalho por tempo determinado no poder exceder seis meses, nas situaes a que

se referem as alneas d) e f) atrs referidas, doze meses nas situaes referidas nas alneas b), c),
e) E ainda trinta e seis meses nas referidas nas alneas a), g), h), j) e k).
Refira-se ainda que, conforme n 2 do artigo 16 da LGT, a durao do contrato de trabalho nas
situaes a que se referem as alneas a), h) e j) poder ser prolongada para alm dos trs anos,
mediante autorizao da Inspeco-Geral do Trabalho.
Sendo o contrato a termo certo celebrado por perodo inferior aos limites estabelecidos, podero
ser realizadas renovaes sucessivas at os limites atrs referidos, conforme n 1 do artigo 17. A
continuao do trabalhador ao servio aps o decurso desses mesmos prazos, converter o contrato
por tempo determinado em contrato por tempo indeterminado, conforme artigo 18.

| BRASIL
Quanto durao,h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado,
conforme artigo 443 da CLT. A diferena entre ambos depender unicamente da verificao se na
sua formao as partes ajustaram ou no o seu termo final. Assim, se tiver sido acordado o termo
final, o contrato ser pelo prazo determinado, pelo que inexistindo esse termo a forma comum ser a
de um contrato por prazo indeterminado.
No caso de contrato por prazo determinado, este s ser vlido se se tratar de servio cuja
natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, de actividades empresariais de

carcter transitrio ou de contrato de experincia, nos termos do 2 do artigo 443.


O contrato de trabalho por prazo determinado, conforme artigo 445, no poder ser estipulado por
mais de dois anos, observada a regra do art. 451, ou seja, o contrato de trabalho por prazo
determinado que, tcita ou expressamente, tiver sido prorrogado por mais de uma vez passar a
vigorar sem determinao de prazo.

| CABO VERDE
A aposio de termo ou condio suspensivos ao contrato de trabalho, o afastamento dos usos da
profisso relativos ao trabalhador ou empresa, a aposio de prazo diverso para o perodo
experimental estabelecido por lei ou o pacto de no concorrncia, implicaro necessariamente a
reduo a escrito das clusulas contratuais a que disserem respeito, sob pena de nulidade. A essa
nulidade ser aplicvel o disposto no artigo 289 do Cdigo Civil, sem prejuzo das especificidades
previstas neste Cdigo.
A falta de reduo a escrito, quando obrigatria, presume-se imputvel entidade empregadora e
no afectar os direitos que do contrato decorrerem para o trabalhador, incluindo a faculdade da
sua invocao em juzo.
As partes tm a liberdade contratual de celebrar uma das modalidades de contratos de trabalho
previstas no Cdigo Laboral, celebrar contratos diferentes ou incluir neles as clusulas quer lhes
aprouver, desde que no haja violao das normas imperativas previstas neste cdigo, conforme

artigo 29.
O contrato de trabalho considera-se concludo, nos termos do artigo 32, com a aceitao por ambas
as partes dos seus elementos essenciais, independentemente da sua execuo material. So
elementos essenciais do contrato de trabalho: a data do incio da prestao do contrato de trabalho,
a categoria profissional do trabalhador, o local de trabalho e a retribuio.
No que concerne ao contrato de trabalho por termo certo, previsto nos artigos 360, tem a durao
acordada entre as partes, no podendo exceder cinco anos, incluindo as renovaes, sem prejuzo do
disposto nos artigos seguintes do cdigo.
Assim, nos termos do artigo 361, s permitida a celebrao de contratos de trabalho por tempo
determinado nas seguintes situaes, para:
a) Realizao de trabalhos ocasionais de curta durao,
b) A substituio de trabalhador com direito a reserva de posto de trabalho, impedido por motivos
de doena, cumprimento de servio militar, gozo de frias ou outros motivos justificativo de
ausncia temporria do trabalho,
c) A realizao de obra ou servio determinado, de funes ou tarefas de carcter temporrio,
nomeadamente, em actividades sazonais ou naquelas em que, objectivamente, se verifiquem
oscilaes peridicas do nmero de trabalhadores,
d) A substituio de trabalhador que vinha desempenhando funes na empresa e que tenha deixado

o seu posto sem aviso prvio ou com aviso prvio inferior a seis meses,
e) A constituio de novas empresas, nos termos do n 2 do artigo 361.
O contrato de trabalho por tempo determinado deve mencionar o prazo estipulado, bem como o
motivo justificativo do mesmo, sob pena de ser considerado celebrado sem prazo, artigo 361.
As empresas constitudas na vigncia deste Cdigo podem, nos termos do artigo 362, durante os
cinco primeiros anos, a contar da datada declarao do incio de actividade, celebrar contratos de
trabalho a termo certo, independentemente da observncia dos condicionalismos estabelecidos no
artigo 361. Porm, decorrido este prazo, todos os contratos de trabalho celebrados com a empresa
durante os cinco primeiros anos de incio de actividade, convertem-se, automaticamente, em contrato
sem prazo, independentemente de quaisquer outras formalidades.
Refira-se que os contratos celebrados ao abrigo do artigo 361, tero um prazo mnimo de trs
meses. Na primeira e segunda renovao a durao mnima de seis meses e nas renovaes
posteriores a durao mnima de um ano.
Nos termos do artigo 363 igualmente aplicvel s empresas ou estabelecimentos que,
comprovadamente, criem novos postos de trabalho.
admitida, nos termos do artigo 366, a celebrao de contrato de trabalho a termo incerto nas
seguintes situaes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre

temporariamente impedido de prestar servio,


b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo
aco de apreciao da licitude do despedimento,
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio,
d) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado,
f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro,
g) Acrscimo excepcional da actividade da empresa,
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo,
direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil.
Nos termos do artigo 368, considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no
desempenho da sua actividade aps a data da produo de efeitos da denncia ou, na falta desta,
decorridos 15 dias depois da concluso da actividade, servio, obra ou projecto para que haja sido
contratado ou o regresso do trabalhador substitudo ou a cessao do contrato deste. Na situao a
que se refere o nmero anterior, a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio da prestao
de trabalho.

A caducidade do contrato, nos termos do artigo 369, por efeito do decurso do prazo, inicial ou
prorrogado, confere ao trabalhador o direito a uma compensao no valor de:
a) 21 dias de remunerao de base, se o contrato tiver durado um ano,
b) 15 dias de remunerao de base por cada ano completo de durao do contrato, alm do primeiro
ano,
c) 1,75 dias de remunerao de base por cada ms de durao do contrato at um ano.

| GUIN BISSAU
No contrato de trabalho poder ser aposta condio ou termo suspensivo, sendo contudo proibido
apor condio resolutiva, com excepo da celebrao do contrato a prazo nos termos do artigo 10
da LGT.
O contrato de trabalho poder ser celebrado por tempo indeterminado ou a prazo, conforme artigo
9 da LGT. Na falta de estipulao escrita sobre a durao do contrato de trabalho, considerar-se-
este por tempo indeterminado, com excepo do caso do contrato a prazo para a execuo de
actividades de carcter sazonal.
O contrato de trabalho s poder ser celebrado a prazo nas seguintes situaes, conforme artigo

10 da LGT:
a) Quando for necessrio substituir um trabalhador temporariamente impedido ou com contrato
suspenso,
b) Quando houver um acrscimo excepcional e temporrio da actividade da empresa,
c) Para a execuo de servios ou obras precisamente definidas e temporrias,
d) Para a execuo de actividades de carcter sazonal,
e) Quando seja reestruturada ou iniciada uma empresa geradora de volume de emprego significativo.
Assim, nos casos das alneas a), c) e d), o prazo ser incerto pois que os contratos tero o seu termo
respectivamente, com fim da ausncia do trabalhador substitudo, com a execuo dos servios ou
obras determinadas e com a realizao das actividades sazonais. A durao total do contrato a
termo incerto incluindo as renovaes no poder exceder um ano.
Por sua vez, nos casos das alneas b) e e), o prazo ser certo e a durao total do contrato, incluindo
as renovaes, tambm no poder exceder um ano.
De notar que, por fora do artigo 13 da LGT, a estipulao do prazo ser considerada nula quando
forem violadas as disposies do artigo 10, relativas s condies de celebrao do contrato a
prazo.

De referir que, nos termos do artigo 11 da LGT, o contrato de trabalho a prazo renovar-se-
sucessivamente at ao seu termo, se o empregador no comunicar ao trabalhador, por forma escrita,
at oito dias antes do prazo expirar, a vontade de o no renovar. Por ltimo, haver a converso do
contrato de trabalho a prazo em contrato sem prazo, quando o trabalhador continuar ao servio do
empregador para alm do prazo a que o mesmo contrato estaria sujeito.

| MOAMBIQUE
O contrato de trabalho, no que concerne sua durao, nos termos do artigo 41 da LT, pode ser
celebrado por tempo indeterminado ou a prazo certo ou incerto. Presume-se celebrado a tempo
indeterminado o contrato de trabalho em que se no indique a respectiva durao, podendo, contudo,
o empregador ilidir essa presuno mediante comprovativo da temporalidade ou transitoriedade das
tarefas/actividades objecto do contrato de trabalho.
O contrato de trabalho a prazo certo, s poder ser celebrado, nos termos do artigo 40 da LT, para
a realizao de tarefas temporrias e pelo perodo estritamente necessrio para esse efeito. Assim,
entre outras, sero necessidades temporrias, a substituio de trabalhador que esteja
temporariamente impedido de prestar a sua actividade, a execuo de tarefas que visem responder
ao aumento excepcional da produo, a execuo de obra, projecto ou actividade determinada e
temporria e execuo de actividades no permanentes.
O contrato de trabalho a prazo certo celebrado por um perodo no superior a dois anos, podendo
ser renovado por duas vezes, mediante acordo das partes. A este propsito, refira-se que se

considera celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho a prazo certo em que tiverem
sido excedidos os perodos da sua durao mxima ou tiver havido mais de duas renovaes. De
notar, como excepo, que as pequenas e mdias empresas podero celebrar livremente contratos a
prazo certo, nos primeiros dez anos da sua actividade.
A celebrao do contrato de trabalho a termo incerto s ser admitida nos casos em que no tenha
sido possvel prever com segurana o perodo em que cessar a causa que o justificar, designadamente
nas situaes previstas das necessidades temporrias, n 2 do artigo 40 da LT.

| PORTUGAL
O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando a lei determinar
o contrrio, nos termos do artigo 110 do CT.
As modalidades de contrato de trabalho podem ser:
a) Contrato de trabalho a termo resolutivo,
b) Contrato de trabalho a termo certo,
c) Contrato de trabalho de muita curta durao,

d) Contrato de trabalho sem termo.


O contrato de trabalho a termo resolutivo, somente celebrado para satisfao de necessidades
temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades,
nos termos do artigo 140 do CT. Assim, nos termos desse mesmo artigo, poder-se- contratar a
termo resolutivo:
a) Para substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente,
b) Para poder fazer-se face ao acrscimo excepcional de actividade da empresa, execuo de tarefa
ocasional ou servio precisamente definido e no duradouro, etc.
O contrato de trabalho a termo que est sujeito a forma escrita, dever mencionar/conter as
seguintes menes:
a) Identificao e assinaturas das partes,
b) Domiclio ou sede das partes,
c) A actividade do trabalhador e a correspondente retribuio,
d) Local e perodo normal de trabalho,
e) Data do incio do trabalho,

f) Indicao do termo estipulado e o respectivo motivo justificativo,


g) Datas da celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da respectiva cessao, conforme artigo
141 do CT.
O contrato de trabalho de muita curta durao, no caso de actividade sazonal agrcola ou para
realizao de evento turstico de durao no superior a uma semana no est sujeito a forma
escrita, devendo o empregador comunicar a sua celebrao ao servio competente da segurana
social, mediante formulrio electrnico que contenha os elementos referidos nas alneas a), b) e d)
do n. 1 do artigo 141 do CT, bem como o local de trabalho.
Considera-se contrato de trabalho sem termo, previsto no artigo 147 do CT, aquele em que tenha
por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo, celebrado fora dos casos previstos
nos ns 1, 3 ou 4 do artigo 140 do CT, em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a
assinatura das partes, celebrado em violao do artigo 143 do CT. Converter-se- assim em
contrato sem termo aquele cuja renovao tenha sido feita em violao do artigo 149 do CT, aquele
em que tenha sido excedido o prazo de durao ou o nmero de renovaes e ainda aquele celebrado
a termo incerto, quando o trabalhador permanea em actividade aps a data de caducidade indicada
na comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias aps a verificao do termo.

| S. TOM E PRINCIPE
Ao contrato de trabalho poder ser aposto condio ou termo suspensivo, conforme artigo 3, sendo,

contudo, proibida a oposio de condio resolutiva. Ainda assim, o contrato de trabalho poder ser
celebrado a termo resolutivo, artigo 4, nas seguintes situaes:
a) Quando seja necessrio substituir um trabalhador temporariamente impedido ou com contrato
suspenso,
b) Quando haja um acrscimo excepcional e temporrio da actividade da empresa,
c) Para a execuo de servios ou obras precisamente definidas e temporrias,
d) Para a execuo de actividades do carcter sazonal,
e) Quando se reestruture ou inicie uma empresa geradora de volume de emprego significativo.
Nas trs primeiras situaes acima referidas, o termo ter de ser incerto, nas restantes o termo
certo e a durao total do contrato, no poder exceder trs anos.
No que concerne renovao do contrato a termo certo, artigo 5, o mesmo renovar-se-
automaticamente se o empregador no comunicar ao trabalhador, por forma escrita e com a
antecipao de dois dias por cada ms de durao total do contrato, a vontade de o no renovar
quando o termo expirar. O contrato a termo, artigo 6, passar a durao indeterminada se as partes
o estipularem ou se o trabalhador continuar ao servio do empregador para alm dos trs anos e dos
limites fixados no n 2 do artigo 4.

O contrato de trabalho a termo certo, artigo 7, antes de decorrido o seu termo, poder ser feito
cessar sem justa causa, desde que o empregador, a ttulo de indemnizao, pague ao trabalhador o
montante das retribuies que seriam devidas ao trabalhador, at o termo do seu prazo. Por outro
lado, o trabalhador poder fazer cessar sem justa causa o contrato de trabalho a termo certo
mediante a concesso de aviso prvio de um dia por cada ms de servio efectivamente prestado.

| TIMOR
O contrato de trabalho poder ser celebrado por tempo indeterminado ou por tempo determinado,
nos termos do artigo 11 da LT.
Refira-se que, n 2 do artigo 11 da LT, que o contrato de trabalho que no adoptar a forma escrita
ser considerado contrato de trabalho por tempo indeterminado. Presumir-se- ainda por tempo
indeterminado, o contrato de trabalho que no estabelea o respectivo prazo de durao, podendo,
ainda assim, o empregador elidir essa presuno mediante a prova de temporalidade ou
transitoriedade das actividades que constituem o objecto do contrato de trabalho, n 3 do artigo
11.
O contrato por tempo determinado, n 1 do artigo 12, s poder ser celebrado para atender a
necessidades temporrias do empregador, nomeadamente:

a) Substituio do trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontrar impedido de prestar

trabalho,
b) Actividades sazonais,
c) Trabalho em obra, projecto ou outra actividade determinada e temporria.

O contrato por tempo determinado dever estabelecer de forma clara o motivo justificativo para a
sua celebrao, sob pena de a justificao poder ser considerada nula e esse contrato passar a
tornar-se contrato por tempo indeterminado, segundo o n 2 do artigo 12.
Nos termos do artigo 13 da LT, o contrato de trabalho poder ser renovado por acordo escrito
entre as partes, desde que se mantenham os factos que justificaram a sua celebrao, no podendo,
todavia, incluindo as renovaes, exceder o perodo de trs anos, conforme estatudo no n 4 do
artigo 11 da LT. De notar que o contrato de trabalho por tempo determinado caducar quando tiver
decorrido o prazo nele estipulado, excepto se as partes tiverem acordado na sua renovao.