Administrao aplicada Engenharia Civil

Resenha crtica
Este tratado busca levantar uma crtica
sobre a obra O Monge e o Executivo.

Alexandre Melo de Sousa

SALVADOR
2016

RESENHA CRITICA
1. INFORMAES BIBLIOGRAFICAS
HUNTER, James C. O Monge e o Executivo Editora Sextante. 10. Ed.. 2004. 139p. Rio de
Janeiro.
2. DADOS SOBRE O AUTOR
James C. Hunter, nascido em 1955, consultor da empresa J. D. Hunter Associates, nos
Estados Unidos, atuando no campo de relaes de trabalho e treinamento desde 1985. Com sua
experincia, Hunter tambm faz palestras sobre organizao de grupos comunitrios e liderana
funcional, entre outros.
3. DADOS SOBRE A OBRA
O Monge e o Executivo um best seller que discute maneiras de lidar com as pessoas,
seja no mbito particular ou profissional, buscando apresentar mximas que levam ao sucesso e
tambm a realizao pessoal.
Ao longo de sete captulos (As definies, O velho paradigma, O Modelo, O verbo, O
ambiente, A escolha e A recompensa), o livro traz uma histria fictcia de um empresrio chamado
John Daily, bem-sucedido profissionalmente, casado e com dois filhos. Porm, aps passar por
problemas pessoais e na empresa, John percebe que sua vida no vai exatamente bem e, depois de
um conselho de um pastor, resolve participar de um retiro em um mosteiro em Michigan (estado
americano onde o autor do livro reside atualmente).
Por sempre exercer um papel de liderana, seja como chefe na famlia, seja em sua
posio na organizao, John sente-se desnorteado ao perceber a infelicidade de sua esposa com a
relao e com a perda da admirao que seus subordinados costumavam ter por ele, contestando
at suas aes. Em busca de recuperar o equilbrio emocional e espiritual perdido, John lana-se
nesse retiro espiritual, analisando seus problemas com ajuda dos monges.
A ideia do retiro realizar diversas atividades entre pessoas com objetivos em comum,
trocando vivncias em meio a oraes e outras dinmicas em grupo. Assim, atravs do contato com
pessoas que passaram por problemas semelhantes aos seus, alguns tambm bem-sucedidos e fontes
de inspirao antigas de John, ele consegue entender melhor o momento que passava.
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O foco do retiro est no conceito de liderana, seus diferentes tipos (por poder e por
autoridade) e suas caractersticas. O livro mostra, em diversas faces, que o segredo para ser um
bom lder e ser uma pessoa melhor, no sentido de tratar com igualdade seus subordinados, ter
humildade, generosidade e sabedoria, por exemplo. Ento, apresenta-se o perfil de liderana
moderno ideal, que utiliza o respeito e a boa relao como meio de obter poder, e no a imposio
desse poder.
4. POSICIONAMENTO CRTICO
Como tema central do livro, a liderana abordada em diversos aspectos. Um vis
importante que um bom lder no aquele que somente pensa em meios para exercer bem seu
papel, mas aquele que realmente pe em prtica aes que gerem um bom resultado de liderana,
ou seja, um bom lder pensa e faz o que for necessrio para atingir o objetivo de ser um bom lder.
Quanto admirao e respeito dos subordinados, o livro conclui que a melhor maneira de
os obter ter um relacionamento de igualdade, tratando-os como gostaria de ser tratado, com
generosidade e justia. Assim, seria possvel exercer a liderana por autoridade, ou seja, as pessoas
se mobilizariam por haver respeito ao lder, e no temor ou medo. Esse tipo de liderana
considerado ideal pelo livro.
A outra maneira de exercer liderana, que seria por poder, retratada como malfica a
mdio e longo prazo. Ao criar um ambiente familiar ou de trabalho onde h muita presso,
injustia e cobrana, por exemplo, h boas chances de gerar insatisfao e perda de respeito ou
vontade de continuar na organizao.
Um ponto interessante trazido por O Monge e o Executivo que a liderana no uma
capacidade inata da pessoa, isto , no um dom puro. claro que as aptides pessoais podem
ajudar um indivduo a ser um bom lder, mas preciso melhorar diariamente, uma experincia
contnua de desenvolvimento. Essa evoluo perpassa pelo aperfeioamento das virtudes do lder e
minimizao dos defeitos dele.
Por fim, o livro traz ensinamentos que ligam a vida pessoa profissional. uma relao
intrnseca, na qual uma pessoa precisa estar bem em uma para estar na outra. Assim, hbitos
pessoais iro interferir em ambos os campos. Dentre as aes ou caractersticas positivas que a
obra traz, pode-se destacar a humildade e o perdo.