1 A Interação Estrutural Entre A Desigualdade de Raça e de Gênero No Brasil (Artigo RBCS)

A INTERAO ESTRUTURAL ENTRE A
DESIGUALDADE DE RAA E DE GNERO

NO BRASIL*
Jos Alcides Figueiredo Santos
Os princpios de ordenamento social geram

conseqncias que vo alm dos seus poderes causais especficos. As divises sociais que organizam
desigualdades durveis exercem efeitos conjuntos
derivados da sua interao estrutural. Investiga-se
aqui a hiptese de que a desigualdade de gnero de
*
Este estudo contou com um auxlio de pesquisa principal

da Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de Minas
Gerais Fapemig e um complementar do Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico
CNPq. O autor agradece ao professor Trond Petersen, do
Departamento de Sociologia da Universidade da Califrnia-Berkeley, pela oportunidade de conhecer seu inovador trabalho metodolgico que fundamenta a escolha do
modelo estatstico usado nesta investigao. O estudo
contou tambm com a participao de trs bolsistas de
iniciao cientifica: Lara Cruz Correa, Juliana de Souza
Barbosa e Eder Lima Moreira, que colaboraram no manuseio dos dados.
Artigo recebido em junho/2007

Aprovado em fevereiro/2009
renda no Brasil seria afetada pela hierarquia racial.

Tendo em vista este fim, assim como as suas motivaes tericas, estima-se a distncia (gap) de gnero de renda entre os grupos raciais, usando novas
solues metodolgicas, e analisam-se os componentes desta desigualdade no mbito de cada grupo racial. Este trabalho focaliza as divises de gnero no interior das divises de raa, as combinaes
dessas categorias, considerando a especificidade dos
mecanismos de cada diviso social e seus processos
de interao social. A anlise empreendida situa e
explora, de modo complementar, o papel do contexto subjacente da estrutura da desigualdade econmica de classe no entendimento dos padres de
desigualdade emergentes. Esta iniciativa inscreve-se,
ainda, em um programa de investigao de maior
amplitude a respeito da produo e da reproduo
da desigualdade social na sociedade brasileira.1 Os
estudos j realizados sobre as desigualdades de raa
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REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70
e de gnero no Brasil servem de esteio para o tratamento atual das interaes entre essas categorias
sociais (Figueiredo Santos, 2005a e 2008).2
Gnero e raa evoluram como campos separados de investigao nas cincias sociais. Os estudos raciais privilegiaram o homem no branco e os
estudos de gnero, a mulher branca. Esta modalidade de estudo de cada hierarquia separada, em isolamento uma da outra, tanto marginalizou em ambas as reas o estudo da mulher no branca como
incentivou o tratamento meramente aditivo dos atributos de gnero e de raa (Glenn, 2000, pp. 3-4).
No so poucas as pesquisas que, ao considerar
gnero e raa como fatores independentes, focalizam um fator em detrimento do outro. Do ponto
de vista terico, omitir gnero ou raa implica assumir que a atribuio de recompensas neutra em
relao ao fator omitido. Em um modelo estatstico, isso representa um erro de especificao, pois se
est suprimindo uma varivel relevante, correlacionada com variveis independentes no modelo, o
que enviesa as estimativas dos efeitos das variveis
independentes correlacionadas. J outras pesquisas,
quando controlam o outro fator, o que representa
avano, muitas vezes no testam a possibilidade de
interaes entre ambas as variveis (Reskin e Charles, 1999, p. 385).
As construes sociais de gnero e raa, embora distintas, estariam entrelaadas na sua constituio histria e na experincia individual. A natureza
e a dinmica do poder, do privilgio e da opresso
poderiam ser mais bem entendidas se gnero fosse
considerado em combinao com raa, assim como
classe. Os papis de gnero e as experincias de discriminao no local de trabalho podem variar como
uma funo tanto de gnero como de raa (Ferdman, 1999). Em certo sentido, raa e gnero seriam
sistemas de relaes sociais mutuamente constitudas, organizadas em torno de diferenas percebidas, e no caractersticas de categorias fixas (Glenn,
2000, p. 9).3
No estudo das relaes entre gnero e raa na
produo de desigualdade ganhou curso a tese da
dupla desvantagem, em que a pessoa que ocupa
uma posio subordinada em mais de uma hierarquia sofreria da soma das desvantagens de ambas
as dimenses. Essa idia, embora freqentemente
invocada, no tem sido devidamente examinada

(Leffler e Xu, 1997, p. 71). A tese da dupla desvantagem supe que os efeitos de gnero e raa
so aditivos, de modo que a mulher no branca
sofreria a soma da desvantagem plena associada aos
dois tipos de status subordinado. Uma reviso da
literatura sociolgica sobre a interseo de gnero e
raa no mercado de trabalho, com foco particular
nos Estados Unidos, sugere que a evidncia coletada ainda seria mista, sem favorecer claramente uma
modalidade de interpretao, e dependeria da questo colocada, do mtodo empregado e do tipo de
processo investigado. Apesar da ambigidade dos
resultados empricos apurados, este artigo argumenta que a focalizao da interseo entre ambas as
divises sociais pode enriquecer o entendimento da
desigualdade econmica e oferecer conceituaes
mais acuradas dos processos do mercado de trabalho (Browne e Misra, 2003). A suposio de efeitos aditivos, adotada como orientao ou por motivo de simplicidade, representa, na verdade, uma
tese bastante forte, pois supe que o grupo subordinado enfrenta o nus integral do pior dos dois
mundos. Estudo emprico mais recente apresenta
evidncias amplas e robustas que colocam em questo a caracterizao da dupla desvantagem nos
Estados Unidos, ao demonstrar que as mulheres
de todos os dezoito grupos minoritrios estudados
sofrem de uma menor penalidade de gnero do
que as mulheres brancas, dentro dos respectivos
grupos raciais ou tnicos (Greenmam e Xie, 2008).
As investigaes da distncia (gap) de gnero
(ou raa) de renda devem estimar mdias ajustadas,
no se limitando apenas a comparar mdias observadas, pois esse procedimento adicional revela-se
importante para demonstrar relaes intrnsecas e
especificar a natureza dos nexos subjacentes entre
as variveis. Nas anlises da distncia de gnero de
renda no Brasil, que estimam mdias ajustadas, predominam trabalhos escritos por economistas na
perspectiva da abordagem de capital humano
(Kassouf, 1998; Matos e Machado, 2006). Este paradigma hegemnico na rea e com influncias na
prpria sociologia subestima as bases posicionais e
relacionais da desigualdade social, o que no invalida as contribuies parciais oferecidas e as evidncias encontradas, embora algumas delas precisem
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A INTERAO ESTRUTURAL...
ser qualificadas e mesmo reinterpretadas, em particular quando variveis posicionais endgenas s divises sociais so tratadas como se fossem variveis exgenas, a exemplo da aquisio de credenciais
educacionais (Reskin e Charles, 1999, pp. 389-390;
Figueiredo Santos, 2002, pp. 199-216 e 253-262).
A contribuio sociolgica destaca-se particularmente nas investigaes sobre a desigualdade racial de
recompensas (Valle Silva e Hasenbalg, 1992; Hasenbalg et al., 1999; Telles, 2003). Entretanto, regra
geral esses trabalhos no conceituam nem modelam diretamente a possibilidade de efeitos interativos entre ambas as variveis. Um efeito interativo
ocorre quando a associao entre a varivel independente de interesse (gnero) e a dependente (renda) difere em fora ou forma nos diferentes nveis,
ou categorias, da outra varivel (raa) com a qual
interage. Na medida em que raa e gnero interagem, excluir um termo de interao do modelo
explicativo produz estimativas inexatas dos efeitos
de gnero e raa (Reskin e Charles, 1999, p. 386). O
presente estudo pretende dar uma contribuio diferenciada em cinco aspectos: a introduo da dimenso da estrutura subjacente da desigualdade econmica de classe na anlise das diferenas estimadas; a
explorao do entendimento de que raa e gnero
representam mecanismos causais distintos, cujas
conseqncias para a renda variam em termos da
natureza dos nexos causais (diretos ou mediados;
tipos de fatores mediadores) e das respectivas intensidades, o que tem importantes implicaes para
o estudo dos efeitos conjuntos; a modelagem explicativa estrita dos efeitos interativos entre raa e
gnero, com o uso de termos multiplicativos entre
ambas as variveis; o uso de uma especificao loglinear de um Modelo Linear Generalizado para estimar as discrepncias de mdias condicionais; e a
formulao de uma interpretao terica da interao estrutural, ou efeitos interativos, entre as divises de raa e gnero no Brasil.
Os estudos contemporneos da estratificao
social de cor no Brasil demonstraram que em termos de desigualdades de recompensas materiais o
contraste marcante se faz entre brancos e no brancos (pardos e pretos). Foram geradas evidncias que
apontam a existncia de um ciclo cumulativo de
desvantagens que afeta a trajetria e os resultados
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atingidos pelos no brancos. Esses trabalhos destacam o papel das assimetrias nas trajetrias educacionais e na distribuio da escolaridade entre os grupos raciais nos processos de mobilidade social e de
constituio das discrepncias de rendimento. A
desigualdade racial no Brasil, quando comparada
aos Estados Unidos, possui como uma de suas caractersticas especficas a pequena presena dos no
brancos no topo da pirmide social (Valle Silva e
Hasenbalg, 1992; Hasenbalg et al., 1999; Telles,
2003). Estudo das intersees e interaes entre classe social e raa no Brasil contribuiu para demonstrar que grande parte da desigualdade racial de renda uma desigualdade de acesso a contextos e
recursos valiosos, notadamente alocao estrutura de classes, posse de credenciais educacionais e
distribuio socioespacial (Figueiredo Santos, 2005a).
A distino analtica entre desigualdade de acesso e
desigualdade de tratamento, assim como a correta
interpretao do significado de ambas, uma questo chave para entender a desigualdade racial no
Brasil. O elo entre classe social e raa, particularmente forte no Brasil, decorre da importncia dos
processos de excluso do controle de recursos que
as duas divises sociais envolvem. Divises sociais
que se cruzam to fortemente realam o papel dos
efeitos indiretos e dos processos mediadores. As
conseqncias das divises de raa, quando operam mediante a colocao dos no brancos em
posies inferiores na hierarquia social, testemunham
a importncia da raa como uma categoria social
que condiciona o acesso desigual aos bens posicionais valiosos e em relao aos quais se constituem
processos de discriminao de acesso ou alocao.
A desigualdade de gnero no Brasil, como procurei demonstrar em outro artigo conectado ao
mesmo programa de investigao, estrutura-se com
caractersticas bem diferenciadas de raa. Gnero
cria uma discrepncia de renda observada bem
menor do que raa (32% contra 75%), entretanto
produz uma divergncia de renda ajustada ou controlada muito maior (35% contra 13%), o que indica
que estamos diante de processos geradores de discrepncias de renda muito divergentes. Embora exista
uma desigualdade de gnero de acesso estrutura
de classes e ordem ocupacional, as mulheres tm
importantes vantagens posicionais particularmente
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nos controles de credenciais educacionais, e o efeito direto de gnero (desigualdade de tratamento)

prepondera sobre o efeito indireto (desigualdade
de acesso) na explicao das discrepncias de renda
entre homens e mulheres (Figueiredo Santos, 2008).
Os processos de seletividade social, cujos efeitos
excludentes podem ser cumulativos, e que tm impactos decisivos no controle de bens posicionais,
operam de modo muito mais forte entre as divises raciais. Embora a maior parte do efeito de
raa seja indireta e a maior parte do efeito de gnero seja direta, isso no quer dizer que raa seja menos importante do que gnero. As divises raciais
geram conseqncias mais pronunciadas e excludentes, assim como tm se relevado mais difceis de
serem erodidas no Brasil.
Trabalhos realizados por economistas interessados na temtica da discriminao focalizam a comparao entre grupos combinados de raa e gnero: mulheres brancas, mulheres negras, homens
brancos e homens negros. Mattos e Machado utilizam cross sections empilhadas para analisar a presena
de discriminao por sexo e cor no Brasil. O estudo usa uma tcnica de decomposio e define a
discriminao na tica tradicional da teoria de capital humano, como o diferencial de rendimento que
no pode ser atribudo s discrepncias de habilidades (resumidas pelo diferencial de escolaridade).
Ao comparar a desigualdade de renda de cor, no
mbito do mesmo sexo, o estudo constata que, alm
do diferencial associado discriminao, uma parte
significativa, em especial para os homens, deve-se
deficincia na dotao do atributo de qualificao.
J na comparao da desigualdade entre homens e
mulheres da mesma cor, o trabalho constata uma
reduo do diferencial de sexo de rendimentos entre 1987 e 2001, sendo que o que ainda se mantm
da desigualdade se deve somente a fatores associados discriminao. A investigao conclui que a
desigualdade de rendimento do trabalho no Brasil
ainda uma questo de sexo e, sobretudo, de cor
(Matos e Machado, 2006, p. 23). Outro estudo sobre
o perfil de discriminao no mercado de trabalho
compara os grupos com atributos desvantajosos
com os homens brancos, tomados como o grupo
padro, que estabelece a norma no mercado de trabalho. Diversas tcnicas so usadas para analisar o
diferencial de rendimento devido discriminao

sofrida pelos indivduos por no serem homens
brancos. Constata-se que os homens negros sofrem
mais discriminao na formao e na insero ocupacional, enquanto as mulheres brancas sofrem mais
discriminao na definio salarial, quando ambos
os grupos so comparados aos homens brancos.
O perfil de discriminao das mulheres negras seria
intermedirio entre os homens negros (baseada
na formao e insero) e as mulheres brancas (baseada na definio salarial) (Soares, 2000). Cacciamali e Hirata analisam a discriminao no mercado
de trabalho para homens e mulheres, segundo o
grupo racial, em dois estados brasileiros com composio racial distinta: Bahia e So Paulo. A investigao compara a probabilidade de obteno de
renda, usado um modelo probit, com o controle de
idade e escolaridade, em trs categorias que estruturam o mercado de trabalho: dirigentes e gerentes,
empregados com carteira de trabalho e empregados sem carteira. Alm disso, o trabalho focaliza o
grupo diferenciado de trabalhadores pobres, entendidos como aqueles que esto no primeiro quintil da distribuio da renda mdia familiar per capita.
Contata-se que a discriminao de gnero predomina na categoria de dirigentes e gerentes; no entanto, as probabilidades de obteno de renda de
homens e mulheres no brancos, independentemente do nvel de escolaridade, so inferiores quelas
dos brancos. No grupo de empregado com registro prevalece a discriminao de gnero, enquanto
no de empregado sem registro destaca-se a discriminao racial. Entre os pobres, existe discriminao de gnero, porm a discriminao racial no
apresenta significncia estatstica (Cacciamali e Hirata, 2005).
Examinar gnero e raa simultaneamente pode
oferecer um quadro relevante das situaes especficas dos vrios subgrupos formados das combinaes dessas categorias (Leffler e Xu, 1997, p. 73).
Entretanto, ao se fazer isso, perdem-se as demarcaes entre as divises de raa e de gnero, que representam mecanismos causais distintos e cujas conseqncias para a renda se fazem sentir atravs de
caractersticas e elos explicativos diferenciados. A
mulher negra no Brasil, por ser mulher e negra, tende a estar em maior desvantagem, mesmo que no
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exista uma soma simples das duas desvantagens.
Entretanto, ao se realizar a superposio de raa e
gnero, como conseqncia torna-se difcil precisar
a contribuio independente de cada componente responsvel por esta grande desvantagem, das
co-variveis associadas a cada um, assim como dos
fatores que permitem entender os efeitos conjuntos, o que pode ser especialmente problemtico
diante da existncia de processos claramente divergentes entre as duas divises sociais. Em face das
divergncias constatadas entre gnero e raa na desvantagem de renda bruta e de renda ajustada, que
tm relao com a predominncia dos efeitos indiretos na desigualdade racial e dos efeitos diretos na
desigualdade de gnero, seria melhor trilhar um
percurso analtico que distingue e especifica os efeitos aditivos, diretos e indiretos, e os interativos, que
so efeitos sobre efeitos, em vez de tomar como
ponto de partida a fuso das duas categorias.
Estudos sociolgicos mais recentes que abordam os efeitos conjuntos de gnero e de raa na
produo de desigualdade de recompensas realizam comparaes relevantes e reveladoras, porm
no chegam a modelar diretamente, com o uso de
termos multiplicativos, os efeitos interativos que
especificam as condies segundo as quais os efeitos de uma varivel de interesse se altera em fora
ou forma a depender do nvel ou categoria da outra varivel com a qual interage. Uma investigao
sobre a relao entre o desenvolvimento regional
desigual, confrontando os estados de So Paulo e
Bahia, e a desigualdade salarial de raa e gnero
no Brasil, mostrou que em 1991 a maior distncia
de gnero se encontrava entre os brancos. Ao usar
um modelo tradicional de decomposio da distncia de renda, em que a discriminao representa
o resduo no explicado pelas dotaes de capital humano, o estudo chega concluso j preconfigurada pelo modelo adotado de que a mulher
branca seria o grupo que sofre a maior discriminao salarial (Lovell, 2000, p. 291). Estudo mais
recente focaliza explicitamente a articulao e a tematizao cruzada dos determinantes de gnero e de
natureza tnico-racial. A decomposio do diferencial de salrios revela que as mulheres brancas sofrem mais da discriminao gerada no interior do
mercado de trabalho. Os homens negros so mais
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penalizados pela desigualdade de acesso s credenciais educacionais. Entre as posies mais elevadas
no mercado de trabalho, no entanto, prevalece tambm para os homens negros o componente de discriminao. J entre as mulheres negras um caleidoscpio de fatores de acesso e de discriminao
direta explicam a distncia salarial em relao aos
homens brancos. O grau de discriminao crescente conforme se caminha para o topo da hierarquia de renda e isso prevalece para todos os grupos
subordinados (Bidernam e Guimares, 2004).
Persiste ainda um conhecimento emprico limitado das discrepncias de recompensas que emergem das interaes entre gnero e raa. Como se
no bastasse esta limitao, o tratamento das interaes entre raa e gnero tem se realizado muitas
vezes de modo passivo, como se as evidncias de
efeitos interativos representassem basicamente nuanas empricas. No tem sido feita uma tentativa de
derivar significado terico para os padres interativos encontrados. Entretanto, os efeitos interativos
entre raa e gnero possuem informao de interesse
terico que deve ser abordada de modo direto e
ativo (Greenmam e Xie, 2008, p. 1219). O presente
estudo insere-se em um programa de investigao
abrangente das principais divises sociais no pas,
notadamente classe, raa e gnero, com uma unidade ou convergncia de orientaes tericas, instrumentos de mensurao, base de dados e estratgias
de anlise. Os resultados obtidos pela investigao
prvia das caractersticas especficas das divises
categricas de raa e gnero contribuem para clarificar os termos de comparao entre as categorias,
esclarecem as divergncias de processos e conseqncias, assim como oferecem uma oportunidade
especial para abordar os efeitos interativos entre
ambas as divises sociais.
Pretende-se colocar prova a proposio de
que a desigualdade de gnero no Brasil no seria
homognea entre os grupos raciais. Uma especificao adequada dos processos causais nos estudos
da desigualdade de gnero envolve a incorporao
das interaes entre raa e gnero, de modo que o
desenho da investigao permita que o efeito de
gnero possa diferir entre os grupos raciais, evitando-se a suposio de que a desigualdade de gnero
seria equivalente entre brancos e no brancos (Reskin
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e Charles, 1999, pp. 385-386). As explicaes da

desigualdade entre homens e mulheres no podem
ser generalizadas automaticamente para brancos e
no brancos. Foi escolhido o recorte racial dicotmico entre brancos e no brancos (pardos e pretos), pois se encontra a o divisor preponderante da
desigualdade racial de renda no Brasil (Valle Silva,
2000, pp. 18-19; Telles, 2003, p. 192).
Este estudo adota uma abordagem sociolgica que privilegia os determinantes relacionais, categricos e estruturais na gerao de desigualdades
de recompensas. No se adota aqui a soluo tradicional de estimar resduos da anlise de regresso,
aps o controle dos fatores de capital humano,
como medidas do conceito de discriminao. Essa
prtica revela limitaes em particular quando se
pretende comparar duas dimenses distintas da
desigualdade, como so raa e gnero, cada qual
com os seus prprios determinantes estruturais. Esse
tipo de abordagem tradicional, ao constatar que as
diferenas de gnero de rendimentos, ajustadas por
capital humano, so maiores que aquelas de raa,
estimula a concluso artificial de que a discriminao de gnero suplantaria a discriminao racial. Tal
concluso representa basicamente um resultado
construdo pelos prprios termos em que a questo posta. A lgica subjacente a essa abordagem
alimenta a prtica terica e empiricamente pouco
consistente de tratar variveis endgenas como se
fossem exgenas. As variveis estipuladas supostamente como exgenas s divises sociais podem
responder estatisticamente por uma parte substancial das diferenas de rendimentos do trabalho, em
particular no caso de raa. Os indicadores de capital humano e social, no entanto, devem ser tratados
tanto como resultados como causas da desigualdade racial e de gnero. Eles esto inextricavelmente
associados ao papel que raa e gnero tem tido e
continuam a ter como princpios fundamentais de
organizao da vida social (Marini, 1989, pp. 361362; Reskin e Charles, 1999, pp. 389-393).
No tratamento das interaes entre gnero e
raa, com a construo de termos multiplicativos,
manteremos o foco na desigualdade de gnero, tendo em vista o argumento terico que ser desenvolvido. Sem desconhecer a natureza simtrica dos
efeitos interativos, pretende-se estimar a variao
racial do efeito de gnero. Essa abordagem possui a virtude de mensurar a magnitude e a significncia estatstica do efeito condicional, ou seja, o montante da distncia de gnero de renda em cada grupo
racial. Entretanto, possui a limitao de no realizar
uma comparao direta entre, por exemplo, o homem branco e a mulher no branca, ou entre quaisquer dois grupos que difiram um do outro tanto
em raa como em gnero (Greenmam e Xie, 2008,
p. 1218). Por outro lado, ao se considerar os grupos que contrastam em ambas as dimenses, confundem-se os mecanismos e os resultados caractersticos de cada diviso social e perde-se a distino
da desigualdade de gnero, que foi o ngulo escolhido para olhar as interaes entre gnero e raa.
Este estudo pretende abordar igualmente, como
um passo preliminar, a desigualdade de alocao ou
acesso estrutura de classes dos grupos combinados
de gnero e raa. A estrutura social marca um padro de desigualdade entre as posies de classe.
Parte importante das discrepncias entre estes grupos
combinados pode ser mediada pelo acesso aos contextos de classe que so desigualmente recompensados. O contexto subjacente da estrutura da desigualdade econmica de classe ajuda a situar e entender
os componentes de alocao subjacentes s discrepncias de gnero de renda entre os grupos raciais.
Distribuio dos grupos e acesso estrutura
de classes
A Tabela 1 retrata os padres de distribuio e
acesso desproporcional de homens e mulheres, diferenciados por grupo racial, estrutura de posies de classe no Brasil. A distribuio percentual
de gnero entre as categorias de classe permite desde
j identificar uma relao, ou associao, entre as
duas variveis e mostrar o quanto gnero condiciona
o acesso ordem de classe. Entretanto, a comparao entre os grupos ser realizada recorrendo
noo de chances (odds) e ao clculo das razes entre
chances (odds ratio) ou chances relativas. Uma chance
representa a razo entre a freqncia de estar em
uma categoria e a freqncia de no estar nesta categoria. Isto equivale a comparar duas probabilidades
formando a razo entre as probabilidades. O resul-
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tado pode ser interpretado como a chance de um

indivduo selecionado ao acaso na populao ser
encontrado na categoria de interesse em vez de em
outra categoria. Na anlise de dados categricos, o
efeito de uma varivel na outra mais bem expresso em termos de chances relativas, que corresponde razo entre duas chances. A chance de uma
categoria pode ser comparada com qualquer outra.
Comparam-se nesta tabela apenas as discrepncias
de gnero de chances em cada universo racial distinto. Esta medida que permite comparar as chances, ou mensurar as chances relativas, possui uma
interpretao simples. Quando as chances das duas
categorias comparadas so iguais, o razo resultar
no valor 1 (um), o que equivale inexistncia de
associao estatstica. Valores menores que 1 (um)
implicam em uma associao negativa, e maiores
que 1 (um), em uma associao positiva. Quanto
mais o valor se distanciar de 1 (um) maior ser a
associao (Reynolds, 1982; Rudas, 1998). Na Tabela 1 o homem (branco ou no branco) forma o
numerador das razes entre chances.
No universo do grupo branco, os homens possuem uma vantagem de gnero de acesso a todas
as posies que implicam em controle de ativos de
capital e de terra. Esta vantagem cresce conforme
aumenta a dimenso do capital controlado. Na rea
agrcola, onde predominam relaes de gnero mais
tradicionais, a chance masculina de ser o titular de
uma pequena atividade agrcola multiplicada por
4,45 em comparao feminina.
Entre as localizaes privilegiadas de classe
mdia existe no grupo branco uma forte desvantagem masculina no acesso condio de empregado
especialista, um quase equilbrio posio de especialista autnomo e uma pequena vantagem posio de autoridade exercida pelo gerente. Ao olhar
o conjunto da configurao de classe mdia no universo branco, os homens ostentam uma desvantagem de acesso, devido ao peso relativo ou densidade maior do emprego de especialista o que pode
ser visto comparando as percentagens nas colunas
e ao fato de as chances relativas da mulher serem
pronunciadamente maiores nesta categoria.
Tabela 1
Distribuio Percentual dos Grupos Combinados de Gnero e de Raa entre as Categorias de Classe e Discrepncias de Gnero nas Chances Relativas de Acesso Categoria, conforme o Grupo Racial Brasil, 2005
Categorias de classe
Homem
branco
Mulher
branca
Chances
relativas de
gnero
Homem
no branco
Mulher
no branca
Chances
relativas de
gnero
Capitalista
Pequeno empregador
Autnomo com ativos
Autnomo agrcola
Especialista autnomo
Gerente
Empregado especialista
Empregado qualificado
Supervisor
Trabalhador tpico
Trabalhador elementar
Autnomo precrio
Empregado domstico
Total
1,24
6,40
9,42
6,90
1,66
3,95
4,26
6,76
2,54
37,26
10,32
8,47
0,78
100,00
0,59
3,36
5,47
1,11
1,64
3,59
6,80
11,59
1,09
35,27
4,23
10,16
15,1
100,00
2,11
1,97
1,79
4,45
1,02
1,10
0,62
0,55
2,37
1,09
2,61
0,82
0,04
0,20
3,14
7,56
9,59
0,40
1,70
1,39
4,21
2,26
35,47
21,26
11,63
1,18
100,00
0,08
1,49
4,19
2,36
0,36
1,50
2,51
8,62
0,65
29,63
7,97
13,89
26,74
100,00
2,50
2,14
1,87
4,39
1,11
1,14
0,55
0,47
3,54
1,31
3,12
0,82
0,03
Fonte: IBGE, 2006 (tabulaes especiais, ver Quadro 1 do Anexo). Dados para os casos com renda positiva.
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Entre as posies ambguas de classe de empregados qualificados e supervisores, as associaes

se fazem em direes opostas. As chances de acesso
aumentam significativamente entre os supervisores
e regridem fortemente entre os empregados qualificados. O quadro registrado na ltima categoria
reflete o avano educacional das mulheres e o forte
contingente de professoras de primeiro grau presentes nesta posio.
Ao voltar o olhar para a base da estrutura de
classes, constata-se que os homens brancos tm
chances relativas maiores, embora no muito maiores, de estarem no grande agregado de trabalhadores tpicos. Entre as posies de classe destitudas,
logo abaixo na Tabela 1, a chances masculinas suplantam bastante as chances femininas de serem
encontradas entre as ocupaes mais braais tanto
agrcolas como no agrcolas que compem os trabalhadores elementares. Por outro lado, os homens
possuem uma vantagem de gnero de estarem negativamente associados s posies de autnomos
precrios e empregados domsticos, que obtm
menores recompensas.
No sero comentadas aqui as discrepncias de
alocao entre os grupos raciais, que podem ser
facilmente constatadas comparando as colunas de
percentagens, pois isso foi objeto de outro estudo
(Figueiredo Santos, 2005a). Tendo em vista o foco
do presente estudo nas variaes raciais da desigualdade de gnero, a Tabela 1 serve para mensurar o componente de desigualdade de gnero de
acesso s posies de classe desigualmente recompensadas que podem estar subjacentes s discrepncias de gnero de renda e s possveis divergncias
neste hiato de renda quando so confrontados os
grupos raciais.
Quando so comparados o universo branco e
o universo no branco percebem-se semelhanas e
divergncias nos padres de intersees ou cruzamentos entre classe e gnero. Os homens no brancos possuem maiores vantagens relativas no acesso
a ativos de capital, e estas vantagens crescem igualmente conforme aumenta a dimenso do capital
controlado.
Entre os no brancos o exerccio de autoridade representa uma prerrogativa de acesso masculina mais forte, em particular na posio de primeira
linha de superviso. J na dimenso de controle de

ativos de qualificao, exceto entre os especialistas
autnomos, ser homem no universo no branco
implica em associao fortemente negativa com as
posies que incorporam qualificao e percia entre os empregados.
Entre a classe trabalhadora assalariada vinculada s formas coletivas de trabalho, que exerce um
trabalho tpico ou elementar, os homens no brancos possuem fortes vantagens de gnero de acesso
quando confrontados s mulheres do mesmo grupo racial. J entre as posies de classe destitudas
que so autnomas ou esto inseridas no mbito
domiciliar, as chances relativas de gnero mostramse bastantes semelhantes em ambos os universos
raciais. A distribuio racial entre estas posies, cabe
observar, extremamente divergente: os no brancos esto muito mais concentrados entre os trabalhadores elementares e os empregados domsticos.
Entretanto, a anlise realizada aqui focaliza as discrepncias de gnero dentro de cada grupo racial.
As razes entre chances cumprem bem este objetivo, pois representam medidas de associao que
buscam captar relaes inerentes entre as variveis,
ou seja, as relaes intrnsecas que independem das
divergncias entre as distribuies marginais das
variveis contrastadas.
Distncias de gnero de renda entre
os grupos raciais
A Tabela 2 apresenta dados sobre as diferenas
de renda mdia em reais entre as intersees ou cruzamentos das categorias sociais de interesse, tendo
em vista a necessidade de situar o papel mediador
da estrutura de classes no entendimento da variao racial das discrepncias de gnero de renda. A
ltima linha dessa tabela, onde est o total, revela
que a vantagem masculina de renda, no ajustada
por outras variveis, maior entre os brancos
(46,14%) do que entre os no brancos (38,55%).
Alm disso, observa-se que na verdade existem diferentes patamares de vantagem masculina, a depender do contexto de classe, o que testemunha o
papel no apenas mediador, mas tambm moderador da estrutura de classes. O papel mediador decor-
8/18/2009, 2:24 PM
45
re do acesso diferenciado s posies que so desigualmente recompensadas. O papel moderador

de classe mostra-se atravs do fato de que a distncia de gnero de renda se acentua ou se atenua a
depender do contexto de classe, conforme demonstrado em outro artigo (Figueiredo Santos, 2008).
Caberia ento observar se o distanciamento da
mdia geral, ou seja, a sua variao entre os contextos de classe, seria semelhante ou no entre os grupos raciais, particularmente entre as categorias de
classe que possuem uma densidade maior na estru-
tura de classes e por isso possuem um peso maior

na formao da mdia do grupo racial. O resultado no mostra um contraste marcante. Entre os
brancos e no brancos iguais nmeros de contextos de classe (seis) e quase os mesmos contextos,
exceto um, puxam a mdia da discrepncia de gnero de renda para cima. Os dados sinalizam, ento, uma importncia maior da desigualdade de
gnero de acesso ordem de classe como um fator a ser considerado no entendimento das variaes raciais da discrepncia de gnero de renda.
Tabela 2
Renda Mdia Mensal em Real do Trabalho Principal e Vantagem do Homem, conforme os Cruzamentos entre
Categorias de Classe, Gnero e Grupo Racial Brasil, 2005
Categorias de classe
Homem
branco
Mulher
branca
Vantagem
masculina
Homem
no branco
Capitalista
Pequeno empregador
Autnomo com ativos
Autnomo agrcola
Gerente
Supervisor
Trabalhador tpico
Autnomo precrio
Empregado domstico
Total
5.684,48
2.241,81
1.198,54
520,47
3.667,54
2.646,62
2.948,97
1.300,27
1.169,46
707,48
374,27
602,28
393,67
1.128,13
3.675,03
1.813,54
720,67
276,35
2.549,22
1.777,94
2.002,98
906,94
1.061,37
553,57
351,03
347,95
284,60
771,95
54,68
23,61
66,31
88,34
43,87
48,86
47,23
43,37
10,18
27,80
6,62
73,09
38,32
46,14
4.349,61
1.400,37
703,93
271,90
2.327,66
1.588,15
2.101,80
966,77
931,20
572,78
314,34
427,80
334,52
582,94
Mulher Vantagem
no branca masculina
2.704,48
1.320,12
503,94
130,72
1.836,91
1.198,65
1.391,38
672,98
782,11
431,24
307,46
231,83
252,54
420,73
60,83
6,08
39,68
108,00
26,72
32,49
41,06
43,66
19,06
32,82
2,24
84,53
32,46
38,55
Fonte: IBGE, 2006 (tabulaes especiais, ver Quadro 1 do Anexo). Dados para os casos com renda positiva.
Mtodo de anlise e modelo estatstico

Passa-se agora especificao do mtodo de
anlise dos dados e das caractersticas do modelo
estatstico usado para estimar a distncia (gap) de
renda ajustada. O confronto simples de rendas
mdias, ainda que relevante, pois mostra a distncia
bruta de renda entre as categorias, no permite demonstrar sem ambigidades o efeito de gnero,
uma vez que a renda est associada tambm a ou-
tras variveis, que cabe controlar, para ver a variabilidade da renda que decorre do fator de interesse. Alm disso, a aplicao de um modelo estatstico incorpora anlise as mltiplas variveis que
atuam no interior do nexo original constatado. Esse
processo de elaborao da relao original permite abordar e trazer superfcie a estrutura subjacente dos dados. A anlise da variao da desigualdade de gnero de renda no Brasil, entre os grupos
raciais, ser realizada estimando-se a distncia de
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46
gnero em sucessivos Modelos Lineares Generalizados, que incluem outros fatores com impacto importante na renda e que podem estar associados s
divises de gnero e de raa. O uso destes experimentos estatsticos permite conhecer os principais
fatores que conformam, especificam e medeiam a
desigualdade de gnero, assim como estabelecer os
efeitos diretos, no mediados, das divises de gnero entre os grupos raciais.
A presente investigao beneficia-se de uma
nova proposio metodolgica formulada pelo
professor Trond Petersen, da Universidade da Califrnia-Berkeley, para a estimativa da mdia condicional de uma varivel dependente intervalar, como
a renda. Essa soluo retm a vantagem interpretativa de estimar diferenas relativas de rendimentos
mdios, porm sem os problemas associados especificao semilogartmica de um modelo de regresso padro. Uma especificao loglinear de um
Modelo Linear Generalizado produz interpretaes
de diferenas relativas, em termos de mdias aritmticas, em vez de mdias geomtricas, ao contrrio do que ocorre com a especificao semilogartmica do modelo de regresso OLS, aps o clculo
do exponencial do coeficiente estimado, visando
sua reconverso para a mtrica original da varivel
dependente intervalar (Petersen, 2006; Goodman
2006). O Modelo Linear Generalizado tm trs
componentes: um aleatrio, um sistemtico e um
de ligao. O primeiro refere-se varivel dependente e distribuio de probabilidade que est associada a ela. O componente sistemtico diz respeito
s variveis independentes e como elas se combinam com a finalidade de construir um modelo explicativo. O de ligao especifica como a mdia da
varivel dependente est relacionada com o chamado preditor linear (o modelo explicativo). A mdia pode ser modelada diretamente ou alguma funo monotnica da mdia pode ser ento modelada
(Agresti, 2007, pp. 66-67; Jaccard, 2001, pp. 3-4).4
O presente estudo utilizar o Modelo Linear Generalizado com uma funo de ligao logartmica e
uma distribuio Gamma. Na especificao loglinear deste Modelo a transformao logartmica
internalizada dentro do prprio modelo. A funo
de ligao exponencializa o preditor linear em vez
de fazer a transformao logartmica da varivel
dependente. J a distribuio Gamma apropriada

para lidar com variveis dependentes positivas com
coeficiente de variao constante propriedade que
compartilha com a distribuio log-normal , mas
o modelo robusto mesmo na presena de grandes desvios deste critrio. Modelar observaes
com uma distribuio Gamma e uma funo de
ligao logartmica uma alternativa melhor do que
usar a regresso padro com a transformao logartmica da varivel dependente, pois o modelo
no requer nenhuma transformao externa, retm
as observaes originais e mais fcil de interpretar. De fato, explicam Hardin e Hilbe, porque o
formato dos dois parmetros da distribuio gamma flexvel e pode ser parametrizado para ajustar
muitos formatos de resposta, ele seria prefervel ao
modelo Gaussiano para muitas situaes de dados
com respostas estritamente positivas (Hardin e
Hilbe, 2007, p. 90; Halekoh, 2007). Todos os Modelos formam estimados, usando o programa estatstico Stata, verso 9.2 (Stata, 2005).
A medida apropriada da distncia de renda
entre categorias contrastadas depende do propsito da anlise. A distncia de renda estimada aqui
reflete diversas formas de discriminao, no apenas aquelas que ocorrem no mbito da insero no
mundo do trabalho, mas tambm as conseqncias
decorrentes de escolhas e trajetrias empreendidas
sob a influncia de constrangimentos vividos ou
antecipados (Gunderson, 1989, pp. 48-49). Os coeficientes da especificao loglinear, ao fornecerem
diferenas relativas entre as categorias, ajustam-se
bem lgica terica do estudo da desigualdade.
Esta especificao, alm disso, ajuda a corrigir a forte
assimetria positiva da distribuio e contribui para
reduzir a influncia na estimativa dos valores extremos dissonantes do conjunto.
Na especificao da equao de rendimentos
para estimar a distncia de gnero, o tratamento das
horas trabalhadas joga um papel bastante importante. Segue-se aqui a especificao proposta pelo
inovador trabalho metodolgico de Morgan e Arthur, que evita a subestimao do gap de gnero de
renda. Recomenda-se o uso do log do rendimento
como varivel dependente e do log do tempo trabalhado como varivel independente de controle,
com o retorno para o equivalente em log das horas
8/18/2009, 2:24 PM
trabalhadas variando de modo seccional (piecewise),
em uma funo spline, atravs do espectro de horas
trabalhadas (Morgan e Arthur, 2005, pp. 398-401).
O equivalente da primeira recomendao em um
Modelo Linear Generalizado seria a escolha da funo de ligao logartmica.
A comparao entre grupos envolvendo o
controle de mltiplas variveis, visando a estudar
efeitos interativos ou condicionais, s vezes feita
por meio do clculo de equaes de regresso para
cada grupo em separado. Entretanto, essa prtica
analtica usualmente no resulta num teste estatstico
de diferenas nos coeficientes estimados entre os
dois grupos, quando este teste necessrio caso se
queira falar de diferenas entre os grupos. A anlise conduzida com a construo de termos interativos, aplicada aqui, realiza esta avaliao estatstica
das diferenas entre grupos (Jaccard e Turrisi, 2003,
p. 36). No modelo interativo, a varivel independente X possui um efeito condicional, que depende
do valor da varivel Z, com a qual interage. Estima-se o efeito de X em Y, dado Z=0 (zero).
Quando so construdos termos interativos entre
variveis binrias, como gnero e raa, o efeito condicional ao valor 0 (zero) refere-se naturalmente
categoria de referncia (omitida) da outra varivel
que compe o termo interativo (Brambor, Clark e
Golder, 2006, pp. 73-74). A anlise das variaes
da distncia de gnero entre os grupos raciais utilizar a estratgia de recodificao das variveis binrias, em que so realizados sucessivos reclculos
da equao de regresso e produzidas as estatsticas
relevantes aps a especificao de cada categoria
de referncia de interesse (Jaccard e Turrisi, 2003,
pp. 55-60).
A pesquisa emprica utiliza a base de microdados da PNAD de 2005 (IBGE, 2006). A amostra
utilizada neste estudo composta de 165.147 casos, que possuem informaes vlidas para todas
as variveis. Devido escolha da especificao loglinear de um Modelo Linear Generalizado, a anlise foi restrita aos casos com renda positiva. Utiliza-se apenas a renda do trabalho principal, por
motivo de ajuste, j que a classificao socioeconmica usada para mensurar o conceito de classe social foi construda com base no trabalho principal
da pessoa.
47
Variaes da distncia de gnero entre os
grupos raciais
A Tabela 3 apresenta os resultados dos modelos
estimados j convertidos em diferenas percentuais
a favor do homem5 . O modelo 1, composto apenas
das variveis do termo interativo, mostra que a
vantagem de gnero dos homens no homognea entre os grupos raciais. A distncia de gnero
entre os brancos suplanta a registrada entre os no
brancos. Este padro revelador de uma maior penalidade de gnero para as mulheres brancas ser
mantido em todos os modelos, com variaes de
intensidade.
O modelo 2 controla as diferenas de horas
trabalhadas entre homens e mulheres recorrendo a
uma soluo que evita a subestimao da distncia
de gnero, conforme foi demonstrado em outro
artigo (Figueiredo Santos, 2008). A desigualdade
existente de horas trabalhadas entre homens e mulheres, ainda assim, faz com que a distncia de gnero seja reduzida em ambos os grupos raciais.
Entretanto, a distncia se reduz mais entre os no
brancos, mostrando que neste grupo existe uma
maior divergncia de gnero no efeito das horas
trabalhadas, conforme captado pela spline linear, o
que gera um aumento da discrepncia de gnero
entre os dois universos raciais.
O modelo 3 introduz o controle das credenciais
educacionais. Controlam-se neste modelo os efeitos da desigualdade de educao entre os grupos e
dos diferenciais de renda por nvel educacional. Na
especificao do modelo de regresso sem termos
interativos entre a credencial educacional e o fator
atribudo raa ou gnero, os diferenciais de renda
por nvel educacional seriam equivalentes entre os
grupos. Isso significa que o efeito produzido na distncia de renda decorre, dados os diferenciais existentes de renda por nvel educacional, da desigualdade de educao encontrada entre as categorias.
Esse procedimento produz e revela um incremento muito significativo da desigualdade de tratamento de gnero nos grupos raciais. O aumento absoluto ainda mais forte da distncia entre os brancos
faz com que a discrepncia racial na desigualdade
de gnero atinja a o seu ponto mais alto. Como a
distncia de renda j est em um patamar muito
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48

Tabela 3
Distncia (gap) de Renda do Trabalho Principal a favor do Homem, em relao Mulher,
no Grupo Branco e No Branco e Diferena entre Ambos, Estimada por meio de Modelo Linear
Generalizado Brasil, 2005
Modelo
1 (gnero, raa e termo interativo)

2 (+ horas de trabalho: spline linear)*
3 (+ educao)
4 (+ tempo de trabalho e tempo no trabalho atual)
5 (+ regio, residncia urbana e migrante)
6 (+ setor pblico e seis grandes setores econmicos)
7 (+ categorias de classe)
8 (+ composio de gnero das ocupaes)
Distncia
entre brancos
(%)
Distncia
entre no
brancos (%)
Diferena
(B NB)
(%)
45,99
37,73
58,58
47,83
50,45
48,98
38,50
30,63
38,44
28,66
44,36
37,58
42,24
39,72
31,94
23,82
7,55
9,07
14,22
10,25
8,21
9,26
6,56
6,80
Notas: Modelo Linear Generalizado, usando a distribuio Gamma e a funo de ligao log.
*Spline linear do equivalente em log dos intervalos de horas de trabalho (ver Quadro 2 do Anexo).
O impacto percentual dos coeficientes foi calculado conforme: 100 [exp (Coef.) 1].
Todos os coeficientes originais so estatisticamente significativos no nvel de 0,001 ou mais.
Fonte: Tabelas 1-A e 2-A do Anexo Estatstico.
elevado entre os brancos, o controle estatstico das

credenciais educacionais o controle de um fator
que faz emergir o efeito direto da desigualdade de
tratamento de gnero incrementa a variao absoluta da distncia de gnero entre os grupos raciais,
embora o seu aumento relativo, em comparao ao
percentual registrado no modelo anterior, mostre
uma divergncia muito pequena entre os grupos
raciais.6
O controle das discrepncias de tempo de trabalho e tempo no trabalho atual, realizado no modelo 4, em que as mulheres brancas e no brancas
possuem desvantagens, reduz a diferena entre as
duas distncias, mas essa defasagem ainda se mantm em um patamar alto. De uma maneira muito
simplificada pode-se dizer que o controle da variabilidade devido a uma desvantagem diminui a distncia de renda entre o grupo em desvantagem
(mulher) e o privilegiado (homem), revelando-se,
desse modo, o peso da contribuio deste componente da distncia de gnero de renda. Nesse sentido as discrepncias de gnero em relao a estes
fatores parecem ser maiores entre os brancos, pois

ocorre a a maior retrao tanto absoluta como relativa da distncia de gnero.
Os controles das circunstncias de localizao
geogrfica, moradia urbana e de condio de migrao, realizados no modelo 5, aumentam as distncias
de gnero em ambos os grupos raciais, porm esse
processo ocorre com mais fora no grupo no branco,
o que precipita uma reduo da sua variao racial.
Esse resultado mostra que a distribuio regional e
urbana d uma pequena vantagem relativa mulher
no grupo no branco, quando confrontada ao homem no branco, pois o seu controle estatstico faz
com que aumente mais a distncia de gnero neste
grupo racial.
A partir do modelo 6 so introduzidas variveis
socioeconmicas relacionadas com a diviso social
do trabalho e que so de natureza tipicamente estruturais. O modelo 6 faz com que volte a crescer a
divergncia na distncia de gnero. A desigualdade
de gnero de acesso aos setores econmicos, nos
quais existem diferentes padres de renda mdia,
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revela-se maior entre os no brancos, pois o controle deste componente mediador da desigualdade
gera uma reduo maior da distncia de gnero de
renda neste grupo racial, o que produz o incremento da sua discrepncia entre os grupos raciais.
A introduo das categorias de classe, no modelo 7, reduz a discrepncia entre as distncias de
gnero ao seu nvel mais baixo. Isso significa que o
acesso assimtrico s posies de classe, que so
desigualmente recompensadas, joga um papel chave na explicao da divergncia existente. Cabe primeiro descortinar o tipo de distncia de renda que
passou a ser estimada neste modelo. Controla-se
agora a distribuio diferenciada de homens e mulheres entre as posies de classe, dentro de cada
universo racial, e as discrepncias de remunerao
entre as posies de classe. A desigualdade de acesso ordem de classe entre homens e mulheres parece ser maior no universo branco, pois o controle
das intersees entre classe e gnero em cada grupo
racial aproxima mais as distncias de gnero de renda
entre brancos e no brancos, devido ao fato de a
distncia de gnero cair mais no grupo branco, tanto no nvel absoluto como relativo. O forte componente de acesso desigual a recursos valiosos, que
est associado opresso racial, responde possivelmente por uma menor diferenciao de classe entre mulheres e homens no brancos.
Por fim, o modelo 8 incorpora um indicador
de segregao ocupacional de gnero, que a proporo de mulheres em cada um dos 519 grupos
ocupacionais da PNAD. O controle da segregao ocupacional de gnero existente no interior das
categorias de classe social a alocao entre as posies de classe j foi controlada estatisticamente no
modelo anterior tem um grande impacto na distncia de gnero, porm aumenta apenas ligeiramente
a sua divergncia entre os grupos raciais. Note-se
ento que a divergncia entre os grupos raciais est
mais associada aos grandes agregados da estrutura
de classes, j que o componente interno de segregao ocupacional, apesar da sua importncia como
fator mediador da desigualdade de gnero nos dois
grupos raciais, responde apenas por uma tnue desvantagem relativa da mulher no branca, indicada
pelo fato da vantagem masculina diminuir mais no
grupo no branco.
49
Mtodo alternativo: o efeito contido
no termo interativo
Uma metodologia alternativa para analisar e
apresentar os efeitos interativos entre gnero e raa
nos rendimentos foi proposta e utilizada por Emily
Greenmam e Yu Xie (2008). Aps fazer uma reviso crtica da tese da dupla desvantagem na literatura norte-americana, assim como das estratgias
desenvolvidas para estudar os efeitos conjuntos de
raa e gnero, o trabalho oferece um modelo de investigao emprica, usando o que seria, na formulao das autoras, uma conceituao nova e menos
restritiva dos seus efeitos. Nesta abordagem, o coeficiente de interesse principal na equao de
regresso aquele formado pelo termo de interao entre as variveis raa e gnero. Para entender
adequadamente o significado do valor captado pelo
termo interativo, cabe atentar para o fato de este
no representar estritamente a magnitude de um
efeito, como so os coeficientes das variveis que o
compem, mas expressar essencialmente como um
efeito muda, ou seja, ele corresponde a um efeito sobre
um efeito (Kam e Franzese, 2007). O estudo desenvolvido aqui tem relao estreita com esta metodologia, diferindo mais na forma de apresentao dos
dados, pois a variao racial do coeficiente de gnero entre os grupos raciais decorre justamente da
magnitude e do sinal (positivo ou negativo) do termo interativo, que estima como o efeito de raa
muda o efeito de gnero ou, simetricamente, como
o efeito de gnero muda o efeito de raa.7
No modelo interativo construdo aqui para aplicar este mtodo alternativo, raa includa como varivel binria que assume o valor 1 para o branco.
Gnero includo como uma varivel binria que
recebe o valor 1 para o homem. Gerou-se, ento,
um termo interativo ou multiplicativo entre a varivel raa e gnero. O coeficiente do termo interativo
representa a extenso em que ser membro do grupo
racial branco tem um efeito diferente para o homem
em comparao mulher ou, alternativamente, a extenso em que ser homem tem um efeito diferente
para membros do grupo branco em relao aos
membros do grupo no branco. O exponencial ou
antilog do coeficiente do termo interativo, na codificao adotada aqui, pode ser pensado como a taxa
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50
de rendimento observado/predito ou esperado do

homem branco, em que o rendimento predito baseado na suposio de efeitos apenas aditivos (ausncia
de interao) entre as variveis raa e gnero. O Modelo Linear Generalizado usado neste estudo exponencializa o preditor linear. As pesquisadoras norteamericanas usam um modelo de regresso padro
com a transformao logartmica dos rendimentos.
Um valor positivo do coeficiente corresponde ao
exponencial maior que 1, enquanto o valor negativo
corresponde a um valor menor que 1 (Greenam e
Xie, 2008). O exponencial do coeficiente no valor
de 1 equivale ausncia de interao entre as variveis,
ou seja, o coeficiente de raa no afeta o de gnero e
vice-versa. Esta forma de apresentao tem o mrito
de realar o significado do termo de interao, de
um modo matemtico simples e claro, como uma

discrepncia positiva ou negativa em relao ao valor 1 (um) neutro, que traduz ausncia de interao.
A Tabela 4 apresenta o exponencial do coeficiente estimado do termo interativo, que d a taxa
de rendimento observado em relao ao predito
para o homem branco. Os valores do exponencial
do coeficiente, nos diversos modelos estatsticos,
indicam que os rendimentos mdios do homem
branco variam de 5,0% (modelo 7) a 9,9% (modelo 3) a mais do que seria predito sob a suposio
de relaes apenas aditivas entre as variveis raa e
gnero. A discrepncia entre o rendimento observado e predito do homem branco mostra que este
se beneficia de um ganho adicional de gnero em
comparao ao homem no branco.
Tabela 4
Taxa de Rendimento Observado/Predito do Homem Branco, em relao Suposio de Efeitos apenas
Aditivos entre Raa e Gnero (=1,00) Brasil, 2005.
Modelo
1 (gnero, raa e termo interativo)

2 (+ horas de trabalho: spline linear)**
3 (+ educao)
4 (+ tempo de trabalho e tempo no trabalho atual)
5 (+ regio, residncia urbana e migrante)
6 (+ setor pblico e seis grandes setores econmicos)
7 (+ categorias de classe)
8 (+ composio de gnero das ocupaes)
Taxa de rendimento observado/predito

(homem branco)*
1,0545
1,0705
1,0986
1,0745
1,0577
1,0663
1,0497
1,0550
Notas: Modelo Linear Generalizado, usando a distribuio Gamma e a funo de ligao log. Todos os coeficientes originais
so estatisticamente significativos ao nvel de 0,001 ou mais.
*Exponencial do coeficiente do termo interativo entre raa e gnero.
**Spline linear do equivalente em log dos intervalos de horas de trabalho
Fonte: Tabela 2-A do Anexo Estatstico.
Greenmam e Xie (2008) constataram a existncia na sociedade norte-americana de uma maior penalidade de gnero para a mulher branca, quando
comparada a todos os outros grupos raciais e tnicos. Na interpretao deste resultado, recorreram
ao enfoque de especializao de papis, baseado na
economia neoclssica, cujo modelo terico vincula

a desigualdade no trabalho desigualdade de gnero na famlia. As autoras encontraram alguma evidncia que sugere que nas famlias brancas existiria
uma maior especializao de papel do que nas famlias de outros grupos raciais. Isso significa que a
8/18/2009, 2:24 PM
mulher branca nos Estados Unidos, na tica desta
abordagem de especializao de papis, possuiria
uma maior penalidade de gnero na sua renda individual, pois o contexto familiar particularmente dos
casais brancos com filhos, diferente daquele da mulher no branca, indicaria uma racionalidade econmica derivada desta vantagem de grupo, associada especializao de papis entre homens e
mulheres, dentro da diviso de trabalho e do compartilhamento de renda familiar, ainda que a mulher tenha nesta especializao uma funo individual subalternizada no mercado de trabalho. A
convergncia metodolgica entre os dois estudos,
no entanto, no impede a existncia de uma importante divergncia terica na interpretao dos resultados obtidos, apesar de as evidncias apresentadas
por ambos os artigos contradizerem os pressupostos aditivos inerentes proposio da dupla desvantagem. O presente artigo, ao se debruar sobre
os dados brasileiros, inscreve-se em uma orientao sociolgica situada dentro da tradio marxista
em cincias sociais e adota uma linha de interpretao distinta.
Significado terico da interao
entre gnero e raa
A noo de limitao estrutural ajuda a clarificar o aparente paradoxo subjacente menor penalidade de gnero sofrida por um grupo racialmente
privilegiado, que ocorre como conseqncia dos
processos de interao entre os determinantes sociais. Erik Olin Wright introduziu a noo de modo
de determinao com a finalidade de enfatizar a
pluralidade de causas dentro da teoria marxista. A
limitao estrutural seria, ento, um modo de determinao em que uma estrutura ou processo estabelece limites de variao em outra estrutura ou
processo (Wright, 1980 e 1981). A interpretao dos
resultados encontrados destaca a forma assumida
pelo processo de interao estrutural entre as hierarquias sociais e as caractersticas da desigualdade
racial no Brasil. Em primeiro lugar, deve-se entender que a hiptese da dupla desvantagem reflete
uma viso estanque da estruturao da desigualdade, pois pressupe que a desigualdade em uma
51
hierarquia no gera conseqncias para a desigualdade na outra hierarquia. A pessoa em posio subordinada nas duas hierarquias sofreria, ento, o
efeito integral somado de ambas as desigualdades.
A relao no aditiva ou interativa supe a possibilidade de uma hierarquia social condicionar o efeito
da outra hierarquia: interao equivale justamente a
um efeito sobre outro efeito. A forma deste condicionamento pode ser pensada como um constrangimento da assimetria passvel de ser produzida pela
outra hierarquia. Em segundo lugar, no Brasil existe
uma disparidade racial de renda muito elevada,
como pode ser constatado na distncia racial bruta.
Da mesma forma, homens e mulheres no brancos sofrem de um elevadssimo componente de
desigualdade de acesso a contextos e recursos valiosos, que caracteriza a desigualdade de raa no Brasil. Esta opresso racial to acentuada seria capaz
de tolher, em certa medida, a variao que pode ser
produzida por outros atributos, como gnero, no
interior do grupo no branco, subordinado na dimenso racial. Processo semelhante foi constatado
no estudo das interaes entre classe e raa no Brasil, que demonstrou a existncia de uma menor desigualdade de classe entre os no brancos, em relao aos brancos. A interao estrutural entre classe
e raa assume um sentido especialmente restritivo
quando a explorao de classe comum limita a desigualdade racial dentro da classe trabalhadora e, de
modo especial, no seu segmento mais destitudo
(Figueiredo Santos, 2005a). Quando so controladas as diferenas de recursos e contextos valiosos,
que esto no cerne da desigualdade racial brasileira,
a variao racial entre as distncias de gnero de
renda recua para um patamar menor. A explicao,
no Brasil, da maior vantagem de gnero do homem branco, equivalente menor vantagem do
homem no branco, se radicaria nas caractersticas
da desigualdade racial. O peso da opresso racial
comum de mulheres e homens no brancos deixaria um espao menor para a realizao da assimetria causal associada ao atributo de gnero. A hierarquia racial estabeleceria certo limite de variao
hierarquia de gnero. Parte principal do efeito de
raa na discrepncia de gnero mediada pela alocao desigual dos grupos raciais na estrutura de classes.
A variao racial da distncia de gnero de renda,
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52
como foi demonstrada, atinge o seu menor montante (6,56%) quando ocorre o controle estatstico
das categorias de classe social. A estrutura subjacente da desigualdade econmica de classe revela-se
um importante fator mediador na constituio dos
padres que emergem das interaes entre raa e
gnero.
Em um quadro geral de alta vantagem de gnero a favor dos homens, a menor penalidade de
gnero sofrida pelas mulheres no brancas, por
conta de uma certa compresso social introduzida
pela opresso racial, no deve obscurecer o fato de
estas mulheres experimentarem uma forte desigualdade de acesso aos contextos de classe desigualmente recompensados. A dimenso de percia e
qualificao permitiu avanos de classe para a mulher no seu mundo racial de no brancos. Entretanto, a vantagem obtida pelas mulheres no brancas,
em relao aos homens da mesma cor, no acesso
s posies privilegiadas de classe mdia, mostra-se
contraditada por uma forte distribuio relativa entre
as posies mais destitudas, que possuem uma densidade social muito maior. Entre as mulheres no
brancas, deve-se lembrar, a diviso racial permanece
ainda como uma barreira bem mais difcil de ser
transposta do que a desigualdade de gnero. Na
verdade, todos os no brancos (homens e mulheres)
esto em clara desvantagem na ordem de classe.
Notas
1 Tal programa explora os efeitos das divises de classe,
raa e gnero, assim como de suas intersees e interaes, na produo da desigualdade. Utiliza-se como
instrumento analtico uma classificao socioeconmica para o Brasil que aperfeioa a tipologia utilizada
no livro Estrutura de posies de classe no Brasil (Figueiredo Santos, 2002). Os fundamentos tericos das suas
categorias empricas foram formulados em outro artigo (Figueiredo Santos, 2005b).
2 Considerando o percurso j trilhado e o interesse atual
pelas relaes condicionais entre essas categorias, no
ser repetido aqui o posicionamento terico dessas
noes sociolgicas. A recapitulao de manifestaes
empricas de desigualdade organizadas no Brasil em
torno dessas categorias ocorrer apenas quando houver necessidade.
3 No se assume neste trabalho a tese de que gnero

seria inerentemente constitudo por raa. Exploram-se
aqui os efeitos da interao entre essas categorias.
4 A transformao logartmica, de amplo uso, faz parte
da famlia de transformaes monotnicas que preserva a ordem subjacente da varivel transformada.
5 Embora o interesse principal deste estudo esteja na
estimativa dos coeficientes parciais que captam os efeitos interativos, a Tabela 1-A do Anexo Estatstico
fornece a estatstica BIC, usada para comparao de
modelos. O modelo com melhor ajuste aquele que
registra o menor valor. Como esta estatstica freqentemente possui um valor negativo, o modelo com o
maior valor negativo seria prefervel (Hardin e Hilbe,
2007, pp. 56-58).
6 Na mudana do modelo 2 para o modelo 3, ocorre
entre os brancos um maior aumento absoluto da discrepncia percentual, de 20,85%, contra 15,70% entre
os no brancos, o que explica a ampliao da divergncia racial. Entretanto, o aumento relativo da distncia
de renda, em relao ao patamar anterior, difere muito
pouco entre os grupos raciais. Entre os no brancos a
distncia multiplicada por 1,548, ao passar de 28,66%
para 44,36%; j a distncia entre os brancos multiplicada por 1,553, ao passar de 37,73% para 54,58%. A
vantagem feminina no controle de credenciais educacionais, dentro do respectivo grupo racial, maior entre os
no brancos quando computada em termos de mdias de anos completos de estudo. A mulher no branca possui em mdia 7,565 contra 5,999 anos de escolaridade do homem, o que d uma vantagem de 1,566
anos; j a mulher branca tm em mdia 9,538, contra
8,154 anos do homem, o que gera uma vantagem de
1,414 (dados para as pessoas com posio de classe e
renda positiva).
7 O trabalho de Greenmam e Xie apresenta uma instrutiva representao e demonstrao matemtica da
divergncia entre os efeitos aditivos e interativos. As
autoras modelam os efeitos interativos pela introduo de termos interativos na equao de regresso. A
convergncia entre as abordagens fica clara, por exemplo, quando elas sintetizam a metodologia para examinar a relao entre a determinao dos rendimentos de raa e de gnero: Para cada grupo racial ou
tnico k, ns computamos a quantidade d, que representa a diferena entre a distncia de renda de gnero
da minoria e dos brancos (Greenam e Xie, 2008, p.
1225).
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Anexos
Quadro 1
Classificao Socioeconmica para o Brasil: Categorias Empricas e Critrios Operacionais
Categorias
Critrios operacionais
Capitalista e fazendeiro
Posio na ocupao de empregador; empregador no agrcola com 11 ou mais empregados;

empregador agrcola com 11 ou mais empregados permanentes; empregador agrcola que
emprega simultaneamente 6 ou mais empregados permanentes e 11 ou mais empregados
temporrios; empregador agrcola com 1.000 hectares ou mais de terra, independentemente
do nmero de empregados.
Pequeno empregador
Posio na ocupao de empregador; empregador no agrcola que ocupa de 1 a 10 empregados; empregador agrcola que ocupa de 1 a 10 empregados permanentes, desde que no
empregue simultaneamente de 6 a 10 empregados permanentes e 11 ou mais empregados
temporrios.
Autnomo com ativos
Posio na ocupao de conta-prpria com atividade de natureza no agrcola, cujo empreendimento ou titular possui uma ou mais das seguintes condies: estabelecimento
(loja, oficina, fbrica, escritrio, banca de jornal ou quiosque), veculo automotor (taxi, caminho, van etc.) usado para trabalhar ou ocupao qualificada no emprego principal.
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Categorias
Critrios operacionais
Autnomo agrcola
Posio na ocupao de conta-prpria com atividade em empreendimento do ramo que

compreende a agricultura, silvicultura, pecuria, extrao vegetal, pesca e piscicultura.
Posio na ocupao de conta-prpria ou empregador; especialista de acordo com o grupo

ocupacional, com at 5 empregados ou sem empregados, com ou sem estabelecimento (loja,
oficina, fbrica, escritrio).
Gerente
Posio na ocupao de empregado, gerente de acordo com o grupo ocupacional, abarcando

os diretores de empresas, dirigentes da administrao pblica, administradores em organizaes de interesse pblico (sem fins lucrativos etc.) e gerentes de produo, operaes e de
reas de apoio.
Posio na ocupao de empregado, especialista de acordo com o grupo ocupacional, incluindo as profisses credenciadas, as profisses de menor poder profissional e os professores do
ensino mdio e profissional com formao superior.
Posio na ocupao de empregado, empregado qualificado de acordo com o grupo ocupacional, abarcando os tcnicos de nvel mdio nas diversas reas, professores no ensino infantil e fundamental, professores de nvel mdio no ensino profissional, professores em educao fsica e educao especial.
Supervisor
Posio na ocupao de empregado, supervisor, chefe, mestre ou contramestre

de acordo com o grupo ocupacional.
Trabalhador tpico
Posio na ocupao de empregado, trabalhador em reparao e manuteno

mecnica, ferramenteiro e operador de centro de usinagem; trabalhador de semirotina na operao de instalaes qumicas, petroqumicas e de gerao e distribuio de energia; trabalhador de semi-rotina em servios administrativos, comrcio e vendas; trabalhador de rotina na operao de mquinas e montagem na
indstria; trabalhador de rotina em servios administrativos, comrcio e vendas.
Posio na ocupao de empregado, trabalhador com tarefas de trabalho bastante elementares na indstria e nos servios, como ajudantes de obras, trabalhadores elementares na manuteno de vias pblicas, faxineiros, lixeiros e carregadores de carga; trabalhadores manuais agrcolas, garimpeiros e salineiros, exclusive
os trabalhadores na mecanizao agrcola, florestal e drenagem.
Autnomo precrio
Posio na ocupao de conta-prpria e empreendimento ou titular sem a posse

de nenhuma das seguintes condies: estabelecimento (loja, oficina, fbrica, escritrio, banca de jornal ou quiosque), veiculo automotor (taxi, caminho, van, etc)
usado para o trabalho ou ocupao qualificada no emprego principal.
Empregado domstico
Posio na ocupao de trabalhador domstico, com ou sem carteira de trabalho

assinada.
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Quadro 2
Relao e Descrio das Variveis Utilizadas no Estudo
Variveis
Descrio
Renda
Varivel dependente intervalar. Rendimento mensal do trabalho principal; considera-se rendimento mensal do trabalho a remunerao bruta mensal para empregados e trabalhadores
domsticos e a retirada mensal para conta prpria e empregadores; no caso de renda varivel,
valor mdio mensal (mdia condicional estimativa com o uso de uma funo de ligao
logartmica).
Raa
Variveis binrias. No-branco (pardo e preto) como categoria designada, cdigo 1;

branco como categoria de referncia, cdigo 0 (recodificao da varivel para efeito de estimao).
Raa* gnero
Variveis binrias. Termos multiplicativos (interativos) entre as variveis binrias de raa e de

gnero.
Gnero
Varivel binria. Masculino como categoria designada, cdigo 1; feminino como categoria de
referncia, cdigo 0.
Horas de trabalho
Spline linear do equivalente em log das faixas de horas de trabalho semanal estipuladas: 1 a 29
horas, 30 a 39 horas, 40 a 49 horas e 50 horas ou mais de trabalho.
Educao
Variveis Binrias. De 8 a 10 anos escolaridade completa, 11 a 14 anos, 15 anos ou mais,

como categorias designadas, cdigo 1; menos de oito anos, como categoria de referncia,
cdigo 0.
Anos de trabalho
Varivel intervalar, idade menos a idade em que comeou a trabalhar.
Anos de trabalho2
Varivel intervalar, quadrado dos anos de trabalho.
Anos no trabalho atua
Varivel intervalar, nmero de anos no trabalho principal atual, com valores a partir de 0
(menos de 1 ano).
Anos no trabalho atual3
Varivel contnua, quadrado dos anos no trabalho principal atual.
Regio
Variveis binrias. Regies Sudeste, Sul, Centro-Oeste como categorias designadas, cdigo 1;
Nordeste como categoria de referncia, cdigo 0.
Residncia
Varivel binria. Residncia urbana como categoria designada, cdigo 1; residncia rural como
categoria de referncia, cdigo 0.
Migrao
Varivel binria. Pessoa nascida em outro municpio que no o municpio de residncia,

como categoria designada, cdigo 1; pessoa nascida no municpio de residncia, como categoria de referncia, cdigo 0.
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Variveis
Descrio
Setor pblico/privado
Varivel binria. Setor pblico federal, estadual ou municipal, abrangendo, alm da

administrao direta, as suas fundaes, autarquias e empresas pblicas e de economia
mista, como categoria designada, cdigo 1; setor privado como categoria de referncia,
cdigo 0.
Setores econmicos
Variveis binrias. Indstria de transformao, indstria extrativa, servios produtivos, servios de distribuio e servios sociais como categorias designadas, cdigo 1; servios pessoais como categoria de referncia, cdigo 0.
Classe
Variveis binrias. Capitalista, pequeno empregador, auto-empregado especialista, autnomo com ativos, autnomo agrcola, empregado especialista, gerente, empregado
qualificado, supervisor, trabalhador, autnomo precrio, empregado domstico, como
categorias designadas, cdigo 1; trabalhador elementar como categoria de referncia, cdigo 0.
Composio de gnero das Varivel intervalar. Proporo de mulheres nos grupos ocupacionais, estimada ao nvel do
ocupaes
cdigo ocupacional de quatro dgitos da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) Domiciliar.
Anexo estatstico
Tabela 1-A
Modelos Lineares Generalizados Sucessivamente Abrangentes e os Coeficientes Estimados (Varivel Masculino Estima a Vantagem de Renda do Homem Branco)
Modelo 8
Variveis
Modelo 1
Modelo 5
Modelo 6
Modelo 7
(Constante)
3,447754
4,019993
6,651979
4,586146
5,248531
(0,081851) (0,0399687) (0,0316376) (0,0287026) (0,0294978)
3,475021
(0,0305)
3,589045
3,448256
(0,02512) (0,0258834)
Masculino
0,3783923 0,3201629 0,4611216 0,3908807 0,4084319 0,3986873 0,3256627 0,2671944

(0,010714) (0,0108237) (0,0083757) (0,0073801) (0,007305) (0,0075898) (0,0059236) (0,0064765)
No branco
-06089287 -0,5840133 -0,2666641 -0,2347689 -0,1657172 -0,1559473 -0,0949376 -0,0939382

(0,0121463) (0,0120818) (0,0094006) (0,008242) (0,0083664 (0,0084693) (0,0065364) (0,0065187)
Masculino*
no branco
-0,053115 -0,681164 -0,940038 -0,0718759 -0,0560688 -0,0642068 -0,0484684 -0,0535507

(0,01564) (0,0155498) (0,0119492) (0,0104712) (0,0103553 (0,010486) (0,0080944) (0,0080793)
Modelo 2
Modelo 3
Modelo 4
Lghs1a 29
0,3584113 0,3029849 0,2800173 0,2885807 0,2756825 0,2789534 0,2805371

(0,0130076) (0,0102611) (0,0091029) (0,0090535) (0,0092011) (0,0070954) (0,007077)
Lghs30a 39
1,13522
0,9506609 0,9373989 0,9235307 0,9051451
1,115506
1,226938
(0,0434348) (0,033873) (0,0298655) (0,0296674 (0,0302363) (0,0236776) (0,0236352)
8/18/2009, 2:24 PM
58
Variveis

Modelo 1
Modelo 2
Modelo 3
Modelo 4
Modelo 5
Modelo 6
Modelo 7 Modelo 8
Lghs 40 a 49
-0,9358351 0,1314242 0,2166261 0,2464361 0,3606677 0,2412049 0,2319894

(0,052835) (0,041585) (0,0366624) (0,0362038) (0,037092) (0,0285867) (0,0285377)
Lghs 50 mais
0,9331086 0,8660062 0,6400849 0,6470467 0,6480801 0,3287646 0,3246168

(0,0502138) (0,038326) (0,0334895) (0,0332366) (0,0336854) (0,0259205) (0,0258847)
Edu 8 a 10
0,2662266 0,3845195 0,3243878 0,2908467 0,2000492 0,2038998

(0,0083669) (0,0075241) (0,0075215) (0,0076503) (0,005965) (0,0059552)
Edu 11a 14
0,7189483 0,8165396 0,7620926 0,6940263 0,467339 0,4789453

(0,0070888) (0,0064956) (0,0065701) (0,0069373) (0,0056982) (0,0057123)
Edu 15
1,65557
1,564196 0,9987002 1,016037
1,734368
1,724387
(0,0111648) (0,0099635) (0,0099874) (0,010759) (0,0098912) (0,0098897)
Anos de
trabalho
0,031848 0,0288534 0,0282887 0,0263513 0,0258964

(0,0006105) (0,0006065) (0,000612) (0,0004728) (0,0004723)
Anos de
trabalho
-0,0004042 -0,0003811 -0,0003684 -0,0003843 -0,0003761

(0,0000109) (0,0000107) (0,0000108) (0,0000083) (0,0000083)
Anos no atual
emprego
0,0307715 0,0317581 0,0305262 0,0245379 0,0243713

(0,0007269) (0,0007163) (0,0007295) (0,000572) (0,0005713)
Anos no atual
emprego
-0,0005226 -0,0004688 -0,0004247 -0,0003486 -0,000346

(0,0000191) (0,0000188) (0,000019) (0,0000149) (0,0000149)
Norte
0,3179177 0,3135879 0,3075794 0,3068224

(0,0107651) (0,010853) (0,0083577) (0,0083386)
Centro-Oeste
0,4333422 0,4362985 0,4223956 0,4217045

(0,0106651) (0,0107517) (0,0082755) (0,0082565)
Sul
0,3627153 0,3670941 0,3852664 0,3834234

(0,0086766) (0,0087759) (0,0067716) (0,0067565)
Sudeste
0,3805723 0,3846862 0,4034758 0,4024554

(0,0066823) (0,0067876) (0,0052436) (0,0052319)
Residncia
urbana
0,2861654 0,1948708 0,1469646 0,1454956

(0,0077118 (0,0089023) (0,0069862) (0,0069676)
Migrante
0,1084317 0,1098252 0,0942554 0,0940008

(0,0052626) (0,0053107) (0,00409) (0,0040811)
Setor pblico
0,0723894 0,1439959 0,1367151

(0,0117723) (0,0093008) (0,0092758)
Indstria
extrativa
-0,0605635 0,0239481 0,2319894

(0,0114744) (0,0122029) (0,0124537)
Indstria de
transformao
0,1224891 0,065991 0,0183383

(0,0089692) (0,0086318) (0,008868)
8/18/2009, 2:24 PM
Variveis
Modelo 1
Modelo 2
Modelo 3
59
Modelo 4
Modelo 5
Modelo 6
Modelo 7 Modelo 8
Servios
produtivos
0,2676099 0,1584681 0,1246819

(0,0117264) (0,0104164) (0,01051)
Servios de
distribuio
0,193485 0,0887609 0,0506135

(0,0087717) (0,008383) (0,0085418)
Servios
Sociais
0,0436482
0,1732808
0,04623
(0,0123076) (0,011031) (0,0110085)
Capitalista
1,789099
1,789378
(0,027032)
(0,0270939)
Pequeno
empregador
1,136625
1,136073
(0,0124932) (0,0124673)
Autnomo
com ativos
0,5334673 0,5408964
(0,010979) (0,0109648)
Autnomo
agrcola
-0,0140359 -0,0144826
(0,0117339) (0,0117033)
Especialista
autnomo
1,119436
1,115491
(0,0223685) (0,0223123)
Gerente
0,9464578 0,9519983
(0,0144185) (0,0143842)
Especialista
0,9418829 0,9419349
(0,0144317) (0,0143927)
Qualificado
0,5058554 0,5232658
(0,0108486) (0,0108696)
Supervisor
0,5342563 0,5242498
(0,0163557) (0,0163258)
Trabalhador
0,262271 0,2742707
(0,0080076) (0,0080215)
Autnomo
precrio
0,0646534 0,0806644
(0,0098813) (0,0099046)
Emprego
domstico
0,0364307 0,1035388
(0,012463) (0,0128106)
-0,2155389
(0,00978)
Composio
de gnero
ocupaes
Estatstica BIC -1818192
-1871691
-1871691
-1883522
-1889802
-1891103
Nota: Coeficientes estimados com erros padres (entre parnteses). Estatstica Z.

Fonte (dados originais): IBGE, Microdados da PNAD de 2005.
8/18/2009, 2:24 PM
-1904567
-1904856
60
Tabela 2-A
Coeficientes Estimados da Vantagem de Renda do Homem entre os No Brancos, de acordo com Diferentes
Modelos Lineares Generalizados
Modelos
Distncia entre no brancos
Termo interativo
Modelo 1
0,3252773
(0,0113938)
0,053115
(0,01564)
Modelo 2
0,2520464
(0,0115437)
0,0681164
(0,0155498)
Modelo 3
0,3671178
(0,0089071)
0,0940038
(0,0119492)
Modelo 4
0,3190047
(0,0078142)
0,0718759
(0,0104712)
Modelo 5
0,3523632
(0,0077518)
0,0560688
(0,0103553)
Modelo 6
0,3344804
(0,0082679)
0,0642068
(0,0104866)
Modelo 7
0,3344804
(0,0082679)
0,0484684
(0,0080944)
Modelo 8
0,2136437
(0,0071171)
0,0535507
(0,0080793)
Notas: Coeficientes estimados com erros padres (entre parnteses). Estatstica Z. Como foi feita apenas a recodificao da
varivel binria raa, para efeito de estimativa da distncia (gap) de rendimentos entre os no brancos, no so apresentados
os demais coeficientes.
Fonte (dados originais): IBGE, Microdados da PNAD de 2005.
8/18/2009, 2:24 PM
RESUMOS / ABSTRACTS / RESUMS

A INTERAO ESTRUTURAL
ENTRE A DESIGUALDADE DE
RAA E DE GNERO NO
BRASIL
181
STRUCTURAL INTERACTION
BETWEEN GENDER AND RACE
INEQUALITY IN BRAZIL
LINTERACTION
STRUCTURELLE ENTRE
LINGALIT DE RACE ET DE
GENRE AU BRSIL
Keywords: Social divisions; Gender

inequality; Racial inequality; Intersections
between class, race and gender; Ernings.
Mots-cls: Divisions sociales; Ingalit

de genre et de race; Intersections entre
classe, race et genre; Revenus.
This paper is guided by the theoretical

notion that social divisions generate effects derived from its structural interaction. Having in mind this theoretical
motivation, it estimates the gender earnings gap among white e non white (black
and mixed color) groups in Brazil. All
the eight Generalized Linear Models estimated, whose variables are successively
included, show that the gender gap is big
across both racial groups but it is bigger
among whites. The investigation explores
the role of the underlying context of
class inequality, as well as others factors,
on understanding the racial variation of
the gender inequality. The study considers that the characteristics of the racial
inequality in Brazil, as well as the intersection between class and race, explain
the bigger gender advantage for the white
man. The racial hierarchy establishes limits
of variation on the gender hierarchy for
the non white.
Ce travail est guid par la notion thorique suivant laquelle les divisions sociales
grent des effets drivs de leur interaction structurelle. Ayant cette motivation
thorique en vue, lauteur estime la distance de genre de revenu entre les groupes blanc et non-blanc (noirs et mtis)
au Brsil. Tous les huit Modles Linaires Gnraliss estims, dont les variables sont succssivement inclues, dmontrent que la distance de genre est grande
dans les deux groupes raciaux, mais lest
davantage entre les blancs. La recherche
explore le rle du contexte sous-jacent
de lingalit de classe, ainsi que les autres
facteurs, suivant la comprhension de la
variation raciale de lingalit de genre.
Nous considrons que les caractristiques
de lingalit raciale au Brsil, ainsi que
les intersections entre classe et race, expliquent cet avantage accru de genre de
lhomme blanc. La hierarchie raciale tablit une certaine limite de variation sur
la hirarchie de genre dans le groupe nonblanc.

Palavras-chave: Divises sociais; Desigualdade de gnero e raa; Intersees
entre classe, raa e gnero; Rendimentos.
Este trabalho orientado pela noo terica de que as divises sociais geram
efeitos derivados da sua interao estrutural. Tendo em mente esta motivao
terica, o autor estima a distncia de gnero de renda entre os grupos branco e
no branco (pretos e pardos) no Brasil.
Todos os oito Modelos Lineares Generalizados estimados, cujas variveis so sucessivamente includas, mostram que a
distncia de gnero grande em ambos
os grupos raciais, porm ainda maior
entre os brancos. A investigao explora
o papel do contexto subjacente da desigualdade de classe, assim como de outros
fatores, no entendimento da variao
racial da desigualdade de gnero. Considera-se que as caractersticas da desigualdade racial no Brasil, assim como as
intersees entre classe e raa, explicam
esta maior vantagem de gnero do homem branco. A hierarquia racial estabelece certo limite de variao sobre a hierarquia de gnero no grupo no branco.
012 rbcs 70 resumos abstracts rsums.p65
181
8/18/2009, 2:28 PM

1 A Interação Estrutural Entre A Desigualdade de Raça e de Gênero No Brasil (Artigo RBCS)

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1 A Interação Estrutural Entre A Desigualdade de Raça e de Gênero No Brasil (Artigo RBCS)

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A INTERAO ESTRUTURAL ENTRE A

DESIGUALDADE DE RAA E DE GNERO

Os princpios de ordenamento social geram

Este estudo contou com um auxlio de pesquisa principal

Artigo recebido em junho/2007

renda no Brasil seria afetada pela hierarquia racial.

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 37

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 38

invocada, no tem sido devidamente examinada

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 39

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

nos controles de credenciais educacionais, e o efeito direto de gnero (desigualdade de tratamento)

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 40

diferencial de rendimento devido discriminao

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 41

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

e Charles, 1999, pp. 385-386). As explicaes da

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 42

tado pode ser interpretado como a chance de um

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 43

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

Entre as posies ambguas de classe de empregados qualificados e supervisores, as associaes

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 44

linha de superviso. J na dimenso de controle de

re do acesso diferenciado s posies que so desigualmente recompensadas. O papel moderador

tura de classes e por isso possuem um peso maior

Mtodo de anlise e modelo estatstico

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 45

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 46

dependente. J a distribuio Gamma apropriada

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 47

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

1 (gnero, raa e termo interativo)

elevado entre os brancos, o controle estatstico das

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fatores parecem ser maiores entre os brancos, pois

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 49

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

de rendimento observado/predito ou esperado do

um modo matemtico simples e claro, como uma

1 (gnero, raa e termo interativo)

Taxa de rendimento observado/predito

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economia neoclssica, cujo modelo terico vincula

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 51

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 52

3 No se assume neste trabalho a tese de que gnero

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 53

REVISTA BRASILEIRA DE CINCIAS SOCIAIS - VOL. 24 No 70

RUDAS, Rams. (1998), Odds ratios in the analysis of

Posio na ocupao de empregador; empregador no agrcola com 11 ou mais empregados;

Autnomo com ativos

03 rbcs 70 Jos alcides figueiredo santos.p65 54

Posio na ocupao de conta-prpria com atividade em empreendimento do ramo que

Posio na ocupao de conta-prpria ou empregador; especialista de acordo com o grupo

Posio na ocupao de empregado, gerente de acordo com o grupo ocupacional, abarcando

Posio na ocupao de empregado, supervisor, chefe, mestre ou contramestre

Posio na ocupao de empregado, trabalhador em reparao e manuteno

Posio na ocupao de conta-prpria e empreendimento ou titular sem a posse

Posio na ocupao de trabalhador domstico, com ou sem carteira de trabalho