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TREINAMENTO DE LDERES

Conduo do Grupo
PARTICIPAO NO GRUPO
Sugere-se que um grupo tenha entre quatro a doze membros. Se o grupo crescer
muito e ainda no estiver pronto para a multiplicao, o grupo pode comear a reunio com todos juntos, e depois formar subgrupos para a partilha e estudo da Bblia,
proporcionando a participao efetiva de todos.
Um pequeno grupo no deve ter paredes que dicultem ou impeam a entrada de
novas pessoas em qualquer tempo ou em qualquer reunio. O ingresso s deve ser
vetado a crentes de outras comunidades evanglicas, com exceo daqueles que
estejam em processo de transferncia para a IBC.
No crentes
Buscar e resgatar o que est perdido fruto de uma vida crist autntica e produtiva.
Eu sou a videira: vocs so os ramos. Se algum permanecer em mim e eu nele,
esse dar muito fruto. (Joo 15:5)
O Pequeno Grupo deve estar sempre aberto para receber visitantes e pessoas no
crentes. O objetivo integr-las no grupo, ajudando-as a sentirem-se vontade. No
preciso preparar uma reunio especial ou diferente, embora em alguns momentos
o grupo possa proporcionar reunies especiais, promovendo oportunidades para que
os amigos no cristos conheam Jesus.
Novos convertidos

Para aqueles que ainda no esto em Pequeno Grupo acontecem dominicalmente 8


encontros CONHECER, das 16 as 17 horas, no Pedras.
De outra igreja
Na IBC cremos que quando uma pessoa alcanada para Cristo, ela deve imediatamente ser mergulhada numa comunidade local. Partindo desse pressuposto, tentamos ao mximo possvel, evitar a transferncia de crentes de outras igrejas. Cada
pedido de transferncia estudado e a liderana da igreja de origem consultada.
Explicado o motivo e a pessoa sendo aceita no rol de membros, orienta-se que ela
trilhe o caminho dos novos convertidos. Sugere-se que o lder ou algum designado
por ele vivencie o CONHECER com ela.
(Pedidos de transferncia devem ser encaminhados aos cuidados do Pastor Alcimou.)
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TREINAMENTO DE LDERES

Os novos convertidos devem ser discipulados dentro do Pequeno Grupo atravs do


CONHECER. No CONHECER o novo convertido ser conduzido a experimentar os
fundamentos da caminhada com Jesus dentro de uma Igreja local. O lder ou algum
designado por ele poder vivenciar o CONHECER com esta pessoa. muito importante que o lder prepare outras pessoas para esta tarefa e ela no seja exclusivamente sua. No material do CONHECER h vrias dicas de como utilizar este material
tanto no Pequeno Grupo como em Mentoreamento.

De outro grupo
Devemos receber as pessoas que chegam de outros Pequenos Grupos, com o mesmo cuidado com que recebemos os que veem de outras igrejas. A identicao do
motivo da sada do grupo de origem fundamental para que se evite, a todo custo,
questes no, ou mal, resolvidas. O lder do Pequeno Grupo deve entrar em contato
com o lder do grupo de origem da pessoa para que seja preservada a comunho e a
perfeita harmonia
entre os irmos. Se houver qualquer problema de relacionamento no resolvido,
necessrio que seja tratado antes da transferncia de grupo.

VALORES DO PEQUENO GRUPO


H determinadas premissas, que alguns chamam de Pacto do Pequeno Grupo, que
devem ser estabelecidas, em comum acordo, para a boa sade dos relacionamentos em Pequenos Grupos. Cada lder, juntamente com seus liderados, pode criar sua
prpria lista de valores que considere essenciais. O mais importante que os membros
de cada grupo assumam o compromisso de crescer nos relacionamentos interpessoais
e na maturidade em Cristo.
Cadeira vazia
Este valor representa nosso desejo de atrair, acolher e integrar novas pessoas ao Corpo
de Cristo. Portanto, os Pequenos Grupos devem propiciar condies ideais de acolhimento, incluso e acompanhamento a todo aquele que chega.
Aceitao fundamental criar um ambiente propcio a quem chegar, independentemente de suas circunstncias, onde se possa praticar os mandamentos recprocos, que
viabilizam o progressivo crescimento espiritual.
Orao Este um valor a ser priorizado na vida de qualquer grupo, que se rene
diante de Deus para agradecer, dedicar, apresentar e, principalmente, adorar por tudo
quanto Ele tem feito e pelo que ele .

TREINAMENTO DE LDERES

Honestidade Para que possa haver o clima de conana e a autenticidade relacional


dentro de qualquer grupo preciso que haja transparncia e sinceridade na comunicao de sentimentos, lutas, alegrias e tristezas, se falando sempre a verdade em amor.
Segurana Relacionamentos abertos e honestos devem ser protegidos com um
acordo de segurana: o que se diz no grupo permanece condencial, no devendo ser
repetido em lugar nenhum; as opinies sero respeitadas e as diferenas permitidas.
Prestao de contas Em relacionamentos autnticos, prestar contas uma submisso voluntria, uns aos outros, na busca de apoio, encorajamento e ajuda em reas
especcas, permitindo responsabilidade partilhada.
Multiplicao Facilitar o crescimento e a multiplicao gerando um novo grupo, viabilizar a possibilidade de ver mais pessoas alcanadas por Cristo e crescendo na graa
e no conhecimento de Cristo.

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CONDUO DA REUNIO DO GRUPO


Preparao
Uma reunio produtiva comea em sua preparao:

Planeje o que voc far e prepare com antecedncia estudo, dinmicas e materiais que sero usados;
Prepare a agenda:
o que vai acontecer em cada momento?
quanto tempo ser gasto por cada atividade?
se algo foi delegado houve conrmao?
Prepare a edicao bblica:
ore sobre o texto a ser estudado
estude o texto bblico (uma boa ferramenta a Bblia de Estudo para Grupos Pequenos);
estabelea pontos de conexo (participao) com o grupo;
use ferramentas e lies disponibilizadas no site ou no estande da sua
Rede;
Certique-se de que todos saibam onde e quando a reunio acontecer;
Dena quem ser o antrio da reunio, se tiver adotado o rodzio;
Garanta um ambiente limpo, organizado e confortvel;
Crie uma atmosfera receptiva e aconchegante com msica ambiente para a
chegada;
Certique-se de que tudo foi devidamente providenciado de acordo com o
nmero de pessoas;

Dicas para melhorar sua preparao:


convide seu aprendiz para ajudar no planejamento da reunio e na preparao do estudo;
separe e priorize um tempo especco para sua preparao;
desae seu aprendiz e outros membros do grupo a conduzir alguns momentos da reunio.

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Ore pelas pessoas e pela reunio.

Dinmica da reunio
Os elementos apresentados aqui so necessrios para os encontros de grupos que
tem Cristo no centro. Estes no se conguram obrigatrios em todas as reunies,
mas devem ser introduzidos na rotina ao longo dos encontros do Pequeno Grupo.
Cada reunio pode ter um foco diferenciado e cabe ao lder planejar os melhores
elementos para mant-lo. O objetivo que a implementao desses elementos, com
o passar do tempo, torne-se habitual.
Em alguns momentos, o lder dever ser sistemtico, conduzindo o grupo medida
em que otimiza o tempo juntos, mas tambm precisa ser sensvel ao movimento e
necessidade de momento. Tal sensibilidade elimina a
possibilidade do lder estar mais comprometido com o programa que planejou para
a reunio do que com as circunstncias dos membros.
Tarefas do grupo

Em cada grupo existem pessoas com habilidades, disponibilidades e recursos diferentes, o que contribui para a satisfao das necessidades internas e externas. Sendo assim, o lder deve desaar seus liderados a assumirem diferentes papis, para a
realizao da reunio e manuteno do grupo, os quais podem ser xos ou rotativos.
Exemplo: conduzir o louvor, preparar o lanche, fazer ligaes, preparar lista de contatos, organizar eventos especiais, ministrar determinados temas, articular carona,
organizar pedidos de orao, registrar decises e desaos, criar e manter grupos de
emails, realizar dinmicas, etc. Com a delegao de responsabilidades,
o lder no ca sobrecarregado e todos os membros participam ativamente da vida
do grupo.
Momentos de uma reunio

Os momentos, bem como a sequncia a seguir, so sugestes. Cada grupo deve seguir uma rotina que lhe seja peculiar e caracterstica. Cuidado para no proporcionar
uma reunio com nfase nos momentos devidamente

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cronometrados, quando a prioridade devem ser as pessoas! No entanto, a realizao/vivncia dos momentos sugeridos pode proporcionar uma rica experincia ao
grupo.

1 Momento: Acolhida

Como recebemos as pessoas sempre denitivo para sua primeira impresso. Preparar o ambiente de forma que possa acomodar todos e receber de forma calorosa
e acolhedora cria um clima de mais intimidade e faz com que sesintam vontade.
2 Momento: Lanche e comunho

Tempo de descontrao e oportunidade para que as pessoas possam conversar e


se conhecer um pouco mais, porm no obrigatrio. Como geralmente se espera
que o antrio oferea o lanche, que atento realidade do mesmo, para no causar
constrangimento e presso nanceira. O momento do lanche pode ser feito coletivamente com cada pessoa contribuindo como puder. Outra opo fazer o lanche
apenas uma vez por ms junto com a Santa Ceia. Esse momento poder acontecer
tanto no incio como no nal da reunio.
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3 Momento: Louvor

O louvor uma das expresses mais completas do discpulo. Sua essncia est em
reconhecer a presena de Deus e expressar gratido e adorao. Priorizar o momento de louvor levar para a reunio experincias que

podem ser expressas atravs da msica. No se preocupe se no grupo no houver


uma pessoa com habilidades musicais ou que toque algum instrumento, utilize CDs,
videoclips e playbacks.
4 Momento: Orao

A orao uma arma poderosa em nossa mo, por isso no esquea de reservar
um tempo especco no seu PG. No use a orao somente como ponto obrigatrio
para comear ou encerrar o encontro, use-a de formas diferentes (em momentos
diferentes) em cada reunio.
5 Momento: Estudo da Palavra

O foco deste momento se move para as necessidades das pessoas, pois o estudo
uma ferramenta e no o ponto central. O lder um facilitador e no um professor/
pregador.
Caractersticas de um momento de estudo:

relaciona-se com o que est acontecendo no PG e/ou na vida dos seus


membros;
transmite nimo, estmulo e desao;
oferece apoio espiritual;

focalizado na vida prtica e no no conhecimento;


proporciona experincias;

produz mudana de direo;

conta com a participao e a contribuio de todos e no somente do lder.

Este momento deve acontecer uma vez por ms e pode ocupar qualquer perodo
da reunio. A Ceia uma ordenana dada por Jesus que, como discpulos, devemos
promover e realizar. Usando os elementos po e vinho (suco de uva), devemos lembrar da morte de Jesus e tambm celebrar sua ressurreio. Cabe ao lder tornar
este memorial um momento especial, recheado de signicado. Apesar de ser algo
simples, o grupo deve ser conduzido
a entender a profundidade do que signica. Portanto, no minimize a importncia ou
no encare apenas como obrigao.
7 Momento: Partilha e celebrao

Este momento abre oportunidade para os membros testemunharem as bnos


recebidas durante a semana anterior ou compartilhar problemas que estejam enfrentando. Pode ocorrer tambm no incio da reunio, aps a

acolhida ou o louvor. um tempo precioso de conhecimento mtuo, j que partilhar


revelar-se, mostrar a todos quem voc e o que tem feito. um convite para que
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6 Momento: Santa Ceia

participem de sua vida, como ela . um grito de socorro, uma denncia. Cada partilha deve ser ouvida com zelo e respeito e sem interrupes. O grupo deve permitir
que a pessoa fale sem o medo de ser recriminada. O que for dito no deve passar
despercebido, mas o grupo precisa tomar cuidado para no denir a pessoa logo
nas primeiras palavras ou mesmo atravs de tudo que for dito. Cabe ao lder direcionar e conduzir o momento, a m de que o tempo no seja ocupado em vo ou
mesmo tendo a sensibilidade para que o que est sendo dito no venha a ofender
ou magoar outras pessoas.
O lder deve ajudar quem est partilhando:

a se concentrar em si mesmo e em seus sentimentos;


a no monopolizar a reunio;

a ouvir conselhos e opinies como manifestao do interesse do grupo em


ajudar e ser parte do momento.

No deixem de celebrar conquistas particulares ou coletivas: melhoria de reas na


vida de algum, o atraso que no existe mais, a sade de algum que foi restaurada,
o pecado que foi vencido, a dvida que foi paga, o perdo que foi liberado, o trauma
que foi superado, a leitura da Bblia que foi priorizada. Busque algo para ser celebrado! Ministre atravs das celebraes que as derrotas e fracassos no vo roubar
a alegria de cada passo dado na direo correta.
8 Momento: Consses e prestao de contas

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Este um momento importante para o crescimento mtuo do grupo. Quando algum


confessa um pecado est se humilhando ao mostrar o que foi capaz de fazer. Tambm est declarando que rejeita aquilo. O grupo deve ouvir de forma acolhedora,
sem interromper e evitando gestos de reprovao ou escndalo. Ao trmino, o lder
pode abrir para quem quiser fazer perguntas especcas sobre o assunto, fazendo
o fechamento com orao e encorajamento. Isso exige maturidade do grupo para
no denir quem confessa a partir do seu pecado; no se escandalizar; e no tornar
pblico o assunto ali tratado.

A consso a manifestao da ao do Esprito Santo que incomoda o crente a


colocar o lixo para fora. O lder deve lembrar que a melhor forma de encorajar os
membros do grupo a confessar pecados confessando os seus prprios erros. Aps
cada consso, o grupo se torna responsvel pela restaurao da pessoa e no
pode deixar o que foi dito cair no esquecimento. preciso haver prestao de contas. No h como algum caminhar de forma saudvel sozinho sem prestar contas
de suas aes e decises.
Os membros de um grupo devem deixar de lado o no se meta na minha vida e
conceder, ainda que com receio, a liberdade dos demais questionarem e conhecerem suas aes e decises.
A prtica da prestao de contas pode e deve permear as mais diversas reas: relacional, familiar, conjugal, prossional, nanceira, espiritual, escolar, sexual, etc. O
que o grupo conhece uns dos outros nopode passar despercebido como se o que
se vive fora do grupo no tivesse importncia para a vida dentro do grupo.
9 Momento: Avisos

Neste momento, o lder deve informar a todos sobre as aes / eventos / realizaes
/ metas da Igreja como um todo. muito importante que o grupo seja informado (motivado) sobre os movimentos comunitrios, a m de se
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envolver numa participao mais abrangente. Desta forma, viver igreja no Pequeno
e no Grande Ajuntamentos.

O lder de Pequeno Grupo o catalisador e agregador principal em uma igreja de


Pequenos Grupos, por isso precisa estar sempre atualizado e informado. O orientador e as secretarias de cada Rede so as fontes de atualizao e apoio para que o
lder mantenha seu grupo ativo e participativo. A participao do lder no Sbado da
Liderana fundamental para que ele ande alinhado com os demais grupos da sua
Rede e a Igreja como um todo.
Momento Dinmicas

Dinmicas podem ser realizadas em qualquer momento da reunio. Sua utilizao


tem objetivos diversos: sociabilizar, divertir, facilitar o aprendizado, levar reexo,
relaxar, xar ideias, fortalecer amizades,
aumentar intimidade, diminuir timidez ou levar o grupo a viver um conceito ou umanverdade que esteja sendo ensinada.

necessrio que a pessoa que vai conduzir a dinmica tenha em mente o que realmente pretende alcanar.

preciso avaliar se a dinmica escolhida vai atingir o esperado. Nunca bom escolher uma dinmica s porque achou legal ou divertida. Antes, preciso saber o que
se quer atingir com ela, qual seu objetivo.
Existem pessoas que no se sentem muito vontade em momentos de dinmica.
preciso cuidado ao escolher e aplicar uma atividade para no constranger ou expor
algum. O sucesso de uma dinmica est diretamente
ligado ao nvel de relacionamento do grupo, ao objetivo que se pretende, ao espao
e a materiais que sero usados. A m de no deixar a dinmica solta preciso uma
aplicao, uma tomada de conscincia, onde os membros do grupo falem e exponham seus pontos de vista sobre aquela experincia.
Outras consideraes

A reunio do Pequeno Grupo deve:

Acontecer num ambiente de conana, proporcionando o envolvimento e a participao de todos;


No pode ser cancelada constantemente ou mesmo mudar de hora (local) sem um
combinado prvio;

Manter um ritmo constante (periodicidade, horrio, durao), que gera conabilidade;


Respeitar os horrios de incio e trmino, no excedendo o tempo de reunio (combinado previamente). Isso d liberdade para quem precisa sair e previsibilidade para
quem tenha outros compromissos.

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Ser construda e desenvolvida atravs dos momentos que foram apresentados;

INCLUSO
Rede de Pastoreio

Para os Pequenos Grupos a incluso de novos membros no uma opo, uma


ordem do Senhor Jesus: Portanto, vo e faam discpulos de todas as naes... (Mt
28:19).
Neste sentido, a incluso pode ser relacional ou institucional.
Relacional
A incluso deve ser interpessoal e proativa, no sentido dos membros de PG, que devem estar sempre buscando preencher a Cadeira Vazia, estabelecendo relacionamentos ntegros, verbalizao a f e convidando s reunies.
Isto se estende a encontros especiais facilitadores realizados pelo grupo em datas
comemorativas e eventos inclusivos.
Institucional
A incluso resulta, igualmente, do encaminhamento de pessoas interessadas a partir
de iniciativas institucionais, converses nos cultos e solicitaes pessoais de quem
queira participar de um PG. Neste caso, existem diferentes formas de incluso:
Estande: muitas pessoas passam diretamente nos estandes das Redes, noPalhoo,
e preenchem uma cha de solicitao de ingresso em PG. Durante a semana seguinte,
a secretaria faz contato com o lder do PG escolhido pela pessoa, repassando seu
nome e telefone para que este inicie o processo de acolhimento.
Secretaria de Rede: algumas pessoas ligam diretamente para a igreja ou so direcionadas, aps um aconselhamento ou participao em alguma programao (Retiro
Espiritual, Celebrando Restaurao) participar de Pequeno Grupo. O encaminhamento
se d conforme a opo acima.
Site: as pessoas interessadas em participar de um PG podem solicitar incluso
atravs do nosso site, onde so automaticamente cadastradas.

TREINAMENTO DE LDERES

Conexo Central: as pessoas que aceitam Jesus nos cultos dominicais e se dirigem
ao Conexo so cadastradas no SIB, que gera, automaticamente, uma solicitao de
incluso em PG.

O processo de incluso tambm precisa ser formalizado, no SIB, atravs do cadastro de novos participantes, quando tiverem freqentado o grupo, em pelo menos trs
reunies. O registro pode ser feito mediante solicitao Secretaria da Rede ou pelo
prprio lder no SIB (Sistema de Pequenos Grupos).

Convidando o interessado no Evangelho


A seguir, listamos alguns cuidados essenciais que precisamos tomar, enquanto grupo,
com um interessado no Evangelho:
Mantenha o foco nas necessidades do convidado e no em sua agenda pessoal;
Ao discutir uma passagem bblica, use uma verso da Bblia fcil de ser compreendida pelo visitante;
Evite clichs religiosos, tipo aleluia, amm, irmos ou termos como CorReproduo proibida. Todos os direitos reservados Igreja Batista Central de Fortaleza.

deiro de Deus ou Cono s no Sangue. Tais terminologias so desconhecidas


dos no-crentes e podem mais afastar do que aproximar, j que suscitam excluso;
Mantenha as discusses o mais aplicveis possvel, sem se estender a debates teolgicos e priorizando s verdades bblicas;
D liberdade ao visitante de expressar suas prprias opinies e, mesmo que discorde,
no discuta com ele. Instrua o grupo no sentido de escutar mais e falar menos, a m de
proporcionar a quem est chegando a sensao de acolhimento e aceitao;
Faa com que as oraes sejam simples e objetivas, como uma conversa informal.
Ajude o convidado a entender que orar simplesmente falar com Deus e no um cerimonial religioso.

Uma palavra sobre ACOLHIMENTO

Incluir mais do que integrar pessoas no PG e registr-las num banco de dados.


preciso incluir no corao. Isto ACOLHER. Segundo o dicionrio, acolher receber,
hospedar, abrigar, recolher e o PG deve ser o lugar que proporciona tornar concretas
estas aes. Precisamos acolher e cuidar das pessoas que o Senhor faz chegar aos
nossos PGs, a m de que cresam e venham a dar frutos. Mas, para isso, o ambiente
do grupo deve ser propcio ao acolhimento e ao desenvolvimento de relaes interpessoais.
Atitudes para tornar o PG acolhedor:

2. Acolher com Graa.


Para apresentar Deus s pessoas, devemos demonstrar muito mais do que tolerncia,
devemos dispensar Graa. Mais do que qualquer outra coisa, o que o mundo mais
precisa de Graa. Uma cultura do tipo venha como est traduz essa graa vida e
espelha a singularidade do cristianismo. Deus aceita cada pessoa e a ama incondicionalmente como ela . A tolerncia no valoriza as pessoas, mas simplesmente suporta
seu comportamento ou crenas sem queixas. A tolerncia pode olhar com condescendia, aceitar diferenas, mas no acolhe incondicionalmente, sem cobrana e sem culpa. Acolher aceitar, atrair algum para um relacionamento sem condenao. Muitas
pessoas no acreditaro que Deus as aceitar e amar at que aqueles que alegam
conhec-lo comecem a demonstrar isto, na prtica.
O mundo pode fazer quase tudo to bem ou melhor do que a igreja. H apenas uma
coisa que o mundo no pode fazer; ele no pode oferecer graa. (GordonMacDonald)
3. Ser uma comunidade contagiante.

Um PG de mentalidade fechada acaba por inviabilizar a vida em comunidade, condenando-a morte, pois fecha as portas aos que esto de fora. Este tipo de grupo se
torna radicalmente seletivo e exclusivista, adotando um dialeto prprio (evangeliqus)
e se isolando, razo porque, inevitavelmente, adoece e morre.
A comunidade contagiante, ao contrrio, caracterizada pela paixo por Jesus e pelo
amor pelos de fora. A alegria da proclamao das boas notcias e dos milagres vividos
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TREINAMENTO DE LDERES

1. Desenvolver relacionamentos edicantes.


Amizade e companheirismo so componentes fundamentais ao crescimento espiritual,
pois Deus providencia a graa que precisamos atravs da outra pessoa. Por isso devemos construir redes de amizades espirituais que tragam graa e verdade s nossas
vidas.

em suas prprias vidas, somada necessidade


de dividir e compartilhar para crescer tamanha que no h como no extravasar para
outras vidas. Uma comunidade como essa radicalmente inclusiva e fala a linguagem
universal do amor de Deus (At 2:43,46,47).
Em tal ambiente, o Pequeno Grupo torna-se um espao seguro onde as pessoas, no
s podem estar sem medo, mas, o mais importante, podem partilhar suas lutas e feridas sem recriminao e sem o risco de serem criticadas, ridicularizadas e/ou rejeitadas.
O lado obscuro de apaixonar-se pela comunidade nossa tendncia de formar um
grupo santo... Gostamos tanto da comunho do corpo, que nos apegamos demais
a ele, fechando as portas para os de fora. (...) No local onde a mentalidade fechada
semeou as sementes da morte na comunidade, os grupos contagiantes plantam agora
sementes de vida eterna. (Russ Robinson)

MULTIPLICAO
Desde o comeo do mundo, foi a vontade de Deus criar um povo que tivesse comunho com Ele por toda a eternidade. Embora houvesse comunho perfeita como Trindade (Deus, Filho e Esprito Santo) Deus decidiu expandir esta comunho a todos que
tivessem f nEle. De Gnesis a Apocalipse, vemos o corao de Deus em busca de
pessoas, incluindo-as nesta nova comunidade, convidando-as Sua Cadeira Vazia,
no correr dos sculos. A multiplicao deve ser o valor fundamental para o sadio crescimento de uma igreja de Pequenos Grupos e as ferramentas estratgicas para que isto
acontea so a Cadeira Vazia e o Aprendiz de Lder.
A Dinmica da Multiplicao
Consideramos parto um termo adequado ao processo de multiplicao, j que este
procedimento inclui dor, separao e um pouco de tristeza por aquilo que se foi, mas
tambm celebrao, alegria e um senso de agradecimento pelo novo grupo e o objetivo
alcanado.
Critrios para a Multiplicao

TREINAMENTO DE LDERES

O tempo para ser promovida uma multiplicao varia de acordo com as caractersticas
de cada grupo, mas alguns pontos precisam ser observados para garantir que seja
saudvel e produtiva:

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Um aprendiz de lder atuante e preparado para assumir a liderana do novo PG,


com boa identicao e aceitao por parte dos integrantes. O aprendiz deve estar
exercendo seu papel, inclusive j conduzindo algumas reunies, h pelo menos trs
meses, inclusive estar participando nas instncias institucionais, do Treinamento de
Lderes e do Sbado da Liderana.
No multiplique se no tiver aprendiz ou se este no estiver disposto assumiro novo
grupo. A essncia do papel do aprendiz se tornar lder e no ser gura decorativa ou
simples substituto para eventuais ausncias do lder.
Uma membresia de pelo menos 10 integrantes, contando com o lder e o aprendiz para que os dois novos grupos tenham, no mnimo, cinco integrantes. PGs diminutos so frgeis e sofrem com as faltas que sempre acontecem, o que torna a reunio
desinteressante, dicultando sua dinmica e enfraquecendo os relacionamentos e a
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prtica dos mandamentos mtuos. A multiplicao tambmdeve ser equilibrada, gerando, dentro do possvel, dois grupos de, aproximadamente, mesma membresia para
no criar um clima de excluso em algumas pessoas.
Um tempo de vida de pelo menos um ano, pois a multiplicao deve ocorrer em torno
deste perodo, satisfeitos os dois critrios acima. Um ano tempo suciente para preparar aprendizes, incluir novos membros e consolidar relacionamentos.

Preparativos para o dia da multiplicao


Trabalhe o princpio e lance a viso da multiplicao desde o incio do grupo;
Prepare o aprendiz para a sequncia natural de liderar um grupo;
Ajude as pessoas a entenderem que o propsito de cada grupo o privilgio e a beno dar vida a novos grupos;
Encoraje as pessoas a cultivarem a viso de alcanar quem ainda no faz parte do
Corpo de Cristo;
Comece esse processo meses antes da data denida para a multiplicao. Isto pode
ser feito com o lder e seu aprendiz passando a se reunir com os membros subdivididos
em dois grupos que se renam separadamente. Esta dinmica geralmente acontece
em dois espaos de um mesmo ambiente e permite ao grupo comearem a vivenciar,
na prtica, processo da separao;
medida que o processo avance, aplique esta dinmica a todas as reunies, com
exceo daquela que exigir a presena do grupo como um todo em um mesmo espao;
Por ocasio do parto, comemore e celebre o incio de um novo Pequeno Grupo.

O dia do parto
Este um momento de celebrao. medida que o novo grupo comea a se separar
do j existente, hora de aes de jbilo pelo xito alcanado:
Dedique um tempo para comemorar o nascimento;
Reconhea e encoraje a nova liderana;
Permita que os membros expressem seus sentimentos;
Marque um dia em que os dois grupos se reuniro para conferir o andamento de cada
um (de 4 a 6 semanas do parto);
Promova um momento de comunho no qual compartilhe vitrias e bnos do grupo
anterior;
Ore pelo futuro dos dois grupos e pelo que Deus pode fazer para ajudar cada um a
crescer em todos os sentidos;
Pea que cada membro escreva uma carta ao grupo expressando seus sentimentos;
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TREINAMENTO DE LDERES

Dedique e abenoe o novo grupo em um tempo de orao;

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Tire fotos ou lme os grupos enquanto se preparam para o parto;


Apresente uma agenda com alguns eventos sociais que renam os dois grupos, no
futuro, visando seu reencontro de modo regular.

Dicas para reduzir o trauma da Multiplicao


Converse sobre o objetivo da multiplicao, desde o incio do grupo, com otimismo
e freqncia. Se a multiplicao for uma surpresa, provavelmente haver resistncia;
Crie condies para o aprendiz ser bem sucedido dando-lhe oportunidades de liderar.
Faa uma festa quando acontecer a multiplicao;
Deixe que haja amamentao, reunindo os dois grupos periodicamente aps o parto, em eventos como a Ceia, por exemplo;
Permita que as pessoas expressem tristeza, se for o caso, pois faz parte da losoa
de um PG saudvel a liberdade de expresso;
Prepare-se para acrescentar novos membros ao grupo estrategicamente.

Cuidados aps o parto


Passe uma ou duas reunies analisando o que aconteceu aps a multiplicao;
Comece a orar em relao a chegada de novos membros;
Use algumas reunies para se reorientar como grupo, iniciando o processo da cadeira vazia e convidando pessoas;
Os lderes devem dar uma ateno particular a cada membro durante este perodo de
adaptao.

TREINAMENTO DE LDERES

Critrios para a multiplicao


Tempo de participao: pessoas com mais e menos tempo de membresia;
Geogrco: formar grupos levando em considerao localizao da maioria da
membresia;
Dinmica de escolha: a membresia de cada grupo pode ser decidida por sorteio;
Pers: a membresia de cada grupo decidida pela liderana, levando em conta os
histricos pessoais, critrio este que deve passar pela deciso do grupo como um todo;
Anidade: a membresia de cada grupo decidida levando em conta este critrio, s
precisando tomar cuidado com os vcios relacionais, ou seja, com as chamadas panelinhas;

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ORDENANAS: CEIA E BATISMO


As ordenanas so apenas ritos externos deixados pelo Senhor Jesus para representar verdades profundas, como sua morte na cruz, que inaugurou uma Nova Aliana e
nos fez parte de um s Corpo a Igreja. Ao longo da Histria, as ordenanas Batismo e Ceia, as nicas prescritas por Jesus foram estabelecidas segundo trs critrios bsicos:
1. Pelo fato de Cristo ter praticado;
2. Por ter Jesus ordenado a seus discpulos para que tambm as praticassem;
3. Pelo exemplo da prtica da Igreja primitiva registrada em Atos dos Apstolos e nas
Cartas de Paulo.
Uma ordenana no um sacramento, pois este um ritual que supostamente
transfere graa e salvao aos que dele participam e atribui ao elemento uma conotao de santicao ou poder sobrenatural. Na verdade, o Senhor quem comunica,
sem intermedirios, Sua Graa aos que participam das ordenanas. Deus nos deixou dois ritos simblicos para que, atravs destes atos visveis do mundo material, o
homem pudesse chegar com maior facilidade ao entendimento das realidades invisveis do Reino espiritual e eterno.
Quanto as ordenanas, a IBC sugere que todos os Pequenos Grupos celebrem a Ceia do Senhor regularmente (uma vez por ms). Em alguns cultos
festivos a ceia celebrada no Grande Ajuntamento. Quanto ao Batismo, ele
realizado no Grande Ajuntamento, sob a beno dos pastores da Igreja.
de responsabilidade do Grupo Pequeno preparar para o batismo os membros do seu grupo, estudando com eles o CONHECER (especialmente o
Encontro 8).

A Ceia aparece na Bblia num contexto familiar: mesa posta, refeio tomada, famlia reunida, elementos destacados representando a Pscoa e smbolos de verdades
espirituais como libertao, salvao, etc. (Ex 12:8; Lc 22:7-13). O banquete tinha um
cordeiro sacricado pelo sacerdote e assado pela famlia, pes zimos (sem fermento)
e ervas amargas, simbolizando as bnos espirituais de libertao do povo de Deus.
Todo judeu, pai de famlia dava graas pelo po e pelo vinho antes de qualquer refeio, porm,no perodo da Pscoa, as bnos eram invocadas de modo especial.
Vale ressaltar que o Reino de Deus sempre comparado a um grande banquete e no
a uma solenidade fnebre (Lc 22:30).
Jesus no instituiu outra refeio, mas, por ocasio da Pscoa, Ele mesmo desejou
cear com seus discpulos num lugar amplo e propcio para a celebrao (Lc 22:7- 13).
Cristo ordenou aos discpulos que observassem tais ritos at aquele dia em que beberei o vinho novo com vocs, referindo-se ao Seu retorno (Mt 26:26-30; Mc 14:22-26;
Lc 22:19-20; 1 Co 11:23-31).
A simbologia da Ceia: Faam isto em memria de mim (Lc 22:19). A Ceia do Senhor
para que o discpulo relembre tudo que Cristo fez na cruz, inclusive a constituio
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TREINAMENTO DE LDERES

A Ceia

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de um novo Corpo organismo vivo , po repartido e po compartilhado. A Ceia


comemorativa, memorial, simblica e anunciadora do retorno de Cristo.
O po o smbolo do Corpo de Jesus modo pelas nossas transgresses e partido para
que fssemos um s Corpo.
O po na Ceia no o corpo literal de Cristo, nem Cristo est presente no po, de modo
invisvel, mas apenas
simbolicamente.Enquanto comiam, Jesus tomou o po, deu graas, partiu-o,e o deu
aos seus discpulos, dizendo:
Tomem e comam; isto o meu corpo.(Mt 26:26)
O fruto da vide simboliza o sangue de Cristo derramado na cruz, consequentemente
no o sangue literal de Cristo, nem Cristo est presente no fruto da vide, de modo invisvel. Cristo tomou sobre si mesmo todos os pecados da humanidade e pagou o preo
(Ap 1:5).Em seguida tomou o clice, deu graas e o ofereceu aos discpulos, dizendo:
Bebam dele todos vocs. Isto o meu sangue. (Mt 26:27-28a)
A palavra testamento signica pacto, contrato ou aliana. Jesus Cristo fez o contrato
com seu Pai que garante a salvao dos discpulos (em favor de muitos) atravs do
Seu precioso sangue. A Ceia Memorial mostra, em forma de simbologia, que a salvao do crente completa. Jesus Cristo tomou sobre si mesmo nossos pecados e nos
garantiu a justia pela sua vida perfeita (2 Co 5:21).Isto o meu sangue da aliana
que derramado em favor de muitos, para perdo de pecados. (Mt 26:28)

TREINAMENTO DE LDERES

A Ceia Memorial deve ser observada at aquele dia, pois a lembrana de que o Salvador terminou sua obra de salvao e assentou-se direita de Deus (Mc 16:19b). A
Ceia a lembrana da ausncia fsica do Salvador entre Seu povo. Um dia Ele estar
conosco novamente e a comemorao da Ceia dar lugar a um evento literal, em Sua
presena.Porque, sempre que comerem deste po e beberem deste clice, vocs anunciam a morte do Senhor at que ele venha. (1 Co 11:26
Comer e beber indignamente: A Ceia celebrada pela famlia de Deus reunida na Sua
presena simboliza o que Cristo fez na cruz por ns, juntando amigos e inimigos num
mesmo Corpo para que todos fssemos um nEle (Ef 2:12-16). Comer ou beber indignamente signica dividir o que Cristo uniu, no discernindo o Corpo e ngindo unidade,
quando estamos provocando inimizades e separaes antes e depois da Ceia. A Igreja
de Corinto vivia esta triste realidade (1 Co 1:10-13; 3:1-9), que se manifestava ainda
mais nos dias de festa, comunho gape e celebrao da Ceia do Senhor. O contexto
de 1 Corntios 11, a partir do versculo 17, demonstra como e onde estavam aqueles
irmos cometendo abuso discriminador (1 Co 11:17-32). Num contexto de celebrao e memorial, todos so convidados a participar do banquete, porm apenas aos
discpulos de Jesus que no alimentam mgoas ou esprito de diviso reservada a
bno de participar dignamente e com total discernimento do Corpo partido por ns,
para constituir o Corpo Indivisvel de todos ns.

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O Batismo
O batismo uma parbola viva da verdade espiritual envolvida na converso, ele
uma demonstrao externa da deciso que a pessoa j tomou. O batismo no salva,
somente a f em Jesus faz isto. O batismo identica o crente com a morte, sepultamento e ressurreio de Jesus Cristo.
O ato do Batismo nas suas
fases:
Identica o crente com Cristo
na sua:
E representa para a vida do
crente:

ENTRAR
Imerso

ESTAR
Submerso

SAIR
Emerso

Morte

Sepultamento

Ressurreio

A morte
do velho
homem

Sepultamento do
corpo e do pecado

Novidade de
vida e promessa
de ressurreio
futura

A Igreja Batista Central recomenda que uma pessoa se batize novamente se ainda no
foi batizada por imerso desde que se tornou crente em Jesus Cristo. Isto no desvaloriza a sua experincia anterior, mas reete seu compromisso com o modelo bblico de
batismo por imerso, da mesma forma que Jesus foi batizado, e a coerncia com o
ensino e a prtica desta comunidade.

TREINAMENTO DE LDERES

O batismo uma ordenana dada Igreja local, deve ser realizado atravs de uma
Igreja local. A Igreja Batista Central reconhece como membros as pessoas que se batizam aqui ou vm transferidas de outra igreja local cuja prtica seja o batismo psconverso e por imerso. Este reconhecimento implica que, a partir do batismo, a Igreja
Batista Central e a pessoa batizada assumem os direitos, as responsabilidades e os
privilgios de ser Corpo de Cristo.

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ORIENTAES PARA O BATISMO NA IBC


Inscrio para o batismo
As inscries para o batismo sero feitas nos stands das Redes de Pequenos Grupos
No stand ser vericado se a pessoa j preencheu a cha geral de cadastro. Se no,
preencher na mesma hora a cha.
Ser perguntado se a pessoa: Est em Pequeno Grupo e qual o seu lider.
Se vivenciou o CONHECER (Pequeno Grupo, Mentoreamento ou Classe)
1. Acompanhamento do candidato a batismo Se a pessoa est em um Pequeno Grupo
O coordenador de Rede conversar com a liderana do PG do candidato a batismo, sobre a sua caminhada crist. O lder do PG (ou algum designado por ele) ser
responsvel por vivenciar o CONHECER com o candidado a batismo, especialmente a
lio 8, sobre Batismo. O lder tambm poder encaminhar a pessoa para fazer o CONHECER na Classe aos domingos das 16 as 17 horas no Pedras.
2. Se a pessoa no est em um Pequeno Grupo O coordenador de Rede entrar em
contato com a pessoa, incentivando a participao num Pequeno Grupo, e encaminhando-a para participar do CONHECER.
3. Para pessoas que vem de outras igrejas crists processo de transferncia. Marcar
uma entrevista com o Pr Alcimou (Telefone 3444-3600) Se a pessoa foi batizada aps
sua converso e por imerso ser solicitada uma carta de transferncia. Se a pessoa
no foi batizada aps sua converso ou seu batismo no foi por imerso, sugerimos
que ela seja batizada novamente.

TREINAMENTO DE LDERES

Se no dia do batismo acontecer da pessoa (sem ter se inscrito antecipamente, no ter


participado do CONHECER e nem estar num Pequeno Grupo) decidir de ltima hora se
batizar, o que fazer? Ela poder ser batizada se tiver compreenso da sua converso,
Jesus ser seu Senhor e Salvador. Ela preencher uma cha de cadastro geral e ser
procurada aps seu batismo para ser acompanhada pela Rede de Pequenos Grupos
a qual ela pertence.

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AVALIAO DA SADE DO GRUPO


Marque como voc est em relao a cada uma das seguintes armaes:
RESPONDA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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17
18
19

Priorizo participar das reunies com meu orientador para


viver pequeno grupo e conversar sobre minha liderana?

Nosso grupo tem facilidade em dividir as tarefas do grupo


entre os membros.
Costumamos receber descrentes no nosso PG?

Nosso grupo pequeno j multiplicou uma vez e j tem novos aprendizes de lderes.

Quando h uma campanha, nosso grupo costuma se mobilizar nanceiramente para contribuir.
Ajudar, se importar, buscar uns aos outros caracterstica
forte no nosso PG.
Eventualmente, praticamos Atos de Compaixo.

Em nosso PG, escolhemos algum do grupo para discipular os novos convertidos mais de perto, enquanto ele se
rma no grupo.

Adotamos os guias de estudo para PG, quando a liderana


direciona um assunto .

Os membros do nosso grupo entendem o valor do servio e


o praticam num ministrio da igreja ou em outras iniciativas.
Os membros do nosso grupo demonstram alegria, no Senhor, independente das circunstncias da vida.
J discutimos aes evangelsticas para fazermos como
grupo pequeno.

Discutimos abertamente sobre dzimo e nanas pessoais


no nosso PG.
Quando recebemos um visitante no grupo, todos j sabemos como agir.
Podemos perceber o amadurecimento espiritual de cada
membro do grupo, a medida em que o grupo caminha.
Os membros do nosso PG costumam se relacionar alm
das reunies do grupo

Nosso grupo est incomodado por no receber descrentes


no grupo h muito tempo.
Costumamos servir juntos nas aes de servio da igreja.
Eu acesso o site da Igreja, fao bom uso dos recursos
disponibilizados.

Se voc respondeu entre 15 a 19 carinhas - Seu grupo est no caminho certo. Busque crescer
ainda mais nestas reas e ajude outros lderes que esto chegando a crescer e se desenvolver.
Se voc respondeu entre 10 e 15 carinhas - Voc precisa buscar avaliar alguns pontos. Procure
andar mais perto do seu orientador e que atento nas reas em que seu grupo precisa se desenvolver.
Se voc respondeu menos de 9 carinhas - Voc precisa considerar fazer alguns ajustes na sua
liderana ou mudar a estratgia com o grupo. No tenha receios de procurar ajuda e busque apoio no
seu orientador.
Obs.: Esta uma ferramenta ilustrativa, pra ser usada como parte de uma avaliao que voc deve fazer
continuamente diante de Deus, e com a ajuda da liderana da rede a qual voc pertence. O alvo servir
com excelncia, pra glria de Deus.
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TREINAMENTO DE LDERES

Esta s uma maneira para voc reetir um pouco sobre sua liderana e seu grupo pequeno!

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