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Direito do Trabalho p/ AFT - 2016 (com videoaulas)

Professores: Antonio Daud Jr, Mrio Pinheiro
Direito do Trabalho p/ AFT 2016

Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr
Aula 00
1. Apresentao
Oi amigos (as),
Ser um prazer podermos auxili-los na preparao para o concurso de
Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT).
Os cursos online, como o Estratgia Concursos, possibilitam uma
preparao de qualidade, com flexibilidade de horrios e contato com o professor
da matria, atravs do frum de dvidas.
Este curso online ser ministrado a quatro mos, por ns, Mrio Pinheiro e
Antonio Daud Jr. Iniciando esta aula iremos nos apresentar brevemente.
Meu nome Mrio Pinheiro, sou natural de Juiz de Fora - MG, tenho 32
anos de idade e sou formado pela Academia Militar das Agulhas Negras - AMAN.
Comecei minha vida de concurseiro concorrendo a uma vaga no Colgio
Militar de Curitiba, onde felizmente cursei alguns anos do ensino mdio.
Posteriormente entrei para o Exrcito, onde permaneci por quase 10 anos.
Depois abandonei a caserna por ter sido aprovado em concurso de Analista na
Controladoria-Geral da Unio/Presidncia da Repblica (CGU/PR).
Outro cargo pblico que ocupei foi o de Auditor-Fiscal do Trabalho
(AFT), do Ministrio do Trabalho e Emprego, e, como tal, utilizei diariamente o
Direito do Trabalho como meio de proteger os empregados contra os arbtrios do
empregador. uma matria interessante de estudar, pois podemos, em vrios
momentos, visualizar sua aplicao prtica.
Nestas idas e vindas, j morei nos estados de Minas Gerais, Paran, So
Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, Rio Grande do Sul e,
atualmente, moro em Santa Catarina (ufa!).
Eu, Antonio, tambm sou mineiro. Sou bacharel em Engenharia Eltrica e
em Direito, aprovado no exame de ordem.
Prof. Mrio Pinheiro /

Prof. Antonio Daud Jr
www.estrategiaconcursos.com.br
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- Desenvolvimento (parte terica)

- Questes comentadas de concursos anteriores (CESPE, ESAF, FCC
e outras Bancas Examinadoras)
- Lista das questes comentadas (para o aluno poder praticar sem
olhar as respostas)
- Gabaritos das questes
- Concluso, com destaque para aspectos mais relevantes
- Lista de artigos da legislao e Smulas do TST (relacionados ao
tema da aula)
Para preparar este curso analisamos diversas questes de prova, de bancas

como Esaf, Cespe e FCC.
Como no ltimo concurso tivemos uma mudana na banca que
tradicionalmente realizava este concurso (de Esaf para Cespe), e ainda no temos
informaes sobre a banca que realizar o prximo concurso para AFT, este curso
abordar questes das principais bancas, incluindo Cespe e Esaf, at mesmo para
que tenhamos uma grande quantidade de questes para praticarmos!
A Aula Demonstrativa no ir abranger todo o contedo jornada de
trabalho, pois no se destina a transmitir contedo, e sim apresentar a didtica
e a metodologia do professor. Em outras palavras, este tema (jornada e
descansos) ser tratado de forma completa durante o curso.
As demais aulas do curso tero entre 100 (cem) e 200 (duzentas) pginas.
O nmero de questes comentadas em cada aula ser varivel, pois alguns
assuntos so rotineiramente exigidos nos concursos, enquanto outros aparecem
com menos freqncia.
Alm das questes de AFT, tambm utilizaremos questes de provas para
outros cargos, como Juiz do Trabalho, Procurador do Trabalho, Analista e Tcnico
de Tribunais do Trabalho, para tornar o curso mais completo.
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Nosso curso conta com mais de 800 questes comentadas de

concursos, alm destas questes da aula demonstrativa que j se encontram na
aula 06. Estas questes englobam as mais recentes questes de Direito do
Trabalho dos ltimos concursos!
O curso tambm est atualizado de acordo com as ltimas alteraes
na legislao e na jurisprudncia do TST!
Com relao ao estudo de Direito do Trabalho, vai uma dica importante:
no estudem essa matria apenas por obrigao, e sim com prazer.
Quem tiver a felicidade de conquistar uma vaga no concurso para AuditorFiscal do Trabalho (AFT) ir lidar com essa disciplina diariamente, durante vrios
e vrios anos, e isso um privilgio.
Para quem no busca apenas dinheiro, e sim realizao profissional, o
cargo de AFT muito gratificante, pois possvel mudar a realidade das pessoas
que sofrem com problemas relacionados rea trabalhista e de segurana e
sade no trabalho.
Eu, Mrio, sei que pesa muito na rotina do AFT o lado humano, a vontade
mudar a realidade de inmeras pessoas que dependem da atuao estatal, e no
caso do AFT essas mudanas passam pelo conhecimento profissional do Auditor,
notadamente nas disciplinas de Direito do Trabalho e Segurana e Sade no
Trabalho.
Dessa maneira, no estudem essas matrias de modo vago, abstrato.
Procurem enxergar como cada detalhe funciona no dia-a-dia, imaginem-se como
AFT fiscalizando as empresas. Assim fica muito mais fcil para entender e
memorizar as regras da legislao trabalhista.

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2. Cronograma
A distribuio do contedo do nosso curso ser o seguinte:
Aula 00
Aula 01
(21/9)
Aula 02
(22/9)
Aula
Extra
(23/9)
Aula 03
(24/9)
Aula 04
(25/9)
Aula 05
(26/9)
Aula 06
(27/9)
Aula 07
(28/9)
Aula 08
(29/9)
Aula 09
(30/9)
Aula 10
(1/10)
Aula 11
(2/10)
Aula 12
(3/10)
Aula 13
(4/10)
Aula 14
(5/10)
Apresentao do curso. Trecho terico demonstrativo sobre Jornada

de Trabalho.
Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos Constitucionais
dos Trabalhadores.
Relaes de trabalho e emprego; empregado e empregador.
Comentrios nova Lei dos Domsticos (LC 150/2015).
Terceirizao no Direito do Trabalho.
Contrato de trabalho.
Trmino do contrato de
provisrias de emprego.
trabalho.
Aviso
prvio.
Garantias
Jornada de trabalho e descansos.

Remunerao e salrio.
Segurana e Medicina do Trabalho. Proteo ao trabalho do menor
e da mulher.
Frias. Prescrio e decadncia.
FGTS. Seguro-Desemprego.
Comisses de Conciliao Prvia. Renncia e transao. Direito
Coletivo do Trabalho.
Sindicatos. Greve.
Direito Administrativo do Trabalho. Processos de Multas
Administrativas.
Combate ao trabalho infantil e s condies anlogas de
escravido.

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3. Desenvolvimento
Veremos nesta aula um dos assuntos mais exigidos em provas, que so
durao do trabalho, jornada de trabalho e descansos.
um assunto que cai em muitas questes, alm de ser extremamente
importante no dia a dia, pois gera inmeras aes trabalhistas em curso nos
Tribunais e est sempre presentes na atuao do Auditor-Fiscal do Trabalho.
No ltimo edital de AFT a ementa relativa ao assunto desta aula foi a
seguinte:
12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada de trabalho. 12.2 Perodos de
descanso. 12.3 Intervalo para repouso e alimentao. 12.4 Descanso
semanal remunerado. 12.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6
Sistema de compensao de horas.
3.1. Jornada de trabalho

Antes de adentrar ao assunto jornada de trabalho vejamos a diferenciao
entre os conceitos relacionados.
Jornada de trabalho o tempo dirio em que o empregado presta
servios ao empregador ou ento permanece disposio do mesmo.
Exemplo: vamos imaginar o caso de um hospital veterinrio pouco
frequentado, no qual nenhum cliente entrou durante determinado dia. A
recepcionista no atendeu ningum, mas permaneceu disposio do
empregador, ento aquele perodo contado como jornada de trabalho
normalmente.
Neste sentido, o artigo 4 da Consolidao das leis do Trabalho (CLT):

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CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Tambm se inclui no conceito de jornada de trabalho o tempo in itinere,
que se caracteriza quando ocorre simultaneamente o conjunto de circunstncias
elencadas no art. 58, 2:
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Alm do tempo efetivo de trabalho, do tempo disposio do empregador e
da jornada in itinere, tambm se inclui no termo jornada de trabalho o tempo
de prontido e o tempo de sobreaviso, que so definidos, respectivamente,
pelos 2 e 3 do art. 244:
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de
sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em
sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio.
Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas
de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero)
do salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Esquematizando os conceitos que acabamos de ver (subconjuntos
integrantes do conjunto jornada de trabalho):

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J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de

trabalho, os horrios de trabalho e os descansos trabalhistas, tanto que o
Captulo II da CLT, intitulado Da Durao do Trabalho, divide-se nas Sees Da
Jornada de Trabalho, Dos Perodos de Descanso e Do Quadro de Horrio.
O horrio de trabalho, por sua vez, limita o perodo entre o incio e o fim
da jornada de trabalho diria. Este conceito pode ser associado ao seguinte artigo
da CLT:
CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme
modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio, e afixado em
lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio
nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
Feitas as distines, faamos agora uma anlise aprofundada das regras
importantes para nossa preparao para concursos pblicos.

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No h definio legal do que seja local de difcil acesso. Em geral
locais de trabalho nos centros urbanos no so de difcil acesso, enquanto no
meio rural tendem a ser de difcil acesso. Isto no uma regra fixa, pois h que
se analisarem as reais condies do local.
Quanto expresso no servido por transporte pblico, frise-se que
se o transporte regular for incompatvel com os horrios de incio e trmino da
jornada dos empregados poder configurar-se a jornada in itinere.
Caso haja transporte pblico regular, mas este no coincida com a jornada
dos empregados, isso circunstncia que tambm gera o direito s horas in
itinere.
Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere,
vamos utilizar o recurso de perguntas e respostas:
1- Quando o empregador terceiriza o transporte, permanece o direito s horas in
itinere?
Resposta: sim.
Conforme entendimento dominante, no necessrio que o empregador
fornea a conduo diretamente para que se configure a jornada in itinere.
Caso ele contrate uma empresa terceirizada de transporte, por exemplo,
permanecero as horas in itinere (isto considerando que o local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico regular).
2- Se o empregador fornecer diretamente o transporte (com veculo prprio),
mas cobrar pelo servio, permanece o direito s horas in itinere?
Resposta: sim.
A cobrana do transporte pelo empregador no afasta o direito s horas in
itinere.
Segue abaixo a Smula do TST que se relaciona s 2 perguntas feitas:

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SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo das horas "in itinere".
A questo abaixo, incorreta, props o contrrio disso:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa,
para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do
pagamento das horas in itinere.
3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o ltimo
nibus do transporte regular passa no local s 21h00min, poder ser o caso de
horas in itinere?
Resposta: Sim.
Conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os
horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico
regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.
4- Considere a situao de um frigorfico, localizado a 20 km da rea urbana do
municpio, em localidade rural (difcil acesso) servida por transporte pblico
regular apenas at a metade do caminho. Se o empregador fornecer a conduo,
ser o caso de horas in itinere?
Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte pblico.
Vamos acrescentar essa hiptese no nosso quadro anterior:

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V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
Quanto a esta ltima alnea da Smula 90, vamos pensar o seguinte:
considere a jornada in itinere de um empregado que labora 8 horas dirias, alm
de 30 minutos in itinere pela manh (itinerrio casa-trabalho) e 30 minutos in
itinere tarde (itinerrio trabalho-casa).
Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte
(um registrador eletrnico de ponto mvel, por exemplo) e, como est havendo 9
horas de jornada por dia (8 horas de trabalho efetivo e 1 hora in itinere), em
princpio o empregado deve ser remunerado em 1 hora extraordinria (inclusive
com seu respectivo adicional).
Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle
diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de
pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados
demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo efetivo
de deslocamento para seu pagamento.
No caso da ME/EPP, por meio
estabelecer o tempo mdio in itinere.
de
negociao
coletiva,
pode-se
Percebam que no permitido s

negociaes coletivas envolvendo ME/EPP
simplesmente desconsiderar as horas in
itinere, mas apenas estipular o tempo
mdio de tal deslocamento.

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3.1.3. Prontido e sobreaviso

Os conceitos de prontido e sobreaviso foram aplicados inicialmente
categoria dos ferrovirios, tendo em vista as peculiaridades de organizao do
trabalho no setor.
Posteriormente legislaes especficas estenderam o regime de sobreaviso a
aeronautas e petroleiros, e tambm houve extenso do sobreaviso aos
eletricitrios por meio de entendimento do TST. Seguem abaixo os artigos da CLT
respectivos:
CLT, art. 244, 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que
permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado
para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo
de 1/3 (um tero) do salrio normal.
CLT, art. 244, 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas
dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no
mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos,
contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
poca da elaborao da CLT no existiam aparelhos como BIP, Pager,
celular, etc., que podem ser utilizados para manter contato com o empregado
casa haja necessidade do comparecimento do mesmo ao local de trabalho.
Quanto utilizao destes aparelhos na relao de trabalho e sua relao
com o regime de sobreaviso existe Smula do TST com entendimento de que o
uso de tais equipamentos, por si s, no caracterizam o sobreaviso.
de se destacar, tambm, que o referido verbete foi alterado em setembro
de 2012:
SUM 428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
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I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.
A atual redao do item I tem o mesmo sentido da anterior, de modo que
no basta apenas o uso de meios de comunicao fornecidos pela empresa para
que se configure o sobreaviso.
Sobre o instituto do sobreaviso e sua relao com os meios de comunicao
interessante conhecer a lio de Srgio Pinto Martins2:
O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua
casa (e no em outro local), aguardando ser chamado para o servio.
Permanece em estado de expectativa durante o seu descanso,
aguardando ser chamado a qualquer momento. No tem o empregado
condies de assumir outros compromissos, pois pode ser chamado
de imediato, comprometendo at os seus afazeres familiares, pessoais
e at o seu lazer. (...) Em razo da evoluo dos meios de
comunicao, o empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou
pelo telgrafo (como ocorria nas estradas de ferro), como tambm
por BIP, pagers, lap top ligado empresa, telefone celular, etc. O
artigo 244 da CLT3 foi editado exclusivamente para os ferrovirios,
pois os ltimos meios de comunicao na poca ainda no existiam. O
Direito do Trabalho passa, assim, a ter de enfrentar essas novas
situaes para considerar se o empregado est ou no disposio do
empregador, principalmente quanto liberdade de locomoo do
obreiro.
2
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 340.
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido,
para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala
organizada.
(...)
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio
normal.
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Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou

informatizados cite-se a alterao feita na CLT em 2011, a partir da qual o seu
art. 6 passou a contar com o nico cuja redao segue abaixo:
CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Voltando Smula 428, vejamos seu item II:
Como frisamos ao comentar o item I, no basta que o empregado utilize
meio de comunicao da empresa para configurar o sobreaviso: deve haver
algum tipo de restrio de locomoo, como o regime de planto.
Seguem abaixo trs julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento:
HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTO. USO DE APARELHO CELULAR.
Nos termos da novel Smula 428, item I, do TST- o uso de instrumentos
telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s,
no caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que, na hiptese dos autos, a
condenao para pagamento das horas de sobreaviso foi fixada em razo de
haver prova de que o empregado ficava de planto desde a sexta-feira de uma
semana at a sexta-feira subsequente. (...)
(RR - 45400-34.2006.5.09.0072 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
Data de Julgamento: 26/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)

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HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o entendimento
desta Corte, o simples uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o regime de sobreaviso.
Entretanto, considera-se em sobreaviso o empregado que submetido a controle
patronal pelos referidos instrumentos, desde que permanea em regime de
planto ou equivalente. Essa a dico da Smula n 428 do TST, alterada pelo
Tribunal Pleno desta Corte em sesso do dia 14/09/2012. Na presente hiptese,
h registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando
eventual chamado do empregador. De fato, consta no acrdo regional que - o
autor ficava disposio da r noite e em finais de semana, em sua residncia,
espera de chamados por telefone celular, para realizar a manuteno em
transmissores e antenas da RBS TV (...) que, evidentemente, redundava em
tolhimento de sua liberdade de locomoo. (...)
(RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de
Julgamento: 26/09/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
EMBARGOS REGIDOS PELA LEI N 11.496/2007 HORAS DE SOBREAVISO - USO
DE BIP OU APARELHO CELULAR - SUBMISSO ESCALA DE ATENDIMENTO SMULA N 428 DO TST.
O acrdo da Turma, transcrevendo a deciso
regional, disps que a Corte de origem considerou caracterizado o regime de
sobreaviso, amparando-se no apenas na utilizao do uso do aparelho celular,
mas na constatao, extrada do conjunto probatrio, de que o reclamante
permanecia, efetivamente, disposio do empregador fora do horrio normal de
trabalho, uma vez que estava submetido escala de atendimento, devendo
permanecer pronto para a chamada. (...) Destarte, a condenao do reclamado
ao pagamento de horas de sobreaviso no decorreu unicamente da utilizao de
bip ou celular pelo reclamante, mas do fato de que ele estava submetido a
escalas de atendimento. (...).
(E-ED-RR - 3843800-92.2009.5.09.0651, Redator Ministro: Jos Roberto Freire
Pimenta, Data de Julgamento: 23/08/2012, Subseo I Especializada em
Dissdios Individuais, Data de Publicao: 07/01/2013)

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3.1.4. Tempo residual disposio do empregador

Este termo foi cunhado pela jurisprudncia para caracterizar pequenos
intervalos de tempo nos quais o empregado est adentrando ou saindo do local
de trabalho.
Este conceito se relaciona a pequenos intervalos de tempo em que o
empregado, em tese, aguarda a marcao do seu ponto.
Exemplo: uma empresa possui 100 (cem) empregados e tem apenas 2
(dois) Registradores Eletrnicos de Ponto (REP) o chamado relgio
ponto, onde os empregados registram as entradas e sadas.
Como no
maioria chega
jurisprudencial, foi
variaes no ponto
possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a

empresa no mesmo horrio), e considerando a prtica
inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas
do empregado, qual seja
CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada

extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Percebam, ento, que a desconsiderao do tempo residual somente ter
lugar quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e,
alm disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos.
Se algum destes requisitos for extrapolado, toda a variao ser
acrescentada na jornada de trabalho. Refora tal entendimento a Smula 366
(com redao atualizada em maio de 2015):
SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse
limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder
a jornada normal, pois configurado tempo disposio do empregador,
no importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do
tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc)
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Alm disso, aps a recente Smula 449, no mais se pode elastecer a
tolerncia de 5 minutos em cada trajeto por meio de negociao coletiva.
Vejamos:
SUM-449
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o
1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em
conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que
antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das
horas extras.
Vejamos uma questo sobre o assunto:
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem

computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
Gabarito: Certa, conforme comentrios anteriores.
Esta questo tambm se relaciona mesma regra:
(FCC_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 14 REGIO_2011) A
Consolidao das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de
horrio no registro de ponto que no ser descontado nem computado como
jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de
(A) seis minutos.
(B) sete minutos.
(C) oito minutos.
(D) dez minutos.
(E) quinze minutos.
O gabarito, no caso, a alternativa (D).

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SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT.

PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

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3.2. Modalidades de jornada de trabalho

Aps estudarmos as regras gerais sobre a composio da jornada de
trabalho, passemos agora definio do que seja uma jornada normal (padro) e
quais so as jornadas especiais de trabalho.
3.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho

A jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas por dia, com fundamento
na atual Constituio Federal:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Como deve haver repouso semanal (assunto de outro tpico), chega-se ao
limite mximo trabalho de 220 horas por ms, pelo seguinte:
Sendo o mdulo semanal de 44 horas, respeitado um dia de descanso
semanal, restam 6 dias por semana para o trabalho; dividindo-se 44 por 6, temos
7,33h/dia.
7,33h/dia = 7h + 0,33h = 7h + 1/3h = 7h + 20min = 7h20min
Multiplicando 7h20min por 30 dias = 220h (este o divisor do salrio,
sobre o qual falaremos oportunamente).
H categorias com jornadas diferenciadas, que sero objeto de estudo em
tpico especfico da aula.

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3.2.2. Jornadas especiais de trabalho

Diversas categorias possuem jornadas distintas do padro estudado no
tpico anterior. Veremos abaixo os exemplos que possuem vinculao mais
estreita com a CLT.
3.2.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento

Os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) possuram tratamentos
diferenciados ao longo do tempo, e atualmente esto regrados pela Constituio
Federal da seguinte forma:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
Para caracterizao do turno ininterrupto de revezamento no basta que a
jornada seja de 06 horas. imprescindvel que haja significativa alternncia de
horrios de trabalho compreendendo dia e noite:
OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Para a caracterizao da alternncia de horrios necessrio que o
empregado labore em perodos alternados que cubram todas as 24 horas do dia?
Resposta: ainda no h definio precisa por parte da doutrina, mas a OJ
exposta acima tende a aceitar como alternncia os horrios que no cubram as
24 horas do dia.
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Como explicado por Mauricio Godinho Delgado4:

(...) enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que
coloque o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena,
ms ou perodo relativamente superior, em contato com as diversas
fases do dia e da noite, cobrindo as horas da composio dia/noite ou,
pelo menos, parte importante das fases diurnas e noturnas. (...) De
toda maneira, evidente que o contato com os diversos horrios da
noite e do dia h que ser significativo ainda que no integral -, sob
pena de se estender demasiadamente o tipo jurdico destacado pela
Constituio.
Exemplo: um empregado que trabalha na cmara fria de um frigorfico,
cumprindo horrios de trabalho alternados nos dias da semana de 08h00min s
14h00min, 17h00min s 23h00min e 01h00min s 07h00min, de acordo com a
necessidade da empresa.
Neste caso, o empregado tem evidentes prejuzos sua sade e convvio
social, pois tal organizao do trabalho afeta seu ritmo biolgico (os horrios de
sono sempre variam) e prejudica sua insero na sociedade (tem dificuldades
para freqentar uma faculdade ou realizar cursos, por exemplo, visto que a
alternncia de horrios no lhe permite acompanhar as turmas).
Caso o empregado laborasse em turno fixo (somente de manh, somente
de tarde ou somente de noite, sem alternncia), no seria o caso de
aplicabilidade das regras atinentes ao turno ininterrupto de revezamento (TIR).
Seguindo adiante no assunto precisamos destacar outro aspecto relevante
para fins de prova: se a empresa parar de funcionar um dia por semana (aos
domingos, por exemplo) isto prejudica a tipificao do TIR?
Resposta: No. Parte da doutrina entende que isso seria necessrio, mas o
TST j possui entendimento quanto ao fato de as interrupes da atividade
empresarial no descaracterizarem o regime de turno ininterrupto de
revezamento; vejamos o verbete relacionado ao tema:
4
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 930.

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Outra questo que pode ser exigida em provas: se o empregador concede
um intervalo intrajornada (15 minutos para lanche, por exemplo), isso
descaracteriza o regime de TIR?
Resposta: No, visto que o termo ininterrupto se refere alternncia dos
turnos em si, e no impede que haja intervalo intrajornada (durante o turno)
para descanso dos empregados:
SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
Corrobora o entendimento a posio do Ministro Godinho 5:
(...) a ideia de falta de interrupo dos turnos centra-se na
circunstncia de que eles se sucedem ao longo das semanas,
quinzenas ou meses, de modo a se encadearem para cobrir todas as
fases da noite e do dia no tendo relao com o fracionamento
interno de cada turno de trabalho.
Este tema foi exigido no concurso de AFT 2009/2010:
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para
repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso
5
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 915.

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semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento
previsto na Constituio.
Pelo que estudamos, a alternativa incorreta.
Continuando no assunto precisamos analisar a viabilidade da existncia de
turno ininterrupto de revezamento com jornada acima de 06 horas.
Pelo disposto na CF/88 isto possvel, desde que pactuado por meio de
negociao coletiva:
(...)
Deste modo, permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de
at 08 horas.
Caso no haja tal previso na negociao coletiva as horas excedentes 6
devero ser remuneradas como extraordinrias.
Entretanto, se houver previso no acordo ou conveno, as horas
excedentes 6 (no caso, a 7 e 8) no sero remuneradas como extra:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
No caso de empregado horista que labore em turnos ininterruptos de
revezamento, do mesmo modo caber o pagamento da hora e seu respectivo
adicional caso a jornada seja prorrogada para alm da sexta hora.
Este o entendimento da do seguinte verbete do TST:

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OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS

EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista
submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas
extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
Segue abaixo trecho de julgado do TST que corrobora este entendimento:
Esta Corte tem reiteradamente decidido que, no caso de trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, as horas extras
excedentes a sexta diria devem ser pagas de forma integral, com o
respectivo adicional, independentemente de o empregado ser horista
ou mensalista, pois a contraprestao remunera apenas as seis
primeiras horas trabalhadas.
(RR - 41700-69.2008.5.15.0086, Relatora Ministra: Ktia Magalhes
Arruda, Data de Julgamento: 29/08/2012, 6 Turma, Data de
Publicao: 31/08/2012)
Se houver previso em negociao coletiva, por exemplo, de jornada de 07
(sete) horas em turnos ininterruptos, haveria o pagamento da 7 hora, mas no
caberia o pagamento do adicional (mnimo de 50%) desta hora, pois o sindicato
concordou em que a jornada fosse de 07 (sete) horas, ou seja, esta 7 hora no
ser extraordinria.
Para encerrar o tpico sobre turnos ininterruptos necessrio comentar a
Smula 110 do TST, que trata dos casos em que no so respeitados o descanso
semanal e o intervalo interjornada.
Como veremos durante esta aula, o descanso semanal de 24 horas
consecutivas, enquanto o intervalo entre duas jornadas de trabalho (chamado de
intervalo interjornada) de no mnimo 11 (onze) horas.
Assim, do trmino de uma jornada do turno ininterrupto at o incio da
prxima jornada que sucede o descanso semanal deve haver 35 horas de
intervalo (24 + 11).

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3.2.2.2. Outras jornadas especiais

Iniciaremos o tpico com as disposies relativas aos bancrios, que
possuem previso de jornada diferenciada na CLT:
CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias
teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar
compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao
empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para
alimentao.
Pela regra estabelecida os bancrios no trabalharo nos sbados e, com
isso, o divisor a ser aplicado para a categoria 180 (6 horas x 30 dias),
diferentemente do divisor aplicado em regra que , como vimos acima, de 220
horas.
Entretanto, nem todos os empregados da categoria sero vinculados
limitao de jornada definida acima, visto que a lei traz a exceo dos ocupantes
de funes de gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes:
CLT, art. 224, 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao
no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Alm disso, o gerente tambm no estar sujeito a controle de jornada,
desde que cumpridos os requisitos do art. 62 da CLT:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
(...)

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II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
No caso do segmento bancrio, a regra do art. 62 se aplicaria ao gerente
geral da agncia, enquanto a do art. 224 se aplicaria aos gerentes de contas, de
relacionamento, etc. Nesta linha o ensinamento de Valentin Carrion6:
Gerente de agncia bancria. Os hbitos contemporneos permitem
distinguir duas espcies de empregados absolutamente distintas,
apesar de terem a mesma denominao: de um lado, o gerente
titular, ou principal, da agncia bancria, com mais poderes de
representao, e de deciso, sem fiscalizao imediata, a no ser a
genrica de regulamentos e normas internas (...), e, de outro lado,
um ou vrios gerentes de segundo nvel, que prestam contas e
submisso ao gerente-titular. A CLT acolhe o primeiro, no art. 62, II,
e os segundos, verdadeiros subgerentes, apesar de outra
denominao que utilizam, e que esto inseridos, junto com outros
cargos de segundo nvel, no art. 224, 2, da CLT.
------------------------------------------------H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em
minas de subsolo:
CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em
minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e
seis) semanais.
O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma
srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. So Paulo: Saraiva, 2012, p.
150-151.
6

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(doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda
da poeira gerada pela extrao de minrios).
Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de
reduo deste limite mximo:
CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo
poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de
que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os
mtodos e processos do trabalho adotado.
Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada
para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm
esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado:
CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.
------------------------------------------------No que tange s atividades de telefonia, a CLT tambm trouxe previses
distintas da regra geral:
CLT, art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia
submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica
estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas
contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
Com base nesta previso legal, o TST estendeu a regra aos empregados
que operam telefone de mesa (de empresas em geral):
SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE
aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de
telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT.
-------------------------------------------------

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Os operadores de teleatendimento e telemarketing (atividades recentes,
que no existiam quando da publicao da CLT) no possuem restrio legal de
sua jornada de trabalho.
Estas pessoas laboram em locais denominados call centers, que so
ambientes de trabalho nos quais a principal atividade conduzida via telefone
e/ou rdio com utilizao simultnea de terminais de computador.
Ainda no h consenso doutrinrio sobre a aplicao analgica do artigo
227 da CLT (comentado acima) para as atividades de teleatendimento e
telemarketing.
Sobre isto de notar que havia um verbete do TST, cancelado em 2011,
que dispunha ser inaplicvel, por analogia, a jornada reduzida do art. 227 a esta
categoria:
OJ SDI1 273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia,
ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como
telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso
apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no
exerccio da funo.
Frise-se que h disposies especficas sobre intervalos durante a jornada
de trabalho dos operadores de teleatendimento e telemarketing na NR 17
(ERGONOMIA), mas este um assunto a ser tratado no curso de Segurana e
Sade no Trabalho.
------------------------------------------------Em relao categoria dos jornalistas profissionais a CLT possui seo
especfica, onde se estipula jornada diferenciada:
CLT, art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos
nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.
CLT, art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas,
mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado,

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correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo
destinado a repouso ou a refeio.
------------------------------------------------Quanto aos operadores cinematogrficos a Consolidao define jornada
padro de 06 (seis) horas:
CLT, art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e
seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento
cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza,
lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
------------------------------------------------Em relao aos tripulantes de embarcaes pode-se destacar o artigo
248:
CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o
tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de
modo contnuo, quer de modo intermitente.
1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do
comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora.
------------------------------------------------Existe tambm previso legal de jornada de 06 (seis) horas para
cabineiros de elevador (ascensorista):
Lei 3.270/57, art. 1 fixado em seis (6) o nmero de horas de trabalho dirio
dos cabineiros de elevador.

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------------------------------------------------Aproveitando o tpico, precisamos comentar tambm sobre a situao dos
trabalhadores contratados a tempo parcial.
Nesta modalidade de contratao o empregado tem jornada inferior ao
padro de 08 horas dirias e 44 semanais, com a reduo proporcional de seu
salrio:
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral.
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita
mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.
Assim, a jornada de um empregado contratado a tempo parcial pode ser,
por exemplo, de 05 horas dirias (de segunda a sexta).
O 2 do artigo 58-A abriu a possibilidade de que, mediante negociao
coletiva, empregados sujeitos jornada padro de 08 horas pudessem ter seu
regime de trabalho alterado para tempo parcial, mediante a reduo
proporcional dos salrios.
Conforme previsto no 4 do artigo 59,
CLT, art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras.
Corrobora as regras a seguinte questo, cujo gabarito a alternativa (E):
(FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010)
Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como ajudante na

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elaborao de cestas de caf da manh. Solange considerada empregada em
regime de tempo parcial. Neste caso, a durao da sua jornada de trabalho
(A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de horas extras.
(B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestao de
horas extras.
(C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais.
(D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no ultrapasse
dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais.
(E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a
prestao de horas extras.
J que falamos em horas extras, passemos ao prximo assunto da aula,
que justamente a jornada extraordinria.
3.3. Jornada extraordinria

A jornada extraordinria (tambm conhecida como sobrejornada ou
horas extraordinrias) o lapso temporal em que o empregado permanece
laborando aps sua jornada padro (jornada normal).
O limite de horas extraordinrias dirias estabelecido pela CLT o seguinte:
CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Ateno para o fato de que, por simples acordo escrito entre empregado e
empregador, possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito,
entretanto, no se permite a prtica.
Quanto expresso contrato coletivo, podemos entend-la como sinnimo
de negociao coletiva.
O efeito do acordo escrito de horas suplementares que cabe ao
empregador exigir do empregado a prestao da sobrejornada quando for
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necessrio (jus variandi do empregador), no podendo o empregado se recusar a
prestar tais horas.
E se a empresa mantm empregados laborando acima do limite mximo
permitido em lei, isso a exime do pagamento das horas extraordinrias
excedentes de 2?
Certamente no, mas tendo em vista as alegaes de que a sobrejornada
ilegal no deveria ser remunerada (por ser ilegal) o TST editou Smula 376:
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
Ainda sobre o acordo escrito oportuno comentarmos
impossibilidade de pr-contratao de horas extraordinrias.
sobre
Seria o caso da contratao de profissional bancrio cuja jornada padro

diria deva ser de 06 horas, sendo contratado para prestar 08 horas dirias.
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.
Sobre o assunto, lembremos que no se admite a legalidade de condies
que prejudiquem o empregado:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
Quanto sobrerremunerao (adicional) da hora suplementar, vejamos o
dispositivo constitucional e as regras celetistas:
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(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
Isto permite concluir que toda hora suplementar ser remunerada com o
respectivo adicional?
A resposta negativa.
No caso de regime de compensao de horas haver a prestao de labor
alm da jornada padro mas, como as horas sero compensadas, no ser devido
o respectivo adicional.
Nesta linha, segue o ensinamento do Ministro Godinho7, citando Amauri
Mascaro Nascimento:
A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da
remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo
pagamento do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da
ultrapassagem da fronteira normal da jornada. A remunerao do
adicional apenas um efeito comum da sobrejornada, mas no seu
elemento componente necessrio.
Quanto ao percentual, cuidado para no confundirmos a disposio da CLT
(que previa 20%) com a redao da CF/88, vista acima, com adicional mnimo de
50%:
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
Considera-se que este
recepcionado pela CF/88.
dispositivo
celetista
supratranscrito
no
foi

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A questo abaixo, incorreta, sugeriu que o acordo de prorrogao poderia
ser escrito:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O acordo
de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
importante notar que o acordo de prorrogao no se confunde com o
banco de horas (tpico anterior), e esta diferena foi destacada na Smula 85 do
TST:
SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.
Segundo o inciso III, caso tenha sido feito acordo verbal para
compensao e o empregado laborou, por exemplo, 8h48min horas por dia, a
descaracterizao da compensao no implica a repetio do pagamento das
horas excedentes jornada normal diria.
Isto porque o salrio do empregado j inclui todas as horas trabalhadas, e,
por isso, a descaracterizao do acordo de compensao implicar no pagamento
apenas do respectivo adicional.
Exemplo: o empregado trabalhou 8h48min de segunda a sexta conforme
acordo verbal. Como invlido e ele j recebeu o valor das horas trabalhadas, a
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descaracterizao da compensao implicar no pagamento de adicional de 50%
sobre 48 minutos dirios.
Por outro lado, imaginemos agora que foi devidamente formalizada
compensao de jornada (por acordo escrito) e o empregado deveria laborar
8h48min de segunda a sexta-feira, para no trabalhar no sbado (no caso, o
mdulo semanal continua sendo de 44 horas = 8h48min x 5 dias).
Na prtica, entretanto, este empregado trabalha 10h00min de segunda a
sexta e mais 4h00min aos sbados.
Como h prestao habitual de horas extras, descaracteriza-se o acordo de
prorrogao ("IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo
de compensao de jornada (...)").
O que o item IV faz separar as horas da compensao (os 48 minutos no
exemplo), que devero ser remunerados pelo seu adicional (pois o valor da hora
normal j foi pago no salrio), das outras 1h12min dirias (que excedem as
8h48min) + 4h00min aos sbados, que devem ser remuneradas pela hora normal
+ adicional de hora extraordinria ("IV. (...) as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias.).
Banco de horas
Outra possibilidade de compensao de jornada o banco de horas, na
qual a compensao extrapola o perodo de uma semana.
Para que haja banco de horas (perodo mximo de um ano) necessria
previso em negociao coletiva de trabalho.
O banco de hora atende ao jus variandi do empregador, que exigir mais
labor (hora extras) quando haja maior demanda do mercado e, ao revs, quando
a produo ficar em ritmo mais lento, poder dispensar o empregado de alguns
dias de trabalho para compensar as horas positivas do banco, tudo isso sem
pagamento de horas extraordinrias.
A previso legal a seguinte:

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CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Compensao 12 x 36 horas
Destacamos esta possibilidade em tpico especfico tendo em vista a edio
da Smula 444 em setembro de 2012.
Em algumas profisses comum se estabelecer organizao de escalas de
12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso.
Apesar da durao diria do trabalho extrapolar as 10 horas, o mdulo
semanal acaba sendo reduzido, pois h 36 horas de descanso entre uma jornada
e outra.
Com a edio da Smula 444 o TST materializa seu entendimento de que
admissvel a compensao de 12 x 36, desde que haja previso em negociao
coletiva:
SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e
seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.
A Smula destaca, tambm, que o empregado que labora em feriado neste
regime de trabalho far jus a remunerao em dobro.
Outra exigncia da Smula que tal jornada somente pode ser pactuada
por lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho. Abaixo uma questo (incorreta) de prova sobre
isto:

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(CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) O trabalho
executado em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso pode ser firmado por meio de instrumento individual de trabalho.
Segue abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a Smula
444:
HORAS EXTRAS - JORNADA 12X36. A jurisprudncia desta Corte pacfica em
reconhecer a validade do regime de compensao de 12 por 36 horas, quando
autorizado por norma coletiva, considerando indevido o pagamento
como horas extras da 11 e da 12 horas dirias. Agravo de Instrumento no
provido. (...)
(ARR - 101800-54.2008.5.04.0002, 8 Turma, Rel. Juza Conv. Maria Laura
Franco Lima de Faria, DEJT 27.4.2012).
E se a jornada de 12 x 36 foi pactuada diretamente com o empregado, ou
seja, sem a participao do sindicato obreiro e nem com base em previso legal?
A teor da Smula 444, esta pactuao no admitida. Neste caso,
conforme ementa abaixo, o regime ser invlido:
RECURSO DE REVISTA. (...) JORNADA ESPECIAL - 12X36 HORAS - SMULA
444/TST. INVALIDADE - SMULA 85/TST. O Tribunal Pleno, na sesso
extraordinria do dia 14.09.2012 (Semana do TST), aprovou o enunciado de
Smula n. 444, (...). Entretanto, uma vez reconhecida a invalidade desse regime
de jornada 12x36, razovel a observncia dos parmetros dos itens III e IV da
Smula 85/TST, para fins de pagamento das horas extras. Assim, a condenao
deve limitar-se ao pagamento do adicional de horas extras relativamente s
horas laboradas, quando no dilatada a durao mxima semanal, e da hora
extraordinria, acrescida do respectivo adicional, quando ultrapassada a durao
semanal normal. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido no
particular.
(RR - 133200-86.2009.5.04.0023, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,

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3.3.2. Prorrogao de jornada em necessidades imperiosas

Existem situaes previstas em lei nas quais a realizao de horas
extraordinrias independer de acordo escrito entre empregador e empregado.
So casos excepcionais nos quais o labor extraordinrio torna-se
necessrio, situaes em que o empregador lana mo de seu poder diretivo para
exigir a prestao da sobrejornada.
Fora maior
No caso de fora maior aplicam-se os seguintes dispositivos:
CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora
maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou
cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
(...)
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais
casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25%
(vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder
exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
Quanto ao adicional de hora extraordinria, vimos que atualmente vigora o
percentual de 50%, definido na CF/88.
Ainda quanto definio de fora maior ressalte-se que no se
enquadram neste conceito fatores derivados de planos econmicos.
A sobrejornada em caso de fora dever ser comunicada, dentro de 10
(dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse
prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
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Por fim, frise-se que h previso celetista de sobrejornada de menores nos
casos de fora maior:
CLT, art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do
menor, salvo:
(...)
II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel
ao funcionamento do estabelecimento.
Quanto ao adicional de hora extraordinria, novamente, vimos que
atualmente vigora o percentual mnimo de 50%, definido na CF/888.
Servios inadiveis
Seguindo adiante, os servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto so caracterizados como situaes nas quais o
labor do empregado emergencial para que no haja prejuzo ao empregador.
A sobrejornada em caso de servios inadiveis dever ser comunicada,
dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou,
antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa
comunicao.
O exemplo tpico a guarda de produtos perecveis, atividade que no pode
ser postergada sob pena de a mercadoria estragar.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal;
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Recuperao do tempo perdido
J as paralisaes empresariais para recuperao do tempo perdido
esto previstas no art. 61, 3 da CLT.
So casos nos quais a atividade empresarial sofreu soluo de continuidade,
e as horas extras sero exigidas do empregado independente de acordo escrito
para recuperar o tempo perdido com a interrupo da atividade do
estabelecimento causado por fora maior:
CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora
maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou
cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
(...)
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio
at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas
dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita
essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
Nesta hiptese de sobrejornada a CLT exige prvia autorizao da
autoridade competente.
Elaboramos um quadro resumo com as semelhanas e diferenas entre as 3
espcies de prorrogao de jornada que formam o gnero necessidade imperiosa:

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3.4. Hora Noturna

O trabalho no horrio noturno mais gravoso ao ser humano, que
naturalmente utiliza este perodo para sono e descanso.
Reconhecendo esta situao, o legislador conferiu ao trabalho noturno duas
regras diferenciadas que beneficiam o empregado: o adicional noturno e a hora
ficta noturna.
---------------------------------------Em relao remunerao adicional do trabalho noturno superior do
diurno, convm relembrarmos a seguinte disposio constitucional:
CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
(...)
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O adicional noturno foi fixado pela CLT nos termos abaixo:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
Se o trabalho iniciou no perodo noturno e foi prorrogado, ao labor realizado
na prorrogao tambm se aplica o adicional noturno:
CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
captulo.
Neste contexto, relevante mencionar o item II da Smula 60, que interpreta
o art. 73, 5, da CLT desta maneira:

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SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
5, da CLT.
Registre-se que a doutrina9 entende que o trecho inicial do artigo 73, que
excepciona o adicional com os dizeres Salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal no foi recepcionado pela CF/88, ou seja, mesmo nestes casos
ser devido o adicional noturno.
---------------------------------------Com relao hora ficta noturna, esta representa 5230, de acordo com
o 1 do mesmo artigo:
CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
minutos e 30 segundos.
Assim, um empregado que labora das 22h00min s 05h00min trabalha
efetivamente 07 horas, mas isto representa 08 horas de trabalho para fins de
remunerao (5230 x 8 = 7 horas).
Podemos verificar ento que o labor de 8 horas em perodo diurno equivale
a 7 horas em perodo noturno, e o trabalho noturno, ainda, ensejar a percepo
do adicional mnimo de 20%.
Sobre a validade da previso celetista de hora ficta ps CF/88, o TST
entendeu que a disposio constitucional de remunerao do trabalho noturno
superior do diurno no revoga a hora ficta:
Neste sentido cita-se CARRION, Valentim. Op. cit., p. 164.

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OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988
O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado
pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988.
Em relao aplicabilidade da hora ficta s diversas categorias profissionais
interessante conhecer a Smula 112, que consolida o entendimento do TST
sobre a no aplicabilidade deste instituto aos petroleiros:
SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRLEO
O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao,
produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica
e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei
n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e
30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT.
Da mesma forma, aos porturios, regidos por lei especfica, tambm no foi
estendido o direito hora ficta noturna nos turnos das 19h00min s 07h00min:
OJ-SDI1-60 PORTURIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI N 4.860/65,
ARTS. 4 E 7, 5)
I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove
horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos.
(...)
J os vigias (que laboram em perodo noturno, claro) tm reconhecido o
direito hora ficta, conforme Smula 65:
SUM-65 VIGIA
O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia
noturno.
H tambm jurisprudncia consolidada de que os empregados submetidos

aos turnos ininterruptos de revezamento fazem jus hora noturna reduzida:

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OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA
REDUZIDA. INCIDNCIA.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito
hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies
contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.
---------------------------------------Quanto delimitao do que se considera noturno, a CLT estabeleceu como
tal o perodo entre 22h00min e 05h00min:
CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
No caso dos trabalhadores rurais a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural)
regulou o horrio noturno de outra forma:
Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte,
na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte,
na atividade pecuria.
No tocante remunerao do trabalho noturno superior do diurno a lei
5.889/73 tambm possui regra distinta:
Lei 5.889/73, art. 7, pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de
25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.
Segue abaixo um esquema com a indicao das regras da hora noturna em

relao aos empregados urbanos e rurais:

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EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO.
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho
a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos
rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano,
vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada
para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.
Em setembro de 2012, como dito, foi feita a converso da OJ-SDI1-342 (e
outras que tambm foram canceladas) na Smula 437, cuja redao atual a
seguinte:
SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.

APLICAO DO ART. 71 DA CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT),
sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII10, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
10
(...)
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III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da
CLT.
O item I da Smula 437, inicialmente, faz meno Lei 8.923/94. Esta lei
acrescentou o 4 ao art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
prescrevendo sano a ser aplicada em caso de descumprimento do disposto no
caput do referido artigo.
Vejamos sua redao:
CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo11, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Interpretando o dispositivo, o item I da Smula 437 estabeleceu que a no
concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
11
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze)

minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

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Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem
intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de
1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que
mesmo pagando o adicional poder ser autuado).
Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo,
deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento
dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo.
Seguindo adiante, reproduzo novamente o item II da Smula 437 para
facilitar o acompanhamento dos comentrios devidos:
II - invlida clusula
contemplando a supresso
constitui medida de higiene,
de ordem pblica (art. 71
negociao coletiva.
de acordo ou conveno coletiva de trabalho

ou reduo do intervalo intrajornada porque este
sade e segurana do trabalho, garantido por norma
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
Sobre este item II importante destacar que as normas que regulamentam

limitao de jornada e descansos so imperativas. Neste contexto, trago o
seguinte trecho da lio de Mauricio Godinho Delgado 12:
As normas jurdicas estatais que regem a estrutura e dinmica da
jornada e durao do trabalho so, de maneira geral, no Direito
brasileiro, normas imperativas. O carter de obrigatoriedade que
tanto qualifica e distingue o Direito do Trabalho afirma-se, portanto,
enfaticamente, neste campo juslaboral. Em consequncia dessa
afirmao, todos os princpios e regras associados ou decorrentes de
tal imperatividade incidem, soberanamente, nesta seara. Por essa
razo, a renncia, pelo trabalhador, no mbito da relao de
emprego, a alguma vantagem ou situao resultante de normas
respeitantes jornada absolutamente invlida.
Deste modo, no se admite que o sindicato negocie reduo de intervalos.
Seguindo adiante, transcrevo abaixo o item III da Smula em comento:
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
12

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salariais.
Nos casos em que seja desrespeitado o intervalo mnimo exigido por lei
caber o pagamento da totalidade do perodo, como vimos acima.
Este item trata da natureza desta parcela, que, segundo a redao da
Smula, salarial. Neste aspecto, percebam que a prpria CLT no fala de
indenizar, e sim de remunerar:
CLT, art. 71, 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento
Para finalizar os comentrios sobre a Smula 437, vamos analisar seu item
IV:
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da
CLT.
A durao mnima do intervalo intrajornada varia de acordo com a
jornada praticada pelo empregado, a saber:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o
qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro)
horas.
(...)

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E nos casos em que o empregador no concede o intervalo intrajornada
mnimo, quais so as consequncias?
No mbito administrativo haver a autuao pelo Auditor-Fiscal do
Trabalho, e na esfera trabalhista a obrigatoriedade do pagamento do perodo no
concedido com o respectivo adicional:
CLT, art. 71, 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto
neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50%
(cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Assim, por exemplo, caso o empregado trabalhe 8 horas seguidas sem
intervalo, haver a obrigatoriedade de remuner-lo com hora extra o intervalo de
1 hora no concedido (o que no afasta a conduta irregular do empregador, que
mesmo pagando o adicional poder ser autuado).
Nos casos em que o intervalo parcialmente concedido (por exemplo,
deveria conceder 1 hora e concedeu apenas 30 minutos) o entendimento
dominante de que deve ser pago como extra a totalidade do intervalo:
O verbete fala em aps edio da lei 8923/94 porque esta lei que incluiu
o 4 (acima transcrito) no art. 71 da CLT.
-------------------------------Neste momento precisamos comentar sobre situaes peculiares que, de
acordo com a legislao, configuram repousos remunerados.

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A CLT prev descansos intrajornada especficos para os exercentes de
atividades de mecanografia e para os empregados que laboram em ambientes
refrigerados.
O intervalo para quem labora em ambientes refrigerados disciplinado pelo
art. 253:
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras
frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos
de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente
artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do
mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15 (quinze
graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a
10 (dez graus)13.
Sobre este intervalo importante conhecer a Smula 438 do TST, criada
em setembro de 2012:
SUM-438 INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE
ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO
ANALGICA.
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos
termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara
frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da
CLT.
O intervalo intrajornada especfico para os exercentes de atividades em
ambientes refrigerados o seguinte:
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras
frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos
13
Esta diviso geogrfica em zonas climticas utiliza o mapa Brasil Climas, elaborado pelo IBGE.

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de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
O pargrafo nico deste artigo dispe que
CLT, art. 253, pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do
presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas
climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15
(quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima
zonas a 10 (dez graus).
O importante a ser destacado neste verbete que ele garante o direito
pausa de 20 minutos a cada 1h40min ao empregado que esteja submetido a
trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, mesmo que no labore
em cmara frigorfica.
Segue abaixo trecho da ementa de um julgado recente do TST, que foi um
dos precedentes para a edio da Smula 438:
RECURSO DE REVISTA. 1. INTERVALO INTRAJORNADA PARA RECUPERAO
TRMICA. INTERPRETAO DO ART. 253 DA CLT. O desempenho das atividades
em ambiente dotado de circunstncia diferenciada (frio artificial) que gera o
direito ao perodo de descanso, sendo irrelevante que o nome dado ao local de
trabalho no seja cmara frigorfica, porquanto o dispositivo, concernente
segurana do trabalhador, no deve ser interpretado restritivamente. Observe-se
que a Consolidao, diante dessas circunstncias diferenciadas - trabalho em
ambiente com temperatura inferior do corpo humano e composto de umidade e
gases prejudiciais sade do obreiro -, prescreveu o intervalo de 20 minutos a
cada 1 hora e 40 minutos trabalhados, norma que, obviamente, tem carter
imperativo (...).
(RR - 2068-64.2010.5.08.0117, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 09/05/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 11/05/2012)
Ainda sobre o trabalho artificialmente frio, a normatizao do art. 253 da
CLT e a SUM-438, trago abaixo um julgado que ilustra a aplicao prtica desta
regra:

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INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA. TRABALHO EM AMBIENTES
ARTIFICIALMENTE FRIOS EM TEMPERATURA INFERIOR DETERMINADA NO
MAPA OFICIAL DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. DIREITO AO
INTERVALO PREVISTO NO ARTIGO 253 DA CLT. O escopo do legislador, ao
instituir o artigo 253 da CLT, foi conferir uma tutela legal sade daquele
trabalhador que se submete s condies de trabalho previstas no citado
dispositivo de lei, justamente por estar exposto a uma situao peculiar de
trabalho, a qual torna imperiosa a necessidade de que o empregado tenha alguns
intervalos durante a jornada para que sua sade no venha a ser prejudicada. De
uma interpretao sistemtica e teleolgica do artigo 253, caput e pargrafo
nico, da CLT, conclui-se que, para que o empregado faa jus concesso do
intervalo para recuperao trmica, no imperioso que o trabalho seja realizado
dentro de recinto de cmara frigorfica, bastando que o faa em ambiente
artificialmente frio, em que a temperatura inferior determinada no mapa
oficial do Ministrio do Trabalho e Emprego. Essa, a propsito, foi a ratio
decidendi de vrios precedentes desta Corte, nos quais se adotou a tese de que o
artigo 253 da CLT aplicvel ao empregado que, embora no labore no interior
de cmaras frigorficas propriamente ditas, nem movimente mercadorias de
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, efetivamente, exerce suas
atividades em ambientes artificialmente frios, ou seja, em locais que apresentem
condies similares. Assim, o trabalhador que labora em ambientes climatizados
artificialmente, sujeito s temperaturas estabelecidas no pargrafo nico do
artigo 253 da CLT, faz jus ao intervalo previsto no caput desse dispositivo. (...)
Verifica-se, da Portaria n 21, de 26/12/1994, da Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Mapa Oficial do
IBGE, que o Estado de Mato Grosso do Sul se localiza na quarta zona climtica,
sendo considerado artificialmente frio o ambiente com temperatura inferior a 12
C (doze graus Celsius). (...)
(RR - 59400-70.2009.5.24.0022, Redator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta,
------------------------Sobre o intervalo nas atividades de mecanografia, a CLT estabelece que
CLT, art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho

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consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da
durao normal de trabalho.
Deste modo, estas so situaes em que o empregado no estar
prestando servios, mas por fora de lei, e tendo em vista que a natureza
gravosa destes servios assim o exige, devero ser concedidos tais intervalos
remunerados.
A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois
no havia a utilizao generalizada de computadores.
Como o exerccio da atividade do digitador possui efeitos semelhantes s
outras funes citadas no artigo 72 da CLT (problemas nos tendes em face da
repetitividade da tarefa) a Smula 346 consolida a aplicao analgica do
intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho:
SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO
ART. 72 DA CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos
trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos
a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
Estamos quase no fim do assunto Intervalo Intrajornada (ufa!). Vamos l!

Outra categoria de trabalhadores que merece comentrio especial, diz
respeito ao maquinista ferrovirio. Em virtude de ser bastante recente a edio
da Smula 446 transcrita abaixo, consideramos oportuno analisarmos tambm o
intervalo intrajornada desta categoria.

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SUM-446 MAQUINISTA FERROVIRIO. INTERVALO INTRAJORNADA.
SUPRESSO
PARCIAL
OU
TOTAL.
HORAS
EXTRAS
DEVIDAS.
COMPATIBILIDADE ENTRE OS ARTS. 71, 4, E 238, 5, DA CLT.
A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, por
constituir-se em medida de higiene, sade e segurana do empregado,
aplicvel tambm ao ferrovirio maquinista integrante da categoria "c"
(equipagem de trem em geral), no havendo incompatibilidade entre as
regras inscritas nos arts. 71, 4, e 238, 5, da CLT.
Os trabalhadores ferrovirios foram divididos pela CLT em categorias 14, e a
categoria C a dos trabalhadores da equipagem de trens em geral.
Vamos ler os dispositivos celetistas citados na Smula 446:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
(...)
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
(cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
CLT, art. 237 - O pessoal a que se refere o artigo antecedente [do servio ferrovirio] fica dividido nas
seguintes categorias:
14
a) funcionrios de alta administrao, chefes e ajudantes de departamentos e sees, engenheiros residentes,

chefes de depsitos, inspetores e demais empregados que exercem funes administrativas ou fiscalizadoras;
b) pessoal que trabalhe em lugares ou trechos determinados e cujas tarefas requeiram ateno constante;
pessoal de escritrio, turmas de conservao e construo da via permanente, oficinas e estaes principais,
inclusive os respectivos telegrafistas; pessoal de trao, lastro e revistadores;
c) das equipagens de trens em geral;
d) pessoal cujo servio de natureza intermitente ou de pouca intensidade, embora com permanncia
prolongada nos locais de trabalho; vigias e pessoal das estaes do interior, inclusive os respectivos
telegrafistas.
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[SEO V - DO SERVIO FERROVIRIO] CLT, art. 238. Ser computado

como de trabalho efetivo todo o tempo, em que o empregado estiver
disposio da estrada.
(...)
5 O tempo concedido para refeio no se computa como de trabalho
efetivo, [seno] ento para o pessoal da categoria c, quando as refeies
forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as paradas. Esse tempo
no ser inferior a uma hora, exceto para o pessoal da referida categoria
em servio de trens.
Verifica-se, portanto, que o intervalo intrajornada da referida categoria de
ferrovirios diferente da regra geral que estudamos ao longo do curso, balizada
pelo artigo 71 da CLT. Neste caso a CLT admite intervalo inferior a 1 hora.
Em que pese o fato, a Smula dispe que a no concesso do intervalo far
com que o empregador seja obrigado a indenizar o perodo de repouso no
concedido, nos termos do art. 71, 4.
Ou seja: o artigo 71 da CLT no aplicvel aos ferrovirios, mas o 4 do
mesmo dispositivo se aplica quela categoria.
Ressaltamos apenas a correo feita no texto do 5 do art. 238 da CLT
acima, dado que, de acordo com a redao publicada no DOU de 1943, o correto
seno em vez de ento, at mesmo para dar lgica ao trecho.

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A jornada de segunda-feira deveria ter iniciado s 09h00min, e com isso foi

desrespeitado o intervalo interjornada de 11 (onze) horas.
De acordo com a OJ 355, neste exemplo deve-se pagar 2 (duas) hora como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
A citada Smula 110 foi estudada no tpico turnos ininterruptos de
revezamento:
SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal
de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive
com o respectivo adicional.
Nos casos de haver descanso semanal remunerado, esta regra que
acabamos de estudar ir ter mais uma varivel, que estudaremos dentro do
prximo tpico.

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3.5.3. Repouso semanal remunerado

O repouso semanal remunerado (RSR) o perodo de 24 horas
consecutivas em que o empregado no trabalha e nem permanece disposio
do empregador.
H previso do descanso semanal remunerado (DSR) na Constituio:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
A lei 605/1949, que dispe sobre o DSR e o pagamento de salrio nos dias
de feriados civis e religiosos, estabelece em seu artigo 1 que todo empregado
tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias
tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio
local.
Alm da CF/88 e da lei 605/1949, a prpria CLT tambm traz a
obrigatoriedade do DSR preferencialmente aos domingos:
CLT, art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir
com o domingo, no todo ou em parte.
Especificamente para o caso de atividades do comrcio em geral, que
usualmente funcionam nos fins de semana (restaurantes, bares, supermercados,
etc.), a Lei 10.101/2000 estabeleceu um critrio objetivo para a coincidncia do
DSR com os domingos:
Lei 10.101/2000, art. 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades
do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30,
inciso I, da Constituio.
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos
uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas

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as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em
negociao coletiva.
Assim, para as atividades que no se enquadrem no comrcio em geral,
entende-se que o DSR deve coincidir com o domingo, salvo motivo de
convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio.
Quanto Lei 605/49, que menciona a necessidade de coincidncia do DSR
com os domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, registre-se
que ela mesma inclui nesta expresso as empresas prestadoras de servios
pblicos e de transportes (art. 10, nico).
Voltando periodicidade do descanso, estudamos que ele deve ser
semanal, mas o conceito aparentemente simples gera algumas controvrsias.
Se o empregado, por exemplo, folga um dia, trabalha outros quatorze e
depois folga mais um dia, esto sendo concedidos tempestivamente os DSR?
Dentro deste debate relevante mencionar o conceito de descanso
hebdomadrio, segundo o qual o descanso deve ocorrer aps seis dias de
trabalho.
O TST adotou a tese do descanso hebdomadrio, sendo, portanto, negativa
a resposta de nossa pergunta anterior:
OJ-SDI1-410
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o
stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
Falando agora sobre a remunerao do descanso semanal, importante
frisar que tal descanso sempre dever ser concedido, mas sua remunerao est
condicionada assiduidade e pontualidade do empregado, de acordo com
previso da Lei 605/49:
Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
Se o empregado faltar injustificadamente ou
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3.6. Controle de jornada

Aps estudarmos as regras gerais sobre jornada e descansos, veremos
agora como se d o controle da jornada.
Falaremos neste tpico sobre a jornada controlada (que a regra geral),
sobre jornada no controlada e jornada no tipificada (domsticos).
3.6.1. Jornada de trabalho

A regra geral que haja controle da jornada, nos termos do artigo 74 da
CLT, visto que este controle ocorre em benefcio do empregado, com o fito de
fazer com que sejam respeitados os limites mximos das jornadas laborais:
CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme
modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em
lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio
nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
(...)
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria
a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
(...)
Deste modo, o estabelecimento com mais de 10 empregados deve possuir
controle de jornada, que no necessariamente deve ser eletrnico. Percebam que
a lei fala em registro manual, mecnico ou eletrnico.
Recentemente, aps sucessivas prorrogaes, finalmente entrou em vigor a
Portaria 1510/2009 do MTE, que regula o controle eletrnico de jornada.
A partir de ento uma srie de requisitos tcnicos devem ser atendidos
pelas empresas que adotam o ponto eletrnico, com a finalidade de dificultar a
manipulao e fraude dos registros do ponto eletrnico.

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II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes
so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s
horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial
se dele no se desincumbir.
A questo abaixo, correta, exemplifica o ponto britnico e sua relao com
a Smula 338:
(CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Considere
a seguinte situao hipottica.
Joo moveu reclamao trabalhista contra a empresa em que trabalhava,
alegando determinada jornada de trabalho. A empresa, por sua vez, na audincia
de instruo, apresentou, como nica prova, cartes de ponto com registros de
jornada uniformes. Nessa situao, a jornada de trabalho alegada por Joo na
inicial dever prevalecer como verdadeira.
Quando o estabelecimento possui menos de 10 empregados a CLT no
instituiu como obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, da mesma forma como o fez para as outras
empresas.
Entretanto, isto no significa tais empresas estejam desobrigadas de
respeitar as regras atinentes a jornada e descanso.
Apesar da no existncia de regra objetiva de como se dar o controle,
certo que os empregados de tais estabelecimentos esto abrangidos pelas
normas de limitao da jornada, concesso de descansos intra e interjornada,
pagamento de horas extraordinrias, etc.

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3.6.2. Jornada no controlada

Jornada no controlada ocorre nos casos de empregados no abrangidos
pelas regras de durao do trabalho, que so os gerentes e os que exercem
atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho.
O dispositivo celetista que delimita estes dois grupos o artigo 62:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da
Durao do Trabalho]:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados;
departamento ou filial16.
O mencionado captulo da CLT (Captulo II - Da Durao do Trabalho) trata
da jornada de trabalho, descanso, intrajornada, descanso interjornada e trabalho
noturno. O DSR devido, pois no foi previsto neste captulo, e sim em outra lei.
Como concluso, os empregados indicados nos incisos no art. 62 no
possuem, em princpio, direito a horas extras e demais direitos abrangidos no
mencionado captulo da CLT.
Sobre isto Mauricio Godinho Delgado17 entende que
A ordem jurdica reconhece que a aferio de uma efetiva jornada de
trabalho cumprida pelo empregado supe um mnimo de fiscalizao e
controle por parte do empregador sobre a prestao concreta dos
servios ou sobre o perodo de disponibilidade perante a empresa. O
critrio estritamente prtico: trabalho no fiscalizado nem
minimamente controlado insuscetvel de propiciar a aferio da
prestao (ou no) de horas extraordinrias pelo trabalhador. Nesse
Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior a 40%,
como estudado anteriormente.
17
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quadro, as jornadas no controladas no ensejam clculo de horas
extraordinrias, dado que no se pode aferir sequer a efetiva
prestao da jornada padro incidente sobre o caso concreto.
No caso dos trabalhadores que exercem atividade externa incompatvel com
a fixao de horrio de trabalho (inciso I) de se notar que tal conceito alberga
novas formas de prestao laboral que tm surgido e se ampliado na
atualidade em face das inovaes tecnolgicas.
O Ministro Godinho18 enxerga trs outras possibilidades que podem se
inserir no citado dispositivo celetista, conforme excerto abaixo:
Dentro da situao-tipo aventada pelo art. 62, I, da CLT (...) podemse inserir trs outras possibilidades importantes, do ponto de vista do
mundo laborativo: a) o tradicional trabalho no domiclio, h tempos
existente na vida social, sendo comum a certos segmentos
profissionais, como as costureiras, as cerzideiras, os trabalhadores no
setor de calados, as doceiras, etc.; b) o novo trabalho no domiclio,
chamado home-office, base da informtica, dos novos meios de
comunicao e de equipamentos convergentes; c) o teletrabalho, que
pode se jungir ao home-office, mas pode tambm se concretizar em
distintos locais de utilizao dos equipamentos eletrnicos hoje
consagrados (informtica, internet, telefonia celular, etc.).
Encerrando o tpico importante mencionar que a previso legal contida no
art. 62 e incisos, que retira de sua abrangncia os gerentes e empregados que
realizam atividade externa incompatvel com controle de jornada relativa, ou
seja, tais empregados podem vir a ser destinatrios das regras de controle de
jornada caso a realidade ftica demonstre haver fiscalizao e controle de
horrios e jornada pelo seu empregador.
Comentando esta presuno relativa (juris tantum) o Ministro19 arremata
Mas ateno: cria aqui [art. 62] a CLT apenas uma presuno a de
que tais empregados no esto submetidos, no cotidiano laboral, a
fiscalizao e controle de horrio, no se sujeitando, pois, regncia
das regras sobre jornada de trabalho. Repita-se: presuno jurdica...
18
19

Idem, p. 918.

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e no discriminao legal. Deste modo, havendo prova firme (sob
nus do empregado) de que ocorria efetiva fiscalizao e controle
sobre o cotidiano da prestao laboral, fixando fronteiras claras
jornada laborada, afasta-se a presuno legal instituda, incidindo o
conjunto das regras clssicas concernentes durao do trabalho.

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3.6.3. Jornada no tipificada

A doutrina reconhece a jornada no tipificada em relao categoria dos
domsticos, pois no existia, nem na Constituio Federal e nem na sua lei de
regncia (lei 5.859/72) norma que limitasse sua jornada de trabalho.
Deste modo, os domsticos no possuam controle de horrio e nem faziam
jus aos adicionais de horas extraordinrias e noturno.
O que se verificava em relao aos domsticos era o direito ao descanso
semana remunerado (DSR), feriados e frias.
Com a EC 72/2013 os domsticos passaram a contar com os seguintes
direitos:
CF/88, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integrao previdncia social.
As alneas que nos interessam neste tpico so as seguintes:
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
Deste modo, a classificao doutrinria de jornada no tipificada deixar
de fazer sentido.

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4. Motorista profissional (Lei 13.103/15)

A recente Lei 13.103/15, aprovada em maro de 2015, (seguindo algumas
inovaes trazidas pela Lei 12.619/12, que entrou em vigor no ms de junho de
2012) trouxe vrias disposies sobre jornada e descanso da categoria de
motorista profissional.
Comentaremos neste tpico as principais disposies pertinentes ao assunto
de nossa aula.
Para quem desejar se aprofundar sobre o tema, destacamos a Portaria MTE
n 510, de 17/04/2015, que estabelece as condies de segurana, sanitrias e
de conforto nos locais de espera, de repouso e de descanso dos motoristas
profissionais de transporte rodovirio de passageiros e de cargas (foco da
disciplina SST).
Controle de jornada
Desde a Lei 12.619/12, houve sensvel inovao quanto ao controle da
jornada dos motoristas profissionais, que, apesar de exercerem atividade
externa, passam agora a contar com o direito ao controle de sua jornada.
notrio que o excesso de jornada de motoristas no Brasil causa problemas
de sade e expe o empregado a risco acentuado de acidentes de trnsito. J
participei de aes fiscais onde foram identificados (atravs de discos de
tacgrafo, depoimentos e outros meios) motoristas dirigindo quase 20 vinte horas
no mesmo dia.
Buscando resolver este problema, a Lei 13.103/15 (como j fazia a Lei
12.619/12) estabelece que:
Lei 13.103/15, art. 2 So direitos dos motoristas profissionais de que
trata esta Lei, sem prejuzo de outros previstos em leis especficas:
(...)
V se empregados: (..)
b) ter jornada de trabalho controlada e registrada de maneira fidedigna
mediante anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho
externo, ou sistema e meios eletrnicos instalados nos veculos, a critrio
do empregador;
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Pode-se citar como meio de controle o rastreamento via satlite do veculo.

Sendo assim, o controle de jornada do motorista (que usualmente era
enquadrado pela doutrina no artigo 62, I: empregados dispensados do controle
de jornada por exercerem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho) agora exigido pela Lei 13.103/15.
Jornada de trabalho
A partir deste tpico veremos disposies que foram inseridas na prpria
CLT pela Lei 13.103/15.
A Lei definiu que a jornada normal dos motoristas profissionais obedecer a
jornada constitucional de 8 horas dirias, mas permitindo duas possibilidades de
realizao de jornada extraordinria:
CLT, art. 235-C. A jornada diria de trabalho do motorista profissional
ser de 8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorrogao por at 2 (duas)
horas extraordinrias ou, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo, por at 4 (quatro) horas extraordinrias.
Jornada extraordinria
Como j adiantado acima, neste mesmo artigo, admite-se a prorrogao da
jornada de trabalho, mas de duas maneiras distintas (CLT, art. 235-C, caput):
a) prorrogao por at 2 horas extraordinrias (seguindo a regra geral
celetista, sem necessidade de previso em conveno ou acordo coletivo);e
b) por at 4 horas extraordinrias, desde que previsto em conveno ou
acordo coletivo.
CLT, art. 235-C, 1 Ser considerado como trabalho efetivo o tempo em que
o motorista empregado estiver disposio do empregador, excludos os
intervalos para refeio, repouso e descanso e o tempo de espera.
Acerca do tempo de espera, tem-se que:

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mas que pela lei no considerado trabalho efetivo, no considerado jornada
extraordinria, mas deve ser remunerado com adicional definido na lei.
Quanto excluso do tempo de espera do conceito de trabalho efetivo,
tem-se que:
CLT, art. 235-C, 1 Ser considerado como trabalho efetivo o tempo em
que o motorista empregado estiver disposio do empregador, excludos
os intervalos para refeio, repouso e descanso e o tempo de espera.
A delimitao de tempo de espera, como se viu acima, a seguinte:
CLT, art. 235-C, 8 So considerados tempo de espera as horas em que
o motorista profissional empregado ficar aguardando carga ou descarga do
veculo nas dependncias do embarcador ou do destinatrio e o perodo
gasto com a fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou
alfandegrias, no sendo computados como jornada de trabalho e
nem como horas extraordinrias.
O desfecho da desvinculao de jornada extraordinria e tempo de espera
que, enquanto aquela deve ser remunerada com adicional mnimo de 50% em
relao hora normal, esta o ser com adicional de 30%:
CLT, art. 235-C, 9 As horas relativas ao tempo de espera sero
indenizadas na proporo de 30% (trinta por cento) do salrio-hora normal.
de se notar que a lei fala em indenizadas, indicando que o pagamento
do tempo de espera no teria natureza remuneratria.
Ainda quanto jornada, a nova lei trouxe a possibilidade de, mediante
negociao coletiva, instituir-se jornada especial de 12 (doze) horas:
CLT, art. 235-F. Conveno e acordo coletivo podero prever jornada
especial de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime
de compensao.

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Intervalos intrajornada e interjornada, descanso semanal remunerado
As regras definidas pela Lei 13.103/15 trouxeram vrias diferenas em
relao aos empregados em geral:
Em relao remunerao da hora extraordinria, no houve modificaes,
de modo que esta dever ser paga conforme definido na CF/88 ou compensadas
na forma do art. 59 da CLT:
CLT, art. 235-C, 5 As horas consideradas extraordinrias sero pagas
com o acrscimo estabelecido na Constituio Federal ou compensadas na
forma do 2 do art. 59 desta Consolidao.
Acerca do intervalo intrajornada de motoristas, cobradores, etc., a Lei
permitiu seu fracionamento (pargrafo includo no art. 71 da CLT) e at mesmo
a reduo, nos seguintes termos:
CLT, art. 71, 5 - O intervalo expresso no caput [intervalo intrajornada de
1 a 2 horas] poder ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido
no 1 [intervalo intrajornada de 15 minutos] poder ser fracionado,
quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o
incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte
coletivo de passageiros, mantida a remunerao e concedidos intervalos
para descanso menores ao final de cada viagem.
Portanto, temos duas situaes:

a) intervalo de 1 a 2 horas (jornada superior a 6 horas dirias):
fracionamento ou reduo;
b) intervalo de 15 minutos (jornada diria superior a 4 horas e igual ou
inferior a 6 horas): apenas fracionamento.

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Apesar de ter flexibilizado a regra aplicvel aos empregados em geral, ao
permitir o fracionamento e a reduo (em um caso), h algumas condies que
devem ser obedecidas para o fracionamento ou a reduo, a saber:
1) previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho; E
2) intervalos estejam compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada (ou seja, no meio da
jornada).
Acerca do intervalo interjornadas dos motoristas profissionais

passageiros e rodovirio de cargas), a Lei permitiu seu fracionamento:
(de
CLT, art. 235-C, 3 Dentro do perodo de 24 (vinte e quatro) horas, so

asseguradas 11 (onze) horas de descanso, sendo facultados o seu
fracionamento e a coincidncia com os perodos de parada obrigatria na
conduo do veculo estabelecida pela Lei no 9.503, de 23 de setembro de
1997 - Cdigo de Trnsito Brasileiro, garantidos o mnimo de 8 (oito) horas
ininterruptas no primeiro perodo e o gozo do remanescente dentro das 16
(dezesseis) horas seguintes ao fim do primeiro perodo.
Portanto, diferentemente do que ocorre para os empregados em geral, para
os motoristas profissionais, permitido o fracionamento do intervalo
interjornadas (CLT, art. 235-C, 3) e tambm do intervalo intrajornada (CLT,
art. 71, 5).
Hora noturna
Quanto hora noturna do motorista profissional, a Lei 13.103/15 remeteu
normatizao geral definida no artigo 73 da CLT:
CLT, art. 235-C, 5 hora de trabalho noturno aplica-se o disposto no
art. 73 desta Consolidao.
Trago abaixo o citado artigo para relembrarmos suas principais diretrizes:

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CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
(...)
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
captulo.
Compensao de jornada
Em relao compensao de horas, a Lei 13.103 remeteu ao regramento
dos empregados em geral previsto no art. 59 da CLT:
CLT, art. 235-C, 5 As horas consideradas extraordinrias sero pagas
com o acrscimo estabelecido na Constituio Federal ou compensadas
na forma do 2 do art. 59 desta Consolidao.
Viagens de longa distncia
Alm das normas estabelecidas para o motorista profissional em sua
jornada normal, a Lei 13.103/15 tambm trouxe disposies especficas que
devero ser obedecidas quando se tratar de viagem de longa distncia, que foi
definida como sendo aquelas superiores a sete dias.
Nessas situaes, h um conjunto de regras que diferem um pouco das
viagens ordinrias e bastante das regras para os empregados em geral:
CLT, art. 235-D. Nas viagens de longa distncia com durao superior a 7
(sete) dias, o repouso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas por
semana ou frao trabalhada, sem prejuzo do intervalo de repouso dirio
de 11 (onze) horas, totalizando 35 (trinta e cinco) horas, usufrudo no
retorno do motorista base (matriz ou filial) ou ao seu domiclio, salvo se a

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empresa oferecer condies adequadas para o efetivo gozo do referido
repouso.
1 permitido o fracionamento do repouso semanal em 2 (dois)
perodos, sendo um destes de, no mnimo, 30 (trinta) horas ininterruptas,
a serem cumpridos na mesma semana e em continuidade a um perodo de
repouso dirio, que devero ser usufrudos no retorno da viagem.
2 A cumulatividade de descansos semanais em viagens de longa
distncia de que trata o caput fica limitada ao nmero de 3 (trs) descansos
consecutivos.
3 O motorista empregado, em viagem de longa distncia, que ficar com
o veculo parado aps o cumprimento da jornada normal ou das horas
extraordinrias fica dispensado do servio, exceto se for expressamente
autorizada a sua permanncia junto ao veculo pelo empregador, hiptese
em que o tempo ser considerado de espera.
4 No ser considerado como jornada de trabalho, nem ensejar o
pagamento de qualquer remunerao, o perodo em que o motorista
empregado ou o ajudante ficarem espontaneamente no veculo usufruindo
dos intervalos de repouso.
5 Nos casos em que o empregador adotar 2 (dois) motoristas
trabalhando no mesmo veculo, o tempo de repouso poder ser feito
com o veculo em movimento, assegurado o repouso mnimo de 6 (seis)
horas consecutivas fora do veculo em alojamento externo ou, se na cabine
leito, com o veculo estacionado, a cada 72 (setenta e duas) horas.
6 Em situaes excepcionais de inobservncia justificada do limite de
jornada de que trata o art. 235-C [jornada diria de 8 horas], devidamente
registradas, e desde que no se comprometa a segurana rodoviria, a
durao da jornada de trabalho do motorista profissional
empregado poder ser elevada pelo tempo necessrio at o veculo
chegar a um local seguro ou ao seu destino.
7 Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veculo
transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado e em que o
veculo disponha de cabine leito ou a embarcao disponha de
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alojamento para gozo do intervalo de repouso dirio previsto no 3o
do art. 235-C, esse tempo ser considerado como tempo de descanso.
8 Para o transporte de cargas vivas, perecveis e especiais em longa
distncia ou em territrio estrangeiro podero ser aplicadas regras
conforme a especificidade da operao de transporte realizada, cujas
condies de trabalho sero fixadas em conveno ou acordo
coletivo de modo a assegurar as adequadas condies de viagem e
entrega ao destino final.
Transporte de passageiros
Alm de disposies especficas para viagens longas, a Lei 13.103/15 previu
regras especficas para o transporte de passageiros:
CLT, art. 235-E. Para o transporte de passageiros, sero observados os
seguintes dispositivos:
I - facultado o fracionamento do intervalo de conduo do veculo
previsto na Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Cdigo de Trnsito
Brasileiro, em perodos de no mnimo 5 (cinco) minutos;
II - ser assegurado ao motorista intervalo mnimo de 1 (uma) hora para
refeio, podendo ser fracionado em 2 (dois) perodos e coincidir com o
tempo de parada obrigatria na conduo do veculo estabelecido pela Lei
no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Cdigo de Trnsito Brasileiro,
exceto quando se tratar do motorista profissional enquadrado no 5 do
art. 71 desta Consolidao;
III - nos casos em que o empregador adotar 2 (dois) motoristas no curso
da mesma viagem, o descanso poder ser feito com o veculo em
movimento, respeitando-se os horrios de jornada de trabalho, assegurado,
aps 72 (setenta e duas) horas, o repouso em alojamento externo ou, se
em poltrona correspondente ao servio de leito, com o veculo estacionado.
Cumpre salientar, por fim, que todos os pargrafos do citado artigo 235-E
foram revogados pela Lei 13.103/15.

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5. Questes comentadas
1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo
com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao
do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40
horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48
horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente
a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.
Gabarito (C), com fundamento no artigo 73, 2 da CLT:
As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque o mdulo semanal padro
de 44 horas, conforme definido em nossa Constituio Federal:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
(...)
Na alternativa (D) sugeriu-se horrio noturno inexistente.

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SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
ALIMENTAO.
(...)
negociao coletiva.

(...)
4. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, a compensao de jornadas,
antes restrita semana, atualmente pode verificar-se no prazo mximo de 90
(noventa) dias.
Alternativa incorreta, pois a compensao de jornada na modalidade banco
de horas admitida no perodo de at um ano:
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
(...)
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
5. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere
as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
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II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
Gabarito (A).
A proposio I explorou o art. 58, 1, da CLT:
A proposio II, tambm correta, resolve-se com a leitura da Smula 376
do TST:
A proposio III, tambm correta, trouxe uma regra que retira dos gerentes
(e equiparados) o controle de jornada:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [controle
de jornada]:
(...)

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quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial.
A proposio IV, por sua vez, est incorreta. A regra que o tempo de
deslocamento casa-trabalho e trabalho-casa no sejam computados como
jornada de trabalho.
Isto s ocorrer (jornada in itinere) se atendidos os requisitos do art. 58,
2 da CLT:
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo. Havendo, porm, transporte pblico
regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, no sero
devidas horas in itinere pelo deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa,
nos termos do entendimento jurisprudencial pacificado no Tribunal Superior do
Trabalho.
Alternativa incorreta.
O erro foi concluir que, quando transporte pblico regular em parte do
trajeto percorrido em conduo da empresa no haveria jornada in itinere.
Na verdade, o que a Smula 90 diz que, neste caso, as horas in itinere
limitar-se-o ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
Vamos reler a Smula 90 para facilitar o entendimento:
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO

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Alternativa incorreta, pois a mera insuficincia do transporte pblico no
enseja o pagamento de horas "in itinere" (item III da Smula 90).

Trabalho_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada
de trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo.
Alternativa incorreta, que tentou confundir o candidato invertendo a regra.
Se o empregador no fornecer conduo no haver como configurar a jornada in
itinere.
11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A
jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho considera irrelevante,
para consagrar o direito percepo das horas in itinere, o fato de o empregador
cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido para local de
difcil acesso ou no servido por transporte regular.
Alternativa correta, pois, de fato, mesmo que o empregador cobre pelo
transporte, se atendidos os demais requisitos, configurar-se- a jornada in
itinere:
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
Trabalho_2010) Podero ser fixados, para as microempresas por meio de acordo
ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio
despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
Alternativa correta, visto que a CLT permite que haja um controle
diferenciado para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte
(EPP):

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CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de
pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remunerao.
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera
trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.
Alternativa incorreta, pois a jornada do trabalhador a tempo parcial
limitada a 25 horas semanais:
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.
Alternativa correta, conforme previso do artigo 58-A da CLT.
15. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2010)
horas extras.
Gabarito (E), conforme previsto nos artigos 58-A e 59, 4 da CLT:

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CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o
regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois a CLT probe a prestao de horas extras pelos
empregados contratados a tempo parcial:
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de
obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.
A primeira frase est correta, e o erro da alternativa foi propor que no se
permite a pr-assinalao do intervalo (intrajornada), pois a CLT dispe que:
CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos
com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da
hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.
Alternativa incorreta, conforme comentado na questo anterior.

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19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente
de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.
Em geral, os exercentes de cargos de confiana so excludos do controle
de jornada (atendidos os requisitos do artigo 62 da CLT).
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

Entretanto, a questo mencionou que, apesar do empregado exercer funo
de confiana, estava submetido a rigoroso controle de horrio.
Neste caso o trabalhador estar protegido pelas regras de limitao de
jornada, inclusive quanto ao cmputo e pagamento de horas extras.
Comentando sobre presuno relativa (juris tantum) de que no haja
controle de jornada pelo empregador e a possibilidade de prova em contrrio, o
Ministro Godinho20 observa que
Mas ateno: cria aqui [art. 62] a CLT apenas uma presuno a de
que tais empregados no esto submetidos, no cotidiano laboral, a
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fiscalizao e controle de horrio, no se sujeitando, pois, regncia
das regras sobre jornada de trabalho. Repita-se: presuno jurdica...
e no discriminao legal. Deste modo, havendo prova firme (sob
nus do empregado) de que ocorria efetiva fiscalizao e controle
sobre o cotidiano da prestao laboral, fixando fronteiras claras
jornada laborada, afasta-se a presuno legal instituda, incidindo o
conjunto das regras clssicas concernentes durao do trabalho.
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O motorista de caminho
que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras
pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de
horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura
discricionria por parte do contratante dos servios.
A alternativa foi considerada incorreta, pois se aplica o mesmo raciocnio da
questo anterior: havendo rigoroso controle de horrio, o trabalhador estar
protegido pelas regras de limitao de jornada, inclusive quanto ao cmputo e
pagamento de horas extras.
Atualmente est em vigor a Lei 13.103/15, que assim dispe:
Art. 2 So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles previstos no
Captulo II do Ttulo II e no Captulo II do Ttulo VIII da Constituio
Federal:
(...)
V, b - ter jornada de trabalho controlada e registrada de maneira fidedigna
mediante anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho
externo, ou sistema e meios eletrnicos instalados nos veculos, a critrio
do empregador.
Pode-se citar como meio de controle o rastreamento via satlite do veculo.
Sendo assim, o controle de jornada do motorista (que usualmente era
enquadrado pela doutrina no artigo 62, I: empregados dispensados do controle
de jornada por exercerem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho) agora exigido pela Lei 13.103/15.
21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao
legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
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no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.
Alternativa correta, pois a CLT no exige mandato legal para deixar de
incluir os gerentes do controle de jornada.
22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.
Alternativa incorreta, pois o acordo de prorrogao de jornada deve ser
escrito:
Caso a questo se relacione a compensao de jornada na modalidade de
banco de horas, no basta acordo escrito: deve haver previso em diploma
coletivo (negociao coletiva ou acordo coletivo de trabalho).
23. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Adotando os
contraentes, de modo tcito, a compensao de jornada, o empregador no est
obrigado a repetir o pagamento das horas excedentes da jornada normal diria,
desde que no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional, nos termos da jurisprudncia uniformizada no mbito do
Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa correta, que encontra respaldo no item III da Smula 85 do
TST.
O acordo de prorrogao de jornada semanal deve ser escrito e, como na
questo falou-se em modo tcito, isto significa que no atendeu s exigncias
legais.

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de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
Alternativa correta, conforme art. 58, 1 da CLT.
26. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Certo empregado

celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de
jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido,
diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto
no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as
normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta.
a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente
entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade.
b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao
de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias
das que ultrapassarem a durao semanal normal.
c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de
que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter
direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por
cento) do valor da hora normal de trabalho.
d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a
legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho.
e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do
limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido
em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Gabarito (B), conforme previsto no item IV da Smula 85 do TST.
As alternativas (A) e (D) esto incorretas porque o acordo escrito firmado
entre empregado e empregador deve ser escrito, e se ocorrer na modalidade
banco de horas deve ser feito mediante negociao coletiva de trabalho (itens I e
V da Smula 85, respectivamente).
Caso o acordo de prorrogao no atende os requisitos legais o adicional de
hora extraordinria a ser aplicado de 50%.

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(...)
coletiva.
Trabalho_2009_adaptada) De acordo com a jurisprudncia uniforme do Tribunal
Superior do Trabalho, a compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O acordo
individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrrio.
Alternativa correta, conforme itens I e II da Smula 85:
(...)
Conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho da categoria podem
proibir o acordo individual de prorrogao de jornada, e neste caso os
trabalhadores no podero firmar acordo individual com seus empregadores.
Neste caso, ou se estabelece banco de horas por negociao coletiva ou
ento no ser possvel realizar qualquer tipo de compensao de jornada.
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28. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as hipteses de

prorrogao e compensao da jornada de trabalho e seus efeitos, assinale a
opo correta.
a) Mediante acordo individual firmado entre trabalhador e empregador, lcita a
adoo de regime de prorrogao e compensao da jornada, de tal sorte que
no seja suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
b) O acordo tcito celebrado entre empregado e empregador, destinado a
viabilizar a adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada, apenas
ser vlido se no for suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
c) O limite dirio para a dilao da jornada diria de duas horas, razo por que
eventuais horas excedentes desse limite, embora devam ser pagas, no podero
ser computadas para fins reflexos sobre o FGTS.
d) A adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada
concomitantemente prestao habitual de horas excedentes perfeitamente
vlida, apenas sendo devido o pagamento dessas ltimas, no alcanadas pelo
acordo celebrado.
e) Apenas por acordo e conveno coletivos de trabalho possvel prever regimes
de prorrogao e compensao da jornada para as trabalhadoras mulheres.
Gabarito (A).
Acordo de prorrogao de jornada no mdulo semanal admitido mediante
acordo escrito entre empregado e empregador. J a compensao que supera o
mdulo semanal (banco de horas) demanda previso em negociao coletiva.
Alm disso, a prestao habitual de horas extras descaracteriza o banco de
horas, e por estes motivos as alternativas (B) e (D) esto incorretas.
Segue abaixo a Smula 85, que baliza tais entendimentos:
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compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional
por trabalho extraordinrio.
coletiva.
Quanto alternativa (C), tambm incorreta, mesmo que seja superado o
limite de horas trabalhadas, as mesmas continuaro sendo base de clculo do
FGTS. Falaremos mais sobre isso em momento oportuno.
Por fim, a alternativa (E) props regra que no existe, e por isto est
incorreta.
29. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade
de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde 21 da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois o artigo 60 da CLT exige a inspeo prvia:
CLT, art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
21
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.

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poca desta prova a questo foi considerada correta, pois estava vigente
Smula que dispensava a licena prvia do MTE caso houvesse autorizao para a
prorrogao da jornada na negociao coletiva da categoria.
Entretanto, em 2011 esta Smula foi cancelada (como recente o
cancelamento, achei prudente traz-la nossa aula):
SUM 349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,

CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
Superior do Trabalho, a validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde de
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.
Alternativa correta, pois se exige inspeo prvia, ou seja, a prorrogao da
jornada no prescinde de licena prvia.
Esta questo estava incorreta poca em que foi exigida, mas atualmente,
com o cancelamento da Smula, est correta.
31. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico
Trabalho_2010) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde
inspeo previa da autoridade competente em matria de higiene e segurana
trabalho.
do
de
da
do
Alternativa correta, sendo cabveis os mesmos comentrios das questes

anteriores.
Apenas um comentrio adicional: quando o TST cancela uma Smula isso
no significa dizer que o entendimento do Tribunal foi diametralmente alterado,
mas no caso em estudo a nica forma de validar a prorrogao de atividades
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insalubres sem a prvia inspeo do MTE era a Smula 349, que no mais
subsiste.
32. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,

empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.
Gabarito (D), pois os intervalos so norma de ordem pblica que visam a
permitir que o empregado repouse e recupere suas energias para o trabalho.
Com isso, negociao coletiva no pode reduzir ou suprimir intervalos.
SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
ALIMENTAO.
(...)
negociao coletiva.
(...)

33. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O intervalo intrajornada

legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.

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Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
34. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada

de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.
Gabarito (D), com fundamento no artigo 59 da CLT:
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
Quanto ao percentual do adicional de horas extraordinrias, lembremos que
a CF/88 estabeleceu o mnimo de 50%, motivo pelo qual os 20% anteriormente
previstos na CLT no foi recepcionado pela atual Constituio:

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(...)
As alternativas (A), (B) e (C) esto incorretas porque as normas de
limitao de jornada e descansos no podem ser alteradas livremente (so
normas de ordem pblica): a CF/88 estabeleceu o limite de jornada, que no
pode ser ampliado nem mesmo por negociao coletiva.
(...)
(...)
A alternativa (E) est incorreta porque, se a lei estabelece que a hora
extraordinria deve ser remunerada, no se permite que o empregado renuncie
ao valor (princpio da indisponibilidade).
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as regras que
definem a durao das jornadas especiais de trabalho, assinale a opo incorreta.
a) A jornada dos bancrios, sujeita ao limite dirio mximo de 06 horas, deve ser
prestada entre o perodo de 07h s 22h, assegurado o intervalo dirio de 15 min
de intervalo para refeio.
b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no mximo, 05 horas
noturnas e 06 horas diurnas, facultada a ampliao da jornada em uma hora
diria, com o pagamento suplementar correspondente.

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c) O trabalho executado em minas de subsolo no deve exceder de seis horas
dirias ou trinta e seis semanais, computando-se como servio efetivo o tempo
gasto no deslocamento entre a boca da mina e o local de trabalho e vice-versa.
d) Os operadores cinematogrficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no
mximo, seis horas dirias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor
consecutivo em cabina (durante o funcionamento cinematogrfico) e uma hora,
no mximo, destinada limpeza e lubrificao dos aparelhos de projeo ou
reviso dos filmes.
e) Os tripulantes de embarcaes da marinha mercante nacional esto sujeitos
jornada de oito horas dirias, que deve ser prestada de modo contnuo ou
intermitente, nesse ltimo caso com durao mnima de 01 hora, entre 0 e 24
horas, de acordo com o critrio definido pelo comandante.
O gabarito (B), pois em relao categoria
profissionais a CLT possui seo especfica, onde se
diferenciada (tanto de dia como noite):
dos jornalistas
estipula jornada

nesta Seo [jornalistas profissionais] no dever exceder de 5 (cinco) horas,
tanto de dia como noite.
Todas as demais alternativas esto corretas (a questo pedia a alternativa
incorreta), vejamos as regras atinentes a cada uma delas.
A jornada diferenciada dos bancrios encontra-se em seo da CLT
destinada categoria, onde se define que:
alimentao.

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H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em
minas de subsolo:
CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em
minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e
seis) semanais.
O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma
srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose
(doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda
da poeira gerada pela extrao de minrios).
Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de
reduo deste limite mximo:
CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo
poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de
que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os
mtodos e processos do trabalho adotado.
Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada
para o subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm
esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado:
CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
A alternativa (D), correta, trata dos operadores cinematogrficos, para
os quais a Consolidao define jornada padro de 06 (seis) horas:
CLT, art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e
seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento
cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza,
lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.

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Quanto alternativa, de fato os tripulantes de embarcaes possuem
jornada de 08 horas com previso de seu cumprimento de forma contnua ou
intermitente, dada a natureza peculiar do servio:
CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o
tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de
modo contnuo, quer de modo intermitente.
1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do
comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora.

Trabalho_2008) Complete com a opo CORRETA. Poder a durao normal do
trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em
que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de
trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio.
( ) a) 7 horas
( ) b) 8 horas;
( ) c) 10 horas;
( ) d) 12 horas;
( ) e) no respondida.
Gabarito (A), conforme definido no artigo 304 da CLT:
nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.
CLT, art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas,
mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado,
correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo
destinado a repouso ou a refeio.
37. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma
de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.

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Alternativa correta.
O trabalhador submetido a turnos ininterruptos de revezamento (TIR)
tem direito a jornada de 6 (seis) horas dirias, conforme previsto na Constituio
Federal:
(...)
A jornada reduzida porque o trabalho em turnos ininterruptos pressupe a
alternncia de horrios de trabalho: um dia o empregado trabalho pela manh,
no outro dia tarde, no outro noite. Ou ento h trabalho pela manh durante
uma semana, e na outra somente noite, etc.
Assim, caracteriza o turno ininterrupto de revezamento o trabalho
alternado em diferentes horrios, o que altera o ritmo circadiano (relgio
biolgico).
Essa alternncia de horrios de trabalho prejudica a sade e dificulta o
convvio familiar e a insero social do empregado, e por isso de 6 (seis) horas,
e no 8 (oito).
Para reforar tal entendimento vejamos a Orientao Jurisprudencial (OJ)
360 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO (DJ 14.03.2008)

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E se o empregado trabalha s de noite, ou s de dia? Bem, no havendo
alternncia de horrios, no h que se falar em turnos ininterruptos de
revezamento.
Na contramo do que comentamos, a prpria CF abre margem para que
negociao coletiva estabelea jornada de at 8 (oito) horas para os casos de
turnos ininterruptos de revezamento; percebam o salvo negociao coletiva no
final do inciso.
38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade
empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.
No havendo alternncia de horrios, no h que se falar em turnos
ininterruptos de revezamento, e nesse caso (vinculao do trabalhador a um
turno especfico de trabalho) a jornada legal no ficar restrita a 6 (seis) horas
dirias, e sim 8 (oito).
Superior do Trabalho, a interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto
constitucionalmente.
O que caracteriza os turnos ininterruptos de revezamento a alternncia
de horrios de trabalho do empregado (compreendendo, no todo ou em parte, o
horrio diurno e o noturno), no sendo relevante se a atividade empresarial
ininterrupta ou no.
O TST sumulou tal entendimento, conforme verificamos na Smula 360:
SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS

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Se a empresa deixa de funcionar aos domingos, nada impede que os
empregados sejam submetidos, nos demais dias da semana, a turnos
ininterruptos de revezamento.
40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A concesso de folga
semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos domingos descaracteriza o
regime de turnos ininterruptos de revezamento.
A concesso de folga semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos
domingos no descaracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento.
41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A interrupo do
trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal descaracterizam o turno de revezamento com jornada de 6
horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988.
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de
cada turno, ou o intervalo para repouso semanal no descaracterizam turnos
ininterruptos de revezamento previsto na Constituio.
42. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) De acordo com a
A concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno,
ou o intervalo para descanso semanal, no descaracteriza o sistema de turnos
ininterruptos de revezamento previsto na Constituio.
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43. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) A jornada

cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a
jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 01
hora para refeio e descanso.
O que caracteriza os turnos ininterruptos de revezamento a alternncia
de horrios de trabalho do empregado (compreendendo, no todo ou em parte, o
horrio diurno e o noturno).
44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Quanto ao turno
ininterrupto de revezamento, correto afirmar que:
a) o turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros.
b) a adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de
negociao coletiva.
c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de
revezamento.
e) mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis
horas para turno ininterrupto de revezamento.
Gabarito (E).
Os petroleiros so submetidos a turnos ininterruptos de revezamento, assim
como diversas outras categorias.
A adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa no depende
de negociao coletiva, O que demanda negociao coletiva a reduo (ou
ampliao para 8 horas) da jornada em turnos de revezamento.
O intervalo intrajornada (para repouso e alimentao) no descaracteriza o
turno ininterrupto de revezamento, conforme entendimento constante da Smula
360 do TST.
Nessa mesma linha, o intervalo para descanso semanal no descaracteriza
o turno ininterrupto de revezamento.

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45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em caso de necessidade
imperiosa, resultante do incremento de seus negcios, pode o empregador
determinar o labor em turnos ininterruptos de revezamento.
Alternativa incorreta, pois o regime de turno ininterrupto de revezamento
mais gravoso sade do empregado.
O labor em horrios alternados prejudica o relgio biolgico da pessoa; se a
cada dia seu horrio de trabalho muda, a repercusso desta alterao constante
no organismo do obreiro pode ser comparada aos efeitos de uma viagem do
Brasil Europa de quinze em quinze dias22!
46. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos
ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.
Alternativa incorreta, pois no se exige prvia autorizao de diploma
coletivo para implementao de turnos ininterruptos de revezamento (TIR).
A CF/88 exige apenas negociao coletiva para que a jornada em TIR seja
superior a 06 (horas):
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
(...)
Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis
22
Este exemplo no resultado de pesquisa cientfica e nem deve ser usado em provas discursivas; apenas o
inseri na aula para que vocs possam entender melhor a nocividade ao organismo de se trabalhar em horrios
diferentes a cada dia.
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48. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Em
qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.
Alternativa correta, que se resolve com a literalidade do artigo 71 da CLT:
horas.
49. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.
Gabarito (A), conforme art. 71, nico:
CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4
(quatro) horas.
50. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida
jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.
Alternativa correta, pois excedendo
intrajornada deve ser de no mnimo 01 hora.
de
(seis)
horas
intervalo

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51. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No

excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
Alternativa correta, conforme comentrios anteriores.
52. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Os intervalos concedidos
pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem
benefcio adicional e no so computados na jornada diria.
J existem intervalos previstos em lei que o legislador julgou suficientes
para que o empregado repouse e recupere suas energias. Deste modo, intervalos
no previstos em lei devem ser computados como jornada de trabalho.
Se o empregador conceder 15 minutos de lanche, por exemplo, e postergar
a sada dos empregados em 15 minutos, este perodo significa prorrogao de
jornada, e dever ser remunerado como hora extraordinria.
Segue a Smula que materializa o entendimento do TST:
SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos
em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
53. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o
trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.
Alternativa correta, cuja resoluo demanda o conhecimento do artigo 66
da CLT:
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso.

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54. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre
duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.
Alternativa correta, idem anterior:
55. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,
professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.
(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
Gabarito (A), pois o intervalo interjornada est sendo descumprido:
Como a jornada termina s 23h30min, no dia seguinte o professor Mrio
somente poderia iniciar sua jornada aps 10h30min.
56. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_

2011) Os digitadores

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(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
Gabarito (A), conforme Smula 346 do TST:
ART. 72 DA CLT
A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois no
havia a utilizao generalizada de computadores. Como esta atividade possui
efeitos semelhantes s outras funes citadas na lei (problemas nos tendes em
face da repetitividade da tarefa) a Smula consolida a aplicao analgica do
intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho.
legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.
Alternativa incorreta, pois este um intervalo destinado a repouso e
alimentao, que no computado na jornada do bancrio.
Segue abaixo o artigo 224 e seu 1:
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alimentao.
58. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acaso o trabalhador,
durante a semana, no observe os requisitos da freqncia, faltando
injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o
expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e
sua respectiva remunerao.
Alternativa incorreta, pois o que se perde nestes casos a remunerao, e
no o descanso em si.
Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
59. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Com

relao ao trabalho noturno:
I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna.
II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos
e trinta segundos.
III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um
dia e as quatro horas do dia seguinte.
Est correto o que se afirma em:
(A) II, apenas.
(B) I e II, apenas.
(C) II e III, apenas.
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(D) I e III, apenas.
(E) I, II e III.
Gabarito (A).
A proposio I, incorreta, reproduziu o caput do artigo 73 da CLT
mencionando o adicional noturno como sendo de 30% ao invs de 20%:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
hora diurna.
Com relao hora ficta noturna, esta representa 5230, de acordo com
o 1 do mesmo artigo, e por isto a proposio II est correta:
Quanto delimitao do que se considera noturno, a CLT estabeleceu como
tal o perodo entre 22h00min e 05h00min, e por isto a proposio III est
incorreta:
No caso dos trabalhadores rurais a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural)
regulou o horrio noturno de outra forma:
Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte,
na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte,
na atividade pecuria.
Relembrando o esquema comparativo das regras de hora noturna de
urbanos e rurais:

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5, da CLT.
61. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Quando o empregado
exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada
reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a
semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno
ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser
computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.
No existe, na lei e na jurisprudncia, interpretao restritiva quanto
funo ou categoria profissional que inviabilize a aplicabilidade dos turnos
ininterruptos de revezamento.
Havendo a alternncia de turnos prejudicial sade, independente da
categoria do trabalhador, deve-se obedecer limitao constitucional de 6 (seis)
horas, salvo previso distinta no diploma coletivo aplicvel.
Trabalho_2010) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas
por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas
com extras.
Vimos que os turnos ininterruptos de revezamento, regra geral, tm
jornada reduzida de 6 (seis) horas, mas a CF/88 permite que negociao
coletiva amplie a jornada para at 8 (oito) horas.
Nesse caso, a 7 e 8 horas de trabalho no sero remuneradas como hora
extra, conforme entendimento do TST:

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jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo
fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de
revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas
extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria.
Alternativa incorreta, pois se o empregado trabalhou alm das 6 horas sem
previso em negociao coletiva ele far jus ao pagamento da(s) hora(s)
trabalhada(s) e, tambm, do adicional de hora extra.
Segue a OJ que consolida esta interpretao:
OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS
EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista
submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas
extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional.
Se houver previso em negociao coletiva, por exemplo, de jornada de 07
(sete) horas, haveria o pagamento da 7 hora, mas no haveria o pagamento do
adicional, conforme entendimento fixado na Smula 423:
64. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Tendo em vista a

jurisprudncia sumulada do Colendo TST, aponte a opo correta.
a) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, sem prejuzo do intervalo mnimo de onze horas

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consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
b) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de doze horas
c) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
extraordinrias, todavia sem o respectivo adicional.
d) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de dezoito horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
Gabarito (D).
Como vimos, o intervalo interjornada de 11 (onze) horas e o descanso
semanal de 24 (vinte e quatro) horas, e com isso j poderamos eliminar as
alternativas (B) e (E).
A conseqncia de descumprir o intervalo pagar as horas correspondentes
com o respectivo adicional:
65. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Hstia

empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horrio
de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA
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frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programaes
noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horrio de funcionamento at
s 5 horas. Porm, a Lanchonete s encerra suas atividades aps o atendimento
do ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende seu horrio de trabalho
at s 6 horas. Neste caso,
(A) s ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada, se
houver expressa previso contratual neste sentido e previso em norma coletiva.
(B) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que
expressamente proibido o trabalho extraordinrio para empregado que possui
jornada de trabalho integral em horrio noturno.
(C) ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada uma vez
que Hstia cumpre seu horrio de trabalho integralmente no horrio noturno.
(D) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
acordo com a CLT, a hora noturna das 22 s 5 horas, sendo considerada a hora
como 52 minutos e 30 segundos.
(E) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
Gabarito (C), conforme disposto no art. 73, 5, da CLT e Smula 60 do

TST:

HORRIO DIURNO
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art.
73, 5, da CLT.
66. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Os

empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa,
deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo
do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de
deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho

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(A) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
de 10 minutos dirios.
(B) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso
em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em
cada categoria.
(C) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se
o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra
disponvel.
(D) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a
jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no
local de trabalho.
(E) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
Gabarito (A), tendo em vista que o caso citado na questo um exemplo de
tempo disposio do empregador.
Consolida este entendimento a Smula 429 do TST:
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
67. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_

2007) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, em conduo prpria, quando tratar-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, deve ser computado na jornada de trabalho para
fins de percepo de horas extras.
Alternativa incorreta, pois um dos requisitos para o reconhecimento das
horas in itinere o fato de o empregador fornecer a conduo.
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho
e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
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Alternativa correta, que, cautelosamente, mencionou que pode.

A alterao do horrio diurno para o noturno tende a ser considerada ilcita
em face do desgaste causado pelo labor noturno.
Neste aspecto, saliente-se que a alterao de horrio diurno para o noturno
acarretar percepo de adicional noturno (acrscimo salarial), mas isto no
representa benefcio ao empregado, visto que acompanhada de labor noturno que
prejudica o relgio biolgico e a insero social do trabalhador.
2009) Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de
trabalho no perodo noturno, desde que no exista prejuzo para suas atividades
escolares.
Alternativa incorreta, visto que o labor noturno vedado aos menores de
18 anos:
(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
2009) Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o nus
da prova da jornada de trabalho, mediante a apresentao dos controles de
frequncia.
Alternativa correta, conforme previso celetista:
CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr assinalao do perodo de repouso.
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(...)
79.
(CESPE_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2009)
Considere a seguinte situao hipottica.
Alternativa correta, porque caber ao empregador comprovar a jornada
efetivamente praticada pelo empregado. O ponto britnico (cartes de ponto
que demonstram horrios de entrada e sada uniformes) invlido como meio
de prova.
Abaixo a Smula 338 do TST, que consolida o entendimento:
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro
da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
2009) O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas
extraordinrias trabalhadas.
A alternativa foi considerada incorreta, mas hoje seria correta. A atual
redao do art. 7, nico da CF/88 a seguinte:
CF/88, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
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XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integrao previdncia social.
As alneas destacadas se referem a:
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
2008) Computa-se como jornada extraordinria qualquer variao de horrio
constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao
empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho.
Alternativa incorreta, porque existe um limite que, respeitado, no
influencia em horas extras:
Aa desconsiderao do tempo residual, portanto, somente ter lugar
quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e, alm
disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos.
Se algum destes requisitos for extrapolado, entretanto, toda a variao ser
acrescentada na jornada de trabalho.
Refora tal entendimento a Smula 366:
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite,
ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal, pois configurado tempo disposio do empregador, no importando as

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atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de
uniforme, lanche, higiene pessoal, etc)"
2008) Quando o empregador no respeitar o intervalo mnimo de descanso
interjornadas, dever pagar as horas subtradas do trabalhador como horas
extras.
Alternativa correta, pois tal situao implicar no dever de pagar horas
extras:
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS.
PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e
na Smula n 110 do TST23, devendo-se pagar a integralidade das horas que
foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
83. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O
denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e
cinco horas semanais.
Alternativa correta, que define adequadamente tal regime:
84. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Considere
a seguinte situao hipottica. Em julho de 2009, o salrio de Mauro correspondia
a R$ 2.700,00, e, a partir de 1/8/2009, alm desse salrio, Mauro passou a
receber gratificao de R$ 810,00, devido ao fato de ter sido promovido a gerente
geral, com plenos poderes para representar o empregador, podendo, at, admitir
e dispensar empregados. Em decorrncia disso, Mauro passou a permanecer nas
23

No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo
do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
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dependncias da empresa, regularmente, de segunda a sbado, das 8 s 18
horas, com intervalo de duas horas. Nessa situao hipottica, Mauro no tem
direito percepo de horas extras.
Alternativa incorreta, pois Mauro ter direito s horas extras.
Apesar de ele ter passado a exercer encargos de gesto, sua gratificao
no alcana o mnimo de 40% do valor do salrio efetivo: 810 / 2.700 = 30%.
Com isso, no so atendidos simultaneamente os requisitos do art. 62 da
CLT e o empregado estar abrangido pelo Captulo Da Durao do Trabalho, ou
seja, ter mantido o direito s horas extras:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da
Durao do Trabalho]:
(...)
departamento ou filial24.
No caso, como ele labora de segunda a sbado, das 8 s 18 horas, com
intervalo de duas horas, far jus a quatro horas extras por semana.
85. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Empregado
que trabalhe como ascensorista de prdio comercial desde 18/3/2008, cumprindo
jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 s 17 horas, com uma hora de
intervalo, no tem direito percepo de horas extras.
Alternativa incorreta, pois a Lei 3.270/57 estipulou jornada de 06 (seis)
horas para o cabineiro de elevador (ascensorista):
Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior a 40%,
como estudado anteriormente.
24

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(...)
87. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) No tem
validade a clusula de instrumento coletivo de trabalho que estabelea jornada de
oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de
revezamento e que possuam jornada mxima de seis horas.
Alternativa incorreta. Existe ressalva na prpria CF/88 sobre a durao do
TIR:
(...)
Sobre a remunerao das 7 e 8 horas convencionadas, a Smula 423
dispensa o pagamento de adicional de horas extras:
88. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O
empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver
seu repouso semanal remunerado regular e que, oito horas aps o encerramento
do repouso, assumir nova escala de seis horas de durao no ter direito a
horas extras.
Alternativa incorreta, pois no foi respeitado o intervalo interjornada
mnimo de 11 horas:
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89. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Os

intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em
lei, apesar de representarem tempo disposio da empresa, no so
remunerados como servio extraordinrio se acrescidos ao final da jornada.
Alternativa incorreta, pois nestes casos cabe a remunerao como hora
extra:
SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos
em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
90. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O intervalo
a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve restringir-se
ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas.
Alternativa incorreta, pois tambm caber aos digitadores o intervalo
previsto no art. 7225 da CLT:
ART. 72 DA CLT
CLT, art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada
perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no
deduzidos da durao normal de trabalho.
25

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que um empregado que trabalha das 8 s 17 horas, e goza, regularmente, de
uma hora de intervalo, tenha tido, entre os dias 24 e 28 de maio de 2010,
intervalo correspondente a trinta minutos, devido a volume de trabalho
excepcional naquela semana. Nesse caso, como o intervalo computado na
jornada de trabalho no tem natureza indenizatria, restou incabvel o
pagamento de adicional sobre o tempo de intervalo.
Alternativa incorreta, pois o intervalo mnimo legal no concedido implicar
no pagamento de hora extra. Tal entendimento est consolidado na Smula 437,
com redao alterada em setembro de 201226:
(...)
92. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Assinale a opo
correta com relao a horrio de trabalho e compensao de jornada.
(A) O acordo de compensao de jornada pode ser firmado de forma verbal.
(B) O empregador ter de pagar como extras as horas que ultrapassarem de oito
horas dirias se o acordo de compensao de jornada no cumprir as exigncias
formais.
(C) O trabalho executado em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso pode ser firmado por meio de instrumento individual de
trabalho.
(D) A compensao da jornada de trabalho somente pode ser pactuada por meio
de instrumento coletivo de trabalho.
(E) As horas inerentes ao banco de horas podem ser compensadas em at um
ano.
poca da aplicao da prova esta previso se encontrava na OJ 307 do TST, que, em setembro de 2012,
foi cancelada e convertida no item I da Smula 437.
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A alternativa (C) est incorreta porque sugeriu que a jornada 12x36
pudesse ser pactuada por acordo escrito entre empregador e empregado:
SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e
seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito
ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.
93. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de horas in

itinere, assinale a opo correta.
(A) As horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, podendo ou no
constituir horas extras.
(B) O fato de o empregador oferecer ao empregado conduo de sua residncia
at o trabalho e vice-versa suficiente para caracterizar a ocorrncia de hora in
itinere.
(C) A hora in itinere ocorre quando o empregador instala-se em local distante da
residncia do empregado e oferece transporte a este.
(D) A insuficincia de transporte pblico para o local de trabalho enseja a hora in
itinere.
(E) Caso os empregados X e Y embarquem, respectivamente, s 6 h 30 min e s
7 h 30 min, nas imediaes de suas residncias, em conduo fornecida pelo
empregador para lev-los ao seu local de trabalho, o empregado X dever
receber maior valor pelas horas in itinere.
Gabarito (A), pois somente ser devido adicional se a jornada extrapolar o
limite constitucionalmente previsto.
As alternativas (B) e (D) colidem com as previses da Smula 90 do TST:
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
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transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
A alternativa (C) no corresponde previso legal de horas in itinere27.
Sobre a alternativa (E), no se pode afirmar que ser devido valor a ttulo
de hora in itinere - vide comentrios alternativa (A). Alm disso, tambm no
se pode afirmar que a jornada total do empregado X ser maior que a do Y.
94. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) Quanto prova das
horas extraordinrias de trabalho na reclamao trabalhista, assinale a opo
correta.
(A) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador e que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, so vlidos como meio de
prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, cabendo ao reclamante
demonstrar as horas extras que alega ter prestado.
(B) O nus da prova, quanto s horas extras de trabalho, ser sempre do
empregado.
(C) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no servem como meio de
prova para demonstrar as horas extras prestadas por este, de modo que se
inverte o nus da prova, que passa a ser do reclamado.
(D) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no so vlidos como meio
27
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
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de prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, mas no eximem o
reclamante de demonstrar que prestou horas extras.
Gabarito (C), com fundamento na Smula 338 do TST ( o ponto britnico):
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro
da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
95. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Sendo urbano o trabalhador,
e seu trabalho compreendido entre as 22 h e 05 h, seu contrato de trabalho ser
considerado noturno e a hora trabalhada ser computada com cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.
Alternativa correta, que trata da hora ficta noturna:
Assim, um empregado que labora das 22h00min s 05h00min trabalha
efetivamente 07 horas, mas isto representa 08 horas de trabalho para fins de
remunerao (5230 x 8 = 7 horas).
96. (FCC_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
Conforme normas contidas na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do
Trabalho,
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(A) considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 30 horas semanais.
(B) a durao normal do trabalho poder ser acrescida por at quatro horas
suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre empregado e
empregador.
(C) os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar at duas horas
extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma coletiva.
(D) a hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
(E) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, sero descontadas,
bem como computadas como jornada extraordinria.
Gabarito (D).
A alternativa trata da hora ficta noturna, que de 5230, de acordo com
a previso celetista:
Trabalhador a tempo parcial, citado na alternativa (A), aquele que labora
at 25 horas semanais:
J a jornada extraordinria mencionada na alternativa (B) representa um
acrscimo de at 2, e no 4 horas na jornada normal:
trabalho.
Retomando a situao peculiar dos empregados contratados a tempo
parcial, diferente do que a alternativa (D) sugeriu, a CLT probe a prestao de
horas extras pelos empregados contratados a tempo parcial:

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a 06 horas
Superior a 06 horas
Intervalo de 1 a 2 horas
98. (FCC_TRT1_TCNICO
JUDICIRIO_REA
Conforme normas legais vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio
mnimo.
(B) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora
normal, de acordo com a Constituio Federal.
(C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento habitual,
de acordo com a Constituio Federal.
(D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
Gabarito (E), sendo este percentual definido pela CLT:
CLT, art. 73. (...), o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e,
para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.
A Lei do Trabalho Rural estipulou adicional mnimo de 25% para os
rurcolas, mas a questo no entrou neste mrito.
99. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao
intervalo para repouso e alimentao INCORRETO afirmar:
(A) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, ser concedido intervalo para
repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas.
(B) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos.
(C) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este dever remunerar o perodo correspondente com um acrscimo
de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
(D) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo

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coletiva.
JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) No que se refere aos perodos de repouso assegurados ao
empregado por lei, INCORRETO afirmar:
(A) O descanso semanal remunerado ter durao de vinte e quatro horas
consecutivas e ser concedido aos domingos.
(B) O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado
permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.
(C) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de descanso de
onze horas consecutivas.
(D) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
(E) O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, direito
dos empregados urbanos, rurais e domsticos.
Gabarito (A), pois a coincidncia do DSR com o domingo preferencial, e
no obrigatria:
CLT, art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24
(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica
ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.
de se notar que a Lei 605/49 tambm regulamenta os descansos
semanais, estipulando que
Lei 605/49, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado
de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos
limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradio local.

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JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado
do TST, correto afirmar:
(A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por cento,
(B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigatrio o
controle de jornada de trabalho.
(C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas horas de um
dia e s quatro horas do dia seguinte.
(D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
(E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode deixar
de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
Gabarito (D), com fundamento na Smula 60 do TST:
HORRIO DIURNO
5, da CLT28.
O adicional mnimo de hora noturna (para urbanos) de 20%, sendo esta
das 22h00min s 05h00min:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal 29, o trabalho
hora diurna.
28
CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo [Do Trabalho
Noturno].
29
Restrio no recepcionada pela CF/88.
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Aula 00
103. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) De

acordo com previso constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser
concedido
(A) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo
coincida com feriado.
(B) alternativamente aos sbados e aos domingos.
(C) exclusivamente aos domingos.
(D) preferencialmente aos domingos.
(E) preferencialmente aos sbados.
Gabarito (D), conforme disposto no art. 7 da CF/88:
(...)
O repouso semanal remunerado (RSR), tambm conhecido como
descanso semanal remunerado (DSR) normatizado pela Lei 605/49, segundo a
qual todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e
quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...).

fundamento na CLT Consolidao das Leis do Trabalho e na CF Constituio
Federal, as horas extraordinrias NO podem exceder de
(A) seis e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
(B) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
(C) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(D) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(E) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
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Aula 00
Gabarito (E):
(...)
A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinrias de, no mnimo,
50%. Deste modo, as passagens onde a CLT estabelece adicionais de hora extra
em percentuais inferiores no foram recepcionadas pela CF/88.
Sobre a durao da sobrejornada, a CLT prev que
trabalho.

intervalo para repouso e alimentao, INCORRETO afirmar:
(A) O trabalho em horas extras pelos empregados impede a reduo do intervalo
dos mesmos para perodo inferior a uma hora.
(B) Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas,
obrigatria a concesso de um intervalo de no mnimo uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, de no mximo duas horas.
(C) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar de quatro horas.
(D) A no concesso do intervalo para repouso e alimentao implica em mera
sano administrativa, com imposio de multa ao empregador.
(E) Os intervalos para repouso e alimentao previstos na Consolidao das Leis
do Trabalho no sero computados na durao do trabalho.
Gabarito (D), que a alternativa incorreta.

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Aula 00
O dispositivo da CLT que tem relao com o assunto o artigo 71, 4:
CLT, art. 71, 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto

neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
(cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Assim, por exemplo, caso o
intervalo, haver a obrigatoriedade
mnimo de 1 hora no concedido
empregador, que mesmo pagando o
empregado trabalhe 8 horas seguidas sem

de remuner-lo com hora extra o intervalo
(o que no afasta a conduta irregular do
adicional poder ser autuado).
Tais consequncias da no concesso do intervalo intrajornada mnimo

foram corroboradas pela seguinte Smula 437:
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do
cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
A alternativa (A), considerada correta, pretendeu demonstrar a inviabilidade

de se reduzir o intervalo mnimo quando haja labor em sobrejornada.
Quando a empresa interessada demonstrar que atende integralmente s
exigncias de organizao de refeitrios, ela pode solicitar ao MTE autorizao
para reduzir o limite mnimo de 1 hora do intervalo intrajornada:
CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder
ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando
ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao
dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime
de trabalho prorrogado a horas suplementares.

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Aula 00
(C) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
(D) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores,
a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
(E) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25% (vinte e
cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
Gabarito (A), consoante previso celetista:
CLT, art. 73, 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem
perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
Tal artigo prev o adicional de hora noturna, a hora ficta noturna (5230) e
o perodo que se considera noturno - para os empregados em geral, das
22h00min s 05h00min.
A alternativa (B) est incorreta porque empregados contratados a tempo
parcial30 no podem prestar horas extras:
O adicional noturno mnimo de 20%, e por isso a alternativa (C) est
incorreta:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal 31, o trabalho
remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre
a hora diurna32.
J a alternativa (D) est incorreta porque no se exige previso em
negociao coletiva para viabilizar a prestao de horas extraordinrias:
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
31
Tal restrio ao alcance do direito ao adicional noturno no foi recepcionada pela Constituio Federal.
32
Para os rurais o adicional de 25%, conforme previsto na Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/73).
30

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Por fim, a alternativa (E) errou no percentual mnimo do adicional:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
JUDICIRIO_REA
Analisando as normas da legislao trabalhista quanto durao do trabalho,
jornadas de trabalho e perodos de descanso,
(A) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao e a reduo de jornada.
(B) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios.
(C) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de onze
horas consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal remunerado de
vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
(D) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo escrito,
individual ou coletivo.
(E) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro horas e
no exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de vinte minutos
para refeio e descanso.
Gabarito (C), conforme previses da CLT e CF/88:

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Aula 00
(...)
A alternativa (A) est incorreta porque o mdulo semanal dos empregados
celetistas de 44 horas, e no 40:
(...)
J a alternativa (B) distorceu a redao do art. 58, 1 da CLT:
A alternativa (D) est incorreta porque o limite mximo da sobrejornada e
de 2 horas, e no 4:
trabalho.
A alternativa (E) errou ao sugerir que o intervalo, no caso, seria de 20
minutos:

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horas.
108. (FCC_TRT12_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) As

normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinrias.
Segundo tais normas,
(A) a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano ser computada como
de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
(B) a remunerao da hora extraordinria ou suplementar, que ser, pelo menos,
20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(C) os gerentes que exercem cargos de gesto, bem como os diretores e chefes
de departamento ou filial tambm esto sujeitos ao regime de durao do
trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinrio superior a 10 horas por dia.
(D) o trabalho noturno urbano ser considerado como aquele que executado
entre s vinte e trs horas de um dia e s seis horas do dia seguinte.
(E) o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
Gabarito (A), que trouxe a regra da hora ficta noturna:
A alternativa (B) est incorreta porque o adicional de hora extra de no
mnimo 50%:
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
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Aula 00
(B) O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas dirias
de uma hora.
(C) A no concesso do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigao
de remunerar o respectivo perodo com um acrscimo de no mnimo 20% sobre o
valor correspondente.
(D) O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas dirias
assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
(E) Esse intervalo no computado na durao do trabalho.
Gabarito (E)
Esta questo, por sua vez, alm de exigir o conhecimento sobre a tabela
anterior (que consolida as regras sobre intervalo intrajornada), cobrou dos
candidatos outros dois pargrafos do mesmo artigo 71 da CLT. Vejamos:
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do

trabalho.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta
por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo
pela Lei n 8.923, de 27.7.1994)
Portanto:
a)
intervalo no concedido ser remunerado como extra, com adicional
mnimo de 50%;
b)
intervalo de descanso no computado na durao do trabalho.
113. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) Em relao
ao trabalho extraordinrio, correto afirmar que
(A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial podero prestar
horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato da categoria.
(B) as horas extras decorrentes de fora maior ou de servios inadiveis podem
ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogao de horas firmado entre
empregado e empregador.
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(C) o acordo de prorrogao de jornada de trabalho deve ser escrito e
necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociao coletiva de
trabalho.
(D) o trabalho em horas extras permitido aos empregados que trabalham em
atividades insalubres, sendo necessria, porm, licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho.
(E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes
do incio do perodo extraordinrio de servio em caso de prorrogao do horrio
normal de trabalho.
Gabarito (D)
Vejamos as alternativas uma a uma:
Alternativa (A):
Empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras, nem mesmo mediante negociao coletiva (CLT, art. 59, 4).
Alternativa (B):
O trabalho em jornada extraordinria decorrente de fora maior ou de
servios inadiveis, por fora do art. 61 da CLT, prescinde, ou seja, independe, de
acordo escrito entre empregado e empregador.
A doutrina considera que so casos de realizao independentemente de
acordo. No caso de sobrejornada decorrente de fora maior, at mesmo os
empregados menores realizam horas extras, caso imprescindvel seu labor e com
o limite de at a 12 hora.
Alternativa (C):
trabalho.

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Portanto, por simples acordo escrito entre empregado e empregador,
possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito, entretanto,
no se permite a prtica.
Portanto, o que se exige um acordo escrito, seja individual com o empregado
(acordo empregador-empregado), seja coletivo (via negociao coletiva da qual
decorra acordo ou conveno coletiva de trabalho).
Alternativa (D):
A alternativa (D) a correta, pois est em consonncia com o disposto no
art. 60 da CLT:
Art. 60 - Nas atividades insalubres, (..), quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito,
procedero aos necessrios exames locais (..).
Portanto, jornada extraordinria em atividade insalubre, somente com
autorizao prvia do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Lembremos que, em 2011 a Smula 349 foi cancelada, de modo que,
atualmente, a necessidade de licena prvia do MTE regra absoluta, no
excepcionada nem mesmo por acordo ou conveno coletiva.
SUM 349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60
da CLT).
Quanto alternativa (E):

Pela literalidade da CLT, apenas as mulheres e os menores teriam este
intervalo de, no mnimo, 15 minutos antes do incio da sobrejornada. Vejamos:

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O art. 384 da CLT, inserido no Captulo III (Da proteo ao trabalho da
mulher), prev que:
CLT, art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio
um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
Recentemente
o
Supremo
Tribunal
Federal
(STF)
declarou
a
constitucionalidade deste artigo (RE 658.312 SC), de modo que no h mais
dvidas de que a Constituio recepcionou este dispositivo, permanecendo uma
situao diferenciada para as empregadas.
Alm disso, o art. 384 acima tambm aplicado ao trabalho do menor
por fora do art. 413, pargrafo nico, da CLT.
Portanto, para fins de concurso, o empregador deve observar intervalo de,
no mnimo, 15 minutos para a prestao de horas extraordinrias pela mulher e
pelos menores.
Assim sendo, no uma regra aplicvel a todo empregado, como pretende
dizer a assertiva.
114. (FCC_TRT15_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Emlio
empregado da empresa BFG Ltda, atuante no ramo de logstica, reconhecida no
mercado pela eficincia de seu trabalho por 24 horas ininterruptas. Emlio exerce
a funo de estoquista e trabalha 4 horas dirias.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Emlio
(A) ter direito a 30 minutos de intervalo intrajornada.
(B) ter direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
(C) no ter direito ao intervalo intrajornada.
(D) ter direito a uma hora de intervalo intrajornada, ou seja, o intervalo mnimo
legal.
(E) s ter direito ao intervalo intrajornada se exercer suas funes em horrio
noturno.
Gabarito (C)
A questo tenta misturar os conceitos de turno ininterrupto de revezamento
com intervalo intrajornada.
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sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
(C) s estar sendo concedido de forma regular se houver norma coletiva
autorizando a reduo do respectivo intervalo.
(D) est sendo concedido de forma regular, uma vez que se trata de empregado
rural e no urbano.
(E) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
no pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
Gabarito (E)
No caso do trabalhador rural, como nesta questo, a regulamentao
encontra-se na Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/1973) e no Decreto
73.626/1974.
A Lei no prev qual a durao do intervalo intrajornada, limitando-se a
dizer que estes devero ser concedidos conforme os usos e costumes da regio:
Lei 5.889/1973, Art. 5 - Em qualquer trabalho [rural] contnuo de
durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio,
no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de
trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
J o Decreto que a regulamentou, previu o intervalo mnimo de uma hora
para jornadas superiores a seis horas por dia:
Art. 5, 1 - Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de
durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de 1
(uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da
regio.
A questo no informou qual a jornada do trabalhador Leonardo, portanto,
adotar-se- a literalidade do pargrafo transcrito acima, ou seja, jornada superior
a seis horas.

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Nesse caso, como o intervalo concedido foi inferior ao mnimo exigido para
o rurcola (01 hora), aplicamos a Smula 437 do TST, a qual aplicvel tanto a
empregados urbanos, quanto aos rurais. Vejamos:
Smula 437, inciso I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso
ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do
perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito
de remunerao.
Portanto, no h que se falar em pagamento apenas da diferena entre o
perodo concedido e o mnimo legal (30 minutos), pois, nestes casos, o
empregador dever pagar, como jornada extraordinria, todo o perodo que
deveria ter sido concedido (01 hora).
Alm disso, a legislao e a jurisprudncia no admitem a reduo do
intervalo intrajornada para valores inferiores ao mnimo, seja por acordo
individual, seja por negociao coletiva.
116. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Maria Marta
empregada do hotel fazenda Vale das guas Claras, hotel este localizado em
rea urbana. Maria Marta exerce a funo de cozinheira e, sendo assim, todo dia
se desloca a p da portaria do hotel at a cozinha que fica no final do terreno.
Neste trajeto, Maria Marta demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste
caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
o tempo necessrio ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do hotel e o
local de trabalho
(A) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar trinta
minutos.
(B) no se considera disposio do empregador, em nenhuma hiptese.
(C) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar vinte
minutos.
(D) considera-se disposio do empregador uma vez que ultrapassou dez
minutos.
(E) considera-se disposio do empregador em qualquer hiptese.

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Gabarito (D)
Esta questo cobrou o entendimento contido na Smula 429 do TST:
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e
o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
Portanto, como a empregada levava mais do que 10 minutos por dia no
trajeto portaria-posto de trabalho, este tempo deve ser considerado como
disposio do empregador.
JUDICIRIO_REA
Simone e Flaviana so empregadas da empresa MNL Ltda e possuem jornada
de trabalho de oito horas dirias. De acordo com os cartes de ponto das
empregadas, ontem, Simone chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou
a empresa quinze minutos alm de sua jornada de trabalho. Flaviana, por sua
vez, chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou a empresa quatro
minutos aps o trmino da sua jornada de trabalho.
Nestes casos,
(A) apenas Simone ter direito ao pagamento de horas extraordinrias uma vez
que ultrapassou a jornada normal de trabalho.
(B) Simone e Flaviana tero direito ao pagamento de horas extraordinrias uma
vez que ultrapassaram a jornada normal de trabalho, bem como a variao de
jornada legal permitida de cinco minutos dirios.
(C) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que no sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de quinze minutos dirios.
(D) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
excedentes de quinze minutos, observado o limite mximo de vinte minutos
dirios.
(E) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que ambas chegaram na empresa antes do horrio de
trabalho, iniciando o labor a revelia da empresa empregadora.

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Gabarito (A)
O objeto desta questo consiste na minutos que antecedem e sucedem a

jornada de trabalho. Portanto, so as disposies contidas no art. 58, 1, da
CLT e a Smula 366 do TST.
Smula n 366 do TST - No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos
dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo disposio do
empregador, no importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao
longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc)
Portanto, como Simone deixou a empresa 15 minutos aps o horrio de
trabalho (ou seja, superior aos 5 minutos de tolerncia), esta dever ter estes
minutos pagos como jornada extraordinria. J Flaviana, como no excedeu a
tolerncia de 5 minutos, nem para entrar na empresa, nem para sair, esta no
ter direito a horas extras.
Por oportuno, ressaltamos um recentssimo entendimento sumulado do TST
quanto impossibilidade de se elastecer o limite de cinco minutos por meio de
conveno coletiva. Veja:
SMULA N 449.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que
acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula
prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5
minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de
apurao das horas extras.
O examinador adora estas mudanas na jurisprudncia! Devemos ficar
atento a elas!
118. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O

cemitrio particular PAZ ETERNA, em razo dos horrios de enterros e velrios,
possui diversos empregados tendo celebrado com cada empregado acordo escrito
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para aumentar o intervalo para repouso e alimentao de uma hora para uma
hora e quarenta e cinco minutos.
Neste caso, os referidos acordos so
(A) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido
mediante Conveno Coletiva de Trabalho.
(B) vlidos porque respeitam a Consolidao das Leis do Trabalho.
(C) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
trinta minutos.
(D) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
quinze minutos.
(E) invlidos porque a Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal
vedam, em qualquer hiptese, o aumento do intervalo intrajornada para
preveno da sade do trabalhador.
Gabarito (B)
Nos termos do art. 71, caput, parte final, acordo ou conveno coletiva, ou
at mesmo acordo individual escrito, podem ampliar o intervalo intrajornada
para jornadas superiores a seis horas dirias.
CLT, Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas.
Portanto, a CLT permite que as partes de um contrato de trabalho
estipulem intervalo intrajornada superior a duas horas, desde que o faam por
escrito.
J para conceder intervalo inferior ao mnimo legal, a possibilidade
bastante restrita, de modo que a hiptese s seria possvel caso houvesse
autorizao do MTE, alm de satisfeitas as condies do art. 71, 3:
CLT, art. 71, 3 - O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social,
se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos
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empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
relao durao do trabalho, aos perodos de descanso e ao trabalho noturno,
conforme legislao trabalhista aplicvel, correto afirmar:
(A) A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades ser
computada como de 50 minutos.
(B) As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios, no sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria.
(C) O intervalo mnimo para refeio e descanso ser de dez minutos quando o
trabalho for executado entre duas horas e at seis horas dirias.
(D) O horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre as
vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
(E) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
Gabarito (E)
A alternativa trata da hora ficta noturna, que de 5230, de acordo com
a previso celetista:
O adicional mnimo de hora noturna (para urbanos) de 20%, sendo esta

das 22h00min s 05h00min:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal 34, o
trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna.
34
Restrio no recepcionada pela CF/88.

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entre empregador e empregado
negociao coletiva
Portanto, verificamos que a compensao referida na assertiva diz respeito

compensao que ultrapassa o mdulo semanal (banco de horas), a qual
depende de negociao coletiva, e no de deciso do empregador apenas. Veja a
Smula 85 do TST:
coletiva.
A assertiva (C), correta, retrata justamente o dispositivo transcrito no

comentrio da questo anterior:
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
A letra (D) est incorreta pois o intervalo interjornadas de onze horas

consecutivas, e no de dez.
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CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo

mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Por fim, a letra (E) aborda a possibilidade de se reduzir o intervalo mnimo
de uma hora, para jornadas superiores a seis horas dirias, desde que seja feita
por autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Quando a empresa interessada demonstrar que atende integralmente s
exigncias de organizao de refeitrios, ela pode solicitar ao MTE autorizao
para reduzir o limite mnimo de 1 hora do intervalo intrajornada:
CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio,
quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar
que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
121. (CESPE_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Acerca do

entendimento jurisprudencial do TST sobre a durao do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) As horas extras habituais incorporam-se remunerao do empregado para
fins de gratificao natalina e repouso semanal remunerado.
(B) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
consecutivas para descanso entre jornadas, no so remuneradas como
extraordinrias.
(C) A concesso, pelo empregador, de intervalos na jornada de trabalho no
previstos em lei no representa tempo disposio da empresa e,
consequentemente, no deve ser considerada servio extraordinrio.
(D) A mera incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que no gera direito
s horas in itinere.
(E) A compensao de jornada de trabalho somente vlida se ajustada por
acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo vedado acordo
individual escrito para tal fim.
Gabarito (A).
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A questo cobra posicionamentos do TST acerca da realizao de horas

extras, intervalos e durao do trabalho.
As horas extras habitualmente prestadas incorporam-se sim gratificao
natalina (Smula 45) e ao DSR (Smula 172). Vejamos:
SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR
A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o
clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.196235.
A letra (B) est incorreta pois quando h prejuzo do intervalo interjornadas
(mnimo de 11 horas), estas horas devem ser remuneradas como extraordinria.
Vejamos a OJ relacionada:
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS
EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT.
APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da
CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das
horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
J para a letra (C), devemos lembrar que considerado tempo disposio
do empregador a concesso de intervalo no previsto em lei como, por exemplo,
um intervalo para lanche de 15 minutos aos que laboram 8 horas por dia.
Neste perodo o empregador no trabalha, mas como o intervalo foi
concedido pelo empregador sem previso em lei, um tempo considerado
disposio do empregador. Assim sendo, ele considerado na jornada e tambm
considerado como servio extraordinrio, caso a jornada do dia extrapole a
jornada legal.
35
Lei que institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores.

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coletiva.
122. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) luz

da jurisprudncia do TST a respeito da jornada de trabalho, assinale a opo
correta.
(A) Ao empregado que labore, habitualmente, por seis horas durante o dia
garantido o direito de gozo de intervalo intrajornada mnimo de uma hora.
(B) A jornada de trabalho em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso excepcionalmente descrita em norma coletiva invlida,
devendo ao empregado ser pago adicional de horas extras relativo dcima
primeira e dcima segunda hora de trabalho.
(C) O adicional de horas extras devido pelo empregador em virtude da no
concesso de intervalo para repouso e alimentao ao empregado possui
natureza salarial, repercutindo no clculo de outras parcelas salariais.
(D) A concesso parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do
perodo de intervalo suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor
da remunerao da hora normal.
(E) Em virtude do poder regulamentar concedido aos sindicatos, clusula de
acordo ou conveno coletiva que determine a supresso do intervalo
intrajornada considerada vlida e eficaz.
Gabarito (C).
Esta questo buscou saber se o candidato estava atendo s recentes
Smulas do TST, em especial a 437 e a 444.
Caso o empregado labore habitualmente at seis horas dirias, ele faz jus
somente ao intervalo de 15 minutos para descanso e alimentao.

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CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
A letra (A) tentou confundir o candidato com a redao do recente item IV da
Smula 437 do TST:
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista
no art. 71, caput e 4 da CLT.
A letra (B), por sua vez, cobrou a recente Smula 444, por meio da qual o
TST permite, em carter excepcional, a escala de 12x36 horas.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho
por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva
de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados.
O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
J a letra (C), correta, busco saber se o candidato sabia que a parcela paga
em decorrncia da no concesso ou da concesso parcial do intervalo
intrajornada tem sim natureza salarial:
Smula 437, item III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art.
71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho
de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no
clculo de outras parcelas salariais.
Quanto assertiva (D) note a o recente item da Smula 437 do TST:

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao,
a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no
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mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para
efeito de remunerao.
Acerca da letra (E) vejamos a Smula 437 do TST:

contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
123. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) Para jornada de

trabalho de at seis horas contnuas, obrigatria a concesso de intervalo de
uma hora para descanso.
Gabarito (E).
Para jornadas de at 06 horas, mas superiores a 04 horas, o intervalo que o
empregador deve conceder de 15 minutos.

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6. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) De acordo
com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao
do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40
horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48
horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente
a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, um dos fundamentos para a
limitao do tempo de trabalho de natureza biolgica, uma vez que visa a
combater os problemas psicofisiolgicos oriundos da fadiga.
3. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Corolrio do
fenmeno da flexibilizao das normas trabalhistas, tem validade diploma coletivo
que estabelea limites de horrio de trabalho, dirio e semanal, superiores aos
consagrados na Constituio Federal.
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, a compensao de jornadas,
antes restrita semana, atualmente pode verificar-se no prazo mximo de 90
(noventa) dias.
5. (FCC_TRT19_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Considere
as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
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II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas
extras, uma vez que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para
o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo. Havendo, porm, transporte pblico
regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, no sero
devidas horas in itinere pelo deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa,
nos termos do entendimento jurisprudencial pacificado no Tribunal Superior do
Trabalho.
7. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A mera
insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.
Havendo, porm, incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular, sero devidas as horas
in itinere, conforme entendimento pacificado no mbito do Tribunal Superior do
Trabalho.
8. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para o seu retorno:
a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de
transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.
b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o
empregado se deslocar por meios prprios.

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c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer
a conduo.
d) Ser devido como hora extra in itinere.
e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte
utilizado.
9. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de
trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico.
Trabalho_2010) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e
para seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada
de trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo.
11. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A
jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho considera irrelevante,
para consagrar o direito percepo das horas in itinere, o fato de o empregador
cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido para local de
difcil acesso ou no servido por transporte regular.
Trabalho_2010) Podero ser fixados, para as microempresas por meio de acordo
ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio
despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A legislao considera
trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.
Trabalho_2007) Em relao durao do trabalho, trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja durao no excede a vinte e cinco horas semanais.

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horas extras.
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os empregados sob o
regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia
autorizao do Ministrio do Trabalho.
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) nus que decorre de
obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez
empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo
vivel a pr-assinalao do intervalo.
18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Os estabelecimentos
com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da
hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo
haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.
19. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O empregado exercente
de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e
pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de
horrio.
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) O motorista de caminho
que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras
pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de
horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura
discricionria por parte do contratante dos servios.
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21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Observando a alterao

legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que
no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62
da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de
gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato
legal.
22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A durao normal do
trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.
23. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Adotando os
contraentes, de modo tcito, a compensao de jornada, o empregador no est
obrigado a repetir o pagamento das horas excedentes da jornada normal diria,
desde que no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional, nos termos da jurisprudncia uniformizada no mbito do
Tribunal Superior do Trabalho.
24. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) As variaes
de horrio no registro de ponto que no excederem de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios, no so computadas como jornada
extraordinria.
25. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
26. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Certo empregado
celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de
jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido,
diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto
no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as
normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta.
a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente
entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade.
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b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao
de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias
das que ultrapassarem a durao semanal normal.
c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de
que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter
direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por
cento) do valor da hora normal de trabalho.
d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a
legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho.
e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do
limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido
em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Superior do Trabalho, a compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada
por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O acordo
individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrrio.
28. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as hipteses de
prorrogao e compensao da jornada de trabalho e seus efeitos, assinale a
opo correta.
a) Mediante acordo individual firmado entre trabalhador e empregador, lcita a
adoo de regime de prorrogao e compensao da jornada, de tal sorte que
no seja suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
b) O acordo tcito celebrado entre empregado e empregador, destinado a
viabilizar a adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada, apenas
ser vlido se no for suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
c) O limite dirio para a dilao da jornada diria de duas horas, razo por que
eventuais horas excedentes desse limite, embora devam ser pagas, no podero
ser computadas para fins reflexos sobre o FGTS.
d) A adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada
concomitantemente prestao habitual de horas excedentes perfeitamente
vlida, apenas sendo devido o pagamento dessas ltimas, no alcanadas pelo
acordo celebrado.
e) Apenas por acordo e conveno coletivos de trabalho possvel prever regimes
de prorrogao e compensao da jornada para as trabalhadoras mulheres.
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29. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A validade

de acordo coletivo ou conveno coletiva sobre compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde 36 da inspeo prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho, segundo entendimento
jurisprudencial prevalente no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
Superior do Trabalho, a validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de
compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre no prescinde de
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.
Trabalho_2010)
de trabalho em atividade insalubre no prescinde da inspeo previa da
autoridade competente em matria de higiene e segurana do trabalho.
32. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mirto,
empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito
horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em
clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha
clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do
intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo
intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor
pelo prazo mximo de seis meses.
legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva.
36
Prescinde sinnimo de dispensa, no precisa.

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34. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito da jornada
de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da
jornada de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos
contratantes, ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele
estar assistido por seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do
horrio de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais
de trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas
horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao
crdito resultante desse labor.
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Sobre as regras que
definem a durao das jornadas especiais de trabalho, assinale a opo incorreta.
a) A jornada dos bancrios, sujeita ao limite dirio mximo de 06 horas, deve ser
prestada entre o perodo de 07h s 22h, assegurado o intervalo dirio de 15 min
de intervalo para refeio.
b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no mximo, 05 horas
noturnas e 06 horas diurnas, facultada a ampliao da jornada em uma hora
diria, com o pagamento suplementar correspondente.
c) O trabalho executado em minas de subsolo no deve exceder de seis horas
dirias ou trinta e seis semanais, computando-se como servio efetivo o tempo
gasto no deslocamento entre a boca da mina e o local de trabalho e vice-versa.
d) Os operadores cinematogrficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no
mximo, seis horas dirias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor
consecutivo em cabina (durante o funcionamento cinematogrfico) e uma hora,
no mximo, destinada limpeza e lubrificao dos aparelhos de projeo ou
reviso dos filmes.
e) Os tripulantes de embarcaes da marinha mercante nacional esto sujeitos
jornada de oito horas dirias, que deve ser prestada de modo contnuo ou
intermitente, nesse ltimo caso com durao mnima de 01 hora, entre 0 e 24
horas, de acordo com o critrio definido pelo comandante.
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Trabalho_2008) Complete com a opo CORRETA. Poder a durao normal do
trabalho do jornalista ser elevada a ______ horas, mediante acordo escrito, em
que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso de tempo de
trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio.
( ) a) 7 horas
( ) b) 8 horas;
( ) c) 10 horas;
( ) d) 12 horas;
( ) e) no respondida.
37. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Como forma
de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em
turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis
horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio.
38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Ainda que a atividade
empresarial seja explorada de forma ininterrupta, a vinculao do trabalhador a
um turno especfico de trabalho descaracteriza o regime diferenciado, afastando
as regras especiais correspondentes.
Superior do Trabalho, a interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto
constitucionalmente.
40. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A concesso de folga
semanal ou a interrupo da atividade empresarial aos domingos descaracteriza o
regime de turnos ininterruptos de revezamento.
41. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A interrupo do
trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal descaracterizam o turno de revezamento com jornada de 6
horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988.

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43. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) A jornada
cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a
jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 01
hora para refeio e descanso.
44. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Quanto ao turno
ininterrupto de revezamento, correto afirmar que:
a) o turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros.
b) a adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de
negociao coletiva.
c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de
revezamento.
e) mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis
horas para turno ininterrupto de revezamento.
45. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Em caso de necessidade
imperiosa, resultante do incremento de seus negcios, pode o empregador
determinar o labor em turnos ininterruptos de revezamento.
46. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) O labor em turnos
ininterruptos de revezamento apenas pode ser implementado mediante prvia
previso em negociao coletiva.
Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis
horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui
jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de
quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(B) Maria, Joana e Diana, igualmente.
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(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.
qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de duas horas.
49. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou
alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar
(A) quatro horas e no exceder seis horas.
(B) quatro horas e no exceder oito horas.
(C) seis horas e no exceder oito horas.
(D) duas horas e no exceder quatro horas.
(E) duas horas e no exceder seis horas.
50. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Cumprida
jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve
conceder o intervalo mnimo de 01 hora para refeio e descanso.
51. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No
excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de
52. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Os intervalos concedidos
pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem
benefcio adicional e no so computados na jornada diria.
53. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Entre o
trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de
11 horas.
54. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Entre
duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso.

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55. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Mario,
professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segundafeira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s
23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao
das Leis do Trabalho,
(A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de
semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as
jornadas de trabalho.
(C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
(E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de
56. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE
MANDADOS_
2011) Os digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com
direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de
descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia,
legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho.

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58. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acaso o trabalhador,
durante a semana, no observe os requisitos da freqncia, faltando
injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o
expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e
sua respectiva remunerao.
relao ao trabalho noturno:
I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna.
II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos
e trinta segundos.
III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um
dia e as quatro horas do dia seguinte.
Est correto o que se afirma em:
(A) II, apenas.
(B) I e II, apenas.
(C) II e III, apenas.
(D) I e III, apenas.
(E) I, II e III.
60. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Na hiptese de
empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos
ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s
7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido
entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5
horas.
61. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Quando o empregado
exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada
reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a
semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno
ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser
computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.
Trabalho_2010) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas
por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
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ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas
com extras.
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo
fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de
revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas
extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria.
64. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Tendo em vista a
jurisprudncia sumulada do Colendo TST, aponte a opo correta.
a) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, sem prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
b) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de doze horas
c) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
extraordinrias, todavia sem o respectivo adicional.
d) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
e) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de dezoito horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas
65. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Hstia
empregada da Lanchonete ABA e trabalha como balconista, possuindo horrio
de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5 horas. A Lanchonete ABA
frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programaes
noturnas, tendo em vista que a lanchonete possui horrio de funcionamento at
s 5 horas. Porm, a Lanchonete s encerra suas atividades aps o atendimento

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do ltimo cliente. Assim, Hstia frequentemente estende seu horrio de trabalho
at s 6 horas. Neste caso,
(A) s ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada, se
houver expressa previso contratual neste sentido e previso em norma coletiva.
(B) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada, uma vez que
expressamente proibido o trabalho extraordinrio para empregado que possui
jornada de trabalho integral em horrio noturno.
(C) ser devido o adicional noturno tambm sobre a hora prorrogada uma vez
que Hstia cumpre seu horrio de trabalho integralmente no horrio noturno.
(D) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
(E) no ser devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que, de
66. (FCC_TRT6_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Os
empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa,
deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo
do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de
deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
(A) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
(B) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso
em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em
cada categoria.
(C) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se
o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra
disponvel.
(D) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a
jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no
local de trabalho.
(E) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite
2007) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, em conduo prpria, quando tratar-se de local de difcil acesso ou no

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servido por transporte pblico, deve ser computado na jornada de trabalho para
fins de percepo de horas extras.
2009) Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela
empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo
do pagamento das horas in itinere.
acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
70. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O acordo
individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de
compensao de horas no possui qualquer validade.
acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de
fazer horas extras quando requisitado, por at duas horas dirias.
72.
JUDICIRIO_REA
Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado obrigado a
trabalhar em jornada extraordinria, pois deve cumprir as ordens que lhe so
emitidas.
73. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Entre
duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas.
74. (CESPE_TRT21_TCNICO JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) Considere
que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha
trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na
segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa
situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
75.
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2009)
Os
empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios.

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2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada
pelo princpio do jus variandi.
2009) Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de
trabalho no perodo noturno, desde que no exista prejuzo para suas atividades
escolares.
2009) Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o nus
da prova da jornada de trabalho, mediante a apresentao dos controles de
frequncia.
79.
JUDICIRIO_REA
Considere a seguinte situao hipottica.
2009) O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas
extraordinrias trabalhadas.
2008) Computa-se como jornada extraordinria qualquer variao de horrio
constante do registro de ponto, de modo que o empregador deve pagar ao
empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho.
2008) Quando o empregador no respeitar o intervalo mnimo de descanso
interjornadas, dever pagar as horas subtradas do trabalhador como horas
extras.
denominado regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede vinte e
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a seguinte situao hipottica. Em julho de 2009, o salrio de Mauro correspondia
a R$ 2.700,00, e, a partir de 1/8/2009, alm desse salrio, Mauro passou a
receber gratificao de R$ 810,00, devido ao fato de ter sido promovido a gerente
geral, com plenos poderes para representar o empregador, podendo, at, admitir
e dispensar empregados. Em decorrncia disso, Mauro passou a permanecer nas
dependncias da empresa, regularmente, de segunda a sbado, das 8 s 18
horas, com intervalo de duas horas. Nessa situao hipottica, Mauro no tem
direito percepo de horas extras.
85. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Empregado
que trabalhe como ascensorista de prdio comercial desde 18/3/2008, cumprindo
jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9 s 17 horas, com uma hora de
intervalo, no tem direito percepo de horas extras.
a seguinte situao hipottica. Fbio, contratado em 29/6/2007 para prestar
servios como auxiliar operacional de servios diversos, firmou, diretamente com
o empregador, acordo escrito para prestar servio em jornada das 7 s 17 horas,
com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7 s 16 horas,
tambm com uma hora de intervalo, s sextas-feiras, sem jornada de trabalho
aos sbados. O instrumento coletivo de trabalho da categoria de Fbio nada diz
acerca de acordo de compensao. Nessa situao hipottica, o acordo individual
vlido.
87. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) No tem
validade a clusula de instrumento coletivo de trabalho que estabelea jornada de
oito horas para os empregados que cumpram jornada em turno ininterrupto de
revezamento e que possuam jornada mxima de seis horas.
88. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O
empregado que trabalhe em regime de turno ininterrupto de revezamento, tiver
seu repouso semanal remunerado regular e que, oito horas aps o encerramento
do repouso, assumir nova escala de seis horas de durao no ter direito a
horas extras.
89. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Os
intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em
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lei, apesar de representarem tempo disposio da empresa, no so
remunerados como servio extraordinrio se acrescidos ao final da jornada.
90. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) O intervalo
a ser concedido ao digitador que cumpra jornada de sete horas deve restringir-se
ao intervalo intrajornada correspondente a uma ou duas horas.
que um empregado que trabalha das 8 s 17 horas, e goza, regularmente, de
uma hora de intervalo, tenha tido, entre os dias 24 e 28 de maio de 2010,
intervalo correspondente a trinta minutos, devido a volume de trabalho
excepcional naquela semana. Nesse caso, como o intervalo computado na
jornada de trabalho no tem natureza indenizatria, restou incabvel o
pagamento de adicional sobre o tempo de intervalo.
92. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Assinale a opo
correta com relao a horrio de trabalho e compensao de jornada.
(A) O acordo de compensao de jornada pode ser firmado de forma verbal.
(B) O empregador ter de pagar como extras as horas que ultrapassarem de oito
horas dirias se o acordo de compensao de jornada no cumprir as exigncias
formais.
(C) O trabalho executado em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso pode ser firmado por meio de instrumento individual de
trabalho.
(D) A compensao da jornada de trabalho somente pode ser pactuada por meio
de instrumento coletivo de trabalho.
(E) As horas inerentes ao banco de horas podem ser compensadas em at um
ano.
93. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) Acerca de horas in
itinere, assinale a opo correta.
(A) As horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, podendo ou no
constituir horas extras.
(B) O fato de o empregador oferecer ao empregado conduo de sua residncia
at o trabalho e vice-versa suficiente para caracterizar a ocorrncia de hora in
itinere.
(C) A hora in itinere ocorre quando o empregador instala-se em local distante da
residncia do empregado e oferece transporte a este.

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(D) A insuficincia de transporte pblico para o local de trabalho enseja a hora in
itinere.
(E) Caso os empregados X e Y embarquem, respectivamente, s 6 h 30 min e s
7 h 30 min, nas imediaes de suas residncias, em conduo fornecida pelo
empregador para lev-los ao seu local de trabalho, o empregado X dever
receber maior valor pelas horas in itinere.
94. (CESPE_NATAL/RN_PROCURADOR MUNICIPAL_2008) Quanto prova das
horas extraordinrias de trabalho na reclamao trabalhista, assinale a opo
correta.
(A) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador e que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, so vlidos como meio de
prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, cabendo ao reclamante
demonstrar as horas extras que alega ter prestado.
(B) O nus da prova, quanto s horas extras de trabalho, ser sempre do
empregado.
(C) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no servem como meio de
prova para demonstrar as horas extras prestadas por este, de modo que se
inverte o nus da prova, que passa a ser do reclamado.
(D) Os cartes de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem
horrios uniformes de entrada e sada do empregado, no so vlidos como meio
de prova de que este no trabalhou alm do horrio normal, mas no eximem o
reclamante de demonstrar que prestou horas extras.
95. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Sendo urbano o trabalhador,
e seu trabalho compreendido entre as 22 h e 05 h, seu contrato de trabalho ser
considerado noturno e a hora trabalhada ser computada com cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.
JUDICIRIO_REA
Conforme normas contidas na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do
Trabalho,
(A) considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 30 horas semanais.

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(B) a durao normal do trabalho poder ser acrescida por at quatro horas
suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre empregado e
empregador.
(C) os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar at duas horas
extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma coletiva.
(D) a hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52 minutos e 30
segundos.
(E) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, sero descontadas,
bem como computadas como jornada extraordinria.
JUDICIRIO_REA
A
durao do intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo,
(A) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
seis horas.
(B) uma hora e no mximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a
quatro horas e at seis horas.
(C) quinze minutos e no mximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores
a quatro horas e at seis horas.
(D) quinze minutos para jornadas de at quatro horas.
(E) uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
JUDICIRIO_REA
Conforme normas legais vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio
mnimo.
(B) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora
normal, de acordo com a Constituio Federal.
(C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento habitual,
de acordo com a Constituio Federal.
(D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
intervalo para repouso e alimentao INCORRETO afirmar:
(A) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, ser concedido intervalo para
repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas.

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(B) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos.
(C) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
(D) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
de no mnimo vinte por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
(E) Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
100. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) De acordo
com o entendimento sumulado do TST, em relao compensao de jornada
correto afirmar:
(A) O regime compensatrio na modalidade "banco de horas" somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
(B) A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de
compensao de jornada.
(C) O acordo individual para compensao na modalidade "banco de horas"
vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
(D) vlido acordo tcito para compensao de jornada, exceto na modalidade
"banco de horas".
(E) A descaracterizao do acordo de compensao em razo da prestao de
horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas excedentes
jornada normal, inclusive em relao s que tenham sido compensadas.
JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) No que se refere aos perodos de repouso assegurados ao
empregado por lei, INCORRETO afirmar:
(A) O descanso semanal remunerado ter durao de vinte e quatro horas
consecutivas e ser concedido aos domingos.
(B) O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado
permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.
(C) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de descanso de
onze horas consecutivas.
(D) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de

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(E) O descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, direito
dos empregados urbanos, rurais e domsticos.
JUDICIRIO_REA
EXECUO
DE
MANDADOS_2013) Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado
do TST, correto afirmar:
(A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por cento,
(B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigatrio o
controle de jornada de trabalho.
(C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas horas de um
dia e s quatro horas do dia seguinte.
(D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
(E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode deixar
de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
103. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) De
acordo com previso constitucional, o descanso semanal remunerado deve ser
concedido
(A) preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo
coincida com feriado.
(B) alternativamente aos sbados e aos domingos.
(C) exclusivamente aos domingos.
(D) preferencialmente aos domingos.
(E) preferencialmente aos sbados.
fundamento na CLT Consolidao das Leis do Trabalho e na CF Constituio
Federal, as horas extraordinrias NO podem exceder de
(A) seis e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
(B) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
(C) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(D) trs e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 25% superior hora
normal.
(E) duas e devem ser pagas com adicional de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
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intervalo para repouso e alimentao, INCORRETO afirmar:
(A) O trabalho em horas extras pelos empregados impede a reduo do intervalo
dos mesmos para perodo inferior a uma hora.
(B) Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas,
obrigatria a concesso de um intervalo de no mnimo uma hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, de no mximo duas horas.
(C) No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de
quinze minutos quando a durao ultrapassar de quatro horas.
(D) A no concesso do intervalo para repouso e alimentao implica em mera
sano administrativa, com imposio de multa ao empregador.
(E) Os intervalos para repouso e alimentao previstos na Consolidao das Leis
do Trabalho no sero computados na durao do trabalho.
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2013)
Com
fundamento nas disposies celetistas sobre jornada extraordinria e jornada
noturna, correto afirmar:
(A) Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, em relao s horas trabalhadas no perodo considerado noturno
aplica-se a reduo da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
(B) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras,
desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
(C) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
(D) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores,
a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
(E) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25% (vinte e
cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
JUDICIRIO_REA
Analisando as normas da legislao trabalhista quanto durao do trabalho,
jornadas de trabalho e perodos de descanso,
(A) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao e a reduo de jornada.
(B) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios.

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(C) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de onze
horas consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal remunerado de
vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
(D) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo escrito,
individual ou coletivo.
(E) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro horas e
no exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de vinte minutos
para refeio e descanso.
108. (FCC_TRT12_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) As
normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinrias.
Segundo tais normas,
(A) a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano ser computada como
de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
(B) a remunerao da hora extraordinria ou suplementar, que ser, pelo menos,
20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(C) os gerentes que exercem cargos de gesto, bem como os diretores e chefes
de departamento ou filial tambm esto sujeitos ao regime de durao do
trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinrio superior a 10 horas por dia.
(D) o trabalho noturno urbano ser considerado como aquele que executado
entre s vinte e trs horas de um dia e s seis horas do dia seguinte.
(E) o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
109. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Hrcules
trabalha na empresa "Semideuses Produes Ltda.", cumprindo jornada legal de
oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residncia at
o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando nibus
fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte pblico coletivo
para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto
de nibus. Nessa situao, conforme norma legal,
(A) somente em caso de previso em clusula de acordo ou conveno coletiva
que o tempo de trajeto e o seu retorno ser computado na jornada de trabalho.
(B) ser computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e
para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.

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(C) diante do fornecimento da conduo pelo empregador, o perodo de
deslocamento ser computado na jornada de trabalho, ainda que haja a
possibilidade de utilizao de transporte pblico.
(D) o tempo de deslocamento da residncia ao local de trabalho e o seu retorno
ser considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que no ultrapassa
30 minutos.
(E) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, no ser computado na jornada de trabalho.
JUDICIRIO_REA
O
conceito de turnos ininterruptos de revezamento diz respeito ao tipo de jornada a
que se submete o empregado, caracterizando-se pela alternncia peridica de
horrios em que a referida jornada prestada. Visando compensar os prejuzos
ao trabalhador decorrente dessa modalidade de jornada, o constituinte
estabeleceu jornada especial de trabalho de
(A) seis horas dirias em uma semana e oito horas dirias na outra semana, de
forma alternada.
(B) oito horas dirias e quarenta horas semanais.
(C) seis horas dirias, salvo negociao coletiva.
(D) oito horas dirias, salvo negociao coletiva.
(E) seis horas dirias e trinta horas semanais.
111. (FCC_TRT2_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2014) Ariadne,
contratada pela empresa Grfica Luz Ltda., para trabalhar no cargo de auxiliar de
servios gerais, de segunda a sexta-feira, das 8 s 12 horas.
Com relao ao intervalo para repouso e alimentao, de acordo com as regras
da CLT, Ariadne
(A) ter direito a 30 minutos de intervalo.
(B) ter direito a 20 minutos de intervalo.
(C) ter direito a 15 minutos de intervalo.
(D) no ter direito ao intervalo.
(E) ter direito a 1 hora de intervalo.
112. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2014) Em
relao ao intervalo para repouso e alimentao, correto afirmar:
(A) O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinria tem direito a
um acrscimo de 15 minutos no seu intervalo.
(B) O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas dirias
de uma hora.
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(C) A no concesso do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigao
de remunerar o respectivo perodo com um acrscimo de no mnimo 20% sobre o
valor correspondente.
(D) O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas dirias
assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
(E) Esse intervalo no computado na durao do trabalho.
113. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) Em relao
ao trabalho extraordinrio, correto afirmar que
(A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial podero prestar
horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato da categoria.
(B) as horas extras decorrentes de fora maior ou de servios inadiveis podem
ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogao de horas firmado entre
empregado e empregador.
(C) o acordo de prorrogao de jornada de trabalho deve ser escrito e
necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociao coletiva de
trabalho.
(D) o trabalho em horas extras permitido aos empregados que trabalham em
atividades insalubres, sendo necessria, porm, licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho.
(E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes
do incio do perodo extraordinrio de servio em caso de prorrogao do horrio
normal de trabalho.
114. (FCC_TRT15_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Emlio
empregado da empresa BFG Ltda, atuante no ramo de logstica, reconhecida no
mercado pela eficincia de seu trabalho por 24 horas ininterruptas. Emlio exerce
a funo de estoquista e trabalha 4 horas dirias.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Emlio
(A) ter direito a 30 minutos de intervalo intrajornada.
(B) ter direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
(C) no ter direito ao intervalo intrajornada.
(D) ter direito a uma hora de intervalo intrajornada, ou seja, o intervalo mnimo
legal.
(E) s ter direito ao intervalo intrajornada se exercer suas funes em horrio
noturno.

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115. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Leonardo
empregado rural da fazenda Aves raras Ltda., tendo sido contratado em abril de
2008. No ano de 2009, Leonardo comeou a usufruir de apenas trinta minutos de
intervalo intrajornada.
Neste caso, conforme jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
o intervalo intrajornada
(A) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
o pagamento apenas do perodo suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, com prejuzo do
(B) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
o pagamento apenas do perodo suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
(C) s estar sendo concedido de forma regular se houver norma coletiva
autorizando a reduo do respectivo intervalo.
(D) est sendo concedido de forma regular, uma vez que se trata de empregado
rural e no urbano.
(E) no est sendo concedido de acordo com a competente legislao, implicando
no pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, sem prejuzo do
116. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Maria Marta
empregada do hotel fazenda Vale das guas Claras, hotel este localizado em
rea urbana. Maria Marta exerce a funo de cozinheira e, sendo assim, todo dia
se desloca a p da portaria do hotel at a cozinha que fica no final do terreno.
Neste trajeto, Maria Marta demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste
caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
o tempo necessrio ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do hotel e o
local de trabalho
(A) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar trinta
minutos.
(B) no se considera disposio do empregador, em nenhuma hiptese.
(C) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar vinte
minutos.
(D) considera-se disposio do empregador uma vez que ultrapassou dez
minutos.
(E) considera se disposio do empregador em qualquer hiptese.
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JUDICIRIO_REA
Simone e Flaviana so empregadas da empresa MNL Ltda e possuem jornada
de trabalho de oito horas dirias. De acordo com os cartes de ponto das
empregadas, ontem, Simone chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou
a empresa quinze minutos alm de sua jornada de trabalho. Flaviana, por sua
vez, chegou empresa cinco minutos adiantada e deixou a empresa quatro
minutos aps o trmino da sua jornada de trabalho.
Nestes casos,
(A) apenas Simone ter direito ao pagamento de horas extraordinrias uma vez
que ultrapassou a jornada normal de trabalho.
(B) Simone e Flaviana tero direito ao pagamento de horas extraordinrias uma
vez que ultrapassaram a jornada normal de trabalho, bem como a variao de
jornada legal permitida de cinco minutos dirios.
(C) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
excedentes de quinze minutos dirios.
(D) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
excedentes de quinze minutos, observado o limite mximo de vinte minutos
dirios.
(E) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que ambas chegaram na empresa antes do horrio de
trabalho, iniciando o labor a revelia da empresa empregadora.
118. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O
cemitrio particular PAZ ETERNA, em razo dos horrios de enterros e velrios,
possui diversos empregados tendo celebrado com cada empregado acordo escrito
para aumentar o intervalo para repouso e alimentao de uma hora para uma
hora e quarenta e cinco minutos.
Neste caso, os referidos acordos so
(A) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido
mediante Conveno Coletiva de Trabalho.
(B) vlidos porque respeitam a Consolidao das Leis do Trabalho.
(C) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
trinta minutos.
(D) invlidos porque o intervalo intrajornada somente poder ser estendido por
quinze minutos.
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(E) invlidos porque a Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal
vedam, em qualquer hiptese, o aumento do intervalo intrajornada para
preveno da sade do trabalhador.
relao durao do trabalho, aos perodos de descanso e ao trabalho noturno,
conforme legislao trabalhista aplicvel, correto afirmar:
(A) A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades ser
computada como de 50 minutos.
(B) As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos,
observado o limite mximo de quinze minutos dirios, no sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria.
(C) O intervalo mnimo para refeio e descanso ser de dez minutos quando o
trabalho for executado entre duas horas e at seis horas dirias.
(D) O horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre as
vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
(E) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
120. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) A respeito
da durao do trabalho, incluindo perodos de descanso, o labor noturno e o
trabalho extraordinrio, a legislao trabalhista prev que
(A) o adicional a ser pago pelo trabalho extraordinrio ser de no mnimo 100%
sobre a hora normal e o adicional a ser pago pelo trabalho noturno ser de no
mnimo 50% sobre a hora diurna.
(B) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao de horas dentro do ms por
deciso do empregador.
(C) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, no sero
descontadas nem computadas como jornada extraordinria.
(D) o perodo mnimo para o descanso entre duas jornadas de trabalho ser de
dez horas consecutivas.
(E) o limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio para o trabalho
contnuo cuja durao exceda seis horas no poder ser reduzido em nenhuma
hiptese.

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121. (CESPE_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Acerca do
entendimento jurisprudencial do TST sobre a durao do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) As horas extras habituais incorporam-se remunerao do empregado para
fins de gratificao natalina e repouso semanal remunerado.
(B) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
consecutivas para descanso entre jornadas, no so remuneradas como
extraordinrias.
(C) A concesso, pelo empregador, de intervalos na jornada de trabalho no
previstos em lei no representa tempo disposio da empresa e,
consequentemente, no deve ser considerada servio extraordinrio.
(D) A mera incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que no gera direito
s horas in itinere.
(E) A compensao de jornada de trabalho somente vlida se ajustada por
acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo vedado acordo
individual escrito para tal fim.
122. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) luz
da jurisprudncia do TST a respeito da jornada de trabalho, assinale a opo
correta.
(A) Ao empregado que labore, habitualmente, por seis horas durante o dia
garantido o direito de gozo de intervalo intrajornada mnimo de uma hora.
(B) A jornada de trabalho em escala de doze horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso excepcionalmente descrita em norma coletiva invlida,
devendo ao empregado ser pago adicional de horas extras relativo dcima
primeira e dcima segunda hora de trabalho.
(C) O adicional de horas extras devido pelo empregador em virtude da no
concesso de intervalo para repouso e alimentao ao empregado possui
natureza salarial, repercutindo no clculo de outras parcelas salariais.
(D) A concesso parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do
perodo de intervalo suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor
da remunerao da hora normal.
(E) Em virtude do poder regulamentar concedido aos sindicatos, clusula de
acordo ou conveno coletiva que determine a supresso do intervalo
intrajornada considerada vlida e eficaz.

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123. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) Para jornada de
trabalho de at seis horas contnuas, obrigatria a concesso de intervalo de
uma hora para descanso.
7. Gabaritos
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8. Concluso
Bom pessoal,
Estamos finalizando a aula demonstrativa, na qual abordamos parcialmente
os assuntos jornada de trabalho e descansos, que so recorrentes em provas.
Direito do Trabalho uma matria de fcil aprendizado, apesar da grande
quantidade de regras e excees, jurisprudncia, etc.
Esperamos que tenham gostado da aula demonstrativa, tanto em termos de
contedo quanto de estruturao e linguagem, e esperamos contar com a
participao de vocs neste curso.
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro

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9. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

Colocaremos este tpico tambm nas outras aulas (como fiz agora) no
final do arquivo, para facilitar a vida de quem no achar conveniente imprimi-lo
(a basta verificar onde ele comea e s imprimir a parte da aula que se deseja).
CLT
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposio especial expressamente consignada.
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja
fixado expressamente outro limite.
1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte,
por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo
empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da
remunerao.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita
mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.

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Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7
inciso XVI)
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras.
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos
quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder
do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior,
seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente
de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo,
justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

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2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao
da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de
excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e
cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de
12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio
at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias,
em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa
recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao
em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o
participante do regime deste Captulo.
Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se
refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.
Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para
o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.
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Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido
dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido
no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido
por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio
de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no
for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento)
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo
expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar
bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico
para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
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1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a

indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a
anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos
empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem
prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas
bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias
alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser
excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40
(quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do
trabalho.
Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos
empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa,
contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias.
Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do
estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em
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funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos,
respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia
submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida
para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de
trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de
sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para
substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada
escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de
"sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da
estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze
horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de
2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no
subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais.
Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do
Art. 295 - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser elevada
at 8 (oito) horas dirias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo
escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita
essa prorrogao prvia licena da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.
Pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser
inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este
artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos
do trabalho adotado.

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Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,
salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acrdo coletivo nos trmos do Ttulo VI desta Consolidao, desde
que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro,
de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas
semanais ou outro inferior legalmente fixada;
II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art.
375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta
Consolidao.
CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
TST
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houvernorma coletiva em sentido contrrio.

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coletiva.
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.
DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial.
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SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
SUM 428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer
momento, convocao para o servio.
SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO
DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO
SUM 437 - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns
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307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma
de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da
CLT.
SUM-444 - valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho
por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no
tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima
primeira e dcima segunda horas.
SUM-449 - A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou
o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou
acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a
jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.

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OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS.
PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e
na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

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3.1. Jornada de trabalho

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J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de

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Vamos acrescentar essa hiptese no nosso quadro anterior:

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Percebam que no permitido s

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3.1.3. Prontido e sobreaviso

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Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou

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3.1.4. Tempo residual disposio do empregador

possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a

CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada

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Vejamos uma questo sobre o assunto:

(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No sero descontadas nem

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SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT.

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3.2. Modalidades de jornada de trabalho

3.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho

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3.2.2. Jornadas especiais de trabalho

3.2.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento

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Como explicado por Mauricio Godinho Delgado4:

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OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 915.

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