Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
SUMRIO
Introduo.............................................................................................................................................................................................................. 3
O que e por que fazer trabalho remoto.................................................................................................................................................. 6
Como fazer um trabalho remotamente..................................................................................................................................................... 10
Como evitar o excesso de cansao no trabalho remoto..................................................................................................................... 25
Concluso............................................................................................................................................................................................................... 27
Sobre a Pluga........................................................................................................................................................................................................ 30
Sobre o Trello........................................................................................................................................................................................................ 31
INTRODUO
Introduo
Introduo
Ser que o trabalho remoto a chave, o Santo Graal, para o equilbrio entre vida pessoal e profissional?
No sabemos, provavelmente ela apenas uma varivel de uma equao muito mais complexa. De
qualquer maneira, esta no a funo deste eBook. No temos nenhuma pretenso de vender um
estilo de gesto, mas sim ajudar aquelas pessoas que j decidiram por um rumo de trabalho remoto.
Este ebook para voc que um nmade, para voc que procura um novo estilo de vida, que tem um ciclo de trabalho
noturno, diferente de todos ao seu redor, ou s um curioso. Confira este e-book e saiba tudo sobre o trabalho remoto!
O home office, ou trabalho remoto, nada mais do que a prestao de servios a partir da residncia de um
profissional. Na teoria tudo bem simples mas, na prtica, envolve uma cadeia complexa de gerenciamento de fusos
horrios diferentes (se voc contrata globalmente), entregveis com prazos claros e comunicao impecvel para evitar
qualquer rudo/retrabalho.
Alguns lderes mais conservadores ficam reticentes ao avaliar a possibilidade de implantar o sistema de trabalho remoto.
E por que isto acontece?
1. Porque mais desafiador coordenar uma equipe remotamente, principalmente em uma grande empresa.
2. Porque no est no DNA da empresa, o que se torna uma mudana de paradigma para a alta gerncia (em muitos
casos no tem nem o poder para isto).
3. Porque a comunicao, em muitas empresas que atuam sobre a cultura do trabalho presencial, falha e d brecha
a rudos de informao (e muito retrabalho).
Organizar um time de colaboradores para atuar externamente requer muita estratgia e resilincia.
No vai ser da noite para o dia que os resultados comearo a aparecer. No entanto, para aqueles que
organizam esse sistema com responsabilidade, o retorno garantido.
Para te ajudar nessa misso, separamos tudo o que voc precisa saber para extrair o melhor do home office. Confira:
MONTANDO A EQUIPE
O primeiro aspecto que voc tem de levar em considerao ao montar uma equipe remota a qualidade de autogerenciamento.
Ou, como a equipe do Trello gosta de expressar: Hire managers of one. Escolha pessoas que tenham histrico positivo
quanto ao cumprimento de metas, que entregam resultados mesmo se estivessem trabalhando do Alaska.
O segundo ponto importante ao montar uma equipe selecionar pessoas que voc pode confiar. Se voc no pode
confiar na pessoa, ento o fato de no ser capaz de v-lo todos os dias vai fazer com que voc perca o sono.
11
12
CRIANDO A CULTURA
Cultura muito mais do que mesas de ping-pong. Ela est intrinsecamente relacionada ao perfil dos fundadores de
uma empresa. Veja alguns exemplos:
Em relao ao atendimento a cliente, voc prioriza a qualidade de resposta (no importa se demorar muito) ou
a eficincia de mltiplos tickets fechados por dia?
Em relao a trabalho no dia-a-dia, voc o tipo de pessoa que trabalha 8 ou 12 horas por dia?
Em relao a gesto do dia-a-dia, voc gosta de sentar com cada um e planejar cada atividade do dia ou prefere
s estabelecer as metas do ms?
Estes so os tipos de perguntas que definiro o tipo de pessoa que voc vai trazer para a sua empresa e qual a cultura
que est sendo desenvolvida.
13
Uma dica para espalhar a cultura por todo o time organizar encontros
informais online com pessoas de times diferentes para que eles possam
se relacionar e se aproximar. Na Trello, por exemplo, existe o Mr. Rogers no
qual 4 funcionrios so aleatoriamente agrupados para uma conversa online
de 15 minutos a cada semana com o objetivo de se conhecerem melhor.
Lembre-se que as relaes pessoais continuam sendo relevantes para o
desenvolvimento de uma cultura empresarial, mesmo quando o trabalho
feito remotamente.
Solicite um teste para admisso de colaboradores, colocando um prazo para retorno, e analise a maneira como o candidato
se expressou e quando enviou o material se muito rpido ou muito prximo da data limite.
fundamental, tambm, que voc possa confiar nesse novo integrante do time. J que voc no conhece seu histrico
profissional, busque mais informaes com os antigos empregadores e em grupos de discusso corporativos na internet.
Quanto mais embasamento voc tiver, melhor ser para a empresa.
Antes de bater o martelo, convide esse profissional para uma entrevista por videoconferncia. Assim,
voc poder ver o quanto ele leva a srio esse sistema de trabalho remoto profissionais que atrasam
para a primeira reunio ou que apresentam pouco entendimento sobre o mercado da empresa que
est contratando (ou seja, no fizeram nem o dever de casa), por exemplo, dificilmente estaro
preparados para trabalhar remotamente.
15
DESENVOLVENDO A SINERGIA
Os encontros realizados para a construo da
cultura no sero suficientes para criar uma
atmosfera harmnica entre todos os colaboradores,
principalmente quando for um profissional recmadmitido. Promova chats de apresentao de novos
colaboradores para quebrar esse gelo inicial.
As chamadas podem durar cerca de 15 minutos,
dependendo do nmero de pessoas envolvidas. No
entanto, imprescindvel que todos os profissionais
possam dizer seus nomes e funes para o novato.
Outra dica realizar essas apresentaes na reunio
mensal geral da empresa na qual o novato tem 1
minuto para se apresentar todos os funcionrios.
16
No dia a dia da empresa, permita que os profissionais possam utilizar emojis e gifs nas mensagens trocadas para
criar mais intimidade. A nica exceo a mensagem por e-mail, que muitas vezes encaminhada para clientes e, em
momentos de distrao, a informalidade pode gerar desconfortos.
Esse processo de harmonizao do home office tambm depende da sua postura como gestor. Por isso, se cometer
algum erro, no tenha receio de assumi-lo. Isso mostrar equipe que todos esto no mesmo barco e que, assim, as
responsabilidades e as obrigaes so as mesmas.
FAZENDO AS REUNIES
Conforme mencionamos aqui, as reunies so muito importantes no sistema de trabalho remoto diramos at essenciais.
Elas envolvero e engajaro a equipe para buscar o melhor de cada atividade com mais eficincia do que as mensagens escritas.
A primeira medida estabelecer uma frequncia para as reunies. No importa se as equipes optaram por conversar
toda semana ou toda quinzena: fundamental que esse cronograma seja seguido, visando o compartilhamento de aes
realizadas e seus feedbacks. Encontros em excesso so mais cansativos do que eficientes.
17
18
Clique na imagem e veja esse template de quadro de reunio feita em quadro Trello
19
Utilize o momento da reunio para dar uma descontrada tambm. Uma dica separar um tempo para que as pessoas
do time parabenizem um ou mais colegas pelo trabalho feito ou ajuda recebida por exemplo. Isso ajudar a aproximar
todos da equipe e mostrar o quo importante trabalhar em conjunto.
21
22
FERRAMENTAS DE PRODUTIVIDADE
PARA TIMES REMOTOS
Escolher as ferramentas web corretas para gerenciar um
time remoto essencial para o sucesso da sua empresa
(e obviamente para manter a qualidade do seu sono!).
Slack, que uma ferramenta de comunicao interna,
consegue absorver a maior tarde do trabalho, mas no
tudo. Pelo Slack voc garante que a comunicao
estar sempre alinhada ao criar canais (como vendas,
atendimento, etc) para cada equipe da sua empresa.
Acessando as automatizaes nativas (ou via Pluga)
voc consegue receber dentro do Slack respostas de
Tickets do Zendesk ou acompanhar o avano de
cartes no Trello.
23
Trello uma excelente ferramenta de gerenciamento de projetos para todo tipo de empresa. Ela
permite que voc crie boards (ou quadros) e em cada board crie um fluxo de atividades. Normalmente
startups adotam um modelo de To do, Doing Done e realizam pequenas customizaes de acordo com
o perfil dos scios e da gesto.
E claro, no poderia faltar uma ferramenta de videoconferncia. Uma tima opo o Google Hangout, que j integrado
ao Slack, permitindo que voc inicie uma conversa rpida usando o comando /hangout. Na verdade, toda a sute
de apps do Google (Docs, Planilhas, Formulrios, Gmail, Drive e Agenda) muito recomendado para times remotos.
24
Todo esse cuidado em selecionar e gerenciar uma equipe de home office pode ser prejudicado caso haja uma sobrecarga
de trabalho para seus colaboradores. Para evitar que seu time sofra com o cansao, mantenha as seguintes regras:
Estabelea e mantenha uma rotina: importante que os profissionais saibam exatamente o que precisam fazer
para no se render s distraes;
Incentive a meditao diria: muitos estudos comportamentais j comprovaram o poder da meditao para o
aumento da concentrao e posterior melhoria nos resultados. Alm desses benefcios, com a prtica da meditao
seus colaboradores vo se sentir mais engajados e bem-dispostos;
Crie um sistema de metas, como um OKR, para engajar o time em torno de metas mensurveis e dinmicas
(recomendao que seja Trimestral). Ter um alvo certo sempre mais eficiente do que dizer o que tem de ser
feito, principalmente se voc estiver contratando profissionais autogerenciveis.
26
CONCLUSO
Concluso
Ufa! Chegamos ao fim deste Ebook. Esperamos que este contedo o ajude a melhorar suas
relaes de trabalho em um ambiente remoto ou que tenha ajudado a decidir por seguir
um caminho remoto na sua empresa.
Para fechar, separamos para voc quatro pontos positivos para contratar remoto:
1. Ele permite que voc contrate os melhores profissionais, no importa sua posio no mundo.
2. Ele oferece a liberdade de tempo (e uma reduo considervel de custo) que ajuda a
aumentar a produtividade.
3. Voc pode ter profissionais ao redor do mundo, oferecendo um suporte para os clientes
24 horas por dia, sete dias por semana (pense em se espalhar por fusos horrios).
4. Para muitas pessoas (procure as que possuem este perfil) trabalhar sozinho uma forma
de evitar distraes.
28
Concluso
E como nem tudo so flores, separamos quatro pontos negativos do trabalho remoto:
1. Nem sempre h trabalhos constantes, por isso preciso criar novos projetos.
2. Se o seu time est espalhado por fusos horrios, importante ser flexvel para aceitar reunies muito tarde ou muito cedo.
3. Manter a comunicao sempre alinhada um grande desafio, at para pequenos times.
4. Voc ainda um ser humano e precisa socializar. Cuidado com quadros leves de depresso (para resolver isto uma
opo trabalhar, de vez em quando, em um espao de co-working).
inegvel que novos modelos e relaes de trabalho aparecero ao longo dos prximos anos. O trabalho remoto mais
uma alternativa a carga de estresse de uma grande metrpole. melhor ou pior? Ainda no sabemos. Experimente e
comprove (e nos mande um e-mail contando a sua histria!!)
29
SOBRE A PLUGA
30
SOBRE O TRELLO
31