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VIDA FUNCIONAL DOCENTE

ESTGIO PROBATRIO: A PRIMEIRA ETAPA DA VIDA FUNCIONAL


a avaliao que o servidor de cargo efetivo se submete para verificar se ele se
estabilizar ou no no servio pblico. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado
para o cargo de provimento permanente ficar sujeito a estgio probatrio por um
perodo de 03 (trs) anos, no qual a sua aptido e capacidade sero pontos
fundamentais para desempenhar suas atribuies funcionais.

Critrios de avaliao
Assiduidade: a presena do servidor no local de trabalho dentro do horrio

estabelecido para o expediente da unidade;

Disciplina: a observncia sistemtica aos regulamentos e s normas emanadas

das autoridades competentes;

Capacidade de iniciativa: a habilidade do servidor em adotar providncias em

situaes no definidas pela chefia ou no previstas nos manuais ou normas de


servio;

Produtividade: a quantidade de trabalhos realizados num intervalo de tempo

razovel que atenda satisfatoriamente demanda do servio;


Responsabilidade: o comprometimento do servidor com as suas tarefas, com

as metas estabelecidas pelo rgo ou entidade e com o bom conceito da


administrao pblica do Estado.

A tarefa de conferir a aptido e capacidade do docente para o exerccio do cargo ser


feita por uma Comisso de Estagio Probatrio, instituda por ato do dirigente da
unidade sendo integrada por trs (03) docentes estveis, de nvel hierrquico no
inferior ao do servidor avaliado, cabendo-lhe:

Apreciar as avaliaes do docente, feitas semestralmente pela comisso, com

base nos elementos informativos pertinentes sua atuao funcional;

Julgar, em grau de recurso, a avaliao semestral feita pela comisso do

docente.

As avaliaes semestrais sero feitas pela comisso do docente, devendo ser

indicados os elementos de convico e a prova dos fatos narrados na avaliao.

Quanto interrupo do estgio probatrio


O afastamento do exerccio funcional, que interrompa a avaliao do desempenho do
servidor, implicar suspenso do estgio probatrio, cujo prazo ter a sua contagem
retomada, a partir do trmino do impedimento.
No se considerar suspenso o estgio probatrio nos afastamentos decorrentes de:

Frias;

Participao em programa de treinamento regularmente institudo;

Participao em jri e outros servios obrigatrios por lei;

Ausncias ao servio por motivo de doao de sangue, alistamento eleitoral,


casamento ou luto, na forma prevista no art. 113, incisos I a III, da Lei n
6.677/94.

Exerccio de cargo em comisso de Direo ou Assessoramento Superior em


rgo ou entidade do Poder Executivo Estadual, cujas atribuies guardem
correlao com as do cargo efetivo para o qual foi o servidor aprovado em
concurso pblico.

Se o exerccio do cargo em comisso ou de direo ocorrer em outro rgo ou


entidade, as avaliaes peridicas de desempenho, realizadas na forma do
pargrafo precedente, devero ser remetidas ao rgo de origem do servidor.

REGIME DE TRABALHO E PLANO DE CARREIRA


A carreira do magistrio superior constituda pelos integrantes do quadro de pessoal
docente e nica para todas as Universidades Estaduais da Bahia, sendo regida pela
Lei n 8.352/02 e pelo Estatuto do Magistrio, Cap. V, Art. 16 a 21.

O que voc deve saber


Pela citada lei, o professor pode ter sua carga horria de trabalho, assim distribuda:

Professor de 20 horas: tempo mnimo e mximo em sala de aula, oito e dez


horas semanais, respectivamente.

Professor de 40 horas: tempo mnimo e mximo em sala de aula, doze e


dezesseis horas semanais, respectivamente.

Professor D.E.: cumprimento da mesma carga horria do professor de 40 horas,


caso no esteja desenvolvendo atividades de projetos de pesquisa. Esta carga
horria ainda poder ser reduzida para o mnimo de oito horas semanais, se
comprovado a realizao de pesquisa ou extenso, liberao a critrio do
Departamento que o professor est vinculado.

Atravs de concurso pblico, os professores ingressam no quadro de docentes da


Universidade, nas condies prescritas pelo Estatuto do Magistrio, em seu cap. IV,
artigos 9 a 10, o que fielmente seguido pela UNEB.

Como pedir alterao de 20 ou 40 horas


A alterao do regime de trabalho deve ser requerida e justificada, pelo docente
interessado, devidamente protocolado e enviado ao Diretor da unidade do Campus,
(condio bsica contida na Resoluo 346/2005 CONSU/UNEB).
Junto ao requerimento deve constar a identificao completa do docente, como
classe, nvel, nmero de matrcula, Departamento de lotao e Campus.
Recomenda-se ao docente uma prvia pesquisa junto ao Departamento a respeito da
disponibilidade de vagas para a concesso pleiteada.
A solicitao ir tramitar no Colegiado do Curso onde, depois de observada a
compatibilidade do profissional frente s necessidades do mesmo, estando em acordo,
o Conselho do Departamento anexar ao processo uma declarao de compatibilidade
entre a solicitao e o plano do Departamento, (condio bsica contida na Resoluo
346/2005 CONSU/UNEB). Deferido pelo conselho de departamento, ser
encaminhado Pr - Reitoria competente, que a PGDP.
Devem constar nos documentos anexados solicitao enviada ao departamento (Lei
8.352/2002 e Resoluo 340/2005 CONSU/UNEB):

Plano Individual de trabalho (PIT) referente ao semestre em vigor e a projeo


para o semestre seguinte aonde se insere, inclusive, a solicitao da concesso.

Como pedir alterao de 20 ou 40 horas para D.E


A alterao do regime de trabalho deve ser requerida e justificada, pelo docente
interessado, devidamente protocolado e enviado ao Diretor da unidade do Campus,
(condio bsica contida na Resoluo 346/2005 CONSU/UNEB).

Junto ao requerimento deve constar a identificao completa do docente, como


classe, nvel, nmero de matrcula, Departamento de lotao e Campus.
Recomenda-se ao docente uma prvia pesquisa junto ao Departamento a respeito da
disponibilidade de vagas para a concesso pleiteada.
A solicitao ir tramitar pelo Colegiado do Curso onde, depois de observada a
compatibilidade do profissional frente s necessidades do mesmo, estando em acordo,
o Conselho do Departamento anexar ao processo uma declarao de
compatibilidade entre a solicitao e o plano do Departamento, (condio bsica
contida na Resoluo 346/2005 CONSU/UNEB).
Devem constar nos documentos anexados solicitao enviada ao departamento (Lei
8.352/2002 e Resoluo 340/2005 CONSU/UNEB):

Declarao de no acumulao: (...) ser vetado o exerccio remunerado


cumulativo de qualquer outro cargo, emprego, funo ou atividade autnoma,
com ou sem vinculo, em atividades publicas ou privadas (Art. 20 Inciso III, 1
da Lei 8.352/02).

Informamos que todos os pareceres, declaraes e documentos outros devero estar


em sua originalidade ou autenticados. Nas fotocpias, dever constar um carimbo
confere com o original, a assinatura e carimbo do responsvel pela autenticao.

PROMOO FUNCIONAL DOCENTE

Representa o avano do docente de uma classe para outra:


A - Professor auxiliar para professor assistente;
B - Professor auxiliar para professor adjunto;
C - Professor assistente para professor adjunto;
D - Professor adjunto para professor titular;
E - Professor titular para professor pleno.
No h perodo determinado para solicitao da promoo. A partir da Resoluo n
395/2006, ficou estabelecido que a solicitao, de promoo funcional, pode ser feita
a qualquer tempo pelo docente, desde que sejam atendidas as condies
indispensveis para a solicitao:
- Existncia de vaga na classe pretendida e de recurso oramentrio, alm de
outras exigncias previstas em Lei.
- Encaminhamento de processo devidamente instrudo, com os seguintes
documentos:
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Requerimento do interessado;
Memorial

descritivo
comprovado;

acompanhado

do

curriculum

vitae

Ato

da direo do departamento, constituindo a banca


examinadora;

Parecer conclusivo da banca examinadora e ata da defesa pblica

pelo candidato quando se tratar de promoo para professor


titular e pleno;
Certido de ata do conselho departamental, constando a

aprovao do parecer emitido pela banca examinadora.


Comprovao da classe e titulao dos membros da banca

examinadora.

Quando se tratar de mudana de classe, o docente deve apresentar os documentos


listados, respectivamente:

A - Professor auxiliar para professor Assistente.


Apresentar o titulo de mestre

B - Professor auxiliar para professor adjunto.


Apresentar ttulo de doutor

C - Professor assistente para professor adjunto.


Apresentar ttulo de doutor
D - Professor adjunto para professor titular.
Apresentar ttulo de doutor e observar a permanncia como docente

por, pelo menos, 02(dois) anos no nvel B da classe de professor


adjunto; e
Defesa publica de trabalho cientifico, demonstrando a linha de pesquisa
feita pelo docente.

E - Professor titular para professor pleno.


Apresentar ttulo de doutor e observar a permanncia do docente por,

pelo menos, 02(dois) anos no nvel B da classe de professor titular; e


Defesa pblica de trabalho cientifico original, demonstrando a
consolidao da linha de pesquisa do docente.
Atendidas as condies para aprovao, a validade dos efeitos da promoo funcional
consolidada ocorrer a partir da data limite do prazo estabelecido para o trmino do
processo, isto , a data de homologao do CONSU.
PROGRESSO FUNCIONAL DOCENTE

Representa o avano de um nvel para outro e poder ser solicitada pelo docente,
dentro de uma mesma classe, atendido o requisito de interstcio mnimo de 02 (dois)
anos no nvel A.
Assim como estabeleceu as classes na carreira do magistrio, o Estatuto do Magistrio
Superior tambm estabeleceu 02 (dois) nveis em cada classe A e B, exceto a de
professor pleno.
O pedido de progresso pode ser feito, a partir do momento em que o docente
completar o segundo ano no nvel A; e o processo deve ser instruindo apenas com o
requerimento. O docente interessado deve solicitar ao seu Departamento de lotao e
aguardar a anlise e a homologao do pedido.

MOVIMENTAO DOCENTE
Sada do docente de um departamento para outro, da mesma universidade. A cada
ano letivo, os prazos para a movimentao so definidos. Dentro do perodo
determinado, o docente d entrada na solicitao e encaminha PGDP, com os
pareceres dos Departamentos envolvidos na sua movimentao.

REMOO DOCENTE
Trata da sada do docente de uma universidade para outra, e o pedido de remoo
pode ser feito a qualquer tempo pelo docente, desde que as normas da instituio
sejam respeitadas.
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Os processos de movimentao ou de remoo devem ser instruidos com os seguintes


documentos:
Requerimento do interessado, acompanhado de justificativa;
Parecer do Conselho de Departamento; e
Atestado de vaga, na classe a ser ocupada pelo requerente, emitido pelo

departamento pretendido para a movimentao ou pela outra instituio de


ensino superior, no caso de remoo.

COMO O DOCENTE DEVE PROCEDER NOS CASOS DE MOVIMENTAO E DE


REMOO?
No caso de movimentao
Encaminhar o pedido ao seu departamento de lotao, aguardar aprovao
pelos Conselhos dos departamentos envolvidos (tanto do departamento de
lotao quanto do pretendido para a movimentao) e aguardar
homologao pelo Reitor.
No caso de remoo
O pedido deve tramitar entre as duas instituies de ensino superior e,
somente aps a aprovao dos Conselhos de Departamento, apreciao da
PGDP das Instituies envolvidas e aprovao final dos Reitores, o pleito
ser encaminhado para ser homologado pelo Secretrio de Educao.

O QUE INDICAO DOCENTE?


a solicitao encaminhada com a finalidade de indicar o docente para ensinar
matrias/disciplinas diferentes daquelas para as quais ele concorreu e foi aprovado, no
Concurso/Seleo a que se submeteu.
Neste caso, a solicitao pode ser feita a qualquer tempo pelo docente, mas somente
aps autorizao do CONSEPE, ele pode ensinar as matrias/disciplinas indicadas.
A solicitao deve vir acompanhada dos seguintes documentos:
Requerimento do interessado;
Curriculum Vitae;
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Cpia do diploma de graduao e histricos escolares;


Cpia do diploma de ps-graduao e histricos escolares.

O QUE COOPERAO INTERDEPARTAMENTAL?


Cooperao interdepartamental compreende a solicitao de atividade de cooperao
docente entre os departamentos da UNEB, especificamente nas atividades de ensino.

COMO SE REALIZA A COOPERAO?


Um departamento solicita a outro departamento e, somente aps apreciao e
deliberao favoravel emitida pelo Conselho do Colegiado de Curso, a que o docente
indicado para a cooperao estiver vinculado, o pedido ser encaminhado PROGRAD.
Considere que, para efeito de pagamento ao docente cooperador, na forma de aulas
extras, este dever estar atuando no seu Departamento de lotao com a carga
horria nas atividades de ensino compatvel com o seu regime de trabalho.
A solicitao, mesmo no tendo prazo estabelecido em Calendrio Acadmico,

deve ser feita antes do incio do semestre letivo, para que seja garantido a
integralizao do componente curricular.
O pedido de cooperao interdepartamental deve estar instruido com os seguintes
documentos:
Memorando do Departamento solicitante;
Parecer do Colegiado do Curso no qual o docente ir cooperar, indicando o
componente curricular e a justificativa para a cooperao;
PIT do docente devidamente validado pelo Diretor do Departamento;
Parecer do docente constando a sua anuncia para

cooperar;

Autorizao do Departamento de lotao do docente cooperador atravs de

Certido de Ata do Conselho de Departamento.

COM RELAO EXONERAO: O QUE DEVE CONSTAR NO PROCESSO? QUANDO


ENCAMINHAR? E PARA QUEM?

No processo de exonerao deve constar o requerimento do interessado


acompanhado de justificativa e parecer da Direo do Departamento.
No h perodo determinado para pedido dessa natureza. Porm, na anlise do
pleito, o Departamento deve refletir sobre a possibilidade de concluso das
atividades acadmicas desenvolvidas pelo docente a fim de evitar prejuzo aos
discentes.
O docente solicita a exonerao ao seu Departamento de lotao e este, aps

apreciao e deliberao, encaminha PGDP, para posterior encaminhamento


ao Gabinete da Reitoria para ser homologado pelo Reitor.

VANTAGENS

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO


Valor correspondente a 1% do salrio base, por cada ano de servio, pago ao servidor a
partir do quinto ano de efetivo exerccio.

O servidor que completar cinco anos de efetivo exerccio tem direito a 5% do


adicional. Da por diante esse percentual aumentado em 1% no ms imediato
a aquele em que completar mais um anunio. A primeira concesso ou a
concesso do aumento do percentual feita automaticamente sem precisar ser
requerida.

Para efeito desse adicional, considera-se o tempo de servio prestado, sob


regime estatutrio ou celetista, administrao pblica direta ou indireta,
federal, estadual, municipal e do distrito federal.

O percentual incide sobre o vencimento bsico. No considerada qualquer


outra parcela, ainda que incorporada ao vencimento, salvo se alguma lei
especfica dispuser em contrrio. A implantao do adicional por tempo de
servio sempre automtica.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS


Este adicional pago ao servidor que exerca as suas atividades em condies
consideradas nocivas sade, de risco e de carter penoso.

A caracterizao dessas atividades depende de pericia realizada pelo rgo


competente.

O referido adicional incide sobre o vencimento bsico e o servidor somente


tem direito enquanto permanecerem as condies adversas. Se tais condies
forem neutralizadas perde-se o direito ao adicional.

Durante o perodo de gestao e amamentao, a servidora obrigatoriamente


afastada do exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas.

Para pleiteiar o adcional de insalubridade/periculosidade, o servidor deve


preencher o Requerimento e dar entrada no protocolo.

ADICIONAL NOTURNO
Adicional pago por cada hora de servio prestado no perodo compreendido entre as
22h de um dia e s 5h do dia seguinte.

importante saber que, todo servidor que presta servios nesse horrio tem
direito ao adicional, ainda, que desde o inicio, tenha sido admitido para
trabalhar nessa jornada. O valor dessa hora noturna sempre acrescido em
50%.

Cabe ao departamento, no qual o professor lotado, solicitar o pagamento.

FRIAS
direito do servidor o descanso fsico e mental, sem prejuzo de sua remunerao.

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Todo servidor deve saber que:


Tem direito a frias, aps cada ano de efetivo exerccio da funo.

A durao das frias obedece seguinte proporo:

Trinta dias se foram cometidas ate cinco faltas.

Vinte e quatro dias caso tenha cometido de 6 a 14 faltas

Dezoito dias se cometeu de 15 a 23 faltas

Doze dias se cometeu de 24 a 32 faltas.


As faltas abonadas no interferem ou reduzem as frias, se faltou mais de 32

dias.
O servidor perde o direito a frias se faltou mais de 32 dias, caso no tenham

sido abonadas.
O servidor tem direito ao pagamento adicional de 1/3 da sua remunerao no
ms de frias.
O adicional de 1/3 deve ser pago no ms anterior ao gozo das frias.
Cabe ao servidor indicar, na escala de frias, o perodo de afastamento, ou

requerer as frias com a antecedncia de at 30 (trinta) dias do seu inicio.

LICENAS

LICENA PRMIO
o direito do docente e ele pode se afastar para uso desse direito por 03 (trs) meses,
aps cada perodo de 05 (anos) de exerccio efetivo e ininterrupto da funo docente.

Considera-se efetivo exerccio, o tempo de servio, estatutrio ou celetista,


prestado Administrao Pblica direita e indireta, nas instncias Federal,
Estadual e Municipal.

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Como tramita a solicitao de licena prmio:


O docente solicita a licena ao seu Departamento de lotao e este encaminha,

aps apreciao pelo Conselho de Departamento (ouvido o Colegiado de Curso


a que o docente estiver vinculado), PGDP que, aps anlise, encaminha para
ser homologada pelo Reitor.
importante saber:

A solicitao pode ser feita a qualquer tempo pelo docente, apresentando o


pleito ao Departamento com antecedncia mnima de 04 (quatro) meses do
perodo desejado para afastamento.

O que deve instruir o processo:


Requerimento do interessado;
Certido de Ata constando a aprovao da licena pelo Conselho de

Departamento.
Perde o direito licena, o servidor que no perodo de cinco anos:
For suspenso;
For condenado a pena privativa da liberdade por sentena definitiva;
Apresentar mais de 15 faltas injustificadas por ano ou 45 no perodo de cinco

anos;
O servidor pode requer-la a qualquer tempo, j que o seu direito no
prescreve.
Ateno!

Se o servidor acumula cargos de forma legal, tem direito licena em cada um


dos cargos. Porm, o tempo de servio considerado separadamente, ou seja,
no pode transpor, para esse efeito, o tempo de servio de um cargo para o
outro.

importante o servidor saber que o tempo de afastamento para gozo da


licena prmio, conta como tempo de servio.

LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR

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Todo servidor pblico estadual tem a possibilidade de solicitar o afastamento por 03


(anos) consecutivos (ou no), sem remunerao, prorrogveis, uma nica vez, por igual
perodo, a ttulo de licena para tratar de interesse particular. Esta licena tambm
conhecida como licena sem vencimentos.
Como o docente solicitar esse tipo de licena:
O docente solicita ao seu departamento ou ao rgo no qual se encontra

lotado e este encaminha, aps apreciao pelo Conselho de Departamento


(ouvido o Colegiado de Curso a que o docente estiver vinculado), PROGRAD
que, aps anlise, encaminha para homologao pelo Reitor.
Quando se faz o pedido e qual a documentao necessria:
O pedido pode ser feito a qualquer tempo pelo docente e no processo devem

constar os seguintes decumentos:

Requerimento do interessado; e

Certido de Ata, contendo aprovao pelo Conselho de Departamento.

LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOAS DA FAMLIA


Esta licena concedida ao servidor para que ele possa acompanhar membro de sua
famlia que esteja doente.
Quem considerado pessoa da famlia:
Cnjuge ou companheiro, pais, filhos menores sob a guarda ou tutela do

servidor, irmos incapazes de qualquer idade, padrasto ou madrastas,


enteados, avs e irmos menores
O que preciso para que seja concedida a licena:
Previa comprovao da doena por medico ou Junta Medica Oficial
Prova de que o servidor no pode prestar assistncia e, simultaneamente,

exercer as suas atividades.


Ateno!

A licena suspensa se o servidor passar a exercer outra atividade


remunerada.

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Como feita a remunerao do servidor durante o perodo da licena:


O servidor recebe remunerao:
Integral se a licena durar trs meses
2/3 dos vencimentos se durar de trs a seis meses
1/3 dos vencimentos se durar de seis meses a um ano.

Ateno!

Com esse tipo de licena h interrupo da contagem do tempo de servio para


fins de licena prmio.

At um ano, o tempo de afastamento considerado para efeito de


aposentadoria.

Ultrapassado um ano de licena, a remunerao suspensa, com exceo do


pagamento do salrio famlia. Se a ele tiver direito servidor.

Como proceder para adquirir esse tipo de licena:


O servidor solicitante deve se dirigir Junta Mdica, munido do relatrio

mdico da pessoa que acompanha.

LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE


A licena concedida quando o servidor se afasta do trabalho em razo de
acompanhar o cnjuge ou companheiro, tambm servidor estadual, que for
transferido, a pedido ou de oficio.
O que necessrio o servidor saber:
A licena pode ser solicitada quando o cnjuge ou companheiro foi transferido

a pedido ou no, para outro local no prprio Estado, no pas ou no exterior.


Ela abrange, tambm, a mudana de domicilio decorrente do exerccio de

mandato eletivo.
O servidor licenciado no tem direito a remunerao, salvo se for trabalhar,

provisoriamente, no novo domicilio em rgo pblico estadual, no exerccio de


atividade compatvel com a de seu cargo.

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Ocorre a interrupo da contagem do tempo de servio, para efeito de licena

prmio e de aposentadoria.

Como proceder para solicitar a licena:


O servidor deve preencher o Requerimento e dar entrar no protocolo,

anexando o documento comprobatrio da designao do cnjuge para servir


em outra localidade.

LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO OU PARA EXERCER CARGO


ELETIVO
Licena a que faz jus o servidor para se candidatar a cargo eletivo e, se eleito, pleiteia a
segunda licena para exerc-lo.
importante saber:
A licena para concorrer a mandato eletivo obedece aos termos da legislao

eleitoral.
Normalmente concedida a partir do registro da candidatura at 15 dias aps
a realizao do pleito.
O tempo de afastamento computado para fins de aposentadoria.
A segunda licena concedida a partir da data da posse.

A situao do servidor investido em cargo eletivo varia de acordo com o cargo:

Prefeito o servidor afasta-se do cargo efetivo, tendo direito a optar pela


melhor remunerao.

Vereador podem ocorrer duas hipteses:


Se houver compatibilidade de horrio, o servidor pode exercer os dois

cargos e receber as duas remuneraes.

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Se houver incompatibilidade de horrio o servidor obrigado a afastar-

se do cargo efetivo, tendo direito a optar pela melhor remunerao.

Deputado Federal ou deputado Estadual o servidor afastar-se do cargo


efetivo e perceber somente a remunerao do cargo eletivo.

Ateno!

Durante o exerccio do cargo eletivo, o servidor continua contribuindo para


seguridade social como se estivesse no exerccio do cargo efetivo e no pode
ser removido do ofcio.

O perodo de afastamento conta como tempo de servio, menos para


promoo por merecimento.

Como proceder para retirar a licena:


O servidor deve preencher o requerimento e dar entrada no protocolo,

anexando documento comprobatrio (ata da homologao do partido e


comprovante do registro da candidatura) da razo do afastamento.

AFASTAMENTOS ESPECFICOS DOS DOCENTES


So afastamentos concedidos ao professor, visando ao seu aprimoramento e,
conseqentemente, a melhoria da qualidade do ensino por ele ministrado.

So concedidos para:
Realizar curso de ps-graduao em instituio oficial ou reconhecida no pas

ou no exterior. Tem direito, o professor com mais de dois semestres de efetivo


exerccio de magistrio na instituio;
Participar de reunies, congressos ou eventos educacionais ou culturais,

diretamente relacionados com a pauta de atividades do professor;


Gozar licena sabtica.
Ateno!
O tempo de afastamento do professor para curso de ps-graduao ser de:
Doze meses consecutivos ou no, para especializao ou aperfeioamento;

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Trs anos para mestrado;


Quatro anos para doutorado.

Ateno!
Antes de se afastar para realizar o curso de ps-graduao o professor declara o seu
compromisso de ao retornar:
Permanecer na UNEB, ou em outra instituio estadual de ensino superior, por

perodo igual ao do afastamento.


Colaborar temporariamente com outra instituio de ensino superior em

pesquisa ou extenso.
O servidor precisa saber com relao aos afastamentos:
Que tem direito remunerao durante esses afastamentos e que os mesmos

so computados como de efetivo exerccio de magistrio.


Que o afastamento para colaborao em outra instituio ser de dois anos,

perodo que pode ser prorrogado s uma vez, por no mximo mais dois anos.
Que o afastamento para a ps-graduao pode ser prorrogado a critrio da

UNEB e da instituio em que o professor estiver cursando.


Que para ocorrer o afastamento do servidor necessrio haja manifestao

favorvel, por parte do seu departamento.

Sobre afastamento por licena sabtica:


A licena sabtica consiste na possibilidade de afastamento por seis meses,

aps cada perodo de 07 (sete) anos de efetivo exerccio de atividade de


magistrio superior na Universidade.
Para a concesso dessa licena, o docente deve apresentar o plano de

aperfeioamento tcnico-profissional ou o projeto a ser realizado, juntamente


com o aceite da entidade na qual o plano ou projeto ser desenvolvido, alm
da Certido de Ata contendo aprovao pelo Conselho de Departamento.
Como proceder para encaminhar a licena sabtica:
Preencher requerimento e dar entrada no protocolo, anexando a exposio de

motivos e os documentos comprobatrios do curso a ser realizado.


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A solicitao deve ser feita pelo docente ao seu Departamento de lotao, aps

apreciao e aprovao pelo Conselho de Departamento (ouvido a rea/subrea de conhecimento a que o docente estiver vinculado), e encaminha
PGDP, para ser homologado pelo Reitor.

LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE


Afastamento a que faz jus o servidor acometido de doena que no lhe permita
exercer as suas atividades.
O que o servidor precisa saber sobre esse tipo de licena:

O pedido, tambm, pode ser de oficio.

A licena obrigatria quando o servidor estiver sob uma das enfermidades


que o impossibilite de exercer suas atividades.

Caso o servidor se recusar a se submeter Junta Mdica, os dias de ausncia


so computados para fins de abono de cargo, alm de ser punido
disciplinarmente.

A licena a pedido pode ser concedida por mdico do SUS, se tiver at quinze
dias de durao, acima disso, s poder ser concedida por Junta Mdica Oficial.

Atestado de mdico particular, somente aceito se no houver mdico do SUS


no local onde o servido se encontrar, mesmo assim, deve ser validado pelo
Servio Mdico da Universidade.

A licena mdica no pode durar mais de vinte e quatro meses consecutivos.

Decorrido mais de vinte e quatro meses, o servidor deve submeter-se Junta


Mdica Oficial que decidir, se for o caso, pela aposentadoria ou pela
readaptao funcional.

Enquanto durar a licena o servidor recebe remunerao.

O servidor no pode exercer outra atividade remunerada. Caso isso acontea,


suspende-se a licena e apura-se a sua responsabilidade funcional.

Ateno

No caso de atestado emitido por mdico particular, o servidor deve apresentlo, no prazo de 15 (quinze) dias, devidamente convalidado por rgo Oficial.

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LICENA GESTANTE
Licena remunerada a que faz jus a mulher durante a gestao ou aps o parto.
O que voc deve saber sobre essa licena:

Tem a durao de cento e vinte dias a partir do parto ou pode ser concedida
antes, se for prescrito pelo mdico.

Na hiptese da criana nascer sem vida, a servidora tem direito a trinta dias de
licena, programadas pelo mdico.

Na hiptese de aborto no criminoso, gravidez decorrente de estupro ou


quando houver risco de vida para a me, a licena trinta dias.

A servidora lactante tem direito reduo da jornada de trabalho em uma hora


consecutiva ou dividida em dois intervalos de trinta minutos cada para
amamentar seu filho, at que ele complete seis meses.

Como proceder para encaminhar a licena:


Apresentar laudo mdico oficial ao Chefe Imediato e este encaminha PGDP,

para publicao do ato.

LICENA PARA ADOO


Licena remunerada a que faz jus aquele que adotar, para que possa promover o
ajustamento da criana ao novo lar.
Como solicitar:
O servidor deve apresentar documento judicial ao chefe imediato que o

encaminhar a PGDP, para publicao do ato.

ACUMULAO DE CARGOS
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Regras previstas na Constituio Federal estabelecem as hipteses em que possvel


um mesmo servidor exercer mais de um cargo pblico.
Desde que sejam compatveis e possveis os horrios, o servidor pode ocupar:

Dois cargos de professor

Um cargo de professor e um cargo tcnico ou cientifico

Dois cargos de mdico

Um cargo de juiz e um cargo de professor

bom saber que:


Fora das hipteses acima, no permitida qualquer outra acumulao sob pena

de perda do cargo e devoluo dos valores recebidos.


No h proibio de acumulao de qualquer cargo com o recebimento de
proventos.
Na verificao da compatibilidade de horrios, considera-se, alm da jornada

normal de trabalho, o intervalo destinado s refeies, locomoo e ao


descanso.
Ateno!
O servidor que acumular cargos e for designado para exercer outro de provimento
temporrio ficar em uma das seguintes situaes:

Havendo compatibilidade de horrios, afasta-se apenas de um cargo de


provimento efetivo.

Havendo incompatibilidade de horrios, afasta-se dos dois cargos de


provimento efetivo. Deve optar pela remunerao de um deles, fazendo jus
gratificao pelo exerccio de cargo de provimento temporrio.

Como deve proceder, o servidor que acumula cargos:


Deve assinar declarao de acumulao de cargos no ato da nomeao.

AUSNCIAS JUSTIFICADAS
O servidor pode ausentar-se, sem prejuzo da remunerao, nas seguintes situaes:

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Doao de sangue (um dia)

Alistamento eleitoral (dois dias)

Casamento (oito dias)

Morte de pessoa da famlia (oito dias)

Ateno!
Considera-se pessoa da famlia:

Cnjuge ou companheiro, pas, filhos, menores sob a guarda ou tutela do


servidor, irmo, padrastos ou madrasta, enteados e avs.

Na hiptese de casamento ou morte de pessoa da famlia o prazo de oito dias


de afastamento consecutivo, com inicio no dia da ocorrncia do fato.

O que deve ser feito:

Apresentar ao chefe imediato o documento comprobatrio justificando a


ausncia, para ser anexado freqncia.

ALGUNS DEVERES DO DOCENTE

O docente em regime de Dedicao Exclusiva no deve exercer outro cargo,


emprego, funo ou atividade remunerada autnoma, com ou sem vnculo, em
entidades pblicas ou privadas, excetuando-se aquelas previstas no Estatuto do
Magistrio Superior;

O docente dever apresentar a sua disponibilidade com jornada no inferior a


quatro horas consecutivas, excetuando-se aqueles em regime de Dedicao
Exclusiva que se submetero s normas especficas aplicveis, de acordo com
as necessidades e convenincias departamentais;

As horas excedentes da carga horria de aulas atribudas ao docente sero


utilizadas de forma que: sejam duas horas semanais por componentes
curriculares ou disciplina para trabalhos acadmicos e complementares
docncia; e duas horas semanais por turma para atendimento e orientao a
estudantes;
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Independente do regime de trabalho, participar das reunies de conselhos,


colegiados e outras convocatrias, dentro do perodo de trabalho;

Elaborar a cada semestre o Plano Individual de Trabalho (PIT), e Plano de Curso


(PC);

Apresentar o Programa de Componente Curricular ou Disciplina, bem como


registro das atividades nos Dirios de Classe e o Relatrio Individual do
Trabalho (RIT);

Ministrar pelo menos oito horas semanais de aula, independente do seu


engajamento em outros programas departamentais, de acordo com o art. 57
da Lei 9394/96;

Os docentes em Regime de Dedicao Exclusiva devem apresentar o Relatrio


de atividades, anualmente, para fins de avaliao, com vistas convalidao da
permanncia neste regime ou ao seu cancelamento.

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