ATUALIZADO

JANEIRO/2006 Vida Funcional

VIDA FUNCIONAL
Direitos e Benefcios dos
Servidores Municipais
NDICE
ASSUNTO ASSUNTO

13 SALRIO 13 APROVEITAMENTO 07
LEI N 10.779, DE 05/12/1989 ART. 36 LEI N 8.989, DE 29/10/1979

ABONO DE FALTA 04 ATRASO/SADA ANTECIPADA 14

DECRETO N 24.146, DE 02/07/1987; DECRETO N 34.025, DE 10/03/1994; DECRETO N 33.930, DE 13/01/1994
PORTARIA N 010/SMA-G/94, DE 19/02/1994; PORTARIA N 1.818, DE 29/03/1994;
PORTARIA CONJUNTA SUPEME/DREMS N 01, DE 27/06/1994 AUTORIZAO PARA RESIDIR FORA DO MUNICPIO 14
DECRETO N 16.644, DE 02/05/1980
ACESSO 08
ART. 82 LEI N 8.989, DE 29/10/1979; AUXLIO-ACIDENTRIO 11
LEI N 11.434, DE 12/11/1993; LEI N 11.229, DE 26/06/1992; PORTARIA N 27 DE 13/01/1987 (PREF);
DECRETO N 20.247, DE 18/10/1984 PORTARIA N 354 - SMA-G/2000 D.O.M. DE 21/09/2000;
PORTARIA N 223 - SGP-G/2002 D.O.M. DE 27/03/2002;
ACMULO DE CARGOS PBLICOS 04 COMUNICADO N 16 - DESAT-G D.O.M. DE 10/10/2001
EMENDA CONSTITUCIONAL N 20/98;
EMENDA CONSTITUCIONAL N 19/98; EMENDA CONSTITUCIONAL N 34/2001; AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA 17
COMUNICADO CAAC N 02/02, DE 02/04/2002; ART. 130 LEI N 8.989, DE 29/10/1979
COMUNICADO CAAC N 01, DE 19/03/2002;
COMUNICADO N 03/98 D.O.M. DE 03/09/1998; AUXLIO-DOENA 11
COMUNICADO N 01/00 D.O.M. DE 16/12/2000 ART. 126 LEI N 8.989, DE 29/10/1979;
PORTARIA N 226 - SGP-G/2002 D.O.M. DE 28/03/2002;
ADICIONAL DE 1/3 DE FRIAS 12 PORTARIA N 055 - SGP-G/2003 D.O.M. DE 31/01/2003
ORIENTAO NORMATIVA N 002/94 - S.M.A. D.O.M. DE 21/07/1994
AUXLIO-FUNERAL 18
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE 17 DECRETO N 17.616, DE 29/10/1981;
LEI N 10.827, DE 04/01/1990; DECRETO N 42.138, DE 25/06/2002; COMUNICADO N 099/99 - DRH-2, DE 21/12/1999
PORTARIA N 474/SGP-G/2002 D.O.M. DE 24/09/2002 E 05/12/2002;
COMUNICADO N 14 /DESAT-3/2002 AUXLIO-REFEIO 15
LEI N 12.858, DE 18/06/1999; LEI N 13.145, DE 18/06/2001;
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO/QINQNIO 12 LEI N 13.598, DE 05/06/2003; LEI N 13.652, DE 25/09/2003
PORTARIA N 225/2002/SGP.G D.O.M. DE 27/03/2002
AUXLIO-TRANSPORTE 15
AFASTAMENTO PARA ESTUDOS NO LEI N 13.194, DE 24/10/2001; DECRETO N 41.446, DE 03/12/2001;
TERRITRIO NACIONAL OU NO EXTERIOR 18 PORTARIA N 193/SGP-G/2004 D.O.MS. DE 08 E 10/06/2004
DECRETO N 32.125, DE 27/08/1992; DECRETO N 40.997, DE 09/08/2001;
DECRETO N 40.657, DE 25/05/2001; DECRETO N 45.517, DE 24/11/2004; AVERBAO DE TEMPO 06
PORTARIA N 566/SMA-G/2001 ART. 65, LEI N 8.989, DE 29/10/1979; LEI N 9.403/81; LEI N 10.430/88;
PORTARIA N 715 - SGP/2001 D.O.M. DE 05/12/2001
APOSENTADORIA 22
EMENDA CONSTITUCIONAL N 20/1998; CESTA BSICA DE ALIMENTOS 15
EMENDA CONSTITUCIONAL N 41/2003; EMENDA CONSTITUCIONAL N 47/2005; LEI N 13.598, DE 05/06/2003
LEI N 13.383, DE 03/07/2002; EI N 13.973, DE 12/05/2005 (MUNICIPAL);
LEI N 10.887, DE 18/06/2004 D.O.U. DE 21/06/2004; CIPA 21
PORTARIA N 226, DE 18 DE SETEMBRO DE 2001; LEI N 13.174, DE 05/09/2001;
PORTARIA N 451/SGP-G/2002 D.O.M. DE 08/08/2002; PORTARIA N 374/SGP-G/2002 D.O.M. DE 28/06/2002
PORTARIA N 155/SMG/2005 D.O.C. DE 28/12/2005;
PORTARIA N 156/SMG/2005 D.O.C. DE 28/12/2005; CONSULTA OU TRATAMENTO DE SADE __
PORTARIA N 157/SMG/2005 D.O.C. DE 28/12/2005; DECRETO N 46.114, DE 21/07/2005
DECRETO N 46.860, DE 27/12/2005 (MUNICIPAL);
DECRETO N 46.861, DE 27/12/2005 (MUNICIPAL); CONVOCAO JUDICIAL E SERVIOS OBRIGATRIOS POR LEI 18
COMUNICADO N 001/SGP-G/2002 D.O.M. DE 07/02/2002; PORTARIA N 048/91 - SMA-G D.O.M. DE 03/08/1991;
COMUNICADO N 001/SGP-G/2002, DE 24/01/2002; PORTARIA N 021/1992;
COMUNICADO N 005/SGP-G/2004 D.O.M. DE 16/12/2004 PORTARIA N 228, DE 02/07/2003 Pref.
REPUBLICADO D.O.C. DE 10/02/2005;
ORIENTAO NORMATIVA N 04/2002 - IPREM D.O.M. DE CONVOCAO POR PROCED 16
24/07/2002 RET. D.O.M. DE 25/07/2002; DECRETO N 43.233, DE 22/05/2003;
RESOLUO N 7/2004 - TCM D.O.M. DE 08/12/2004 PORTARIA N 237/89 - PREF.GAB D.O.M. DE 13/06/1989
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JANEIRO/2006 Vida Funcional

NDICE
ASSUNTO ASSUNTO

DESEMPENHO DE MANDATO LEGISLATIVO OU CHEFIA DO PODER EXECUTIVO 17 LICENA COMPULSRIA 10

PORTARIA N 381/SGP-G/2002 ART. 50 DECRETO N 46.113, DE 21/07/2005
LEI N 8.989/1979
LICENA - MATERNIDADE ESPECIAL 10
DIRIA 19 LEI N 13.379, DE 24/06/2002; DECRETO N 46.113, DE 21/07/2005;
DECRETO N 20.767, DE 20/06/1990 PORTARIA N 084/SGP-G/2003 D.O.M. DE 14/02/2003 E D.O.M. DE 09/08/2003;
PORTARIA N 181/SGP-G/2004 D.O.M. DE 26/05/2004
DOAO DE MEDULA SSEA 13
LEI N 12.494, DE 10/10/1997 LICENA FUNCIONRIA CASADA COM FUNCIONRIO PBLICO CIVIL OU MILITAR
(LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO) 14
DOAO DE SANGUE 13 PORTARIA N 087/90 D.O.M. DE 10/10/1990; PORTARIA N N 30/91 - SMA
DECRETO N 24.146, DE 02/07/1987
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES LIP 11
EVOLUO FUNCIONAL 19 PORTARIA N 565/SMA-G/2001
LEI N 13.652, DE 25/09/2003; LEI N 13.748, DE 16/01/2004;
DECRETO N 22.366/1986; DECRETO N 33.792, DE 03/11/1993; LICENA POR ACIDENTE DE TRABALHO OU POR DOENA PROFISSIONAL OU DO
DECRETO N 34.867, DE 08/02/1995; DECRETO N 45.871, DE 05/05/2005; TRABALHO 10
DECRETO N 46.064, DE 13/07/2005;DECRETO N 46.548, DE 27/10/2005; DECRETO N 46.113, DE 21/07/2005;
PORTARIA N N 4.233, DE 21/06/2005;PORTARIA N N 4.654, DE 14/07/2005; PORTARIA N 354/SMA-G/2000 D.O.M. DE 21/09/2000
PORTARIA N N 6.841, DE 07/11/2005
LICENA-GALA 08
FALTAS EM DIAS DE GREVES NOS TRANSPORTES COLETIVOS 17 PORTARIA N 20/90 D.O.M. DE 20/02/1990
PROCESSO 02 - 004.445 87 * 44
LICENA-GESTANTE 10
FRIAS 12 LEI N 13.861, DE 29/06/2004; EMENDA N 24, L.O.M. DE 26/12/2001;
DECRETO N 40.704, DE 08/06/2001; DECRETO N 46.113, DE 21/07/2005;
PORTARIA N 010/88 - SMA D.O.M. DE 31/01/1988; PORTARIAS N 084 E N 085/SGP-G/2003 D.O.M. DE 14/02/2003
PORTARIA N 21/90 D.O.M. DE 22/02/1990; E D.O.M. DE 09/08/2003;
PORTARIA N 711/2001 - SGP-G D.O.M. DE 30/11/2001;
PORTARIA N 143 /SGP-G/2004 D.O.M. DE 17/04/2004; LICENA MDICA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA 09
PORTARIA N SME N 3.018, DE 18/05/2004; DECRETO N 46.113, DE 21/07/2005
ORIENTAO NORMATIVA 002/94 - SMA D.O.M. DE 21/07/1994
LICENA-NOJO 08
GRATIFICAES 22 PORTARIA N 20/90 D.O.M. DE 20/02/1990;
LEI N 13.151, DE 22/06/2001; LEI N 13.117, DE 09/04/2001; PORTARIA N 101/90 D.O.M. DE 24/11/1990
LEI N 13.273, DE 04/01/2002; LEI N 13.274, DE 04/01/2002;
PORTARIA N SGP 279/2002 D.O.M. DE 24/04/2002 LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE DO SERVIDOR 09
ICE DECRETO N 46.113, DE 21/07/2005
GRATIFICAO DE DIFCIL ACESSO 08
LEI N 11.035, DE 11/07/1991 LICENA-PATERNIDADE 15
LEI N 10.726, DE 08/05/1989; COMUNICADO DRH N 056/1989
GRATIFICAO POR DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL 22
GDE LEI N 13.273, DE 04/01/2002; LICENA-PRMIO 13
LEI N 13.274, DE 04/01/2002; LEI N 13.489, DE 06/01/2003; PORTARIA N 712/2001 - SGP-G D.O.M. DE 30/11/2001
LEI N 13.565, DE 28/04/2003; LEI N 13.652, DE 25/09/2003;
DECRETO N 46.146, DE 28/07/2005; DECRETO N 46.868, DE 28/12/2005 PROJETOS ESPECIAIS DE AO PEAS 05
PORTARIA N 1.654, DE 05/03/2004
GRATIFICAO POR SERVIO NOTURNO 15
ART. 104 LEI N 8.989, DE 29/10/1979; EI N 11.229, DE 26/06/1992 PROMOO 07
LEI N 13.652, DE 25/09/2003; LEI N 13.748, DE 16/01/2004;
HORAS SUPLEMENTARES DE TRABALHO 21 DECRETO N 17.959/1982; DECRETO N 18.806/1983;
DECRETO N 34.781, DE 22/12/1994; DECRETO N 45.090, DE 05/08/2004; DECRETO N 46.519, DE 19/10/2005
PORTARIA N 008-SMA-G/95 D.O.M. DE 19/01/1995
READAPTAO FUNCIONAL 07
HORRIO-AMAMENTAO 11 LEI N 13.500, DE 08/01/2003; DECRETO N 33.801, DE 10/11/1993;
DECRETO N 45.323, DE 24/09/2004; DECRETO N 44.246, DE 12/12/2003; PORTARIAS N 1.887/93 E N 2.346/96 SME;
PORTARIA N 5.058, DE 15/10/2004; PORTARIA N 5.512, DE 25/08/2005; PORTARIA N 021/94 - SMA D.O.M. DE 26/02/1994;
COMUNICADO N 17/2004 DRH, D.O.M. DE 18/10/2004; PORTARIA N 6.160, DE 09/12/1994; PORTARIA N 458/SGP.G/2003;
COMUNICADO N 001/DESAT-GAB/2005 DOC DE 17/03/2005 COMUNICADO N 61/DEMED-GAB/92 D.O.M. DE 17/12/1992;

HORRIO DE ESTUDANTE 16 REINTEGRAO 07

DECRETO N 17.244, DE 26/03/1981; ART. 27 LEI N 8.989, DE 29/10/1979
DECRETO N 24.146, DE 02/07/1987;
DECRETO N 24.245, DE 17/07/1987; REMOO 06
PORTARIA N 22/94 SMA; PORTARIA N 136/SMA-G/95; DECRETO N 34.659, DE 14/11/1994; PORTARIA N 3.458, DE 06/10/1998;
PORTARIA N 4.358, DE 02/09/2002 PORTARIA N 713/SGP-G/2001 D.O.M. DE 04/12/2001;
PORTARIA N 52/SMSP-GAB, DE 28/10/2003; PORTARIA N SME 3.343, DE 08/06/2004
JORNADAS DE TRABALHO DO PESSOAL DOCENTE 04
DECRETO N 34.025 DE 10/03/1994; REPOSIO DE AULAS (DIA LETIVO) 06
COMUNICADO N 19/94 DRH-2, DE 11/03/1994; OFCIO N 267/01 - NAE 2; ETIQUETA 1600-13284/2001-9
COMUNICADO N 73/94 DRH SME DE 06/09/1994;
COMUNICADO N 076/94 D.O.M. DE 17/09/1994; REVERSO 07
LEI N 13.574, DE 12/05/2003 ART. 32 LEI N 8.989, DE 29/10/1979

JURI 18 SALRIO-ESPOSA 13
PORTARIA N 021/92 SMA D.O.M. DE 02/08/1992 EMENDA CONSTITUCIONAL N 20, DE 15/12/1998

JUSTIFICAO DE FALTAS 04 SALRIO-FAMLIA 13

DECRETO N 24.146, DE 02/07/1987; DECRETO N 34.025, DE 10/03/1994; LEI N 13.830, DE 21/05/2004
PORTARIA N 010/SMA-G/94, DE 19/02/1994; PORTARIA N 1.818 ,DE 29/03/1994;
PORTARIA CONJUNTA SUPEME/DREMS N 01, DE 27/06/1994; SEXTA-PARTE 13
PORTARIA N 164-SMA-G-98 D.O.M. DE 11/12/1998; LEI ORGNICA DO MUNICPIO, ART. 97; ART. 115 LEI N 8.989, DE 29/10/1979;
COMUNICADO N 07/94 D.O.M. DE 08/06/1994 DECRETO N 28.989, DE 29/08/1990

LICENA ADOO / LICENA GUARDA DE MENOR 11 TRANSFERNCIA 07

PORTARIA N 567/SMA-G/2001 D.O.M. DE 19/09/2001 PORTARIA N 713/2001 - SGP-G D.O.M. DE 14/12/2001
2
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

13 SALRIO
Deve ser pago at o dia 22 de dezembro. Equivale ao salrio
desse ms para o servidor que trabalhou o ano todo, ou pago na
base de 1/12 da remunerao integral de dezembro por ms
trabalhado, quando no trabalhou o ano todo.
Frao superior a 14 dias contada como um ms.
Servidor exonerado do cargo em comisso
a partir de novembro
ou
Servidor com designao cessada a partir de novembro.
Clculo da remunerao pela mdia
dos meses anteriores.
Saiba mais:
Inativos pagamento integral, com base nos proventos de
dezembro.
Servidor exonerado, dispensado, falecido calculado sobre
a remunerao a que teria direito no ms do fato, propor-
cionalmente aos meses trabalhados.
Servidoras Gestantes Podem optar pela antecipao ao
completarem o 7 ms de gravidez. Como? com comprova-
o por atestado mdico pblico ou privado.

Veja outras informaes na Lei n 13.467, de 06/12/2002;
Decreto n 42.835, de 06/02/2003;
Portaria 085/SGP-G/2003, D.O.M. 14/02/2003.
ABONO DE FALTAS / JUSTIFICAO DE FALTAS
Amanh irei faltar e abonarei o dia.
Afirmativa errada. Veja porque:
Faltas podem ser abonadas
Quem decide a autoridade competente (chefia imediata).
Mximo 10(dez) por ano
no pode exceder 2 (duas) por ms.
Motivos molstia ou motivo justificado
(comprovante deve ser idneo).
Servidores de planto por motivo de doena abono
somente ser apreciado com atestado da Secretaria da Sade
ou Hospital do Servidor Pblico Municipal.
Falta abonada servidor no sofrer quaisquer descontos
considera-se dia de efetivo exerccio para todos os fins.
Faltas podem ser justificadas
Quem decide a autoridade competente (chefia imediata).
Mximo at 06 (seis) por ano. A partir da 7, a justificao
poder ocorrer atravs de solicitao ao Secretrio da Pasta ou
pelo Secretrio de Negcios Jurdicos, no caso de procedimen-
to disciplinar.
Motivos devem ser relevantes.
Servidores de Planto por motivo de doena.
Mesmo procedimento das faltas
abonadas.
Falta justificada ser descontado o vencimento do dia e o
tempo de servio para todos os efeitos legais.
Obs.: no caso de intercalar feriados, pontos facultativos ou
finais de semana, estes tambm sero descontados.
ACESSO
Como entendido?
Elevao, dentro da carreira, a cargo de mesma natureza
de trabalho, com maior responsabilidade e complexidade de
atribuies ou ainda, como no Ensino, aos nveis superiores,
observada a habilitao profissional exigida para o exerccio
de cada cargo.
Como feito?
Atravs de concurso de provas, de ttulos e de provas e
ttulos. No Ensino, atravs de provas e ttulos.
Ttulos para acesso no Ensino:
Ttulos Universitrios; doutorado; mestrado; especializa-
o, extenso e aperfeioamento em ps-graduao; cursos
promovidos, patrocinados ou indicados pelo rgo munici-
pal competente; participao em congressos, simpsios e
seminrios; participao em rgos de deliberao coletiva,
criados ou referidos em lei, decreto ou portaria do Prefeito;
participao em Comisses ou Grupos de trabalho constitu-
dos com objetivo especfico, referida nos respectivos relat-
rios finais; certificado de aprovao em concurso pblico
para cargos do Magistrio Oficial; tempo de efetivo exerccio
na classe e na carreira; exerccio efetivo de cargos em
comisso ou designao (todos, desde que atendidas as
especificidades do cargo objeto do acesso.).
Nota quem acessa, conserva o mesmo grau em que
se encontrava na situao anterior.

Leia sobre Promoo e Evoluo Funcional.
ACMULO DE CARGOS PBLICOS
Saiba: o acmulo de cargos s se caracteriza
no servio pblico
O acmulo de cargos dever ser declarado no momento em
que se configurar a situao, para que o servidor no fique sujeito
a penalidades administrativas.
Acumulao permitida de cargos/funes pblicas
exigncia compatibilidade de horrios
professor x professor
professor x cargo tcnico ou cientfico
dois cargos ou empregos privativos de profissionais
da sade, com profisses regulamentadas
um cargo de juz com funo de magistrio
Vedada percepo de proventos de aposentadoria com re-
munerao de cargo, emprego ou funo pblica,
exceto os casos acima, cargos eletivos e cargos
em comisso declarados em lei de livre nomeao
e exonerao.
Obs.: quem ingressou novamente no servio pblico antes de
16/12/1998 no est sujeito essa norma.
REDE MUNICIPAL REDE ESTADUAL
JORNADA BSICA
JB JEA JEI J-30** J-40
JORNADA INICIAL
AT 30 H/RELGIO J-40
24 H/RELGIO
+ 9 SUPLEMENTARES
JB SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
MUNICIPAL

ABONO/JUSTIFICAO DE FALTAS JEA SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
REDE

JEI SIM SIM NO* SIM NO* SIM SIM NO*

Deve ser atravs de pedido do servidor: J-30** SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
Quando? No primeiro dia em que o servidor J-40 SIM SIM NO* SIM NO SIM SIM NO
comparecer ao servio abono Obs.: SIM - Considerado lcito pela CAAC, condicionado existncia de compatibilidade de horrio.
No dia imediatamente subseqente NO - Considerado ilcito pela CAAC.
(*)- Considerar SIM, em caso de Acmulo de Vencimentos com Proventos de Aposentadoria.
ao da falta justificao. (**)- Jornada do PDI (Professor de Desenvolvimento Infantil).

3
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
ADICIONAL DE 1/3 (UM TERO) / FRIAS
Frias
Gozo obrigatrio de 30 (trinta) dias corridos por ano.
Proibies - descontar das frias qualquer falta.
- acumular frias, salvo necessidade de servio
ou motivo justo comprovado
mximo de frias indeferidas 2(dois) anos consecutivos.
As frias indeferidas devero ser usufrudas em um perodo
mximo de 02 (dois) anos aps o indeferimento.
Em caso de acumulao de frias, estas podero ser gozadas
ininterruptamente.
No gozadas, podero ser contadas em dobro para fins de
benefcios, exceto para aposentadoria.
Excepcionalmente (a critrio da chefia) os 30 (trinta) dias
corridos podero ser desmembrados em:
2 (dois) perodos de 1 (um) perodo de 10 (dez) dias
15 (quinze) dias e outro de 20 (vinte) dias
Interrupo de frias - poder ocorrer por necessidade de
servio.
Procedimentos:
-quem convoca? Chefia imediata do servidor.
-quem autoriza? Titular da Pasta, de forma expressa.
Saiba que:
perodo interrompido ou indeferido
no poder ser interrompido ou indeferido novamente.
E que:
Aps pagamento de 1/3 no ser permitida a alterao da
data para o gozo das frias.
Porm:
Servidora gestante ou que adotar ou obtiver a
guarda de menor nas frias
poder interromp-las para requerer as
licenas respectivas.
FRIAS DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO
Docentes, em exerccio nas escolas, CIEJA, CMCT e entida-
des conveniadas frias e recessos de acordo com o Calendrio
Escolar.
Demais servidores frias a critrio da chefia imediata
(escala elaborada em outubro, para o ano seguinte).
Diretrizes:
- Permanncia da Equipe Tcnica nas escolas nos perodos
de organizao da Unidade (incio do ano letivo) e final do
ano letivo.
- No concomitncia de frias entre Diretor, A.D. e C.P.s
(C.P.s permitida concomitncia em janeiro).
- Recesso de dezembro direito para todos os servidores
em exerccio nas Unidades Educacionais, exceto os
Agentes da Administrao rea de Vigilncia.
- Professores de Bandas e Fanfarras e Professores e Profissio-
nais da Classe III em exerccio nos rgos centrais e
Vida Funcional
regionais de S.M.E. frias anuais de acordo com a legisla-
o vigente, aplicvel aos demais servidores municipais.
Professores que trabalharem nas frias fixa-
O das pelo Calendrio Escolar gozo oportuno,
N
ATE durante o ano, relativo aos dias trabalhados, de
acordo com os interesses do Ensino e a dispo-
nibilidade da Unidade Escolar.
No caso de trabalhar no recesso de julho, o professor no
ter direito ao gozo do mesmo em outra oportunidade.
Far jus remunerao como TEX.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/
PERICULOSIDADE
So insalubres as atividades ou operaes que
exponham a pessoa a agentes nocivos sade.
Saiba quem faz jus ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade:

Servidores em exerccio em Unidades consideradas insalu-
bres ou perigosas; ou

Servidores que executarem atividades consideradas insalu-
bres ou perigosas.
P. Como e por quem feita a solicitao?
R. feita atravs de requerimento padronizado, pelo prprio
servidor, por sua chefia ou por entidades representativas dos
servidores pblicos municipais, contendo informaes que cor-
respondam verdade.
P. Quando tem incio o Adicional?
R. A partir do incio de exerccio do servidor na Unidade ou
atividade considerada insalubre ou perigosa.
P. Qual a sua durao?
R. O adicional de insalubridade ou periculosidade perdura
enquanto o servidor estiver em exerccio no local ou atividade,
sendo cessado se o agente desencadeador for eliminado.
P. E se o pedido for indeferido?
R. O servidor dever analisar o motivo do indeferimento e,
se no concordar, solicitar reconsiderao. Se indeferida, recor-
rer da deciso. Os prazos para solicitar reconsiderao ou
entrar com recurso seguem a legislao em vigor.
Nota: o servidor far jus ao adicional de insalubridade ou peri-
culosidade se afastado por motivo de: frias; casamento;
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, irmos e
filhos, inclusive natimorto; falecimento de sogros, pa-
drasto, madrasta e cunhados; servios obrigatrios por
lei; licena por acidente de trabalho ou doena profissio-
nal; licena gestante e por adoo; licena paternidade;
licena prmio; licena para tratamento da sade, at 30
(trinta) dias; faltas abonadas; misso ou estudo dentro do
Estado, Territrio Nacional ou no exterior, at 30 (trinta)
dias, desde que expressamente autorizado; participao
em delegaes esportivas ou culturais, devidamente au-
torizadas; doao de sangue de acordo com a legislao;
comparecimento unidades de atendimento para con-
sulta ou tratamento pessoal.
Se a Unidade do servidor for classificada como insalubre e
perigosa, ele dever optar por um dos adicionais.
Porcentagens dos Adicionais:
Insalubridade - graus: mximo 40% / mdio 20% / mnimo 10%
do menor padro do Quadro Geral
de Pessoal da PMSP.
4
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
Periculosidade - 50% do menor padro do Quadro Geral de
Pessoal da PMSP.
Incorporao de Insalubridade:
1/5 (um quinto) por ano de percepo. Se os valores forem
diferentes, incorpora-se o maior, se recebido pelo perodo mni-
mo de 1 (um) ano.
Periculosidade no se incorpora aos vencimentos.
A classificao de adicionais de insalubri-
dade e periculosidade, com as reas de
atuao, funo e risco, da PMSP, foi publi-
cada no D.O.M. de 04/09/2002 Portaria
474/SGP-G/2002.
ADICIONAL POR TEMPO
DE SERVIO / QUINQNIO
Quando o servidor faz jus?
Aps cada perodo de cinco anos de trabalho, contnuos ou
no. Incorpora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais.
calculado sobre o padro de vencimentos do cargo que
estiver sendo exer-cido, conforme percentual abaixo:
- a partir de 5 anos 5%
- a partir de 10 anos 10,25%
- a partir de 15 anos 15,76%
- a partir de 20 anos 21,55%
- a partir de 25 anos 27,63%
- a partir de 30 anos 34,01%
- mais de 35 anos 40,71%

Veja o que Sexta-parte
DESCONTOS DO TEMPO PARA OBTENO DO ADICIONAL
Faltas justificadas, injustificadas, dias intercalados entre faltas
justificadas e/ou injustificadas, licenas mdicas, afastamentos
que no sejam com todos os direitos e vantagens do cargo,
licenas para tratar de interesses particulares, suspenses.
ACRSCIMOS DE TEMPO PARA OBTENO DO ADICIONAL
Aqueles que forem averbados para esse fim, seja municipal
ou extra-municipal.
AFASTAMENTO PARA ESTUDOS NO
TERRITRIO NACIONAL OU NO EXTERIOR
Veja abaixo, as situaes em que pode ocorrer o afastamen-
to, que pode ser com ou sem prejuzo de vencimentos e demais
vantagens do cargo/funo e sempre a critrio da autoridade
competente.
Servidor:
Poder solicitar, se ou para
- Contemplado com bolsa de estudo concedida por governo
ou instituio nacional ou estrangeira, tendo por objetivo
matria especfica ou afim com a sua esfera funcional de
atuao;
- Em viagem de estudo, ensejada ou patrocinada por servi-
o de cooperao de interesse federal, estadual, munici-
pal ou internacional;
- Participar de cursos de extenso ou de aperfeioamento,
ou ainda de congressos de reconhecido mrito cultural,
tcnico ou cientfico;
- Fazer palestra, conferncia ou ministrar curso de sua
especialidade;
- Integrar banca examinadora de concurso pblico para
provimento de cargo relacionado sua esfera de atua-
o ou banca examinadora em nvel de ps-graduao;
- Participar de operaes do Projeto Rondon e outras
congneres, de igual relevncia e idoneidade;
Vida Funcional
- Convocado por rgos oficiais para integrar delegaes
esportivas de carter amador, que representem o Brasil, o
Estado de So Paulo ou o Municpio de So Paulo;
- Em misso oficial, para representar o Municpio de So
Paulo ou integrar delegao, em casos de relevante inte-
resse pblico;
- Participar de Cursos de Formao Sindical com progra-
mao previamente estabelecida;
- Participar de Congressos Sindicais, eventos oficiais e ativi-
dades relativas a pleitos eleitorais de entidades sindicais.
Como pedir o afastamento:
- Requerimento protocolado com 30 (trinta) dias de antece-
dncia da data fixada para o evento (em casos excepcio-
nais esse prazo pode ser relevado).
- Anexar ao requerimento: convite, convocao ou docu-
mento idneo; outros comprovantes que julgar necessrio;
termo de permanncia no servio pblico (modelo pr-
prio), se o afastamento for superior a 90 (noventa) dias.
Afastamento superior a 90 (noventa) dias veja os prazos
de permanncia no servio pblico:
AFASTAMENTO PERMANNCIA NA PMSP
90 dias a 6 meses ................................. 1 (um) ano
6 meses a 1 ano ................................... 2 (dois) anos
mais de 1 ano ....................................... 4 (quatro) anos
Saiba que, no caso do no cumprimento dos prazos de
permanncia, dever indenizar a Prefeitura de uma s vez.
Condies para que o afastamento seja deferido:
- Interesse e relevncia da participao do servidor no
evento, para a Administrao e para o crescimento profis-
sional do prprio servidor;
- No haver prejuzo para o normal andamento dos servios.
Comprovao da participao no evento:
- Prazo at 30 dias da reassuno no servio;
- Documentos atestado, declarao, certificado ou relatrio
(quando exigido).
Nota: a no apresentao acarretar apontamento de fal-
tas injustificadas e revogao do afastamento.
Saiba mais

Dispensa de at 7 dias para determinada classe ou cate-
goria funcional - afastamento ser autorizado por portaria
coletiva (o comprovante dever ser apresentado em 3
dias a partir do trmino do evento);

Afastamento para perodos superiores a 90 dias conce-
dido somente para servidores com mais de 2 anos de efe-
tivo exerccio;

Os afastamentos acima especificados no podem ocorrer
para participao em cursos de aperfeioamento e espe-
cializao profissional, ou em nvel de ps-graduao, re-
gulares e de longa durao, realizados nos municpios da
Regio Metropolitana, exceto cursos de aperfeioamento
e especializao que correspondam a pr-requisito para
provimento de cargo pblico municipal e pelo prazo mxi-
mo de 1 (um) ano.

Veja Diria.
APOSENTADORIA
As Regras de Aposentadoria constantes da redao origi-
nal da Constituio Federal (C.F.) de 1988 foram alteradas
pelas Emendas Constitucionais (E.C.) 20/98, 41/03 e 47/05.
A APROFEM, ao longo dos anos, incumbiu-se de divulgar as
alteraes havidas e suas conseqncias, com a responsabili-
dade e correio costumeiras, cujo contedo serve de roteiro
e modelo para estudos e palestras sobre o tema.
5
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
O Tribunal de Contas do Municpio (TCM) publicou, no
DOM de 08/12/04 (pg. 82), a Resoluo 7/2004, que aprova
as Instrues 1/2004, sobre normas disciplinadoras da remes-
sa de processos de aposentadoria e penso de servidores mu-
nicipais ao TCM e que trazem as alternativas possveis de apo-
sentadoria antes da publicao da EC n 47/05. Seu teor foi
aproveitado, em parte, na sntese que apresentamos a seguir.
Necessrio se faz que cada servidor avalie e procure en-
quadrar-se na alternativa que lhe seja mais conveniente, ainda
que no esteja prestes a aposentar-se. Tal iniciativa poder ser
til para balizar decises quando a averbao de tempo, mu-
dana de cargo etc. ao longo da sua vida funcional (cada item
menciona o Artigo e demais itens da Constituio Federal que
o prev).
NA CF/88, REDAO ORIGINAL REGRAS ANTIGAS
(Direito Adquirido, assegurado pelo Art. 3 da EC 41/03)
Todas as condies previstas para essas aposentadorias de-
vem ter sido completadas at 16/12/98.
Paridade Plena inclui todos os direitos e vantagens assegura-
das aos servidores em atividade, inclusive re-
ajuste na mesma proporo e data.
1) Por invalidez permanente, com proventos integrais
Art. 40, I
Decorrncia de acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei.
2) Por invalidez permanente, com proventos proporcionais
Art. 40, I
Demais casos no estabelecidos para invalidez com pro-
ventos integrais.
3) Compulsria, com proventos proporcionais
ao tempo de servio
Art. 40, II
70 anos de idade
4) Voluntria, com proventos integrais
Art. 40, III, a
Homem 35 anos de servio
Mulher 30 anos de servio
5) Voluntria, com proventos integrais, para o Magistrio
Art. 40, III, b
Homem 30 anos de servio
Mulher 25 anos de servio
6) Voluntria, com proventos proporcionais
ao tempo de servio
Art. 40, III, c
Homem 30 anos de servio
Mulher 25 anos de servio
7) Voluntria, por idade, com proventos proporcionais ao tem-
po de servio
Art. 40, III, d
Homem 65 anos de idade
Mulher 60 anos de idade
NA EC 20/98, REGRAS PERMANENTES OU NOVAS
(Direito Adquirido, assegurado pelo Art. 3 da EC 41/03)
Todas as condies previstas para essas aposentadorias de-
vem ter sido completadas at 31/12/03.
Paridade Plena inclui todos os direitos e vantagens assegura-
das aos servidores em atividade, inclusive re-
ajuste na mesma proporo e data.
Para todas as aposentadorias concedidas sob
a gide da EC 20/98, os proventos:
6
Vida Funcional
Sero calculados com base na remunerao do servidor no
cargo efetivo em que se der a aposentadoria
No podero exceder a remunerao do respectivo servi-
dor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria
8) Por invalidez permanente, com proventos integrais
Art. 40, 1, I
Decorrncia de acidente em servio, molstia profissio-
nal ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificadas em lei.
9) Por invalidez permanente, com proventos proporcionais
Art. 40, 1, I
Demais casos no estabelecidos para invalidez com
proventos integrais.
10) Compulsria, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio
Art. 40, 1, II
70 anos de idade
11) Voluntria, com proventos integrais
Art. 40, 1, III, a
10 anos de efetivo exerccio no servio pblico
05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
Homem 60 anos de idade e 35 anos de contribuio
Mulher 55 anos de idade e 30 anos de contribuio
12) Voluntria, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio
Art. 40, 1, III, b
10 anos de efetivo exerccio no servio pblico
05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
Homem 65 anos de idade
Mulher 60 anos de idade
13) Voluntria, com proventos integrais, para o Magistrio
Art. 40, 1, III, a, c.c. 5
Tempo exclusivo no efetivo exerccio das funes de ma-
gistrio na educao infantil e no ensino fundamental e
mdio (atividades docentes);
Homem 55 anos de idade e 30 anos de contribuio
Mulher 50 anos de idade e 25 anos de contribuio
10 anos de efetivo exerccio no servio pblico
05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
NA EC 20/98 REGRAS DE TRANSIO
(Direito Adquirido, assegurado pelo Art. 3 da EC 41/03)
Paridade Plena inclui todos os direitos e vantagens assegura-
dos aos servidores em atividade, inclusive re-
ajuste na mesma proporo e data.
Para todas as aposentadorias concedidas sob
a gide da EC 20/98, os proventos:
Sero calculados com base na remunerao do servidor no
cargo efetivo em que se der a aposentadoria
No podero exceder a remunerao do respectivo servi-
dor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria
14) Voluntria, com proventos integrais
Art. 8, caput, da EC 20/98
Ingresso regular no servio pblico em cargo de efetivo
at 16/12/98
Homem 53 anos de idade e 35 anos de contribuio
Mulher 48 anos de idade e 30 anos de contribuio
05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
aposentadoria
Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para
completar os 35 ou 30 anos de contribuio
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

15) Voluntria, com proventos proporcionais 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico
ao tempo de contribuio 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
Art. 8, 1, da EC 20/98 Homem 65 anos de idade
Ingresso regular no servio pblico em cargo de efetivo Mulher 60 anos de idade
at 16/12/98
Homem 53 anos de idade e 35 anos de contribuio 22) Voluntria, com proventos integrais, para o Magistrio
Mulher 48 anos de idade e 30 anos de contribuio Art. 40, 1, III, a, c.c. 5, da CF/88, com redao dada
05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a pelas EC 20/98 e EC 41/03
aposentadoria 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico
Homem 30 anos de contribuio 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
Mulher 25 anos de contribuio Efetivo exerccio das funes de magistrio na educao
Pedgio de 40% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para infantil, no ensino fundamental e mdio
completar os 30 ou 25 anos de contribuio Homem 55 anos de idade e 30 anos de contribuio
Mulher 50 anos de idade e 25 anos de contribuio
16) Voluntria, com proventos integrais, para o Magistrio
Art. 8, caput, c.c. 4 do mesmo artigo, da EC 20/98 NA EC 41/03, REGRAS DE TRANSIO ATUAIS
Ingresso regular no servio pblico em cargo de efetivo
at 16/12/98 Os proventos no podero exceder a remunerao do respec-
Tempo de efetivo exerccio, exclusivamente, nas funes tivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria
de magistrio (atividades docentes) (Art. 40, 2, da CF/88, na redao das EC 20/98 e 41/03)
05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
aposentadoria 23) Voluntria, com proventos calculados
Homem 53 anos de idade e 35 anos de contribuio (acrs- pela mdia (sem paridade)
cimo de 17% no tempo de servio exercido at 16/12/98) Art. 2, e seu 1, da EC 41/03
Mulher 48 anos de idade e 30 anos de contribuio (acrs- Ingresso regular no servio pblico em cargo de efetivo
cimo de 20% no tempo de servio exercido at 16/12/98) at 16/12/98
Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a
completar os 35 ou 30 anos de contribuio aposentadoria
Homem 53 anos de idade e 35 anos de contribuio
Mulher 48 anos de idade e 30 anos de contribuio
NA EC 41/03, REGRAS PERMANENTES ATUAIS Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para
Os servidores que j estavam no servio pblico em 31/12/03 completar os 35 ou 30 anos de contribuio
podem optar por essas regras. Reduo para cada ano antecipado em relao ao limite
Clculo dos proventos pela mdia*. Sem Paridade (assegu- de idade:
rado o reajuste para conservao do valor real). Os 3,5% para os que completarem as condies
proventos no podero exceder a remunerao do servidor acima at 31/12/05
no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. 5% para os que completarem as condies
(*) Proventos pela Mdia correspondem mdia aritmtica simples das maiores
acima a partir de 01/01/06
remuneraes (atualizadas ms a ms), utilizadas como base para as contribuies
do servidor aos regimes da previdncia a que esteve vinculado, correspondentes a Tabela de reduo para concesso da aposentadoria
80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo desde a competncia julho pela regra de transio (ART. 2 DA EC 41/03)
de 1994 ou desde a do incio da contribuio, se posterior quela competncia.
1- PARA QUALQUER SERVIDOR QUE COMPLETAR OS REQUISITOS
17) Por invalidez permanente, com proventos integrais DO ART.
2 DA EC 41/03 AT 31/12/05
Art. 40, 1, I, da CF/88, com redao dada pelas EC 20/98 Idade % a reduzir %
e EC 41/03 homem/mulher (3,5% a.a.) a receber
Decorrncia de acidente em servio, molstia profissional ou 53/48 24,5% 75,5%
doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei Lei 54/49 21,0% 79,0%
de aposentadoria por invalidez LM 13.383, de 03/07/02. 55/50 17,5% 82,5%
56/51 14,0% 86,0%
18) Por invalidez permanente, com proventos proporcionais 57/52 10,5% 89,5%
ao tempo de contribuio 58/53 7,0% 93,0%
Art. 40, 1, I, da CF/88, com redao dada pelas EC 20/98 59/54 3,5% 96,5%
e EC 41/03 60/55 0% 100 %
Demais casos no previstos para invalidez com proventos
integrais.
2- PARA QUALQUER SERVIDOR QUE COMPLETAR OS REQUISITOS
DO ART.
2 DA EC 41/03 APS 1/01/06
19) Compulsria, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio Idade % a reduzir %
Art. 40, 1, II, da CF/88, com redao dada pelas EC 20/ homem/mulher (5,0% a.a.) a receber
98 e EC 41/03 53/48 35% 65%
70 anos de idade 54/49 30% 70%
55/50 25% 75%
20) Voluntria, com proventos integrais 56/51 20% 80%
Art. 40, 1, III, a, da CF/88, com redao dada pelas EC 57/52 15% 85%
20/98 e EC 41/03 58/53 10% 90%
10 anos de efetivo exerccio no servio pblico 59/54 5% 95%
05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria 60/55 0% 100%
Homem 60 anos de idade e 35 anos de contribuio
Mulher 55 anos de idade e 30 anos de contribuio 24) Voluntria, com proventos proporcionais
para o Magistrio (calculo pela mdia, sem paridade)
21) Voluntria, com proventos proporcionais ao Art. 2, e seu 1, c.c. 4 do mesmo artigo, todos da EC
tempo de contribuio 41/03
Art. 40, 1, III, b, da CF/88, com redao dada pelas EC Ingresso regular no servio pblico em cargo de efetivo
20/98 e EC 41/03 at 16/12/98
7
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a Ingresso regular no servio pblico at 16/12/98
aposentadoria 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico
Homem 53 anos de idade e 35 anos de contribuio 15 anos de carreira
Mulher 48 anos de idade e 30 anos de contribuio 5 anos no cargo em que se dar a aposentadoria
Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para Idade tempo de Idade tempo de
completar os 35 ou 30 anos de contribuio homem contribuio mulher contribuio
Acrscimo na contagem de tempo exercido at 15/12/98,
(para quem tenha ingressado regularmente, em cargo efe- 59 36 54 31
tivo de magistrio) no valor de: 58 37 53 32
Homem 17% 57 38 52 33
Mulher 20% 56 39 51 34
Reduo para cada ano antecipado em relao ao limite de 55 40 50 35
54 41 49 36
idade (55/50 anos):
3,5% para os que completarem as condies 53 42 48 37
acima at 31/12/05
5% para os que completarem as condies
acima a partir de 01/01/06 APROVEITAMENTO
O que ?
Tabela de reduo para concesso da aposentadoria a volta do servidor ao exerccio de cargo pblico quando
pela regra de transio (ART. 2 DA EC 41/03) estiver em disponibilidade.
1- PARA PROFESSORES QUE COMPLETAREM OS REQUISITOS Disponibilidade - A quem se aplica?
DO ART. 2 DA EC 41/03 APS 31/12/05 servidor que j adquiriu estabilidade
Idade % a reduzir % Ocorre quando: 1- cargo ocupado for extinto por lei
homem/mulher (3,50% a.a.) a receber 2- no for possvel a reintegrao
53/48 7,0% 93,0% proventos: - proporcionais ao tempo de servio e
54/49 3,5% 96,5% reviso na modificao dos vencimentos
55/50 0% 100% dos servidores ativos.

2- PARA PROFESSORES QUE COMPLETAREM OS REQUISITOS

DO ART.
2 DA EC 41/03 APS 1/01/06 ATRASO/SADA ANTECIPADA
Idade % a reduzir % Todo servidor tem um horrio para entrada
homem/mulher (5,0% a.a.) a receber em servio e outro para sada.
53/48 10% 90% Pode haver compensao desses horrios, sempre a critrio
54/49 5% 95% da chefia,
55/50 0% 100% ou
Desconto de 1/3 do vencimento do dia por atraso ou sada
25) Voluntria, com proventos integrais (Paridade plena)* antecipada.
Art. 6, caput, da EC 41/03
Ingresso regular no servio pblico Atraso - entrada em servio dentro da hora seguinte mar-
em cargo efetivo at 31/12/03 cada para incio dos trabalhos.
20 anos de efetivo exerccio no servio pblico Sada Antecipada - quando o servidor retirar-se dentro da
10 anos de carreira ltima hora de servio.
05 anos de efetivo exerccio no cargo No ocorrendo as situaes acima ou outro motivo
em que se dar a aposentadoria justificado considera-se falta pode solicitar abono
Homem 60 anos de idade e 35 anos de contribuio pode solicitar justificao
Mulher 55 anos de idade e 30 anos de contribuio Caso contrrio a falta ser injustificada.
26) Voluntria, com proventos integrais, para o Magistrio Obs.: Vencimento dos domingos, feriados e dias de ponto facul-
(Paridade plena)* tativo intercalados por faltas justificadas ou injustificadas
Art. 6, caput, da EC 41/03, c.c. art. 40, 5, da CF/88, ser descontado do pagamento.
redao da EC 20/98
Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at AUTORIZAO PARA SERVIDOR
31/12/03
Efetivo exerccio das funes de magistrio na educao RESIDIR FORA DO MUNICPIO
infantil, no ensino fundamental e mdio Dever do funcionrio - residir no Municpio de So Paulo;
20 anos de efetivo exerccio no servio pblico - comunicar a chefia sobre qualquer
10 anos de carreira alterao de endereo.
05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
Homem 55 anos de idade e 30 anos de contribuio Com autorizao, poder residir em localidade prxima,
Mulher 50 anos de idade e 25 anos de contribuio devendo cumprir sua jornada de trabalho.
Pedido - Atravs de requerimento.
(*) Paridade Plena inclui todos os direitos e vantagens asse- Autorizao publicada no DO.
gurados aos servidores em atividade, inclusive reajuste na Os funcionrios municipais esto autorizados a fixar residn-
mesma proporo e data. (Art. 2 da EC 47/05). cia nos seguintes municpios, sem a necessidade de solicitar
autorizao:
NA EC 47/05 (PEC PARALELA) Aruj, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicu-
27) Voluntria, com proventos integrais, antes da idade ba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guau, Ferraz de Vascon-
mnima exigida (Paridade plena inclui todos os direitos celos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema,
e vantagens assegurados aos servidores em atividade, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba,
inclusive reajuste na mesma proporo e data). Jandira, Juquitiba, Mairipor, Mau, Mogi das Cruzes, Osas-
Art. 3 da EC 47/05 co, Pirapora do Bom Jesus, Po, Ribeiro Pires, Rio Grande
8
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
da Serra, Salespolis, Santa Isabel, Santana de Parnaba,
Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul,
Suzano e Taboo da Serra.
AUXLIO-ACIDENTRIO
Se voc sofreu acidente no seu trabalho, veja as condies
para solicitar o benefcio:
Auxlio-Acidentrio um benefcio devido, independente do
tempo de servio, aos servidores vitimados por acidente de
trabalho.
P. Quem decide sobre a incapacidade para o trabalho para
fins do recebimento do auxlio-acidentrio?
R. Junta mdica, atravs de exame pericial e da deciso,
caber reviso atravs de requerimento do interessado. Depar-
tamento Judicial JUD da Secretaria dos Negcios Jurdicos,
averiguar se o acidente pode ou no ser caracterizado como
de trabalho.
poca em que ser concedida a vantagem pecuniria: a
partir do ms do evento, se ocorrer incapacidade parcial ou
permanente para o trabalho.
Ateno: se o acidentado no seguir o tratamento indicado
ou abandon-lo antes da alta mdica, cessar a responsabilida-
de da Administrao por agravamentos ou complicaes de-
correntes do acidente, inclusive em caso de morte.
A vantagem pecuniria recebida mensalmente a partir do
ms do evento.
Valor: 10% ou 20% do padro de vencimentos na data do
ocorrido.
- No se incorpora aos vencimentos ou salrios.
- Em caso de Aposentadoria ou morte do servidor (no
decorrentes do mesmo acidente), ser computado para efeito de
clculo dos proventos ou penso.

Leia Licena por Acidente de Trabalho.
AUXLIO PARA DIFERENAS DE CAIXA
(GRATIFICAO)
Valor: no exceder a 1/3 (um tero) da referncia do cargo.
Finalidade: compensar eventuais diferenas de caixa.
Quem tem direito: servidor que paga ou recebe em moeda
corrente e que esteja no exerccio do
cargo e em contato com o pblico.
AUXLIO-DOENA
uma concesso pecuniria.
Corresponde a 1 (um) ms de vencimentos.
Quando concedido?
A cada perodo de 12 meses em que o servidor ficou em
licena mdica ininterrupta para tratamento da prpria sade.
Ateno perodo contnuo inclui sbados, domingos, feriados
e dias em que no houver expediente. O auxlio-doena no
concedido nos casos de licena por motivo de acidente de trabalho.
Solicitao atravs de requerimento-padro para autuao
do processo administrativo, informando a data inicial das licenas.
Obs.: no sero aceitos pedidos de reviso de indeferimentos,
se os mesmos forem decorrentes de interrupo de
licenas ou se ocorrerem licenas motivadas por aci-
dente de trabalho.
AUXLIO-FUNERAL
P. Quem tem direito a receber o pagamento?
R. Cnjuge ou pessoa que provar ter feito despesas relativas
ao sepultamento do funcionrio ativo ou inativo.
9
Vida Funcional
Valor - importncia correspondente a 1 (um) ms do ltimo
vencimento ou proventos percebidos em vida.
(aposentado)
Procedimentos - Se ocorrer diferena entre o valor gasto e o
acima citado, no caso do funeral ter sido
realizado por pessoa da famlia ou estra-
nha mesma, esta poder requerer ao r-
go competente do pessoal o pagamento
da diferena ao seu favor.
O Servio Funerrio do Municpio de So
Paulo pode encarregar-se da realizao do
funeral, desde que autorizado por interes-
sado habilitado.
AUXLIO-REFEIO
Benefcio vinculado a jornadas semanais de trabalho.

Jornada de 30 horas semanais ou mais recebimento in-
tegral do valor por dia trabalhado.

Jornada total igual ou superior a 30 horas semanais no
caso de acmulo lcito de cargos/empregos/funes p-
blicas na PMSP recebimento integral do valor por dia
trabalhado.

Servidor que trabalha em regime de planto de 12 horas
ou mais, independente da jornada de trabalho recebi-
mento do Auxlio-Refeio para cada perodo de 6 (seis)
horas prestadas ininterruptamente.

Professores - recebimento integral no caso
de trabalho em:
- JEI (Jornada Especial Integral); JEA (Jornada Especial
Ampliada);
- 2 (duas) JB (Jornadas Bsicas) em acmulo lcito na
SME ou 1 (uma) JB (Jornada Bsica) acrescida de JEX
ou TEX, desde que no tenham carter eventual e a
somatria das horas-aula corresponda, no mnimo, JEA.
- Quando apenas em uma JB, no tem direito ao recebi-
mento.

Servidor em R.D.P.E.
Valor em junho de 2005
- Integral .......... R$ 9,37
Professor em acmulo lcito de cargos,
O recebe o Auxlio-Refeio apenas
ATEN por um dos cargos.
- Valores recebidos indevidamente sero devolvidos, corri-
gidos monetariamente no ms seguinte, de uma s vez. (*)
- Servidores requisitados pela Justia Eleitoral para o pe-
rodo de eleies; os autorizados a participar de Tribu-
nal de Juri (convocados) ou para doar sangue (Decreto
n 24.146/1987); o dia em que o servidor comparecer
ao Departamento de Sade do Servidor (DSS) ou Hos-
pital do Servidor Pblico Municipal (HSPM) para consul-
ta, exames ou tratamento mdico, fazem jus ao Auxlio-
Refeio.
- Demais afastamentos como: frias, casamento, luto, li-
cenas em geral, faltas ou a qualquer outro ttulo, vedado
o recebimento do Auxlio-Refeio
- Servidor que trabalha em Unidade que mantenha estru-
tura especialmente destinada ao fornecimento de refei-
o gratuita no receber Auxlio-Refeio.
(*) no havendo responsabilidade do servi-
Saiba mais dor, atente para o Art. 96 da Lei n 8.989, de
29 de outubro de 1979, que permite
parcelamento de reposies devidas Fazenda Municipal.
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
Auxlio-Refeio: creditado em conta-corrente, sem natureza
salarial ou remuneratria; no se incorpora aos vencimentos;
no considerado para fins de 13 Salrio; no constitui base
de clculo para previdncia ou assistncia sade; nem se
configura como rendimento tributvel.
A atualizao do valor do Auxlio-Refeio ocorre anualmente,
em junho, pelo ndice da FIPE.
AUXLIO-TRANSPORTE
O Auxlio-Transporte tem a finalidade de custear parcial-
mente as despesas no deslocamento residncia trabalho e
trabalho residncia, e constitui-se como um benefcio pecu-
nirio mensal de natureza indenizatria.
Servidores que podem solicit-lo:
- titulares de cargos efetivos ou em comisso;
- admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de
03/12/1980;
- contratados por tempo determinado.
Grfico da utilizao
Residncia trabalho
trabalho residncia
Em regime de acmulo lcito, por opo do servidor:
residncia trabalho trabalho residncia
Meios utilizados:
um ou mais meios de transporte coletivo pblico
urbano ou intermunicipal, com tarifas fixadas pelas
autoridades competentes.
Excluem-se: - transportes seletivos ou especiais
- percurso inferior a 1 (um) km, salvo moti-
vo de sade comprovado.
Valor mensal: diferena entre as despesas efetivas e 6% do
padro bsico do cargo/funo.
No caso de acmulo lcito, somam-se os pa-
dres bsicos para achar os 6% (excluem-se
quaisquer outras vantagens pecunirias).
Despesas inferiores a 6% no do direito ao
Auxlio-Transporte.
Valor das Despesas:
Valor dirio da despesa, multiplicado pelos dias
efetivamente trabalhados.
Como o pagamento feito no ms anterior, todos
os acertos - acrscimos (reajuste de tarifa) ou de-
crscimos (faltas, ponto facultativo etc.) - sero
realizados no ms subseqente.
Como fazer a solicitao:
requerimento acompanhado da comprovao do ende-
reo residencial e informaes sobre os meios de trans-
porte necessrios para comparecer ao local de trabalho.
No ser concedido o Auxlio-Transporte quando ocorrer:
- Servidor afastado do exerccio do cargo/funo a qual-
quer ttulo, inclusive frias, licenas, faltas, afastamento
junto a outros rgos da Administrao Indireta do Munic-
pio de So Paulo ou afastamento junto Unio, Estados ou
outros Municpios, inclusive junto aos respectivos poderes
Legislativo e Judicirio;
- G.C.M. que se utiliza de transporte coletivo, fardado;
- Isentos por lei do pagamento da tarifa;
- Servidor que se utiliza de meio de transporte prprio, ofi-
cial ou contratado pela Administrao.
Vida Funcional
Situaes em que receber o Auxlio-Transporte (comprovar):
- Convocado para participar do Tribunal de Juri;
- Requisitado pela Justia Eleitoral para o perodo das eleies;
- Para doar sangue, conforme legislao vigente;
- Quando, em licena, comparecer ao DSS para consultas ou
exames mdicos.
Em tempo: - Servidor afastado da Prefeitura para Autarquia;
de Autarquia para a Prefeitura; de Autarquia para
Autarquia, todas do Municpio de So Paulo, rece-
ber o Auxlio-Transporte do local onde estiver
prestando servio.
As disposies descritas so aplicadas aos servidores do
IPREM e Servio Funerrio do Municpio de So Paulo - SFMSP.
Tambm so aplicadas aos servidores da Cmara Municipal de
So Paulo e Tribunal de Contas do Municpio, com disciplina e
regulamentos prprios.
ATENO O Auxlio-Transporte no se incorpora aos
vencimentos e no utilizado para qualquer
outro tipo de benefcio.
AVERBAO DE TEMPO
Podem ser averbados Tempo de Servio Municipal e Tempo
de Servio Extramunicipal.
Averbaes de tempo de servio so solicitadas por servi-
dores efetivos, nomeados em comisso, admitidos ou contrata-
dos nos termos da Lei n 9.160/1980.
Pedido feito em requerimento prprio, com cpia do R.G.,
CIC e holerite.
Documentos necessrios para averbao
de tempo Extramunicipal:

Certido de Tempo de Servio/Contribuio, expedida
pelo INSS se o tempo for vinculado ao Regime Geral da
Previdncia Social (RGPS);

Certido de Tempo de Servio/Contribuio expedida por
rgo pblico em que prestou servio Unio, Estado ou
outros Municpios, Autarquias em geral, Cmara Munici-
pal de So Paulo, TCMSP; IPREM, Servio Funerrio do
Municpio de So Paulo, exceto se prestado pelo RGPS;

Comprovantes de pagamentos, se trabalhou no MOBRAL,
no Municpio de So Paulo;

Cpia autenticada do Certificado de Reservista, para aver-
bar tempo de servio militar (ou Certido de Tempo de
Servio Militar, em casos especiais).
Anexar, quando for tempo Extramunicipal:

Certido original, sem rasuras e em papel timbrado;

Certificado de Reservista, atravs de cpia autenticada
(servios prestados Marinha, Exrcito e Aeronutica);

Em Certido do INSS, para magistrio, declarao de que
os perodos foram de atividades docentes na Educao
Infantil, Ensino Fundamental e Mdio (Reconhecer a firma
do responsvel pela escola, se anexar Atestado);

Cpias dos comprovantes de pagamento se o tempo de
servio foi prestado ao MOBRAL, ou outros documentos
que faam a comprovao.
Documentos necessrios para averbao
de tempo Municipal:

Cpia autenticada do Contrato firmado com a Municipali-
dade, com despesas onerando a verba 3130;

Cpias dos pagamentos correspondentes ao perodo a ser
averbado.
No caso de averbao de tempo municipal, anexar cpias
dos documentos j descritos.
Servidor que acumula cargo cuidado ao especificar o
tempo que deseja averbar em cada CL, isto , em cada cargo.

Leia sobre Adicional.
10
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
CESTA BSICA DE ALIMENTOS
P. Quem ter direito a receb-la?
R. Servidor da PMSP e autarquias do Municpio, aps pro-
mulgao de lei regulamentadora do benefcio.
P. Quais as condies para fazer jus ao recebimento?
R. Ter remunerao bruta mensal, excluindo auxlio-trans-
porte e auxlio-refeio, que no ultrapasse 03 (trs) salrios
mnimos vigentes.

Servidores afastados, com prejuzo de vencimentos, tero
a concesso da cesta bsica cessada.
Cesta bsica de alimentos:
Saiba No tem natureza salarial ou remuneratria;
mais
No se incorpora remunerao do servidor;
No gera efeito para o 13 Salrio, contribui-
o previdenciria ou assistncia sade;
No configura rendimento tributvel.
CIPA
a Comisso Interna de Preveno de Acidentes e que
dever obrigatoriamente ser instalada em Unidades com mais
de 20 servidores.
No caso de Unidades com menos de 20 servidores, estas
ficaro sujeitas CIPA da Unidade a que estiverem subordinadas.
Atividades - todas no sentido de levantar, propor e contro-
lar situaes que possam causar acidentes de
trabalho aos servidores.
Composio - representantes dos servidores e da Adminis-
trao, na proporo de 1 membro para cada
20 servidores, tendo no mnimo 4 e, no mxi-
mo, 26 membros.
Eleio - secreta, atravs de lista nominal dos inscritos, ve-
dada a formao de chapas.
- so eleitos os mais votados e, se ocorrer empate,
assumir o que tiver maior tempo na Prefeitura.
Durao do mandato - 2 anos, permitida a reeleio somente
para a representao dos servidores.
Os titulares da representao dos servidores da
O Servidor convocado para servio militar, estgios militares
ATEN CIPA no podero ser transferidos de setor ou
exonerados, desde o registro da candidatura
at 2 anos seguintes ao trmino do mandato, a no ser que
cometam falta grave, devidamente apurada e que resulte na
aplicao das penas de demisso ou dispensa, ou em caso de
exonerao ou dispensa a pedido do prprio servidor.
No se enquadram na situao descrita:
- servidor ocupante de cargo de livre provimento em co-
misso, contratados por emergncia e empregados de
empresas prestadoras de servios.
Desenvolvimento do Trabalho
- os membros da CIPA tero 6 horas semanais para trabalho
exclusivo da Comisso, previamente acordadas com a
Administrao;
- haver reunio ordinria, uma vez por ms, durante o horrio
normal de expediente (3 faltas injustificadas ou recusa em
comparecer s reunies, implicar em perda do mandato).
CONSULTA OU TRATAMENTO DE SADE
O tempo em que o servidor se ausentar da unidade para
consulta ou tratamento de sua sade e de dependentes, ser
considerado como de trabalho, no cabendo qualquer desconto
ou reposio do mesmo.
11
Vida Funcional

Se a ausncia for superior a 50% da jornada diria, esse
tempo no ser considerado de trabalho, exceto se a con-
sulta ou tratamento for na rede pblica de atendimento
sade ou no HSPM.
Dependentes para fins da consulta ou tratamento:

Cnjuge ou companheiro, ascendentes ou descendentes
at o primeiro grau, pessoa sob curatela (por deciso judi-
cial) e menor sob guarda ou tutela (por deciso judicial). A
comprovao de unio estvel ou convivncia de pessoas
do mesmo sexo, ser mediante declarao do servidor.
Consulta - apresentar comprovante do mdico ou dentista
com o nome, assinatura, no do registro profissional, perodo de
atendimento, local, data, nome do servidor ou dependente.
Tratamento (desde que requisitado por mdico ou dentista)
- apresentar comprovante contendo assinatura, nome, regis-
tro profissional do responsvel pelo atendimento, perodo de
atendimento, local, data, nome do servidor ou dependente.
Ateno: - Quando se tratar de dependente, o mdico ou
dentista dever atestar a necessidade de acom-
panhamento pessoal do servidor.
- Quem trabalhar em tempo parcial deve, prefe-
rencialmente, marcar a consulta para horrio di-
verso do seu servio.
Prazos:

Comunicao chefia sobre consulta/tratamento - 1 dia
til data marcada.

Entrega do comprovante - no mesmo dia da consulta/tra-
tamento ou, se for impossvel o retorno (computado o
tempo de locomoo), ainda dentro do horrio de traba-
lho, no dia til seguinte.
Ateno: Por motivo devidamente fundamentado, a chefia
poder aceitar comprovantes fora dos prazos.
CUIDADO: A chefia, desde que fundamente, poder deixar
de aceitar comprovantes no caso do servidor
estar se valendo de consultas/tratamento para
se furtar s suas obrigaes funcionais.
CONVOCAO JUDICIAL
E SERVIOS OBRIGATRIOS POR LEI
obrigatrios ou outros servios obrigatrios por lei.
Veja se o seu caso:
- afastamento igual ou superior a 1 (um) dia:
pedido de licena dirigido ao titular da Pasta com docu-
mentos comprobatrios e demonstrando a necessidade
do afastamento e requerimento para ser autuado.
publicao, no DO, do despacho decisrio.
30 dias aps a reassuno ao servio o prazo mximo
para a comprovao do cumprimento do servio obri-
gatrio.
A no apresentao da documentao, ou a apresenta-
o irregular, poder implicar em revogao do despa-
cho concessrio, retificao do mesmo, podendo a li-
cena ser concedida em parte e o restante do perodo
apontado como faltas injustificadas, com todas as impli-
caes delas decorrentes.
- afastamento em que o servidor precise ausentar-se
por alguns momentos (fraes de dia).
Como proceder?
Informar a chefia imediata sobre a convocao/intima-
o, exibindo o documento competente, para exame.
Chefia autorizar a sada durante o expediente, entrada
mais tarde ou sada antecipada e cientificar o servidor
sobre a necessidade de apresentar atestado/declarao
do rgo da convocao/intimao, constando os hor-
rios de incio e trmino dos servios obrigatrios.
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
Tempo gasto na locomoo ser somado ao da presta-
o do servio.
Se o total do tempo de permanncia mais o gasto no
retorno para a Unidade coincidir com o horrio da sada,
fica desobrigado de retornar Unidade, apresentando o
comprovante no dia til subseqente.
No apresentao de comprovante ou demonstrao de
que houve abuso, implicar no apontamento de entrada
atrasada, sada antecipada ou falta injustificada.
Prestao de servios obrigatrios por lei fora do horrio
normal (que no pode ser alterado) do servidor, no lhe
dar direito dispensa.
- convocao pelo Poder Judicirio
para as sesses de JURI
no h necessidade de protocolar o pedido.
Antes - comunicar a chefia imediata e apre-
sentar o documento comprobatrio.
Depois - no primeiro dia til em que compare-
cer ao servio apresentar documento compro-
batrio dos servios prestados ao Poder Judi-
N
O cirio, para que no seja(m) apontada(s)
ATE falta(s) injustificada(s).

Veja Auxlio-Refeio e Auxlio-Transporte.
CONVOCAO POR PROCED
Servidor convocado - dever ser dispensado do servio no
perodo de tempo necessrio para
comparecer ao PROCED.
Citao - atravs de edital, por correspondncia, por entrega
pessoal do mandado em PROCED ou por meio do
Setor Pessoal da Unidade em que o servidor estiver
em exerccio.
Citao por entrega pessoal em
PROCED (servidor em exerccio):
Publicao no DO (data, R.F., nome, Unidade, n do
processo, horrio e sala).
Chefia do Setor de Pessoal cientifica pessoalmente o
servidor e encaminha a comprovao da cincia ou justifi-
cativa para a sua ausncia ao PROCED.
P. - Se o servidor no atender convocao?
R. - Ter o pagamento de seus vencimentos suspenso.
P. - E se o mesmo no foi comunicado pela chefia?
R. - Poder ser aplicada esta a mesma penalidade.
Citao por correspondncia - utilizada para servidor que
no esteja em exerccio ou
resida fora do municpio.
Citao por edital- servidor que esteja em local incerto e
no sabido, ou no encontrado por duas
vezes em sua residncia.
DESEMPENHO DE MANDATO LEGISLATIVO
OU CHEFIA DO PODER EXECUTIVO
Afastamento para servidores candidatos
- Pedir atravs de requerimento prprio, instrudo com certi-
do atualizada de filiao partidria.
Afastamento fica condicionado comprovao e manu-
teno da candidatura - juntar Certido da Justia Elei-
toral, que ateste a homologao do registro da candida-
tura, atravs de requerimento prprio.
- Servidor dever reassumir imediatamente o exerccio do car-
go no caso de motivo impeditivo da continuidade da candi-
datura ou no primeiro dia til subseqente ao das eleies.
12
Vida Funcional
- Candidatos a mandatos eletivos em outros Estados ou titu-
lares de cargos/funes de provimento em comisso e/ou
confiana no usufruiro das normas supramencionadas.
Afastamento para exerccio de mandato
Prefeito Municipal - afastado por todo o perodo do mandato.
- facultado optar pelo vencimento.
Mandato eletivo Federal ou Estadual - afastado do cargo.
Vereador - horrios compatveis perceber as vantagens
do seu cargo, sem prejuzo dos subsdios a que
fizer jus.
- no havendo compatibilidade de horrios, ser
afastado do cargo.
No caso de ser exigido o afastamento, o tempo de servio
ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promo-
o por merecimento.

Leia sobre impedimentos para Promoo por Merecimento.
DIRIA
concedida a ttulo de indenizao a servidor que se deslo-
ca temporariamente, a servio, para localidades fora da Regio
Metropolitana de So Paulo Grande So Paulo.
Situaes para concesso
- Superior a 12 horas (da sada ao retorno) valor integral
- Inferior a 12 horas (da sada ao retorno) e superior a 4 horas
metade do valor.
concedida por dia de afastamento com ndices fixados em
tabela especfica.
Pagamento
-Pode ser antecipado, dependendo da disponibilidade ora-
mentria da Unidade.
Comprovao
- O servidor deve apresentar a documentao ao superior
hierrquico, at o 3 dia til aps o regresso, atravs de
impresso prprio.
- Os gastos s devem ser efetuados com transporte, ali-
mentao e pousada, sendo vedado remunerar outros ser-
vios ou encargos.
Da importncia indevidamente paga, deve
o
Reposi ser imediata pode ocorrer penalidade disci-
plinar (chefia responde solidariamente).
Exterior - viagem ao exterior tem a diria arbitrada, caso a
caso, pelo Prefeito (ou a quem for delegada a
competncia).
DOAO DE MEDULA SSEA
(CANDIDATO A DOADOR)
Direito ao descanso de 48 (quarenta e oito) horas.
Como?
24 horas para doao de sangue Objetivo: conhecer o HLA
(antgenos leucocitrios).
24 horas para repouso.
O candidato a doador deve ser registrado no Cadastro Na-
cional de Doadores Voluntrios da Fundao Pr-Sangue.
Responsvel pela coordenao do pessoal e fornecimento
de autorizao ao funcionrio candidato a doador
Chefe encarregado de cada repartio pblica.
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

DOAO DE SANGUE TABELAS I INTEGRANTE DO DECRETO N 34.867,

Servidor ser dispensado do ponto no dia de doao DE 08 DE FEVEREIRO DE 1995
voluntria de sangue.

P. Qualquer doao?
TABELA I - TEMPO
R. NO. Apenas quando ocorrer no HSPM ou rgos pbli-
cos de assistncia mdica federais, estaduais e de outros PROF. ADJ. C3
municpios.
PROF. ADJ. C2 REF. TEMPO
COMPROVAO: mediante atestado oficial da instituio e
sua apresentao na Unidade no dia seguinte ao da doao.
REF. TEMPO QPE 21 22
PROF. ADJ. C1 QPE 20 22 QPE 20 20
P. Se acumular cargo?
R. Comprovar em todas as Unidades de lotao/exerccio.
REF. TEMPO QPE 19 20 QPE 19 16
Observar: Doaes de sangue durante o ano para efeito QPE 18 22 QPE 18 16 QPE 18 12
de dispensa de ponto = 3 (trs), no mximo.
QPE 17 20 QPE 17 12 QPE 17 8
P. Qual o tempo entre cada doao?
QPE 16 16 QPE 16 8 QPE 16 5
R. Nunca menos de (sessenta) dias.
QPE 15 12 QPE 15 5 QPE 15 2

Leia sobre Auxlio-Refeio e Auxlio-Transporte. QPE 14 8 QPE 14 2 QPE 14 0
QPE 13 5 QPE 13 0
EVOLUO FUNCIONAL
QPE 12 2
P. Quem tem direito?
R. Servidor titular de cargo de provimento efetivo. QPE 11 0
P. Em que consiste?
R. No enquadramento referncia mais elevada dentro da PROF. TIT. C3
categoria, mediante a apurao do tempo e de ttulos, atravs de
regulamentaes prprias em cada carreira.
PROF. TIT. C2 REF. TEMPO
REF. TEMPO QPE 21 22
P. Como fica o grau?
R. Permanece o mesmo que o servidor detinha na situao PROF. TIT. C1 QPE 20 22 QPE 20 20
anterior. REF. TEMPO QPE 19 20 QPE 19 16
P. E as promoes por antigidade e merecimento? QPE 18 22 QPE 18 16 QPE 18 12
R. A evoluo funcional no prejudicar a promoo por
antigidade e merecimento. QPE 17 20 QPE 17 12 QPE 17 8
QPE 16 16 QPE 16 8 QPE 16 5
CONCEITUAO: A Evoluo Funcional a passagem
dos Profissionais do Ensino referncia de retribuio mais QPE 15 12 QPE 15 5 QPE 15 2
elevada mediante a apurao do tempo na Carreira do Magist- QPE 14 8 QPE 14 2 QPE 14 0
rio Municipal, de ttulos e de tempo e ttulos combinados.
QPE 13 5 QPE 13 0
FORMAS QPE 12 2
1 Enquadramento
QPE 11 0
- 2 anos na Carreira
Tabela I (Tempo)
- todo tempo de Magistrio Municipal
COORD. PEDAG. DIRETOR ESCOLA SUPERV. ESCOLAR
- 2 anos na Carreira
Tabela II (Ttulos) - todos os ttulos que possuir nos termos REF. TEMPO REF. TEMPO REF. TEMPO
da Tabela Anexa Portaria n 4.233/05 QPE 22 22 QPE 22 22 QPE 22 22
Enquadramento Subseqente QPE 21 18 QPE 21 16 QPE 21 15
Tabela I (Tempo) - somente tempo na Carreira QPE 20 15 QPE 20 12 QPE 20 10
Tabela II (Ttulos) - ttulos posteriores data da
QPE 19 12 QPE 19 8 QPE 19 5
ltima evoluo
Tabela III - tempo no Magistrio Municipal QPE 18 9 QPE 18 4 QPE 18 0
(Tempo e Ttulos) combinado com ttulos posteriores
QPE 17 6 QPE 17 0
data da ltima Ev. Funcional
QPE 16 3
Obs.: S podero ser utilizados os ttulos previstos pela Lei n
QPE 15 0
11.229/92 na 1 evoluo que ocorrer por esta Lei.

Obs.: ENQUADRAMENTO PARA MUDANA

DE CATEGORIA (PROFESSOR)
Automtico, desde que o SISTEMA esteja atualizado.
Categoria 1 - Ensino Mdio - 2Grau (QPE - 11)
Categoria 2 - Licenciatura curta (QPE - 13)
Categoria 3 - Licenciatura plena (QPE - 14)
13
Legenda:
Tempo na Carreira do Magistrio Municipal
(nos enquadramentos posteriores).
Tempo no Magistrio Municipal (no 1O enquadramento).
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

TABELAS II E II, INTEGRANTES DO DECRETO N 34.867,

DE 08 DE FEVEREIRO DE 1995

TABELA II - TTULOS TABELA III - TEMPO E TTULOS COMBINADOS

PROF. ADJ. CAT 3 PROF. ADJ. C 3
PROF. ADJ. CAT 2 PONTOS PROF. ADJ. C 2 REF. TP TIT.
PONTOS REF. 1 Enq.
REF. TP TIT. QPE 21 22 8.2
PROF. ADJ. CAT 1 REF. 1 Enq. Enq. Post.
PROF. ADJ. C 1 QPE 20 22 8.2 QPE 20 20 16.4
PONTOS Enq Post. QPE 21 99.9 9.0
REF. TP TIT. QPE 19 20 16.4 QPE 19 16 16.4
REF. 1 Enq. QPE 20 99.0 9.0 QPE 20 90.0 18.0
Enq. Post. QPE 19 90.0 18.0 QPE 19 72.0 18.0 QPE 18 22 8.2 QPE 18 16 16.4 QPE 18 12 16.4
QPE 18 99.0 9.0 QPE 18 72.0 18.0 QPE 18 54.0 18.0 QPE 17 20 16.4 QPE 17 12 16.4 QPE 17 8 12.3
QPE 17 90.0 18.0 QPE 17 54.0 18.0 QPE 17 36.0 13.5 QPE 16 16 16.4 QPE 16 8 12.3 QPE 16 5 12.3
QPE 16 72.0 18.0 QPE 16 36.0 13.5 QPE 16 22.5 13.5 QPE 15 12 16.4 QPE 15 5 12.3 QPE 15 2
QPE 15 54.0 18.0 QPE 15 22.5 13.5 QPE 15 9.0 9.0 QPE 14 8 12.3 QPE 14 2 QPE 14 0
QPE 14 36.0 13.5 QPE 14 9.0 9.0 QPE 14
QPE 13 5 12.3 QPE 13 0
QPE 13 22.5 13.5 QPE 13
QPE 12 2
QPE 12 9.0 9.0
QPE 11
QPE 11 0

PROF. TIT. CAT 3 PROF. TIT. C 3

PROF. TIT. CAT 2 PONTOS PROF. TIT. C 2 REF. TP TIT.
PONTOS REF 1 Enq. REF. TP TIT. QPE 21 22 8.2
PROF. TIT. CAT 1 REF. 1 Enq. Enq. Post.
PROF. TIT. C 1 QPE 20 22 8.2 QPE 20 20 16.4
PONTOS Enq Post. QPE 21 99.9 9.0
REF. TP TIT. QPE 19 20 16.4 QPE 19 16 16.4
REF. 1 Enq. QPE 20 99.0 9.0 QPE 20 90.0 18.0
QPE 18 22 8.2 QPE 18 16 16.4 QPE 18 12 16.4
Enq. Post. QPE 19 90.0 18.0 QPE 19 72.0 18.0
QPE 18 99.0 9.0 QPE 18 72.0 18.0 QPE 18 54.0 18.0 QPE 17 20 16.4 QPE 17 12 16.4 QPE 17 8 12.3
QPE 17 90.0 18.0 QPE 17 54.0 18.0 QPE 17 36.0 13.5 QPE 16 16 16.4 QPE 16 8 12.3 QPE 16 5 12.3
QPE 16 72.0 18.0 QPE 16 36.0 13.5 QPE 16 22.5 13.5 QPE 15 12 16.4 QPE 15 5 12.3 QPE 15 2
QPE 15 54.0 18.0 QPE 15 22.5 13.5 QPE 15 9.0 9.0 QPE 14 8 12.3 QPE 14 2 QPE 14 0
QPE 14 36.0 13.5 QPE 14 9.0 9.0 QPE 14 QPE 13 5 12.3 QPE 13 0
QPE 13 22.5 13.5 QPE 13
QPE 12 2
QPE 12 9.0 9.0
QPE 11 0
QPE 11

COORD. PEDAG. DIRETOR ESCOLA SUPERV. ESCOLAR COORD. PEDAG. DIRETOR ESCOLA SUPERV. ESCOLAR
PONTOS PONTOS PONTOS REF. TP TIT. REF. TP TIT. REF. TP TIT.
REF. 1 Enq. REF. 1 Enq. REF 1 Enq. QPE 22 22 20.5 QPE 22 22 12.3 QPE 22 22 8.2
Enq. Post. Enq Post. Enq. Post. QPE 21 18 12.3 QPE 21 16 16.4 QPE 21 15 20.5
QPE 22 103.5 22.5 QPE 22 85.6 13.5 QPE 22 76.5 9.0 QPE 20 15 12.3 QPE 20 12 16.4 QPE 20 10 20.5
QPE 21 81.0 13.5 QPE 21 72.0 18.0 QPE 21 67.5 22.5
QPE 19 12 12.3 QPE 19 8 16.4 QPE 19 5
QPE 20 67.5 13.5 QPE 20 54.0 18.0 QPE 20 45.5 22.5
QPE 18 9 12.3 QPE 18 4 QPE 18 0
QPE 19 54.0 13.5 QPE 19 36.0 18.0 QPE 19 22.5 22.5
QPE 18 40.5 13.5 QPE 18 18.0 18.0 QPE 18 QPE 17 6 12.3 QPE 17 0
QPE 17 27.0 13.5 QPE 17 QPE 16 3
QPE 16 13.5 13.5 QPE 15 0
QPE 15
Legenda:
Legenda:
Pontuao necessria e suficiente para cada referncia.
Pontuao necessria e suficiente para cada referncia.
Pontuao acumulada.
Tempo no Magistrio Municipal.

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 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
EVOLUO FUNCIONAL PARA O
QUADRO DE APOIO EDUCAO
1. Como se processar a pontuao?
A escala de pontuao da Evoluo Funcional vai at 100
pontos, sendo:
- at 50 pontos para avaliao de desempenho;
- at 50 pontos para tempo na carreira e ttulos (capacitao
e participao em atividades).
2. O que ser considerado ttulo para fins
de evoluo funcional?
Capacitao (cursos e similares); participao em Conselho
de Escola e APM, fora do horrio regular de trabalho (corres-
pondente a uma gesto) e participao no remunerada em
atividades com a comunidade, fora do horrio regular de tra-
balho. A pontuao dos ttulos foi regulamentada pela Porta-
ria no 4.654 de 14/07/2005.
Os ttulos sero computados uma nica vez, desde que obti-
dos pelo servidor durante sua permanncia na categoria (re-
ferncia) e realizados at 31 de dezembro do ano imediata-
mente anterior evoluo funcional.
3. E o tempo na carreira?
O tempo de efetivo exerccio na carreira ser apurado at 31
de dezembro do ano imediatamente anterior, sendo que
para o primeiro enquadramento por evoluo funcional nos
termos do Decreto Regulamentador, ser computado o tem-
po anterior de efetivo exerccio em cargo ou funo de Ser-
vente Escolar, Servente, Contnuo-Porteiro, Inspetor de Alu-
nos, Aux. Adm. de Ensino, Aux. de Secretaria e Secretrio
de Escola.
4. O que ser necessrio para evoluir funcionalmente?
a) cumprir o pr-requisito de tempo previsto no Anexo do
Decreto Regulamentador;
b) obter, no mnimo, 600 pontos na mdia das avaliaes de
desempenho relativas aos anos de permanncia em cada
categoria (interstcio). Essa pontuao ser convertida para
a Escala de Pontuao, em clculo feito pelo DRH mediante
frmula presente no Decreto Regulamentador, podendo
chegar a at 50 pontos;
Vida Funcional
c) atingir, no mnimo, 80 pontos na Escala de Pontuao,
dos quais pelo menos 30 pontos correspondentes avalia-
o de desempenho.
5. Quando ocorrer o enquadramento?
Anualmente, no ms de abril, de forma automtica. O servi-
dor no precisar requerer e poder recorrer, se discordar
da pontuao e/ou resultado divulgado pela Administrao.
6. Poder ocorrer saltos no 1o enquadramento, a exemplo
do que ocorre com os professores?
Sim, desde que o servidor satisfaa as exigncias de tempo
e pontuao para subir duas ou mais referncias.
7. Todos os servidores do Quadro de Apoio sero enquadra-
dos em breve?
NO. Os ATEs I e II devero cumprir 6 anos de carreira para
serem enquadrados pela primeira vez. O enquadramento
dos Agentes Escolares comear antes, j que muitos j
possuem 6 anos (interstcio para QPE-2), 11 anos
(interstcio para QPE-3) ou 19 anos (interstcio para QPE-4)
de Carreira no Ensino Municipal.
FALTAS EM DIAS DE GREVE
NOS TRANSPORTES COLETIVOS
Se o servidor no conseguir qualquer meio de comparecer
ao servio por motivo de paralisao nos transportes coletivos,
deve observar o que segue:
1. Requerer o abono da falta chefia imediata, conforme
legislao prpria.

Veja solicitao de abono de falta.
2. Se esgotado o limite mensal (duas) ou anual (dez):
- Encaminhar o pedido do abono ao Secretrio
da Pasta com:

Declarao da empresa de transportes, do sindicato
ou autoridade competente, de que ocorreu a paralisa-
o ou outro motivo reputado como de fora maior;

Informao da Unidade de exerccio quanto ao nme-
ro de faltas abonadas e justificadas do requerente no
exerccio;

Manifestao da chefia imediata de que o servidor no
dispunha de outro meio para superar ou contornar o
motivo impeditivo de seu comparecimento ao trabalho.
GRATIFICAES
Na Prefeitura, Gratificao a remunerao por desempe-
nho de determinados trabalhos, sempre especificados em legis-
lao prpria, para determinadas categorias. Devido a esse
fator, relacionaremos algumas gratificaes, sem, contudo, en-
trar na descrio das mesmas.
Gratificaes: podemos citar as de Gabinete, de Fun-
o, de Desenvolvimento Educacional,
de Produtividade Fiscal, de Regime de
Dedicao Profissional Exclusiva, de Rai-
os X e Substncias Radioativas, de Acom-
panhamento e Controle Permanente da Exe-
cuo Oramentria, de Apoio aos Servi-
dores de Sade, por Servio de Emergn-
cia, de Risco de Vida e Sade, . . .
GRATIFICAO DE DIFCIL ACESSO
uma gratificao que no se incorpora aos vencimentos
e foi instituda visando incentivar o provimento de recursos
humanos em determinadas regies da cidade. Os percentuais
so aplicados com base nas antigas tabelas de vencimen-
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 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
tos, calculados sobre determinados padres iniciais de ven-
cimentos previstos na legislao (*), com percentuais de 30%
ou 50%, dependendo do local de trabalho.
Percentuais Locais (Distritos)
Pedreira, Cidade Dutra, Socorro, Jardim nge-
la, Jardim So Lus, Capo Redondo, Campo
Limpo, Raposo Tavares, Freguesia do , Piri-
30% tuba, Brasilndia, Jaragu, Trememb, Jaa-
n, Ermelino Matarazzo, Ponte Raza, Vila Ja-
cu, So Miguel, Itaquera, Jos Bonifcio, So
Mateus e Sapopemba.
Marsilac, Parelheiros, Graja, Anhanguera, Pe-
50% rus, Jardim Helena, Itaim Paulista, Vila Curua,
Lajeado, Guaianazes, Cidade Tiradentes, Igua-
temi e So Rafael.
(*) O padro corresponde s tabelas de 1991 (corrigidas), antes
da reestruturao.
GRATIFICAO POR
DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL
Concedida em julho (30% com base no ano anterior) e o
restante em dezembro
Valores CEIs at 65% do QPP-07-A na tabela J-40.
Escolas at 100% do QPE-14-A da tabela
relativa JEI.
Coordenadorias de Educao das Subprefeitu-
ras mdia dos valores das Unidades
Educacionais a ela pertencentes;
rgos Centrais de SME - mdia dos valores
pagos s Coordenadorias de Educao
das Subprefeituras.
Critrios para recebimento e valores:
fixados atravs de Decreto editado anualmente;
servidor deve ter iniciado exerccio anterior-
mente a 30 de junho do ano de competncia.
servidor que se aposentar aps 31 de outubro e
cumprir todas as condies para recebimento.
No constituem impedimentos para o recebimento:
1- frias; 2- licena-gala; 3- licena-nojo; 4- servios obriga-
trios por lei; 5- licena por acidente de trabalho ou doena
profissional; 6- licena gestante; 7- licena-maternidade
especial; 8- licena-paternidade; 9- licena-compulsria;
10- faltas abonadas; 11- misso ou estudo de interesse do
Municpio; 12- participao de delegaes esportivas ou
culturais autorizadas pelo Prefeito; 13- licena para trata-
mento da prpria sade.
Recebimento individual, calculado com base no desem-
penho da Unidade at outubro do ano em
curso e mdias nos demais casos.
G.D.E. (Gratificao por Desenvolvimento
Educacional)
Saiba mais - no tem natureza salarial ou remuneratria;
- no se incorpora remunerao;
- no computada para 13 Salrio;
- no utilizada como clculo de contribui-
o previdenciria ou assistncia sade;
- dirigentes de entidades sindicais ou
classistas tambm recebero a remunera-
o, se afastados legalmente;
- no recebero a G.D.E. servidores apenados
na forma do artigo 186 da Lei n 8.989/
1979, no perodo anterior sua concesso.
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Vida Funcional
GRATIFICAO POR SERVIO NOTURNO
Valor: 25% (vinte e cinco por cento) da hora-trabalho.
Horrio: das 22 s 6 horas.
Quem tem direito: Quadro de Cargos de Natureza
Operacional.
No Ensino Municipal
Quem? Profissionais de Educao.
Valor: 30% (trinta por cento) da hora-aula ou hora-trabalho,
ou fraes iguais ou superiores a 30 minutos.
Horrio: 19 s 23 horas.
Recebimento
proporcional: nos descansos semanais, feriados, pontos fa-
cultativos, frias, recesso escolar, afastamen-
tos e licenas remuneradas.
- No se incorpora aos vencimentos.
- Direito assegurado ao Quadro de
Apoio Educao.
HORAS SUPLEMENTARES DE TRABALHO
- Somente pode ocorrer em situaes de emergncia ou de
acmulo eventual de trabalhos;
- So de carter eventual;
- Existe regulamentao especfica para as diversas cate-
gorias;
- Devem ser efetivamente prestadas, sob pena de devolu-
o, de uma s vez, do recebido indevidamente, alm da
apurao de responsabilidades disciplinares;
- Valor da hora-suplementar: acrescida de 20%.
So impedidos de ser convocados servidores que
estiverem percebendo quaisquer das seguintes vantagens:
- Gratificao de Gabinete, inclusive as tornadas perma-
nentes;
- Gratificao de Raios X e Substncias Radioativas;
- Gratificao relativa ao Regime de Dedicao Profissional
Exclusiva RDPE;
- Gratificao relativa ao Regime Especial de Trabalho Poli-
cial RETP;
- Gratificao de Produtividade Fiscal;
- Jornadas Especiais;
- Qualquer outra vantagem que se preste a remunerar tra-
balho executado alm da jornada normal do servidor.
O pagamento e a convocao cessaro:
- Automaticamente, na concluso da tarefa, quando relati-
va realizao de trabalho certo e determinado;
- Por determinao do Secretrio Municipal competente,
conforme pedido devidamente justificado da autoridade
que solicitou a convocao;
- A pedido do servidor, por justa causa, a juzo das autorida-
des mencionadas no item anterior;
- Nos casos de licenas e afastamentos remunerados supe-
riores a 30 (trinta) dias.
HORRIO-AMAMENTAO
P. O que ?
R. a reduo de uma hora por dia na jornada de trabalho
de servidora que esteja amamentando e que tenha carga hor-
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
ria igual ou superior a 30 horas semanais (Professora - Jornada
docente igual ou superior a 30 horas-aula).
P. E como ocorre?
R. A servidora quem decide.
Pode chegar ao servio uma hora mais tarde ou sair uma
hora mais cedo. Pode tambm entrar meia hora mais tarde e
sair meia hora mais cedo.
Se o filho da funcionria estiver matriculado em creche
prxima ou dentro do local de trabalho, o horrio poder ser
fracionado e utilizado no meio do expediente, desde que no
haja prejuzo para o servio.
P. Qual a durao do horrio-amamentao?
R. at o beb completar 12 meses de idade, podendo ser
prorrogado, a critrio do DSS, se a criana for hipersensvel a
alimentos e/ou apresentar deficincias imunolgicas.
SAIBA Servidora que acumula cargos ou complementa
jornada em outra(s) Unidade(s):
Direito de apenas 1(uma) hora por dia
Poder:
a) iniciar a jornada 1 hora mais tarde em uma Unidade;
b) encerrar 1 hora antes do horrio regulamentar em uma
Unidade;
c) dois perodos de 30 minutos na mesma Unidade, inician-
do 30 minutos mais tarde e encerrando 30 minutos mais
cedo;
d) dois perodos de 30 minutos, iniciando 30 minutos mais
tarde em uma Unidade e encerrando 30 minutos mais
cedo em outra Unidade.
Atente para a reduo do horrio de trabalho dever
preferencialmente ocorrer nos horrios de atividades que
no envolverem atendimento direto de alunos.
HORRIO DE ESTUDANTE
P. - Todo servidor tem direito ao horrio de estudante?
R. - No. concedido para quem cumpre jornada H-33; H-
40 e H-48.
Obs.: com a alterao de H-33 para J-30, existe parecer no
sentido de que esse horrio tambm d o referido direito.
Saiba quem no tem direito:

Servidores ocupantes de cargo ou funo de direo, che-
fia ou assessoramento;

Ocupantes de cargo/funo de nvel universitrio, exceto
quando se tratar de curso afim s funes desempenhadas
e houver interesse da Administrao.
Saiba quem tem direito:

Servidor que, entre o incio/ou trmino do expediente e o
horrio do trmino/ou incio das aulas, tenha um intervalo
de at duas horas.
Como solicitar: atravs de requerimento padronizado.
Anexar: Atestado original da Faculdade onde conste:

Matrcula regular em curso superior;

Horrio das aulas.
Quando solicitar:

Curso anual no incio do ano letivo.

Curso semestral no incio do semestre.
Cumprimento do horrio: a partir da data da cincia do de-
ferimento.
Como funciona:

Autorizado, poder entrar em servio at uma hora mais
tarde, ou retirar-se at uma hora mais cedo da marcada,
respectivamente, para o incio ou fim do expediente.
Vida Funcional

Ausentar-se nos dias de realizao de provas finais (pro-
vas realizadas no trmino do perodo letivo, como condi-
o para encerramento do mesmo).
Comprovao: atravs de documentos entregues chefia,
para os devidos encaminhamentos:

Atestado de freqncia ao final de cada semestre;

Comprovante de comparecimento s provas (prazo de 15
dias aps a realizao das mesmas).
A documentao pode ser reexaminada a qualquer tempo
quanto exatido das informaes e se ocorrer interrupo no
curso, a qualquer tempo, o servidor deve informar a chefia e
passar a cumprir horrio normal.
Irregularidades implicaro em apurao de responsabilida-
de e descontos devidos.
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
atente A Secretaria Municipal de Educao
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
para
1234567890123456 instituiu o seu requerimento padronizado
1234567890123456
em 02/09/2002.
JORNADAS DE TRABALHO
DO PESSOAL DOCENTE
O Professor, quando bem informado de seus direitos e deve-
res, poder desenvolver a sua atividade pedaggica com muito
mais concentrao e dedicao, sem as preocupaes que
muitas vezes prejudicam o desenvolvimento do seu trabalho.
Detalhes especficos referentes sua Jornada de Trabalho:
So Jornadas de Trabalho:
1- Jornada Bsica (JB);
2- Jornada Especial Ampliada (JEA);
3- Jornada Especial Integral (JEI).
P. Qual o horrio de trabalho para cada jornada?
R. As jornadas tm as seguintes correspondncias:
JB 18 horas-aula e 2 horas-atividade semanais
(1 na escola e 1 em local escolhido pelo prof.).
Total de 120 horas-aula (h/a) mensais.
JEA 25h/aula e 5 h/atividade semanais
(3 na escola e 2 em local de opo do professor).
Total de 180 h/aula mensais.
JEI 25h/aula e 15 h/adicionais semanais
(11 na escola e 4 em local de opo do professor).
Total de 240 h/aula mensais.
P. O que JEX e TEX?
R. JEX a Jornada Especial de Hora-Aula Excedente e TEX
a Jornada Especial de Hora-Trabalho Excedente.
JEX corresponde s h/aula prestadas alm das aulas de JB
ou JEA.
TEX corresponde s horas prestadas alm das aulas de JB
ou JEA, para a realizao de Projetos Pedaggicos.
P. E qual o limite mensal de atribuio em JEX e TEX?
R. Depende da Jornada:
JEA at 172 h/aula mensais.
JB at 232 h/aula mensais.
No caso de JEX, as h/atividade sero
proporcionais ao n de h/aula dadas.
P. Qual o valor de cada hora da JEX ou TEX?
R. No caso de JB, igual a 1/120 do padro de vencimen-
tos. Nos feriados, pontos facultativos, recessos, afastamentos e
licenas remuneradas durante o ano letivo, recebe-se a carga
horria total do dia.
Sbados e domingos proporcional carga semanal.
Frias mdia da carga horria efetivamente realizada no
ano letivo anterior.
17
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
Se estiver em JEA, receber 1/180 do respectivo padro de
vencimentos.
O Profissional de Educao docente, no poder
desistir da prestao de JEX, h/atividade ou TEX,
atribudas ou convocadas.
P. Como se compe a carga diria do professor?
R. composta pelas horas-aula, mais, conforme o caso,
horas-atividade, horas-adicionais, JEX ou TEX.
P. De que forma caracterizada a falta do professor?
R. considerada falta-dia quando o professor no compare-
cer ao servio, ou no cumprir mais da metade de sua carga-
horria do dia.
Exemplo: professor com 8 aulas, para no ficar com falta,
dever ministrar 5 aulas pelo menos, incluindo as horas-ativida-
de ou horas-adicionais.
P. Como ocorre o desconto das aulas no dadas pelo
professor?
R. As aulas, nesse caso, sero descontadas da seguinte
forma, por aula no dada:
Se em JB 1/120 do respectivo padro de vencimentos;
JEA 1/180 do respectivo padro de vencimentos;
JEI 1/240 do respectivo padro de vencimentos.
1234567890123456 Recessos escolares intercalados entre faltas
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456 justificadas
fique
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
1234567890123456
e/ou injustificadas ter descontada dos venci-
atento
1234567890123456
mentos a
remunerao a eles correspondente.
Professor que acumula cargo: a carga horria do dia ser
sempre considerada para cada cargo, independentemente.
como se fossem duas pessoas.

Leia sobre abono/justificao de faltas, atraso
e sada antecipada e Projetos Especiais de Ao - PEAs.
Desligamentos de JEX ou TEX
(situaes em que podem ocorrer desligamentos)
1- titular da classe/aulas assume a regncia;
2- nomeao e designao do professor para cargo em co-
misso/nomeao, em regime de acmulo lcito; exerccio de
cargo efetivo de outra carreira municipal;
3- nomeao/designao do professor para exerccio de
cargo da Classe III da Carreira do Magistrio;
4- afastamentos previstos nos incisos I, II, IV e V Art. 50 da
Lei 11.229/1992;
5- afastamento para freqentar cursos de especializao ou
equivalentes, que excedam a 30 dias;
6- afastamento previsto nos artigos 47 a 50, 149 e 153 da
Lei n 8.989/1979.
Obs.: Opo anual Validade 01/02 a 31/01 do ano subse-
qente Incorporao - 5 anos, ininterruptos ou no
Mais de uma jornada especial, incorpora a cumprida por
pelo menos 3 (trs)anos Se ingressar nestas jornadas
aps 20 anos de exerccio no magistrio municipal ou
aposentadoria por invalidez ou compulsria, os prazos
mencionados reduzem-se metade.
LICENA ADOO
LICENA GUARDA DE MENOR
Durao - 120 dias a partir da adoo ou guarda judicial.
Condies - servidora pblica municipal - titular de cargo
efetivo/ou provimento em comisso.
- admitida/contratada nos termos da Lei n
9.160/80.
18
Vida Funcional
- que adotar ou obtiver guarda de menor de at
7 anos. (guarda de menor dar direito ape-
nas se a finalidade for a adoo).
Guarda por perodo inferior a 120 dias - licena fica reduzida
ao nmero de dias estipulados pelo juiz. Se prorrogada, poder
estender-se por at 120 dias.
Licena guarda + Licena adoo mximo de 120 dias.
Reduo dos - ocorre quando, de posse dos documentos, a
servidora demora
120 dias - para o protocolamento, data em que tem
incio a licena.
Licena protocolada aps 120 dias da
adoo/guarda, ser negada.
Documentos - (pode apresentar cpia, acompanhada
necessrios - do original, para autenticao pela Unida-
de de Pessoal).
Quais:

Certido judicial, constando a data do Trnsito em Julga-
do da sentena concessria da adoo;

Termo da guarda e documento judicial especificando que
a guarda obtida tem por finalidade a adoo;

Certido de nascimento do menor (pode ser encaminhada
at o trmino da licena).
Atente para:
Licena com base em Termo de Guarda de Menor nova
licena adoo ou guarda ser deferida se comprovada a ado-
o do menor ou justificada a no adoo por motivo relevante
impeditivo, a critrio do titular da Pasta.
Exemplo de nova adoo/guarda aps 70 dias do incio da
primeira licena:
1 licena adoo/guarda 70 dias ..............................................................120 dias
nova licena adoo/guarda ..............................................................................
120 dias (ou prazo fixado pelo juzo).
Saiba que a adoo ou guarda judicial de dois ou mais
menores, concomitantemente, gerar apenas uma licena de
120 dias. Se ocorrer a cessao da guarda ou desfazimento da
adoo, durante a licena, protocolar formulrio prprio junto
chefia e reassumir as funes.
Avs no podem adotar netos, segundo o
ECA - Estatuto da Criana e do Adolescente.
O
ATEN
LICENA COMPULSRIA
Expedida a juzo da autoridade sanitria competente, ao
servidor ao qual se atribua a condio de fonte de infeco de
doena transmissvel.
No positivada a molstia, servidor reassume suas funes,
a critrio da autoridade sanitria competente.
Obs.: nesse caso, o perodo da licena ser considerado de
efetivo exerccio para todos os efeitos legais.
Se a doena for procedente, ser o servidor licenciado para
tratamento da sade, ficando os dias da licena compulsria
includos nessa licena.

Leia Licenas: saiba que...
LICENA - MATERNIDADE ESPECIAL
a licena gestante, para mes de recm-nascidos
pr-termo.
Recm-nascido pr-termo beb nascido antes de 37 se-
manas de gestao.
Comprovao da idade gestacional exame Clnico Ca-
purro, Ballard, Debowic realizado nas primeiras 48 horas de
vida do beb.
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

Laudo do pediatra conter: Contribuies

- classificao do beb como recm-nascido; durante a licena - HSPM facultativa (para ter direito
- nmero de semanas de idade gestacional apurado. assistncia recolher a contribuio).
- IPREM facultativa (se recolher a parte
Durao da licena: do servidor (11%) mais a da PMSP
120 dias, mais diferena entre o nascimento a termo e a (22%), ter direito contagem do tempo
idade gestacional do recm-nascido. para fins de aposentadoria).
Incio - at o dcimo dia do puerprio.
Vencimentos - integrais. Aguardar a deciso em exerccio
No caso de falecimento da criana,
aplicam-se os mesmos procedimentos
descritos em licena-gestante.
LICENA POR ACIDENTE DE TRABALHO OU POR

Leia sobre Licena-Gestante e Licenas: saiba que... DOENA PROFISSIONAL OU DO TRABALHO
A licena, segundo critrio mdico, ocorrer a pedido ou ex-
LICENA FUNCIONRIA CASADA COM officio, observada a legislao vigente poca do acidente.
FUNCIONRIO PBLICO CIVIL OU MILITAR Procedimentos:
(LICENA PARA ACOMPANHAR MARIDO) Do momento do acidente ou diagnstico da doena profissi-
onal ou do trabalho, ou solicitao do servidor Em 72
Quando pode ocorrer? horas: chefia emite Comunicao de Acidente de Trabalho
- quando o marido for convocado para prestar servios fora (CAT), e solicita inspeo mdica ao DSS a deciso
do municpio. publicada no D.O..
- necessita de solicitao;
- no remunerada; ATENO Se licenciado, servidor s pode reassumir
- vigora enquanto durar o afastamento. suas funes aps a alta mdica.
Solicitao Abandono: considerado para o servidor que no compare-
- atravs de requerimento padronizado, acompanhado de ceu inspeo na data marcada e no apresentou justificativa
documentos comprobatrios. em at 3 (trs) dias teis.
servidora dever comprovar a data de trmino do afasta- Reassuno imediata das funes: servidor com alta por
mento quando da ocorrncia da mesma. abandono, dever reassumir imediatamente suas funes.
No caso de alta por abandono e em se tratando de acidente
Contribuies do trabalho, o procedimento poder ser reaberto, a pedido do
IPREM - obrigatria comparecer ao local para tomar cincia servidor.
sobre forma de recolhimento.
HSPM - facultativa comparecer ao local para as provi-
Leia Auxlio-Acidentrio e Licenas: saiba que...
dncias necessrias.

Vai casar-se?
LICENA PARA TRATAR DE Voc pode afastar-se, fazendo a devida
solicitao sua chefia.
INTERESSES PARTICULARES LIP
Concesso a critrio da Administrao LICENA-GALA
Requisitos - Servidor efetivo, com no mnimo 3 anos de o afastamento do servidor por motivo de seu casamento,
efetivo exerccio, se iniciou exerccio aps por at 8 (oito) dias.
05/06/1998 Casamento:
ou no Municpio de So Paulo afastamento a partir do dia
- Estvel (Art. 19 Ato das Disposies Consti- do casamento civil, ou religioso (critrio do interessado).
tucionais Transitrias, optante por Quadro de
Profissionais para o qual est previsto o licen- em outro Municpio poder ser antecipado (critrio da
ciamento). chefia).

Como encontrar o
efetivo exerccio? - descontando-se do tempo de exerccio:
faltas justificadas, injustificadas, domin-
gos, feriados e dias de ponto facultativo
intercalados com essas faltas, licenas
mdicas, afastamentos para exerccio de
outros cargos com prejuzo de direitos e
vantagens do cargo titular, suspenso.
Condies - No possuir dbitos com IPREM, HSPM e PMSP
(folha de pagamento), no responder inqurito
administrativo, no ter gozado LIP nos dois lti-
mos anos.
Prazo - Apresentar o pedido com 15 dias de antecedncia da
data pretendida.
No fixando data-incio ou ocorrendo publicao
aps a data pretendida licena a partir da data da
publicao.
19
Ateno - o servidor afastado de suas funes por frias, licen-
as e outros afastamentos, no far jus licena-gala.
LICENA-GESTANTE
Quem tem direito servidora gestante, entre o 8 ms (32
semana de gestao) e o 10 (dcimo) dia do puerprio, compro-
vado este por certido de nascimento, salvo prescrio mdica em
contrrio.
Durao/Vencimentos 120 dias, com vencimentos integrais.
Responsveis pela concesso da licena

antes do parto DSS

aps o parto Chefia Imediata

aps o parto, para servidora afastada sem prejuzo de
vencimentos, direitos e demais vantagens do cargo junto a
outro rgo pblico DRH SMG.
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
Criana que nasce viva e vem a falecer

se a servidora estiver em licena-gestante, interromper a
licena-gestante e solicitar licena-nojo.

se no estiver em licena-gestante:
- solicitar licena-gestante da data de nascimento at o dia
anterior ao do bito;
- solicitar licena-nojo a partir do dia do bito.
Natimorto solicitar licena-nojo, estando ou no em licen-
a-gestante.
Obs.: aps a licena-nojo, se necessrio, solicitar licena
mdica para tratamento da sade.
Assegura-se servidora e empregada ges-
Saiba mais tante, sem prejuzo de vencimentos e demais
vantagens do cargo ou emprego, mudana de
funo, pelo tempo necessrio, por recomen-
dao mdica e dispensa do horrio de trabalho pelo tempo ne-
cessrio para realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas
e demais exames complementares.
Servidora com jornada igual ou superior a 30 horas sema-
nais, ter direito reduo de no mximo uma hora por dia de
trabalho, para amamentar o beb at 12 meses de idade, prazo
que pode ser prorrogado a critrio do DSS. (Lei n 13.861, de
29/06/2004)
No caso de encontrar-se em frias, a servidora ter as mes-
mas interrompidas para iniciar a licena-gestante e os dias res-
tantes das frias sero usufrudos em poca oportuna.

Leia sobre Licena - Maternidade Especial,
13 Salrio e Licenas: saiba que...
LICENA MDICA POR MOTIVO
DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Famlia: ascendente, descendente e colaterais consang-
neos at o segundo grau, cnjuge ou companheiro, menor sob
guarda ou tutela, pessoa sob sua curatela, por deciso judicial.
So tambm reconhecidos como companheiros as pessoas do
mesmo sexo, que mantenham convivncia duradoura, pblica
e contnua.
Quando: se for indispensvel a assistncia pessoal, imposs-
vel de ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo/
funo e declarao mdica que demonstre a necessidade de
acompanhamento pessoal do servidor.
Assistido: - hospitalizado ou no.
- Se fora do Municpio de So Paulo para paren-
tes de primeiro grau, cnjuges, companheiros,
menores sob guarda ou tutela, pessoa sob sua
curatela.
Grau de Parentesco: dever ser comprovado.
Companheiro comprovao feita mediante de-
clarao do servidor, sob as penas da lei.
Prazo mximo: 24 meses
Vencimentos: - at 1 ms, integral;
- de um ms at 2 meses, desconto de 1/3;
- do que exceder 2 meses at 6 meses,
desconto de 2/3;
- do 7 ao 24 ms desconto total.
ATENO

a licena para tratamento em pessoa da fam-
lia, concedida dentro de 60 dias do trmino da
anterior, ser considerada como prorrogao.

da negativa de licena, caber pedido de
reconsiderao/recurso.

Leia Licenas: saiba que...
20
Vida Funcional
Faleceu algum de sua famlia?
Saiba os casos em que voc poder
utilizar-se da licena.
LICENA-NOJO
o afastamento do servidor por motivo do falecimento de
cnjuge e de familiares.

Por at 8 dias falecimento de cnjuge, companheiro(a),
pais, irmos e filhos (inclusive natimorto).

Por at 2 dias falecimento de padrasto, madrasta, sogros
e cunhados.
Saiba a partir de quando contada a licena-nojo:

falecimento antes do expediente licena a partir do
mesmo dia;

falecimento durante o expediente a chefia autoriza a
sada antecipada e a licena ter incio no dia seguinte;

falecimento aps o expediente licena no dia seguinte;

falecimento em dias em que a pessoa no trabalha
licena contada a partir do dia do fato.
Companheiro(a) considera-se aquela pessoa com quem o
servidor mantinha vida em comum h pelo menos 5 anos,
comprovando-se o fato atravs de:
- casamento religioso ou existncia de filho em comum;
- registro como dependente no HSPM (*) ou IPREM, ou na
declarao do IR;
- mesmo domiclio;
- encargos domsticos evidentes;
- declarao firmada por 2 pessoas idneas;
- procurao ou fiana reciprocamente outorgadas;
- conta bancria conjunta;
- qualquer outra prova capaz de constituir elemento de
convico.
(*) s companheira
Obs.: Apresente a Certido de bito sua Chefia Imediata
para o deferimento da Licena.
No caso do servidor encontrar-se em licena mdica
para tratamento de pessoa da famlia e esta falecer,
caber suspenso da licena mdica para providncias
quanto licena-nojo.
LICENA PARA TRATAMENTO
DE SADE DO SERVIDOR
concedida, com vencimentos integrais, ao servidor im-
possibilitado de trabalhar por motivo de doena.
Licena mdica de curta durao
Licena concedida apenas para o servidor, mediante apre-
sentao de atestado de mdico da rede pblica ou particular.
O atestado dever conter:
Nome e registro do mdico no CRM do Estado de So Pau-
lo;
Perodo de afastamento, que no poder ser superior a 3
dias;
Nome do servidor;
Local e data de emisso.
Outras informaes sobre a licena e/ou atestado:
A emisso deve ocorrer em municpio da Regio Metropo-
litana de So Paulo, ou de outro Municpio se o servidor
tiver autorizao para nele residir;
No pode estar rasurado;
No caso de m-f do servidor ou da chefia, haver apura-
o de responsabilidade;
Mximo de 2 licenas no perodo de 360 dias a contar da
data do primeiro atestado;
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
O perodo da licena ser a partir da data de emisso do
atestado, mesmo quando emitido em sbado, domingo ou
feriado.
Prazo para entrega do atestado at 2 dias corridos da emis-
so ou, se no houver expediente, no primeiro dia em que hou-
ver funcionamento da unidade.
ATENO
se no cumpridos os requisitos acima, o servidor dever ser
encaminhado ao DSS, com cpia do atestado recusado,
para fins de percia e portando documento da chefia infor-
mando os motivos pelos quais o atestado no foi aceito.
no observncia dos prazos pela unidade, acarretar a va-
lidao administrativa do atestado recusado e apurao
de responsabilidade funcional, inclusive com possvel res-
sarcimento de eventuais prejuzos aos cofres pblicos.
vedado solicitar novo pedido de licena, bem como apre-
sentar atestado para licena de curta durao, em virtude
da mesma patologia, j apreciado e negado pelo DSS, en-
quanto no esgotados os prazos de reconsiderao/recur-
so ou seus respectivos julgamentos.
Licena a pedido - Servidor agenda, atravs da unidade, a
percia mdica.
Solicitao em formulrio prprio produz efeitos a partir do
pedido (pode retroagir at cinco dias, a critrio mdico e medi-
ante documentao que comprove a impossibilidade para o
trabalho no perodo).
Pode ser negada, de plano, quando:

O servidor no comparecer ao exame mdico em DSS;

Os exames mdicos suplementares solicitados pelo perito
no forem apresentados, sem motivo justificado.
Servidor impossibilitado de locomover-se:

Solicitar percia mdica na residncia ou outro local desig-
nado, desde que no Municpio de So Paulo e, em casos
especiais, na Regio Metropolitana;

Acompanhar o pedido com relatrio mdico atestando a
incapacidade de locomoo;

Se alterar o local da inspeo, avisar o DSS;

Se ocorrer melhora do quadro clnico, permitindo locomo-
o, comparecer ao DSS para inspeo.
Licena Negada

cabe pedido de reconsiderao em at 2 (dois) dias teis;

se negado, caber recurso em at 3 (trs) dias teis.

fora do municpio de So Paulo os prazos sero de at 7
(sete) dias a partir da publicao no DO.
Internao em Hospitais, que no o HSPM

Enviar relatrio mdico ao DSS contendo histria clnica,
exame fsico, exames complementares, eventual cirurgia
realizada e declarao oficial do hospital informando a
data da internao.
Fora do Municpio
Servidor acometido de doena que impossibilite compareci-
mento ao DSS.

Em at 2 (dois) dias teis comunicar a chefia, infor-
mando endereo do local em que se encontrar.

Prazo para enviar documentos at 2 (dois) dias teis.
Se internado em Hospital ou Clnica
Enviar envelope fechado ao DSS (registro postal ou
portador) com relatrio mdico, contendo diagnstico,
histria clnica, exames realizados, eventual cirurgia e
declarao oficial, pelo hospital, do perodo de internao
para licena ex-officio, no prazo de 1 (um) dia til aps a
alta mdica.
21
Vida Funcional
Se no internado em Hospital ou Clnica
Providenciar inspeo mdica na Unidade Pblica de
Sade local e, na inexistncia desta, unidade de sade
privada. Em 2 (dois) dias teis da data do motivo do
afastamento, encaminhar Chefia Imediata, em envelope
fechado, os documentos acima arrolados.
Fora do Pas

Procurar a autoridade consular, para traduo e autentica-
o do laudo mdico e documentos e proceder conforme
licena Fora do Municpio.

Prazo para envio dos documentos 15 dias do motivo do
afastamento.

Leia Licenas: saiba que...
LICENA-PATERNIDADE
Concesso: 6 (seis) dias a partir do dia do nascimento do
filho do servidor.
Se o nascimento ocorrer aps o expediente,
concedida a partir do dia seguinte.
Considerado o perodo como de efetivo
exerccio para todos os efeitos legais.
Comprovao:atravs da apresentao da certido de nas-
cimento no dia em que reassumir as funes.
12345678901234567
12345678901234567
12345678901234567
12345678901234567 A no comprovao acarretar apontamento
fique
12345678901234567
12345678901234567
12345678901234567
12345678901234567 de faltas injustificadas no perodo, com o con-
atento
12345678901234567
seqente desconto.
LICENA-PRMIO
A licena-prmio era um direito do servidor municipal,
como prmio de assiduidade.
P. Como ocorria?
R. Por qinqnio de efetivo exerccio em que este no
tivesse sofrido qualquer penalidade administrativa superior
advertncia. Direito 90 dias de L.P..
A partir de 1 de janeiro de 1980, foi transformada em Gratifi-
cao de Natal, ressalvados os direitos adquiridos. Em 5 de de-
zembro de 1989, a Gratificao foi transformada em 13 salrio.
Quem tinha direito pode solicit-la:

Em descanso de 30, 45, 60 ou 90 dias;

Contando o tempo em dobro, exceto para aposentadoria;

Em pecnia recebendo a metade o restante pode-
r ser gozado ou averbado para todos os
fins, exceto aposentadoria.
recebendo o valor total
Saiba que:
Quem fez opo pela Licena-Prmio e no Gratificao de
Natal direito licena integral a cada qinqnio completo,
ou proporcional por qinqnio incompleto, at 05/12/1989.
 Servidora gestante, que adotar ou obtiver guarda de menor
quando em licena-prmio, poder interromp-la para re-
querer as respectivas licenas.
LICENAS: SAIBA QUE...
a cpia da GLM dever ser entregue na unidade em 2 (dois)
dias teis, contados do seu recebimento.
prorrogao de licena: poder ocorrer a pedido do interes-
sado, com 8 (oito) dias de antecedncia do trmino da licen-
a em curso ou ex-officio por deciso do DSS.
servidor em licena no pode exercer qualquer atividade in-
compatvel com seu estado de sade (pena: licena cassada e
apurao de sua responsabilidade).
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
servidor licenciado por motivo de doena em pessoa de sua
famlia no pode exercer nenhuma atividade remunerada,
sob pena de ter a licena cassada e promovida a apurao de
sua responsabilidade.
duplo vnculo: - mesma funo licena em ambos
os cargos/funes;
- funes diferentes a critrio mdico.
servidor afastado sem prejuzo de vencimentos e demais
vantagens do cargo, junto a outro rgo pblico, tem direito
s licenas, devendo para tanto, comparecer ao DRHSMG
para solicitar a concesso da mesma.
licena mdica superior a 90 (noventa) dias depender de
avaliao pericial realizada por junta mdica.
a licena mdica ser negada de plano quando no houver
mdico responsvel pelo tratamento de servidor internado
em clnica para recuperao de lcool e drogas.
nos casos de internao em hospitais pblicos,privados ou
conveniados; internao de pessoa da famlia; percia domi-
ciliar em outro local indicado pelo servidor e licena mdica
fora do municpio,dever ser feito agendamento por telefone
para a Percia Mdica Documental no dia til seguinte ao da
alta. Em caso de internao de longa durao, agendamento
a cada 30 dias.
em caso da licena ser negada, caber pedido de
reconsiderao em 2 (dois) dias teis da cincia pelo interes-
sado, e dirigido autoridade de mesma hierarquia que a ne-
gou, desde que com novos argumentos.
nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado,
cabendo, nesse caso, recurso ao Diretor do DSS no prazo de
3 (trs) dias teis da cincia do interessado.
reconsiderao/recurso fora do Municpio de So Paulo os
prazos sero de 7 (sete) dias da publicao no D.O.
nenhum recurso dever ser encaminhado mais de uma vez
mesma autoridade.
a chefia que no aceitar o atestado para fins de licena de
curta durao e fizer encaminhamento do servidor ao DSS
dever justificar o ato.
o tempo em que o servidor estiver licenciado para tratamen-
to da prpria sade, ser computado exclusivamente para
aposentadoria.
licena para tratamento em pessoa da famlia no tem o
tempo computado para quaisquer efeitos.
o DSS poder convocar o servidor ex-officio para avalia-
o pericial e se o mesmo no comparecer, dever apresen-
tar justificativa no prazo de 3 (trs) dias teis, sob pena de
responsabilidade funcional.
existem protocolos que estabelecem, de forma objetiva, cri-
trios para concesso de licenas mdicas.
a licena pode retroagir at 5 (cinco) dias corridos do dia
anterior ao pedido, a critrio mdico e mediante documentao
que comprove a impossibilidade para o trabalho no perodo.
servidores regidos pela CLT, os que titularizem exclusivamen-
te cargos de livre provimento em comisso, os contratados
por tempo determinado e os afastados de outro rgo pblico,
com prejuzo de vencimentos, para prestar servios na PMSP,
devero fazer uso do R.G.P.S.. Para obteno dos benefcios
previdencirios a que tm direito, devero atender ao disposto
na Portaria n 507/SGP-G/2004 D.O.M. 29/12/2004 e Co-
municado n 001 DESAT-DRH/2005 D.O.C. 22/01/2005.
servidores do TCM, da Cmara Municipal e das Autarquias,
no que couber, utilizam-se das mesmas regras do servidor
pblico municipal.
PROJETOS ESPECIAIS DE AO PEAS
Os Projetos Especiais de Ao - PEAs so instrumentos de
trabalho elaborados pelas Unidades Educacionais, que devem
ser articulados com o Projeto Poltico Pedaggico, promoven-
Vida Funcional
do efetivamente a reflexo sobre o cotidiano vivido - que
compreende a apropriao dos espaos pblicos internos e
externos, com o objetivo de transformao das prticas edu-
cativas, compreendendo aes de natureza pedaggica e/ou
institucional.
Modalidades de PEAs
I - Formao Permanente da Comunidade Educativa,
pautada nos seguintes eixos:
a. aprofundamento da viso de currculo como construo
scio-cultural e histrica;
b. diversidade cultural, etno-racial, de gnero
e de sexualidade;
c. cultura da infncia, do adolescente, do jovem e do
adulto;
d. leitura de mundo/alfabetizao/letramento;
e. organizao da escola em ciclos e a reestruturao dos
tempos e espaos das Unidades educacionais;
f. paz e justia social: direitos humanos, tica e cidadania;
g. educao para o meio-ambiente;
h. avaliao processual.
II - Gesto Democrtica, prevendo aes de formao para:
a. o protagonismo infanto-juvenil;
b. o fortalecimento dos grmios estudants;
c. o fortalecimento dos Conselhos de Escola;
d. a participao efetiva dos diferentes segmentos da
comunidade educativa.
PARTICIPAO NOS PEAs
Equipe Tcnica - no horrio de trabalho (coordenando ou
delegando responsabilidades).
Docentes - Em JEI (inclusive readaptados, portadores de
laudo com restrio/alterao de funo)
- nas horas-adicionais.
- Em JB/JEA (inclusive Auxiliar de Direo,
readaptado ou com restrio/alterao de
funo, o eventual) nas horas-atividade
da jornada ou como TEX.
Obs.: Professores Readaptados ou Restrio/Alterao de Fun-
o, podero participar, se no houver determinao em
contrrio. O Auxiliar de Direo e o eventual participaro
apenas fora do seu horrio de trabalho.
Quem convoca para TEX o Diretor da Escola.
Os PEAs devem ser apresentados e
discutidos no C.E..
Os PEAs devero conter, no mnimo:
1- Identificao da Unidade Educacional/
Coordenadoria de Educao
Saiba mais
2- Ano letivo
3- Denominao do Projeto
4- Justificativa
5- Envolvidos: coordenao e participantes e,
no caso de docentes, jornada de trabalho
6- Objetivos
7- Resultados esperados
8- Procedimentos metodolgicos: investigao,
problematizao, sistematizao, apreenso
crtica e avaliao
9- Descrio das fases/etapas: cronograma,
execuo e avaliao
10- Referncias bibliogrficas
11- Avaliao, periodicidade e instrumentos a
serem adotados
12- Assinatura dos participantes
13- Parecer da Equipe Tcnica
14- Parecer do Grupo de Acompanhamento
da Ao Educativa (GAAE)
22
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

15- Despacho de autorizao do Supervisor Critrios de Pontuao:

Escolar 1) Avaliao de Desempenho at 1000 pontos
16- Homologao do Coordenador de Educao - Mdia da pontuao obtida nas avaliaes dos exerccios
da Subprefeitura (anos) em que o servidor permanecer no grau.
- Pontuao dos exerccios anteriores a 2004:
A avaliao contnua e final ser realizada Obs.- Para Vo = 80,0 Vc = 1000,0 pontos
pelos participantes, pela Equipe Tcnica e
pelo Conselho de Escola. Vc = 44,7761 + 11,9403 x Vo
Vc = Valor convertido
Para a expedio do Atestado Vo = Valor original
para fins de Evoluo Funcional
2) Tempo na Carreira at 200 pontos
- 0,0273973 pontos por dia de efetivo exerccio na carreira
Diretor de Escola dever observar as seguintes exigncias: acumulativa (equivale a 10 pontos por ano de 365 dias)
Projeto carga horria mnima = 144h/aula anuais;
Frequncia individual de participao igual ou 3) Capacitao at 600 pontos
superior a 85% da carga horria total do Projeto. Cursos e Eventos:
- correlacionados com a rea de atuao
- realizados ou referendados pela PMSP
PROMOO (regulamentao p/SMG)
- realizados durante a permanncia no grau
O que ? - respeitados os limites e valores do Anexo I
a passagem do servidor de um determinado grau para o
imediatamente superior da mesma classe. 4) Atividade at 200 pontos
Exs.: do grau A passa para o B; do B para o C, Aes desenvolvidas durante permanncia no grau, fora das
do C para o D e do D para o E. atribuies rotineiras, comprovadas ou atestadas pela chefia
A promoo pode ocorrer por merecimento ou antiguidade. imediata (regulamentao p/SMG)
O servidor concorre promoo, mesmo zerado neste item
Nas carreiras de Nvel Bsico e de Nvel Mdio, a ascenso
do servidor ser atravs da progresso funcional, que consiste Impedimentos: (ano-base)
na passagem para a categoria imediatamente superior, dentro - LIP por 182 ou mais dias
do mesmo nvel da carreira em razo do resultado da avaliao - Prestao de servios em rgos estranhos
de desempenho. Administrao,
A promoo nessas carreiras a elevao do servidor de um por 182 ou mais dias
nvel para outro, mediante concurso de provas e ttulos, no qual - Ocupao de outro cargo efetivo, por ingresso ou acesso
seja demonstrada a aquisio de outras habilidades do cargo - Mandato legislativo ou chefia de Poder Executivo
que propiciem a multifuncionalidade e, no caso de Nvel Mdio,
ser exigida a formao em curso superior. ANEXO I
- O Ttulo II da Lei n 13.748, de 16 de janeiro Limite mximo de Limite mximo de
Valor
O Nvel horas/Capacitao de horas/Capacitao
ATEN de 2004, institui nova sistemtica de avaliao
por ano no grau
Hora
de desempenho.
Superior 120 horas 360 horas 1,667
Mdio 80 horas 240 horas 2,500
Procure conhec-la.
H uma sintese no final deste Bsico 40 horas 120 horas 5,000
assunto (Promoo), na prxima pgina.
PARA A PROMOO DESTE ANO (ANO-BASE 2004)
Mantida a pontuao para cada grau, mencionada
MERECIMENTO: na Regulamentao Geral
A Promoo por Merecimento, prevista na Lei n 13.748, de
16 de janeiro de 2004, foi regulamentada pelo Decreto n Pontuao: Limite mximo 2000 pontos
46.519, de 19 de outubro de 2005. Abaixo, a sntese dessa 1) Avaliao de Desempenho at 1000 pontos
regulamentao. 2) Tempo na Carreira at 200 pontos
3) Capacitao at 600 pontos
PROMOO POR MERECIMENTO - Consideram-se os requisitos mencionados na
(SNTESE DA REGULAMENTAO) regulamentao geral
(Decreto n 46.519, de 19/10/2005) - Aproveitam-se os 3 cursos de maior pontuao eventual-
mente realizados pelo servidor, conforme Anexo II:
Perodo: Anualmente, no ms de dezembro
- Listagem Prvia em outubro 15 pontos (mximo) x 40,000 = 600 pontos aps converso
- Recursos Prazo de 10 dias corridos, contados da
publicao ANEXO II
Carga Equivalncia
Nvel Pontuao
Condies: - Considera os eventos ocorridos no ano-base an- Horria Pontos
terior. I cursos para o De 60 horas-aula ou mais 5 pontos
- Concorre o servidor com, no mnimo, 3 (trs) anos nvel Superior De 30 a 59 horas-aula 2 pontos
de efetivo exerccio completados at 31/12 do De 15 a 29 horas-aula 1 ponto
ano-base II cursos para o De 40 horas-aula ou mais 5 pontos 40,000 por
nvel Mdio De 20 a 39 horas-aula 2 pontos ponto obtido
Pontuao Mnima: - Para o grau B 1450 pontos De 10 a 19 horas-aula 1 ponto no grau
- Para o grau C 1490 pontos III cursos para o De 20 horas-aula ou mais 5 pontos
- Para o grau D 1530 pontos nvel Bsico De 10 a 19 horas-aula 2 pontos
- Para o grau E 1570 pontos De 5 a 9 horas-aula 1 ponto
23
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
ANTIGUIDADE: Ocorre em junho e preciso:

tempo de efetivo exerccio no servio pblico municipal e
no grau.

interstcio mnimo de 3 anos de efetivo exerccio no grau.
Promovidos: 16% de cada grau (os mais pontuados), em
cada classe e no mnimo 2(dois).
No ser promovido quem passou a ocupar outro cargo
efetivo no ano-base, por concurso de ingresso ou acesso.
Listagem prvia at final de abril, publicada no D.O.C..
Atente
para:
Recurso caber quando constatada qual-
quer incorreo.
Obs.: os cursos para serem vlidos devem ser reconhecidos
pelo D.R.H. para esse fim. O Decreto n 45.090, de 05/
08/2004, regulamentou a Lei n 13.748, de 16/01/2004.
AVALIAO DE DESEMPENHO
A avaliao de desempenho dos servidores pblicos muni-
cipais da administrao direta, definida como o monitoramento
sistemtico e contnuo, sob vrios aspectos, da sua atuao in-
dividual e institucional, foi instituda pela Lei no 13.748, de 16/
01/2004 e regulamentada pelo Decreto no 45.090, de 05/08/
2004. Ela produzir seus efeitos a partir do ano-base de 2004,
exerccio de 2005.
A Portaria no 487/SGP-G/2004 (DOM 18/12/2004, pgs. 3 a
10) instituiu os Instrumentos de Avaliao de Desempenho
IADs, a serem utilizados na nova sistemtica; atribuiu ao DRH a
responsabilidade de divulgar Manual de Procedimentos referen-
tes aplicao da sistemtica de Avaliao de Desempenho.
DIMENSO INDIVIDUAL
I - Nvel Funcional servidor sendo avaliado.
I.A- O servidor se auto-avaliar, atribuindo pontos de 1
(mnimo) a 5 (mximo) em 10 quesitos, podendo che-
gar ao mximo de 300 pontos, aps clculo e transfor-
mao atravs de frmula presente na Portaria.
I.B- O servidor ser avaliado pela sua chefia, tambm em
10 quesitos, podendo atingir 300 pontos, a exemplo
do item anterior.
II - Nvel Gerencial chefia imediata sendo avaliada.
II.A- A chefia imediata se auto-avaliar, em 12 quesitos,
podendo atingir 200 pontos.
II.B- A chefia imediata ser avaliada pela sua chefia, em
12 quesitos, podendo atingir 200 pontos.
II.C- A chefia imediata ser avaliada pela sua Equipe de
Trabalho, em 12 quesitos, podendo atingir 200 pontos.
DIMENSO INSTITUCIONAL
I - Resultado do Plano de Trabalho e/ou Metas a chefia
(gestor do Plano de Trabalho) eleger uma ao (projeto ou pro-
cesso), para atribuir o ndice de resultado do trabalho, podendo
atingir 300 pontos. Essa pontuao ser aplicada a todos os
servidores vinculados respectiva Unidade de Trabalho.
II - Avaliao do Trabalho em Equipe, realizado pela prpria
Equipe de Trabalho, mediante consenso, em 4 quesitos, poden-
do atingir 50 pontos.
III - Avaliao da Equipe (servidores) pelos usurios (popu-
lao atendida ou servidores atendidos), podendo atingir 50
pontos.

Veja o que Acesso e Evoluo Funcional.
READAPTAO FUNCIONAL
a atribuio de encargos mais compatveis com a capaci-
dade do servidor que apresenta, a critrio mdico, comprometi-
mento parcial e temporrio ou parcial e permanente da sade
fsica ou psquica.
Readaptao Funcional servidores efetivos e estveis.
24
Vida Funcional
Restrio ou Alterao de Funo servidores admitidos
em carter temporrio ou contratados (Lei n 9.160/1980).
Restrio de Funo cargo em comisso criado pela Lei
8.694/1978, sem estabilidade.
Procedimentos
Indicao para percia visando readaptao, restrio ou
alterao de funo pode ser feita:
I por mdicos do DSS
II por proposta do Coordenador do Programa de Reapro-
veitamento de Pessoal PRP atravs de pedido do servidor ou
da chefia imediata do mesmo.
Avaliao da capacidade laborativa (servidor com desem-
penho insuficiente) pode ser solicitada pela chefia imediata
do mesmo.
Pedido de reconsiderao, recurso ou reviso caber nos
casos em que o servidor discordar da deciso do DSS.
Atribuies desempenho de funes compatveis com o
laudo mdico. Podem vir definidas no processo. Caso isso no
ocorra, podero ser solicitadas atravs do mesmo.
Exerccio de outros cargos/funes pode ocorrer a critrio
do DSS, desde que no haja incompatibilidade entre os motivos
do laudo e as exigncias e atribuies do novo cargo/funo.
Cessao do laudo quando no mais subsistirem os funda-
mentos mdicos que determinaram a readaptao, restrio ou
alterao de funo. Pode ocorrer por iniciativa do DSS ou por
solicitao do servidor interessado.

Leia sobre Licena Mdica
Professor Readaptado leia sobre PEAs.
REINTEGRAO
O que ?
Reingresso do servidor no servio pblico, em virtude de
deciso judicial transitada em julgado.
- dar-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado;
- se transformado o cargo, naquele resultante
da transformao;
- se extinto, em cargo equivalente.
E para quem estiver ocupando o cargo objeto
da reintegrao?
Ser exonerado ou voltar ao cargo que ocupava anterior-
mente, sem indenizao.
REMOO
Servidor gostaria de trabalhar em outro local.
possvel? Sim, desde que solicite remoo.
Remoo - ida para outra Unidade, dentro do mesmo r-
go de lotao, atravs de pedido prprio ou
ex-officio.
No Ensino Ocorre anualmente a pedido.
So publicados os Editais e Comunicados orientando sobre
os procedimentos.
Por permuta - pedido dos interessados concordncia das
chefias a critrio da Administrao.
No Ensino, ocorre antes do incio do ano letivo ou, excepci-
onalmente, no recesso escolar de julho, para efetivos da carrei-
ra do Magistrio.
No caso de servidores efetivos do Quadro de Apoio
Educao, a remoo por permuta pode ocorrer em qualquer
poca do ano, no coincidente com o processo do Concurso
Anual de Remoo.
Condies - alm das explicitadas em leis mesma jornada
e opo dos solicitantes; efetivo exerccio do cargo na Unidade;
mesmas habilitaes; no estar readaptado ou com laudo mdi-
co temporrio; no existir excedente na Unidade; no encon-
trar-se a menos de 3 anos para completar o tempo para fins de
aposentadoria, encontrar-se lotado na unidade e em exerccio
das funes prprias do cargo.
Publicada no D.O. exerccio dever ser no primeiro dia til
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
subseqente, exceto se o servidor estiver em gozo de frias,
licena ou em cargo em comisso, quando o exerccio ocorrer
no primeiro dia til aps o trmino do impedimento.
REPOSIO DE AULAS (DIA LETIVO)
I - Pressupostos
Cabe ao Professor:
- ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos, alm
de participar integralmente dos perodos dedicados ao
planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissi-
onal (LDB, Art. 13 - V);
- participar das atividades educacionais que lhe forem
atribudas por fora das suas funes dentro de seu hor- quer atividade remunerada).
rio de trabalho (Lei n 11.229/92, Art. 89 - IV);
A JEX corresponde s horas-aula prestadas, alm das
fixadas para JB ou JEA, na realizao das seguintes ativida-
des priorizadas: aulas regulares, livres ou em substituio;
aulas de reposio (Lei n 11.434/93, Art. 42);
O Calendrio Escolar dever garantir carga horria mnima
anual de 800 horas, distribudas por um mnimo de 200 dias
de efetivo trabalho escolar ...;
Efetivo Trabalho Escolar - atividade da escola, prevista no
Projeto Pedaggico, de participao obrigatria para o alu-
no e orientada por profissional habilitado (aulas, excurses,
jogos, projees, teatros, debates etc.).
II - Situaes mais comuns
a) Suspenses parciais das aulas professor cumpre horrio
e ganha.
b) Suspenso total das aulas: ponto facultativo, enchentes, elei-
es, reunies etc..
c) Ponte prevista no Calendrio Escolar (Sugesto da APRO-
FEM: evitar a antecipao da reposio).
III - Concluses
1 - A Reposio - direito do educando, at que se alcance o
mnimo de horas e dias letivos legalmente previstos.
2 - O Professor, nas situaes a e b do item anterior:
em JEI - no pode ser convocado para repor, uma vez
que os vencimentos dessa jornada excluem qualquer
alternativa de remunerao suplementar (JEX);
em JB ou JEA - pode ser convocado para repor, medi-
ante remunerao adicional na forma de JEX.
O Professor, na situao c do item anterior, pode ser
convocado para a reposio, exceto se estava afastado
do exerccio no dia da ponte.
3 - No h como se apontar falta para professor nas situa-
es em que ele no poderia ter sido convocado.
4 - A responsabilidade pela garantia de reposio de dia
letivo para o aluno da Equipe Tcnica, que deve envidar todos
os esforos para isso: mobilizando professores disponveis e
interessados e explorando as alternativas de efetivo trabalho
escolar que possam ser orientadas por profissionais habilitados.
5 - Os professores precisam ter conscincia de que, esgotadas
todas as alternativas de reposio de dias letivos e demais ativida-
des previstas no Calendrio, sem que isso tenha se concretizado,
a Administrao poder convocar esses Profissionais para traba-
lhar durante o recesso escolar, repondo o(s) dia(s) perdido(s).
6 - Estas orientaes no se aplicam integralmente aos inte-
grantes do Quadro de Apoio Educao, j que a chefia da U.E.
pode redistribuir sua jornada semanal de acordo com os interes-
ses do ensino, tambm nas situaes de reposio.

Leia sobre Jornadas de Trabalho do Professor, JEX e TEX.
REVERSO
O que ?
Ato pelo qual o servidor reingressa no servio pblico quan-
do razes insubsistentes determinaram a sua aposentadoria.
25
Vida Funcional
Ocorre no cargo de idntica denominao de quando da apo-
sentadoria ou, se este foi transformado, no cargo resultante da
transformao.
Se o servidor no tomar posse e iniciar
Cuidado exerccio?
Ter a reverso tornada sem efeito e a apo-
sentadoria cassada.
SALRIO-ESPOSA
Concedido ao servidor ou inativo, casado ou que viva com
companheira (mulher ou companheira no pode exercer qual-
SALRIO-FAMLIA
P. Quem tem direito ao salrio-famlia?
R. Servidor ou inativo, que tiver alimentrio sob sua guarda
ou sustento e que receba remunerao, subsdios ou proven-
tos iguais ou inferiores aos limites estabelecidos para a con-
cesso desse benefcio pelo R.G.P.S. (Regime Geral da Previ-
dncia Social).
P. Quem alimentrio?
R. aquele que vive total ou parcialmente s espensas do
servidor ou inativo, como os filhos ou equiparados, com idade at
14 anos. (Equiparado o enteado e o menor sob tutela ou guarda
do servidor ou inativo, que no possua bens suficientes para o
prprio sustento e educao, com as condies devidamente
comprovadas). No existe limite de idade para alimentrio porta-
dor de invalidez permanente, pericialmente comprovada.
P. Qual o valor do salrio-famlia?
R. o fixado pelo Regime Geral da Previdncia Social.
O servidor ter direito ao salrio-famla
desde que faa a solicitao. O mesmo
Saiba mais ser devido a partir da data do nascimen-
to/tutela ou guarda do alimentrio, ou do
incio de exerccio do servidor, se posterior ao fato. O direito ao
recebimento pode retroagir at 5 anos.
SEXTA-PARTE
P. Quando se adquire o direito?
R. Ao completar 20 (vinte) anos de efetivo exerccio (incor-
pora-se aos vencimentos para todos os efeitos legais).
P. Como calculada?
R. a 6 (sexta) parte dos vencimentos
Ex.: Vencimento R$ 600,00
Adicional - 4 Qinqnio (21,55%) R$ 129,30
Subtotal R$ 729,30
6 Parte - R$ 729,30 : 6 = 121,55 R$ 121,55
TOTAL DOS VENCIMENTOS R$ 850,85
Obs.: A sexta-parte concedida juntamente
com o 4 Adicional.
No necessrio fazer uma solicitao especfica.

Saiba o que adicional por tempo de
servio e averbao de tempo.
TRANSFERNCIA
O que ?
a passagem do servidor de um para outro cargo da mes-
ma denominao, de rgo de lotao diferente.
Pode ocorrer: - a pedido;
- ex-ofcio;
- por permuta.
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006
O que preciso para que a transferncia seja deferida?
Atender a convenincia do servio.

Leia sobre Remoo.
SAIBA QUE:
Para quem consta, no Demonstrativo de Pagamento, reco-
lhimento ao INSS, a aposentadoria dar-se- pelo Regime
Geral da Previdncia Social.
Os servidores comissionados de referncia QPE e de refe-
rncia AAA e os admitidos estveis e no-estveis, perma-
necem vinculados ao Regime Previdencirio Prprio dos Ser-
vidores Municipais.
Aposentados e pensionistas, desde que requeiram, podero ter
as contribuies ao HSPM (3% do padro de vencimento) can-
celadas. O direito ao HSPM poder ser restabelecido, se reco-
lhidas as contribuies que deixaram de ser feitas.
IPREM O Instituto de Previdncia Municipal de So Paulo o
responsvel apenas pelo pagamento de penses.
So beneficirios, na condio de dependentes do segurado:
1- cnjuge; companheira(o); filho no emancipado de qual-
quer condio, menor de 21 anos ou invlido; 2- pais; 3- irmo
no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou
invlido; 4- companheira(o) homossexual.
No existindo dependentes de qualquer classe acima, pas-
sam a ser beneficirios: enteado; menor tutelado.
Obs.: com exceo do item 1, a dependncia nos demais
casos dever ser comprovada.
LEGISLAO BSICA
Todos os assuntos aqui tratados encontram-se fundamenta-
dos na Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979. A partir da
legislao citada, poder-se- chegar s demais leis e normas
pertinentes. um trabalho de pesquisa para quem desejar se
aprofundar em determinado item.
TELEFONES TEIS
APROFEM (sede) ............................................... 3292-5500
APROFEM (convnios) ....................................... 3292-5501
S.M.E. .............................................................. 5549-7399
.............................................................. 5549-8792
S.M.G. .............................................................. 3292-7000
Gabinete do Prefeito ......................................... 3315-9077
Ouvidoria ....................................................... 0800196196
........................................................ 3334-7100
DRH .................................................................. 3292-7066
CONAE .............................................................. 5080-5001
CONAE 2 ........................................................... 3231-0522
DSS (Departamento de ..................................... 3101-6905
DSS (Sade do Servidor) ................................. 3104-5733
Proced .............................................................. 3241-0927
Conselho Municipal de Educao ..................... 3675-9027
Localizao de Processos ............................................ 156
Vida Funcional
OUTRAS INFORMAES RPIDAS
PIS/PASEP
Cadastro a partir de 1989 no tem nada depositado.
Outras informaes - DRH/Seo de PIS/PASEP (Benef-
cios) - Rua Lbero Badar, 425 - Centro.
Horrio de Refeio
(Equipe Tcnica e Quadro de Apoio das Escolas Munici-
pais
com carga diria de 8 horas).
- 30 minutos, quando cumprido no interior da escola;
- Mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas, quando cum-
prido em local
externo, como demais servidores.
Horrio de Banco (Jornada de 40 h - J40)
Coincidindo com o horrio de trabalho - poder ausentar-
se at 2 horas,
a critrio da chefia.
Descanso Remunerado
Ao trabalhar em dias de feriado/ponto facultativo - direito
a uma
folga correspondente.
Desconto de Imposto de Renda na Fonte
O clculo inclui abatimento por dependente;
A incluso/excluso de dependente no automtica;
Muitos servidores esto sofrendo prejuzos financeiros,
por no
terem feito o pedido;
Agende na APROFEM para verificar a sua situao;
Consulte a tabela que publicada diariamente nos jornais.
Verba de Locomoo
Recebida por Supervisores Escolares, Diretores de Esco-
la, Coordenadores Pedaggicos e Assistentes de Diretor
de escola, quando no exerccio do cargo. Apenas os titula-
res recebem.
Supervisor 10% do QPE - 18-A
Diretor 10% do QPE - 17-A
C.P. e A.D. 10% do QPE - 15-A
Referncia Legislativa ....................................... 3241-0363
................................. 3242-0677
IPREM .............................................................. 6224-7500
Cmara Municipal ............................................. 6824-4000
Guarda Civil Metropolitana ............................... 3191-3300
HSPM ............................................................... 3208-2211
Receita Federal ................................................. 3229-8429
Servio Funerrio ............................................. 3247-7000
PMSP - Informaes ................................................... 156
Polcia Militar ............................................................... 190
Polcia Civil .................................................................. 147
Defesa Civil .................................................................. 199
Ambulncia (CECOM) .................................................. 192
Corpo de Bombeiros.................................................... 193
Eletropaulo ................................................... 0800-196196
Sabesp......................................................................... 195
Disque-Denncia ......................................................... 181
26
 ATUALIZADO
JANEIRO/2006 Vida Funcional

REQUERIMENTO-PADRO PARA QUALQUER SOLICITAO

EXMO. SR. PREFEITO DO MUNICPIO DE SO PAULO

ASSUNTO:
(DESCREVER O ASSUNTO OU PEDIDO COM TODOS OS ELEMENTOS OU DETALHES, UTILIZANDO QUANTAS LINHAS FOREM NECESSRIAS )

Nome ,
Cargo/funo , Padro ,
Registro Funcional , Cd. End. ,
Ttulo de Eleitor , R.G. ,
Endereo ,
Bairro , Cidade , CEP ,
Telefone , Unidade de Lotao ,
vem, mui respeitosamente, requerer o deferimento do pedido supra, conforme legislao em vigor.

Nestes Termos,
P. Deferimento.

Visto So Paulo, de de 200

____/____/200__
ASSINATURA DO SERVIDOR

CHEFIA
(USAR PREFERENCIALMENTE PAPEL ALMAO PAUTADO, SE FOR MANUSCRITO OU PAPEL SULFITE, SE FOR DATILOGRAFADO.)
TRATAMENTOS: EXMO. (EXCELENTSSIMO) - PARA PREFEITO E SECRETRIOS (AUTORIDADES DO PODER EXECUTIVO) E PARA
VEREADORES ILMO. (ILUSTRSSIMO) - PARA OUTRAS AUTORIDADES.

CONSELHO DE ESCOLA

O servidor deve acion-lo sempre que houver impasse de natureza administrativa.

MODELO DE REQUERIMENTO

Ilmo. Sr. Presidente do Conselho de Escola da EM

Solicito que seja apreciada a seguinte situao na prxima Reunio do Conselho, sendo-me concedido o direito
voz:.....................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................(relatar sucintamente o problema)

Nestes Termos,
P. Deferimento.

So Paulo, de de 200

ASSINATURA
REGISTRO FUNCIONAL:
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