Lei n.

12-A/2008
de 27 de Fevereiro

Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos

trabalhadores que exercem funes pblicas

A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da

Constituio, o seguinte:
TTULO I
Objecto e mbito de aplicao
Artigo 1.
Objecto
1 - A presente lei define e regula os regimes de vinculao, de carreiras e de
remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas.
2 - Complementarmente, a presente lei define o regime jurdico-funcional aplicvel a
cada modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico.
Artigo 2.
mbito de aplicao subjectivo
1 - A presente lei aplicvel a todos os trabalhadores que exercem funes pblicas,
independentemente da modalidade de vinculao e de constituio da relao jurdica
de emprego pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes.
2 - A presente lei tambm aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos actuais
trabalhadores com a qualidade de funcionrio ou agente de pessoas colectivas que se
encontrem excludas do seu mbito de aplicao objectivo.
3 - Sem prejuzo do disposto na alnea a) do n. 1 do artigo 10., a presente lei no
aplicvel aos militares das Foras Armadas e da Guarda Nacional Republicana, cujos
regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes constam de leis especiais.
4 - As leis especiais de reviso dos regimes de vinculao, de carreiras e de
remuneraes referidas no nmero anterior obedecem aos princpios subjacentes aos
artigos 4. a 8., n.os 1 a 3 do artigo 9., artigos 25. a 31., 40. e 41., n.os 1 a 4 do
artigo 42., n.os 1 e 2 do artigo 43., n. 1 do artigo 45., artigos 46., 47. e 50., n.os 1
e 3 do artigo 66., artigo 67., n.os 1 e 2 do artigo 68., n. 1 do artigo 69., artigos 70.,
72., 73., 76. a 79., 83. e 84., n. 1 do artigo 88., artigos 101. a 103., n.os 1 a 3 do
artigo 104., artigo 109., n. 1 do artigo 112., artigos 113. e 114., n.os 1 a 3 e 6 a 10
do artigo 117. e artigo 118., com as adaptaes impostas pela organizao das
Foras Armadas ou da Guarda Nacional Republicana e pelas competncias dos
correspondentes rgos e servios.
Artigo 3.
mbito de aplicao objectivo
1 - A presente lei aplicvel aos servios da administrao directa e indirecta do
Estado.
2 - A presente lei tambm aplicvel, com as necessrias adaptaes,
designadamente no que respeita s competncias em matria administrativa dos
correspondentes rgos de governo prprio, aos servios das administraes
regionais e autrquicas.
3 - A presente lei ainda aplicvel, com as adaptaes impostas pela observncia das
correspondentes competncias, aos rgos e servios de apoio do Presidente da
Repblica, da Assembleia da Repblica, dos tribunais e do Ministrio Pblico e
respectivos rgos de gesto e de outros rgos independentes.
4 - A aplicabilidade da presente lei aos servios perifricos externos do Estado, quer
relativamente aos trabalhadores recrutados localmente quer aos que, de outra forma
recrutados, neles exeram funes, no prejudica a vigncia:
a) Das normas e princpios de direito internacional que disponham em contrrio;
b) Dos regimes legais que sejam localmente aplicveis; e
c) Dos instrumentos e normativos especiais de mobilidade interna.
5 - Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo anterior, a presente lei no aplicvel
s entidades pblicas empresariais nem aos gabinetes de apoio quer dos membros
do Governo quer dos titulares dos rgos referidos nos n.os 2 e 3.
TTULO II
Gesto dos recursos humanos
Artigo 4.
Planificao da actividade e dos recursos
1 - Tendo em considerao a misso, as atribuies, a estratgia, os objectivos
superiormente fixados, as competncias das unidades orgnicas e os recursos
financeiros disponveis, os rgos e servios planeiam, aquando da preparao da
proposta de oramento, as actividades, de natureza permanente ou temporria, a
desenvolver durante a sua execuo, as eventuais alteraes a introduzir nas
unidades orgnicas flexveis, bem como o respectivo mapa de pessoal.
2 - Os elementos referidos no nmero anterior acompanham a respectiva proposta de
oramento.
Artigo 5.
Mapas de pessoal
1 - Os mapas de pessoal contm a indicao do nmero de postos de trabalho de que
o rgo ou servio carece para o desenvolvimento das respectivas actividades,
caracterizados em funo:
a) Da atribuio, competncia ou actividade que o seu ocupante se destina a cumprir
ou a executar;
b) Do cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam;
c) Dentro de cada carreira e, ou, categoria, quando imprescindvel, da rea de
formao acadmica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular.
2 - Nos rgos e servios desconcentrados, os mapas de pessoal so desdobrados
em tantos mapas quantas as unidades orgnicas desconcentradas.
3 - Os mapas de pessoal so aprovados, mantidos ou alterados pela entidade
competente para a aprovao da proposta de oramento e tornados pblicos por
afixao no rgo ou servio e insero em pgina electrnica, assim devendo
permanecer.
4 - A alterao dos mapas de pessoal que implique reduo de postos de trabalho
fundamenta-se em reorganizao do rgo ou servio nos termos legalmente
previstos.
Artigo 6.
Gesto dos recursos humanos em funo dos mapas de pessoal
1 - Face aos mapas de pessoal, o rgo ou servio verifica se se encontram em
funes trabalhadores em nmero suficiente, insuficiente ou excessivo.
2 - Sendo insuficiente o nmero de trabalhadores em funes, o rgo ou servio,
sem prejuzo do disposto na alnea b) do n. 1 e nos n.os 3 e 4 do artigo seguinte, pode
promover o recrutamento dos necessrios ocupao dos postos de trabalho em
causa.
3 - O recrutamento referido no nmero anterior, para ocupao dos postos de trabalho
necessrios execuo das actividades, opera-se com recurso constituio de
relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, excepto quando tais
actividades sejam de natureza temporria, caso em que o recrutamento efectuado
com recurso constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
determinado ou determinvel.
4 - O recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por
tempo indeterminado nas modalidades previstas no n. 1 do artigo 9. inicia-se sempre
de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado previamente estabelecida.
5 - O recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por
tempo determinado ou determinvel nas modalidades previstas no n. 1 do artigo 9.
inicia-se sempre de entre trabalhadores que:
a) No pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relaes jurdicas de emprego
pblico constitudas por tempo indeterminado; ou
b) Se encontrem colocados em situao de mobilidade especial.
6 - Em caso de impossibilidade de ocupao de todos ou de alguns postos de trabalho
por aplicao do disposto nos nmeros anteriores, o rgo ou servio, precedendo
parecer favorvel dos membros do Governo responsveis pelas finanas e pela
Administrao Pblica, pode proceder ao recrutamento de trabalhadores com relao
jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao
jurdica de emprego pblico previamente estabelecida.
7 - O sentido e a data do parecer referido no nmero anterior expressamente
mencionado no procedimento de recrutamento ali em causa.
8 - Nas condies previstas no n. 4 do artigo anterior, sendo excessivo o nmero de
trabalhadores em funes, o rgo ou servio comea por promover as diligncias
legais necessrias cessao das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas
por tempo determinado ou determinvel de que no carea e, quando ainda
necessrio, aplica s restantes o regime legalmente previsto, incluindo o de colocao
de pessoal em situao de mobilidade especial.
9 - O recrutamento previsto no n. 5 pode ainda ocorrer, quando especialmente
admitido na lei, mediante seleco prpria estabelecida em razo de aptido cientfica,
tcnica ou artstica, devidamente fundamentada.
Artigo 7.
Oramentao e gesto das despesas com pessoal
1 - As verbas oramentais dos rgos ou servios afectas a despesas com pessoal
destinam-se a suportar os seguintes tipos de encargos:
a) Com as remuneraes dos trabalhadores que se devam manter em exerccio de
funes no rgo ou servio;
b) Com o recrutamento de trabalhadores necessrios ocupao de postos de
trabalho previstos, e no ocupados, nos mapas de pessoal aprovados e, ou, com
alteraes do posicionamento remuneratrio na categoria dos trabalhadores que se
mantenham em exerccio de funes;
c) Com a atribuio de prmios de desempenho dos trabalhadores do rgo ou
servio.
2 - Sem prejuzo do disposto no n. 6 do artigo 47., a oramentao dos tipos de
encargos referidos nas alneas b) e c) do nmero anterior efectuada de forma
equitativa entre os rgos ou servios e tem por base a ponderao:
a) Dos objectivos e actividades do rgo ou servio e da motivao dos respectivos
trabalhadores, quanto ao referido na alnea b) do nmero anterior;
b) Do nvel do desempenho atingido pelo rgo ou servio no ano anterior ao da
preparao da proposta de oramento, quanto ao referido na alnea c).
3 - Compete ao dirigente mximo do rgo ou servio, ponderados os factores
referidos na alnea a) do nmero anterior, decidir sobre o montante mximo de cada
um dos tipos de encargos referidos na alnea b) do n. 1 que se prope suportar,
podendo optar, sem prejuzo do disposto no n. 6 do artigo 47., pela afectao integral
das verbas oramentais correspondentes a apenas um dos tipos.
4 - A deciso referida no nmero anterior tomada no prazo de 15 dias aps o incio
de execuo do oramento.
5 - Quando no seja utilizada a totalidade das verbas oramentais destinadas a
suportar o tipo de encargos referido na alnea b) do n. 1, a parte remanescente
acresce s destinadas a suportar o tipo de encargos referido na alnea c) do mesmo
nmero.
TTULO III
Regimes de vinculao
CAPTULO I
Constituio da relao jurdica de emprego pblico
SECO I
Requisitos relativos ao trabalhador
Artigo 8.
Requisitos
A constituio da relao jurdica de emprego pblico depende da reunio, pelo
trabalhador, alm de outros que a lei preveja, dos seguintes requisitos:
a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno
internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio
daquelas que se prope desempenhar;
d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes;
e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
SECO II
Modalidades da relao jurdica de emprego pblico
Artigo 9.
Modalidades
1 - A relao jurdica de emprego pblico constitui-se por nomeao ou por contrato de
trabalho em funes pblicas, doravante designado por contrato.
2 - A nomeao o acto unilateral da entidade empregadora pblica cuja eficcia
depende da aceitao do nomeado.
3 - O contrato o acto bilateral celebrado entre uma entidade empregadora pblica,
com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome e em representao do Estado,
e um particular, nos termos do qual se constitui uma relao de trabalho subordinado
de natureza administrativa.
4 - A relao jurdica de emprego pblico constitui-se ainda por comisso de servio
quando se trate:
a) Do exerccio de cargos no inseridos em carreiras, designadamente dos dirigentes;
b) Da frequncia de curso de formao especfico ou da aquisio de certo grau
acadmico ou de certo ttulo profissional antes do perodo experimental com que se
inicia a nomeao ou o contrato, para o exerccio de funes integrado em carreira,
em ambos os casos por parte de quem seja sujeito de uma relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado constituda previamente.
SECO III
Nomeao
Artigo 10.
mbito da nomeao
So nomeados os trabalhadores a quem compete, em funo da sua integrao nas
carreiras adequadas para o efeito, o cumprimento ou a execuo de atribuies,
competncias e actividades relativas a:
a) Misses genricas e especficas das Foras Armadas em quadros permanentes;
b) Representao externa do Estado;
c) Informaes de segurana;
d) Investigao criminal;
e) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio institucional;
f) Inspeco.
 Artigo 11.
Modalidades da nomeao
1 - A nomeao reveste as modalidades de nomeao definitiva e de nomeao
transitria.
2 - A nomeao definitiva efectuada por tempo indeterminado, sem prejuzo do
perodo experimental previsto e regulado no artigo seguinte.
3 - A nomeao transitria efectuada por tempo determinado ou determinvel.
Artigo 12.
Perodo experimental da nomeao definitiva
1 - A nomeao definitiva de um trabalhador para qualquer carreira e categoria
inicia-se com o decurso de um perodo experimental destinado a comprovar se o
trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar.
2 - Na falta de lei especial em contrrio, o perodo experimental tem a durao de um
ano.
3 - Durante o perodo experimental, o trabalhador acompanhado por um jri
especialmente constitudo para o efeito, ao qual compete a sua avaliao final.
4 - A avaliao final toma em considerao os elementos que o jri tenha recolhido, o
relatrio que o trabalhador deve apresentar e os resultados das aces de formao
frequentadas.
5 - A avaliao final traduz-se numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se
concludo com sucesso o perodo experimental quando o trabalhador tenha obtido uma
avaliao no inferior a 14 ou a 12 valores, consoante se trate ou no,
respectivamente, de carreira ou categoria de grau 3 de complexidade funcional.
6 - Concludo com sucesso o perodo experimental, o seu termo formalmente
assinalado por acto escrito da entidade competente para a nomeao.
7 - O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo com
sucesso contado, para todos os efeitos legais, na carreira e categoria em causa.
8 - Concludo sem sucesso o perodo experimental, a nomeao feita cessar e o
trabalhador regressa situao jurdico-funcional de que era titular antes dela, quando
constituda e consolidada por tempo indeterminado, ou cessa a relao jurdica de
emprego pblico, no caso contrrio, em qualquer caso sem direito a indemnizao.
9 - Por acto especialmente fundamentado da entidade competente, ouvido o jri, o
perodo experimental e a nomeao podem ser feitos cessar antecipadamente quando
o trabalhador manifestamente revele no possuir as competncias exigidas pelo posto
de trabalho que ocupa.
10 - O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo
sem sucesso contado, sendo o caso, na carreira e categoria s quais o trabalhador
regressa.
11 - As regras previstas na lei geral sobre procedimento concursal para efeitos de
recrutamento de trabalhadores so aplicveis, com as necessrias adaptaes,
constituio, composio, funcionamento e competncia do jri, bem como
homologao e impugnao administrativa dos resultados da avaliao final.
Artigo 13.
Regime da nomeao transitria
1 - Aos pressupostos do recurso nomeao transitria, ao perodo experimental e
sua durao e renovao so aplicveis, com as necessrias adaptaes, as
disposies adequadas do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
(RCTFP) relativas ao contrato a termo resolutivo.
2 - A rea de recrutamento da nomeao transitria constituda pelos trabalhadores
que no tenham ou no pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relaes
jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado, bem como pelos
que se encontrem em situao de mobilidade especial.
Artigo 14.
 Forma da nomeao
1 - A nomeao reveste a forma de despacho e pode consistir em mera declarao de
concordncia com proposta ou informao anterior que, nesse caso, faz parte
integrante do acto.
2 - Do despacho de nomeao consta a referncia aos dispositivos legais habilitantes
e existncia de adequado cabimento oramental.
Artigo 15.
Aceitao da nomeao
1 - A aceitao o acto pblico e pessoal pelo qual o nomeado declara aceitar a
nomeao.
2 - A aceitao titulada pelo respectivo termo, de modelo aprovado por portaria do
membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica.
3 - No acto de aceitao o trabalhador presta o seguinte compromisso de honra:
Afirmo solenemente que cumprirei as funes que me so confiadas, com respeito
pelos deveres que decorrem da Constituio e da lei.
Artigo 16.
Competncia
1 - A entidade competente para a nomeao -o tambm para a assinatura do termo
de aceitao.
2 - A competncia prevista no nmero anterior pode, a solicitao do rgo ou servio,
ainda que por iniciativa do trabalhador, ser exercida pelo governador civil ou, no
estrangeiro, pela autoridade diplomtica ou consular.
Artigo 17.
Prazo para aceitao
1 - Sem prejuzo do disposto em leis especiais, o prazo para aceitao de 20 dias
contado, continuamente, da data da publicitao do acto de nomeao.
2 - Em casos devidamente justificados, designadamente de doena e frias, o prazo
previsto no nmero anterior pode ser prorrogado, por perodos determinados, pela
entidade competente para a assinatura do respectivo termo.
3 - Em caso de ausncia por maternidade, paternidade ou adopo, de faltas por
acidente em servio ou doena profissional e de prestao de servio militar, o prazo
previsto no n. 1 automaticamente prorrogado para o termo de tais situaes.
Artigo 18.
Efeitos da aceitao
1 - A aceitao determina o incio de funes para todos os efeitos legais,
designadamente os de percepo de remunerao e de contagem do tempo de
servio.
2 - Nos casos de ausncia por maternidade, paternidade ou adopo e de faltas por
acidente em servio ou doena profissional, a percepo de remunerao decorrente
de nomeao definitiva retroage data da publicitao do respectivo acto.
3 - Nos casos previstos no n. 3 do artigo anterior, a contagem do tempo de servio
decorrente de nomeao definitiva retroage data da publicitao do respectivo acto.
Artigo 19.
Falta de aceitao
1 - A entidade competente para a assinatura do termo de aceitao no pode, sob
pena de responsabilidade civil, financeira e disciplinar, recusar-se a faz-lo.
2 - Sem prejuzo do disposto em leis especiais, a falta de aceitao do nomeado
importa a revogao automtica do acto de nomeao sem que possa ser repetido no
procedimento em que foi praticado.
SECO IV
Contrato
Artigo 20.
 mbito do contrato
So contratados os trabalhadores que no devam ser nomeados e cuja relao
jurdica de emprego pblico no deva ser constituda por comisso de servio.
Artigo 21.
Modalidades do contrato
1 - O contrato reveste as modalidades de contrato por tempo indeterminado e de
contrato a termo resolutivo, certo ou incerto.
2 - O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo sem
sucesso contado, sendo o caso, na carreira e categoria s quais o trabalhador
regressa.
Artigo 22.
Pressupostos e rea de recrutamento do contrato a termo resolutivo
1 - Os pressupostos do recurso ao contrato a termo resolutivo so os previstos no
RCTFP.
2 - A rea de recrutamento do contrato a termo resolutivo constituda pelos
trabalhadores que no tenham ou no pretendam conservar a qualidade de sujeitos de
relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado, bem
como pelos que se encontrem em situao de mobilidade especial.
SECO V
Comisso de servio
Artigo 23.
Durao e renovao
1 - Na falta de lei especial em contrrio, a comisso de servio tem a durao de trs
anos, sucessivamente renovvel por iguais perodos.
2 - O tempo de servio decorrido em comisso de servio contado, sendo o caso,
na carreira e categoria s quais o trabalhador regressa.
Artigo 24.
Posse
1 - Sem prejuzo do disposto em leis especiais, a aceitao do exerccio de cargos em
comisso de servio reveste a forma de posse.
2 - A posse um acto pblico, pessoal e solene pelo qual o trabalhador manifesta a
vontade de aceitar o exerccio do cargo.
3 - aplicvel comisso de servio e posse, com as necessrias adaptaes, o
disposto no artigo 14., nos n.os 2 e 3 do artigo 15., nos artigos 16. e 17., no n. 1 do
artigo 18. e no artigo 19.
CAPTULO II
Garantias de imparcialidade
Artigo 25.
Incompatibilidades e impedimentos
1 - A existncia de incompatibilidades e de impedimentos contribui para garantir a
imparcialidade no exerccio de funes pblicas.
2 - Sem prejuzo do disposto na Constituio, nos artigos 44. a 51. do Cdigo do
Procedimento Administrativo e em leis especiais, as incompatibilidades e os
impedimentos a que se encontram sujeitos os trabalhadores, independentemente da
modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual
exercem funes, so os previstos no presente captulo.
Artigo 26.
Incompatibilidade com outras funes
As funes pblicas so, em regra, exercidas em regime de exclusividade.
Artigo 27.
Acumulao com outras funes pblicas
1 - O exerccio de funes pode ser acumulado com o de outras funes pblicas
quando estas no sejam remuneradas e haja na acumulao manifesto interesse
pblico.
2 - Sendo remuneradas e havendo manifesto interesse pblico na acumulao, o
exerccio de funes apenas pode ser acumulado com o de outras funes pblicas
nos seguintes casos:
a) Inerncias;
b) Actividades de representao de rgos ou servios ou de ministrios;
c) Participao em comisses ou grupos de trabalho;
d) Participao em conselhos consultivos e em comisses de fiscalizao ou outros
rgos colegiais, neste caso para fiscalizao ou controlo de dinheiros pblicos;
e) Actividades de carcter ocasional e temporrio que possam ser consideradas
complemento da funo;
f) Actividades docentes ou de investigao de durao no superior fixada em
despacho dos membros do Governo responsveis pelas finanas, Administrao
Pblica e educao ou ensino superior e que, sem prejuzo do cumprimento da
durao semanal do trabalho, no se sobreponha em mais de um tero ao horrio
inerente funo principal;
g) Realizao de conferncias, palestras, aces de formao de curta durao e
outras actividades de idntica natureza.
Artigo 28.
Acumulao com funes privadas
1 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, o exerccio de funes pode ser
acumulado com o de funes ou actividades privadas.
2 - A ttulo remunerado ou no, em regime de trabalho autnomo ou subordinado, no
podem ser acumuladas, pelo trabalhador ou por interposta pessoa, funes ou
actividades privadas concorrentes ou similares com as funes pblicas
desempenhadas e que com estas sejam conflituantes.
3 - Esto, designadamente, abrangidas pelo disposto no nmero anterior as funes
ou actividades que, tendo contedo idntico ao das funes pblicas desempenhadas,
sejam desenvolvidas de forma permanente ou habitual e se dirijam ao mesmo crculo
de destinatrios.
4 - A ttulo remunerado ou no, em regime de trabalho autnomo ou subordinado, no
podem ainda ser acumuladas, pelo trabalhador ou por interposta pessoa, funes ou
actividades privadas que:
a) Sejam legalmente consideradas incompatveis com as funes pblicas;
b) Sejam desenvolvidas em horrio sobreposto, ainda que parcialmente, ao das
funes pblicas;
c) Comprometam a iseno e a imparcialidade exigidas pelo desempenho das
funes pblicas;
d) Provoquem algum prejuzo para o interesse pblico ou para os direitos e interesses
legalmente protegidos dos cidados.
Artigo 29.
Autorizao para acumulao de funes
1 - A acumulao de funes nos termos previstos nos artigos 27. e 28. depende de
autorizao da entidade competente.
2 - Do requerimento a apresentar para o efeito deve constar a indicao:
a) Do local do exerccio da funo ou actividade a acumular;
b) Do horrio em que ela se deve exercer;
c) Da remunerao a auferir, quando seja o caso;
d) Da natureza autnoma ou subordinada do trabalho a desenvolver e do respectivo
contedo;
e) Das razes por que o requerente entende que a acumulao, conforme os casos,
de manifesto interesse pblico ou no incorre no previsto nas alneas a) e d) do n. 4
do artigo anterior;
f) Das razes por que o requerente entende no existir conflito com as funes
desempenhadas, designadamente por a funo a acumular no revestir as
caractersticas referidas nos n.os 2 e 3 e na alnea c) do n. 4 do artigo anterior;
g) Do compromisso de cessao imediata da funo ou actividade acumulada no
caso de ocorrncia superveniente de conflito.
3 - Compete aos titulares de cargos dirigentes, sob pena de cessao da comisso de
servio, nos termos do respectivo estatuto, verificar da existncia de situaes de
acumulao de funes no autorizadas, bem como fiscalizar, em geral, a estrita
observncia das garantias de imparcialidade no desempenho de funes pblicas.
Artigo 30.
Interesse no procedimento
1 - Os trabalhadores no podem prestar a terceiros, por si ou por interposta pessoa,
em regime de trabalho autnomo ou subordinado, servios no mbito do estudo,
preparao ou financiamento de projectos, candidaturas ou requerimentos que devam
ser submetidos sua apreciao ou deciso ou de rgos ou unidades orgnicas
colocados sob sua directa influncia.
2 - Os trabalhadores no podem beneficiar, pessoal e indevidamente, de actos ou
tomar parte em contratos em cujo processo de formao intervenham rgos ou
unidades orgnicas colocados sob sua directa influncia.
3 - Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, consideram-se colocados sob
directa influncia do trabalhador os rgos ou unidades orgnicas que:
a) Estejam sujeitos ao seu poder de direco, superintendncia ou tutela;
b) Exeram poderes por ele delegados ou subdelegados;
c) Tenham sido por ele institudos, ou relativamente a cujo titular tenha intervindo como
entidade empregadora pblica, para o fim especfico de intervir nos procedimentos em
causa;
d) Sejam integrados, no todo ou em parte, por trabalhadores por ele designados por
tempo determinado ou determinvel;
e) Cujo titular ou trabalhadores neles integrados tenham, h menos de um ano, sido
beneficiados por qualquer vantagem remuneratria, ou obtido meno relativa
avaliao do seu desempenho, em cujo procedimento ele tenha intervindo;
f) Com ele colaborem, em situao de paridade hierrquica, no mbito do mesmo
rgo ou servio ou unidade orgnica.
4 - equiparado ao interesse do trabalhador, definido nos termos dos n.os 1 e 2, o
interesse:
a) Do seu cnjuge, no separado de pessoas e bens, dos seus ascendentes e
descendentes em qualquer grau, dos colaterais at ao 2. grau e daquele que com ele
viva nas condies do artigo 2020. do Cdigo Civil;
b) Da sociedade em cujo capital detenha, directa ou indirectamente, por si mesmo ou
conjuntamente com as pessoas referidas na alnea anterior, uma participao no
inferior a 10 %.
5 - A violao dos deveres referidos nos n.os 1 e 2 produz as consequncias
disciplinares previstas no respectivo estatuto.
6 - Para efeitos do disposto no Cdigo do Procedimento Administrativo, os
trabalhadores devem comunicar ao respectivo superior hierrquico, antes de tomadas
as decises, praticados os actos ou celebrados os contratos referidos nos n.os 1 e 2,
a existncia das situaes referidas no n. 4.
7 - aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no artigo 51. do Cdigo
do Procedimento Administrativo.
CAPTULO III
 Cessao da relao jurdica de emprego pblico
Artigo 31.
Disposies gerais
1 - Quando previsto em lei especial, e nos termos nela estabelecidos, a no reunio
superveniente de qualquer dos requisitos referidos no artigo 8. faz cessar ou
modificar a relao jurdica de emprego pblico.
2 - Em qualquer caso, na falta de lei especial em contrrio, a relao jurdica de
emprego pblico cessa quando o trabalhador complete 70 anos de idade.
Artigo 32.
Cessao da nomeao
1 - A nomeao definitiva cessa por:
a) Concluso sem sucesso do perodo experimental, nos termos dos n.os 8, 9 e 10 do
artigo 12.;
b) Exonerao a pedido do trabalhador;
c) Mtuo acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador, mediante justa
compensao;
d) Aplicao de pena disciplinar expulsiva;
e) Morte do trabalhador;
f) Desligao do servio para efeitos de aposentao.
2 - A exonerao referida na alnea b) do nmero anterior produz efeitos no 30. dia a
contar da data da apresentao do respectivo pedido, excepto quando a entidade
empregadora pblica e o trabalhador acordarem diferentemente.
3 - A causa de cessao referida na alnea c) do n. 1 regulamentada por portaria
dos membros do Governo responsveis pelas finanas e pela Administrao Pblica
com observncia das seguintes regras:
a) A compensao a atribuir ao trabalhador toma como referncia a sua remunerao
base mensal, sendo o respectivo montante aferido em funo do nmero de anos
completos, e com a respectiva proporo no caso de fraco de ano, de exerccio de
funes pblicas;
b) Tal causa gera a incapacidade do trabalhador para constituir uma relao de
vinculao, a ttulo de emprego pblico ou outro, com os rgos e servios aos quais a
presente lei aplicvel, durante o nmero de meses igual ao dobro do nmero
resultante da diviso do montante da compensao atribuda pelo da sua remunerao
base mensal, calculado com aproximao por excesso.
4 - cessao da nomeao transitria so aplicveis, com as necessrias
adaptaes, as disposies adequadas do RCTFP relativas ao contrato a termo
resolutivo, bem como a da alnea d) do n. 1.
Artigo 33.
Cessao do contrato
1 - Concludo sem sucesso o perodo experimental, o contrato feito cessar e o
trabalhador regressa situao jurdico-funcional de que era titular antes dele, quando
constituda e consolidada por tempo indeterminado, ou cessa a relao jurdica de
emprego pblico, no caso contrrio.
2 - O contrato pode cessar pelas causas previstas no RCTFP.
3 - Quando o contrato por tempo indeterminado deva cessar por despedimento
colectivo ou por despedimento por extino do posto de trabalho, a identificao dos
trabalhadores relativamente aos quais tal cessao deva produzir efeitos opera-se por
aplicao dos procedimentos previstos na lei em caso de reorganizao de servios.
4 - Identificados os trabalhadores cujo contrato deva cessar aplicam-se os restantes
procedimentos previstos no RCTFP.
5 - Confirmando-se a necessidade de cessao do contrato, o trabalhador notificado
para, em 10 dias teis, informar se deseja ser colocado em situao de mobilidade
especial pelo prazo de um ano.
6 - No o desejando, e no tendo havido acordo de revogao nos termos do RCTFP,
praticado o acto de cessao do contrato.
7 - Sendo colocado em situao de mobilidade especial e reiniciando funes por
tempo indeterminado em qualquer rgo ou servio a que a presente lei aplicvel, os
procedimentos para cessao do contrato so arquivados sem que seja praticado o
correspondente acto.
8 - No tendo lugar o reincio de funes, nos termos do nmero anterior, durante o
prazo de colocao do trabalhador em situao de mobilidade especial, praticado o
acto de cessao do contrato.
9 - O disposto nos n.os 5 a 8 aplicvel, com as necessrias adaptaes,
cessao do contrato por tempo indeterminado por:
a) Caducidade por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de a entidade
empregadora pblica receber o trabalho; ou
b) Despedimento por inadaptao.
10 - Para os efeitos previstos no RCTFP, a inexistncia de alternativas cessao do
contrato ou de outros postos de trabalho compatveis com a categoria ou com a
qualificao profissional do trabalhador justificada atravs de declarao emitida pela
entidade gestora da mobilidade.
Artigo 34.
Cessao da comisso de servio
1 - Na falta de lei especial em contrrio, a comisso de servio cessa, a todo o tempo,
por iniciativa da entidade empregadora pblica ou do trabalhador, com aviso prvio de
30 dias.
2 - Cessada a comisso de servio, o trabalhador regressa situao
jurdico-funcional de que era titular antes dela, quando constituda e consolidada por
tempo indeterminado, ou cessa a relao jurdica de emprego pblico, no caso
contrrio, em qualquer caso com direito a indemnizao quando prevista em lei
especial.
CAPTULO IV
Contratos de prestao de servios
Artigo 35.
mbito dos contratos de prestao de servios
1 - Os rgos e servios a que a presente lei aplicvel podem celebrar contratos de
prestao de servios, nas modalidades de contratos de tarefa e de avena, nos
termos previstos no presente captulo.
2 - A celebrao de contratos de tarefa e de avena apenas pode ter lugar quando,
cumulativamente:
a) Se trate da execuo de trabalho no subordinado, para a qual se revele
inconveniente o recurso a qualquer modalidade da relao jurdica de emprego pblico;
b) O trabalho seja realizado, em regra, por uma pessoa colectiva;
c) Seja observado o regime legal da aquisio de servios;
d) O contratado comprove ter regularizadas as suas obrigaes fiscais e com a
segurana social.
3 - Considera-se trabalho no subordinado o que, sendo prestado com autonomia, no
se encontra sujeito disciplina e direco do rgo ou servio contratante nem
impe o cumprimento de horrio de trabalho.
4 - Excepcionalmente, quando se comprove ser impossvel ou inconveniente, no caso,
observar o disposto na alnea b) do n. 2, o membro do Governo responsvel pela rea
das finanas pode autorizar a celebrao de contratos de tarefa e de avena com
pessoas singulares.
5 - O contrato de tarefa tem como objecto a execuo de trabalhos especficos, de
natureza excepcional, no podendo exceder o termo do prazo contratual inicialmente
estabelecido.
6 - O contrato de avena tem como objecto prestaes sucessivas no exerccio de
profisso liberal, com retribuio certa mensal, podendo ser feito cessar a todo o
tempo, por qualquer das partes, mesmo quando celebrado com clusula de
prorrogao tcita, com aviso prvio de 60 dias e sem obrigao de indemnizar.
Artigo 36.
Incumprimento do mbito da celebrao
1 - Sem prejuzo da produo plena dos seus efeitos durante o tempo em que tenham
estado em execuo, os contratos de prestao de servios celebrados com violao
dos requisitos previstos nos n.os 2 e 4 do artigo anterior so nulos.
2 - A violao referida no nmero anterior faz incorrer o seu responsvel em
responsabilidade civil, financeira e disciplinar.
3 - Para efeitos da efectivao da responsabilidade financeira dos dirigentes autores
da violao referida no n. 1 pelo Tribunal de Contas, consideram-se os pagamentos
despendidos em sua consequncia como sendo pagamentos indevidos.
CAPTULO V
Publicitao das modalidades de vinculao
Artigo 37.
Publicao
1 - So publicados na 2. srie do Dirio da Repblica, por extracto:
a) Os actos de nomeao definitiva, bem como os que determinam, relativamente aos
trabalhadores nomeados, mudanas definitivas de rgo ou servio e, ou, de
categoria;
b) Os contratos por tempo indeterminado, bem como os actos que determinam,
relativamente aos trabalhadores contratados, mudanas definitivas de rgo ou
servio e, ou, de categoria;
c) As comisses de servio;
d) Os actos de cessao das modalidades da relao jurdica de emprego pblico
referidas nas alneas anteriores.
2 - Dos extractos dos actos e contratos consta a indicao da carreira, categoria e
posio remuneratria do nomeado ou contratado.
Artigo 38.
Outras formas de publicitao
1 - So afixados no rgo ou servio e inseridos em pgina electrnica, por extracto:
a) Os actos de nomeao transitria e as respectivas renovaes;
b) Os contratos a termo resolutivo, certo ou incerto, e as respectivas renovaes;
c) Os contratos de prestao de servios e as respectivas renovaes;
d) As cessaes das modalidades de vinculao referidas nas alneas anteriores.
2 - Dos extractos dos actos e contratos consta a indicao da carreira, categoria e
posio remuneratria do nomeado ou contratado, ou, sendo o caso, da funo a
desempenhar e respectiva retribuio, bem como do respectivo prazo.
3 - Dos extractos dos contratos de prestao de servios consta ainda a referncia
concesso do visto ou emisso da declarao de conformidade ou, sendo o caso,
sua dispensabilidade.
TTULO IV
Regime de carreiras
CAPTULO I
mbito de aplicao do regime de carreiras
Artigo 39.
mbito de aplicao
1 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte e no artigo 58., o presente ttulo
aplicvel s relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo
indeterminado.
2 - s nomeaes transitrias e aos contratos a termo resolutivo, certo ou incerto, so
aplicveis, com as necessrias adaptaes, os artigos 50. e 51., os n.os 2, 3 e 4 do
artigo 53., os artigos 54. e 55. e o n. 1 do artigo 57.
CAPTULO II
Carreiras
SECO I
Organizao das carreiras
Artigo 40.
Integrao em carreiras
Os trabalhadores nomeados definitivamente e contratados por tempo indeterminado
exercem as suas funes integrados em carreiras.
Artigo 41.
Carreiras gerais e especiais
1 - So gerais as carreiras cujos contedos funcionais caracterizam postos de
trabalho de que a generalidade dos rgos ou servios carece para o desenvolvimento
das respectivas actividades.
2 - So especiais as carreiras cujos contedos funcionais caracterizam postos de
trabalho de que apenas um ou alguns rgos ou servios carecem para o
desenvolvimento das respectivas actividades.
3 - Apenas podem ser criadas carreiras especiais quando, cumulativamente:
a) Os respectivos contedos funcionais no possam ser absorvidos pelos contedos
funcionais das carreiras gerais;
b) Os respectivos trabalhadores se devam encontrar sujeitos a deveres funcionais
mais exigentes que os previstos para os das carreiras gerais;
c) Para integrao em tais carreiras, e em qualquer das categorias em que se
desdobrem, seja exigida, em regra, a aprovao em curso de formao especfico de
durao no inferior a seis meses ou a aquisio de certo grau acadmico ou de certo
ttulo profissional.
4 - A aprovao e a aquisio referidas na alnea c) do nmero anterior podem ter
lugar durante o perodo experimental com que se inicia a nomeao ou o contrato.
Artigo 42.
Carreiras unicategoriais e pluricategoriais
1 - Independentemente da sua qualificao como gerais ou especiais, as carreiras so
unicategoriais ou pluricategoriais.
2 - So unicategoriais as carreiras a que corresponde uma nica categoria.
3 - So pluricategoriais as carreiras que se desdobram em mais do que uma
categoria.
4 - Apenas podem ser criadas carreiras pluricategoriais quando a cada uma das
categorias da carreira corresponde um contedo funcional distinto do das restantes.
5 - O contedo funcional das categorias superiores integra o das que lhe sejam
inferiores.
Artigo 43.
Contedo funcional
1 - A cada carreira, ou a cada categoria em que se desdobre, corresponde um
contedo funcional legalmente descrito.
2 - O contedo funcional de cada carreira ou categoria deve ser descrito de forma
abrangente, dispensando pormenorizaes relativas s tarefas nele abrangidas.
3 - A descrio do contedo funcional no pode, em caso algum, e sem prejuzo do
disposto no n. 3 do artigo 271. da Constituio, constituir fundamento para o no
cumprimento do dever de obedincia e no prejudica a atribuio ao trabalhador de
funes, no expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente
ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e
que no impliquem desvalorizao profissional.
Artigo 44.
Graus de complexidade funcional
1 - Em funo da titularidade do nvel habilitacional em regra exigida para integrao
em cada carreira, estas classificam-se em trs graus de complexidade funcional, nos
seguintes termos:
a) De grau 1, quando se exija a titularidade da escolaridade obrigatria, ainda que
acrescida de formao profissional adequada;
b) De grau 2, quando se exija a titularidade do 12. ano de escolaridade ou de curso
que lhe seja equiparado;
c) De grau 3, quando se exija a titularidade de licenciatura ou de grau acadmico
superior a esta.
2 - O diploma que crie a carreira faz referncia ao respectivo grau de complexidade
funcional.
3 - As carreiras pluricategoriais podem apresentar mais do que um grau de
complexidade funcional, cada um deles referenciado a categorias, quando a
integrao nestas dependa, em regra, da titularidade de nveis habilitacionais
diferentes.
Artigo 45.
Posies remuneratrias
1 - A cada categoria das carreiras corresponde um nmero varivel de posies
remuneratrias.
2 - categoria da carreira unicategorial corresponde um nmero mnimo de oito
posies remuneratrias.
3 - Nas carreiras pluricategoriais, o nmero de posies remuneratrias de cada
categoria obedece s seguintes regras:
a) categoria inferior corresponde um nmero mnimo de oito posies
remuneratrias;
b) A cada uma das categorias sucessivamente superiores corresponde um nmero
proporcionalmente decrescente de posies remuneratrias por forma que:
i) Estando a carreira desdobrada em duas categorias, seja de quatro o nmero
mnimo das posies remuneratrias da categoria superior;
ii) Estando a carreira desdobrada em trs categorias, seja de cinco e de duas o
nmero mnimo das posies remuneratrias das categorias sucessivamente
superiores;
iii) Estando a carreira desdobrada em quatro categorias, seja de seis, quatro e
duas o nmero mnimo das posies remuneratrias das categorias sucessivamente
superiores.
Artigo 46.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Opo gestionria
1 - Tendo em considerao as verbas oramentais destinadas a suportar o tipo de
encargos previstos na alnea b) do n. 1 do artigo 7., o dirigente mximo do rgo ou
servio decide, nos termos dos n.os 3 e 4 do mesmo artigo, se, e em que medida,
este se prope suportar encargos decorrentes de alteraes do posicionamento
remuneratrio na categoria dos trabalhadores do rgo ou servio.
2 - A deciso referida no nmero anterior fixa, fundamentadamente, o montante
mximo, com as desagregaes necessrias, dos encargos que o rgo ou servio
se prope suportar, bem como o universo das carreiras e categorias onde as
alteraes do posicionamento remuneratrio na categoria podem ter lugar.
3 - O universo referido no nmero anterior pode ainda ser desagregado, quando assim
o entenda o dirigente mximo, em funo:
a) Da atribuio, competncia ou actividade que os trabalhadores integrados em
determinada carreira ou titulares de determinada categoria devam cumprir ou
executar;
b) Da rea de formao acadmica ou profissional dos trabalhadores integrados em
determinada carreira ou titulares de determinada categoria, quando tal rea de
formao tenha sido utilizada na caracterizao dos postos de trabalho contidos nos
mapas de pessoal.
4 - Para os efeitos do disposto nos nmeros anteriores, as alteraes podem no ter
lugar em todas as carreiras, ou em todas as categorias de uma mesma carreira ou
ainda relativamente a todos os trabalhadores integrados em determinada carreira ou
titulares de determinada categoria.
5 - A deciso tornada pblica por afixao no rgo ou servio e insero em pgina
electrnica.
Artigo 47.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Regra
1 - Preenchem os universos definidos nos termos do artigo anterior os trabalhadores
do rgo ou servio, onde quer que se encontrem em exerccio de funes, que, na
falta de lei especial em contrrio, tenham obtido, nas ltimas avaliaes do seu
desempenho referido s funes exercidas durante o posicionamento remuneratrio
em que se encontram:
a) Duas menes mximas, consecutivas;
b) Trs menes imediatamente inferiores s mximas, consecutivas; ou
c) Cinco menes imediatamente inferiores s referidas na alnea anterior, desde que
consubstanciem desempenho positivo, consecutivas.
2 - Determinados os trabalhadores que preenchem cada um dos universos definidos,
so ordenados, dentro de cada universo, por ordem decrescente da classificao
quantitativa obtida na ltima avaliao do seu desempenho.
3 - Em face da ordenao referida no nmero anterior o montante mximo dos
encargos fixado por cada universo, nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo anterior,
distribudo, pela ordem mencionada, por forma que cada trabalhador altere o seu
posicionamento na categoria para a posio remuneratria imediatamente seguinte
quela em que se encontra.
4 - No h lugar a alterao do posicionamento remuneratrio quando, no obstante
reunidos os requisitos previstos no n. 1, o montante mximo dos encargos fixado para
o universo em causa se tenha previsivelmente esgotado, no quadro da execuo
oramental em curso, com a alterao relativa a trabalhador ordenado superiormente.
5 - Para efeitos do disposto nas alneas b) e c) do n. 1 so tambm consideradas as
menes obtidas que sejam superiores s nelas referidas.
6 - H lugar a alterao obrigatria para a posio remuneratria imediatamente
seguinte quela em que o trabalhador se encontra, quando a haja, independentemente
dos universos definidos nos termos do artigo anterior, quando aquele, na falta de lei
especial em contrrio, tenha acumulado 10 pontos nas avaliaes do seu
desempenho referido s funes exercidas durante o posicionamento remuneratrio
em que se encontra, contados nos seguintes termos:
a) Trs pontos por cada meno mxima;
b) Dois pontos por cada meno imediatamente inferior mxima;
c) Um ponto por cada meno imediatamente inferior referida na alnea anterior,
desde que consubstancie desempenho positivo;
d) Um ponto negativo por cada meno correspondente ao mais baixo nvel de
avaliao.
7 - Na falta de lei especial em contrrio, a alterao do posicionamento remuneratrio
reporta-se a 1 de Janeiro do ano em que tem lugar.
Artigo 48.
 Alterao do posicionamento remuneratrio: Excepo
1 - Ainda que no se encontrem reunidos os requisitos previstos no n. 1 do artigo
anterior, o dirigente mximo do rgo ou servio, ouvido o Conselho Coordenador da
Avaliao, ou o rgo com competncia equiparada, e nos limites fixados pela deciso
referida nos n.os 2 e 3 do artigo 46., pode alterar, para a posio remuneratria
imediatamente seguinte quela em que se encontra, o posicionamento remuneratrio
de trabalhador em cuja ltima avaliao do desempenho tenha obtido a meno
mxima ou a imediatamente inferior.
2 - Da mesma forma, nos limites fixados pela deciso referida nos n.os 2 e 3 do artigo
46., o dirigente mximo do rgo ou servio, ouvido o Conselho Coordenador da
Avaliao, ou o rgo com competncia equiparada, pode determinar que a alterao
do posicionamento na categoria de trabalhador referido no n. 3 do artigo anterior se
opere para qualquer outra posio remuneratria seguinte quela em que se encontra.
3 - O disposto no nmero anterior tem como limite a posio remuneratria mxima
para a qual tenham alterado o seu posicionamento os trabalhadores que, no mbito do
mesmo universo, se encontrem ordenados superiormente.
4 - As alteraes do posicionamento remuneratrio previstas no presente artigo so
particularmente fundamentadas e tornadas pblicas, com o teor integral da respectiva
fundamentao e do parecer do Conselho Coordenador da Avaliao, ou o rgo com
competncia equiparada, por publicao em espao prprio da 2. srie do Dirio da
Repblica, por afixao no rgo ou servio e por insero em pgina electrnica.
5 - aplicvel o disposto no n. 7 do artigo anterior.
SECO II
Carreiras gerais
Artigo 49.
Enumerao e caracterizao
1 - So gerais as carreiras de:
a) Tcnico superior;
b) Assistente tcnico;
c) Assistente operacional.
2 - A caracterizao das carreiras gerais em funo do nmero e designao das
categorias em que se desdobram, dos contedos funcionais, dos graus de
complexidade funcional e do nmero de posies remuneratrias de cada categoria
consta do anexo presente lei, de que parte integrante.
3 - A previso, nos mapas de pessoal, de postos de trabalho que devam ser ocupados
por coordenadores tcnicos da carreira de assistente tcnico depende da existncia
de unidades orgnicas flexveis com o nvel de seco ou da necessidade de
coordenar, pelo menos, 10 assistentes tcnicos do respectivo sector de actividade.
4 - A previso, nos mapas de pessoal, de postos de trabalho que devam ser ocupados
por encarregados gerais operacionais da carreira de assistente operacional depende
da necessidade de coordenar, pelo menos, trs encarregados operacionais do
respectivo sector de actividade.
5 - A previso, nos mapas de pessoal, de postos de trabalho que devam ser ocupados
por encarregados operacionais da carreira de assistente operacional depende da
necessidade de coordenar, pelo menos, 10 assistentes operacionais do respectivo
sector de actividade.
CAPTULO III
Recrutamento
Artigo 50.
Procedimento concursal
1 - Decidido pelo dirigente mximo da entidade empregadora pblica, nos termos do
n. 2 do artigo 6. e da alnea b) do n. 1 e dos n.os 3 e 4 do artigo 7., promover o
recrutamento de trabalhadores necessrios ocupao de todos ou de alguns postos
de trabalho previstos, e no ocupados, nos mapas de pessoal aprovados, publicitado
o respectivo procedimento concursal, designadamente atravs de publicao na 2.
srie do Dirio da Repblica.
2 - O procedimento concursal referido no nmero anterior observa as injunes
decorrentes do disposto nos n.os 3 a 7 do artigo 6.
3 - Da publicitao do procedimento concursal consta, com clareza, a referncia ao
nmero de postos de trabalho a ocupar e a sua caracterizao em funo da
atribuio, competncia ou actividade a cumprir ou a executar, carreira, categoria, e,
quando imprescindvel, rea de formao acadmica ou profissional que lhes
correspondam.
4 - Para os efeitos do disposto no nmero anterior, a publicitao do procedimento faz
referncia:
a) rea de formao acadmica quando, nos casos da alnea c) do n. 1 do artigo
44., exista mais do que uma no mesmo nvel habilitacional;
b) rea de formao profissional quando, nos casos das alneas a) e b) do n. 1 do
artigo 44., a integrao na carreira no dependa, ou no dependa exclusivamente, de
habilitaes literrias.
Artigo 51.
Exigncia de nvel habilitacional
1 - Em regra, pode apenas ser candidato ao procedimento quem seja titular do nvel
habilitacional e, quando seja o caso, da rea de formao, correspondentes ao grau de
complexidade funcional da carreira e categoria caracterizadoras dos postos de
trabalho para cuja ocupao o procedimento publicitado.
2 - A publicitao do procedimento pode, porm, prever a possibilidade de candidatura
de quem, no sendo titular da habilitao exigida, considere dispor da formao e, ou,
experincia profissionais necessrias e suficientes para a substituio daquela
habilitao.
3 - A substituio da habilitao nos termos referidos no nmero anterior no
admissvel quando, para o exerccio de determinada profisso ou funo, implicadas
na caracterizao dos postos de trabalho em causa, lei especial exija ttulo ou o
preenchimento de certas condies.
4 - O jri, preliminarmente, analisa a formao e, ou, a experincia profissionais e
delibera sobre a admisso do candidato ao procedimento concursal.
5 - Em caso de admisso, a deliberao, acompanhada do teor integral da sua
fundamentao, notificada aos restantes candidatos.
Artigo 52.
Outros requisitos de recrutamento
1 - Quando se trate de carreiras unicategoriais ou da categoria inferior de carreiras
pluricategoriais, podem candidatar-se ao procedimento:
a) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente
atribuio, competncia ou actividade, do rgo ou servio em causa;
b) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer
atribuio, competncia ou actividade, de outro rgo ou servio ou que se encontrem
em situao de mobilidade especial;
c) Trabalhadores integrados em outras carreiras;
d) Sendo o caso, trabalhadores que exeram os respectivos cargos em comisso de
servio ou que sejam sujeitos de outras relaes jurdicas de emprego pblico por
tempo determinado ou determinvel e indivduos sem relao jurdica de emprego
pblico previamente estabelecida.
2 - Na falta de lei especial em contrrio, quando se trate de categorias superiores de
carreiras pluricategoriais, podem candidatar-se ao procedimento, para alm dos
referidos no nmero anterior, trabalhadores integrados na mesma carreira, em
diferente categoria, do rgo ou servio em causa, que se encontrem a cumprir ou a
executar idntica atribuio, competncia ou actividade.
Artigo 53.
Mtodos de seleco
1 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, os mtodos de seleco a
utilizar obrigatoriamente no recrutamento so os seguintes:
a) Provas de conhecimentos, destinadas a avaliar se, e em que medida, os candidatos
dispem das competncias tcnicas necessrias ao exerccio da funo; e
b) Avaliao psicolgica destinada a avaliar se, e em que medida, os candidatos
dispem das restantes competncias exigveis ao exerccio da funo.
2 - Excepto quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente,
sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados
em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a
executar a atribuio, competncia ou actividade caracterizadoras dos postos de
trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado, os mtodos de seleco a
utilizar no seu recrutamento so os seguintes:
a) Avaliao curricular incidente especialmente sobre as funes que tm
desempenhado na categoria e no cumprimento ou execuo da atribuio,
competncia ou actividade em causa e o nvel de desempenho nelas alcanado;
b) Entrevista de avaliao das competncias exigveis ao exerccio da funo.
3 - Podem ainda ser adoptados, facultativamente, outros mtodos de seleco
legalmente previstos.
4 - Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, designadamente quando o
nmero de candidatos seja de tal modo elevado que a utilizao dos mtodos de
seleco referidos nos nmeros anteriores se torne impraticvel, a entidade
empregadora pblica pode limitar-se a utilizar, em qualquer recrutamento, os referidos
nas alneas a) dos n.os 1 ou 2.
Artigo 54.
Tramitao do procedimento concursal
1 - O procedimento concursal simplificado e urgente, obedecendo aos seguintes
princpios:
a) O jri do procedimento composto por trabalhadores da entidade empregadora
pblica, de outro rgo ou servio e, quando a rea de formao exigida revele a sua
convenincia, de entidades privadas;
b) Inexistncia de actos ou de listas preparatrias da ordenao final dos candidatos;
c) A ordenao final dos candidatos unitria, ainda que lhes tenham sido aplicados
mtodos de seleco diferentes;
d) O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente da ordenao final dos
candidatos colocados em situao de mobilidade especial e, esgotados estes, dos
restantes candidatos.
2 - A tramitao do procedimento concursal, incluindo a do destinado a constituir
reservas de recrutamento em cada rgo ou servio ou em entidade centralizada,
regulamentada por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica ou, tratando-se de carreira especial relativamente qual aquela
tramitao se revele desadequada, por portaria deste membro do Governo e daquele
cujo mbito de competncia abranja rgo ou servio em cujo mapa de pessoal se
contenha a previso da carreira.
Artigo 55.
Determinao do posicionamento remuneratrio
1 - Quando esteja em causa posto de trabalho relativamente ao qual a modalidade da
relao jurdica de emprego pblico seja o contrato, o posicionamento do trabalhador
recrutado numa das posies remuneratrias da categoria objecto de negociao
com a entidade empregadora pblica e tem lugar:
a) Imediatamente aps o termo do procedimento concursal; ou
b) Aquando da aprovao em curso de formao especfico ou da aquisio de certo
grau acadmico ou de certo ttulo profissional, nos termos da alnea c) do n. 3 do
artigo 41., que decorram antes da celebrao do contrato.
2 - Para os efeitos do disposto na alnea d) do n. 1 do artigo anterior, a negociao
com os candidatos colocados em situao de mobilidade especial antecede a que
tenha lugar com os restantes candidatos.
3 - Sem prejuzo de contactos informais que possam e devam ter lugar, a negociao
entre a entidade empregadora pblica e cada um dos candidatos, pela ordem em que
figurem na ordenao final, efectua-se por escrito.
4 - Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, designadamente quando o
nmero de candidatos seja de tal modo elevado que a negociao se torne
impraticvel, a entidade empregadora pblica pode tomar a iniciativa de a
consubstanciar numa proposta de adeso a um determinado posicionamento
remuneratrio enviada a todos os candidatos.
5 - O eventual acordo obtido ou a proposta de adeso so objecto de fundamentao
escrita pela entidade empregadora pblica.
6 - Em cada um dos universos de candidatos referidos na alnea d) do n. 1 do artigo
anterior, bem como relativamente ordenao de todos os candidatos, a falta de
acordo com determinado candidato determina a negociao com o que se lhe siga na
ordenao, ao qual, em caso algum, pode ser proposto posicionamento remuneratrio
superior ao mximo que tenha sido proposto a, e no aceite por, qualquer dos
candidatos que o antecedam naquela ordenao.
7 - Aps o seu encerramento, a documentao relativa aos processos negociais em
causa pblica e de livre acesso.
8 - Quando esteja em causa posto de trabalho relativamente ao qual a modalidade da
relao jurdica de emprego pblico seja a nomeao, lei especial pode tornar-lhe
aplicvel o disposto nos nmeros anteriores.
9 - No usando da faculdade prevista no nmero anterior, o posicionamento do
trabalhador recrutado tem lugar na ou numa das posies remuneratrias da categoria
que tenham sido publicitadas conjuntamente com os elementos referidos no n. 3 do
artigo 50.
Artigo 56.
Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica
1 - Observados os condicionalismos referidos no n. 1 do artigo 50. relativamente a
actividades de natureza permanente, o dirigente mximo da entidade empregadora
pblica pode optar, em alternativa publicitao de procedimento concursal nele
previsto, pelo recurso a diplomados pelo Curso de Estudos Avanados em Gesto
Pblica (CEAGP).
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica
remete ao Instituto Nacional de Administrao (INA) lista do nmero de postos de
trabalho a ocupar, bem como a respectiva caracterizao nos termos dos n.os 3 e 4
do artigo 50.
3 - A caracterizao dos postos de trabalho cujo nmero consta da lista toma em
considerao que os diplomados com o CEAGP apenas podem ser integrados na
carreira geral de tcnico superior e para cumprimento ou execuo das atribuies,
competncias ou actividades que a respectiva regulamentao identifique.
4 - A remessa da lista ao INA compromete a entidade empregadora pblica a, findo o
CEAGP, integrar o correspondente nmero de diplomados.
5 - O recrutamento para frequncia do CEAGP observa as injunes decorrentes do
disposto nos n.os 4 a 7 do artigo 6.
6 - A integrao na carreira geral de tcnico superior efectua-se na primeira posio
remuneratria ou naquela cujo nvel remuneratrio seja idntico ou, na sua falta,
imediatamente superior ao nvel remuneratrio correspondente ao posicionamento do
candidato na categoria de origem, quando dela seja titular no mbito de uma relao
jurdica de emprego pblico constituda por tempo indeterminado.
7 - O CEAGP pode igualmente decorrer em outras instituies de ensino superior nos
termos fixados em portaria dos membros do Governo responsveis pela
Administrao Pblica e ensino superior, sendo, neste caso, a Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico a entidade competente para a gesto de todo o
procedimento.
8 - O CEAGP regulamentado por portaria do membro do Governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica.
Artigo 57.
Formao profissional
1 - No se tratando de carreira especial para cuja integrao tenha sido exigida a
aprovao em curso de formao especfico, o incio de funes do trabalhador
recrutado tem lugar com um perodo de formao em sala e em exerccio, cuja
durao e contedo dependem da prvia situao jurdico-funcional do trabalhador.
2 - Os trabalhadores tm o direito e o dever de frequentar, todos os anos, aces de
formao e aperfeioamento profissional na actividade em que exercem funes.
CAPTULO IV
Mobilidade geral
Artigo 58.
Cedncia de interesse pblico
1 - H lugar celebrao de acordo de cedncia de interesse pblico quando um
trabalhador de entidade excluda do mbito de aplicao objectivo da presente lei deva
exercer funes, ainda que a tempo parcial, em rgo ou servio a que a presente lei
aplicvel e, inversamente, quando um trabalhador de rgo ou servio deva exercer
funes, ainda que no mesmo regime, em entidade excluda daquele mbito de
aplicao.
2 - O acordo pressupe a concordncia escrita do rgo ou servio, do membro do
Governo respectivo, da entidade e do trabalhador e implica, na falta de disposio em
contrrio, a suspenso do estatuto de origem deste.
3 - A cedncia de interesse pblico sujeita o trabalhador s ordens e instrues do
rgo ou servio ou da entidade onde vai prestar funes, sendo remunerado por
estes com respeito pelas disposies normativas aplicveis ao exerccio daquelas
funes.
4 - O exerccio do poder disciplinar compete entidade cessionria, excepto quando
esteja em causa a aplicao de penas disciplinares expulsivas.
5 - Os comportamentos do trabalhador cedido tm relevncia no mbito da relao
jurdica de emprego de origem, devendo o procedimento disciplinar que apure as
infraces disciplinares respeitar o estatuto disciplinar de origem.
6 - O trabalhador cedido tem direito:
a) contagem, na categoria de origem, do tempo de servio prestado em regime de
cedncia;
b) A optar pela manuteno do regime de proteco social de origem, incidindo os
descontos sobre o montante da remunerao que lhe competiria na categoria de
origem;
c) A ocupar, nos termos legais, diferente posto de trabalho no rgo ou servio ou na
entidade de origem ou em outro rgo ou servio.
7 - No caso previsto na alnea c) do nmero anterior, o acordo de cedncia de
interesse pblico caduca com a ocupao do novo posto de trabalho.
8 - O acordo pode ser feito cessar, a todo o tempo, por iniciativa de qualquer das
partes que nele tenham intervindo, com aviso prvio de 30 dias.
9 - No pode haver lugar, durante o prazo de um ano, a cedncia de interesse pblico
para o mesmo rgo ou servio ou para a mesma entidade de trabalhador que se
tenha encontrado cedido e tenha regressado situao jurdico-funcional de origem.
10 - No caso previsto na primeira parte do n. 1, o exerccio de funes no rgo ou
servio titulado atravs da modalidade adequada de constituio da relao jurdica
de emprego pblico.
11 - As funes a exercer em rgo ou servio correspondem a um cargo ou a uma
carreira, categoria, actividade e, quando imprescindvel, rea de formao acadmica
ou profissional.
12 - Quando as funes correspondam a um cargo dirigente, o acordo de cedncia de
interesse pblico precedido da observncia dos requisitos e procedimentos legais de
recrutamento.
13 - O acordo de cedncia de interesse pblico para o exerccio de funes em rgo
ou servio a que a presente lei aplicvel tem a durao mxima de um ano, excepto
quando tenha sido celebrado para o exerccio de um cargo ou esteja em causa rgo
ou servio, designadamente temporrio, que no possa constituir relaes jurdicas de
emprego pblico por tempo indeterminado, casos em que a sua durao
indeterminada.
14 - No caso previsto na alnea b) do n. 6, o rgo ou servio ou a entidade
comparticipam:
a) No financiamento do regime de proteco social aplicvel em concreto com a
importncia que se encontre legalmente estabelecida para a contribuio das
entidades empregadoras;
b) Sendo o caso, nas despesas de administrao de subsistemas de sade da funo
pblica, nos termos legais aplicveis.
15 - Quando um trabalhador de rgo ou servio deva exercer funes em central
sindical ou confederao patronal, ou em entidade privada com representatividade
equiparada nos sectores econmico e social, o acordo pode prever que continue a ser
remunerado, bem como as correspondentes comparticipaes asseguradas, pelo
rgo ou servio.
16 - No caso previsto no nmero anterior, o nmero mximo de trabalhadores cedidos
de quatro por cada central sindical e de dois por cada uma das restantes entidades.
Artigo 59.
Mobilidade interna a rgos ou servios
1 - Quando haja convenincia para o interesse pblico, designadamente quando a
economia, a eficcia e a eficincia dos rgos ou servios o imponham, os
trabalhadores podem ser sujeitos a mobilidade interna.
2 - A mobilidade referida no nmero anterior sempre devidamente fundamentada e
pode operar-se:
a) Dentro da mesma modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico por tempo indeterminado ou entre ambas as modalidades;
b) Dentro do mesmo rgo ou servio ou entre dois rgos ou servios;
c) Abrangendo indistintamente trabalhadores em actividade ou que se encontrem
colocados em situao de mobilidade especial;
d) A tempo inteiro ou a tempo parcial, conforme o acordado entre os sujeitos que
devam dar o seu acordo.
Artigo 60.
Modalidades de mobilidade interna
1 - A mobilidade interna reveste as modalidades de mobilidade na categoria e de
mobilidade intercarreiras ou categorias.
2 - A mobilidade na categoria opera-se para o exerccio de funes inerentes
categoria de que o trabalhador titular, na mesma actividade ou em diferente
actividade para que detenha habilitao adequada.
3 - A mobilidade intercarreiras ou categorias opera-se para o exerccio de funes no
inerentes categoria de que o trabalhador titular e inerentes:
a) A categoria superior ou inferior da mesma carreira; ou
b) A carreira de grau de complexidade funcional igual, superior ou inferior ao da
carreira em que se encontra integrado ou ao da categoria de que titular.
4 - A mobilidade intercarreiras ou categorias depende da titularidade de habilitao
adequada do trabalhador e no pode modificar substancialmente a sua posio.
Artigo 61.
Acordos
1 - Em regra, a mobilidade interna depende do acordo do trabalhador e dos rgos ou
servios de origem e de destino.
2 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, dispensado o acordo do
trabalhador para efeitos de mobilidade interna, em qualquer das suas modalidades,
quando:
a) Se opere para rgo, servio ou unidade orgnica situados no concelho do seu
rgo, servio ou unidade orgnica de origem ou no da sua residncia;
b) O rgo, servio ou unidade orgnica de origem ou a sua residncia se situe no
concelho de Lisboa ou no do Porto e a mobilidade se opere para rgo, servio ou
unidade orgnica situados em concelho confinante com qualquer daqueles;
c) Se opere para qualquer outro concelho, desde que se verifiquem cumulativamente
as seguintes condies, aferidas em funo da utilizao de transportes pblicos:
i) No implique despesas mensais para deslocaes entre a residncia e o local de
trabalho, em ambos os sentidos, superiores a 8 % da remunerao lquida mensal ou,
sendo superiores, que no ultrapassem as despesas mensais para deslocaes entre
a residncia e o rgo, servio ou unidade orgnica de origem;
ii) O tempo gasto naquelas deslocaes no exceda 25 % do horrio de trabalho ou,
excedendo-o, no ultrapasse o tempo gasto nas deslocaes entre a residncia e o
rgo, servio ou unidade orgnica de origem.
3 - O disposto na alnea c) do nmero anterior no aplicvel quando o trabalhador
invoque e comprove que da mobilidade interna lhe adviria prejuzo srio para a sua vida
pessoal.
4 - Quando a mobilidade interna se opere para categoria inferior da mesma carreira ou
para carreira de grau de complexidade funcional inferior ao da carreira em que se
encontra integrado ou ao da categoria de que titular, o acordo do trabalhador nunca
pode ser dispensado.
5 - Quando a mobilidade interna se opere para rgo ou servio, designadamente
temporrio, que no possa constituir relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
indeterminado e se preveja que possa ter durao superior a um ano, o acordo do
trabalhador que no se encontre colocado em situao de mobilidade especial nunca
pode ser dispensado.
6 - No mbito dos servios referidos nos n.os 1 e 2 do artigo 3., dispensado o
acordo do servio de origem para efeitos de mobilidade interna, em qualquer das suas
modalidades, quando se opere:
a) Para servio ou unidade orgnica situados fora das reas metropolitanas de Lisboa
e do Porto;
b) Por iniciativa do trabalhador, desde que se verifique fundado interesse do servio de
destino, reconhecido por despacho do respectivo membro do Governo.
Artigo 62.
Remunerao
1 - O trabalhador em mobilidade na categoria, em rgo ou servio diferente ou cuja
situao jurdico-funcional de origem seja a de colocado em situao de mobilidade
especial, pode ser remunerado pela posio remuneratria imediatamente seguinte
quela em que se encontre posicionado na categoria ou, em caso de inexistncia, pelo
nvel remuneratrio que suceda ao correspondente sua posio na tabela
remuneratria nica.
2 - O trabalhador em mobilidade intercarreiras ou categorias em caso algum
afectado na remunerao correspondente categoria de que titular.
3 - No caso referido no nmero anterior, a remunerao do trabalhador acrescida
para o nvel remuneratrio superior mais prximo daquele que corresponde ao seu
posicionamento na categoria de que titular que se encontre previsto na categoria
cujas funes vai exercer, desde que a primeira posio remuneratria desta
categoria corresponda a nvel remuneratrio superior ao nvel remuneratrio da
primeira posio daquela de que titular.
4 - No se verificando a hiptese prevista no nmero anterior, pode o trabalhador ser
remunerado nos termos do n. 1.
5 - Excepto acordo diferente entre os rgos ou servios, o trabalhador em mobilidade
interna remunerado pelo rgo ou servio de destino.
Artigo 63.
Durao
1 - A mobilidade interna tem a durao mxima de um ano, excepto quando esteja em
causa rgo ou servio, designadamente temporrio, que no possa constituir
relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, caso em que a sua
durao indeterminada.
2 - No pode haver lugar, durante o prazo de um ano, a mobilidade interna para o
mesmo rgo, servio ou unidade orgnica de trabalhador que se tenha encontrado
em mobilidade interna e tenha regressado situao jurdico-funcional de origem.
Artigo 64.
Consolidao da mobilidade na categoria
1 - A mobilidade na categoria que se opere dentro do mesmo rgo ou servio
consolida-se definitivamente, por deciso do respectivo dirigente mximo:
a) Independentemente de acordo do trabalhador, se no tiver sido exigido para o seu
incio, ou com o seu acordo, no caso contrrio, quando se tenha operado na mesma
actividade;
b) Com o acordo do trabalhador, quando se tenha operado em diferente actividade.
2 - A consolidao referida no nmero anterior no precedida nem sucedida de
qualquer perodo experimental.
Artigo 65.
Avaliao do desempenho e tempo de servio em mobilidade interna
A meno obtida na avaliao do desempenho, bem como o tempo de exerccio de
funes em carreira e categoria decorrentes de mobilidade interna do trabalhador
reportam-se, em alternativa, sua situao jurdico-funcional de origem ou
correspondente mobilidade interna em que se encontrou, conforme, entretanto, o
trabalhador no venha ou venha, respectivamente, a constituir uma relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado, sem interrupo de funes, na ltima
situao jurdico-funcional.
TTULO V
Regime de remuneraes
CAPTULO I
Remuneraes
SECO I
Componentes da remunerao
Artigo 66.
Direito remunerao
1 - O direito remunerao devida por motivo de exerccio de funes em rgo ou
servio a que a presente lei aplicvel constitui-se, em regra, com a aceitao da
nomeao, ou acto equiparado, ou, no devendo estes ter lugar, com o incio do
exerccio efectivo de funes.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica regime diferente legalmente previsto,
designadamente no n. 2 do artigo 18.
3 - A remunerao, quando seja peridica, paga mensalmente.
4 - A lei prev as situaes e condies em que o direito remunerao total ou
parcialmente suspenso.
5 - O direito remunerao cessa com a cessao de qualquer das modalidades de
vinculao, designadamente das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas.
Artigo 67.
Componentes da remunerao
A remunerao dos trabalhadores que exeram funes ao abrigo de relaes
jurdicas de emprego pblico composta por:
a) Remunerao base;
b) Suplementos remuneratrios;
c) Prmios de desempenho.
SECO II
Remunerao base
Artigo 68.
Tabela remuneratria nica
1 - A tabela remuneratria nica contm a totalidade dos nveis remuneratrios
susceptveis de ser utilizados na fixao da remunerao base dos trabalhadores que
exeram funes ao abrigo de relaes jurdicas de emprego pblico.
2 - O nmero de nveis remuneratrios e o montante pecunirio correspondente a
cada um fixado em portaria conjunta do Primeiro-Ministro e do membro do Governo
responsvel pela rea das finanas.
3 - A alterao do nmero de nveis remuneratrios objecto de negociao colectiva,
nos termos da lei.
4 - A alterao do montante pecunirio correspondente a cada nvel remuneratrio
objecto de negociao colectiva anual, nos termos da lei, devendo, porm, manter-se
a proporcionalidade relativa entre cada um dos nveis.
Artigo 69.
Fixao da remunerao base
1 - A identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s posies
remuneratrias das categorias, bem como aos cargos exercidos em comisso de
servio, efectuada por decreto regulamentar.
2 - Na identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s posies
remuneratrias das categorias observam-se, tendencialmente, as seguintes regras:
a) Tratando-se de carreiras pluricategoriais, os intervalos entre aqueles nveis so
decrescentemente mais pequenos medida que as correspondentes posies se
tornam superiores;
b) Nenhum nvel remuneratrio correspondente s posies das vrias categorias da
carreira se encontra sobreposto, verificando-se um movimento nico crescente desde
o nvel correspondente primeira posio da categoria inferior at ao correspondente
ltima posio da categoria superior;
c) Excepcionalmente, o nvel correspondente ltima posio remuneratria de uma
categoria pode ser idntico ao da primeira posio da categoria imediatamente
superior;
d) Tratando-se de carreiras unicategoriais, os intervalos entre aqueles nveis so
constantes.
Artigo 70.
Conceito de remunerao base
1 - A remunerao base mensal o montante pecunirio correspondente ao nvel
remuneratrio, conforme os casos, da posio remuneratria onde o trabalhador se
encontra na categoria de que titular ou do cargo exercido em comisso de servio.
2 - A remunerao base est referenciada titularidade, respectivamente, de uma
categoria e ao respectivo posicionamento remuneratrio do trabalhador ou de um
cargo exercido em comisso de servio.
3 - A remunerao base anual paga em 14 mensalidades, correspondendo uma
delas ao subsdio de Natal e outra ao subsdio de frias, nos termos da lei.
Artigo 71.
Remunerao horria
1 - O valor da hora normal de trabalho calculado atravs da frmula (Rb x 12)/(52 x
N) , sendo Rb a remunerao base mensal e N o nmero de horas da normal durao
semanal do trabalho.
2 - A frmula referida no nmero anterior serve de base ao clculo da remunerao
correspondente a qualquer outra fraco do tempo de trabalho.
Artigo 72.
Opo de remunerao base
Quando a relao jurdica de emprego pblico se constitua por comisso de servio,
ou haja lugar a cedncia de interesse pblico, o trabalhador tem o direito de optar, a
todo o tempo, pela remunerao base devida na situao jurdico-funcional de origem
que esteja constituda por tempo indeterminado.
SECO III
Suplementos remuneratrios
Artigo 73.
Condies de atribuio dos suplementos remuneratrios
1 - So suplementos remuneratrios os acrscimos remuneratrios devidos pelo
exerccio de funes em postos de trabalho que apresentam condies mais
exigentes relativamente a outros postos de trabalho caracterizados por idntico cargo
ou por idnticas carreira e categoria.
2 - Os suplementos remuneratrios esto referenciados ao exerccio de funes nos
postos de trabalho referidos na primeira parte do nmero anterior, sendo apenas
devidos a quem os ocupe.
3 - So devidos suplementos remuneratrios quando trabalhadores, em postos de
trabalho determinados nos termos do n. 1, sofram, no exerccio das suas funes,
condies de trabalho mais exigentes:
a) De forma anormal e transitria, designadamente as decorrentes de prestao de
trabalho extraordinrio, nocturno, em dias de descanso semanal, complementar e
feriados e fora do local normal de trabalho; ou
b) De forma permanente, designadamente as decorrentes de prestao de trabalho
arriscado, penoso ou insalubre, por turnos, em zonas perifricas e de secretariado de
direco.
4 - Os suplementos remuneratrios so apenas devidos enquanto perdurem as
condies de trabalho que determinaram a sua atribuio.
5 - Os suplementos remuneratrios so apenas devidos enquanto haja exerccio
efectivo de funes.
6 - Em regra, os suplementos remuneratrios so fixados em montantes pecunirios,
s excepcionalmente podendo ser fixados em percentagem da remunerao base
mensal.
7 - Com observncia do disposto nos nmeros anteriores, os suplementos
remuneratrios so criados e regulamentados por lei e, ou, no caso das relaes
jurdicas de emprego pblico constitudas por contrato, por acordo colectivo de
trabalho.
SECO IV
 Prmios de desempenho
Artigo 74.
Preparao da atribuio
1 - Tendo em considerao as verbas oramentais destinadas a suportar o tipo de
encargos previstos na alnea c) do n. 1 e no n. 5 do artigo 7., o dirigente mximo do
rgo ou servio fixa, fundamentadamente, no prazo de 15 dias aps o incio da
execuo do oramento, o universo dos cargos e o das carreiras e categorias onde a
atribuio de prmios de desempenho pode ter lugar, com as desagregaes
necessrias do montante disponvel em funo de tais universos.
2 - aplicvel atribuio de prmios de desempenho, com as necessrias
adaptaes, o disposto nos n.os 3 a 5 do artigo 46.
Artigo 75.
Condies da atribuio dos prmios de desempenho
1 - Preenchem os universos definidos nos termos do artigo anterior os trabalhadores
que, cumulativamente, exeram funes no rgo ou servio e, na falta de lei especial
em contrrio, tenham obtido, na ltima avaliao do seu desempenho, a meno
mxima ou a imediatamente inferior a ela.
2 - Determinados os trabalhadores que preenchem cada um dos universos definidos,
so ordenados, dentro de cada universo, por ordem decrescente da classificao
quantitativa obtida naquela avaliao.
3 - Em face da ordenao referida no nmero anterior, e aps excluso dos
trabalhadores que, nesse ano, tenham alterado o seu posicionamento remuneratrio
na categoria por cujo nvel remuneratrio se encontrem a auferir a remunerao base,
o montante mximo dos encargos fixado por cada universo nos termos do artigo
anterior distribudo, pela ordem mencionada, por forma que cada trabalhador receba
o equivalente sua remunerao base mensal.
4 - No h lugar a atribuio de prmio de desempenho quando, no obstante reunidos
os requisitos previstos no n. 1, o montante mximo dos encargos fixado para o
universo em causa se tenha esgotado com a atribuio de prmio a trabalhador
ordenado superiormente.
5 - Os prmios de desempenho esto referenciados ao desempenho do trabalhador
objectivamente revelado e avaliado.
Artigo 76.
Outros sistemas de recompensa do desempenho
1 - Nos limites do previsto na alnea c) do n. 1 e no n. 5 do artigo 7., por lei e, ou, no
caso das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por contrato, por acordo
colectivo de trabalho, podem ser criados e regulamentados outros sistemas de
recompensa do desempenho, designadamente em funo de resultados obtidos em
equipa ou do desempenho de trabalhadores que se encontrem posicionados na ltima
posio remuneratria da respectiva categoria.
2 - Os sistemas referidos no nmero anterior podem afastar a aplicao do previsto na
presente seco.
CAPTULO II
Descontos
Artigo 77.
Enumerao
1 - Sobre as remuneraes devidas pelo exerccio de funes em rgo ou servio a
que a presente lei aplicvel incidem:
a) Descontos obrigatrios;
b) Descontos facultativos.
2 - So obrigatrios os descontos que resultam de imposio legal.
3 - So facultativos os descontos que, sendo permitidos por lei, carecem de
autorizao expressa do titular do direito remunerao.
4 - Na falta de lei especial em contrrio, os descontos so efectuados directamente
atravs de reteno na fonte.
Artigo 78.
Descontos obrigatrios
Constituda a relao jurdica de emprego pblico, so descontos obrigatrios os
seguintes:
a) Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares;
b) Quotizaes para o regime de proteco social aplicvel.
Artigo 79.
Descontos facultativos
1 - Constituda a relao jurdica de emprego pblico, so descontos facultativos,
designadamente, os seguintes:
a) Prmios de seguros de doena ou de acidentes pessoais, de seguros de vida e
complementos de reforma e planos de poupana-reforma;
b) Quota sindical.
2 - Desde que solicitado pelos trabalhadores nomeados ou em comisso de servio,
as quotas sindicais so obrigatoriamente descontadas na fonte.
3 - So subsidiariamente aplicveis aos descontos referidos no nmero anterior, com
as necessrias adaptaes, as disposies adequadas do RCTFP.
TTULO VI
Regime jurdico-funcional das modalidades de constituio da relao jurdica
de emprego pblico
Artigo 80.
Fontes normativas da nomeao
1 - As fontes normativas do regime jurdico-funcional aplicvel aos trabalhadores que,
enquanto sujeitos de uma relao jurdica de emprego pblico diferente da comisso
de servio, se encontrem nas condies referidas no artigo 10. so, por esta ordem:
a) A presente lei e a legislao que o regulamenta, na parte aplicvel;
b) As leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo abranja todos os trabalhadores,
independentemente da modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes, na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis s correspondentes carreiras especiais, nas matrias
que, face ao disposto na lei, possam regular;
d) Subsidiariamente, as leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo se
circunscreva aos ento designados funcionrios e agentes.
2 - So, designadamente, leis gerais previstas na alnea b) do nmero anterior as que
definam:
a) O regime da reorganizao de servios e da colocao de pessoal em situao de
mobilidade especial;
b) O estatuto do pessoal dirigente;
c) Os sistemas de avaliao do desempenho dos servios, dos dirigentes e dos
trabalhadores;
d) O estatuto disciplinar.
3 - So, designadamente, matrias reguladas pelas leis especiais previstas na alnea
c) do n. 1 as que definam:
a) A estruturao das carreiras especiais;
b) Os requisitos de recrutamento e a subsequente determinao do posicionamento
remuneratrio;
c) Os nveis remuneratrios das posies das categorias das carreiras;
d) Os suplementos remuneratrios;
e) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
f) Sistemas adaptados e especficos de avaliao do desempenho;
g) Estatutos disciplinares especiais;
h) O regime aplicvel em matrias no reguladas nas leis previstas nas alneas a) e b)
do n. 1.
Artigo 81.
Fontes normativas do contrato
1 - As fontes normativas do regime jurdico-funcional aplicvel aos trabalhadores que,
enquanto sujeitos de uma relao jurdica de emprego pblico diferente da comisso
de servio, se encontrem em condies diferentes das referidas no artigo 10. so, por
esta ordem:
a) A presente lei e a legislao que o regulamenta, na parte aplicvel;
b) As leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo abranja todos os trabalhadores,
independentemente da modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes, na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis s correspondentes carreiras especiais, nas matrias
que, face ao disposto na lei, possam regular;
d) O RCTFP;
e) Subsidiariamente, as leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo se
circunscreva aos ento designados funcionrios e agentes;
f) Subsidiariamente, as disposies do contrato.
2 - So ainda fonte normativa, nas matrias que, face ao disposto na lei, possam
regular, os acordos colectivos de trabalho que integrem ou derroguem disposies ou
regimes constantes das fontes referidas nas alneas a) a d) do nmero anterior,
designadamente sobre:
a) Suplementos remuneratrios;
b) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
c) Sistemas adaptados e especficos de avaliao do desempenho;
d) O regime aplicvel em matrias no reguladas nas leis previstas nas alneas a) e b)
do n. 1 quando expressamente as possam regular.
3 - aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 2 e 3 do artigo
anterior, excepto no que se refere alnea b) do ltimo, cujo contedo se restringe aos
requisitos de recrutamento.
Artigo 82.
Fontes normativas da comisso de servio
1 - As fontes normativas do regime jurdico-funcional aplicvel aos trabalhadores cuja
relao jurdica de emprego pblico est constituda por comisso de servio so, por
esta ordem:
a) A presente lei e a legislao que o regulamenta, na parte aplicvel;
b) As leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo abranja todos os trabalhadores,
independentemente da modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico ao abrigo da qual exercem funes, na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis correspondente comisso de servio, nas matrias
que, face ao disposto na lei, possam regular;
d) Subsidiariamente, as aplicveis relao jurdica de emprego pblico de origem,
quando a haja e subsista;
e) As previstas no artigo 80., quando no haja ou no subsista relao jurdica de
emprego pblico de origem.
2 - aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 2 e nas alneas b),
primeira parte, e c) a h) do n. 3 do artigo 80.
TTULO VII
Disposies finais e transitrias
Artigo 83.
 Jurisdio competente
1 - Os tribunais da jurisdio administrativa e fiscal so os competentes para apreciar
os litgios emergentes das relaes jurdicas de emprego pblico.
2 - O disposto no nmero anterior irrelevante para a competncia que se encontre
fixada no momento da entrada em vigor do RCTFP.
Artigo 84.
Continuidade do exerccio de funes pblicas
O exerccio de funes ao abrigo de qualquer modalidade de constituio da relao
jurdica de emprego pblico em qualquer dos rgos ou servios a que a presente lei
aplicvel releva como exerccio de funes pblicas ou na carreira, na categoria e, ou,
na posio remuneratria, conforme os casos, quando os trabalhadores, mantendo
aquele exerccio de funes, mudem definitivamente de rgo ou servio.
Artigo 85.
Remunerao de categoria e de exerccio
1 - A remunerao base integra a remunerao de categoria e a remunerao de
exerccio, iguais, respectivamente, a cinco sextos e a um sexto da remunerao base.
2 - A lei prev as situaes e condies em que se perde o direito remunerao de
exerccio.
Artigo 86.
Prevalncia
Excepto quando dele resulte expressamente o contrrio, o disposto na presente lei
prevalece sobre quaisquer leis especiais e instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 87.
Aprovao do RCTFP
O RCTFP aprovado por lei.
Artigo 88.
Transio de modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico por tempo indeterminado
1 - Os actuais trabalhadores nomeados definitivamente que exercem funes nas
condies referidas no artigo 10. mantm a nomeao definitiva.
2 - Os actuais trabalhadores contratados por tempo indeterminado que exercem
funes nas condies referidas no artigo 10. transitam, sem outras formalidades,
para a modalidade de nomeao definitiva.
3 - Os actuais trabalhadores contratados por tempo indeterminado que exercem
funes em condies diferentes das referidas no artigo 10. mantm o contrato por
tempo indeterminado, com o contedo decorrente da presente lei.
4 - Os actuais trabalhadores nomeados definitivamente que exercem funes em
condies diferentes das referidas no artigo 10. mantm os regimes de cessao da
relao jurdica de emprego pblico e de reorganizao de servios e colocao de
pessoal em situao de mobilidade especial prprios da nomeao definitiva e
transitam, sem outras formalidades, para a modalidade de contrato por tempo
indeterminado.
Artigo 89.
Converso das nomeaes provisrias e das comisses de servio durante o
perodo probatrio
1 - Os actuais trabalhadores provisoriamente nomeados e em comisso de servio
durante o perodo probatrio transitam, nos condicionalismos previstos nos n.os 1 e 4
do artigo anterior, conforme os casos:
a) Para a modalidade de nomeao definitiva, em perodo experimental;
b) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental.
2 - No perodo experimental imputado o tempo decorrido em nomeao provisria ou
em comisso de servio.
Artigo 90.
Converso das comisses de servio extraordinrias e de outras comisses de
servio
1 - Os actuais trabalhadores em comisso de servio extraordinria para a realizao
do estgio transitam, nos condicionalismos previstos nos n.os 1 e 4 do artigo 88.,
conforme os casos:
a) Para a modalidade de nomeao definitiva, em perodo experimental;
b) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental.
2 - No perodo experimental imputado o tempo decorrido em comisso de servio
extraordinria.
3 - Os actuais trabalhadores em comisso de servio, ainda que extraordinria, em
servios em regime de instalao transitam para a modalidade adequada de
mobilidade interna.
4 - Os actuais trabalhadores nomeados em comisso de servio em outras situaes
transitam para a modalidade de comisso de servio com o contedo decorrente da
presente lei.
Artigo 91.
Converso dos contratos administrativos de provimento
1 - Sem prejuzo do disposto no artigo 108., os actuais trabalhadores em contrato
administrativo de provimento transitam, em conformidade com a natureza das funes
exercidas e com a previsvel durao do contrato:
a) Para a modalidade de nomeao definitiva, em perodo experimental;
b) Para a modalidade de nomeao transitria;
c) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental;
d) Para a modalidade de contrato a termo resolutivo certo ou incerto.
2 - No perodo experimental imputado o tempo decorrido em contrato administrativo
de provimento.
3 - Aos trabalhadores que transitem nos termos da alnea c) do n. 1 aplicvel aps o
perodo experimental, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 4 do artigo
88.
4 - Para efeitos da transio referida nas alneas b) e d) do n. 1 considera-se termo
inicial das respectivas relaes jurdicas de emprego pblico a data da entrada em
vigor do RCTFP.
Artigo 92.
Converso dos contratos a termo resolutivo
1 - Os actuais trabalhadores em contrato a termo resolutivo para o exerccio de
funes nas condies referidas no artigo 10. transitam para a modalidade de
nomeao transitria.
2 - Os demais trabalhadores em contrato a termo resolutivo mantm o contrato, com o
contedo decorrente da presente lei.
Artigo 93.
Converso das substituies em cargos no dirigentes
1 - Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem em substituio em cargo no
dirigente transitam para a modalidade adequada de mobilidade interna.
2 - Sem prejuzo da considerao do tempo de servio anteriormente prestado em
substituio nos termos e para os efeitos do n. 3 do artigo 23. do Decreto-Lei n.
427/89, de 7 de Dezembro, na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 102/96, de 31 de
Julho, considera-se termo inicial da transio referida no nmero anterior a data da
entrada em vigor do diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 94.
 Reapreciao dos contratos de prestao de servios
1 - Aquando da eventual renovao dos contratos de prestao de servios vigentes,
os rgos e servios procedem sua reapreciao luz do regime ora aprovado.
2 - aplicvel ao incumprimento do disposto no nmero anterior, com as necessrias
adaptaes, o regime previsto no artigo 36.
Artigo 95.
Transio para a carreira geral de tcnico superior
1 - Transitam para a carreira geral de tcnico superior os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de tcnico superior de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de tcnico de regime geral;
c) Se encontrem integrados em carreiras diferentes das referidas nas alneas
anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos
aos daquela.
2 - Transitam ainda para a carreira geral de tcnico superior os actuais trabalhadores
que:
a) Se encontrem integrados em carreiras com designao diferente da das referidas
nas alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo
funcional sejam idnticos aos daquela;
b) No se encontrando integrados em carreiras, o grau de complexidade funcional e o
contedo funcional das funes que exercem sejam idnticos aos daquela.
3 - As carreiras referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180
dias.
4 - As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo
respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista nominativa
referida no artigo 109.
Artigo 96.
Transio para a categoria de coordenador tcnico
1 - Transitam para a categoria de coordenador tcnico da carreira geral de assistente
tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de chefe de seco;
b) Sejam titulares da categoria de coordenador das carreiras de tcnico-profissional de
regime geral;
c) Sejam titulares de categorias diferentes das referidas nas alneas anteriores cujos
grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela
categoria.
2 - Transitam ainda para a categoria de coordenador tcnico da carreira geral de
assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas nas
alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional
sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo
funcional das funes que exercem sejam idnticos aos daquela categoria.
3 - As categorias referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180
dias.
4 - As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo
respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista nominativa
referida no artigo 109.
Artigo 97.
Transio para a categoria de assistente tcnico
1 - Transitam para a categoria de assistente tcnico da carreira geral de assistente
tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de assistente administrativo de regime
geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de tesoureiro de regime geral;
c) Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, se encontrem integrados nas carreiras
de tcnico profissional de regime geral;
d) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias diferentes
das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo
funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 - Transitam ainda para a categoria de assistente tcnico da carreira geral de
assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias com
designao diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior cujos grau de
complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No se encontrando integrados em carreiras nem sendo titulares de categorias, o
grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes que exercem
sejam idnticos aos daquela categoria.
3 - As carreiras e categorias referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no
prazo de 180 dias.
4 - As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo
respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista nominativa
referida no artigo 109.
Artigo 98.
Transio para a categoria de encarregado geral operacional
1 - Transitam para a categoria de encarregado geral operacional da carreira geral de
assistente operacional os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de encarregado geral das carreiras de pessoal operrio
de regime geral;
b) Sejam titulares de categorias diferentes da referida na alnea anterior cujos grau de
complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 - Transitam ainda para a categoria de encarregado geral operacional da carreira
geral de assistente operacional os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas nas
alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional
sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo
funcional das funes que exercem sejam idnticos aos daquela categoria.
3 - As categorias referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180
dias.
4 - As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo
respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista nominativa
referida no artigo 109.
Artigo 99.
Transio para a categoria de encarregado operacional
1 - Transitam para a categoria de encarregado operacional da carreira geral de
assistente operacional os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de encarregado das carreiras de pessoal operrio de
regime geral;
b) Sejam titulares de categorias diferentes da referida na alnea anterior cujos grau de
complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 - Transitam ainda para a categoria de encarregado operacional da carreira geral de
assistente operacional os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas nas
alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional
sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo
funcional das funes que exercem sejam idnticos aos daquela categoria.
3 - As categorias referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180
dias.
4 - As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo
respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista nominativa
referida no artigo 109.
Artigo 100.
Transio para a categoria de assistente operacional
1 - Sem prejuzo do disposto nos artigos 98. e 99., transitam para a categoria de
assistente operacional da carreira geral de assistente operacional os actuais
trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de pessoal operrio de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de pessoal auxiliar de regime geral;
c) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias diferentes
das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo
funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 - Sem prejuzo do disposto nos artigos 98. e 99., transitam ainda para a categoria
de assistente operacional da carreira geral de assistente operacional os actuais
trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias com
designao diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior cujos grau de
complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No se encontrando integrados em carreiras nem sendo titulares de categorias, o
grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes que exercem
sejam idnticos aos daquela categoria.
3 - As carreiras e categorias referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar no
prazo de 180 dias.
4 - As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo
respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista nominativa
referida no artigo 109.
Artigo 101.
Reviso das carreiras e corpos especiais
1 - As carreiras de regime especial e os corpos especiais so revistos no prazo de
180 dias por forma que:
a) Sejam convertidos, com respeito pelo disposto na presente lei, em carreiras
especiais; ou
b) Sejam absorvidos por carreiras gerais.
2 - Sendo convertidos em carreiras especiais, sua caracterizao aplicvel o
disposto no n. 2 do artigo 49.
3 - Em qualquer caso, os diplomas de reviso definem as regras de transio dos
trabalhadores.
Artigo 102.
Converso das situaes de mobilidade para, ou de, outras entidades
1 - Os actuais trabalhadores em situao de mobilidade para, ou de, entidade excluda
do mbito de aplicao objectivo da presente lei transitam para a situao
jurdico-funcional de cedncia de interesse pblico.
2 - Considera-se termo inicial da cedncia referida no nmero anterior a data da
entrada em vigor do diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 103.
 Converso das requisies, destacamentos, cedncias ocasionais e especiais
e afectaes especficas
1 - Os actuais trabalhadores requisitados, destacados, ocasional e especialmente
cedidos e em afectao especfica de, e em, rgo ou servio a que a presente lei
aplicvel transitam para a modalidade adequada de mobilidade interna.
2 - Considera-se termo inicial da mobilidade interna referida no nmero anterior a data
da entrada em vigor do diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 104.
Reposicionamento remuneratrio
1 - Na transio para as novas carreira e categoria, os trabalhadores so
reposicionados na posio remuneratria a que corresponda nvel remuneratrio cujo
montante pecunirio seja idntico ao montante pecunirio correspondente
remunerao base a que actualmente tm direito, ou a que teriam por aplicao da
alnea b) do n. 1 do artigo 112., nela incluindo adicionais e diferenciais de integrao
eventualmente devidos.
2 - Em caso de falta de identidade, os trabalhadores so reposicionados na posio
remuneratria, automaticamente criada, de nvel remuneratrio no inferior ao da
primeira posio da categoria para a qual transitam cujo montante pecunirio seja
idntico ao montante pecunirio correspondente remunerao base a que
actualmente tm direito, ou a que teriam por aplicao da alnea b) do n. 1 do artigo
112.
3 - No caso previsto no nmero anterior, os trabalhadores, at ulterior alterao do
posicionamento remuneratrio, da categoria ou da carreira, mantm o direito
remunerao base que vm, ou viriam, auferindo, a qual objecto de alterao em
idntica proporo que resulte da aplicao do n. 4 do artigo 68.
4 - Considera-se termo inicial do reposicionamento remuneratrio referido nos
nmeros anteriores a data da entrada em vigor do RCTFP, independentemente do
tempo de servio que os trabalhadores tenham prestado no escalo e ndice em que
se encontravam colocados ou em posio a que corresponda a remunerao base
que vm, ou viriam, auferindo.
Artigo 105.
Remunerao dos estagirios
1 - Durante o perodo experimental, os actuais estagirios mantm o direito ao
montante pecunirio correspondente remunerao que vm auferindo.
2 - Concludo com sucesso o perodo experimental, os actuais estagirios mantm
igualmente aquele direito quando ao nvel remuneratrio da posio remuneratria que
devam ocupar corresponda um montante pecunirio inferior ao que vm auferindo.
3 - aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 3 do artigo anterior.
Artigo 106.
Carreiras subsistentes
1 - Tornando-se impossvel a transio dos trabalhadores nos termos dos artigos 95.
a 101. em virtude do grau de complexidade funcional e, ou, do contedo funcional da
carreira em que se encontram integrados ou da categoria de que so titulares e, ou,
das regras do reposicionamento remuneratrio previstas no artigo 104., as carreiras
e, ou, categorias correspondentes subsistem nos termos em que actualmente se
encontram previstas, aplicando-se-lhes, com as necessrias adaptaes, o disposto
nos artigos 46. a 48. e 113.
2 - Enquanto existam trabalhadores integrados nas carreiras ou titulares das
categorias referidas no nmero anterior, os rgos ou servios onde exeram funes
adoptam as providncias legais necessrias, designadamente as previstas nos n.os 2
e seguintes do artigo 51., sua integrao em outras carreiras ou categorias.
3 - Os montantes pecunirios correspondentes s remuneraes base das carreiras e
categorias referidas no n. 1 so objecto de alterao em idntica proporo que
resulte da aplicao do n. 4 do artigo 68.
4 - As carreiras e, ou, categorias referidas no n. 1 constam de decreto-lei a publicar
no prazo de 180 dias.
5 - Os rgos ou servios no podem recrutar ou recorrer a mobilidade geral de
trabalhadores no integrados nas carreiras ou no titulares das categorias referidas no
n. 1 para o exerccio das funes que lhes correspondam.
Artigo 107.
Nveis remuneratrios das comisses de servio
As remuneraes base dos cargos e funes que devam ser exercidos em comisso
de servio so revistas no prazo de 180 dias tendo em vista a sua conformao com o
nele disposto.
Artigo 108.
Transio dos aprendizes e ajudantes
1 - Os actuais aprendizes e ajudantes transitam para a modalidade de contrato a
termo resolutivo certo.
2 - Considera-se termo inicial do contrato referido no nmero anterior a data da
entrada em vigor do RCTFP.
3 - At cessao dos contratos referidos nos nmeros anteriores aplica-se, com as
necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 2, 3, 6 e 7 do artigo 13. do Decreto-Lei
n. 404-A/98, de 18 de Dezembro.
4 - Os montantes pecunirios correspondentes aos ndices referidos nas disposies
legais mencionadas no nmero anterior so objecto de alterao em idntica
proporo que resulte da aplicao do n. 4 do artigo 68.
Artigo 109.
Lista nominativa das transies e manutenes
1 - As transies referidas nos artigos 88. e seguintes, bem como a manuteno das
situaes jurdico-funcionais neles prevista, so executadas, em cada rgo ou
servio, atravs de lista nominativa notificada a cada um dos trabalhadores e tornada
pblica por afixao no rgo ou servio e insero em pgina electrnica.
2 - Sem prejuzo do que nele se dispe em contrrio, as transies produzem efeitos
desde a data da entrada em vigor do RCTFP.
3 - Da lista nominativa consta, relativamente a cada trabalhador do rgo ou servio,
entre outros elementos, a referncia modalidade de constituio da sua relao
jurdica de emprego pblico, s situaes de mobilidade geral do, ou no, rgo ou
servio e ao seu cargo ou carreira, categoria, atribuio, competncia ou actividade
que cumpre ou executa, posio remuneratria e nvel remuneratrio.
4 - Relativamente aos trabalhadores a que se refere o n. 4 do artigo 88., a lista
nominativa consta ainda nota de que a cada um deles mantm os regimes ali
mencionados, bem como o referido no n. 2 do artigo 114.
5 - Ao pessoal colocado em situao de mobilidade especial igualmente aplicvel, na
parte adequada, o disposto nos nmeros anteriores.
6 - Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo 104., o pretrito exerccio de funes,
por parte dos trabalhadores constantes da lista, ao abrigo de qualquer modalidade de
constituio da relao jurdica de emprego pblico releva, nos termos legais ento
vigentes, como exerccio de funes pblicas ou no cargo ou na carreira, na categoria
ou na posio remuneratria, conforme os casos, que resultem da transio.
Artigo 110.
Concursos de recrutamento e seleco de pessoal
1 - As relaes jurdicas de emprego pblico decorrentes de concursos de
recrutamento e seleco concludos e vlidos data de entrada em vigor do RCTFP
constituem-se com observncia das regras previstas no presente ttulo.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se ainda aos concursos de recrutamento e
seleco pendentes data de entrada em vigor do RCTFP desde que tenham sido
abertos antes da entrada em vigor da presente lei.
3 - Caducam os restantes concursos de recrutamento e seleco de pessoal
pendentes na data referida no nmero anterior, independentemente da sua modalidade
e situao.
Artigo 111.
Procedimentos em curso relativos a pessoal
1 - Caducam os procedimentos em curso tendentes prtica de actos de
administrao e de gesto de pessoal que, face ao disposto na presente lei, tenham
desaparecido da ordem jurdica.
2 - Os procedimentos em curso tendentes prtica de actos de administrao e de
gesto de pessoal cujos requisitos substanciais e formais de validade e, ou, de
eficcia, face ao disposto na presente lei, se tenham modificado prosseguem, sendo
procedimentalmente possvel e til, em ordem verificao e aplicao de tais
requisitos.
Artigo 112.
Reviso dos suplementos remuneratrios
1 - Tendo em vista a sua conformao com o disposto na presente lei, os
suplementos remuneratrios que tenham sido criados por lei especial so revistos no
prazo de 180 dias por forma que:
a) Sejam mantidos, total ou parcialmente, como suplementos remuneratrios;
b) Sejam integrados, total ou parcialmente, na remunerao base;
c) Deixem de ser auferidos.
2 - Quando, por aplicao do disposto no nmero anterior, os suplementos
remuneratrios no sejam, total ou parcialmente, mantidos como tal ou integrados na
remunerao base, o seu exacto montante pecunirio, ou a parte que dele sobre,
continua a ser auferido pelos trabalhadores at ao fim da sua vida activa na carreira ou
na categoria por causa de cuja integrao ou titularidade adquiriram direito a eles.
3 - O montante pecunirio referido no nmero anterior insusceptvel de qualquer
alterao.
4 - Ao montante pecunirio referido no n. 2 aplicvel o regime ento em vigor do
respectivo suplemento remuneratrio.
5 - No aplicvel o disposto nos n.os 2 e seguintes quando o suplemento
remuneratrio tenha sido criado ou alterado por acto no legislativo depois da entrada
em vigor da Lei n. 43/2005, de 29 de Agosto.
Artigo 113.
Relevncia das avaliaes na alterao do posicionamento remuneratrio e nos
prmios de desempenho
1 - Para efeitos do disposto nos n.os 1 e 6 do artigo 47. e no n. 1 do artigo 75., as
avaliaes dos desempenhos ocorridos nos anos de 2004 a 2007, ambos inclusive,
relevam nos termos dos nmeros seguintes, desde que cumulativamente:
a) Se refiram s funes exercidas durante a colocao no escalo e ndice actuais ou
na posio a que corresponda a remunerao base que os trabalhadores venham
auferindo;
b) Tenham tido lugar nos termos das Leis n.os 10/2004, de 22 de Maro, e 15/2006, de
26 de Abril.
2 - Para efeitos do disposto no n. 6 do artigo 47., e sem prejuzo do disposto nos
nmeros seguintes, a relevncia das avaliaes do desempenho referida no nmero
anterior obedece s seguintes regras:
a) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja cinco menes ou
nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de trs, dois, um, zero e um
negativo, respectivamente do mais para o menos elevado;
b) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja quatro menes
ou nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de dois, um, zero e um
negativo, respectivamente do mais para o menos elevado;
c) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja trs menes ou
nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de dois, um e um negativo,
respectivamente do mais para o menos elevado;
d) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja duas menes ou
nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de um e meio para a meno ou
nvel correspondente a desempenho positivo e de um negativo para a meno ou nvel
correspondente a desempenho negativo.
3 - Quando tenha sido obtida meno ou nvel de avaliao negativos, so atribudos
pontos nos seguintes termos:
a) Zero pontos quando tenha sido obtida uma nica meno ou nvel de avaliao
negativos;
b) Um ponto negativo por cada meno ou nvel de avaliao negativos que acresa
meno ou nvel referidos na alnea anterior.
4 - Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado ao abrigo do n. 2 do
artigo 2. e do n. 1 do artigo 4. da Lei n. 15/2006, de 26 de Abril, no estabelecesse
percentagens mximas, em obedincia ao princpio da diferenciao de desempenhos
consagrado no artigo 15. da Lei n. 10/2004, de 22 de Maro, os trs e dois pontos
previstos nas alneas a) a c) do n. 2 so atribudos tendo ainda em conta as seguintes
regras:
a) No caso da alnea a), trs pontos para as menes ou nveis de avaliao mximos
mais elevados, at ao limite de 5 % do total dos trabalhadores, e dois pontos para as
restantes menes ou nveis de avaliao mximos, quando os haja, e para os
imediatamente inferiores aos mximos, at ao limite de 20 % do total dos
trabalhadores;
b) No caso das alneas b) e c), dois pontos para as menes ou nveis de avaliao
mximos mais elevados, at ao limite de 25 % do total dos trabalhadores.
5 - Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado no permitisse a
diferenciao prevista no nmero anterior, designadamente por no existirem
classificaes quantitativas, o nmero de pontos a atribuir obedece ao disposto na
alnea d) do n. 2.
6 - Quando os sistemas especficos de avaliao de desempenho prevem
periodicidade de avaliao no anual, cada classificao ou meno de avaliao
atribuda repercute-se em cada um dos anos decorridos no perodo avaliado.
7 - O nmero de pontos a atribuir aos trabalhadores cujo desempenho no tenha sido
avaliado, designadamente por no aplicabilidade ou no aplicao efectiva da
legislao em matria de avaliao do desempenho, o de um por cada ano no
avaliado.
8 - O nmero de pontos atribudo ao abrigo do presente artigo comunicado pelo
rgo ou servio a cada trabalhador, com a discriminao anual e respectiva
fundamentao.
9 - Em substituio dos pontos atribudos nos termos da alnea d) do n. 2 e dos n.os 5
a 7, a requerimento do trabalhador, apresentado no prazo de cinco dias teis aps a
comunicao referida no nmero anterior, realizada avaliao atravs de
ponderao curricular, nos termos previstos no sistema de avaliao de desempenho
dos trabalhadores da Administrao Pblica, aplicado com as necessrias
adaptaes, por avaliador designado pelo dirigente mximo do rgo ou servio.
10 - As menes propostas nos termos do nmero anterior so homologadas pelo
dirigente mximo do rgo ou servio e por ele apresentadas ao respectivo membro
do Governo para ratificao, visando a verificao do equilbrio da distribuio das
menes pelos vrios nveis de avaliao, em obedincia ao princpio da diferenciao
de desempenhos, bem como o apuramento de eventuais responsabilidades dos
titulares dos cargos dirigentes para os efeitos ento previstos no n. 2 do artigo 4. da
Lei n. 15/2006, de 26 de Abril.
11 - Aps a ratificao referida no nmero anterior, atribudo, nos termos do n. 6 do
artigo 47., o nmero de pontos correspondente meno obtida referido ao ano ou
anos relativamente aos quais se operou a ponderao curricular.
12 - Quando a aplicao em concreto do disposto nos n.os 1 dos artigos 47. e 75.
imponha a existncia de classificaes quantitativas e o sistema de avaliao do
desempenho aplicado no as fornea, procede-se a ponderao curricular, nos
termos previstos no sistema de avaliao de desempenho referido no n. 9, dos
trabalhadores aos quais aqueles preceitos sejam em concreto aplicveis, de forma a
obter a referida quantificao.
Artigo 114.
Proteco social e benefcios sociais
1 - Todos os trabalhadores tm direito, nos termos da lei, a proteco social, a outros
benefcios sociais e a subsdio de refeio.
2 - Os trabalhadores referidos nos artigos 88. e seguintes mantm o regime de
proteco social de que vinham beneficiando, sem prejuzo da sua convergncia com
os regimes do sistema de segurana social, nos termos do artigo 104. da Lei n.
4/2007, de 16 de Janeiro.
Artigo 115.
Nveis habilitacionais transitrios
1 - Na falta de lei especial em contrrio, enquanto os trabalhadores se mantenham
integrados na carreira resultante da transio prevista no presente captulo, no lhes
exigido o nvel habilitacional correspondente ao grau de complexidade funcional da
carreira em causa, ainda que se candidatem a procedimento concursal publicitado
para ocupao de postos de trabalho, no rgo ou servio onde exercem funes ou
em outro rgo ou servio, correspondentes a idntica ou a diferente categoria de
carreira.
2 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e nos n.os 2 e seguintes do artigo
51., quando as atribuies, competncias ou actividades dos rgos ou servios o
imponham, pode lei especial admitir que, at 31 de Dezembro de 2012, titulares de
curso superior que no confira grau de licenciatura se candidatem a procedimento
concursal publicitado para ocupao de postos de trabalho correspondentes a
carreiras ou categorias de grau 3 de complexidade funcional.
Artigo 116.
Revogaes
So revogadas todas as disposies legais contrrias ao disposto na presente lei,
designadamente:
a) As que tenham aprovado ou alterado os quadros de pessoal dos rgos ou servios
a que a presente lei aplicvel;
b) O Decreto n. 16 563, de 2 de Maro de 1929;
c) O Decreto-Lei n. 719/74, de 18 de Dezembro;
d) O artigo 2. do Decreto-Lei n. 729/74, de 20 de Dezembro;
e) O Decreto-Lei n. 485/76, de 21 de Junho;
f) O Decreto-Lei n. 191-E/79, de 26 de Junho;
g) O artigo 3. do Decreto-Lei n. 465/80, de 14 de Outubro;
h) O artigo 25. do Decreto-Lei n. 110-A/81, de 14 de Maio;
i) O Decreto-Lei n. 65/83, de 4 de Fevereiro;
j) O Decreto Regulamentar n. 82/83, de 30 de Novembro;
l) O Decreto-Lei n. 41/84, de 3 de Fevereiro;
m) O Decreto-Lei n. 85/85, de 1 de Abril;
n) O Decreto Regulamentar n. 20/85, de 1 de Abril;
o) O Decreto-Lei n. 248/85, de 15 de Julho;
p) O artigo 2. do Decreto-Lei n. 12/87, de 8 de Janeiro;
q) O Decreto-Lei n. 247/87, de 17 de Junho;
r) O Decreto-Lei n. 265/88, de 28 de Julho;
s) O Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de Junho;
t) O Decreto-Lei n. 244/89, de 5 de Agosto;
u) O Decreto-Lei n. 353-A/89, de 16 de Outubro;
v) O Decreto-Lei n. 381/89, de 28 de Outubro, com excepo dos seus artigos 4. e
5.;
x) O Decreto-Lei n. 427/89, de 7 de Dezembro;
z) O Decreto-Lei n. 407/91, de 17 de Outubro;
aa) O Decreto-Lei n. 409/91, de 17 de Outubro;
ab) O Decreto-Lei n. 413/93, de 23 de Dezembro;
ac) O artigo 29. do Decreto-Lei n. 77/94, de 9 de Maro;
ad) O Decreto-Lei n. 230/94, de 14 de Setembro;
ae) O artigo 2. do Decreto-Lei n. 233/94, de 15 de Setembro;
af) O artigo 20. do Decreto-Lei n. 45/95, de 2 de Maro;
ag) O Decreto-Lei n. 159/95, de 6 de Julho;
ah) O Decreto-Lei n. 121/96, de 9 de Agosto;
ai) O Decreto-Lei n. 226/96, de 29 de Novembro;
aj) Os artigos 18. e 19. do Decreto-Lei n. 13/97, de 17 de Janeiro;
al) O Despacho Normativo n. 70/97, publicado em 22 de Novembro de 1997;
am) O Decreto-Lei n. 22/98, de 9 de Fevereiro;
an) O Decreto-Lei n. 53-A/98, de 11 de Maro;
ao) O Decreto-Lei n. 175/98, de 2 de Julho;
ap) O Decreto-Lei n. 204/98, de 11 de Julho;
aq) O Decreto-Lei n. 404-A/98, de 18 de Dezembro;
ar) O Decreto-Lei n. 412-A/98, de 30 de Dezembro;
as) O artigo 33. do Decreto-Lei n. 84/99, de 19 de Maro;
at) O Decreto-Lei n. 238/99, de 25 de Junho;
au) Os artigos 5. e 6. do Decreto-Lei n. 324/99, de 18 de Agosto;
av) Os artigos 6. a 8. do Decreto-Lei n. 325/99, de 18 de Agosto;
ax) Os artigos 10. e 11. do Decreto-Lei n. 326/99, de 18 de Agosto;
az) A Portaria n. 807/99, de 21 de Setembro;
ba) O Decreto-Lei n. 497/99, de 19 de Novembro;
bb) O Decreto-Lei n. 518/99, de 10 de Dezembro;
bc) O Decreto-Lei n. 54/2000, de 7 de Abril;
bd) O Decreto-Lei n. 218/2000, de 9 de Setembro;
be) A Resoluo do Conselho de Ministros n. 12/2001, de 8 de Fevereiro;
bf) O Decreto-Lei n. 142/2001, de 24 de Abril;
bg) A Resoluo do Conselho de Ministros n. 97/2002, de 18 de Maio, e despachos
complementares;
bh) O Decreto-Lei n. 149/2002, de 21 de Maio;
bi) O Decreto-Lei n. 101/2003, de 23 de Maio;
bj) O artigo 6. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
Artigo 117.
Aplicao dos novos regimes
1 - Os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes definidos e regulados
pela presente lei aplicam-se nos termos dos nmeros seguintes.
2 - A partir da data de entrada em vigor da presente lei, as relaes jurdicas de
emprego pblico constituem-se:
a) Para o exerccio de cargos abrangidos pela alnea a) do n. 4 do artigo 9. e de
funes em carreiras cujo contedo funcional se insira nas actividades referidas no
artigo 10., por comisso de servio ou por nomeao, respectivamente, nos termos
do Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de Junho e respectiva legislao complementar;
b) Para o exerccio de cargos e funes no abrangidos pela alnea anterior, por
contrato de trabalho, nos termos da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho.
3 - Os contratos de trabalho so celebrados para as carreiras, categorias e posies
remuneratrias de ingresso, previstas na lei, em regulamento ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho em vigor.
4 - A partir da data de entrada em vigor da presente lei, as alteraes de
posicionamento remuneratrio processam-se nos termos previstos nos artigos 46. a
48. e 113. da presente lei nas actuais carreiras e, ou, categorias, considerando-se
que as referncias legais feitas a escalo e mudana de escalo correspondem a
posio remuneratria e a alterao de posicionamento remuneratrio,
respectivamente.
5 - A partir da data de entrada em vigor da presente lei, h lugar atribuio de
prmios de desempenho nos termos previstos nos artigos 74. a 76. e 113. da
presente lei.
6 - As relaes jurdicas de emprego pblico decorrentes de concursos de
recrutamento e seleco de pessoal ou outros processos de recrutamento abertos
antes da data de entrada em vigor da presente lei constituem-se com observncia do
disposto no n. 2.
7 - Sem prejuzo da obrigao de apresentao de mapas de pessoal e da preparao
da proposta de oramento para 2009 nos termos previstos nos artigos 4., 5. e 7.,
durante o ano de 2008 e para os efeitos previstos na presente lei:
a) Os quadros de pessoal em vigor constituem os mapas de pessoal dos rgos e
servios a que se referem aqueles artigos;
b) Os servios que no tenham quadro de pessoal aprovado devem elaborar mapas
de acordo com o disposto no artigo 5.
8 - As referncias legais feitas aos quadros de pessoal e a lugares dos quadros
consideram-se feitas a mapas de pessoal e a postos de trabalho, respectivamente.
9 - O disposto nos n.os 4 e 5 no aplicvel ao pessoal a que se refere o artigo 1. do
Estatuto da Carreira Docente dos Educadores de Infncia e dos Professores dos
Ensinos Bsico e Secundrio, aprovado pelo Decreto-Lei n. 139-A/90, de 28 de Abril,
rectificado por Declarao publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 149,
suplemento, de 30 de Junho de 1990, e alterado pelos Decretos-Leis n.os 105/97, de
29 de Abril, 1/98, de 2 de Janeiro, 35/2003, de 17 de Fevereiro, 121/2005, de 26 de
Julho, 229/2005, de 29 de Dezembro, 224/2006, de 13 de Novembro, 15/2007, de 19
de Janeiro, e 35/2007, de 15 de Fevereiro.
10 - O incumprimento das revises previstas nos artigos 101., 107. e 112. da
presente lei determina a no actualizao dos montantes dos suplementos
remuneratrios previstos no artigo 112., a partir da data da entrada em vigor do
RCTFP, e a reduo dos oramentos dos servios em que so abonados, no
montante total correspondente aos abonos a realizar no exerccio oramental corrente.
11 - Os regimes que decorrem do presente artigo prevalecem sobre quaisquer leis
especiais vigentes data de entrada em vigor da presente lei.
Artigo 118.
Entrada em vigor e produo de efeitos
1 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a presente lei entra em vigor no 1.
dia do ms seguinte ao da sua publicao e produz efeitos nos termos dos n.os 3 a 7.
2 - O n. 2 do artigo 54., o artigo 87., os n.os 3 dos artigos 95. a 100. e os artigos
101., 106., n. 4, 107., 112. e 118. entram em vigor no dia seguinte ao da
publicao da presente lei.
3 - De forma a permitir a aplicao dos regimes prevista no artigo anterior, produzem
efeitos com a entrada em vigor da presente lei os artigos 1. a 5., 7. e 8., a alnea a)
do n. 4 do artigo 9., o artigo 10., os artigos 46. a 48., o artigo 67., na parte em que
consagra os prmios de desempenho, os artigos 74. a 76. e os artigos 113. e 117.
4 - Produzem igualmente efeitos com a entrada em vigor da presente lei os artigos
25. a 30., 35. a 38. e 94.
5 - Os artigos 58. a 65., 93., 102. e 103. produzem efeitos na data definida no
diploma que proceder a alteraes Lei n. 53/2006, de 7 de Dezembro.
6 - Os artigos 50. a 53., o n. 1 do artigo 54. e os artigos 55. a 57. produzem efeitos
na data da entrada em vigor da portaria prevista no n. 2 do artigo 54.
7 - As restantes disposies da presente lei produzem efeitos na data de entrada em
vigor do RCTFP.

Aprovada em 18 de Janeiro de 2008.

O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 20 de Fevereiro de 2008.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, Anbal Cavaco Silva.
Referendada em 20 de Fevereiro de 2008.
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa.

ANEXO
(referido no n. 2 do artigo 49.)
Caracterizao das carreiras gerais
(ver documento original)