*Y7OML98S*

TR IB U NA L R EGION A L FED ER A L D A 3a R EGI O

C onc ur s o Pblic o pa r a pr ov im e nto de c a r go de

Analista Judicirio rea Administrativa

CRITRIOS PARA CORREO

QUESTO 1 (Valor: 100,00 pontos)

De acordo com o Edital no 01/2015 de Abertura de Inscries, captulo IX. Da Prova Estudo de Caso:

5. A Prova Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. Cada uma das questes ser avaliada na escala de
0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que obtiver, concomitantemente, nota maior do que 0
(zero) em cada uma das 03 questes e, ainda, mdia igual ou superior a 60 (sessenta) no conjunto das 03 (trs) questes.
6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Estudo de Caso (...),
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto
Presidencial no 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto no 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em
decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2o, pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico
da Lngua Portuguesa. 7. Ser atribuda nota ZERO Prova Estudo de Caso nos seguintes casos: 7.1 fugir modalidade de
texto solicitada e/ou s questes prticas propostas; 7.2 apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado; 7.3 for
assinada fora do local apropriado; 7.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
7.5 for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade; 7.6 estiver em branco; 7.7 apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.

Pontuao Pontuao
Abordagem Esperada
Mxima Atribuda

a. A gesto por competncias corresponde a um sistema de gesto organi-

zacional que toma como referncia a estratgia da organizao e direciona
as suas aes de recrutamento e seleo, treinamento, avaliao, remu-
nerao e gesto de carreira para a captao e o desenvolvimento das
competncias necessrias para atingir seus objetivos. Atua no gerencia-
mento de gaps lacunas de competncias que se refere diferena exis- 40,00 35,00
tente entre as competncias necessrias consecuo dos objetivos or-
ganizacionais e aquelas j disponveis na organizao. Para identificao e
eliminao das lacunas, necessrio realizar o mapeamento de compe-
tncias. O resultado do mapeamento e mensurao a identificao do
perfil comportamental e tcnico ideal para cada cargo ou funo.

b. A referida entidade se submete, no que diz respeito s obrigaes trabalhis-

tas, ao mesmo regime aplicvel s empresas privadas. No obstante, a
admisso de pessoal deve ser feita mediante concurso pblico, salvo para
os cargos de livre provimento (chefia, direo e assessoramento). O con-
40,00 35,00
curso pblico a regra para todas as investiduras e no apenas para a
primeira, de forma que a movimentao de pessoal somente pode ocorrer
de acordo com o plano de carreiras, mediante promoo. Os empregados
no possuem estabilidade, porm os desligamentos devem ser motivados.

c. perfeitamente cabvel, para balizar o estabelecimento dos requisitos a

serem avaliados mediante concurso pblico, a utilizao da descrio e
anlise de cargos e o mapeamento de competncias, os quais devem ser
compatibilizados com a natureza e a complexidade do emprego pblico,
20,00 20,00
bem como com os princpios aplicveis Administrao Pblica. Tambm
possvel utilizar, para fins de promoo, a Avaliao por Competncia,
baseada na meritocracia, bem assim instrumentos de remunerao por
resultado.

Total 100,00 90,00

 *Y7OML98S*
TR IB U NA L R EGION A L FED ER A L D A 3a R EGI O

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Analista Judicirio rea Administrativa

CRITRIOS PARA CORREO

QUESTO 2 (Valor: 100,00 pontos)

De acordo com o Edital no 01/2015 de Abertura de Inscries, captulo IX. Da Prova Estudo de Caso:

5. A Prova Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. Cada uma das questes ser avaliada na escala de
0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que obtiver, concomitantemente, nota maior do que 0
(zero) em cada uma das 03 questes e, ainda, mdia igual ou superior a 60 (sessenta) no conjunto das 03 (trs) questes.
6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Estudo de Caso (...),
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto
Presidencial no 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto no 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em
decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2o, pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico
da Lngua Portuguesa. 7. Ser atribuda nota ZERO Prova Estudo de Caso nos seguintes casos: 7.1 fugir modalidade de
texto solicitada e/ou s questes prticas propostas; 7.2 apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado; 7.3 for
assinada fora do local apropriado; 7.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
7.5 for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade; 7.6 estiver em branco; 7.7 apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.

Pontuao Pontuao
Abordagem Esperada
Mxima Atribuda

a. A reserva de contingncia e a autorizao para a aquisio de caf pelo TRF

a
da 3 Regio so contedos da Lei Oramentria Anual. J os critrios e
formas de limitao de empenho e a avaliao de riscos capazes de afetar as 20,00 20,00
contas pblicas so contedos da Lei de Diretrizes Oramentrias. (Artigo
o o o o
165, 5 , I, da Constituio Federal; artigos 4 , I, e, e 3 , e 5 , III, da Lei
de Responsabilidade Fiscal).
b. O princpio oramentrio da exclusividade dita que no constar da Lei Or-
amentria Anual dispositivo estranho previso de receita e fixao da
despesa. Todavia, uma das excees legais justamente a autorizao para
10,00 5,00
a abertura de crdito adicional do tipo suplementar.
o
(Artigo 165, 8 da Constituio Federal).

c. Para reforo de dotao oramentria, no caso do caf, a lei prev a abertura 10,00
de crdito adicional suplementar.
Para despesa que no tenha dotao oramentria especfica, como o caso 10,00
o
do acar, a Lei n 4.320/64 prev a abertura de crdito adicional especial. 25,00
Ambos devem ser autorizados por lei e abertos por decreto, dependem da 10,00
existncia de recursos e devem ser precedidos de exposio justificativa.
o
(Artigos 41, I e II, 42 e 43, caput, da Lei n 4.320/64).
d. Devem ser contabilizados como restos a pagar processados os referentes aos 10,00
pacotes j entregues, uma vez que liquidada a despesa, e no processados
os relacionados aos pacotes no entregues.
20,00
Essa dvida classificada como flutuante. 10,00
o
(Artigo 92, I e pargrafo nico, da Lei n 4.320/64).
e. As inscries de restos a pagar em face das disponibilidades de caixa, no
mbito do Poder Judicirio Federal, devem constar do Relatrio de Gesto
Fiscal do ltimo quadrimestre. 20,00 10,00
(Artigo 55, III, b, da Lei de Responsabilidade Fiscal).

Total 100,00 80,00

 *Y7OML98S*
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C onc ur s o Pblic o pa r a pr ov im e nto de c a r go de

Analista Judicirio rea Administrativa

CRITRIOS PARA CORREO

QUESTO 3 (Valor: 100,00 pontos)

De acordo com o Edital no 01/2015 de Abertura de Inscries, captulo IX. Da Prova Estudo de Caso:

5. A Prova Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. Cada uma das questes ser avaliada na escala de
0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que obtiver, concomitantemente, nota maior do que 0
(zero) em cada uma das 03 questes e, ainda, mdia igual ou superior a 60 (sessenta) no conjunto das 03 (trs) questes.
6. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Estudo de Caso (...),
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto
Presidencial no 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto no 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em
decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2o, pargrafo nico da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico
da Lngua Portuguesa. 7. Ser atribuda nota ZERO Prova Estudo de Caso nos seguintes casos: 7.1 fugir modalidade de
texto solicitada e/ou s questes prticas propostas; 7.2 apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado; 7.3 for
assinada fora do local apropriado; 7.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
7.5 for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade; 7.6 estiver em branco; 7.7 apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.

Pontuao Pontuao
Abordagem Esperada
Mxima Atribuda
a. Segundo Alexandre de Moraes a Constituio Federal garante que todos
podem reunir-se pacificamente, sem armas em locais abertos ao pblico,
independentemente de autorizao, desde que no frustrem outra reunio
20,00 20,00
anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prvio
aviso autoridade competente, tratando-se, pois, de direito individual o coligar-
o
se com outras pessoas, para fim lcito. (Direito Constitucional, 28 ed. p. 82)
No caso em tela, Mauro agiu corretamente porque comunicou previamente s
autoridades competentes, no sendo necessria autorizao expressa. Porm,
deve-se observar que o direito de reunio deve ocorrer de forma pacfica, sem 15,00 10,00
armas, no tendo o grupo agido corretamente ao confrontar-se com o outro
grupo.

No tocante a Diana, ocorreu o desrespeito ao alicerce do direito de reunio, ou

seja, a no frustao de outra reunio convocada anteriormente para o mesmo
15,00 10,00
local, bem como no avisou previamente autoridade competente e ainda
confrontaram com o outro grupo. Diana no respeitou a Constituio Federal.

b. A empresa X rescindiu incorretamente os contratos de trabalho de seus em-

pregados tendo em vista que os mesmos no praticaram conduta tipificadora de
20,00 20,00
justa causa na resciso contratual, tratando-se de condutas no relacionadas ao
desempenho de suas atividades laborais.
As condutas tipificadoras da resciso do contrato de trabalho com justa causa
esto taxativamente previstas no artigo 482 da Consolidao das Leis do Tra-
balho. O ato de incontinncia de conduta est relacionado ao desregramento do
20,00 10,00
empregado no tocante vida sexual e o ato de indisciplina diz respeito ao
descumprimento de ordens gerais de servio (Srgio Pinto Martins, Comen-
trios CLT, p. 506 e 513).
Com relao estabilidade gestacional de Diana, esta no seria um obstculo
resciso contratual por justa causa, tendo em vista que no h garantia de
10,00 0,00
emprego ante a falta grave. No caso em tela, as condutas no tipificaram falta
grave, permanecendo a estabilidade gestacional.

Total 100,00 70,00