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30deagostode2016

Portarian.214/201530/09/2015doTRESP
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atrs

Presidncia

AtosdoPresidente

PortariasdaPresidncia

CdigodeticadosservidoresdoTRESP

PORTARIAN.214/2015

InstituioCdigodeticadosservidoresdoTribunalRegionalEleitoraldeSo
Paulo

OPRESIDENTEDOTRIBUNALREGIONALELEITORALDESOPAULO,no
usodesuasatribuieslegaiseregimentaise,considerandoqueaticaconstitui
umdosvaloresinstitucionaisintegrantesdoPlanejamentoEstratgico,RESOLVE:

CAPTULOIDASDISPOSIESINICIAIS

Art.1EsteCdigodeticaestabeleceosprincpiosenormasdecondutatica
aplicveisaosservidoresemexerccionoTribunalRegionalEleitoraldeSoPaulo
(TRESP),lotadosnaSecretariaenosCartriosEleitorais.

1AsnormascontidasnesteCdigosocomplementaressnormasque
regulamoserviopblicoemgeral,aoCdigodeticaProfissionaldoServidor
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PblicoCivildoPoderExecutivoFederal,aprovadopeloDecreto1.171,de22de
junhode1994,esresoluesexpedidaspelaComissodeticaPblica,sem
prejuzodeoutraslegislaesvigentes.

2ConsideramseservidoresdoTRESP,paraosefeitosdeaplicaodeste
Cdigo,servidoresocupantesdecargoefetivodoquadrodepessoaldoTRESP,
ocupantesdecargoemcomissooufunocomissionada,removidos,cedidos,
requisitadose,noquelhescouber,todosaquelesque,porforadeleiouqualquer
outroatojurdico,prestemserviodenaturezapermanente,temporriaou
excepcional,vinculadosdiretaouindiretamenteaesteTribunal.

Art.2EsteCdigotemporobjetivo:

Itornarexplcitososprincpiosenormasdocomportamentoticoesperadodos
servidoresnoTRESP,fornecendoparmetrosparaqueasociedadepossaaferira
integridadeealisuradasaesedoprocessodecisrioadotadosnoTribunalpara
ocumprimentodeseusobjetivosinstitucionais

IIreduzirasubjetividadedasinterpretaespessoaissobreosprincpiose
normasticosadotadosnoTribunal,facilitandoacompatibilizaodosvalores
individuaisdecadaservidorcomosvaloresdainstituio

IIIapresentarsituaesquepossamauxiliaroservidornoTRESPnaexecuo
deaesetomadadedecises,quandodiantededilemasticosquepossamse
apresentar

IVcontribuirparatransformaraviso,amisso,osobjetivoseosvalores
institucionaisdoTribunalematitudes,comportamentos,regrasdeatuaoe
prticasorganizacionais,orientadossegundoelevadopadrodecondutatico
profissional,afimdeintensificarorespeitoealegitimaodasociedadequanto
atuaodoTRESP

Voferecersubsdiosqueconsolidemoambientedeseguranadaorganizao,
visandoaprotegerosservidoresdoTRESPdeexposiesdesnecessriase
acusaesinfundadas

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VIpreservaraimagemeareputaodoservidordoTRESP,quandosua
condutaestiverdeacordocomasnormasticasestabelecidasnesteCdigo

VIIfortalecerocarterticocoletivodocorpofuncionaldoTRESP

VIIIfavorecerocontrolesocialinerenteaoregimedemocrtico

IXoferecer,porintermdiodaComissodetica,criadacomoobjetivode
implementaregeriropresenteCdigo,umainstnciadeconsulta,visandoa
esclarecerdvidasacercadaconformidadedacondutadoservidorcomos
princpiosenormasneletratados.

CAPTULOIIDOSPRINCPIOSEVALORESFUNDAMENTAIS

Art.3Soprincpiosevaloresfundamentaisaseremobservadospelosservidores
doTRESP:

Iointeressepblico,apreservaoeadefesadopatrimniopblico

IIalegalidade,aimpessoalidade,aimparcialidadeeamoralidade

IIIahonestidade,adignidade,orespeitoeodecoro

IVocompromissocomaverdade,aindaquecontrriapessoainteressadaou
AdministraoPblicaValealdadecomaInstituio

VIaqualidade,aeficinciaeaequidadedosserviosprestados

VIIagestodemocrtica

VIIIatransparncia

IXaresponsabilidadeambientalesocial

Xaintegridade
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XIorespeitocomobasedetodososrelacionamentos

XIIaneutralidadepolticopartidria,religiosaeideolgica

XIIIosigiloprofissional

XIVacompetnciaeodesenvolvimentoprofissional.

Pargrafonico.Salvooscasosprevistosemlei,apublicidadedosatos
administrativosconstituirequisitodeeficciaemoralidade,ensejandosua
omissocomprometimentotico.

CAPTULOIIIDOSDIREITOS,DEVERESEVEDAES

SEOIDOSDIREITOS

Art.4direitodetodoservidordoTRESP:

Itrabalharemambienteorganizado,limpoeadequado,quepreservesua
integridadefsica,moralepsicolgicaeoequilbrioentreavidaprofissionale
familiar

IIsertratadocomequidadenoambientedetrabalho,nossistemasdeavaliao
ereconhecimentodedesempenhoindividual,remuneraoedesenvolvimentona
carreira,bemcomoteracessosinformaesaelesinerentes

IIIparticipardasatividadesdecapacitaoetreinamentonecessriasaoseu
desenvolvimentoprofissionalIVestabelecerinterlocuolivrecomcolegase
superiores,podendoexporideias,pensamentoseopinies,respeitandoos
posicionamentosdivergentes

Vterrespeitadoosigilodasinformaesdeordempessoal,quesomenteaele
digamrespeito,inclusivemdicas,ficandorestritasaoprprioservidoreao
pessoalresponsvelpelaguarda,manutenoetratamentodessasinformaese
VIsercientificado,previamente,sobreaexoneraodecargoemcomissoou
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dispensadefunocomissionada,bemcomodealteraodesualotao.

SEOIIDOSDEVERES

Art.5SodeveresdoservidordoTRESP,semprejuzodaobservnciadas
demaisobrigaeslegaiseregulamentares:Iconheceraviso,amissoeos
valoresinstitucionais,interagindocomapolticadegestoestratgicado
Tribunal,tendoporfimatenderaointeressepblico

IIresguardar,emsuacondutapessoal,aintegridade,ahonraeadignidadede
suafunopblica,agindoemharmoniacomosdeveresticosassumidosneste
Cdigoecomosvaloresinstitucionais

IIIdesempenhar,comzeloeeficcia,asatribuiesdocargooufunoque
exera

IVprocedercomhonestidade,retido,probidadeetempestividade,escolhendo
sempre,quandoestiverdiantedemaisdeumaopolegal,aquemelhorse
coadunarcomaticaecomointeressepblico

Vtratarautoridades,colegasdetrabalho,superiores,subordinadosedemais
pessoascomquemserelacionaremfunodotrabalho,comurbanidade,cortesia,
respeito,educaoeconsiderao,abstendosedeatosquecaracterizem
intimidao,hostilidade,ameaaouassdiomoralousexual

VItratarosusuriosdoserviopblicocomcortesia,urbanidade,
disponibilidadeeateno,respeitandoacondioeaslimitaesdecadaqual,
semqualquerespciedepreconceitooudistinoderaa,sexo,nacionalidade,
cor,idade,religio,orientaosexual,condiofsicaespecial,cunhopolticoe
posiosocial,abstendose,dessaforma,decausarlhesdanomoral

VIIrepresentarcontracomprometimentoindevidodaestruturada
AdministraoPblica,independentementedahierarquiaaqueesteja
subordinado

VIIIresistirapressesdesuperioreshierrquicos,decontratantesedeoutros
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quevisemobtenodefavores,benessesouvantagensindevidasemdecorrncia
deaesouomissesimorais,ilegaisouantiticas,edenuncilas

IXcumprirasnormasrelativaspolticadeseguranadainformaodefinida
peloTribunal,zelandopelaproteodassenhasdeacessoepelautilizao
adequadadosrecursostecnolgicos

Xzelarpelaeconomia,guardaeconservaodosrecursosmateriaise
tecnolgicos,utilizandoosunicamenteparaostrabalhosdeinteressedoTribunal

XIempenharseemseudesenvolvimentoprofissional,mantendoseatualizado
quantoaosnovosmtodos,tcnicasenormasaplicveissuareadeatuaoe
comalegislao,instruesenormasdeservioeditadasnombitodoTRESP
XIIdisseminarnoambientedetrabalhoinformaeseconhecimentosobtidos
emrazodeaesdecapacitaooudeexerccioprofissionalequepossam
contribuirparaaeficinciadostrabalhosrealizadospelosdemaisservidoresXIII
assumirclaraeobjetivamentearesponsabilidadepessoalpelaexecuodoseu
trabalhoepelosparecereseopiniesemitidos

XIVrespeitaraautoriadeiniciativas,trabalhosousoluesdeproblemas
apresentadosporcolegas,ouchefiasanteriores,conferindolhesosrespectivos
crditos

XVmantersobsigilodadoseinformaesdenaturezaconfidencialobtidosno
exercciodesuasatividadesou,ainda,denaturezapessoaldecolegase
subordinadosquesaelesdigamrespeito,squais,porventura,tenhaacessoem
decorrnciadoexerccioprofissional,informandochefiaimediataouComisso
deticaquandotomarconhecimentodequeassuntossigilososestejamou
venhamaserrevelados

XVImanteraneutralidadepolticopartidria,religiosaeideolgicanoexerccio
desuasfunes

XVIIobservar,noexercciodeseusmisteres,aresponsabilidadesociale
ambiental,noprimeirocaso,privilegiando,noambientedetrabalho,aadoode
prticasquefavoreamainclusosociale,nosegundo,deprticasquecombatam

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odesperdcioderecursosnaturaisemateriaiseevitemdanosaomeioambiente

XVIIIacompanhareindicarunidadecompetenteassituaesderisconos
ambientesenosprocessosdetrabalho,apresentarsugestesparamelhoriase
atendersrecomendaesrelacionadasseguranaindividualecoletiva

XIXapresentarsedeformacondizentecomainstituio,portandovestimentas
adequadasaoexercciodocargooufunoeevitandoousodevesturioe
adereosquecomprometamaboaapresentaopessoal,aimageminstitucional
ouaneutralidadeprofissional,observandoasnormasestabelecidassobreusode
uniformeouequipamentosdeproteoindividual(EPI)e

XXdeclararseuimpedimentooususpeionassituaesquepossamafetaro
desempenhodesuasfunescomindependnciaeimparcialidade.

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