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1 INTRODUO
E
m relao aos entes pblicos, o inciso XXI do art. 37 da CF/88 esta-
beleceu que os servios prestados por terceiros devem ser contratados
mediante processo de licitao. O art. 71 da Lei n 8.666/93 fixou que
nestes casos a responsabilidade do empregador pelos dbitos trabalhistas no
seria transferida para a Administrao Pblica.
Nos ltimos anos, em decorrncia de significativas alteraes que vm
ocorrendo na atuao dos entes estatais, esse tipo de contratao tem se intensi-
ficado notadamente em relao s atividades-meio da Administrao. A questo
trazida para o Judicirio trabalhista surge quando o empregador deixa de pagar
o empregado e de recolher as contribuies fundirias e previdencirias.
Neste caso, o disposto no art. 71 suprarreferido poderia ser considerado
salvo-conduto para afastar qualquer responsabilidade do ente pblico?
Provocado por um nmero significativo de processos em que esta situao
jurdica questionada, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula n 331
que fixou dois parmetros distintos:
a) Face s exigncias previstas no inciso II do art. 37 da CF/88, quanto
necessidade de prvia aprovao em concurso pblico, estabeleceu que a contra-
1 DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2008. p. 62 e seguintes.
6 SILVA, Virglio Afonso da. Direitos fundamentais: contedo essencial, restries e eficcia. 2. ed. So
Paulo: Malheiros, 2010. p. 185.
7 SARMENTO, Daniel. Direitos fundamentais e relaes privadas. 2. ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris,
2008. p. 124 e seguintes.
diante. Esta significa que os valores que do lastro aos direitos fundamentais
penetram por todo o ordenamento jurdico, condicionando a interpretao
das normas legais e atuando como impulsos e diretrizes para o legislador, a
administrao e o Judicirio. Atravs dela, os direitos fundamentais deixam
de ser concebidos como meros limites para o ordenamento e se convertem no
norte do direito positivo, no seu verdadeiro eixo gravitacional o que implica
numa filtragem constitucional, na reinterpretao dos institutos legais sob
uma tica constitucional. Conclui que a dimenso objetiva dos direitos
fundamentais prende-se ao reconhecimento de que neles esto contidos os
valores mais importantes de uma comunidade poltica que penetram por
todo o ordenamento jurdico, modelando suas normas e institutos e impondo
ao Estado deveres de proteo. Assim, j no basta que o Estado se abstenha
de violar os direitos humanos. preciso que ele aja concretamente para
proteg-los de agresses e ameaas de terceiros, inclusive daquelas prove-
nientes dos atores privados.
Tais reflexes trazem subsdios importantes para a anlise da contro-
vrsia.
Se o ente pblico efetua contratao para a realizao de um servio,
s porque tal se deu atravs de um processo licitatrio estaria desobrigado de
fiscalizar e exigir que este empregador cumpra suas obrigaes trabalhistas,
fundirias e previdencirias?
Se o Estado de Direito mantm a estrutura de uma Justia Especializa-
da Trabalhista como garantidora, por que iria permitir que um ente pblico
se mantivesse inerte, precisamente quando a leso praticada contra aquele
trabalhador que atua em seu benefcio?
O marco normativo exige que o ente pblico acompanhe e fiscalize se
o empregador contratado est cumprindo as obrigaes patronais trabalhistas,
fundirias e previdencirias, a fim de preservar o contedo essencial dos direitos
trabalhistas institudos como fundamentais pela Carta Poltica de 1988.
Com efeito, num Estado Democrtico de Direito, como sustentar que
a Administrao Pblica aufira proveito dos servios de um trabalhador, mas
lave as mos em relao aos seus direitos trabalhistas, que detm natureza
alimentar, efetuando o pagamento ao empregador sem fiscalizar se houve o
efetivo cumprimento da norma fundamental prevista no art. 7 da CF/88, e
fique tudo por isso mesmo?
Acaso o art. 71 da Lei n 8.666/93 desobriga a Administrao Pblica de
respeitar os direitos fundamentais daquele que presta servios em seu benefcio?
4 INCONSTITUCIONALIDADE
A Smula Vinculante n 10
O Ministro Marco Aurlio Mello abriu divergncia por ocasio do jul-
gamento da ADC n 16/DF (ainda no concludo). Ao apreciar a Reclamao
n 9.016 deferiu liminar, asseverando que a deciso proferida com esteio nesta
diretriz jurisprudencial teria incorrido em declarao implcita de inconstitucio-
nalidade do art. 71 da Lei n 8.666/93, sem observncia da clusula de reserva de
plenrio, com flagrante violao da Smula Vinculante n 10, que estabeleceu:
Viola a clusula de reserva de plenrio (CF, art. 97) a deciso de
rgo fracionrio de tribunal que, embora no declare expressamente a
inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder pblico, afasta
sua incidncia, no todo ou em parte.
Assim, preciso analisar primeiramente a seguinte questo: a diretriz
jurisprudencial estabelecida no inciso IV da Smula n 331 do TST afastou a
incidncia do disposto no art. 71 da Lei n 8.666/93?
Penso que no.
Em nenhum momento a constitucionalidade do referido dispositivo legal
foi questionada, nem mesmo de forma implcita. Pelo contrrio, explicitamente
se partiu do pressuposto de sua constitucionalidade, como demonstra o verbete
sumular que faz meno expressa ao texto legal em seu inciso IV.
Ademais, a diretriz jurisprudencial trabalhista no estabeleceu a trans-
ferncia dos encargos patronais do empregador para a Administrao. Pelo
contrrio, no houve transferncia de responsabilidade, pois o empregador
permanece como o principal responsvel pelo adimplemento da obrigao,
de modo que aplicao do disposto no art. 71 da Lei n 8.666/93 foi observada
tambm pelo inciso IV deste verbete.
Por outro lado, no se pode desconsiderar que a Lei n 8.666/93 teve
o objetivo de instituir normas para licitaes/contratos da Administrao P-
blica e no para disciplinar a responsabilidade advinda da conduta omissiva e
negligente dos entes estatais.
Ao estudar o instituto da licitao, Vladimir da Rocha Frana ressalta8
que em relao matria os princpios constitucionais no podem ser com-
11 MELLO, Celso Antonio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. So Paulo: Malheiros, 2010.
p. 73-74.
sinalizando que o processo licitatrio pra valer e no uma pea de fico. Est
evidenciando que o Estado que exige o cumprimento da lei trabalhista atravs
da Justia do Trabalho o mesmo Estado que fiscaliza tal cumprimento na pres-
tao de servios por parte de terceiros, ou seja, o padro de conduta exigvel
dos cidados o mesmo, conferindo maior legitimidade ao prprio processo
licitatrio, por sinalizar aos participantes que atuar durante a prestao de
servios para evitar que tais parmetros sejam infringidos de forma transversa.
A maioridade do pas, como nao, exige que tais marcos paradigmticos
sejam respeitados por todos, sem excluir a Administrao Pblica, que detm
responsabilidade fiscalizadora durante a prestao dos servios contratados.
dizer, a lei no vale s para os outros, mas para a Administrao P-
blica tambm, e com muito mais razo. O ordenamento jurdico no ampara a
interpretao que possibilita a negligncia e omisso do prprio ente pblico,
reduzindo-o a triste figura de acobertador da conduta ilcita do empregador
contratado.
Com efeito, qual o fundamento jurdico para sustentar que ao atuar como
tomador o ente pblico estaria dispensado de exigir e fiscalizar o efetivo cum-
primento da lei trabalhista, se a fora de trabalho foi prestada em seu benefcio?
Como admitir que teria obrigao de ressarcir o dano provocado por ato
ilcito, praticado contra terceiros, conforme prev o 6 do art. 37 da CF/88, mas
estaria desobrigado de responder pelo ilcito praticado contra um trabalhador,
de cuja atuao auferiu proveito?
Com percucincia pondera Maria Sylvia 12 que quando a administrao
pblica recorre a terceiros para a execuo de tarefas que ela mesma pode
executar, ela est terceirizando. Embora se trate de contratao que obedece
s regras e princpios do direito administrativo, a terceirizao acaba, mui-
tas vezes, por implicar burla aos direitos sociais do trabalhador da empresa
prestadora do servio, o que coloca a Administrao Pblica sob a gide do
direito do trabalho. Da a necessidade de sujeitar-se s decises normativas
da Justia do Trabalho.
Luis Roberto Barroso13 caminha nesta mesma direo ao ressaltar que
cabe Constituio de um Estado democrtico veicular consensos mnimos,
essenciais para a dignidade das pessoas e para o funcionamento do regime
democrtico, que envolvem a garantia dos direitos fundamentais.
9 CONCLUSO
A regra posta no art. 71 da Lei n 8.666/93 estabeleceu que os deveres
patronais prprios do empregador no se transferem para a Administrao
Pblica, mas no excluiu sua responsabilizao pela preservao dos direitos
fundamentais do trabalhador, base de sustentao do ordenamento jurdico de
um Estado de Direito, cuja exigibilidade se reveste de interesse pblico, de
sorte que falacioso e incabvel o argumento que pretende restringir a dimenso
da controvrsia a um simples confronto entre pblico e privado.
14 TAVARES, Andr Ramos. Teoria da Justia Constitucional. So Paulo: Saraiva, 2005. p. 45.
15 BARROSO, Luis Roberto. Op. cit. p. 294-295.
10 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BARROSO, Luis Roberto. Curso de Direito Constitucional contemporneo. So Paulo: Saraiva, 2009.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2008.
FERRAJOLI, Luigi. Direito e razo. 3. ed. So Paulo: RT, 2010.
FRANA, Vlademir da Rocha. Consideraes sobre a legalidade e demais princpios jurdicos
da licitao. In: BRANDO, Cludio; CAVALCANTI, Francisco; ADEODATO, Joo Maur-
cio (Orgs.) Princpio da legalidade: da dogmtica jurdica teoria do Direito. Rio de Janeiro:
Forense, 2009.
MELLO, Celso Antonio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. So Paulo: Malheiros, 2010.
MENDES, Gilmar Ferreira. Direitos fundamentais e controle de constitucionalidade: estudos
de Direito Constitucional. 3. ed. So Paulo: Saraiva, 2004.
SARMENTO, Daniel. Direitos fundamentais e relaes privadas. 2. ed. Rio de Janeiro: Lumen
Juris, 2008.
SILVA, Virglio Afonso da. Direitos fundamentais: contedo essencial, restries e eficcia. 2.
ed. So Paulo: Malheiros, 2010.
TAVARES, Andr Ramos. Teoria da Justia Constitucional. So Paulo: Saraiva, 2005.