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sociedade contempornea com reflexos nos resultados das organizaes, pelo que estas tendem a
desenvolver esforos no sentido de conter tais fenmenos no actual contexto econmico e social
Para alm das organizaes, tambm o legislador tem procurado promover medidas para a con-
admite que caso o trabalhador se apresente para iniciar o seu trabalho dirio com atraso injustifica-
do superior a sessenta (60) minutos, o empregador pode optar por no aceitar a prestao de traba-
lho durante todo o perodo normal de trabalho (PNT). Por outro lado, caso o atraso injustificado seja
superior a trinta (30) minutos, o empregador pode optar por no aceitar a prestao de trabalho
durante essa parte do PNT. Nestes casos o trabalhador perde a retribuio correspondente ao
perodo de ausncia.
Mais prev que em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao PNT dirio os res-
Em regra, apenas as faltas injustificadas - que so determinadas por excluso, abarcando todas as
ausncias que no se encontram legalmente elencadas como faltas justificadas - constituem uma
Esta perda de antiguidade dever ser considerada no momento da cessao contratual aquando
da realizao das contas finais do trabalhador (por exemplo, para efeitos de clculo de eventual
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compensao devida).
Saliente-se, ainda, que a falta injustificada a um ou meio PNT dirio, imediatamente anterior ou
posterior a dia ou meio-dia de descanso ou a feriado, constitui uma infraco disciplinar grave.
Neste mbito, foi introduzida uma novidade pela Lei n. 23/2012, de 25 de Junho, prevendo que o
perodo de ausncia a considerar para efeitos de perda de retribuio no referido caso abrange os
Esta medida visa fazer face aos nveis de absentismo que se tm vindo a verificar nesses dias e
A propsito da Lei n. 23/2012, de 25 de Junho, esclarea-se igualmente que embora tenha elimi-
nado o mecanismo de majorao do perodo anual de frias (ou seja, deixando de admitir que os
trabalhadores adquirissem mais de 22 dias teis de frias por ano com base na respectiva assidui-
nos IRCT quanto majorao dos dias de frias, o que poder revelar-se um incentivo assiduida-
de.
Sem prejuzo do exposto, importa destacar-se os casos em que se sabe de antemo que no se
trata de uma mera falta, mas que existe a inteno do trabalhador no regressar ao seu local de tra-
O abandono do trabalho pode ser invocado pelo empregador por duas vias: (i) decorridos dez (10)
dias teis seguidos de ausncia voluntria e injustificada do trabalhador (desde que o empregador
dias da referida ausncia do trabalhador, desde que a mesma seja acompanhada de factos que,
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(por exemplo, aceitao pelo trabalhador de outro emprego, cabendo ao empregador o nus da pro-
va).
O abandono do trabalho vale legalmente como denncia do contrato de trabalho, embora no deva
confundir-se com a denncia em sentido prprio (cessao por iniciativa do trabalhador com aviso
O empregador s pode invocar tal denncia aps comunicao escrita ao trabalhador contendo os
factos constitutivos do abandono ou da presuno do mesmo, mediante carta registada com aviso
A eficcia desta comunicao receptcia, ou seja, s se torna eficaz aps chegar ao poder do
trabalhador ou se s por culpa deste no tiver sido oportunamente recebida (por exemplo em caso
de alterao de morada sem que o trabalhador tenha procedido respectiva actualizao junto do
empregador ou no caso de falta de levantamento no servio de correios). Aps o envio desta comu-
se que o contrato cessou na data correspondente ao incio da ausncia do trabalhador (por exem-
plo: para clculo de eventuais crditos laborais), uma vez que a comunicao do empregador
somente de natureza procedimental para confirmar a cessao do contrato por iniciativa do trabalha-
dor.
temente da sua conduta ter originado qualquer dano, no valor da retribuio base e diuturnidades
correspondentes ao tempo de aviso prvio que seria exigvel ao trabalhador caso tivesse procedido
denncia do contrato em sentido prprio sem observncia do aviso prvio. O empregador apenas
ter de recorrer via judicial se pretender, para alm da referida indemnizao, que o trabalhador
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Maro de 2014