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O COMBATE AO ABSENTISMO E ATRASOS DOS TRABALHADORES

O absentismo e a falta de pontualidade dos trabalhadores constituem um problema enraizado na

sociedade contempornea com reflexos nos resultados das organizaes, pelo que estas tendem a

desenvolver esforos no sentido de conter tais fenmenos no actual contexto econmico e social

que exige maior eficincia e racionalizao de recursos e de custos.

Para alm das organizaes, tambm o legislador tem procurado promover medidas para a con-

teno de atrasos e absentismo ao trabalho.

Por conseguinte, o Cdigo do Trabalho - CT (aprovado pela Lei n. 07/2009, de 12 de Fevereiro)

admite que caso o trabalhador se apresente para iniciar o seu trabalho dirio com atraso injustifica-

do superior a sessenta (60) minutos, o empregador pode optar por no aceitar a prestao de traba-

lho durante todo o perodo normal de trabalho (PNT). Por outro lado, caso o atraso injustificado seja

superior a trinta (30) minutos, o empregador pode optar por no aceitar a prestao de trabalho

durante essa parte do PNT. Nestes casos o trabalhador perde a retribuio correspondente ao

perodo de ausncia.

Mais prev que em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao PNT dirio os res-

pectivos tempos so adicionados para determinao da falta.

Neste mbito, o CT delimita o conceito de falta definindo-a como a ausncia de trabalhador do

local em que devia desempenhar a actividade durante o PNT dirio.

Em regra, apenas as faltas injustificadas - que so determinadas por excluso, abarcando todas as

ausncias que no se encontram legalmente elencadas como faltas justificadas - constituem uma

violao do dever de assiduidade e determinam a perda de retribuio e antiguidade do trabalhador.

Esta perda de antiguidade dever ser considerada no momento da cessao contratual aquando

da realizao das contas finais do trabalhador (por exemplo, para efeitos de clculo de eventual

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compensao devida).

Saliente-se, ainda, que a falta injustificada a um ou meio PNT dirio, imediatamente anterior ou

posterior a dia ou meio-dia de descanso ou a feriado, constitui uma infraco disciplinar grave.

Neste mbito, foi introduzida uma novidade pela Lei n. 23/2012, de 25 de Junho, prevendo que o

perodo de ausncia a considerar para efeitos de perda de retribuio no referido caso abrange os

dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta.

Esta medida visa fazer face aos nveis de absentismo que se tm vindo a verificar nesses dias e

contribuir para o incremento da produtividade.

A propsito da Lei n. 23/2012, de 25 de Junho, esclarea-se igualmente que embora tenha elimi-

nado o mecanismo de majorao do perodo anual de frias (ou seja, deixando de admitir que os

trabalhadores adquirissem mais de 22 dias teis de frias por ano com base na respectiva assidui-

dade), o Tribunal Constitucional atravs do Acrdo n. 602/2013, de 24 de Outubro, declarou a

inconstitucionalidade de tal medida na parte em que se reporta s disposies dos Instrumentos de

Regulamentao Colectiva de Trabalho (IRCT). Consequentemente, volta a prevalecer o previsto

nos IRCT quanto majorao dos dias de frias, o que poder revelar-se um incentivo assiduida-

de.

Sem prejuzo do exposto, importa destacar-se os casos em que se sabe de antemo que no se

trata de uma mera falta, mas que existe a inteno do trabalhador no regressar ao seu local de tra-

balho. Nestes casos conferida ao empregador a possibilidade de cessao do contrato de trabalho

com fundamento em abandono do trabalho.

O abandono do trabalho pode ser invocado pelo empregador por duas vias: (i) decorridos dez (10)

dias teis seguidos de ausncia voluntria e injustificada do trabalhador (desde que o empregador

no conhea os motivos da no comparncia ao servio); ou (ii) antes de decorridos os dez (10)

dias da referida ausncia do trabalhador, desde que a mesma seja acompanhada de factos que,

com toda a probabilidade, revelam, de imediato, a inteno do trabalhador no retomar o servio

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(por exemplo, aceitao pelo trabalhador de outro emprego, cabendo ao empregador o nus da pro-

va).

O abandono do trabalho vale legalmente como denncia do contrato de trabalho, embora no deva

confundir-se com a denncia em sentido prprio (cessao por iniciativa do trabalhador com aviso

prvio e independentemente de motivo).

O empregador s pode invocar tal denncia aps comunicao escrita ao trabalhador contendo os

factos constitutivos do abandono ou da presuno do mesmo, mediante carta registada com aviso

de recepo para a ltima morada conhecida do trabalhador.

A eficcia desta comunicao receptcia, ou seja, s se torna eficaz aps chegar ao poder do

trabalhador ou se s por culpa deste no tiver sido oportunamente recebida (por exemplo em caso

de alterao de morada sem que o trabalhador tenha procedido respectiva actualizao junto do

empregador ou no caso de falta de levantamento no servio de correios). Aps o envio desta comu-

nicao, o empregador dever disponibilizar para levantamento do trabalhador eventuais crditos

laborais devidos e o certificado de trabalho.

No obstante a obrigatoriedade da recepo da referida comunicao pelo trabalhador, considera-

se que o contrato cessou na data correspondente ao incio da ausncia do trabalhador (por exem-

plo: para clculo de eventuais crditos laborais), uma vez que a comunicao do empregador

somente de natureza procedimental para confirmar a cessao do contrato por iniciativa do trabalha-

dor.

O trabalhador fica, nestes casos, obrigado a indemnizar o empregador, de imediato e independen-

temente da sua conduta ter originado qualquer dano, no valor da retribuio base e diuturnidades

correspondentes ao tempo de aviso prvio que seria exigvel ao trabalhador caso tivesse procedido

denncia do contrato em sentido prprio sem observncia do aviso prvio. O empregador apenas

ter de recorrer via judicial se pretender, para alm da referida indemnizao, que o trabalhador

compense prejuzos excedentes decorrentes da cessao sbita do contrato.

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Maro de 2014

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dispensando, consequentemente, a necessidade
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