Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Srgio Alves
R ESUMO
O modelo proposto neste artigo tem por fundamento terico o legado de Max Weber, principalmente
a sua tipologia da ao social e os seus tipos ideais de dominao, cujos componentes so
reelaborados para a construo de instrumental analtico capaz de contribuir para investigar
configuraes administrativo-organizacionais. O modelo ressalta a coexistncia, no interior da
organizao empresarial, de um conjunto de fenmenos simultaneamente opostos e complementares,
em meio a um processo contnuo de organizao-interaes-reordenamento. A empresa dotada de
uma estrutura equiparativo-adaptadora o tipo-base do modelo, a partir do qual so descritos os
subtipos ordenativo-conservador e liberativo-transformador. Este trabalho insere novos elementos
no debate sobre como integrar flexibilidade, autonomia e liberdade, que propiciam a inovao e a
criatividade, com estabilidade, padronizao e regulamentao, que favorecem a disciplina
administrativa e o controle gerencial.
A BSTRACT
The model proposed in this article is founded on the legacy of Max Weber. It principally elaborates
on his typology of social action and his ideal types of domination. These components are
reelaborated into the construction of an analytical instrument capable of contributing to the
investigation of organizational-administrative configurations. The model emphasizes the
coexistence, within the interior of the business organization, of a set of phenomena simultaneously
opposed and complementary, in the middle of a continuous process of organization-interaction-
restructuring. The business set up on a Comparative-Adaptive structure is the base type of the
model, from which the Ordinance-Conservative and Liberation-Transforming subtypes are
described. This article inserts new elements into the debate of how to integrate flexibility, autonomy
and liberty, that proportion innovation and creativity, with stability, standardization and regulation,
that favor administrative discipline and managerial control.
Key words: analytical model; ideal types; organization theory; multidimensionality; organizational
analysis.
INTRODUO
. Quanto ao carisma. Este se situa entre dois plos extremos, carisma genuno e
carisma rotinizado (nesta condio o carisma se dilui para assentar-se em bases
tradicionais ou racionais). O modelo, porm, opera com a liderana com traos
carismticos mais ou menos mitigados, porquanto no ressalta o mpeto
revolucionrio, caracterstica inseparvel do carisma puro; nem enfatiza o
carisma despersonalizado, que corresponde noo de carisma objetivado.
De qualquer modo, o componente afetivo, que fundamenta a liderana com
traos carismticos, est associado coeso organizacional interna e
incorporao de um sentido de misso, personificada no lder empresarial.
em variadas intensidades. Por mais forte que seja o anseio pela superao da
burocracia, tem-se sempre na organizao empresarial um agir voltado para o
clculo utilitrio das conseqncias (Dellagnelo & Machado-da-Silva, 2000), muito
embora sempre exista a possibilidade de os sentimentos dos indivduos afetarem
de algum modo a objetividade exigida pela ao racional em relao a fins.
A E S T R U T U R A -T P I C A DO MODELO: A O RGANIZAO
E Q U I P A R A T I V O -A D A P T A D O R A
III) Por fim, cabe identificar situaes extraordinrias, que escapam a uma anlise
sistemtica com base no modelo proposto.
C ONSIDERAES F INAIS
REFERNCIAS B IBLIOGRFICAS
ALVES, S. ELSTER, J.
Revigorando a cultura da empresa. Peas e engrenagens das cincias
So Paulo: Makron Books, 1997. sociais. Rio de Janeiro: Relume
Dumar, 1994.
ARON, R.
As etapas do pensamento sociolgico. ENRIQUEZ, E.
So Paulo: M. Fontes, 1993. Da horda ao Estado: psicanlise do
vnculo social. Rio de Janeiro: Zahar,
BENDIX, R. 1990.
Weber: um retrato intelectual.
Braslia: UNB, 1986. ETZIONI, A.
Organizaes modernas. So Paulo:
CAVALCANTI, R. Pioneira, 1974.
As origens do coronelismo. Recife:
UFPE, 1984. FAORO, R.
Os donos do poder. Rio de Janeiro:
CHANLAT, J.F. Globo, 1976.
Cincias sociais e management:
reconciliando o econmico e social. FREITAS, M. E.
So Paulo: Atlas, 2000. Cultura organizacional: identidade,
seduo e carisma? Rio de Janeiro:
DELLAGNELO, E. L.; FGV, 1999.
MACHADO-DA-SILVA, C. L.
Literatura sobre novas formas GODBOUT, J.
organizacionais: onde se encontram O esprito da ddiva. Lisboa: Inst.
as evidncias empricas de ruptura Piaget, 1997.
com o modelo burocrtico de
organizaes? In: ENCONTRO GIDDENS, A.
ANUAL DA ANPAD, 24., 2000, New rules of sociological method.
Florianpolis. Anais... Florianpolis: Cambridge: Polity Press, 1993.
ANPAD, 2000.
GUSMO, L. REIS, F. W.
A concepo de causa na filosofia Weber e a cincia social atual: notas
das cincias sociais de Max Weber. sobre trs temas. In: SOUZA, J.
In: SOUZA, J. (Org.). A atualidade de (Org.). A atualidade de Max Weber.
Max Weber. Braslia: UNB, 2000. Braslia: Ed. UNB, 2000.
KAESLER, D. SIMON, H. A.
Max Weber. Paris: Fayard, 1996. Comportamento administrativo. Rio
de Janeiro: FGV, 1971.
MARCH, J. G.;
SIMON, H. A. UDY, S.
Teoria das organizaes. Rio de Burocracy and rationality in Webers
Janeiro: FGV, 1967. organization theory: an empirical
study. American Sociological
MATOS, A. G. Review, Albany, N.Y., v. 4, n. 6, 1959.
A interveno sociolgica. In:
Estudos de Sociologia, Recife, n. 1, v. URICOECHEA, F.
6, jan./jun. p. 5572, 2000. O minotauro imperial: a buro-
cratizao do Estado patrimonial
MINTZBERG, H. brasileiro no sculo XIX. So Paulo:
Criando organizaes eficazes: Difel, 1978.
estruturas em cinco configuraes.
So Paulo: Atlas, 1995. WEBER, M.
Economia e sociedade. Reviso
MOTTA, P. R. tcnica de Gabriel Cohn. Braslia:
Gesto contempornea: a cincia e a UNB, 1999.
arte de ser dirigente. Rio de Janeiro:
Record, 1997. Ensaios de sociologia. Organizao
e introduo de H. H. Gerth e C. W.
OUCHI, W. Mills. Rio de Janeiro: Zahar Editores,
Teoria Z. So Paulo: Fundo 1974.
Educativo Brasileiro, 1982.
WOLPERT, J.
PUGH, D. S.; Toward a sociology of authority. In:
HICKSON, D. J.; GOULDNER, A. W. (Ed.). Studies in
HINNINGS, C. R. leadership. New York: The Free Press,
An empirical taxonomy of work 1950.
organization. Administrative Science
Quarterly, New York, v.14, n.1, 1968.