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SERVIO PBLICO FEDERAL

MEC-SETEC
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO
CONSELHO SUPERIOR

RESOLUO N 110, DE 20 DE JULHO DE 2016

O PRESIDENTE DO CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DE


EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO, no uso de suas
atribuies legais conferidas pelo Decreto Presidencial de 08/04/2013, publicado no
DOU de 09/04/2013 e Lei n 11.892, de 29/12/2008,

RESOLVE:

Art. 1 Aprovar, Ad Referendum, o Regulamento para Afastamento de


Servidores para Atividades de Capacitao do Instituto Federal de Educao,
Cincia e Tecnologia de Mato Grosso, conforme anexo.

Art. 2 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao,


revogando-se as disposies em contrrio.

Cuiab-MT, 20 de julho de 2016.

PROF. JOS BISPO BARBOSA


PRESIDENTE DO CONSUP/IFMT
SERVIO PBLICO FEDERAL
MEC SETEC
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO
CONSELHO SUPERIOR

REGULAMENTO PARA AFASTAMENTO DE SERVIDORES


EM ATIVIDADES DE CAPACITAO DO IFMT
(Anexo Resoluo CONSUP/IFMT N 110/2016)

CAPTULO I

DA FUNDAMENTAO LEGAL

Art. 1 Este Regulamento para afastamento de servidores docentes e tcnico-administrati-


vos em educao do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso
IFMT, para atividades de capacitao, encontra-se consubstanciado nos termos: da Lei
n 12.772, de 28 de dezembro de 2012; do Decreto n 7.312, de 22 de dezembro de 2010;
da Lei n 11.907, de 02 de fevereiro de 2009; da Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997;
do Decreto n 5.824, de 29 de junho de 2006; do Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de
2006; da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005; da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990; da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 e demais normas vigentes.

CAPTULO II

DOS OBJETIVOS

Art. 2 O presente Regulamento tem como objetivo definir critrios para afastamento de
servidores docentes e tcnico-administrativos em educao para atividade de capacitao
no mbito do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso IFMT.
Art. 3 A regulamentao para afastamentos dos servidores do IFMT para atividade de ca-
pacitao objetiva, ainda, proporcionar:
I. Ampliao da segurana institucional pela prtica de procedimentos administrativos
que atendem ao princpio da legalidade;
II. Melhoria da satisfao dos servidores pela percepo de transparncia em atos ad-
ministrativos relacionados com a evoluo da sua carreira; e
III. Evoluo da eficincia dos servios educacionais pela implementao de poltica
de capacitao voltada para o interesse institucional.

CAPTULO III

DAS DEFINIES

Art. 4 Para fins deste Regulamento compreende-se:

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I. Capacitao, como processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o


propsito de contribuir para o desenvolvimento de competncias institucionais, por
meio do desenvolvimento de competncias individuais;
II. Aperfeioamento, como processo de aprendizagem, baseado em aes de ensino-
aprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formao
profissional do servidor, com o objetivo de torn-lo apto a desenvolver suas ativida-
des, tendo em vista as inovaes conceituais, metodolgicas e tecnolgicas;
III. Qualificao, como processo de aprendizagem, baseado em aes de educao
formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em
vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira.
Art. 5 As aes de Capacitao previstas neste Regulamento para os servidores do IFMT
se desenvolvem nos seguintes nveis de formao:
I. Atividades em congressos, seminrios ou cursos de formao continuada e outros
eventos de cunho poltico/profissional;
II. Cursos de graduao;
III. Cursos de ps-graduao lato sensu (especializao e aperfeioamento);
IV. Cursos de ps-graduao stricto sensu (mestrado e doutorado);
V. Atividades de ps-doutorado;
VI. Estgios ou treinamentos.
Art. 6 As atividades de capacitao, considerando suas caractersticas, sero previstas:
I. Sem afastamento;
II. Com afastamento integral;
III. Com afastamento em determinadas etapas da qualificao e sem afastamento em
outras etapas.
IV. Com afastamento parcial.
1 A capacitao sem afastamento ser permitida para o caso de atividades que possam
ser executadas pelo servidor, sem prejuzo do cumprimento das atribuies prprias do
seu cargo e/ou funo, podendo ser autorizada com horrio especial.
2 O afastamento integral poder ocorrer nos casos em que as atividades da Capacita-
o apresentarem carga horria incompatvel com as atividades funcionais do servidor.
3 O afastamento poder ser concedido como disposto no inciso III deste artigo quando
apresentar caractersticas mistas, com etapa que se enquadre nas caractersticas dispos-
tas no 1 e com etapa que se enquadre nas caractersticas dispostas no 2 deste arti-
go.
4 O perodo de afastamento para atividades de capacitao ser considerado como de
efetivo exerccio para o servidor que dele se utilizar.

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5 A capacitao com horrio especial poder ser solicitada por servidores que preten-
dam fazer cursos de graduao, de ps-graduao Lato sensu e de ps-graduao Stricto
sensu.
6 Ser concedido afastamento parcial quando as atividades da capacitao apresenta-
rem caractersticas que permitam ao servidor dividir a sua carga horria diria entre as ati-
vidades profissionais e as atividades da Capacitao.
7 A Capacitao com horrio especial ou parcial, ter processo simplificado conduzido
pelo Campus de lotao do servidor ou pela Reitoria quando o servidor for lotado na Reito-
ria.
8 O tempo em que o docente ficar afastado para capacitao no ser contado para fins
de concesso de aposentadoria especial de professor, de que trata o 5 do Art. 40 da
Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998, conforme
Acrdo n 1.838/2015 1 Cmara do Tribunal de Contas da Unio.
Art. 7 O afastamento parcial ser concedido para os casos em que a capacitao atenda
aos critrios para o afastamento integral e compe-se de atividades que podem ser execu-
tadas em paralelo ao cumprimento de parte de suas atribuies profissionais.
1 O afastamento parcial poder ser concedido com a liberao de parte da carga hora-
ria diria ou parte da carga horria semanal, desde que a carga horria do afastamento
no seja superior a 20 horas semanais.
2 O perodo de restrio a novo afastamento para capacitao ser de 25% do perodo
do afastamento para capacitao, definido na Portaria de afastamento parcial.
3 O servidor beneficirio do afastamento parcial poder participar de edital para afasta-
mento integral.
4 O servidor docente em afastamento parcial ser obrigado a carga horria mnima de
aulas estabelecida em lei e ter prioridade na adequao do seu horrio de trabalho para o
atendimento do cronograma da capacitao.
5 Quando a demanda pelo afastamento parcial for superior a capacidade de liberao
do Campus, ser procedida seleo utilizando os critrios estabelecidos no Art. 14.

CAPTULO IV

DOS RGOS COLEGIADOS

Art. 8 Ficam institudos o Colegiado de Capacitao de Servidores Docentes (CCD) e o


Colegiado de Capacitao de Servidores Tcnico-administrativos (CCTA), com as funes
de formular e acompanhar a poltica de Capacitao em nvel de Campus e Reitoria.
1 O Colegiado de Capacitao de Servidores Docentes constitudo, em cada Campus,
com a seguinte composio:
I. Diretor de Ensino ou Chefe de Departamento de Ensino;
II. Chefe de Departamento de Pesquisa ou Cargo com funes similares;

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III. Chefe de Departamento de Extenso ou Cargo com funes similares;


IV. Diretor de Administrao ou Chefe de Departamento de Administrao;
V. Coordenador do Setor de Gesto de Pessoas;
VI. Chefe do Departamento ou Coordenador da rea de atuao do servidor candidato;
VII. Presidente do Ncleo Permanente de Pessoal Docente (NPPD).
2 O Colegiado de Capacitao dos Servidores Tcnico-administrativos constitudo,
para cada Campus e Reitoria, com a seguinte composio:
I. Diretor de Administrao ou Chefe de Departamento de Administrao;
II. Chefe de Departamento de Pesquisa e Ps-graduao ou Cargo com funes simi-
lares;
III. Chefe de Departamento de Extenso ou Cargo com funes similares;
IV. Diretor de Ensino ou Chefe de Departamento de Ensino;
V. Coordenador do Setor de Gesto de Pessoas do Campus ou pessoa designada
pela DSGP para anlise de processo de servidor lotado na Reitoria;
VI. Chefe do Departamento ou Coordenador da rea de atuao do servidor candidato;
VII. Representante da Comisso Interna de Superviso (CIS) do Plano de Carreira dos
Cargos Tcnico-administrativos em Educao (PCCTAE).
3 Os representantes dos Colegiados de que tratam o inciso I dos pargrafos 1 e 2
deste artigo, respondero pelas presidncias dos seus respectivos colegiados.
4 Os colegiados constitudos como disposto nos pargrafos 1 e 2 deste artigo sero
responsveis pelas seguintes atribuies:
I. Elaborar pareceres sobre processos de afastamento e prorrogao de afastamento,
considerando os critrios e diretrizes estabelecidos nas alneas, incisos e pargra-
fos do Art. 14 e nos 1, 2 e 3 do Art. 20 deste Regulamento.
II. Deliberar sobre solicitao ao Reitor para instituio de procedimento administrati-
vo, de suspenso ou do cancelamento do afastamento do servidor de acordo com
os 2, 3, 4 e 5, do Art. 27 deste Regulamento.
5 Os Colegiados de Capacitao, em cada Campus e Reitoria, reger-se-o, pela legisla-
o em vigor, pelas normas deste Regulamento e pelas diretrizes do Programa Institucio-
nal de Capacitao (PIC).

CAPTULO V

DOS TEMPOS PARA AFASTAMENTO

Art. 9 Os perodos de afastamentos para as atividades de capacitao para efeitos deste


Regulamento sero os seguintes:
I. Longa durao, com perodo entre sete e quarenta e oito meses;

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II. Mdia durao, com perodo entre dezesseis dias e seis meses;
III. Curta durao, perodo entre um e quinze dias.
1 Observados os termos aprovados neste Regulamento, os prazos de afastamento refe-
ridos no inciso I deste artigo, quando autorizado em seu limite mximo, no podero ser
prorrogados.
2 Em caso de capacitao que seja objeto de convnio, cooperao, parcerias ou qual-
quer instrumento de acordo celebrado pela Instituio, o tempo de afastamento obedecer
aos termos especificados no Instrumento de acordo ou no projeto da capacitao.
3 A qualificao atravs de cursos de graduao poder ser autorizada em condies
de horrio especial.
4 No caso de afastamento para curso de Ps-Graduao Stricto sensu, o servidor
obriga-se a retornar ao trabalho no prazo de at 30 (trinta) dias aps a defesa da disserta-
o ou tese, desde que no ultrapasse o prazo mximo estabelecido para o afastamento.
5 Os Programas de Ps-graduaes Interinstitucionais, objetos de convnios, tero
durao dos afastamentos diferenciados, sendo MINTER ou Mestrado Profissional, de at
doze meses e DINTER, de at vinte e quatro meses.
Art. 10 O perodo de afastamento poder ser interrompido sem prejuzo do prazo definido
na portaria de autorizao nos seguintes casos:
I. Caso fortuito e motivo de fora maior devidamente comprovado;
II. Licena-maternidade;
1 A solicitao de interrupo de que trata o caput encaminhada ao Gabinete da Rei-
toria/Diretor-Geral do Campus, para cincia, acompanhada dos documentos que se fize-
rem necessrios para a anlise do mrito;
2 O Gabinete da Reitoria/Diretor-Geral do Campus, ser assessorado pelo CCD ou
CCTA para emisso do parecer.
3 A partir do parecer da unidade de lotao do servidor, o processo dever ser encami-
nhado PROPES para anlise e outras providncias.
4 Aprovada a interrupo no afastamento, caber ao servidor, solicitar o retorno do afas-
tamento.
5 Para efeito deste regulamento entende-se como Caso Fortuito, o evento proveniente
de ato humano, imprevisvel e inevitvel, que impede o cumprimento de uma obrigao,
tais como: a greve, a guerra etc.
6 Para efeito deste regulamento entende-se como Motivo de fora maior, evento previ-
svel ou imprevisvel, porm inevitvel, decorrente das foras da natureza, como o raio,
tempestade ou limitao fsica provocada por doena ou acidente etc.
Art. 11 O servidor, aps cada quinqunio de efetivo exerccio, poder encaminhar solicita-
o de Licena para Capacitao, por perodo de at 90 (noventa) dias, com base no Art.
87 da Lei n 8.112/1990.

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1 A Licena para Capacitao poder ser concedida integralmente, com 90 (noventa)


dias, ou subdivididas em perodos nunca inferiores a 30 (trinta) dias, de acordo com a du-
rao das atividades de capacitao.
2 A Licena para Capacitao poder ser concedida, para concluso de trabalhos de
elaborao e defesa de dissertao ou tese, em extrapolao ao prazo concedido para
afastamento.
3o O afastamento para realizao de programa de mestrado e doutorado somente pode
ser concedido a servidor titular de cargo efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo
menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, includo o perodo de
estgio probatrio, que no tenha se afastado por licena para tratar de assuntos particula-
res ou para gozo de licena capacitao nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao
de afastamento.
4 Os afastamentos de que tratam o pargrafo anterior podero ser concedidos para do-
cente, independente do tempo de efetivo exerccio na Instituio.
Art. 12 Para servidor que se beneficiou do afastamento de longa durao para capacita-
o, somente ser concedido novo afastamento de longa durao aps ter decorrido pero-
do equivalente ou superior ao ltimo perodo de afastamento do servidor.
Art. 13 Fica garantido ao servidor o perodo de afastamento, quando aprovado nos limites
estabelecidos nos incisos I, II e III do caput do Art. 9 deste Regulamento, no podendo o
servidor ser convocado a reassumir suas atividades, salvo no caso referido no 4 do
mesmo artigo, ou em casos de cancelamento de matrcula ou descumprimento do disposto
no inciso I do 1 do Art. 27 deste Regulamento.

CAPTULO VI

DA SELEO DOS CANDIDATOS E DISTRIBUIO DE RESPONSABILIDADES

Art. 14 Para efeito de seleo e classificao dos candidatos com vistas capacitao de
que tratam os incisos II a V do art. 5 deste Regulamento, quando se tratar de capacitao
com horrio especial ou afastamentos de mdia e longa durao, devem ser considerados
os critrios classificatrios que se seguem:
I. Compatibilizao entre a rea da capacitao e a rea de atuao do servidor;
II. Tempo decorrido entre o ltimo afastamento de longa durao para capacitao
do servidor e a data prevista para o afastamento solicitado;
III. Tempo de servio do servidor na instituio;
IV. Resultado da avaliao de mrito do servidor obtido na ltima avaliao de
desempenho;
V. Produo cientfica e tecnolgica expressa pela publicao de trabalhos em
peridicos indexados, orientaes de trabalhos, registros de patentes, produo
de material didtico para disciplina ou curso completo aprovado por Instncia
competente do IFMT, classificao de trabalho de inovao em evento do IFMT e

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aprovao de projetos de pesquisa ou extenso no IFMT ou em outras instituies


de fomento.
1 A pontuao dentro de cada critrio valorada de acordo com suas respectivas carac-
tersticas:
I. Compatibilizao entre a rea da capacitao e a rea de atuao do servidor:
a. rea de formao de relao indireta com ambiente organizacional onde atua o ser-
vidor, rea de formao geral ou rea complementar - 10 (dez) pontos ou 15 (quin-
ze) pontos se esta rea estiver definida como prioritria no Plano Especfico de ca-
pacitao - PEC.
b. rea de formao em educao ou em ensino - 10 (dez) pontos para servidores
que atuem em qualquer rea do conhecimento, exceto docente, tcnico-administra-
tivos em educao que atuem como pedagogos ou tcnicos em assuntos educacio-
nais, sendo que para estes as capacitaes nestas reas devem ser consideradas
como de relao direta, fazendo jus a 25 pontos.
c. rea de conhecimento de relao direta com ambiente organizacional onde atua o
servidor, rea de conhecimento especfico ou de atuao 20 (vinte) pontos ou 25
(vinte e cinco) pontos se esta rea estiver definida como prioritria no Plano Espe-
cfico de Capacitao - PEC.
II. Tempo decorrido entre o ms final do ltimo afastamento de longa durao para ca-
pacitao do servidor e a data de solicitao do novo afastamento:
a. abaixo de 12 meses 0 (zero) ponto;
b. de 12 a 24 meses 5 (cinco) pontos;
c. de 25 a 48 meses 10 (dez) pontos;
d. de 49 a 72 meses 20 (vinte) pontos;
e. acima de 72 meses 25 (vinte e cinco) pontos.
III. Tempo de servio do servidor docente na Instituio:
a. de 0 a 36 meses 5 (cinco) pontos;
b. de 37 a 60 meses 10 (dez) pontos;
c. de 61 a 90 meses 15 (quinze) pontos;
d. de 91 a 120 meses 20 (vinte) pontos;
e. acima de 120 meses 25 (vinte e cinco) pontos.
IV. Tempo de servio do servidor tcnico-administrativo na Instituio:
a. de 36 a 60 meses 10 (dez) pontos;
b. de 61 a 90 meses 15 (quinze) pontos;
c. de 91 a 120 meses 20 (vinte) pontos;
d. acima de 120 meses 25 (vinte e cinco) pontos.

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V. Avaliao de mrito de servidores Tcnico-administrativos em Educao, conside-


rando a ltima avaliao de desempenho para efeito de progresso:
a. ndice de 75 a 80 5 (cinco) pontos;
b. ndice de 81 a 85 10 (dez) pontos;
c. ndice de 86 a 90 15 (quinze) pontos;
d. ndice acima de 91 25 (vinte e cinco) pontos.
VI. Avaliao de mrito de Docente, considerando a ltima avaliao de desempenho
para efeito de progresso:
a. ndice de 75 a 85 5 (cinco) pontos;
b. ndice de 86 a 100 10 (dez) pontos;
c. ndice de 101 a 130 15 (quinze) pontos;
d. ndice acima de 131 25 (vinte e cinco) pontos.
VII. A produo cientfica e tecnolgica ser avaliada dos ltimos cinco anos e ter a
seguinte valorao:
a. registro de patente ou publicao de artigo em peridico com Qualis A (dez pontos
por unidade) pontuao mxima: 40 pontos;
b. publicao de artigo em peridico com Qualis B1 ou B2, autoria de livro publicado
na sua rea de atuao no IFMT (cinco pontos por unidade) pontuao mxima:
30 pontos ou projetos aprovados em editais de agncias externas de fomento (cin-
co pontos por unidade) pontuao mxima: 20 pontos;
c. publicao de artigo em peridico com Qualis B3 ou B4, autoria de livro em qual-
quer rea ou captulo de livro publicado na sua rea de atuao no IFMT (trs pon-
tos cada unidade) pontuao mxima: 24 pontos;
d. publicao de artigo em peridico com Qualis B5 ou C, autoria de captulo de livro
em qualquer rea, classificao em 1, 2 ou 3 lugar de trabalho de inovao em
evento cientfico (um e meio ponto por unidade) pontuao mxima: 12 pontos;
e. projetos aprovados no IFMT, com comprovao de concluso de todas as etapas
previstas no edital, publicao de trabalhos em anais de congresso com registro no
ISBN (um ponto por unidade) pontuao mxima: 6 pontos.
2 Na avaliao do critrio descrito no inciso II, do 1 deste artigo, para o servidor que
nunca se afastou, dever ser considerado como interstcio de tempo entre o ltimo afasta-
mento e a capacitao, o tempo do servidor na instituio.
3 Na anlise dos critrios descritos nas alneas a e c, inciso I do 1, em relao a
servidor tcnico-administrativo em educao, devem ser seguidas as orientaes dos Ane-
xos II e III do Decreto n 5.824/2006.
4 A solicitao de afastamento para capacitao que no se enquadre como de interes-
se da Instituio como disposto no inciso I do 1 deste artigo, ser indeferida por contrari-
ar a legislao vigente (inciso III do Art. 2 do Decreto n 5.707/2006).

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5 Na avaliao do critrio disposto no inciso VI do 1 deste artigo, ser considerada


pontuao 0,0 (zero) para o servidor que estando em perodo probatrio ainda no passou
pela avaliao de desempenho.
6 O servidor que na avaliao de mrito especificada nos incisos V ou VI do 1 deste
artigo obtiver nota abaixo de 75 pontos ter a sua inscrio indeferida.
7 Havendo empate pela utilizao dos critrios descritos no 1 deste artigo, o desem-
pate ser feito priorizando o candidato com maior pontuao no inciso VII do 1. Persis-
tindo-se o empate, ser priorizado o candidato com maior tempo de servio em nmero de
dias.
8 Para os servidores tcnico-administrativos, o tempo de servio passa a ser contado a
partir de 36 meses, obedecendo a legislao, que s permite seu afastamento para qualifi-
cao aps o trmino do estgio probatrio (o Art. 96-A, 2 da Lei n 8.112/1990).
9 Na valorao de projetos aprovados e ainda em andamento dever ser considerado a
metade da pontuao definida para projeto concludo definida na alnea e, inciso VII, 1
deste artigo.
10 O Plano Especfico de Capacitao dever ser elaborado por cada Campus contendo
as normas para os afastamentos de curta durao e com a definio de at cinco reas
prioritrias para capacitao de servidores do Campus.
11 Para efeitos deste regulamento considera-se a data da publicao do Edital para sele-
o de servidores para capacitao com afastamento, como sendo a data limite para con-
tagem de tempo de servio do servidor.
Art. 15 A solicitao de afastamento para as capacitaes de que trata o inciso IV do Art.
5, quando objetivarem cursos no exterior, dever atender a legislao quanto possibili-
dade de reconhecimento do ttulo no Brasil de acordo com 3 do Art. 48 da Lei n
9.394/96.
1 Para anlise da possibilidade de reconhecimento do ttulo no Brasil, dever ser
avaliada similaridade entre o programa solicitado para capacitao no exterior e programa
brasileiro com possibilidade de reconhecer o ttulo a ser obtido, pela compatibilidade da:
I. Carga horria presencial;
II. Exigncias para concluso do curso.
2 A autorizao para afastamento no exterior dever ser precedida de documento firma-
do pelo servidor, com compromisso de devoluo, ao errio, do valor gasto durante o per-
odo de afastamento, em caso de no reconhecimento do ttulo no Brasil no prazo de um
ano aps o trmino do afastamento, podendo tal prazo ser prorrogvel por mais um ano se
for devidamente justificado.
3 No ser concedido afastamento para capacitao, quando o curso de mestrado ou
doutorado ministrado por instituio brasileira, no estiver devidamente registrado na CA-
PES/MEC
Art. 16 A responsabilidade pela avaliao do processo de afastamento de que trata este
Regulamento ser conjunta entre o Campus de lotao do servidor e a Reitoria.

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1 A avaliao referente aos critrios dispostos entre os incisos I e VII, do 1 do Art. 14


deste Regulamento ser de responsabilidade do CCD ou CCTA para servidores docentes e
tcnico-administrativos em educao, respectivamente.
2 Pr-Reitoria de Pesquisa e Inovao - PROPES caber a conferncia do processo
quanto ao cumprimento das diretrizes deste Regulamento e Diretoria Sistmica de Ges-
to de Pessoas - DSGP a verificao da adequao do processo legislao em vigor.
3 A autorizao de afastamento para capacitao dentro do pas, com prazo de at
quinze dias, poder ser concedida pelo Diretor-Geral do Campus por delegao do Reitor,
enquanto que a autorizao com prazo superior a quinze dias somente poder ser conce-
dida pelo Reitor.
Art. 17 O acompanhamento do desempenho dos servidores autorizados ao afastamento,
para fins previstos nos incisos IV e V do Art. 5 deste Regulamento, de competncia dire-
ta da Coordenao de Pesquisa e Ps-graduao ou rgo similar, no Campus, e indireta
da DPG/PROPES.
1 Os relatrios para o acompanhamento a que se refere o caput deste artigo devem ser
entregues pelo servidor na Coordenao de Pesquisa e Ps-graduao ou rgo similar,
no Campus, para anlise e parecer.
2 Em caso de impossibilidade de o servidor afastado comparecer para entrega de rela-
trio, esta poder ser feita por meio eletrnico, atendendo aos prazos legais.

CAPTULO VII

DOS AFASTAMENTOS DE LONGA DURAO

Art. 18 O processo de afastamento para as atividades de longa durao (inciso IV e V do


Art. 5), com perodo entre sete e quarenta e oito meses dever ser instrudo com os
seguintes itens:
I. Ficha de inscrio com parecer emitido pelo Colegiado de Capacitao de Servi-
dores Docentes ou Colegiado de Capacitao de Servidores Tcnico-administrati-
vos quanto ao afastamento;
II. Descrio sumria do programa do curso almejado, que permita ao colegiado ob-
jetiva avaliao quanto a relao entre a rea da capacitao solicitada e a rea
de atuao do servidor;
III. Declarao do setor de pessoal do Campus do servidor que conste de informa-
es sobre data de entrada em servio efetivo no IFMT, data de incio e trmino
do ltimo afastamento para capacitao de longa durao e nota da ltima avalia-
o de mrito do servidor;
IV. Comprovantes de produo cientfica, valendo para este efeito: cpia de artigo ci-
entfico, cpia da ficha catalogrfica para autor de livro ou cpia de captulo para
autor de captulo de livro, certificados de registro de patentes, ou certificado de
classificao de trabalho em evento de inovao cientfica, comprovao de regis-

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tro do projeto de pesquisa na PROPES ou termo de concesso para projetos pro-


venientes de agncias de fomento externa anterior a 2015;
V. Autorizao do dirigente mximo da instituio (Reitor) para candidato capacita-
o no exterior;
VI. Comprovao da possibilidade de reconhecimento no Brasil, do ttulo obtido no
exterior, como disposto no 1 do Art. 15 deste Regulamento tendo como base o
6 do Art. 96-A da Lei n 8.112/1990, includo pela Lei n 11.907/2009 (para os
candidatos a cursos no exterior);
VII. Termo de compromisso do servidor quanto ao atendimento s seguintes obriga-
es cumulativas:
a. exercer suas atividades no Campus de lotao aps o trmino do afastamento
para capacitao por perodo no mnimo equivalente ao afastamento concedido.
b. no solicitar licena para tratamento de assuntos particulares, exonerao, demis-
so ou aposentadoria voluntria antes de decorrido o prazo previsto na alnea a
deste inciso (com base no 2 do Art. 95 e no 5 do Art. 96-A da Lei n
8.112/1990, includo pela Lei n 11.907/2009);
c. ressarcir Instituio os gastos em despesas com o seu afastamento em caso de
no reconhecimento ou no obteno do ttulo que justificou o seu afastamento
(consubstanciado no 2 do Art. 95 e no 6 do Art. 96-A da Lei n 8.112/1990,
includo pela Lei n 11.907/2009);
VIII. Termo de reconhecimento por parte do servidor das normas estabelecidas no pre-
sente Regulamento, especialmente das implicaes a que se referem os pargra-
fos do Art. 27 deste Regulamento;
IX. Declarao fornecida pelo Diretor-Geral/Reitor, acerca de como o Campus/Reito-
ria substituir ou redistribuir as atividades do servidor durante o perodo de afas-
tamento;
X. Comprovante de nada consta emitido pelo Campus a que pertence o servidor e
pela Reitoria;
XI. Comprovante de aprovao no exame de seleo do programa declarado no inci-
so II deste artigo ou similar em termos de compatibilizao com a rea de atuao
do servidor;
XII. Apresentao de declarao de incompatibilidade de execuo das atividades da
capacitao com suas atividades profissionais, assinada pelo Coordenador do
Programa de Ps-graduao, para servidor com capacitao na mesma cidade ou
em cidade limtrofe ao Campus de lotao.
1 O afastamento para capacitao no exterior obedecer, alm das normas do IFMT,
legislao federal pertinente.
2 quando se tratar de servidor docente, o documento referido no inciso IX deste artigo,
quando for o caso, ser acompanhado de memorando solicitando a contratao de profes-
sor substituto.

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Art. 19 A tramitao dos processos para afastamento de longa durao dever atender
aos seguintes procedimentos:
I. O servidor protocolar requerimento declarando interesse ao afastamento para
capacitao, disponvel no Setor de Gesto de Pessoas da Reitoria/Campus de
lotao, dirigido ao Reitor/Diretor-Geral do Campus de acordo com chamada por
edital do ano anterior ao afastamento pretendido;
II. O requerimento dever vir acompanhado dos documentos descritos nos incisos
de I a IV do Art. 18 deste Regulamento;
III. O Gabinete da Reitoria/Direo-Geral do Campus encaminhar o processo ao
CCD/CCTA, que emitir parecer quanto aptido, classificar os candidatos
quanto aos requisitos descritos nos incisos I a VII do 1 do Art. 14 deste Regula-
mento e publicara o resultado preliminar considerando as vagas disponveis e di-
vulgadas pela Reitoria, como disposto no Art. 22 deste Regulamento;
IV. A avaliao do CCD/CCTA dever ser realizada em at cinco dias para devoluo
do processo ao Gabinete do Diretor-Geral do Campus, que encaminhar o pro-
cesso PROPES.
V. A PROPES analisar o processo em relao ao cumprimento integral das diretri-
zes deste Regulamento e publicar o resultado de acordo com as pontuaes ob-
tidas com base no Art. 14 deste Regulamento;
VI. Os servidores aprovados no processo de seleo, de acordo com o edital de afas-
tamento, to logo sejam aprovados no Programa de capacitao de interesse, de-
vem encaminhar PROPES os documentos relativos aos incisos VII a XII do Art.
18 deste Regulamento;
VII. Para os casos de afastamento para Capacitao no Exterior, tambm devem ser
encaminhados os documentos relativos aos incisos V e VI do Art. 18;
VIII. Deve ser encaminhado tambm o documento previsto no Inciso XII do Art. 18,
para os candidatos capacitaes na mesma cidade ou em cidade limtrofe ao
Campus de lotao
IX. Aps o recebimento dos documentos mencionados nos incisos VI ou VII deste ar-
tigo, a PROPES emitir parecer e encaminhar o Processo DSGP para avalia-
o do cumprimento da Legislao supra-institucional;
X. Estando o processo de acordo, o Gabinete do Reitor solicitar DSGP a publica-
o da Portaria de afastamento e, posterior devoluo do processo PROPES,
para outros encaminhamentos.
1 aps a classificao dos candidatos de todas as unidades do IFMT, as vagas no
preenchidas, sero distribudas para os candidatos no classificados entre as vagas dispo-
nveis que obtiverem maior pontuao geral entre as unidades do IFMT.
2 O candidato que tiver enquadramento em duas categorias no IFMT, dever optar pela
categoria que lhe for mais favorvel em termos de classificao.
3 Os servidores aprovados e classificados de acordo com edital de afastamento, que
protocolarem o processo devidamente instrudo at 30 de janeiro do ano subsequente a

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publicao do edital, tero suas portarias emitidas considerando o nmero de vagas e a


pontuao obtida, enquanto que para os servidores que tiverem seus processos devida-
mente instrudos e protocolados a partir de 30 de janeiro, a emisso da portaria obedecer
ao nmero de vagas e a ordem de chegada do processo na PROPES.
4 O Resultado preliminar de cada Campus ser publicado no site do prprio campus e o
resultado preliminar das unidades da reitoria ser publicado no site da reitoria, e os candi-
datos que no tiverem seus nomes publicados entre os classificados podero solicitar in-
formaes ou comparecer ao setor de Gesto de Pessoas da sua unidade de lotao e so-
licitar vistas ou cpia do seu processo a partir do dia posterior a publicao do resultado.
5 O processo instrudo em descumprimento s diretrizes deste Regulamento e do Edital
para afastamentos, ensejar parecer negativo, devendo o processo ser devolvido ao Cam-
pus de origem para informao ao servidor solicitante.
6 O Processo que no apresentar os documentos descritos nos incisos I a IV, do Art. 18,
ser devolvido ao servidor pela Reitoria ou Direo-Geral do Campus.
7 O servidor ter direito a impetrar recurso, em caso de indeferimento, em quaisquer
das etapas do processo, no prazo de at 5 (cinco) dias teis a partir da data da publicao
do resultado.
8 O recurso dever ser protocolado ao Diretor-Geral do Campus ou Reitor, em caso de
servidores da Reitoria, que dever responder no prazo de at 5 (cinco) dias teis a partir
do recebimento do recurso.
9 O Diretor geral do Campus ou Reitor, ser assessorado pelo CCD ou CCTA na elabo-
rao de respostas aos recursos.
10 O servidor classificado at a posio limite do nmero de vagas disponveis para cada
Campus ter o seu afastamento autorizado, to logo complete a tramitao do processo
aps a juntada dos documentos descritos nos incisos VII a XI do Art. 18 deste regulamen-
to.
11 O servidor aprovado em processo de remoo em edital vigente, quando selecionado
para vaga de afastamento para capacitao, com a classificao entre as vagas dispon-
veis, ao fazer a remoo ser classificado no Campus de destino em posio imediata-
mente acima do nmero de vagas publicadas no edital de chamada pblica para afasta-
mento de servidores em atividades de capacitao sem prejuzo de servidores j aprova-
dos.
12 Caso o servidor que protocolar o processo devidamente instrudo para afastamento
seja docente, quando constar do processo a solicitao de contratao de substituto, a
DSGP dever iniciar a tramitao de processo.
Art. 20 A prorrogao do perodo de afastamento no poder ser pleiteada quando o pero-
do de afastamento autorizado atingir o limite estabelecido em Lei.
1 Ao servidor que no concluir a capacitao dentro do perodo de afastamento, apre-
sentando justificativa com anuncia da Instituio ministrante do curso, ser permitida li-
cena para tratamento de interesses particulares, sem nus para a Instituio, por perodo
de at 6 (seis) meses, com objetivo de concluir a capacitao.

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2 O servidor com perodo de afastamento inferior ao limite legal poder pleitear prorro-
gao do afastamento at o limite legal de perodos de afastamentos para capacitaes.
3 O pedido de licena, de que trata o 1 deste artigo, ou a prorrogao de afastamen-
to, de que trata o 2 deste artigo, dever ser encaminhado pelo servidor Coordenao
de Gesto de Pessoas do Campus/Reitoria de lotao no prazo mnimo de at 3 (trs) me-
ses antes da data do trmino do afastamento em vigor, instrudo com os seguintes docu-
mentos:
I. Requerimento ao Diretor-Geral do Campus, solicitando a prorrogao;
II. Comprovante de entrega do(s) relatrio(s) das atividades desenvolvidas no perodo
do afastamento;
III. Plano de trabalho a ser realizado no perodo da prorrogao;
IV. Justificativa da Instituio ministrante sobre a prorrogao solicitada, emitida pelo
Orientador com anuncia do Coordenador do Curso ou Programa;
V. Declarao de aprovao da prorrogao, emitida pelo Colegiado de Capacitao
da rea de atuao do servidor.
Art. 21 Para quantificao das vagas para afastamento, considerando as finalidades referi-
das nos incisos IV e V do Art. 5 deste Regulamento, podero afastar-se at um limite de
12% (doze por cento) do quadro de servidores efetivos de cada Campus e da Reitoria do
IFMT.
1 Para efeito do que dispe o caput deste artigo, devem ser contabilizados tambm os
servidores afastados, em tempo integral, para atividades de ps-graduao ministradas
pelo IFMT.
2 Para quantificao de servidores disposta no caput deste artigo, no sero includos
servidores substitutos, temporrios ou visitantes.
3 Os servidores afastados para Licena para Capacitao, nos termos do Art. 87 da Lei
n 8.112/90, no sero contados como servidores afastados para o efeito de que trata o
caput deste artigo.
4 Os servidores em capacitao em programas de MINTER ou DINTER entraro no
computo de que trata o caput deste artigo somente quando o afastamento for superior a 6
(seis) meses.
5 Das vagas previstas no caput deste artigo, considerando as finalidades referidas nos
incisos IV e V do art. 5 deste Regulamento, cada segmento de servidores Tcnico-admi-
nistrativos e Docentes ter no mnimo 30% e no mximo 70% das vagas disponveis no
Campus ou Reitoria, em edital a cada ano.
6 Ser concedido afastamento para realizao de estgio de Ps-doutorado a candida-
tos classificados entre as vagas disponveis para o Campus de lotao que obtiverem no
critrio que trata da produo cientfica e tecnolgica, referida no inciso V do Art. 14, a pon-
tuao mnima de 35 pontos.
7 O servidor que j tiver sido beneficiado com afastamento para realizao de estgio
ps-doutorado, somente poder afastar-se novamente com o mesmo objetivo, depois de
ter cumprido interstcio de 05 (cinco) anos.

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8 A concesso de afastamento para estgio ps-doutorado exclusiva aos servidores


que tenham no mnimo trs anos de efetivo exerccio no IFMT e o ttulo de doutor, a pelo
menos 03 (trs) anos.
Art. 22 A Reitoria divulgar, no decorrer de cada ano, edital com a publicao do nmero
de vagas para afastamento relativas ao ano seguinte, para cada Campus do IFMT e para a
Reitoria.
1 Para quantificao das vagas referidas no caput deste artigo, a DPG/PROPES mante-
r atualizado quadro de qualificao de servidores docentes e tcnico-administrativos em
educao.
2 Ser publicado, em edital, o triplo do nmero de vagas disponveis para cada Campus
do IFMT e para a Reitoria.
3 Pela aplicao dos critrios descritos nos incisos de I a VII, do 1, do Art. 14 sero
classificados candidatos que se submetero a processo de seleo da Instituio minis-
trante de capacitao.
4 Fica vedada a autorizao para afastamento de longa durao os servidores que esti-
verem respondendo processo administrativo disciplinar.

CAPTULO VIII

DOS AFASTAMENTOS DE MDIA DURAO

Art. 23 Os afastamentos de mdia durao, com perodo entre dezesseis dias e seis me-
ses, podero ser concedidos com objetivos de:
I. Participar de cursos, treinamentos ou estgios;
II. Participar de atividades de qualificao Stricto sensu e estgio ps-doutorado com
perodo de afastamento entre dezesseis dias e seis meses.
Pargrafo nico As atividades de capacitao referidas no inciso I deste artigo devem
apresentar relao direta com o ambiente organizacional em que o servidor atua.
Art. 24 A solicitao do afastamento para atividades de mdia durao, previstas nos inci-
sos IV, V e VI, do Art. 5, dever ser encaminhada pela formalizao de processo, instrudo
com os seguintes documentos:
I. Requerimento de solicitao de afastamento encaminhada ao Diretor-Geral/Reitor;
II. Documento da Instituio promotora da capacitao, com descrio da rea de
conhecimento, contedo a ser trabalhado e perodo de inscrio, que poder ser
retirado do site oficial do evento ou folder;
III. Termo de cooperao interinstitucional entre o IFMT e a Empresa ou instituio em
que o estgio ser desenvolvido, explicitando: a rea, carga horria e perodo;
IV. Termo de aceite da Empresa ou Instituio em que o estgio ser realizado, explici-
tando: a rea, carga horria e perodo da atividade;

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V. Parecer sobre o afastamento para a capacitao no Colegiado de Capacitao Do-


cente ou Colegiado de Capacitao dos Tcnico-administrativos, para atividades de
mdia durao.
Pargrafo nico - Para o caso de solicitao de afastamento de mdia durao para a ati-
vidade descrita no inciso IV do Art. 5, o processo dever constar de declarao do orienta-
dor ou coordenador do curso atestando que o perodo de afastamento solicitado suficien-
te para a concluso da capacitao.
Art. 25 A tramitao dos processos para afastamento de mdia durao dever atender
aos seguintes procedimentos:
I. O servidor protocolar requerimento declarando interesse ao afastamento para ca-
pacitao, dirigido ao Reitor/Diretor-Geral do Campus;
II. O servidor dever anexar ao requerimento os documentos referidos no inciso II do
Art. 24 para cursos ou treinamentos e os referidos nos incisos III e IV do mesmo ar-
tigo para estgios;
III. O Reitor/Diretor Geral do Campus encaminhar o processo ao CCD ou CCTA, que
emitir parecer quanto adequada instruo do processo, quanto ao interesse ins-
titucional pela capacitao solicitada e quanto ao critrio descrito no inciso I do Art.
14 deste Regulamento;
IV. O CCD/CCTA devolver o processo ao Reitor/Diretor Geral do Campus, que anali-
sar quanto sua adequada instruo, quanto ao cumprimento das definies rela-
tivas ao pargrafo nico do Art. 23. Estando de acordo, o processo ser encami-
nhado ao setor de Gesto de Pessoas para os encaminhamentos necessrios
concretizao da capacitao, e se for identificado qualquer descumprimento da
norma, o processo ser devolvido ao servidor interessado.

CAPTULO IX

DOS AFASTAMENTOS DE CURTA DURAO

Art. 26 O afastamento para as atividades de curta durao, com at quinze dias, podem
ser concedidos com objetivo de:
I. Participar de congresso, seminrio ou similar;
II. Ministrar curso(s), conferncia(s) ou participar de mesas-redondas, mediante convi-
te ou aprovao da comisso organizadora do evento;
III. Participar de eventos (congresso, seminrio ou similar) como responsvel por gru-
po discente ou como parte da comisso organizadora ou representando a coorde-
nao de curso;
IV. Participar de cursos ou treinamentos de atualizao profissional;
V. Participar em bancas de defesas de Trabalho de Concluso de curso, qualificao,
dissertao ou tese no IFMT ou em outras instituies;

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1 A autorizao de afastamento para capacitao dentro do pas, com prazo de at quin-


ze dias, poder ser concedida pelo Diretor-Geral do Campus por delegao do Reitor.
2 Os procedimentos e normas para o afastamento de curta durao sero definidos no
Plano Especfico de Capacitao elaborado por cada Campus.

CAPTULO X

DAS RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR AFASTADO

Art. 27 O servidor em afastamento, para os efeitos de que tratam este Regulamento, deve-
r dedicar-se exclusivamente atividade objeto do afastamento e cumprir as responsabili-
dades decorrentes do processo.
1 Para efeito do disposto no caput deste artigo, ficam os servidores obrigados a encami-
nhar Coordenao de Gesto de Pessoas dos Campi/Reitoria:
I. Relatrio das atividades desenvolvidas a cada perodo letivo, devidamente compro-
vado pela instituio ministrante atravs de parecer do orientador, apresentado at
30 (trinta) dias aps o trmino do perodo letivo a que se refere o relatrio; e
II. Em at 90 (noventa) dias contados do trmino do afastamento, cpia da declarao
de concluso acompanhada de exemplar de tese ou dissertao; e no prazo de at
um ano, cpia do diploma obtido no curso conforme a exigncia da Capacitao,
podendo tais prazos ser prorrogados se for devidamente justificados.
2 A no observncia do disposto no inciso I do pargrafo anterior pelo servidor afastado
ser informada ao Reitor, que providenciar o cancelamento da portaria de afastamento e,
quando for o caso, encaminhar procedimentos administrativos para o ressarcimento ao
errio pelos gastos da instituio durante o afastamento.
3 O servidor que em afastamento dedicar-se a atividades profissionais que descaracteri-
zem o regime de dedicao exclusiva capacitao, ter o afastamento cancelado, res-
guardado o direito ampla defesa.
4 O servidor ficar obrigado a ressarcir ao errio as despesas efetuadas pela Instituio
durante o seu afastamento, caso no ocorra a concluso do curso que tenha motivado o
afastamento sem apresentao de justificativa plausvel, acatada pelo Colegiado de Capa-
citao do Campus/Reitoria de lotao e com parecer da PROPES (com base nos 5 e
6 do Art. 96-A da Lei n 8.112/1990, includo pela Lei n 11907/2009).
5 O servidor beneficiado com auxlio financeiro do Campus/Reitoria ou rgo suplemen-
tar, alm do afastamento para capacitao, dever encaminhar cpia do relatrio de ativi-
dades ao(s) respectivo(s) agente(s) financiador(es), sendo-lhe vedado qualquer outro be-
nefcio enquanto estiver inadimplente em relao a esta obrigao.
6 A Coordenao de Gesto de Pessoas de cada Campus dever encaminhar Coor-
denao de Pesquisa e Ps-graduao os relatrios recebidos dos servidores em afasta-
mento para Capacitao.
7 A Coordenao de Pesquisa e Ps-graduao dos Campi/Reitoria de lotao do servi-
dor afastado responsvel pelo encaminhamento de informaes PROPES, quanto ao

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descumprimento das responsabilidades previstas nos incisos I e II do 1 deste Artigo, en-


quanto que PROPES caber acionar o servidor em atraso, e se for o caso solicitar provi-
dncias cabveis.

CAPTULO XI

DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS

Art. 28 As normas constantes deste Regulamento so aplicveis aos afastamentos para


capacitao, ofertados pelo IFMT ou outra Instituio.
Art. 29 O afastamento para capacitao de servidor, desconsiderando os termos aprova-
dos neste Regulamento, dever ser apurado, podendo ocasionar as sanes legais cab-
veis.
Pargrafo nico - O servidor em processo de afastamento dever aguardar em exerccio
a autorizao, que ocorrer a partir da data determinada no respectivo ato de concesso.
Art. 30 As Diretrizes estabelecidas neste Regulamento sero utilizadas pela DPG/PRO-
PES para emanar seus pareceres relativos a capacitaes independentemente da conclu-
so do PEC.
1 A Reitoria publicar nota orientativa para elaborao do Plano Especfico de Capacita-
o para os Campi do IFMT.
2 As reas de atuao consideradas nas alneas a e c, inciso I, 1 do Art. 14, para
efeito do Edital para seleo de servidores para capacitao com afastamento de 2016, se-
ro todas valoradas como prioritrias, enquanto que para os editais dos prximos anos se-
ro consideradas de acordo com priorizao estabelecida no PEC de cada Campus.
Art. 31 Os servidores afastados para participao nas atividades previstas neste Regula-
mento, quando devidamente autorizados, recebero integralmente os vencimentos e van-
tagens a que fizerem jus.
Art. 32 Todo afastamento destinado atividade de capacitao dever ser de interesse da
Instituio.
Art. 33 Os casos omissos sero encaminhados e dirimidos pela PROPES em conjunto
com a DSGP.
Art. 34 O presente Regulamento entra em vigor na data de sua aprovao, revogadas as
disposies em contrrio.
Cuiab-MT, 20 de julho de 2016.

PROF. JOS BISPO BARBOSA


PRESIDENTE DO CONSUP/IFMT

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