Lei Mun 9011de2005 PDF

LEI N 9.
011, DE 1 DE JANEIRO DE 2005
Dispe sobre a estrutura organizacional da Administrao

Direta do Poder Executivo e d outras providncias.
O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte
Lei:
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - A Administrao Direta do Poder Executivo tem a seguinte estrutura:

I - Secretaria Municipal de Governo;
II - Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos;
Inciso II revogado pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 16, I)
III - Secretaria Municipal de Finanas;
IV - Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao;
V - Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
VI - Secretaria Municipal de Polticas Urbanas;
Inciso VI revogado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 48, III, a)
VII - Secretaria Municipal de Educao;
VIII - Secretaria Municipal de Sade;
IX - Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial;
X - Secretarias de Administrao Regional Municipal, em nmero de 9 (nove);
XI - Secretaria Municipal de Meio Ambiente;
Inciso XI acrescentado pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 1)
XII - Secretaria Municipal de Desenvolvimento;
Inciso XII acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 1)
XIII - Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura;
Inciso XIII acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 1)
XIV - Secretaria Municipal de Servios Urbanos;
Inciso XIV acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 1)
XV - Secretaria Municipal de Assuntos Institucionais.
Inciso XV acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 1)
Pargrafo nico - Integram, ainda, a Administrao Direta do Poder Executivo os seguintes rgos:
I - Gabinete do Prefeito;
II - Gabinete do Vice-Prefeito;
III - Procuradoria Geral do Municpio;
IV - Auditoria do Municpio;
IV - Controladoria-Geral do Municpio;
Inciso IV com redao dada pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 17)
V - Assessoria de Comunicao Social do Municpio;
VI - Assessoria Policial Militar;
VII - Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados.
Inciso VII acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 1, pargrafo nico)
Art. 2 - A estrutura dos rgos componentes da Administrao Direta obedecer ao seguinte

escalonamento:
I -1 grau hierrquico: Secretaria Municipal ou equivalente;
II - 2 grau hierrquico: Secretaria Municipal Adjunta ou equivalente;
III - 3 grau hierrquico: Gerncia ou equivalente.
1 - A Gerncia de 1 nvel do 3 grau hierrquico e o cargo em comisso de Assessor III sero

segmentados nas classes A, B, e C, de acordo com o disposto nos 2 e 3 do art. 90 desta Lei.
1 acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 2)
2 - A equivalncia a que se refere o caput observar o seguinte:

I - Secretaria Municipal equivalem o Gabinete do Prefeito, o Gabinete do Vice-Prefeito, a
Procuradoria-Geral do Municpio, a Auditoria do Municpio, a Assessoria de Comunicao Social do
Municpio, a Assessoria Policial Militar e as Secretarias de Administrao Regional Municipal;
I - Secretaria Municipal equivalem o Gabinete do Prefeito, o Gabinete do Vice-Prefeito, a
Procuradoria-Geral do Municpio, a Controladoria-Geral do Municpio, a Assessoria de Comunicao
Social do Municpio, a Assessoria Policial Militar e as Secretarias de Administrao Regional
Municipal;
Inciso I com redao dada pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 18)
II - Secretaria Municipal Adjunta equivalem a Procuradoria Geral Adjunta do Municpio, a Assessoria
de Comunicao Social Adjunta do Municpio, as Secretarias Adjuntas de Administrao Regional
Municipal, a Corregedoria do Municpio, a Guarda Municipal Patrimonial Guarda Municipal de Belo
Horizonte, a Corregedoria da Guarda Municipal Patrimonial Corregedoria da Guarda Municipal de
Belo Horizonte, a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao e a Coordenadoria Municipal de Defesa
Civil;
Nome do rgo com redao dada pela Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, I)
Nome do rgo com redao dada pela Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, II)
II - Secretaria Municipal Adjunta equivalem a Procuradoria-Geral Adjunta do Municpio, a
Assessoria de Comunicao Social Adjunta do Municpio, a Auditoria-Geral do Municpio, a
Contadoria-Geral do Municpio, a Corregedoria-Geral do Municpio, a Ouvidoria do Municpio, as
Secretarias Adjuntas de Administrao Regional Municipal, a Guarda Municipal Patrimonial Guarda
Municipal de Belo Horizonte, a Corregedoria da Guarda Municipal Patrimonial Corregedoria da
Guarda Municipal de Belo Horizonte, a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao e a Coordenadoria
Municipal de Defesa Civil;
Inciso II com redao dada pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 18)
II Secretaria Municipal Adjunta equivalem a Procuradoria-Geral Adjunta do Municpio, a
Assessoria de Comunicao Social Adjunta do Municpio, a Auditoria-Geral do Municpio, a
Contadoria-Geral do Municpio, a Corregedoria-Geral do Municpio, a Ouvidoria do Municpio, as
Secretarias Adjuntas de Administrao Regional Municipal, a Guarda Municipal de Belo Horizonte, a
Corregedoria da Guarda Municipal de Belo Horizonte, a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao, a
Coordenadoria Municipal de Defesa Civil e a Coordenao Executiva do Programa BH Metas e
Resultados;
Inciso II com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 2, pargrafo nico)
III Gerncia de 1 Nvel equivalem as demais Coordenadorias.
III Gerncia de 1 Nvel classe C equivalem as demais Coordenadorias.
Inciso III com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 2, pargrafo nico)
Pargrafo nico renumerado como 2 pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 2)
CAPTULO II
DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS E RGOS EQUIVALENTES
Seo I
Do Gabinete do Prefeito
Art. 3 - O Gabinete do Prefeito, rgo dotado de autonomia funcional, tem por finalidade prestar
assistncia e assessoramento direto e imediato ao Prefeito.
Art. 4 - Compete ao Gabinete do Prefeito:

I coordenar e desenvolver as atividades de relaes pblicas;
II coordenar e desenvolver as atividades de cerimonial;
III desempenhar misses especficas, expressamente atribudas por meio de atos prprios e
despachos.
Art. 5 - Compe o Gabinete do Prefeito a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao.
Subseo I
Da Assessoria de Cerimonial e Mobilizao
Art. 6 - Compete Assessoria de Cerimonial e Mobilizao:

I desenvolver as atividades de comunicao dirigida, divulgao e mobilizao;
II exercer as atividades de cerimonial;
III desenvolver outras atividades afetas comunicao social, em colaborao com a Assessoria de
Comunicao Social.
Seo II
Do Gabinete do Vice-Prefeito
Art. 7 - O Gabinete do Vice-Prefeito, rgo dotado de autonomia funcional, tem por finalidade prestar
assistncia e assessoramento direto e imediato ao Vice-Prefeito.
Art. 8 - Compete ao Gabinete do Vice-Prefeito:

I prestar assistncia e assessoramento direto e imediato ao Vice-Prefeito;
II coordenar e desenvolver as atividades de relaes pblicas relacionadas ao Gabinete;
III desempenhar misses especficas, expressamente atribudas por meio de atos prprios e
despachos.
Seo III
Da Assessoria Policial Militar
Art. 9 - Compete Assessoria Policial-Militar:

I assessorar nas relaes institucionais entre a PBH, PMMG, CBMMG, Organizaes Militares,
Polcia Civil e Polcia Federal;
II coordenar as atividades de ajudncia de ordens e segurana pessoal do Prefeito;
III assessorar e acompanhar o apoio policial-militar aos diversos rgos do Executivo Municipal,
estabelecendo os contatos com as Unidades do Comando de Policiamento da Capital envolvidas;
IV prestar o apoio necessrio atividade de segurana fsica da sede do Executivo Municipal.
Pargrafo nico As funes previstas para a Assessoria Policial-Militar sero exercidas por
servidores da ativa da Polcia Militar do Estado de Minas Gerais PMMG-, cedidos pela referida
corporao, observada a legislao prpria da instituio.
Seo IV
Da Assessoria de Comunicao Social do Municpio
Art. 10 A Assessoria de Comunicao Social do Municpio tem por finalidade planejar e coordenar
as atividades inerentes comunicao social, visando integrao da poltica e das atividades dos
rgos e entidades da Administrao Pblica nessa rea.
Art. 11 Compete Assessoria de Comunicao Social do Municpio:

I coordenar e desenvolver a poltica de comunicao externa e interna da Administrao Pblica no
mbito do Poder Executivo;
II coordenar e desenvolver as atividades de cobertura e distribuio de material jornalstico;
III coordenar e desenvolver as atividades de comunicao dirigida e divulgao;
IV assistir o Prefeito, os rgos da administrao direta e as entidades da Administrao Pblica
em matria de sua competncia;
V coordenar outras atividades destinadas consecuo dos seus objetivos.
Pargrafo nico Integra a Assessoria de Comunicao Social do Municpio a Assessoria de

Comunicao Social Adjunta a cujo titular compete atuar em parceria com o Assessor de
Comunicao Social do Municpio e substitu-lo em suas ausncias e impedimentos.
Seo V
Da Auditoria do Municpio
Art. 12 A Auditoria do Municpio, rgo dotado de autonomia funcional, tem por finalidade executar
a auditoria interna preventiva e de controle dos rgos e entidades do Poder Executivo.
Art. 12 revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, I)
Art. 13 Compete Auditoria do Municpio:

I dirigir, supervisionar e executar os servios de auditoria nas reas administrativa, contbil,
financeira, oramentria, operacional, patrimonial e de custos dos rgos e entidades do Poder
Executivo;
II desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo VI
Da Procuradoria-Geral do Municpio
Art. 14 A Procuradoria-Geral do Municpio tem por finalidade planejar, coordenar, controlar e

executar as atividades jurdicas e correlatas de interesse do Municpio.
Art. 15 Compete Procuradoria-Geral do Municpio:
I prestar consultoria e assessoramento jurdico Administrao Direta, includa a assistncia ao
Prefeito nos assuntos relativos entidade da Administrao Indireta;
II representar o Municpio em qualquer juzo ou tribunal, atuando nos feitos em que tenha interesse;
III representar, em regime de colaborao, interesse de entidade da Administrao Indireta em
qualquer juzo ou tribunal, mediante solicitao da entidade e autorizao do Prefeito;
IV manter coletnea atualizada da legislao, doutrina e jurisprudncia sobre assuntos de interesse
do Municpio, como subsdio s atividades da Administrao Pblica e informao populao;
V coordenar e implementar as atividades de destinao de honorrios decorrentes de sua atuao
em juzo, observados o critrio de participao coletiva dos procuradores municipais e a legislao
especfica;
VI coordenar a execuo de atividades administrativas e financeiras da Procuradoria e da Auditoria
do Municpio;
VI coordenar a execuo de atividades administrativas e financeiras da Procuradoria-Geral do
Municpio;
Inciso VI com redao dada pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 19)
VII coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Pargrafo nico Integra a Procuradoria-Geral do Municpio a Procuradoria-Geral Adjunta, a cujo

titular compete atuar em parceria com o Procurador-Geral do Municpio e substitu-lo em suas
ausncias e impedimentos.
Seo VI-A
Da Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados
Seo VI-A (Arts. 15-A e 15B) acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 3)
Art. 15-A A Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados tem por finalidade
planejar, coordenar e monitorar a execuo do Plano de Governo, gerenciando os Compromissos de
Resultados, viabilizando a ao coordenada do Executivo em cada rea de Resultado e alinhando as
aes estratgicas de governo, de forma a proporcionar a atuao articulada dos rgos e das
entidades encarregados da gesto dos Projetos Sustentadores.
Art. 15-B Compete Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados:

I assessorar no planejamento e na coordenao geral do Plano de Governo;
II monitorar a execuo do Plano de Governo em nvel estratgico;
III coordenar o processo de pactuao e formalizao dos Compromissos de Resultados;
IV monitorar a execuo dos Projetos Sustentadores e dos Compromissos de Resultados;
V participar do processo decisrio referente alocao, ao controle e ao fluxo de recursos
financeiros aos Projetos Sustentadores;
VI viabilizar a ao coordenada do Executivo nas reas de Resultado;
VII alinhar as aes estratgicas de governo, de forma a proporcionar a atuao articulada dos
rgos e das entidades encarregados da gesto dos Projetos Sustentadores;
VIII incentivar o alcance dos objetivos e metas das reas de Resultado e de Projetos
Sustentadores;
IX dar publicidade s metas e aos resultados relacionados gesto estratgica do Governo, com o
apoio da Assessoria de Comunicao Social do Municpio;
X desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo VII
Da Secretaria Municipal de Governo
Art. 16 A Secretaria Municipal de Governo tem por finalidade coordenar as atividades de apoio s
aes polticas do Governo Municipal.
Art. 17 Compete Secretaria Municipal de Governo:

I coordenar as atividades de apoio s aes polticas do Governo Municipal;
I realizar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Assuntos Institucionais, as atividades de
apoio s aes polticas do Governo Municipal;
II planejar e coordenar, com a participao dos rgos e entidades da Administrao Pblica, as
polticas de mobilizao social;
III coordenar as atividades de apoio s aes polticas do Governo Municipal.
III planejar as atividades relacionadas com o sistema de atendimento ao cidado;
Inciso III com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 4)
IV assessorar o Governo Municipal em sua representao poltica e em assuntos de natureza
tcnico-legislativa;
IV assessorar o Governo Municipal nos assuntos de natureza tcnico-legislativa;
V responsabilizar-se pela relao e gesto da relao poltica e administrativa com o poder
legislativo municipal;
V coordenar as atividades relacionadas com o sistema de informao gerencial da Administrao
Direta e Indireta do Poder Executivo;
Inciso V com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 4)
VI coordenar e executar as atividades de integrao e valorizao da juventude;
VII prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal da Juventude;
VIII coordenar a execuo das atividades administrativas e financeiras da Secretaria, do Gabinete
do Prefeito, do Gabinete do Vice-Prefeito, da Assessoria de Comunicao Social do Municpio e da
Assessoria Policial Militar;
VIII coordenar a execuo das atividades administrativas e financeiras da Secretaria, do Gabinete
do Prefeito, da Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados, do Gabinete do Vice-
Prefeito, da Assessoria de Comunicao Social do Municpio e da Assessoria Policial Militar;
Inciso VIII com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 4)
IX coordenar as atividades de relaes internacionais do Municpio em conjunto com os demais
rgos do Executivo;
IX planejar e coordenar as atividades de organizao e modernizao da Administrao Direta do
Poder Executivo, includa a realocao de gerncias;
Inciso IX com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 4)
X coordenar e desenvolver outras atividades destinadas consecuo dos objetivos do Governo
Municipal.
XI expedir, publicar e controlar os atos administrativos de nomeao e exonerao para cargos
comissionados, bem como os atos de cesso dos servidores da Administrao Direta do Municpio.
Art. 18 Compem a Secretaria Municipal de Governo:

I Secretaria Municipal Adjunta de Governo, a cujo titular compete atuar em parceria com o
Secretrio Municipal de Governo e substitu-lo em suas ausncias e impedimentos;
I Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Compartilhada;
II Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais.
II Secretaria Municipal Adjunta de Modernizao.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais
Art. 19 A Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais tem por finalidade estabelecer e
manter relaes e parcerias internacionais e planejar e coordenar as polticas e aes para
negociao e captao de recursos financeiros junto a organismos multilaterais e agncias
governamentais estrangeiras.
Art. 20 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais:

I estabelecer e manter relaes e parcerias com organismos internacionais multilaterais, cidades-
irms do Municpio de Belo Horizonte, entidades voltadas organizao de cidades, organizaes
no-governamentais internacionais, representantes diplomticos de Governos, representantes de
trabalhadores e empresrios internacionais, empresas internacionais estabelecidas ou no neste
Municpio, e outras entidades afins;
II formular diretrizes, planejar e coordenar, em articulao com as demais Secretarias Municipais e
demais rgos e entidades da Administrao Pblica, as polticas e aes voltadas para a
negociao e captao de recursos junto a rgos e instituies internacionais;
III fornecer suporte tcnico aos rgos da Administrao Direta e Indireta do Municpio de Belo
Horizonte em contatos internacionais, bem como no desenvolvimento e elaborao de convnios e
projetos de cooperao internacional.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Compartilhada
Subseo I (Arts. 19 e 20) com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 6)
Art. 19 A Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Compartilhada tem por finalidade planejar e
coordenar a implantao das polticas de participao popular no Municpio, fomentando o
envolvimento habitual e significativo dos cidados nos processos de tomada de deciso, na definio
de metas e objetivos, na resoluo de problemas e no acesso s informaes da Administrao
Pblica.
Art. 20 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Compartilhada:

I coordenar e executar as atividades de acompanhamento e suporte s instncias de participao e
aos colegiados, em colaborao com os rgos e entidades da Administrao Municipal;
II promover espaos de relao e mobilizao no Municpio;
III coordenar as atividades relacionadas com o sistema de estruturao de dados referentes s
instncias de participao e aos colegiados;
IV desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta de Modernizao
Subseo II (Arts. 20-A e 20B) acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 6, pargrafo nico)
Art. 20-A A Secretaria Municipal Adjunta de Modernizao tem por finalidade planejar e coordenar a
implantao das polticas de reestruturao organizacional, qualificao gerencial e sistematizao
de informao gerencial, visando modernizao das atividades da Administrao Pblica no mbito
do Poder Executivo.
Art. 20-B Compete Secretaria Municipal Adjunta de Modernizao:

I coordenar as atividades de organizao e modernizao administrativa;
II coordenar as atividades de qualificao gerencial;
III coordenar as atividades relacionadas ao sistema de atendimento ao cidado;
IV desenvolver o sistema de informaes gerenciais do Municpio;
V desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo VIII
Da Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos
Art. 21 A Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos tem por finalidade coordenar,
planejar e executar as atividades de gesto administrativa e de desenvolvimento de recursos
humanos, visando garantir o pleno funcionamento da Administrao Direta do Poder Executivo e
promover seu constante aprimoramento organizacional.
Art. 21 revogado pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 16, II)
Art. 22 Compete Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos:

I coordenar o sistema de suprimento da Administrao Direta do Poder Executivo;
II coordenar os programas e atividades de incorporao, manuteno e desenvolvimento de
recursos humanos da Administrao Direta do Poder Executivo;
III coordenar as atividades de registro e pagamento de pessoal e zelar pela obedincia legislao
pertinente;
IV coordenar as atividades de segurana e medicina do trabalho;
V coordenar as atividades de servios gerais da Administrao Direta do Poder Executivo, inclusive
as de comunicao, arquivo, telefonia, grfica, transporte, conservao e limpeza;
VI coordenar o sistema de gerenciamento do patrimnio da Administrao Direta do Poder
Executivo, respeitada a competncia da Secretaria Municipal de Polticas Urbanas, quanto ao
patrimnio especfico;
VII coordenar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Finanas, a poltica de remunerao e
relaes de trabalho dos servidores e empregados pblicos da Administrao Direta e Indireta do
Poder Executivo;
VIII coordenar as atividades relativas disciplina de servidores empregados pblicos da
Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo e assessorar o Prefeito nesta matria;
Inciso VIII revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, II)
IX coordenar a execuo das atividades administrativas e financeiras da Secretaria;
X gerir o Fundo de Previdncia Municipal;
XI indicar o substituto do Corregedor Geral nas suas ausncias e impedimentos;
Inciso XI revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, II)
XII coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Art. 23 Compem a Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos:

I Corregedoria do Municpio;
Inciso I revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, II)
II Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa;
III Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos.
Subseo I
Da Corregedoria do Municpio
Art. 24 Compete Corregedoria do Municpio:

I coordenar e executar as atividades relativas disciplina de servidores e empregados pblicos da
Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo;
II assessorar o Prefeito em matria de que trata o inciso I deste artigo;
III desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa
Art. 25 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa:

I definir regras e padres de desempenho para a realizao de compras e contratao de servios
terceirizados pelos rgos municipais que assegurem a melhoria da qualidade dos bens e servios
adquiridos, a reduo de preos e de gastos com logstica e distribuio;
II identificar nveis de desempenho inadequados e indicar aes de melhoria nos procedimentos
administrativos da Administrao Direta do Poder Executivo;
III planejar, implementar, executar e avaliar o sistema de suprimento da Administrao Direta do
Poder Executivo;
IV planejar, normatizar, executar e avaliar as atividades de servios gerais da Administrao Direta
do Poder Executivo, inclusive as de comunicao, arquivo, telefonia, grfica, transporte, conservao
e limpeza;
V planejar, normatizar, executar e avaliar o sistema de gerenciamento do patrimnio da
Administrao Direta do Poder Executivo, respeitada a competncia da Secretaria Municipal de
Polticas Urbanas quanto gesto do patrimnio especfico;
VI executar as atividades administrativas e financeiras da Secretaria Municipal de Administrao e
Recursos Humanos;
VII desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo III
Da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos
Art. 26 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos:

I definir e executar a Poltica de Profissionalizao e Capacitao continuada dos servidores
municipais;
II gerenciar o Sistema informatizado e descentralizado de recursos humanos;
III executar os programas e atividades de incorporao, manuteno e desenvolvimento de
recursos humanos da Administrao Direta do Poder Executivo;
IV executar as atividades de registro e pagamento de pessoal e zelar pela obedincia legislao
pertinente;
V planejar, coordenar e executar as atividades de seleo, contratao e acompanhamento da
poltica de estgios;
VI planejar, coordenar e executar as atividades de avaliao de desempenho, observada a
legislao pertinente a cada carreira;
VII executar a expedio, publicao e controle dos atos administrativos referentes a servidores da
Prefeitura;
VII expedir, publicar e controlar os atos administrativos referentes a servidores da Administrao
Direta do Municpio, respeitada a competncia prevista no inciso XI do art. 17 desta Lei;
Inciso VII com redao dada pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 21)
VIII executar as atividades de segurana e medicina do trabalho;
IX planejar, negociar e executar a poltica de remunerao da Administrao Direta do Poder
Executivo, ouvidos os demais rgos competentes e, em especial, as atribuies definidas no inciso
VII do art. 22 desta Lei;
X Gerenciar o Fundo Previdencirio;
XI desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo IX
Da Secretaria Municipal de Finanas
Art. 27 A Secretaria Municipal de Finanas tem por finalidade planejar e coordenar a poltica
fazendria municipal, estabelecendo programas, projetos e atividades relacionadas com as reas
financeira, contbil, fiscal e tributria.
financeira, fiscal e tributria.
Art. 27 com redao dada pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 22)
financeira, contbil, fiscal e tributria, bem como coordenar, planejar e executar as atividades de
gesto administrativa visando a garantir o pleno funcionamento da Administrao Direta do Executivo
e a promover o seu constante aprimoramento organizacional.
Art. 28 Compete Secretaria Municipal de Finanas:

I coordenar e fiscalizar a cobrana dos crditos tributrios e fiscais do Municpio;
II coordenar as atividades relativas a lanamento, arrecadao e fiscalizao dos tributos
mobilirios e imobilirios, mantendo atualizado o cadastro respectivo;
III coordenar a organizao da legislao tributria municipal, para orientao aos contribuintes
sobre sua correta aplicao;
IV coordenar e executar a contabilizao financeira, patrimonial e oramentria do Municpio, nos
termos da legislao em vigor;
Inciso IV revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, II)
V coordenar o recebimento das rendas municipais, os pagamentos dos compromissos do Municpio
e as operaes relativas a financiamentos e repasses;
VI coordenar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos, a
poltica de remunerao e relaes de trabalho dos servidores e empregados pblicos da
Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo;
VII coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
VIII coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
IX coordenar e executar a contabilizao financeira, patrimonial e oramentria do Municpio, nos
termos da legislao em vigor;
Inciso IX acrescentado pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 2)
X coordenar e executar o controle das operaes de crdito, avais e garantias, bem como dos
direitos e haveres do Municpio;
Inciso X acrescentado pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 2)
XI supervisionar e executar os procedimentos relacionados com as normas de finanas relativas
gesto fiscal;
XII coordenar o sistema de suprimento da Administrao Direta do Executivo;
XIII coordenar as atividades de servios gerais da Administrao Direta do Executivo, inclusive as
de comunicao, arquivo, telefonia, grfica, transporte, conservao e limpeza;
XIV coordenar o sistema de gerenciamento do patrimnio da Administrao Direta do Executivo,
respeitada a competncia da Secretaria Municipal de Polticas Urbanas, quanto ao patrimnio
especfico;
XV supervisionar e executar a fiscalizao de atos e procedimentos relacionados com o
processamento da despesa municipal.
Art. 29 Compem a Secretaria Municipal de Finanas:
I Secretaria Municipal Adjunta de Arrecadaes;
II Secretaria Municipal Adjunta do Tesouro.
III Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa;
Inciso III acrescentado pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 3)
IV Contadoria-Geral do Municpio.
Inciso IV acrescentado pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 3)
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Arrecadaes
Art. 30 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Arrecadaes:

I desenvolver as atividades relativas cobrana de crditos fiscais e tributrios e de fiscalizao;
II desenvolver as atividades relativas ao lanamento, arrecadao e fiscalizao de tributos
mobilirios e imobilirios, mantendo atualizado o cadastro respectivo;
III manter coletnea atualizada da legislao tributria municipal, orientando os contribuintes sobre
sua correta aplicao;
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta do Tesouro
Art. 31 Compete Secretaria Municipal Adjunta do Tesouro:

I executar a contabilizao financeira, patrimonial e oramentria do Municpio, nos termos da
legislao em vigor;
Inciso I revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, II)
II proceder ao recebimento das rendas municipais, efetuar pagamentos dos compromissos do
Municpio e registrar e monitorar as operaes relativas a financiamentos e repasses, e coordenar o
servio da dvida;
III coordenar a execuo das atividades administrativas e financeiras da Secretaria;
IV assegurar inspeo de atos e procedimentos como medida preliminar ao cumprimento das
obrigaes pecunirias;
Inciso IV revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, II)
Subseo III
Da Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa
Subseo III (Art. 31-A) acrescentada pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 4)
Art. 31-A Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa:

I definir regras e padres de desempenho para a realizao de compras e para a contratao de
servios terceirizados pelos rgos municipais que assegurem a melhoria da qualidade dos bens e
dos servios adquiridos, a reduo de preos e de gastos com logstica e com distribuio;
II identificar nveis de desempenho inadequados e indicar aes de melhoria nos procedimentos
administrativos da Administrao Direta do Executivo;
III planejar, implementar, executar e avaliar o sistema de suprimento da Administrao Direta do
Executivo;
IV planejar, normatizar, executar e avaliar as atividades de servios gerais da Administrao Direta
do Executivo, inclusive as de comunicao, arquivo, telefonia, grfica, transporte, conservao e
limpeza;
V planejar, normatizar, executar e avaliar o sistema de gerenciamento do patrimnio da
Administrao Direta do Executivo, respeitada a competncia da Secretaria Municipal de Polticas
Urbanas quanto gesto do patrimnio especfico;
VI executar as suas atividades administrativas e financeiras;
Subseo IV
Da Contadoria-Geral do Municpio
Subseo IV (Art. 31-B) acrescentada pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 4)
Art. 31-B Compete Contadoria-Geral do Municpio:

I supervisionar e executar a contabilidade financeira, patrimonial e oramentria da Administrao
Direta do Municpio;
II supervisionar e executar a gesto do plano de contas nico da administrao municipal;
III supervisionar e executar as atividades relacionadas com a consolidao da contabilidade do
Municpio, nos termos da legislao em vigor;
IV supervisionar e executar a orientao e a avaliao das atividades relacionadas aos
procedimentos contbeis adotados no Municpio;
Seo X
Da Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao
Art. 32 A Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao tem por finalidade

coordenar a elaborao e a execuo das polticas pblicas municipais, visando integrao das
polticas e das atividades dos rgos e das entidades da Administrao Pblica.
Art. 32 A Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao tem por finalidade

coordenar a elaborao e a execuo das polticas pblicas municipais, visando integrao das
polticas e das atividades dos rgos e das entidades da administrao pblica, bem como
coordenar, planejar e executar as atividades de desenvolvimento de recursos humanos da
Administrao Direta do Executivo.
Art. 33 Compete Secretaria de Planejamento, Oramento e Informao:

I coordenar o desenvolvimento de novos canais de participao popular direta no Governo
Municipal;
II planejar e coordenar a poltica de desenvolvimento do Municpio;
II planejar, coordenar e gerir o oramento municipal da Administrao Direta e Indireta, incluindo a
coordenao do oramento participativo em suas vrias modalidades, bem como coordenar a Junta
de Execuo Oramentria e Financeira JUCOF;
III coordenar, em articulao com a Secretaria Municipal de Finanas e demais rgos e entidades
da Administrao Pblica, a captao e negociao de recursos junto a rgos e instituies
nacionais e monitorar sua aplicao;
III planejar, controlar e coordenar, com a colaborao da Secretaria Municipal de Finanas e dos
demais rgos e entidades da Administrao Pblica, a captao e a negociao de recursos junto a
rgos e instituies nacionais e monitorar a sua aplicao;
IV planejar e coordenar as atividades de organizao e modernizao da Administrao Direta do
Poder Executivo, includa a realocao de gerncias;
IV planejar, articular e monitorar, em colaborao com os rgos e as entidades da Administrao
Direta e Indireta do Poder Executivo, as polticas de articulao metropolitanas;
V coordenar as atividades relacionadas com o sistema de informao da Administrao Direta do
Poder Executivo;
V coordenar as atividades relacionadas com o sistema de informao da Administrao Direta e
Indireta do Poder Executivo;
VI planejar e coordenar, com a participao dos rgos e entidades da Administrao Pblica, as
polticas de mobilizao social;
VI planejar e coordenar as polticas de gesto de tecnologia de informao e comunicao da
Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo, assim como a articulao e o monitoramento das
polticas referentes rea de Informtica;
Inciso VI com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 8)
VIII coordenar outras atividades destinadas consecuo dos objetivos do Governo Municipal.
IX coordenar os programas e as atividades de incorporao, manuteno e desenvolvimento de
recursos humanos da Administrao Direta do Executivo;
IX planejar e coordenar os programas e as atividades de incorporao, de manuteno e de
desenvolvimento de recursos humanos da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo; nesta
hiptese, em colaborao com as respectivas entidades;
X coordenar as atividades de registro e de pagamento de pessoal e zelar pela obedincia
legislao pertinente;
XI coordenar as atividades de segurana e de medicina do trabalho;
XII coordenar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Finanas, a poltica de remunerao e
relaes de trabalho dos servidores e dos empregados pblicos da Administrao Direta e Indireta do
Executivo;
XIII gerir o Fundo de Previdncia Municipal;
XIII planejar, gerir e monitorar o Regime Prprio de Previdncia Municipal, assim como os seus
respectivos Fundos;
Inciso XIII com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 8)
XIV planejar, coordenar, monitorar e executar, com a colaborao de suas Secretarias Adjuntas, o
Plano Plurianual de Ao Governamental PPAG e o Plano Estratgico de Longo Prazo;
XV coordenar, articular e monitorar, em colaborao com os rgos e entidades da Administrao
Direta e Indireta do Poder Executivo, a gesto da execuo de contratos e convnios;
XVI gerir e monitorar, em colaborao com os rgos e as entidades da Administrao Direta e
Indireta do Poder Executivo, o Portal da Transparncia Pblica da PBH.
Inciso XVI acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 8)
Art. 34 Compem a Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao:

I Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento;
I Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Gesto;
II Secretaria Municipal Adjunta de Oramento;
III Secretaria Municipal Adjunta de Tecnologia da Informao;
III Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Previdenciria;
IV Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento
Da Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Gesto
Ttulo da Subseo I com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 10)
Art. 35 A Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento tem por finalidade planejar, coordenar,
monitorar e avaliar, conjuntamente com as demais secretarias, planos, programas e projetos relativos
s polticas pblicas nas reas econmica, social e urbanstica.
Art. 35 A Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Gesto tem por finalidade planejar,
coordenar, monitorar e avaliar, em colaborao com os rgos e entidades da Administrao Direta e
Indireta do Poder Executivo, planos, programas e projetos relativos s polticas pblicas nas reas
econmica e social.
Art. 36 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento:
Art. 36 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Gesto:

Caput com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 10)
I coordenar o planejamento das polticas pblicas municipais;
II executar, em articulao com as demais Secretarias, rgos e entidades da Administrao
Pblica, a elaborao do plano plurianual e de projetos especiais de desenvolvimento, e acompanhar
a sua execuo;
III executar e orientar as atividades de avaliao do plano plurianual e dos projetos especiais de
desenvolvimento;
Inciso III revogado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 48, III, b)
IV executar, em articulao com as demais Secretarias, rgos e entidades da Administrao
Pblica, a captao e negociao de recursos junto a rgos e instituies nacionais e internacionais;
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta de Oramento
Art. 37 A Secretaria Municipal Adjunta de Oramento tem por finalidade coordenar a elaborao das
Leis Oramentrias do Municpio e supervisionar a sua execuo, exercer seu gerenciamento
realizando as liberaes, suplementaes e demais procedimentos oramentrios demandados pelas
Secretarias Municipais alm de dar apoio logstico e administrativo Junta de Coordenao
Oramentria e Financeira JUCOF.
Art. 38 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Oramento:

I elaborar, em articulao com a Secretaria Municipal de Finanas, as diretrizes oramentrias e o
oramento anual do Municpio;
II acompanhar a execuo oramentria;
III realizar os provisionamentos oramentrios de cada Secretaria Municipal;
IV estabelecer as normas necessrias elaborao e implantao das peas oramentrias
municipais;
V proceder, sem prejuzo da competncia atribuda a outros rgos, ao acompanhamento gerencial
e fsico da execuo oramentria;
VI realizar estudos e pesquisas concernentes ao desenvolvimento e ao aperfeioamento do
processo oramentrio municipal.
VII receber e processar as demandas apresentadas JUCOF prestando todo o suporte
administrativo necessrio apreciao, analise e deciso da Junta.
Subseo III
Da Secretaria Municipal Adjunta de Tecnologia da Informao
Art. 39 A Secretaria Municipal Adjunta de Tecnologia da Informao tem por finalidade planejar e
coordenar a implantao das polticas de reestruturao organizacional, qualificao gerencial e
sistematizao de informao, visando modernizao das atividades da Administrao Pblica no
mbito do Poder Executivo.
Art. 40 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Tecnologia da Informao:

I coordenar as atividades de organizao e modernizao administrativa;
II coordenar as atividades de qualificao gerencial;
III coordenar as atividades relacionadas com o sistema de informao;
IV desenvolver o sistema de informaes gerenciais do Municpio;
Subseo III
Da Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Previdenciria
Subseo III (Arts. 39 e 40) com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 11)
Art. 39 A Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Previdenciria tem por finalidade planejar,
coordenar e executar a poltica de previdncia social dos servidores pblicos estatutrios da
Administrao Municipal.
Art. 40 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Previdenciria:

I gerir o Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio;
II administrar a gesto dos recursos do Fundo Previdencirio, visando melhor rentabilidade e
segurana nas aplicaes;
III relacionar-se com rgos externos fiscalizadores e normatizadores dos Regimes Prprios de
Previdncia Social;
IV zelar pela fiel aplicao da legislao previdenciria, relativamente aos benefcios vinculados ao
Fundo Previdencirio, orientando, quando necessrio, os rgos e entidades da Administrao
Municipal;
V coordenar a elaborao da avaliao atuarial do Regime Prprio de Previdncia Social, adotando
e propondo as medidas destinadas a garantir o seu equilbrio financeiro e atuarial;
VI elaborar e submeter, periodicamente, apreciao e anlise superior, relatrio estatstico e
gerencial das atividades desenvolvidas.
Subseo IV
Da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos
Subseo IV (Art.40-A) acrescentada pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 8)
Art. 40A Compete Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos:

I definir e executar a Poltica de Profissionalizao e Capacitao continuada dos servidores
municipais;
II gerenciar o sistema informatizado e descentralizado de recursos humanos;
III executar os programas e as atividades de incorporao, manuteno e desenvolvimento de
recursos humanos da Administrao Direta do Executivo;
III executar os programas e as atividades de incorporao, de manuteno e de desenvolvimento
de recursos humanos da Administrao Direta e, em colaborao com as entidades respectivas, as
de manuteno e desenvolvimento de recursos humanos da Administrao Indireta do Poder
Executivo;
IV executar as atividades de registro e de pagamento de pessoal e zelar pela obedincia
legislao pertinente;
V planejar, coordenar e executar as atividades de seleo, contratao e acompanhamento da
poltica de estgios;
VI planejar, coordenar e executar as atividades de avaliao de desempenho, observada a
legislao pertinente a cada carreira;
VII expedir, publicar e controlar os atos administrativos referentes a servidores da Administrao
Direta do Executivo, respeitada a competncia prevista no inciso XI do art. 17 desta Lei;
VIII executar as atividades de segurana e de medicina do trabalho;
IX planejar, negociar e executar a poltica de remunerao da Administrao Direta do Executivo,
ouvidos os demais rgos competentes e, em especial, as atribuies definidas no inciso XII do art.
33 desta Lei;
X gerenciar o Fundo Previdencirio;
XI desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo XI
Da Secretaria Municipal de Polticas Sociais.
Art. 41 A Secretaria Municipal de Polticas Sociais tem por finalidade articular a definio e a
implementao das polticas sociais do Municpio de forma integrada e intersetorial.
Art. 42 Compete Secretaria Municipal de Polticas Sociais:

I elaborar planos, programas e projetos de desenvolvimento social;
II coordenar a estratgia de implementao de planos, programas e projetos de desenvolvimento
social;
III coordenar a execuo das atividades de proteo e defesa do consumidor;
IV coordenar as atividades relativas a direitos humanos e cidadania;
V coordenar as atividades de cultura, poltica de abastecimento, assistncia social e esportes;
VI planejar, coordenar e executar programas e atividades de apoio pessoa portadora de
necessidades especiais e pessoa que apresenta dependncia qumica, visando reintegrao e
readaptao funcional na sociedade;
VII gerir os fundos municipais de Assistncia Social, da Criana e do Adolescente, da Merenda
Escolar, de Abastecimento Alimentar, do Idoso e de Proteo e Defesa do Consumidor;
VIII coordenar as aes do Municpio em relao Associao Municipal de Assistncia Social
AMAS -;
IX coordenar as atividades relativas s polticas de gnero;
X coordenar as atividades relativas s polticas para a populao idosa;
XI coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
XII coordenar a ao voltada para gerao de trabalho e renda;
Inciso XII revogado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 48, III, c)
XIII coordenar a gesto municipalizada dos programas da Poltica Pblica de Trabalho do Ministrio
do Trabalho e Emprego.
Art. 43 Compem a Secretaria Municipal de Polticas Sociais:

I Secretaria Municipal Adjunta de Assistncia Social;
II Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento;
II Secretaria Municipal Adjunta de Segurana Alimentar e Nutricional;
III Secretaria Municipal Adjunta de Esportes;
IV Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Direitos de Cidadania.
IV Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Assistncia Social
Art. 44 A Secretaria Municipal Adjunta de Assistncia Social tem por finalidade planejar e coordenar
a execuo de projetos, programas e atividades visando erradicao da pobreza, ao
desenvolvimento social e garantia dos direitos sociais.
Art. 45 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Assistncia Social:

I planejar, coordenar e executar programas e atividades de promoo nas reas de
desenvolvimento comunitrio e assistncia social bsica;
II prestar suporte tcnico e administrativo aos Conselhos Municipais dos Direitos da Criana e do
Adolescente e de Assistncia Social;
III gerenciar os fundos municipais de Assistncia Social e da Criana e do Adolescente;
IV coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
V exercer outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
VI planejar, coordenar e executar programas e atividades de incluso produtiva, desenvolvimento
comunitrio e assistncia social bsica.
Inciso VI acrescentado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 25)
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento
Da Secretaria Municipal Adjunta de Segurana Alimentar e Nutricional
Ttulo da Subseo II com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 14)
Art. 46 A Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento tem por finalidade coordenar a poltica
municipal de abastecimento alimentar, planejando e executando programas, projetos e atividades que
visem ao adequado funcionamento do sistema de distribuio e comercializao de alimentos, bem
como assegurar o acesso e garantir o direito da populao alimentao de boa qualidade e de
baixo custo.
Art. 46 A Secretaria Municipal Adjunta de Segurana Alimentar e Nutricional tem por finalidade
coordenar a poltica municipal de segurana alimentar e nutricional, planejando e executando
programas, projetos e atividades que visem ao adequado funcionamento do sistema de distribuio e
comercializao de alimentos, bem como assegurar o acesso e garantir o direito da populao
alimentao de boa qualidade, com regularidade e quantidade suficiente e de baixo custo.
Art. 47 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento:
Art. 47 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Segurana Alimentar e Nutricional:

Caput com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 14, pargrafo nico)
I planejar e coordenar as aes de credenciamento, fiscalizao e administrao dos equipamentos
e programas que integram o sistema municipal de abastecimento;
II planejar e coordenar as aes sociais de abastecimento alimentar e de combate fome, incluindo
o fornecimento de informaes e orientaes populao, a fim de ampliar seu conhecimento a
respeito de mercado, o acompanhamento de preos e valor nutricional dos alimentos;
II planejar e coordenar as aes sociais de Segurana Alimentar e Nutricional e de combate fome,
incluindo o fornecimento de informaes e orientaes populao, a fim de ampliar o seu
conhecimento a respeito de mercado, de acompanhamento de preos e do valor nutricional dos
alimentos;
Inciso II com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 14, pargrafo nico)
III planejar e coordenar as aes de organizao e incentivo produo de alimentos;
IV coordenar o atendimento do educando no aspecto de merenda escolar;
V prestar suporte tcnico e administrativo aos Conselhos Municipais de Abastecimento e
Segurana Alimentar e de Alimentao Escolar;
VI gerenciar os Fundos Municipais de Merenda Escolar e de Abastecimento Alimentar;
VIII exercer outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
IX prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Segurana Alimentar e
Nutricional de Belo Horizonte.
Subseo III
Da Secretaria Municipal Adjunta de Esportes
Art. 48 A Secretaria Municipal Adjunta de Esportes tem por finalidade coordenar a execuo de
programas, projetos e atividades relacionadas com esporte, recreao e lazer para a populao do
Municpio.
Art. 49 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Esportes:

I coordenar as atividades de prticas esportivas, recreativas e de educao fsica para a populao;
II coordenar as atividades de planejamento, implantao e controle de equipamentos esportivos no
Municpio;
III coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
IV exercer outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo IV
Da Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Direitos de Cidadania
Da Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania
Ttulo da Subseo IV com redao dada pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 27)
Art. 50 A Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Direitos de Cidadania tem por finalidade
elaborar polticas pblicas voltadas para a propagao e garantia dos direitos humanos.
Art. 50 A Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania tem por finalidade elaborar polticas
pblicas voltadas para a propagao e garantia dos direitos humanos.
Art. 51 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Direitos de Cidadania:
Art. 51 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania:

I coordenar e executar polticas pblicas destinadas a garantir a plena cidadania da mulher;
II coordenar e executar as atividades de integrao e valorizao da comunidade negra;
III coordenar a execuo das atividades de proteo e defesa do consumidor;
IV coordenar as atividades relativas a direitos humanos e cidadania;
V coordenar a ao voltada para gerao de trabalho e renda;
Inciso V revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 29)
VI coordenar as atividades relativas s pessoas portadoras de deficincia;
VII coordenar a gesto municipalizada dos programas da Poltica Pblica de Trabalho do Ministrio
do Trabalho e Emprego;
Inciso VII revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 29)
VIII prestar suporte tcnico e administrativo aos Conselhos Municipais dos Direitos da Mulher, do
Idoso, de Pessoas Portadoras de Deficincia, de Proteo e Defesa do Consumidor e Antidrogas;
IX assegurar a prestao de servios de proteo e defesa ao consumidor no mbito das
Secretarias de Administrao Regional Municipal;
X prestar atendimento, coordenar e executar polticas pblicas e atividades de direitos humanos e
cidadania para a populao, em cada circunscrio administrativa regional, mediante Ncleos de
Cidadania;
XI coordenar e executar as polticas pblicas de cidadania para a populao idosa;
XII gerenciar os Fundos Municipais do Idoso e de Proteo e Defesa do Consumidor;
XIII coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
XIV exercer outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo XII
Da Secretaria Municipal de Polticas Urbanas
Seo XII (Arts. 52 a 62) revogada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 48, III, d)
Art. 52 A Secretaria Municipal de Polticas Urbanas tem por finalidade articular a definio e a
implementao das polticas de desenvolvimento urbano e ambiental do Municpio, de forma
integrada e intersetorial, visando ao pleno cumprimento das funes sociais da Cidade.
Art. 52 A Secretaria Municipal de Polticas Urbanas tem por finalidade articular a definio e a
implementao da poltica de desenvolvimento urbano do Municpio, de forma integrada e
intersetorial, visando ao pleno cumprimento das funes sociais da Cidade.
Art. 53 Compete Secretaria Municipal de Polticas Urbanas:
I coordenar a elaborao e execuo de projetos, servios e obras no Municpio;
II coordenar as atividades de planejamento urbano e de implementao do Plano Diretor do
Municpio, em colaborao com as demais secretarias e rgos da Administrao Municipal;
III coordenar a elaborao das polticas de transporte e trnsito, habitao, controle urbano, meio
ambiente, estruturao urbana, saneamento bsico, drenagem e limpeza urbana no Municpio;
III coordenar a elaborao das polticas de transporte e trnsito, habitao, controle urbano,
estruturao urbana, saneamento bsico, drenagem e limpeza urbana no Municpio;
IV elaborar planos, programas e projetos de desenvolvimento urbano e ambiental;
IV elaborar planos, programas e projetos de desenvolvimento urbano;
V coordenar a estratgia, monitorar e avaliar a implementao dos planos, programas e projetos de
desenvolvimento urbano e ambiental;
desenvolvimento urbano;
VI coordenar a elaborao dos planos regionais e dos projetos de requalificao urbana, em
colaborao com as Secretarias de Administrao Regional Municipal;
VII normatizar, monitorar e avaliar a realizao de aes de interveno urbana;
VIII coordenar a elaborao de proposta de legislao urbanstica municipal;
IX licitar e contratar servios e obras de engenharia e limpeza urbana, tais como, varrio, capina,
coleta de lixo e disposio final de resduos slidos, inclusive sob a forma de concesso ou
permisso, aqui autorizados mediante licitao;
X delegar s autarquias, fundaes e demais entidades da administrao indireta o gerenciamento
dos contratos de sua competncia;
X delegar s entidades da Administrao Indireta o gerenciamento dos contratos de sua
competncia;
Inciso X com redao dada pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 3)
XI prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Poltica Urbana COMPUR
e ao Conselho Municipal de Saneamento COMUSA -;
XII gerenciar o Fundo Municipal de Habitao Popular, o Fundo Municipal de Saneamento, o Fundo
Municipal de Defesa Ambiental, o Fundo de Transportes Urbanos, o Fundo Municipal de Calamidade
Pblica e o Fundo Municipal de Operao do Parque das Mangabeiras;
XII gerenciar o Fundo Municipal de Habitao Popular, o Fundo Municipal de Saneamento, o Fundo
de Transportes Urbanos e o Fundo Municipal de Calamidade Pblica;
Inciso XII com redao dada pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 3)
XIV coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Art. 54 Compem a Secretaria Municipal de Polticas Urbanas:

I Secretaria Municipal Adjunta de Meio Ambiente;
II Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana;
III Secretaria Municipal Adjunta de Habitao;
IV Coordenadoria Municipal de Defesa Civil.
Art. 54 Compem a Secretaria Municipal de Polticas Urbanas:

I a Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana;
II a Secretaria Municipal Adjunta de Habitao;
III a Coordenadoria Municipal de Defesa Civil.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Meio Ambiente
Subseo revogada pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 5)
Art. 55 A Secretaria Municipal Adjunta de Meio Ambiente tem por finalidade coordenar a elaborao
e implementao da poltica ambiental do Municpio, visando a promover proteo, conservao e
melhoria da qualidade de vida da populao.
Art. 56 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Meio Ambiente:
I implementar a elaborao de planos, programas, pesquisas, projetos e atividades para
implementao da poltica ambiental;
II executar as atividades de gesto da poltica de meio ambiente no Municpio, abrangendo controle
e fiscalizao ambiental, estudos e projetos, educao ambiental, reas verdes e desenvolvimento
ambiental;
III coordenar as atividades de controle ambiental, gerenciando o licenciamento ambiental, a
fiscalizao e a avaliao dos empreendimentos de impacto, com colaborao dos demais rgos
municipais;
IV executar e monitorar a poltica de educao ambiental do Municpio;
V executar e monitorar estudos e projetos de desenvolvimento ambiental;
VI normatizar, monitorar e avaliar a qualidade ambiental do Municpio;
VII normatizar e monitorar a poltica de reas verdes e de arborizao do Municpio e desenvolver
estudos e projetos sobre a matria;
VIII coordenar a elaborao da proposta de legislao ambiental do Municpio;
IX prestar suporte tcnico ao Conselho Municipal de Meio Ambiente COMAM -;
X normatizar, monitorar e avaliar a fiscalizao de controle ambiental no Municpio, em colaborao
com as Secretarias de Administrao Regional Municipal;
XI coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
XII desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana
Art. 57 A Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana tem por finalidade coordenar a
elaborao e implementao da poltica de regulao e controle urbano no Municpio, visando ao
pleno cumprimento da funo social da propriedade e ao bem-estar da populao.
Art. 58 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana:

I coordenar e gerenciar a poltica de controle urbano no Municpio, em colaborao com as
Secretarias de Administrao Regional Municipal;
II normatizar, monitorar e avaliar a fiscalizao do controle urbano;
III elaborar a poltica de proteo do patrimnio histrico urbano, articulando-a com a poltica de
estruturao urbana do Municpio;
Inciso III revogado pela Lei n 9.549, de 7/4/2008 (Art. 56, IV)
IV prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Deliberativo do Patrimnio Cultural;
Inciso IV revogado pela Lei n 9.549, de 7/4/2008 (Art. 56, IV)
V manter banco de dados atualizado sobre as redes existentes no subsolo;
VI coordenar as aes de concessionrias de servio pblico, visando a articul-las com o
Municpio e monitorando a utilizao do subsolo;
VII coordenar o licenciamento de atividades em espaos pblicos, no solo, subsolo e nos espaos
areos;
VIII desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo III
Da Secretaria Municipal Adjunta de Habitao
Art. 59 A Secretaria Municipal Adjunta de Habitao tem por finalidade elaborar e implementar a
poltica de moradia no Municpio, obedecidas as diretrizes da poltica municipal formuladas pelo
Conselho Municipal de Habitao.
Art. 60 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Habitao:

I elaborar e implementar a poltica de moradia no Municpio;
II coordenar a elaborao de projetos e obras de conjuntos habitacionais, edificaes e
parcelamentos de interesse social e as atividades de produo de moradia;
III normatizar, monitorar e avaliar as aes de interveno em conjuntos habitacionais de interesse
social, no Municpio;
IV manter atualizado, em conjunto com a URBEL, o banco de dados unificado das famlias
beneficiadas pelos programas do Municpio;
V implementar aes visando organizao e convivncia dos grupos de famlias beneficirias dos
programas habitacionais, especialmente no que diz respeito gesto de reas de uso coletivo;
VI prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Habitao;
Subseo IV
Da Coordenadoria Municipal de Defesa Civil
Art. 61 A Coordenadoria Municipal de Defesa Civil tem por finalidade articular a definio e
implementao das polticas de Defesa Civil do Municpio de forma integrada e intersetorial.
Art. 62 Compete Coordenadoria Municipal de Defesa Civil:

I coordenar as atividades de defesa civil no Municpio, articulando-se, em carter cooperativo, com
outros rgos e entidades pblicas ou privadas;
II implementar planos, programas e projetos de defesa civil;
III elaborar plano de ao anual visando ao atendimento das aes em tempo de normalidade, bem
como, das aes emergenciais;
IV coordenar a implantao de programas de treinamento para voluntariado;
V coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
VI desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo XII
Da Secretaria Municipal de Educao
Art. 63 A Secretaria Municipal de Educao tem por finalidade coordenar a formulao e a

execuo da poltica educacional do Municpio, visando garantia do direito educao bsica e ao
cumprimento dos preceitos e princpios constitucionais.
Art. 64 Compete Secretaria Municipal de Educao:

I oferecer educao bsica em todos os seus nveis e nas modalidades de educao especial e
educao de jovens e adultos;
II coordenar as atividades de organizao escolar nos aspectos legal, administrativo, financeiro e da
estrutura fsica e material;
III desenvolver e coordenar as atividades de implementao da poltica pedaggica no Municpio;
IV desenvolver e coordenar o acompanhamento e superviso das atividades do Sistema Municipal
de Ensino;
V desenvolver e coordenar a implementao de polticas de formao continuada, destinadas ao
aperfeioamento dos profissionais da educao;
VI implementar polticas de garantia de acesso e permanncia na educao bsica;
VII gerir o Fundo Municipal de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e
Valorizao do Magistrio;
VIII prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Educao;
IX coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
X desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Pargrafo nico Integra a Secretaria Municipal de Educao a Secretaria Municipal Adjunta de

Educao, a cujo titular compete atuar em parceria com o Secretrio Municipal de Educao e
substitu-lo em suas ausncias e impedimentos.
Seo XIV
Da Secretaria Municipal de Sade
Art. 65 A Secretaria Municipal de Sade tem por finalidade coordenar e executar programas,
projetos e atividades visando promover o atendimento integral sade da populao do Municpio,
como gestora municipal do Sistema nico de Sade SUS.
Art. 66 Compete Secretaria Municipal de Sade:

I planejar e coordenar, nos nveis ambulatorial e hospitalar, as atividades de ateno sade,
mdicas e odontolgicas, de controle de zoonoses, de vigilncia epidemiolgica e de fiscalizao e
vigilncia sanitria, de sade do trabalhador, de controle, avaliao e regulao da rede contratada e
conveniada do SUS, articulando-se com os outros nveis de gesto do SUS para as atividades
integradas de ateno e gesto da sade na regio metropolitana de Belo Horizonte, bem como
propor e elaborar normas no seu nvel de gesto sobre essas atividades;
I planejar e coordenar, nos nveis ambulatorial e hospitalar, as atividades de ateno sade,
mdica e odontolgica, de controle de zoonoses, de vigilncia epidemiolgica e de fiscalizao e
vigilncia sanitria, estas, inclusive, mediante delegao a outros rgos e entidades da
Administrao Municipal, de sade do trabalhador, de controle, avaliao e regulao da rede
contratada e conveniada do SUS, articulando-se com os outros nveis de gesto do SUS para as
atividades integradas de ateno e gesto da sade na regio metropolitana de Belo Horizonte, bem
como propor e elaborar normas no seu nvel de gesto sobre essas atividades;
II coordenar as atividades dos distritos sanitrios, em colaborao com as Secretarias de
Administrao Regional Municipal;
III prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Sade;
IV gerir o Fundo Municipal de Sade;
V coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
Pargrafo nico Integra a Secretaria Municipal de Sade a Secretaria Municipal Adjunta, a cujo
titular compete atuar em parceria com o Secretrio Municipal de Sade e substitu-lo em suas
ausncias e impedimentos.
Seo XV
Da Secretaria de Segurana Urbana e Patrimonial
Art. 67 A Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial tem por finalidade, planejar e
coordenar polticas municipais de segurana patrimonial e em conjunto com o Estado e a Unio
cooperar na busca da reduo do ndice de criminalidade no Municpio de Belo Horizonte.
Art. 68 Compete Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial:

I no mbito das polticas de segurana no Municpio:
a) planejar a operacionalidade das polticas de segurana com vistas reduo da criminalidade;
b) viabilizar o entrosamento do Poder Pblico Municipal com os rgos de segurana de outros nveis
federativos que atuem no Municpio;
c) auxiliar a obteno de linhas de crdito especficas para programas voltados para a segurana;
d) coordenar as atividades da Guarda Patrimonial do Municpio;
e) fomentar a participao da comunidade na formulao e aplicao das polticas de segurana;
II no mbito das polticas de segurana social;
a) financiar estudos e desenvolver projetos voltados segurana, em parceria com a comunidade,
rgos pblicos e entidades da sociedade civil;
b) planejar a operacionalidade das polticas pblicas de segurana social, em conjunto com rgos
municipais, visando diminuio da criminalidade;
c) formular e aplicar, diretamente ou em colaborao com rgos municipais, mtodos preventivos
para reduzir a violncia e a sensao de insegurana;
III prestar apoio tcnico e administrativo s unidades de alistamento militar, em colaborao com os
demais entes federados;
Inciso III acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 16)
IV gerenciar o Fundo Municipal de Calamidade Pblica.
Pargrafo nico Integra a Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial a Guarda

Municipal Patrimonial Guarda Municipal de Belo Horizonte e a Corregedoria da Guarda Municipal
Patrimonial Corregedoria da Guarda Municipal de Belo Horizonte.
Pargrafo nico Integram a Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial:

I a Guarda Municipal de Belo Horizonte;
II a Corregedoria da Guarda Municipal de Belo Horizonte;
III a Coordenadoria Municipal de Defesa Civil.
Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 16, pargrafo nico)
Subseo I
Da Guarda Municipal Patrimonial Guarda Municipal de Belo Horizonte
Art. 69 A Guarda Municipal Patrimonial Guarda Municipal de Belo Horizonte tem por finalidade
garantir a segurana aos rgos, servios e patrimnio do Poder Pblico Municipal.
Art. 70 Compete Guarda Municipal Patrimonial Guarda Municipal de Belo Horizonte:

I proteger os bens, servios e instalaes do patrimnio pblico do Municpio;
II prestar servios de vigilncia e de portaria das administraes direta e indireta;
III auxiliar nas aes de defesa civil, sempre que em risco bens, servios e instalaes municipais e,
em situaes excepcionais, a critrio do Prefeito;
IV auxiliar permanentemente o exerccio da fiscalizao municipal, sempre que em risco bens,
servios e instalaes municipais e, temporariamente, diante de situaes excepcionais, a critrio do
Prefeito;
V atuar na fiscalizao, controle e orientao de trnsito diante de situaes excepcionais, a critrio
do Prefeito.
Pargrafo nico A proteo dos bens servios e instalaes do Municpio, prevista neste artigo,
inclui a atividade de orientao e proteo dos agentes pblicos e dos usurios dos servios pblicos.
Subseo II
Da Corregedoria da Guarda Municipal Patrimonial Corregedoria da Guarda Municipal de Belo
Horizonte
Art. 71 Compete Corregedoria da Guarda Municipal Patrimonial Corregedoria da Guarda

Municipal de Belo Horizonte:
I coordenar e executar as atividades relativas disciplina dos membros da Guarda Municipal
Patrimonial Guarda Municipal de Belo Horizonte;
II assessorar o Prefeito em matria de que trata o inciso I deste artigo;
III desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo III
Da Coordenadoria Municipal de Defesa Civil
Subseo III (Arts. 71-A e 71-B) acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 17)
Art. 71-A A Coordenadoria Municipal de Defesa Civil tem por finalidade articular a definio e a
implementao das polticas de Defesa Civil do Municpio de forma integrada e intersetorial.
Art. 71-B Compete Coordenadoria Municipal de Defesa Civil:

I coordenar as atividades de defesa civil no Municpio, articulando-se, em carter cooperativo, com
outros rgos e entidades pblicas ou privadas;
II implementar planos, programas e projetos de defesa civil;
III elaborar plano de ao anual, visando ao atendimento das aes em tempo de normalidade e
tambm das aes emergenciais;
IV coordenar a implantao de programas de treinamento para voluntariado;
Seo XVI
Das Secretarias de Administrao Regional Municipal
Art. 72 As Secretarias de Administrao Regional Municipal tm por finalidade coordenar as

atividades de implementao das polticas pblicas urbanas, ambientais e sociais na respectiva
circunscrio, visando eficincia na prestao de servios, melhoria da qualidade de vida da
populao, gesto democrtica dos recursos pblicos e garantia do controle social.
Art. 73 Compete s Secretarias de Administrao Regional Municipal, no mbito da respectiva

circunscrio:
I coordenar a implementao dos planos e programas relativos sade, educao, abastecimento
alimentar, servios sociais, cultura, esportes, controle urbano e ambiental, limpeza urbana,
manuteno e obras definidos pelas Secretarias Municipais, adequando-os s necessidades da
respectiva circunscrio, ouvida a Secretaria Municipal competente;
II coordenar a execuo das atividades de manuteno urbana;
III implantar, em colaborao com a Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos, o
sistema de gerenciamento do patrimnio da Administrao Direta do Poder Executivo, coordenando
sua execuo;
IV coordenar a execuo das atividades de licenciamento e fiscalizao urbana definidos pelas
Secretarias Municipais competentes;
IV licenciar as atividades de obras e posturas urbanas, em conjunto com a Secretaria Municipal
Adjunta de Regulao Urbana, na forma e no limite do regulamento desta Lei;
V coordenar o desenvolvimento de projetos e atividades abrangidos na competncia dos rgos
relativos sade, educao, abastecimento alimentar, servios sociais, cultura, esportes, controle
urbano e ambiental, limpeza urbana, manuteno e obras definidos pelas respectivas Secretarias
Municipais;
VI prestar suporte administrativo ao Conselho Tutelar da circunscrio;
VII prestar suporte administrativo ao Ncleo de Cidadania da circunscrio;
VIII coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
IX coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos;
IX coordenar a execuo das atividades de fiscalizao urbana definidas pelas secretarias
municipais competentes;
X coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Pargrafo nico Integram a Secretaria de Administrao Regional Municipal a Secretaria Adjunta de

Administrao Regional de Servios Urbanos e a Secretaria Adjunta de Administrao Regional de
Servios Sociais, a cujo titular compete atuar em parceria com o Administrador Municipal Regional na
respectiva rea de ao.
Pargrafo nico Integra a Secretaria de Administrao Regional Municipal a Secretaria Adjunta de

Administrao Regional Municipal, a cujo titular compete atuar em parceria com o Secretrio de
Administrao Regional Municipal e substitu-lo em suas ausncias ou impedimentos.
Pargrafo nico com redao dada pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 6)
Subseo I
Dos Conselhos Consultivos Regionais de Participao Popular
Art. 74 Ficam criados, no mbito da Administrao Direta do Poder Executivo, 9 (nove) conselhos
consultivos regionais de Participao Popular, como instrumento participativo da populao nas
aes governamentais regionalizadas.
Pargrafo nico Funcionar um Conselho Consultivo Regional de Participao Popular na

circunscrio de cada Secretaria de Administrao Regional Municipal.
Art. 75 Compete aos conselhos consultivos regionais de Participao Popular, no mbito da

respectiva circunscrio:
I acompanhar e fiscalizar as aes regionais do Poder Pblico;
II participar da elaborao das polticas de ao do Poder Pblico para a respectiva circunscrio;
III acompanhar e fiscalizar a aplicao de recursos pblicos para a circunscrio;
IV acompanhar e manifestar-se sobre a elaborao e execuo de planos, programas e projetos;
V acompanhar o plano de interveno para o setor de cultura, em especial nas aes referentes ao
adolescente e ao idoso;
VI participar do plano de ao das polticas intersetoriais, sociais, urbanas e de direitos humanos e
cidadania;
VII relacionar carncias e reivindicaes regionais nas reas, entre outras, de sade, educao,
habitao, transporte, saneamento, meio ambiente, urbanizao, cultura, esporte e relativas
criana, ao adolescente e ao idoso;
VIII coordenar a implementao das aes dos conselhos setoriais, garantindo sua integrao.
Art. 76 Cada Conselho ser composto por representantes do Poder Pblico e da populao.
1 - Cada Conselho ter sua composio definida em decreto, observados os pargrafos seguintes.
2 - O Poder Executivo e a Cmara Municipal tero, cada um, 4 (quatro) representantes em cada
conselho.
3 - Os representantes da Cmara Municipal sero, preferencialmente, os vereadores mais votados

na circunscrio.
Art. 77 O regulamento de cada Conselho dever ser aprovado pelo plenrio respectivo.
Art. 78 Cada Conselho ser presidido pelo Administrador Municipal Regional da respectiva
circunscrio.
Art. 79 Cada Conselho ter uma Secretaria Executiva, competente para dar suporte a seus
trabalhos e decises.
Art. 80 A participao como Conselheiro ser de relevante interesse pblico, vedada a

remunerao.
Seo XVII
Da Secretaria Municipal de Meio Ambiente
Seo XVII (Arts. 80-A e 80-B) acrescentada pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 7)
Art. 80-A A Secretaria Municipal de Meio Ambiente tem por finalidade coordenar a elaborao e
implementao da poltica ambiental do Municpio, visando a promover proteo, conservao e
melhoria da qualidade de vida da populao.
Art. 80-B Compete Secretaria Municipal de Meio Ambiente:

I elaborar e implementar os planos, programas, pesquisas, projetos e atividades para a promoo
da poltica ambiental;
II coordenar, executar e avaliar a implementao de planos, programas e projetos de
desenvolvimento ambiental;
III coordenar a elaborao da poltica de recursos hdricos no Municpio;
IV coordenar a elaborao das polticas de proteo e preservao da biodiversidade no Municpio;
V coordenar a elaborao de proposta de legislao ambiental municipal;
VI coordenar e executar as atividades de controle ambiental, gerenciando o licenciamento
ambiental e a avaliao dos empreendimentos de impacto e das respectivas medidas mitigadoras ou
compensatrias, com colaborao dos demais rgos municipais;
VII coordenar, executar, normatizar e avaliar a fiscalizao de controle ambiental no Municpio, em
colaborao com outros rgos e entidades da Administrao Municipal;
VIII executar e monitorar a poltica de educao ambiental do Municpio;
IX executar e monitorar estudos e projetos de desenvolvimento ambiental;
X normatizar, monitorar e avaliar a qualidade ambiental do Municpio;
XI normatizar e monitorar a poltica de reas verdes e de arborizao do Municpio e desenvolver
estudos e projetos sobre a matria;
XII prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Meio Ambiente COMAM;
XIII gerenciar o Fundo Municipal de Defesa Ambiental;
XIV coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
XV coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Pargrafo nico Integra a Secretaria Municipal de Meio Ambiente a Secretaria Municipal Adjunta de
Meio Ambiente, a cujo titular compete atuar em parceria com o Secretrio Municipal de Meio
Ambiente e substitu-lo em suas ausncias ou impedimentos.
Seo XVIII
Da Secretaria Municipal de Desenvolvimento
Seo XVIII (Arts. 80-C a 80-M) acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 19)
Art. 80-C A Secretaria Municipal de Desenvolvimento tem por finalidade articular a definio e a
implementao da poltica de desenvolvimento econmico do Municpio, de forma integrada e
intersetorial, visando ao fomento industrial, comercial e de prestao de servios, promoo de
programas estratgicos de planejamento urbano e execuo de atividades destinadas ao
desenvolvimento econmico sustentvel do Municpio, harmonizado com a incluso social de todos
os cidados.
Art. 80-D Compete Secretaria Municipal de Desenvolvimento:

I coordenar a elaborao e a execuo de polticas e projetos destinados ao fomento econmico no
Municpio, assim compreendidas as aes destinadas ao incremento e ao aperfeioamento da
qualidade dos setores produtivos do Municpio, por meio da execuo de atividades de atrao,
incentivo criao, preservao e ampliao de empreendimentos, incluindo as que decorram de
sua insero em planos metropolitanos, regionais, estaduais, nacionais e internacionais;
II coordenar e promover a colaborao entre os rgos e as entidades da Administrao Municipal
e a iniciativa privada, visando realizao de atividades de interesse pblico mtuo, especialmente
por meio de estmulos de parcerias pblico-privadas;
III coordenar as atividades de planejamento urbano e de implementao do Plano Diretor do
Municpio, em colaborao com os demais rgos e entidades da Administrao Municipal;
IV normatizar e avaliar a realizao de aes de interveno urbana;
desenvolvimento urbano;
VI coordenar a elaborao dos planos regionais e dos projetos de requalificao urbana, em
colaborao com as Secretarias de Administrao Regional Municipal;
VII coordenar a elaborao de proposta de legislao urbanstica municipal;
VIII coordenar as atividades de relaes internacionais do Municpio em conjunto com os demais
rgos e entidades da Administrao Municipal;
IX prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Poltica Urbana COMPUR -,
ao Conselho Municipal de Turismo COMTUR e ao Conselho Municipal de Desenvolvimento
Econmico CODECOM;
X promover a colaborao entre os rgos e as entidades da Administrao Municipal e a iniciativa
privada visando articulao e ao fomento das atividades tursticas do Municpio;
XI gerenciar o Fundo Municipal de Desenvolvimento Econmico;
XII planejar e coordenar as polticas de cincia e tecnologia destinadas a apoiar o desenvolvimento
do setor no Municpio;
XIV coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Art. 80-E Compem a Secretaria Municipal de Desenvolvimento:

I a Secretaria Municipal Adjunta de Desenvolvimento Econmico;
II a Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Emprego;
III a Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento Urbano;
IV a Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Desenvolvimento Econmico
Art. 80-F A Secretaria Municipal Adjunta de Desenvolvimento Econmico tem por finalidade
elaborar e implementar a poltica de fomento industrial, de comrcio e de prestao de servios, e
outras parcerias que priorizem a vocao da Cidade.
Art. 80-G Compete Secretaria Municipal Adjunta de Desenvolvimento Econmico:

I elaborar e implementar a poltica de desenvolvimento econmico do Municpio, mediante a adoo
de medidas que representem estmulos e incentivos iniciativa privada, harmonizadas com a
incluso social de todos os cidados;
II promover e gerenciar a integrao dos planos e projetos dos diversos rgos e entidades da
Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo relacionados ao desenvolvimento econmico do
Municpio, de forma a maximizar o crescimento econmico sustentvel;
III promover e propor programas e polticas que estimulem a economia solidria e a concesso de
crdito popular, bem como a articulao de cooperativas de trabalho, crdito, servios, produo e
consumo;
IV estimular o desenvolvimento de atividades artesanais e de economia de pequena escala,
abrangendo a valorizao do arteso e a promoo da industrializao e da comercializao;
V desenvolver aes para a melhoria do ambiente municipal de negcios, apoiar e assistir o
empresariado por meio de ncleos avanados de prestao de servios integrados e prestar apoio e
orientao tcnica s empresas em nvel municipal, com nfase no microempreendedor individual, na
micro, pequena e mdia empresa, e no jovem empreendedor;
VI consolidar e gerenciar planos de desenvolvimento econmico de mdio e longo prazo, em
parceria com a iniciativa privada e com outros entes federados;
VII estimular e apoiar a manuteno, a instalao e o desenvolvimento de empreendimentos nas
atividades de vocao da Cidade, com nfase na pesquisa, na produo e na disseminao de novas
tecnologias;
VIII propiciar a integrao entre os setores produtivos, os prestadores de servios e o setor pblico,
visando impulsionar o desenvolvimento local;
IX prospectar, identificar e criar oportunidades locais, nacionais e internacionais de negcios,
promovendo a atrao de investimentos para o Municpio;
X produzir, gerir e difundir dados e informaes sobre o Municpio e sua economia, com nfase nos
incentivos fiscais e creditcios;
XI promover convnios e parcerias necessrios execuo de polticas de desenvolvimento
econmico;
XII planejar, desenvolver e coordenar as atividades relacionadas a parcerias pblico-privadas,
assessorando todos os rgos da Administrao Municipal nestas atividades;
XIII desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Emprego
Art. 80-H A Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Emprego tem por finalidade elaborar e
implementar a poltica de investimento em qualificao e requalificao profissional e em gerao de
emprego no Municpio, visando ao desenvolvimento econmico com incluso social.
Art. 80-I Compete Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Emprego:

I elaborar e executar polticas de gerao de trabalho no Municpio e articul-las com as demais
cidades integrantes da Regio Metropolitana, em articulao com os rgos e entidades da
Administrao Pblica;
II promover a insero socioeconmica e a qualificao profissional dos cidados, bem como a sua
habilitao ao sistema pblico de emprego, mediante convnios e parcerias com entidades de direito
pblico ou privado;
III promover a requalificao profissional e a reinsero do trabalhador desempregado no mercado
de trabalho, mediante convnios e parcerias com entidades de direito pblico ou privado;
IV promover o aprimoramento das relaes do trabalho;
V articular os mecanismos pblicos municipais de gerao de oportunidades de trabalho e
emprego, em conformidade com os rgos e entidades afins dos demais entes federados;
Subseo III
Da Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento Urbano
Art. 80-J A Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento Urbano tem por finalidade elaborar e
implementar a poltica de planejamento urbano e a execuo de atividades destinadas ao
desenvolvimento urbano sustentvel do Municpio.
Art. 80-K Compete Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento Urbano:

I elaborar planos, programas e projetos de desenvolvimento urbano;
II propor a normatizao das aes de interveno urbana;
III articular estratgias destinadas qualificao e requalificao urbana que resultem em
promoo da qualidade de vida e do ambiente, reduzindo as desigualdades e a excluso social;
IV coordenar o planejamento da regulao pblica sobre o solo urbano;
V orientar as atividades destinadas universalizao da mobilidade e da acessibilidade do espao
urbano;
VI elaborar propostas de legislao urbanstica municipal;
VII monitorar a implementao do Plano Diretor do Municpio;
Subseo IV
Da Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais
Art. 80-L A Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais tem por finalidade estabelecer
e manter relaes e parcerias internacionais e planejar e coordenar as polticas e aes para
negociao e captao de recursos financeiros junto a organismos multilaterais e agncias
governamentais estrangeiras.
Art. 80-M Compete Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais:

I estabelecer e manter relaes e parcerias com organismos internacionais multilaterais, cidades-
irms do Municpio de Belo Horizonte, entidades voltadas organizao de cidades, organizaes
no-governamentais internacionais, representantes diplomticos de governos, representantes de
trabalhadores e empresrios internacionais, empresas internacionais estabelecidas ou no no
Municpio, e outras entidades afins;
II formular diretrizes, planejar e coordenar, em articulao com os demais rgos e entidades da
Administrao Pblica, as polticas e aes voltadas para a negociao e a captao de recursos
junto a rgos e instituies internacionais;
III fornecer suporte tcnico aos rgos da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo em
contatos internacionais, bem como no desenvolvimento e na elaborao de convnios e projetos de
cooperao internacional;
Seo XIX
Da Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura
Seo XIX (Arts. 80-N a 80-R) acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 20)
Art. 80-N A Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura tem por finalidade articular a definio e
a implementao da poltica de obras pblicas a cargo do Municpio, inclusive sua poltica de
moradia.
Art. 80-O Compete Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura:

I coordenar o desenvolvimento de projetos e a execuo de obras pblicas a cargo do Municpio,
por administrao direta ou por meio de terceiros, competindo-lhe, ainda, a elaborao e a execuo
do oramento referente a planos, programas e projetos de obras de edificao, pavimentao,
infraestrutura, moradia e saneamento bsico relativo ao sistema de drenagem;
II coordenar a elaborao das polticas de estruturao urbana, de habitao e de saneamento
bsico relativo ao sistema de drenagem no Municpio;
III normatizar, monitorar e avaliar a realizao de obras pblicas;
IV coordenar a fixao de metas e diretrizes que viabilizem a implementao de obras relativas aos
sistemas virio e rodovirio municipal;
V planejar, acompanhar e fiscalizar a execuo de trabalhos topogrficos e geotcnicos das obras
municipais;
VI coordenar a estratgia, monitorar e avaliar a implementao dos planos, programas e projetos de
obras de saneamento bsico relativo ao sistema de drenagem, pavimentao, infraestrutura,
edificao de prprios pblicos, equipamentos urbanos e de moradia;
VII planejar, implementar, executar e avaliar o processo de contratao de obras e servios
referentes aos planos, programas e projetos de obras de manuteno, edificao, saneamento bsico
relativo ao sistema de drenagem, pavimentao, infraestrutura e moradia, em colaborao com
outros rgos e entidades da Administrao Municipal;
VIII licitar e contratar servios e obras de engenharia para a construo, a recuperao e a
manuteno de prprios pblicos, dos equipamentos urbanos, de saneamento bsico relativo ao
sistema de drenagem, de pavimentao do Municpio, de conjuntos habitacionais e de intervenes
em Zonas de Especial Interesse Social ZEIS -, de forma integrada e intersetorial, inclusive sob a
forma de concesso ou permisso, sendo que tais competncias podero ser delegadas s entidades
da Administrao Indireta do Poder Executivo, no todo ou em parte, por meio de ato especfico do
titular da pasta;
IX delegar s entidades da Administrao Indireta do Poder Executivo o gerenciamento dos
contratos de sua competncia;
X monitorar o andamento das obras pblicas contratadas a terceiros;
XI gerenciar o Fundo Municipal de Habitao Popular e o Fundo Municipal de Saneamento;
XII coordenar a poltica de moradia no Municpio;
XIII coordenar o desenvolvimento de projetos e a execuo de obras de conjuntos habitacionais,
edificaes e parcelamentos de interesse social e as atividades de produo de moradia;
XIV normatizar, monitorar e avaliar as aes de interveno em conjuntos habitacionais de
interesse social no Municpio;
XV manter atualizado, em conjunto com a URBEL, o banco de dados unificado das famlias
beneficiadas pelos programas do Municpio;
XVI implementar aes visando organizao e convivncia dos grupos de famlias beneficirias
dos programas habitacionais, especialmente no que diz respeito gesto de reas de uso coletivo;
XVII prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Habitao e ao Conselho
Municipal de Saneamento COMUSA;
XVIII coordenar e avaliar a preparao de documentao tcnica de planos, programas e projetos
para captao de recursos junto a rgos e instituies nacionais e internacionais, em colaborao
com outros rgos e entidades da Administrao Municipal, e monitorar a sua execuo;
XIX planejar e coordenar a relao institucional com os entes federados para a execuo de obras
pblicas;
XX planejar e definir as diretrizes da poltica de servios prestados em regime de concesso de sua
competncia;
XXI coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
XXII desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Art. 80-P Compe a Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura a Secretaria Municipal Adjunta
de Planejamento e Controle.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Controle
Art. 80-Q A Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Controle tem por finalidade coordenar
a elaborao e a implementao da poltica de manuteno dos prprios pblicos, dos equipamentos
e dos logradouros pblicos do Municpio, bem como elaborar, monitorar e implementar as polticas de
planejamento e controle de servios e obras a cargo da Secretaria Municipal de Obras e
Infraestrutura.
Art. 80-R Compete Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Controle:

I coordenar e normatizar os servios e obras de manuteno dos prprios pblicos, dos
equipamentos e dos logradouros pblicos do Municpio;
II integrar a implementao de planos, programas e projetos de manuteno, de infraestrutura, de
pavimentao, de edificao, de saneamento bsico relativo ao sistema de drenagem e de moradia;
III planejar, coordenar, controlar, apurar, sistematizar e divulgar os dados relativos elaborao de
empreendimentos;
IV interagir com os demais rgos executores de obras pblicas, objetivando compatibilizar os
empreendimentos;
V monitorar o processo de adequao ambiental dos empreendimentos da Secretaria Municipal de
Obras e Infraestrutura e dos rgos e entidades a ela vinculados;
VI promover a integrao das informaes e programar e elaborar o planejamento dos
empreendimentos da Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura e dos rgos e entidades a ela
vinculados;
Seo XX
Da Secretaria Municipal de Servios Urbanos
Seo XX (Arts. 80-S a 80-Y) acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 21)
Art. 80-S A Secretaria Municipal de Servios Urbanos tem por finalidade articular a definio e a
implementao das polticas pblicas concernentes prestao de servios pblicos e ao controle e
regularizao urbanos.
Art. 80-T Compete Secretaria Municipal de Servios Urbanos:

I coordenar a elaborao das polticas e a execuo de servios de controle e regularizao
urbana, de transporte e trnsito, de saneamento bsico e de limpeza urbana do Municpio;
II monitorar e fiscalizar a realizao de aes de interveno urbana;
III licitar e contratar servios de saneamento bsico e limpeza urbana, como varrio, capina, coleta
de lixo e disposio final de resduos slidos, inclusive sob a forma de concesso ou permisso, aqui
autorizadas mediante licitao;
IV delegar s entidades da Administrao Indireta do Poder Executivo o gerenciamento dos
contratos de sua competncia;
V gerenciar o Fundo de Transportes Urbanos;
VI coordenar a fiscalizao de controle ambiental, de limpeza urbana, de obras, de posturas e de
vias urbanas no Municpio, em colaborao com outros rgos e entidades da Administrao
Municipal, e coordenar as atividades de fiscalizao de vigilncia sanitria, mediante delegao da
Secretaria Municipal de Sade;
VII planejar, normatizar, executar e avaliar o sistema de gerenciamento das necrpoles municipais;
VIII planejar e definir as diretrizes da poltica de servios prestados em regime de concesso de sua
competncia;
IX coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
X coordenar outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Art. 80-U Compem a Secretaria Municipal de Servios Urbanos:

I a Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana;
II a Secretaria Municipal Adjunta de Fiscalizao.
Subseo I
Da Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana
Art. 80-V A Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana tem por finalidade planejar e
coordenar a elaborao e a implementao da poltica de regulao e controle urbano no Municpio,
visando ao pleno cumprimento da funo social da propriedade e ao bem-estar da populao.
Art. 80-W Compete Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana:

I planejar, coordenar e gerenciar a poltica de controle urbano no Municpio, visando unificao
dos procedimentos de atendimento aos muncipes;
II manter banco de dados atualizado sobre as redes existentes no subsolo;
III coordenar as aes de concessionrias de servio pblico, visando a articul-las com o
Municpio e monitorando a utilizao do subsolo;
IV licenciar as atividades de obras e posturas urbanas, em conjunto com as Secretarias de
Administrao Regional Municipal, na forma e no limite do regulamento desta Lei;
V coordenar o licenciamento de atividades em espaos pblicos, no solo, no subsolo e nos espaos
areos;
VI coordenar a expedio de atos de autorizao, permisso ou concesso de uso e parcelamento
do solo;
Subseo II
Da Secretaria Municipal Adjunta de Fiscalizao
Art. 80-X A Secretaria Municipal Adjunta de Fiscalizao tem por finalidade coordenar a elaborao
e a implementao da poltica de fiscalizao nas reas de controle ambiental, de limpeza urbana, de
obras, posturas e vias urbanas no Municpio, inclusive mediante delegao para outros rgos e
entidades da Administrao Municipal.
Art. 80-Y Compete Secretaria Municipal Adjunta de Fiscalizao:

I planejar, coordenar, normatizar, monitorar e avaliar a fiscalizao das reas de controle ambiental,
de limpeza urbana, de obras, posturas e vias urbanas no Municpio, inclusive o exerccio do
respectivo poder de polcia, podendo delegar a execuo da fiscalizao a outros rgos e entidades
da Administrao Municipal;
II normatizar a aplicao das sanes legais pelos agentes da fiscalizao nos casos de infrao;
III executar as atividades de fiscalizao de vigilncia sanitria, mediante delegao da Secretaria
Municipal de Sade;
Seo XXI
Da Secretaria Municipal de Assuntos Institucionais
Seo XXI (Arts. 80-Z e 80-AA) acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 22)
Art. 80-Z A Secretaria Municipal de Assuntos Institucionais tem por finalidade planejar e coordenar
as aes e os assuntos de natureza parlamentar e de relacionamentos e interlocues polticas com
outras instncias legislativas, com os demais entes federados e com os organismos da sociedade
civil.
Art. 80-AA Compete Secretaria Municipal de Assuntos Institucionais:

I assistir direta e imediatamente o Prefeito na conduo do relacionamento do Poder Executivo com
o Poder Legislativo Municipal e as instituies polticas;
II responsabilizar-se pela relao e pela gesto da relao poltica e administrativa com o Poder
Legislativo Municipal, bem como com outras instncias legislativas e entes federados;
III assessorar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Governo, o Governo Municipal em sua
representao poltica;
IV realizar, quando solicitado pelo Prefeito, estudos de natureza poltico-institucionais;
V articular as respostas s demandas da sociedade civil que lhe forem encaminhadas pelo Prefeito;
VI coordenar a execuo de suas atividades administrativas e financeiras;
CAPTULO III
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 81 As Secretarias Municipais e os rgos equivalentes:

I definiro as diretrizes, polticas e programas relativos sua rea de atuao;
II estabelecero as diretrizes tcnicas para a execuo das atividades, conforme sua rea de
atuao.
Pargrafo nico As Secretarias Municipais e os rgos equivalentes, para atingirem suas

finalidades, articular-se-o, quando necessrio, com rgos e entidades federais, estaduais e de
outros Municpios cujas competncias digam respeito mesma rea de atuao.
Art. 82 So ordenadores de despesas os Secretrios Municipais, o Procurador-Geral do Municpio,

o Auditor do Municpio e os Secretrios de Administrao Regional Municipal.
Art. 82 So ordenadores de despesas os Secretrios Municipais, o Procurador-Geral do Municpio,

o Controlador-Geral do Municpio e os Secretrios de Administrao Regional Municipal.
Pargrafo nico A ordenao de despesas poder ser delegada nos termos fixados em Decreto.
Art. 83 Decreto dispor sobre a substituio de Secretrio Municipal e de cargo equivalente, em

suas ausncias e impedimentos, alm dos casos previstos nesta Lei.
Art. 84 As entidades integrantes da Administrao Indireta vinculam-se:

I ao Gabinete do Prefeito a Empresa Municipal de Turismo de Belo Horizonte BELOTUR -, a
Empresa de Informtica e Informao do Municpio de Belo Horizonte S.A. PRODABEL e a
Fundao Municipal de Cultura FMC -;
II Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos, a Beneficncia da Prefeitura
BEPREM -;
II Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao, a Beneficncia da Prefeitura
Municipal de Belo Horizonte BEPREM -;
III Secretaria Municipal de Polticas Urbanas:
a) a Companhia Urbanizadora de Belo Horizonte URBEL -;
b) a Empresa de Transportes e Trnsito de Belo Horizonte S.A. BHTRANS -;
c) a Fundao Zoobotnica de Belo Horizonte FZB -;
Alnea c revogada pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 8)
d) a Superintendncia de Desenvolvimento da Capital SUDECAP -;
e) a Superintendncia de Limpeza Urbana SLU -;
f) a Fundao de Parques Municipais FPM -;
Alnea f revogada pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 8)
IV Secretaria Municipal de Sade, o Hospital Municipal Odilon Behrens HOB.
V Secretaria Municipal de Meio Ambiente:
a) a Fundao Zoo-Botnica de Belo Horizonte FZB;
b) a Fundao de Parques Municipais FPM.
Inciso V acrescentado pela Lei n 9.718, de 3/7/2009 (Art. 9)
Art. 84 As entidades integrantes da Administrao Indireta vinculam-se:

I ao Gabinete do Prefeito, a Fundao Municipal de Cultura FMC;
II Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao, a Empresa de Informtica e
Informao do Municpio de Belo Horizonte S.A. PRODABEL;
III Secretaria Municipal de Desenvolvimento, a Empresa Municipal de Turismo de Belo Horizonte
BELOTUR;
IV Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura:
a) a Companhia Urbanizadora e de Habitao de Belo Horizonte URBEL;
b) a Superintendncia de Desenvolvimento da Capital SUDECAP;
V Secretaria Municipal de Servios Urbanos:
a) a Empresa de Transportes e Trnsito de Belo Horizonte S.A. BHTRANS;
b) a Superintendncia de Limpeza Urbana SLU;
VI Secretaria Municipal de Sade, o Hospital Municipal Odilon Behrens HOB;
VII Secretaria Municipal de Meio Ambiente:
a) a Fundao Zoo-Botnica de Belo Horizonte FZB;
b) a Fundao de Parques Municipais FPM.
Art. 85 O provimento dos cargos em comisso do Quadro da Administrao Direta do Poder

Executivo dar-se- sob as seguintes regras:
I no caso de cargos de 1 e 2 graus hierrquicos e dos cargos de Consultor Tcnico Especializado,
de Assessor, de Assistente, de Coordenador e Chefe de Gabinete, por recrutamento amplo;
II no caso de cargo de Depositrio, Diretor e Vice-Diretor de Estabelecimento de Ensino, por
recrutamento limitado;
III nos demais casos, por recrutamento limitado e amplo, na proporo de 65% (sessenta e cinco
por cento) e 35% (trinta e cinco por cento), respectivamente, podendo este ltimo percentual atingir
50% (cinqenta por cento), com reduo proporcional do primeiro, desde que o acrscimo seja
destinado, exclusivamente, a servidor da Administrao Indireta.
1 - So atribuies dos cargos constantes do Anexo I:

I Secretrio Municipal: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades do rgo a que vincule;
II Chefe de Gabinete: exercer as atividades de chefia do gabinete do respectivo titular;
III Chefe da Assessoria de Comunicao Social: dirigir e responsabilizar-se pelo planejamento e
execuo das atividades de comunicao social;
IV Procurador-Geral do Municpio: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades jurdicas de interesse
da Administrao Pblica;
V Secretrio Municipal Adjunto: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades do rgo a que se
vincule, atinentes sua rea de atuao, conforme delegao do Secretrio Municipal;
VI Chefe da Assessoria de Comunicao Social Adjunto, Procurador-Geral Adjunto e Secretrio
Municipal Adjunto: assistir o titular do rgo a que se vincule e substitu-lo nas ausncias e
impedimentos;
VII Auditor-Chefe e Corregedor-Chefe: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades dos rgos a
que se vincule;
VII Controlador-Geral do Municpio: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades do rgo a que se
vincule;
VIII Consultor Tcnico Especializado: realizar servios tcnicos profissionais especializados da sua
rea de formao, neles includos os necessrios implementao e controle de programas, projetos
e atividades estruturantes e de alta relevncia para o planejamento e execuo das polticas
municipais urbanas e sociais;
IX Gerente: gerenciar e responsabilizar-se pelos projetos e atividades inerentes aos rgos a que
se vincule;
X Coordenador: coordenar os projetos e atividades do rgo a que se vincule;
XI Assessor: prestar assessoramento ao titular do rgo a que se vincule;
XII Assessor de Segurana: prestar segurana pessoal ao Governo Municipal e desempenhar
outras funes junto Assessoria Policial-Militar.
XIII Auditor-Geral do Municpio, Contador-Geral do Municpio, Corregedor-Geral do Municpio e
Ouvidor do Municpio: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades dos rgos a que se vincule;
XIV Chefe de Cerimonial e Mobilizao: dirigir e responsabilizar-se pelo planejamento e execuo
das atividades de comunicao dirigida, divulgao, mobilizao e cerimonial.
Art. 86 Os cargos em comisso relativos aos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo
sero providos pelo Prefeito, observado o seguinte:
I os gabinetes do Prefeito e do Vice-Prefeito sero dirigidos por Chefe de Gabinete;
II a Assessoria de Comunicao Social do Municpio ser dirigida pelo Chefe da Assessoria de
Comunicao Social do Municpio;
III a Auditoria do Municpio ser dirigida pelo Auditor-Chefe;
III a Controladoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Controlador-Geral do Municpio;
IV a Procuradoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Procurador-Geral;
V as Secretarias Municipais sero dirigidas pelo Secretrio Municipal;
VI as Secretarias de Administrao Regional Municipal sero dirigidas por Secretrios de
Administrao Regional Municipal;
VII a Corregedoria do Municpio ser dirigida pelo Corregedor-Chefe;
VII a Corregedoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Corregedor-Geral do Municpio;
VIII as gerncias sero dirigidas por Gerente;
IX as coordenadorias sero dirigidas por Coordenador.
X a Auditoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Auditor-Geral do Municpio;
XI a Contadoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Contador-Geral do Municpio;
XII a Ouvidoria do Municpio ser dirigida pelo Ouvidor do Municpio;
XIII a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao do Municpio ser dirigida pelo Chefe da Assessoria
de Cerimonial de Mobilizao do Municpio.
Art. 87 As atividades da Administrao Direta do Poder Executivo so as seguintes:

I governadoria:
I.1 procuradoria;
I.2 assessoria de comunicao;
I.3 articulao governamental;
I.4 gabinete;
I.5 articulao regional;
II planejamento e monitoramento do Plano de Governo:
II. 1 planejamento e coordenao geral;
II. 2 planejamento setorial;
II. 3 desenvolvimento de informaes gerenciais;
II. 4 fomento econmico e social;
II. 5 monitoramento do Plano de Governo;
II. 6 informatizao e fluxo de informaes;
III gesto financeira e administrativa:
III. 1 arrecadao;
III. 2 tesouraria;
III. 3 pessoal;
III. 4 controle interno;
III. 5 coordenao de administrao e recursos humanos;
III. 6 administrao geral;
III. 7 gesto geral de recursos humanos;
III. 8 informatizao e fluxo de informaes;
III. 9 gesto administrativo-financeira e jurdico-consultiva;
III. 10 gesto administrativo-financeira de poltica urbana e ambiental;
III. 11 gesto administrativo-financeira de poltica social;
III. 12 gesto administrativo-financeira regional;
III. 13 coordenao de programas e projetos especiais;
IV poltica urbana e ambiental:
IV. 1 planejamento e desenvolvimento urbano;
IV. 2 limpeza urbana;
IV. 3 proteo do meio ambiente;
IV. 4 gesto e controle de transporte e trnsito;
IV. 5. habitao;
IV. 6 reestruturao de vilas e favelas;
IV. 7 obras e estruturao urbana;
IV. 8 controle e regulao urbana;
IV. 9 defesa civil;
IV. 10 coordenao de programas e projetos especiais;
IV. 11 iluminao pblica e saneamento ambiental;
V poltica social:
V.1 sade;
V.2 educao;
V.3 abastecimento;
V.4 assistncia social;
V.5 cultura;
V.6 esportes;
V.7 defesa dos direitos de cidadania;
V.8 coordenao de programas e projetos especiais;
VI gesto regional de servios e obras pblicas:
VI. 1 execuo regionalizada de obras e de servios urbanos;
VI. 2 execuo regionalizada de servios sociais;
VI. 3 coordenao de programas ou projetos especiais;
VII atividades de poltica administrativa.
Art. 88 As competncias relacionadas com as atividades enumeradas no artigo anterior so

distribudas, segundo pertinncia funcional, em primeiro grau hierrquico, s Secretarias Municipais
ou rgos equivalentes; em segundo grau hierrquico, s Secretarias Municipais adjuntas ou rgos
equivalentes; e em terceiro grau hierrquico, s gerncias ou rgos equivalentes.
Art. 88 As competncias relacionadas com as atividades enumeradas no artigo anterior so

distribudas, segundo pertinncia funcional, em primeiro grau hierrquico, s secretarias municipais
ou a rgos equivalentes; em segundo grau hierrquico, s secretarias municipais adjuntas ou a
rgos equivalentes; e em terceiro grau hierrquico, s gerncias ou rgos equivalentes, sendo que
as gerncias de 1 nvel ou equivalentes sero segmentadas conforme o disposto nos 2 e 3 do
art. 90 desta Lei.
Art. 89 Compete ao rgo de gerncia:

I dirigir o planejamento ou execuo de atividades pertinentes rea ou subrea de atuao;
II garantir adequada gesto de pessoal e de recursos, assegurando orientao tcnica e
administrativa;
III controlar resultados, garantindo o cumprimento dos objetivos institucionais e as metas dos
planos, programas e projetos;
IV responsabilizar-se por atividades correlatas.
Art. 90 Para o fim de atribuio especfica a rgo de terceiro grau hierrquico, as atividades so
discriminadas por subreas de planejamento ou execuo compreendidas nas reas funcionais ou
temticas, nos termos do art. 87 desta Lei.
Pargrafo nico As atividades gerenciais, aglutinadas em rgos de gerncia, sero exercidas em
at 3 (trs) subgraus do terceiro grau hierrquico, observada a complexidade e a abrangncia da
atuao.
Pargrafo nico - As atividades gerenciais, aglutinadas em rgos de gerncia, sero exercidas em

at 3 (trs) subgraus do terceiro grau hierrquico, observada a complexidade e a abrangncia da
atuao.
1 - As atividades gerenciais, aglutinadas em rgos de gerncia, sero exercidas em at 3 (trs)

subgraus do terceiro grau hierrquico, observada a complexidade e a abrangncia da atuao.
Pargrafo nico renumerado como 1 pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 25)
2 - Os cargos pblicos de provimento em comisso de Gerente de 1 nvel sero segmentados nas

classes A, B e C, conforme os nveis de competncias e responsabilidades, as reas de atuao, a
relevncia estratgica, a quantidade e a qualidade do atendimento a demandas internas e externas,
os projetos e programas desenvolvidos, o nmero de gerncias que lhe forem subordinadas, o
volume oramentrio alocado e o nmero de servidores lotados em suas respectivas unidades, de
acordo com a classificao estabelecida no regulamento desta Lei.
3 - Os cargos pblicos de provimento em comisso de Assessor III sero segmentados nas

classes A, B e C, conforme os nveis de competncias e responsabilidades, a relevncia estratgica,
a quantidade e a qualidade do atendimento a demandas internas e externas, bem como os projetos e
programas desenvolvidos, de acordo com a classificao estabelecida no regulamento desta Lei e
conforme os atos de nomeao para o provimento dos referidos cargos.
Art. 91 A organizao administrativa da Administrao Direta do Poder Executivo a definida por

esta Lei, observados os quantitativos do Anexo I.
Art. 92 Na alocao das gerncias, podero ser agrupadas, em cada grau ou subgrau e subreas
constantes no artigo 87 desta Lei.
Art. 92 Na alocao das gerncias, estas podero ser agrupadas em cada grau ou subgrau e
subreas constantes no art. 87 desta Lei, observada a segmentao a que se refere o 2 de seu art.
90.
Art. 93 Decreto definir:

I a alocao dos rgos de terceiro grau hierrquico por Secretaria Municipal, Secretaria Municipal
Adjunta ou rgos equivalentes, bem como dos rgos correspondentes aos 3 (trs) subnveis
daquele terceiro grau hierrquico, todos criados por esta Lei;
II a descrio pormenorizada das atribuies includas nas especificaes das atividades relativas
s sub-reas de planejamento ou execuo das reas e os ncleos de atividades de apoio.
Art. 94 Ficam mantidos os atuais Conselhos Municipais, criados anteriormente vigncia desta Lei,
permanecendo com o nmero de membros atuais, sendo que a composio dos Conselhos ser
definida em decreto, respeitada a paridade existente.
1 - Da regra de permanncia da vinculao prevista na legislao anterior a esta Lei, determinada

no caput, excetuam-se os seguintes casos, com a respectiva nova vinculao:
I Conselho Deliberativo do Patrimnio Cultural, criado pela Lei n 3.802, de 6 de julho de 1984, com
as alteraes posteriores: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
I Conselho Deliberativo do Patrimnio Cultural, criado pela Lei n 3.802, de 6 de julho de 1984, com
as alteraes posteriores: Administrao Direta do Poder Executivo;
II Conselho Municipal do Meio Ambiente COMAM -, criado pelo Decreto n 4.796, de 30 de agosto
de 1984, e ratificado pela Lei n 4.253, de 4 de dezembro de 1985, com as alteraes posteriores:
Secretaria Municipal de Polticas Urbanas;
II Conselho Municipal do Meio Ambiente COMAM -, criado pelo Decreto n 4.796, de 30 de agosto
de 1984, e ratificado pela Lei n 4.253, de 4 de dezembro de 1985, com as alteraes posteriores:
Secretaria Municipal de Meio Ambiente;
III Conselho Municipal Antidrogas, criado pela Lei n 8.806, de 6 de abril de 2004: Secretaria
Municipal de Polticas Sociais;
IV Conselho Municipal de Preveno de Acidentes do Trabalho, criado pela Lei n 5.815, de 23 de
novembro de 1990, com as alteraes posteriores: Secretaria Municipal de Administrao e Recursos
Humanos;
V Conselho Municipal de Sade, criado pela Lei n 5.903, de 3 de junho de 1991, e recomposto
pela Lei n 7.536, de 19 de junho de 1998, com as alteraes posteriores: Secretaria Municipal de
Sade;
VI Conselho Municipal do Idoso, criado pela Lei n 6.173, de 28 de maio de 1992, com as
alteraes posteriores: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
VII Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente, criado pela Lei n 8.502, de 06 de
maro de 2003: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
VIII Conselho Tutelar, previsto na Lei n 6.263, de 20 de novembro de 1992, institudo pela Portaria
n 3.704, de 19 de maio de 1999, e disciplinado pelas Leis ns 6.705, de 5 de agosto de 1994, e
7.024, de 3 de janeiro de 1996, com as alteraes posteriores: Secretaria Municipal de Polticas
Sociais;
IX Conselho Municipal de Saneamento COMUSA -, criado pela Lei n 8.260 de 03 de dezembro
de 2001: Secretaria Municipal de Polticas Urbanas;
IX Conselho Municipal de Saneamento COMUSA -, criado pela Lei n 8.260, de 3 de dezembro de
2001: Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura;
X Conselho Municipal de Abastecimento e Segurana Alimentar COMASA -, criado pela Lei n
6.739, de 17 de outubro de 1994: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
XI Conselho Municipal de Pessoas Portadoras de Deficincia, criado pela Lei n 6.953, de 10 de
outubro de 1995: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
XII Conselho Municipal dos Direitos da Mulher, criado pela Lei n 6.948, de 14 de setembro de
1995, regulamentado pelo Decreto n 8.544, de 8 de janeiro de 1996: Secretaria Municipal de
Polticas Sociais;
XIII Conselho Municipal de Poltica Urbana COMPUR -, criado pela Lei n 7.165, de 27 de agosto
de 1996: Secretaria Municipal de Polticas Urbanas;
XIII Conselho Municipal de Poltica Urbana COMPUR -, criado pela Lei n 7.165, de 27 de agosto
de 1996: Secretaria Municipal de Desenvolvimento;
Inciso XIII com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 27)
XIV Conselho Municipal de Assistncia Social, criado pela Lei n 7.099, de 27 de maio de 1996:
Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
XV Conselho Municipal de Turismo COMTUR -, criado pela Lei n 7.250, de 14 de janeiro de
1997: Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao;
XV Conselho Municipal de Turismo COMTUR -, criado pela Lei n 7.250, de 14 de janeiro de
1997: Secretaria Municipal de Desenvolvimento;
Inciso XV com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 27)
XVI Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle Social do Fundo de Manuteno e
Desenvolvimento do Ensino Fundamental e da Valorizao do Magistrio, criado pela Lei n 7.438, de
7 de janeiro de 1998: Secretaria Municipal de Educao;
XVII Conselho Municipal de Educao, criado pela Lei n 7.543, de 30 de junho de 1998: Secretaria
Municipal de Educao;
XVIII Conselho Municipal da Juventude, criado pela Lei n 7.551, de 9 de julho de 1998: Secretaria
Municipal de Governo;
XIX Conselho Municipal de Proteo e Defesa do Consumidor COMDECON/BH -, criado pela Lei
n 7.568, de 4 de setembro de 1998: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
XX Conselho de Administrao de Pessoal CONAP -, criado pela Lei n 7.169, de 30 de agosto de
1996: Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos;
XX Conselho de Administrao de Pessoal CONAP -, criado pela Lei n 7.169, de 30 de agosto de
1996: Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos;
Inciso XX com redao dada pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 10)
XXI Conselho Municipal de Defesa Social, criado pela Lei n 7.616, de 10 de dezembro de 1998:
Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial;
XXII Conselho Consultivo do Eixo Cultural Rua da Bahia Viva, criado pela Lei n 7.620, de 12 de
dezembro de 1998: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
XXIII Conselho Municipal de Desenvolvimento Econmico CODECOM -, criado pela Lei n 7.638,
de 18 de janeiro de 1999: Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao;
XXIII Conselho Municipal de Desenvolvimento Econmico CODECOM -, criado pela Lei n 7.638,
de 18 de janeiro de 1999: Secretaria Municipal de Desenvolvimento;
Inciso XXIII com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 27)
XXIV Conselho de Alimentao Escolar CAE -, criado pelo Decreto n 10.306, de 26 de julho de
2000: Secretaria Municipal de Polticas Sociais;
Inciso XXIV retificado em 04/10/2006
XXV Conselho Municipal de Habitao, criado pela Lei n 6.508, de 12 de janeiro de 1994:
Secretaria Municipal de Polticas Urbanas;
XXV Conselho Municipal de Habitao, criado pela Lei n 6.508, de 12 de janeiro de 1994:
Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura;
Inciso XXV com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 27)
XXVI Conselho Deliberativo do Pr-Autogesto CMC, criado pela Lei n 8.325, de 5 de fevereiro
de 2002: Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao;
Inciso XXVI revogado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 48, III, e)
XXVII Conselho Municipal de Segurana Alimentar e Nutricional de Belo Horizonte COMUSAN-
BH -, criado pelo Decreto n 11.341, de 30 de maio de 2003: Secretaria Municipal de Polticas
Sociais.
Inciso XXVII acrescentado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 33)
2 - Decreto estabelecer a compatibilizao da disciplina especfica dos Conselhos Municipais,

tendo em vista a nova vinculao estabelecida nesta Lei, respeitadas as matrias de reserva legal.
Art. 95 Ficam mantidas as atuais Coordenadorias Municipais, criadas anteriormente vigncia

desta Lei, sendo que sua vinculao ser definida em decreto.
Art. 96 Ficam mantidos como rgos os Centros de Apoio Comunitrio CAC -, os centros
culturais, os museus, os teatros, as bibliotecas, os parques, as unidades de Ensino, as unidades
auxiliares de Ensino, as unidades de Atendimento Sade, os laboratrios, as centrais de
Internao, as farmcias, os centros de Convivncia e de Referncia especializados, as centrais de
Esterilizao e as unidades de Controle Sanitrio.
Pargrafo nico Decreto dispor sobre a alocao dos rgos referidos no caput, bem como dos
equipamentos pblicos e comunitrios, observada a circunscrio respectiva.
Art. 97 Os cargos pblicos efetivos da estrutura funcional da Administrao direta do Poder

Executivo so os previstos na Lei n 7.235/96, na Lei n 7.238/96, na Lei n 7.645/99, na Lei n
7.971/00, na Lei n 8.690/03, na Lei n 8.691/03, na Lei n 8.788/04, no inciso III do artigo 81 da Lei n
7.169/96, e na legislao pertinente matria.
Pargrafo nico Tambm integram a estrutura funcional da Administrao direta do Poder

Executivo os cargos pblicos cujos ocupantes no optaram pelas carreiras institudas pelas leis
mencionadas no caput e os empregos pblicos previstos no 3 do artigo 271 da Lei n 7.169/96.
Art. 98 A Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos compatibilizar a lotao dos

cargos e empregos pblicos de carter efetivo nos diversos rgos da Administrao Direta, com a
nova definio de objetivos e competncias estabelecidos por esta Lei.
Art. 99 A habilitao exigida para o provimento dos cargos pblicos efetivos da estrutura funcional
da Administrao direta do Poder Executivo so os previstos na Lei n 7.235/96, na Lei n 7.238/96,
na Lei n 7.645/99, na Lei n 7.971/00, na Lei n 8.690/03, na Lei n 8.691/03, na Lei n 8.788/04, e na
legislao pertinente matria inclusive no regulamento desta Lei.
Art. 100 Ficam extintos os cargos em comisso do Quadro da Administrao Direta do Poder
Executivo cuja quantidade de vagas no conste do Anexo I.
Art. 101 Ficam criados os cargos especificados no Anexo I, com a quantidade de vagas nele
prevista, dentre os quais se incluem os decorrentes de transformao, mantida a correlao entre o
Quadro previsto no Anexo I da Lei n 8.146/00, com a redao dada pela Lei n 8.288/01, e pela Lei
n 8.567/03 e o composto pelos cargos criados ou transformados por fora desta Lei na forma de seu
Anexo I.
Art. 102 O Executivo atribuir a um ocupante de cargo de Consultor Tcnico Especializado ou de

Assessor Especial as tarefas relacionadas aos assuntos metropolitanos.
Art. 103 Fica mantida, para os servidores alcanados pela norma do Pargrafo nico do artigo 76
da Lei n 6.352, de 15 de julho de 1993, a ratificao ali determinada.
Art. 104 A remunerao devida a ocupante de cargo de Secretrio Municipal e equivalentes, assim
como a remunerao devida a Secretrio Municipal Adjunto e equivalentes a definida em legislao
em vigor no Municpio, conforme processo legislativo ditado pela Constituio Federal.
1 - O cargo de Consultor Tcnico Especializado ser remunerado em valor equivalente ao subsdio

do Secretrio Municipal Adjunto, e ainda que exercido por servidor do quadro efetivo, a soma do
acrscimo relativo a direitos e vantagens do cargo ou emprego de origem fica limitada ao valor
mximo do subsdio do Secretrio Municipal.
2 - Os cargos de Assessor Especial e Assessor Especial de Defesa Social sero remunerados em

valor equivalente a 85% (oitenta e cinco por cento) do subsdio do Secretrio Municipal Adjunto, e
ainda que exercido por servidor do quadro efetivo, a soma do acrscimo relativo a direitos e
vantagens do cargo ou emprego de origem fica limitada ao valor mximo do subsdio do Secretrio
Municipal.
3 - O Chefe da Coordenadoria de Defesa Civil ser remunerado em valor equivalente a Secretrio

Municipal Adjunto.
4 - O Assessor de Segurana II ser remunerado em valor equivalente ao Gerente de 2 nvel.
5 - O Assessor de Segurana I ser remunerado em valor equivalente ao Gerente de 3 nvel.
6 - Os pisos de remunerao e as gratificaes de dedicao exclusiva dos cargos pblicos de

provimento em comisso relacionados no Anexo V so os nele fixados, permanecendo inalterados os
pisos de remunerao, as gratificaes de dedicao exclusiva e as gratificaes de funo dos
demais cargos comissionados e funes pblicas.
Art. 105 Fica mantida a Superintendncia de Desenvolvimento da Capital SUDECAP -, autarquia

criada pela Lei n 1.747, de 9 de dezembro de 1969, com as alteraes introduzidas pela legislao
posterior, com seu objetivo circunscrito implementao da poltica governamental para o Plano de
Obras do Municpio e ao planejamento e execuo dos servios de abastecimento de gua e
esgotamento sanitrio em colaborao com a Administrao Direta do Poder Executivo.
1 - SUDECAP compete:
I elaborar projetos e executar obras em colaborao com a Secretaria Municipal de Polticas
Urbanas e demais rgos da Administrao Municipal;
I elaborar projetos e executar obras, inclusive em ZEIS, conforme os planos definidos pela
Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura;
II executar os servios e obras de manuteno dos bens imveis e logradouros pblicos;
III prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Saneamento COMUSA -;
IV gerenciar, por delegao especfica, os contratos de obras e servios de engenharia firmados
pelo Municpio, empenhados pela Secretaria Municipal de Poltica Urbana.
IV gerenciar, por delegao especfica, os contratos de obras e servios de engenharia firmados
pelo Municpio, empenhados pela Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura;
V executar obras e servios de melhoria e manuteno na iluminao pblica.
Inciso V acrescentado pela Lei n 9.330, de 29/1/2007 (Art. 22)
V executar, mediante regime de concesso, os servios relativos ao abastecimento de gua, luz e
esgotamento sanitrio do Municpio, inclusive suas atividades acessrias, conforme os planos
definidos pela Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura e em colaborao com os demais entes
federados.
2 - A estrutura administrativa superior da SUDECAP passa a ter a seguinte composio:

I Na administrao superior:
I.1 Conselho Fiscal;
I.2 01 (um) cargo de Superintendente de 1 nvel;
I.3 05 (cinco) cargos de Diretor;
I.3 06 (seis) cargos de Diretor:
Item I.3 com redao dada pela Lei n 9.330, de 29/1/2007 (Art. 23)
I.3.1- 01 (um) cargo de Diretor de Projetos;
I.3.1 1 (um) cargo de Diretor de Edificaes;
Subitem I.3.1 com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 28, pargrafo nico)
I.3.2 01 (um) cargo de Diretor Operacional;
I.3.2 1 (um) cargo de Diretor de Infraestrutura;
I.3.3 01 (um) cargo de Diretor de Planejamento e Gesto;
I.3.4 01 (um) cargo de Diretor Jurdico;
I.3.5 01 (um) cargo de Diretor Administrativo Financeiro.
I.3.6 01 (um) cargo de Diretor de Iluminao Pblica.
Subitem I.3.6 acrescentado pela Lei n 9.330, de 29/1/2007 (Art. 22)
I.3.6 1 (um) cargo de Diretor de Manuteno;
II Na estrutura organizacional:
a)11 (onze) cargos de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
a)13 (treze) cargos de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
Alnea a com redao dada pela Lei n 9.330, de 29/1/2007 (Art. 24)
a)15 (quinze) cargos de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
Alnea a com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 28, pargrafo nico)
b) 06 (seis) cargos de Assessor de 3 nvel;
c) 01 (um) cargo de chefe de gabinete de 3 nvel;
d) 25 (vinte e cinco) cargos de Chefe de Diviso, de 4 nvel;
d) 30 (trinta) cargos de Chefe de Diviso, de 4 nvel;
Alnea d com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 28, pargrafo nico)
e) 06 (seis) cargos de Chefe de Seo de 5 nvel;
f) 06 (seis) cargos de Secretrio de 5 nvel;
f) 07 (sete) cargos de Secretrio de 5 nvel.
Alnea f com redao dada pela Lei n 9.489, de 14/1/2008 (Art. 11)
3 - O Conselho Fiscal, unidade colegiada de fiscalizao e controle, ser composto por 5 (cinco)
membros efetivos e respectivos suplentes, de livre escolha do Prefeito, para mandato de 2 (dois)
anos, permitida a reconduo;
4 - Decreto adequar a regulamentao da SUDECAP a esta Lei, no que couber, respeitadas as

matrias de reserva legal.
Art. 106 Fica mantida a Superintendncia de Limpeza Urbana de Belo Horizonte SLU -, autarquia
municipal criada pela Lei n 2.220, de 27 de agosto de 1973, com as alteraes da Lei n 6.290, de 23
de dezembro de 1992, com seu objetivo circunscrito implementao da poltica governamental para
o Sistema de Limpeza Urbana e de metas do Plano Diretor de Resduos Slidos em colaborao com
a Administrao Direta do Poder Executivo.
1 - SLU compete:
I elaborar projetos de limpeza, coleta domiciliar e seletiva;
II executar, direta ou indiretamente, e fiscalizar os servios de limpeza urbana;
II executar, direta ou indiretamente, os servios de limpeza urbana;
III realizar atividades de envolvimento, sensibilizao e conscientizao da sociedade em relao
limpeza urbana e ao adequado manejo do lixo;
IV exercer o poder de polcia no mbito do Sistema de Limpeza Urbana, sobre os servios e as
condutas dos operadores e usurios;
IV colaborar com a Secretaria Municipal Adjunta de Fiscalizao no exerccio do poder de polcia,
no mbito do Sistema de Limpeza Urbana, sobre os servios e as condutas dos operadores e
usurios;
V gerenciar, por delegao especfica, os contratos de servios de limpeza e conservao de vias
pblicas e congneres firmados pelo Municpio, empenhados pela Secretaria Municipal de Polticas
Urbanas.
V gerenciar, por delegao especfica, os contratos de servios de limpeza e conservao de vias
pblicas e congneres firmados pelo Municpio, empenhados pela Secretaria Municipal de Servios
Urbanos.
2 - A SLU passa a ter a seguinte estrutura administrativa:

I.2 01 (um) cargo de Superintendente, de 1 nvel;
I.3 04 (quatro) cargos de Diretor, de 2 nvel:
I.3.1 Diretoria Operacional;
I.3.2 Diretoria de Gesto e Planejamento;
I.3.3 Diretoria Jurdica
I.3.4 Diretoria Administrativo-Financeira
a) 08 (oito) cargos de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
b) 06 (seis) cargos de Assessor de 3 nvel;
c) 01 (um) cargo de chefe de gabinete de 3 nvel;
d) 17 (dezessete) cargos de Chefe de Diviso, de 4 nvel;
e) 21 (vinte e um) cargos de Chefe de Seo de 5 nvel;
f) 05 (cinco) cargos de Secretrio de 5 nvel.
3 - O Conselho Fiscal, unidade colegiada de fiscalizao e controle, ser composto por 5 (cinco)
4 - Decreto adequar a regulamentao da SLU a esta Lei, no que couber, respeitadas as matrias
de reserva legal.
Art. 107 O provimento dos cargos em comisso das Autarquias dar-se- sob as seguintes regras:
I no caso de cargos de Superintendente e Diretor, por escolha do Prefeito, devendo ser diplomados
em nvel superior;
II no caso de cargos de Chefes de Departamento; Diviso, Seo, Secretrio, Chefe de Gabinete e
Assessor, por escolha do Prefeito.
III o provimento dos cargos de diretores, chefes de departamento; de diviso; de seo, chefe de
gabinete, assessor e secretrios, dar-se- por recrutamento limitado e amplo, na proporo de 65%
(sessenta e cinco por cento) e 35% (trinta e cinco por cento), respectivamente, podendo este ltimo
percentual atingir 50% (cinqenta por cento), com reduo proporcional do primeiro, desde que o
acrscimo seja destinado, exclusivamente, a servidor da Administrao Direta e Indireta.
Art. 107-A Os cargos de provimento em comisso da SLU e SUDECAP, do 3 ao 5 nvel
hierrquicos, tero suas remuneraes fixadas em parmetros equivalentes s remuneraes dos
cargos de provimento em comisso da Administrao Direta do Poder Executivo de igual hierarquia,
nos seguintes termos:
Cargos de Provimento em Comisso da SLU e Cargo de Provimento em Comisso da

SUDECAP Administrao Direta Equivalente
Cargos em comisso do 3 nvel Gerente de 1 nvel
Art. 107-A acrescentado pela Lei n 9.154, de 12/1/2006 (Art. 49)
Art. 107-A Os cargos de provimento em comisso da estrutura organizacional da SLU e da

SUDECAP, do 3 ao 5 nvel hierrquico, tero suas remuneraes fixadas em parmetros
equivalentes s remuneraes dos cargos de provimento em comisso da Administrao Direta do
Poder Executivo de igual hierarquia, nos seguintes termos:
CARGOS PBLICOS DE
PROVIMENTO EM COMISSO CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
DA ESTRUTURA EQUIVALENTES NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA
ORGANIZACIONAL DA SLU E ADMINISTRAO DIRETA DO PODER EXECUTIVO
DA SUDECAP
Gerente de 1 nvel no exercedor de Gerncia de unidade de
Cargos pblicos em comisso do gesto estratgica
3 nvel Gerente de 1 nvel C / Assessor III C
Nome do cargo com redao dada pela Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 29)
Cargos pblicos em comisso do
Gerente de 2 nvel
4 nvel
Cargos pblicos em comisso do
Gerente de 3 nvel
5 nvel
Art. 107-A com redao dada pela Lei n 9.549, de 7/4/2008 (Art. 44)
Art. 108 Sero fixadas pelo Superintendente e pelo Secretrio Municipal de Polticas Urbanas,
aprovadas pelo Chefe do Executivo, mediante decreto, as atribuies das diretorias, dos
departamentos, divises, sees.
Art. 108 Sero fixadas pelos superintendentes da SUDECAP e da SLU e pelos titulares da
Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura e da Secretaria Municipal de Servios Urbanos,
respectivamente, conforme a vinculao estabelecida nesta Lei, aprovadas pelo Chefe do Poder
Executivo, mediante decreto, as atribuies das diretorias, dos departamentos, das divises e das
sees dos referidos entes autrquicos.
Art. 109 O Programa de Incentivo Aposentadoria PIA -, criado pela Lei n 8.288, de 28 de
dezembro de 2001, fica mantido exclusivamente para os ocupantes de emprego pblico das
autarquias municipais referidas na sua Lei de criao admitidos at a data da publicao desta Lei.
Art. 110 Ficam extintas da estrutura organizacional da Administrao Direta do Poder Executivo a
Secretaria Municipal de Estrutura Urbana, a Secretaria Municipal de Limpeza Urbana e a Secretaria
Municipal Administrativa e Financeira da Poltica Urbana e Ambiental, a Secretaria Municipal de
Cultura e a Secretaria Municipal Administrativa e Financeira da Poltica Social.
Art. 111 Fica o Executivo autorizado a promover os atos de alterao dos objetivos da Companhia
Urbanizadora de Belo Horizonte URBEL -, cuja constituio inicial, como Ferro de Belo Horizonte
S.A., ocorreu mediante autorizao contida na Lei n 898, de 30 de outubro de 1961, para
circunscrev-los, em colaborao com a Secretaria Municipal de Polticas Urbanas, s seguintes
atividades:
Art. 111 Fica o Executivo autorizado a promover os atos de alterao dos objetivos da Companhia
Urbanizadora de Belo Horizonte URBEL -, cuja constituio inicial, como Ferro de Belo Horizonte
S.A., ocorreu mediante autorizao contida na Lei n 898, de 30 de outubro de 1961, e que passa a
ser designada Companhia Urbanizadora e de Habitao de Belo Horizonte URBEL -, para
circunscrev-los, em colaborao com a Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura, s seguintes
atividades:
I coordenao e execuo de projetos e obras de urbanizao de vilas e favelas, em colaborao
com os rgos da Administrao Municipal;
II habitao popular em vilas e favelas;
III coordenao da estratgia de interveno em reas de risco no Municpio;
IV urbanizao, reurbanizao e administrao de patrimnio imobilirio do Poder Pblico Municipal
e de reas classificadas como ZEIS-1;
V atividades de cooperao em nvel tcnico e de execuo com a Administrao Direta do
Executivo, mantidos os demais objetivos legais e estatutrios;
VI elaborar e implementar a poltica de moradia no Municpio;
VII coordenar a elaborao de projetos e obras de conjuntos habitacionais, edificaes e
parcelamentos de interesse social e as atividades de produo de moradia;
Inciso VII acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 32)
VIII normatizar, monitorar e avaliar as aes de interveno em conjuntos habitacionais de
interesse social no Municpio;
Inciso VIII acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 32)
IX manter atualizado banco de dados unificado das famlias beneficiadas pelos programas do
Municpio;
X implementar aes visando organizao e convivncia dos grupos de famlias beneficirias
dos programas habitacionais, especialmente no que diz respeito gesto de reas de uso coletivo;
XI prestar, em colaborao com a Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura, suporte tcnico e
administrativo ao Conselho Municipal de Habitao.
Art. 112 Fica criada a Fundao de Parques Municipais FPM -, com personalidade jurdica de
direito pblico, prazo de durao indeterminado, sede e foro nesta Capital.
Pargrafo nico A Fundao integra a administrao pblica indireta do Municpio, vinculando-se

Secretaria Municipal de Polticas Urbanas.
Pargrafo nico A Fundao integra a Administrao Pblica Indireta do Municpio, vinculando-se

Secretaria Municipal de Meio Ambiente.
Art. 113 A Fundao de Parques Municipais tem por finalidade desenvolver atividades, programas e
projetos de conservao e desenvolvimento dos parques municipais, observadas as diretrizes da
poltica de meio ambiente do Municpio.
Art. 114 Para cumprir sua finalidade, compete Fundao de Parques Municipais:
I planejar, administrar e manter os parques do Municpio;
II promover atividades sistemticas de educao ambiental, associada proteo e valorizao dos
recursos florsticos e faunsticos;
III promover atividades e eventos voltados para as atividades de lazer e recreao;
IV articular-se com entidades pblicas ou privadas visando aprimorar os recursos tcnicos e
operacionais;
V planejar, normatizar, executar e avaliar o sistema de gerenciamento das necrpoles municipais;
Inciso V revogado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 48, III, f)
VI gerenciar o Fundo Municipal de Operao do Parque das Mangabeiras.
Art. 115 A Fundao de Parques Municipais reger-se- pelas disposies da presente Lei, pelo
estatuto a ser aprovado por decreto, e pelas demais normas de direito aplicveis.
Art. 116 O patrimnio da Fundao de Parques Municipais ser constitudo por:

I bens que adquirir;
II legados e doaes que receber.
1 - Os bens e direitos da Fundao sero utilizados e aplicados exclusivamente na consecuo de

sua finalidade.
2 - A alienao de bens da Fundao depender de prvia aprovao de seu Conselho Curador,
avaliao, licitao e, no caso de bens imveis, tambm de autorizao legislativa.
3 - Em caso de extino, os bens e direitos da Fundao sero incorporados ao patrimnio do

Municpio.
Art. 117 Constituem receitas da Fundao de Parques Municipais:

I dotao oramentria consignada anualmente no oramento do Municpio;
II renda resultante da remunerao de servios prestados;
III renda patrimonial, inclusive a proveniente de concesso e permisso de uso de bens imveis;
IV subveno ou auxlio de rgo ou entidade pblica ou privada, nacional, estrangeira ou
internacional;
V recurso proveniente de incentivo fiscal;
VI contribuio e donativos em geral;
VII emprstimos;
VIII renda proveniente da aplicao financeira;
IX outras rendas.
Art. 118 A Fundao de Parques Municipais ter a seguinte estrutura:

I.1 Conselho Curador;
I.3 Diretoria Executiva;
I.3.1 01 (um) cargo de Presidente, de 1 nvel;
I.3.2 01 (um) cargo de Diretor de Planejamento e Monitoramento, de 2 nvel;
I.3.2 1 (um) cargo de Diretor de Parques da rea Norte, de 2 nvel;
Subitem I.3.2 com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 33)
I.3.3 01 (um) cargo de Diretor de Gesto Operacional, de 2 nvel;
I.3.3 1 (um) cargo de Diretor de Parques da rea Sul, de 2 nvel;
Subitem I.3.3 com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 33)
I.3.4 01 (um) cargo de Diretor Administrativo Financeiro, de 2 nvel;
a) 02 (dois) cargos de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
a) 1 (um) cargo de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
b) 01 (um) cargo de Chefe de Gabinete do Presidente, 3 nvel;
c) 03 (um) cargos de Assessor de 3 nvel;
c) 1 (um) cargo de Assessor, de 3 nvel;
Alnea c com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 33)
d) 01 (um) cargo de Assessor Jurdico 3 nvel;
e) 06 (seis) cargos de Chefe de Diviso, de 4 nvel;
e) 4 (quatro) cargos de Chefe de Diviso, de 4 nvel;
Alnea e com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 33)
f) 06 (seis) cargos de Chefe de Seo de 5 nvel;
g) 04 (quatro) cargos de Secretrio de 5 nvel.
Pargrafo nico Incluem-se na estrutura da Fundao 20 (vinte) cargos de direo de parque,

sendo 3 (trs) de 2 nvel, 5 (cinco) de 3 nvel e 12 (doze) de 4 nvel, distribudos na forma do
Estatuto.
Pargrafo nico Incluem-se, na estrutura da Fundao, 17 (dezessete) cargos de direo de

parque, sendo 5 (cinco) de 3 nvel e 12 (doze) de 4 nvel, distribudos na forma do Estatuto.
Art. 119 O estatuto da Fundao de Parques Municipais detalhar as competncias das unidades
mencionadas no artigo anterior, observadas as seguintes normas:
I as funes do Conselho Curador, unidade colegiada de direo superior, no remunerada, sero
exercidas conforme se dispuser no estatuto da Fundao;
II O Conselho Fiscal, unidade colegiada de fiscalizao e controle, ser composto por 3 (trs)
Art. 120 O provimento dos cargos em comisso da Fundao de Parques Municipais dar-se- sob
as seguintes regras:
I a Diretoria Executiva ser composta por 01 (um) presidente, nomeado pelo Prefeito a partir de lista
trplice elaborada pelo Conselho Curador, e por 3 (trs) diretores, nomeados pelo Prefeito;
II no caso de cargos de Chefes de Departamento; Diviso, Seo, Secretrio, Coordenador, Chefe
de Gabinete e Assessor, por escolha do Presidente, homologada pelo Prefeito;
III o provimento dos cargos de diretores, chefes de departamento; de diviso; de seo,
coordenador, secretrios, chefe de gabinete e assessor, dar-se- por recrutamento limitado e amplo,
na proporo de 65% (sessenta e cinco por cento) e 35% (trinta e cinco por cento), respectivamente,
podendo este ltimo percentual atingir 50% (cinqenta por cento), com reduo proporcional do
primeiro, desde que o acrscimo seja destinado, exclusivamente, a servidor da Administrao Direta
e Indireta.
Art. 121 O quadro de pessoal da Fundao de Parques Municipais constitudo por cargos de
provimento efetivo, cuja investidura depender de prvia aprovao em concurso pblico, bem como
de cargos de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao, nos termos desta Lei.
1 - O quadro de pessoal efetivo da Fundao o constante do Anexo III.
1 - O quadro de pessoal efetivo da Fundao de Parques Municipais o constante do Anexo III

desta Lei, compondo-se dos cargos pblicos de Tcnico de Nvel Superior, Tcnico de Nvel Mdio e
Assistente Administrativo.
1 com redao dada pela Lei n 9.276, de 4/12/2006 (Art. 4)
2 - O quadro de pessoal efetivo da Fundao composto do cargo pblico de Tcnico de Nvel

Mdio, com habilitao, atribuies e remunerao equivalentes ao cargo pblico efetivo de
Assistente Administrativo, previsto na Lei n 8.690/03 e seu regulamento, e do cargo de Tcnico de
Nvel Superior, com habilitao, atribuies e remunerao equivalentes ao cargo pblico efetivo de
Analista de Polticas Pblicas, previsto no mesmo diploma legal e seu regulamento, sendo o seu
quantitativo o constante do Anexo III;
2 - A habilitao, atribuies, jornada de trabalho e remunerao dos cargos pblicos efetivos de

Tcnico de Nvel Superior, Tcnico de Nvel Mdio e Assistente Administrativo so equivalentes s
dos cargos pblicos efetivos de Analista de Polticas Pblicas, Tcnico de Servio Pblico e
Assistente Administrativo, respectivamente, previstos na Lei n 8.690, de 19 de novembro de 2003 e
seu regulamento.
3 - Os cargos de Presidente e Diretor da Fundao tero a mesma remunerao dos cargos de

igual nvel da Fundao Zoobotnica de Belo Horizonte.
4 - Os cargos de provimento em comisso da Fundao do 3 ao 5 nvel hierrquico tero as suas

remuneraes fixadas em parmetros equivalentes s remuneraes dos cargos de provimento em
comisso da Administrao Direta do Poder Executivo de igual hierarquia, nos seguintes termos:
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSO DA

DA FUNDAO ADMINISTRAO DIRETA EQUIVALENTE
4 - Os cargos de provimento em comisso da estrutura organizacional da Fundao de Parques

Municipais, do 3 ao 5 nvel hierrquico, tero suas remuneraes fixadas em parmetros
equivalentes s remuneraes dos cargos de provimento em comisso da Administrao Direta do
Poder Executivo de igual hierarquia, nos seguintes termos:
CARGOS PBLICOS DE CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

PROVIMENTO EM COMISSO EQUIVALENTES NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA
DA ESTRUTURA ADMINISTRAO DIRETA DO PODER EXECUTIVO
ORGANIZACIONAL DA
FUNDAO DE PARQUES
MUNICIPAIS
Cargos pblicos em comisso do Gerente de 1 nvel no exercedor de Gerncia de unidade de
3 nvel gesto estratgica
Gerente de 1 nvel C / Assessor III C
Nome do cargo com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011
(Art. 29)
Cargos pblicos em comisso do Gerente de 2 nvel
4 nvel
Cargos pblicos em comisso do Gerente de 3 nvel
5 nvel
5 - Aos ocupantes dos cargos pblicos efetivos de Tcnico de Nvel Superior, Tcnico de Nvel
Mdio e Assistente Administrativo da Fundao de Parques Municipais aplica-se, no que couber, a
legislao de pessoal dos servidores pblicos efetivos da Administrao direta do Poder Executivo,
especialmente as regras da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996 e suas alteraes, as regras de
progresso profissional previstas na Lei n 8.690/03, o disposto no art. 5 da Lei n 6.560, de 28 de
fevereiro de 1994 e suas alteraes, e o disposto nos artigos 122, 122 e 122B da Lei n 8.146, de 29
de dezembro de 2000, com redao dada pelo art. 23 da Lei n 8.288, de 28 de dezembro de 2001.
6 - Aos ocupantes do cargo pblico efetivo de Tcnico de Nvel Superior e aos servidores titulares
do cargo efetivo de Analista de Polticas Pblicas, cedidos para a Fundao de Parques Municipais
devida a gratificao instituda na Lei n 7.717, de 4 de maio de 1999, suas alteraes e seu
regulamento.
7 - A jornada de trabalho dos servidores poder ocorrer em turnos diurnos e noturnos ou em finais
de semana, de acordo com as especificidades das atividades e conforme as necessidades da
Fundao, podendo ser praticado o sistema de planto.
8 - Aos ocupantes dos cargos pblicos de provimento em comisso da Fundao de Parques

Municipais aplica-se, no que couber, a Lei n 7.169/96, e suas alteraes.
Art. 122 A Fundao de Parques Municipais gozar de autonomia administrativa e financeira,

assegurada, especialmente, por dotaes oramentrias e saldos de fim de exerccio, patrimnio
prprio e renda dele decorrente, aplicao de suas receitas, assinatura de contratos e convnios com
outras instituies.
Art. 123 Fica o Poder Executivo autorizado a conferir Fundao de Parques Municipais,
diretamente ou atravs de estabelecimento oficial de crdito, garantia do Municpio de Belo Horizonte
em operaes de crdito e financiamento.
Art. 124 Ser fixada, por decreto, a data de entrada em operao da Fundao de Parques
Municipais, aps a aprovao do respectivo estatuto.
Art. 125 O Parque Ecolgico Francisco Lins do Rego permanece sob o gerenciamento e
conservao da Fundao Zoo-Botnica de Belo Horizonte FZB.
Art. 126 Fica alterada a redao do inciso I do artigo 3 da Lei n 5.904/91, na seguinte forma:
I planejar e administrar o Jardim Zoolgico, o Jardim Botnico, o Parque Ecolgico

Francisco Lins do Rego, as hortas e viveiros do Municpio. (NR).
Art. 127 Fica revogado o item III. 1.1 do artigo 7 da Lei n 5.904/91, e acrescidos os itens III.5,
III.5.1 e III.5.2, na seguinte forma:
III. 1.1 (Revogado).

(...)
III. 5 Departamento de Educao Ambiental e Gesto do Parque Ecolgico Francisco
Lins do Rego;
III. 5.1 Servio de Educao Ambiental;
III. 5.2 Servio de Gesto do Parque Ecolgico Francisco Lins do Rego. (AC)
Art. 128 Fica alterada a redao do inciso III do art. 8 da Lei n 5.904/91, na seguinte forma:
(...)
III A Diretoria Executiva ser composta por um presidente, nomeado pelo Prefeito, a
partir de lista trplice elaborada pelo Conselho Curador e por 4 (quatro) diretores,
correspondentes aos Departamentos indicados no art. 7, nomeados pelo Prefeito.
(NR).
Art. 129 Fica alterado o Anexo I a que se refere o artigo 10 da Lei n 5.904/91, na seguinte forma:
ANEXO I A QUE SE REFERE O ARTIGO 10 DA LEI N 5.904/91

FUNDAO ZOOBOTNICA DE BELO HORIZONTE
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
DENOMINAO/N DE CARGOS/RECRUTAMENTO
(...)
Diretor / 04 / amplo
(...)
Chefe de Servio / 02 / limitado
(...).(NR).
Art. 130 Fica criada a Fundao Municipal de Cultura FMC -, com personalidade jurdica de direito
pblico, prazo de durao indeterminado, sede e foro nesta Capital.
Pargrafo nico A Fundao integra a Administrao Pblica indireta do Municpio, vinculando-se

ao Gabinete do Prefeito.
Art. 131 A Fundao Municipal de Cultura tem por finalidade planejar e executar a poltica cultural
do Municpio com atividades que visem ao desenvolvimento cultural.
Pargrafo nico A Comisso Municipal de Incentivo Cultura CMIC-, instituda pela Lei n 6.498,
de 29 de dezembro de 1993, e suas alteraes posteriores, vincula-se Fundao Municipal de
Cultura.
Art. 132 Para cumprir sua finalidade, compete Fundao Municipal de Cultura:
I planejar e coordenar programas, projetos e atividades que visem ao desenvolvimento cultural;
II dirigir a execuo de projetos, programas e atividades de ao cultural do Municpio;
III planejar e coordenar as atividades de casas de espetculos, museus, bibliotecas, arquivos,
centros culturais e outras atividades culturais promovidas ou patrocinadas pelo Municpio;
IV gerenciar as unidades de cultura citadas no inciso III deste artigo.
V promover, conjuntamente com as Administraes Regionais, manifestaes culturais organizadas
pela populao dos bairros ou de interesse desta;
VI implantar a poltica municipal de arquivos, mediante o recolhimento e catalogao de
documentos produzidos e recebidos pela Administrao Pblica no mbito do Poder Executivo, bem
como estabelecer normas, gerir, conservar e organizar os arquivos pblicos municipais, de modo a
facultar o seu acesso ao pblico interessado;
VII promover atividades e eventos voltados para as atividades de lazer e recreao;
VIII articular-se com entidades pblicas ou privadas visando aprimorar os recursos tcnicos e
operacionais;
IX gerir os Fundos Municipais de Incentivo Cultura e de Projetos Culturais.
X elaborar a poltica de proteo do patrimnio histrico urbano, articulando-a com a poltica de
estruturao urbana do Municpio;
XI prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Deliberativo do Patrimnio Cultural.
Art. 133 A Fundao Municipal de Cultura reger-se- pelas disposies da presente Lei, pelo
estatuto a ser aprovado por decreto, e pelas demais normas de direito aplicveis.
Art. 134 O patrimnio da Fundao Municipal de Cultura ser constitudo por:

I bens que adquirir;
II legados e doaes que receber.
1 - Os bens e direitos da Fundao sero utilizados e aplicados exclusivamente na consecuo de
sua finalidade.
2 - A alienao de bens da Fundao depender de prvia aprovao de seu Conselho Curador,

avaliao, licitao e, no caso de bens imveis, tambm de autorizao legislativa.
3 - Em caso de extino, os bens e direitos da Fundao sero incorporados ao patrimnio do

Municpio.
Art. 135 Constituem receitas da Fundao Municipal de Cultura:

I dotao oramentria consignada anualmente no oramento do Municpio;
II renda resultante da remunerao de servios prestados;
III renda patrimonial, inclusive a proveniente de cesso, concesso e permisso de uso de bens
imveis;
IV subveno ou auxlio de rgo ou entidade pblica ou privada, nacional, estrangeira ou
internacional;
V recurso proveniente de incentivo fiscal;
VI contribuio e donativos em geral;
VII emprstimos;
VIII renda proveniente da aplicao financeira;
IX outras rendas.
Art. 136 A Fundao Municipal de Cultura ter a seguinte estrutura:

I.1 Conselho Curador;
I.3 Diretoria Executiva
I.3.1 01 (um) cargo de Presidente, de 1 nvel;
I.3.2 01 (um) cargo de Diretor de Planejamento e Projetos Culturais, de 2 nvel;
I.3.3 01 (um) cargo de Diretor de Ao Cultural, de 2 nvel;
I.3.4 01 (um) cargo de Diretor Administrativo Financeiro, de 2 nvel.
a) 08 (oito) cargos de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
a) 9 (nove) cargos de Chefe de Departamento, de 3 nvel;
b) 01 (um) cargo de Chefe de Gabinete do Presidente, de 3 nvel;
c) 05 (cinco) cargos de Assessor, de 3 nvel;
c) 1 (um) cargo de Assessor III, de 3 nvel;
Alnea c com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 34)
d) 01 (um) cargo de Assessor Jurdico, de 3 nvel;
e) 12 (doze) cargos de Chefe de Diviso, de 4 nvel;
e) 16 (dezesseis) funes pblicas de recrutamento restrito de Gerente de Centro Cultural;
Alnea e com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 34)
f) 8 (oito) cargos de Chefe de Seo, de 5 nvel;
f) 6 (seis) cargos de Chefe de Seo, de 5 nvel;
Alnea f com redao dada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 34)
g) 1 (um) cargo de Assessor II, de 4 nvel.
Alnea g acrescentada pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 34)
Pargrafo nico Incluem-se na estrutura da Fundao 26 (vinte e seis) cargos de direo de

equipamentos e unidades culturais, sendo 7 (sete) de 2 nvel, 7 (sete) de 3 nvel e 12 (doze) de 4
nvel, distribudos na forma do Estatuto.
Pargrafo nico Incluem-se, na estrutura da Fundao, 41 (quarenta e um) cargos de direo de

equipamentos e unidades culturais, sendo 8 (oito) de 2 nvel, 10 (dez) de 3 nvel e 23 (vinte e trs)
de 4 nvel, distribudos na forma do Estatuto.
Pargrafo nico Incluem-se, na estrutura da Fundao, 33 (trinta e trs) cargos de direo de

equipamentos e unidades culturais, sendo 4 (quatro) de 2 nvel, 8 (oito) de 3 nvel e 21 (vinte e um)
de 4 nvel, distribudos na forma do estatuto.
Art. 136-A Fica criada a funo pblica de Gerente de Centro Cultural, provida por ato livre de
nomeao e exonerao do Prefeito, a ser exercida por servidor pblico municipal efetivo que no
ocupe cargo em comisso e que j tenha cumprido o estgio probatrio.
Pargrafo nico So responsabilidades do Gerente de Centro Cultural:

I gerenciar a unidade respectiva, zelando pela qualidade dos servios prestados;
II planejar e programar as aes a serem desenvolvidas na rea de abrangncia do Centro Cultural;
III supervisionar as aes desenvolvidas e a produo de cada servidor lotado no Centro Cultural;
IV promover reunies de trabalho objetivando a integrao e a articulao entre os servidores do
Centro Cultural e a populao.
Art. 136-A acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 35)
Art. 136-B A jornada prevista para a funo de Gerente de Centro Cultural ser de 40 (quarenta)
horas semanais.
Art. 136-B acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 35)
Art. 136-C Fica criada a Gratificao por Exerccio de Funo de Gerente de Centro Cultural, que
ser paga sem prejuzo da remunerao atribuda ao cargo de provimento efetivo, no valor de
R$1.322,25 (hum mil, trezentos e vinte e dois reais e vinte e cinco centavos).
Art. 136-C acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 35)
Art. 136-D permitida a criao ou a extino de centros culturais por decreto, devendo o Prefeito
encaminhar projeto de lei Cmara Municipal contendo a respectiva ratificao, no prazo de 30
(trinta) dias seguintes publicao do referido decreto no Dirio Oficial do Municpio.
Art. 136-D acrescentado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 35)
Art. 137 O estatuto da Fundao Municipal de Cultura detalhar as competncias das unidades
mencionadas no artigo anterior, observadas as seguintes normas:
I as funes do Conselho Curador, unidade colegiada de direo superior, no remunerada, sero
exercidas conforme se dispuser no estatuto da Fundao;
II O Conselho Fiscal, unidade colegiada de fiscalizao e controle, ser composto por 3 (trs)
anos, permitida a reconduo.
Art. 138 O provimento dos cargos em comisso da Fundao Municipal de Cultura dar-se- sob as
seguintes regras:
I a Diretoria Executiva ser composta por 01 (um) presidente, nomeado pelo Prefeito a partir de lista
trplice elaborada pelo Conselho Curador, e por 3 (trs) diretores, nomeados pelo Prefeito;
II no caso de cargos de Chefes de Departamento; Diviso, Seo, Secretrio, Coordenador, Chefe
de Gabinete e Assessor, por escolha do Presidente, homologada pelo Prefeito;
III o provimento dos cargos de diretores, chefes de departamento; de diviso; de seo,
coordenador, secretrios, chefe de gabinete e assessor, dar-se- por recrutamento limitado e amplo,
na proporo de 65% (sessenta e cinco por cento) e 35% (trinta e cinco por cento), respectivamente,
podendo este ltimo percentual atingir 50% (cinqenta por cento), com reduo proporcional do
primeiro, desde que o acrscimo seja destinado, exclusivamente, a servidor da Administrao Direta
e Indireta.
Art. 139 O quadro de pessoal da Fundao Municipal de Cultura constitudo por cargos de
provimento efetivo, cuja investidura depender de prvia aprovao em concurso pblico, bem como
de cargos de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao, nos termos desta Lei.
1 - O quadro de pessoal efetivo da Fundao o constante do Anexo IV.
1 - O quadro de pessoal efetivo da Fundao Municipal de Cultura o constante do Anexo IV

desta Lei, compondo-se dos cargos pblicos de Tcnico de Nvel Superior, Tcnico de Nvel Mdio,
Tcnico Cultural de Nvel Mdio e Assistente Administrativo.
2 - O quadro de pessoal efetivo da Fundao composto do cargo pblico de Tcnico de Nvel

Mdio, com habilitao, atribuies e remunerao equivalentes ao cargo pblico efetivo de
Assistente Administrativo, previsto na Lei n 8.690/03 e seu regulamento, e do cargo de Tcnico de
Nvel Superior, com habilitao, atribuies e remunerao equivalentes ao cargo pblico efetivo de
Analista de Polticas Pblicas, previsto no mesmo diploma legal e seu regulamento;
2 - A habilitao, atribuies, jornada de trabalho e remunerao dos cargos pblicos efetivos de
Tcnico de Nvel Superior, Tcnico de Nvel Mdio e Assistente Administrativo so equivalentes s
dos cargos pblicos efetivos de Analista de Polticas Pblicas, Tcnico de Servio Pblico e
Assistente Administrativo, respectivamente, previstos na Lei n 8.690/03 e seu regulamento, e a
habilitao, atribuies, jornada de trabalho e remunerao do cargo pblico efetivo de Tcnico
Cultural de Nvel Mdio so as constantes do Anexo VI desta Lei.
3 - Os cargos de Presidente e Diretor da Fundao tero a mesma remunerao dos cargos de

igual nvel da Fundao Zoobotnica de Belo Horizonte.
4 - Os cargos de provimento em comisso da Fundao do 3 ao 5 nvel hierrquico tero as suas

remuneraes fixadas em parmetros equivalentes s remuneraes dos cargos de provimento em
comisso da Administrao Direta do Poder Executivo de igual hierarquia, nos seguintes termos:
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSO DA

DA FUNDAO ADMINISTRAO DIRETA EQUIVALENTE
4 - Os cargos de provimento em comisso da estrutura organizacional da Fundao Municipal de

Cultura, do 3 ao 5 nvel hierrquico, tero suas remuneraes fixadas em parmetros equivalentes
s remuneraes dos cargos de provimento em comisso da Administrao Direta do Poder
Executivo de igual hierarquia, nos seguintes termos:
CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO EM

EM COMISSO DA ESTRUTURA COMISSO EQUIVALENTES NA ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL DA FUNDAO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAO DIRETA DO
MUNICIPAL DE CULTURA PODER EXECUTIVO
Cargos pblicos em comisso do 3 nvel Gerente de 1 nvel no exercedor de Gerncia de
unidade de gesto estratgica
Gerente de 1 nvel C / Assessor III C
Nome do cargo com redao dada pela Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 29)
Cargos pblicos em comisso do 4 nvel Gerente de 2 nvel
Cargos pblicos em comisso do 5 nvel Gerente de 3 nvel
5 - Aos ocupantes dos cargos pblicos efetivos de Tcnico de Nvel Superior, Tcnico de Nvel
Mdio, Tcnico Cultural de Nvel Mdio e Assistente Administrativo da Fundao Municipal de Cultura
aplica-se, no que couber, a legislao de pessoal dos servidores pblicos efetivos da Administrao
direta do Poder Executivo, especialmente as regras da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996 e suas
alteraes, as regras de progresso profissional previstas na Lei n 8.690/03, o disposto no art. 5 da
Lei n 6.560, de 28 de fevereiro de 1994 e suas alteraes, e o disposto nos artigos 122, 122 e 122B
da Lei n 8.146, de 29 de dezembro de 2000, com redao dada pelo art. 23 da Lei n 8.288, de 28 de
dezembro de 2001.
6 - Aos ocupantes do cargo pblico efetivo de Tcnico de Nvel Superior e aos servidores titulares
do cargo efetivo de Analista de Polticas Pblicas, cedidos para a Fundao Municipal de Cultura
devida a gratificao instituda na Lei n 7.717, de 4 de maio de 1999, suas alteraes e seu
regulamento.
7 - A jornada de trabalho dos servidores poder ocorrer em turnos diurnos e noturnos ou em finais
de semana, de acordo com as especificidades das atividades e conforme as necessidades da
Fundao, podendo ser praticado o sistema de planto.
8 - Aos ocupantes dos cargos pblicos de provimento em comisso da Fundao Municipal de

Cultura aplica-se, no que couber, a Lei n 7.169/96, e suas alteraes. (AC)
Art. 140 A Fundao Municipal de Cultura gozar de autonomia administrativa e financeira,

assegurada, especialmente, por dotaes oramentrias e saldos de fim de exerccio, patrimnio
prprio e renda dele decorrente, aplicao de suas receitas, assinatura de contratos e convnios com
outras instituies.
Art. 141 Fica o Poder Executivo autorizado a conferir Fundao Municipal de Cultura, diretamente
ou por meio de estabelecimento oficial de crdito, garantia do Municpio de Belo Horizonte em
operaes de crdito e financiamento.
Art. 142 Ser fixada, por decreto, a data de entrada em operao da Fundao Municipal de
Cultura, aps a aprovao do respectivo estatuto.
Art. 143 Para a implementao da estrutura organizacional e cumprimento das diretrizes, objetivos
e competncias estabelecidas nesta Lei, sero priorizados, quanto alocao de recursos humanos,
os instrumentos de cooperao entre rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal.
Pargrafo nico Os servidores do Municpio, aproveitados nos quadros da Fundao na fase de sua
implantao, permanecero sob o regime de sua contratao na Administrao Direta ou Indireta do
Municpio, conforme dispuser convnio especfico para essa finalidade.
Art. 144 Podero participar, mediante atos de cesso ou outro instrumento de cooperao, do
Grupo de Trabalho de Implementao da Gesto Regionalizada, a ser disciplinado em decreto,
servidores e empregados pblicos das entidades da Administrao Indireta que tenham sofrido
reduo de objetivos e de estrutura organizacional por fora desta Lei.
Pargrafo nico A participao do Grupo de Trabalho de Implementao da Gesto Regionalizada,

em nvel de planejamento ou execuo, no criar vnculo com a Administrao Direta do Poder
Executivo, nem alterar o vnculo e a situao funcional do servidor ou empregado pblico, a
includos o regime jurdico, as condies e as atribuies do cargo ou emprego ocupado no ente de
origem.
Art. 145 O Fundo de Transportes Urbanos FTU -, a que se refere o art. 7 da Lei n 5.953, de 31
de julho de 1991, mantidos os objetivos, a disciplina e as fontes de sua composio, ser gerido pela
Secretaria Municipal de Polticas Urbanas.
Art. 145 O Fundo de Transportes Urbanos FTU -, a que se refere o art. 7 da Lei n 5.953, de 31
de julho de 1991, mantidos os objetivos, a disciplina e as fontes de sua composio, ser gerido pela
Secretaria Municipal de Servios Urbanos.
Art. 146 Fica criada a Cmara Intersetorial de Polticas Sociais, rgo colegiado com a finalidade de
discutir, avaliar, coordenar e deliberar sobre a implementao das polticas sociais e das aes delas
decorrentes, buscando a articulao, a integrao e a intersetorialidade no seu planejamento e
execuo, em mbito municipal.
Art. 147 A Cmara Intersetorial de Polticas Sociais ser composta pelos seguintes membros:
I Secretrio Municipal de Polticas Sociais;
II Secretrio Municipal de Sade;
III Secretrio Municipal de Educao;
IV Secretrio Municipal Adjunto de Abastecimento;
IV Secretrio Municipal Adjunto de Segurana Alimentar e Nutricional;
V Secretrio Municipal Adjunto de Assistncia Social;
VI Secretrio Municipal Adjunto de Esportes;
VII Secretrio Municipal Adjunto de Trabalho e Direitos de Cidadania;
VIII Secretrios de Administrao Regional Municipal de cada uma das nove Regionais;
IX Presidente da Fundao Municipal de Cultura.
1 - A coordenao da Cmara Intersetorial competir ao Secretrio Municipal de Polticas Sociais.

2 - Nenhuma remunerao ser atribuda aos membros da Cmara Intersetorial pelo desempenho
de suas atribuies.
Art. 148 Compete Cmara Intersetorial de Polticas Sociais:

I articular planos, programas e projetos de todas as polticas sociais do Municpio, de forma a se
buscar a integrao e intersetorialidade entre seus rgos;
II analisar, discutir e deliberar sobre a implementao de novas aes e programas de poltica
social do Municpio, buscando a sua maior efetividade;
III analisar, discutir e deliberar sobre as alteraes e acrscimos de aes e programas de natureza
continuada de poltica social, buscando a sua maior efetividade;
IV analisar e discutir sobre a elaborao da proposta do oramento anual e plurianual no que se
refere a cada Secretaria que compe a Cmara Intersetorial, limitando-se, no caso das Secretarias de
Administrao Regional Municipal, s aes e programas de poltica social;
V analisar, discutir e deliberar sobre a proposta de cota oramentria e financeira anual para as
aes e programas de cada secretaria que compe a Cmara Intersetorial, de acordo com o
planejamento apresentado por cada rgo;
VI discutir, avaliar e opinar sobre programas e atividades de incorporao, manuteno e
desenvolvimento de recursos humanos que estejam vinculados poltica social.
Art. 149 O funcionamento da Cmara Intersetorial de Polticas Sociais ser definido em

regulamento prprio.
Art. 150 Fica criada a Cmara Intersetorial de Polticas Urbanas, rgo colegiado com a finalidade
de discutir, avaliar, coordenar e deliberar sobre a implementao das polticas urbanas e das aes
delas decorrentes, buscando a articulao, a integrao e a intersetorialidade no seu planejamento e
execuo, em mbito municipal.
Art. 150 revogado pela Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 48, III, g)
Art. 151 A Cmara Intersetorial de Polticas Urbanas ser composta pelos seguintes membros:
I Secretrio Municipal de Polticas Urbanas;
II Secretrio Municipal Adjunto de Meio Ambiente;
II Secretrio Municipal de Meio Ambiente;
III Secretrio Municipal Adjunto de Regulao Urbana;
IV Secretrio Municipal Adjunto de Habitao;
V Secretrios de Administrao Regional Municipal de cada uma das nove Regionais;
VI Presidente da Companhia Urbanizadora de Belo Horizonte URBEL -;
VII Presidente da Empresa de Transportes e Trnsito de Belo Horizonte S/A- BHTRANS -;
VIII Superintendente da Superintendncia de Desenvolvimento da Capital SUDECAP -;
IX Superintendente da Superintendncia de Limpeza Urbana SLU -;
X Presidente da Fundao Zoobotnica de Belo Horizonte FZB -;
XI Presidente da Fundao de Parques Municipais FPM -;
XII Presidente da Agncia de Desenvolvimento Urbano e Econmico.
1 - A coordenao da Cmara Intersetorial competir ao Secretrio Municipal de Polticas Urbanas.
2 - Nenhuma remunerao ser atribuda aos membros da Cmara Intersetorial pelo desempenho
de suas atribuies.
Art. 152 Compete Cmara Intersetorial de Polticas Urbanas:

I articular planos, programas e projetos de todas as polticas urbanas do Municpio, de forma a se
buscar a integrao e intersetorialidade entre seus rgos;
II analisar, discutir e deliberar sobre a implementao de novas aes e programas de poltica
urbana do Municpio, buscando a sua maior efetividade;
III analisar, discutir e deliberar sobre as alteraes e acrscimos de aes e programas de natureza
continuada de poltica urbana, buscando a sua maior efetividade;
IV analisar e discutir sobre a elaborao da proposta do oramento anual e plurianual no que se
refere a cada Secretaria que compe a Cmara Intersetorial, limitando-se, no caso das Secretarias de
Administrao Regional Municipal s aes e programas de poltica urbana;
V analisar, discutir e deliberar sobre a proposta de cota oramentria e financeira anual para as
aes e programas de cada secretaria que compe a Cmara Intersetorial, de acordo com o
planejamento apresentado pelo rgo;
VI discutir, avaliar e opinar sobre programas e atividades de incorporao, manuteno e
desenvolvimento de recursos humanos que estejam vinculados poltica urbana.
Art. 153 O funcionamento da Cmara Intersetorial de Polticas Urbanas ser definido em

regulamento prprio.
Art. 154 A partir da data da vigncia desta Lei, o pessoal contratado na forma da Lei n 6.833, de 16
de janeiro de 1995, e da Lei n 7.125, de 12 de junho de 1996, fica vinculado ao Regime Geral de
Previdncia de que trata a Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991, conforme disposto em seu
regulamento.
Pargrafo nico Em decorrncia da vinculao estabelecida no caput, fica revogado o inciso VI do

art. 5 da Lei n 6.833, de 16 de janeiro de 1995.
Art. 155 Aplica-se o disposto na Lei n 7.125, de 12 de junho de 1996, combinada com o que
contm o art. 1 da Lei 7.523, de 20 de maio de 1998, s demais reas de Atividades da
Administrao Direta e Indireta, quando, por ato devidamente motivado pelo titular do rgo da
Administrao Direta ou da entidade da Administrao Indireta, aprovado pela JUCOF, restarem
comprovadas a necessidade temporria de interesse pblico ou o interesse pblico excepcional ou a
insuficincia de pessoal efetivo no momento de sua ocorrncia, inclusive o de candidatos aprovados
em concurso pblico, tais como:
I campanhas de sade pblica;
II realizao de obras de saneamento bsico, conteno ou melhorias emergenciais em
comunidades carentes;
III situaes de urgncia para a garantia da realizao de polticas e eventos pblicos;
IV situaes em que haja necessidade de interveno ou assistncia da Administrao Pblica e
inexista previso de cargo com atribuio equivalente na estrutura funcional do rgo ou entidade;
V situaes de ameaa ou perturbao continuidade dos servios pblicos e que possa gerar
prejuzo ou comprometer a segurana dos cidados, bens, obras, servios, equipamentos e outros
bens pblicos e particulares, assim como na hiptese de grave perturbao da ordem pblica.
Art. 156 O 1 do artigo 5 da Lei n 2.273, de 11 de janeiro de 1974, passa a ter a seguinte
redao:
1 - O Conselho de Administrao ser integrado:

I pelo Secretrio Municipal de Planejamento, Oramento e Informao, que ser seu
Presidente;
II pelo Secretrio Municipal de Finanas;
III pelo Diretor Presidente da Empresa. (NR).
Art. 156 revogado pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 42, III)
Art. 157 Fica autorizada a criao da Agncia de Desenvolvimento Urbano e Econmico do

Municpio de Belo Horizonte S.A., vinculada ao Gabinete do Prefeito, competindo-lhe o fomento
industrial, de comrcio e de prestao de servios, a promoo de programas estratgicos de
planejamento urbano e a execuo de atividades destinadas ao desenvolvimento sustentvel do
Municpio, de forma articulada com os rgos de planejamento e monitoramento do Plano de
Governo.
1 - A Agncia de Desenvolvimento Urbano e Econmico do Municpio de Belo Horizonte S.A. ser

dirigida por um Presidente, nomeado pelo Chefe do Executivo.
2 - As atribuies do Presidente da Agncia de Desenvolvimento Urbano e Econmico do

Municpio de Belo Horizonte S.A. sero definidas no regulamento desta Lei, e sua remunerao
equivalente atribuda a Secretrio Municipal Adjunto.
Art. 158 Fica criada a Coordenadoria da Juventude, vinculada Secretaria Municipal de Governo, e
tendo por finalidade elaborar, coordenar e executar polticas pblicas que garantam o atendimento de
necessidades especficas da juventude.
Art. 159 Os recursos humanos, oramentrios e materiais das unidades administrativas extintas ou
transferidas para outra Secretaria sero remanejados conforme a convenincia e critrios definidos
pela Administrao, observada a legislao em vigor.
Art. 160 A previso contida na legislao anterior a esta Lei a rgos da Administrao Direta e
Indireta do Poder Executivo ser revista, por decreto.
Art. 161 Ser constituda uma comisso composta por representantes do Poder Executivo, da
Cmara Municipal e das entidades representativas dos servidores, com igual nmero de membros
para cada uma das trs representaes, com a finalidade de acompanhar a implantao da reforma
promovida por esta Lei.
Pargrafo nico Decreto fixar a quantidade de membros da comisso de que trata o caput, bem
como a forma de escolha dos representantes do Poder Executivo e das entidades representativas
dos servidores.
Art. 162 As previses desta Lei, ou da legislao anterior a ela que esteja sendo mantida e que seja
relacionada com a natureza de seu contedo, que sejam relacionadas com a outorga de competncia
a rgo do Poder Executivo para normatizar, regular, criar obrigaes, limitar direitos ou elaborar
polticas pblicas, implicam o dever de se exercer tais atividades nos estritos termos e limites
previstos em lei.
Art. 163 O prazo previsto no artigo 14 da Lei n 8.486/03, com a redao dada pelo artigo 5 da Lei
8.794/04, fica prorrogado, a partir de 19 de janeiro de 2005, por mais 12 (doze) meses ou at a data
da homologao do primeiro concurso pblico para o provimento do cargo pblico efetivo de Guarda
Municipal Patrimonial Guarda Municipal de Belo Horizonte, o que ocorrer primeiro.
Art. 164 Para atender s despesas decorrentes da estrutura organizacional, fica o Poder Executivo
autorizado a reprogramar o Oramento, a partir da vigncia desta Lei, nos termos do inciso III, 1 do
artigo 43 da Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964, por meio dos seguintes dispositivos:
I remanejar os crditos oramentrios vigentes no limite de R$2.100.000.000,00 (dois bilhes e cem
milhes de reais), por meio de abertura de crdito especial, em atendimento realocao de recursos
humanos e de infra-estrutura administrativa, entre os rgos e entidades prestadores de servios
pblicos;
II realizar aporte de crditos oramentrios no limite de R$262.500.000,00 (duzentos e sessenta e
dois milhes e quinhentos mil reais), por meio de abertura de crditos suplementares, aos programas
de trabalho com insuficincia de recursos fiscais, em decorrncia da presente estrutura
administrativa.
Art. 165 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio,
em especial os artigos 1 a 112 da Lei 8.146, de 29 de dezembro de 2000, com suas alteraes
posteriores, os incisos I e I.1. do artigo 3 e o artigo 5, ambos da Lei n 6.290, de 23 de dezembro de
1992.
Belo Horizonte, 1 de janeiro de 2005
Fernando Damata Pimentel

Prefeito de Belo Horizonte
(Originria do Projeto de Lei n 2.038/04, de autoria do Executivo)
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO DA ADMINISTRAO DIRETA DO

PODER EXECUTIVO E DE CORRELAO COM OS CARGOS ANTERIORES
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E FUNES PBLICAS DE

CONFIANA DA ADMINISTRAO DIRETA DO PODER EXECUTIVO E DE CORRELAO COM
OS CARGOS E FUNES ANTERIORES
Ttulo com redao dada pela Lei n 9.816, de 18/1/2010 (Art. 12, 3)
CARGO PREVISTO NA CARGO PREVISTO NESTA LEI QUANTIDADE DE

LEGISLAO ANTERIOR VAGAS
CARGO OU FUNO PBLICA CARGO OU FUNO PBLICA QUANTIDADE DE

PREVISTOS NA LEGISLAO PREVISTOS NESTA LEI VAGAS
ANTERIOR
1 linha com redao dada pela Lei n 9.816, de 18/1/2010 (Art. 12, 3)
Secretrio Municipal de Coordenao Secretrio Municipal 9
8
N de vagas
com redao
dada pela Lei
n 9.489, de
14/1/2008 (Art.
12)
12
N de vagas
com redao
dada pela Lei
n 10.101, de
14/1/2011 (Art.
40)
Secretrio Municipal de Coordenao Secretrio de Administrao Regional 9
da Gesto Regional Municipal
Secretrio Municipal Secretrio Municipal Adjunto 18
23
N de vagas
com redao
dada pela Lei
n 10.101, de
14/1/2011 (Art.
40)
Secretrio Municipal Regional Secretrio Adjunto de Administrao 18
Regional
9
N de vagas
com edao
dada pela Lei
n 9.718, de
3/7/2009
(Art.14)
Secretrio Municipal Adjunto de 0
Administrao e Recursos Humanos
Auditor-chefe Auditor-chefe 1
Auditor-Geral do Municpio Auditor-Geral do Municpio
Nome do cargo com redao dada pela Nome do cargo com redao dada pela
Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 34) Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 34)
Chefe da Assessoria de Comunicao Chefe da Assessoria de Comunicao 1

Social Social
Chefe Adjunto de Imprensa 0
Chefe Adjunto de Relaes Pblicas e 0
Divulgao
Chefe da Assessoria de Comunicao 1
Social Adjunto
Corregedor-Chefe Corregedor-Chefe 1
Corregedor-Geral do Municpio Corregedor-Geral do Municpio
Procurador-Geral do Municpio Procurador-Geral do Municpio 1
Procurador-Geral Adjunto Procurador-Geral Adjunto 1
Coordenador de Proteo do Coordenador de Proteo do 1
Consumidor Consumidor
Coordenador de Direitos Humanos Coordenador de Direitos Humanos 1
Coordenador de Defesa Civil Coordenador de Defesa Civil 1
Coordenador dos Direitos da Mulher Coordenador dos Direitos da Mulher 1
Coordenador de Assuntos da Coordenador de Assuntos da 1
Comunidade Negra Comunidade Negra
Coordenador de Promoo da Coordenador de Promoo da
Igualdade Racial Igualdade Racial
Coordenador de Direitos da Pessoa Coordenador de Direitos da Pessoa 1
Portadora de Deficincia Portadora de Deficincia
Coordenador de Juventude 1
Coordenador de Direitos da Pessoa Coordenador de Direitos da Pessoa 1
Idosa Idosa
Coordenador Executivo do Programa 1
BH Metas e Resultados
Cargo e vaga criados pela Lei n 10.101,
de 14/1/2011 (Art. 42)
Comandante da Guarda Municipal Comandante da Guarda Municipal 1
Patrimonial Patrimonial
Comandante da Guarda Municipal de Comandante da Guarda Municipal de
Belo Horizonte Belo Horizonte
Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, III) Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, III)
Corregedor da Guarda Municipal 1

Patrimonial
Corregedor da Guarda Municipal de
Belo Horizonte
Nome do cargo com redao dada pela
Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, IV)
Ouvidor da Guarda Municipal Ouvidor da Guarda Municipal 1
Ouvidor da Guarda Municipal de Belo Ouvidor da Guarda Municipal de Belo
Horizonte Horizonte
Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234,
Pargrafo nico) Pargrafo nico)
Inspetor da Guarda Municipal Inspetor da Guarda Municipal 100
Inspetor da Guarda Municipal de Belo Inspetor da Guarda Municipal de Belo
Horizonte Horizonte
Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, V) Lei n 9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, V)
Chefe de Gabinete do Prefeito Chefe de Gabinete do Prefeito 1
Chefe de Gabinete do Vice-Prefeito Chefe de Gabinete do Vice-Prefeito 1
Chefe de Gabinete Chefe de Gabinete 37
41
N de vagas com
redao dada pela Lei
n 9.489, de 14/1/2008
(Art. 12)
25
N de vagas com
redao dada pela
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Gerente de 1 Nvel Gerente de 1 Nvel 228
Gerente de 1 Nvel - A 24
Nome do cargo com redao dada pela N de vagas com
Lei n 10.101, de 14/1/2011 (Art. 40) redao dada pela
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Gerente de 1 Nvel Gerente de 1 Nvel - B 3
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Gerente de 1 Nvel Gerente de 1 Nvel - C 252
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
503
N de vagas com
redao dada pela
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
323
N de vagas com
redao dada pela
Lei n 10.101, de
14/1/2011(Art. 40)
Coordenador de Fiscalizao Coordenador de Fiscalizao 30
Presidente da Junta de Julgamento Presidente da Junta de Julgamento 1
Fiscal Fiscal
Secretrio da Junta de Julgamento Secretrio da Junta de Julgamento 1
Fiscal Fiscal
Secretrio da Junta de Recursos Secretrio da Junta de Recursos 1
Fiscais Fiscais
Presidente da Junta de Julgamento Presidente da Junta de Julgamento 1
Fiscal Sanitrio 1 Instncia Fiscal Sanitrio 1 Instncia
Secretrio da Junta de Recurso Fiscal Secretrio da Junta de Recurso Fiscal 1
Sanitrio 2 Instncia Sanitrio 2 Instncia
Encarregado de Servio de Controle Encarregado de Servio de Controle 30
de Zoonones de Zoonones
Coordenador do Servio de Controle Coordenador do Servio de Controle 10
de Zoonozes de Zoonozes
Depositrio Depositrio 1
Secretrio Particular do Prefeito Secretrio Particular do Prefeito 1
Secretrio Municipal de Assuntos Secretrio Municipal de Assuntos
Institucionais Institucionais
Lei n 9.154, de 12/1/2006 ( Art. 51) Lei n 9.154, de 12/1/2006 ( Art. 51)
Cargo excludo pela Lei n 10.101, de Cargo excludo pela Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 41) 14/1/2011 (Art. 41)
Oficial de Gabinete do Prefeito Oficial de Gabinete do Prefeito 15
Auxiliar de Gabinete Auxiliar de Gabinete 60
Encarregado de Servio Encarregado de Servio 100
Supervisor de Segurana Supervisor de Segurana 6
GRUPO DE ASSESSORAMENTO
Assessor Especial de Defesa Social Assessor Especial de Defesa Social 1
Assessor Especial Assessor Especial 6
Consultor Tcnico Especializado Consultor Tcnico Especializado 8
Assessor I Assessor I 80
98
N de vagas com
redao dada pela
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Assessor II Assessor II 70
96
N de vagas com
redao dada pela
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Assessor III Assessor III 30
Assessor III - A 4
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Assessor III Assessor III - B 2
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Assessor III Assessor III - C 36
Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 40)
Assessor Jurdico II Assessor Jurdico II 30
Assessor Jurdico III Assessor Jurdico III 10
Supervisor de Alimentao Escolar
Supervisor de Alimentao Escolar 40
Assistente Assistente 100
Assessor de Segurana I 4
Assessor de Segurana II 4
GRUPO DO MAGISTRIO - mantidos os quantitativos fixados pela legislao anterior
Diretor Estabelecimento Ensino A Diretor Estabelecimento Ensino A --

Diretor Estabelecimento Ensino B Diretor Estabelecimento Ensino B --
Diretor Estabelecimento Ensino C Diretor Estabelecimento Ensino C --
Vice-Diretor Estabelecimento Ensino A Vice-Diretor Estabelecimento Ensino A --
Vice-Diretor Estabelecimento Ensino B Vice-Diretor Estabelecimento Ensino B --
Vice-Diretor Estabelecimento Ensino C Vice-Diretor Estabelecimento Ensino C --
Coordenador Centro Educao Infantil Coordenador Centro Educao Infantil --
Secretrio Estabelecimento Ensino A Secretrio Estabelecimento Ensino A --
Secretrio Estabelecimento Ensino B Secretrio Estabelecimento Ensino B --
Secretrio Estabelecimento Ensino C Secretrio Estabelecimento Ensino C --
FUNES GRATIFICADAS - mantidos os quantitativos fixados pela legislao anterior
Gerente Unidade de Sade I Gerente Unidade de Sade I --

Gerente Unidade de Sade II Gerente Unidade de Sade II --
Gerente Unidade de Sade III Gerente Unidade de Sade III --
Gerente de CAC Gerente de CAC --
Conselheiro Tutelar Conselheiro Tutelar --
Diretor do CAPE Diretor do CAPE --
Vice-Diretor do CAPE Vice-Diretor do CAPE --
CARGO PREVISTO NA CARGO PREVISTO NESTA LEI QUANTIDADE DE VAGAS

LEGISLAO ANTERIOR
Controlador-Geral do Municpio 1
Contador-Geral do Municpio 1
Ouvidor do Municpio 1
Chefe de Gabinete Chefe de Gabinete 3
Cargos acrescentados pela Lei n 9.155, de 12/1/2006 (Art. 35)

LEGISLAO ANTERIOR
Chefe da Assessoria de Chefe da Assessoria de 1
Cerimonial e Mobilizao Cerimonial e Mobilizao

LEGISLAO ANTERIOR
- Assessor de Inspeco Judicial 4
- Assessor de Contas e Percia 6
Judicial
CARGO PREVISTO NA
CARGO PREVISTO NESTA LEI QUANTIDADE DE VAGAS
LEGISLAO ANTERIOR
Gerente de 1 nvel Gerente de 1 nvel 2
Cargos acrescentados pela Lei n 9.240, de 28/7/2006 (Art. 15, 1)
CARGO PREVISTO NA
CARGO PREVISTO NESTA LEI QUANTIDADE DE VAGAS
LEGISLAO ANTERIOR
Cargos acrescentados pela Lei n 9.240, de 28/7/2006 (Art. 15, 2)

LEGISLAO ANTERIOR
Assessor Jurdico III Assessor Jurdico III 3
Assessor Jurdico II Assessor Jurdico II 3

LEGISLAO ANTERIOR
Secretrio Municipal de Secretrio Municipal 1
Coordenao
Assessor I Assessor I 10
Assessor II Assessor II 20
Assessor III Assessor III 2
CARGO OU FUNO PBLICA

CARGO OU FUNO PBLICA
PREVISTOS NA LEGISLAO QUANTIDADE DE VAGAS
PREVISTOS NESTA LEI
ANTERIOR
- Gerente Adjunto de Unidade 149
Sade I
Sade II
Sade III
Funes pblicas acrescentadas pela Lei n 9.816, de 18/1/2010 (Art. 12, 3)
FUNO PBLICA PREVISTA FUNO PBLICA PREVISTA QUANTIDADE DE VAGAS

NA LEGISLAO ANTERIOR NESTA LEI
Gerente de Centro Cultural 16
Quadro acrescentado pela Lei n 10. 101, de 14/1/2011 (Art. 42, 1)
ANEXO II
QUADRO DE EXIGNCIAS PARA PROVIMENTO
REQUISITO PARA PROVIMENTO
CARGO
Secretrio Municipal conhecimentos especficos
Secretrio de Administrao Regional
conhecimentos especficos
Municipal
Secretrio Municipal Adjunto conhecimentos especficos
Secretrio Adjunto de Administrao Regional conhecimentos especficos
Auditor-chefe
Auditor-Geral do Municpio curso superior
Nome do cargo com redao dada pela Lei n
9.155, de 12/1/2006 (Art. 34)
Chefe da Assessoria de Comunicao Social conhecimentos especficos
Chefe da Assessoria de Comunicao Social
Adjunto
Corregedor-chefe
Corregedor-Geral do Municpio conhecimentos especficos
9.155, de 12/1/2006 (Art. 34)
Procurador-Geral do Municpio curso superior de Direito e registro profissional
Procurador-Geral Adjunto curso superior de Direito e registro profissional
Coordenador de Proteo do Consumidor conhecimentos especficos
Coordenador de Direitos Humanos conhecimentos especficos
Coordenador de Defesa Civil conhecimentos especficos
Coordenador dos Direitos da Mulher conhecimentos especficos
Coordenador de Assuntos da Comunidade
Negra
Coordenador de Promoo da Igualdade Racial conhecimentos especficos
9.934, de 21/6/2010 (Art. 14)
Coordenador de Direitos da Pessoa
Portadora de Deficincia
Coordenador de Juventude conhecimentos especficos
Coordenador de Direitos da Pessoa Idosa conhecimentos especficos
Coordenador Executivo do Programa BH
Metas e Resultados conhecimentos especficos
Linha acrescentada pela Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 42, 2)
Comandante da Guarda Municipal
Patrimonial
Comandante da Guarda Municipal de Belo conhecimentos especficos
Horizonte
9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, III)
Corregedor da Guarda Municipal Patrimonial conhecimentos especficos
Corregedor da Guarda Municipal de Belo
Horizonte
9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, IV)
Ouvidor da Guarda Municipal Patrimonial
Ouvidor da Guarda Municipal de Belo Horizonte conhecimentos especficos
9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, Pargrafo nico)
Inspetor da Guarda Municipal Patrimonial
Inspetor da Guarda Municipal de Belo Horizonte conhecimentos especficos
9.319, de 19/1/2007 (Art. 234, V)
Chefe de Gabinete do Prefeito conhecimentos especficos
Chefe de Gabinete do Vice-Prefeito conhecimentos especficos
Chefe de Gabinete conhecimentos especficos
Gerente de 1 Nvel
Gerente de 1 Nvel, nas segmentaes A, B
eC
10.101, de 14/1/2011 (Art. 40, pargrafo
nico)
Gerente de 2 Nvel conhecimentos especficos
Coordenador de Fiscalizao conhecimentos especficos
Presidente da Junta de Julgamento Fiscal conhecimentos especficos
Secretrio da Junta de Julgamento Fiscal conhecimentos especficos
Secretrio da Junta de Recursos Fiscais conhecimentos especficos
Presidente da Junta de Julgamento Fiscal
Sanitrio 1 Instncia
Secretrio da Junta de Recurso Fiscal
Sanitrio 2 Instncia
Encarregado de Servio de Controle de
Zoonoses
Coordenador do Servio de Controle de
Zoonoses
Depositrio curso superior
Secretrio Particular do Prefeito
Secretrio Municipal de Assuntos Institucionais
Nome do cargo com redao dada pela Lei n conhecimentos especficos
9.154, de 12/1/2006 ( Art. 51)
Cargo excludo pela Lei n 10.101, de 14/1/2011
(Art. 41)
Oficial de Gabinete do Prefeito conhecimentos especficos
Auxiliar de Gabinete conhecimentos especficos
Encarregado de Servio conhecimentos especficos
Supervisor de Segurana conhecimentos especficos
Assessor Especial de Defesa Social conhecimentos especficos
Assessor Especial conhecimentos especficos
Consultor Tcnico Especializado curso superior
Assessor I conhecimentos especficos
Assessor II conhecimentos especficos
Assessor III
Assessor III, nas segmentaes A, B e C conhecimentos especficos
10.101, de 14/1/2011 (Art. 40, pargrafo nico)
Assessor Jurdico II curso superior de Direito e registro profissional
Assessor Jurdico III curso superior de Direito e registro profissional
2 grau e/ou conhecimentos equivalentes que
Supervisor de Alimentao Escolar assegurem o adequado cumprimento do exerccio
da funo
Assistente conhecimentos especficos
Curso Tcnico de Segurana Pblica ou
Assessor de Segurana I
equivalente
Curso Tcnico de Segurana Pblica ou
Assessor de Segurana II
equivalente
2 grau de magistrio ou curso superior, no caso
Diretor de Estabelecimento de Ensino de escolas de ensino fundamental; curso superior
nos demais casos
2 grau de magistrio ou curso superior, no caso
Vice-Diretor de Estabelecimento de Ensino de escolas de educao infantil e de educao
fundamental; curso superior nos demais casos
curso superior compatvel com o projeto
Coordenador de Centro de Educao Infantil
pedaggico da rede municipal de ensino
2 grau em secretariado ou curso de magistrio
Secretrio de Estabelecimento de Ensino
de 2 grau
Gerente Unidade de Sade I conhecimentos especficos
Gerente Unidade de Sade II conhecimentos especficos
Gerente Unidade de Sade III conhecimentos especficos
Gerente de CAC conhecimentos especficos
Gerente de Centro Cultural conhecimentos especficos
Linha acrescentada pela Lei n 10.101, de
14/1/2011 (Art. 42, 2)
Conselheiro Tutelar conhecimentos especficos
Diretor do CAPE conhecimentos especficos
Vice-Diretor do CAPE conhecimentos especficos
CARGO REQUISITO PARA PROVIMENTO

Controlador-Geral do Municpio Conhecimentos especficos
Contador-Geral do Municpio Habilitao no Conselho Regional de
Contabilidade
Ouvidor do Municpio Conhecimentos especficos
Chefe da Assessoria de Cerimonial e Conhecimentos especficos
Mobilizao
ANEXO III
FUNDAO DE PARQUES MUNICIPAIS

CARGOS/EMPREGOS EFETIVOS
Tcnico de Nvel Mdio 98

Tcnico de Nvel Superior 31
ANEXO III
FUNDAO DE PARQUES MUNICIPAIS
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Anexo III com redao dada pela Lei n 9.276, de 4/12/2006 (Art. 8)
NOME DO CARGO NMERO DE VAGAS

Assistente Administrativo 80
ANEXO IV
FUNDAO MUNICIPAL DE CULTURA

CARGOS/EMPREGOS EFETIVOS

ANEXO IV
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Anexo IV com redao dada pela Lei n 9.276, de 4/12/2006 (Art. 9)
NOME DO CARGO NMERO DE VAGAS

Tcnico Cultural de Nvel Mdio 28
Assistente Administrativo 94
ANEXO V
PISOS DE REMUNERAO E GRATIFICAES DE DEDICAO EXCLUSIVA DOS CARGOS

PBLICOS EM COMISSO RELACIONADOS NESTE ANEXO V
CARGOS PISO GRATIFICAO DE TOTAL

EM COMISSO DE DEDICAO
REMUNE-RAO EXCLUSIVA
Gerente de 1 Nvel 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Chefe de Gabinete 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Assessor III 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Assessor Jurdico III 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Coordenador de Proteo e Defesa do 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Consumidor
Coordenador de Direitos Humanos 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Coordenador dos Direitos da Mulher 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Coordenador de Assuntos da Comunidade 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Negra
Coordenador de Direitos da Pessoa 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Coordenador de Juventude 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Coordenador de Direitos da Pessoa Idosa 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Ouvidor da Guarda Municipal Patrimonial 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Presidente da Junta de Julgamento Fiscal 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Sanitrio 1 Instncia
Depositrio 1.800,00 1.800,00 3.600,00
Gerente de 2 Nvel 1.075,00 1.075,00 2.150,00
Assessor II 1.075,00 1.075,00 2.150,00
Assessor Jurdico II 1.075,00 1.075,00 2.150,00
Assessor de Segurana II 1.075,00 1.075,00 2.150,00
Gerente de 3 Nvel 760,00 760,00 1.520,00
Assessor I 760,00 760,00 1.520,00
Assessor de Segurana I 760,00 760,00 1.520,00
Inspetor da Guarda Municipal Patrimonial 760,00 760,00 1.520,00
Secretrio da Junta de Recursos Fiscais 760,00 760,00 1.520,00
Secretrio da Junta de Recurso Fiscal 760,00 760,00 1.520,00
Sanitrio 2 Instncia
Supervisor de Alimentao Escolar 544,00 544,00 1.088,00
Gerente de 4 Nvel 475,00 475,00 950,00
Assistente 475,00 475,00 950,00
Secretrio da Junta de Julgamento Fiscal 475,00 475,00 950,00
Coordenador de Fiscalizao 385,00 385,00 770,00
Coordenador do Servio de Controle de 385,00 385,00 770,00
Zoonoses
Oficial de Gabinete do Prefeito 385,00 385,00 770,00
Supervisor de Segurana 385,00 385,00 770,00
Auxiliar de Gabinete 329,00 329,00 658,00
Encarregado de Servio de Controle de 288,00 288,00 576,00
Zoonoses
Encarregado de Servio 288,00 288,00 576,00
VALORES EM R$
GRATIFICAO DE
CARGO PBLICO EM COMISSO PISO DE
DEDICAO TOTAL
REMUNERAO
EXCLUSIVA
Gerente de 1 Nvel 1.944,00 1.944,00 3.888,00
Assessor III 1.944,00 1.944,00 3.888,00
Assessor de Inspeco Judicial 1.944,00 1.944,00 3.888,00
Assessor de Contas e Percia Judicial 1.944,00 1.944,00 3.888,00
Coordenador de Proteo e Defesa do
1.944,00 1.944,00 3.888,00
Consumidor
1.944,00 1.944,00 3.888,00
Negra
1.944,00 1.944,00 3.888,00
Ouvidor da Guarda Municipal de Belo
1.944,00 1.944,00 3.888,00
Horizonte
1.944,00 1.944,00 3.888,00
Sanitrio 1 Instncia
Depositrio 1.944,00 1.944,00 3.888,00
Gerente de 2 Nvel 1.161,00 1.161,00 2.322,00
Assessor II 1.161,00 1.161,00 2.322,00
Gerente de 3 Nvel 820,80 820,80 1.641,60
Assessor I 820,80 820,80 1.641,60
Inspetor da Guarda Municipal de Belo
820,80 820,80 1.641,60
Horizonte
820,80 820,80 1.641,60
Sanitrio 2 Instncia
Gerente de 4 Nvel 513,00 513,00 1.026,00
Assistente 513,00 513,00 1.026,00
Secretrio da Junta de Julgamento Fiscal 513,00 513,00 1.026,00
415,80 415,80 831,60
Zoonoses
311,04 311,04 622,08
Zoonoses
Valores do Anexo V com redao dada pela Lei n 9.469, de 14/12/2007 (Art. 13), a partir de 1/7/2007
VALORES EM R$
GRATIFICAO DE
DEDICAO TOTAL
REMUNERAO
EXCLUSIVA
Gerente de 1 Nvel 2.034,00 2.034,00 4.068,00
Assessor III 2.034,00 2.034,00 4.068,00
2.034,00 2.034,00 4.068,00
Consumidor
2.034,00 2.034,00 4.068,00
Negra
2.034,00 2.034,00 4.068,00
2.034,00 2.034,00 4.068,00
Horizonte
2.034,00 2.034,00 4.068,00
Sanitrio 1 Instncia
Depositrio 2.034,00 2.034,00 4.068,00
Gerente de 2 Nvel 1.214,75 1.214,75 2.429,50
Assessor II 1.214,75 1.214,75 2.429,50
Gerente de 3 Nvel 858,80 858,80 1.717,60
Assessor I 858,80 858,80 1.717,60
858,80 858,80 1.717,60
Horizonte
858,80 858,80 1.717,60
Sanitrio 2 Instncia
Gerente de 4 Nvel 536,75 536,75 1.073,50
Assistente 536,75 536,75 1.073,50
435,05 435,05 870,10
Zoonoses
325,44 325,44 650,88
Zoonoses
Valores do Anexo V com redao dada pela Lei n 9.469, de 14/12/2007 (Art. 13, 1), a partir de 1/1/2008
VALORES EM R$
GRATIFICAO DE
DEDICAO TOTAL
REMUNERAO
EXCLUSIVA
Gerente de 1 Nvel 2.124,00 2.124,00 4.248,00
Assessor III 2.124,00 2.124,00 4.248,00
2.124,00 2.124,00 4.248,00
Consumidor
2.124,00 2.124,00 4.248,00
Negra
2.124,00 2.124,00 4.248,00
2.124,00 2.124,00 4.248,00
Horizonte
2.124,00 2.124,00 4.248,00
Sanitrio 1 Instncia
Depositrio 2.124,00 2.124,00 4.248,00
Gerente de 2 Nvel 1.268,50 1.268,50 2.537,00
Assessor II 1.268,50 1.268,50 2.537,00
Gerente de 3 Nvel 896,80 896,80 1.793,60
Assessor I 896,80 896,80 1.793,60
896,80 896,80 1.793,60
Horizonte
896,80 896,80 1.793,60
Sanitrio 2 Instncia
Gerente de 4 Nvel 560,50 560,50 1.121,00
Assistente 560,50 560,50 1.121,00
454,30 454,30 908,60
Zoonoses
339,84 339,84 679,68
Zoonoses
VALORES EM R$
GRATIFICAO DE
DEDICAO TOTAL
REMUNERAO
EXCLUSIVA
Gerente de 1 Nvel 2.214,00 2.214,00 4.428,00
Gerente de 1 Nvel A
Cargo com redao dada pela Lei n 10.101, 3.300,00 3.300,00 6.600,00
de 14/1/2011 (Art. 43)
Gerente de 1 Nvel B
de 14/1/2011 (Art. 43)
Gerente de 1 Nvel C
de 14/1/2011 (Art. 43)
Assessor III 2.214,00 2.214,00 4.428,00
Assessor III - A 3.300,00 3.300,00 6.600,00
Cargo com redao dada pela Lei n 10.101,
de 14/1/2011 (Art. 43)
Assesor III - B
de 14/1/2011 (Art. 43)
Assesor III - C
de 14/1/2011 (Art. 43)
2.214,00 2.214,00 4.428,00
Consumidor
2.214,00 2.214,00 4.428,00
Negra
2.214,00 2.214,00 4.428,00
2.214,00 2.214,00 4.428,00
Horizonte
2.214,00 2.214,00 4.428,00
Sanitrio 1 Instncia
Depositrio 2.214,00 2.214,00 4.428,00
Gerente de 2 Nvel 1.322,25 1.322,25 2.644,50
Assessor II 1.322,25 1.322,25 2.644,50
Gerente de 3 Nvel 934,80 934,80 1.869,60
Assessor I 934,80 934,80 1.869,60
934,80 934,80 1.869,60
Horizonte
934,80 934,80 1.869,60
Sanitrio 2 Instncia
Gerente de 4 Nvel 584,25 584,25 1.168,50
Assistente 584,25 584,25 1.168,50
473,55 473,55 947,10
Zoonoses
354,24 354,24 708,48
Zoonoses
ANEXO VI
HABILITAO, ATRIBUIES, JORNADA DE TRABALHO E TABELA DE VENCIMENTOS-BASE
DO CARGO PBLICO DE TCNICO CULTURAL DE NVEL MDIO
Anexo VI acrescentado pela Lei n 9.276, de 4/12/2006 (Art. 10)
1. HABILITAO: Ensino mdio completo, com formao tcnica nas reas a serem definidas no
regulamento desta Lei.
2. JORNADA DE TRABALHO: 6 (seis) horas dirias.
3. ATRIBUIES, SEM PREJUZO DE OUTRAS A SEREM ESTABELECIDAS NO REGULAMENTO
DESTA LEI E DAS TAREFAS QUE LHE FOREM ATRIBUDAS CONFORME ORIENTAO DA
GERNCIA, RELACIONADAS S SUAS RESPECTIVAS REAS DE ATUAO, OBSERVADOS A
EXPERINCIA E O TREINAMENTO ADEQUADOS:
I - operar equipamentos, tecnologias e materiais prprios de atividades culturais e relacionados com
as atribuies da Fundao Municipal de Cultura;
II - executar servios correspondentes sua habilitao, participando da execuo de programas,
estudos, pesquisas e outras atividades tcnicas, individualmente ou em equipes multidisciplinares;
III - elaborar laudos e pareceres em sua rea de habilitao;
IV - colaborar em levantamentos, estudos e pesquisas tcnicas para a formulao de polticas,
programas, planos, projetos e aes pblicas;
V - colaborar na elaborao de normas e procedimentos pertinentes sua habilitao;
VI - prestar atendimento e esclarecimentos tcnicos ao pblico interno e externo em sua rea de
habilitao, pessoalmente, ou por meio das ferramentas de comunicao que lhe forem
disponibilizadas;
VII - efetuar e orientar o preenchimento de guias, requisies e outros impressos tcnico-
administrativos;
VIII - subsidiar a anlise tcnica de requerimentos e processos, realizando estudos e levantamentos
de dados, conferindo prazos, normas e procedimentos legais;
IX - operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos
sua disposio, contribuindo para os processos de automao, alimentao de dados e agilizao
das rotinas de trabalho relativos sua rea de atuao;
X - zelar pela guarda e conservao dos materiais e equipamentos de trabalho;
XI - zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho e utilizar adequadamente
equipamentos de proteo individual e coletivo;
XII - ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando
as suas tarefas;
XIII - propor gerncia imediata providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive
indicando a necessidade de aquisio, substituio, reposio, manuteno e reparo de materiais e
equipamentos;
XIV - manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional da
Administrao Municipal;
XV - participar de cursos de qualificao e requalificao profissional e repassar aos seus pares
informaes e conhecimentos tcnicos proporcionados pela Administrao Municipal;
XVI - manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da Administrao
Pblica, especialmente os princpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da
publicidade, da razoabilidade e da eficincia, preservando o sigilo das informaes;
XVII - tratar com zelo e urbanidade o cidado.
4. TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DO CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO DE TCNICO
CULTURAL DE NVEL MDIO - JORNADA DE 6 HORAS DIRIAS
TCNICO CULTURAL DE NVEL MDIO

NVEL VENCIMENTO-BASE
1 675,00
2 708,75
3 744,19
4 781,40
5 820,47
6 861,49
7 904,56
8 949,49
9 997,28
10 1.047,15
11 1.099,50
12 1.154,48
13 1.212,20
14 1.272,81
15 1.336,45

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LEI N 9.

011, DE 1 DE JANEIRO DE 2005

Dispe sobre a estrutura organizacional da Administrao

Art. 1 - A Administrao Direta do Poder Executivo tem a seguinte estrutura:

Art. 2 - A estrutura dos rgos componentes da Administrao Direta obedecer ao seguinte

1 - A Gerncia de 1 nvel do 3 grau hierrquico e o cargo em comisso de Assessor III sero

2 - A equivalncia a que se refere o caput observar o seguinte:

Art. 4 - Compete ao Gabinete do Prefeito:

Art. 5 - Compe o Gabinete do Prefeito a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao.

Art. 6 - Compete Assessoria de Cerimonial e Mobilizao:

Art. 8 - Compete ao Gabinete do Vice-Prefeito:

Art. 9 - Compete Assessoria Policial-Militar:

Art. 11 Compete Assessoria de Comunicao Social do Municpio:

Pargrafo nico Integra a Assessoria de Comunicao Social do Municpio a Assessoria de

Art. 13 Compete Auditoria do Municpio:

Art. 14 A Procuradoria-Geral do Municpio tem por finalidade planejar, coordenar, controlar e

Pargrafo nico Integra a Procuradoria-Geral do Municpio a Procuradoria-Geral Adjunta, a cujo

Art. 15-B Compete Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados:

Art. 17 Compete Secretaria Municipal de Governo:

Art. 18 Compem a Secretaria Municipal de Governo:

Art. 20 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Relaes Internacionais:

Art. 20 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Compartilhada:

Art. 20-B Compete Secretaria Municipal Adjunta de Modernizao:

Art. 22 Compete Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos:

Art. 23 Compem a Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos:

Art. 24 Compete Corregedoria do Municpio:

Art. 25 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa:

Art. 26 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos:

Art. 28 Compete Secretaria Municipal de Finanas:

Art. 30 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Arrecadaes:

Art. 31 Compete Secretaria Municipal Adjunta do Tesouro:

Art. 31-A Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Administrativa:

Art. 31-B Compete Contadoria-Geral do Municpio:

Art. 32 A Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao tem por finalidade

Art. 32 A Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao tem por finalidade

Art. 33 Compete Secretaria de Planejamento, Oramento e Informao:

Art. 34 Compem a Secretaria Municipal de Planejamento, Oramento e Informao:

Art. 36 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento:

Art. 36 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Planejamento e Gesto:

Art. 38 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Oramento:

Art. 40 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Tecnologia da Informao:

Art. 40 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Gesto Previdenciria:

Art. 40A Compete Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos:

Art. 42 Compete Secretaria Municipal de Polticas Sociais:

Art. 43 Compem a Secretaria Municipal de Polticas Sociais:

Art. 45 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Assistncia Social:

Art. 47 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento:

Art. 47 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Segurana Alimentar e Nutricional:

Art. 49 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Esportes:

Art. 51 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Trabalho e Direitos de Cidadania:

Art. 51 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania:

Art. 54 Compem a Secretaria Municipal de Polticas Urbanas:

Art. 54 Compem a Secretaria Municipal de Polticas Urbanas:

Art. 58 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Regulao Urbana:

Art. 60 Compete Secretaria Municipal Adjunta de Habitao:

Art. 62 Compete Coordenadoria Municipal de Defesa Civil:

Art. 63 A Secretaria Municipal de Educao tem por finalidade coordenar a formulao e a

Art. 64 Compete Secretaria Municipal de Educao:

Pargrafo nico Integra a Secretaria Municipal de Educao a Secretaria Municipal Adjunta de

Art. 66 Compete Secretaria Municipal de Sade:

Art. 68 Compete Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial:

Pargrafo nico Integra a Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial a Guarda

Pargrafo nico Integram a Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial: