N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal PGINA 53

AGNCIA DE DESENVOLVIMENTO DO DISTRITO FEDERAL

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO
DE CADASTRO RESERVA PARA A TERRACAP
EDITAL N 1, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2016.
O Presidente da Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP, no uso de suas atribuies legais e em conformidade com o disposto na Lei Distrital n 4.949/2012, com o Plano
de Empregos e Salrios e com o regimento interno da Companhia, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de 33 (trinta e trs) vagas efetivas e 390 (trezentas e noventa)
para formao de cadastro de reserva para empregos de nvel mdio e superior do Quadro de Pessoal da TERRACAP e estabelece as normas contidas neste Edital e em seus anexos.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 Quadro de vagas:
Empregos de nvel mdio Valor da Remunerao Ampla concorrncia Pessoas com Deficincia - PCD
Vagas para contratao imediata Vagas para formao do cadastro Vagas para contratao imediata Vagas para formao do cadastro
de reserva de reserva
TCNICO ADMINISTRATIVO R$ 7.951,13 2 90 0 T.A.
TCNICO EM FISCALIZAO R$ 7.951,13 4 60 0 T.A.
TOPGRAFO R$ 7.951,13 1 25 0 T.A.
TOTAL 7 175 0 Todos os aprovados

Empregos de nvel superior Valor da Remunera- Ampla concorrncia Pessoas com Deficincia - PCD
o
Vagas para contratao ime- Vagas para formao do Vagas para contratao Vagas para formao do cadastro de reserva
diata cadastro de reserva imediata
ADMINISTRADOR R$ 11.717,56 1 10 0 T.A.
ANALISTA DE SISTEMAS R$ 11.717,56 1 25 0 T.A.
ARQUITETO R$ 11.717,56 4 25 0 T.A.
CONTADOR R$ 11.717,56 1 10 0 T.A
ECONOMISTA R$ 11.717,56 1 10 0 T.A.
ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CAR- R$ 11.717,56 4 25 1 T.A.
TGRAFO
ENGENHEIRO AGRNOMO R$ 11.717,56 1 10 0 T.A.
ENGENHEIRO AMBIENTAL R$ 11.717,56 1 10 0 T.A.
ENGENHEIRO CIVIL R$ 11.717,56 4 25 0 T.A.
ENGENHEIRO ELETRICISTA R$ 11.717,56 2 15 0 T.A.
ENGENHEIRO FLORESTAL R$ 11.717,56 1 10 0 T.A
PSICLOGO R$ 11.717,56 1 10 0 T.A
TCNICO EM COMUNICAO SO- R$ 11.717,56 1 10 0 T.A.
CIAL - PUBLICITRIO
TCNICO ESPECIALISTA - ESTA- R$ 11.717,56 1 10 0 T.A.
TSTICO
TCNICO ESPECIALISTA - GEO- R$ 11.717,56 1 10 0 T.A.
PROCESSAMENTO
TOTAL 25 215 1 Todos os aprovados

T.A.: Todos os aprovados como pessoa com deficincia (PCD) iro compor o cadastro de reserva.

1.2 O concurso pblico ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e em seus
anexos e ser executado pelo INSTITUTO QUADRIX (endereo eletrnico: http://www.qua-
drix.org.br / e-mails: contato@quadrix.org.br ou concursoterracap@quadrix.org.br).
1.3 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas efetivas
e para formao de cadastro de reserva para empregos de nvel mdio e de nvel superior
para lotao e exerccio na Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRA-
CAP.
1.3.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante abertura de novas vagas,
atendendo aos interesses de convenincia e de oportunidade da TERRACAP.
1.4 O concurso pblico compreender a aplicao das seguintes fases:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos;
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os empregos;
c) percia mdica, de carter eliminatrio, para o candidato que se declarar com deficincia
e Remunerao: R$ 7.951,13 (sete mil, novecentos e cinquenta e um reais e treze centavos).
d) teste de aptido fsica (TAF), de carter eliminatrio, somente para os empregos de
TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO.
1.5 As fases referentes ao concurso pblico sero aplicadas no Distrito Federal.
1.5.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de rea-
lizao das fases, estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.6 Os candidatos aprovados e contratados realizaro procedimentos pr-admissionais e
exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com
a legislao vigente e de responsabilidade da TERRACAP.
1.7 Os candidatos aprovados sero submetidos ao regime de trabalho da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT e faro jus aos direitos, s vantagens e s obrigaes previstas em
lei, reguladas em acordo coletivo de trabalho e em normas administrativas internas da
TERRACAP.
1.8 Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para
o concurso pblico obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF.
1.9 As contrataes dos candidatos aprovados no certame, objeto deste Edital, ocorrero at
2018, podendo ser antecipadas de acordo com a necessidade da TERRACAP.
1.10 Fazem parte deste Edital os anexos I (Contedo Programtico), II (Descrio detalhada
das atividades), III (Requerimento para concorrer s vagas para candidatos com deficincia),
IV (Requerimento de prova especial e(ou) tratamento especial), V (Requerimento para
solicitao de iseno de taxa de inscrio), VI (Do Teste de Aptido Fsica) e VII (Cro-
nograma de Fases).
1.11 DA IMPUGNAO DO EDITAL
1.11.1 facultado a qualquer cidado apresentar solicitao de impugnao, de forma
fundamentada, ao presente Edital e(ou) eventuais retificaes, no perodo de 20 a 26 de
dezembro de 2016.
1.11.2 O pedido de impugnao dever ser protocolado na Central de Atendimento ao
Candidato do INSTITUTO QUADRIX, descrita no item 17, com a indicao do(s) item(ns)
a ser(em) impugnado(s).
1.11.3 Os eventuais pedidos de impugnao sero analisados e julgados pela TERRACAP e
pelo INSTITUTO QUADRIX.
1.11.4 Ao trmino da apreciao das solicitaes de impugnao, de que trata o subitem
anterior, o INSTITUTO QUADRIX divulgar em seu endereo eletrnico http://www.qua-
drix.org.br, na data provvel de 29 de dezembro de 2016, relatrio contendo a anlise e o
julgamento dos eventuais pedidos de impugnao.
1.11.5 No caber, sob nenhuma hiptese, recurso administrativo sobre o resultado do
julgamento dos pedidos de impugnao. 2 DOS EMPREGOS
2.1 NVEL MDIO
2.1.1 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 200)
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Certificado de concluso de curso de nvel mdio ou equivalente, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Participar da realizao de estudos e
anlises relativos aos aspectos administrativos e de negcios, visando a auxiliar no processo
de tomada de deciso; executar servios de suporte tcnico e administrativo nas reas de
gesto de pessoas, administrao, finanas e logstica; atender a fornecedores e clientes;
analisar, redigir e controlar documentos diversos relacionados sua rea de atuao e
acompanhar sua tramitao.
2.1.2 TCNICO EM FISCALIZAO (CDIGO 201)
Remunerao: R$ 7.951,13 (sete mil, novecentos e cinquenta e um reais e treze centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Certificado de concluso de curso de nvel mdio Tcnico em Construo Civil;
Tcnico em Desenho de Construo Civil; Tcnico em Desenho de Projetos; Tcnico em
Edificaes ou Tcnico Desenhista de Arquitetura, expedido por instituio de ensino re-
conhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia (CREA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Realizar vistorias em imveis da Em-
presa; realizar a localizao de reas urbanas e rurais em plantas cartogrficas; coordenar e
acompanhar a demolio de imveis irregulares em terrenos da empresa; participar da
reintegrao de posse de imveis da Empresa.
2.1.3 TOPGRAFO (CDIGO 202)
Remunerao: R$ 7.951,13 (sete mil, novecentos e cinquenta e um reais e treze centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Certificado de concluso de curso de nvel mdio ou equivalente completo em
Topografia ou outro curso tcnico equivalente com nfase em topografia, expedido por

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 50012016121900053 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Re-
gional de Engenharia e Agronomia (CREA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Efetuar levantamentos, locao e de-
marcao de superfcies, de sua topografia natural e das obras existentes; levantar dados para
a elaborao de perfis, localizao, dimenses exatas e a configurao de terrenos, campos e
estradas.
2.2 NVEL SUPERIOR
2.2.1 ADMINISTRADOR (CDIGO 300)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Administrao de Empresas
ou de Administrao Pblica, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Ad-
ministrao (CRA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Planejar, executar, organizar e controlar
atividades de natureza tcnico-administrativa nas reas de recursos humanos, logstica, or-
amento e finanas, organizao e mtodos, comercial, marketing e negociao; implementar
programas e projetos e demais atividades inerentes modernizao da organizao e ino-
vao dos processos e servios; elaborar o planejamento estratgico; promover estudos de
racionalizao de estruturas, processos de trabalho, servios e quadros de pessoal e controlar
o desempenho organizacional; prestar assessoria tcnico-administrativa.
2.2.2 ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 301)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Anlise de Sistemas e
Tecnologia da Informao ou Cincias da Computao (ou de denominao e contedo
equivalente), em grau de bacharel ou tecnlogo, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Classe (a partir
de sua instalao no Distrito Federal).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Desenvolver e implantar sistemas in-
formatizados, dimensionar requisitos e funcionalidades do sistema, especificar sua arqui-
tetura, escolher ferramentas de desenvolvimento, especificar programas, codificar aplicativos;
administrar ambientes informatizados, prestar suporte tcnico e treinamento ao cliente, ela-
borar documentao tcnica, estabelecer padres, coordenar projetos e oferecer solues para
ambientes em tecnologia da informao.
2.2.3 ARQUITETO (CDIGO 302)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Arquitetura e Urbanismo,
em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao. Registro no Conselho Regional de Arquitetura e Urbanismo (CAU-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos arquitetnicos e ur-
bansticos, acompanhando seu desenvolvimento; participar da elaborao de estudos de
impacto ambiental; elaborar normas, instrues e rotinas relacionadas sua rea de atuao;
efetuar vistoria, percia, avaliao e arbitramento de projetos arquitetnicos e urbansticos.
2.2.4 CONTADOR (CDIGO 303)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, em grau
de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar e revisar normas e proce-
dimentos contbeis; acompanhar as alteraes da legislao; elaborar, analisar e assinar
balancetes e balanos; apresentar relatrios contbeis de resultados; informar aos rgos
competentes a situao contbil da empresa.
2.2.5 ECONOMISTA (CDIGO 304)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Cincias Econmicas, em
grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Registro no Conselho Regional de Economia (CORECON-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar estudos de viabilidade eco-
nmico-financeira, bem como diretrizes e normas de procedimentos referentes comer-
cializao dos produtos da Empresa; analisar normas, portarias e desempenho econmico-
financeiro; elaborar e (ou) participar da elaborao de estudos de mercado; controlar a
execuo oramentria; participar do planejamento e da elaborao de oramento.
2.2.6 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO (CDIGO 305)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Cartogrfica e
de Agrimensura, em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior re-
conhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia (CREA-DF).
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900054
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instru-
es; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os levantamentos topogrficos ou de
outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar
estudos de viabilidade tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os
levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas; acompanhar, ana-
lisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de
engenharia de acordo com a especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a
operao e a manuteno dessas obras.
2.2.7 ENGENHEIRO AGRNOMO (CDIGO 306)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Agronmica,
em grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instru-
es; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os levantamentos topogrficos ou de
outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar
estudos de viabilidade tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os
levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas; acompanhar, ana-
lisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de
engenharia de acordo com a especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a
operao e a manuteno dessas obras.
2.2.8 ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 307)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Ambiental, em
grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instru-
es; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os levantamentos topogrficos ou de
outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar
estudos de viabilidade tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os
levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas; acompanhar, ana-
lisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de
engenharia de acordo com a especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a
operao e a manuteno dessas obras.
2.2.9 ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 308)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Civil, em grau
de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instru-
es; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os levantamentos topogrficos ou de
outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar
estudos de viabilidade tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os
levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas; acompanhar, ana-
lisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de
engenharia de acordo com a especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a
operao e a manuteno dessas obras.
2.2.10 ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 309)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Eltrica, em
grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instru-
es; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os levantamentos topogrficos ou de
outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar
estudos de viabilidade tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os
levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas; acompanhar, ana-
lisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de
engenharia de acordo com a especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a
operao e a manuteno dessas obras.
2.2.11 ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 310)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Florestal, em
grau de bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA-DF).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Elaborar projetos, normas ou instru-
es; assessorar e prestar assistncia tcnica; orientar os levantamentos topogrficos ou de
outro gnero na rea demarcada; fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos; realizar
estudos de viabilidade tcnico-econmica; efetuar vistorias, percias e avaliao; orientar os
levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas e no produtivas; acompanhar, ana-
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
lisar, avaliar e monitorar os processos de licenciamento ambiental; desenvolver projetos de
engenharia de acordo com a especialidade; planejar, orar e executar obras, coordenar a
operao e a manuteno dessas obras.
2.2.12 PSICLOGO (CDIGO 311)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Psicologia, em grau de
bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Edu-
cao. Registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP-01).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Traar perfil psicolgico, entrevistar
empregados demitidos e(ou) demissionrios; elaborar programas de avaliao de empre-
gados; realizar estudos relativos s condies de trabalho; ministrar treinamento compor-
tamental; colaborar em processos de reajustamento e(ou) readaptao profissional; analisar
resultados de avaliao de treinamento; acompanhar resultados de treinamento; planejar e
implantar sistemas de cadastro de potencial; participar de trabalhos referentes avaliao de
desempenho.
2.2.13 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL - PUBLICITRIO (CDIGO 312)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Comunicao Social, em
grau de bacharel, com habilitao em Publicidade e Propaganda, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de
Classe (a partir de sua instalao no Distrito Federal).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Assessorar os dirigentes da Empresa na
formulao de polticas de relaes pblicas; receber, preparar e divulgar informaes de
interesse pblico; contatar autoridades, imprensa, rgos representativos, estabelecimentos
comerciais, culturais, sociais e outros; programar, organizar e coordenar a participao da
Empresa em festividades; realizar campanhas publicitrias, promocionais e de incentivo
conforme a necessidade da empresa e analisar e revisar textos.
2.2.14 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO (CDIGO 313)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso de nvel superior em Estatstica, em grau de
bacharel, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Edu-
cao. Registro no Conselho Regional de Estatstica (CONRE 1).
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Atuar nas reas de planejamento, su-
perviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades de atendimento
ao empregado e ao cidado em geral e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel
superior, necessrias ao exerccio das competncias legais a cargo da TERRACAP, bem
como participar de definio e implementao de polticas e diretrizes organizacionais e
realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas
de empregos especficos do Quadro de Pessoal Permanente da TERRACAP; participar da
elaborao de termos de referncia de estudos ambientais, atentando para os aspectos so-
cioeconmicos, biticos e geolgicos; analisar proposta de melhor tcnica para a realizao
de estudos ambientais a serem contratados pela Empresa; desenvolver estudos, pesquisas e
trabalhos de planejamento; elaborar e(ou) analisar planos, programas, normas e rotinas, bem
como acompanhar sua implantao.
2.2.15 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO (CDIGO 314)
Remunerao: R$ 11.717,56 (onze mil, setecentos e dezessete reais e cinquenta e seis
centavos).
Carga horria semanal: 40 (quarenta) horas.
Requisitos: Diploma de concluso de curso superior em Arquitetura, Engenharia (Ambiental,
Agrimensura, Cartogrfica, Civil, Computao ou Florestal), Geografia, Geologia, Anlise de
Sistemas, Sistemas de Informao, Cincias da Computao, em grau de bacharel, ou Agri-
mensura, Geoprocessamento, Anlise e Desenvolvimento de Sistemas e Tecnologia da In-
formao em grau de tecnlogo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho Regional de Classe do Distrito
Federal ou equivalente, para cursos regulamentados.
Descrio sumria das atribuies/responsabilidades: Atuar nas reas de planejamento, su-
perviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades de atendimento
ao empregado e ao cidado em geral e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel
superior, necessrias ao exerccio das competncias legais a cargo da TERRACAP, bem
como participar de definio e implementao de polticas e diretrizes organizacionais e
realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas
de empregos especficos do Quadro de Pessoal Permanente da TERRACAP; participar da
elaborao de termos de referncia de estudos ambientais, atentando para os aspectos so-
cioeconmicos, biticos e geolgicos; analisar proposta de melhor tcnica para a realizao
de estudos ambientais a serem contratados pela Empresa; desenvolver estudos, pesquisas e
trabalhos de planejamento; elaborar e(ou) analisar planos, programas, normas e rotinas, bem
como acompanhar sua implantao.
2.3 A descrio detalhada das atividades, de todos os empregos, est disposta no Anexo II
deste Edital.
3 DOS REQUISITOS MNIMOS PARA A CONTRATAO
3.1 Conhecer e cumprir as determinaes deste Edital e ter sido aprovado e classificado no
concurso pblico, dentro do nmero de vagas.
3.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900055
PGINA 55
gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio da Re-
pblica Federativa do Brasil.
3.3 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da contratao.
3.4 Apresentar, quando da convocao, os documentos comprobatrios dos requisitos exi-
gidos para o exerccio do emprego, constante do item 2 deste Edital, bem como outros
documentos que se fizerem necessrios poca da contratao.
3.5 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos.
3.6 Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de can-
didato do sexo masculino.
3.7 Apresentar declarao de bens que constituem o seu patrimnio.
3.8 Apresentar declarao de que no acumula cargo, emprego ou funo pblica, ou
proventos de inatividade, ressalvadas as possibilidades de acumulao lcita previstas no
inciso XVI do art. 37 da Constituio Federal.
3.9 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao em-
prego.
3.10 No estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou
entidade das esferas federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.
4 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
4.1 Os valores das taxas de inscrio sero de:
a) R$ 37,00 (trinta e sete reais) para empregos de nvel mdio;
b) R$ 44,00 (quarenta e quatro reais) para empregos de nvel superior.
4.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 13 de janeiro de 2017
e 23 horas e 59 minutos do dia 28 de fevereiro de 2017, observado o horrio oficial de
Braslia/DF. 4.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de ins-
crio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, por erro ou atraso dos bancos ou
entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento da taxa de inscrio,
bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
4.1.3 O INSTITUTO QUADRIX disponibiliza computadores com acesso a internet, para uso
pelos candidatos, na Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX,
descrita no item 17.
4.1.4 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto
bancrio.
4.1.5 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e
dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do pre-
enchimento do formulrio de inscrio.
4.1.5.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de
inscrio.
4.1.6 O boleto bancrio poder ser pago em qualquer agncia bancria, bem como nas
lotricas e outros estabelecimentos, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses corres-
pondentes bancrios.
4.1.7 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 7 de maro de
2017.
4.1.7.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de
pagamento com data posterior ao dia 7 de maro de 2017.
4.1.8 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio, ou do deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
4.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E DIVULGAO DO LOCAL
DE PROVA
4.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local
e sala de prova.
4.2.2 O comprovante definitivo de inscrio estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, aps o acatamento da inscrio, nas datas provveis de:
a) 20 de maro de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel superior e
b) 27 de maro de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel mdio.
4.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para
verificar seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os
dados solicitados.
4.2.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
4.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar, como complemento s informaes citadas
no item anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu endereo de correio eletrnico
correto no formulrio de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o Edital de
convocao a ser publicado.
4.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos
informando os locais de aplicao de provas.
4.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com
o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou do e-mail informados no item 17.
4.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de
realizao das provas, o que no desobriga o candidato do dever de observar o Edital de
convocao a ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e tambm no
Dirio Oficial do Distrito Federal.
4.2.8 O candidato no poder alegar desconhecimento do local da prova objetiva como
justificativa de sua ausncia. O candidato que no comparecer ao seu local de prova,
qualquer que seja o motivo, ser eliminado do concurso pblico.
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
PGINA 56 Dirio Oficial do Distrito Federal
4.3 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
4.3.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de
que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivada a inscrio e confirmado o
respectivo pagamento do boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua
alterao.
4.3.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo de inscries, via postal, via fax e(ou)
via correio eletrnico.
4.3.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF)
do candidato.
4.3.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados, lo-
calizados em qualquer agncia do Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal e dos
Correios, ou na Receita Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o
respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscrio.
4.3.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade
do candidato, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito de excluir do concurso pblico
aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta.
4.4 O candidato deve conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrio registrados no
boleto de pagamento.
4.4.1 Todos os boletos para o pagamento da taxa de inscrio gerados no sistema de inscrio
contm a linha digitvel (cdigo de barras) iniciando com a seguinte sequncia:
03399.21488.
4.4.2 As inscries e(ou) pagamentos que no forem identificados devido a erro do candidato
na informao de dados do referido boleto no sero aceitos, no cabendo reclamaes
posteriores em relao a isso.
4.5 O candidato poder se inscrever para at 2 (dois) empregos, desde de que no haja
conflito nos dias de aplicao das provas, ou seja, um dos empregos dever ser de nvel
mdio e o outro de nvel superior.
4.5.1 Para o candidato que realizar mais de uma inscrio para o mesmo dia de aplicao de
provas, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como
efetivada a inscrio paga. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser
considerada a ltima inscrio efetuada no sistema de inscrio.
4.5.2 Para o candidato isento que realizar mais de uma inscrio para o mesmo dia de
aplicao de provas, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada no sistema
de inscrio.
4.5.3 Ocorrendo a hiptese do subitem 4.5.1, no haver restituio parcial ou integral, sob
qualquer circunstncia, dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio.
4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese
alguma, salvo nas condies legalmente previstas.
4.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que,
porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o INSTITUTO QUADRIX reserva-
se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
4.8 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros
concursos ou para outro emprego.
4.9 A inscrio do candidato implicar a cincia de que, em caso de aprovao, dever
entregar, por ocasio da contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos
para o respectivo emprego.
5 DAS CONDIES PARA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
5.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os
candidatos amparados pela Lei Distrital n 4.949/2012.
5.1.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio:
a) doadores de sangue a instituies pblicas de sade;
b) beneficirios de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo
pelo Governo do Distrito Federal.
5.2 Nesses casos, o candidato dever dirigir-se Central de Atendimento ao Candidato do
INSTITUTO QUADRIX, descrita no item 17, entre os dias 30 de dezembro de 2016 e 5 de
janeiro de 2017, e entregar a seguinte documentao:
a) requerimento para solicitao de iseno de taxa de inscrio (conforme modelo do Anexo
V);
b) cpia do documento de identidade, de acordo com o subitem 11.8 deste Edital;
c) para doadores de sangue a instituies pblicas de sade: original ou cpia simples de
certificado, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra instituio pblica de sade, que
o qualifica como doador de sangue e que comprova no mnimo 3 (trs) doaes de sangue
realizadas nos ltimos 12 (doze) meses anteriores ao perodo de inscries deste concurso
pblico;
d) para beneficirio de programa social de complementao ou suplementao de renda
institudo pelo Governo do Distrito Federal: original ou cpia simples de certido ou de-
clarao equivalente expedida pelo GDF no presente ano que comprove recebimento de
benefcio de programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo
GDF.
5.3 A documentao indicada no subitem 5.2 tambm poder ser enviada por meio digital
para o e-mail concursoterracap@quadrix.org.br at as 23 horas e 59 minutos do dia 5 de
janeiro de 2017, em arquivos com extenso ".GIF", ".PNG", ".JPEG", ".PDF" e com tamanho
de at 1MB.
5.3.1 Para confirmar e comprovar o envio da documentao por meio digital, o candidato
dever receber uma resposta de recebimento.
5.4 O candidato que no enviar a documentao conforme o subitem 5.2 ou 5.3 ou que
enviar a documentao incompleta, ou seja, sem o nome, sem o RG ou sem o nome do
concurso no ter o seu pedido de iseno deferido.
5.5 A solicitao realizada aps o perodo constante do subitem 5.2 deste Edital ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900056
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016
5.6 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO
QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a chegada dessa
documentao a seu destino, de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao,
bem como outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos tais
documentos e(ou) fornecidas cpias deles; esses documentos sero vlidos somente para este
concurso.
5.7 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante do subitem 5.2
deste Edital.
5.7.1 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida
documentao por meio de carta registrada para confirmao da veracidade das infor-
maes.
5.8 As informaes prestadas no requerimento de iseno de taxa de inscrio sero de
inteira responsabilidade do candidato, podendo responder esse, a qualquer momento, por
crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso pblico, aplicando-se,
ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n. 83.936/1979.
5.9 Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio do candidato que:
a) omitir informaes e(ou) apresentar informaes inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao.
5.9.1 Nesse caso, o candidato poder ter sua situao informada autoridade policial
competente para as providncias cabveis.
5.9.2 No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que:
a) no possuir condio contemplada no subitem 5.1;
b) pleitear a iseno sem apresentar os documentos previstos no subitem 5.2 deste Edital;
c) no observar o perodo, o local e o horrio estabelecido para a solicitao de iseno.
5.10 No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou fora do
prazo.
5.11 No ser permitida, aps o prazo determinado de entrega, a complementao da
documentao. Por ocasio dos recursos, podero ser entregues somente documentos que
sirvam para esclarecer ou complementar dados e documentos apresentados no perodo de
entrega estipulado no subitem 5.2 deste Edital.
5.12 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio
na data provvel de 9 de janeiro de 2017.
5.13 Do resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio caber recurso,
conforme estabelecido no item 15.
5.14 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes de
iseno de taxa de inscrio, o INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na
data provvel de 13 de janeiro de 2017.
5.15 O deferimento do requerimento de iseno da taxa da inscrio no representa a
inscrio no concurso, mas apenas a garantia da concesso do benefcio. Para efetivar a
inscrio no concurso, faz-se necessrio que o candidato se inscreva na forma estabelecida
no item 4 deste Edital.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
6.1 As pessoas com deficincia, ou seja, aquelas que se enquadram nas categorias dis-
criminadas no artigo 5 da Lei Distrital n 4.317/2009, tm assegurado o direito de inscrio
no presente Concurso Pblico, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do
emprego para o qual concorram.
6.2 Das vagas destinadas a cada emprego e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei Distrital n
4.317/2009 e do art. 8 da Lei Distrital n 4.949/2012 desprezada a parte decimal.
6.2.1 Na hiptese de a aplicao do disposto no subitem anterior resultar em frao inferior
a 1 (um), ser desconsiderada a reserva em questo, conforme Deciso n 156/2005 do
Tribunal de Contas do Distrito Federal.
6.2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
empregos com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
6.3 As vagas definidas no subitem 6.2 deste Edital que no forem providas por falta de
candidatos com deficincia ou por reprovao no concurso pblico ou na percia mdica
sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao do em-
prego.
6.4 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com
os demais candidatos, conforme previsto na Lei n 4.949/2012.
6.5 As atividades dos empregos no sero modificadas para se adaptarem (s) condio(es)
especial(is) dos candidatos com deficincia.
6.6 Para os candidatos concorrentes aos empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e
TOPGRAFO, em que haver aplicao de teste de aptido fsica, no haver adaptao do
exame s condies do candidato, com deficincia fsica ou no.
6.7 Para concorrer a uma das vagas para candidatos com deficincia, o candidato dever, no
ato de inscrio, declarar-se como tal, e apresentar:
a) laudo mdico original, ou cpia simples, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados
at o ltimo dia do perodo de inscrio, que ateste a espcie e o grau ou nvel da deficincia,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), bem como conter a assinatura e o carimbo do mdico, com o nmero de sua
inscrio no Conselho Regional de Medicina (CRM);
b) requerimento para concorrer s vagas para candidatos com deficincia (conforme modelo
do Anexo III).
6.8 A apresentao dos documentos citados no subitem anterior dever ser realizada at o dia
7 de maro de 2017, pessoalmente (tambm aceito por terceiro, mediante procurao sim-
ples) na Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX, conforme o
disposto no item 17.
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
6.8.1 A documentao tambm poder ser enviada por meio digital para o e-mail con-
cursoterracap@quadrix.org.br at s 23 horas e 59 minutos do dia 7 de maro de 2017, em
arquivos com extenso .GIF, .PNG, JPEG, .PDF e com tamanho de at 1 MB.
6.8.2 Para confirmar e comprovar o envio da documentao por meio digital, o candidato
dever receber uma resposta de recebimento.
6.8.3 O candidato que no enviar a documentao na forma e no prazo estabelecidos ou que
enviar a documentao incompleta, no ter o seu pedido deferido.
6.8.4 A entrega da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INS-
TITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a
chegada dessa documentao a seu destino, de ordem tcnica dos computadores, de falhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero
devolvidos tais documentos e(ou) fornecidas cpias deles; esses documentos sero vlidos
somente para este concurso.
6.8.5 O candidato dever manter sob seus cuidados a documentao constante do subitem 6.7
deste Edital.
6.8.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida
documentao por meio de carta registrada para confirmao da veracidade das infor-
maes.
6.9 O candidato que no se declarar com deficincia no ato de inscrio ter a solicitao
indeferida. Apenas o envio de laudo/documentos no suficiente para o candidato ter sua
solicitao de reserva de vaga deferida.
6.10 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas re-
servadas na data provvel de 13 de maro de 2017.
6.11 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas destinadas aos can-
didatos com deficincia caber recurso, conforme estabelecido no item 15.
6.12 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes
para concorrer s vagas reservadas, o INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo ele-
trnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais so-
licitaes, na data provvel de 17 de maro de 2017.
6.13 DA PERCIA MDICA DOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM COM DE-
FICINCIA6.13.1 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia e tiver
a sua documentao para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia
deferida, caso aprovado e classificado nas fases de prova objetiva e prova discursiva, ser
convocado para submeter-se percia mdica promovida por junta mdica com pelo menos
1 (um) mdico especialista na rea de atuao do CID, de responsabilidade do INSTITUTO
QUADRIX, que verificar a sua qualificao como candidato com deficincia, o grau da
deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo emprego, nos termos da Lei
Distrital n 4.317/2009, do Decreto Federal no 3.298/1999 e da Lei Complementar no
840/2011.
6.13.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica em data, local e horrio a serem
oportunamente divulgados em Edital especfico, munidos de documento de identidade ori-
ginal e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Clas-
sificao Internacional Doenas (CID?10), conforme especificado na Lei Distrital n
4.317/2009 e no Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, bem como provvel causa da
deficincia e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a
deficincia fsica.
6.13.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo INS-
TITUTO QUADRIX por ocasio da realizao da percia mdica.
6.13.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo
mdico, exame audiomtrico (audiometria) (original ou cpia autenticada em cartrio), rea-
lizado nos ltimos 12 meses.
6.13.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes
expressas sobre a acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da medida
do campo visual em ambos os olhos.
6.13.6 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o
candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12
meses ou que deixar de cumprir as exigncias de que tratam os subitens 6.13.4 e 6.13.5 deste
Edital, bem como o que no for considerado pessoa com deficincia na percia mdica ou,
ainda, que no comparecer percia.
6.13.7 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja
aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral de ampla concorrncia por
emprego.
6.13.8 A compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia apresentada pelo
candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no pargrafo
nico do artigo 66 da Lei Distrital n 4.317/2009.
6.13.9 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar
incompatibilidade da deficincia com as atribuies do emprego, ser exonerado.
6.13.10 Do resultado preliminar da percia mdica caber recurso, conforme estabelecido no
item 15.
7 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL7.1
O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever
indic-lo no momento da inscrio, apontando/descrevendo os recursos especiais necessrios
e, conforme forma e prazo estabelecidos no subitem 7.2 deste Edital, apresentar:
a) laudo mdico, original, ou cpia simples, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados
at o ltimo dia do perodo de inscrio, que ateste a espcie e o grau ou nvel da deficincia,
doena ou limitao fsica, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Clas-
sificao Internacional de Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial so-
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900057
PGINA 57
licitado, bem como contenha a assinatura e o carimbo do mdico com o nmero de sua
inscrio no Conselho Regional de Medicina (CRM);
b) requerimento indicando os recursos especiais necessrios (conforme modelo do Anexo
IV).
7.2 A apresentao dos documentos citados no subitem anterior dever ser realizada at o dia
7 de maro de 2017, pessoalmente (tambm aceito por terceiro, mediante procurao sim-
ples), na Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX, conforme
estabelecido no item 17.
7.2.1 A documentao tambm poder ser enviada por meio digital para o e-mail con-
cursoterracap@quadrix.org.br at s 23 horas e 59 minutos do dia 7 de maro de 2017, em
arquivos com extenso .GIF, .PNG, .JPEG, .PDF e com tamanho de at 1MB.
7.2.2 Para confirmar e comprovar o envio da documentao por meio digital, o candidato
dever receber uma resposta de recebimento.
7.2.3 O candidato que no enviar a documentao na forma e prazo estabelecidos ou que
enviar a documentao incompleta, no ter seu pedido deferido.
7.2.4 A entrega da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INS-
TITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a
chegada dessa documentao a seu destino, de ordem tcnica dos computadores, de falhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero
devolvidos tais documentos e(ou) fornecidas cpias deles; esses documentos sero vlidos
somente para este concurso.
7.2.5 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante do subitem 7.1
deste Edital.
7.2.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida
documentao por meio de carta registrada para confirmao da veracidade das infor-
maes.
7.3 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das
provas dever, alm de cumprir as formalidades do subitem 7.1, apresentar, em seu laudo
mdico, justificativa da necessidade de tempo adicional emitida por especialista da rea de
sua deficincia, conforme prev o 3 do artigo 65 da Lei Distrital n 4.317/2009, e suas
alteraes.
7.3.1 O candidato que no apresentar o laudo mdico com a justificativa para concesso do
tempo adicional e o candidato cujo mdico atestar que no necessita desse tempo tero o
pedido indeferido.
7.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever
fazer a opo na solicitao de inscrio e apresentar certido de nascimento da criana (caso
a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.2 deste Edital, a cpia
da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obs-
tetra, com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento).
7.4.1 A candidata dever levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que
ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no
levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das
provas.
7.4.2 O INSTITUTO QUADRIX no disponibilizar acompanhante para guarda de crian-
a.
7.5 O candidato que for amparado pela Lei n 10.826/03 e necessitar realizar a prova armado
dever fazer a opo na solicitao de inscrio e apresentar Certificado de Registro de Arma
de Fogo ou Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.5.1 Os candidatos que no forem amparados pela Lei n 10.826/03 no podero portar
armas no ambiente de provas.
7.6 O candidato que, por motivo de doena ou por limitao fsica, necessitar utilizar,
durante a realizao das provas, objetos, dispositivos ou prteses cujo uso no esteja ex-
pressamente previsto/permitido nesse Edital, dever fazer a opo na solicitao de inscrio
e apresentar laudo mdico que indique e justifique o atendimento solicitado.
7.7 As documentaes citadas nos subitens 7.4, 7.5 e 7.6 devero ser apresentadas na forma
e prazo definidos no subitem 7.2 deste Edital.
7.8 O candidato que no solicitar atendimento especial no ato de inscrio e no especificar
quais recursos sero necessrios para tal atendimento ter a solicitao de atendimento
especial indeferida. Apenas o envio de laudo/documentos no suficiente para o candidato
ter sua solicitao de atendimento deferida.7.9 Na solicitao de atendimento especial que
envolva utilizao de recursos tecnolgicos, caso ocorra eventual falha desses recursos no dia
de aplicao das provas, poder ser disponibilizado atendimento equivalente, observadas as
condies de viabilidade.
7.10 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os
critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7.11 O candidato que no solicitar atendimento especial ou no especificar os recursos que
sero necessrios para o atendimento especial no ato de inscrio ter a solicitao in-
deferida. Apenas o envio de laudo/documentos no suficiente para o candidato ter sua
solicitao de atendimento especial deferida.
7.12 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
a listagem contendo o resultado preliminar dos pedidos de atendimento especial na data
provvel de 13 de maro de 2017.
7.13 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas destinadas aos can-
didatos com deficincia caber recurso, conforme estabelecido no item 15.
7.14 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar dos pedidos de
atendimento especial, o INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na
data provvel de 17 de maro de 2017.
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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8 DAS FASES DO CONCURSO

8.1 As fases do concursos esto descritas a seguir:
Prova/tipo rea de conhecimento N de Questes Pontos Carter
PROVA OBJETIVA Conhecimentos Bsicos 20 20 Eliminatrio e classificatrio
Conhecimentos Especficos 30 30
PROVA DISCURSIVA - - 10 Eliminatrio e classificatrio
TESTE DE APTIDO FSICA (TAF)* - - - Eliminatrio

* O Teste de Aptido Fsica (TAF) ser aplicado exclusivamente para os empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO.

8.2 A descrio detalhada do contedo programtico est disposta no Anexo I deste Edi-
tal.
9 DA PROVA OBJETIVA
9.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de 50 (cin-
quenta) questes, de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada questo, para
escolha de 1 (uma) nica resposta correta, e com pontuao total variando entre o mnimo de
0 (zero) ponto e o mximo de 50 (cinquenta) pontos; abrangero os contedos programticos
constantes no Anexo I deste Edital.
9.2 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA
9.2.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das
marcaes feitas pelos candidatos no carto-resposta.
9.2.2 A nota na prova objetiva ser composta da seguinte forma:
a) Conhecimentos Bsicos: o valor de cada questo ser igual a 20 ? (20 ? n) ponto, caso a
resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas;
0,00, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo
das provas, caso no haja marcao ou haja marcao dupla, em que (n) representa o nmero
de questes eventualmente anuladas;
b) Conhecimentos Especficos: o valor de cada questo ser igual a 30 ? (30 ? n) ponto, caso
a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas;
0,00, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo
das provas, caso no haja marcao ou haja marcao dupla, em que (n) representa o nmero
de questes eventualmente anuladas.
9.2.3 Ser considerado aprovado na prova objetiva o candidato que:
a) obtiver pontuao igual ou superior a 10 (dez) pontos em Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver pontuao igual ou superior a 15 (quinze) pontos em Conhecimentos Especficos
e discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de provas, de preenchimento
c) estiver classificado para a correo da prova discursiva, de acordo com o quantitativo
estabelecido no subitem 10.7.2.
9.2.4 A pontuao final de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela soma das notas
obtidas em cada rea de conhecimento.
9.2.5 O candidato no habilitado na prova objetiva e no classificado para efeito de correo
da prova discursiva, na forma do disposto nos subitens anteriores, ser automaticamente
considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso
pblico.
10 DA PROVA DISCURSIVA
10.1 A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir de redao de
texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos especficos do
respectivo emprego, conforme os contedos programticos constantes no Anexo I deste
Edital.
10.2 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao
previstos para a realizao da prova objetiva e ter pontuao total variando entre o mnimo
de 0 (zero) ponto e o mximo de 10 (dez) pontos; abranger os contedos programticos
constantes no Anexo I deste Edital.
10.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de
tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e(ou) a participao de outras pessoas,
salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato
e de candidato que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no item 7
deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do INSTITUTO
QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente
a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem
conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique,
sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao
destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
10.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova
facultativo e no valer para tal finalidade.
10.6 O candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes para auxlio na resoluo e
na interpretao da prova discursiva.
10.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
10.7.1 A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo, demonstrao de
conhecimento tcnico aplicado, bem como quanto ao domnio do uso das normas do registro
formal culto da Lngua Portuguesa.

10.7.2 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao:
Cdigo do empre- Emprego Ampla Concorrncia Candidatos com
go classificados at a posio deficincia
200 TCNICO ADMINISTRATIVO 276 * Tero as provas discursivas
corrigidas todos os candida-
tos concorrentes s vagas re-
servadas s pessoas com de-
ficincia, desde de que apro-
vados na prova objetiva,
conforme subitem 9.2.3 - al-
neas a e b.
201 TCNICO EM FISCALIZAO 192
202 TOPGRAFO 78
300 ADMINISTRADOR 33
301 ANALISTA DE SISTEMAS 78
302 ARQUITETO 87
303 CONTADOR 33
304 ECONOMISTA 33
305 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO 90
306 ENGENHEIRO AGRNOMO 33
307 ENGENHEIRO AMBIENTAL 33
308 ENGENHEIRO CIVIL 87
309 ENGENHEIRO ELETRICISTA 51
310 ENGENHEIRO FLORESTAL 33
311 PSICLOGO 33
312 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL - PUBLICITRIO 33
313 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO 33
314 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO 33

10.7.3 A prova discursiva ser corrigida de acordo com o Novo Acordo Ortogrfico, em
vigor desde 1 de janeiro de 2009 e conforme critrios a seguir:
ASPECTOS FORMAIS E TEXTUAIS (valor: 10 pontos)
a) Coerncia (CR): Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global. A
pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
b) Coeso (CS): Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pa-
rgrafos, ideias, perodos, oraes e argumentos). A pontuao total ser no mximo de 2,5
(dois vrgula cinco) pontos;
c) Texto (TX): Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da
prpria adequao ao gnero. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco)
pontos; e
d) Linguagem (LG): Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro
culto. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos.
ASPECTOS TCNICOS (valor: 10 pontos)
Tema (TM): Ser verificada a adequao e pertinncia ao tema proposto, ordem de
desenvolvimento, qualidade e fora dos argumentos. A pontuao total ser no mximo de 10
(dez) pontos.
10.7.3.1 A prova discursiva de cada candidato ser submetida a duas avaliaes: uma
avaliao de aspectos tcnicos e uma avaliao de aspectos formais e textuais, considerando
o domnio da modalidade escrita da Lngua Portuguesa.

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pelo cdigo 50012016121900058 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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10.7.3.1.1 A avaliao de aspectos tcnicos ser feita por dois examinadores. A nota de
aspectos tcnicos do candidato ser obtida pela mdia aritmtica de duas notas convergentes
atribudas por examinadores distintos.
10.7.4 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema (TM =
0) ou ao gnero proposto (TX = 0), de haver texto com quantidade inferior a 15 (quinze)
linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local
indevido, se o texto for escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem
10.3, ou apresentar letra ilegvel.
10.7.5 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for
escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima permitida.
10.7.6 Frmula da Nota da Prova Discursiva (NPD):
NPD = [(TM x 2) + (CR + CS + TX + LG)] / 3
10.7.7 Ser considerado aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver nota igual ou
superior a 5 (cinco) pontos.
10.7.8 O candidato no habilitado na prova discursiva, na forma do disposto no subitem
anterior, ser automaticamente considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter
classificao alguma no concurso pblico.
10.7.9 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver sua folha de texto
definitivo. 11 DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVA E DIS-
CURSIVA
11.1 As provas objetiva e discursiva sero aplicadas para todos os empregos, conforme
informaes a seguir:
a) Empregos de Nvel Superior: realizao de provas objetiva e discursiva na data provvel
de 26 de maro de 2017, no turno da tarde e com a durao de 4 (quatro) horas.
b) Empregos de Nvel Mdio: realizao de provas objetiva e discursiva na data provvel de
2 de abril de 2017, no turno da tarde e com a durao de 4 (quatro) horas.
11.1.1 A data de aplicao de provas sujeita a alterao.
11.2 Os locais de aplicao das provas objetivas sero divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br e no Dirio Oficial do Distrito Federal, nas datas provveis de:
a) 20 de maro de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel superior e
b) 27 de maro de 2017 para os candidatos inscritos para os empregos de nvel mdio.
11.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
realizao das provas e o comparecimento no dia e no horrio determinados.
11.4 No sero dadas, por telefone, fax ou correio eletrnico, informaes a respeito de data,
de local e de horrio de aplicao de provas. O candidato dever observar rigorosamente os
editais e os comunicados a serem publicados.
11.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com
antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta
esferogrfica de tinta preta ou azul, de comprovante de inscrio e de documento de
identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca?texto e(ou)
borracha durante a realizao das provas.
11.6 No dia da realizao da prova, na hiptese de o nome do candidato no constar nas
listagens oficiais de candidatos inscritos, o INSTITUTO QUADRIX proceder incluso do
candidato, com o preenchimento de formulrio especfico e mediante a apresentao de
comprovante de pagamento da taxa de inscrio, at a data de seu vencimento em 7 de maro
de 2017.
11.6.1 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser
analisada pelo INSTITUTO QUADRIX, na fase da correo da prova objetiva, se for o caso,
com intuito de se verificar a efetividade da referida inscrio.
11.6.2 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 11.6 deste Edital, ela
ser cancelada, independentemente de qualquer formalidade, assim como sero considerados
nulos todos os atos decorrentes.
11.7 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o
horrio fixado para o seu incio.
11.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos
Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos, entre outros); passaporte brasileiro; certificado de reservista;
carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro
de 1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997).
11.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF, ttulo
eleitoral, carteira nacional de habilitao (modelo antigo), carteira de estudante, carteira
funcional sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis e(ou) da-
nificados.
11.8.2 No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, bem como
protocolo de documento de identidade.
11.8.3 exceo da situao prevista no subitem 11.9 deste Edital, o candidato que no
apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 11.8 deste Edital,
no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
11.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apre-
sentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no
mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que o candidato ser submetido identificao especial,
que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio
prprio.
11.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de
identificao apresente dvidas relativas fisionomia e(ou) assinatura do portador.
11.10 No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data e(ou) em horrio
diferente dos predeterminados em Edital ou em comunicado.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900059
PGINA 59
11.11 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto-resposta,
que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento do carto-
resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas neste Edital, no caderno de prova e no carto-resposta.
Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do candidato.
11.12 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento
indevido do carto-resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em
desacordo com este Edital e(ou) com o carto-resposta, tais como: marcao rasurada ou
emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) mais de uma marcao
por questo.
11.13 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, da-
nificar o seu carto-resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade
de realizao da leitura ptica.
11.14 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para
realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do
INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes.
11.15 O candidato que se retirar da sala de aplicao de provas no poder retornar a ela, em
hiptese alguma, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, de
fiscal ou de membro da coordenao do INSTITUTO QUADRIX.
11.16 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos
nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes, rguas de
clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
11.17 No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato permanecer com
armas ou aparelhos eletrnicos, bipe, telefone celular, smartphones, relgio de qualquer
espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos
e outros arquivos digitais, mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, notebook,
tablets, iPod, palmtop, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou
transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, culos
escuros, protetor auricular, lpis, lapiseira/grafite, marca?texto e(ou) borracha, entre outros.
11.17.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as
provas, no ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos re-
lacionados no subitem anterior.
11.17.1.1 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem
porta-objetos fornecida pelo INSTITUTO QUADRIX, telefone celular desligado e, se pos-
svel, sem a bateria, ou quaisquer outros equipamentos eletrnicos desligados relacionados no
subitem 11.17 deste Edital, sob pena de ser eliminado do concurso pblico. 11.17.2 A
embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser man-
tida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente
poder ser deslacrada fora do ambiente de provas.
11.17.2.1 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos
objetos citados no subitem 11.17 e recomenda que o candidato no leve nenhum desses
objetos no dia da realizao da prova.
11.17.3 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de
objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por
danos neles causados.
11.17.4 No ser permitida a leitura de nenhum material impresso ou anotaes aps o
ingresso do candidato na sala de aplicao das provas.
11.18 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas,
exceo dos casos previstos na Lei n 10.826/03, e suas alteraes. O candidato que estiver
armado e for amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da
inscrio, conforme subitem 7.5 deste Edital.
11.19 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu,
gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do candidato.
11.20 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no
comparecimento s provas implicar a eliminao automtica do candidato.
11.21 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das provas
aps 1 (uma) hora de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em hiptese alguma,
o caderno de provas.
11.22 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas levando o
caderno de provas no decurso dos ltimos 60 (sessenta) minutos anteriores ao trmino do
tempo destinado realizao das provas.
11.23 A inobservncia dos subitens 11.20 e 11.21 deste Edital acarretar a no correo das
provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
11.24 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os
candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de
impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no per-
mitido.
11.25 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso o candidato
que durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) se utilizar de livro, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou
impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro can-
didato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no
subitem 11.17 deste Edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das
provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou
em qualquer outro meio que no os permitidos;
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f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua rea-
lizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta da prova objetiva ou a
folha de texto definitivo da prova discursiva;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, no carto-resposta ou a folha de
texto definitivo da prova discursiva;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, por meio de comportamento in-
devido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de
terceiros em qualquer fase do concurso;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
n) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
o) descumprir as normas deste Edital e(ou) de outros que vierem a ser publicados.
11.26 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em
razo de falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o INSTITUTO
QUADRIX tem a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no per-
sonalizado eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coordenao.
11.27 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, gra-
folgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas
provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
11.28 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de
fraude e implicar a eliminao do candidato. 11.29 No haver, por qualquer motivo,
prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de
candidato da sala de provas.
11.30 O candidato responsvel pela devoluo do carto-resposta da prova objetiva e da
folha de texto definitivo da prova discursiva devidamente preenchidos ao final da prova. Em
hiptese alguma o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com esses do-
cumentos.
11.31 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe
de aplicao das provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao con-
tedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao.
11.32 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo INSTITUTO
QUADRIX.

12 DO TESTE DE APTIDO FSICA (TAF) - exclusivo para os empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO
12.1 O teste de aptido fsica ser aplicado para todos os empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital
especfico.
12.2 Considerando-se o somatrio das notas nas provas objetiva e discursiva e respeitados os empates na ltima colocao, sero convocados para o teste de aptido fsica os candidatos
aprovados na prova discursiva e classificados conforme o quadro a seguir:
Cdigo do emprego Emprego Ampla Concorrncia Candidatos com
classificados at a posio deficincia
201 TCNICO EM FISCALIZAO 96 Todos os candidatos habilitados conforme subitem 10.7.8
e aprovados na percia mdica, conforme subitem 6.13 *
202 TOPGRAFO 39

* Sero convocados para participao no teste de aptido fsica todos os candidatos concorrentes s vagas reservadas s pessoas com deficincia e aos empregos de TCNICO EM
FISCALIZAO e TOPGRAFO, desde de que habilitados na prova discursiva, conforme subitem 10.7.8, e aprovados na percia mdica, conforme subitem 6.13.
12.3 O candidato no classificado para participao no teste de aptido fsica, na forma do disposto no subitem 12.2, ser automaticamente considerado reprovado, para todos os efeitos, e no
ter classificao alguma no concurso pblico.
12.4 O teste de aptido fsica, de carter eliminatrio, visa a avaliar a capacidade do candidato para suportar, fsica e organicamente, o desempenho eficiente e as exigncias das funes inerentes
a cada emprego.
12.4.1 O candidato ser considerado apto ou inapto no teste de aptido fsica.
12.4.2 O candidato ser considerado apto quando obtiver o desempenho mnimo exigido em todos os testes.
12.4.3 O candidato que no obtiver o desempenho mnimo exigido em qualquer dos testes de aptido fsica ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado do concurso pblico.
12.5 O teste de aptido fsica consistir em submeter os candidatos aos empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO ao teste de barra fixa, teste de meio-sugado e corrida
de 12 (doze) minutos, no necessariamente nesta ordem.
12.6 Demais informaes a respeito do teste de aptido fsica constam do Anexo VI deste Edital e constaro de Edital especfico de convocao para essa fase.
13 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAO NO CONCURSO
13.1 A nota final no concurso pblico para todos os empregos ser igual soma das notas obtidas nas provas objetiva e discursiva.
13.2 Os candidatos aprovados em todas as fases sero ordenados, por emprego, de acordo com os valores decrescentes da nota final.
13.3 O candidato que tiver sua inscrio homologada para concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se aprovado e classificado no concurso pblico, ter seu nome publicado
em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral (ampla concorrncia).
13.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior
a 5 (cinco).

14 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
14.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na
seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso,
conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota em Conhecimentos Especficos da prova objetiva;
e) obtiver a maior nota em Conhecimentos Bsicos da prova objetiva; e
f) tiver maior idade.
15 DOS RECURSOS
15.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito preliminar, resultado pre-
liminar da prova objetiva, resultado preliminar da prova discursiva e(ou) resultado preliminar
do teste de aptido fsica dispor de 10 (dez) dias teis para faz-lo, a contar do dia
subsequente ao da divulgao do gabarito ou resultado preliminar da fase.
15.1.1 Para interpor recurso contra as fases citadas no subitem anterior, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br,no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia,
ininterruptamente, e seguir as instrues ali contidas.
15.2 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado preliminar das seguintes
fases: dos requerimentos de iseno de taxa de inscrio, das solicitaes para concorrer s
vagas reservadas s pessoas com deficincia, dos requerimentos de atendimento especial
e(ou) percia mdica, dispor de 3 (trs) dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente
ao da divulgao do resultado preliminar da fase, seguindo o modelo correspondente de
formulrio, para cada uma dessas fases; os modelos sero divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br.
15.2.1 Para interpor recurso contra as fases citadas no subitem anterior, o candidato dever
preencher o formulrio a ser divulgado, conforme as instrues contidas no documento, e
entregar, pessoalmente ou por terceiro, mediante procurao simples, no horrio das 10 (dez)
horas s 16 (dezesseis) horas, ininterruptamente, no endereo citado no item 17, ou enviar
por meio digital para o e-mail concursoterracap@quadrix.org.br, at a data limite esta-
belecida.
15.3 No ser aceito recurso por outra via ou meio que no seja o estabelecido nos subitens
anteriores.
15.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos in-
consistentes e(ou) fora das especificaes estabelecidas neste Edital e em outros editais
relativos a este concurso sero indeferidos.
15.5 Se do exame de recursos resultar em anulao de questo integrante de prova, haver
ajuste proporcional ao sistema de pontuao conforme clculo do subitem 9.2 deste Edital.
Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, a prova ser
corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Essa alterao valer para todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
15.5.1 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder,
eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao
superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no
obtiver nota mnima exigida para aprovao.
15.6 Todos os recursos sero julgados e as justificativas das alteraes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, quando da divulgao do ga-
barito oficial definitivo/resultado final, no sendo possvel o conhecimento do resultado via
telefone, fax ou correio eletrnico.
15.6.1 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15.7 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco haver
recurso de recurso.
15.8 Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora sero preliminarmente indefe-
ridos.
15.9 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
16 DA CONTRATAO
16.1 A contratao do candidato ficar condicionada classificao em todas as fases do
concurso pblico, aprovao em exames admissionais, sob responsabilidade da TER-
RACAP, bem como apresentao dos documentos exigidos.
16.2 As contrataes dos candidatos aprovados dentro do nmero referente s vagas efetivas,
previstas neste Edital, ocorrero durante o perodo de validade do concurso, de acordo com
subitem 18.3.
16.3 O no atendimento convocao para contratao no emprego objeto do concurso
pblico, no prazo estabelecido pela TERRACAP, caracterizar desistncia por parte do
candidato e eliminao sumria do concurso pblico.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 50012016121900060 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
16.4 A contratao ser em carter experimental pelo perodo de 90 (noventa) dias, ao
trmino do qual, mediante resultado positivo da avaliao do empregado, o contrato de
trabalho passar a ser, automaticamente, por prazo indeterminado.
16.4.1 Durante o perodo de experincia, o candidato que no atender s expectativas da
TERRACAP ter rescindido o seu contrato de trabalho e pagas todas as parcelas remu-
neratrias.
16.5 O acompanhamento, por parte do candidato, das convocaes para contratao poder
ser feito por meio do stio do INSTITUTO QUADRIX e(ou) da TERRACAP na internet, nos
endereo eletrnicos http://www.quadrix.org.br e http://www.terracap.df.gov.br.
16.6 Telegramas sero enviados aos candidatos aprovados de acordo com a lista de clas-
sificao e em nmero equivalente s vagas existentes.
16.6.1 O envio dos telegramas tem carter meramente supletivo, independendo de publicao
no Dirio Oficial do Distrito Federal, e o no recebimento da correspondncia no invalida,
em nenhuma hiptese, o concurso pblico ou qualquer de suas fases.
16.7 Todas as convocaes e avisos emitidos aps a concluso das provas que se referirem
aos procedimentos pr-admissionais e de contratao sero enviados ao endereo do can-
didato constante no seu cadastro de inscrio no concurso pblico.
16.8 de responsabilidade do candidato manter seus dados pessoais atualizados para via-
bilizar os contatos necessrios e sero de sua exclusiva responsabilidade os prejuzos ad-
vindos da no atualizao de seus dados pessoais.
16.9 A recusa do candidato em ser lotado na Unidade que lhe ficar definida pela TER-
RACAP caracterizar desistncia do concurso pblico.
16.10 O no atendimento aos requisitos bsicos exigidos ou a inobservncia a quaisquer
normas e determinaes referentes ao concurso pblico implicar, em carter irrecorrvel, a
eliminao sumria do candidato, independentemente dos resultados obtidos no certame.
17 DA CENTRAL DE ATENDIMENTO AO CANDIDATO DO INSTITUTO QUADRIX
17.1 Durante todo o perodo de realizao do certame, a Central de Atendimento ao Can-
didato do INSTITUTO QUADRIX funcionar na SHN Quadra 02 Bloco F Nmero 87, Loja
167 - Edifcio Executive Oficce Tower - Asa Norte - Braslia-DF - CEP 70.763-530, em dias
teis e no horrio compreendido entre 10 (dez) horas e 16 (dezesseis) horas.
17.2 A Central de Atendimento ao Candidato do INSTITUTO QUADRIX disponibiliza
atendimento para entrega e protocolo de documentos e solicitaes, protocolo de recursos
administrativos, de acordo com subitem 15.2, esclarecimento de dvidas e apoio s ins-
cries.
17.3 O candidato poder obter informaes, manter contato ou relatar fatos ocorridos re-
ferentes ao concurso pblico, por meio dos seguintes telefones: Braslia (61) 3550-0000 e
So Paulo (11) 3198-0000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br e concursoterracap@qua-
drix.org.br) ou via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
17.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de
realizao das provas objetiva e demais fases do concurso pblico. O candidato dever
observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem
18.2.
18 DAS DISPOSIES FINAIS
18.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico
contidas nos comunicados, neste Edital e em outros a serem publicados.
18.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente Edital, ou de qual-
quer outra norma e comunicado posterior divulgado, vinculados ao concurso pblico.
18.1.2 O candidato, ao realizar sua inscrio, manifesta cincia quanto possibilidade de
divulgao de informaes (tais como nome, data de nascimento, notas e desempenho,
participao como cotista - se for o caso, entre outras) que so essenciais para o fiel
cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao certame. Tais informaes podero, even-
tualmente, ser encontradas na internet, por meio de mecanismos de busca.
18.2 Ser de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos,
editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial do Distrito
Federal e na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
18.3 O prazo de validade do presente concurso pblico de 2 (dois) anos, contados a partir
da data de publicao da homologao do resultado final do concurso no Dirio Oficial do
Distrito Federal, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por con-
venincia administrativa.
18.4 A aprovao e a classificao de candidatos dentro do nmero referente ao cadastro de
reserva estabelecido no quadro do subitem 1.1 deste Edital geram para o candidato apenas a
expectativa de direito convocao, limitada ao prazo de validade do presente concurso
pblico e observada rigorosamente a ordem de classificao.
18.5 No ser fornecido ao candidato nenhum documento comprobatrio de aprovao e(ou)
classificao no concurso pblico, valendo para esse fim a homologao do resultado final
no Dirio Oficial do Distrito Federal.
18.6 O candidato aprovado no presente concurso pblico, quando contratado, dever sub-
meter-se a avaliao mdica pr-admissional, bem como apresentar-se munido dos do-
cumentos exigidos neste Edital. A contratao do candidato depender de prvia inspeo
mdica e a inobservncia do disposto neste item implicar impedimento para a contratao,
nos termos da legislao vigente.
18.6.1 A avaliao mdica pr-admissional mencionada no subitem anterior obrigatria,
nos termos da legislao vigente.
18.7 Os candidatos convocados para a contratao sero lotados nas unidades da Agncia de
Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP.
18.8 O resultado final do concurso pblico ser homologado pela TERRACAP, publicado no
Dirio Oficial do Distrito Federal e divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br.
18.9 O candidato dever manter atualizados seus dados cadastrais junto ao INSTITUTO
QUADRIX, enquanto estiver participando do concurso pblico e aps a homologao do
resultado final, sendo considerado habilitado, por meio do link https://concursos.qua-
drix.org.br/Default.aspx. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos ad-
vindos da no atualizao de seus dados pessoais.
18.10 Acarretar a eliminao sumria do candidato do concurso pblico, sem prejuzo das
sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas estipuladas
neste Edital.
18.11 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX em conjunto com a
TERRACAP.
18.12 Legislaes com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de ava-
liao nas provas do concurso pblico.
18.13 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste Edital somente podero ser feitas
por meio de outro Edital.
JLIO CSAR DE AZEVEDO REIS
Presidente
ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO
1 CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS EMPREGOS)
1.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados.
2 Domnio da ortografia oficial. 3 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 4 Domnio da
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900061
PGINA 61
estrutura morfossinttica do perodo. 4.1 Emprego das classes de palavras. 4.2 Relaes de
coordenao entre oraes e entre termos da orao. 4.3 Relaes de subordinao entre
oraes e entre termos da orao. 4.4 Emprego dos sinais de pontuao. 4.5 Concordncia
verbal e nominal. 4.6 Regncia verbal e nominal. 4.7 Emprego do sinal indicativo de crase.
4.8 Colocao dos pronomes tonos. 5 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 5.1
Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros
elementos de sequenciao textual. 5.2 Emprego de tempos e modos verbais. 6 Reescrita de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de
trechos de texto. 6.3 Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4
Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de formalidade.
1.2 RACIOCNIO LGICO E MATEMTICO: 1 Operaes, propriedades e aplicaes
(soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem
e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros
naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores
(grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem,
regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9
Volumes. 10 Compreenso de estruturas lgicas. 11 Lgica de argumentao (analogias,
inferncias, dedues e concluses). 12 Diagramas lgicos.
1.3 LEGISLAO: 1 Lei Orgnica do Distrito Federal e alteraes posteriores: 1.1 Ttulo I
- Dos Fundamentos da Organizao dos Poderes e do Distrito Federal. 1.2 Ttulo II - Da
Organizao do Distrito Federal. 1.3 Ttulo III - Da Organizao dos Poderes. 1.4 Ttulo VI
- Da Ordem Social e do meio ambiente. 1.5 Ttulo VII - Da Poltica Urbana e Rural. 2
Estatuto Social da TERRACAP. 3 Noes de Direito Administrativo. 3.1 Conceituao,
objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 3.2 Administrao pblica. 3.3 Atos
administrativos. 3.4 Poderes da administrao pblica. 3.5 Bens e servios pblicos. 3.6
Contratos administrativos. 4 Licitaes e contratos (Lei Federal n 8.666/93 e alteraes
posteriores). 4.1 Princpios bsicos da licitao (definio do objeto, controles, cronogramas,
registros cadastrais, habilitao, comisses e empenho). 4.2 Dispensa e inexigibilidade de
licitao. 4.3 Sistemas de cotao eletrnica e de registro de preos. 4.4 Prego (Lei Federal
n 10.520/02 e alteraes posteriores).
1.4 TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica
e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 6
Decreto n 37.297/16. 7 Lei Complementar n. 840/11.
1.5 NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O EMPREGO DE CDIGO 301:
ANALISTA DE SISTEMAS): 1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica: tipos de computadores, conceitos de
hardware e de software, instalao de perifricos. 2 Edio de textos, planilhas e apre-
sentaes (ambiente Microsoft Office, verses 2010, 2013 e 365). 3 Noes de sistema
operacional (ambiente Windows, verses 7, 8 e 10). 4 Redes de computadores: conceitos
bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 5 Programas de
navegao: Mozilla Firefox e Google Chrome. 6 Programa de correio eletrnico: MS Ou-
tlook. 7 Stios de busca e pesquisa na Internet. 8 Conceitos de organizao e de ge-
renciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 9 Segurana da informao:
procedimentos de segurana. 10 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 11 Aplicativos
para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 12 Procedimentos de backup.
2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
2.1 EMPREGOS DE NVEL MDIO
2.1.1 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 200): 1 Comunicao. 2 Gesto da folha de
pagamento. Legislao de recursos humanos. 2.1 Legislao Trabalhista atualizada - CLT. 3
Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Comportamento organizacional: motivao,
liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e
configuraes. 4.4 Controle patrimonial. 5 Eficincia, eficcia, produtividade e competi-
tividade. 6 Planejamento administrativo e operacional. 6.1 Gesto da qualidade. 6.2 Qua-
lidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e profissional. 6.3
Fatores determinantes da qualidade. 6.4 Normatizao tcnica e qualidade. 6.5 Qualidade no
atendimento ao pblico interno e externo. 6.6 Comunicao e relaes pblicas. 7 Tcnicas
de arquivamento. 7.1 Classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 7.2 Tcnicas
e mtodos de arquivamento. 7.3 Modelos de arquivos e tipos de pastas. 7.4 Arquivamento de
registros informatizados. 8 Noes de Contabilidade. 9 Compras na Administrao Pblica.
10 Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias e cartrios. 11 Decreto Distrital n
32.598/10 e alteraes posteriores. 12 Manual de Redao Oficial da Presidncia da Re-
pblica. 13 Noes de Oramento pblico: conceitos bsicos, aspectos institucionais e prin-
cpios oramentrios. Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual - PPA: conceitos
bsicos, objetivo, estrutura, atores; responsabilizao. A Lei de Diretrizes Oramentrias -
LDO. A Lei Oramentria Anual - LOA. A Lei de Responsabilidade Fiscal: conceitos
bsicos, objetivos, limites e responsabilizao. Despesa e receita pblica.
2.1.2 TCNICO EM FISCALIZAO (CDIGO 201): 1 Lei Federal n 10.257/2001.
(Estatuto da Cidade). 2 Lei Federal n 6.766/1979. 3 Lei Federal n 9.785/1999. 4 Lei
Complementar n 803/2009 - Plano Diretor de Ordenamento Territorial do Distrito Federal
(PDOT). 5 Especificaes de servios e materiais. 5.1 Caractersticas e propriedades dos
materiais de construes. 6 Fundaes e estruturas. 6.1 Movimentao de terra, formas,
escoramento, armao e concretagem. 7 Edificaes. 7.1 Materiais de construo. 7.2 Ins-
talaes prediais (hidrulicas, sanitrias e eltricas) e servios complementares. 8 Desenho
tcnico. 8.1 Plantas, cortes, elevao, locaes, desenhos em perspectivas e detalhes exe-
cutivos. 8.2 Noes de desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). 8.3 Leitura e interpretao
de projetos de instalaes prediais e de plantas de locao, forma e armao. 9 Nomenclatura
dos principais acidentes Geogrficos e Topogrficos. 10 Noes de segurana no trabalho. 11
Noes de oramento. 12 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desem-
penho. 13 Planejamento administrativo e operacional.
2.1.3 TOPGRAFO (CDIGO 230): 1 Topografia: Conceitos; Operaes com ngulos e
distncias; coordenadas cartesianas e polares; azimute, rumo, orientao verdadeira, orien-
tao magntica e determinao de declinao magntica; mtodos de levantamentos pla-
nialtimtricos; clculo de poligonais topogrficas; clculo de nivelamentos trigonomtricos e
geomtricos; definies e aplicao da Norma NBR n 13.133 (Execuo de Levantamento
Topogrfico). 2 Noes de Geodsia. Conceitos; forma da Terra, geoide e elipsoide; ele-
mentos dos sistemas de referncia geodsicos; coordenadas geodsicas, determinao da
altitude ortomtrica; caractersticas dos sistemas geodsicos: Astro Chu (SICAD), SAD69,
Crrego Alegre, WGS84 e SIRGAS 2000; caractersticas do Sistema Geodsico Brasileiro
(SGB), RMBC. 3 Sistema de Navegao Global por Satlite (GNSS): Segmentos espacial,
controle e do usurio, sistemas: GPS, GLONASS e GALILEO; categorias dos receptores,
tcnicas de posicionamento, precises e aplicaes; planejamento de levantamentos GNSS,
processamento de dados GNSS. 4 Noes de Cartografia: Conceitos; Sistemas de projeo
cartogrfica, escala cartogrfica, clculo da convergncia meridiana, projeo UTM, clculo
de coordenadas UTM. 5 Noes de Agrimensura: Conceitos; transformao de unidades de
medidas de superfcie; leitura de memoriais descritivos e ttulos de propriedade. 6 Ins-
trumentos de Medio: Utilizao e manuseio de instrumentos topogrficos: bssola, trena,
nvel, teodolito, estao total e receptores GNSS, tratamento computadorizado de dados de
campo. 7 Desenho Tcnico: Desenho tcnico assistido por computador CAD; representao
de elementos topogrficos, perfis, sees, plantas e croquis e programas de clculos to-
pogrficos. 8 Locaes de Obras: Locao de elementos urbansticos, infraestrutura e ter-
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
PGINA 62 Dirio Oficial do Distrito Federal
raplenagem. 9 Noes sobre Sistemas de Informaes Geogrficas (SIG): Conceitos dados
vetoriais e raster, digitalizao de mapas, modelos digitais de terreno e superfcie, e cru-
zamento de camadas de informaes.
2.2 EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR
2.2.1 ADMINISTRADOR (CDIGO 300): 1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova
gesto pblica no Brasil. 1.2 Gesto por competncias. 2 Administrao para resultados. 2.1
O que administrar para atingir resultados. 2.2 Modelos de administrao para resultados. 2.3
Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho or-
ganizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em
stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferra-
mentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de
empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Hu-
manos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os
empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Salrio e
benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura e Clima or-
ganizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 7 Pla-
nejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Es-
tudos de viabilidade econmico-financeira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Ge-
rncia de projetos. 8.1 PMBOK (5 edio) Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de
vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto
organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e
fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e
padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de uni-
dades operacionais. 10.4 Gesto de estoques. 11 Gesto mercadolgica. 11.1 Anlises de
mercado. 11.2 Criao e desenvolvimento de novos negcios. 11.3 Gesto de informaes de
mercado. 12 Oramento pblico: conceitos bsicos, aspectos institucionais e princpios or-
amentrios. Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual - PPA: conceitos bsicos,
objetivo, estrutura e atores. A Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO. A Lei Oramentria
Anual - LOA. 13 Legislao Trabalhista atualizada - CLT.
2.2.2 ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 301):
1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para
compreenso dos contedos semnticos. 2 Contratao de Solues de TI: 2.1 MPOG/SLTI
IN 04/2014 (Instruo Normativa para Contratao de Solues de Tecnologia da Infor-
mao). 3 Gerenciamento de projetos de TI: 3.1 PMBOK V.5: 3.1.1 conceitos de ge-
renciamento de projetos. 3.1.2 ciclo de vida de projeto. 3.1.3 conceitos bsicos e estrutura.
3.1.4 grupo de processos. 3.1.5 reas de conhecimento e processos. 4 Gerenciamento de
Servios de TI: 4.1 Fundamentos da ITIL V.3: 4.1.1 gerenciamento de servios de TI. 4.1.2
estrutura do modelo e ciclo de vida dos servios. 4.1.3 conceitos bsicos, papis, e processos
da: operao de servios, estratgia de servios, desenho de servios, transio de servios e liao do valor justo. 14 Contabilizao de investimentos em coligadas e controladas. 14.1
melhoria contnua de servios. 5 Governana de TI e Planejamento Estratgico: 5.1 COBIT
5: 5.1.1 Conceitos bsicos, estrutura, objetivos e principais caractersticas. 5.1.2 Domnios de
processos do COBIT e seus respectivos processos, objetivos de controle. 5.2. Gesto e
planejamento estratgico. O ciclo do planejamento em organizaes (PDCA). Balanced
Scorecard (BSC): principais conceitos, aplicaes, mapa estratgico, Referencial Estratgico
das Organizaes. 5.2.1 Anlise de ambiente interno e externo. 5.2.2 Ferramentas de anlise
de ambiente: anlise SWOT, anlise de cenrios, matriz GUT. 5.2.3 Negcio, misso, viso
de futuro, valores. 5.2.4 Indicadores de desempenho. 5.2.4 PDTI (Plano Diretor de Tec-
nologia da Informao) e PETI (Plano Estratgico de Tecnologia da Informao). 5.2.5
Alinhamento entre o Negcio e a TI. 6 Redes de computadores: 6.1 Endereamento e
protocolos da famlia TCP/IP. 6.2 Noes de protocolos de roteamento OSPF e BGP. 6.3
Noes de roteamento de trfego multicast. 6.4 Redes de longa distncia: MPLS. Redes sem
fio: padro 802.11. 6.5 Voz sobre IP (Codecs, RTP). 6.6 Telefonia IP. 6.7 Videoconferncia
(SIP, H323) e Qualidade de Servios (QoS). 6.8 Servidores Windows e Linux. 6.8.1 Con-
ceitos bsicos e noes de administrao. 6.8.2 Servios de diretrio: Active Directory e
LDAP.6.8.3 Interoperabilidade. 6.8.4 Cloud Computing. 6.8.5 Virtualizao. 6.9 Servidores
de aplicao: conceitos bsicos e noes de administrao. 6.9.1 Topologia tpica de am-
bientes com alta disponibilidade e escalabilidade. 6.9.2 Balanceamento de carga, fail-over e
replicao de estado. 6.9.3 Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desem-
penho. 6.10 Sistemas gerenciadores de bancos de dados. 6.10.1 Conceitos bsicos, noes de
administrao, topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade, ba-
lanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. 6.10.2 Tcnicas para deteco de
problemas e otimizao de desempenho. 6.11 Tecnologias e arquitetura de Datacenter. 6.11.1
Conceitos bsicos. 6.11.2 Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces.
6.11.3 RAID. 6.11.4 Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN. 6.11.5 Tecnologias
de backup. 7 Segurana da Informao: 7.1 Confidencialidade, integridade, disponibilidade,
autenticidade e no repdio. 7.2 Polticas de segurana. 7.3 Polticas de classificao da
informao. 7.4 Sistemas de gesto de segurana da informao. 7.5 Tratamento de in-
cidentes de segurana da informao. 7.6 Normativos associados: NBR ISO/IEC n
27001:2013 - Sistemas de gesto da segurana da informao - Requisitos NBR ISO/IEC n
27002:2013 - Cdigo de prtica para controles de segurana da informao. 7.7 Lei de
Acesso Informao (LAI) - Lei n 12.527/2011. 7.8 Gesto de riscos: ameaa, vul-
nerabilidade, impacto e formas de tratamento de riscos. 7.9 Gesto de continuidade de
negcio. 7.10 Anlise de negcio (BIA). 7.11 Estratgias de recuperao. 7.12 Normativos
associados: NBR ISO/IEC n 15999-1:2007 - Gesto de continuidade de negcios. Parte 1:
Cdigo de prtica. NBR ISO/IEC n 22301:2013 - Sistema de gesto de continuidade de
negcios - Requisitos. NBR ISO/IEC n 27005:2011 - Gesto de riscos de segurana da
informao. NBR ISO/IEC n 31000:2009 - Gesto de riscos - Princpios e diretrizes. 7.13
Criptografia. 7.13.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 7.13.2 Protocolos criptogrficos. 7.13.3
Principais algoritmos. 7.13.4 Assinatura e certificao digital. 8 Interoperabilidade de Sis-
temas: 8.1 SOA e web services: conceitos bsicos e aplicaes. 8.2 Padres XML, XSLT,
UDDI, WSDL e Soap. 8.3 Arquitetura e-Ping. 9 Conceitos Bsicos de Geoprocessamento:
9.1 Sistemas de informao geogrfica. 10 Banco de Dados: 10.1 Bancos de dados re-
lacionais. 10.2 Modelagem de Dados - Modelo entidade-relacionamento. 10.3 Mapeamento
do modelo entidade-relacionamento para o modelo objeto relacional, SQL. 10.4 (ANSI) -
Conceitos gerais, principais instrues de manipulao de dados. 10.5 Noes de Objetos de
Banco de Dados: Procedures, Functions, Packages, Triggers, Tabelas, ndices, Views, Cha-
ves, Relacionamentos, Sequences, Tablespaces. 10.6 Segurana em Banco de Dados.
2.2.3 ARQUITETO (CDIGO 320): 1 Projeto de arquitetura: 1.1 Mtodos e tcnicas de
desenho e projeto. 1.2 Informtica aplicada arquitetura (AutoCad). 2 Projetos comple-
mentares em edificaes: especificao tcnica de materiais e servios e dimensionamento
bsico. 3 Acompanhamento e fiscalizao de obras: implantao de projetos urbansticos e de
edificaes. 3.1 Cronograma fsico-financeiro. 3.2 Acompanhamento e aplicao de recursos.
4 Licitao: 4.1 Projeto Bsico. 4.2 Oramento de referncia para licitao. 4.3 Contratos e
Aditivos. 5 Projeto de urbanismo: 5.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto urbano. 5.2
Noes de sistema cartogrfico e de geoprocessamento. 5.3 Dimensionamento e programao
dos equipamentos pblicos e comunitrios. 5.4 Sistema virio (hierarquizao, dimensio-
namento e geometria). 5.5 Sistemas de infraestrutura de parcelamentos urbanos: energia,
pavimentao e saneamento ambiental (drenagem, abastecimento, coleta e tratamento de
esgotos, coleta e destinao de resduos slidos). 6 Acessibilidade de pessoas com deficincia
fsica a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos - ABNT-NBR 9050. 7
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Paisagismo e meio ambiente: 7.1 Projeto Paisagstico. 7.2 Licenas Ambientais. 7.3 Outorgas
para uso de recursos hdricos. 7.4 reas de proteo permanente e de proteo ambiental. 8
Legislao: 8.1 Parcelamento do Solo (Lei Federal n 6.766/79). 8.2 Plano Diretor de
Ordenamento Territorial do Distrito Federal - PDOT (Lei Complementar n 803/09, atua-
lizada pela Lei Complementar n 854/12). 8.3 Sustentabilidade urbana (Agenda Habitat e
Agenda 21). 8.4 Plano Distrital de Habitao de Interesse Social - PLANDHIS. 8.5 Cdigo
de Obras e Edificao de Braslia (Lei n 2.105/98 e suas alteraes). 8.6 Legislao
Ambiental (Resoluo CONAMA n 237/97 e n 01/86). 8.7 Normas Tcnicas especficas
para desenvolvimento de projetos. 8.8 Noes de direito urbanstico e dos instrumentos de
interveno urbana. Braslia Revisitada (Decreto n 10.829/1987) sobre o Plano Piloto e a sua
concepo urbanstica. 8.9 Lei Federal n 8.987, de 13/02/1995 - Dispe sobre o regime de
concesso e permisso da prestao de servios pblicos previstos no art. 175 da Cons-
tituio Federal, e d outras providncias. 8.10 Lei n 992 de 28/12/1995 - Dispe sobre
parcelamento do solo para fins urbanos no Distrito Federal. 8.11 Lei 10.257 de 10/07/2001
- Estatuto da Cidade; Lei n 11.977 de 07/07/2009 - MCMV. 8.12 Lei Complementar n440,
de 07/01/2002 - Dispe sobre a regulamentao do processo de regularizao de par-
celamento do solo. 8.13 Lei Federal n 11.079, de 30/12/2004 - Institui normas gerais para
licitao e contratao de parceria pblico-privada no mbito da administrao pblica.
2.2.4 CONTADOR (CDIGO 303): CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas
alteraes e legislao complementar. 2 Lei n 11.638/2007 suas alteraes e legislao
complementar. 3 Lei n 11.941/2009 suas alteraes e legislao complementar. 4 Lei n
12.249/2010 suas alteraes e legislao complementar. 5 Pronunciamentos do Comit de
Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados
pelo Conselho Federal de Contabilidade ? CFC ? por meio da Resoluo do CFC n
750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 7 Elaborao de demonstraes
contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pro-
nunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 7.1 Demonstrao
de fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 7.2 Balano patrimonial. 7.3 Demonstrao do
resultado do exerccio. 7.4 Demonstrao do valor adicionado. 7.5 Demonstrao das Mu-
taes do Patrimnio Lquido. 7.6 Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 7.7
Demonstrao do Resultado Abrangente. 8 Disponibilidades - caixa e equivalentes de caixa:
contedo, classificao e critrios de avaliao. 9 Contas a receber: conceito, contedo e
critrios contbeis. 10 Estoques: conceito e classificao. 10.1 Critrios de avaliao de
estoques. 11 Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e classificao. 11.1 Ajuste
a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas e passivas. 12 Instrumentos
financeiros: reconhecimento, mensurao e evidenciao. 12.1 Recuperabilidade de instru-
mentos financeiros. 13 Mensurao do valor justo. 13.1 Definio do valor justo. 13.2 Valor
justo: aplicao para ativos, passivos e instrumentos patrimoniais. 13.3 Tcnicas para ava-
Goodwill. 15 Ativo Imobilizado: conceituao, classificao e contedos das contas. 15.1
Critrios de avaliao e mensurao do ativo imobilizado. 15.2 Reduo ao valor recupervel
(impairment). 15.3 Depreciao, exausto e amortizao. 16 Ativos intangveis: definio,
reconhecimento e mensurao. 16.1 Impairment test: intangveis com vida til definida,
indefinida e goodwill. 17 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo.
18 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 19 Emprstimos e financiamentos,
debntures e outros ttulos de dvida. 20 Provises, passivos contingentes e ativos con-
tingentes. 21 Patrimnio Lquido. 21.1 Reservas de capital. 21.2 Ajustes de avaliao pa-
trimonial. 21.3 Reservas de lucros. 21.4 Aes em tesouraria. 21.5 Prejuzos acumulados.
21.6 Dividendos. 22 Combinao de negcios, fuso, incorporao e ciso. 23 Concesses:
reconhecimento e mensurao. 24 Receitas de vendas de produtos e servios. 24.1 Conceitos
e mensurao da receita e o momento de seu reconhecimento. 24.2 Dedues das vendas. 25
Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados. 26 Despesas e
outros resultados operacionais. 27 Consolidao das demonstraes contbeis e demons-
traes separadas. 28 Correo integral das demonstraes contbeis. 29 Anlise econ-
mico?financeira. 29.1 Indicadores de liquidez. 29.2 Indicadores de rentabilidade. 29.3 In-
dicadores de lucratividade. 29.4 Indicadores de endividamento. 29.5 Indicadores de estrutura
de capitais. 29.6 Anlise vertical e horizontal. CONTABILIDADE DE CUSTOS: 1 Sistema
de custos. 1.1 Aspectos legais do sistema de custos. 1.2 Ambiente da informao de custos.
1.3 Caractersticas da informao de custos. 1.4 Custeio real por absoro. 1.5 Custeio direto
(ou custeio varivel). 1.6 Custo?padro. 1.7 Custeio baseado em atividades. 1.8 RKW. 1.9
Custos para tomada de decises. 1.10 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 1.11
Estudo da relao custo versus volume versus lucro. NOES TRIBUTRIAS E CON-
TABILIDADE FISCAL: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1 Impostos, taxas e contri-
buies. 1.2 Obrigaes principais e acessrias 2 Retenes na fonte realizadas por empresas
pblicas da Administrao Pblica do Distrito Federal. 2.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica
(IRPJ). 2.2 Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 2.3 Programa de Integrao
Social (PIS). 2.4 Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 2.5
Imposto Sobre Servios (ISS). 2.6 Contribuio previdenciria (INSS). 3 Apurao tributria
pelo mtodo do Lucro Real. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2 Contribuio
Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social (PIS). 3.4 Con-
tribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 4 Legislao Aplicada e
suas atualizaes. 4.1 Decreto n 3.000/1999 (RIR). 4.2 Lei n 9.718/1998 4.3 Lei n
10.833/2003 4.4 Lei n 10.637/2002. 4.5 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n
1.515/2014. 4.6 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n 971/2009. 4.7 Instruo
normativa da Receita Federal do Brasil n 459/2004. 4.8 Lei Complementar n 116/2003. 4.9
Decreto Distrital n 25.508/2005.
2.2.5 ECONOMISTA (CDIGO 330): 1 Anlise microeconmica: determinao das curvas
de procura. Curvas de indiferena. Equilbrio do consumidor. Efeitos preo, renda e subs-
tituio. Elasticidade da procura. Fatores de produo. Produtividade mdia e marginal. Lei
dos rendimentos decrescentes e rendimentos de escala. Custos de produo no curto e longo
prazo. Custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de mercado: con-
corrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio. Dinmica de determi-
nao de preos e margem de lucro. Padro de concorrncia. Anlise de competitividade.
Vantagens competitivas. Cadeias e redes produtivas. Competitividade e estratgia empre-
sarial. 2 Anlise macroeconmica: Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de Contas
Nacionais. Contas Nacionais no Brasil. Conceito de dficit e dvida pblica. O balano de
pagamentos no Brasil. Agregados monetrios. As contas do Sistema Monetrio. Papel do
governo na economia: estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redis-
tribuio de renda. A teoria Keynesiana. Papel da poltica fiscal, comportamento das contas
pblicas. Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria. Relao entre taxas
de juros, inflao e resultado fiscal. 3 Oramento pblico: conceitos bsicos, aspectos
institucionais e princpios oramentrios. Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual -
PPA: conceitos bsicos, objetivo, estrutura, atores; responsabilizao. A Lei de Diretrizes
Oramentrias - LDO. A Lei Oramentria Anual - LOA. A Lei de Responsabilidade Fiscal:
conceitos bsicos, objetivos, limites e responsabilizao. Despesa e receita pblica. 4 Ele-
mentos de estatstica e econometria: estatstica descritiva; medidas de tendncia central e
medidas de disperso. Probabilidade. Independncia de eventos. Principais teoremas da
probabilidade. Variveis aleatrias. Funes de distribuio e densidade de probabilidade.
Esperana matemtica, varincia, covarincia e correlao. Distribuies conjunta e mar-
ginais, distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
e contnuas. Inferncia estatstica. Estimao pontual e intervalar. Mtodos de estimao
propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintticas. Anlise de
regresso linear simples. Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses.
Previso. Regresso mltipla. Violao das hipteses bsicas. Autocorrelao, heteroce-
dasticidade, multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Nmeros ndices. 5 Admi-
nistrao financeira: Conceitos bsicos de Administrao Financeira. Princpios gerais de
alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo: administrao
do capital de giro, administrao de disponibilidades, administrao de contas a receber.
Planejamento financeiro de longo prazo. Precificao e avaliao de ativos financeiros,
Modelo CAPM e WACC, modelagem de estrutura a termo de taxa de juros, "duration",
noes de administrao de risco de mercado (VaR) e de derivativos. Securitizao. Fundos
de Investimento. 6 ORAMENTO PBLICO: Conceitos bsicos, aspectos institucionais e
princpios oramentrios. Oramento pblico no Brasil. O Plano Plurianual - PPA: conceitos
bsicos, objetivo, estrutura, atores; responsabilizao. A Lei de Diretrizes Oramentrias -
LDO. A Lei Oramentria Anual - LOA. A Lei de Responsabilidade Fiscal: conceitos
bsicos, objetivos, limites e responsabilizao. Despesa e receita pblica. 7 Noes de
matemtica financeira. 8 Avaliaes econmicas de projetos: Conceito de projeto de in-
vestimento. Importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos.
Etapas na elaborao de projetos. Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa
mnima de atratividade. Parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao,
valor residual, capital de giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para
tomada de deciso. Anlise de sensibilidade e cenrios. Incorporao da anlise de risco e
incerteza na avaliao e seleo de projetos. Anlise de projetos sociais. Modelagem de
Estrutura a Termo de Taxa de Juros, "Duration", Noes de Administrao de Risco de
Mercado (VaR). Conhecimentos relacionados com anlise de viabilidade econmico-finan-
ceira de empreendimentos imobilirios. Retorno de investimentos no setor imobilirio, vol-
tados para o segmento de terrenos. Anlise de projetos estruturados (Project Finance): anlise
de viabilidade do projeto, arranjos de garantia e plano de financiamento. Valuation. Efi-
cincia de mercado. 9 Conhecimentos relacionados com anlise de viabilidade econmico-
financeira de empreendimentos imobilirios. 10 Anlise de conjuntura econmica. 11 Re-
torno de investimentos no setor imobilirio, voltados para o segmento de terrenos. 12
Contabilidade empresarial: noes bsicas de contabilidade, anlise das demonstraes con-
tbeis, indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade) e padres de com-
portamentos de custos. 13 Planejamento estratgico, ttico e operacional: conceitos, prin-
cpios, etapas, nveis e mtodos.
2.2.6 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO (CDIGO 305): 1 Cartografia b-
sica: conceitos, representao da Terra no plano, sistemas de coordenadas, projees car-
togrficas, projeo UTM, coleta direta e indireta de dados, cartografia temtica, leitura de
cartas e mapas. 2 Topografia: conceitos, medida de distncias e ngulos, orientao, po-
sicionamento planimtrico e altimtrico, levantamentos planialtimtricos, locao, terraple-
nagem, clculo de reas e volumes, diviso de reas, levantamento para fins estatsticos,
instrumentos e mtodos de medio, clculo de projeto geomtrico (greide, cubagem e
perfil), curvas (circular, transio e vertical). 3 Cadastro: conceito de cadastro imobilirio,
finalidades e importncia. Tcnicas cadastrais. Cadastro rural e urbano. 4 Elaborao de
cartas: plano geral de construo de cartas, coleta de dados, concepo e projetos de cartas
no-topogrficas, arquivamento de cartas. 5 Fotogrametria: conceitos, noes de tcnica
fotogramtrica, modelo estereoscpico (obteno, uso e geometria), fundamentos matem-
ticos da fotogrametria, erros na fotogrametria, aerotriangulao, ortofotocartas e cobertura
aerofotogramtrica. 6 Clculo de ajustamento: teoria dos erros de observao, princpio do
mtodo dos mnimos quadrados, elipse e elipside de erros, propagao dos erros, clas-
sificao dos modelos de ajustamento, anlise do resultado do ajustamento. 7 Astronomia de
posio: definies fundamentais, elementos e trigonometria esfrica, sistemas de coor-
denadas astronmicas, sistemas de tempo, variaes das coordenadas celestes e determi-
naes astronmicas locais e de preciso. 8 Geodsia: conceitos, modelos terrestres, geo-
metria do elipside, sistemas de referncia, datum. Transporte de coordenadas, determinao
do elipside, sistemas geodsicos (Astro Chu, Crrego Alegre, SAD 69, WGS 84 e SIR-
GAS 2000), mtodos de medida e posicionamento em geodsia, geodsia celeste, esta-
bilidade das estruturas geodsicas. 9 Posicionamento por GPS: conceitos sobre a teoria GPS,
caractersticas gerais, estrutura do sinal GPS (portadoras L1 e L2, cdigos P, C/A e D),
clculo das coordenadas do receptor, DOP, tcnicas de levantamento (estticas e dinmicas),
mtodos diferenciais, definio e uso de RTK, DGPS contra RTK, vantagens dos mtodos,
limitaes operacionais, fontes de erros GPS, degradao da preciso, tipos de receptores,
principais caractersticas de um receptor, aplicaes de GPS. 10 Cartografia automatizada:
elementos matemticos de computao grfica, estrutura de computao grfica, mtodos
digitais, conceito de cartografia digital, tecnologia de produo cartogrfica, dispositivos para
entrada e sada de dados cartogrficos, estruturas de dados cartogrficos e no cartogrficos,
anlise cartogrfica. 11 Sistemas de informaes geogrficas (SIGs): fundamentos em SIGs,
elementos de um SIG. Geoprocessamento, aquisio de dados espaciais, qualidade de dados
e dos mapas digitais. Aplicaes em SIG, gerao de bases de dados digitais, anlise
espacial. 12 Interpretao de imagens: feies bsicas, interpretao de fotografias areas,
imagens de radar e imagens a nvel orbital. 13 Processamento de imagens. Conceitos:
formatos, estatstica e descrio da imagem. Caractersticas, tipos de imagem e imageamento,
fundamentos matemticos e estatsticos do processamento digital. Reconhecimento de pa-
dres e anlise de imagens. 14 Sensoriamento remoto: conceitos, princpios gerais (princpios
fsicos e nveis de aquisio de dados), comportamento espectral de alvos, mtodos de
extrao de informaes, principais sistemas sensores e produtos, fundamentos de inter-
pretao (interpretao visual e tratamento digital). 15 Legislao: Lei n 10.267/01; Decreto
n 4.449/02; Lei n 9.605/98; Lei n 6.015/73 (Ttulo V - do Registro de Imveis); Estatuto
da Terra; Cdigo Florestal; Decreto Distrital n 4.008/77; Lei n 6.766/79 (Captulo I,
Captulo III e Captulo IV). 16 Questo Fundiria: percias tcnicas, tipos de aes (Pos-
sessria, Demarcatria, Divisria, Discriminatria e Reivindicatria); anlises de cadeias
dominiais, ttulos de propriedade (registro paroquial, transcrio, matrculas e outros).
2.2.7 ENGENHEIRO AGRNOMO (CDIGO 350): Agronomia: 1 Edafologia. 1.1 Gnese.
1.2 Morfologia. 1.3 Classificao dos solos. 2 Solos. 2.1 Fsica. 2.2 Qumica. 2.3 Biologia.
2.4 Fertilidade. 2.5 Capacidade de uso. 2.6 Manejo e conservao. 2.7 Gessagem. 2.8
Fosfatagem. 2.9 Calagem 2.10 Adubao. 2.11 Inoculantes. 3 Nutrio mineral de plantas. 4
Engenharia rural. 4.1 Topografia. 4.2 Geoprocessamento. 4.3 Georeferenciamento. 5 Agro-
meteorologia. 6 Hidrulica, irrigao e drenagem. 7 Mquinas, implementos agrcolas e
mecanizao agrcola. 8 Construes rurais. 9 Fitotecnia. 9.1 Tcnicas de cultivo de grandes
culturas. 9.2 Tcnicas de cultivo de culturas olercolas. 9.3 Tcnicas de cultivo de espcies
frutferas. 9.4 Tcnicas de cultivo de plantas ornamentais. 9.5 Fronteiras agrcolas fito-
geogrficas brasileiras. 9.6 Melhoria na qualidade e produtividade agrcola sustentvel. 9.7
Tecnologia de sementes e mudas. 10 Silvicultura. 10.1 Estudo e explorao de florestas
naturais. 10.2 Reflorestamento. 10.3 Influncia da floresta no ambiente. 10.4 Manejo agro-
silvopastoril. 10.5 Cdigo Florestal. 11 Melhoramento gentico de plantas cultivadas. 12
Fitossanidade. 12.1 Fitopatologia. 12.2 Entomologia agrcola. 12.3 Agrotxicos. 12.4 Manejo
e controle integrado de doenas, pragas e plantas daninhas. 12.5 Receiturio agronmico. 13
Economia, administrao e extenso rural. 13.1 Adoo e difuso de inovaes tecnolgicas.
13.2 Desenvolvimento agrcola sustentado. 14 Sociologia rural. 15 Energia na agropecuria.
16 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. 17 Avaliao de
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PGINA 63
Imveis Rurais. 18 tica e legislao profissional. 19 Avaliao de Impactos Ambientais -
AIA e matrizes de impacto ambiental. 20 Cadastro Ambiental Rural. 21 Paisagismo e
arborizao em reas urbanas. 22 rvores nativas de cerrados. 23 Recuperao de reas
degradadas nos corpos hdricos do DF. 24 Certificao ISO 14000. 25 Auditoria Ambiental.
26 Anlise de solos do cerrado. 27 Caracterizao das fitofisionomias do cerrado. 28 Es-
pcies mais abundantes no cerrado. 29 Domnio em AutoCAD, ArcGis. 30 LEGISLAO:
30.1 Lei n 9.605/1998 e alteraes e Decreto n 6.514/2008 (Lei dos Crimes Ambientais).
30.2 Lei n 12.651/2012. 30.3 Lei n 9.795/1999 e Decreto n 4.281/2002 (Educao Am-
biental). 30.4 Lei n 12.305/2010 (Poltica Nacional de Resduos Slidos). 30.5 Lei n
11.105/2005 (organismos geneticamente modificados). 30.6 Lei n 7.802/1989 e alteraes
(Lei de Agrotxicos). 30.7 Lei n 9.433/1997 e alteraes (Poltica Nacional de Recursos
Hdricos). 30.8 Lei n 6.938/1981 e alteraes (Poltica Nacional do Meio Ambiente). 30.9
Lei n 9.985/2000 e alteraes (Sistema Nacional de Unidades de Conservao da Natureza).
30.10 Decretos n 875/1993 e n 4.581/2003 (Conveno de Basileia). 30.11 Decreto n
5.472/2005 (Conveno de Estocolmo). 30.12 Decreto n 5.360/2005 (Conveno de Ro-
terd). 30.13 Decreto n 5.445/2005 (Protocolo de Quioto). 30.14 Decreto n 2.699/1998
(Protocolo de Montreal). 30.15 Lei n 9.966/2000 e Decreto n 4.136/2002 (lanamento de
leo e outras substncias nocivas). 30.16 Lei n 8.723/1993 e alteraes (emisso de po-
luentes por veculos automotores). 31 RESOLUES DO CONAMA: n 1/1986 e al-
teraes; n 18/1986 e alteraes; n 5/1989 e alteraes; n 2/1990; n 2/1991; n 6/1991; n
5/1993 e alteraes; n 24/1994; n 23/1996 e alteraes; n 237/1997; n 267/2000 e
alteraes; n 275/2001; n 302/2002; n 303/2002; n 307/2002 e alteraes; n 313/2002; n
316/2002 e alteraes; n 357/2005 e alteraes; n 358/2005; n 362/2005 e alteraes; n
369/2006; n 371/2006; n 375/2006 e alteraes; n 380/2006; n 396/2008; n 401/2008 e
alteraes; n 403/2008; n 404/2008; n 410/2009; n 412/2009; n 413/2009; n 414/2009;
n 415/2009 e alteraes; n 416/2009; n 418/2009 e alteraes; n 420/2009; n 422/2010;
n 424/2010. 24 Normas ISO 14.000 e OHSAS 18.001. 32 LEGISLAO DISTRITAL: Lei
Distrital n 041/ 1989; n 2.725/01, Lei Distrital n 5321/2014, Lei Complementar n
5418/2014, Decreto Distrital n 35817/2014. Resolues ADASA n. 09/2011, 350/2006,
010/2011 e 013/2011. Decreto n 12.960/1990, N 37.549/2016; Instrues do IBRAM
76/2010, 08/2012, 01/2013, 174/2013 e 39/2014. 33 LEGISLAO FEDERAL: Leis n
6.938/1981, 9.605/1998, 9.985/2000; Decretos n 99.274/1990, 4.340/2002, 6.514/2008,
5.940/2006, Cdigo Florestal - Decreto n 7.830/2012. IN 01/2010.
2.2.8 ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 307): 1 Geoprocessamento e sensoriamento
remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de
coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento. 1.3.1 Principais sistemas
sensores, conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de
radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto no pla-
nejamento, monitoramento e controle dos recursos naturais e das atividades antrpicas. 2
Ecologia geral e aplicada. 2.1 Ecossistemas brasileiros. 2.2 Cadeia alimentar. 2.3 Sucesses
ecolgicas. 3 Recursos hdricos. 3.1 Noes de meteorologia e climatologia. 3.2 Noes de
hidrologia. 3.2.1 Ciclo hidrolgico, balano hdrico, bacias hidrogrficas, transporte de se-
dimentos. 3.3 Noes de hidrulica. 4 Controle de poluio ambiental. 4.1 Qualidade da
gua. 4.2 Poluio hdrica. 4.3 Tecnologias de tratamento de gua. 4.4 Tecnologias de
tratamento de efluentes sanitrios. 4.5 Poluentes atmosfricos. 4.6 Tecnologias de tratamento
de resduos slidos. 5 Saneamento ambiental. 5.1 Sistema de abastecimento de gua. 5.2
Rede de esgotamento sanitrio. 5.3 Gerenciamento de resduos slidos. 5.3.1 Acondicio-
namento, coleta, transporte, tratamento e destinao final. 5.4 Drenagem urbana (micro e
macro). 6 Planejamento e gesto ambiental. 6.1 Avaliao de impactos ambientais. 6.2 Riscos
ambientais. 6.3 Valorao de danos ambientais. 6.4 Sistema Nacional de Unidades de Con-
servao (SNUC). 7 Meio ambiente e sade. 7.1 Noes de sade pblica. 7.2 Noes de
epidemiologia. 7.3 Sade ocupacional. 8 Planejamento territorial. 8.1 Instrumentos de con-
trole do uso e ocupao do solo. 8.2 Estatuto da Cidade. 8.3 Planos diretores de ordenamento
do territrio. 9 Defesa civil. 9.1 Sistema Nacional de Defesa Civil. 9.2 Gerenciamento de
desastres, ameaas e riscos. 9.3 Poltica de combate a calamidades. 10 LEGISLAO: 10.1
Lei n 9.605/1998 e alteraes e Decreto n 6.514/2008 (Lei dos Crimes Ambientais). 10.2
Lei n 12.651/2012. 10.3 Lei n 9.795/1999 e Decreto n 4.281/2002 (Educao Ambiental).
10.4 Lei n 12.305/2010 (Poltica Nacional de Resduos Slidos). 10.5 Lei n 11.105/2005
(organismos geneticamente modificados). 10.6 Lei n 7.802/1989 e alteraes (Lei de Agro-
txicos). 10.7 Lei n 9.433/1997 e alteraes (Poltica Nacional de Recursos Hdricos). 10.8
Lei n 6.938/1981 e alteraes (Poltica Nacional do Meio Ambiente). 10.9 Lei n 9.985/2000
e alteraes (Sistema Nacional de Unidades de Conservao da Natureza). 10.10 Decretos n
875/1993 e n 4.581/2003 (Conveno de Basileia). 10.11 Decreto n 5.472/2005 (Conveno
de Estocolmo). 10.12 Decreto n 5.360/2005 38 (Conveno de Roterd). 10.13 Decreto n
5.445/2005 (Protocolo de Quioto). 10.14 Decreto n 2.699/1998 (Protocolo de Montreal).
10.15 Lei n 9.966/2000 e Decreto n 4.136/2002 (lanamento de leo e outras substncias
nocivas). 10.16 Lei n 8.723/1993 e alteraes (emisso de poluentes por veculos au-
tomotores). 10.17 Resolues do CONAMA atinentes ao tema gesto, proteo e controle da
qualidade ambiental: n 1/1986 e alteraes; n 18/1986 e alteraes; n 5/1989 e alteraes;
n 2/1990; n 2/1991; n 6/1991; n 5/1993 e alteraes; n 24/1994; n 23/1996 e alteraes;
n 237/1997; n 267/2000 e alteraes; n 275/2001; n 302/2002; n 303/2002; n 307/2002
e alteraes; n 313/2002; n 316/2002 e alteraes; n 357/2005 e alteraes; n 358/2005;
n 362/2005 e alteraes; n 369/2006; n 371/2006; n 375/2006 e alteraes; n 380/2006;
n 396/2008; n 401/2008 e alteraes; n 403/2008; n 404/2008; n 410/2009; n 412/2009;
n 413/2009; n 414/2009; n 415/2009 e alteraes; n 416/2009; n 418/2009 e alteraes;
n 420/2009; n 422/2010; n 424/2010. 11 NBR ISSO 14.000. 12 NBR ISO n 14.001
(sistemas de gesto ambiental: requisitos e normas para uso). 13 NBR ISO n 14.004
(sistemas de gesto ambiental: diretrizes e princpios gerais de uso). 14 NBR ISO n 19.011
(diretrizes para auditorias de gesto da qualidade e(ou) ambiental). 15 OHSAS 18.001. 16
LEGISLAO DISTRITAL: Lei Distrital n 041/ 1989; n 2.725/01, Lei Distrital n
5321/2014, Lei Complementar n 5418/2014, Decreto Distrital n 35817/2014. Resolues
ADASA n. 09/2011, 350/2006, 010/2011 e 013/2011. Decreto n 12.960/1990, N
37.549/2016; Instrues do IBRAM 76/2010, 08/2012, 01/2013, 174/2013 e 39/2014. 17
LEGISLAO FEDERAL; Leis n 6.938/1981, 9.605/1998, 9.985/2000; Decretos n
99.274/1990, 4.340/2002, 6.514/2008, 5940/2006, Cdigo Florestal -Decreto n 7830/2012.
IN 01/2010.
2.2.9 ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 360): 1 Planejamento, Execuo e Controle de
Projetos e Execuo de Obras: a. Estudo de viabilidade tcnico, econmico e ambiental,
Relao benefcio-custo, taxa interna de retorno, valor presente lquido. 1.1 Oramentao de
obras, levantamento de quantidades, formao do preo de venda, custos diretos e indiretos,
benefcios e despesas indiretas (administrao central, custos financeiros, riscos, tributos
sobre o preo de vendas, lucro real/presumido), composio de custos unitrios, produo de
equipes, custos horrios e equipamentos, encargos sociais (horista, mensalista), mobilizao,
desmobilizao e administrao local, reajustamento de preos, anlises de propostas e
preos de obras de engenharia. 1.2 Especificao dos servios, fases do projeto, cdigo de
obras, escolha do local e do traado, licenciamento ambiental e da obra, topografia, de-
sapropriao, obras complementares e sinalizao. 1.3 Acompanhamento e controle, cro-
nogramas fsico-financeiro e de mo de obra, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEO-
PERT, curva S. 2 Fundaes e Estruturas de Concreto, Metlicas e De Madeira: 2.1 Anlise
de estabilidade de estruturas, estruturas isostticas e hiperestticas. 2.2 Resistncia dos
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
PGINA 64 Dirio Oficial do Distrito Federal
materiais. 2.3 Dimensionamento de estruturas de concreto armado e protendido. 2.4 Di-
mensionamento de estruturas metlicas, edificaes, torres e galpes. 2.5 Dimensionamento
de estruturas de madeira, telhados e edificaes. 2.6 Pontes de concreto armado e protendido.
2.7 Fundaes e obras de terra, propriedades e classificao dos solos, movimentos de gua
no solo, distribuio de presses no solo, empuxos de terra, explorao do subsolo, son-
dagem, barragens, fundaes superficiais e profundas (estudos de viabilidade e dimen-
sionamento). 2.8 Execues de controle tecnolgico. 3 Mecnica dos Fluidos, Hidrulica,
Hidrologia e Saneamento Bsico: 3.1 Hidrosttica, distribuio da presso em um fluido,
empuxo e estabilidade, medio de presso. 3.2 Hidrodinmica, conservao de massa,
energia e da quantidade de movimento, escoamento em condutos forados e com superfcie
livre (canais), escoamento permanente e uniforme, escoamento permanente e variado, re-
manso e ressalto hidrulico, escoamento varivel em canais. 3.3 Mquinas hidrulicas,
bombas e turbinas, associaes em srie e paralelo, cavitao, curva caracterstica e do
sistema. 3.4 Ciclo hidrolgico e balano hdrico, precipitao, escoamento superficial e bacia
hidrogrfica, infiltrao, percolao e guas subterrneas, evapotranspirao, interceptao, sistemas agroflorestais. 7.3 Utilizao de culturas intercalares como base do sistema. 7.4
hidrograma unitrio, previso, medio e controle de cheias, hidrograma e hidrograma uni-
trio, propagao de cheias, transportes de sedimentos. 3.5 Sistemas de abastecimento de
gua, captao de guas superficiais e subterrneas, aduo, reservatrios (regularizao,
emergncia e incndio), estaes elevatrias, tratamento de guas de abastecimento (coa-
gulao, floculao, decantao, filtrao e desinfeco). 3.6 Sistemas de esgotamento sa-
nitrio, redes de esgotos, interceptores e emissrios, autodepurao dos corpos de gua,
tratamentos de esgotos (dimensionamento e mtodos). 3.7 Instalaes prediais e sistemas de
drenagem pluvial. 3.8 Servios de limpeza urbana, acondicionamento, coleta, varrio, trans-
bordo, destinao final, controle de vetores, aterros, reciclagem, incinerao e pirlise,
compostagem. 4 Materiais e Tecnologia das Construes: 4.1 Madeira. 4.2 Materiais ce-
rmicos e vidros. 4.3 Metais e produtos siderrgicos. 4.4 Asfaltos e alcatres, controle
tecnolgico de ligantes e pavimentos. 4.5 Aglomerantes e cimento, agregados, controle
tecnolgico do concreto. 4.6 Processos construtivos, preparo do terreno, instalao do can-
teiro de obras, locao da obra, execuo de escavaes e fundaes, formas, concretagem,
alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, coberturas, impermeabilizaes, ins-
talaes, pintura e limpeza da obra. 5 Normas do DNIT - Projetos de Estradas e drenagem.
6 Plano Diretor do Distrito Federal. 7 Engenharia Legal - NBR 13.752:1996. 8 Percia de
Engenharia na Construo civil. 9 Noes de cdigo de processo civil: Tipos de prova,
prazos e quesitos. 10 Redao de Laudos. 11 Projetos de obra: arquitetnicos, estruturais
(concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias; projetos com-
plementares: elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia. 12 Conhecimentos
da norma NBR 12721:2006. 13 Anlise estatstica: Estatstica descritiva e inferencial, es-
tatstica aplicada administrao. 14 Noes fundamentais de matemtica financeira. 15
Engenharia de avaliaes: conceitos e mtodos - conhecimento da norma NBR 14653:2011
- Norma Brasileira de avaliao de bens. Inferncia estatstica aplicada avaliao de
imveis. 16 Controle, programao e acompanhamento de obras: oramento e composio de
custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico financeiro; acompa-
nhamento e aplicao de recursos (vistorias, emisso de faturas, controle de materiais). 17
Planejamento urbano: sustentabilidade urbana (agenda habitat e agenda 21); princpios de
planejamento e oramento pblico. 18 Gesto de manuteno predial: tipos de manuteno
(preditiva, preventiva, corretiva); engenharia de manuteno; indicadores de performance de
manuteno; manuteno e gesto de ativos patrimoniais.
2.2.10 ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 370): 1 Projeto de Engenharia: 1.1 Ins-
talaes eltricas, sistema de proteo contra descargas atmosfricas, telefonia, cabeamento
estruturado, subestaes, ar condicionado, ventilao-exausto e elevadores. 1.2 Especi-
ficao de materiais. 1.3 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.4 Estudo de viabilidade
tcnico financeira. 2 Controle, programao e acompanhamento de obras: oramento e
composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico fi-
nanceiro; acompanhamento e aplicao de recursos (vistorias, emisso de faturas, controle de
materiais). 3 Planejamento urbano: sustentabilidade urbana (agenda habitat e agenda 21);
princpios de planejamento e oramento pblico. 4 Gesto de manuteno predial: tipos de
manuteno (preditiva, preventiva, corretiva); engenharia de manuteno; indicadores de
performance de manuteno; manuteno e gesto de ativos patrimoniais. 5 Gerao de
energia: gerao de energia hidrulica; noes de gerao de energia no hidrulica: elica,
solar de aquecimento, solar fotovoltaica e termoeltrica. 6 Conhecimentos gerais: grandezas
eltricas, determinao da seo mnima de condutores pelos diversos critrios, determinao
de potncia ativa, reativa e aparente; correo de fator de potncia; Subestaes prediais
NBR ISO 5419:2009 e NBR ISO 5410:2005; Luminotcnica; Quadros eltricos e dis-
positivos de proteo e manobra; aterramento e spda; transformadores eltricos; motores
eltricos; inversores de frequncia; grupos moto geradores diesel e CTA's (chaves de
transferncia automtica); equipamentos estabilizadores e nobreak; sistemas de co-gerao de
energia; princpios de racionalizao de energia e eco-eficiencia; distoro harmnica (efei-
tos, consequncias e solues); sistemas de tarifao de energia eltrica e resolues da
ANEEL de comercializao de energia; manuteno de instalaes prediais: princpios, tipos
e gesto; Eletrificao rural; cabos eltricos - clculo de corrente nominal - condies de
operao; conjuntos de manobras e controle de baixa tenso. 7 Circuitos Eltricos Lineares:
Elementos de circuitos. Leis de Kirchhoff. Mtodos de anlise nodal e das malhas. Anlise
de circuitos em CC e em CA (regime permanente), potncia e fator de potncia de circuitos
em CA. Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. Soluo de
circuitos no domnio do tempo e da frequncia. Quadripolos. Eletromagnetismo: Princpios
gerais. Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. Campos eltricos em
meio material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. Foras devido aos
campos magnticos e momentos magnticos. Eletrnica Analgica, Digital e de Potncia:
Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. Famlias de circuitos lgicos. Sistemas di-
gitais. Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. Materiais e equipamentos de mdia
e baixa tenso - Equipamentos de manobra/proteo em mdia e baixa tenso: chaves e
disjuntores em mdia e baixa tenso; dispositivos a corrente diferencial - DR. Para-raios.
Transformador de potencial e de corrente. Rels e suas funes nos sistemas de energia.
Microcomputadores - Principais componentes. Organizao. Sistemas operacionais. Teoria de
controle - Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos do-
mnios do tempo e da frequncia. Mtodos de anlise de estabilidade. Representao de
sistemas lineares por variveis de estado. Princpios de Cincias dos Materiais: Carac-
tersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes e magnticos. Polarizao em
dieltricos. Magnetizao em materiais. Mquinas eltricas - Princpios de converso ele-
tromecnica de energia. Mquinas sncronas. Mquinas de induo. Mquinas CC. Trans-
formadores. Subestaes - Arranjos tpicos. Malhas de terra. Circuitos trifsicos e anlise de
faltas em sistemas de energia eltrica - Tipos de sistemas trifsicos quanto s configuraes
(delta ou estrela) das fontes e das cargas: clculos de tenso, corrente, potncia e fator de
potncia em sistemas equilibrados e desequilibrados. Representao de sistemas em "por
unidade" (pu). Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. Instalaes el-
tricas em baixa tenso - Projeto de instalaes prediais e industriais. Acionamentos eltricos.
Sistema de Proteo Contra Descargas Atmosfricas - SPDA. Simbologia conforme ABNT
5444/86. Segurana em Instalaes Eltricas: NR 10. 8 Gerenciamento e Planejamento de
Obras e Projetos: diagrama PERT-CPM, curva ABC, linha de balano, anlise de risco,
anlise de desempenho, curva S.
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N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016
2.2.11 ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 310): 1 Ecologia florestal. 1.1 Caracte-
rizao ambiental. 1.2 Ecossistemas marginais. 1.3 Sucesso ecolgica. 1.4 Anlise de ve-
getao. 1.5 Recuperao de reas degradadas. 1.6 Dendrologia 2 Ecologia do Bioma Cer-
rado. 2.1 Fitofisionomias do Bioma Cerrado. 2.2 Espcies florestais do Bioma Cerrado. 2.3
Dendrologia do Cerrado. 3 Proteo florestal. 3.1 Incndios: causas, efeitos e preveno;
combate a incndios florestais. 3.2 Tcnicas de conservao do solo. 3.3 Manejo em solos de
vrzea e terra firme para fins conservacionistas. 3.4 Eroso. 3.5 Prticas conservacionistas. 4
Inventrio florestal. 4.1 Inventrio piloto. 4.2 Processos de amostragem. 4.3 Planejamento de
inventrios florestais. 4.4 Elaborao de projetos de inventrios florestais. 5 Implantao,
conduo e manejo de povoamentos florestais. 5.1 Sementes e viveiros florestais. 5.2 Plantio:
preparo de rea, espaamento, adubao, desbaste, limpeza, desrama. 6 Silvicultura tropical.
6.1 Classificao dos sistemas silviculturais. 6.2 Tratamentos silviculturais aplicados re-
generao natural. 6.3 Planejamento da regenerao de povoamentos florestais. 6.4 Vo-
lumetria. 7 Sistemas agroflorestais. 7.1 Tipos de sistemas. 7.2 Espcies recomendadas para
Importncia para a pequena propriedade. 8 Poltica e legislao florestal. 8.1 Aspectos
socioeconmicos e ambientais. 8.2 Polticas e administrao pblica de ambientes. 8.3
Poltica de desenvolvimento florestal. 8.4 Instrumentos para gesto ambiental. 8.5 Zonea-
mento ambiental. 8.6 Avaliao de impacto ambiental. 9 Recuperao de reas degradadas no
Bioma Cerrado. Tecnologias e inovaes.10 Estudos de impacto ambiental; avaliao de
impacto ambiental; instrumentos de gesto de uso e ocupao do solo. 11 Licenciamento
Ambiental: Procedimentos para o licenciamento ambiental, etapas, licenas, competncia,
estudos ambientais, anlise tcnica, rgos intervenientes. 12 Geoprocessamento e senso-
riamento remoto. Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). Sistemas
de coordenadas e georreferenciamento. 13 Percia, vistoria e avaliao de reas rurais e
benfeitorias produtivas. Levantamentos quantitativos e qualitativo de benfeitorias produtivas:
florestas nativas e florestas implantadas. 14 LEGISLAO DISTRITAL: Lei n 041/ 1989,
1.869/1998, 3031/2002; Decreto n 12.960/1990, 14.783/1993, 17.431/1996, 23.585/2003; N
37.549/2016 Resolues CONAMA n 01/1986, 237/1997; Instrues do IBRAM n
76/2010, 08/2012, 50/2012, 01/2014, 173/2013, 174/2013 e 39/2014. 15 LEGISLAO
FEDERAL; Leis n 6.938/1981, 9.605/1998, 9.985/2000, 12.651/2012; Decretos n
99.274/1990, 4.340/2002, 6.514/2008, 8.235/2014; IN IBAMA n 06/2006. NBR 14653 (1 e
3). Resolues do CONAMA n 1/1986 e alteraes; n 237/1997; n 302/2002; n
303/2002.
2.2.12 PSICLOGO (CDIGO 311): 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas
modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Ferramentas de gesto e estilos de liderana.
1.1.2 A negociao no contexto organizacional. 1.1.3 Gerenciamento da pluralidade nas
empresas. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Gerenciamento de conflitos.
1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo
conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de
aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Gesto por
Competncias. 2.2 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, proce-
dimentos, diagnstico, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 3 Psicodi-
nmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1 Atuao dos profissionais de
recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a
sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos
trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4
Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento
relacionado ao trabalho. 3.5 Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sa-
de/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e
tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 4 Poltica de re-
crutamento e seleo. 4.1 Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva.
4.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento. 4.3 Planejamento, tc-
nicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 4.4 Rotao de pessoal e
absentesmo. 5 Avaliao de Desempenho. 6 Pesquisa e interveno em psicologia or-
ganizacional e do trabalho. 7 Comprometimento, motivao e satisfao no trabalho. 8 Bem-
estar, sade e qualidade de vida no contexto das organizaes. 9 Discriminao, Assdio
Sexual e Assdio Moral no Trabalho 10 Preparao para a Aposentadoria. 11 tica do
psiclogo organizacional.
2.2.13 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL - PUBLICITRIO (CDIGO 312): 1
Teoria e tcnica da publicidade e propaganda: conceitos e noes bsicas. 2 Criao pu-
blicitria: fases do processo criativo; principais veculos para mdia impressa, eletrnica e
digital, suas caractersticas, vantagens e desvantagens em funo da adequao ao pblico
alvo e ao produto ou servio. 2.1 Redao publicitria: semntica e esttica, elementos do
texto; o ttulo em publicidade impressa; o discurso publicitrio e suas caractersticas; ade-
quao entre texto e imagem. 2.2 Arte publicitria impressa: o papel da imagem na pu-
blicidade; as artes grficas e os meios de veiculao: jornal, revista, outdoor, mdia ele-
trnica, folder, mala direta, material de ponto de venda; tcnicas de criao da pea grfica:
o rafe (rough), o layout, a arte final; fotografia, ilustrao, all type, reviso e o processo
reprogrfico. 3 Planejamento de campanha: o briefing, o target; o approach; propaganda
institucional; campanhas de lanamento; peas de apoio. 4 Programao visual/identidade
visual: logotipo e smbolo; elementos institucionais; a aplicao da cor; papelaria; em-
balagem; materiais de ponto de venda, feiras e exposies; instalaes, viaturas, uniformes,
sinalizao; selos comemorativos. EDITORAO: 1 O projeto grfico: identidade visual da
publicao, caractersticas grficas para o projeto; a relao do projeto grfico com o projeto
editorial. 2 Produo grfica (papis, formatos e acabamentos, processos de impresso). 3
Tipologia, legibilidade na comunicao impressa. 4 Diagramao: hierarquia/parceria entre
layout, textos e imagens. 5 Editorao eletrnica (uso do InDesign, Photoshop e Corel
Draw). 6 Fechamento de arquivos para impresso: gerenciamento de fontes e de vnculos,
marcas de corte e sangrias, separao de cores.
2.2.14 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO (CDIGO 313): 1 Probabilidade. 1.1
Definies bsicas e axiomas. 1.2 Probabilidade condicional e independncia. 1.3 Variveis
aleatrias discretas e contnuas. 1.4 Distribuio de probabilidades. 1.5 Funo de pro-
babilidade. 1.6 Funo densidade de probabilidade. 1.7 Esperana e momentos. 1.8 Dis-
tribuies especiais. 1.9 Distribuies condicionais e independncia. 1.10 Transformao de
variveis. 1.11 Leis dos grandes nmeros. 1.12 Teorema central do limite. 1.13 Amostras
aleatrias. 1.14 Distribuies amostrais. 2 Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria
simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados. 2.1 Tamanho amostral. 3 Estatstica
descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas
(posio, disperso, assimetria e curtose). 4 Inferncia estatstica. 4.1 Estimao pontual:
mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, suficincia. 4.2 Estimao intervalar:
intervalos de confiana, intervalos de credibilidade. 4.3 Testes de hipteses: hipteses sim-
ples e compostas, nveis de significncia e potncia de um teste, teste t de Student, teste qui-
quadrado. 5 Anlise de regresso linear. 5.1 Critrios de mnimos quadrados e de mxima
verossimilhana. 5.2 Modelos de regresso linear. 5.3 Inferncia sobre os parmetros do
modelo. 5.4 Anlise de varincia. 5.5 Anlise de resduos.
2.2.15 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO (CDIGO 314): 1 Noes
de Cartografia: conceitos e definies; representao da Terra, sistemas geodsicos, sistemas
de coordenadas, projees cartogrficas, escalas, mapas, plantas, produo cartogrfica e
cartografia temtica. 2 Manipulao de Dados Espaciais: conceitos e definies; tipos e
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
formatos de dados, manipulao de dados e produtos de Sensoriamento Remoto, Aero-
fotogrametria, Geodsia e Topografia. 3 Sistemas de Informaes Geogrficas: conceitos e
definies; arquitetura, aplicaes e implantao; caractersticas gerais, fontes, padres e
modelagem OMT-G de dados geogrficos; operaes, consultas e visualizao; principais
bibliotecas geoespaciais. 4 Anlise de Dados Espaciais: conceitos e definies; tcnicas de
estatstica espacial, variveis, dependncia e inferncia espacial; anlises de dados e eventos
espaciais, simulaes, geoestatstica, modelagem dinmica de fenmenos espaciais; ope-
raes lgicas, topolgicas, aritmticas, trigonomtricas e estatsticas. 5 Armazenamento de
Dados Espaciais: conceitos e definies; sistemas gerenciadores de banco de dados e res-
pectivas extenses espaciais, arquiteturas, linguagens, mtodos de acesso espacial, proces-
samento de consultas e gerncia de transaes. 6 Infraestrutura de Dados Espaciais: conceitos
e definies; interoperabilidade de dados, disseminao de dados diretos via web, geo-
servios OGC - Open Geospatial Consortium, INDE - Infraestrutura Nacional de Dados
Espaciais, arquitetura, Especificaes Tcnicas da INDE e Padres de Interoperabilidade de
Governo Eletrnico - ePING. 7 LEGISLAO: INDE (Decreto n 6.666/2008), IDE/DF
(Decreto distrital n 37.612/ 2016), SITURB (Lei Complementar n 803/2009), SICAD
(Decreto Distrital n 4008/1977), SICAD-SIRGAS (Decreto distrital n 32.575/2010).
ANEXO II - DESCRIO DETALHADA DAS ATIVIDADES
1 EMPREGOS DE NVEL MDIO
1.1 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 200)
- participar de trabalhos de planejamento global e detalhado de projetos;
- participar da realizao de estudos e anlises, relativos aos aspectos administrativos de
sistemas de trabalho, efetuar pesquisas e triagens e interpretar dados, verificar a necessidade
de racionalizao de servios e(ou) a viabilidade de implantao de novos mtodos;
- participar da elaborao de oramentos;
- executar servios de suporte tcnico e administrativo na rea de gesto de pessoas;
- participar da elaborao e(ou) analise de instrumentos normativos e atualizar manuais
referentes s atribuies dos empregos e padronizao da execuo de tarefas;
- participar da elaborao de estudos de custos de projetos desenvolvidos pela empresa;
- acompanhar o desenvolvimento de programas e metas estabelecidas pelo rgo, analisar e
comparar os resultados com os objetivos predeterminados e dirimir distores;
- elaborar e encaminhar carta de cobrana aos prestamistas em dbitos e encaminhar rea
jurdica da Empresa, os casos no resolvidos;
- negociar refinanciamento ou parcelamento de dbito, de acordo com as normas e editais
sobre o assunto;
- controlar a tramitao de processos, verificar o cumprimento das diversas etapas e registra
e(ou) confere dados e(ou) alimenta banco de dados especficos;
- redigir documentos oficiais sobre assuntos de natureza diversa, obtm e(ou) presta in-
formaes;
- analisar correspondncias e demais documentos recebidos, solucionar assuntos de sua
competncia e(ou) os encaminhar para providncias dos rgos e/ ou pessoas respons-
veis;
- preencher formulrios pertinentes s atividades da sua rea de atuao, anotar dados de
acompanhamento dos servios e(ou) irregularidades constatadas e tomar as providncias
cabveis;
- realizar levantamentos referentes a assuntos diversos, coletar dados de fontes especficas e
anotar em formulrios apropriados e(ou) alimentar banco de dados especficos;
- orientar e prestar informaes aos clientes internos e externos e ao pblico em geral,
esclarecer dvidas, atender solicitaes e(ou) efetua o encaminhamento a pessoas e(ou)
rgos pertinentes;
- controlar o estoque de materiais do rgo, anotar em formulrio apropriado a quantidade e
especificao dos mesmos e requisita novas remessas;
- solicitar servios de manuteno de mveis, mquinas, equipamentos e(ou) instalaes,
registrar irregularidades gerais e contatar os rgos necessrios pela execuo dos ser-
vios;
- verificar e cotejar preos, formas de pagamento, descontos e termos de entrega, preparar e
encaminhar a deciso superior propostas de fornecedores;
- controlar prazos de entrega de materiais comprados;
- acompanhar a movimentao de material em estoque e providenciar sua reposio;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
utilizar de recursos de informtica, consultar e operar sistemas e redes de informaes
adotadas pela TERRACAP; e
- executar outras tarefas compatveis com as previstas no emprego e(ou) de acordo com as
particularidades ou necessidades da Empresa.
1.2 TCNICO EM FISCALIZAO (CDIGO 201)
- Executar vistorias tcnicas em reas/imveis urbanos e rurais localizados em todo o
permetro do Distrito Federal relatando caractersticas tais como: coordenadas geogrficas;
acesses existentes; identificao dos responsveis pela ocupao; existncia de documen-
tao legal; detalhamento de outras caractersticas relevantes que descrevam a ocorrncia de
fato relacionado rea/imvel;
- Efetuar diligncias fiscais na forma autnoma ou junto aos demais rgos do complexo
administrativo do Governo do Distrito Federal - GDF da qual a Agncia de Desenvolvimento
do Distrito Federal - TERRACAP seja integrante em grau de parceria, convnio ou le-
gislao interveniente visando a proteo do patrimnio pblico;
- Atuar junto a servidores nomeados pela Justia local no sentido de prestar apoio tcnico ao
atendimento de aes judiciais, especialmente naquelas relacionadas a imisso/reintegrao
de posse de reas pertencentes ao patrimnio da TERRACAP, representando esta por meio
de assinatura do respectivo termo de Auto de Imisso/Reintegrao de Posse, exceto na
qualidade de Fiel Depositrio;
- Prestar apoio tcnico s demais unidades organizacionais da TERRACAP, bem como aos
demais rgos do complexo administrativo do GDF da qual a TERRACAP seja integrante
em grau de parceria, convnio ou legislao interveniente a fim de subsidiar a realizao de
aes fiscais e operacionais tais como a execuo de derrubadas de cercas, obras irregulares
e afins, ou ainda a construo de cercas, instalao de placas de identificao ou outros
servios necessrios proteo do patrimnio pblico administrado pela TERRACAP;
- Liderar as aes fiscais que tenham por objetivo a realizao de operaes de desobstruo
a fim de erradicar ocupaes irregulares que interfiram com reas/imveis pertencentes ao
patrimnio da TERRACAP, mobilizando os recursos humanos e materiais necessrios para
tal;
- Elaborar e subscrever laudos, relatrios, planilhas, levantamentos, croquis e(ou) outros
documentos necessrios ao detalhamento de suas atividades na forma textual e(ou) mul-
timdia registrando tais informaes em Sistema Eletrnico de Informaes, formulrios ou
quaisquer outros suportes disponibilizados pela TERRACAP, responsabilizando-se civil, pe-
nal e administrativamente pelas informaes registradas;
- Utilizar, portar e operar sob completo domnio, os instrumentos fornecidos pela TER-
RACAP para a realizao de suas atividades, tais como Rdio Comunicador, Telefone
Celular, Aparelhos de GPS (Global Positioning System), Mquinas Fotogrficas, Tablets,
Computadores, Trenas, Binculos, e(ou) outros equipamentos disponibilizados pela Empresa
que visem a excelncia e eficincia dos servios prestados;
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900065
PGINA 65
- Abordar e identificar os responsveis pela execuo de obras; deposio de lixo e(ou)
entulhos; extrao ilegal de terras; supresso de vegetao; corte ilegal de rvores (extrao
ilegal de madeira); ocupaes irregulares em reas/imveis pertencentes ao patrimnio da
TERRACAP, comunicando tais fatos s autoridades competentes; bem como participar da
apreenso de bens de ocupantes irregulares resultantes de aes operacionais conduzindo tais
materiais ao local indicado pelo responsvel da operao;
- Exercer as devidas aes de fiscalizao sobre reas/imveis destinados implantao de
reflorestamentos, projetos habitacionais ou outros projetos de interesse da Companhia ze-
lando pela manuteno do patrimnio envolvido;
- Conduzir os veculos disponibilizados pela TERRACAP durante a realizao de suas
atividades, excetuando-se o transporte de bens apreendidos, de materiais ou demais em-
pregados da Companhia; e
- executa outras tarefas compatveis com as previstas no emprego e(ou) de acordo com as
particularidades ou necessidades da Empresa.
1.3 TOPGRAFO (CDIGO 202)
- interpretar mapas, plantas e especificaes, estudar e calcula as medies a serem efe-
tuadas, preparar e planejar levantamentos topogrficos, planimtricos e altimtricos;
- efetuar o reconhecimento bsico da rea programada, analisar as caractersticas do terreno,
para decidir os pontos de partida, vias de melhor acesso e seleciona materiais e instrumentos
a serem utilizados;
- realizar levantamentos e demarcaes, posicionar e manejar nveis, trenas, estaes totais,
GPS e outros aparelhos de medio, efetuar clculos elementares para a topografia bsica
(demarcaes e locaes), determinar altitudes, distncias, ngulos, coordenadas, referncias
de nvel e outras caractersticas da superfcie terrestre e de edifcios;
- registrar os dados obtidos e procedimentos adotados na forma de desenhos, planilhas e(ou)
relatrios;
- elaborar esboos, croquis e relatrios de ocorrncia sobre os traados a serem feitos, indica
pontos e convenes para serem desenvolvidos sob a forma de mapas, cartas e projetos;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
utilizando de recursos de informtica, consultar e operar sistemas e redes de informaes
adotadas pela TERRACAP; e
- executa outras tarefas compatveis com as previstas no emprego e(ou) de acordo com as
particularidades ou necessidades da Empresa.
2 EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR
2.1 ADMINISTRADOR (CDIGO 300)
- administrar materiais, recursos humanos, patrimnio, recursos financeiros e oramentrios,
gere recursos tecnolgicos e administra sistemas, processos, organizao e mtodos no
mbito da TERRACAP;
- elaborar o planejamento estratgico, analisa a Empresa no contexto externo e interno,
identifica oportunidades e problemas, define estratgias, apresenta proposta de programas e
projetos e define objetivos estratgicos e setoriais;
- implementar programas e projetos, avalia a viabilidade de programas e projetos e identifica
fontes de recursos;
- coordenar programas e projetos, monitora e avalia a sua execuo;
- promover estudos de racionalizao de estruturas, processos de trabalho e servios, analisa
a estrutura organizacional, levanta dados para o estudo dos sistemas administrativos, diag-
nostica mtodos e processos, descreve mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao de
processos de trabalho e servios, elabora e revisa normas e procedimentos e estabelece
rotinas de trabalho;
- administrar pessoal e o plano de empregos, carreiras e salrios, promove aes de trei-
namento e de desenvolvimento de pessoal; efetua processo de recrutamento e de seleo,
gera plano de benefcios e promove aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados,
administra relaes de trabalho e coordenar sistemas de avaliao de desempenho;
- realizar o controle do desempenho organizacional, estabelece metodologia de avaliao,
define indicadores e padres de desempenho, avalia resultados, prepara relatrios e reavalia
indicadores;
- prestar consultoria administrativa, elabora diagnsticos, apresenta alternativas de tratamento
dos assuntos tcnico-administrativos, emite pareceres e laudos e facilita processos de trans-
formao;
- atuar na mediao e arbitragem de questes de natureza tcnico-administrativas;
- assessora as chefias e os rgos superiores em assuntos de carter tcnico-administra-
tivo;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consulta e opera sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministra treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu
domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da TERRACAP.
2.2 ANALISTA DE SISTEMAS (CDIGO 301)
Banco de Dados
- gerenciar a adequada implementao dos bancos de dados da Instituio, visando o de-
sempenho, escalabilidade, flexibilidade e segurana;
- planejar e coordenar a alocao de recursos;
- planejar e supervisionar a implementao de procedimentos e rotinas de "backup" e
"restore";
- adotar medidas para garantir a disponibilidade dos bancos de dados;
- coordenar a elaborao e implantao de procedimentos para garantir a segurana fsica e
lgica dos bancos de dados;
- monitorar e otimizar o desempenho dos bancos de dados;
- apoiar e dar suporte s atividades de administrao de redes, de segurana da informao
e de anlise de sistemas;
- analisar, elaborar e gerenciar a implantao de novas metodologias para otimizar a uti-
lizao dos recursos instalados ou a serem instalados na Instituio;
- realizar estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes sob a forma
de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Administrao de Banco de Dados,
indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, exame de viabilidade
tcnica e financeira de projetos de informtica e seus servios afins e correlatos; e ter
conhecimentos de Segurana de Informao e melhores prticas de TI quanto a ITIL,
COBIT, CMMI, ISO 15408, ISO 17799, ISO 27000 e ISO 27001.
Rede de Computadores
- Definir a arquitetura e topologia de redes LAN/MAN/WAN, fsica e lgica, de ativos e
passivos, bem como dispositivos de segurana da informao e comunicaes de dados, voz
e imagens;
- planejar e acompanhar a administrao dos equipamentos de comunicaes, bem como da
definio dos protocolos de roteamento e comutao de LAN/MAN/WAN;
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
PGINA 66 Dirio Oficial do Distrito Federal
- elaborar e supervisionar projetos de infraestrutura para viabilizar a integrao das redes de
dados, voz e imagens;
- administrar, dar manuteno e controlar o monitoramento e o gerenciamento de redes de
comunicaes, utilizando ferramentas especficas;
- coordenar a elaborao e definio de protocolos utilizados em voz sobre IP e mecanismos
de qualidade de servio QoS para garantia de largura de banda dos links de dados;
- supervisionar a manuteno atualizada da documentao das redes fsica e lgica;
- elaborar projetos para a implantao de novas tecnologias que permitam a integrao dos
diversos meios de comunicao com a rede de dados de acordo com as necessidades da
companhia;
- administrar e monitorar Sistemas Operacionais Windows, Linux Red Hat, Linux Ubutu e
Linux CentOS, utilizando-se de ferramentas de segurana especficas;
- planejar e acompanhar a execuo de Backup corporativo conforme definido na Poltica de
Segurana da Informao;
- apoiar e dar suporte s diversas subreas da tecnologia da informao;
- realizar estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes sob a forma
de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Rede de comunicaes, indicando a
fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, exame de viabilidade tcnica e
financeira de projetos de Tecnologia da Informao e Comunicaes (TIC) e seus servios
afins e correlatos; e
- ter conhecimentos de Segurana de Informao e melhores prticas de TI quanto a ITIL,
COBIT, ISO 17799, ISO 27000 e ISO 27001.
Rede de Computadores
- Planejar, coordenar e controlar a execuo de aes para implementao da poltica de
segurana da informao e, notadamente: analisar o resultado do monitoramento da se-
gurana de Tecnologia da Informao e Comunicaes (TIC);
- administrar as contas de usurios e perfis de acesso, segurana em aplicaes da "Internet",
servios de diretrios e autenticao, ferramentas de proteo e bloqueio de vrus e ameaas
digitais;
- criar, administrar, monitorar e gerenciar ambientes de mquinas virtuais e storages, bem
como toda a infraestrutura de sustentao destes;
- monitorar e auditar Sistemas Operacionais Windows, Linux Red Hat, Linux Ubutu e Linux
CentOS, utilizando-se de ferramentas de segurana especficas;
- analisar e reagir a tcnicas de ataques e de invaso em redes e no ambiente computacional,
realizando testes de vulnerabilidade e riscos de segurana;
- avaliar incidentes e executar auditorias de segurana, visando a identificar a forma e a
origem dos ataques internos e externos na rede;
- apoiar no desenvolvimento de normas de segurana da informao;
- homologar novas tecnologias e solues na rea de segurana da informao;
- realizar estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes sob a forma
de pareceres, laudos, aceites tcnicos e relatrios em matrias da rea de Segurana da
Informao, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados, exame de
viabilidade tcnica e financeira de projetos de TI e seus servios afins e correlatos; e
- ter conhecimentos de Segurana de Informao e melhores prticas de TI quanto a ITIL,
COBIT, ISO 15408, ISO 17799, ISO 27000 e ISO 27001.
Governana de TI
Gerenciar e monitorar polticas, normas, mtodos e procedimentos destinados a orientar a
utilizao atual e futura da tecnologia da informao na empresa;
- dominar as atividades de gesto estratgica de negcios, planejamento estratgico, gesto
de desempenho (balanced Scorecard - BSC), cadeia de valor, gerenciamento de processos de
negcio (business process management - BPM), gesto estratgica da informao, arquitetura
corporativa de negcio e boas prticas (frameworks) de mercado relacionadas aos referidos
temas;
- definir e coordenar a implantao de mecanismos de controle para garantir que o uso da TI
agregue valor ao negcio da empresa;
- acompanhar as melhores prticas de mercado e os mais utilizados frameworks de go-
vernana (como COBIT e ITIL), estudar e propor estratgias de implantao dessas prticas
na empresa;
- elaborar e analisar estudos que permitam alta administrao assegurar, a um nvel
aceitvel de risco, eficiente utilizao de recursos de TI em apoio aos processos de tra-
balho;
- planejar, coordenar a implantao e estabelecer mecanismos de controle capazes de as-
segurar alinhamento estratgico do uso dos recursos de TI e dos investimentos da rea com
objetivos da empresa;
- gerenciar o ciclo de vida dos contratos de TI desde o acompanhamento nas negociaes at
o encerramento;
- indicar tipos de contratao mais aderentes aos negcios de TI;
- gerenciar Fornecedores e Prestadores de servios de TI, por meio do acompanhamento do
ciclo de vida da prestao de servio, controle do tempo de prestao de servio e re-
lacionamento com o prestador de servio para garantir que esses prestadores persigam os
objetivos da TERRACAP; e
- gerenciar, estabelecer controles e monitorar indicadores de desempenho dos processos de
trabalho da rea de TI.
Gesto de Demanda e Requisitos
- Realizar procedimentos de entendimento, elicitao e anlise das necessidades do negcio,
como ponto focal para definir solues alinhadas com a estratgia de negcios da empresa,
quer incluam requisitos para sistemas ou no;
- decompor necessidade de negcio em requerimentos em alto nvel de abstrao (do ponto
de vista dos executivos), sem referenciar solues de implementao;
- conhecer os fundamentos e ferramentas de gerenciamento de processos de negcio (Bu-
siness Process Management - BPM) para propor melhorias dos processos e alinh-los aos
objetivos estratgicos da empresa;
- dominar os conhecimentos dos padres, modelos, normas e legislao existente para:
Utilizao, aquisio, administrao, disposio, incorporao, onerao ou alienao de bens - avaliar documentao de sistemas;
pblicos (Lei n. 5.861, de 12 de dezembro de 1972);
Operacionalizao e implementao de programas e projetos de fomento e apoio ao de-
senvolvimento econmico e social do Distrito Federal (Decreto n 18.061/1997 e Lei Distrital
n 4.586 de 13 de julho de 2011);
- conhecer os fundamentos e ferramentas de BPM para propor melhorias dos processos e
alinh-los aos objetivos estratgicos da empresa;
- ter aptido para propor solues customizadas para atender s necessidades do negcio
previstas no plano estratgico;
- conhecer tcnicas de caracterizao de solues candidatas, definido caractersticas (re-
quisitos do cliente) num elevado nvel de abstrao, descritas numa linguagem voltada para
a rea estratgica da empresa;
- identificar, analisar e estabelecer estratgia de tratamento dos riscos para cada soluo
candidata identificada;
- realizar anlise de viabilidade financeira para cada soluo idealizada e fundamentar, do
ponto de vista financeiro e tcnico, a tomada de deciso pela soluo mais adequada;
- tem capacidade de abstrao, para definir modelos e especificaes descritas numa lin-
guagem em nvel estratgico;
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900066
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016
- ter postura para poder transitar nas esferas estratgica, ttica e operacional da empresa;
- ter capacidade de negociao para poder mediar conflitos entre diferentes nveis da em-
presa;
- ter habilidade fluente de sntese para sugerir solues do ponto de vista estratgico,
mostrando uma viso panormica dos problemas, solues, necessidades e requerimentos
para a definio de programas de projetos para a implementao das decises tomadas; e
- ter capacidade de traduzir para a linguagem do cliente usurio dos servios de TI as
especificaes tcnicas e garantir que a resposta de TI estar de acordo com os desafios
estratgicos da empresa.
Gesto do Portflio de Projetos
- Apoiar o desenvolvimento das prticas de gerenciamento dos projetos para a opera-
cionalizao e automao dos processos de negcios;
- elaborar, manter atualizado e divulgar plano de comunicao e informaes relacionadas s
aes necessrias para difundir a cultura de gerenciamento de projetos;
- analisar perfis dos colaboradores da rea e, para cada projeto, indicar gerentes para
aprovao pela coordenao geral;
- estabelecer, revisar e aprimorar modelo de operao para gesto do portflio de projetos da
rea;
- promover e fomentar a capacitao da equipe nos conhecimentos de gerenciamento de
projetos;
- propor normatizao dos processos e instrumentos de gerenciamento dos projetos de TI na
TERRACAP;
- estabelecer, revisar e manter atualizada taxonomia adequada para categorizar os projetos de
TI;
- apresentar o desempenho consolidado do portflio de projetos para a coordenao geral e
outras partes interessadas;
- prospectar, desenvolver, implantar e manter padres e ferramentas de gerenciamento de
projetos, bem como disseminar, apoiar e capacitar gerentes de projetos e equipes na sua
utilizao;
- manter, de forma organizada e sistematizada, documentao associada aos projetos;
- promover o registro, a categorizao e a apresentao peridica de lies aprendidas;
- criar e manter base de dados de competncias em gerenciamento de projetos;
- promove reunies peridicas para anlise do andamento dos projetos, acionando as partes
responsveis para a tomada de decises e as partes interessadas no referido andamento;
- coordenar o processo de gesto de mudanas dos projetos;
- monitorar os indicadores de resultado dos projetos;
- realizar continuamente benchmarking sobre prticas de gerenciamento de projetos; e
- reavaliar a maturidade da rea em gerenciamento de projetos e propor aes de melhoria,
ajustando as prticas e instrumentos propostos.
Construo de Solues
- Coordenar e conduzir treinamentos e repasses de conhecimento, envolvendo interessados de
diferentes reas de negcio e nveis da empresa;
- liderar e gerenciar projetos para atuar, se necessrio, como gestor de programas para a
implementao das solues selecionadas;
- atribuir aos membros da equipe de um projeto as funes de cada um, repassando os prazos
e tambm oramentos;
- identificar, documentar, gerenciar e solucionar todos os problemas que possam surgir em
um projeto;
- realizar o controle de qualidade e assim proporcionar um nvel de qualidade aceitvel das
entregas de um projeto;
- cobrar de cada membro da equipe de um projeto para que a funo designada esteja sendo
realizada com sucesso;
- verificar cada etapa (marco) do projeto e assim, estabelecendo controles para passar para a
etapa seguinte;
- verificar a finalizao do projeto e realizar um levantamento dos erros e acertos;
- mapear processos existentes das unidades de negcio e propor redesenhos que visem
melhorias de resultado (reduo de custos) e qualidade (produtividade);
- analisar e propor melhorias nos processos negcio com o objetivo de diagnosticar gargalos,
propor novos fluxos e processos, tendo em vista a busca de melhores resultados e excelncia
em qualidade.
- implantar processos, controles e padres de melhoria, bem como propor estratgias de
automao e automatizao de processos de negcio.
- definir e acompanhar indicadores de processo alinhados ao planejamento estratgico da
organizao para mensurar o resultado das unidades de negcios.
- apoiar a elaborao e execuo de projetos estratgicos e tticos que apoiem as estratgias
da organizao;
- promover o equilbrio entre o escopo do projeto, os recursos disponveis, os prazos e
resultados.
- identificar fatores chaves de sucesso na implementao de novos processos negcios;
- analisar, especificar e desenvolver processos de extrao, transformao e carga de dados
de sistemas e outras fontes para anlises mutidimensionais.
- analisar, especificar e desenvolver relatrios para anlises de informaes em bases mul-
tidimensionais
- analisar e Desenvolver Modelagem relacional e multidimensional, com a utilizao de
ferramentas usuais de mercado;
- coordenar o processo de gesto de mudanas dos processos e da configurao do ambiente
envolvendo Hardware, Equipamentos de Comunicao, Sistemas de software, Aplicaes de
software ativas, toda a documentao e procedimentos associados com a execuo, o suporte
e manuteno dos sistemas ativos;
- analisar e estimar o impacto da mudana de TI no negcio da empresa, identificando os
problemas que continuam a aparecer e que requerem mais mudanas, Introduzindo novas
ideias e dispositivos que causem ainda mais mudanas;
- analisar e propor a aprovao ou desaprovao das mudanas nos servios;
- projetar mtricas para testes de software;
- realizar anlise de requisitos para testes, testes estruturais, no estruturais, testes funcionais
e testes no funcionais, bem como demais tipos de testes utilizados pelas boas prticas de
mercado;
- definir a metodologia dos testes de software, quais os resultados esperados para cada um
dos testes, identificar mudanas necessrias na documentao dos testes e detalhar os testes
que devem ser executados;
- executar e evidenciar os testes por ele mesmo propostos;
- validar e propor melhorias nos processos de testes de software;
- estabelecer, quando necessrio, acordo de nvel de servio para os servios de TI em
operao;
- monitorar, avaliar e propor mudanas nos acordos de nvel de servio, bem como no
processo de monitoramento e verificao desses acordos; e
- manter bases histricas de monitoramento dos acordos de nvel de servio.
Operaes
- analisar e propor processos de resoluo de problemas de incidentes e solicitaes nas
estaes de trabalho e perifricos;
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
- orientar aos usurios finais quanto ao uso dos servios e solues de TI disponibilizados
pela TI;
- propor a implantao e utilizar ferramentas automatizadas de gerenciamento de rede e
gesto de infraestrutura como apoio na resoluo de problemas;
- ter noes na rea de Sistemas: Aplicaes web e linguagem de programao;
- ter noes na rea de Banco de dados;
- ter noes na rea de Redes: Protocolos de roteamento; Tecnologias ethernet, frame-relay,
ATM e MPLS; QoS e segurana de redes;
- fazer Implantao de VOIP e VPN;
- desenvolver e propor metodologias de anlise e projeto, tcnicas e ferramentas para
automatizar o processo de desenvolvimento de novas aplicaes, bem como alterao das
metodologias j existentes;
- especificar, projetar, implementar e manter sistemas de software, avaliando e garantindo
suas qualidades, alm de oferecer mecanismos para se planejar e gerenciar o processo de
desenvolvimento de um sistema computacional; e
- utilizar princpios de engenharia a fim de obter software de maneira econmica.
Arquitetura
- escolher um padro para a maneira de desenvolver aplicaes;
- definir ou criar um framework para ser usado no desenvolvimento de aplicaes;
- indicar pontos potenciais de reutilizao na organizao das aplicaes;
- adotar padres de componentizao no desenvolvimento de aplicaes, decompondo a
complexidade do desenvolvimento de aplicaes em pedaos menores e melhores geren-
civeis, entendendo as funes de cada componente e as interaes e dependncias entre os
componentes de software, bem como comunicando esses pontos com os desenvolvedores;
- ter contato e conhecimento com o universo de aplicaes da organizao; e
- ter domnio de UML (Unified Modeling Language) e programao orientada objetos.
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.3 ARQUITETO (CDIGO 302)
- elaborar projetos arquitetnicos e urbansticos, desenvolve especificaes tcnicas, pro-
cedimentos e requisitos bsicos, traar leiautes, plantas, croquis e outros afins e viabilizar a
execuo de obras novas e reformas;
- participar da elaborao de estudos de impacto ambiental, compara alternativas e analisa
informaes pertinentes e subsidiar a tomada de decises;
- participar de comisses para anlise e acompanhamento de relatrios de impacto am-
biental;
- acompanhar o desenvolvimento dos projetos urbansticos, o cumprimento dos prazos e
especificaes e a obedincia legislao prpria, de forma a garantir a efetivao dos
projetos dentro dos padres desejados;
- elaborar normas, instrues e(ou) rotinas relativas elaborao de projetos de loteamento,
de desmembramento, de remembramento, de modificao e ajustes de lotes;
- emitir pareceres tcnicos em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisa publicaes
e(ou) manuais tcnicos, identificar problemas, especificar procedimentos e subsidiar a oti-
mizao e continuidade dos trabalhos;
- efetuar vistoria, percia, avaliao e arbitramento de projetos arquitetnicos e urbansticos,
realizar inspees e testes pertinentes e verificar se atende s especificaes requeridas;
- analisar relatrios de inspeo e(ou) manuteno predial, detectar parmetros conflitantes
com o padro desejado e desenvolver estudos e pesquisas que visem a sua otimizao;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar
de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir pareceres e propor alternativas para
soluo dos problemas apresentados;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.4 CONTADOR (CDIGO 303)
- elaborar, analisar e assinar balancetes e balanos, consulta listagens e efetuar clculos de
acordo com as normas contbeis e apresentar resultados parciais e gerais da situao pa-
trimonial e econmico-financeira da empresa;
- participar da elaborao e atualizao de planos de contas, pesquisa as diversas atividades
econmico-financeiras e enquadrar receitas e despesas em cdigos pertinentes;
- elaborar fluxo de caixa, analisa os valores calculados e emitir parecer sobre a situao
existente e manter controle das disponibilidades bancrias em funo dos compromissos
financeiros;
- elaborar normas e procedimentos contbeis e analisar implicaes de ordem fiscal e
comercial na sistematizao de atividades;
- implantar plano contbil, verificar as contas e os registros em todas as reas e promover a
reconciliao de saldos entre os controles contbeis;
- elaborar laudos de avaliao, levantar dados contbeis e posicionar-se quanto aos corretos
valores de bens patrimoniais;
- revisar contas contbeis e balancetes, verificar e comparar os dados com a documentao
originria, analisar a classificao contbil e promover a reconciliao de saldos entre os
controles contbeis;
- preparar relatrios contbeis de resultados, demonstrar saldos e a posio a cada perodo e
informar aos rgos competentes a situao contbil apresentada;
- providenciar o registro dos livros contbeis e fiscais, junto aos rgos competentes, em
obedincia legislao vigente;
- acompanhar alteraes da legislao, verificar a aplicabilidade das alteraes nas reas,
difundi-las atravs de normas e instrues e atualizar rotinas e procedimentos;
- prestar informaes de origem contbil a pessoas e entidades pertinentes e prestar es-
clarecimentos sobre os assuntos referentes sua rea de atuao;
- controlar a execuo de pagamentos de impostos, tributos e outras despesas, analisar
documentos, efetuar registros, calcula valores, acompanha prazos, manter regularizada a
situao tributria da empresa e liquida dbitos;
- prestar assessoramento a rgos normativos e fiscalizadores: Conselho Fiscal, Tribunal de
Contas, Assembleia Geral dos Acionistas e outros correlatos;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900067
PGINA 67
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.5 ECONOMISTA (CDIGO 304)
- realizar estudos de prospeco, de mercado e de viabilidade econmico-financeira de
planos, programas, projetos;
- participar da elaborao de instrumentos oramentrios e elaborar a proposta oramentria
anual da Empresa;
- estudar e analisar o mercado financeiro e de capitais e derivativos;
- analisar e elaborar cenrios econmicos, planejamento estratgico nas reas social, eco-
nmica e financeira;
- produzir e analisar informaes estatsticas e contbeis de natureza econmica e finan-
ceira;
- formular, implementar, acompanhar e avaliar planos, programas, projetos de natureza
econmico-financeira;
- realizar o monitoramento fsico-financeiro e dos indicadores de resultado dos projetos
executados no mbito da Empresa;
- realizar percia judicial e extrajudicial, mediao e arbitragem, em matria de natureza
econmico-financeira, incluindo clculos de liquidao;
- realizar estudos e anlises para elaborao de oramentos pblicos e privados e avaliao
de seus resultados;
- realizar auditoria e fiscalizao de natureza econmico-financeira;
- formular, analisar e implementar estratgias empresariais e concorrenciais;
- realizar estudos e clculos atuariais nos mbitos previdencirio e de seguros;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, prestar
esclarecimentos sobre os problemas econmicos, emitir pareceres e propor opes para a
soluo dos problemas identificados;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministra treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de seu
domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.6 ENGENHEIRO AGRIMENSOR/CARTGRAFO (CDIGO 305)
- orientar os levantamentos topogrficos ou de outro gnero na rea demarcada, acompanhar
a instalao e utilizao de instrumentos de agrimensura e assegurar a observncia dos
padres tcnicos;
- analisar os dados obtidos, efetuar clculos trigonomtricos, algbricos e outros, para
determinar as reas de execuo de cortes, aterros, transportes, apurar os volumes de terra,
rocha, concreto lanado, os traados de nvel e outras informaes;
- elaborar planos de execuo de projetos de agrimensura, preparar esboos, desenhos e
especificaes tcnicas e indicar materiais, com base em levantamentos topogrficos, topo-
hidrogrficos e de outro gnero para orientar a execuo dos projetos;
- calcular custos de trabalhos, estimar necessidades de material, mo-de-obra e outros e
determinar a viabilidade econmica dos mesmos;
- avaliar os trabalhos de arruamento, estradas, obras hidrulicas e outras, e in loco, consulta
topgrafos e profissionais assemelhados, emitir pareceres tcnicos e assegurar a observncia
s normas de segurana e qualidade;
- realizar e(ou) elaborar percias, cadeia dominiais para suporte jurdico, vistorias, avaliao
e arbitramento, memoriais descritivos e outros, sobre os prprios da Empresa, realizar
inspees, consultas e anlises em arquivos e d sequncia aos trabalhos das demais
reas;
- realizar a anlise da dominialidade dos prprios da Empresa (cadeia dominial) e d
sequncia a pareceres tcnicos quanto situao fundiria dos imveis da Empresa (fazendas
e outros);
- analisar, em vrias instncias, as comprovaes dominiais de particulares que incidem em
terras de propriedade da Empresa;
- implementar e trabalhar com geoprocessamento - sistema de informaes geogrficas -
SIG, desenvolver, descrever, definir e monitorar os espaos fsicos e limites de propriedades
imobilirias;
- criar, organizar, preservar, monitorar e atualizar os arquivos de informaes geogrficas
e(ou) topogrficas coletadas;
- elaborar, executar e fiscalizar levantamentos topogrficos, geodsicos, aerofotogramtricos
e batimtricos e assegurar a observncias dos padres tcnicos;
- atuar nos estudos, projetos e execues de arruamentos e parcelamentos (loteamentos e
desmembramentos) urbanos e rurais;
- proceder vistorias, percias, avaliaes, arbitramentos, laudos e pareceres tcnicos re-
lativos a terrenos urbanos e rurais;
- atuar nas locaes de projetos de construo civil, saneamentos, traado de cidades,
estradas e seus servios afins e correlatos;
- atuar na rea de cadastro tcnico e elabora bases cartogrficas cadastrais;
- georreferencia os imveis rurais e certifica junto ao INCRA;
- ampliar e densificar a rede de referncia geodsica do territrio do Distrito Federal.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa
e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas
cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias
e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria sua reparao, indenizao e(ou)
reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos
de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar
de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir pareceres e propor alternativas para
soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
PGINA 68 Dirio Oficial do Distrito Federal
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.7 ENGENHEIRO AGRNOMO (CDIGO 306)
- orientar os levantamentos quantitativos de benfeitorias produtivas (pastos cultivados, ou
melhorados, culturas permanentes) e no produtivas (edificaes como: casas, galpes, es-
tbulos, pocilgas, currais e outros trabalhos de conservao do solo, sistema de irrigao,
drenagem e outros trabalhos de efeito permanente ou prolongado, efetuados no prprio
solo);
- analisar os dados obtidos nos levantamentos, providencia as correes necessrias para a
segura aplicao dos seus quantitativos;
- realizar e(ou) elaborar percias, vistorias, avaliao de terrenos e glebas urbanas e rurais,
benfeitorias produtivas e no produtivas;
- adotar aes necessrias ao cumprimento das exigncias para obteno de licenciamento
ambiental, relativas aos meios fsico e bitico;
- realizar, acompanhar e fiscalizar estudos ambientais;
- atuar na elaborao de zoneamento ecolgico econmico do territrio;
- propor limites para as reas de Preservao Permanente - APPs das glebas rurais e
urbanas;
- atuar no planejamento, conservao, manejo e gesto de ecossistemas;
- analisar e conceber sistemas, mtodos e planos utilizados na recuperao de reas de-
gradadas;
- analisar e orientar o uso do solo, conforme a sua aptido e o uso adequado de recursos
naturais renovveis;
- elaborar estudos para a definio de reserva legal de glebas rurais;
- elaborar projetos de parcelamento de solo rural;
- avaliar os impactos ambientais oriundos de parcelamentos rurais e urbanos.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa
e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas
cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias
e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria sua reparao, indenizao e(ou)
reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos
de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar
de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir pareceres e propor alternativas para
soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.8 ENGENHEIRO AMBIENTAL (CDIGO 307)
- planejar, executar, implementar, controlar e promover atualizaes nos trabalhos relativos
ao campo da Engenharia Ambiental, tais como:
- atuar no mbito do licenciamento ambiental;
- acompanhar, executar, avaliar e fiscalizar contratos referentes aos estudos ambientais,
seguindo as condies neles estabelecidas e zelar pela qualidade tcnica dos referidos es-
tudos;
- realizar e(ou) elaborar percias ambientais;
- analisar estudos ambientais;
- avaliar riscos impactos ambientais;
- elaborar mapas temticos utilizando ferramentas de geoprocessamento;
- realizar gesto e controle de qualidade ambiental;
- elaborar e implantar Sistemas de Gesto Ambiental - SGA (ISO 14001);
- gesto e tratamento de resduos slidos, lquidos e gasosos;
- pesquisa operacional e estudo da poluio do ar, gua, solo e rudos;
- desenvolver projetos de saneamento e conforto ambiental;
- gesto, planejamento e educao ambiental.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa
e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas
cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias
e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria sua reparao, indenizao e(ou)
reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos
de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar
de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir pareceres e propor alternativas para
soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
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N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016
2.9 ENGENHEIRO CIVIL (CDIGO 308)
- elaborar projetos, desenvolver especificaes tcnicas, procedimentos e requisitos bsicos
necessrios para construo civil;
- assessorar e prestar assistncia tcnica no que tange s atividades de implantao de
projetos de obras civis dentro do campo da engenharia;
- fiscalizar a execuo de obras e servios tcnicos de implantao de projetos de obras civis
e outros e observar o desenvolvimento dos trabalhos executados por empresas contratadas
e(ou) fornecedoras, bem como o cumprimento dos prazos e especificaes preestabelecidas e
a obedincia s normas de segurana;
- realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica, comparar alternativas e seus custos e
prestar assessoramento aos rgos superiores;
- efetuar percias, vistorias, avaliao e arbitramento sobre o patrimnio imobilirio da
Empresa e do Governo do Distrito Federal - GDF;
- emitir parecer tcnico em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisar publicaes
e(ou) manuais tcnicos, identifica problemas e especifica procedimentos e subsidiar a oti-
mizao dos trabalhos;
- elaborar oramentos referentes a materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios
execuo de servios, obras e(ou) servios de engenharia;
- participar na definio de polticas gerais e elaborao de diretrizes tcnico-operacionais,
normas, manuais e regulamentos;
- realizar vistorias de imveis em construo e(ou) construdos, para efeito de cumprimento
de obrigaes assumidas por terceiros, perante a Empresa.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa
e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas
cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias
e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria sua reparao, indenizao e(ou)
reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos
de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar
de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir pareceres e propor alternativas para
soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.10 ENGENHEIRO ELETRICISTA (CDIGO 309)
- elaborar projetos, assessorar, prestar assistncia tcnica, desenvolver especificaes tc-
nicas, procedimentos e requisitos bsicos necessrios para obras de infraestrutura de energia
eltrica e instalaes eltricas prediais;
- elaborar projetos, assessorar, prestar assistncia tcnica, desenvolver especificaes tc-
nicas, procedimentos e requisitos bsicos necessrios para manuteno de instalaes el-
tricas prediais;
- fiscalizar e acompanhar a execuo de obras e servios tcnicos de implantao de projetos
de eletrotcnica e outros por empresas contratadas e(ou) fornecedoras, bem como o cum-
primento dos prazos e especificaes preestabelecidas e a obedincia s normas de se-
gurana;
- realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica, comparar alternativas e seus custos e
prestar assessoramento aos rgos superiores;
- efetuar percias, vistorias, avaliao e arbitramento sobre o patrimnio imobilirio da
empresa e do Governo do Distrito Federal - GDF, bem como, de redes de infraestrutura de
energia eltrica;
- emitir parecer tcnico em assuntos relativos sua rea de atuao, pesquisar publicaes
e(ou) manuais tcnicos, identificar problemas, especificar procedimentos e subsidiar a oti-
mizao dos trabalhos;
- elaborar oramentos referentes a materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios
execuo de servios, obras e(ou) servios de engenharia eltrica;
- participar na definio de polticas gerais e elaborao de diretrizes tcnico-operacionais,
normas, manuais e regulamentos;
- executar servios eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes, analisando propostas tc-
nicas, instalando, configurando e inspecionando sistemas e equipamentos, executando testes
e ensaios.
- projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos e de te-
lecomunicaes e elaborar sua documentao tcnica;
- coordenar empreendimentos e estudar processos relacionados s instalaes eltricas, ele-
trnicas e de telecomunicaes.
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa
e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas
cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias
e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria sua reparao, indenizao e(ou)
reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos
de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar
de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir pareceres e propor alternativas para
soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.11 ENGENHEIRO FLORESTAL (CDIGO 310)
- realizar os requerimentos das licenas ambientais, responde s exigncias formuladas pelos
rgos ambientais e desenvolver rotinas e procedimentos relativos ao cumprimento das
pendncias contidas nas licenas ambientais;
- acompanhar, executar, avaliar e fiscalizar contratos referentes aos estudos ambientais,
seguir as condies neles estabelecidas e zelar pela qualidade tcnica dos referidos es-
tudos;
- planejar, orientar e executar os planos de manejo, planos de corte e demais atividades
silviculturais, prover as tcnicas adequadas e dos requisitos legais e desenvolver sistemas
dinmicos e de aprimoramento dessas atividades de forma a garantir melhor rentabilidade
dos investimentos;
- participar da definio de polticas florestais do Distrito Federal, elaborar as diretrizes
tcnicas e operacionais, normatizao e regulamentao;
- avaliar e expedir laudos relativos s fitofisionomias existentes.
- efetuar o clculo dos bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa;
- examinar e determinar o valor de bens imveis e mveis e outros de interesse da Empresa
e efetuar vistorias, medies e testes;
- efetuar o clculo de obrigaes financeiras relativas a seguros ou resseguros, perdas
cobertas por aplices de seguros, dos bens imveis da empresa;
- vistoriar bens imveis e outros de interesse da Empresa, verificar e relacionar benfeitorias
e(ou) danos dos mesmos, apurar a importncia necessria sua reparao, indenizao e(ou)
reavaliao dos referidos bens;
- organizar os pedidos de avaliao e(ou) vistorias, verificar prioridades e ordenar os pedidos
de avaliao e(ou) vistorias segundo normas pr-estabelecidas;
- elaborar relatrios de avaliaes e(ou) vistorias;
- prestar assessoramento tcnico em assuntos relacionados sua rea de atuao, participar
de estudos e reunies de comisses de licitao, emitir pareceres e propor alternativas para
soluo dos problemas apresentados;
- inferir e(ou) adotar medidas necessrias melhoria de execuo de suas atividades;
- desenvolver estudos de casos representativos da realidade espacial do Distrito Federal;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.12 PSICLOGO (CDIGO 311)
- traar e(ou) atualizar o perfil profissiogrfico dos empregos da TERRACAP e identificar
fatores de aptido, interesse e competncias;
- entrevistar empregados demitidos e(ou) demissionrios, coletar dados relativos motivao,
ambiente, condies de trabalho, avaliar o ajustamento funcional do empregado e subsidiar
os rgos envolvidos na administrao de recursos humanos;
- elaborar e executar programas de avaliao de desempenho dos empregados;
- elaborar e executar programas de recrutamento e seleo;
- realizar estudos ergonmicos, propor e executar medidas de aprimoramento relativas s
condies de trabalho;
- colaborar em processos de reajustamento e(ou) readaptao profissional;
- fazer o levantamento de necessidades de capacitao;
- elaborar, executar e avaliar programas de capacitao;
- avaliar a eficcia das aes de capacitao e os resultados de treinamento;
- gerir sistemas de cadastro de potencial e providenciar a identificao da mo-de-obra capaz
de suprir as necessidades de pessoal;
- realizar estudos sobre o dimensionamento quantitativo e qualitativo da fora de trabalho e
sugerir medidas para sua adequao;
- atuar no planejamento, execuo e avaliao do programas de qualidade de vida;
- realizar pesquisas envolvendo o comportamento e clima organizacional;
- participar da elaborao e implementao das polticas de gesto de pessoas
- descrever, analisar, avaliar e classifica empregos, cargos e funes;
- mapear as competncias pessoais dos empregos e prope aes para o seu desenvol-
vimento;
- realizar estudos sobre as atribuies dos empregos e analisar as principais tarefas a eles
referentes;
- atuar no combate ao assdio moral; apura denncias e(ou) indcios de ocorrncia de assdio
moral;
- mediar as relaes funcionais entre empregados, equipes e gestores;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.13 TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL - PUBLICITRIO (CDIGO 312)
- assessorar os dirigentes da Empresa na formulao de polticas de relaes pblicas,
publicidade e imprensa;
- coordenar e(ou) preparar matrias para edio em veculos de comunicao interna, manter
contato com outros rgos e coletar as informaes pertinentes, a fim de manter os em-
pregados informados sobre atividades e(ou) ocorrncias;
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900069
PGINA 69
- elaborar programas para solenidade e festividades, recepcionar autoridades e o pblico em
geral, estabelecer a programao a ser cumprida e acompanhar os visitantes, a fim de
assegurar o xito do evento;
- representar a Empresa em solenidade, atender a convites sociais dirigidos a ela;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao.
- realizar campanhas publicitrias, promocionais e de incentivo conforme a necessidade da
empresa;
- atender aos pedidos de publicidade, feitos por outros rgos, contatar agncias, solicitar
leiautes e submete-los apreciao das reas para validao;
- revisar textos publicitrios e opinar quanto convenincia de sua divulgao para atender
aos interesses da Empresa;
- aprovar e acompanhar campanhas publicitrias.
- fiscalizar o andamento do trabalho e verificar se est de acordo com da necessidade da rea
demandante
-assessorar a rea comercial, orientar e providenciar promoes para comercializao;
- realizar a identificao do pblico interno, externo, alvo e institucional;
- planejar e coordenar a realizao de pesquisas de opinio pblica, selecionar assuntos a
serem retratados, acompanhar o seu desenvolvimento e interpretar os resultados aps sua
concluso, a fim de posicionar a imagem da Empresa na comunidade;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.14 TCNICO ESPECIALISTA - ESTATSTICO (CDIGO 313)
- atuar nas reas de Marketing e Anlise de Mercado na monitorao e anlise do mercado,
nos sistemas de informaes de marketing, na prospeco e avaliao de oportunidades, nas
decises relativas a preos, na previso de vendas, na logstica e nas decises de canais, no
desenvolvimento e avaliao de campanhas publicitrias etc.
- planejar e dirigir a execuo de pesquisas ou levantamentos estatsticos;
- planejar e dirigir os trabalhos de controle estatstico de produo e de qualidade;
- efetuar pesquisas e anlises estatsticas;
- elaborar padronizaes estatsticas;
- efetuar percias em matria de estatstica e assinar os laudos respectivos;
- emitir pareceres no campo da estatstica; - construir instrumentos de coleta de dados
- desenvolver sistemas de codificao de dados
- atuar na rea financeira na avaliao e seleo de investimentos, no estudo e desen-
volvimento de modelos financeiros; no desenvolvimento de informaes gerenciais; na de-
finio, anlise e acompanhamento de carteiras de investimentos; nas anlises de fluxo de
caixa; na avaliao e projeo de indicadores financeiros; na anlise das demonstraes
contbeis; no desenvolvimento e acompanhamento dos produtos e servios financeiros.
- assessorar as diversas unidades orgnicas da TERRACAP em processos administrativos e
judiciais em reas que compreendem o patrimnio imobilirio da empresa;
- realizar vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, estudos tcnicos, coleta de
dados e pesquisas, prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios
em matrias da rea ambiental, de acordo com cada rea de atuao especfica;
- adotar aes acerca das exigncias das condicionantes das licenas ambientais, termos de
compromisso e ajustamento de conduta;
- elaborar minutas de termos de compromisso e de termos de ajustamento de conduta;
- elaborar termos de referncia e oramento para a contratao de estudos ambientais;
- analisar proposta de melhor tcnica para a realizao de estudos ambientais a serem
contratos pela Empresa;
- avaliar os estudos e servios ambientais contratados pela Empresa;
- participar da gesto territorial e socioambiental do Distrito Federal.
- desenvolver estudos, pesquisas e planejamento nas respectivas reas de atuao;
- propor programas, projetos e normas de melhorias para os processos de trabalho;
- emitir pareceres sobre assuntos relacionados com o seu campo de atividade;
- avaliar e classificar as propostas tcnicas dos processos licitatrios para contratao de
servios;
- instruir processos administrativos;
- participar de Conselhos, Grupos de Trabalhos e Comisses;
- executar contratos;
- elaborar oramento para contratao de servios;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.
2.15 TCNICO ESPECIALISTA - GEOPROCESSAMENTO (CDIGO 314)
- atuar nas reas de planejamento, superviso, coordenao, controle, acompanhamento,
fiscalizao, implementao, manuteno e execuo de atividades tcnicas relacionadas s
cincias da geoinformao no mbito da TERRACAP, principalmente na rea de infraes-
trutura de dados espaciais, envolvendo: aquisio, tratamento, edio, armazenamento, ad-
ministrao de bancos de dados, anlises espaciais, disseminao de dados e informaes
atravs de geoservios,
- construo de sistemas de informaes geogrficas web;
- participar da elaborao de termos de referncia para contratao de servios tcnicos
correlatos;
- analisar propostas tcnicas para projetos, servios, atividades, estudos a serem contratados
ou desenvolvidos pela empresa; elaborar
- analisar planos, programas, normas e rotinas, bem como acompanhar sua implantao.
- assessorar as diversas unidades orgnicas da TERRACAP em processos administrativos e
judiciais em reas que compreendem o patrimnio imobilirio da empresa;
- realizar vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, estudos tcnicos, coleta de
dados e pesquisas, prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios
em matrias da rea ambiental, de acordo com cada rea de atuao especfica;
- adotar aes acerca das exigncias das condicionantes das licenas ambientais, termos de
compromisso e ajustamento de conduta;
- elaborar minutas de termos de compromisso e de termos de ajustamento de conduta;
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
PGINA 70 Dirio Oficial do Distrito Federal N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016

- elaborar termos de referncia e oramento para a contratao de estudos ambientais;
- analisar proposta de melhor tcnica para a realizao de estudos ambientais a serem
contratos pela Empresa;
- avaliar os estudos e servios ambientais contratados pela Empresa;
- participar da gesto territorial e socioambiental do Distrito Federal.
- desenvolver estudos, pesquisas e planejamento nas respectivas reas de atuao;
- propor programas, projetos e normas de melhorias para os processos de trabalho;
- emitir pareceres sobre assuntos relacionados com o seu campo de atividade;
- avaliar e classificar as propostas tcnicas dos processos licitatrios para contratao de
servios;
- instruir processos administrativos;
- participar de Conselhos, Grupos de Trabalhos e Comisses;
- executar contratos;
- elaborar oramento para contratao de servios;
- elaborar relatrios referentes sua rea de atuao;
- conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos tcnicos e administrativos e documentos
legais com reflexos na sua rea de atuao;
- criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas e outros documentos semelhantes,
consultar e operar sistemas e redes de informaes adotadas pela TERRACAP;
- proferir palestras e ministrar treinamentos internos, na condio de instrutor, em reas de
seu domnio e conhecimento;
- executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, compatveis com as
exigncias para o exerccio das atribuies do emprego e(ou) de acordo com as parti-
cularidades ou necessidades da Empresa.

ANEXO III - REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
Eu, ________________________________________________________________________,
CPF n ____________________, candidato(a) ao emprego de __________________________________________________________ ,cdigo ____________________________________
inscrito(a) no Concurso Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP, declaro, com a finalidade de
concorrer a vaga especial, ser pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do emprego para o qual me inscrevo. Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao
Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: _________________________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
__________________________________________________________________________.
Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro
de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao
da percia mdica.
Marque abaixo se voc precisa, ou no, de algum tratamento especial no dia de prova.
No h necessidade de prova especial e(ou) de tratamento especial.
H necessidade de prova especial e(ou) de tratamento especial, conforme descrio abaixo:

___________________________________________________________________________.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
A documentao no ser conferida no ato da entrega pela equipe de atendimento do INSTITUTO QUADRIX.
Todos os documentos entregues sero analisados posteriormente pela banca examinadora do INSTITUTO QUADRIX, que emitir relatrio com situao preliminar do candidato.
________________________________, ______ de _____________________ de __________.

_____________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

PROTOCOLO DE ENTREGA PRESENCIAL (via do candidato)

Atestamos que recebemos a documentao, do candidato relacionado abaixo, referente SOLICITAO PARA CONCORRER S VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA do Concurso Pblico da Agncia
de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP.
de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do requerimento de entrega e a conferncia dos documentos.
Nome do candidato:
CPF do candidato: Data de entrega: _____ / _____ / _____
Nome do recebedor:
Assinatura do recebedor:

ANEXO IV - REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

Eu, _________________________________ CPF n __________________, candidato(a) ao emprego de ______________________________________________ , cdigo ____________
inscrito(a) no Concurso Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP, solicito, conforme laudo mdico
anexo(*), atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme descrito a seguir:

(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes
dados:
Tipo de deficincia que possuo: __________________ Cdigo correspondente da CID):_______________________________________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
___________________________________________________________________________.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
A documentao no ser conferida no ato da entrega pela equipe de atendimento do INSTITUTO QUADRIX.
Todos os documentos entregues sero analisados posteriormente pela banca examinadora do INSTITUTO QUADRIX, que emitir relatrio com situao preliminar do candidato.
________________, ______ de _____________________ de __________.

______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
PROTOCOLO DE ENTREGA PRESENCIAL (via do candidato)
Atestamos que recebemos a documentao, do candidato relacionado abaixo, referente SOLICITAO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL do Concurso Pblico da Agncia de
Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP.
de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do requerimento de entrega e a conferncia dos documentos.
Nome do candidato:
CPF do candidato: Data de entrega: _____ / _____ / _____
Nome do recebedor:
Assinatura do recebedor:
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 50012016121900070 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal PGINA 71
ANEXO V - REQUERIMENTO PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
Eu, __________________________________________________________________________,

inscrito no CPF n ____________________________________, venho requerer a ISENO DA TAXA DE INSCRIO do Concurso Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro
reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal - TERRACAP, para o emprego _______________________________________________________, cdigo: ____________ de
acordo com o item 5 do Edital n 1.
Documentos apresentados:
PARA DOADORES DE SANGUE A INSTITUIES PBLICAS DE SADE:

Certificado, outorgado pela Fundao Hemocentro ou outra instituio pblica de sade, que o qualifique como doador de sangue e que comprove, no mnimo, 3 (trs) doaes de sangue
realizadas nos ltimos 12 (doze) meses anteriores ao perodo de inscries deste concurso pblico.
PARA BENEFICIRIO DE PROGRAMA SOCIAL DE COMPLEMENTAO OU SUPLEMENTAO DE RENDA INSTITUDO PELO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL:

Comprovante oficial de inscrio em plena validade em programa social de complementao ou suplementao de renda institudo pelo Governo do Distrito Federal.
DOCUMENTO DE IDENTIDADE.

de minha responsabilidade exclusiva o correto preenchimento dessa declarao e a entrega, no prazo regular, da documentao completa em conformidade com o Edital n 1.
Estou ciente que, independentemente do local de minha residncia, irei realizar a prova no Distrito Federal. Os custos de locomoo e estadia, se for o caso, sero de minha res-
ponsabilidade.
A documentao no ser conferida no ato da entrega pela equipe de atendimento do INSTITUTO QUADRIX.
Todos os documentos entregues sero analisados posteriormente pela banca examinadora do INSTITUTO QUADRIX, que emitir relatrio com situao preliminar do candidato.
________________________, ______ de _____________________ de __________.

______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----
PROTOCOLO DE ENTREGA PRESENCIAL (via do candidato)
Atestamos que recebemos a documentao, do candidato relacionado abaixo, referente SOLICITAO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO do Concurso Pblico da Agncia de Desenvolvimento do Distrito
Federal - TERRACAP.
de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do requerimento de entrega e a conferncia dos documentos.
Nome do candidato:
CPF do candidato: Data de entrega: _____ / _____ / _____
Nome do recebedor:
Assinatura do recebedor:

ANEXO VI - DO TESTE DE APTIDO FSICA (TAF)
EXCLUSIVO PARA OS EMPREGOS de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRA-
FO
1 DISPOSIES INICIAIS
1.1 O teste de aptido fsica consiste na realizao dos testes fsicos, previstos no subitem 1.6
deste anexo, de carter eliminatrio, por candidatos habilitados por atestado mdico es-
pecfico.
1.2 Os candidatos concorrentes aos empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e de
TOPGRAFO e convocados nos termos do Edital do respectivo concurso devero submeter-
se ao teste de aptido fsica, conforme as normas estabelecidas neste anexo, tendo em vista
a aptido fsica indispensvel para desenvolver as competncias tcnicas necessrias para
desempenhar com eficcia as atribuies dos respectivos empregos.
1.3 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente di-
vulgados em Edital especfico, munido de atestado mdico original ou cpia autenticada em
cartrio, especfico para tal fim, emitido h, no mximo, 15 (quinze) dias anteriores
realizao dos testes, com roupa apropriada para prtica de educao fsica.
1.3.1 No atestado mdico dever constar, expressamente, que o candidato est apto prtica
de atividades fsicas e realizao dos testes de aptido fsica exigidos no certame, no
sendo aceito o atestado em que no conste esta autorizao expressa ou do qual conste
qualquer tipo de restrio.
1.3.2 O atestado mdico dever conter a assinatura e o nome completo do mdico res-
ponsvel por sua emisso, alm do nmero de seu registro no Conselho Regional de
Medicina (CRM). No sero aceitos atestados mdicos expedidos para fins de trabalho, ou
seja, aqueles que comprovam apenas que o candidato goza de sade fsica e mental e em que
no consta explicitamente a aptido para a realizao de exerccios fsicos.
1.3.3 Todas as informaes constantes no atestado mdico devem estar legveis.
1.3.4 No ser aceito o atestado que no atenda aos dispositivos contidos nos subitens 1.3 a
1.3.3 deste anexo.
1.3.5 O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para
a realizao do teste de aptido fsica e ser retido pelo INSTITUTO QUADRIX. No ser
aceita a entrega do atestado mdico em outro momento, ou em que no conste a autorizao
expressa nos termos do subitem anterior.
1.3.6 Constatada, a qualquer tempo, a desobedincia aos subitens 1.3 a 1.3.5 deste anexo, o
candidato ter o resultado dos seus testes anulado e assumir a responsabilidade pelas
consequncias do esforo realizado.
1.3.7 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico ou que o apresentar contendo
restries realizao de qualquer dos testes fsicos ser impedido de realizar o teste de
aptido fsica e, consequentemente, ser considerado eliminado do certame.
1.4 Os casos de alterao psicolgica e(ou) fisiolgica temporrios (estados menstruais,
indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.), que impossibilitem a realizao dos
testes ou diminuam a performance dos candidatos nos testes de aptido fsica, sero des-
considerados, no sendo concedido qualquer tratamento diferenciado por parte da orga-
nizao do certame, mesmo que ocorram durante a realizao dos testes.
1.4.1 A candidata que se apresentar no local, dia e horrio estabelecidos no Edital especfico
de convocao, com atestado mdico que comprove situao de gravidez que a impossibilite
de realizar o teste de aptido fsica, ter suspensa a avaliao fsica. A candidata dever
procurar o INSTITUTO QUADRIX no prazo mximo de 120 (cento e vinte dias) aps o
parto ou o fim do perodo gestacional.
1.4.2 Os testes previstos para a prova de capacidade fsica sero realizados em at 2 (duas)
tentativas, sendo concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o de-
sempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que 5 (cinco) minutos da
realizao da tentativa inicial, com exceo da corrida, que ser realizada em apenas 1 (uma)
tentativa.
1.4.3 A contagem oficial de tempo, da distncia percorrida e do nmero de repeties
efetuadas pelos candidatos, em cada teste, ser feita em voz alta e exclusivamente por
componente da banca examinadora.
1.4.4 A critrio da Administrao, a realizao do teste de aptido fsica poder ser re-
marcada, desde que devidamente justificada.
1.5 A realizao de qualquer exerccio preparatrio para o teste de aptido fsica ser de total
responsabilidade do candidato.
1.6 O teste de aptido fsica constar das atividades especificadas a seguir, no neces-
sariamente nesta ordem:
a) Teste de Barra fixa;
b) Teste de Meio-sugado;
c) Corrida de 12 (doze) minutos.
1.6.2 O candidato que no obtiver performance mnima em qualquer dos testes do exame no
poder prosseguir na realizao dos demais testes, estando eliminado e, consequentemente,
excludo do concurso pblico. No ser permitida a permanncia do candidato eliminado no
local do teste de aptido fsica.
1.6.3 O candidato ser considerado apto no teste de aptido fsica se, submetido a todos os
testes, atingir a performance mnima, conforme especificaes a seguir:
1.6.3.1 MASCULINO
a) Teste de Barra fixa: 3 (trs) repeties;
b) Teste de Meio-sugado: 25 (vinte e cinco) repeties; e
c) Corrida de 12 (doze) minutos: 2.000 (dois mil) metros percorridos.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 50012016121900071 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
PGINA 72 Dirio Oficial do Distrito Federal
1.6.3.2 FEMININO
a) Teste de Barra fixa: 10 (dez) segundos de suspenso;
b) Teste de Meio-sugado: 20 (vinte) repeties; e
c) Corrida de 12 (doze) minutos: 1.600 (um mil e seiscentos) metros percorridos.
2 DESCRIO DOS TESTES
2.1 TESTE DE BARRA FIXA
2.1.1 O teste de barra fixa ter a durao de 1 (um) minuto, para homens e mulheres, e
devero ser respeitados os seguintes critrios:
2.1.2 Teste Masculino (Dinmico)
2.1.2.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de barra fixa para os candidatos
do sexo masculino obedecer aos seguintes aspectos:
a) posio inicial: o candidato posiciona-se sob a barra, frente do Fiscal. Ao comando de
"em posio", o candidato dever ficar suspenso na barra horizontal, a largura da pegada
deve ser aproximadamente a dos ombros, a pegada das mos poder ser em pronao ou
supinao, mantendo os braos completamente estendidos, com o corpo na posio vertical,
pernas estendidas e ps sem contato com o solo;
b) execuo: ao comando "iniciar", o candidato flexionar simultaneamente os cotovelos at
o queixo ultrapassar a parte superior da barra. Em seguida, voltar posio inicial pela
extenso completa dos braos. O corpo deve permanecer na posio vertical durante o
exerccio;
2.1.2.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes obser-
vaes:
a) o movimento s ser considerado completo aps a total extenso dos cotovelos;
b) a no extenso total dos cotovelos, antes do incio de uma nova execuo, ser con-
siderada um movimento incorreto e, portanto, a repetio no ser considerada.
c) o teste somente ser iniciado com o candidato na posio completamente vertical de todo
o corpo e aps o comando dado pela banca examinadora;
d) excepcionalmente e para evitar que os candidatos mais altos toquem os ps no solo
estando na posio inicial, ser permitida, neste caso, a flexo dos joelhos;
e) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando
sempre na posio inicial;
f) o movimento deve ser dinmico, ou seja, o candidato no pode parar para "descansar";
g) o movimento a ser realizado deve ser unicamente de flexo e extenso de cotovelos.
2.1.2.3 No ser permitido ao candidato:
a) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio
das execues, sendo, para tanto, permitida a flexo das pernas caso necessrio;
b) receber qualquer tipo de ajuda fsica aps a tomada de posio inicial;
c) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em relao barra com movimento
exclusivo de membros superiores;
d) soltar as mos, em vez de completar o movimento com os cotovelos totalmente estendidos
aps ultrapassar o queixo em relao barra;
d) utilizar luva(s) ou qualquer material para proteo das mos;
e) apoiar o queixo na barra.
2.1.2.4 A banca examinadora ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas.
Quando o exerccio no atender ao previsto neste Edital, a banca examinadora repetir o
nmero do ltimo realizado de maneira correta.
2.1.2.5 A contagem considerada oficialmente ser somente a realizada pelo integrante da
banca examinadora.
2.1.2.6 O candidato dever realizar 3 (trs) flexes completas. A no execuo das 3 (trs)
flexes vlidas eliminar o candidato.
2.1.3 Teste Feminino (esttico)
2.1.3.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de suspenso em barra fixa para
as candidatas do sexo feminino obedecer aos seguintes aspectos:
a) posio inicial: a candidata posiciona-se sob a barra, frente do fiscal, pisando sobre um
ponto de apoio. Ao comando de "em posio", a candidata dever dependurar-se na barra
com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos completamente flexionados,
com o corpo na posio vertical, pernas estendidas e ps em contato com o ponto de
apoio;
b) execuo: ao comando de iniciar, o ponto de apoio retirado, devendo a candidata
permanecer com os dois braos completamente flexionados e com o queixo, no mnimo,
alinhado com a barra horizontal, porm sem apoiar o queixo sobre ela. A partir dessa posio
o fiscal, com o auxlio de um cronmetro, registrar o tempo (esttico) de permanncia da
candidata na posio.
2.1.3.2 No ser permitido candidata:
a) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
b) utilizar luva(s) ou qualquer outro artifcio para proteo das mos;
c) ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra;
d) apoiar o queixo na barra.
2.1.3.3 A contagem do tempo levar em considerao as seguintes observaes:
a) a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos ombros;
b) o auxiliar de banca informar candidata quando ela atingir o tempo mnimo exigido pelo
Edital.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 50012016121900072
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016
c) quando o exerccio no atender ao previsto neste Edital, o auxiliar de banca travar de
imediato o seu cronmetro e registrar o tempo obtido at o momento em que o exerccio
estava sendo realizado de maneira prevista no Edital;
d) o tempo de realizao do exerccio considerado oficialmente ser somente o realizado pelo
integrante da banca examinadora;
e) para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no solo, ser permitido, neste caso,
a flexo dos joelhos.
2.1.3.4 A candidata dever permanecer por 10 (dez) segundos em suspenso para ser con-
siderada apta no teste. A no permanncia em suspenso por 10 (dez) segundos eliminar a
candidata.
2.2 TESTE DE MEIO-SUGADO
2.2.1 O teste de meio-sugado ter a durao de 1 (um) minuto, para homens e mulheres, e
devero ser respeitados os seguintes critrios:
a) posio inicial: o candidato posiciona-se de p em frente ao fiscal. Ao comando "em
posio", o candidato tomar a posio de "sentido", com os ps juntos e os braos es-
tendidos (para baixo) ao lado do corpo, com as palmas das mos junto coxa, e aguardar
a ordem de execuo;
b) aps a sinalizao de incio dada pelo fiscal, o candidato:
- realizar flexo das pernas (estando estas o mais prximo possvel uma da outra), apoiando-
se com as mos no solo por fora das pernas;
- aps o movimento anterior, estender as pernas, tomando a posio para flexo de bra-
o;
- aps o movimento anterior, voltar a flexionar as pernas, apoiando-se com as mos no solo
por fora das pernas;
- aps o movimento anterior, realizar a extenso das pernas, retornando posio inicial,
quando completar uma repetio;
c) o exerccio dever ser realizado de maneira ininterrupta;
d) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados pelo fiscal.
2.2.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observa-
es:
a) cada execuo comea e termina sempre na posio inicial; somente a ser contada uma
execuo completa;
b) ao retornar posio inicial (posio de sentido), o candidato deve manter o tronco
inteiramente na vertical, sendo invlida a execuo que iniciada com o tronco curvado
frente;
c) somente ser contado o exerccio realizado completamente, ou seja, se ao soar o apito para
o trmino da prova, o candidato estiver no meio da execuo, esta no ser computada;
d) um fiscal ir contar em voz alta o nmero de repeties realizadas. Quando o exerccio
no atender ao previsto neste Edital, o fiscal repetir o nmero do ltimo realizado de
maneira correta.
2.2.3 No ser permitido ao candidato, quando da realizao do teste de meio-sugado:
a) deixar de colocar as mos no solo antes de lanar os membros inferiores para trs, ou seja,
quando o candidato der um pulo com os membros inferiores para trs;
b) no realizar todas as etapas previstas para a execuo correta do exerccio.
2.2.4 O candidato dever realizar 25 (vinte e cinco) repeties completas. A no execuo
das 25 (vinte e cinco) repeties completas eliminar o candidato.
2.2.5 A candidata dever realizar 20 (vinte) repeties completas. A no execuo das 20
(vinte) repeties completas eliminar a candidata.
2.2.6 O fiscal demonstrar o teste para que no haja qualquer dvida por parte do can-
didato.
2.3 CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS
2.3.1 O teste de corrida ter a durao de 12 (doze) minutos, para homens e mulheres, e
devero ser respeitados os seguintes critrios:
2.3.2 Execuo: o teste ser realizado em local previamente demarcado, com identificao da
metragem ao longo do trajeto. O candidato ter o prazo de 12 (doze) minutos para executar
o teste. Para a realizao do teste de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos,
deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois
prosseguir.
2.3.3 Durante a realizao do teste, o candidato no poder abandonar a pista sem a liberao
do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar,
segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo
da marcao da pista, depois de findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal,
sob pena de ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado do concurso.
2.3.4 A execuo deste teste levar em considerao as seguintes observaes:
a) a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada oficialmente, ser somente a
registrada pela banca examinadora;
b) o candidato poder caminhar, parar e, se quiser, recomear a correr;
c) o candidato no poder abandonar a pista demarcada, at que seja liberado pelo fiscal da
prova;
Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 237, segunda-feira, 19 de dezembro de 2016 Dirio Oficial do Distrito Federal
d) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados por um silvo de apito;
e) o relgio do Examinador do teste controlar o tempo oficial do teste, sendo o nico que
servir de referncia para o incio e o trmino;
f) ao passar pelo local de incio do teste, cada candidato dever dizer o seu nome ou o seu
nmero, em voz alta, para a banca examinadora que estiver marcando o seu percurso;
g) aps o apito que indica o trmino do teste, o candidato deve evitar parar bruscamente a
corrida, evitando ter um mal sbito. A orientao para que o candidato continue a correr
ou caminhar no sentido transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o
apito de trmino do tempo do teste.
h) ser dado por um silvo de apito quando faltar 1 minuto para o trmino da prova.
2.3.5 O candidato dever alcanar a distncia mnima de 2.000 (dois mil) metros. A no
execuo de pelo menos 2.000 (dois mil) metros eliminar o candidato.
2.3.6 A candidata dever alcanar a distncia mnima de 1.600 (mil e seiscentos) metros. A
no execuo de pelo menos 1.600 (mil e seiscentos) metros eliminar a candidata.
3 DISPOSIES GERAIS
3.1 Os imprevistos ocorridos durante o teste de aptido fsica sero decididos pela banca
examinadora.
3.2 O teste de aptido fsica dever ser aplicado por uma banca examinadora presidida por
um profissional devidamente registrado no Conselho Regional de Educao Fsica (CREF),
com habilitao em Educao Fsica.
PGINA 73
3.3 Todos os testes podero ser filmados e no teste de corrida o candidato poder ser
monitorado pelo uso de chip.
3.3.1 O candidato que se recusar a ter os seus testes filmados ser eliminado do concurso.
3.4 No ser permitida, em hiptese alguma, a interferncia e (ou) a participao de terceiros
durante a realizao dos testes, inclusive para os candidatos com deficincia.
3.5 No haver segunda chamada para a realizao do teste de aptido fsica. Ser eliminado
do concurso pblico o candidato que no comparecer ao local e em horrio previstos para a
realizao dos testes, de acordo com Edital prprio de convocao a ser divulgado opor-
tunamente.
3.6 O candidato que infringir qualquer proibio prevista neste anexo, independentemente do
resultado dos testes, ser eliminado do concurso.
3.7 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento das regras deste anexo.
3.8 As dvidas, as controvrsias e os casos no previstos neste anexo sero dirimidos pela
Comisso de Concurso e pela banca examinadora.
3.9 Demais informaes a respeito do teste de aptido fsica constaro de Edital especfico
de convocao para tal fase.

MODELO DE ATESTADO MDICO PARA TESTE DE APTIDO FSICA (TAF)

Atesto que o(a) Sr.(a) ___________________________________________________________________, portador(a) da Carteira de Identidade n ____________________, encontra-se em boas condies de sade,
estando apto para realizar o teste de aptido fsica previsto no Edital n 1 do concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro reserva para a Agncia de Desenvolvimento do Distrito Federal -
TERRACAP.
________________________________, ______ de _____________________ de __________.

________________________________________________________________
Carimbo (ou identificao no cabealho), CRM e assinatura do mdico

ANEXO VII - CRONOGRAMA DE FASES

EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR
EVENTOS DATAS
PROVVEIS *
Publicao do Edital n 1 19/12/2016
Prazo para impugnao do Edital 20/12 a 26/12/2016
Publicao das respostas das solicitaes de impugnao do Edital 29/12/2016
Prazo para solicitaes de isenes de taxa de inscrio 30/12/2016 a 05/01/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 09/01/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 10/01 a 12/01/2017
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 13/01/2017
Perodo de inscries 13/01 a 28/02/2017
ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 07/03/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento especial 13/03/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento especial 14/03 a 16/03/2017
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento especial 17/03/2017
Publicao do Edital de convocao das provas objetiva e discursiva e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com informaes sobre os locais 20/03/2017
Realizao das provas objetiva e discursiva (previso: turno da tarde) 26/03/2017
Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 27/03/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 28/03 a 10/04/2017
Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 20/04/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 24/04 a 08/05/2017
Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova discursiva 15/05/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 16/05 a 29/05/2017
Publicao do Resultado Definitivo da prova discursiva 05/06/2017
Percia Mdica (candidatos com deficincia) **
Resultado Final **

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br
** Datas a serem oportunamente divulgadas em Edital especfico.
EMPREGOS DE NVEL MDIO
EVENTOS DATAS
PROVVEIS *
Publicao do Edital n 1 19/12/2016
Prazo para impugnao do Edital 20/12 a 26/12/2016
Publicao das respostas das solicitaes de impugnao do Edital 29/12/2016
Prazo para solicitaes de isenes de taxa de inscrio 30/12/2016 a 05/01/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 09/01/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 10/01 a 12/01/2017
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes de isenes de taxa de inscrio 13/01/2017
Perodo de inscries 13/01 a 28/02/2017
ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 07/03/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento especial 13/03/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento especial 14/03 a 16/03/2017
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de atendimento especial 17/03/2017
Publicao do Edital de convocao das provas objetiva e discursiva e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com informaes sobre os locais 27/03/2017
Aplicao das provas objetiva e discursiva (previso: turno da tarde) 02/04/2017
Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 03/04/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 04/04 a 18/04/2017
Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 28/04/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 02/05 a 15/05/2017
Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova discursiva 22/05/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 23/05 a 05/06/2017
Publicao do Resultado Definitivo da prova discursiva 13/06/2017
Percia Mdica (candidatos com deficincia) **
Teste de Aptido Fsica (empregos de TCNICO EM FISCALIZAO e TOPGRAFO) **
Resultado Final **

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br
** Datas a serem oportunamente divulgadas em Edital especfico.

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 50012016121900073 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.