Você está na página 1de 36

1- Quais so as caractersticas das normas trabalhistas?

R: As normas trabalhistas so comuns, proibitivas, dispositivas e subsidiarias.


So comuns quando aplicveis a todos empregados e especiais quando se
destinam a um tipo de empregado considerado de modo particular em funo
da idade, como as leis de proteo do trabalho do menor; do sexo, como as
leis sobre o trabalho da mulher; da profisso; como as leis do capitulo da CLT
sobre bancrios, ferrovirios, etc.
So dispositivas as que permitem ajustes de vontade em outras condies
que as previstas no texto legal, uma vez que a CLT (art.444) permite que as
partes do contrato individual de trabalho faam esses ajustes, desde que
respeitadas as normas de proteo ao trabalho e as decises das autoridades.
So proibitivas aquelas que no permitem condies diretas entre
empregados e empregadores, como as leis de correo salarial (CLT 623).
So subsidiarias as leis de direito comum aplicvel na soluo das questes
trabalhistas. A CLT dispe em seu (art 8 pargrafo nico) que o "direito comum
ser fonte subsidiaria do direito do trabalho, naquilo em que for incompatvel
com os princpios fundamentais deste".Tm aplicao na esfera trabalhista as
leis do cdigo civil sobre direitos das obrigaes, uma vez que se relacionam
com o contrato individual do trabalho.

2- Qual deve ser o contedo dessa norma trabalhista?


R: Essas normas so consideradas jurdicas desde que integrem o sistema
geral de regras que o Estado tutela e impe, quando invocado a prestar
jurisdio. As normas trabalhistas mencionam sobre o trabalho subordinado, as
relaes individuais e coletivas e de trabalho.
Contm mandamentos sobre os movimentos humanos oficialmente permitidos
ou proibidos na ordem trabalhista (Amauri Mascaro Nascimento).

3- O que significou para o direito do trabalho a revoluo industrial?


R: Com o surgimento da revoluo industrial o trabalho que passou por varias
transformaes no seu contedo, foi transformado em emprego, pois os
trabalhadores passaram a trabalhar por salrios. Alguns autores como Sergio
Pinto Martins, afirmam que o direito do trabalho e o contrato de trabalho
passaram a desenvolver-se com o surgimento da revoluo industrial. Com a
revoluo industrial, inicia-se assim a substituio do trabalho manual pelo
trabalho com o uso de maquinas a vapor, txteis e outras que fizeram surgir o
trabalho assalariado.

4- Qual foi o papel da igreja catlica na formao do direito do trabalho?


R: A doutrina social de D. Rendu, Bispo de Annec, enviou um texto ao rei de
Sardenha, em 15 de novembro de 1845, denominado Memorial sobre a
questo operaria, afirmando que "a legislao moderna nada fez para o
proletrio. Na verdade protege sua vida enquanto homem; mas o desconhece
como trabalhador; nada faz para seu futuro, nem por sua alimentao, nem por
seu progresso moral".Teve um forte sentido humanista e pregou tese dentre as
quais o justo salriomediante participao dos trabalhadores no lucro dos
empregadores, direito de associao para que os trabalhadores pudessem se
manifestar as suas opinies e obter melhores contratos de trabalho, direito a
uma condio digna da atividade profissional, direito ao emprego, todo
seguindo uma viso transcendental da distino do ser humano.
5-As encclicas papais chegaram a influencias as normas trabalhistas?
R: Sim, a Encclica "Rerum Novarum" (coisas novas) de 1891, do Papa Leo
XIII, pontifica uma fase de transio para a justia social, traando regras para
a interveno estatal na relao entre trabalhador e patro. Dizia o Papa leo
XIII "no pode haver capital sem trabalho, nem trabalho sem capital". A igreja
continuou a preocupar-se com o tema, tanto que foram elaboradas novas
encclicas como: Mater et Magistra, de 1961, de Joo XXIII; Populorum
Progressio, 1967, de Paulo VI; Laborem exercens, do Papa Joo Paulo I, de
14.09.1981.

6-Qual foi a 1 constituio a regulamentar a vida do trabalhador no


mundo e no Brasil?
R: A primeira constituio do mundo que dispe sobre o direito do trabalho a
sabatista Mexicana de 1917.

7-A CLT visa cuidar to somente de trabalhadores urbanos?


R: No visa a cuidar to somente de trabalhadores urbanos, cuida tambm do
empregado aprendiz, empregado a domicilio.No alcana o empregado rural e
o empregado domestico.

8-Qual foi a influencia europia na formao da norma trabalhista?


R: Wladimir Novaes Martinez, Sergio Pinto Martins e outros doutrinadores
afirmam que o Direito do trabalho e o contrato de trabalho desenvolveram com
o surgimento da revoluo industrial, pois a principal causa econmica do
surgimento da revoluo Industrial foi o aparecimento da maquina a vapor
como fonte de energia. Com a maquina a vapor, houve a instalao das
industrias onde existisse carvo, como ocorreu na Inglaterra. Comeava a
haver necessidade de interveno estatal nas relaes do trabalho dados os
abusos que vinham sendo cometidos, de modo geral, pelos empregadores a
ponto de serem exigidos em jornadas de trabalhos excessivas para menores e
mulheres, de mais de 16 horas por dia ou ate o por do sol, pagando a metade
ou menos dos salrios que eram pagos aos homens.
Passa, portanto, haver o intervencionismo do Estado, pela melhoria das
condies de trabalho, surgindo lei Chapellier, de 1791, proibia o
restabelecimento das corporaes de oficio, o agrupamento de profissionais e
as coalizes, eliminando as corporaes de cidados.

A lei de Peel, de 1802, na Inglaterra, pretendeu dar amparo aos trabalhadores


disciplinando o trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos e que eram
entregues aos donos das fabricas.

9-Os empregados domsticos esto cobertos pela CLT?


R: O empregado domestico no regida pela CLT, mas por lei especial n
5.859, de 11 de Dezembro de 1972. Foi regulamentada pelo Decreto 71885, de
9 de marco de 1973.
No, os trabalhadores domsticos so excludos do mbito da CLT. As relaes
de emprego domestico so regidas por lei especial. A constituio Federal
(art.7) ampliou os direitos do empregado domestico, estendendo-lhes algumas
vantagens atribudas ao empregado em geral.
10- O trabalho martimo tem alguma regulamentao especial?
R: O trabalho martimo, no tocante a lei aplicvel aos tripulantes de
embarcaes muito controvertido. Cada hiptese modifica os critrios para
fixar o elemento de conexo, que o meio tcnico de permitir a indicao do
direito estrangeiro ou nacional aplicvel.
Para o trabalho realizado preponderantemente em alto-mar, deve prevalecer a
lei da bandeira, ou da matricula do navio, o que termina por ser a lei do local da
prestao de servio (Pontes de Miranda, Batifol e outros).

No sendo a lei da bandeira o nico critrio definitivo em matria de


competncia jurisdicional trabalhista; que a relao do emprego se
estabelece entre o tripulante e a empresa que explora o navio, e no entre
aquele e o proprietrio da embarcao.

11-A CLT uma carta de princpios ou um conjunto de regras especificas?


R: No temos em vigor um Cdigo propriamente dito, uma carta de princpios,
mas sim uma Consolidao, que a reunio por justaposio em um s texto
das diversas leis dispersas existentes no pas ate data (1943).

12- A norma constitucional trabalhista tem eficcia plena?


R: H normas constitucionais que so imediatamente aplicveis e outras que
no o so, Por tanto ora a eficcia plena, ora a eficcia contida (auto-
aplicaveis e no auto -aplicveis).

1. D o conceito de contrato individual de trabalho?

a vinculao de duas pessoas (empregado e empregador) a um negcio


jurdico, que a prestao de servios pelo empregado a contraprestao pelo
empregador de verba remuneratria, chamada salrio.

2. Quais so os elementos (requisitos) do contrato de trabalho?

Pessoalidade, no eventualidade, contraprestao, continuidade e


subordinao.

3. Como pode ser o contrato de trabalho?

Verbal ou escrito (art. 443 CLT). Tcito ou expresso.

4. Como pode ser o contrato de trabalho quanto ao prazo? E qual a regra?

Determinado ou indeterminado. A regra o contrato por prazo indeterminado.

5. Qual o objeto do contrato de trabalho por parte do empregado? E do


empregador?

Obrigao de Fazer: Por parte do Empregado. Colocar-se a disposio para


elaborao de servios.
Obrigao de Dar: Por parte do empregador, consistente na contraprestao
salarial.

6. Qual o conceito de empregado de acordo com a CLT? Cite o artigo.

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servio de natureza


no eventual, a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (CLT,
art. 3).

7. Conceitue Direito do Trabalho.

Cincia ou ramo do direito que visa regulamentar as relaes entre


empregados e empregadores e outras relaes de trabalho normativamente
previstas.

8. As regras de Direito do Trabalho so pblicas ou privadas?

Direito do trabalho ramo do direito e privado, tendo seu nascedouro no direito


civil. Entretanto, as regras do direito do trabalho so de interesse do Estado,
destarte, hodiernamente, entende-se que o direito do trabalho seja
privado[1], contudo, devido aos interesses que abarca comporta, tambm,
regras de direito pblico[2]. Assim, por exemplo, no pode o empregador
combinar de no assinar a CTPS do empregado em troca de um pagamento
mais vantajoso, ou algum tipo de bonificao.

9. Qual o contedo do direito do trabalho?

O contedo do direito do trabalho a relao empregatcia.

10. Para o direito do trabalho empregado e trabalhador so expresses


sinnimas?

Para o direito do trabalho empregado e trabalhador no so sinnimos, pois,


nem todo trabalhador encontra-se amparado pelo direito do trabalho.
Trabalhador gnero, do qual empregado espcie, desta feita, vrios
trabalhadores no so amparados pelo Direito do Trabalho, como o
caso, v.g., dos empregados autnomos ou servidores pblicos. Em
contrapartida, h trabalhadores que no so empregados e so amparados
pelo Direito do trabalho, o caso do avulso (chapa ou estivador) ou o pequeno
empreiteiro (pedreiro).

11. Quais as correntes que buscam definir o direito do trabalho? Discorra


sobre elas?

a. Subjetiva: aquela que busca definir o Direito do Trabalho pelos


sujeitos envolvidos. o ramo do direito que cuida da relao entre os
empregados e tomadores de servio.
b. Objetiva: busca explicar o Direito do Trabalho pela matria
envolvida, ou seja, pela natureza da relao jurdica entre as partes (objeto).

c. Mista: envolve os conceitos da teoria subjetiva e objetiva. Leva em


conta os sujeitos e o objeto.

12. O direito do trabalho ramo autnomo do direito? Justifique a


resposta.

O direito do trabalho autnomo. Pode-se inferir essa autonomia em


observncia a alguns parmetros, v.g., o direito do trabalho um ramo do
direito privado que tem princpios prprios, doutrina prpria, aplicao e
organizao prprias (Justia do Trabalho), o que a difere dos demais ramos
do direito.

13. O que autonomia coletiva?

o princpio que assegura aos grupos sociais o direito de elaborar normas


jurdicas que o Estado reconhece; o direito positivo auto-elaborado pelos
prprios interlocutores sociais para fixar normas e condies de trabalho
aplicveis ao seu respectivo mbito de representao.

14. O que acordo ou negociao coletiva?

exercida pelos sindicatos de trabalhadores, patronais e empresas, atravs de


negociaes coletivas, que so um procedimento desenvolvido entre os
interessados, atravs do qual discutem os seus interesses visando encontrar
uma forma de composio destes.

15. Defina:

a) CCT negociao entre sindicato patronal e sindicato de trabalhadores


(CLT, 611)

b) ACT negociao entre sindicato dos trabalhadores e empresa (CLT, 611,


1).

16. Qual a natureza jurdica a CCT?

Tem natureza de norma jurdica.

17. obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas


de trabalho?

Sim, Cr/88 art. 8, VI, considera obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas.

18. Demonstre em eptome, e graficamente, a evoluo do direito do


trabalho.
Revoluo francesa

Revoluo americana

Revoluo industrial

Constituio mexicana

Constituio de Weine

Encclica rerum novarum lerox

Declarao dos direitos do homem

19. Quais as fontes autnomas e heternomas do direito do trabalho?

So fontes autnomas do direito do trabalho:

Constituio

Leis

Decretos

Portarias do Ministrio do Trabalho

Convenes Internacionais (OIT)

Doutrina

Jurisprudncia

So fontes autnomas do Direito do Trabalho:

ACT[3]

CCT[4]

20. Como se d a formao principio lgica no direito do trabalho?


Exemplifique de forma grfica e sinttica.

Princpios especficos do Direito do Trabalho so poucos, e oriundos do


princpio da proteo, que o maior princpio do Direito do Trabalho,
englobando vrios outros, ento, graficamente temos:

Princpio da proteo

conglobamento

Norma mais favorvel


Acumulao

Condio mais benfica

Irrenunciabilidade de direitos

Continuidade da relao de trabalho

Primazia da realidade (ou do contrato da realidade)

21. Discorra sobre os seguintes princpios:

a) Norma mais benfica. Deste princpio decorrem quais outros princpios?


Qual o princpio adotado pelo Brasil?

O direito do trabalho o direito do empregado, parte hipossuficiente, na briga


capital/trabalho, ento toda construo principiolgica do direito do trabalho
visa a proteo do empregado. A comeas pela aplicao da norma mais
favorvel, desta forma, no confronto de duas normas de igual valor, ser
sempre aplicada a que for mais favorvel ao empregado. Deste princpio
decorrem dois outros, quais sejam: 1) conglobamento havendo duas normas,
cada qual dela com um ponto mais favorvel ao empregado, faz-se a disjuno
do que h de melhor para o empregado em cada uma delas e aplica-se no
caso concreto, os pontos benficos de cada lei. 2) acumulao escolhe-se a
norma que, em seu conjunto, mais favorvel ao empregado e aplica-se-lhe
em sua inteireza. Assim temos que:

Condio mais benfica = norma mais benfica

O Brasil adota a teoria da acumulao.

b) Contrato primazia da realidade: havendo em um contrato de trabalho,


dvida entre a prtica e o pactuado, prevalece aquela.

c) Princpio da condio mais benfica: significa que na mesma relao de


emprego uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida.

d) Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado a


fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s
permitida a alterao nas condies de trabalho com o consentimento do
empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob pena
de nulidade.

Os direitos trabalhistas so inafastveis pela vontade das partes, deste


princpio decorre outro
e) interatividade das normas trabalhistas: A aludida irrenunciabilidade ocorre
antes da formao do vnculo, durante a sua existncia e aps a sua extino.

Em acordos de trabalho (coletivos ou individuais) no h renncia de


direito, pois, no tendo sido o direito ainda reconhecido no h direito,
s havendo direito reconhecido aps a prolao da sentena.

f) Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador: a Constituio Federal a


norma jurdica maior na pirmide normativa do direito do trabalho; h contudo,
um aspecto peculiar ao direito do trabalho; a sua finalidade no igual do
direito comum; neste a hierarquia das normas cumpre a funo poltica de
distribuio de poderes entre a Unio, os Estados e os Municpios; no direito do
trabalho o objetivo maior o social, a promoo da melhoria das condies
sociais do trabalhador; esse aspecto influiu na formao de um princpio
prprio do direito do trabalho sobre a hierarquia de suas normas; o
princpioda norma mais favorvel ao trabalhador, segundo o qual, havendo
duas ou mais normas sobre a mesma matria, ser aplicada, no caso concreto,
a mais benfica para o trabalhador.

Derrogaes ao princpio: o princpio da norma mais favorvel no absoluto;


tem excees ou derrogaes resultantes de imperativos diferentes; primeira,
diante das leis proibitivas, uma vez que, se o Estado, atravs de lei, vedar que
atravs de outras normas jurdicas seja dispensado um tratamento mais
benfico ao trabalhador; segunda, diante das leis de ordem pblica, ainda que
no expressamente proibitivas, pela sua funo de garantia maior da
sociedade; nada impede que a negociao coletiva venha a cumprir,
excepcionalmente, o papel flexibilizador, redutor de vantagem, o que pressupe
acordo com o sindicato.

Funo do princpio da norma favorvel ao trabalhador: trplice a sua funo:


primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas, significando que, as
leis devem dispor no sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o
trabalhador, s por exceo afastando-se desse objetivo; a segunda funo
hierrquica, princpio de hierarquia entre as normas; necessrio estabelecer
uma ordem de hierarquia na aplicao destas; assim, havendo duas ou mais
normas, estatais ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado;
a terceira funo interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao
significado destas, prevalea a interpretao capaz de conduzir o resultado que
melhor se identifique com o sentido social do direito do trabalho.

g) Intangibilidade salarial[5]: Os salrios dos empregados so protegidos por


atos do empregador e dos credores, sendo vedado descontos no autorizados.

S h possibilidade de descontos no salrio do empregado, quando ele causar


ao empregador algum tipo de prejuzo, por dolo ou culpa, e desde que essa
hiptese tenha sido previamente acordada entre as partes e, neste caso, no
poder ultrapassar 70% do salrio mnimo e, por analogia, de qualquer outro
salrio e, por bvio, nesta hiptese, no mister a anuncia do empregado.

Tambm se veda o tangenciamento dos salrios pelos credores, entretanto,


descontos expressamente autorizados pelo empregado so possveis.

Nada obstante, acordo ou conveno coletiva, em casos excepcionais, podem


reduzir o salrio dos empregados para, por exemplo, evitar a dispensa de
alguns funcionrios.

No pode o empregado sujeitar-se aos riscos da atividade econmica, que


deve ser suportada somente pelo empregador.

Esse o disposto no art. 7, VI e XXVI, da Constituio da Republica:

VI A irredutibilidade do salrio, salvo disposto em acrdo ou conveno


coletiva.

XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos do trabalho.

h) Inalterabilidade contratual: So vedadas quaisquer alteram que possam vir


a causar qualquer prejuzo ao empregado, essa regra encontra-se nos artigos
9 e 468 da CLT, transcriptu:

Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de


desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das


respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infrinegente desta garantia.

Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do


empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Aqui tambm aplica-se o disposto no CR/88 em seu art. 7 XXVI ut supra.


Acrescido do artigo XXVII, que dispe: Proteo em face da automao, no
forma da lei[6].

i) Jus variandi: o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar,


por inposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus
empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da
prestao de servios.

j) In dbio pro operrio


22. As horas extras percebidas pelo funcionrio incorporam o salrio?

No tocante as horas extras percebidas pelo empregado, aps um ano


ininterrupto de seu recebimento, passar ela, automaticamente a incorporar o
salrio do empregado . o disposto na smula 291 do TST: A supresso,
pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de 01 (um) ms das horas suprimidas para cada ano
ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da
jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares
efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da
hora extra no dia da supresso.

23. O que hora extra e como ela deve ser remunerada?

A hora extra aquela trabalhada em perodo superior a jornada de trabalho


(convencional ou legal), deve ser remunerada com no mnimo 50% de
acrscimo.

24. H renncia de direitos nos acordos de trabalho?

No, pois ainda no houve o reconhecimento do direito, portanto, no h falar


em renncia.

25. Qual a diferena entre relao de trabalho e relao de emprego?

Relao de trabalho: a relao jurdica que une trabalhador ao tomador do


servio e que tem como objeto o trabalho remunerado em suas diversas
formas. Assim, a relao de trabalho gnero, da qual so espcies:

Relao de trabalho autnomo

Relao de trabalho estatutrio

Relao de emprego

Relao de trabalho no se confunde com relao de consumo, nesta visa-se o


produto, naquela o servio.

Relao de emprego o vnculo que une empregado e empregador. Duas


teorias buscam explicar esse vnculo, quais sejam: a teoria contratualista e a
institucionalista. Analisemo-las apartadamente.

26. Quais as teorias que procuram explicar o vnculo existente entre


empregado e empregador?

Teoria contratualista o vnculo que une empregado e empregador tm origem


na locao do servio[7]. Para esta teoria o contrato de trabalho (ou emprego)
surge com uma relao bilateral, consensual e onerosa, cumulativa, de trato
sucessivo, sinalagmtica[8], consensual, podendo ser inclusive de adeso ou
personalssima(intuitu personae).

Institucionalista a relao de emprego surge com a interveno estatal,


interveno esta que necessria em razo da explorao do trabalhador.
Consideram que a relao de emprego uma relao de fato, regida por
normas institudas pelo Estado, com o objetivo de proteo do emprego[9].

27. Qual lei trata dos direitos dos domsticos?

Lei 5.589/72.

28. A empregada domstica que presta servios a repblica de


estudantes ser regida pela Lei 5.58972 ou pela CLT?

No tendo a repblica de estudantes fins lucrativos, o empregado ser


domstico e reger-se- pelas normas da Lei 5889/72. De outra forma, sendo o
domstico contratado por empregador que instituir a repblica de estudantes
com finalidade lucrativa, ser ele (empregado domstico) considerado
trabalhador urbano (ou rural se na rea rural) e regido pelas normas da CLT.

29. O empregado de condomnio considerado empregado domstico?

O empregado de condomnio regido pela CLT, no sendo considerado


empregado domstico. Tm sindicato prprio e regras
especficas, v.g, baseando-se em Medida Provisria (que acrescentou o artigo
"58-A" CLT), que considera o trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais, sendo que o salrio
do empregado ser proporcional sua jornada em relao aos empregados
que cumprem, nas mesmas funes, em tempo integral.

30. A diarista considerada domstica? Fundamente a resposta.

Enquanto o(a) trabalhador(a) domstico(a) desenvolve um trabalho contnuo


subordinado a um empregador, o(a) autnomo(a) (diarista) presta servio de
natureza no contnua e por conta prpria o que denota a independncia e
eventualidade de sua atividade. Por construo jurisprudencial, considera-se
diarista aquele que presta servio, em uma mesma residncia, at duas vezes
por semana. Entretanto esse critrio no absoluto e, dependendo das
nuances do caso concreto, poder ser modicado, v.g., diarista que trabalha em
uma mesma residncia, duas vezes por semana, durante quinze anos,
ininterruptamente, neste caso, poder-se- considerar que existe uma relao
de continuidade o que configuraria relao de emprego[10]. Embora esse
critrio no seja absoluto, configura um norte jurisprudencial, principalmente
quando a diarista trabalha em outras residncias.

31. O que diferencia o domstico do trabalhador urbano e rural?


O trao diferenciador o carter no econmico da atividade exercida pelo
domstico.

32. Ana contratada para fazer servios domsticos. Sua empregadora,


D. Maria, faz salgados e doces para vender. Ana no auxilia na feitura dos
doces e salgados, mas, arruma a cozinha aps a patroa faze-los.
Questiona-se: Ana ser considerada empregado domstica ou urbana?
Fundamente a resposta.

Se, mesmo no mbito residencial, houver desenvolvimento de atividade


lucrativa, a empregada ser regida pela CLT.

33. Quais as situaes em que o empregado poder ser demitido por justa
causa?

Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:


a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c)
negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador,
e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do
empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f)
embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato
de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da
honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem; k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo
nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto-Lei n 3, de
27.01.1966)

34. Qual o prazo mximo de experincia para o empregado domstico?

90 dias.

35. Marta contrata como empregada domstica por Magda, por um


perodo de experincia de 45 dias, com previso de prorrogao por mais
45 dias. A contratao ocorreu em 1 de maro. Em 31 de maio Magda
comunica a Marta que ir despedi-la. Questiona-se: Marta ter direito a
aviso prvio?

Sim, pois da data da contratao data da despedida passaram-se 92 dias e,


aps 90 dias, o contrato de trabalho de experincia, que
temporrio, considera-se automaticamente prorrogado para contrato de
trabalho por tempo indeterminado, portanto, Marta far jus ao aviso prvio.
Para que o aviso prvio no fosse devido a demisso deveria ocorrer, no
mximo, no dia 29 de maio.

36. A morte do empregador extingue o contrato de trabalho?

Com a morte do empregador, extingue-se o contrato de trabalho. No entanto os


herdeiros (at as foras da herana), respondem pelo crdito remanescente
oriundo da relao de trabalho.

37. O bem de famlia pode ser penhorado para adimplir dvida trabalhista?

O bem de famlia (mesmo sendo nico e registrado como bem de famlia)


poder, absurdamente, vir a ser penhorado para o pagamento de dbitos
oriundos da relao de trabalho.

38. Defina trabalhador rural?

toda pessoa fsica que, em propriedade rural presta servio de natureza no


eventual a empregador rural sob a dependncia deste e mediante salrio (art.
2 da Lei 5.889 de 08/06/73).

39. Qual a lei que rege o empregado rural

Lei 5.889/73.

40. Qual a jornada de trabalho do empregado rural?

44 horas semanais.

41. Para os trabalhadores rurais, como so classificados os servios


intermitentes?

No sero computados como de efetivo exerccio os intervalos entre uma e


outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal interrupo no seja
inferior a cinco horas, devendo esta caracterstica ser expressamente
ressalvada na CTPS.

42. Como fixada a hora noturna do trabalhador rural?

a hora noturna do trabalhador rural de 60 minutos, sendo o acrscimo de


25% sobre a hora diurna.

Considera-se trabalho noturno:

lavoura: 21h. s 5h.

pecuria: 20h. s 4h.


43. Pode haver desconto a ttulo de moradia e alimentos para o
trabalhador rural?

Pode ser descontado do trabalhador rural:

at o limite de 20% do salrio mnimo regional, pela ocupao da moradia;

at o limite de 25% do salrio mnimo regional pelo fornecimento da


alimentao;

Considera-se morada a habitao fornecida pelo empregador a qual,


atendendo s condies peculiares a cada regio, satisfaa os requisitos de
salubridade e higiene estabelecidas em normas expedidas pelas DRTs.
Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada o desconto
deve se rateado, sendo vedada a moradia coletiva de famlias.

44. Defina produto rural.

Entende-se como produto rural todo aquele que, no tendo sofrido qualquer
processo de industrializao, provenha de origem vegetal ou animal inclusive
as espcies aquticas, ainda que haja sido submetido a beneficiamento, assim
compreendidos os processos primrios de preparao do produto para
consumo imediato ou posterior industrializao, tais como descaroamento,
pilagem, descascamento, limpeza, abate e seccionamento de rvores,
pasteurizao, resfriamento, secagem, aferventao e outros do mesmo teor,
estendendo-se aos subprodutos e resduos obtidos atravs dessas operaes
a qualificao de produtos rurais.

45. Discorra sobre o empregado a domiclio.

Os chamados contratos de trabalho home office, tanto para executivos, como


para trabalhadores. A legislao, entretanto, no exige para a existncia do
contrato de trabalho, que as atividades sejam desenvolvidas somente no
estabelecimento da empresa. Destarte, configura-se a relao de emprego,
desde que o trabalhador em domicilio seja subordinado ao empregador, nos
termos do art. 6 da CLT.

Logo, no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do


empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que
caracterizada a relao de emprego.

O empregado a domiclio atende normalmente a pequenas empresas ou a


empresas familiares. Entretanto, hodiernamente, grandes empresas tambm
tm contratado empregados a domiclio, e no somente na rea de informtica,
pois com a evoluo da internet, muitos empregados passaram a desenvolver
suas atividades em casa e, nem por isso, deixam de ter os direitos garantidos
na CLT, desde que haja subordinao (observado o art. 6).
O critrio para estabelecimento de subordinao dado pela doutrina, devendo
ser observado em cada caso concreto, tomemos por exemplo, numa faco
haver subordinao se: a) houver nmero de peas determinadas; b) preo
fixo; c) Controle sobre a produo; d) exigncia de produo mensal; e)
interferncia direta do empregador na prestao do servio.

O empregado a domicilio no considerado domstico, mas equiparado ao


trabalhador urbano em direitos e deveres. A nica diferena, a jornada de
trabalho, pois, devido ao local da prestao de servio ser na residncia do
empregado, no h como se fazer um controle da jornada e, normalmente, este
tipo de empregado trabalha por produo.

46. Havendo colaborao da famlia ou terceiros, de forma minoritria, na


elaborao do servio, haver desfigurao do contrato de trabalho, em
face da falta da caracterstica da pessoalidade?

O fato de haver colaborao minoritria de familiares, de per si, no desnatura


a pessoalidade do contrato, devendo-se estar sempre atento, na aferio da
pessoalidade do contrato, as peculiaridades do caso concreto.

47. Defina empregado temporrio.

a pessoa fsica que presta servio a uma empresa para atender a


necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a
acrscimo extraordinrio de servios (art. 2 da Lei 6.019 de 03/01/74).
Somente para haver contratao de trabalhador temporrio, quando houver
necessidade premente e espordica, de aumento de produo e no pode
exceder a trs meses.

48. Quais os requisitos necessrios para configurao da relao de


trabalho temporria?

Necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente: no


pode existir a possibilidade de o empregado retornar ao trabalho, como por
exemplo, no caso de falecimento. A substituio restringe-se a hipteses como
frias ou licena maternidade, por exemplo.

Acrscimo extraordinrio de servios: extraordinrio todo aquele servio


incomum ou anormal, no previsto como movimento normal da empresa.

importante lembrar que desrespeitados tais requisitos, ainda que


formalmente o contrato de trabalho temporrio esteja correto, configura-se a
fraude lei, sujeitando a empresa tomadora do servio ao reconhecimento da
relao de emprego, alm de autuao por parte do Ministrio do Trabalho e
Emprego.

49. Quais os direitos do trabalhador temporrio?


Remunerao equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria
na empresa tomadora ou cliente.

Jornada de oito horas, remuneradas as horas extras com acrscimo de 20%.

Frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino


normal do contrato de trabalho temporrio.

Repouso semanal remunerado.

Adicional por trabalho noturno.

Dcimo terceiro salrio (estendido categoria pela Constituio de 1988)

Fundo de garantia por tempo de servio FGTS.

Seguro de acidentes de trabalho.

Benefcios e servios da Previdncia Social.

Tais empregados no tm direito aos 40% da multa sobre o montante do


FGTS, aviso prvio ou qualquer outra estabilidade como a da gestante e do
acidentado no trabalho.

50. Qual a legislao que rege o empregado temporrio?

Lei 6.019/74 e Decreto 7884174.

51. Defina trabalhador avulso.

So trabalhadores avulsos os chapas e estivadores, que, embora contratados


temporariamente, para descarga de mercadorias, so empregados efetivos dos
sindicatos.

52. Quais as principais caractersticas do trabalhador avulso?

intermediao do sindicato do trabalhador quanto colocao da fora de


trabalho;

curta durao dos servios prestados a um beneficirio especfico;

pagamento de remunerao, basicamente, pelo respectivo sindicato;

trabalho por conta alheia e subordinado.

53. Quais so consideradas trabalhador avulso?

trabalhadores da orla martima e porturia;

operadores de carga e descarga (conferentes e consertadores);

ensacadores de mercadorias e amarradores.


54. Defina altos empregados.

So considerados altos empregados aqueles que agem como representantes


do empregador, com grande poder de iniciativa, e menor subordinao, seja
jurdica ou econmica, que o empregado comum.

55. Porque a lei dispensa tratamento diferenciado aos altos empresrios?

A proteo legal deve ser diversificada, segundo o princpio: mais e melhor


proteo na razo direta do grau de subordinao. Sem isso, o Direito do
Trabalho contradiz-se consigo prprio, pois se converte em instrumento
agravante de desigualdade, adotando um conceito abstrato de empregado,
individualista, involutivo e anti-social.

56. Quais restries aos direitos trabalhistas podem sofrer os altos


empregados?

Inexistncia de direito ao recebimento do valor corresponde s horas extras


trabalhadas;

Possibilidade de alterao de condies de trabalho em relao funo;

Salrio[11];

Transferncia do local de trabalho sem anuncia do empregado.

57. Jos ingressou no Banco Bradesco na funo de caixa, aps trs


anos foi promovido a gerente e, neste cargo permaneceu por mais 15
anos, aps esse perodo o Banco retornou-o a sua antiga funo de caixa,
com conseqente reduo salarial, devido nova funo. Ao fundamentar
a reverso do cargo o Banco justificou a reduo do salrio, ex vi do art.
468 da CLT. Jos o procura em seu escritrio e lhe pergunta:

a. legal a reverso? Sim a reverso permitida, ex vi do art. 468 da CLT.

b. O seu salrio realmente pode ser reduzido? No, embora a reverso seja
permitida, como Jos conta com mais de 10 anos de servio prestado no cargo
de confiana, no poder ter seu salrio reduzido.

c. Houve arbitrariedade na conduta do empregador? Com relao


reduo de salrio sim, no tocante a reverso do cargo no.

58. No seguimento bancrio quais os cargos so considerados de


confiana?

Ocupam cargo de confiana os bancrios que exercem cargos de direo,


gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou, ainda, que desempenhem
outros cargos de confiana. (17) Dentro desta brecha legal, a jurisprudncia inclui
o empregado subchefe, subgerente e o tesoureiro.
59. Bancrio ocupante de cargo de chefia tem direito a hora extra?

Segundo a smula 102, II Ao bancrio que exerce cargo de confiana previsto


no artigo 224, 2, da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu
salrio j tem remuneradas as 2 horas excedentes de 6.

60. Joaquim, funcionrio do aeroporto do Galinho S/A. adquiriu cotas no


valor de R$1.000,00 (com responsabilidade limitada ao capital
integralizado), em campanha realizada pela empresa. Pergunta-se: o fato
de Joaquim ser acionista constituir bice para que continue a exercer
suas funes? Devido ao fato de ele ter adquirido aes (portanto, agora
scio do aeroporto), transmuta seu cargo de supervisor de rea em
cargo de confiana?

Na verdade, se os scios so solidariamente responsveis pelas dvidas


sociais, o scio no pode ser empregado j que seria credor de si mesmo.
Entretanto, as cotas adquiridas por Joaquim so de reduzido valor e de
responsabilidade limitada ao capital integralizado, assim, ele pode continuar a
desempenhar normalmente suas funes. Tambm o fato de se adquirir cotas
de uma sociedade empresaria, de per si, no tem o condo de transmutar seu
cargo de supervisor para cargo de confiana, pelos motivos j expendidos.

61. Quais as teorias que buscam explicar a situao do diretor? Qual


delas o TST adota?

H quatro correntes diferentes, para a primeira delas existe total


incompatibilidade entre o cargo de diretor e o contrato de trabalho. A segunda
a adota pelo enunciado 269 do TST, ut supra, que considera que enquanto o
empregado ocupar cargo de diretoria o contrato de trabalho fica suspenso.
Para a terceira corrente, ocorre interrupo do contrato de trabalho, aceita as
conseqncias da relao de emprego (contagem por tempo de servio), e, por
outro, considera que no h contrato de trabalho (interrupo do salrio e da
prestao do servio subordinado). Finalizando, a quarta corrente aduz que o
contrato prossegue normalmente. De certa maneira o TST tambm corrobora
com esse corrente ao admitir a continuidade no caso de permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.

62. Defina empregador.

Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os


riscos da atividade econmica, admite, assiste, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.

63. O que o fenmeno da despersonalizao do empregador?

Pode-se atingir o patrimnio do empregador para adimplemento de dvida


trabalhista que devida pela pessoa jurdica.
64. O que abono?

Antecipao reajuste salarial a ser pago na data base[12]. Refere-se a um


aumento efetivo no salrio e no somente recomposio das perdas em virtude
de inflao.

65. Quais os tipos de empregador?

a. Empresa de trabalho temporrio pessoa fsica ou jurdica, devidamente


registrada no MT, cuja atividade disponibilizar a outras empresas, de forma
temporria (mximo 3 meses), trabalhadores que no se insiram na atividade-
fim da contratada (Lei 6019/94).

b. Empregador rural pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que


explore por si ou por outrem, atividade agropecuria.

c. Empregador domstico pessoa natural ou famlia, que no mbito de sua


residncia e sem finalidade lucrativa, admite empregado.

d. Empregador urbano empresa individual ou coletiva que assumindo os


riscos da atividade econmica, admite, assalaria, administra e dirige a
prestao pessoal de servio.

66. Em que se constitui a atividade-fim do empregador?

Atividade fim a atividade para qual a empresa foi constituda, v.g., o caixa
insere-se na atividade fim do banco, j o vigia, no, este pode ser terceirizado,
aquele no. Assim, a terceirizao s admissvel na atividade meio.

67. Cite algumas das obrigaes do empregador?

a. remunerar o empregado ou prestador de servios;

b. fornecer-lhe meios para a execuo do servio;

c. cumprir obrigaes contratuais.

68. Quais so os poderes do empregador? Explique.

i. Poder disciplinar

Ii. Poder organizacional

iii. Poder de controle

atravs do poder organizacional que o empregador organiza a empresa e a


atividade de seus empregados. Vez que, a autonomia para gerir e organizar a
atividade a ser exercida encontra-se nas mos do empresrio, sendo ele quem
determinar o numero de funcionrios, estrutura, produo, etc.
Tambm permitido ao empregador, fiscalizar as atividades do empregado, da
porque a revista do empregado ao final do expediente, considerada legtima,
desde que seja para salvaguardar o patrimnio da empresa e que no exponha
o funcionrio a uma situao vexatria.

O poder de controle do empregador estende-se, inclusive, sobre o e-mail do


empregado, desde que este e-mail seja fornecido pela empresa para o
desenvolvimento de atividades relacionadas ao trabalho. o recebimento de e-
mail pornogrfico, pode ser no considerado motivo para justa causa, mas o
seu envio, certamente o . O que no ocorre com os e-mails particulares, onde
o empregado poder enviar ou receber quaisquer informaes, sem que a
empresa tenha o direito de interferir, no que enviado e, tampouco, sujeitar o
funcionrio a qualquer tipo de sano em virtude do tipo de correspondncia
que ele esteja mantendo (recebendo ou enviando) em seu e-mail particular[13].

69. Jos o procura em seu escritrio com o seguinte relato: No dia


22/02/2006, foi chamado por seu gerente, que demitiu-lhe por justa causa
sob a alegao de que ele estava enviando e-mails pornogrficos e
divulgando notcias, sem fundamento, que afetavam o bom nome da
empresa. Jos lhe diz que realmente enviou os e-mails, atravs do
endereo de e-mail fornecido pela empresa, mas que havia dito somente
que a empresa estava ruim das pernas e, portanto, nos prximos meses
deveria haver atraso de salrios, mas que esse boato era geral
(conhecimento de todos os funcionrios), e que os e-mails pornogrficos,
referiam-se a uma conhecida atriz, e que embora j tivesse sido advertido
e suspenso por causo dos envios, no poderia imaginar que tal conduta
configuraria justa causa, pois, achava que tal suspenso devera-se ao
excesso de moralismo de seu chefe. E mais, diz que a empresa invadiu
sua privacidade, vez que acessou sem a sua autorizao seu e-mail e o
direito ao sigilo correspondncia uma garantia constitucional. Em face
do exposto pergunta-lhe, possvel:

a. Responsabilizao criminal dos responsveis pela violao de sua


correspondncia no, pois o poder de controle do empregador estende-se
sobre o e-mail, quando este fornecido pela empresa, portanto o acesso do
empregador ao e-mail no configura violao de correspondncia.

b. A reverso da demisso por justa causa No, pois o envio de e-mail


pornogrfico considerado pela jurisprudncia como motivo para demisso por
justa causa, desde que o e-mail utilizado para envio tenha sido o fornecido pela
empresa. Ademais, ele reputou a empresa fatos que no pode comprovar,
aduzindo que a empresa encontra-se com sua sade financeira comprometida
que, tambm motivo pra demisso por justa causa.

70. Quais as teorias sobre a subordinao?


Existem trs teorias sobre a subordinao, quais sejam:

subordinao jurdica para esta teoria a subordinao do empregado em


relao ao empregador decorre do contrato de trabalho entre eles existentes.

Institucionalista nesta teoria a empresa uma instituio que perdura no


tempo e, como tal, o empregado nela se insere devendo obedecer as regras
que lhe so impostas (observados, obviamente, os lindes legais).

Inominada o poder de direo do empregador decorre do fato de ser ele o


proprietrio da empresa, e como tal pode dirigi-la da maneira que melhor lhe
aprouver, dentro dos limites da lei.

71. Quais as teorias sobre o poder disciplinar?

Teoria negativista defende a idia que o empregador no pode punir o


empregado, pois, o ato de punir primazia do Estado, desta forma, a punio
do empregado pelo empregador s poderia advir do judicirio, se o empregador
punir o empregado, estar fazendo justia com as prprias mos, por isso tal
procedimento lhe defeso.

Teoria Civilista para esta teoria o empregador pode punir o empregado e,


este poder punitivo decorre do contrato de trabalho. Desta feita, sanes
disciplinares seriam como sanes cveis (clusulas penais contratuais). O
problema desta teoria que as clusulas penais cveis, em regra, so
patrimoniais (visam proteger o patrimnio), enquanto as sanes penais
disciplinares trabalhistas tm sanes outras, que no de cunho patrimonial,
pois, visam tambm impor ordem no local de trabalho.

Teoria Penalista Diz que as sanes penais do trabalho so punies como


aquelas previstas no Direito Penal. Problema bvio dessa teoria que o Direito
Penal visa a proteo da sociedade, sendo esta proteo primazia do Estado,
cujas sanes somente podem ser aplicadas pelo judicirio. O direito na justia
do trabalho disponvel, no direito penal, a regra a indisponibilidade, e a
disponibilidade do direito s contemplada em raras excees.

Teoria administrativista o poder disciplinar decorre do poder de direo


(faculdade de administrar a sociedade empresaria da forma que melhor lhe
aprouver). O empregador pode impor sanes porque o dono do
empreendimento. A suspenso que o empregador pode infligir ao empregado,
so de trs espcies, quais sejam:

72. Diferencie advertncia de suspenso.

Advertncia a advertncia uma repreenso leve e pode ser verbal ou por


escrito, mas, o ideal que seja sempre por escrito, porque, caso haja
reincidncia do motivo que ensejou a advertncia, constituir prova em favor do
empregador, no sentido de que aquele funcionrio j fora advertido.

Suspenso A suspenso total quando as duas obrigaes fundamentais se


tornam reciprocamente inexigveis (salrios e prestao dos servios). A
suspenso parcial quando o empregado no trabalha, e, no obstante,
recebe salrio. A suspenso parcial mais conhecida como interrupo do
contrato de trabalho.

O limite mximo para suspenso o prazo de 30 dias, durante o perodo da


suspenso, tambm cessam os direitos do trabalhador como, v.g., 13 e fundo
de garantia. Excedendo a suspenso o prazo retro mencionado considera-se
demitido o empregado.

Dispensa motivada por justa causa Segundo Maurcio Delgado, justa causa
o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resoluo do contrato
de trabalho por culpa do sujeito contratual comitente da infrao. A justa causa
pode ser cometida pelo empregado (casos do art. 482), ensejando sua
dispensa por justa causa, ou pelo empregador (casos do art. 483), permitindo a
resciso indireta do contrato de trabalho.

73. Quais as normas pedaggicas indispensveis para caracterizao de


justa causa?

A dispensa por justa causa, salvo raras excees, deve obedecer a seguinte
gradao:

1) Advertir

2) suspender normas pedaggicas

3) dispensar

74. Quais so os elementos da remunerao?

a. Habitualidade a prestao de servios e o pagamento repetem-se ao longo


do contrato de trabalho, por isso se diz que o contrato de trabalho de trato
sucessivo[14].

b. Periodicidade o salrio deve ser pago em perodos regulares (CLT, 459). O


ms vencido deve ser pago at o quinto dia til do ms subseqente.

c. Quantificao o salrio tem de ser aferido em espcie ou qualquer outra


forma fixada em lei (OIT/95, art. 1). A remunerao no pode ser aleatria, a
nica exceo o comissionamento (pelo qual o empregador dever garantir,
no mnimo, o salrio mnimo vigente ou o piso da categoria).
d. Essencialidade no h contrato de trabalho gratuito, em nenhuma
hiptese, contrato de trabalho sempre oneroso. Mesmo quando no h
remunerao acordada entre as partes, dever-se- observar o critrio subjetivo
e o empregado, poder pleite-la.

75. Como se classifica a remunerao quanto a origem da estipulao?

a. Espontnea aquela livremente estabelecida entre as partes.

b. Imperativo que subdivide-se em

b.a. Legal salrio mnimo fixado em lei (ou piso mnimo da categoria);

b.b. Judicial deciso normativa, v.g., salrio definido em dissdio coletivo[15].


Pode ser proposto pelas partes ou pelo presidente do tribunal. A sentena
declaratria.

76. Conceitue empregado discorrendo sobre seus requisitos.

Empregado toda pessoa fsica, que presta servio de natureza no-eventual,


pessoal, subordinada, onerosa e com habitualidade. Minudenciando este
conceito tem-se que:

a. Carter no eventual para que a pessoa seja considera empregado, deve


haver continuidade na prestao do servio, se este for espordico, no h
falar em caracterizao da condio de empregado.

b. Pessoal a prestao de servio deve ser feita diretamente pelo


empregado.

c. Subordinada deve haver subordinao do empregado em relao ao


empregador, ou seja, este aquele deve obedecer s ordens deste.

d. Onerosidade no h contrato de trabalho gratuito, todo trabalho deve ser


sempre remunerado.

e. Habitualidade deve existir continuidade na prestao dos servios por


parte do empregado, e esta (prestao de servios) deve estar direcionada a
atividade-fim do empregador.

77. Como se distingue salrio de remunerao?

Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela


doutrina a seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo
empregador ao empregado, enquanto remunerao o conjunto dos valores
que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por
exemplo), pelo trabalho realizado.

78. De que formas pode ser estabelecido o salrio?


O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo mensal, semanal,
dirio, por hora -, por unidade de produo (ou de obra) por pea produzida,
por metro cbico de material removido, por comisso sobre venda -, ou misto
(ou por tarefa) uma parte estabelecida por tempo, e outra, por produo.

79. Como se efetua o clculo do salrio misto ou por tarefa?

Dois elementos so levados em conta: a durao e o resultado. Assim, por


exemplo, tome-se o caso de empregado que deve produzir determinado
nmero de peas em certa unidade de tempo. O empregado pode cessar o
trabalho se atingir a meta antes do tempo. recebendo a remunerao normal
(caso seja esse o acordo), ou pode prosseguir produzindo at atingir o limite de
tempo. No primeiro caso, no ter interesse em aumentar a produo. No
segundo caso, receber, alm salrio, um prmio, destinado a estimular maior
produo.

80. A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para demais


efeitos legais?

Sim, embora no esteja inserida em clusula do contrato de trabalho pois


consiste em valor imprevisvel e varivel, ser considerada como parte
integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para
as leis da Previdncia Social e de acidentes do trabalho

81. O que se entende por salrio "in natura"?

Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos,


ou habitao, e no em dinheiro.

82. Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio?

O princpio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF, art. 7, VI)


de assegurar que o salrio dever ser pago de forma integral, afastando-se a
possibilidade de diminuio do quantum, ou de injustificados descontos,
retenes ou compensaes.

83. Qual a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio?

Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer forma de


retardar-lhe o pagamento, ou de diminuir o valor devido, constitui sria ameaa
ao equilbrio do oramento domstico do empregado.

84. Em que casos possvel excepcionar o princpio da irredutibilidade?

A fim de evitar abusos, permite-se, em casos excepcionais, que o empregador


efetue certos descontos, por motivos especficos, sempre amparados por
dispositivo legal, por contrato individual de trabalho (desde que no atentem
contra direitos indisponveis) ou conforme conveno coletiva de trabalho.
85. Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no salrio do
empregado?

Os descontos no salrio podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a)


interesse do empregador; b) necessidade do empregado; c) interesse do
empregado; e d) cumprimento de obrigao legal por parte do empregado.

86. As horas extras devem, obrigatoriamente, serem pagas em dinheiro?

No as horas extras podem ser pagas ou compensadas, a cargo do


empregador.

87. O que significa compensar as horas extras?

Significa distribuir a jornada de trabalha, na semana, ms ou ano, de forma que


no ultrapasse a carga horria mxima permitida em lei.

88. Qual era o regime de compensao de horas extras at 1998? E


atualmente?

As horas extras deviam ser compensadas na mesma semana. Atualmente as


horas extras devem ter acordo escrito individual ou coletivo, a ausncia destes
no impede a compensao efetiva, se ela de fato existiu, no entanto,
determinar a compensao sem existncia de acordo com o empregado dar a
este o direito de 50% de acrscimo na hora extra (smula 85 TST).

89. O que turno ininterrupto?

Se d quando o servio desenvolvido pelo empregador no passvel de


interrupo, p.ex., siderrgicas, hospitais, etc.

90. Qual a carga horria daqueles que trabalham em turnos?

Normalmente de seis horas, entretanto comporta excees, oriundas de


acordos ou negociaes coletivas, o caso de enfermeiros que tm carga
horria de 12 horas.

91. O que intervalo intra-jornada e inter-jornada?

a. Intra-jornada o intervalo de tempo, dentro da jornada de trabalho. Deve


ser para quem trabalha 8h/dia de, no mnimo, 1 hora e no mximo 2 horas; e
de quem trabalha 6h, no mnimo, 15 min.

b. Inter-jornada o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho, deve ser


de, no mnimo, 11 horas. A ausncia ou desrespeito ao intervalo mnimo
considerado hora extra.

92. O salrio penhorvel?


No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de penso alimentcia.
Contudo, a vedao penhora do salrio no consta na CLT, e sim, no Cdigo
de Processo Civil, art. 649, que atua subsidiariamente CIT.

93. Qual o fundamento para a impenhorabilidade do salrio?

O salrio impenhorvel devido a seu carter alimentar.

94. Explique o sobreaviso.

Foi criado, originalmente, pelos ferrovirios. No sobreaviso o empregado


permanece em casa aguardando ser chamado. Com o surgimento do BIP e do
telefone celular, estes passaram a ser considerados sobreaviso. Entretanto,
hodiernamente, no se considera sobreaviso o fato do funcionrio estar
portanto celular, devendo este encontrar-se em local predeterminado, nos dias
de planto (tal como ocorria originariamente como os ferrovirios).

O perodo que o empregado encontra-se em casa, espera de chamado,


pago frao de 1/3 do salrio.

95. Explique prontido.

Durante o perodo de prontido o empregado permanece em alguma


dependncia da empresa, sem trabalhar, aguardando o chamado. A
remunerao devida durante o perodo de prontido equivale a 2/3 do salrio
contratual. No h pagamento de horas extras durante o perodo de prontido.
Durante o perodo de prontido o empregado tem que obedecer a escala feita
pelo empregador, no h interregno fixado em lei.

96. Qual a diferena entre prontido e sobreaviso?

Na prontido o empregado aguarda o chamado do empregador em casa ou


outro lugar previamente combinado, no sobreaviso o empregado aguarda o
chamado do empregador dentro da empresa.

97. Quais teorias definem a jornada de trabalho?

a. Jornada de trabalho igual a carga horria contratada ou legal.

b. Jornada de trabalho igual a hora trabalhada (contratada ou legal) + hora


extra.

c. Jornada de trabalho igual a hora trabalhada (contratada ou legal) + hora


extra + hora in itineri (percurso trabalho/empresa, em trecho de difcil acesso,
no servido por transporte pblico).

98. Qual a teoria adotada pelo Brasil?

O Brasil adota a segunda e, eventualmente, a terceira.


99. Cite os casos de intervalos especiais, na jornada de trabalho.

a. Mdicos a cada 90 minutos tm direito a pausa de 10 min.

b. Mecangrafo (atual digitador) a cada 90 minutos tm direito a pausa de 10


min[16].

c. Cmara frigorfica a cada 1h e 40min. Dentro da cmara frigorfica o


empregado tem direito a um intervalo de 20 minutos.

d. Mulheres que amamentam durante a jornada de trabalho de 8 horas tem


direito a dois intervalos de 30 min, sendo a jornada de 6 horas faz jus a um
intervalo de 30 min. Este intervalo pode ser fracionado ou somado e concedido
ao final da jornada.

e. Mineiros interregno de 15 minutos a cada 3 horas de servio.

f.Radioperadores (inclusive controladores de vo) trabalham 7 horas com


intervalo inter-jornada de 14hs e intra-jornada de 20 minutos para cada 3 horas
trabalhadas. Essas paradas so computadas na jornada efetiva, desta forma o
controlador de vo trabalha, efetivamente, 6h e 20min.

100. Defina descanso hebdomadrio.

DSR (descanso semanal remunerado), o interregno de 24hs consecutivas,


remuneradas pelo empregador, em que o empregado no est obrigado a
comparecer ao local de trabalho. O repouso semanal remunerado deve
coincidir, preferencialmente, com os domingos. Nas atividades em que mister
o trabalho aos domingos, dever haver uma escala de revezamento,
previamente registrada no Ministrio do Trabalho, onde o empregado tenha
direito h pelo menos um domingo por ms de DSR.

101. Quem so os beneficirios do DSR?

Todos os empregado, temporrios, por perodo determinado ou indeterminado,


em regime de tempo parcial ou integral. Essa benesse foi estendida aos
domsticos com a CR88.

102. Como se d o clculo para remunerao da DSR?

Deve ser remunerao com base em dia de trabalho, incluindo tudo que
pago por unidade de tempo ou de obra, inclusive, hora extra, comisses
(calculadas mdia), gratificao (se for por unidade de obra reflete, por ms
no). Adicional de insalubridade e/ou periculosidade no reflete no repouso,
pois j se encontra embutido no benefcio.

103. Onde reflete o DSR?

Na unidade de tempo e unidade de obra.


104. Bancrio trabalha de segunda a sexta, ento tem direito a dois dias
de DSR?

No, segundo a smula 113 do TST, sbado considerado dia til no


trabalhado.

105. Quando dever haver equiparao de salarial?

Quando houver labor de igual valor, dever haver equiparao salarial, sendo
vedada a discriminao, o disposto no art. 461 da CLT, que informa Sendo
idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade.

106. Quais os requisitos bsicos para equiparao salarial?

1 ) identidade de funo A equiparao d-se em termos de funo e no de


cargo. As atribuies desempenhadas devem ser idnticas, para o empregado
fazer jus a equiparao (contrato primazia da realidade).

2) s haver equiparao quanto ao salrio e no quanto remunerao o


legislador celetista diferencia salrio de remunerao, assim, com relao as
gorjetas ou comisso, no h equiparao, salvo, neste ultimo caso, quanto ao
percentual da comisso. Nos demais casos no poder haver equiparao. Ou
seja, a remunerao dar-se- somente com relao ao salrio propriamente
dito (parte fixa paga pelo empregador ao empregado).

3) Mesmo empregador mesmo grupo econmico, para o direito do trabalho,


considerado mesmo empregador.

4) Mesma localidade para alguns mesma localidade mesma cidade, para


outros a mesma regio geo-econmica. Ambas so utilizadas pela
jurisprudncia, o professoro robora com a segunda corrente. Mas a
jurisprudncia pende mais para a primeira corrente, embora no seja ponto
pacfico.

5) Mesma produtividade Produo quantidade de servio. Produtividade


capacidade de produzir. S haver igual produtividade se houver igual
produo, produo est ligada a produtividade (essa a teoria majoritria).

6) Mesma perfeio tcnica o mesmo esmero, zelo, capricho. Essa


aferio d-se mais em nvel artesanal, em nvel industrial ou intelectual
quase impossvel se avaliar essa capacidade.

7) interstcio de tempo no superior a dois anos se o paradigma ou modelo


tiver mais de dois anos no exerccio, no ser devida a equiparao. No h
limite para a diferena, o salrio pode ser, v.g., trezentas vezes maior, havendo
o lapso temporal ut supra.

8) Inexistncia de quadro de carreira na empresa estruturao prvia da


organizao da empresa. Estabelece previamente cada uma das funes
existentes na empresa e os salrios a elas correspondentes. Determina,
tambm, os critrios de promoo, que devem ser alternados entre
merecimento e antiguidade. O quadro de carreira dever ser registrado no
Ministrio do Trabalho, e, sua existncia afasta a possibilidade de equiparao
salarial.

107. Qual a diferena entre cargo e funo?

a) cargo complexo de obrigaes e direitos na hierarquia de uma empresa.

b) funo complexo de servios, atribuies, responsabilidades.

Cargo gnero, do qual funo espcie. Para o direito do trabalho cargo


hierarquia, funo conjunto de atribuies.

108. O que interessa para o direito do trabalho, o cargo, a funo ou


ambos?

Para o direito do trabalho importa a funo (atribuies desempenhadas) e no


o cargo.

109. No direito do trabalho como se d a equiparao?

A equiparao d-se nos termos da funo efetivamente desempenhada e no


do cargo.

110. O que so atividades insalubres?

Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes


nocivos sade, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a
insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a
ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho.

111. Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade?

A Lei n 6.514, de 22.12.1977.

112. Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?

Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas


gratificaes, prmios e participao nos lucros; para eletricidade, de 30%
sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco,
desde que a exposio no seja eventual.
113. possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de
insalubridade e periculosidade?

No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do


empregado.

114. Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade?

A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de


engenheiro do trabalho, segundo as normas do MT.

115. O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego". Que
crticas podem ser dirigidas essa definio?

A doutrina critica a redao do referido artigo, no sentido de que teriam sido


confundidos o elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o
elemento objetivo (a relao jurdica contratual). Dizem outros crticos que a
definio falha porque exclui relaes de emprego que no tiveram origem
em acordo de vontades, como no caso deimposio estatal, ou ainda, em
trabalho executado sem conhecimento do empregador, mas que gera
benefcios empresa. No primeiro caso, a crtica no procede, porque a
redao do art. 442 permite a imediata identificao do tipo de acordo de
vontades regulado. Quanto segunda crtica , tambm, improcedente, porque
as relaes de emprego que no derivam de acordo de vontades constituem
rarssima exceo.

116. Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho?

O contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico


(perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos
contratos de adeso.

117. Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao? E


qual a regra?

O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo


indeterminado. A regra o contrato de trabalho por tempo indeterminado.

118. Quais as restries legais utilizao do contrato individual de


trabalho por tempo determinado?

A legislao impe algumas limitaes, admitindo o contrato de trabalho por


tempo determinado nos seguintes casos: a) quando o tipo de servio, por sua
natureza ou transitoriedade, justificar a fixao do prazo; b) quando a atividade
empresarial tiver carter transitrio; e c) contrato de experincia.
119. Qual a durao mxima do contrato de trabalho por tempo
determinado?

O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder o perodo de


2 anos.

120. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?

Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas
a soma de todas as prorrogaes no poder exceder a dois anos.

121. suficiente a vontade das partes para a celebrao de contrato de


trabalho por tempo determinado?

No. A lei somente permitir essa forma contratual se as circunstncias


concretas a justificarem.

122. Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de uma vez, de


contrato de trabalho por prazo determinado?

Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou expressamente, passar a vigorar


sem determinao de prazo.

123. Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses.


Expirado esse prazo, e aps 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de
6 meses, com o mesmo empregado, para a execuo de idntico servio.
Ser vlido o prazo do contrato?

No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo
determinado, destinados a impedir a continuao no emprego, a legislao
considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como
contrato por tempo indeterminado.

125. Como so computados os perodos de trabalho do empregado, no


caso de firmar diversos contratos de trabalho por tempo determinado
com o mesmo empregador?

Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados, ainda que


descontnuos.

126. Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do


contrato de experincia (ou contrato de prova)?

As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato


autnomo no existe unidade entre o contrato de experincia e o contrato de
trabalho propriamente dito; b) teoria da experincia como clusula do contrato
de trabalho o contrato de experincia no tem autonomia, sendo utilizado
para avaliar as habilidades do empregado pelo empregador.
127. Como a CLT disciplina o contrato de experincia?

O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das
modalidades do contrato de trabalho a prazo.

128. Qual a durao mxima do contrato de experincia?

90 dias.

129. Ultrapassado o limite mximo do contrato de experincia, e no


havendo sua extino, o que ocorre?

Se ultrapassado os 90 dias considerar-se- o contrato de experincia


automaticamente prorrogado, por prazo indeterminado, protraindo-se ao
primeiro dia da contratao.

130. Qual a finalidade do contrato de experincia?

Testar a aptido do empregado (profissional, social e moral).

131. Pode haver contrato de experincia tcito?

No todo contrato de experincia deve ser expresso. No h contrato de


experincia tcito.

132. Quantas vezes pode haver prorrogao do contrato de experincia,


dentro do prazo limite de 90 dias?

Pode haver uma nica prorrogao.

133. O mesmo empregado pode ser contratado mais de uma vez para
contrato de experincia?

Sim, desde que observado um interregno razovel entre uma contratao e


outra (observar o caso concreto, pode ser um ano, um ano e meio).

134. Qual o prazo mximo do contrato de trabalho temporrio? Pode


haver prorrogao?

Trs meses, mas pode haver prorrogao desde autorizado pelo Ministrio do
Trabalho.

135. Que lei trata do trabalho temporrio?

Lei 6019/79.

136. Qual a finalidade do empregado temporrio?

Substituio de pessoal regular (frias, doena, etc.) e acrscimo extraordinrio


de servio.
137. As verbas trabalhistas do empregado temporrio so as mesmas do
empregado contratado por tempo indeterminado?

A diferena que o temporrio no tem direito aviso prvio ou multa sobre o


fundo de garanti (40%).

138. O prazo do contrato de experincia e do contrato temporrio o


mesmo?

No, o contrato de experincia de 90 dias e o contrato temporrio de 3


meses.

139. O empregado admitido por contrato de experincia ou temporrio


considerado terceirizado?

No, pois ele se insere na atividade-fim da empresa.

140. O que terceirizao? Dar exemplos.

Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da


atividade-fim de determinada empresa, para outra empresa, que executa as
tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio
entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos: limpeza,
restaurante para funcionrios.

141. A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?

Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a


terceirizao, dispondo que no haver vnculo de emprego com o tomador,
nos casos de contratao de servios de vigilncia, de conservao e de
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e subordinao direta.

142. Como se d o rompimento do contrato de trabalho temporrio?

O rompimento antecipado do contrato depende de clusula assecuratria de


recisao recproca, havendo esta o rompimento se dar como no contrato de
trabalho por tempo indeterminado.

No havendo a clusula assecuratria de resciso recproca ser devido ao


empregado 50% do tempo restante ao cumprimento integral do contrato. Se o
rompimento do contrato de trabalho se der por iniciativa do empregado, em
qualquer hiptese, ser devida a multa de 50% do contrato restante.

Os encargos trabalhistas so pagos pela empresa tomadora do servio.


Havendo rompimento do contrato este ser sempre imediato (no h aviso
prvio).
[1] Prevalece a autonomia da vontade. Nesse caso, o Estado parece em
condio de igualdade para com o particular.

[2] So normas impositivas, inafastveis pela vontade das partes. O Estado


aparece numa relao privilegiada jus imperium.

[3] Acordo coletivo de trabalho, aquele realizado entre o sindicato e a


empresa.

[4] Convenes coletivas do trabalho so aquelas realizadas entre sindicato


econmico (patronal) e sindicato profissional.

[5] Perante a lei processual empregado e empregador so iguais. Mas perante


a lei material o empregado considerado parte hipossuficiente,e por isso,
protegido. Hodiernamente essa corrente In dbio pro operrio, encontra-se em
desuso, pois, o princpio da norma mais favorvel cumpre plenamente essa
funo.

[6] Embora, essa lei no tenha, ainda, chegado.

[7] Essa teoria tem inspirao na direito romano locatio operarium.

[8] Impe obrigao a ambas as partes.

[9] No h na doutrina unidade quanto ao tema, no havendo, portanto, uma


corrente dominante.

[10] Embora o direito no seja uma cincia exata. As normas direcionadoras da


conduta do cidado deveriam ser exatas (difana definio conduta certa e
errada), claras, para que o empregador de boa-f, no venha a ser prejudicado
por uma interpretao, por vezes equivocada, de seus deveres. Ideemos que
uma dona de classe, contrate uma diarista por quinze anos, embasada na
assertiva, oriunda de construo jurisprudencial que, trabalhando o empregado
at duas vezes por semana, no configura continuidade sendo, portanto,
diarista. Aps 15 anos essa empregada assdua resolve buscar o judicirio sob
a alegao que, devido ao tempo que presta servio quela dona de casa,
configurou-se a continuidade (ou habitualidade) necessrias para que seja ela
considerada domstica, pleiteando, desta forma, frias, 13 terceiro e porque
no, equiparao do que recebera at ento, ao salrio mnimo, porque, sendo
ela diarista, no obrigado o empregador a pagar-lhe um salrio mnimo, vez
que, o recebimento se d por dia, sem vnculo empregatcio, mas sendo
domstica ter ela direito ao salrio mnimo. Mesmo observando a prescrio
qinqenal, esse valor seria uma exorbitncia para uma dona de casa de
classe mdia, e h ainda um gravame, ela poder ter o bem de famlia (mesmo
que seja o nico bem da famlia) penhorado para adimplir essa dvida
trabalhista. Destarte, aquela dona de casa, que de boa-f contratou uma
diarista, pode vir a perder seu nico bem de famlia, para adimplir uma dvida
que sequer sabia existir. Isso, a meu ver, figura-se um verdadeiro despautrio.
O direito no pode ser esttico, pois a sociedade dinmica, mas as normas, o
certo e o errado, precisam ser difanas, para que tragam maior segurana ao
jurisdicionado.

[11] Agora, com a nova lei de falncias, que restringiu a preferncia dos
crditos trabalhistas ao limite de 150 salrios mnimos (15), nota-se outra
restrio aos direitos dos altos empregados, j que, no caso de terem direito a
valor superior ao mencionado, sero qualificados como credores quirografrios.

[12] Ocorrendo antecipao salarial a ser descontado quando do dissdio da


categoria.

[13] a meu sentir, cabe, em se tratando de email particular inclusive um


processo contra a empresa que, eventualmente, bisbilhotar o seu contedo,
pois, teramos a, uma invaso ao direito de privacidade da correspondncia.

[14] Tambm critrio utilizado pela jurisprudncia para justificar o carter


salarial de certas parcelas. Toda e qualquer vantagem dever ser integrada
(refletida) e incorporada ao salrio. Ex.: caseiro que recebe por ms salrio + 2
litros de leite por dia + 5kg de carne por ms + 100,00 de gratificao. Tudo
isso vira salrio, que sempre observar o critrio subjetivo, no caso concreto,
exceto para hora extra, onde h entendimento jurisprudencial no sentido de
que, horas extras percebidas por mais de uma ano integram, definitivamente, o
salrio.

[15] Econmico visa a criao de novas condies de trabalho.

Jurdico visa interpretar uma norma j existente. Quando as partes no


chegam a um acordo o judicirio diz o direito.

[16] Operadoras de telemarketing no tm esse direito porque no digitam


ininterruptamente.