Conveno Coletiva de Trabalho

2013 | 2014
 Sede: Rua Caramuru, 38, Centro - Vitria/ES
Telefax: (27) 3232-5000

Sedes Regionais:
Aracruz: Tel.: (27) 3256-4219
Barra de So Francisco: Tel.: (27) 3756-2043
Cachoeiro: Tel.: (28) 3522-1531
Colatina: Tel.: (27) 3711-0258
Guarapari: Tel.: (27) 3362-2708
Linhares: Tel.: (27) 3264-2321
Nova Vencia: Tel.: (27) 3752-3683
So Gabriel da Palha: Tel.: (27) 3727- 3638
So Mateus: Tel.: (27) 3763-4436
Serra: Tel.: (27) 3328-0400
Venda Nova do Imigrante: Tel: (28) 3546-1433
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Vitria, 01 de novembro de 2013

Prezado (a) Contador (a);

O Sindicato dos Empregados no Comrcio no Estado do Esprito Santo -

SINDICOMERCIARIOS/ES vem informar que no dia 01/11/2013 foi publicada a
Conveno Coletiva de Trabalho 2013/2014 assinada entre o Sindicomercirios e a
Federao do Comrcio do Estado do Esprito Santo - Fecomrcio e seus sindicatos
afiliados.

Assim, com intuito de auxili-los, principalmente no que tange aos direitos e garantias
dos empregados no comrcio, elaboramos especialmente para voc contador a
presente Cartilha que a reproduo integral da CCT 2013/2014, onde consta o novo
piso salarial da categoria que, a partir do dia 01 de novembro de 2013, passou a ser de
R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais) e, para os trabalhadores que ganham acima do
piso, o percentual a ser reajustado de 7% (sete por cento), bem como a permanncia
de todos os demais benefcios, entre eles o Seguro de Vida e Plano de Sade
ambulatorial que permanecem gratuitos para os trabalhadores.

Tambm informamos que, conforme estabelecido na Clusula 20 da Conveno

Coletiva de Trabalho 2013/2014, publicada no jornal A Tribuna do dia 01/11/2013,
ficam as empresas obrigadas a descontar de seus empregados nos meses de
NOVEMBRO e DEZEMBRO de 2013 e JANEIRO e FEVEREIRO de 2014, o valor
equivalente a 1% (um por cento) de seus respectivos salrios, e para os trabalhadores
contratados posteriormente os descontos devero ocorrer a partir da contratao nos
m e s e s s u b s e q u e n t e s . O s b o l e t o s d e v e m s e r r e t i ra d o s n o s i t e
www.sindicomerciarios.org.br.

Lembramos ainda que estamos disposio para quaisquer esclarecimentos que se

fizer necessrio atravs dos telefones (27) 3232-5000, (27) 3232-5037 e (27) 3232-
5025.

Atenciosamente,

JAKSON ANDRADE SILVA

PRESIDENTE

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FEDERAO DO COMRCIO DE BENS, SERVIOS E TURISMO

DO ESTADO DO ESPRITO SANTO
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO
DO ESTADO DO ESPRITO SANTO

CONVENO COLETIVA
DE TRABALHO
2013 | 2014
Conveno Coletiva de Trabalho que entre si fazem, Federao do Comrcio de
Bens e Servios e Turismo do Estado do Esprito Santo e seus sindicatos
filiados: Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Colatina,
Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Vitria, Sindicato dos Lojistas do
Comrcio de Colatina, Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios
de Cariacica, Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Cariacica, Sindicato do
Comrcio Varejista de Veculos, Peas e Acessrios para Veculos do Estado do
Esprito Santo, Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de
Vitria, Sindicato do Comrcio Atacadista de Gneros Alimentcios do Estado
do Esprito Santo, Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Linhares, Sindicato
do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Linhares, Sindicato dos
Lojistas do Comrcio de Vila Velha, Sindicato do Comrcio Varejista de Material
de Construo da Grande Vitria, Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros
Alimentcios de Aracruz, Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Aracruz,
Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Guarapari, Sindicato dos Lojistas do
Comrcio e do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de So Gabriel da
Palha, Vila Valrio, guia Branca e So Domingos do Norte - ES, Sindicato do
Comrcio Atacadista e Distribuidor do Estado do Esprito Santo SINCADES e
Sindicato dos Empregados no Comrcio do Estado do Esprito Santo.

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CLUSULA PRIMEIRA - DO REAJUSTE SALARIAL: Ser concedido a todos os

empregados no comrcio do Estado do Esprito Santo, a partir de 1 de novembro de
2013, um reajuste salarial de 7 % (sete por cento), relativo ao perodo de 1 de
novembro de 2012 a 31 de outubro de 2013, a ser aplicado sobre os salrios vigentes
em 31/10/2013.

PARGRAFO PRIMEIRO: Do reajuste concedido, mencionado anteriormente, podero

ser compensados as antecipaes/reajustes salariais concedidos no perodo
mencionado no caput desta clusula, com exceo das (o)s provenientes de: a)
promoo por antiguidade ou merecimento; b) transferncia de local de trabalho,
cargo ou funo; c) implemento de idade; d) trmino de aprendizagem.

PARGRAFO SEGUNDO: A partir de 1 de novembro de 2013, nenhum empregado no

comrcio no Estado do Esprito Santo, poder receber menos do que R$ 815,00
(oitocentos e quinze reais).

PARGRAFO TERCEIRO: Quando o salrio mnimo estabelecido pelo Governo Federal,

igualar ou ultrapassar os salrios estabelecidos nos Pargrafos Segundo e Terceiro,
desta clusula, os mesmos tero reajuste automtico de 5,5% (cinco vrgula cinco por
cento), ndice este a ser aplicado sobre o salrio mnimo estabelecido pelo Governo
Federal, reajustado.

CLUSULA SEGUNDA DA MDIA DAS COMISSES: Fica acordado que, com relao
aos comissionados, para efeito de clculo de frias, 13 salrio, licena maternidade,
ser considerada a mdia dos 10(dez) maiores salrios dos ltimos 12(doze) meses.

PARGRAFO NICO: Nos casos de afastamento por atestado mdico, para os

comissionados, os dias sero calculados na forma do repouso remunerado, pela mdia
do mesmo ms.

CLUSULA TERCEIRA DO COMPROVANTE DO PAGAMENTO DE SALRIO: No ato do

pagamento dos salrios os empregadores devero fornecer, obrigatoriamente, aos
empregados, comprovante que contenha o valor dos salrios pagos e demais
vantagens, bem como respectivos descontos, ficando sempre uma via em poder do
empregado.

CLUSULA QUARTA DA CONDIO DO EMPREGADO ADMITIDO EM RELAO AO

DEMITIDO, QUANDO COMISSIONADO: Admitido o empregado para a funo de
outro, este, em caso de comissionado, ter assegurada a mesma condio do
demitido.

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CLUSULA QUINTA DA QUEBRA DE CAIXA: Todo empregado, desde que no

exerccio da funo de caixa, ter direito, mensalmente, a ttulo de quebra-de-caixa,
a 22% (vinte e dois por cento) do salrio mnimo, que cessar quando da sua
transferncia para novo cargo ou funo.

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que, efetivamente, no descontam o quebra-

de-caixa de seus funcionrios, ficam isentas do pagamento do percentual acima
referido.

PARGRAFO SEGUNDO: A conferncia dos valores de caixa ser sempre realizada

na presena do comercirio responsvel, e ao final, ser fornecido ao mesmo recibo.
Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento
de qualquer responsabilidade por erro verificado.

CLUSULA SEXTA DA ESTABILIDADE DA GESTANTE: Ser assegurada s

comerciarias gestantes, a estabilidade no emprego, a partir da concepo e at 90
(noventa) dias aps o trmino da licena mdica obrigatria do INSS.

CLUSULA STIMA DA SINDICALIZAO NO LOCAL NO LOCAL DE TRABALHO: O

Sindicato ter direito de sindicalizar o trabalhador no prprio local de trabalho, de
acordo com o que estabelece o pargrafo 6, do artigo 543 da CLT, bem como
distribuir material informativo, desde que no atrapalhe a atividade funcional do
empregado.

CLUSULA OITAVA DOS REQUISITOS PARA RECEBIMENTO DE CHEQUES PELO

EMPREGADO: Desde que adotado pela empresa instrues/normas para o
recebimento de cheques, pela venda de mercadorias adquiridas por clientes, e delas
informadas aos empregados, ser colocado no verso dos cheques recebidos, um
carimbo padronizado, onde o empregado, para sanar sua responsabilidade, dever
preencher os dados do comprador dentro do carimbo e, providenciar o visto de
autorizao do gerente ou de outra pessoa designada pela empresa, transferindo a
estes a responsabilidade pela possvel insuficincia de fundos.

PARGRAFO PRIMEIRO: O cumprimento de tais formalidades isentar tanto o

empregado, o gerente, ou outra pessoa designada pela empresa, de qualquer
responsabilidade por cheques devolvidos.

PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que utilizarem o sistema de carimbo/sistema

eletrnico assumiro a responsabilidade pelos cheques devolvidos pela insuficincia
de fundos.

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PARGRAFO TERCEIRO: Em qualquer caso a responsabilidade criminal pelos cheques

devolvidos, do cliente comprador.

PARGRAFO QUARTO: vedado o estorno das comisses a que fazem jus os

vendedores/comissionados, em funo das vendas efetuadas, por motivo de
insolvncia do cliente.

CLUSULA NONA DO UNIFORME: As empresas que exigirem o uso de uniformes para

seus empregados ficam obrigadas a custear, integralmente, as despesas decorrentes
de, no mnimo, 02 (dois) jogos completos por ano, inclusive sapatos e cintos, desde
que estes ltimos faam parte da exigncia do uniforme.

CLUSULA DCIMA DA AUSNCIA DO EMPREGADO PARA REALIZAO DE PROVAS

ESCOLARES: Desde que o empregado apresente empresa, documento hbil
fornecido pelo estabelecimento de ensino, a mesma abonar suas horas de ausncia
ao trabalho destinado realizao de provas escolares.

PARGRAFO PRIMEIRO: A jornada de trabalho do empregado estudante no poder

ser alterada se tal fato implicar em prejuzo ao comparecimento s aulas.

PARGRAFO SEGUNDO: O empregado estudante matriculado em curso regular

noturno previsto em Lei, desde que faa comunicao prvia empresa, atravs de
declarao fornecida pelo estabelecimento de ensino em que estiver matriculado, no
poder prestar servio aps s 18 (dezoito) horas.

PARGRAFO TERCEIRO: O empregado estudante preferencialmente ter direito de

coincidir suas frias na empresa com as suas frias escolares, desde que no altere o
bom funcionamento da empresa.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA CONDIO DO EMPREGADO ADMITIDO EM

RELAO AO DEMITIDO: Admitido o empregado para a funo de outro demitido, ser
garantido ao primeiro salrio igual ao do ltimo, no valor da funo.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO DA

CONDIO DO EMPREGADO COMISSIONADO E PERCENTUAIS AJUSTADOS: As
empresas devero constar, obrigatoriamente, na Carteira de Trabalho dos
empregados, se for o caso, sua condio de comissionado, e os respectivos
percentuais ajustados entre as partes.

PARGRAFO NICO: Quando os percentuais ajustados entre as partes forem vrios,

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podero os mesmos serem discriminados em contrato de trabalho, parte.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA DO CONTROLE DAS VENDAS FEITAS PELO

EMPREGADO COMISSIONADO: As empresas que adotarem o sistema de pagamento
com base em comisses auferidas nas vendas de seus empregados, devero permitir
aos mesmos o controle sobre o montante de suas vendas realizadas, sendo que tal
forma de controle dever ser disciplinada, posteriormente, pela empresa.

CLUSULA DCIMA QUARTA DAS AUSNCIAS DO EMPREGADO CONSULTAS

MDICAS E OUTRAS: Todo empregado que comprovar, atravs de documento hbil,
que sua ausncia da empresa se deu pelo fato de que o mesmo foi consultar em
instituio previdenciria oficial, ambulatrio do Sindicato, da empresa, instituio
conveniada ou particular, no poder ser descontado as horas em que ficou afastado,
devendo entregar o atestado mdico no prazo de setenta e duas horas aps seu
afastamento e que poder ser entregue por qualquer pessoa.

PARGRAFO NICO: Fica assegurado aos comercirios, que comprovadamente

acompanharem seus filhos menores de 07(sete) anos ao mdico/dentista, o abono do
dia por parte da empresa, at o limite de 03(trs) dias, sendo que, em caso de
internao hospitalar, o limite ser de at 15(quinze) dias, cujos limites no podero
ser repetidos ou extrapolados durante o prazo da vigncia da presente CCT, desde que
tal acompanhamento seja devidamente comprovado com atestado mdico e receita
mdica, com carimbo do mdico, onde constar o seu CRM ou CRO, exceo de
casos graves especiais, desde que devidamente justificado por Laudo Mdico.

CLUSULA DCIMA QUINTA DA AFIXAO DE CARTAZES E COMUNICAES DO

SINDICATO: As empresas permitiro afixar em suas dependncias, no quadro prprio
de avisos, cartazes e comunicaes expedidos pelo Sindicato, de interesse exclusivo
da categoria, sempre em locais adequados e que permita fcil leitura por parte do
empregado.

CLUSULA DCIMA SEXTA DOS DESCONTOS E RECOLHIMENTO DAS

MENSALIDADES PARA O SINDICATO: As empresas se comprometem a descontar em
folha de pagamento, a mensalidade do sindicato, desde que autorizado pelo associado
e a repassar os valores descontados ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do
Estado do Esprito Santo, at o 10(dcimo) dia til do ms subsequente ao referido
desconto.

PARGRAFO PRIMEIRO: O valor da mensalidade referida e descontada do salrio do

empregado, dever ser paga na sede do Sindicato de Classe, ou depositada no Banco

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 Conveno Coletiva de Trabalho 2013 | 2014

do Estado do Esprito Santo BANESTES Agncia n 0104, Conta Corrente n

1.831.064, devendo as empresas, no prazo mencionado no caput desta clusula,
encaminhar ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Estado do Esprito Santo, o
comprovante de pagamento ou depsito, juntamente com a relao dos respectivos
empregados, dos quais houve desconto da mensalidade em seus salrios.

PARGRAFO SEGUNDO: Caso as empresas no repassem os valores no prazo

estipulado no caput desta clusula, ficaro sujeitas a multa no percentual de 2%
(dois por cento) a incidir sobre a mensalidade descontada e mais juros de mora de
0,5% (zero vrgula cinco por cento) ao ms.

CLUSULA DCIMA STIMA DAS ESTABILIDADES DE REPRESENTANTES ELEITOS

DO SINDICATO: Fica assegurada a estabilidade dos representantes eleitos, em
Assemblia do Sindicato, 01 (um) para cada Municpio da Serra, Vila Velha, Colatina,
Barra de So Francisco, Guarapari, Nova Vencia, Guaui, Aracruz, Itapemirim, Venda
Nova do Imigrante e Rio Bananal, durante a vigncia da presente Conveno.

PARGRAFO NICO: O Sindicato se compromete a encaminhar Federao e aos

Sindicatos filiados mesma, os nomes dos representantes, 30 (trinta) dias aps a
eleio dos mesmos, na forma do caput desta clusula.

CLUSULA DCIMA OITAVA DO REMANEJAMENTO DA GESTANTE: Quando for

constatada a gravidez da comerciria, que trabalha em local insalubre, mediante
atestado mdico, ser garantido o remanejamento da mesma, para outro local que
no seja insalubre ou mudar de funo, sem prejuzo de seu salrio.

PARGRAFO NICO: As empregadas gestantes, a partir do 6 (sexto) ms de

gestao, devidamente comprovado por Laudo Mdico, no podero fazer horas
extras.

CLUSULA DCIMA NONA DA GARANTIA DE EMPREGO ANTERIOR

APOSENTADORIA: Defere-se a garantia de emprego, durante 12 (doze) meses que
antecede a data em que o empregado adquire direito a aposentadoria voluntria,
desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido o direito,
extingue-se a garantia.

CLUSULA VIGSIMA - DA CONTRIBUIO NEGOCIAL: A ttulo de Contribuio

Negocial, as empresas descontaro dos salrios dos seus empregados o valor de 4%
(quatro por cento), em 04 (quatro) parcelas IGUAIS e CONSECUTIVAS no percentual
de 1% (um por cento) cada uma das parcelas, devendo os descontos iniciar-se em

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novembro de 2013, isto nos meses de novembro e dezembro de 2013 e janeiro e

fevereiro de 2014, e com trmino em outubro de 2014 conforme deliberao das
Assemblias Geral realizadas no dia 06 de setembro de 2013. No caso do empregado
admitido aps a data-base ou ms de novembro de 2013, os descontos sero iniciados
no ms seguinte ao da admisso mantendo-se o percentual de desconto de 4% a ser
pago em 4 parcelas iguais e consecutivas de 1%.

PARGRAFO PRIMEIRO A importncia dever ser repassada ao sindicato dos

empregados no comrcio do Estado do Esprito Santo at o 10 (dcimo) dia til do
ms subsequente ao desconto, com encaminhamento da relao nominal dos
contribuintes bem como a guia de recolhimento quitada, sob pena de multa em caso
de descumprimento da empresa.

PARGRAFO SEGUNDO O desconto citado no caput desta clusula vigorar durante

toda vigncia desta CCT, e o descumprimento desta clusula, ainda que parcial pelo
desconto irregular ou incompleto, inclusive a no entrega da relao nominal dos
contribuintes importar na obrigao do empregador pagar ao sindicato obreiro,
multa por atraso no valor de 2% (dois por cento), mais juros de mora de 0,5% (meio
por cento) ao ms, revertido em favor do sindicato.

PARGRAFO TERCEIRO O sindicato dos empregados no comercio no estado do

Esprito Santo, compromete-se a disponibilizar atravs de seu site
www.sindicomerciarios.org.br ou fornecer, em sua sede e sub-sedes, formulrios
prprios para recolhimento dos descontos efetuados.

PARGRAFO QUARTO Fica assegurado aos comercirios no sindicalizados o direito

de oposio individual, perante ao sindicato profissional, em sua sede ou sub-sedes, e
tambm perante s suas respectivas empresas, devidamente protocolizadas, at 10
(dez) dias teis contados a partir da efetivao do desconto.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA DO PLANO DE SADE: Fica institudo o Plano de

Sade Ambulatorial para todos os empregados no comrcio do Estado do Esprito
Santo, na forma da proposta apresentada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio
do Estado do Esprito Santo, que segue em anexo presente Conveno Coletiva de
Trabalho, que fica fazendo parte integrante da mesma, podendo o empregador optar
por outros Planos de Sade Ambulatorial, nos seguintes termos:

I - Fica o valor do Plano Ambulatorial referido no caput desta clusula, limitado aos
seguintes parmetros: O empregador pagar a quantia de R$ 55,00 (cinquenta e cinco
reais), para a faixa etria de 18(dezoito) a 43 (quarenta e trs) anos, para cada

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empregado; para a faixa etria de 43(quarenta e trs) anos em diante, o empregador

pagar a quantia de R$ 84,00 (oitenta e quatro reais);
II Se o empregado aderir a PLANO DE SADE de maior cobertura, de outra empresa
que no seja da proposta apresentada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio do
Estado do Esprito Santo, que segue em anexo presente Conveno Coletiva de
Trabalho, que fica fazendo parte integrante da mesma, o empregado ficar
responsvel pelo pagamento da diferena total entre o Plano Ambulatorial, para o de
maior cobertura a qual optou;
III O pagamento da diferena total entre o plano Ambulatorial para o de maior
cobertura, a qual optou o empregado, ser descontado em folha de pagamento,
mediante autorizao prvia e por escrito do empregado, nos termos da Smula de n
342, do Tribunal Superior do Trabalho;

PARGRAFO PRIMEIRO: Se a empresa empregadora j tiver contratado PLANO DE

SADE em condies mais vantajosas para seus empregados no podero fazer
alteraes, inclusive no podendo ter coparticipao dos empregados, e no est
obrigada a fazer o citado PLANO DE SADE previsto no caput e incisos desta
clusula, podendo continuar no que j estiver contratado/conveniado, salvo se o
empregado OPTAR em aderir ao PLANO DE SADE de menor custo para o mesmo.

PARGRAFO SEGUNDO: O Empregador que j tiver Contrato/Convnio com outro

Plano de Sade dever apresentar cpia do mesmo ao Sindicato dos Empregados no
Comrcio do Estado do Esprito Santo, no prazo de 60(sessenta) dias, aps a
publicao da presente Conveno.

PARGRAFO TERCEIRO: Os empregados podero incluir os seus dependentes no

Plano de Sade, com o pagamento total s expensas dos mesmos, podendo os valores
correspondentes ser descontados em folha de pagamento, mediante autorizao
prvia e por escrito do empregado, nos termos do Enunciado de n 342 do Tribunal
Superior do Trabalho.

PARGRAFO QUARTO: Se o empregado j for possuidor de outro plano de sade

empresarial, na qualidade de dependente, fica a empresa desobrigada de contratar o
plano previsto nos itens anteriores.

PARGRAFO QUINTO: O Plano de Sade previsto na presente Clusula, incisos e

pargrafos, poder conter clusula de co-participao dos empregados quando do
seu uso, desde que expressamente autorizado por escrito pelo empregado, exceo
do Plano de Sade Ambulatorial previsto no caput e inciso I da presente Clusula.

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 Conveno Coletiva de Trabalho 2013 | 2014

PARGRAFO SEXTO: Nos Municpios que no tiverem rede credenciada de Operadora

de Plano de Sade com atendimento ambulatorial, no ser necessrio a contratao
do Plano de Sade Ambulatorial previsto nesta clusula, sendo que, se vier
posteriormente ter a referida rede credenciada de Operadora de Plano de Sade com
atendimento ambulatorial, este pargrafo sexto fica sem efeito; Entretanto, nos
Municpios que no tiverem rede credenciada de Operadora de Plano de Sade com
atendimento ambulatorial, se o empregado quiser aderir ao Plano de Sade de maior
cobertura, a empresa fica obrigada a pagar a parte que lhe cabe referente ao Plano de
Sade Ambulatorial, previsto no inciso I desta Clusula.

PARGRAFO STIMO: O Plano de Sade da presente clusula, letras e incisos tem que
ser obrigatoriamente registrado na Agncia Nacional de Sade.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA DO SEGURO DE VIDA: As empresas pagaro

integralmente para todos os seus funcionrios, um seguro de vida e acidentes
pessoais, de livre escolha pelo empregador, no valor de R$ 6,32 (seis reais e trinta e
dois centavos), mensalmente, por empregado, ficando pactuado que os
valores/garantias mnimas a serem seguradas, so os seguintes:
 Conveno Coletiva de Trabalho 2013 | 2014

PARGRAFO PRIMEIRO: O empregador que j tiver Aplice de Seguros de Vida e

Acidentes pessoais em vigncia, de sua livre escolha, contemplando os capitais
segurados e garantias mnimas previstas no caput da presente clusula, ficar
excludo do pagamento referido, mas, dever apresentar cpia da citada Aplice de
Seguros de Vida e Acidentes Pessoais com os mesmos capitais segurados e garantias

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 Conveno Coletiva de Trabalho 2013 | 2014

mnimas previstas nesta, no prazo de 60 (sessenta) dias, aps a publicao da

presente Conveno Coletiva de Trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que tenham at 10 (dez) empregados, devero

pagar, em cota nica, o Seguro de Vida previsto no caput desta clusula.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA DA HOMOLOGAO DO TERMO DE RESCISO

CONTRATO: As empresas no comrcio no Estado do Esprito Santo devero homologar
o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho de seus empregados que tenham mais
de 01 (um) ano de tempo de servio, perante o Sindicato dos Empregados no Comrcio
no Estado do Esprito Santo SINDICOMERCIRIOS.

Pargrafo Primeiro A homologao a que se refere o CAPUT desta clausula se limita

aos estabelecimentos situados na Grande Vitria, nos Municpios com SUBSEDE em
funcionamento.

Pargrafo Segundo Nos casos onde demanda a locomoo, as despesas com

transporte do empregado de responsabilidade do empregador.

Pargrafo Terceiro - Os desligamentos com Aviso Prvio Indenizado tero os seus

Termos de Resciso de Contrato de Trabalho homologados no prazo de at o 10 (dez)
dias, contados da data do despedimento.

Pargrafo Quarto - Os desligamentos com Aviso Prvio trabalhado tero os seus

Termos de Resciso de Contrato de Trabalho homologados at o 1(primeiro) dia til
imediato ao trmino do Aviso Trabalhado.

Pargrafo Quinto - As Empresas devero entregar cpia do Aviso Prvio de Demisso

Sem Justa Causa, sendo ele indenizado ou no, e do Pedido de Dispensa no ato do
desligamento do empregado.

Pargrafo Sexto As empresas encaminharo ao sindicato requerimento de

Agendamento da homologao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps a
demisso do empregado, via correspondncia ou telefone, sendo que, as empresas
devero comunicar o empregado o dia e hora em que dever comparecer no
SINDICOMERCIRIOS para a efetivao da homologao assistida.

Pargrafo Stimo - O pagamento das parcelas contidas no Termo de Resciso de

Contrato de Trabalho ser efetuado em dinheiro ou em cheque visado ou ainda por
meio de depsito em conta corrente prpria do empregado, salvo se o empregado for

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 Conveno Coletiva de Trabalho 2013 | 2014

analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro, sendo que,
em qualquer dos casos anteriormente mencionados, devero ser respeitados os
prazos para pagamento previstos no artigo 477 Pargrafo 6 itens a e b da CLT.

Pargrafo Oitavo - Em caso de depsito em conta Bancria, o dinheiro dever

obrigatoriamente estar disponvel na referida conta nos prazos previstos no Artigo 477
Pargrafo 6 itens a e b da CLT.

Pargrafo Nono Os Termos de Resciso de Contrato de Trabalho nos quais forem

constatadas dvidas, sero homologados com ressalvas.

Pargrafo Dcimo A inobservncia dos prazos de pagamento das parcelas constantes

dos Termos de Resciso de Contrato de Trabalho ou Recibo de Quitao, previstos no
Artigo 477, pargrafo 6, itens a e b, da CLT, sujeitar o infrator na multa prevista e
no pargrafo 8, do referido artigo, salvo, quando, comprovadamente o trabalhador
der causa mora.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA DA PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO E

SUA COMPENSAO: Ficam as empresas do ramo do Comrcio Varejista e Atacadista
de Gneros Alimentcios, e do comrcio lojista do Estado do Esprito Santo autorizadas
a prorrogar a durao normal do trabalho de seus empregados, at o limite mximo de
02(duas) horas dirias, de segunda a sbado, conforme estipulado nos pargrafos
seguintes, de tal maneira que o trabalho extraordinrio, no ultrapasse o mximo de
48 (quarenta e oito) horas mensais;

PARGRAFO PRIMEIRO: Fica convencionado que a compensao acima prevista,

poder ocorrer em at 60 (sessenta) dias, no podendo a compensao prevista no
caput desta clusula, ocorrer em dias de domingos e feriados.

PARGRAFO SEGUNDO: No perodo de 01(um) ms, as horas extras que forem

trabalhadas pelo empregado, sero compensadas/pagas da seguinte forma: A) 50%
(cinquenta por cento) podero ser compensadas, no prazo de at 60(sessenta) dias;
B) 50% (cinquenta por cento), devero ser pagas, no contra-cheque do empregado,
no ms subsequente ao da feitura das horas extras, com acrscimo de 50% (cinquenta
por cento);

PARGRAFO TERCEIRO: Ao trmino do perodo de 60 (sessenta) dias, as horas extras

trabalhadas devero ser obrigatoriamente compensadas. Se no forem compensadas
as horas extras trabalhadas pelo empregado, devero ser pagas com acrscimo de
50% (cinqenta por cento) superior a hora normal.

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 Conveno Coletiva de Trabalho 2013 | 2014

PARGRAFO QUARTO: Na hiptese de o empregado solicitar demisso antes do

fechamento do perodo de 60 (sessenta) dias, ser contabilizado o total de horas
trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver crdito em favor do
empregado, as horas no-compensadas sero computadas e remuneradas com o
adicional de 50% (cinquenta por cento) superior hora normal.

PARGRAFO QUINTO: Havendo resciso do contrato de trabalho do empregado, por

iniciativa do empregador, antes do fechamento do perodo de 60 (sessenta) dias, ser
contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver
dbito de horas do empregado para com o empregador, as horas no-trabalhadas
sero abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver direito na
resciso. No entanto, se houver crdito a favor do empregado, as horas no-
compensadas sero computadas e remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta
por cento) superior hora normal.

PARGRAFO SEXTO: O empregador no poder conceder folgas ao empregado, se

este no tiver horas para serem compensadas.

PARGRAFO STIMO: A autorizao de que trata o caput desta clusula, ter

vigncia igual da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

PARGRAFO OITAVO: As empresas, com menos de 10 empregados, que optarem pelo

regime de compensao previsto nesta clusula, devero utilizar Livro de Ponto.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA DO PLANO ODONTOLGICO OPCIONAL: Fica

institudo Plano Odontolgico opcional a todos os empregados no comrcio do Estado
do Esprito Santo, na forma da proposta apresentada pelo Sindicato dos Empregados
no Comrcio do Estado do Esprito Santo, em anexo presente Conveno Coletiva de
Trabalho, que fica fazendo parte integrante da mesma, nos seguintes termos:

I - Se o empregado optar em aderir ao PLANO ODONTOLGICO, fica o mesmo

responsvel pelo pagamento integral do referido plano, que dever ser descontado em
folha de pagamento, mediante autorizao prvia e por escrita do empregado, nos
termos da Smula 342 do Tribunal Superior do Trabalho-TST.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA DO REGISTRO DE PONTO: As empresas com mais de

10(dez) empregados, sujeitas a adoo de ponto, ficam autorizadas e ficaro
obrigadas a informar ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Estado do Esprito
Santo, no prazo improrrogvel de 60 (sessenta) dias a partir da data da publicao da
presente Conveno Coletiva, qual o modelo de ponto que ser adotado pela empresa

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 Conveno Coletiva de Trabalho 2013 | 2014

para controle da jornada de trabalho de seus empregados (manual ou mecnico ou

eletrnico), dentro do que estabelece o Art. 1 da Portaria n 373, de 25.02.2011, do
Ministrio do Trabalho e Emprego, desde que respeitado na integra o Art. 3 da
referida Portaria.

CLUSULA VIGSIMA SETIMA - DA AUTORIZAO E/OU PROIBIO DO TRABALHO

NOS FERIADOS: Fica autorizado o trabalho nos feriados federais estaduais e
municipais, nos Shoppings Centers, Comrcio Lojista e Comrcio Varejista de Gneros
Alimentcios, em todo o Estado do Esprito Santo, exceo dos feriados de, 25 de
dezembro/2013, 1 de janeiro, 1 de maio, 07 de setembro de 2014, e, o dia das
eleies municipais, Estadual, e gerais, nos quais, em hiptese alguma, poder ser
exigido labor dos empregados.

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas pagaro aos seus empregados, as horas

trabalhadas com acrscimo de 100% (cem por cento), independentemente de
trabalharem ou no em regime de escala.

PARGRAFO SEGUNDO: A remunerao prevista no pargrafo primeiro desta

clusula, no poder ser inferior a R$ 60,00 (sessenta reais reais) por dia trabalhado e
dever ser paga no final do expediente.

PARGRAFO TERCEIRO: As empresas que funcionarem nos feriados mencionados no

caput desta clusula, fornecero almoo ou jantar e transporte inteiramente gratuito
aos seus empregados.

PARGRAFO QUARTO: Os horrios de funcionamento nos feriados mencionados no

caput desta clusula, sero os seguintes: Para Comrcio Lojista e Comrcio Varejista
de Gneros Alimentcios, poder ser das 08:00 s 18:00 horas; nos Shoppings Centers,
poder ser das 13:00 s 22:00 horas; nos Centros Comerciais de 09:00 s 20:00 horas,
podendo em todas as atividades anteriormente mencionadas, ser realizadas escalas
de trabalho at 2:00 horas aps o fechamento, desde que no ultrapasse a jornada
diria do empregado, sendo vedado a exigncia de horas extras dos empregados nos
feriados.

PARGRAFO QUINTO: Fica expressamente proibido compensar qualquer dia de

trabalho com folga nos feriados municipais, estaduais e federais.

PARGRAFO SEXTO: As infraes ao disposto nesta clusula, e seus pargrafos, sero

punidas com multa de 200% (duzentos por cento) do salrio do empregado atingido,
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revertendo seu valor 70% (setenta por cento) em benefcio do mesmo e 30% para o
Sindicato dos Empregados no Comrcio no Estado do Esprito Santo, sendo que, antes
de aplicar a penalidade aqui prevista, necessrio notificar por escrito ao infrator a
respeito do que est sendo infringido, dando-lhe um prazo de 15(quinze) dias, a contar
da notificao, para que o mesmo adote providncias necessrias objetivando a sua
regularizao, inclusive com o pagamento da multa acima estipulada.

PARGRAFO STIMO: O firmado nesta clusula ser rigorosamente fiscalizado pela

Federao do Comrcio de Bens, Servios e Turismo do Estado do Esprito Santo e seus
Sindicatos filiados e pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio no Estado do Esprito
Santo.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AUXLIO CRECHE: Em cumprimento aos termos da

Portaria n 3.296, de 3 de setembro de 1986, as empresas pagaro abono
correspondente a 1/3 (um tero) do salrio mnimo vigente, por ms, por cada filho de
sua empregada, isto durante o perodo de 06(seis) meses, independente do nmero
de mulheres do estabelecimento, ficando esclarecido que a concesso do abono ser
devida aps a volta do trabalho e finda no 6 (sexto) ms de vida do filho.

PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que mantiverem creches prprias ou convnio

com creches para o atendimento dos filhos das empregadas, at a idade de 06(seis)
meses, ficam excludas do cumprimento desta clusula.

PARGRAFO SEGUNDO: O auxlio-creche no integrar as remuneraes das

empregadas para nenhum efeito legal, mesmo quando as empresas optarem pelo
pagamento do benefcio direto s empregadas-mes.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DO LABOR AOS DOMINGOS: Fica vedado o labor aos
domingos, dos empregados das empresas de gneros alimentcios (hipermercados,
supermercados, auto-servios, atacadistas e de gneros alimentcios, atacarejo,
mercearias e hortifrutigranjeiros), a exceo do dia 22 de dezembro de 2013 e 02 de
maro de 2014 no Estado do Esprito Santo, quando o horrio de funcionamento ser
das 08:00 s 18:00 horas e nos Centros Comerciais das 09:00 s 20:00 horas, podendo
as atividades anteriormente mencionadas, ser realizadas escalas de trabalho at 1:30
horas aps o fechamento, desde que no ultrapasse a jornada diria do empregado,
sendo vedado a exigncia de horas extras dos empregados. Fica tambm vedado o
labor dos empregados nos casos em que o domingo coincidir com dias de feriados.

PARGRAFO PRIMEIRO: As categorias do Comrcio Varejista e do Comrcio

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Atacadista de Gneros Alimentcios do Estado do Esprito Santo, atravs da presente

clusula, abrem mo dos benefcios constantes da Lei n 605/49 e do Decreto n
27.048/49, bem como da Lei n 11.603/2007.

PARGRAFO SEGUNDO: As infraes ao disposto nesta clusula, e seus pargrafos,

ser punida com multa correspondente ao valor do salrio do empregado, isto por
empregado atingido e por domingo laborado indevidamente, revertendo-se seu valor
em benefcio das partes prejudicadas, ou seja, 70% (setenta por cento) para o
empregado e 30% (trinta por cento) para o Sindicato dos Empregados no Comrcio do
Estado do Esprito Santo, sem prejuzo do pagamento ao empregado de todas as horas
laboradas, na forma de horas extras com o adicional de 150% (cento e cinquenta por
cento) sobre a hora normal, inclusive com todos os reflexos legais incidentes, sendo
que, antes de aplicar a penalidade aqui prevista, ser previamente notificado por
escrito o infrator a respeito do que est sendo infringido, onde lhe ser conferido o
prazo de 15(quinze) dias, a contar do recebimento da notificao, para que o mesmo
adote providncias necessrias objetivando a sua regularizao, inclusive com o
pagamento da multa acima estipulada, sob pena de propositura da competente ao
judicial.

CLUSULA TRIGSIMA : - DAS PROIBIES: Fica proibido a assinatura de qualquer

Acordo Coletivo de Trabalho ou Conveno Coletiva de Trabalho paralela, entre
qualquer sindicato filiado Federao do Comrcio de Bens, Servios e Turismo do
Estado do Esprito Santo, assinante desta CCT com o Sindicato dos Empregados no
Comrcio do Estado do Esprito Santo, que venha de encontro a qualquer clusula
estabelecida na presente CCT, sem anuncia da FECOMRCIO/ES, exceo dos
Municpios que tiverem Sindicatos Patronais filiados FECOMRCIO/ES.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA DA REVISO DA CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO - As partes contratantes se comprometem a iniciar conversaes para
reviso da presente Conveno, 60 (sessenta) dias antes do trmino de sua vigncia.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DAS INFRAES CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO: As infraes ao disposto nesta Conveno Coletiva de Trabalho, por
qualquer das partes, a exceo do pargrafo sexto da Clusula Vigsima Stima e
pargrafo segundo da Vigsima Nona desta CCT, sero punidas com indenizao
equivalente a 50% (Cinquenta por cento) do salrio mnimo vigente na poca da
infrao, por empregado atingido, revertendo seu valor em benefcio da parte
prejudicada, fixada pela Justia do Trabalho.

PARGRAFO PRIMEIRO: As partes contratantes se comprometem, antes de aplicar a

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penalidade prevista no caput desta clusula, a notificar, por escrito o infrator, sobre a
clusula que est sendo infringida, dando-lhe um prazo de 15 (quinze) dias, a contar
da data da notificao, para que o mesmo adote providncias necessrias objetivando
a sua regularizao, sendo que, no atendida a notificao no prazo estipulado, ser
devida a multa avenada no caput da presente clusula.

PARGRAFO SEGUNDO: A determinao contida no Pargrafo Primeiro, desta

Clusula Trigsima Segunda, no se aplica aos empregados, de forma individual.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA FISCALIZAO CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO: A presente Conveno Coletiva de Trabalho, ser fiscalizada,
rigorosamente, pela Federao do Comrcio do Estado do Esprito Santo e pelo
Sindicato dos Empregados no Comrcio do Estado do Esprito Santo.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO FORO COMPETNCIA: Ser de competncia da

Justia do Trabalho para dirimir quaisquer dvidas na aplicao da presente
Conveno Coletiva de Trabalho, tendo as partes acordantes legitimidade para propor
Ao de Cumprimento em favor da totalidade de seus representantes, associados ou
no das Entidades Sindicais.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA VIGNCIA DA CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO: A presente Conveno Coletiva de Trabalho vigorar durante o
perodo de 1.11.2013 a 31.10.2014, observados os reajustes estabelecidos pela
Legislao que estiver em vigor.

Vitria (ES), 1 de novembro de 2013

JOS LINO SEPULCRI
Presidente da Federao do Comrcio de Bens, Servios e Turismo do Estado Esprito Santo

MARIA JOS MAIN LUCAS

Presidente do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Colatina

CLUDIO PAGIOLA SIPOLATTI

Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Vitria

CARLOS ROBERTO ZORZANELLI

Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Colatina

ELIOMAR CESAR AVANCINI

Presidente do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Cariacica

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JOS ANTNIO PUPPIM

Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Cariacica

JOS LINO SEPULCRI

Presidente do Sindicato do Comrcio Varejista de Veculos, Peas e Acessrios para Veculos
do Estado do Esprito Santo

JOO ELVCIO Fa
Presidente do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Vitria

VALDES CALVI
Presidente do Sindicato do Comrcio Atacadista de Gneros Alimentcios do do Esprito Santo

ILSON ALVES PESSOA

Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Linhares

JOO LUIZ DORIGUETI

Presidente do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Linhares

HLCIO REZENDE DIAS

Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Vila Velha

ILSON XAVIER BOZI

Presidente do Sindicato do Comrcio Varejista de Material de Construo da Grande Vitria
ES (Vitria, Cariacica, Vila Velha, Serra, Viana e Guarapari)

JOS ANGELO COUTINHO DEVENS

Presidente do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Aracruz

ALCEMIR JOS DE BRUYM

Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Aracruz

CARLOS HOFFMANN PDUA

Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Guarapari

AUDENIR GOMIERI
Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comrcio e do Comrcio Varejista de Gneros
Alimentcios de So Gabriel da Palha, Vila Valrio, guia Branca e S. Domingos do Norte

IDALBERTO LUIZ MORO

Presidente do Sindicato do Comrcio Atacadista e Distribuidor do Estado do Esprito Santo
SINCADES

JAKSON ANDRADE SILVA

Presidente do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Estado do Esprito Santo

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 PRESIDNCIA
Jakson Andrade
SECRETARIA GERAL
Jemima Jayra
FINANAS E ADMINISTRAO
Rodrigo O. Rocha
ASSUNTOS JURDICOS
Genilda Bochou
POLTICAS SINDICAIS
Jaldo F. Gomes
POLTICAS SOCIAIS
Genivaldo M. Lopes
MULHER COMERCIRIA E INTEGRAO COMUNITRIA
Josinete M. Fonseca

SUPLENTES
Alci Matos Arajo
Jos Carlos Nunes
Joo Batista
Agnaldo Reis
Adriano Poubel
Mrcia H. Matias
Keissy Anne Hell

CONSELHO FISCAL EFETIVOS CONSELHO DE REPRESENTANTES

Vanderlei Pereira
Snia de Brito
Luciene Ferreira
CONSELHO FISCAL SUPLENTES
Jos Amaral
Marco Aurlio
Jeam Carlos Vieira Cabidelle
EFETIVOS
Sebastio Cuzzuol
Gedson Rodrigues
CONSELHO DE REPRESENTANTES
SUPLENTES
Gersia de Ftima Gonalves Viana
Warlley Giacomim