Art. 7.

So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:

A questo de distinguir sobre o que so trabalhadores urbanos e rurais perde boa parte
da importncia que tinha antes, porque agora todos gozam dos mesmos direitos,
inclusive quanto ao prazo prescricional relativo aos crditos resultantes da relao de
trabalho, que de cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato (EC-
28/2000). [] Se se trata de uma explorao agropastoril, o trabalhador, nela
empregado, rural; se a atividade industrial, comercial ou de prestao de servios
no relacionados explorao agropastoril, considera-se a pessoa nela empregada como
trabalhador urbano [] (Jos Afonso da Silva in Direito Constitucional Positivo.
24.ed. So Paulo: Malheiros, 2005, p. 289).

I relao de emprego protegida contra a despedida arbitrria ou sem

justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;

O inciso supracitado prev uma proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa
causa, tendo em vista que a legislao anterior se limitava a conferir ao empregado a
liberao do FGTS acrescido to-somente da importncia equivalente a 10% (dez por
cento) sobre o valor dos depsitos.

A Constituio de 1988 prev uma indenizao compensatria a ser regulada em lei

complementar. Enquanto no for editada a mencionada lei dever-se- aplicar o que
consta do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT).

O que acontece nos dias de hoje que na despedida sem justa causa do empregado, o
empregador tem que pagar a este uma indenizao de 40% sobre o valor do FGTS, alm
da liberao do valor principal deste Fundo.

Tal valor indenizatrio decorrente da leitura do art. 10, I, do ADCT que determina
que, at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio, a proteo nele referida fica limitada a quatro vezes a porcentagem j
prevista na Lei n. 5.107 de 13 de setembro de 1966 (FGTS) que de 10% (dez por
cento) do valor daquele Fundo.

J no art. 10 do ADCT restou expressa a garantia de emprego, sendo vedada a

despedida arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato ou da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.

Esta proteo constitucional da relao de emprego no alcana os trabalhadores

domsticos, eventuais ou os temporrios, espcies distintas da relao de trabalho, mas
to-somente os trabalhadores empregados.

Importante distinguir que relao de trabalho gnero de que relao de emprego

espcie. Na relao de emprego teremos presentes a subordinao, a no eventualidade,
a onerosidade e outros elementos que nem sempre esto presentes nas demais relaes
de trabalho.

II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

III fundo de garantia do tempo de servio;

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) um fundo criado em 1966 que

teve como objetivo acabar com a garantia de emprego e substitu-la por uma
compensao de cunho monetrio.

Foi criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa,
atravs de uma conta vinculada ao seu contrato de trabalho.

Com os recursos do FGTS o Governo financia, prioritariamente, construo de moradia

popular, tratamento de gua e esgoto, asfaltamento, limpeza de rios etc.

Todos os trabalhadores regidos pela CLT fazem jus ao FGTS.

o empregador quem faz o depsito correspondente a 8% (oito por cento) do salrio do

trabalhador, o que deve ocorrer at o dia sete de cada ms. Todo dia dez a conta do
FGTS recebe a correo monetria mensal mais juros de 3% (trs por cento) ao ano.

J existia na Constituio de 1969, pois, como dissemos acima, foi institudo pela Lei n.
5.107/66, que alterou o modo de proteo da relao empregatcia, instituindo uma
compensao monetria em substituio garantia no emprego. Atualmente, est
regulamentado pela Lei n. 8.036/90, sendo esse o normativo a que se reporta a CLT,
quando da referncia ao Instituto.

Outrora era um sistema optativo. A partir da Constituio de 1988, passou a ser

obrigatrio para todos os empregados, salvo o direito adquirido dos contratados
anteriormente sua promulgao.

IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;

O salrio mnimo unificado em todo o pas, fixado por lei e no mais por decreto, como
outrora, alm de abranger nominalmente maiores necessidades do empregado e sua
famlia, representa inovao constitucional que, entretanto, no se incorporou
realidade.

vedada a sua vinculao para qualquer fim, conforme consta do mencionado inciso in
fine, o que significa que no pode o mesmo servir de referncia para o aumento de
qualquer prestao, como preos, alugueres etc. Esta proibio visa a proporcionar o
crescimento do valor do salrio mnimo, sem acarretar a majorao automtica de outras
prestaes.

A fixao de penso alimentcia tem por finalidade garantir aos beneficirios as

mesmas necessidades bsicas asseguradas aos trabalhadores em geral pelo texto
constitucional. De considerar-se afastada, por isso, relativamente a essa hiptese, a
proibio da vinculao ao salrio mnimo, prevista no inciso IV do artigo 7 da Carta
Federal (RE 134.567, Rel. Min. Ilmar Galvo, julgamento em 19-11-91, DJ de 6-12-
91). No mesmo sentido: RE 166.586, Rel. Min. Marco Aurlio, julgamento em 22-4-97,
DJ de 29-8-97; RE 170.203, Rel. Min. Ilmar Galvo, julgamento em 30-11-93, DJ de
15-4-94.

V piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

Inexistente nas constituies anteriores, o piso por profisso e relativo extenso e

complexidade do trabalho (salrio profissional). A sua definio pode advir de lei,
conveno coletiva entre sindicatos, acordo coletivo entre empresa e sindicato ou
sentena normativa em ao coletiva.

A terminologia usada pelo legislador constituinte neste inciso no das mais felizes, o
que ele denomina de piso salarial trata-se a bem da verdade de salrio profissional.
Este que leva em considerao a natureza do trabalho exercido pelos profissionais
habilitados a execut-lo. J o piso salarial no leva em conta a funo exercida pelo
trabalhador, mas a circunstncia dele integrar uma categoria, ou uma empresa, para a
qual restou proibida a admisso de empregado com salrio abaixo de certo nvel, o que
pode ser definido em conveno coletiva, por exemplo. Nessa hiptese nenhum
empregado das empresas que compem a categoria representada, seja ele servente,
datilgrafo, bibliotecrio ou advogado, pode perceber menos do que o valor fixado. J o
salrio profissional concerne atividade profissional; fixado em face da
complexidade e da extenso do respectivo trabalho, como ocorre com os mdicos,
engenheiro, qumicos, jornalistas etc., que devem receber essa remunerao como
mnimo, independentemente da atividade econmica da empresa de que so
empregados.

Resta esclarecer que, quando fixado por lei, o salrio profissional, concerne, em regra, a
todo o territrio nacional; quando estipulado por conveno coletiva, deciso normativa
ou laudo arbitral, tem sua incidncia limitada ao mbito de representao das entidades
participantes da respectiva conveno ou do conflito de trabalho; quando resulta de
acordo coletivo, a incidncia a empresa ou empresas acordantes (Arnaldo Sssekind in
Comentrios Constituio, Fernando Whitaker da Cunha, Manoel de Oliveira Franco
Sobrinho, Celso Albuquerque Mello, Alcino Pinto Falco, Arnaldo Sssekind. v. I. Rio
de Janeiro: Freitas Bastos, 1990, p. 380-381).

A Lei Complementar n. 103 de 14.07.2000, autoriza os Estados e o Distrito Federal (nos

termos do art. 22, parg. nico, CR/88) a instituir o piso salarial a que se refere este
inciso. De acordo com a autorizao prevista na mencionada Lei Complementar, o
Estado de So Paulo regulamentou a matria na Lei estadual n. 12.640, de 11.07.2007.

VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo

coletivo;
Conveno coletiva , como a define a Consolidao (art. 611), o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas
e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.

Acordo coletivo aquele, tambm normativo, celebrado, no entre sindicatos, mas entre
sindicato de categoria profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no
mbito da empresa ou empresas acordantes (Consolidao, art. 611, 1): uma
conveno de mbito normativo reduzido (Dlio Maranho in Direito do Trabalho. 10.
ed. Rio de Janeiro: FGV, 1982, p. 23).

Seja Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, a nitidez da expresso oferece-nos a

idia mpar de um ajuste. Uma vez celebrado, obrigam as partes ao seu cumprimento.
Logo, a sua natureza jurdica Contrato Coletivo de Trabalho. Possui todos os
elementos que o caracterizam como tal: Bilateral, Formal e Solene. () Sendo
Conveno Coletiva, estende-se a toda categoria profissional. No caso do Acordo
Coletivo, restringe-se apenas ao mbito da empresa ou empresas acordantes (Augusto
Antnio Fagundes in Direito do Trabalho: para concurso de juiz do trabalho. Bauru:
Edipro, 1993, p. 151-152).

S se pode reduzir os salrios atravs de conveno ou acordo coletivo. Princpio

internacional, constitucional e legal do trabalho, o qual impede qualquer alterao
prejudicial ao empregado no contrato de trabalho.

[] o empregado no poder concordar com a reduo do seu salrio; mas o sindicato,

na representao dos interesses coletivos e individuais da categoria ou dos empregados
de determinada empresa, poder obviamente em situaes excepcionais formalizar
essa reduo, com as condies em que ela perdurar, no instrumento pertinente da
negociao coletiva (Arnaldo Sssekind in Comentrios Constituio. v. I. Rio de
Janeiro: Freitas Bastos, 1990, p. 382).

[] alm de irredutveis, os salrios so impenhorveis, irrenunciveis e constituem

crditos privilegiados na falncia e na concordata do empregador (Jos Afonso da
Silva in Direito Constitucional Positivo. 24. ed. So Paulo: Malheiros, 2005, p. 294-
295).

VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que

percebem remunerao varivel;

[] salrio nunca inferior ao mnimo para os que percebem remunerao varivel,

caso dos garons, oficiais de barbeiros, por exemplo, que tm sua remunerao
composta de salrio, pago pelo empregador, e gorjetas; aquele no poder mais ser
inferior ao salrio mnimo (Jos Afonso da Silva in Direito Constitucional Positivo. 24.
ed. So Paulo: Malheiros, 2005, p. 294).

A Lei n. 8.716, de 11.10.93, dispe sobre a garantia do salrio mnimo para os

trabalhadores que percebem remunerao varivel, fixada por comisso, peas, tarefa ou
outras modalidades, incluindo aqueles que percebem salrio misto, integrado por parte
fixa e parte varivel.
A mencionada Lei veda ao empregador qualquer tipo de desconto a ttulo de
compensao de eventuais complementaes.

VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no

valor da aposentadoria;

[] dcimo-terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da

aposentadoria, pago por ocasio das festas natalinas, para que o trabalhador tenha
recursos para festejar o Natal e o Ano-Novo (Jos Afonso da Silva in Direito
Constitucional Positivo. 24.ed. So Paulo: Malheiros, 2005, p. 294).

O 13 salrio foi estabelecido pela Lei n. 4.090/62, denominando-se Gratificao de

natal para trabalhadores; e, alm de ser alado ao nvel constitucional, tambm no
poder ser menor que a remunerao integral ou valor da aposentadoria.

direito auto-aplicvel que no depende de lei para ter eficcia plena; e as condies
para a sua aquisio continuam sendo as mesmas de trabalho efetivo por pelo menos
quinze dias por ms.

IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

Devido ao inegvel desgaste que o trabalho noturno causa no empregado, este tem
direito remunerao adicional.

O trabalhador urbano tem a sua hora noturna reduzida para 52:30 minutos. Isso no
horrio compreendido entre 22 e 5 horas.

Para o trabalhador rural a hora noturna no reduzida, correspondendo, portanto, a 60

minutos. Na lavoura o horrio noturno vai das 21 s 5 horas, e, na pecuria, das 20 s 4
horas (veja Lei n. 5889, de 08.06.73).

J estava expresso no art. 73 e pargrafos da CLT e no art.165, IV, da CR de 1969, no

representando inovao alguma. Tambm no texto constitucional de 1946 constava tal
norma.

X proteo ao salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno

dolosa;

Parte da doutrina entende que este inciso ainda no foi regulamentado por lei, ou seja,
no existe lei tipificando o crime de reteno dolosa de salrio. Jos Afonso da Silva
entende que se trata de apropriao indbita (Direito Constitucional Positivo. 24. ed.
So Paulo: Malheiros, 2005, p. 295).

Veja comentrios ao inciso VII.

XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da

remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei;
Participao do trabalhador na gesto

Assegura a Constituio brasileira (art.7, XI) a participao do trabalhador na gesto

da empresa, princpio coincidente com a tendncia moderna dos sistemas jurdicos. A
mesma norma no auto-aplicvel, dependendo de regulamentao por lei ordinria.

O princpio revela o propsito de interveno jurdica na ordem econmica em defesa

do trabalhador e com o objetivo de reformular a estrutura social, numa tentativa de
corrigir as distores decorrentes da denominada questo social.

Fundamenta-se no direito de participao e na idia do pluralismo jurdico e ter como

meio de realizao a reforma estrutural da empresa, considerada a principal comunidade
do trabalho, reunindo a maior parte da populao. Assim, destina-se a uma modificao
da estrutura social, admitida uma nova concepo de empresa, com a valorizao do
trabalho, ao lado do capital.

O direito de participao uma idia que evolui com a histria. Inicialmente, revelou-se
no plano poltico, com os ideais da Revoluo Francesa de 1789 e as aspiraes
populares de integrao na vida poltica e participao no poder, substituindo o
unilateralismo das monarquias absolutas.

A doutrina social da Igreja Catlica a incluiu entre os direitos que considera

fundamentais para o trabalhador. No Brasil, a mesma tendncia manifestada no II
Congresso Brasileiro de Direito Social de 1946 inspira a principal doutrina: que a
participao dos empregados na gesto da empresa um ideal a ser atingido por
etapas, subordinando-se a sua efetividade preparao educacional dos trabalhadores
e sua gradativa integrao na administrao da empresa.

O sistema correspondente denominado cogesto da empresa. Significa para o

empregado tomar parte no governo da empresa. No se confunde com participao nos
lucros, que quer dizer participar dos resultados mas no necessariamente da gesto.
Nem se confunde com participao no capital que significa a propriedade da empresa.
Uma empresa pode ter um sistema de participao na gesto sem ter os demais e vice-
versa.

A cogesto a forma mais evoluda e completa de representao dos trabalhadores na

empresa.

Exercita-se mediante comits ou conselhos eleitos pelos trabalhadores e presididos pelo

empregador, com poderes que variam e que podem ser meramente consultivos ou
tambm deliberativos, conforme possam esses rgos apenas opinar ou tambm decidir
com fora obrigatria para o empregador.

Os comits podem debater assuntos do pessoal, problemas sociais e problemas

econmicos. Para estes ltimos, os seus poderes, via de regra, so apenas consultivos.

Os comits situam-se, conforme o modelo de cogesto adotado pelos sistemas jurdicos,

em mais de um nvel. Os nveis so os dos estabelecimentos, das empresas e mesmo
inter-empresariais. []
So institudos por lei ou conveno coletiva de trabalho.

Quanto aos membros que os constituem, h dois sistemas. O de integrao, do qual

participa o empregador, e o de separao, do qual participam somente empregados.

A composio dos conselhos efetuada por processo eleitoral, exigidos certos

requisitos de capacidade de ser votado, como idade do trabalhador, tempo de casa etc.

O tempo de durao de mandatos varia de dois a quatro anos, aproximadamente.

A OIT (Recomendao n. 94) incentiva a medida.

A Constituio de 1988 (art. 11) prev a representao dos trabalhadores na empresa.

Participao do trabalhador nos lucros

A segunda forma de participao do empregado nos lucros da empresa.

Formaram-se diversas correntes doutrinrias sobre a natureza jurdica da participao

nos lucro.

As principais so as seguintes:

a) Sociedade

A participao nos lucros tem a caracterstica de um contrato de sociedade e no de um

contrato de trabalho, por fora da prpria distribuio dos lucros entre os sujeitos dessa
relao jurdica. Ressalte-se, no entanto, que pode haver participao nos lucros num
contrato de sociedade, mas tambm em outras formas contratuais. Para Hueck e
Nipperdey, ser necessrio formular distines, porque no contrato de trabalho existe
uma permuta de prestaes, enquanto na sociedade h trabalho comum; neste, de outro
lado, h coordenao, naquele, subordinao.

b) Contrato de trabalho

No fica alterada a natureza do contrato de trabalho com a participao nos lucros,

porque o modo de remunerao no determinante das caractersticas da instituio
jurdica, sendo possvel esse tipo de retribuio do servio sem que o empregado se
convertaem scio. Assim, a participao nos lucros ser considerada simplesmente
como uma modalidade de pagamento do trabalhador na relao de emprego.

c) Contrato sui generis

A contratao nos lucros descaracteriza o contrato de trabalho mas no chega a

configurar um contrato de sociedade.

uma figura especial, uma forma de transio do regime ortodoxo do salariado para um
novo tipo de relacionamento jurdico-econmico.
A origem do sistema da participao nos lucros remonta, para alguns historiadores, ao
industrial Leclaire, dono de uma fbrica, estabelecido em Paris, em 1827, e que, em
determinado dia, reunindo os seus operrios, retirou de uma sacola o dinheiro
proveniente dos resultados do empreendimento e o distribuiu com os trabalhadores.
Outros alegam que o seu pioneiro foi Robert Owen, na Esccia, em princpios do sculo
XX. Tambm o industrial francs Godin teria dado provas de sustentar a mesma idia
chegando, em 1880, aceder a sua fbrica aos operrios. Em Paris, reuniu-se o Congresso
Internacional de Participao nos Benefcios, em 1889, definindo o sistema como a
conveno livremente consentida, em virtude da qual o obreiro ou empregado recebe
uma parte perfeitamente determinada dos benefcios, conforme a eqidade e os
princpios essenciais do direito positivo. A OIT, por sua vez, declara que a participao
nas utilidades constitui um mtodo de remunerao, em virtude do qual um empregador
atribui ao seu empregado uma parte das utilidades da empresa, alm dos seus salrios
normais. Para Liedo Martins, em La participacin de los trabajadores en los beneficios
de la empresa (Madrid, 1949, p.19), um sistema de remunerao do trabalho,
complementar ao salrio e dirigido para o contrato de sociedade, segundo o qual, todo
trabalhador, alm do salrio normal, participa dos benefcios da empresa em que
presta os seus servios, sem nenhuma responsabilidade quanto aos prejuzos.

No Brasil, a Constituio de 1946 previu a participao dos trabalhadores nos lucros da

empresa. A Constituio de 1967 optou pela integrao do trabalhador na vida e no
desenvolvimento da empresa. A Constituio de 1988 (art.7, XI) assegura a
participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, constituindo
inovao essa caracterizao no-salarial da participao nos lucros, de modo a facilitar
a negociao coletiva pela flexibilidade que permite (Amauri Mascaro Nascimento in
Curso de direito do trabalho. 9. ed. So Paulo: Saraiva, 1991, p. 342-344).

Norma constitucional regulamentada pela Lei n. 10.101, de 19 de dezembro de 2000.

Referida Lei dispe sobre a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa, fundada, porm, em negociao entre empresa e empregados, por um dos
seguintes procedimentos, escolhidos pelas partes de comum acordo, conforme se l no
seu art.2. (a) comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm por um representante
indicado pelo sindicato da respectiva categoria; (b) conveno ou acordo coletivo,
devendo constar dos instrumentos da negociao regras claras e objetivas quanto
fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive
mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado,
periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo,
podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios: (a) ndice de
produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; (b) programas de metas,
resultados e prazos, pactuados previamente. No se equiparam a empresa as pessoas
fsicas nem as entidades sem fins lucrativos nas condies estabelecidas no 3 do
art.2 da Lei. Declara-se que a participao no substitui nem complementa a
remunerao devida ao trabalhador. A verdade, no entanto, que essa uma tpica
legislao simblica, ou seja, destinada no tanto a instrumentar normativamente a
matria, mas a dar satisfao poltica aos destinatrios da norma constitucional.

O texto fala em participao nos lucros, ou resultados. So diferentes? Certamente, so

diferentes. Resultados consistem na equao positiva ou negativa entre todos os ganhos
e perdas (operacionais e no-operacionais) da empresa no exerccio. Os resultados
podem ser, portanto, positivos ou negativos. Neles, entram, por exemplo, a correo
monetria, a reavaliao de bens. Lucro bruto a diferena entre a receita lquida e
custos da produo dos bens e servios da empresa. Lucro lquido isso mais ganhos
lquidos eventuais menos provises, doaes, fundos etc.

A participao na gesto das empresas admitida apenas excepcionalmente. No se

sabe bem por que o excepcionalmente, nem qual o seu alcance. Excepcionalmente em
funo de qu? Nesses termos, essa participao no chega a ser sequer uma
possibilidade de cogesto, que importar real poder de co-deciso, sem que
necessariamente os trabalhadores, por seus representantes, tenham que integrar a
diretoria da empresa. No raro se prope a implementao do texto constitucional
mediante a eleio, em assemblia dos acionistas de um ou dois trabalhadores da
empresa para integrar sua diretoria. A, no ocorre a participao de trabalhadores na
gesto da empresa pois o eleito representante dos acionistas. Outra forma, s vezes,
sugerida a da escolha de um ou dois membros da diretoria, dentre os trabalhadores da
empresa, por eleio destes. Isso tambm no satisfatrio. []

Participao na gesto da empresa s ocorrer quando a coletividade trabalhadora da

empresa, por si ou por uma comisso, um conselho, um delegado ou um representante,
fazendo parte ou no dos rgos diretivos dela, disponha de algum poder de co-deciso
ou pelo menos de controle. Para que no se deforme a relao coletiva do trabalho, com
a fragmentao da organizao dos trabalhadores, cumpre esclarecer que o sindicato no
pode ser despojado do monoplio de representao das categorias profissionais no plano
destas como no da empresa. Vale dizer, os conselhos ou comisses de fbricas ou de
empresa, que a Constituio no previu (mas no probe), no ho de substituir os
sindicatos; ho de agir nos quadros destes, pelo que a participao na gesto e nos
lucros da empresa precisa estar acoplada s convenes coletivas de trabalho, ao
fortalecimento da estrutura sindical (Jos Afonso da Silva in Direito Constitucional
Positivo. 24. ed. So Paulo: Malheiros, 2005, p. 298-300).

XII salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de

baixa renda nos termos da lei;

XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

O limite de oito horas dirias de trabalho est previsto desde a Constituio de 1934 e
no ordenamento infraconstitucional a partir da CLT, arts. 58 e 67. Representa inovao,
porm, o nmero limitado de 44 horas de trabalho semanal. Na legislao anterior tal
limite correspondia a 48 horas.

facultada a reduo da jornada de trabalho mediante acordo, conveno coletiva de

trabalho ou sentena normativa em dissdio coletivo.

Tem sido uma tendncia mundial a reduo do nmero de horas trabalhadas, como uma
das estratgias adotadas em relao ao desemprego. A maior jornada na Europa a dos
trabalhadores portugueses, com 41,38 horas semanais. L, h pases que promoveram
redues expressivas, alcanando maior significao na Holanda, onde a mdia semanal
ficou com 32,30 horas.
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento teve a sua jornada reduzida para seis
horas, salvo negociao coletiva.

Por ininterrupto entende-se o sistema contnuo, habitual, seguido, de trabalho em

turnos. Noser ininterrupto o trabalho em duas turmas diurnas, paralisado durante a
noite, na qual o estabelecimento fica fechado. Neste caso, a jornada diria observar a
mesma regra geral de oito horas. A jornada de oito horas tambm prevalecer se os
trabalhos no so em revezamento, mas em horrios fixos de turnos imutveis, no-
alterveis (Amauri Mascaro Nascimento in Direito do Trabalho na Constituio de
1988. So Paulo: Saraiva, 1989, p. 174).

[] haver turnos de revezamento sempre que a empresa, autorizada a empreender sua

atividade em carter contnuo, permanentemente ou por certo perodo, dividir o dia de
trabalho em turnos e organizar os grupos de empregados que neles se revezaro. Se
houver interrupo para repouso e alimentao dos trabalhadores em consonncia com
os parmetros legais, a jornada normal de cada turno poder ser de oito horas; se a
jornada for ininterrupta, ela ser de seis horas, salvo negociao coletiva em contrrio.

Como bem asseverou OCTAVIO BUENO MAGANO, quando a Constituio alude a

trabalho realizado em turnos, quer dizer grupos de trabalhadores que se sucedem na
utilizao do mesmo equipamento. Quando menciona revezamento significa
trabalhadores escalados para perodos diferentes de trabalho, ora diurno, ora noturno,
ora misto. E quando se refere ininterruptividade, tem em vista o trabalho executado
sem intervalo para repouso e alimentao. []

A disposio constitucional cogita da jornada de trabalho sem interrupo, por mais de

seis horas, em turnos de revezamento. Da a afirmao do Relator-adjunto, Deputado
KONDER REIS, no sentido de que a norma no se aplica aos turnos fixos. evidente
que os turnos fixos, ainda que em empresa de trabalho contnuo, no podem ser
confundidos com os turnos de revezamento. Nos dois regimes, contudo,
imprescindvel que os trabalhadores usufruam de intervalo intrajornada para repouso e
alimentao e, pelo menos, em cada sete semanas, de um descanso hebdomadrio em
domingo.

Muitas empresas no podero interromper a atividade contnua, sendo assim foradas a

reduzir para seis horas a jornada de cada um dos turnos de revezamento. Sobretudo
quando as turmas de cada turno no totalizarem um nmero de empregados que lhes
permita observar, sem paralisao do servio, o intervalo imposto pelo art. 71 da CLT
para as jornadas superiores a seis horas. Quando a durao diria de trabalho no
exceder de seis horas, entendemos que, nos turnos de revezamento, ser facultativo o
intervalo de quinze minutos. Ao permitir, explicitamente, que sejam ininterruptas as
jornadas de at seis horas nos turnos de revezamento, a Carta Magna teve em vista que
algumas empresas so autorizadas ao trabalho contnuo porque certas atividades no
podem sofrer paralisaes (Arnaldo Sssekind in Comentrios Constituio.
Fernando Whitaker da Cunha, Manoel de Oliveira Franco Sobrinho, Celso Albuquerque
Mello, Alcino Pinto Falco, Arnaldo Sssekind. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1990, p.
417-418).
Smula n. 675/STF: Intervalos fixados para descanso e alimentao durante a jornada
de seis horas no descaracterizam o sistema de fundos ininterruptos de revezamento
para o efeito do art. 7, XIV, da Constituio.

XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

A Lei n. 605, de 05.01.49, disciplina a matria e recomenda que o mencionado repouso

seja preferentemente aos domingos (art. 1 da Lei).

A Smula 461 do STF dispe:

duplo, e no triplo, o pagamento de salrio nos dias destinados a descanso.

A Lei 605, de 1949, instituiu o salrio em dobro pelo trabalho em dia destinado ao
repouso. Alm do salrio normal, mais um salrio pelo trabalho nesse dia (Roberto
Rosas in Direito Sumular: Comentrios s Smulas do Supremo Tribunal Federal e do
Superior Tribunal de Justia. 8.ed. rev. e atual. So Paulo: Malheiros, 1997, p. 190).

O repouso semanal obrigatrio; mas, para no recair em domingo, indispensvel

que a empresa esteja autorizada, em carter permanente ou transitrio, a empreender
atividade contnua num, em alguns ou em todos os seus setores. Mas, como j
assinalamos nestes comentrios, o descanso hebdomadrio pelo menos em cada sete
semanas dever recair em domingo. Outrossim, s vinte e quatro horas que lhe
correspondem somam-se as onze do intervalo compulsrio entre duas jornadas de
trabalho (veja art. 66 da CLT) (Arnaldo Sssekind in Comentrios Constituio.
Fernando Whitaker da Cunha, Manoel de Oliveira Franco Sobrinho, Celso Albuquerque
Mello, Alcino Pinto Falco, Arnaldo Sssekind. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1990, p.
422).

XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em

cinqenta por cento do normal;

Inciso de poucos e desnecessrios comentrios, a remunerao das horas extraordinrias

no poder ser inferior a 50%. Este inciso considerado auto-aplicvel e se estende a
todas as categorias profissionais.

Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer disposio do empregador

aps esgotar-se a jornada normal de trabalho, haver trabalho extraordinrio. E tal se
configura, ainda que a jornada normal haja sido estipulada pelos contratantes com
durao inferior prevista, como limite mximo, pela norma imperativa que lhes for
aplicvel. Se o contrato de trabalho estabelecer, por exemplo, a jornada normal de seis
horas para o empregado sujeito ao regime geral de oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, extraordinrio ser o servio prestado depois da sexta hora. Nesse sentido
tm-se manifestado unissonamente a doutrina e a jurisprudncia (Arnaldo Sssekind in
Comentrios Constituio. Fernando Whitaker da Cunha, Manoel de Oliveira Franco
Sobrinho, Celso Albuquerque Mello, Alcino Pinto Falco, Arnaldo Sssekind. Rio de
Janeiro: Freitas Bastos, 1990, p. 419).
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal;

gozo de frias anuais, remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal, que devem ser pagas antes de seu incio, pois se visa, com o tero a mais,
possibilitar ao trabalhador efetivo gozo do perodo de descanso; no se especifica, no
nvel constitucional, quantos dias, mas a lei reconhece o direito a trinta dias, por
princpio (Jos Afonso da Silva in Direito Constitucional Positivo. 24. ed. So Paulo:
Malheiros, 2005, p. 295).

O direito frias remuneradas est presente no nosso ordenamento constitucional desde

a CR/34. A novidade trazida pela Constituio atual o acrscimo de 1/3 na
remunerao do trabalhador, no podendo o mesmo renunciar a este direito.

A circunstncia de ter sido instituda, no plano constitucional, uma gratificao de

frias obrigatria no vulnera nem revoga o disposto no art. 143 da CLT, que faculta ao
empregado converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio no valor da remunerao correspondente a esses dias. No obstante a
gratificao compulsria e o abono facultativo tenham a mesma finalidade propiciar
recursos financeiros para o adequado gozo das frias certo que no possuem a
mesma natureza jurdica. A mencionada converso de uma parte do gozo das frias em
pecnia corresponde a uma opo assegurada ao empregado, qual no se poder opor
o empregador. [] J a gratificao ordenada pela Carta Magna constitui, para o
empregado, direito irrenuncivel e, portanto obrigao de carter cogente para o
empregador. Por via de conseqncia, ela no pode ser confundida e no substituta
do abono pecunirio. Nesse sentido, alis, firmou-se a orientao do Ministrio do
Trabalho.

O sistema legal atinente s frias distingue nitidamente dois perodos: o de aquisio do

direito e o do gozo das frias. A cada ciclo de doze meses de vigncia do contrato de
trabalho, seja este por prazo determinado ou indeterminado, o empregado adquire o
direito de usufruir um perodo de trinta dias de frias remuneradas, o qual se reduz em
proporo ao nmero de faltas no autorizadas por lei ou justificadas pelo empregador
(arts. 130 e 131 da CLT). As frias devem ser gozadas nos doze meses subseqentes
aquisio do direito, cabendo ao empregador determinar a poca da concesso (arts. 134
e 136). Vencido esse prazo sem que a empresa as tenha concedido, o empregado poder
requerer seu deferimento Justia do Trabalho, com direito remunerao em dobro,
alm da multa diria cominada at cumprimento da sentena (art. 137 da CLT)
(Arnaldo Sssekind in Comentrios Constituio. Fernando Whitaker da Cunha,
Manoel de Oliveira Franco Sobrinho, Celso Albuquerque Mello, Alcino Pinto Falco,
Arnaldo Sssekind. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1990, p. 423-424).

XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a

durao de cento e vinte dias;

XIX licena paternidade, nos termos fixados em lei;

[] licena-paternidade, nos termos fixados em lei, mas at que esta venha a

disciplinar a matria, a licena ser de cinco dias (art. 10, 1, do ADCT); essa licena
vincula-se ao parto da mulher do beneficiado, por isso deve ser outorgada a partir do dia
do evento (Jos Afonso da Silva in Direito Constitucional Positivo. 24.ed. So Paulo:
Malheiros, 2005, p. 295).

Essa licena representa uma das inovaes da nova Carta Magna e no se inclui no rol
de benefcios previdencirios. Ao direito assegurado ao empregado corresponde a
obrigao do empregador em conced-lo (Arnaldo Sssekind in Comentrios
Constituio. Fernando Whitaker da Cunha, Manoel de Oliveira Franco Sobrinho, Celso
Albuquerque Mello, Alcino Pinto Falco, Arnaldo Sssekind. Rio de Janeiro: Freitas
Bastos, 1990, p. 429).

Consiste no direito de o pai se ausentar do trabalho por cinco dias a partir do

nascimento do filho.

O inciso em comento uma significativa inovao constitucional que visou proteger a

famlia.

XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos

especficos, nos termos da lei;

Dispositivo constitucional que tem por finalidade a implantao de uma poltica de

proteo ao mercado de trabalho da mulher, o referido inciso deixa patente que apesar
de bem intencionada, a Constituio vaga neste ponto, deixando para a legislao
infraconstitucional a regulamentao da matria.

XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de

trinta dias, nos termos da lei;

Presente na lei brasileira desde a CLT (art. 487 e segs.), foi modificado pela atual
Constituio. Isto se deve ao fato da extino do prazo de oito dias de aviso prvio para
os trabalhadores que recebiam por semana ou tempo inferior. Hoje o prazo ser no
mnimo de trinta dias. Falta ainda lei regulamentadora que o far proporcional ao tempo
de servio.

Veja a respeito o entendimento esposado pelo TST, no RO-DC 55.101/92.4, Francisco

Fausto Paula de Medeiros, Ac. SDC 648/93:

O aviso prvio proporcional ao tempo de servio foi institudo pelo art. 7, inciso XXI,
da CF, que fixou em 30 (trinta) dias o limite mnimo para a concesso da vantagem. A
ausncia de legislao ordinria regulamentando a matria autoriza a Justia do
Trabalho, no exerccio de seu poder normativo, a fixar os prazos do aviso prvio, desde
que respeitado o limite mnimo constitucional (Valentin Carrion in Comentrios
Consolidao das Leis do Trabalho. 21. ed. So Paulo: Saraiva, 1996, p. 382).

XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de

sade, higiene e segurana;

XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres

ou perigosas, na forma da lei;
So consideradas atividades insalubres aquelas que exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos chamados limites de tolerncia mnimos, que so
fixados por lei. Aquelas atividades ou operaes que provocam o desencadeamento de
agentes agressivos sade do trabalhador, acima dos limites de tolerncia previstos na
legislao, ensejam o recebimento do adicional de insalubridade pelo trabalhador. Os
limites de tolerncia mnimos, para caracterizao da insalubridade e o minucioso
quadro das atividades insalubres, foram institudos pela Portaria n. 3.214, de 8 de junho
de 1978, e suas alteraes e acrscimos posteriores. Ressalte-se que os limites de
tolerncia so fixados em funo da natureza e da intensidade do agente agressor, bem
como do tempo de exposio do trabalhador aos seus efeitos. Alm disso, em alguns
casos, a insalubridade pode resultar da natureza da atividade desenvolvida ou das
condies e mtodos de trabalho. []

Por outro lado, so consideradas atividades ou operaes perigosas as que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos, em condies de risco acentuado. []

Atualmente, as atividades e operaes perigosas so disciplinadas pela Portaria n. 3.214,

de 8 de junho de 1978, e seus acrscimos e alteraes posteriores (Celso Ribeiro
Bastos in Comentrios Constituio do Brasil. v.II. So Paulo: Saraiva, 1989, p. 474).

Penoso , por exemplo, o trabalho executado nos subterrneos, nas mineraes, no

subsolo, nas pedreiras, bem como os que demandam o emprego de fora fsica
excessiva. O adicional referente s atividades penosas ainda no foi regulamentado pelo
legislador ordinrio.

XXIV aposentadoria;

O direito inatividade remunerada consubstanciado na aposentadoria, indicada no art.

7, XXIV, est disciplinado no art. 202, como uma das prestaes da previdncia
social, referida entre os demais direitos sociais no art. 6.

XXV assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento

at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;

A Constituio declara o direito dos trabalhadores assistncia gratuita aos seus filhos
e dependentes, em creches e pr-escolas, at seis [cinco EC n. 53/06] anos de idade.

A norma no auto-executvel e tem natureza programtica, dependendo de leis

ordinrias ou contratos coletivos para a sua efetivao.

Essas leis j existem para o fim de obrigar as empresas, nas quais trabalham mais de
trinta mulheres maiores de dezesseis anos de idade, a manter local apropriado para a
guarda dos filhos das trabalhadoras, e para conferir a estas, no perodo de amamentao,
dois intervalos na jornada de trabalho, de meia hora cada um, alm dos descansos
gerais.

A Constituio, ao dispor que o direito creche deve ser prestado aos menores de at
seis [cinco EC n. 53/06] anos de idade, amplia a garantia.
No atual sistema fundado na legislao ordinria, h trs figuras correlatas, a creche-
estabelecimento, a creche-convnio e a creche-reembolso.

A creche-estabelecimento aquela existente na empresa, para atendimento direto das

suas empregadas. []

A creche-convnio o subsistema pelo qual a empresa, no dispondo de instalaes

prprias, vale-se de outras, prximas do estabelecimento, mantidas mediante convnio
com os seus proprietrios. []

A creche-reembolso o pagamento pela empresa, trabalhadora, dos gastos integrais

que fizer para o fim de manter os filhos em creche, falta de instalaes no
estabelecimento ou de convnio. , via de regra, disciplinada por portaria do Ministrio
do Trabalho e por clusulas de acordos coletivos de trabalho. A questo jurdica maior
que se colocou a da limitao ou ilimitao do valor do reembolso, e no faltam
acordos coletivos nos quais fixado um limite. Nada impede a homologao dessas
clusulas, na medida em que reflitam fielmente os interesses ajustados pelas partes do
contrato coletivo.

Quanto s pr-escolas podem, e muito, contribuir para o aperfeioamento da educao

em nosso pas, que to delicados problemas enfrenta. A regulamentao de um sistema
depende de leis ordinrias que estabeleam as exatas dimenses da instituio (Amauri
Mascaro Nascimento in Direito do Trabalho na Constituio de 1988. So Paulo:
Saraiva, 1989, p. 195-196)

XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

Veja comentrios ao inciso VI.

XXVII proteo em face de automao, na forma da lei;

Os avanos tecnolgicos alcanaram uma velocidade nunca imaginada, trazendo como

conseqncia a extino de mais e mais postos de trabalho. Este dispositivo
constitucional visa a proteo do trabalhador em face da automao, dependendo,
entretanto, de lei regulamentadora para atingir os seus objetivos.

XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,

sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo
ou culpa;

Nos casos de acidentes do trabalho, sofridos pelo empregado, no basta a instituio

do seguro, a cargo do empregador. Se este, de qualquer modo, incorreu em dolo ou
culpa, est obrigado a indenizar.

[] temos, agora, a responsabilidade do empregador, quando, incorrendo em dolo ou

culpa, der causa a acidente do trabalho, hiptese em que, a despeito do seguro feito, o
proponente obrigado indenizao (Jos Cretella Jnior in Comentrios
Constituio Brasileira de 1988. v.II. Rio de Janeiro: Forense, 1989, p. 992).
Este seguro j existia na Constituio de1967, ainovao est em que o seguro contra
acidentes no exonera o empregador da obrigao de indenizar, se presentes dolo ou
culpa.

XXIX ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com

prazo prescricional de 5 (cinco) anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato de
trabalho;

A prescrio configura a inrcia do interessado em postular os seus direitos. Ela produz

a extino processual com resoluo do mrito, conforme dispe o art. 269, IV, do CPC.

Com relao ao trabalhador urbano, a Constituio de 1988 desde a sua redao

original, ou seja, mesmo antes da Emenda n. 28/2000, estabelece prazo prescricional de
cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. Revogou, assim, a
nova Carta o preceito contido no art. 11 da CLT, que dispunha prescrever em dois anos
o direito de pleitear a reparao de qualquer ato infringente de dispositivo nela
contido.

H duas correntes interpretativas a respeito da prescrio para o trabalhador urbano. A

primeira, que vem se mostrando dominante, compreende ter a Constituio apenas
ampliado o velho prazo celetista de dois para cinco anos, limitado a um binio aps a
ruptura do contrato o prazo para protocolo de qualquer ao relativa ao pacto
empregatcio.

A segunda corrente, minoritria, compreende, porm, que observado o prazo de: at

dois anos para a propositura da ao, estariam garantidos cinco anos imprescritos no
curso do respectivo contrato de trabalho.

Com relao ao trabalhador rural, antes da Emenda n. 28/2000, no h que se falar em

prescrio durante o curso do contrato de trabalho. Observado o prazo de at dois anos
para a propositura da ao, era facultado ao rurcula postular em juzo os crditos que
entendesse existir durante todo o tempo trabalhado para o mesmo empregador (Veja:
Maurcio Godinho Delgado in Introduo ao Direito do Trabalho. p.214-216). A partir
da Emenda n. 28/1999, o trabalhador rural ficou equiparado ao trabalhador urbano
tambm nesse ponto. De forma que, extinto o vnculo, ele tem at dois anos para
pleitear o que entende lhe seja devido nos ltimos cinco anos.

XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de

critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

O princpio da isonomia foi trazido para a Constituio pela sua insero atravs deste e
de outros incisos.

Anteriormente era expresso nas consolidaes das leis trabalhistas e previdencirias.

A Lei n. 9.029, de 13.04.95, probe a adoo de qualquer prtica discriminatria e

limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de
sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade.
XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

Lei n. 7.853, de 24.10.89.

XXXII proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e

intelectual ou entre os profissionais respectivos;

A Constituio da Repblica probe distino entre trabalho manual, tcnico e

intelectual ou entre os profissionais respectivos (art. 7, XXXII, CF/88). A partir dessa
vedao expressa, o tema referente a trabalhadores intelectuais perde maior relevncia,
por no se encontrar diversidade legislativa a partir desse especfico critrio. O
princpio, na verdade, clssico na tradio constitucional do pas, inserindo-se na
Carta de 1934 (art. 12, 2), de 1946 (art. 157, pargrafo nico) e mesmo na
Constituio de 1967/69. Insculpe-se tambm no art. 3, pargrafo nico, da
Consolidao das Leis do Trabalho.

No contrariam o princpio isonmico acima as inmeras regulamentaes legais

existentes acerca de profisses intelectuais distintas: mdicos e cirurgies-dentistas
(Leis ns. 3.999/61; 6.932/81; 7.217/84); msicos (Lei n. 3.857/60); jornalistas (CLT, art.
302; Dec. lei n. 972/69; e Leis ns. 5.696/71, 6.612/78 e 6.727/79); professores (CLT,
arts. 317 a324); qumicos (CLT, art. 325, e Lei n. 5.530/68); engenheiros, arquitetos,
agrnomos e veterinrios (Lei n. 4.950-A/66); artistas (Lei n. 6.533/78); economistas
(Leis ns. 1.411/57, 6.021/74 e 6.537/78); tcnico de administrao (Leis ns. 4.769/65 e
6.642/79); advogado (antigas Leis ns. 4.215/63 e 6.889/80; hoje n. 8.906/94); psiclogo
(Lei n. 4.119/62 e Dec. lei n. 53.464/64), etc. (Maurcio Godinho Delgado in
Introduo ao Direito do Trabalho. p. 286-287).

O princpio consubstanciado no inciso XXXII visa proibir que, por se tratar de trabalho
manual, o trabalhador fique sujeito a regime jurdico diverso do aplicvel, na mesma
categoria profissional, ao exercente de funo tcnica ou intelectual, e vice-versa. Ele
no tem por finalidade a aplicao uniforme dos mesmos direitos e obrigaes a todos
os trabalhadores, de todas as profisses e categorias profissionais. O que pretende em
norma dirigida ao legislador, aos protagonistas da negociao coletiva, aos rbitros e
juizes do trabalho que, na regulamentao de determinada matria, no se distinga
entre os trabalhadores manuais, tcnicos e intelectuais. Por exemplo: o servente, o
torneiro mecnico, o datilgrafo e o gerente de recursos humanos de uma empresa
metalrgica esto sujeitos ao mesmo regime jurdico aplicvel a essa atividade
econmica (Arnaldo Sssekind in Comentrios Constituio. v.I. Rio de Janeiro:
Freitas Bastos, 1990, p. 484).

A finalidade do princpio impedir discriminaes entre os tipos de trabalho e permitir

a incluso dos exercentes de trabalho intelectual, em especial, nos parmetros da relao
de emprego, com a conseqente atribuio de direitos trabalhistas a esses profissionais.

A natureza antidiscriminatria do princpio impeditiva da duplicidade de legislao

trabalhista geral para cada tipo de trabalho, embora no impea a promulgao de
regulamentaes especiais, sobre detalhes que so peculiares a cada profisso, pela sua
natureza.
Seria inconstitucional a elaborao de uma Consolidao das Leis do Trabalho para os
trabalhadores intelectuais ou tcnicos, porque estar-se-ia contrariando o princpio da
igualdade. []

No contrariam a Constituio as regulamentaes profissionais, diversas por sinal,

existentes no Brasil, bem como as normas especiais para algumas profisses,
exemplificando-se com mdicos e cirurgies-dentistas (Leis ns. 3.999/61, 6.932/81 e
7.217/84); [].

As regulamentaes profissionais em sua grande maioria so normas de exerccio da

atividade profissional. Aplicam-se como exigncias legais para que algum possa ter
uma profisso e exerc-la. No entanto, quando esses profissionais o fazem mediante
subordinao, continuamente e como assalariados, so empregados; aplicam-se-lhes os
direitos gerais de proteo ao empregado previstos na Consolidao das Leis do
Trabalho e, no que for especfico ou mais benfico, as normas especiais da sua
regulamentao profissional (Amauri Mascaro Nascimento in Direito do Trabalho na
Constituio de 1988. So Paulo: Saraiva, 1989, p. 201-202).

No mesmo sentido o art. 5 da CF/88 que probe qualquer discriminao em razo do

trabalho, conforme consta expressamente no inciso XIII do citado artigo.

XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a

menores de 18 (dezoito) anos e de qualquer trabalho a menores de 16
(dezesseis) anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 (quatorze)
anos;

XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo

empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores

domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.

a Lei n. 5.859/72 que regulamenta o trabalho domstico.

Tecnicamente, empregado domstico a pessoa fsica que presta com pessoalidade,

onerosidade e subordinadamente, servios de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia em funo do mbito residencial destas ((Maurcio
Godinho Delgado in Curso de Direito do Trabalho. 4.ed. So Paulo: LTr., 2005, p.365).

Os domsticos tiveram vrios direitos que antes no lhes eram reconhecidos elevados ao
nvel constitucional, o que representou um grande avano na proteo destes
trabalhadores.

Pela leitura do pargrafo nico do art. 7 da CR/88, identifica-se que os domsticos tm

direito ao salrio mnimo, irredutibilidade salarial, ao dcimo terceiro salrio, ao
repouso semanal remunerado, ao gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,
um tero a mais do que o salrio normal, a licena gestante com o mesmo prazo de
120 dias sem prejuzo do salrio e da relao de trabalho, licena paternidade, ao aviso
prvio proporcional ao tempo de servio, de no mnimo trinta dias e, finalmente,
aposentadoria, alm da sua integrao previdncia social.

A partir de maro de 2000, permitiu-se ao empregador, por ato voluntrio, estender o

Fundo de Garantia do Tempo de Servio a seu empregado domstico. Trata-se, porm,
de norma dispositiva, rara no Direito do Trabalho (Medida Provisria n. 1.986, de
13.12.1999, e subseqentes reedies, com converso na Lei n. 10.208, de 23.3.2001).

Com sua insero no sistema do Fundo de Garantia, o empregado domstico passou

tambm a ser contemplado com o seguro desemprego, em situao de dispensa injusta.
A verba de seguridade social foi estendida com restries, seja quanto ao valor (salrio
mnimo), seja quanto ao nmero de parcelas (trs) (Maurcio Godinho Delgado in
Curso de Direito do Trabalho. 4.ed. So Paulo: LTr., 2005, p. 375).