Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Processo Seletivo Como Passar PDF
Processo Seletivo Como Passar PDF
Processos seletivos e
programas de trainee
N
as ltimas dcadas, organizaes dos mais diversos
setores precisaram inovar para encontrar jovens
talentos capazes de assumir rapidamente funes
estratgicas, a fim de ajud-las a crescer de forma
estruturada e aumentar sua performance. Nesse
contexto, surgiram diversos programas voltados para jovens
profissionais, inclusive os to falados programas de trainee.
N
enhum processo seletivo perfeito. Essa
apenas uma das formas que as empresas
encontraram para chegar a novos talentos, e
a maioria est em constante modificao. Por
isso, no uma boa ideia ficar tentando adivinhar o que
os recrutadores procuram.
T
odo ano, um nmero enorme de
jovens profissionais tenta ingressar no
quadro de grandes empresas por meio
de processos seletivos para programas
de trainee ou similares. Mas o que preciso ter
para se destacar entre tantos candidatos de
alto nvel? A seguir, recrutadores de diferentes
organizaes revelam o que mais valorizam e
buscam no jovem profissional.
Como se destacar entre dezenas Ambev
de milhares de candidatos? Gesto Empresarial
O papel do nosso RH garantir que tudo o que os Se voc se restringir a uma nica funo ou local de atuao,
fundadores e diretores da empresa acreditam no morra. pode se privar de aproveitar oportunidades que poderiam
Prezamos por valores como humildade, meritocracia e tica, te fazer crescer mais rapidamente, diz Priscila Costa,
nos preocupamos com as pessoas funcionrios e clientes , especialista corporativa de treinamento da Ambev. Aqui a
com a qualidade dos nossos produtos e, claro, com a receita, gente consegue mudar de empresa sem sair da Ambev. J
completa Daniel. mudei completamente de trabalho quatro vezes sem sequer
sair d rea de RH, pontua ela.
Algo muito valorizado na empresa o famoso esprito de
dono. Todo mundo aqui toca seus projetos como se fossem Uma vez numa posio de liderana, espera-se que
seus prprios e toma responsabilidade pelos seus erros e o profissional tenha como uma das suas principais
acertos. Quando algum acerta, mais do que comemorar, preocupaes treinar bem sua equipe. Todo lder na Ambev
j comea a pensar no prximo desafio, diz Daniel. A tem que ter o seguinte pensamento: preciso ter ao meu lado
companhia te estica, te puxa, e quem realmente bom gente boa, pronta para um dia ocupar o meu lugar. Por isso,
consegue dar conta do recado, acrescenta Mariana. nosso ambiente incentiva e cria tantas oportunidades para
formar pessoas, afirma Daniel.
oportunidade de crescimento
Para crescer dentro da empresa, Daniel ressalta que preciso A gente acredita que pessoas excelentes trabalhando juntas
saber lidar com gente (ouvir outras pessoas fundamental), vo caminhar para a excelncia e criar coisas excelentes, diz
ter resilincia (mesmo quando tudo parece dar errado) Rodrigo Azambuja, gerente de marketing de inovao.
e estar disposto a mudar de rea ou cidade (uma vaga
importante para o seu crescimento pode estar disponvel em
outro estado).
No esperamos nada
do jovem profissional
alm de aderncia
nossa cultura e
vontade de aprender
mariana engelman
gerente nacional de recrutamento
e seleo da ambev
Como se destacar entre dezenas Goldman Sachs
de milhares de candidatos? Mercado Financeiro
Rodrigo acredita que a nova gerao pode ajudar a empresa Para ela, a participao de gestores da empresa no processo
a se revigorar, pois no costuma ter medo de arriscar. Por de seleo um diferencial. Eles acompanham os candidatos
outro lado, a impacincia e a ansiedade para crescer de desde a etapa de dinmica. O prprio CEO participa das fases
maneira precipitada pode influenciar negativamente o finais. Isso mostra a importncia que a empresa d aos novos
desenvolvimento slido de carreira para colher bons frutos talentos, afirma.
mais frente, pondera.
Alessandra conta que, depois de selecionados, os candidatos
Sobre o dia a dia da empresa, Rodrigo afirma que preciso passam por uma semana de integrao. Depois, feito um job
ser participativo. Uma dica para os profissionais que querem rotation em todas as unidades da empresa, que consiste em
fazer parte da Cremer ser hands-on. preciso saber navegar visitas s fbricas, visitas aos CDs (centros de distribuio),
muito rpido entre o estratgico e o ttico-operacional, diz. acompanhamento de rota de vendas e conhecimento de
todas as reas da empresa. Ento, cada trainee encaminhado
o programa de trainee para sua rea fim e assume um projeto. Paralelamente, h
Alessandra Accessor, participante da ltima turma de tambm um projeto coletivo que eles tm que desenvolver.
trainees, trabalha atualmente na rea de Recursos Humanos
da Cremer e organiza o atual programa. A jovem de 26 anos, O trainee da Cremer tem a durao de um ano. Se bem
formada em engenharia qumica, uma das provas do perfil avaliados, os candidatos assumem posio de relevncia
hbrido que veste a camisa da empresa. Animada com o na empresa. Vai depender do desempenho e tambm da
atual projeto, conta que os prximos candidatos precisam necessidade da rea, diz. O atual programa conta com vagas
ter pacincia com todas as etapas do processo seletivo. nas reas de planejamento, compras, logstica, engenharia,
importante saber destacar seus diferenciais. finanas, marketing e recursos humanos.
A atrao de jovens
talentos reflexo
da mentalidade
da companhia de
provocar mudanas
e rupturas
rodrigo ladeira
diretor de recursos humanos
da cremer
Como se destacar entre dezenas
de milhares de candidatos? Bain & Company
Consultoria
Nas entrevistas, o objetivo da Bain no testar como o No conheo ningum que tenha passado sem estudar nada.
candidato lida com o estresse. Claro que existe presso como A rgua dos candidatos alta, e o nvel de preparao de
em qualquer seleo, mas os entrevistadores so simpticos todos muito bom, diz Rafael Martines, que trabalha na Bain
e j demonstram uma postura colaborativa que muito forte desde 2008 e atualmente est fazendo um dual degree (mba e
na empresa. Eles querem entender como voc adere aos seus mia) em Columbia University. Li vrios livros e treinei para a
valores e abrem espao para que mostre o seu melhor. entrevista com um consultor associado da prpria Bain.
como resolver os cases Para Rafael, o segredo para resolver os cases criar uma
Muitos dos cases que aparecem nas provas de consultorias estrutura lgica de pensamento, fazendo anlises a partir de
podem ser um tanto surreais. Os examinadores podem te hipteses. o que acontece no dia a dia do consultor. Voc
pedir para descobrir, por exemplo, se uma loja de caixes precisa elaborar hipteses primeiro, para depois checar os
produzidos mo na Moldvia lucrativa ou no sendo nmeros reais e exatos. No fim, o que o examinador quer
que o nico nmero passado ao candidato o market share saber se voc capaz de entender e analisar os problemas
(participao no mercado) da empresa no pas. dos seus clientes, diz.
Caio Dafico, consultor associado da Bain, destaca que, para Sem dvidas, mostrar sua linha de raciocnio o mais
passar na seleo, essencial ter uma base analtica forte. importante, concorda Caio. Mas voc tambm precisa saber
No adianta s saber fazer conta, preciso identificar fazer clculos e ter bom senso para estimar a ordem de
rapidamente como abordar um problema matemtico ou grandeza em que vai se basear. Se voc sugerir um nmero
lgico. Para isso, voc tem que ter uma ideia de estruturao muito absurdo, isso pode te prejudicar.
de cases, o que s se consegue com estudo prvio e muita
leitura, afirma.
No adianta s saber
fazer conta, preciso
identificar rapidamente
como abordar um
problema matemtico
ou lgico
caio dafico
consultor associado
da bain & company
Como se destacar entre dezenas Endeavor
de milhares de candidatos? Terceiro Setor
Hoje, Letcia tambm responsvel pelo programa de da educao, uma vez que faz parte das metas inserir na
trainee da organizao, que busca estudantes no ltimo ano cultura local a filosofia de inovar e buscar novas formas de
da graduao ou jovens formados nos ltimos trs anos. fazer negcios. Por fim, no deixa de lado a observao das
Os aprovados so alocados em empresas abraadas pela polticas pblicas, uma vez que o ambiente econmico um
Endeavor. Segundo Letcia, a busca por pessoas que tenham fator que impe muitas barreiras aos empresrios.
autonomia, proatividade e sejam curiosas. O trainee vai lidar
com um ambiente de instabilidade, pois so empresas que Para identificar os casos de empreendedorismo que se
no tm os processos to bem definidos. Mas, por outro lado, adequam a esse perfil, o processo rigoroso e pode levar de
isso tambm d a chance de inovar, observa a diretora. seis a 12 meses. De cada 1.000 empresas analisadas, uma
mdia de dez so chamadas para fazer parte das atividades.
Ao longo de um ano, o trainee passa por um acompanhamento
bastante prximo por parte da Endeavor e da Fundao As empresas selecionadas tm a oportunidade de passar
Estudar. A ideia que ele tenha oportunidades de virar uma por experincias transformadoras. A gente coloca esses
liderana e que fique alocado na empresa, afirma. empreendedores em contato com outros que j passaram por
essa fase e hoje so mais experientes, e agendamos reunies
o que faz a endeavor com mentores. Eles aprendem a tomar decises, afirma. A
A misso da organizao pode ser dividida em trs braos. rede Endeavor composta por profissionais de renome no
O primeiro localizar empreendedores de alto impacto que cenrio nacional e internacional, que doam suas horas em
possam ser considerados novos exemplos para a sociedade prol da causa do empreendedorismo. Os nomes incluem
em suas reas de atuao. O segundo dedicado rea empresrios como Emlio Odebrecht e Paulo Passos (Natura).
O trainee precisa lidar
com um ambiente de
instabilidade, pois
as empresas em que
alocado no tm
processos bem definidos
letcia queiroz
diretora de empreendedores
da endeavor no brasil
Como se destacar entre dezenas Vetor Brasil
de milhares de candidatos? Gesto Pblica
Em seu primeiro processo seletivo para um programa piloto um profissional da rea); coaching de carreira no segundo
de trainee, foram mais de 1.700 jovens profissionais inscritos, semestre de projeto para pensar nos prximos passos.
o que, para Jos Frederico, demonstra uma demanda alta por Esse mesmo suporte ser oferecido a outras pessoas locais
esse tipo de trabalho. Ele acredita que um dos resultados do envolvidas no projeto, o que ajuda a qualificar a mo de obra
programa ser um fortalecimento da gesto local. Por um local, diz Jos Frederico.
lado, abrimos caminho no setor pblico para esses jovens. Por
outro, oferecemos s cidades profissionais capacitados, diz. Ao final do perodo de um ano, h a possibilidade de levar
novas pessoas para dar continuidade aos projetos nas
como funciona mesmas cidades. A resilincia e a vontade de fazer a
O trabalho nas cidades escolhidas (entre trs e cinco para transformao acontecer so grandes qualidades para quem
2015) deve durar um ano e as equipes enviadas sero de quer trabalhar no setor pblico, diz.
at trs pessoas. Antes de partirem para o projeto, os jovens
profissionais selecionados recebero um treinamento com Para quem tem grande preocupao com a carreira,
contedo analtico (como lidar com dados), de gesto pblica participar do programa pode ser interessante para se manter
geral, contedo especfico de gesto para a cidade e de tica. no setor pblico, mas tambm vantajoso pela experincia.
E h um auxilio de recolocao no mercado, se for caso, pela
Alm do treinamento, o Vetor oferece suporte em trs frentes: Fundao Estudar. Queremos que esse projeto gere impacto
contato com mentor que dar apoio distncia para a de curto prazo, mas principalmente a longo prazo, criando
equipe; consultoria com especialistas de temas especficos uma rede de transformadores com uma experincia rica e
(para projetos desafiadores de educao, por exemplo, profunda, finaliza Jos Frederico.
A resilincia e a
vontade de fazer uma
transformao acontecer
so grandes qualidades
para quem quer trabalhar
no setor pblico
I
nscrio, testes, dinmicas de grupo,
entrevistas Em geral, os processos
seletivos para se tornar um trainee
costumam ser longos e demandantes. Ser
que o esforo vale a pena? Conhea jovens
profissionais que apostaram no programa
e esto conseguindo traar um plano de
carreira interessante nas empresas que
escolheram para fazer parte de sua trajetria.
Por que ser trainee
vale a pena?
Carolina Nogueira, Cimentos, com custo mais baixo. O feedback que recebi
foi muito bacana, vrias pessoas da empresa vieram me
Votorantim Cimentos procurar para saber mais sobre aquilo que eu havia sugerido.
Quando comeou a praticar natao, aos 12 anos, Carolina Atualmente, ela est em seu segundo job rotation, na
Nogueira no imaginava que o esporte traria tantos tesouraria, vendo de perto como funciona a rea financeira
benefcios para sua futura vida profissional. Hoje, aos 25, da companhia. Esse trnsito entre os diversos setores visto
a advogada relembra a dcada que passou competindo na como um dos pontos positivos do programa do qual participa.
modalidade, chegando a ser, por duas vezes, vice-campe Na opinio de Carolina, todo trainee deve ter a cabea aberta,
brasileira. O esporte me trouxe disciplina, me ensinou a ter at mesmo para descobrir novas possibilidades profissionais.
sempre foco no resultado, a saber lidar com a euforia e com Imagina s uma advogada na rea financeira? preciso ter
as perdas tambm, pois nem sempre possvel estar em um dilogo aberto e constante para isso dar certo, brinca.
alta, diz. Atualmente, ela trainee na Votorantim Cimentos. Para garantir isso, cada um dos 14 trainees da Votorantim
Cimentos apoiado por um diretor da empresa, de modo a
Carolina entrou no programa em janeiro deste ano. Aps dois enriquecer o aprendizado.
meses de treinamento, comeou o job rotation. A primeira
experincia dentro do projeto proposto pela multinacional, Seu prximo campo de atuao ainda no est definido.
uma das maiores do setor de construo em todo o Tudo depende das conversas com o seu padrinho. Ao final
mundo, foi em um departamento ao qual ela estava pouco do programa de trainee, caso exista uma possibilidade de
acostumada: o comercial. A mudana de ares empolgou continuar atuando no departamento de finanas, Carolina
a jovem profissional. Entre outras atividades, ela teve de pretende abraar a oportunidade. Afinal, uma rea com
desenvolver o piloto de um novo produto para a Votorantim grande interface com o ncleo jurdico, afirma.
Todo trainee deve
ter a cabea aberta
para descobrir
novas possibilidades
profissionais. Sou formada
em Direito e hoje trabalho
na rea financeira
carolina nogueira
trainee na votorantim cimentos
Por que ser trainee No foi uma mudana fcil. Apesar de ter nascido em uma
vale a pena? cidade mdia, Juiz de Fora, com cerca de 550 mil habitantes,
a transferncia para a capital paulista causou impactos
profissionais e pessoais. Mas parece ter valido a pena. Os
desafios constantes e a busca incessante para atender as
Talitha vely, exigncias dos clientes tornam o seu trabalho bastante
dinmico. O varejo o corao da economia. uma rea
Magazine Luiza que muda a cada dia. Isso exige que o profissional seja muito
veloz tambm, que consiga se adaptar e ser flexvel, explica.
Esta a dcada do varejo. A frase otimista repetida
exausto pela presidente da rede varejista Magazine Luiza, Dentro da empresa, ela atua em uma rea inovadora de
Luiza Trajano. Ela emprestou a expresso de Flavio Rocha, marketing e vendas: o Magazine Voc, que oferece aos
presidente da Riachuelo e de uma entidade que representa o clientes a possibilidade de criar uma mini loja virtual
setor. Os indcios econmicos mostram que eles podem estar hospedada dentro do site oficial da empresa. Ela d a
certos: nos ltimos dez anos, as redes varejistas cresceram possibilidade ao cliente de vender aos amigos produtos
mais do que o PIB, e a entrada de 40 milhes de brasileiros da Magazine Luiza selecionados e recomendados por ele.
na classe C, vidos por consumir e ser bem tratados Sempre que um produto vendido atravs dessas lojinhas,
impulsionam as vendas. o divulgador (nome dado ao cliente que montou sua pgina
prpria) recebe alguma bonificao em dinheiro.
Foi pensando nesse contexto que a comunicadora social
mineira Talitha vely, de 23 anos, decidiu concorrer com O servio foi criado porque temos pesquisas que comprovam
outros 15 mil inscritos a uma das 14 vagas para trainee na que as pessoas tm mais tendncia a comprar um produto
empresa de Luiza. Depois de um longo processo, ela foi que foi indicado por um amigo a um que foi sugerido por
selecionada e comeou a atuar na rea de marketing. Via um vendedor na loja, explica. Foi uma maneira diferente
essa oportunidade como uma forma de impulsionar a minha que a empresa encontrou para se aproximar dos clientes.
carreira, entrar em uma empresa com importncia nacional e Considerando a concorrncia acirrada, a estabilidade do site
ter contato com profissionais da rea, comenta. e o prazo de entrega podem fazer a diferena, diz Thalita.
No varejo, a busca incessante
por atender s demandas
dos clientes exige que o
profissional de marketing
seja veloz, flexvel e consiga
se adaptar
talitha vely
trainee na magazine luiza
No fim das contas,
Por isso, ao decidir se candidatar a uma vaga, estude com
profundidade sobre a empresa em questo. Qual o seu
o que determinante na
core business e seu posicionamento no mercado? Como
sua cultura? Quais so seus valores? A maioria dos jovens
escolha de um candidato?
costuma ir muito despreparada, especialmente para as
entrevistas. Muitas vezes no sabe sequer o que a empresa
faz na sua essncia. E isso muitas vezes desqualifica um
timo candidato na fase final.
O
que realmente faz com que uma empresa escolha Saiba que as empresas tambm buscam jovens que tenham
um jovem profissional para a vaga de trainee, conscincia do contexto socioeconmico do pas e uma
dentre milhares de candidatos? Muita gente opinio formada de o que ele pode fazer para transformar
pode imaginar que conta muito sua formao essa realidade. Nenhuma organizao quer contratar um
acadmica ou experincia anterior. Mas o fator mais jovem alienado e que no considera a poltica, a economia e a
determinante nessa escolha na verdade sua aderncia gesto do pas em que vive parte de seu cotidiano.
cultura e aos valores da organizao.
Por fim, no deixe de se refletir tambm sobre si mesmo e se
O to falado brilho nos olhos, que as empresas tanto questionar: este mesmo o lugar em que quero trabalhar?
buscam nos candidatos, pode parecer algo bastante subjetivo Se voc de fato sentir isso e conseguir transparecer durante
para quem quer demonstr-lo, mas muito fcil de detectar o processo de seleo sua motivao e interesse em estar na
por quem est observando. a vontade genuna de construir empresa, certamente conseguir superar os concorrentes
algo grande junto organizao, a prova de que voc no e aumentar e muito suas chances de entrar em uma
ser apenas mais um, e sim aquele que far a diferena. empresa que de fato vai te deixar mais realizado e feliz.
texto
Cau Marques
Ceclia Arajo
Josu Bressane Junior
Mariana Lemos
Nina Neves
Salvatore Carrozzo
design
Danilo de Paulo