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25/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP002453/2017


DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/03/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR008529/2017
NMERO DO PROCESSO: 46269.000432/2017-27
DATA DO PROTOCOLO: 14/02/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DAS EMPRESAS DE A E CONSERV NO EST DE SAO PAULO, CNPJ n. 62.812.524/0001-34, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). RUI MONTEIRO MARQUES;

SINDICATO DOS EMP.EM TURISMO E HOPITALIDADE DE SOROCABA, CNPJ n. 60.113.008/0001-96, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). JOSE LOURENCO PEREIRA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas
seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de
2018 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE, com
abrangncia territorial em guas De Santa Brbara/SP, Angatuba/SP, Araoiaba Da Serra/SP, Avar/SP, Botucatu/SP, Capo
Bonito/SP, Capela Do Alto/SP, Cerquilho/SP, Cesrio Lange/SP, Conchas/SP, Coronel Macedo/SP, Guapiara/SP, Ibina/SP,
Iper/SP, Iporanga/SP, Itaber/SP, Ita/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itaporanga/SP, Itarar/SP, Itatinga/SP, Laranjal Paulista/SP,
Mairinque/SP, Paranapanema/SP, Pardinho/SP, Pereiras/SP, Piedade/SP, Pilar Do Sul/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP, Ribeiro
Branco/SP, Riversul/SP, Salto De Pirapora/SP, Salto/SP, So Manuel/SP, So Miguel Arcanjo/SP, So Roque/SP, Sarapu/SP,
Sorocaba/SP, Tapira/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP, Tatu/SP, Tiet/SP e Votorantim/SP.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS


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CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

A partir de 1 de janeiro de 2017, sero garantidos os seguintes salrios normativos, para jornada de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais e de 220 (duzentas e vinte) horas mensais, j computados os Descansos Semanais Remunerados (DSRs), exceto as
jornadas estabelecidas nas clusulas: JORNADA DE TRABALHO INFERIOR A 04 HORAS DIRIAS e JORNADA DE TRABALHO DE
06 HORAS DIRIAS.

1.) PISO SALARIAL MNIMO no valor de R$1.078,35 (um mil, e setenta e oito reais e trinta e cinco centavos).

2.) Reajuste de 7% (sete por cento) para os demais salrios normativos constantes do quadro de funes e salrios abaixo
transcrito:

PISO SALARIAL MNIMO R$1.078,35

COPEIRA R$1.109,77

LIMPADOR DE VIDRO R$1.219,79

RECEPCIONISTA R$1.208,36

PORTEIRO/CONTROLADOR DE ACESSO/ FISCAL DE PISO R$1.309,70

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL R$1.208,36

ZELADORIA EM PRPRIOS PBLICOS R$1.423,88

DEDETIZADOR / ASSEMELHADO R$1.289,78


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TCNICO EM DESENTUPIMENTO R$1.454,68

AUXILIAR EM DESENTUPIMENTO R$1.078,35

AUXILIAR DE MANUTENO R$1.144,77

DEMAIS FUNES R$1.144,77

HIDROJATISTA (presso acima de 4.000 psi) R$1.395,12

OPERADOR DE VARREDEIRA MOTORIZADA R$1.591,46

OPERADOR DE VCUO R$1.591,46

COVEIRO / SEPULTADOR R$1.612,49

TRATADOR DE ANIMAIS EM ZOOLGICO R$1.647,80

VARREDOR DE AREAS PBLICAS PRIVADAS ( TEMPO INTEGRAL) R$ 1.161,00

AGENTE DE HIGIENIZAO (TEMPO INTEGRAL) R$ 1.078,35

3) Reajuste de 7% (sete por cento) para os demais empregados, cujas funes no faam parte do quadro de salrios normativos acima
referido e que percebam at o valor de R$ 5.350,00 (cinco mil trezentos e cinquenta reais) mensais;

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Exemplificando: Ser aplicado a todos os empregados, at a parcela salarial de R$ 5.350,00 o reajuste de 7% (sete por cento). Os
valores que superarem esta parcela salarial, ou seja, a parcela a partir de R$ 5.350,01, o reajuste ser de 3,5% ( trs virgula cinco por
cento).

*1) Entende-se como PISO SALARIAL MNIMO, o salrio a ser pago para os trabalhadores que exercem as das funes, cujas
denominaes esto relacionadas com a atividade de asseio, limpeza e conservao predial: Auxiliar de limpeza; Faxineiro; Limpador;
Ajudante de limpeza; Servente; Servente de limpeza; Agente de Asseio e Conservao em conformidade com a Classificao Brasileira
de Ocupaes CBO (Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego www.mte.gov.br).

*2) Entende-se como o piso do HIDROJATISTA, o piso salarial a ser pago para os trabalhadores que trabalham operando com presso
acima de 4.000 psi.

*3) Entende-se como o piso de OPERADOR DE VCUO, o piso salarial a ser pago para os trabalhadores que exercem as funes em
caminhes limpa fossa.

*4) VARREDOR DE AREAS PBLICAS PRIVADAS EM TEMPO INTEGRAL, o piso salarial ser pago para os trabalhadores que
exeram a limpeza de reas externas privadas como exemplo: ptios/ruas.

*5)AGENTE DE HIGIENIZAO:piso salarial ser pago para os trabalhadores que exercerem, exclusivamente, a funo de limpeza,
manuteno e higienizao de banheiro pblico ou coletivo de grande circulao e sua respectiva coleta de lixo.

PARGRAFO PRIMEIRO:

Compensao - As empresas podero compensar os aumentos concedidos espontaneamente no perodo compreendido entre 1 de
fevereiro de 2016 a 31 de dezembro de 2016, exceto nos casos de promoo, equiparao, implemento de idade e trmino de
aprendizagem.

PARGRAFO SEGUNDO:

Os empregados admitidos aps 1 de fevereiro de 2016, recebero o reajuste de forma proporcional, calculando-se a base de 1/11 por
ms, com exceo aos pisos j estabelecidos na tabela de funes e salrios.

4.) COMISSES:

Fica estabelecido, que o tcnico em desentupimento e o auxiliar em desentupimento, alm da garantia do piso salarial, tero direito a
uma comisso por servio executado, onde os percentuais devero ser estabelecidos livremente entre empresa e empregado.

4.1) o empregado que exera funo de encarregado, lder e/ou assemelhado, ter os seguintes acrscimos sobre o piso salarial
profissional de sua respectiva funo, por grupo de empregados supervisionados:

4.1.a) responsvel por at 10 (dez) empregados valor equivalente ao salrio normativo da rea mais 10% (dez por cento);

4.1.b) responsvel por 11 (onze) a 20 (vinte) empregados valor equivalente ao salrio normativo da rea mais 30% (trinta por cento);
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4.1.c) responsvel por 21 (vinte e um) a 30 (trinta) empregados valor equivalente ao salrio normativo da rea mais 45% (quarenta e
cinco por cento);

4.1.d) responsvel por 31 (trinta e um) ou mais empregados valor equivalente ao salrio normativo da rea mais 65% (sessenta e
cinco por cento).

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

As empresas que efetuarem o pagamento de salrios em cheque devero proporcionar aos seus
empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em banco, desde que
coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS/FRIAS/DCIMO TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento do salrio mensal, integral ou parcial, de seus
empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao trabalhado.

1.) O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 2 (dois) dias antes do seu incio do seu
gozo;

2.) O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na forma de
Legislao vigente;

3.) O no pagamento no prazo estabelecido, do salrio, das frias e do 13 salrio acarretar


empregadora, multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do empregado, revertido ao
mesmo.

CLUSULA SEXTA - SALRIO SUBSTITUTO

Ser garantido ao empregado substituto o mesmo salrio percebido pelo substitudo, nos termos da
Smula 159 do TST.

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CLUSULA STIMA - CONTA SALRIO

As empresas devero abrir "conta salrio" ou outra equivalente, desde que no tenha nus para o
trabalhador, junto ao estabelecimento bancrio de sua preferncia. Todos os trabalhadores devero
receber seus salrios pelo novo sistema bancrio.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas pagaro a seus empregados os seguintes adicionais:

INSALUBRIDADE:

1) 20% (vinte por cento) do salrio mnimo aos empregados que prestam servios de limpeza em hospitais, postos de sade,
ambulatrios mdicos, clnicas mdicas e clnicas odontolgicas, exceto nas reas administrativas;

2) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo aos empregados que prestam servios de limpeza em setores sujeitos s doenas por
contaminao (leprosrios, isolamentos e necrotrios, centro cirrgico, unidade de terapia intensiva).

2.1) - As empresas que possurem PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e Laudo Tcnico Pericial anual especificando
os graus de risco no ambiente de trabalho, podero pagar os percentuais de insalubridade de acordo com o estabelecido nas Normas
Regulamentadoras - NRs 15 e 16, garantindo-se o pagamento de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o salrio mnimo.

3) 20% (vinte por cento) do salrio mnimo aos empregados que exeram a funo de dedetizador ou assemelhado;

4) 20% (vinte por cento) do salrio mnimo aos empregados que exeram a funo de tcnico em desentupimento e auxiliar de
desentupimento

INSALUBRIDADE EM SANITRIOS DE USO PBLICO E USO COLETIVO:

Considerando que o segmento de asseio e conservao o nico e principal setor capaz de entender a sistemtica e modular a
aplicao do adicional de insalubridade para empregados que trabalham em limpeza de instalaes sanitrias de uso pblico e/ou
coletivo.

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Fica estabelecido que as empresas da categoria econmica tero em seus quadros, empregados registrados na funo de
Agente de Higienizao, os quais exercero, exclusivamente, a funo de limpeza, manuteno e higienizao de banheiro
pblico ou coletivo de grande circulao e sua respectiva coleta de lixo.

1) A Limpeza em escritrios e sua respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, vez que no esto
classificadas como lixo urbano na Portaria do MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego.

2) As empresas da categoria econmica passaro a incluir em folha de pagamento, a partir de 01 de julho de 2017, adicional de
insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o salrio mnimo para os trabalhadores que exeram as
funes de Agente de Higienizao desde que esteja no plano de trabalho local, a determinao expressa da atividade de limpeza
ou higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico de grande circulao e a sua respectiva coleta de lixo de forma permanente e
efetiva, exemplo: hospitais, UBS - unidades bsicas de sade, aeroportos, (terminais rodovirios, trens e metrs), parques,
universidades.

3) As empresas da categoria econmica passaro a incluir em folha de pagamento, a partir de 01 de julho de 2017, adicional de
insalubridade em grau mdio, ou seja, 20% (vinte por cento) sobre o salrio mnimo para os trabalhadores que exeram as funes
de Agente de Higienizao desde que esteja no plano de trabalho local, a determinao expressa da atividade de limpeza ou
higienizao de instalaes sanitrias de uso coletivo de grande circulao e, a sua respectiva coleta de lixo de forma permanente e
efetiva, vez que, laboram em locais de mbito interno empresarial, sociedades civis, associaes e fundaes, onde a circulao de
pessoas sempre limitada e restrita quele determinado grupo de indivduos, controlada por PCMSO, PPRA e demais anlises de risco.

As clusulas de insalubridade descritas nestas clusulas no sero cumulativas.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLUSULA NONA - PERICULOSIDADE

1) 30% (trinta por cento) sobre a remunerao aos empregados que exeram a funo de limpador de
vidros utilizando-se de balancim manual, mecnico, cadeirinha, cinto de segurana, cordas ou
assemelhados;

2) 30% (trinta por cento) sobre remunerao aos empregados que exeram tarefas em depsito de
combustveis, em abastecimento de veculos, borracharias e aos soldadores.

OUTROS ADICIONAIS

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CLUSULA DCIMA - ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES

Acmulo de funo diz respeito remunerao de empregados que acumulam mais de uma funo no
trabalho.

Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e
habitualmente outra funo ter direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por
cento) do respectivo salrio contratual.

PRMIOS

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIOS/INTEGRAO

Os prmios de qualquer natureza, no previstos nesta Conveno, integraro o salrio para os efeitos do
pagamento do 13 salrio, frias e FGTS.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Com o objetivo legal de incentivar a produtividade, a qualidade e o bom relacionamento entre Capital X Trabalho, estabelecendo para
este perodo o sistema de participao nos resultados, no gerando qualquer paradigma para acordos futuros e tambm no se
aplicando da habitualidade em termos monetrios, no substituindo ou complementando a remunerao devida a qualquer empregado.
A verba objeto do presente PPR Programa de Participao nos Resultados est totalmente desvinculada do salrio e diretamente
relacionada aos termos ora pactuados, de forma que nenhum reflexo dela atingir verbas trabalhistas ou se constituir em base de
incidncia de encargo previdencirio, nos termos do disposto no artigo 3 da Lei 10.101/2000.

a) Perodo de Apurao e Pagamento:

Exerccio 2017: O perodo de apurao inicial do PPR Programa de Participao nos Resultados ser de Janeiro de 2017 at Junho
de 2017, com o pagamento at o dia 10 do ms subseqente; e de Julho de 2017 at Dezembro de 2017, com o pagamento at o
dia 10 do ms subsequente.

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Exerccio 2018: O perodo de apurao inicial do PPR Programa de Participao nos Resultados ser de Janeiro de 2018 at
Junho de 2018, com o pagamento at o dia 10 do ms subseqente; e de Julho de 2018 at Dezembro de 2018, com o
pagamento at o dia 10 do ms subsequente

b) Condies Gerais:

Faltas:

O empregado no poder ter nenhuma falta no perodo, havendo qualquer ausncia, o empregado perder um percentual de 20% (vinte
por cento) do valor, por cada falta, no respectivo perodo. Sero consideradas apenas as faltas injustificadas, ou seja: o empregado
comear com direito a 100% (cem por cento) do valor do PPR Programa de Participao nos Resultados e perder a percentagem
de 20% (vinte por cento), conforme for se ausentando injustificadamente ao trabalho;

Pargrafo Primeiro:

No sero consideradas faltas para efeito de apurao ao direito do PPR Programa de Participao nos Resultados, as ausncias
legais oriundas de norma legal prevista na Legislao vigente (Artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho).

Pargrafo Segundo:

Nos casos previstos nesta Clusula, o Empregador ser obrigado a apresentar ao empregado (na presena do representante sindical
laboral), os comprovantes de faltas (carto de ponto/atestado mdico/ resumo da folha de ponto/ etc...), no prazo mximo de 02 (dois)
dias aps o pagamento do beneficio, sob pena de devolver ao empregado, a totalidade de 40% (quarenta por cento) do valor
correspondente ao respectivo perodo.

c) Valor do PPR:

R$ 251,04 (duzentos e cinquenta e um reais e quatro centavos), sendo pago em 02 (duas) parcelas semestrais , uma no valor de R$
125,52 (cento e vinte e cinco reais e cinquenta e dois centavos) cada, sendo a primeira em 10 de julho de 2017 e a segunda 10
janeiro de 2018.

d) Penalizao:

Fica estabelecido o pagamento de (meio) piso salarial mnimo, estabelecido na Conveno Coletiva vigente poca,
semestralmente, para as empresas que no aderirem no prazo pr estabelecido nesta clusula, em favor de cada empregado.

d.1) Caso o empregado j obtenha referido beneficio, concedido pela empresa empregadora, dever atentar para as seguintes
situaes:

d.1.1) Sendo este valor maior aquele estipulado no item acima, Valor do PPR, no poder ocorrer diminuio do mesmo, considerando
o Direito Adquirido do empregado sobre o PPR concedido pela Empresa, devendo para tanto, ser reajustado, semestralmente, utilizando
o mesmo ndice de reajuste fixado nos Acordos ulteriores a este;

d.1.2) Sendo este valor menor do que aquele estipulado no item anterior fica o Empregador obrigado a complement-lo a fim de que
possa atingir os valores acordados neste instrumento.
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possa atingir os valores acordados neste instrumento.

e) Conciliao:

Na hiptese de divergncia relativa ao cumprimento deste Acordo, as partes, visando o entendimento e a conciliao, se
comprometem, pela ordem, a negociar diretamente entre si.

Comprometem-se os representantes sindicais (laboral e patronal), ao final de cada perodo estabelecido na Clausula 1, a estudarem
melhores condies/valores e formas de pagamentos, bem como, a analisarem o resultado do perodo anterior, a fim de que possam
aprimorar este Programa de Participao nos Resultados.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA BSICA

As empresas fornecero, sem nus para o trabalhador, mensalmente, a todos os seus empregados, independente da jornada de
trabalho, uma cesta bsica in natura contendo no mnimo, os seguintes mantimentos de primeira linha:

2 pacotes de 5 kg de arroz agulhinha 3 latas de 900 ml de leo de soja


tipo 1
4 pacotes de 1 kg de feijo 2 latas de 140g de extrato de
tomate
2 kg de acar refinado 2 latas de 135g de sardinha em
leo
1 kg de sal refinado 1 lata de 180 g de salsicha
1 kg de farinha de trigo 1 pote de 300g de tempero
completo
1 kg de macarro 1 lata de 700g de
goiabada/marmelada
kg de caf torrado e modo com 1 caixa de papelo
selo ABIC
kg de fub

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1 - Fica facultado s empresas, alternativamente, fornecerem vale-alimentao ou equivalente, atravs de tquetes, vale alimentao ou
cartes magnetizados das empresas fornecedoras ou operadoras dos sistemas de vale refeio ou vale alimentao, para compra de
mantimentos nas redes de estabelecimentos de alimentos, desde que satisfeita a exigncia do item 2 desta clusula, e, desde que o
empregado seja formalmente pr-avisado da referida alternncia, num prazo nunca inferior a 90 dias.

CESTA BSICA ANO 2017


VALOR EM REAIS R$ 99,60

2- O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao benefcio.

3 - Na ocorrncia de falta de um ou mais produtos constantes da cesta bsica, a empresa poder efetuar a substituio por produto
similar.

4 A cesta in natura ou vale-alimentao, ser concedido tambm durante o perodo de gozo de frias e licena maternidade. No caso
de afastamentos por motivo de auxlio-doena ou acidente de trabalho, o benefcio ser concedido pelo perodo mximo de 90 (noventa)
dias.

Nestas situaes especiais o empregado afastado poder, por si ou por pessoa autorizada (por escrito), efetuar a retirada, nas
dependncias de costume na empresa ou outro local que for por ela designado.

5 - Fica estabelecido que a no retirada da cesta in natura ou vale alimentao at o dia 30 do ms, implicar na perda da mesma
naquele ms. As empresas se obrigam a comunicar o trabalhador no ato do pedido de seu afastamento o constante deste item.

6 - A retirada da cesta ou vale-alimentao, de conformidade com o item 4, dever ser contra recibo.

7 - O vale-alimentao ou cesta bsica dever ser entregue at o dia 20 (vinte) do ms subsequente.

8 - Este item no tem natureza salarial e no integrar a remunerao para qualquer fim.

9 - Os empregados admitidos ou demitidos para fazer jus cesta ou vale-alimentao devero ter trabalhado no mnimo 15 dias no ms.

PARGRAFO NICO:

A irregularidade no fornecimento da cesta bsica in natura, por no corresponder quantidade ou qualidade dos produtos indicados
nesta clusula, desde que comprovada, sujeitar ao empregador o pagamento de uma multa correspondente ao valor facial da cesta
bsica pago ao empregado prejudicado.

CLUSULA DCIMA QUARTA - TQUETE REFEIO

As empresas fornecero, mensalmente, tquete refeio ou auxlio alimentao, por dia efetivamente trabalhado, de forma que no
devido tal benefcio na ausncia de labor decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos, independentemente
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de sua origem, e frias, o qual dever ser entregue at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente.

O ticket refeio devido para jornada de quatro horas cumpridas aos sbados (para empregados que cumprem jornada de 44 horas
semanais).

TQUETE REFEIO ANO 2017


VALOR EM REAIS R$ 14,30
DESCONTO EM REAIS R$ 0,13

Pargrafo Primeiro:

As empresas que fornecem a refeio, gratuitamente, estaro isentas do cumprimento desta obrigao.

Pargrafo Segundo:

As empresas podero descontar do salrio do trabalhador, a ttulo de ressarcimento pelo benefcio concedido, o valor estipulado
conforme tabela acima, do valor total de cada tquete ou carto refeio ou alimentao fornecida, em atendimento a Lei 6321, de 14 de
abril de 1976, que trata do PAT Programa de Alimentao do Trabalhador.

Pargrafo Terceiro:

Para todos os efeitos legais, o benefcio acima no se constitui salrio e, portanto a ele no incorporar e nem repercutir sobre
qualquer verba consectria ao salrio, tais como, exemplificadamente: aviso prvio, horas extras, 13 salrio, frias, contribuio
previdenciria e fundiria, sendo devido exclusivamente durante o perodo que o integrante da categoria atender as condies do caput.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE

Na ocorrncia de alterao durante o ms do valor da tarifa do transporte utilizado pelo empregado, a


empresa proceder, no ms seguinte, a complementao do pagamento do vale-transporte.

1 - Para comprovar a solicitao de vale transporte por parte do empregado, as empresas se obrigam a
manter a opo do empregado por escrito, sob pena de presuno de que o empregado solicitou a
quantidade alegada.

2 - A ausncia do empregado ao servio, em razo do no fornecimento do vale transporte, no dever


ser considerado falta.
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AUXLIO CRECHE

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE

As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que no possuam
creche prpria ou conveniada, nos termos do 2 do artigo 389 da CLT, podero optar por conceder, mensalmente, um auxlio creche s
empregadas-mes, a importncia equivalente a 15% (quinze por cento) do salrio mnimo vigente no pas, por filho com at 24
meses de idade, para fins de guarda e assistncia aos filhos.

1 - O empregado do sexo masculino vivo ou separado judicialmente tambm ter direito ao benefcio, desde que comprove possuir
legalmente a guarda do (s) filho (s);

2 - O benefcio se aplica aos filhos com idade at 21 (vinte e um) anos, desde que comprovada a condio de invlido, nos termos da
legislao previdenciria.

3 - Este benefcio no tem natureza salarial e no integrar a remunerao para qualquer fim.

SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Sem prejuzo do BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR, facultado aos empregadores a contratao de


Seguro de Vida em Grupo em prol de seus empregados, hiptese em que os mesmos contribuiro com
at 10% (dez por cento) dos prmios mensais, a ser descontado em folha de pagamento

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA DCIMA OITAVA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR (MANUAL DE ORIENTAO E REGRAS / ANEXO I)

A Entidade Sindical prestar indistintamente, todos os trabalhadores subordinados a essa Conveno Coletiva de Trabalho,
Benefcios Sociais em caso de: Nascimento de filho, incapacitao permanente ou falecimento, conforme tabela de benefcios
definida pelo sindicato e discriminada no Manual de Orientaes e Regas, por meio de organizao gestora especializada e
aprovada pela entidade Sindical Patronal. (MANUAL DE ORIENTAO E REGRAS VIDE ANEXO I)

Pargrafo Primeiro A prestao dos benefcios sociais iniciar a partir de 01/01/2017, na forma, valores, parcelas,
requisitos, beneficirios, penalidades e tabela de benefcios definida no Manual de Orientao e Regras registrado em cartrio,
parte integrante desta clusula.

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Pargrafo Segundo - Para efetiva viabilidade financeira deste benefcio e com o expresso consentimento da entidade sindical
profissional, as empresas, compulsoriamente, a ttulo de contribuio social, recolhero at o dia 10 (dez) de cada ms e a
partir de 10/01/2017, o valor total de R$ 9,06 (nove reais e seis centavos) por trabalhador que possua, exclusivamente,
por meio de boleto disponibilizado pela gestora no site www.beneficiosocial.com.br.

Pargrafo Terceiro Fica tambm institudo o Benefcio Natalidade, que ser prestado quando do nascimento de filho de
trabalhador(a). Para efetiva viabilidade deste benefcio, as empresas, compulsoriamente, a ttulo de contribuio social,
recolhero at o dia 10 (dez) de cada ms e a partir de 10/01/2017, o valor de R$ 3,65 (trs reais e sessenta e cinco
centavos) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no site
www.beneficiosocial.com.br

Pargrafo Quarto Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doena ou acidente, o empregador manter o
recolhimento por at 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por perodo superior a 12 (doze) meses, o
empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuio a partir do dcimo terceiro ms, ficando garantidos ao
empregado todos os benefcios previstos nesta clusula, at seu efetivo retorno ao trabalho, quanto ento o empregador
retomar o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.

Pargrafo Quinto O empregador que por ocasio do nascimento, de fato causador da incapacitao permanente ou
falecimento, estiver inadimplente por: falta de pagamento ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar a
gestora o valor total dos benefcios a serem prestados e responder perante o empregado ou a seus dependentes, a ttulo de
multa, o dobro do valor dos benefcios. Caso o empregador regularize seus dbitos at 15 (quinze) dias teis aps o recebimento
da comunicao formal feita pela gestora, ficar isento de quaisquer responsabilidades descritas no item "6.)" do Manual de
Orientao e Regras.

Pargrafo Sexto O nascimento, bito ou evento que possa provocar a incapacitao permanente para o trabalho, por perda
ou reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente gestora, no prazo mximo e improrrogvel de 90
(noventa) dias da ocorrncia, pelo site www.beneficiosocial.com.br.

Pargrafo Stimo - Caso haja, planilhas de custos e editais de licitaes, devero constar a proviso financeira para
cumprimento do Benefcio Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores, em consonncia
com o artigo 444 da CLT.

Pargrafo Oitavo O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios,
tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial.

Pargrafo Nono - O descumprimento da clusula em decorrncia de negligncia, impercia ou imprudncia de prestador de


servios (administradores e/ou contabilistas), implicar na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento,
conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Cdigo Civil Brasileiro.

CLUSULA DCIMA NONA - CONVNIO FARMCIAS/DROGARIAS

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facultado s empresas firmar convnio com farmcias, drogarias ou outra modalidade para aquisio
de remdios pelos empregados.

a) O desconto ser efetuado em folha de pagamento, com anuncia do empregado, no ms subsequente


compra.

APOSENTADORIA

CLUSULA VIGSIMA - APOSENTADORIA/INDENIZAO COMPLEMENTAR E ESTABILIDADE

Ao empregado que contar com 60 (sessenta) meses ou mais de servios contnuos ao mesmo
empregador, ser concedido, quando da sua aposentadoria, uma indenizao complementar equivalente
ao valor de 1(um) salrio nominal do empregado.

a) Ao trabalhador que estiver a 06 (seis) meses da aquisio do direito a aposentadoria, fica garantida a
estabilidade no emprego durante esse perodo.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA/DEMISSO POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa sob a alegao de cometimento de falta grave, ser
comunicado por escrito do fato. A ausncia de comunicao escrita presumir a ocorrncia de dispensa
imotivada. Se o empregado se negar a acusar o recebimento da comunicao, a recusa dever ser
testemunhada.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONDUO PARA HOMOLOGAO

As empresas ficam obrigadas a antecipar as despesas com o transporte de seus empregados, em caso
de deslocamento de um municpio para outro, para recebimento de resciso de contrato de trabalho, NA
BASE TERRITORIAL DO SINETUR.

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a) As empresas devero comunicar por escrito ao empregado desligado, a data, local e horrio para
homologao da resciso contratual.

b) A falta de comparecimento da empresa no ato das homologaes previamente agendadas a sujeitar


ao pagamento de indenizao correspondente a 1 (um) dia da remunerao do empregado, paga
diretamente ao mesmo, sem prejuzo das demais penalidades.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RESCISO INDIRETA

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva, as


empresas facultaro a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do artigo
483 da Consolidao das Leis do Trabalho, com liberao em favor dos mesmos de todos os ttulos
decorrentes do contrato, de forma dobrada, sem prejuzo de acrscimos legais.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HOMOLOGAES

As homologaes das rescises contratuais devero, preferencialmente, ser efetuadas nas Entidades
Sindicais Profissionais.

a) Fica facultado ao trabalhador, optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando a
entidade sindical profissional tiver sub-sedes, sob pena de a empresa arcar com o pagamento da
importncia equivalente a 1 (um) dia de salrio do empregado e as despesas de conduo, paga
diretamente ao mesmo.

b) Fica estipulado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data da resciso contratual, para que as
empresas efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem a
Comunicao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de
pagamento de multa equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da
CTPS dever ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT sob pena de a empresa
incorrer na multa prevista nesta clusula.

c) Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor da empresa, uma
certido que a isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na
homologao.
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AVISO PRVIO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO (LEI N.12.506/11)

O aviso prvio proporcional ao tempo de servio de que trata a Lei 12.506/11 somente se aplica nos casos de resciso
contratual de iniciativa do empregador.
1) O Cumprimento do aviso prvio quando trabalhado ser de no mximo 30 dias, sendo que os dias excedentes
devero ser indenizados com a devia projeo dos mesmos no tempo de servio, para todos os efeitos em prol do
trabalhador.
2) Durante o cumprimento dos 30 dias de aviso prvio, a jornada de trabalho ser reduzida em duas horas dirias ou 7
dias corridos, cuja opo do empregado.
3) O perodo a ser indenizado ser de 3 dias por ano completo de servio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALDO DE SALRIOS

O saldo de salrio referente ao perodo anterior ao aviso prvio dever ser pago por ocasio do
pagamento geral dos demais empregados, exceto se a homologao ou quitao da resciso ocorrer
antes do mencionado pagamento geral.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - RETENO DA CTPS

Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a um dia de salrio, por dia de atraso, pela
reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, de que trata o artigo
29 da CLT.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E


ESTABILIDADES
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TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TRANSFERNCIA

As empresas ficam obrigadas a comunicar seus empregados, por escrito, sob pena de presuno de no
comunicao, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, as mudanas de local de trabalho, bem
como o horrio, respeitada a legislao atinente a cada caso.

a) as transferncias s podero ocorrer para locais onde no haja alterao do nmero de


condues estabelecidas na ltima Declarao de Opo de Vale-transporte efetuado pelo empregado.

b) as despesas excedentes com transporte, nos casos de transferncia do local dos servios ou
atendimento de plantes, devero ser pagas antecipadamente.

c) a transferncia intermunicpio, bem como a alterao da jornada de trabalho diurno para noturno e
vice-versa s poder ocorrer desde que esta condio esteja expressa no contrato de trabalho e no
provoque prejuzo ao empregado.

d) a no observncia dos procedimentos acima caracteriza infrao ao contrato de trabalho nos termos
do artigo 483 letra d da CLT, passvel de resciso indireta do contrato de trabalho.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO

CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO INFERIOR A 4 (QUATRO) HORAS DIRIAS

Fica garantido o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do piso salarial na funo exercida, para os trabalhadores que cumprem
jornada at 4 (quatro) horas dirias.

CLUSULA TRIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO DE 6 (SEIS) HORAS DIRIAS

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Fica garantido aos empregados que trabalham a partir de 6 (seis) horas dirias ou 180 (cento e oitenta) horas mensais, j computados
os Descansos Semanais Remunerados (DSRs), o piso salarial mnimo da funo desempenhada, estabelecida no quadro de pisos
salariais.

CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PONTO ELETRNICO

As empresas podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, nos
termos dos artigos 2 e 3, da Portaria n 373, de 25/2/11, sem prejuzo do disposto no artigo 74,
pargrafo 2, da CLT, que determina o controle de jornada por meio manual, mecnico e eletrnico.

FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AUSNCIAS LEGAIS

As empresas consideraro ausncias legais do empregado ao servio, aquelas previstas na legislao


vigente e nesta norma coletiva, no sendo passveis de punio e desconto no salrio, os seguintes
casos:

a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo


ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;

b) at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;

e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas na letra c do
artigo 65 da lei 4375/64;

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g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;

h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;

I) as ausncias comprovadas e justificadas por mdico, para exame e acompanhamento prnatal da


empregada gestante.

PARGRAFO NICO: as ausncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na


legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias
motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - TURNO FIXO DE 12X36

Fica facultada s empresas a compensao de horas, bem como, implantao de jornada de trabalho
em turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), j computados os DSRs,
em conformidade com a SUMLA 444 do TST - TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO e com a anuncia
do SINETUR.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FRIAS

1) Comunicado o perodo de gozo de frias, o empregador no poder cancelar ou modificar o incio previsto, exceto
se ocorrer algum fato imperioso.
2) A comunicao do perodo de gozo de frias dever ocorrer com antecedncia mnima de 30 dias, por escrito.
3) A concesso de frias aps o vencimento legal do perodo aquisitivo ensejar o pagamento em dobro nos termos
da legislao.
4) devido o pagamento das frias proporcionais acrescidas de 1/3 ao empregado que pede demisso antes de
completar 12 (doze) meses de trabalho, conforme smula 261 do TST.
5)O gozo de frias no poder ter incio em dias que coincida com sbados, domingos, feriados ou dias ponte.
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5)O gozo de frias no poder ter incio em dias que coincida com sbados, domingos, feriados ou dias ponte.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

As empresas se obrigam a cumprir, alm do estabelecido na legislao em vigor, o seguinte:

REFEITRIOS: Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, dever ser fornecido local apropriado
para refeies dos mesmos;

VESTIRIOS: Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, dever ser fornecido vestirios com
armrios e chuveiros, quando da concordncia do cliente

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - SEGURANA NO TRABALHO

a) Para os trabalhados em altura realizados com auxilio de corda as empresas devero cumprir,
rigorosamente todo o disposto na NR35, bem como as orientaes do Ministrio do Trabalho e
Emprego.

b) As empresas se comprometem a fornecer, trimestralmente, ao SINETUR relao contendo todos os


empregados afastados por auxlio doena ou por acidente do trabalho.

UNIFORME

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - UNIFORMES

Devero ser fornecidos, gratuitamente, 1(um) uniforme na admisso e outro 30 (trinta dias) aps.

Em caso de ser cobrado ou descontado dos vencimentos do empregado, a empresa fica obrigada a
restituir-lhe em dobro o respectivo valor, na forma do artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT.

Fica assegurado a empresa o direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido, em


caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do desligamento do empregado.
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25/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Os uniformes devero ser fornecidos completos, inclusive no perodo de inverno, acrescidos


de agasalhos ( ex.: camisa, cala, camiseta, sapatos ou botas, sobretudo ou jaqueta (para
porteiros); agasalhos (jaleco ou jaqueta ou blusa de moleton ou blusa de l ou
casaco/palet).

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS

As empresas devero considerar justificadas as ausncias do empregado quando este apresentar


atestados mdicos emitidos pelo SUS (Sistema nico de Sade) e seus conveniados, bem como, os
emitidos pelo servio mdico e odontolgico do SINETUR e seus conveniados, tambm sero aceitos os
atestados mdicos emitidos pelo convnio mdico ou plano de sade do empregado e quando o
empregado estiver relacionado como dependente em Convnio Mdico cujo titular seja o cnjuge.

a) Devero ser consideradas justificadas tambm as ausncias quando do acompanhamento de filho


menor e/ou invlido para consulta mdica.

c) A falta de indicao do CID Classificao Estatstica Internacional de Doenas nos atestados


mdicos, no invalida sua eficcia.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMISSO DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO

Fica constituda uma comisso formada por tcnicos da rea de sade e segurana no trabalho, que ter
como tarefa, o levantamento dos graus de risco, insalubridade, etc, da atividade como um todo.

a) Os resultados dos trabalhos desenvolvidos pela comisso, serviro como balizamento para
providncias que devero ser tomadas pelas partes.

CLUSULA QUADRAGSIMA - SESMT COLETIVO

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25/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

ORGANIZAO DO SESMT COLETIVO: Em conformidade com o Art. 2 da Portaria SIT/ DSST N


17, de 01/08/2007, que aprova o subitem 4.14.3 da NR-4 que, por sua vez, altera a redao da
Norma Regulamentadora n 4, o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (SESMT) poder ser organizado pelo SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E
CONSERVAO NO ESTADO DE SO PAULO, englobando as empresas da mesma atividade
econmica, localizadas na rea de representao do SEAC - SP SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO
E CONSERVAO NO ESTADO DE SO PAULO;

-> Para facilitar a leitura, transcreve-se a Norma Regulamentadora 4, nos artigos em referendados
nesta clusula.

" NR 4 - NORMA REGULAMENTADORA 4

SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO

"4.1. As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e
Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente,
Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e
proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho."

...

"4.14.3 As empresas de mesma atividade econmica, localizadas em um mesmo municpio, ou em municpios limtrofes, cujos
estabelecimentos se enquadrem no Quadro II, podem constituir SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal
correspondente ou pelas prprias empresas interessadas, desde que previsto em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho."

...

"4.14.3.4 O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comisso
composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e
periodicidade previstas na Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. (Subitem 4.14.3 aprovado pela Portaria SST 17/2007)."

AVALIAO: Nos termos no item 4.14.4.3 as partes signatrias constituiro comisso paritria
indicando cada qual dois componentes, e integrada ainda por dois integrantes da empresa que aderir ao
sistema efetivaro a avaliao do sistema no prazo de seis meses aps sua implantao.

FISCALIZAO: A partir de seis meses da implantao, a comisso paritria composta pelos


signatrios, poder requisitar s empresas representadas pelo SEAC - SP SINDICATO DAS EMPRESAS
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25/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

DE ASSEIO E CONSERVAO NO ESTADO DE SAO PAULO, que no aderirem ao sistema, toda


documentao relativa ao SESMT, mediante simples notificao com aviso de recebimento, com prazo de
apresentao no inferior vinte dias para anlise do correto cumprimento da Legislao relativa
matria

PARGRAFO NICO: A no apresentao no prazo assinalado ensejar multa em favor das entidades
no importe de cinco por cento (5%) do piso normativo por empregado da empresa, sendo metade
cada entidade, sem prejuzo de comunicao ao Ministrio Publico do Trabalho,e Fiscalizao do
Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REALIZAES DE SIPATS

1) Realizao das SIPATS dever ser comunicada ao respectivo Sindicato Profissional, sendo-lhe reservado
oportunidade para sua apresentao;
2) As SIPATs devero obedecer a um contedo mnimo p. ex.: AIDS, lcool e drogas no trabalho, ergonomia, doao
de sangue/rgos/cancer de mama/prstata, etc...
3) Composio obrigatria da CIPA em cada local onde existir 20 ou mais trabalhadores.

RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE AFASTAMENTO

Fica garantido o afastamento remunerado aos dirigentes sindicais, cipeiros e delegados sindicais, quando
da participao em seminrios, cursos e congressos realizados pelas entidades sindicais.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

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25/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

As empresas efetuaro o desconto na folha de pagamento, em favor do sindicato suscitante a importncia de 5% (cinco por cento), sobre o salrio
j reajustado pela Conveno Coletiva de Trabalho vigente, constantes na folha de pagamento, devendo as empresas encaminhar relao nominal
dos empregados com salrios e funes respectivamente. O pagamento dever ser efetuado no dia 05 do ms seguinte.

O no repasse na data mencionada acarretar atualizao monetria na forma da lei, multa de 10% (vinte por cento) sobre o montante e juros de
um por cento ao ms, sendo que em caso de cobrana as empresas arcaro com os honorrios advocatcios na base de 20% do total devido.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

As empresas se obrigam a repassar aos cofres do sindicato suscitante, at o dia cinco de cada ms, os valores descontados do
empregado associado ou no a titulo de CONTRUBUIO CONFEDERATIVA no importe de 2% (dois por cento) ao ms dos
respectivos salrios.

. O no repasse na data mencionada acarretar atualizao monetria na forma da lei, multa de 10% (vinte por cento) sobre o montante
e juros de um por cento ao ms, sendo que em caso de cobrana as empresas arcaro com os honorrios advocatcios na base de 20%
do total devido.

Fica assegurado ao trabalhador o direito de oposio ao pagamento das contribuies acima mencionada na presente
clausula, desde que tal direito seja exercido pessoalmente, por meio de carta de prprio punho e na sede do sindicato, nos 10
(dez) dias anteriores ao vencimento do primeiro desconto da contribuio.

As empresas efetuaro o desconto na folha de pagamento, em favor do sindicato suscitante a importncia de 5% (cinco por cento),
sobre o salrio j reajustado pela Conveno Coletiva de Trabalho vigente, constantes na folha de pagamento, devendo as empresas
encaminhar relao nominal dos empregados com salrios e funes respectivamente. O pagamento dever ser efetuado no dia 05 do
ms seguinte.

O no repasse na data mencionada acarretar atualizao monetria na forma da lei, multa de 10% (vinte por cento) sobre o montante e
juros de um por cento ao ms, sendo que em caso de cobrana as empresas arcaro com os honorrios advocatcios na base de 20%
do total devido.

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25/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DIREITO DE OPOSIO DO EMPREGADO

Fica assegurado ao trabalhador o direito de oposio ao pagamento das contribuies acima mencionada na presente
clausula, desde que tal direito seja exercido pessoalmente, por meio de carta de prprio punho e na sede do sindicato, nos 10
(dez) dias anteriores ao vencimento do primeiro desconto da contribuio.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE PARA COM AS OBRIGAES SINDICAIS

Com intuito de preservar as empresas idneas, assim como seus respectivos empregados e os
contratantes em geral, para efeito deste instrumento e de comprovao junto a terceiros, inclusive
justia do trabalho, Superintendncia Regional do Trabalho, Tomador de servios e rgos Licitantes e
por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no Artigo 607 da CLT, as empresas para
participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou
contratao por setores privados, devero apresentar Certido de Regularidade para com suas
obrigaes sindicais.

PARGRAFO PRIMEIRO Esta certido ser expedida pelas partes convenentes, individualmente,
sendo especfica para cada certame licitatrio, sendo vedada a emisso de certides ou declaraes de
cumprimento parcial das obrigaes contidas nesta Clusula.

PARGRAFO SEGUNDO - Consideram-se obrigaes sindicais:

a) recolhimento da Contribuio Sindical ( profissional e econmica);

b) recolhimento de todas as taxas e contribuies inseridas nesta conveno;

c) cumprimento integral desta conveno.

PARGRAFO TERCEIRO - A falta da Certido ou vencido seu prazo, que de 30 (trinta) dias, permitir
s demais empresas licitantes, bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de concorrncias,
carta-convite ou tomada de preos, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento da Conveno
Coletiva de Trabalho.

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CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MENSALIDADES SINDICAIS

As empresas se obrigam em conformidade com o disposto no artigo 545 da CLT, a descontar na


folha de pagamento de seus empregados, a mensalidade sindical, e recolher a respectiva importncia
aos sindicatos at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao vencido, sob pena das cominaes legais.

DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RENOVAO DAS CLAUSULAS ECONOMICAS

As clausulas econmicas tero validade por 12 (doze) meses, iniciando-se em 01 de janeiro de 2017 e terminando em 31 de
dezembro de 2017.

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PRAZOS E MULTAS

As empresas se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma coletiva,


sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste instrumento nas clusulas respectivas.

No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo de
outros direitos, a empresa pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao cometida,
multa de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo federal vigente no pas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIA DO TRABALHADOR EM ASSEIO E CONSERVAO

Fica estabelecida a data de 16 de maio de cada ano para comemorao ao dia do trabalhador em
asseio e conservao.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR008529/2017 27/28
25/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Neste dia, (16 de maio de cada ano) sendo dia til e trabalhado, as empresas fornecero aos seus
trabalhadores, mais um tquete-refeio para cada empregado que tenha trabalhado no dia 16 de maio,
totalizando o valor de R$ 28,61 (vinte e oito reais e sessenta e um centavos).

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTOS E REPASSES

Os pagamentos e repasses devidos pela empresa, devero ser efetuados por meio de sistema de cobrana bancria ou
diretamente em conta corrente bancria da entidade sindical, via depsito ou transferncia. Neste caso, a empresa dever
preencher a guia que poder ser enviada ou disponibilizada em meio eletrnico, internet, e-mail ou site da entidade sindical.

RUI MONTEIRO MARQUES


PRESIDENTE
SIND DAS EMPRESAS DE A E CONSERV NO EST DE SAO PAULO

JOSE LOURENCO PEREIRA


PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMP.EM TURISMO E HOPITALIDADE DE SOROCABA

ANEXOS
ANEXO I - MANUAL DE ORITENTAO E REGRAS

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES - SINETUR

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo
http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR008529/2017 28/28