A lei da reforma trabalhista vai comear a valer somente a partir de 13 de novembro de 2017 (120 dias aps
sua publicao no Dirio Oficial da Unio).
As mudanas na legislao que rege o trabalho so baseadas em trs eixos: o primeiro consolidar direitos.
O segundo, promover a segurana jurdica na seara trabalhista, e o terceiro eixo, gerar empregos.
Convenes e acordos
coletivos podiam estabele-
cer condies de trabalho
NEGOCIADO diferentes das previstas na
SOBRE LEGISLADO legislao apenas se pro-
porcionassem ao trabalha-
dor um patamar superior
ao que estivesse previsto
na lei. A Justia anulava
com frequncia as negocia-
es coletivas firmadas sem
qualquer vcio de consenti-
mento, contrariando a von-
tade dos prprios trabalha-
dores.
A Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT) previa
que a jornada de trabalho
JORNADA deveria ser de at 8 horas
12/36 HORAS dirias, com no mximo 2
horas extras, exceto nos ca-
sos de acordo ou conven-
o coletiva de trabalho.
As frias de 30 dias po-
diam ser divididas em at
FRIAS dois perodos, sendo que
um deles no poderia ser
menor que 10 dias. Havia
possibilidade de 1/3 do pe-
rodo ser pago em forma de
abono, exceto para os tra-
balhadores em regime de
tempo parcial.
Convenes e acordos coletivos podero prevalecer
sobre a legislao. A nova lei especifica 15 pontos em
que a negociao coletiva, se houver, se sobrepe CLT
(como jornada de trabalho, grau de insalubridade e re-
gistro de horas) e lista 30 que no podem ser mudados
(como salrio mnimo, direito a frias e licena-materni-
dade). No poder haver negociao no rol de direitos
constitucionais e de segurana e sade no trabalho.
Em negociaes sobre reduo de salrios ou de jor-
nada, dever haver clusula prevendo a proteo dos
empregados contra demisso durante o prazo de vign-
cia do acordo.
A nova lei permite segurana jurdica para os
acordos e convenes coletivas, dando maior im-
portncia atuao dos sindicatos e evitando de-
manda excessiva na justia trabalhista.
Permite a negociao de jornadas de 12 horas,
que daro direito a 36 horas de descanso, como j
ocorre em algumas categorias.
Ao permitir o acordo da jornada de forma indi-
vidual, a lei pode estimular o aumento das con-
trataes, levando reduo do desemprego. A
remunerao mensal incluir descanso semanal
remunerado e descanso em feriados.
As frias podero ser divididas em at trs per-
odos, se houver concordncia do empregado, sen-
do que um deles no pode ser menor que 14 dias.
Os outros perodos no podero ser menores que
5 dias corridos, cada um.
permitida a converso de 1/3 das frias em
abono pecunirio tambm aos trabalhadores em
regime de tempo parcial.
A diviso das frias, com a concordncia do
empregado, de forma individual, vai melhorar
o planejamento da atividade empresarial, dimi-
nuindo custos. Isso vai dinamizar a economia e
aumentar a viabilidade, principalmente, dos pe-
quenos negcios.

Horrio de alimentao minutos, se houver conveno ou acordo coletivo,
INTERVALO PARA era de uma hora, no mni-
ALIMENTAO mo, em jornadas com mais
E REPOUSO de 6 horas de durao.
(ALMOO)
TRABALHO
INTERMITENTE
A CLT no regulamentava
(POR PERODO) o trabalho intermitente. O
contrato com o menor n-
mero de horas era o parcial,
que tinha 25 horas sema-
nais.
Tipo de trabalho que se
TRABALHO
dava em at 25 horas sema-
PARCIAL nais, sem possibilidade de
(MEIO-EXPEDIENTE) fazer hora extra.
O trabalho autnomo no
podia ter caractersticas de
exclusividade, eventuali-
dade e subordinao. Se-
TRABALHO no, poderia ser considera-
AUTNOMO do pela Justia Trabalhista pregado autnomo d maior segurana jurdica
como um vnculo de traba-
lho.
Esse um dos pontos em que o negociado po-
der se sobrepor ao legislado: o intervalo de ali-
mentao e repouso poder ser reduzido para 30
para jornadas com mais de 6 horas de durao.
A reduo do intervalo de almoo vai favorecer
o trabalhador, que poder voltar para casa mais
cedo, melhorando sua qualidade de vida.
Diferentemente do trabalho contnuo, que
pago levando em conta 30 dias mensais trabalha-
dos, o trabalho intermitente aquele no qual o
trabalhador recebe pelos momentos em que efe-
tivamente estiver prestando servio, nas seguintes
condies: ter direito a frias, FGTS, Previdncia e
13 salrio proporcionais; valor da hora em contra-
to no inferior ao valor do salrio mnimo por hora
ou remunerao dos demais empregados que
exeram a mesma funo; o empregado dever
ser convocado com, no mnimo, trs dias corridos
de antecedncia; no perodo de inatividade, pode
prestar servios a outros contratantes.
A nova lei dinamiza setores da economia que
usam esse tipo de mo-de-obra (seguranas, gar-
ons, etc.), permitindo ao trabalhador prestar ser-
vio a mais de um contratante, o que dinamiza sua
presena no mercado. H algumas excees para
esse novo tipo de trabalho (aeronautas e de ou-
tras profisses regidas por legislao especfica).
O trabalho em tempo parcial aquele de meio-
expediente. A reforma trabalhista aumenta essa
carga para 30 (trinta) horas semanais, sem a pos-
sibilidade de horas suplementares por semana.
Tambm passa a considerar trabalho em regime
de tempo parcial aquele que no passa de 26 ho-
ras por semana, com a possibilidade de 6 (seis) ho-
ras extras semanais, remuneradas com acrscimo
de 50% sobre o salrio/hora normal.
Tornar esse tipo de trabalho mais flexvel fa-
cilitar a contratao de jovens, idosos e estu-
dantes, que, muitas vezes, tm que conciliar vida
profissional com estudos e responsabilidades fa-
miliares.
Desde que haja um contrato formal, um trabalhador
autnomo que preste servio continuamente e com
exclusividade no considerado empregado.
A permisso para a contratao livre do em-
para o contratante e o contratado, deixando cla-
ra essa relao.

A Contribuio Sindical bito da contribuio sindical. Tornou-se facultativo.
era descontada do traba-
CONTRIBUIO lhador obrigatoriamente
no ms de maro, indepen-
SINDICAL dentemente de ser filiado
ou no a um determinado
sindicato. O valor equivalia
a um dia de trabalho.
Permitia que o Tribunal
Superior do Trabalho (TST)
editasse smulas e tomas-
DECISES se decises que, em muitos
DO TST casos, criavam obrigaes
no previstas em lei.
O empregador que man-
tinha empregado no regis-
MULTAS trado ficava sujeito multa
TRABALHISTAS de um salrio mnimo por
empregado.
O banco de horas devia
ser compensado em at um
ano, e negociado em acor-
do ou conveno coletiva,
BANCO com observncia das horas
DE HORAS semanais de trabalho pre-
vistas. Limite mximo era
de 10 horas dirias.
O plano de cargos e sal-
rios precisava ser homolo-
gado no Ministrio do Tra-
PLANO balho e constar do contrato
DE CARGOS
de trabalho.
E SALRIOS
Permitia prazo de dura-
o de conveno ou acor- trabalho, proibindo expressamente a ultratividade.
do coletivo superior a dois
anos. A Smula 277 do TST
ULTRATIVIDADE prev a ultratividade (apli-
DOS ACORDOS
cao aps o trmino de e renovao constante para adequ-los ao mer-
E CONVENES sua vigncia) de acordos e cado.
convenes.
Cada trabalhador dever indicar se autoriza o d-
D liberdade de escolha ao trabalhador quanto
ao financiamento do sistema sindical e, ao mes-
mo tempo, faz com que os sindicatos tenham
uma atuao mais representativa para conquistar
a adeso dos filiados.
Impede que smulas ou outras decises do TST
possam criar obrigaes no previstas em lei. De-
finio de maior rigor para a criao ou alterao
de smulas (interpretaes dos tribunais superiores
que servem de referncia para os julgamentos).
Ao restringir a jurisprudncia do TST aos limites
da lei, a nova legislao proporciona maior segu-
rana aos processos judiciais, reduzindo conside-
ravelmente o ativismo judicial.
A reforma trabalhista aumentou esta multa para
R$ 3 mil por empregado, acrescido de igual valor
em cada reincidncia. No caso de microempresa, a
multa de R$ 800 por empregado.
Estimula a formalizao dos empregados, com
mais garantia de respeito aos direitos dos traba-
lhadores.
Banco de horas semestral por meio de conveno
ou acordo individual escrito; banco de horas anual
por meio de conveno coletiva e acordo coletivo
de trabalho.
Ao permitir o acordo do banco de horas de for-
ma individual, a nova lei vai dinamizar as contra-
taes, diminuindo o desemprego.
O plano de carreira poder ser negociado entre
patres e empregados sem a necessidade de ho-
mologao nem registro em contrato, podendo ser
mudado constantemente.
Valorizao da negociao coletiva. As novas
regras dinamizam as relaes de trabalho, com
maior flexibilidade de ajustes ao mercado e s
inovaes da concorrncia.
Mantm o prazo de validade de dois anos para
os acordos coletivos e as convenes coletivas de
Oxigena os acordos coletivos, dando dinmica

Todo e qualquer conflito
trabalhista s era resolvido
ARBITRAGEM / definitivamente perante a
JUSTIA DO Justia do Trabalho. A legis-
lao reformada no ofere-
TRABALHO
cia segurana jurdica para
a arbitragem nos conflitos
que ocorriam no mbito
trabalhista.
A resciso do contrato de
trabalho de mais de um ano
s era considerada vlida,
RESCISO segundo a CLT, se homolo-
gada pelo sindicato ou au-
toridade do Ministrio do
Trabalho.
No h previso
QUITAO ANUAL na legislao atual.
DE OBRIGAES
TRABALHISTAS
No era regulamentado
pela CLT. A Lei 12.551/11
equiparava os efeitos jurdi-
cos da subordinao exer-
TELETRABALHO/
HOME OFFICE cida por meios telemticos
e informatizados exercida
por meios pessoais e dire-
tos. Entretanto, nunca hou-
ve segurana jurdica nessa
modalidade de trabalho.
Lder: Jovair Arantes (GO)
Deputados Federais do PTB: Adalberto Cavalcanti (PE), Alex Canziani (PR), Arnaldo Faria de S (SP),
Benito Gama (BA), Cristiane Brasil (RJ), Deley (RJ), Jorge Crte Real (PE), Josu Bengtson (PA),
Nelson Marquezelli (SP), Nilton Capixaba(RO), Paes Landim (PI), Pedro Fernandes (MA),
Sabino Castelo Branco (AM), Srgio Moraes (RS), Wilson Filho (PB), Zeca Cavalcanti (PE)
Chefe de Gabinete: Clilson Souza - Elaborao: Equipe da Liderana do PTB / Diagramao: Thiago Diniz
A reforma trabalhista institui dois mecanismos
que permitem a resoluo definitiva de conflitos: a
arbitragem em dissdios individuais trabalhistas e a
homologao de acordos extrajudiciais. Cria a pos-
sibilidade de utilizao da arbitragem como meio de
soluo de conflito, quando a remunerao do em-
pregado for igual a duas vezes o limite mximo es-
tabelecido para os benefcios da Previdncia Social.
Facilita o acordo de arbitragem para categorias
especializadas. Possibilita a contratao desses
profissionais de maneira mais adequada aos cus-
tos e d maior segurana jurdica aos contratos de
trabalho mais onerosos.
Na extino do contrato de trabalho, o empre-
gador dever proceder a anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, comunicar a dispen-
sa aos rgos competentes e realizar o pagamen-
to das verbas rescisrias. Dispensa a assistncia do
sindicato e no mais a dependncia da homologa-
o pelo Ministrio do Trabalho.
A nova regra d maior independncia a esse
ato, j que o empregado tem a opo de no ser
filiado a sindicato, reduzindo sobremaneira a bu-
rocracia.
Empregado e empregador podero estabelecer
acordo para quitao anual das obrigaes traba-
lhistas perante o sindicato. No termo anual dever
ser declarado o recebimento de todas as parcelas
das obrigaes trabalhistas, com as horas extras e
adicionais devidas.
Mantm a situao das pendncias trabalhistas
em dia. Favorece o trabalhador, evitando que ele
tome prejuzos por recolhimentos no efetuados
por longos perodos.
Teletrabalho a prestao de servios fora das
dependncias do empregador, com a utilizao de
tecnologias de informao e de comunicao que,
por sua natureza, no se constituam como trabalho
externo.
Esse sistema de trabalho passa a ser permitido e
regulamentado sendo necessrio que o empregado
e o empregador entrem em acordo em relao aos
direitos trabalhistas a serem pagos.
Permite a dinmica do trabalho distncia, de
maneira a favorecer o trabalhador. Diminui o fluxo
de trabalhadores nas cidades, melhorando a qua-
lidade de vida.