Ricardo Resende

DIREITO DO
TRABALHO

5.a revista, e
atualizada
edio

SO PAULO
 Seguindo a proposta desta obra, revisei e atualizei todo o texto com vistas
a mant-lo superatualizado e em constante aperfeioamento. Nesse sentido, o
objetivo manter o diferencial do livro visando preparao de alto rendimento
para concursos: tratamento dos temas com objetividade, porm sem descuidar do
aprofundamento terico quando necessrio, bem como atualizao quase obsessiva.
(PERUD R OLYUR WHQKD VLGR HVFULWR FRP OLQJXDJHP FRQFXUVHLUD D P GH ID
cilitar a preparao de candidatos a cargos pblicos, cada vez maior a aceitao
da obra tambm pelos estudantes de graduao e demais operadores do direito, o
que para mim motivo de satisfao e, antes de tudo, indicativo de que o projeto
tem sido bem-sucedido. Minha forma de agradecer pela grande aceitao do livro
oferecer ao leitor edies cada vez melhores, mediante a constante e cuidadosa
reviso de todo o seu contedo.
(QWUH DV DOWHUDo}HV YHULFDGDV GHVGH R ODQoDPHQWR GD  HGLomR DEULO GH
 GHVWDFDPVH DV VHJXLQWHV D LQFRUSRUDomR DR WH[WR FRP UHH[R HP YiULRV
FDStWXORVGDVDOWHUDo}HVSURPRYLGDVSHOD039QHPGLVSRVLWLYRVGD/HL
Q  E DMXVWH GR WH[WR HP UD]mR GD /HL &RPSOHPHQWDU Q 
que estendeu a estabilidade da gestante ao guardio em caso de falecimento da
JHQLWRUD HPSUHJDGD F LQFOXVmR GD DOWHUDomR SURPRYLGD SHOD /HL Q 
TXH DFUHVFHQWRX R   DR DUW  GD &/7 HVWHQGHQGR R DGLFLRQDO GH SHULFXORVL
dade ao trabalhador em motocicleta G DWXDOL]DomR GR WySLFR UHIHUHQWH DR SUD]R
GRFRQWUDWRGHWUDEDOKRWHPSRUiULRFRQIRUPH3RUWDULD07(QHDWXD
OL]DomR GR WH[WR HP IDFH GD /HL Q  TXH LQVWLWXLX PXOWD SRU LQIUDomR
j OHJLVODomR GH SURWHomR DR WUDEDOKR GRPpVWLFR I DWXDOL]DomR GR WySLFR UHIHUHQWH
DR VHJXURGHVHPSUHJR FRP DV DOWHUDo}HV SURPRYLGDV SHOD 039 Q  J
DWXDOL]DomR GH WHPDV LPSRUWDQWHV MXOJDGRV DR ORQJR GH  SHOR 67) FRPR SRU
exemplo, o prazo prescricional aplicvel ao FGTS e a constitucionalidade do art.
 GD &/7 K UHYLVmR H DWXDOL]DomR GR HQWHQGLPHQWR MXULVSUXGHQFLDO GH XPD
forma geral e, em especial, em relao terceirizao de servios de telecomu-
nicao, aviso prvio proporcional ao tempo de servio, dispensa de empregados
S~EOLFRV OLPLWHV SDUD D [DomR GH WHPSR PpGLR SDUD UHPXQHUDomR GDV KRUDV in
itinere H OLPLWHV PDWHULDLV j QHJRFLDomR FROHWLYD L DWXDOL]DomR GR WH[WR FRP
UHH[R HP YiULRV FDStWXORV HP UD]mR GD 5HVROXomR Q  GR 767 TXH
converteu vrias orientaes jurisprudenciais em smulas, o que culminou com a
edio das Smulas nos  D  H  H M LQFRUSRUDomR DR WH[WR FRP UHH[R
 X DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

em vrios captulos, de julgados relevantes publicados recentemente no Informativo

de Jurisprudncia do TST.
A partir de incessante busca de novssimos julgados e novos entendimentos
do TST, algumas matrias foram objeto de reviso, de modo a manter a obra o
mais atual possvel sob o ponto de vista da evoluo jurisprudencial. Uma vez
mais, foram revistos e atualizados inclusive os arestos relativos s matrias con-
trovertidas cuja tendncia de entendimento do TST permaneceu inalterada, como
forma de manter o leitor seguro acerca da atualidade das posies interpretativas
mencionadas. Neste pormenor, mantive alguns julgados menos recentes, datados
de dois ou trs anos atrs, sempre que considerei os fundamentos do julgamento
relevantes para o esclarecimento da matria.
$PGHIDFLOLWDUDLGHQWLFDomRSHOROHLWRUGHSRQWRVWHyULFRVPDLVUHOHYDQWHV
visando preparao para as provas discursivas, inseri nova ferramenta ao longo
de todo o texto, sob a forma de dicas de estudo do assunto respectivo para a
resoluo de questes discursivas. Trata-se de ferramenta importante, notadamente
para os candidatos ao cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho.
3RU P R &DGHUQR GH 4XHVW}HV IRL WRWDOPHQWH UHYLVWR FRP D LQFOXVmR GH
DSUR[LPDGDPHQWH GX]HQWDV TXHVW}HV FREUDGDV GHVGH R ODQoDPHQWR GD  HGLomR
Como de costume, foram excludas as questes que se tornaram obsoletas em face
das alteraes legislativas e jurisprudenciais.
Agradeo, uma vez mais, a todos os leitores e alunos, os quais me instigam
a buscar sempre a melhoria da obra e a mant-la absolutamente atualizada.

Forte abrao e bons estudos!

Ricardo Resende
ricardo@ricardoresende.com.br
 COMO TIRAR O MXIMO
PROVEITO DESTE MANUAL

Caro colega concurseiro,

Este manual foi pensado em cada detalhe com vistas a catalisar sua preparao
HP 'LUHLWR GR 7UDEDOKR GH IRUPD TXH YRFr SRVVD HQIUHQWDU H YHQFHU TXDOTXHU
banca examinadora da matria.
0LQKD H[SHULrQFLD GH PDLV GH  DQRV HVWXGDQGR GLVFLSOLQDV MXUtGLFDV SUH
SDUDQGRPH SDUD FRQFXUVRV H PH VXEPHWHQGR jV UHVSHFWLYDV SURYDV FODUR H
produzindo material preparatrio para concursos pblicos contribuiu para que eu
pudesse reunir todos os elementos que considero importantes e que, no mais das
vezes, no so encontrados nos manuais tradicionais.
No tocante seleo do contedo e profundidade da abordagem dos temas,
preferi pecar pelo excesso, de forma que este manual sirva como ferramenta de
preparao para os candidatos aos mais diversos cargos pblicos.
Algumas facilidades foram adicionadas ao texto, e sobre elas faz-se importante
WHFHU DOJXPDV FRQVLGHUDo}HV D P GH TXH YRFr SRVVD H[WUDLU R Pi[LPR GHVVH
manual.

a) Marcadores
Em primeiro lugar, a nomenclatura dos captulos seguiu de forma aproximada
o padro atual utilizado pelas principais bancas organizadoras de concursos da rea
WUDEDOKLVWD )&& H &HVSH D P GH IDFLOLWDU R HVWDEHOHFLPHQWR GD FRUUHVSRQGrQFLD
entre os itens do edital e os captulos do livro, notadamente para aqueles que ainda
no tm familiaridade com o Direito do Trabalho.
No obstante, foi inserida, logo abaixo do ttulo do captulo, uma ferramenta
denominada marcadores, a qual traz expresses sinnimas referentes ao assunto
tratado no captulo, bem como eventuais elementos normalmente encontrados
nos editais e que esto tambm inseridos no captulo. Funciona como se fossem
TAGs, com o objetivo de facilitar a navegao pelos captulos do livro. Para
WDO DR QDO LQWHJUDGRV DR tQGLFH UHPLVVLYR FRQVWDP WRGRV RV PDUFDGRUHV HP
destaque.
 XII DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

Veja um exemplo:

CONTRATO DE TRABALHO EFEITOS

Marcadores ',5(,726 ( 2%5,*$d(6 '(&255(17(6 '2 &2175$72 '(

75$%$/+2',5(,726&21(;26$2&2175$72'(75$%$/+2'$12025$/
( '$12 0$7(5,$/ '(9,'26 $2 (035(*$'2 32'(5 (035(*$7&,2

Estes marcadores do Captulo 12 so um bom exemplo da ferramenta. Ocorre

que este tpico efeitos do contrato de trabalho costuma aparecer tambm nos
editais de concursos como direitos e obrigaes decorrentes do contrato, ou ainda
FRPR GLUHLWRV FRQH[RV DR FRQWUDWR GH WUDEDOKR FRPR FRQVWRX QR HGLWDO GR 757
GD  5HJLmR   $OpP GLVVR VH YRFr TXLVHU SURFXUDU SRU H[HPSOR GDQR
moral, encontrar o assunto em destaque no ndice remissivo, com a indicao
da pgina inicial do Captulo 12.
Ainda neste exemplo, o marcador poder empregatcio facilita a vida do lei-
tor, porque este tema normalmente includo nos editais dos concursos junto ao
WySLFR HPSUHJDGRU HP TXH SHVH VHMD XP HIHLWR GR FRQWUDWR GH WUDEDOKR UD]mR
SHOD TXDO IRL GHVORFDGR SDUD R FDStWXOR UHVSHFWLYR

b) Material de estudo
Todos os captulos contm um campo, localizado logo abaixo dos marcadores,
com a compilao do material de estudo necessrio para a compreenso do assunto.
Esta ferramenta tem por objetivo suprir a velha inquietude do candidato acerca
de quais artigos devo ler, ou ainda quais so as smulas aplicveis... Para
tal, h indicao, em relao ao assunto tratado em cada captulo, de todos os
dispositivos legais que reputo indispensveis preparao adequada, bem como
RV YHUEHWHV GH MXULVSUXGrQFLD GR 767 3RU P Ki LQGLFDomR VREUH D QHFHVVLGDGH
de conhecer a doutrina acerca daquele assunto.
(VSHFLFDPHQWH QR WRFDQWH j GRXWULQD Ki LQGLFDomR GD UHOHYkQFLD GR HVWXGR
GRXWULQiULR VREUH R DVVXQWR FRP D DYDOLDomR VRE D IRUPD GH  RX  HQWUH
parnteses. Os assuntos cujo estudo da doutrina seja absolutamente imprescindvel
VmRFODVVLFDGRVFRPDQRWDomR1RRXWURH[WUHPRDVVXQWRVFXMRFRQKHFL-
PHQWRGRXWULQiULRVHMDGLVSHQViYHOSDUDQVGHFRQFXUVRVS~EOLFRVVmRFODVVLFDGRV
FRP D QRWDomR 
Nos casos em que o captulo contm aprofundamentos de determinados as-
suntos, os quais normalmente no so cobrados na maioria dos concursos, h uma
subdiviso entre legislao bsica e legislao para estudo avanado.
Exemplo:

Material de estudo:
9 Legislao bsica: CLT, arts. 2, 3, 4, 157, 158, 373-A, 433, 469, 474, 482.
9 Legislao para estudo avanado: Lei n 9.279/1996, arts. 8, 9, 10, 88/93; Lei
n 9.609/1998, art. 4; Lei n 9.610/1998.
 &2027,5$520;,023529(,72'(67(0$18$/ XIII

9 Jurisprudncia: Sm. 43, TST.

9 Doutrina.

c) Estratgia de estudo sugerida

Sempre que cabvel, h, logo abaixo da indicao do material de estudo
referente ao captulo, um campo denominado estratgia de estudo sugerida.
Conforme o caso, so sugeridas estratgias de estudo seletivo do contedo do
FDStWXORSRUH[HPSORVHGHWHUPLQDGRSRQWRQmRpFREUDGRIUHTXHQWHPHQWHHRXQmR
faz parte do contedo programtico da maioria dos concursos. Advirta-se, entretan-
to, que a estratgia de estudo seletivo importa em risco assumido pelo candidato,
FDEHQGR D YRFr DQDOLVDU R FXVWREHQHItFLR GD DGRomR GDV VXJHVW}HV
Exemplo:

Estratgia de estudo sugerida:

A maioria dos concursos no cobra conhecimentos do item 12.2 (efeitos conexos ao
contrato de trabalho). Assim, sugiro a elaborao de programa seletivo de estudos,
conforme o contedo programtico constante do edital do seu concurso.
No tocante ao item 12.3 (poder empregatcio), tal assunto normalmente encontrado
nos editais de concurso no tpico referente figura jurdica do empregador. Portanto,
certifique-se de que realmente seu concurso exige o conhecimento de tal assunto.

d) Posio das bancas examinadoras

A partir do planejamento de aulas visando preparao de candidatos a con-
FXUVRV S~EOLFRV SDVVHL D EXVFDU GH IRUPD REVWLQDGD D SRVLomR GDV SULQFLSDLV
bancas examinadoras.
E a maneira mais interessante que encontrei de inclu-la neste manual, sem desca-
racterizar seu aspecto de obra terica, foi mencionar, no corpo do texto, a posio da
banca examinadora, citando a banca, o concurso e o ano, bem como a assertiva con-
VLGHUDGD FRUUHWD RX LQFRUUHWD TXH FRUURERUD R VHQWLGR GR TXDQWR IRL PHQFLRQDGR
Assim, em vez de transcrever toda a questo, o que poluiria o texto e tor-
naria o estudo entrecortado, optei por faz-lo quanto parte cabvel no contexto
da exposio terica, como se fosse um precedente jurisprudencial, porm mais
objetivo: um precedente da prpria banca examinadora!
Exemplo:

$OJXQV DXWRUHV FKHJDP D GHIHQGHU TXH R HPSUHJDGRU UHDO p R SUySULR JUXSR PDV FRPR OKH
IDOWD SHUVRQDOLGDGH MXUtGLFD D SHVVRD MXUtGLFD GHQWUH DV LQWHJUDQWHV GR JUXSR TXH DQRWDU R
FRQWUDWR GH WUDEDOKR QD &736 VHUi D HPSUHJDGRUD DSDUHQWH
1HVWH VHQWLGR R &HVSH $QDOLVWD 757 GD  5HJLmR  FRQVLGHURX correta D VHJXLQWH
DVVHUWLYD
 XIV DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

A doutrina considera que, na hiptese de grupo econmico, em que todas as empresas so

solidariamente responsveis pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas, a anotao da
carteira de trabalho e previdncia social dever ser feita somente pelo empregador direto do
trabalhador e no por qualquer das empresas integrantes do grupo

Esclarea-se, por oportuno, que a grande maioria dos precedentes de bancas

examinadoras includos neste livro da FCC, do Cespe e da ESAF, simplesmente
porque so estas as principais bancas examinadoras da rea trabalhista. Por seu
turno, de uma forma geral no h meno a questes da Magistratura do Trabalho
e do Ministrio Pblico do Trabalho pelo simples fato de que os concursos res-
pectivos no so, em geral, organizados por bancas externas, e sim por comisses
internas designadas especialmente para a realizao daquele concurso. Desse modo,
no h que se falar em tendncia da banca em concursos da Magistratura do
Trabalho ou do MPT, ao menos no em termos de precedentes, ao passo que os
examinadores mudam a cada concurso.
Registre-se, contudo, que este manual aborda de forma abrangente os posicio-
namentos dominantes na doutrina e na jurisprudncia, razo pela qual tambm ser
de grande valia para os candidatos aos concursos das carreiras trabalhistas, assim
como para aqueles que se submetem a avaliaes de outras bancas examinadoras
em concursos de mbito local ou regional.
Ainda sobre a posio das bancas examinadoras, h vrios assuntos que
simplesmente no foram objeto de cobrana em concursos anteriores, razo pela
qual no h como indicar a corrente a seguir. Na medida do possvel, e utilizan-
do critrios subsidirios, procuro indicar uma resposta para a eventualidade de
aquele assunto ser cobrado em prova. Para tal, utilizo normalmente os seguintes
critrios, nesta ordem: jurisprudncia dominante, tendncia jurisprudencial e
doutrina majoritria.

e) Jurisprudncia
Atualmente, a maioria dos concursos da rea trabalhista exige do candidato o
estudo da jurisprudncia. De uma forma geral, basta conhecer os verbetes do TST
6~PXODVH2-V(QWUHWDQWRKiDOJXQVDVVXQWRVFXMDSROrPLFDpDWXDORXVHMDDLQGD
no h um posicionamento jurisprudencial uniformizado. Nestes casos, transcrevo
DUHVWRV GH MXULVSUXGrQFLD QmR FRQVROLGDGD UHFHQWHV TXH LQGLFDP D WHQGrQFLD GR
TST em relao quele assunto. Ademais, normalmente os arestos colacionados
tm contedo til para o esclarecimento do tpico.

f) Deixadinhas
$RQDOGHFDGDFDStWXORYRFrHQFRQWUDUiDVGHL[DGLQKDVVREUHDTXHODPDWp-
ria. Tal ferramenta, inspirada no drop shot do tnis e nos tweets, tem por objetivo
[DU FRQFHLWRV EiVLFRV VREUH R DVVXQWR FRP SRXFDV SDODYUDV GH IRUPD TXH YRFr
possa estud-las em qualquer lugar.
 &2027,5$520;,023529(,72'(67(0$18$/ XV

necessrio esclarecer, entretanto, que as deixadinhas no se prestam a resumir

todos os pontos importantes do captulo, pelo que se faz indispensvel o estudo
analtico do material como um todo.

g) Quadros-resumo
7DPEpP DR QDO GH FDGD FDStWXOR H LPHGLDWDPHQWH DQWHV GDV GHL[DGLQKDV Ki
um quadro-resumo da matria.
7DO IHUUDPHQWD VHUYH SDUD DX[LOLDU QD [DomR GR FRQWH~GR EHP FRPR SDUD TXH
o leitor tenha uma viso geral do assunto. O quadro-resumo no substitui, entretanto,
o estudo do texto de todo o captulo, bem como do material de estudo indicado.

h) Dicas para provas discursivas

1RYLGDGH D SDUWLU GD  HGLomR DV GLFDV SDUD SURYDV GLVFXUVLYDV GLVSRQLELOL-
]DGDV DR ORQJR GH WRGR R WH[WR WrP D QDOLGDGH GH DX[LOLDU R OHLWRU QR SURFHVVR
GH OWUDJHP GRV DVSHFWRV PDLV LPSRUWDQWHV GD WHRULD SDUD D UHVROXomR GH TXHVW}HV
discursivas. Ao compartilhar parte de minha vasta experincia na preparao de
candidatos visando s provas discursivas do concurso para o cargo de Auditor
Fiscal do Trabalho, acredito que poderei auxili-lo na busca do estudo integral do
Direito do Trabalho para concursos.
Exemplo:

Dicas para as provas discursivas:

$IOH[LELOL]DomRHDGHVUHJXODPHQWDomRGDVUHODo}HVGHWUDEDOKRFRQVWLWXHPWHPDLQWHUHVVDQWHSDUD
HYHQWXDO TXHVWmR GLVFXUVLYD$OpP GH FRQKHFHU D GLVWLQomR HQWUH DV ILJXUDV FDEH DR FDQGLGDWR
FRQVHJXLU HVWDEHOHFHU D UHODomR HQWUH HVWH WHPD H RXWURV DILQV FRPR SRU H[HPSOR RV OLPLWHV
PDWHULDLV GD QHJRFLDomR FROHWLYD YHU LWHP  RV SULQFtSLRV GR 'LUHLWR GR 7UDEDOKR YHU
&DStWXOR  H LWHP  TXH WUDWD GR SULQFtSLR GD DGHTXDomR VHWRULDO QHJRFLDGD DV PD]HODV
GR VLVWHPD VLQGLFDO EUDVLOHLUR YHU &DStWXOR  H DV UHJUDV GH DSOLFDomR GR 'LUHLWR GR 7UDEDOKR
QR WHPSR YHU LWHP 
%LEOLRJUDILD FRPSOHPHQWDU Ki YiULRV DUWLJRV VREUH R WHPD GLVSRQtYHLV JUDWXLWDPHQWH QR VLWH GR
767 KWWSZZZWVWMXVEUZHEELEOLRWHFDUHYLVWDGRWVW!

i) Questes de concursos anteriores

Em separado disponibilizado o caderno de questes, com mais de oitocen-
WDV TXHVW}HV UHFHQWHV GH FRQFXUVRV DQWHULRUHV 2 REMHWLYR p D [DomR GR FRQWH~GR
a simulao de condio de prova e a autoavaliao da assimilao do contedo
pelo leitor.
Observe-se que a resoluo das questes propostas exige o estudo de todo
R FDStWXOR LQFOXLQGR R PDWHULDO GH HVWXGR VXJHULGR QRWDGDPHQWH SHOR HVWXGR GD
OHJLVODomR H GD MXULVSUXGrQFLD
 XVI DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

j) ndice remissivo
$R QDO GR OLYUR YRFr HQFRQWUDUi XP tQGLFH DOIDEpWLFRUHPLVVLYR FRPSOHWR
preparado cuidadosamente de forma a abranger o maior nmero possvel de palavras-
FKDYH$VVLP VHUi IiFLO HQFRQWUDU XP DVVXQWR HVSHFtFR RX PHVPR RV SRQWRV GR
contedo programtico de um determinado edital.
Alm disso, voc encontra neste ndice todos os verbetes do TST transcritos
no livro, com a indicao da pgina respectiva, de forma que poder, por exemplo,
UHYLVDU D PDWpULD SHOR /LYUR GH 6~PXODV GR 767 H HP FDVR GH G~YLGD VDQiOD
rapidamente no contexto do assunto de que trata.

Espero que voc aproveite ao mximo todas estas ferramentas.

Se quiser enviar crticas ou sugestes, utilize o e-mail ricardo@ricardoresende.com.br.

Visite tambm o meu site KWWSZZZULFDUGRUHVHQGHFRPEU

Abrao e bons estudos!

Ricardo Resende
 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Sumrio:  *HQHUDOLGDGHV   3ULQFtSLRV &RQVWLWXFLRQDLV UHOHYDQWHV SDUD

R HVWXGR GR 'LUHLWR GR 7UDEDOKR  3ULQFtSLR GD GLJQLGDGH KXPDQD 
2XWURV SULQFtSLRV FRQVWLWXFLRQDLV UHOHYDQWHV   3ULQFtSLRV JHUDLV GR GLUHLWR
UHOHYDQWHVSDUDRUDPRMXVWUDEDOKLVWD3ULQFtSLRGDERDIp3ULQFtSLRGD
UD]RDELOLGDGH3ULQFtSLRVGR'LUHLWRGR7UDEDOKR3ULQFtSLRGDSURWHomR
3ULQFtSLRGDSULPD]LDGDUHDOLGDGH3ULQFtSLRGDFRQWLQXLGDGH
3ULQFtSLR GD LQDOWHUDELOLGDGH FRQWUDWXDO OHVLYD  3ULQFtSLR GD LQWDQJLELOLGDGH
VDODULDO  3ULQFtSLR GD LUUHQXQFLDELOLGDGH   'HL[DGLQKDV

Marcadores: PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO; RENNCIA E TRANSAO;

ACUMULAO E CONGLOBAMENTO.

Material de estudo:
9
Legislao: CLT, arts. 9, 10, 448, 468; CCB, art. 422
9
Jurisprudncia: Sms. 51, 212, 276 e 288, TST; OJ-SDC 31, TST
9 Doutrina (+++)

Estratgia de estudo sugerida:

Ainda que o contedo programtico do seu concurso no contemple o assunto deste
captulo, sugiro seja o mesmo estudado atentamente, pois inestimvel a importncia
dos princpios na compreenso dos mais diversos institutos trabalhistas.
Desse modo, voc lanar mo de um pouco de seu (precioso) tempo de estudo,
mas em troca estar adquirindo conhecimento que lhe ajudar a entender vrios
outros pontos do programa, e at mesmo a resolver algumas questes de prova que
no exploram diretamente este tpico.
Isso tambm estudo seletivo! Eu chamaria de seletividade positiva.
 Cap. 55(/$d2'(75$%$/+2(5(/$d2'((035(*2 71

5.4.1.4. Onerosidade
Dentre as caractersticas do contrato de trabalho esto o carter bilateral, sina-
lagmtico e oneroso. Em resumo, isso quer dizer que, se de um lado a obrigao
principal do empregado fornecer sua fora de trabalho, do outro a obrigao
principal do empregador remunerar o empregado pelos servios prestados.
Esquematicamente:

presta servios

(PSUHJDGR (PSUHJDGRU

SDJD VDOiULR

Dessa forma, a relao de emprego pressupe a onerosidade da prestao, sob a

forma de remunerao pelos servios. por isso que se os servios so prestados a ttulo
gratuito no se pode falar em relao de emprego, mas antes em simples relao de
WUDEDOKRQRFDVRUHODomRGHWUDEDOKRYROXQWiULRUHJXODPHQWDGDSHOD/HLQ
Frise-se, entretanto, que o carter lucrativo ou no do empreendimento do empregador
no , por si s, determinante para definir o requisito. Com efeito, em uma instituio
EHQHILFHQWHSRUH[HPSORSRGHPH[LVWLUWDQWRHPSUHJDGRVTXHODERUDPSRUWDQWRFRP
LQWHQomR RQHURVD TXDQWR YROXQWiULRV TXH SUHVWDP VHUYLoRV GH IRUPD JUDFLRVD
1HVWH VHQWLGR D (6$) $)7  07(   FRQVLGHURX HPSUHJDGR o tra-
balhador que presta servios habituais, onerosos e subordinados a determinada
instituio de beneficncia, mantida com contribuies e doaes de terceiros.
Uma ltima advertncia: para caracterizao da onerosidade basta a inteno
onerosa WDPEpP GHQRPLQDGD animus contrahendi $QWH R H[SRVWR QmR UHVWDP
dvidas de que um determinado trabalhador que foi contratado sob a promessa de
receber, a ttulo de salrios, R$ 1.000,00, e que ao final de trs meses no tenha
recebido um salrio sequer, logicamente prestou trabalho oneroso. O no recebimento
dos salrios por mora ou inadimplemento do empregador no descaracteriza o carter
oneroso do ajuste, pois presente a inteno econmica ou onerosa. Da mesma forma,
no resta qualquer dvida de que um trabalhador reduzido condio anloga de
escravo e que no tenha recebido salrios tambm presta servios de natureza onerosa.

5.4.1.5. Subordinao
A subordinao o requisito mais importante para a caracterizao da relao
de emprego. Constitui o grande elemento diferenciador entre a relao de empre-
go e as demais relaes de trabalho, apresentando inquestionvel importncia na
fixao do vnculo jurdico empregatcio.
Se, do ponto de vista histrico, a natureza da subordinao foi sempre con-
trovertida8, atualmente a doutrina e a jurisprudncia adotam pacificamente a ideia


 (P XP SULPHLUR PRPHQWR GHIHQGHXVH D QDWXUH]D HFRQ{PLFD GD VXERUGLQDomR VRE R DUJXPHQWR GH TXH R
WUDEDOKDGRU VHULD HFRQRPLFDPHQWH KLSRVVXILFLHQWH HP UHODomR DR HPSUHJDGRU 8PD VHJXQGD WHRULD SURS{V
 72 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

de subordinao jurdica. Assim, a subordinao existente entre empregado e

empregador jurdica, tendo em vista que decorre do contrato estabelecido
entre ambos FRQWUDWR GH WUDEDOKR
De um lado, o empregador exerce o poder diretivo, do qual decorre o poder de
direcionar objetivamente a forma pela qual a energia de trabalho do obreiro ser
disponibilizada. Por sua vez, cabe ao empregado se submeter a tais ordens, donde
nasce a subordinao jurdica. A contraposio subordinao a autonomia.
4XHP p VXERUGLQDGR QmR WUDEDOKD SRU FRQWD SUySULD QmR p VHQKRU GR GHVWLQR GH
sua energia de trabalho.
Colaciono, neste sentido, a lio de Alice Monteiro de Barros, no sentido de que

Esse poder de comando do empregador no precisa ser exercido de forma constante,

tampouco torna-se necessria a vigilncia tcnica contnua dos trabalhos efetuados,
mesmo porque, em relao aos trabalhadores intelectuais, ela difcil de ocorrer. O
importante que haja a possibilidade de o empregador dar ordens, comandar, dirigir
e fiscalizar a atividade do empregado. Em linhas gerais, o que interessa a possi-
bilidade que assiste ao empregador de intervir na atividade do empregado. Por isso,
nem sempre a subordinao jurdica se manifesta pela submisso a horrio ou pelo
controle direto do cumprimento de ordens10.

Exemplo clssico o da costureira que trabalha em sua prpria residncia, o

TXDO Mi IRL H[SORUDGR LQFOXVLYH SHOD (6$) $)7  07(   TXH FRQVLGHURX
empregada

A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de confeco,

comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu trabalho controlado
em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade das peas produzidas.

Apesar da importncia da lio da professora Alice Monteiro de Barros, aci-

ma transcrita, e no obstante ser foroso concordar que a submisso a horrio e
o controle direto do cumprimento de ordens no sejam imprescindveis ao reco-
nhecimento da subordinao, importante mencionar que tais fatos no deixam
de representar indcios fortes da existncia de subordinao jurdica, o que muitas
vezes ser fundamental para identificar a existncia de relao de emprego. Com
HIHLWR D VXEPLVVmR D FRQWUROH GH KRUiULR FRQWUROH GH SRQWR R UHFHELPHQWR GH
ordens pelo empregado e a direo do empregador quanto ao modo de produo
configuram indcios relevantes para a caracterizao da subordinao.
1HVWH VHQWLGR R &HVSH $GYRJDGR GD 8QLmR   FRQVLGHURX errada a
seguinte assertiva:

D LGHLD GD VXERUGLQDomR WpFQLFD DR SDVVR TXH HUD R HPSUHJDGRU TXHP GHWLQKD RV PHLRV GH SURGXomR H
FRQVHTXHQWHPHQWH R FRQKHFLPHQWR WHFQROyJLFR QHFHVViULR

 $ VXERUGLQDomR p REMHWLYD LVWR p UHIHUHVH DR PRGR GH UHDOL]DomR GD SUHVWDomR H QmR LQFLGH VREUH D
SHVVRD GR WUDEDOKDGRU
10
 %$5526 $OLFH 0RQWHLUR GH Curso de Direito do Trabalho  HG S 
 Cap. 55(/$d2'(75$%$/+2(5(/$d2'((035(*2 73

A pessoa jurdica Beta, que atua no ramo da construo civil, contratou Maria
para exercer a funo de nutricionista na central de produo de alimentos da em-
presa. Maria coordena todas as fases da elaborao dos alimentos, at a remessa
das refeies individuais s frentes de trabalho, e no tem superior hierrquico ime-
diato. Seu regime de trabalho de 6 horas dirias. Nessa situao, inexiste vnculo
empregatcio entre Maria e Beta, por no haver subordinao.

Na hiptese enunciada pela questo, embora a trabalhadora no se sujeitasse a

RUGHQV GLUHWDV VXMHLWDYDVH D FRQWUROH OHLDVH PDQLSXODomR GD HQHUJLD GH WUDEDOKR
por parte do empregador, tanto pelo fato de ter a jornada controlada, quanto pela
designao prvia, pelo empregador, do feixe de atribuies.
Por fim, registre-se que h alguns anos surgiu no Brasil a ideia de alargar o
sentido da relao de emprego pela ampliao do conceito de subordinao. Den-
tre os defensores desta tese, Maurcio Godinho Delgado11 prope a subdiviso da
subordinao em trs dimenses distintas, a saber:

D Clssica ou tradicional: seria a subordinao jurdica tal qual a conhec-

amos at ento, assim considerada aquela decorrente do contrato de trabalho, que
se manifesta basicamente por meio das ordens do tomador dos servios sobre o
trabalhador.

E Objetiva: dimenso pela qual a subordinao emerge como a integrao do

trabalhador nos fins e objetivos do empreendimento tomador dos servios. Neste
caso, o que interessa a integrao do trabalhador aos objetivos empresariais, e
no a sujeio a ordens relativas ao modo de prestao dos servios. Em outras
palavras, o exerccio do poder diretivo se revela tambm de maneira objetiva,
quando o empregador conta permanentemente com o trabalho do indivduo que
participa das atividades da empresa12.

F Estrutural: a subordinao se manifesta pela insero do trabalhador na

GLQkPLFD GR WRPDGRU GH VHXV VHUYLoRV LQGHSHQGHQWHPHQWH GH UHFHEHU RX QmR
suas ordens diretas, mas acolhendo, estruturalmente, sua dinmica de organizao
e funcionamento13. No caso, Godinho Delgado esclarece que

QHVWDGLPHQVmRGDVXERUGLQDomRQmRLPSRUWDTXHR WUDEDOKDGRUVH KDUPRQL]HRX

QmR DRV REMHWLYRV GR HPSUHHQGLPHQWR QHP TXH UHFHED RUGHQV GLUHWDV GDV HVSHFtIL-
cas chefias deste: o fundamental que esteja estruturalmente vinculado dinmica
operativa da atividade do tomador dos servios.

11
 '(/*$'2 0DXUtFLR *RGLQKR Curso de direito do trabalho  HG 6mR 3DXOR /7U  S 
12
 32572 /RUHQD 9DVFRQFHORV $ VXERUGLQDomR QR FRQWUDWR GH HPSUHJR GHVFRQVWUXomR UHFRQVWUXomR H
XQLYHUVDOL]DomR GR FRQFHLWR MXUtGLFR %HOR +RUL]RQWH  S 

 '(/*$'2 0DXUtFLR *RGLQKR 'LUHLWRV IXQGDPHQWDLV QD UHODomR GH WUDEDOKR Revista do Ministrio Pblico
do Trabalho, Q  PDU  S 

 '(/*$'2 0DXUtFLR *RGLQKR Curso de direito do trabalho  HG 6mR 3DXOR /7U  S 
74 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

Esquematicamente, teramos o seguinte panorama:

'LPHQVmR FOiVVLFD GD VXERUGLQDomR  ordens diretas GR WRPDGRU DR WUDEDOKDGRU
'LPHQVmR REMHWLYD GD VXERUGLQDomR  R WUDEDOKDGRU VH LQWHJUD DRV fins e objetivos GR HPSUHHQGLPHQWR
'LPHQVmR HVWUXWXUDO GD VXERUGLQDomR  R WUDEDOKDGRU VH LQVHUH QD dinmica (estrutura) do tomador
GRV VHUYLoRV

Partindo-se do princpio de que, como faces distintas de um mesmo elemento,

tais dimenses no se excluem, ns, operadores jurdicos, teramos na tese acima
uma ferramenta poderosa para enquadrar harmonicamente diversas das modernas
formas de trabalho ao modelo celetista do liame empregatcio.
Observe-se que at bem pouco tempo atrs a tese das dimenses objetiva e es-
trutural da subordinao, embora atraente, era ainda tmida na jurisprudncia. Todavia,
atualmente pode-se dizer que h uma tendncia, ao menos em algumas Turmas do TST,
em acolh-la, notadamente aps audincia pblica sobre terceirizao promovida pelo
767HP$WtWXORGHH[HPSORPHQFLRQHPVHRVVHJXLQWHVMXOJDGRVUHFHQWHV

(QTXDGUDPHQWRFRPREDQFiULR$SOLFDomRGHLQVWUXPHQWRVQRUPDWLYRV6~PXOD
Q 767 'HFLVmR GHQHJDWyULD GH VHJXLPHQWR GRV UHFXUVRV GH UHYLVWD 0DQXWHQomR
As situaes-tipo de terceirizao lcita esto, hoje, claramente assentadas pelo texto
GD 6~PXOD Q 767 &RQVWLWXHP TXDWUR JUXSRV GH VLWXDo}HV VRFLRMXUtGLFDV GHOLPL-
WDGDV D VLWXDo}HV HPSUHVDULDLV TXH DXWRUL]HP FRQWUDWDomR GH WUDEDOKR WHPSRUiULR E
DWLYLGDGHV GH YLJLOkQFLD UHJLGDV SHOD /HL Q  F DWLYLGDGHV GH FRQVHUYDomR H
OLPSH]DGVHUYLoRVHVSHFLDOL]DGRVOLJDGRVjDWLYLGDGHPHLRGRWRPDGRUGHVGHTXHQDV
trs ltimas situaes-tipo, inexista pessoalidade e subordinao direta entre trabalhador
terceirizado e tomador de servios. Destaca-se, ademais, que a subordinao jurdica,
elemento cardeal da relao de emprego, pode se manifestar em qualquer das seguintes
dimenses: a tradicional, de natureza subjetiva, por meio da intensidade de ordens do
tomador de servios sobre a pessoa fsica que os presta; a objetiva, pela correspondncia
GRV VHUYLoRV GHVWH DRV REMHWLYRV SHUVHJXLGRV SHOR WRPDGRU KDUPRQL]DomR GR WUDEDOKR
GR REUHLUR DRV ILQV GR HPSUHHQGLPHQWR D HVWUXWXUDO PHGLDQWH D LQWHJUDomR GR WUDED-
lhador dinmica organizativa e operacional do tomador de servios, incorporando e se
submetendo sua cultura corporativa dominante. A hiptese dos autos, contudo, no se
DPROGD jV TXDWUR VLWXDo}HVWLSR GH WHUFHLUL]DomR OtFLWD DVVHQWDGDV SHOD 6~PXOD Q 
TST, pois a anlise da prova evidencia que a parte Reclamante estava inserida no pro-
FHVVRSURGXWLYRGR5HFODPDGR%DQFR6DQWDQGHU%UDVLO6$QDSUHVWDomRGRVVHUYLoRV
dedicados essencialmente atividade-fim do Banco. Portanto, configurada a ilicitude do
contrato de fornecimento de mo de obra, determina a ordem jurdica que se considere
GHVIHLWRRYtQFXORODERUDOFRPRHPSUHJDGRUDSDUHQWHHQWLGDGHWHUFHLUL]DQWHGHYHQGR-
-se formar o vnculo justrabalhista do obreiro diretamente com o tomador de servios
HPSUHJDGRU RFXOWR RX GLVVLPXODGR &RQWXGR YHULILFDVH TXH R 757 QmR GHFODURX D
formao do vnculo empregatcio diretamente com a empresa tomadora de servios,
tendo sido to somente mantidos o enquadramento bancrio do Reclamante, a aplicao
dos mesmos benefcios e direitos aplicveis aos empregados da empresa tomadora de
servios em decorrncia do princpio da isonomia e a responsabilidade solidria entre
as empresas. Dessa maneira, considerando-se que se trata de recurso interposto pelos
Reclamados, e tendo em vista a impossibilidade de reforma do julgado nesse aspecto,
 Cap. 55(/$d2'(75$%$/+2(5(/$d2'((035(*2 75

esta Turma mantm a deciso de origem, em observncia ao princpio processual do

non reformatio in pejus. Assim, no h como assegurar o processamento dos recursos
de revista, uma vez que os agravos de instrumento interpostos no desconstituem os
termos da deciso denegatria, que subsiste por seus prprios fundamentos. Agravo de
LQVWUXPHQWR GHVSURYLGR  767  7XUPD $,55  5HO 0LQ
Mauricio Godinho Delgado, DEJT 

Agravo de instrumento. Recurso de revista. Contrato individual de trabalho. Terceiriza-

o. Call center. Considerou, o Tribunal Regional, que a reclamante prestava seus servios
com subordinao estrutural, haja vista o desempenho de suas tarefas em um esquema
relativo atividade essencial da tomadora dos servios, que ordena a produo, acentuando
que o Banco tomador dos servios mantinha um enclave nas dependncias da empresa,
no qual os trabalhadores que estavam a servio do Banco desempenhavam atividades que
constituem o cerne de seus objetivos e eram realizadas nos moldes determinados pelo
Banco. Diante disso, a discusso tem em vista o reexame dos fatos, incidindo o bice das
6~PXODV QV  H  767 HP IDFH GDV DOHJDo}HV GD SDUWH GH YLRODomR OLWHUDO GH OHL
H GLVVHQVR MXULVSUXGHQFLDO  767  7XUPD $,55  5HO 0LQ
Maria do Perptuo Socorro Wanderley de Castro, DEJT 

  (PSUHVD GH WHOHFRPXQLFDo}HV 7HUFHLUL]DomR &DELPHQWR $WLYLGDGHILP H

DWLYLGDGHPHLR6~PXODGR767&DOOFHQWHU,QVHUomRQDDWLYLGDGHILPHPSUHVDULDO
5HODomR GH HPSUHJR 9LRODomR GR DUW  GD /HL Q  1mR FRQILJXUDomR 
Resultado de bem-vinda evoluo jurisprudencial, o Tribunal Superior do Trabalho
editou a Smula 331, que veda a contratao de trabalhadores por empresa inter-
posta, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, ressalvados
os casos de trabalho temporrio, vigilncia, conservao e limpeza, bem como de
servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
SHVVRDOLGDGH H D VXERUGLQDomR GLUHWD LWHQV , H ,,,  2 YHUEHWH GHOLPLWD H[DXVWL-
vamente, os casos em que se tolera terceirizao em atividade-fim. 2.3. Em funo
XQLIRUPL]DGRUD D &RUWH Mi GHILQLX TXH R DUW  GD /HL Q  H R DUW 
LQFLVR ,, GD /HL Q  YHLFXODP QRUPDV GH 'LUHLWR $GPLQLVWUDWLYR TXH QmR
podem deixar de receber interpretao ponderada em relao ao Direito do Trabalho
3URFHVVR (('55 5HGDWRU GHVLJQDGR 0LQ 9LHLUD GH
0HOOR )LOKR 3URFHVVR (('55 5HGDWRU GHVLJQDGR 0LQ
-RVp 5REHUWR )UHLUH 3LPHQWD  2 FRWHMR HQWUH HVVHV SUHFHLWRV GH OHL GH PRGR
a emprestar-lhes incidncia adequada a cada caso concreto, no desafia a Smula
Vinculante n 10, como, em casos pertinentes, vem decidindo o Supremo Tribunal
)HGHUDO 5FO  0&3% 5HO 0LQ $\UHV %ULWWR 5FO  0&52 5HO 0LQ
'LDV 7RIIROL 5FO  0&0* 5HO 0LQ 'LDV 7RIIROL $5( 0* 5HO
0LQ 5LFDUGR /HZDQGRZVNL $, 0* 5HO 0LQ 5LFDUGR /HZDQGRZVNL $,
0*5HO0LQ&iUPHQ/~FLD$,0*5HO0LQ&iUPHQ/~FLD$5(
0* 5HO 0LQ -RDTXLP %DUERVD $5( 0* 5HO 0LQ /XL] )X[
2.5. por intermdio do servio de call center que o consumidor se relaciona com
a empresa de telecomunicaes, solicitando e adquirindo servios, pleiteando reparos
ou formulando reclamaes. Trata-se de setor que viabiliza a atividade econmica
H DVVLP VXVWHQWDD  7DO FRQVWDWDomR GH SURQWR DVVLPLODD j DWLYLGDGHILP 
A vida contempornea j no aceita o conceito monoltico de subordinao jurdica,
calcado na submisso do empregado direta influncia do poder diretivo patronal.
Com efeito, aderem ao instituto a viso objetiva, caracterizada pelo atrelamento do
 76 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

trabalhador ao escopo empresarial, e a dimenso estrutural, pela qual h a insero

GR WUDEDOKDGRU QD GLQkPLFD GR WRPDGRU GH VHUYLoRV 0DXULFLR *RGLQKR 'HOJDGR
 /DERUDQGR HP FDOO FHQWHU D IDYRU GD HPSUHVD GH WHOHFRPXQLFDo}HV WRPDGRUD GH
servios, o empregado se insere na relao jurdica a que aludem os arts. 2 e 3 da
&/7 DVVLP VH ID]HQGR LPSRVLWLYD D LQFLGrQFLD GD FRPSUHHQVmR GD 6~PXOD  ,
GR 767  6HQGR HVWH R FHQiULR TXH VH GLYLVD QRV DXWRV QmR Ki TXH VH FRJLWDU GH
RIHQVD DR DUW  GD /HL Q   767 6',,, 52
5HO0LQ$OEHUWR/XL]%UHVFLDQLGH)RQWDQ3HUHLUDMDEJT

Ainda conforme o Min. Godinho Delgado15, as dimenses objetiva e estrutu-

ral da subordinao teriam sido implicitamente acolhidas pelo legislador na nova
UHGDomR GR DUW  GD &/7 GDGD SHOD /HL Q  QRV VHJXLQWHV WHUPRV

Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o

executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracteri-
]DGRVRVSUHVVXSRVWRVGDUHODomRGHHPSUHJR5HGDomRGDGDSHOD/HLQGH
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e
superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais
e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio JULIRV PHXV

Com efeito, tal dispositivo alberga, para alm da clssica noo de subordina-
omR RUGHQV GLUHWDV D SRVVLELOLGDGH GH UHFRQKHFLPHQWR GD VXERUGLQDomR MXUtGLFD D
partir de meios telemticos e informatizados de comando, tais quais o e-mail, os
FRPXQLFDGRUHV LQVWDQWkQHRV skype, MSN HWF D webcam, entre outros, o que, de
fato, revela o reconhecimento de outras dimenses da subordinao, alm daquela
clssica que conhecamos at ento.
$ SHUJXQWD TXH ILFD p GH TXH IRUPD LVVR SRGH VHU FREUDGR HP FRQFXUVRV"
Na primeira edio deste livro observei que, para concursos da rea trabalhis-
ta em geral, a melhor interpretao me parecia ser a tradicional, tendo em vista
que a tese da subordinao objetiva e da subordinao estrutural era ainda pouco
acolhida pela jurisprudncia.
Hoje, entretanto, acredito que perfeitamente vivel a cobrana de tais conceitos
em qualquer prova de Direito do Trabalho, tendo em vista o grande nmero de jul-
gados recentes do TST neste sentido. Naturalmente o assunto muito mais adequado
SDUD XPD SURYD VXEMHWLYD SRU H[HPSOR QD  IDVH GR FRQFXUVR SDUD$XGLWRU )LVFDO
GR 7UDEDOKR RX GD 0DJLVWUDWXUD GR 7UDEDOKR 3RUWDQWR Ki TXH VH WRPDU HVSHFLDO
cuidado com estes conceitos novos, pois as bancas examinadoras adoram novidades.

5.4.1.6. Alteridade
Etimologicamente, alteridade significa natureza ou condio do que outro,
do que distinto16. No mbito do Direito do Trabalho, e mais especificamente

15
 '(/*$'2 0DXUtFLR *RGLQKR Curso de direito do trabalho  HG 6mR 3DXOR /7U  S 

Dicionrio Houaiss eletrnico da lngua portuguesa 9HUVmR  6mR 3DXOR 2EMHWLYD 
98 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

Dicas para as provas discursivas:

6mR FRPXQV TXHVW}HV GLVFXUVLYDV TXH DERUGDP R WHPD GHVWH FDStWXOR QRWDGDPHQWH D GLVWLQomR
HQWUH D UHODomR GH HPSUHJR H DV PHUDV UHODo}HV GH WUDEDOKR R TXH GHILQLUi DILQDO R UHJLPH
MXUtGLFR DSOLFiYHO DR WUDEDOKDGRU
2FDQGLGDWRSUHFLVDFRQKHFHUEHPWDOGLVWLQomRDVVLPFRPRDVFDUDFWHUtVWLFDVEiVLFDVGHFDGDXPD
GHVWDV UHODo}HV GH WUDEDOKR 1RUPDOPHQWH DV TXHVW}HV GLVFXUVLYDV VREUH R WHPD SDUWHP GH XPD
VLWXDomRKLSRWpWLFDH[LJLQGRVHGRFDQGLGDWRDVROXomRFRQIRUPHRHQTXDGUDPHQWRMXUtGLFRFDEtYHO
eLPSRUWDQWtVVLPRTXHRFDQGLGDWRWHQKDHPPHQWHTXHDFDUDFWHUL]DomRGROLDPHHPSUHJDWtFLR
pREMHWLYDUD]mRSHODTXDOpIXQGDPHQWDOFRQKHFHUEHPRVUHTXLVLWRVFDUDFWHUL]DGRUHVGDUHODomR
GHHPSUHJRLQFOXVLYHQXDQFHVUHODWLYDVDRGRPpVWLFRDRUXUtFRODHDRWHPSRUiULRHPUHODomRDR
GRPpVWLFR H DR UXUtFROD YHU WDPEpP R &DStWXOR  VREUH R WUDEDOKR WHPSRUiULR YHU LWHP 
2XWUD QHFHVVLGDGH QD PDLRULD GDV TXHVW}HV VREUH R DVVXQWR p D H[SORUDomR GR SULQFtSLR GD
SULPD]LD GD UHDOLGDGH YHU LWHP  SDVVDQGR QDWXUDOPHQWH SHOD FLWDomR GH VHX IXQGDPHQWR
OHJDO DUW  GD &/7

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

Relao de trabalho x relao de emprego:

$
  UHODomR GH WUDEDOKR p JrQHUR WRGD HVSpFLH GH WUDEDOKR KXPDQR GR TXDO D UHODomR GH HPSUHJR
UHODomR GH WUDEDOKR VXERUGLQDGR p HVSpFLH

Principais modalidades de relao de trabalho:

(PSUHJR
7UDEDOKR DXW{QRPR
7UDEDOKR HYHQWXDO
7UDEDOKR DYXOVR
7UDEDOKR YROXQWiULR
7UDEDOKR LQVWLWXFLRQDO
(VWiJLR
7UDEDOKR FRRSHUDWLYDGR

Relao de emprego:
eDUHODomRGHWUDEDOKRVXERUGLQDGRTXDOLILFDGDSHODSUHVWDomRSHVVRDOGHVHUYLoRVSHODRQHURVLGDGH
H SHOD QmR HYHQWXDOLGDGH
6mR SRUWDQWR UHTXLVLWRV FDUDFWHUL]DGRUHV GD UHODomR GH HPSUHJR exigidos cumulativamente
 7UDEDOKR SUHVWDGR SRU SHVVRD ItVLFD
 3HVVRDOLGDGH
 1mR HYHQWXDOLGDGH RX KDELWXDOLGDGH RX SHUPDQrQFLD
 2QHURVLGDGH
 6XERUGLQDomR
 $OWHULGDGH DSHQDV SDUD DOJXQV DXWRUHV H DOJXPDV EDQFDV H[DPLQDGRUDV

Natureza jurdica da relao de emprego:

Teorias contratualistas tradicionaisDUHODomRGHHPSUHJRWHULDQDWXUH]DFRQWUDWXDOSRUpPVHHQTXDGUDULD
HP XPD GDV ILJXUDV FRQWUDWXDLV FLYLOLVWDV FOiVVLFDV VH GHVGREUDQGR HP RXWUDV WHRULDV FRPR WHRULD
GR DUUHQGDPHQWR RX ORFDomR WHRULD GD FRPSUD H YHQGD WHRULD GR PDQGDWR H WHRULD GD VRFLHGDGH
Teorias acontratualistas D UHODomR GH HPSUHJR QmR WHULD QDWXUH]D FRQWUDWXDO YLVWR TXH DXVHQWHV D
OLEHUGDGH H D YRQWDGH GH FRQWUDWDU$ QDWXUH]D HVSHFLDO DWULEXtGD j UHODomR GH HPSUHJR IRL H[SOLFDGD
SHODWHRULDGDUHODomRGHWUDEDOKRDVLPSOHVSUHVWDomRGHVHUYLoRVIDWRREMHWLYRJHUDULDDUHODomR
GH WUDEDOKR H SHOD WHRULD LQVWLWXFLRQDOLVWD D HPSUHVD p WLGD FRPR LQVWLWXLomR GH RUGHP S~EOLFD TXH
DWXDHPFRODERUDomRFRPR(VWDGRHSRUWDQWRDFLPDGRVLQWHUHVVHVGRHPSUHJDGRUHGRHPSUHJDGR
Teoria contratualista moderna UHFRQKHFH D QDWXUH]D FRQWUDWXDO GD UHODomR GH HPSUHJR SRUpP D
GLVWLQJXH GDV ILJXUDV FOiVVLFDV FLYLOLVWDV 7UDWDVH GH UHODomR FRQWUDWXDO SHFXOLDU
 Cap. 6(035(*$'2 147

No caso de a aprendizagem ocorrer em uma entidade sem fins lucrativos que tenha
por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, poder esta entidade
contratar o aprendiz e repass-lo, mediante terceirizao, empresa tomadora dos servios.
(VWHpRVHQWLGRGRDUWVHJXQGRRTXDODFRQWUDWDomRGRDSUHQGL]SRGHUi
ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades
PHQFLRQDGDV QR LQFLVR ,, GR DUW  FDVR HP TXH QmR JHUD YtQFXOR GH HPSUHJR
com a empresa tomadora dos servios.
Neste caso, aplica-se a hiptese de responsabilizao prevista para a terceiri-
zao lcita, ou seja, a responsabilidade subsidiria do tomador.

6.2.5.5. Jornada de trabalho do aprendiz

$ MRUQDGD GH WUDEDOKR GR DSUHQGL] p HVSHFLDO OLPLWDGD SHOR DUW  GD &/7

$UW  $ GXUDomR GR WUDEDOKR GR DSUHQGL] QmR H[FHGHUi GH VHLV KRUDV GLiULDV
sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
1 O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os
aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem compu-
tadas as horas destinadas aprendizagem terica.

H que se ter especial cuidado, em provas de concurso pblico, com as

excees. Vejamos a seguinte assertiva:

A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo

vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

(PERUD R   GR DUW  WRUQH HVWD DVVHUWLYD DSHQDV D UHJUD JHUDO YLVWR TXH
SUHYHMDH[FHomRjPHVPDD)&&$QDOLVWD757GD5HJLmRDFRQVLGHURX
correta, sem fazer qualquer meno a ser regra ou ainda existncia de exceo.
1R PHVPR VHQWLGR D )&& 7pFQLFR  757 GD  5HJLmR   FRQVLGHURX
correto que o contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de
GRLV DQRV EDVHDQGRVH XPD YH] PDLV DSHQDV QD UHJUD JHUDO ,VVR SRUTXH FRPR
mencionado acima, este limite de dois anos no se aplica ao aprendiz portador de
QHFHVVLGDGHV HVSHFLDLV QRV WHUPRV GR   GR DUW  GD &/7
Desse modo, deve-se atentar para o fato de que as bancas examinadoras,
e em especial a FCC, costumam utilizar, como sendo alternativas corretas,
assertivas que comportam excees.
A jornada do aprendiz que no ultrapasse 25 horas semanais no configura
trabalho a tempo parcial, nos termos do Decreto regulamentador.

6.2.5.6. Extino do contrato de aprendizagem

Normalmente, o contrato de aprendizagem extinguir-se- naturalmente, seja pelo
GHFXUVR GR SUD]R DWp GRLV DQRV VHMD SHOR WpUPLQR GR FXUVR RX DLQGD TXDQGR R
148 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

DSUHQGL] FRPSOHWDU  DQRV H[FHWR QR FDVR GR SRUWDGRU GH GHILFLrQFLD 6H DVVLP
no ocorrer, entretanto, no devida qualquer indenizao.
1RV WHUPRV GR DUW  GD &/7 R FRQWUDWR GH DSUHQGL]DJHP SRGH VHU UHVFLQ-
dido antecipadamente nas seguintes hipteses:

 GHVHPSHQKR LQVXILFLHQWH RX LQDGDSWDomR GR DSUHQGL]

 IDOWD GLVFLSOLQDU JUDYH
 DXVrQFLD LQMXVWLILFDGD j HVFROD TXH LPSOLTXH SHUGD GR DQR OHWLYR RX
 D SHGLGR GR DSUHQGL]

$ SURSyVLWR GDV IRUPDV GH H[WLQomR GR FRQWUDWR GR DSUHQGL] R &HVSH $)7
  FRQVLGHURX correta a seguinte assertiva:

O contrato de aprendizagem, que pressupe anotao na CTPS, ser extinto por

lei em vrias hipteses, incluindo aquela em que o aprendiz completa vinte e quatro
anos de idade, exceto se portador de deficincia, situao em que a idade no ser
o fator determinante para o trmino do contrato.

Reitere-se que, em caso de resciso antecipada do contrato de aprendizagem,

no se aplicam as indenizaes previstas em caso de resciso antecipada de con-
WUDWRV SRU SUD]R GHWHUPLQDGR DUWV  H  GD &/7
O desempenho insuficiente ou inadaptao devero ser atestados pela entidade
responsvel pela qualificao, mediante laudo.
&RQVLGHUDVH IDOWD GLVFLSOLQDU JUDYH SDUD RV HIHLWRV GR DUW  ,, GD &/7
TXDOTXHU GDTXHODV DUURODGDV QR DUW  GD &/7

6.2.5.7. Frias
As frias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com o perodo de
frias escolares, sendo que o perodo de frias deve ser estabelecido no programa
de aprendizagem e observado pelo empregador.
Especificamente no caso dos aprendizes menores de 18 anos, aplica-se o disposto
QD &/7 HP UHODomR jV IpULDV GR PHQRU RX VHMD DV IpULDV GHYHUmR QHFHVVDULDPHQWH
coincidir com as frias escolares, e vedado o parcelamento.

6.2.5.8. Descumprimento das condies especiais para contratao do aprendiz

9HULILFDGR R GHVFXPSULPHQWR GD /HL QR TXH GL] UHVSHLWR j FRQWUDWDomR GR
aprendiz, considerar-se- a regra geral, que o contrato por prazo indeterminado.
1HVWH VHQWLGR R DUW  GR 'HFUHWR Q 
196 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

8.1. CONCEITO

Para a Cincia da Administrao, terceirizao

a transferncia de atividades para fornecedores especializados, detentores de

tecnologia prpria e moderna, que tenham esta atividade terceirizada como sua
DWLYLGDGHP OLEHUDQGR D WRPDGRUD SDUD FRQFHQWUDU VHXV HVIRUoRV JHUHQFLDLV HP VHX
negcio principal, preservando e evoluindo em qualidade e produtividade, reduzindo
custos e gerando competitividade1.

Assim, a terceirizao constitui o fornecimento de atividade especializada, e

no o fornecimento de trabalhadores.
Exemplo de terceirizao GHWHUPLQDGD LQG~VWULD PHWDO~UJLFD HPSUHVD $
fornece refeio para seus empregados e, para isso, necessita, obviamente, sejam
produzidas estas refeies diariamente. Tendo em vista que a preparao de refeies
no guarda qualquer similitude com sua atividade social, ou seja, constitui mera
atividade-meio, esta indstria metalrgica terceiriza tal atividade para uma empresa
HVSHFLDOL]DGD HPSUHVD % HP SUHSDUDU UHIHLo}HV LQGXVWULDLV PHGLDQWH XP FRQWUDWR
de direito privado. Observe-se que, no caso, a empresa B atua autonomamente
no desenvolvimento de seu mister, no sofrendo qualquer interferncia da empresa
$ 2 FRQWUDWR UPDGR HQWUH DPEDV QmR p GH IRUQHFLPHQWR GH WUDEDOKDGRUHV H
VLPGHIRUQHFLPHQWRGRUHVXOWDGRGHXPDDWLYLGDGHHVSHFLDOL]DGDGHVHQYROYLGDGH
IRUPD PDLV HFLHQWH IULVHVH SHOD HPSUHVD %
Outro exemplo so as atividades de contabilidade e controle de departamento
de pessoal de pequenas empresas, normalmente desenvolvidas por escritrios de
contabilidade especializados QD DWLYLGDGH ,PDJLQHVH SRU H[HPSOR XPD SHTXH-
na indstria de roupas que tenha dez empregados. No seria necessrio, e nem
economicamente vivel, a contratao de um empregado apenas para responder
SHOD HVFULWXUDomR FRQWiELO H SHOD RUJDQL]DomR GR GHSDUWDPHQWR GH SHVVRDO /RJR
razovel que esta indstria terceirize tal atividade de apoio para um prestador
GH VHUYLoRV TXH D WHQKD FRPR P GH IRUPD TXH R WRPDGRU GRV VHUYLoRV SRVVD VH
concentrar efetivamente em seu objetivo social.
Desse modo, na terceirizao desloca-se o foco da tradicional relao bilateral
entre empregador e empregado, criando verdadeira relao trilateral, abrangendo
em um dos vrtices do tringulo o trabalhador, que mantm vnculo de emprego
FRP R SUHVWDGRU GH VHUYLoRV WHUFHLUR RX HPSUHJDGRU DSDUHQWH PDV GLVSRQLELOL]D
RUHVXOWDGRGHVXDHQHUJLDGHWUDEDOKRDXPWRPDGRUGHVHUYLoRVHPSUHJDGRUUHDO
GLYHUVR GR VHX HPSUHJDGRU 3RU P HQWUH R SUHVWDGRU GH VHUYLoRV H R WRPDGRU
GH VHUYLoRV Ki XPD UHODomR GH GLUHLWR FLYLO FRQWUDWR GH SUHVWDomR GH VHUYLoRV
RX DLQGD XPD UHODomR DGPLQLVWUDWLYD FRQWUDWR DGPLQLVWUDWLYR VH R WRPDGRU IRU D
Administrao Pblica.


1
6,/9$ &LUR 3HUHLUD GD A terceirizao responsvel: modernidade e modismo 6mR 3DXOR /7U  S 
 &DS7(5&(,5,=$d2 197

Esquema da terceirizao lcita:

FRQWUDWR GH WUDEDOKR

Prestador de servios
Trabalhador
HPSUHJDGRU DSDUHQWH

contrato civil de
HQHUJLD GH WUDEDOKR prestao de servios

Tomador dos servios

HPSUHJDGRU UHDO

8.2. TERCEIRIZAO VS. PRINCPIO DA NO

MERCANTILIZAO DO TRABALHO

4XDQGRGDFRQVWLWXLomRGD2,7SHOD&RQYHQomRGD)LODGpODGHHVWDWXLX
-se, primeiramente, que o trabalho humano no uma mercadoria.
Neste diapaso, visando proteger a dignidade humana, adota-se a premissa de
que o trabalho no mercadoria, no coisa que possa ser comercializada.
4XHU GL]HU TXH QmR VH DGPLWH j OX] GRV SULQFtSLRV TXH UHJHP R GLUHLWR OD-
boral e o direito fundamental do trabalhador sua dignidade, a FRLVLFDomR do
trabalhador, o aluguel da sua fora de trabalho por outrem.
No exemplo anterior, da indstria metalrgica que fornece refeies, a hist-
ria seria diferente, e a terceirizao desvirtuada, caso a empresa B fornecesse
empresa A apenas os trabalhadores, os quais fossem a esta subordinados, e lhes
prestassem servios pessoais, em seu estabelecimento, utilizando as suas instalaes
etc. Neste caso, teramos simples intermediao de mo de obra, hiptese vedada,
como regra, pelos princpios norteadores do Direito do Trabalho.
Tal vedao facilmente explicada. Se existe um intermedirio, algum paga
por este servio de intermediao. Certamente no ser o tomador quem pagar a
FRQWD SRLV HOH WHUFHLUL]D SULQFLSDOPHQWH SDUD UHGX]LU FXVWRV /RJR R WUDEDOKDGRU
quem acaba arcando com a precarizao de seus salrios e demais direitos para
remunerar o intermedirio.

8.3. FUNDAMENTO LEGAL GENRICO PARA A TERCEIRIZAO

A rigor no h, na rea trabalhista, nenhuma norma jurdica que regule de

forma ampla a questo da terceirizao. Este , alis, o principal argumento da-
queles que defendem a terceirizao ilimitada da atividade produtiva: como no
 Cap. 10&2175$72'(75$%$/+2 267

CONTRATO DE TRABALHO

Conceito:
$
 FRUGR GH YRQWDGHV WiFLWR RX H[SUHVVR SHOR TXDO XPD SHVVRD ItVLFD HPSUHJDGR FRORFD VHXV VHUYL
oRV j GLVSRVLomR GH XPD SHVVRD ItVLFD MXUtGLFD RX HQWH GHVSHUVRQDOL]DGR HPSUHJDGRU VHQGR HVWHV
VHUYLoRV SHVVRDLV QmR HYHQWXDLV RQHURVRV H VXERUGLQDGRV

Caractersticas:
&RQWUDWR GH GLUHLWR SULYDGR
&RQWUDWR VLQDODJPiWLFR
&RQWUDWR FRQVHQVXDO
Contrato celebrado intuitu personae;
&RQWUDWR GH WUDWR VXFHVVLYR
&RQWUDWR GH DWLYLGDGH
&RQWUDWR RQHURVR
&RQWUDWR GRWDGR GH DOWHULGDGH
&RQWUDWR FRPSOH[R

Elementos essenciais:
5HTXLVLWRV GR DUW  GD &/7 SHVVRDOLGDGH QmR HYHQWXDOLGDGH RQHURVLGDGH H VXERUGLQDomR
$JHQWH FDSD]
2EMHWR OtFLWR SRVVtYHO GHWHUPLQDGR RX GHWHUPLQiYHO
)RUPD SUHVFULWD RX QmR GHIHVD HP OHL HP UHJUD p FRQVHQVXDO

Nulidades:
5HJUD JHUDO D GHFODUDomR GH QXOLGDGH SURYRFD HIHLWRV QmR UHWURDWLYRV ex nunc
 6H KRXYHU OHVmR DR LQWHUHVVH FROHWLYR RV HIHLWRV GD GHFODUDomR GH QXOLGDGH VHUmR UHWURDWLYRV ex tunc
'
 LDQWHGHXPDKLSyWHVHGHDQXODELOLGDGHGLUHLWRDVVHJXUDGRSRUQRUPDGHRUGHPSULYDGDVLWXDGRQR
kPELWR GD OLYUH GLVSRVLomR GDV SDUWHV FRQWUDWDQWHV D GHFODUDomR GH QXOLGDGH RSHUD HIHLWRV ex tunc.
(
 P FDVR GH QXOLGDGH SDUFLDO D FOiXVXOD DQXODGD VHUi DXWRPDWLFDPHQWH VXEVWLWXtGD SHOR FRPDQGR
QRUPDWLYR YLRODGR

10.5. DEIXADINHAS

1. Contrato de trabalho o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa f-
VLFD HPSUHJDGR FRORFD VHXV VHUYLoRV j GLVSRVLomR GH XPD SHVVRD ItVLFD MXUtGLFD RX HQWH
GHVSHUVRQDOL]DGR HPSUHJDGRU VHQGR HVWHV VHUYLoRV SHVVRDLV QmR HYHQWXDLV RQHURVRV H
subordinados.
2. 1RV WHUPRV GD &/7 R FRQWUDWR GH WUDEDOKR R DFRUGR WiFLWR RX H[SUHVVR FRUUHVSRQGHQWH j
relao de emprego.
3. O contrato de trabalho contrato de direito privado, sinalagmtico, consensual, intuitu per-
sonae, de trato sucessivo, de atividade, oneroso, dotado de alteridade e complexo.
4. Diz-se que o contrato de trabalho sinalagmtico porque d origem a obrigaes contrrias,
FRQWUDSRVWDV $ HTXLYDOrQFLD MXUtGLFD HQWUH DV SUHVWDo}HV SUHVWDomR GH VHUYLoR H VDOiULR p
denominada comutatividade.
5. O contrato de trabalho consensual porque depende apenas do consenso das partes, dispensando
qualquer formalidade para que exista a relao de emprego. Desse modo, o contrato de trabalho
SRGH VHU ILUPDGR FRPR UHJUD GH IRUPD H[SUHVVD YHUEDOPHQWH RX SRU HVFULWR RX WiFLWD
402 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos

em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio ex-
traordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

A razo de ser simples: o tempo considerado necessrio recuperao do

WUDEDOKDGRU p DTXHOH GHILQLGR HP OHL LQWHUYDORV REULJDWyULRV 2 TXH IRU FRQFHGLGR
alm disso benfico apenas ao empregador, pois amplia o tempo em que o empre-
JDGRILFDjVXDGLVSRVLomRWHPSRGHFRUULGRGHVGHDHQWUDGDDWpDVDtGDGRWUDEDOKR
1DOLQKDGRH[SRVWRD)&&7pFQLFR757GD5HJLmRFRQVLGHURX
correta a seguinte assertiva:

Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO.

Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms
seguinte haver, alm do intervalo intrajornada para alimentao e repouso, um intervalo
de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche
da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de
todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria
e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que
Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que Maria
e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio
extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. JULIRVQRVVRV

14.1.1.4. Efeitos jurdicos da no concesso do intervalo intrajornada

A no concesso de qualquer dos intervalos devidos d origem a duas con-
sequncias legais:

 FRQILJXUDomR GH LQIUDomR DGPLQLVWUDWLYD SXQtYHO FRP DXWXDomR SHOD ILVFDOL]DomR GR
WUDEDOKR H SRVWHULRU LPSRVLomR GH PXOWD DGPLQLVWUDWLYD FRQIRUPH DUW  GD &/7
 SDJDPHQWR GR LQWHUYDOR QmR JR]DGR FRPR WHPSR j GLVSRVLomR GR HPSUHJDGRU
LQFOXVLYH FRP R DGLFLRQDO SRU VHUYLoR H[WUDRUGLQiULR WUDWDVH GR FKDPDGR WHPSR
ILFWR H[WUDRUGLQiULR

1HVWH VHQWLGR R DUW    GD &/7:

4XDQGRRLQWHUYDORSDUDUHSRXVRHDOLPHQWDomRSUHYLVWRQHVWHDUWLJRQmRIRU
concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspon-
GHQWH FRP XP DFUpVFLPR GH QR PtQLPR  FLQTXHQWD SRU FHQWR VREUH R YDORU GD
remunerao da hora normal de trabalho.


 5HJLVWUHVH SRU RSRUWXQR TXH R 767 HGLWRX UHFHQWHPHQWH D 6~PXOD  QRV VHJXLQWHV WHUPRV 60
0DTXLQLVWDIHUURYLiULR,QWHUYDORLQWUDMRUQDGD6XSUHVVmRSDUFLDORXWRWDO+RUDVH[WUDVGHYLGDV&RPSDWLELOLGDGH
HQWUH RV DUWV    H    GD &/7  5HV  DEJT GLYXOJDGR HP   H 
 $ JDUDQWLD DR LQWHUYDOR LQWUDMRUQDGD SUHYLVWD QR DUW  GD &/7 SRU FRQVWLWXLUVH HP PHGLGD GH KLJLHQH VD~GH H
VHJXUDQoDGRHPSUHJDGRpDSOLFiYHOWDPEpPDRIHUURYLiULRPDTXLQLVWDLQWHJUDQWHGDFDWHJRULDFHTXLSDJHPGH
WUHP HP JHUDO QmR KDYHQGR LQFRPSDWLELOLGDGH HQWUH DV UHJUDV LQVFULWDV QRV DUWV    H    GD &/7
 Cap. 14'85$d2'275$%$/+2'(6&$1626 403

Cuidado com esta questo do tempo ficto, a qual costuma causar confuses.
Vejamos dois exemplos que esclarecem o sentido do dispositivo:

Exemplo 1:
7HUH]DWUDEDOKDGDVKjVKFRPXPDKRUDGHLQWHUYDORPDVHPGHWHUPLQDGR
dia, trabalhou das 8h s 16h, sem que lhe fosse concedido o intervalo intrajornada.
Neste caso no foram prestadas efetivamente horas extras, ou seja, Tereza prestou
a jornada normal de 8h. Entretanto, o TST determina o pagamento do intervalo
no concedido como hora extra. Por isso, a denominao hora extra ficta ou tempo
ficto extraordinrio /RJR 7HUH]D UHFHEHUi XPD KRUD H[WUD QHVWH GLD

Exemplo 2:
*HRYDQL WUDEDOKD GDV K jV K FRP XPD KRUD GH LQWHUYDOR PDV HP GH-
terminado dia, trabalhou das 8h s 18h, sem que lhe fosse concedido o intervalo
intrajornada. Neste caso, h duas horas extras trabalhadas, mais a hora correspon-
GHQWHDRLQWHUYDORTXHWDPEpPGHYHUiVHUUHPXQHUDGDFRPRH[WUD/RJR*HRYDQL
receber trs horas extras neste dia.
Embora criticado pela doutrina, o TST reconheceuDWUDYpVGDDQWLJD2-
UHFHQWHPHQWH FRQYHUWLGD QR LWHP ,,, GD 6~PXOD  D natureza salarial de tal
pagamento, pelo que o mesmo repercute no clculo de outras parcelas:

6~P  ,QWHUYDOR LQWUDMRUQDGD SDUD UHSRXVR H DOLPHQWDomR$SOLFDomR GR DUW 
GD &/7 FRQYHUVmR GDV 2ULHQWDo}HV -XULVSUXGHQFLDLV QV     H  GD
6%',  5HV  '(-7 GLYXOJDGR HP   H 

,,,  3RVVXL QDWXUH]D VDODULDO D SDUFHOD SUHYLVWD QR DUW    GD &/7 FRP
UHGDomR LQWURGX]LGD SHOD /HL Q  GH  GH MXOKR GH  TXDQGR QmR FRQFH-
dido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.


1R PHVPR VHQWLGR R &HVSH 3URFXUDGRU GR (VWDGR GH$ODJRDV   FRQ-
siderou correta a seguinte assertiva:

Acerca da situao de um trabalhador de determinado segmento, que labore em

regime dirio de mais de seis horas, com quinze minutos de intervalo e uma folga
semanal, no concedendo o empregador intervalo na forma legal, seu pagamento,
quando determinado, gerar reflexos em FGTS.

5HIRUoDQGR D WHVH DGRWDGD SHOR 767 R &HVSH 3URFXUDGRU GR (VWDGR GH
$ODJRDV   FRQVLGHURX incorreta a seguinte assertiva: segundo o TST, o
horrio de intervalo desrespeitado tem carter indenizatrio quando ressarcido
em pagamento equivalente.
 Cap. 14'85$d2'275$%$/+2'(6&$1626 415

6~P  5HSRXVR UHPXQHUDGR +RUDV H[WUDV &iOFXOR PDQWLGD 5HV 
DJ   H 
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.

Ocorre que o salrio mensal do empregado j remunera os DSRs, porm o

ID] HP UHODomR j MRUQDGD QRUPDO GH WUDEDOKR KGLD KVHPDQD KPrV RX
RXWUDIL[DGDSRUOHLRXFRQWUDWR'HVVHPRGRVHRWUDEDOKDGRUSUHVWDKRUDVH[WUDV
habitualmente, prtica infelizmente tolerada no Brasil, dever ocorrer a integrao
deste valor na remunerao dos DSRs, o que se faz mediante clculo separado,
tendo em vista que os DSRs relativos ao salrio normal j esto embutidos neste.
([HPSOR 7tFLR IRL FRQWUDWDGR SDUD WUDEDOKDU  KRUDV SRU GLD  SRU PrV
e, para tal, receberia R$1.100,00. Ocorre que, to logo Tcio firmou acordo de
prorrogao de jornada com seu empregador, passou a laborar habitualmente em
VREUHMRUQDGD 1R PrV GH DJRVWR GH  7tFLR SUHVWRX  KRUDV H[WUDV 4XDO p R
YDORU GDV KRUDV H[WUDV H GH VXD LQWHJUDomR QRV '65V"

1Ro}HV GH FiOFXOR12

(P SULPHLUR OXJDU p QHFHVViULR VDEHU R YDORU UHFHELGR D WtWXOR GH KRUDV H[WUDV 3DUD WDO
GHYHPRV LQLFLDU FDOFXODQGR R YDORU GD KRUD VDOiULRKRUD

6DOiULR PHQVDO            5    5 KRUD

+RUDV WUDEDOKDGDVPrV        

6H7tFLR SUHVWRX  KRUDV H[WUDV QR PrV GH DJRVWR TXHU GL]HU TXH HOH UHFHEHX D HVWH
WtWXOR 5  KRUDV H[WUDV [ YDORU GR VDOiULRKRUD [ 

2FRUUHTXHRVGHVFDQVRVVHPDQDLVMiHVWmRUHPXQHUDGRVSHORVDOiULRGH7tFLR5
DSHQDV HP UHODomR j GXUDomR QRUPDO GR WUDEDOKR +i TXH VH FDOFXODU SRUWDQWR R YDORU GRV
'65V HP UHODomR DR WHPSR WUDEDOKDGR HP VREUHMRUQDGD KRUDV H[WUDV WDPEpP GHQRPLQDGR
UHIOH[R GDV KRUDV H[WUDV QR '65$ LQWHJUDomR GDV KRUDV H[WUDV KDELWXDOPHQWH SUHVWDGDV QRV
'65V p REWLGD D SDUWLU GD VHJXLQWH IyUPXOD

9DORU GDV KRUDV H[WUDV QR PrV    ;   1 GH '65V GR PrV

   1 GH GLDV ~WHLV GR PrV

&DOFXODQGR   R$ 150,00  ;  '65V   R$ 28,85

       GLDV ~WHLV

3RUWDQWR 7tFLR UHFHEHUi QR PrV GH DJRVWR 5  D WtWXOR GH KRUDV H[WUDV H PDLV
5  D WtWXOR GH UHIOH[R LQWHJUDomR GDV KRUDV H[WUDV QR '65


 $ JUDQGH PDLRULD GRV FDQGLGDWRV QmR SUHFLVD GRPLQDU FiOFXORV WUDEDOKLVWDV SRLV R DVVXQWR QRUPDOPHQWH
QmR p FREUDGR HP FRQFXUVRV 1mR REVWDQWH HP DOJXQV WySLFRV VHUmR UHDOL]DGRV FiOFXORV FRPR IRUPD GH
LOXVWUDU D WHRULD H DVVLP IDFLOLWDU D FRPSUHHQVmR GD PDWpULD 6H YRFr TXLVHU VLPSOHVPHQWH VDOWDU HVWH
TXDGUR H SURVVHJXLU QRV VHXV HVWXGRV QmR Ki SUREOHPDV

  p R PHVPR TXH  RX DLQGD R YDORU GD KRUD QRUPDO DFUHVFLGR GR DGLFLRQDO GH 
624 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

19.7.5. Licena-paternidade (art. 7, XIX, da CRFB, c/c o art. 10, 1,

do ADCT)
$ OLFHQoDSDWHUQLGDGH LQVWLWXtGD SHOD &5)% VXEVWLWXLX D KLSyWHVH SUHYLVWD
QR DUW  ,,, GD &/7

19.7.6. Primeiros 30 dias de afastamento por acidente de trabalho ou

doena (art. 60, 3, da Lei n 8.213/1991)
'LVS}HDOHLSUHYLGHQFLiULDTXHRVSULPHLURVWULQWDGLDVGHDIDVWDPHQWRGR
HPSUHJDGRVmRUHPXQHUDGRVSHORHPSUHJDGRUDUWGD/HLQ.
/RJR VH QmR Ki SUHVWDomR GH VHUYLoRV PDV Ki SDJDPHQWR GH VDOiULRV D KLSyWHVH
de interrupo contratual.
Entretanto, se ocorrer um novo afastamento, resultante da mesma doena, dentro
de um intervalo de 60 dias, o empregador no obrigado a pagar novamente os
30 primeiros dias de afastamento, correndo todo o perodo do segundo afastamento
SRU FRQWD GR ,166 DUW    GR 'HFUHWR 

19.7.7. Licenas remuneradas em geral e outras faltas justificadas

'LVS}H R DUW  ,9 GD &/7 TXH QmR VHUi FRQVLGHUDGD IDOWD DR VHUYLoR D
ausncia do empregado justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no
tiver determinado o desconto do correspondente salrio. Assim, se o empregado
faltou e a empresa aceitou sua justificativa, ainda que no prevista em lei, a falta
considerada justificada, configurando hiptese de interrupo.
(P FRQVRQkQFLD FRP WDO HQWHQGLPHQWR D )&& 7pFQLFR  757 GD  5HJLmR
  FRQVLGHURX correta a seguinte assertiva:

A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado

hiptese de interrupo do contrato de trabalho.

19.7.8. Atuao do empregado como conciliador em Comisso de

Conciliao Prvia CCP (art. 625-B, 2, da CLT)
'LVS}H R DUW % GD &/7 WH[WXDOPHQWH

Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no

mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:

2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa
afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como concilia-
dor, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

11
&RP UHGDomR GDGD SHOD 039 Q  DOU  H YLJrQFLD D SDUWLU GH 
 Cap. 20(;7,1d2'2&2175$72'(75$%$/+2 639

As frias no gozadas ao longo do contrato de trabalho so indenizadas quando

GDH[WLQomRFRQWUDWXDO5HFRUGHVHTXHQmRH[LVWHSDJDPHQWRGHIpULDVJR]DGDVRX
LQGHQL]DGDV VLPSOHV RX HP GREUR VHP R UHVSHFWLYR WHUoR FRQVWLWXFLRQDO $VVLP
dispe a Smula 328 do TST:

Sm. 328 )pULDV 7HUoR FRQVWLWXFLRQDO PDQWLGD 5HV  DJ   H
21.11.2003.
O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia
GD &) VXMHLWDVH DR DFUpVFLPR GR WHUoR SUHYLVWR QR UHVSHFWLYR DUW  ;9,,

Existem trs modalidades de frias que podem ser pagas na resciso, conforme
o caso:

D frias vencidas, assim consideradas aquelas j adquiridas e no concedidas durante

o perodo concessivo, as quais devem ser pagas em dobro quando da extino
contratual;
E frias simples, que so aquelas j adquiridas, mas ainda no exigveis, hiptese
em que a extino contratual se deu durante o perodo concessivo correspondente.
1HVWH FDVR R SDJDPHQWR GDV IpULDV VHUi VLPSOHV IpULDV   VHP D GREUD
F frias proporcionais RX VHMD DLQGD QmR DGTXLULGDV D H[WLQomR RFRUUH GXUDQWH R
SHUtRGR DTXLVLWLYR GHYLGDV j UD]mR GH  SDUD FDGD PrV RX IUDomR LJXDO RX
VXSHULRU D  GLDV WUDEDOKDGR GXUDQWH R SHUtRGR DTXLVLWLYR As frias proporcio-
nais so devidas em qualquer modalidade rescisria, exceto na dispensa por
justa causa, como se ver adiante.

([HPSOR 'HQLVH IRL DGPLWLGD QD HPSUHVD 0HUFDQWLO /WGD HP 
WHQGRVHGHVOLJDGRGDHPSUHVDDSHGLGRHP&RQVLGHUDQGRTXH'HQLVH
nunca gozou frias, bem como que sua remunerao, no ms do desligamento, era
5  HOD WHUi GLUHLWR D TXDO YDORU D WtWXOR GH IpULDV LQGHQL]DGDV"

Clculo:

$V IpULDV  FXMR SHUtRGR FRQFHVVLYR WHUPLQRX HP  Mi HVWDYDP YHQFLGDV
TXDQGR GD UHVFLVmR SHOR TXH VmR GHYLGDV HP GREUR /RJR 5    [   5


$VIpULDVSRUVXDYH]HPERUDMiDGTXLULGDVDLQGDQmRHVWDYDPYHQFLGDVQDGDWDGD
UHVFLVmR SHOR TXH VmR GHYLGDV GH IRUPD VLPSOHV /RJR 5     5 

2SHUtRGRDTXLVLWLYRGHIpULDVFRQWDGRGHDHVWiLQFRPSOHWRSHORTXH
p GHYLGR SURSRUFLRQDOPHQWH /RJR 5      PHVHV [  PHVHV  5 

3RUWDQWR 'HQLVH GHYHUi UHFHEHU QR H[HPSOR 5   5   5   5
 D WtWXOR GH IpULDV LQGHQL]DGDV

1D OLQKD GR H[SRVWR R &HVSH $GYRJDGR  &(785%(6   FRQVLGHURX

correta a seguinte assertiva:
926 DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO Ricardo Resende

$SDUWLUGRPRPHQWRHPTXHDLPSRVLomRGDPXOWDWRUQRXVHGHILQLWLYDVHMDSHOD
improcedncia do recurso administrativo, seja pela inrcia do infrator em recorrer ou
HPUHFROKHURYDORUQRWLILFDGRFDEHDR(VWDGRSURFHGHUjFREUDQoDGRGpELWR(VWD
cobrana feita normalmente via judicial, atravs da inscrio do dbito em dvida
ativa e posterior execuo judicial. No obstante, nada impede que a Administrao
WHQWH XPD YH] PDLV D FREUDQoD H[WUDMXGLFLDO DUW  &/7 FRPR PHGLGD GH HFR-
nomia de tempo e de recursos, dado o alto custo da cobrana executiva.
Restando infrutfera eventual tentativa de cobrana amigvel, cabe Unio
proceder inscrio do dbito em dvida ativa, para posterior cobrana judicial.
A certido de inscrio em dvida ativa, no caso, vale como ttulo executivo ex-
WUDMXGLFLDO DUW  &/7
3RU ILP D H[HFXomR MXGLFLDO SDUD HIHWLYDomR GD FREUDQoD VHJXH R ULWR GD /HL
GH([HFXomR)LVFDO/HLQHVXEVLGLDULDPHQWHR&yGLJRGH3URFHVVR
Civil26 $ FRPSHWrQFLD p GD -XVWLoD GR 7UDEDOKR DUW  9, &5)% H D FR-
brana fica a cargo da Procuradoria da Fazenda Nacional.

27.9. COMBATE AO TRABALHO INFANTIL E S CONDIES

ANLOGAS DE ESCRAVIDO27

Dica: material especfico para estudo

Considerando que este tema especfico para a preparao visando ao concurso de
AFT, sugiro o estudo detalhado das seguintes fontes:
 Instruo Normativa SIT/MTE n 102/2013 (DOU 02.04.2013)
 Instruo Normativa SIT/MTE n 91/2011 (DOU 06.10.2011)
 Manual de Combate ao Trabalho em Condies Anlogas de Escravo, disponvel
em:<www.mte.gov.br! (<INSPEO DO TRABALHO> <FISCALIZAO DO TRABALHO>
<PUBLICAES>)

27.9.1. Combate ao trabalho infantil

,QGLVFXWLYHOPHQWH R FRPEDWH DR WUDEDOKR LQIDQWLO p XPD GDV PDLV QREUHV
misses institucionais da Auditoria Fiscal do Trabalho. Com efeito, hoje se tem a
noo clara, ao menos entre boa parte dos operadores do direito, de que a criana
e o adolescente no devem ser inseridos precocemente no mercado de trabalho, a
fim de ter assegurado seu perfeito desenvolvimento fsico, mental e psicolgico.
A compreenso da dinmica das aes de combate ao trabalho infantil pela
fiscalizao do trabalho no apresenta maiores dificuldades queles que se prepa-
ram para concursos pblicos, ao passo que tais aes consistem basicamente na
verificao, in loco, do trabalho infantil proibido, bem como do trabalho proibido
DRV PHQRUHV GH  DQRV QRWXUQR SHULJRVR LQVDOXEUH HWF FRP D FRQVHTXHQWH


 *$5&,$ *XVWDYR )LOLSH %DUERVD Curso de Direito do Trabalho S 

 (VWH WySLFR YLVD HVSHFLILFDPHQWH j SUHSDUDomR GRV FDQGLGDWRV DR FDUJR GH$XGLWRU)LVFDO GR7UDEDOKR WHQGR
HP YLVWD TXH IRL LQFOXtGR SHOR &HVSH QR FRQWH~GR SURJUDPiWLFR GR FRQFXUVR GH 
 PARTE INTEGRANTE DA OBRA
DIREITO DO TRABALHO ESQUEMATIZADO

NO PODE SER VENDIDO SEPARADAMENTE

Ricardo Resende

DIREITO DO
TRABALHO

CADERNO DE
5.a revista, e
atualizada QUESTES
edio

QUESTES DE CONCURSOS PBLICOS

SO PAULO
 Captulo 3
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

PERFIL ADVOCACIA PBLICA

1. (Procurador PGE/RO FCC 2011) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho,

INCORRETO afirmar:
a) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo normas
vlidas incidentes sobre a relao de emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalha-
dor.
b) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao do contrato
de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se
a contratao por prazo certo apenas como exceo.
c) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os docu-
mentos assinados pelo empregado.
d) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado abra mo de
seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
*e) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro societate, a aplicao da
norma mais favorvel e a condio mais benfica.

2. (Procurador PGDF Cespe 2013 Adaptada) Julgue o seguinte item:

O princpio da norma mais favorvel, componente do ncleo basilar de princpios especiais do
direito do trabalho, em sua viso mais ampla, opera em trplice dimenso: informadora, interpre-
tativa/normativa e hierarquizante. CERTO

3. (Consultor Legislativo Cmara dos Deputados Cespe 2014 Adaptada) Julgue o

seguinte item:
Quando o empregador, na justia do trabalho, negar a prestao do servio e a despedida,
dever fazer a prova do trmino do contrato de trabalho. CERTO

4. (Consultor Legislativo Cmara dos Deputados Cespe 2014 Adaptada) Julgue o

seguinte item:
Os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo trabalhador. ERRADO
 Cap. 335,1&3,26'2',5(,72'275$%$/+2 17

PERFIL MAGISTRATURA/MPT

5. (Juiz do Trabalho TRT 6 Regio FCC 2013) Considere as assertivas abaixo.

I. Analisando o princpio da irrenunciabilidade, Amrico Pl Rodriguez afirma que em matria de
trabalho importa o que ocorre na prtica, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de
forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulrios e
instrumentos de controle.
II. Os princpios do Direito do Trabalho so as ideias fundamentais e informadoras do ordenamen-
to jurdico trabalhista, ou seja, constituem postulados e diretrizes que inspiram as normas que
regulam as relaes de trabalho.
III. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da primazia da realidade constitui presuno
favorvel ao empregado.
IV. So princpios constitucionais aplicveis ao Direito do Trabalho, entre outros, a dignidade huma-
na, os valores sociais do trabalho, a justia social e a busca do pleno emprego.
V. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho podem, para sanar omisses legais,
socorrerem-se da jurisprudncia, da analogia, da equidade e dos princpios e normas gerais de
direito, principalmente do direito do trabalho. Essa atividade integrativa no pode ser utilizada
em caso de omisses contratuais.
Esto corretas APENAS
*a) II e IV.
b) I e V.
c) III e IV.
d) II e V.
e) I e III.

6. (Juiz do Trabalho TRT 8 Regio 2013) Quanto aplicao da norma mais favorvel
ao trabalhador independente da posio hierrquica que tenha a norma, CORRETO
afirmar:
*D $/HLTXHGLVS{VVREUHDVLWXDomRGHWUDEDOKDGRUHVEUDVLOHLURVFRQWUDWDGRVRXWUDQV-
feridos para prestar servios no exterior, socorreu-se da Teoria do Conglobamento no contraponto
entre a lei territorial externa e a lei brasileira originria.
b) Para se decidir qual das normas coletivas a mais benfica deve ser adotada a teoria da acu-
mulao segundo a qual, havendo duas normas coletivas, aplica-se a que for mais favorvel ao
trabalhador em seu conjunto e no clusula por clusula.
F 1R%UDVLOVRERSRQWRGHYLVWDGHVXDDSOLFDomRDFRQYHQomRFROHWLYDWHPHILFiFLDOLPLWDGDDSOL-
cvel unicamente aos convenentes e, portanto, aos associados do sindicato.
d) As regras do acordo coletivo do trabalho, por serem especiais, sempre prevalecem sobre as esti-
puladas em Conveno Coletiva, que tm carter geral.
e) A teoria do conglobamento prope, como procedimento de seleo, anlise e classificao das
normas cotejadas, o fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se os preceitos e
institutos singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais favorvel ao trabalhador.

7. (Juiz do Trabalho TRT 2 Regio 2011) Considere as seguintes proposies referentes

renncia no Direito do Trabalho:
, 2 DUWLJR  GD &RQYHQomR Q  GD 2UJDQL]DomR ,QWHUQDFLRQDO GR 7UDEDOKR DGRWDGD SHOR
%UDVLO SRU PHLR GR 'HFUHWR  GH  SURtEH D UHQ~QFLD DR JR]R GDV IpULDV PHGLDQWH
indenizao.
 18 ',5(,72'275$%$/+2(648(0$7,=$'2&DGHUQRGH4XHVW}HVRicardo Resende

II Em nenhuma hiptese ser vlido o pedido de demisso do empregado estvel, conforme pre-
YrRDUWGD&/7
III Conforme entendimento sumulado pelo TST, havendo a coexistncia de dois regulamentos de
empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
IV Tambm conforme entendimento sumulado pelo TST, o direito ao aviso prvio irrenuncivel
pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
9 $ &RQVWLWXLomR GD 5HS~EOLFD GH  IOH[LELOL]RX R SULQFtSLR GD LUUHQXQFLDELOLGDGH GR VLVWHPD
WUDEDOKLVWDFRQIRUPHVHH[WUDLGHVHXDUWLQFLVRV9,;,,,H;,9TXHWUDWDPUHVSHFWLYDPHQWH
da irredutibilidade salarial, da durao normal do trabalho e da jornada em turnos ininterruptos
de revezamento.
Responda:
*a) apenas as assertivas I, III, IV e V so corretas.
b) apenas as assertivas II, IV e V so corretas.
c) apenas as assertivas II, III, IV e V so corretas.
d) apenas as assertivas I, II e IV so corretas.
e) todas as assertivas so corretas.

PERFIL TRIBUNAIS

8. (AJAJ TRT 19 Regio FCC 2014) A relao objetiva evidenciada pelos fatos define
a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma
diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princpio
a) in dubio pro operario.
*b) primazia da realidade.
c) eventualidade.
d) dispositivo.
e) presunes favorveis ao trabalhador.

9. (AJAJ TRT 5 Regio FCC 2013) O artigo 620 da Consolidao das Leis do Trabalho
prev que as condies estabelecidas em Conveno Coletiva de Trabalho, quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dis-
positivo consagra o princpio da
a) continuidade da relao de emprego.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) imperatividade das normas trabalhistas.
*d) norma mais favorvel ao empregado.
e) irrenunciabilidade de direitos.

10. (AJAA TRT 5 Regio FCC 2013) O Direito do Trabalho possui princpios prprios
que norteiam a sua aplicao. Assim, o postulado informando que na matria trabalhista
importa mais o que ocorre na prtica do que o que est inserido em documentos co-
nhecido como princpio da
a) intangibilidade contratual.
 Cap. 335,1&3,26'2',5(,72'275$%$/+2 19

*b) primazia da realidade.

c) continuidade da relao de emprego.
d) integralidade salarial.
e) flexibilizao.

11. (AJAJ TRT 12 Regio FCC 2013) A doutrina clssica conceitua os princpios como
sendo proposies que se colocam na base de uma cincia, informando-a. Nesse con-
texto, INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o
princpio da
a) norma mais favorvel ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
*d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relao de emprego.

12. (AJOJA TRT 18 Regio FCC 2013) Em relao aos princpios e fontes do Direito do
Trabalho, INCORRETO afirmar que
*a) a analogia, os usos e costumes no so considerados fontes do direito do trabalho, por falta de
previso legal.
b) o princpio da primazia da realidade prev a importncia dos fatos em detrimento de informaes
contidas nos documentos.
c) o direito do trabalho se orienta pelo princpio da continuidade da relao de emprego.
d) o acordo coletivo e a conveno coletiva de trabalho so fontes formais do direito do trabalho.
H D&RQVROLGDomRGDV/HLVGR7UDEDOKRSUHYrTXHDMXULVSUXGrQFLDpIRQWHVXEVLGLiULDGR'LUHLWRGR
Trabalho.

13. (AJAJ TRT 11 Regio FCC 2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de
fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos
ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
*d) primazia da realidade.
e) proteo.

14. (TJAA TRT 6 Regio FCC 2012) O Regulamento da empresa BOA revogou vanta-
gens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula
51 do TST, as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do
Princpio da
D 'LJQLGDGHGD3HVVRD+XPDQD
*b) Condio mais benfica.
c) Razoabilidade.
d) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
e) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 20 ',5(,72'275$%$/+2(648(0$7,=$'2&DGHUQRGH4XHVW}HVRicardo Resende

15. (AJAJ TRT 20 Regio FCC 2011) Com relao a renncia em matria trabalhista,
correto afirmar:
*a) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pr-con-
tratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso.
E +DYHQGRDFRH[LVWrQFLDGHGRLVUHJXODPHQWRVGDHPSUHVDDRSomRGRHPSUHJDGRSRUXPGHOHV
no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
c) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cum-
primento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor.
d) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o
direito de ao.
e) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se
ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente.

16. (AJAJ TRT 8 Regio Cespe 2013) Assinale a opo correta no que diz respeito aos
princpios e fontes do direito do trabalho.
a) Aplica-se o princpio da primazia da realidade hiptese de admisso de trabalhador em emprego
pblico sem concurso.
E &RQIRUPHH[SUHVVDSUHYLVmRQD&/7LQGHSHQGHQWHPHQWHGRSHUtRGRGHWHPSRGXUDQWHRTXDOR
empregado perceba gratificao de funo, sendo este revertido ao cargo efetivo de origem, ainda
que sem justo motivo, ser-lhe- retirada a gratificao, no cabendo a aplicao ao caso dos prin-
cpios da irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira.
c) As convenes coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes do direito do trabalho,
vinculam apenas os empregados sindicalizados, e no toda a categoria.
G $&/7SURtEHH[SUHVVDPHQWHTXHRGLUHLWRFRPXPVHMDIRQWHVXEVLGLiULDGRGLUHLWRGRWUDEDOKRSRU
incompatibilidade com os princpios fundamentais deste.
*e) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princpio da proteo, havendo a co-
existncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito
jurdico de renncia s regras do sistema do outro.

17. (AJAA TRT 10 Regio Cespe 2013 Adaptada) Julgue o seguinte item:
No direito do trabalho, aplica-se o princpio da norma mais favorvel, que autoriza o intrprete a
aplicar a norma mais benfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posio hierr-
quica inferior no sistema jurdico. CERTO

18. (TJAA TRT 21 Regio Cespe 2010 Adaptada) Julgue o seguinte item:
Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos ordinrios so presumidos, em
detrimento dos fatos extraordinrios, que precisam ser provados. Assim, o nus de provar o
vnculo empregatcio e o despedimento do empregado, porque se trata de fatos constitutivos
do seu direito. ERRADO

19. (AJEM TRT 21 Regio Cespe 2010) Acerca dos princpios que regem o direito do
trabalho, julgue o prximo item.
Os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho temporrio, so exce-
es ao princpio da continuidade da relao de emprego. CERTO
 Questes discursivas

PERFIL AUDITORIA FISCAL DO TRABALHO

(AFT MTE Cespe 2013) Jos, auditor fiscal do trabalho, durante operao fiscalizatria
em uma fazenda produtora de milho, entabulou conversa com um jovem trabalhador que co-
lhia milho juntamente com outras pessoas, todos trajando bermudas e calando chinelos,
sob forte sol. Pela explanao do jovem, Jos constatou que o rapaz tinha dezessete anos de
idade e trabalhava na fazenda desde os quinze anos de idade. Ficou sabendo tambm que o
proprietrio da fazenda exigia que todos os trabalhadores dormissem no local de trabalho, em
um nico alojamento, cimentado, com capacidade para um grupo de sessenta pessoas, com
colcho, porm sem camas, e, durante o dia, o espao interno do alojamento, equipado com
dois foges a lenha, era aproveitado para o preparo dos alimentos e para refeitrio. O fiscal
verificou, ainda, que havia na fazenda um grupo de aproximadamente sessenta e cinco pesso-
as, com idades entre dezesseis e quarenta anos, homens e mulheres que trabalhavam em total
condio de igualdade, sem carteira de trabalho ou qualquer outro documento comprobatrio
de relao de trabalho e sem qualquer exame mdico; que a jornada de trabalho diria era
cumprida das 5h s 18h, com, aproximadamente, uma hora para almoo; que os trabalhadores
adquiriam, com recursos prprios, os alimentos e roupas que consumiam no trabalho, esco-
lha deles; e que, ao final de cada ms, cada trabalhador recebia R$ 20,00 por dia trabalhado.
Com base na situao hipottica apresentada e luz da legislao trabalhista brasileira, dis-
corra, de forma fundamentada, sobre as irregularidades trabalhistas evidenciadas, propondo
solues para os problemas identificados e especificando a forma de interveno do auditor
fiscal do trabalhoso caso.
/LPLWHGHHVSDoROLQKDV

(AFT MTE ESAF 2010) Pedro Paulo da Silva foi contratado e trabalhou como porteiro
para o Centro Comercial Xique Xique Ltda. durante o perodo compreendido entre maro de
1997 e abril de 2003, com mdia remuneratria equivalente a trs salrios mnimos. Foi dis-
pensado sem a ocorrncia de justa causa. O trabalhador permaneceu desempregado durante
oito meses. Logo depois, preencheu cadastro, atendendo oferta de trabalho, na empresa
Eficincia Prestadora de Servios Ltda. Submetido a determinados testes (prova escrita, en-
trevista e anlise curricular), foi admitido para exercer a funo de porteiro, inclusive em
razo da sua experincia profissional anterior, com remunerao equivalente a dois salrios
mnimos. Ato contnuo, foi deslocado para prestar servios no Centro Comercial Xique Xique
Ltda., local onde constava no seu crach a funo de atendente de pblico. Trabalhou nessas
condies por aproximadamente cinco anos.