Origem, Evoluo e Teoria Geral do Direito do Trabalho

(Autor: Professor Paulo Celso Sanvito)

Breve evoluo histrica do Direito do Trabalho

O trabalho inerente ao homem (suprir suas necessidades bsicas) -*- noo de trabalho
anterior ao "direito" -*- Direito do Trabalho como disciplina: recente na histria do direito
(preocupao jurdica apenas quando o trabalho passa a ser desenvolvido em favor de outro).
Primeira manifestao: escravido: homem tratado como coisa (Grcia, Roma e Egito - entre
3000 e 700 a.c.) -*- servido: homem como acessrio da terra, dependncia e submisso ao
poder econmico e poltico do senhor feudal (incio do declnio da relao de posse).
Necessidade de comercializar a produo + fuga do jugo dos senhores feudais = formao de
novos conglomerados urbanos surgimento das corporaes de ofcio (o arteso ainda no
exerce livremente seu ofcio: exige-se o ingresso em uma corporao) - autoritarismo e opresso
dos mestres - proletarizao -*- Busca de novos mercados e matrias primas (grandes
navegaes e industrializao) - dois fatores determinantes para o surgimento do Direito do
Trabalho: Revoluo Francesa e Revoluo Industrial.
Revoluo Francesa: mudana da concepo jurdica de trabalho (ideal da liberdade) -*-
extino das corporaes de ofcio (Lei Le Chapelier) - igualdade formal: todos os homens livres
e iguais com condies de negociar as clusulas de suas relaes de trabalho - ampla liberdade
contratual (princpio do pacta sunt servanda) -*- no interveno do Estado nas relaes
contratuais. Conflito entre burguesia e monarquia absolutista (liberalismo econmico) -*-
primeira regulao da relao de trabalho: Cdigo de Napoleo de 1804 (locao de trabalho e
indstria) - superioridade econmica e jurdica da burguesia (inexistncia de igualdade real
entre as partes: explorao da fora de trabalho).
Revoluo Industrial: surgimento da mquina a vapor (fonte energtica) e o agravamento da
explorao do trabalhador - figura do homem relegada a segundo plano: concentrao de grandes
massas humanas nos locais de trabalho -*- pssimas condies de trabalho: extenso da jornada
de trabalho (luz no natural), explorao da mo-de-obra feminina e infantil, truck-system
como remunerao, insalubridade, aumento dos acidentes etc --*-- Crescimento da populao
operria urbana: excedente de mo-de-obra -*- concentrao macia do capital nas mos dos
industriais: inviabilizao da evoluo social -*- trabalho como ncleo motor do processo
produtivo: desenvolvimento do capitalismo e insero do trabalho subordinado como fator de
produo necessrio manuteno do sistema -*- trabalhador: pea chave da produo e
consumidor dos produtos (o direito do trabalho fruto do capitalismo).
Nascimento do direito do trabalho: reivindicaes dos trabalhadores + concesses do Estado
(para findar movimentos operrios, greves e conclamaes sociais) - esprito de classe dos
trabalhadores e interveno estatal nas relaes de trabalho - surgimento das primeiras normas de
Direito do Trabalho para limitar a jornada, restringir a explorao do trabalho feminino e infantil
e garantir medidas mnimas de segurana no local de trabalho.
Primeira guerra mundial: fora das organizaes operrias no esforo de guerra -*-
assinatura do Tratado de Versalhes: criao da OIT: funo primordial de estudar e promover a
melhoria da condio dos trabalhadores no mundo - exerce funo normativa e influencia as
legislaes trabalhistas modernas do mundo.
Direito do Trabalho clssico: superao dos dogmas da igualdade contratual e autonomia da
vontade --**-- objeto: relao de emprego tpica (trabalho assalariado, vnculo contratual slido
e formal, durao indeterminada, exercido em local especfico, jornada completa, dependente de
apenas um empregador) -*- contrato livremente celebrado por sujeitos de direito postos em p
de igualdade formal (compensao da debilidade econmico-social do trabalhador por uma
superioridade jurdica, emergente de uma rede de proteo legislativa) - Princpio Protetivo.
Nova revoluo industrial: globalizao da economia e novas tecnologias -*- surgimento de
diversas novas formas de contratao (relaes de trabalho atpicas, ex: contrato por tempo
determinado, contratos de substituio, emprego partilhado, teletrabalho e trabalho a distncia) -
*- Criao de um novo conceito de direito.
Novo Estado Providncia: concebe o ordenamento jurdico como tendo funo promocional -
*- criao de mecanismos e procedimentos para a autorregulao de interesses e meios para a
composio das controvrsias (negociao, conciliao, mediao etc) -*- legislao perde seu
carter regulatrio minucioso, abrangendo preceitos mais gerais e flexveis, com a finalidade de
guiar ou orientar a sociedade (finalidade social).
Nova viso do direito do trabalho: garantir integralmente a esfera pessoal do trabalhador --*--
regulao da relao laboral e equilbrio dos atores sociais atravs do reconhecimento dos
direitos fundamentais dos trabalhadores (respeito dignidade da pessoa humana).

No Brasil
Marcos histricos importante da legislao trabalhista no Brasil: ascenso de Getlio Vargas
(1930) e Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943).
Legislao trabalhista brasileira: intrincada equao montada pelo poder executivo da poca,
objetivando a adequao do pas no cenrio internacional e preparando as relaes trabalhistas
para o processo de desenvolvimento da indstria nacional, cooptando as massas trabalhadoras
com garantia de direitos bsicos, sem se indispor com o empresariado nacional e multinacional,
em razo de uma certa ausncia de efetividade destes direitos.
Concepo do Direito Coletivo do Trabalho e organizao das relaes sindicais: tendncia
do controle estatal sobre as relaes (individuais e coletivas) de trabalho --*-- necessidade de
autorizao (carta sindical) para o funcionamento dos sindicatos e possibilidade de interveno
na sua organizao --*-- definio legislativa de amplo e detalhado conjunto de direitos
individuais: imposio aos sindicatos de obstculos ao exerccio de sua funo de negociar
condies de trabalho.

Constitucionalizao dos direitos trabalhistas

Direitos Fundamentais Individuais: correspondem queles diretamente ligados ao
conceito de pessoa humana e sua personalidade.
Direitos Fundamentais Sociais: caracterizados como liberdades positivas, de
observncia obrigatria em um Estado Social de Direito, para melhorar as condies de
vida dos hipossuficientes, em busca da concretizao da igualdade social --**-- Direitos
trabalhistas passam a ser considerados como fundamentais: freio nas tendncias
desregulamentadoras e estabelecimento do efeito mnimo de inibir os atos legislativos contrrios
s suas normas -*- revogao da legislao infraconstitucional incompatvel.

Constituio Federal de 1988:

Reala os direitos humanos, coletivos e difusos, redimensionando o Direito Coletivo do
Trabalho: valorizao da organizao sindical, negociao coletiva e amplo exerccio do
direito de greve; figura da flexibilizao (reduo da jornada e salrios); extino da
estabilidade; extenso do regime do FGTS a todo setor privado; Mudana no tratamento das
relaes de trabalho: direitos trabalhistas com status de fundamentais (valor social do trabalho);
Relaes coletivas: Estado no mais pode exigir autorizao para a criao de sindicatos, nem
interferir ou intervir em sua organizao.
Defeitos: ausncia de liberdade sindical plena e permanncia da previso da unicidade
sindical.
 Fontes do Direito do Trabalho
Juridicamente, fonte indica o modo, as formas e os meios pelos quais o Direito se revela -
processo de produo de regras jurdicas acolhidas pelo Direito (direito positivo,
consuetudinrio, ou mesmo a vontade das partes em uma relao).

Classificao
Fontes diretas: as leis so fontes por excelncia; convenes e tratados internacionais.
Fontes indiretas: So as fontes auxiliares ou subsidirias - costumes, jurisprudncia, analogia,
equidade, doutrina e o Direito comparado.
Fonte Material: valores morais, ticos, polticos, econmicos e religiosos existentes na
sociedade - do substrato e contedo norma e ao Direito em si - Fontes materiais so as que ditam a
substncia do prprio direito. So os princpios ideolgicos que se refletem na lei (Mozart Victor Russomano)
Fonte Formal: So instrumentos, meios pelos quais a norma jurdica se expressa (fonte formal
d forma fonte material) -*- meios empregados para conhecer o Direito vigente, possibilitando
sua aplicao a casos concretos - fonte de cognio (lei, contrato, conveno, regulamento).

Espcies de fontes formais

Fontes de Produo Estatal: So as normas emanadas do Estado:
Constituio Federal: Normas de Direito do Trabalho SO direitos e garantias fundamentais
(Ttulo II - arts 7 a 11) - Em regra possuem aplicabilidade imediata - art 7 (direitos e garantias
mnimos); art 8 (atividade sindical); art 9 (direito de greve); art 10 (participao paritria em
rgos colegiados); art 11 (representao nas empresas com mais de 200 empregados);
Leis ordinrias federais: CLT: direito material, processual, organizao e funcionamento da JT
e sindicatos (no um cdigo: uma reunio de leis esparsas). Leis ordinrias diversas: ex. DSR
(Lei 605/49), 13 salrio (Lei 4.090/62), FGTS (Lei 8.036/90), entre outras.
Decretos e regulamentos: conferida pela Constituio ao Poder Executivo a prerrogativa de
editar atos normativos gerais e abstratos (Poder Regulamentar) - art 84, IV CF/88.
Portarias: baixadas por agente administrativo, objetiva providncias para bom andamento do
servio pblico (ex. Portaria 3.214/78: segurana e higiene do trabalho - art 193 CLT).

Fontes de Produo Profissional: fontes autnomas ou no estatais (criadas sem participao

estatal) - usos e costumes e as normas criadas pelos envolvidos na relao de trabalho.
Usos e Costumes: Quer dizer hbito, uso, prticas sociais reiteradas e consideradas obrigatrias -
criao da conscincia popular aplicao em decorrncia de lacuna da lei (art 8 CLT).
Normas criadas pelos envolvidos na relao de trabalho: conveno coletiva, acordo coletivo
e regulamentos de empresa.
Conveno coletiva: Instrumento, derivado de acordo (bilateral) entre categoria de trabalhadores
e categoria econmica, necessariamente representadas pelos seus sindicatos (entre sindicatos) --
Alcana todos os trabalhadores e empresas representadas pelos sindicatos (Art. 7, XXVI
CF/1988; art. 611 e ss CLT) --*-- Produz normas que vigoraro para as categorias participantes:
tem corpo de contrato e alma de lei -*- Requisito de validade: vigncia limitada (art. 614, 3
CLT) - data do trmino deve constar do seu texto (art. 613 CLT) --*-- Sindicato no parte, mas
mero representante: sua celebrao depende de autorizao em assembleia da categoria -
sindicato possui monoplio da representao (participao obrigatria - art. 8, VI CF).
Acordo coletivo: Ajuste (bilateral) celebrado entre o sindicato de uma categoria profissional
(trabalhadores) e uma empresa ou grupo de empresas (no envolve toda a categoria profissional e
econmica) inexistncia (desnecessidade) de representao sindical patronal (regulamentao:
art. 611, 1 CLT) --- Art. 620 - Condies estabelecidas em Acordo Coletivo, sempre prevalecero
sobre as estipuladas em Conveno Coletiva.
Regulamentos de empresa: Fonte unilateral, estabelecida pelo empregador previso de normas
administrativas internas e benefcios para os empregados - deve respeitar as leis, as convenes e
acordos coletivos.
Notas Importantes:
Art. 611-A - Conveno e Acordo Coletivo tm prevalncia sobre a lei: ** jornada de trabalho
(observada CF/88); ** banco de horas; ** intervalo intrajornada (limite mnimo de 30 minutos:
jornada superior a 06 horas); ** plano de cargos, salrios, funes e cargos de confiana; **
teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; ** remunerao por
produtividade; ** registro de jornada; ** troca do dia de feriado; ** enquadramento e grau
de insalubridade; ** prorrogao de jornada (ambientes insalubres); ** prmios de
o
incentivo; ** PLR ---- 3 - Se pactuada reduo de salrio ou jornada, deve prever
proteo contra dispensa imotivada, pela vigncia do instrumento coletivo.

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Art. 8 , 3 - No exame de Conveno ou Acordo Coletivo, a JT analisar, exclusivamente, os
elementos essenciais do negcio jurdico (art. 104, CC) --- princpio da interveno mnima na
autonomia da vontade coletiva (prevalncia do acordado sobre o legislado)
Art. 444 - Contrato de trabalho pode ser objeto de livre estipulao das partes, se no contrariar
o
disposies de proteo ao trabalho, contratos coletivos e decises de autoridades --- - A livre
estipulao aplica-se ao art. 611-A, com a mesma eficcia legal e preponderncia sobre os
instrumentos coletivos (empregados com diploma de nvel superior e salrio mensal igual ou
superior a 02 vezes o limite mximo dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social.

Fontes de Produo Mista: Normas formuladas em colaborao conjunta: Estado (Poder

Judicirio) e as partes, simultaneamente (contratos coletivos e dissdios coletivos) - Poder
Normativo: conferido aos Tribunais Trabalhistas para a soluo dos conflitos coletivos do
trabalho, por meio da criao de novas e mais benficas normas e condies de trabalho
materializao: sentenas normativas (art. 114, 2 CF).
o o o
Art. 8 .... - 1 - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho. 2 - Smulas e
outros enunciados de jurisprudncia editados pelo TST ou TRTs, no podero restringir direitos
legalmente previstos nem criar obrigaes que no estejam previstas em lei.
Importante: Dissdios individuais objetivam direitos subjetivos individuais de um empregado
(dissdio individual) ou de vrios (dissdio plrimo). Dissdios coletivos objetivam direitos
coletivos de um grupo ou de uma categoria - natureza jurdica ou econmica.

Fontes de Produo Internacional: Regras emanadas da gestao de direito internacional -*-

devem ser submetidas a processo de ratificao pelo Congresso Nacional (internalizao - art.
49, I CF) -*- por tratarem de direitos fundamentais, quando aprovados pelo procedimento
correspondente (qurum e trmite) possuem fora de Emenda Constitucional, caso contrrio,
sero tratadas como Leis Ordinrias (Tratado: acordo internacional concludo entre Estados, em
um nico instrumento ou instrumentos conexos (art. 2, 1, a: Conveno de Viena- 23/05/1969).
Conveno e Recomendao: espcies de tratados aprovados por entidade internacional (OIT).

Hierarquia das Fontes

Segundo Hans Kelsen, as fontes do Direito apresentam a seguinte disposio hierrquica:
a) fontes de produo estatal (hierarquia prpria: CF, lei complementar, lei ordinria, etc.) e
de produo internacionais;
b) fontes mistas;
c) fontes profissionais;
d) fontes auxiliares.
Tal hierarquia no inflexvel e deve ser adotada em conjunto com os princpios da prevalncia
do acordado sobre o legislado, da norma mais favorvel e da condio mais benfica.
 Princpios
Aspectos Gerais
um mandamento nuclear e alicerce do sistema, irradiando sobre diferentes normas para compor
sua essncia, servindo de critrio para sua compreenso e inteligncia, definindo a lgica e
racionalidade do sistema normativo, conferindo-lhe destaque e sentido harmnico - so preceitos
fundamentais prtica do Direito e caracterizam-se por possurem grau mximo de juridicidade:
detentores de normatividade potencializada e predominante --*-- mais que simples regra: alm
de estabelecer limitaes, fornece diretrizes que visam correta compreenso e interpretao das
normas - deve ser observado na criao, interpretao e aplicao das normas .
Para inmeros juristas e doutrinadores, violar um princpio muito mais grave que infringir
uma norma qualquer (a inobservncia aos princpios implica ofensa a todo o sistema)
configura-se na mais grave forma de ilegalidade ou inconstitucionalidade, representando
subverso dos valores fundamentais do sistema, acarretando afronta irremissvel a seu arcabouo
lgico e corroso de sua estrutura mestra --*-- o princpio influencia mais do que a regra
especfica, no por uma relao de autoridade, mas, pela sua natureza semntica.

Conceituaes doutrinrias
"Enunciaes normativas de valor genrico, que condicionam e orientam a compreenso do ordenamento jurdico,
aplicao, integrao, ou elaborao de novas normas. So verdades fundantes de um sistema de conhecimento,
admitidas por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica de
carter operacional". (Miguel Reale) Premissas ticas extradas da legislao e do ordenamento jurdico em
geral. So eles estabelecidos com a conscincia tica do povo em determinada civilizao e podem suprir lacunas e
omisses da lei, adaptados s circunstanciais do caso concreto. (Jlio Fabrinne Mirabete)

Funes
Informadora - serve de inspirao ao legislador e de fundamento para normas jurdicas;
Normativa - atua nas lacunas e omisses da lei;
Interpretativa - serve de critrio orientador para os intrpretes e aplicadores da lei;

Princpios Gerais
Existem princpios que so comuns a todos os ramos do Direito: os colacionados abaixo, apesar
de gerais, possuem estreita ligao com a disciplina do Direito do Trabalho.
Princpio da Dignidade da Pessoa Humana
Dignidade (do latim dignitas) significa virtude, honra e considerao, qualidades inerentes a
TODO ser humano: prerrogativas, independentemente de status econmico, social ou intelectual,
de ser respeitado como pessoa, no ser prejudicado em sua existncia e de fruir de um mbito
existencial prprio (no uma criao constitucional: preexiste a qualquer construo jurdica).
Podemos conceituar a dignidade da pessoa humana como a qualidade intrnseca que distingue
cada ser humano e o faz merecedor de respeito e considerao, tanto por parte do Estado como
da comunidade: contm uma gama de direitos e deveres fundamentais que protejam a pessoa
contra quaisquer atos degradantes ou desumanos e lhe garantam mnimas condies existenciais
para uma vida saudvel, permitindo e promovendo sua participao nos destinos da prpria
existncia e da vida em sociedade.
A CF/88 no apenas previu o princpio da dignidade da pessoa humana, mas o incorporou ao seu
ncleo, como valor supremo e fundamento estruturante do Estado democrtico, impregnando
a totalidade da ordem jurdica, ramificando-se por todos os ramos do direito e inspirando a
atuao dos Poderes Pblicos (Executivo, Legislativo e Judicirio) --*-- A dignidade da pessoa
humana fundamento do Estado de direito e, alm de tudo, valor supremo da democracia,
exercendo papel axiolgico na orientao, compreenso e na hermenutica do sistema
constitucional (o respeito dignidade da pessoa humana impe-se no apenas nas relaes entre
o Estado e o particular, mas tambm nas relaes entre particulares, incluindo-se as laborais).
Princpio da Valorizao do Trabalho
A Constituio reconhece a funo essencial da conduta laborativa, especialmente a de emprego,
como sendo um dos instrumentos mais relevantes para a afirmao do ser humano, tanto no
plano de sua prpria individualidade, como no de sua insero familiar e social (a natureza
primordial do trabalho servir como fonte de crescimento de riqueza social).
Princpio da Justia Social
Em linhas gerais, determina que, independentemente das aptides, talentos e virtudes
individualmente consideradas, cabe todas as pessoas humanas o acesso s utilidades
essenciais existentes na comunidade: a realizao material das pessoas no passa, nica e
simplesmente, por sua aptido individual, dela tambm dependem fatores objetivos externos ao
indivduo, que devem ser regulados ou instigados pela norma jurdica.
Princpio Submisso da Propriedade sua Funo Socioambiental
A Constituio submete a propriedade suas funes social e ambiental, bem como a prticas e
destinaes afirmatrias do ser humano (prticas de espoliao do trabalho, degradao das
relaes sociais, dumping social, despojamento de direitos e depredao do meio ambiente so
todas, sem exceo, consideradas como condutas ilcitas para a ordem constitucional).
Princpio da Isonomia
Significa dar s partes as mesmas oportunidades e instrumentos para que possam fazer valer seus
direitos e pretenses, ao tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata
medida de suas desigualdades --*-- no implica em identidade absoluta, nem simetria perfeita
de direitos e obrigaes (igualdade jurdica no pode eliminar a desigualdade econmica, mas
busca a igualdade proporcional) - reconhecer e respeitar as diferenas de cada pessoa e trat-las
assim: como diferentes (os princpios do contraditrio e da ampla defesa so derivados deste).

Princpios Especficos do Direito do Trabalho

Os princpios do Direito do Trabalho propiciam sua singularizao e manuteno como ramo
autnomo da cincia jurdica (so a verdadeira garantia da melhor aplicao do direito: se
posicionam na como garantidores supranormativos, imbudos de uma reserva moral e tica) -*-
sua aplicao garantida pelo artigo 8 CLT.

Princpio da Proteo
A relao de trabalho desigual por natureza: o empregador detm o poder econmico, diretivo
e poltico, e o trabalhador a parte hipossuficiente --*-- esse princpio visa atenuar esse
desequilbrio: imposio de um mnimo de proteo ao trabalhador, nas relaes de trabalho,
para assegurar a igualdade e evitar o abuso e a opresso.
Resulta de normas imperativas de ordem pblica, que caracterizam a interveno bsica do
Estado nas relaes de trabalho e formam a base do contrato de trabalho: os contratantes
podem, apenas, complementar ou suplementar o mnimo de proteo legal (o Estado impe
regras formais obrigatrias, em detrimento de parte da autonomia das partes em contratar) --*--
no presume quebra da isonomia, ao contrrio, traduz-se em sua perfeita aplicao (existncia de
lados opostamente diversificados) --- Este principio d origem a outros trs:

Prncipio "In Dbio pro Operrio"

Quando estiver o aplicador diante de situaes em que h duas sadas distintas ou, se houver
dvida da previso legal de alguma ocorrncia ou, ainda, se aps a prova no restar evidente o
direito e pairarem dvidas, a soluo dever se pautar pela escolha da opo mais benfica ao
trabalhador (trata-se da hiptese do juiz, mesmo aps as provas, no tendo formado seu juzo de
valor, julgar a causa em favor do trabalhador).
 Princpio da condio mais benfica
Tem relao direta com o direito adquirido (art.5, XXXVI CF/88) - garante ao trabalhador que
nenhuma norma superveniente que prejudique direito seu atinja norma anterior mais
benfica: prevalecero, sempre, as condies mais vantajosas (Lei, Conveno ou Acordo
Coletivo, Contrato de Trabalho, Regulamento de Empresa etc), ainda que seja editada norma
posterior de carter protetivo menor --*-- autorizao, apenas, de alterao in mellius: que tenha
o objetivo de fornecer uma condio social melhor para o trabalhador (ex. sm 51 TST).
Principio da Aplicao da Norma mais Favorvel
Quando existir mais de uma norma aplicvel a um caso concreto, a opo dever sempre
incidir sobre aquela que seja mais favorvel ao trabalhador, no interessando questes
relativas hierarquia das normas, ou mesmo em relao ao tempo em que foram publicadas, caso
ainda estejam em vigncia --*-- trs objetivos: (a) orientar o legislador elaborao de normas
mais pertinentes melhora das condies sociais do trabalhador; (b) ditar ao aplicador da norma
que deve-se sempre aplicar a norma que mais beneficia o trabalhador; e (c) havendo omisso ou
norma com dois sentidos, esta dever ser interpretada visando o interesse do trabalhador;

Principio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas

Ou Princpio da Indisponibilidade de direitos, estabelece que os direitos trabalhistas so
irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis pelo trabalhador (ato nulo) --*-- afasta a
aplicao do princpio da autonomia da vontade das partes (impossibilidade jurdica do
trabalhador privar-se voluntariamente de vantagens a ele conferidas - art. 9 CLT) --*-- Trata-se
de importante mecanismo de proteo ao empregado frente presso (coao) do empregador (a
vedao renncia, e no sua transao perante a Justia do Trabalho: nesta hiptese no
haver o vcio ensejador da nulidade do ato) -- Deve ser observado em conjunto com o princpio
do negociado sobre o legislado.

Principio da continuidade da relao de emprego

Estabelece que o Contrato de Trabalho, salvo se pactuado expressamente de forma diversa, ter
validade por prazo indeterminado - presuno relativa favorvel ao empregado: cabe ao
empregador o nus de provar o trmino do Contrato, quando negada a prestao de servio e
dispensa (sm 212 TST) - mesmo nos casos de alterao na direo, mudana de empregador,
compra da empresa etc, o Contrato de Trabalho permanece inalterado e contnuo - consequncia:
principio da proibio da despedida arbitrria ou sem justa causa (art. 7 , I CF/ 88).

Outros Princpios:
No discriminao: art.7, XXX, XXXI e XXXII CF/88 - veda qualquer processo de admisso,
funes, remunerao ou demisso que tenha por base a distino de sexo, cor, idade, estado
civil, deficincia fsica ou distino de trabalho tcnico, manual ou cientifico;
Integralidade e intangibilidade do salrio: garante ao trabalhador a impenhorabilidade de seu
salrio, o recebimento de seu valor sem descontos abusivos e assegura posio privilegiada em
caso de insolvncia do empregador.
Irredutibilidade do salrio: vencimentos do trabalhador no podem ser objeto de deliberao
do empregador ou reduzidos, exceto nos casos de negociao coletiva (art. 7, VI CF/88);
Razoabilidade: o aplicador da norma deve adotar critrios razoveis (ponderao) em sua
incidncia - uso do bom senso;
Boa-f: as partes devem pactuar de forma honesta, sem malcia na relao, visando o bem
comum e a realizao da funo social do trabalho - pressupe uma posio de honestidade e
honradez - no enganar, no prejudicar, nem causar danos;

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