Razes do veto,

Ao tomar conhecimento da Proposio de Lei n 15.152, que dispe sobre o Cdigo de

tica e Disciplina dos Militares do Estado, sou levado a opor-lhe veto parcial, incidente sobre
o inciso II, e suas alneas a, b e c, do artigo 2, por razes de interesse pblico.
A medida se impe tendo em vista que, regra geral, as situaes de agregao so
temporrias, sendo que os militares continuam usufruindo de seus direitos, garantias,
vantagens e prerrogativas inerentes ao cargo e, a teor da norma inscrita nos dispositivos
excludos da sano, no seriam alcanados pelas disposies do Cdigo de tica e
Disciplina, em caso de cometimento de transgresso contra a disciplina e hierarquia militares.
Ressalte-se, ainda, que o militar na situao de agregado no se desvincula da
Instituio a que pertence, mas to-somente se ausenta para o exerccio de atividades
estranhas funo militar, no perdendo, todavia, a sua condio jurdica funcional,
sujeitando-se, por isso mesmo, ao regramento estatudo que lhe aplicvel.
Desta forma, excluo de sano o inciso II, e suas alneas a, b e c, do artigo 2 da
Proposio de Lei n 15.152, devolvendo-a ao reexame da egrgia Assemblia Legislativa.
Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 19 de junho de 2002.

Itamar Augusto Cautier o Fr anco

GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS
 LEI N 14.310, DE 19 DE J UNHO DE 2002

Dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do

Estado de Minas Gerais.

O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu
nome, sanciono a seguinte Lei:

TTULO I
Disposies Ger ais
CAPTULO I
Gener alidades

Ar t. 1o O Cdigo de tica e Disciplina dos Militares de Minas Gerais CEDM

tem por finalidade definir, especificar e classificar as transgresses disciplinares e estabelecer
normas relativas a sanes disciplinares, conceitos, recursos, recompensas, bem como
regulamentar o Processo Administrativo-Disciplinar e o funcionamento do Conselho de tica
e Disciplina Militares da Unidade CEDMU.
Ar t. 2o Este Cdigo aplica-se:
I aos militares da ativa;
II aos militares da reserva remunerada, nos casos expressamente mencionados neste
Cdigo.
Par gr afo nico No esto sujeitos ao disposto neste Cdigo:
I os Coronis Juzes do Tribunal de Justia Militar Estadual, regidos por legislao
especfica;
II (VETADO):
a) (VETADO);
b) (VETADO);
c) (VETADO).
Ar t. 3o A camaradagem indispensvel ao convvio dos militares, devendo-se
preservar as melhores relaes sociais entre eles.
1o dever do militar incentivar e manter a harmonia, a solidariedade e a amizade
em seu ambiente social, familiar e profissional.
2o O relacionamento dos militares entre si e com os civis pautar-se- pela
civilidade, assentada em manifestaes de cortesia, respeito, confiana e lealdade.
 Ar t. 4o Para efeito deste Cdigo, a palavra comandante a denominao genrica
dada ao militar investido de cargo ou funo de direo, comando ou chefia.
Ar t. 5 Ser classificado com um dos seguintes conceitos o militar que, no perodo
de doze meses, tiver registrada em seus assentamentos funcionais a pontuao adiante
especificada:
I conceito A cinqenta pontos positivos;
II conceito B cinqenta pontos negativos, no mximo;
III conceito C mais de cinqenta pontos negativos.
1 Ao ingressar nas Instituies Militares Estaduais IMEs , o militar ser
classificado no conceito B, com zero ponto.
2 A cada ano sem punio, o militar receber dez pontos positivos, at atingir o
conceito A.
CAPTULO II
Pr incpios de Hier ar quia e Disciplina

Ar t. 6 A hierarquia e a disciplina constituem a base institucional das IMEs.

1 A hierarquia a ordenao da autoridade, em nveis diferentes, dentro da
estrutura das IMEs.
2 A disciplina militar a exteriorizao da tica profissional dos militares do
Estado e manifesta-se pelo exato cumprimento de deveres, em todos os escales e em todos os
graus da hierarquia, quanto aos seguintes aspectos:
I pronta obedincia s ordens legais;
II observncia s prescries regulamentares;
III emprego de toda a capacidade em benefcio do servio;
IV correo de atitudes;
V colaborao espontnea com a disciplina coletiva e com a efetividade dos
resultados pretendidos pelas IMEs.
Ar t. 7o O princpio de subordinao rege todos os graus da hierarquia militar, em
conformidade com o Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais EMEMG.
Ar t. 8o O militar que presenciar ou tomar conhecimento de prtica de transgresso
disciplinar comunicar o fato autoridade competente, no prazo estabelecido no art. 57, nos
limites de sua competncia.

3
 CAPTULO III
tica Militar

Ar t. 9o A honra, o sentimento do dever militar e a correo de atitudes impem

conduta moral e profissional irrepreensveis a todo integrante das IMEs, o qual deve observar
os seguintes princpios de tica militar:
I amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da dignidade profissional;
II observar os princpios da Administrao Pblica, no exerccio das atribuies que
lhe couberem em decorrncia do cargo;
III respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV cumprir e fazer cumprir as leis, cdigos, resolues, instrues e ordens das
autoridades competentes;
V ser justo e imparcial na apreciao e avaliao dos atos praticados por integrantes
das IMEs;
VI zelar pelo seu prprio preparo profissional e incentivar a mesma prtica nos
companheiros, em prol do cumprimento da misso comum;
VII praticar a camaradagem e desenvolver o esprito de cooperao;
VIII ser discreto e corts em suas atitudes, maneiras e linguagem e observar as
normas da boa educao;
IX abster-se de tratar, fora do mbito apropriado, de assuntos internos das IMEs ou
de matria sigilosa;
X cumprir seus deveres de cidado;
XI respeitar as autoridades civis e militares;
XII garantir assistncia moral e material famlia ou contribuir para ela;
XIII preservar e praticar, mesmo fora do servio ou quando j na reserva
remunerada, os preceitos da tica militar;
XIV exercitar a proatividade no desempenho profissional;
XV abster-se de fazer uso do posto ou da graduao para obter facilidade pessoal de
qualquer natureza ou encaminhar negcios particulares ou de terceiros;
XVI abster-se, mesmo na reserva remunerada, do uso das designaes hierrquicas:
a) em atividades liberais, comerciais ou industriais;
b) para discutir ou provocar discusso pela imprensa a respeito de assuntos
institucionais;
c) no exerccio de cargo de natureza civil, na iniciativa privada;
d) em atividades religiosas;
e) em circunstncias prejudiciais imagem das IMEs.
 Par gr afo nico Os princpios ticos orientaro a conduta do militar e as aes dos
comandantes para adequ-las s exigncias das IMEs, dando-se sempre, entre essas aes,
preferncia quelas de cunho educacional.
Ar t. 10 Sempre que possvel, a autoridade competente para aplicar a sano
disciplinar verificar a convenincia e a oportunidade de substitu-la por aconselhamento ou
advertncia verbal pessoal, ouvido o CEDMU.

TTULO II
Tr ansgr esses Disciplinar es
CAPTULO I
Definies, Classificaes e Especificaes

Ar t. 11 Transgresso disciplinar toda ofensa concreta aos princpios da tica e aos

deveres inerentes s atividades das IMEs em sua manifestao elementar e simples,
objetivamente especificada neste Cdigo, distinguindo-se da infrao penal, considerada
violao dos bens juridicamente tutelados pelo Cdigo Penal Militar ou comum.
Ar t. 12 A transgresso disciplinar ser leve, mdia ou grave, conforme classificao
atribuda nos artigos seguintes, podendo ser atenuada ou agravada, consoante a pontuao
recebida da autoridade sancionadora e a decorrente de atenuantes e agravantes.
Ar t. 13 So transgresses disciplinares de natureza grave:
I praticar ato atentatrio dignidade da pessoa ou que ofenda os princpios da
cidadania e dos direitos humanos, devidamente comprovado em procedimento apuratrio;
II concorrer para o desprestgio da respectiva IME, por meio da prtica de crime
doloso devidamente comprovado em procedimento apuratrio, que, por sua natureza,
amplitude e repercusso, afete gravemente a credibilidade e a imagem dos militares;
III faltar, publicamente, com o decoro pessoal, dando causa a grave escndalo que
comprometa a honra pessoal e o decoro da classe;
IV exercer coao ou assediar pessoas com as quais mantenha relaes funcionais;
V ofender ou dispensar tratamento desrespeitoso, vexatrio ou humilhante a
qualquer pessoa;
VI apresentar-se com sinais de embriaguez alcolica ou sob efeito de outra
substncia entorpecente, estando em servio, fardado, ou em situao que cause escndalo ou
que ponha em perigo a segurana prpria ou alheia;
VII praticar ato violento, em situao que no caracterize infrao penal;
VIII divulgar ou contribuir para a divulgao de assunto de carter sigiloso de que
tenha conhecimento em razo do cargo ou funo;
5
 IX utilizar-se de recursos humanos ou logsticos do Estado ou sob sua
responsabilidade para satisfazer a interesses pessoais ou de terceiros;
X exercer, em carter privado, quando no servio ativo, diretamente ou por
interposta pessoa, atividade ou servio cuja fiscalizao caiba Polcia Militar ou ao Corpo de
Bombeiros Militar ou que se desenvolva em local sujeito sua atuao;
XI maltratar ou permitir que se maltrate o preso ou a pessoa apreendida sob sua
custdia ou deixar de tomar providncias para garantir sua integridade fsica;
XII referir-se de modo depreciativo a outro militar, a autoridade e a ato da
administrao pblica;
XIII autorizar, promover ou tomar parte em manifestao ilcita contra ato de
superior hierrquico ou contrria disciplina militar;
XIV agir de maneira parcial ou injusta quando da apreciao e avaliao de atos, no
exerccio de sua competncia, causando prejuzo ou restringindo direito de qualquer pessoa;
XV dormir em servio;
XVI retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio;
XVII negar publicidade a ato oficial;
XVIII induzir ou instigar algum a prestar declarao falsa em procedimento penal,
civil ou administrativo ou amea-lo para que o faa;
XIX fazer uso do posto ou da graduao para obter ou permitir que terceiros
obtenham vantagem pecuniria indevida;
XX faltar ao servio.
Ar t. 14 So transgresses disciplinares de natureza mdia:
I executar atividades particulares durante o servio;
II demonstrar desdia no desempenho das funes, caracterizada por fato que revele
desempenho insuficiente, desconhecimento da misso, afastamento injustificado do local ou
procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e a documentos normativos,
administrativos ou operacionais;
III deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atividade que lhe competir;
IV assumir compromisso em nome da IME ou represent-la indevidamente;
V usar indevidamente prerrogativa inerente a integrante das IMEs;
VI descumprir norma tcnica de utilizao e manuseio de armamento ou
equipamento;
VII faltar com a verdade, na condio de testemunha, ou omitir fato do qual tenha
conhecimento, assegurado o exerccio constitucional da ampla defesa;

6
 VIII deixar de providenciar medida contra irregularidade de que venha a tomar
conhecimento ou esquivar-se de tomar providncias a respeito de ocorrncia no mbito de
suas atribuies;
IX utilizar-se do anonimato ou envolver indevidamente o nome de outrem para
esquivar-se de responsabilidade;
X danificar ou inutilizar, por uso indevido, negligncia, imprudncia ou impercia,
bem da administrao pblica de que tenha posse ou seja detentor;
XI deixar de observar preceito legal referente a tratamento, sinais de respeito e
honras militares, definidos em normas especificas;
XII contribuir para a desarmonia entre os integrantes das respectivas IMEs, por meio
da divulgao de notcia, comentrio ou comunicao infundados;
XIII manter indevidamente em seu poder bem de terceiro ou da Fazenda Pblica;
XIV maltratar ou no ter o devido cuidado com os bens semoventes das IMEs;
XV deixar de observar prazos regulamentares;
XVI comparecer fardado a manifestao ou reunio de carter poltico-partidrio,
exceto a servio;
XVII recusar-se a identificar-se quando justificadamente solicitado;
XVIII no portar etiqueta de identificao quando em servio, salvo se previamente
autorizado, em operaes policiais especficas;
XIX participar, o militar da ativa, de firma comercial ou de empresa industrial de
qualquer natureza, ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.
Ar t. 15 So transgresses disciplinares de natureza leve:
I chegar injustificadamente atrasado para qualquer ato de servio de que deva
participar;
II deixar de observar norma especfica de apresentao pessoal definida em
regulamentao prpria;
III deixar de observar princpios de boa educao e correo de atitudes;
IV entrar ou tentar entrar em repartio ou acessar ou tentar acessar qualquer sistema
informatizado, de dados ou de proteo, para o qual no esteja autorizado;
V retardar injustificadamente o cumprimento de ordem ou o exerccio de atribuio;
VI fumar em local onde esta prtica seja legalmente vedada;
VII permutar servio sem permisso da autoridade competente.

7
 CAPTULO II
J ulgamento da Tr ansgr esso
Ar t. 16 O julgamento da transgresso ser precedido de anlise que considere:
I os antecedentes do transgressor;
II as causas que a determinaram;
III a natureza dos fatos ou dos atos que a envolveram;
IV as conseqncias que dela possam advir.
Ar t. 17 No julgamento da transgresso, sero apuradas as causas que a justifiquem e
as circunstncias que a atenuem ou agravem.
Par gr afo nico A cada atenuante ser atribudo um ponto positivo e a cada
agravante, um ponto negativo.
Ar t. 18 Para cada transgresso, a autoridade aplicadora da sano atribuir pontos
negativos dentro dos seguintes parmetros:
I de um a dez pontos para infrao de natureza leve;
II de onze a vinte pontos para infrao de natureza mdia;
III de vinte e um a trinta pontos para infrao de natureza grave.
1 Para cada transgresso, a autoridade aplicadora tomar por base a seguinte
pontuao, sobre a qual incidiro, se existirem, as atenuantes e agravantes:
I cinco pontos para transgresso de natureza leve;
II quinze pontos para transgresso de natureza mdia;
III vinte e cinco pontos para transgresso de natureza grave.
2 Com os pontos atribudos, far-se- a computao dos pontos correspondentes s
atenuantes e s agravantes, bem como da pontuao prevista no art. 51, reclassificando-se a
transgresso, se for o caso.
Ar t. 19 So causas de justificao:
I motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovado;
II evitar mal maior, dano ao servio ou ordem pblica;
III ter sido cometida a transgresso:
a) na prtica de ao meritria;
b) em estado de necessidade;
c) em legtima defesa prpria ou de outrem;
d) em obedincia a ordem superior, desde que manifestamente legal;
e) no estrito cumprimento do dever legal;
f) sob coao irresistvel.
Par gr afo nico No haver punio, quando for reconhecida qualquer causa de
justificao.
8
 Ar t. 20 So circunstncias atenuantes:
I estar classificado no conceito A;
II ter prestado servios relevantes;
III ter o agente confessado espontaneamente a autoria da transgresso, quando esta
for ignorada ou imputada a outrem;
IV ter o transgressor procurado diminuir as conseqncias da transgresso, antes da
sano, reparando os danos;
V ter sido cometida a transgresso:
a) para evitar conseqncias mais danosas que a prpria transgresso disciplinar;
b) em defesa prpria, de seus direitos ou de outrem, desde que isso no constitua causa
de justificao;
c) por falta de experincia no servio;
d) por motivo de relevante valor social ou moral.
Ar t. 21 So circunstncias agravantes:
I estar classificado no conceito C;
II prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;
III reincidncia de transgresses, ressalvado o disposto no art. 94;
IV conluio de duas ou mais pessoas;
V cometimento da transgresso:
a) durante a execuo do servio;
b) com abuso de autoridade hierrquica ou funcional;
c) estando fardado e em pblico;
d) com induzimento de outrem prtica de transgresses mediante concurso de
pessoas;
e) com abuso de confiana inerente ao cargo ou funo;
f) por motivo egostico ou para satisfazer interesse pessoal ou de terceiros;
g) para acobertar erro prprio ou de outrem;
h) com o fim de obstruir ou dificultar apurao administrativa, policial ou judicial, ou
o esclarecimento da verdade.
Ar t. 22 Obtido o somatrio de pontos, sero aplicadas as seguintes sanes
disciplinares:
I de um a quatro pontos, advertncia;
II de cinco a dez pontos, repreenso;
III de onze a vinte pontos, prestao de servio;
IV de vinte e um a trinta pontos, suspenso.

9
 TTULO III
Sanes Disciplinar es
CAPTULO I
Natur eza e Amplitude
Ar t. 23 A sano disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem carter preventivo
e educativo.
Ar t. 24 Conforme a natureza, a gradao e as circunstncias da transgresso, sero
aplicveis as seguintes sanes disciplinares:
I advertncia;
II repreenso;
III prestao de servios de natureza preferencialmente operacional, correspondente
a um turno de servio semanal, que no exceda a oito horas;
IV suspenso, de at dez dias;
V reforma disciplinar compulsria;
VI demisso;
VII perda do posto, patente ou graduao do militar da reserva.
Ar t. 25 Podero ser aplicadas, independentemente das demais sanes ou
cumulativamente com elas, as seguintes medidas:
I cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou exame;
II destituio de cargo, funo ou comisso;
III movimentao de unidade ou frao.
1o Quando se tratar de falta ou abandono ao servio ou expediente, o militar
perder os vencimentos correspondentes aos dias em que se verificar a transgresso,
independentemente da sano disciplinar.
2 As sanes disciplinares de militares sero publicadas em boletim reservado, e
o transgressor notificado pessoalmente, sendo vedada a sua divulgao ostensiva, salvo
quando o conhecimento for imprescindvel ao carter educativo da coletividade, assim
definido pelo CEDMU.
CAPTULO II
Disponibilidade Cautelar
Ar t. 26 O Corregedor da IME, o Comandante da Unidade, o Conselho de tica e
Disciplina Militares da Unidade CEDMU , o Presidente da Comisso de Processo
Administrativo-Disciplinar e o Encarregado de Inqurito Policial Militar IPM podero
solicitar ao Comandante-Geral a disponibilidade cautelar do militar.
Ar t. 27 Por ato fundamentado de competncia indelegvel do Comandante-Geral, o
militar poder ser colocado em disponibilidade cautelar, nas seguintes hipteses:
10
 I quando der causa a grave escndalo que comprometa o decoro da classe e a honra
pessoal;
II quando acusado de prtica de crime ou de ato irregular que efetivamente concorra
para o desprestgio das IMEs e dos militares.
1o Para declarao da disponibilidade cautelar, imprescindvel a existncia de
provas da conduta irregular e indcios suficientes de responsabilidade do militar.
2o A disponibilidade cautelar ter durao e local de cumprimento determinado
pelo Comandante-Geral, e como pressuposto a instaurao de procedimento apuratrio, no
podendo exceder o perodo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, por ato daquela
autoridade, em casos de reconhecida necessidade.
3o A disponibilidade cautelar assegura ao militar a percepo de vencimento e
vantagens integrais do cargo.
CAPTULO III
Execuo
Ar t. 28 A advertncia consiste em uma admoestao verbal ao transgressor.
Ar t. 29 A repreenso consiste em uma censura formal ao transgressor.
Ar t. 30 A prestao de servio consiste na atribuio ao militar de tarefa,
preferencialmente de natureza operacional, fora de sua jornada habitual, correspondente a um
turno de servio semanal, que no exceda a oito horas, sem remunerao extra.
Ar t. 31 A suspenso consiste em uma interrupo temporria do exerccio de cargo,
encargo ou funo, no podendo exceder a dez dias, observado o seguinte:
I os dias de suspenso no sero remunerados;
II o militar suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio
do cargo, encargo ou funo.
Par gr afo nico A aplicao da suspenso obedecer aos seguintes parmetros,
conforme o total de pontos apurados:
I de vinte e um a vinte e trs pontos, at trs dias;
II de vinte e quatro a vinte e cinco pontos, at cinco dias;
III de vinte e seis a vinte e oito pontos, at oito dias;
IV de vinte e nove a trinta pontos, at dez dias.
Ar t. 32 A reforma disciplinar compulsria consiste em uma medida excepcional, de
convenincia da administrao, que culmina no afastamento do militar, de ofcio, do servio
ativo da Corporao, pelo reiterado cometimento de faltas ou pela sua gravidade, quando
contar pelo menos quinze anos de efetivo servio.
Par gr afo nico No poder ser reformado disciplinarmente o militar que:

11
 I estiver indiciado em inqurito ou submetido a processo por crime contra o
patrimnio pblico ou particular;
II tiver sido condenado a pena privativa de liberdade superior a dois anos, transitada
em julgado, na Justia Comum ou Militar, ou estiver cumprindo pena;
III cometer ato que afete a honra pessoal, a tica militar ou o decoro da classe, nos
termos do inciso II do art. 64, assim reconhecido em deciso de Processo Administrativo-
Disciplinar.
Ar t. 33 A demisso consiste no desligamento de militar da ativa dos quadros da
IME, nos termos do EMEMG e deste Cdigo.
Par gr afo nico A demisso pune determinada transgresso ou decorre da
incorrigibilidade do transgressor contumaz, cujo histrico e somatrio de sanes indiquem
sua inadaptabilidade ou incompatibilidade ao regime disciplinar da Instituio.
Ar t. 34 Ressalvado o disposto no 1 do art. 42 da Constituio da Repblica, a
demisso de militar da ativa com menos de trs anos de efetivo servio, assegurado o direito
ampla defesa e ao contraditrio, ser precedida de Processo Administrativo-Disciplinar
Sumrio PADS , instaurado quando da ocorrncia das situaes a seguir relacionadas:
I reincidncia em falta disciplinar de natureza grave, para o militar classificado no
conceito C;
II prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente
do conceito do militar.
Ar t. 35 No PADS, as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo
acusado ou seu procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis do final da
instruo.
1o assegurada a participao da defesa na instruo, por meio do requerimento
da produo das provas que se fizerem necessrias, cujo deferimento ficar a critrio da
autoridade processante, e do arrolamento de at cinco testemunhas.

2o O acusado e seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia

mnima de vinte e quatro horas de todos os atos instrutrios, sendo que, no caso de seu
interrogatrio, esse prazo ser de quarenta e oito horas.

3o permitido defesa, no momento da qualificao, contraditar a testemunha,

bem como, ao final do depoimento, formular perguntas por intermdio da autoridade
processante.

4o Aplicam-se ao PADS, no que couber, as normas do Processo Administrativo-

Disciplinar.

12
 5o O prazo para concluso do processo sumrio ser de vinte dias, prorrogvel por
mais dez dias.

Ar t. 36 A demisso de militar da ativa com no mnimo trs anos de efetivo servio

ocorrer por proposta da Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD ,
ressalvado o disposto no 1 do art. 42 da Constituio da Repblica.

Ar t. 37 A perda da graduao consiste no desligamento dos quadros das IMEs.

Ar t. 38 Ser aplicado o cancelamento de matrcula, com desligamento de curso,

estgio ou exame, conforme dispuser a norma escolar prpria, a discentes de cursos das IMEs,
observado o disposto no art. 34 ou no art. 64, dependendo de seu tempo de efetivo servio.

Ar t. 39 O discente das IMEs que era civil quando de sua admisso, ao ter cancelada
sua matrcula e ser desligado do curso, observando-se o disposto no art. 34 ou no art. 64, ser
tambm excludo da Instituio.

Ar t. 40 Quando o militar incorrer em ato incompatvel com o exerccio do cargo,

funo ou comisso, ser destitudo, independentemente da aplicao de sano disciplinar,
nos termos do inciso II do art. 25.
CAPTULO IV
Regr as de Aplicao
Ar t. 41 A sano ser aplicada com justia, serenidade, imparcialidade e iseno.
Ar t. 42 O ato administrativo-disciplinar conter:
I a transgresso cometida, em termos concisos, com relato objetivo dos fatos e atos
ensejadores da transgresso;
II a sntese das alegaes de defesa do militar;
III a concluso da autoridade e a indicao expressa dos artigos e dos respectivos
pargrafos, incisos, alneas e nmeros, quando couber, da lei ou da norma em que se enquadre
o transgressor e em que se tipifiquem as circunstncias atenuantes e agravantes, se existirem;
IV a classificao da transgresso;
V a sano imposta;
VI a classificao do conceito que passa a ter ou em que permanece o transgressor.
Ar t. 43 O militar ser formalmente cientificado de sua classificao no conceito
C.
Ar t. 44 O cumprimento da sano disciplinar por militar afastado do servio
ocorrer aps sua apresentao, pronto, na unidade.

13
 CAPTULO V
Competncia par a Aplicao
Ar t. 45 A competncia para aplicar sano disciplinar, no mbito da respectiva IME,
atribuio inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo deferida:
I ao Governador do Estado e Comandante-Geral, em relao queles que estiverem
sujeitos a este Cdigo;
II ao Chefe do Estado-Maior, na qualidade de Subcomandante da Corporao, em
relao aos militares que lhe so subordinados hierarquicamente;
III ao Corregedor da IME, em relao aos militares sujeitos a este Cdigo, exceto o
Comandante-Geral, o Chefe do Estado-Maior e o Chefe do Gabinete Militar;
IV ao Chefe do Gabinete Militar, em relao aos que servirem sob sua chefia ou
ordens;
V aos Diretores e Comandantes de Unidades de Comando Intermedirio, em relao
aos que servirem sob sua direo, comando ou ordens, dentro do respectivo sistema
hierrquico;
VI aos Comandantes de Unidade, Chefes de Centro e Chefes de Seo do Estado-
Maior, em relao aos que servirem sob seu comando ou chefia.
1o Alm das autoridades mencionadas nos incisos I, II e III deste artigo, compete
ao Corregedor ou correspondente, na Capital, a aplicao de sanes disciplinares a militares
inativos.
2o A competncia descrita no pargrafo anterior dos Comandantes de Comandos
Intermedirios e de Unidades, na respectiva regio ou rea, exceto, em ambos os casos,
quanto aos oficiais inativos do ltimo posto das IMEs.
Ar t. 46 Quando a ocorrncia disciplinar envolver militares de mais de uma Unidade,
caber ao Comandante imediatamente superior, na linha de subordinao, apurar ou
determinar a apurao dos fatos, adotar as medidas disciplinares de sua competncia ou
transferir para a autoridade competente o que lhe escapar alada.
1o Quando duas autoridades de postos diferentes, ambas com ao disciplinar
sobre o militar, conhecerem da falta, competir de posto mais elevado punir, salvo se esta
entender que a punio cabe nos limites da competncia da outra autoridade.
2o No caso de ocorrncia disciplinar na qual se envolvam militar das Foras
Armadas e militares estaduais, a autoridade competente das IMEs dever tomar as medidas
disciplinares referentes queles que lhe so subordinados.
3 A competncia de que trata este artigo e seus 1 e 2 ser exercida tambm
pelo Corregedor da respectiva IME.

14
 Ar t. 47 As autoridades mencionadas nos incisos I e II do art. 45 so competentes
para aplicar sano disciplinar a militar que estiver disposio ou a servio de rgo do
poder pblico, independentemente da competncia da autoridade sob cujas ordens estiver
servindo para aplicarlhe a sano legal por infrao funcional.
Par gr afo nico A autoridade que tiver de ouvir militar ou que lhe houver aplicado
sano disciplinar requisitar a apresentao do infrator, devendo tal requisio ser atendida
no prazo de cinco dias aps seu recebimento.
CAPTULO VI
Anulao
Ar t. 48 A anulao da punio consiste em tornar totalmente sem efeito o ato
punitivo, desde sua publicao, ouvido o Conselho de tica e Disciplina da Unidade.
1o Na hiptese de comprovao de ilegalidade ou injustia, no prazo mximo de
cinco anos da aplicao da sano, o ato punitivo ser anulado.
2o A anulao da punio eliminar todas as anotaes nos assentamentos
funcionais relativos sua aplicao.
Ar t. 49 So competentes para anular as sanes impostas por elas mesmas ou por
seus subordinados as autoridades discriminadas no art. 45.
TTULO IV
Recompensas
CAPTULO I
Definies e Especificaes
Ar t. 50 Recompensas so prmios concedidos aos militares em razo de atos
meritrios, servios relevantes e inexistncia de sanes disciplinares.
1o Alm de outras previstas em leis e regulamentos especiais, so recompensas
militares:
I elogio;
II dispensa de servio;
III cancelamento de punies;
IV consignao de nota meritria nos assentamentos do militar, por atos relevantes
relacionados com a atividade profissional, os quais no comportem outros tipos de
recompensa.
2o A dispensa de que trata o inciso II do 1 ser formalizada em documento
escrito em duas vias, sendo a segunda entregue ao beneficirio.
Ar t. 51 As recompensas, regulamentadas em normas especficas, sero pontuadas
positivamente, conforme a natureza e as circunstncias dos fatos que as originaram, nos
seguintes limites:
15
 I elogio individual: cinco pontos cada;
II nota meritria: trs pontos cada;
III comendas concedidas pela instituio:
a) Alferes Tiradentes na Polcia Militar de Minas Gerais PMMG ou equivalente no
Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais CBMMG: trs pontos;
b) Mrito Profissional: trs pontos;
c) Mrito Militar: trs pontos;
d) Guimares Rosa na PMMG ou equivalente no CBMMG: trs pontos.
1 A pontuao a que se refere este artigo tem validade por doze meses a partir da
data da concesso.
2 A concesso das recompensas de que trata o caput deste artigo ser
fundamentada, ouvido o CEDMU.
CAPTULO II
Competncia par a Concesso
Ar t. 52 A concesso de recompensa funo inerente ao cargo e no ao grau
hierrquico, sendo competente para faz-la aos militares que se achem sob o seu Comando:
I o Governador do Estado, as previstas nos incisos I, III e IV do 1 do art. 50 e as
que lhe so atribudas em leis ou cdigos;
II o Comandante-Geral, as previstas no 1 do art. 50, sendo a dispensa de servio
por at vinte dias;
III o Chefe do Estado-Maior, as recompensas previstas no 1 do art. 50, sendo a
dispensa de servio por at quinze dias;
IV as autoridades especificadas nos incisos III a VI do art. 45, as recompensas
previstas no 1 do art. 50, sendo a dispensa de servio por at dez dias;
V o Comandante de Companhia e Peloto destacados, dispensa de servio por at
trs dias.
CAPTULO III
Ampliao, Restr io e Anulao
Ar t. 53 A recompensa dada por uma autoridade pode ser ampliada, restringida ou
anulada por autoridade superior, que motivar seu ato.
Par gr afo nico Quando o servio ou ato meritrio prestado pelo militar ensejar
recompensa que escape alada de uma autoridade, esta diligenciar a respectiva concesso
perante a autoridade superior competente.

16
 CAPTULO IV
Regr as par a Concesso
Ar t. 54 A concesso das recompensas est subordinada s seguintes prescries:
I s se registram nos assentamentos dos militares os elogios e as notas meritrias
obtidos no desempenho de atividades prprias das IMEs e concedidos ou homologados por
autoridades competentes;
II salvo por motivo de fora maior, no se conceder a recompensa prevista no
inciso II do 1 do art. 50 a discentes, durante o perodo letivo, nem a militar, durante o
perodo de manobras ou em situaes extraordinrias;
III a dispensa de servio concedida por dias de vinte e quatro horas, contadas da
hora em que o militar comeou a goz-la.
Art. 55 A dispensa de servio, para ser gozada fora da sede, fica condicionada s
mesmas regras da concesso de frias previstas no EMEMG.

TTULO V
Comunicao e Queixa Disciplinar es
CAPTULO I
Comunicao Disciplinar
Ar t. 56 A comunicao disciplinar a formalizao escrita, assinada por militar e
dirigida autoridade competente, acerca de ato ou fato contrrio disciplina.

1o A comunicao ser clara, concisa e precisa, sem comentrios ou opinies

pessoais, e conter os dados que permitam identificar o fato e as pessoas ou coisas envolvidas,
bem como o local, a data e a hora da ocorrncia.

2o A comunicao deve ser a expresso da verdade, cabendo autoridade a quem

for dirigida encaminh-la ao acusado, para que, no prazo de cinco dias teis, apresente as suas
alegaes de defesa por escrito.

Ar t. 57 A comunicao ser apresentada no prazo de cinco dias teis contados da

observao ou do conhecimento do fato.

1 A administrao encaminhar a comunicao ao acusado mediante notificao

formal para que este apresente as alegaes de defesa no prazo improrrogvel de cinco dias
teis.

2 A inobservncia injustificada do prazo previsto no 1 no inviabilizar os

trabalhos da autoridade, operando-se os efeitos da revelia.

17
 CAPTULO II
Queixa Disciplinar

Ar t. 58 Queixa a comunicao interposta pelo militar diretamente atingido por ato

pessoal que repute irregular ou injusto.

1o A apresentao da queixa ser feita no prazo mximo de cinco dias teis, a

contar da data do fato, e encaminhada por intermdio da autoridade a quem o querelante
estiver diretamente subordinado.

2 A autoridade de que trata o 1 ter prazo de trs dias para encaminhar a

queixa, sob pena de incorrer no disposto no inciso XVI do art. 13 desta lei.

3 Por deciso da autoridade superior e desde que haja solicitao do querelante,

este poder ser afastado da subordinao direta da autoridade contra quem formulou a queixa,
at que esta seja decidida.

4 Na formulao da queixa, ser observado o disposto no art. 56.

CAPTULO III
Recur so Disciplinar

Ar t. 59 Interpor, na esfera administrativa, recurso disciplinar direito do militar que

se sentir prejudicado, ofendido ou injustiado por qualquer ato ou deciso administrativa.

Ar t. 60 Da deciso que aplicar sano disciplinar caber recurso autoridade

superior, com efeito suspensivo, no prazo de cinco dias teis, contados a partir do primeiro
dia til posterior ao recebimento da notificao pelo militar.

Par gr afo nico - Da deciso que avaliar o recurso caber novo recurso no prazo de
cinco dias teis.

Ar t. 61 O recurso disciplinar, encaminhado por intermdio da autoridade que

aplicou a sano, ser dirigido autoridade imediatamente superior quela, por meio de
petio ou requerimento, contendo os seguintes requisitos:

I exposio do fato e do direito;

II as razes do pedido de reforma da deciso.

Par gr afo nico Recebido o recurso disciplinar, a autoridade que aplicou a sano
poder reconsiderar a sua deciso, no prazo de cinco dias, ouvido o CEDMU, se entender
procedente o pedido, e, caso contrrio, encaminh-lo- ao destinatrio, instrudo com os
argumentos e documentao necessrios.
18
 Ar t. 62 A autoridade imediatamente superior proferir deciso em cinco dias teis,
explicitando o fundamento legal, ftico e a finalidade.

TTULO VI
Pr ocesso Administr ativo-Disciplinar
CAPTULO I
Destinao e Nomeao
Ar t. 63 A Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD destinada a
examinar e dar parecer, mediante processo especial, sobre a incapacidade de militar para
permanecer na situao de atividade ou inatividade nas IMEs, tendo como princpios o
contraditrio e a ampla defesa.
Ar t. 64 Ser submetido a Processo Administrativo-Disciplinar o militar, com no
mnimo trs anos de efetivo servio, que:
I vier a cometer nova falta disciplinar grave, se classificado no conceito C;
II praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do
conceito em que estiver classificado.
Ar t. 65 A CPAD ser nomeada e convocada:
I pelo Comandante Regional ou autoridade com atribuio equivalente;
II pelo Chefe do EstadoMaior, ou por sua determinao;
III pelo Corregedor da IME.
Ar t. 66 A CPAD compe-se de trs militares de maior grau hierrquico ou mais
antigos que o submetido ao processo.
1 - Podero compor a CPAD integrantes dos seguintes quadros:
I - Quadro de Oficiais Policiais Militares QOPM;
II - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares QOBM;
III - Quadro de Oficiais Administrativos QOA;
IV - Quadro de Praas Policiais Militares QPPM;
V - Quadro de Praas Bombeiros Militares QPBM.
2o O oficial do QOPM ou QOBM, de maior posto ou mais antigo, ser o
presidente; o militar de menor grau hierrquico ou mais moderno, o escrivo; o que o
preceder, o interrogante e relator do processo.
3o Fica impedido de atuar na mesma Comisso o militar que:
I tiver comunicado o fato motivador da convocao ou tiver sido encarregado do
inqurito policial-militar, auto de priso em flagrante ou sindicncia sobre o fato acusatrio;
II tenha emitido parecer sobre a acusao;
III estiver submetido a Processo Administrativo-Disciplinar;
19
 IV tenha parentesco consangneo ou afim, em linha ascendente, descendente ou
colateral, at o 4 grau, com quem fez a comunicao ou realizou a apurao ou com o
acusado.
4o Ficam sob suspeio para atuar na mesma Comisso os militares que:
I sejam inimigos ou amigos ntimos do acusado;
II tenham particular interesse na deciso da causa.
5o O militar que se enquadrar em qualquer dos incisos dos 3 e 4 suscitar seu
impedimento ou suspeio antes da reunio de instalao da Comisso.
Ar t. 67 Havendo argio de impedimento ou suspeio de membro da CPAD, a
situao ser resolvida pela autoridade convocante.
1o A argio de impedimento poder ser feita a qualquer tempo e a de suspeio
at o trmino da primeira reunio, sob pena de decadncia, salvo quando fundada em motivo
superveniente.
2o No constituir causa de anulao ou nulidade do processo ou de qualquer de
seus atos a participao de militar cuja suspeio no tenha sido argida no prazo estipulado
no 1, exceto em casos de comprovada m-f.

CAPTULO II
Peas Fundamentais do Pr ocesso
Ar t. 68 So peas fundamentais do processo:
I a autuao;
II a portaria;
III a notificao do acusado e de seu defensor, para a reunio de instalao e
interrogatrio;
IV a juntada da procurao do defensor e, no caso de insanidade mental, do ato de
nomeao do seu curador;
V o compromisso da CPAD;
VI o interrogatrio, salvo o caso de revelia ou desero do acusado;
VII a defesa prvia do acusado, nos termos do 1 deste artigo;
VIII os termos de inquirio de testemunhas;
IX as atas das reunies da CPAD;
X as razes finais de defesa do acusado;
XI o parecer da Comisso, que ser datilografado ou digitado e assinado por todos os
membros, que rubricaro todas as suas folhas.

20
 1 O acusado e seu representante legal devem ser notificados para apresentar
defesa prvia, sendo obrigatria a notificao por edital quando o primeiro for declarado revel
ou no for encontrado.
2o A portaria a que se refere o inciso II deste artigo conter a convocao da
Comisso e o libelo acusatrio, sendo acompanhada do Extrato dos Registros Funcionais
ERF do acusado e dos documentos que fundamentam a acusao.
3o Quando o acusado for militar da reserva remunerada e no for localizado ou
deixar de atender notificao escrita para comparecer perante a CPAD, observar-se-o os
seguintes procedimentos:
I a notificao ser publicada em rgo de divulgao na rea do domiclio do
acusado ou no rgo oficial dos Poderes do Estado;
II o processo correr revelia, se o acusado no atender publicao no prazo de
trinta dias;
III ser designado curador em favor do revel.
Ar t. 69 A nulidade do processo ou de qualquer de seus atos verificar-se- quando
existir comprovado cerceamento de defesa ou prejuzo para o acusado, decorrente de ato, fato
ou omisso que configure vcio insanvel.
1o Os membros da CPAD manifestar-se-o imediatamente autoridade convocante
sobre qualquer nulidade que no tenham conseguido sanar, para que a autoridade convocante
mande corrigir a irregularidade ou arquivar o processo.
2o A nulidade de um ato acarreta a de outros sucessivos dele dependentes.

CAPTULO III
Funcionamento do Pr ocesso
Ar t. 70 A CPAD, no funcionamento do processo, atender ao seguinte:
I funcionar no local que seu presidente julgar melhor indicado para a apurao e
anlise do fato;
II examinar e emitir seu parecer, no prazo de quarenta dias, o qual, somente por
motivos excepcionais, poder ser prorrogado pela autoridade convocante, por at vinte dias;
III exercer suas atribuies sempre com a totalidade de seus membros;
IV marcar, preliminarmente, a reunio de instalao no prazo de dez dias, a contar
da data de publicao da portaria, por meio de seu presidente, o qual notificar o militar da
acusao que lhe feita, da data, hora e local da reunio, com at quarenta e oito horas de
antecedncia, fornecendo-lhe cpia da portaria e dos documentos que a acompanham;
V a reunio de instalao ter a seguinte ordem:

21
 a) o presidente da Comisso prestar o compromisso, em voz alta, de p e descoberto,
com as seguintes palavras: "Prometo examinar, cuidadosamente, os fatos que me forem
submetidos e opinar sobre eles, com imparcialidade e justia", ao que, em idntica postura,
cada um dos outros membros confirmar: "Assim o prometo";
b) o escrivo autuar todos os documentos apresentados, inclusive os oferecidos pelo
acusado;
c) ser juntada aos autos a respectiva procurao concedida ao defensor constitudo
pelo acusado;
VI as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu
procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis, no final da instruo;
VII se o processo ocorrer revelia do acusado, ser-lhe- nomeado curador pelo
presidente;
VIII nas reunies posteriores, proceder-se- da seguinte forma:
a) o acusado e o seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima
de quarenta e oito horas, exceto quando j tiverem sido intimados na reunio anterior,
observado o interstcio mnimo de vinte e quatro horas entre o trmino de uma reunio e a
abertura de outra;
b) o militar que, na reunio de instalao, se seguir ao presidente em hierarquia ou
antigidade proceder ao interrogatrio do acusado;
c) ao acusado assegurado, aps o interrogatrio, prazo de cinco dias teis para
oferecer sua defesa prvia e o rol de testemunhas;
d) o interrogante inquirir, sucessiva e separadamente, as testemunhas que a Comisso
julgar necessrias ao esclarecimento da verdade e as apresentadas pelo acusado, estas
limitadas a cinco, salvo nos casos em que a portaria for motivada em mais de um fato, quando
o limite mximo ser de dez;
e) antes de iniciado o depoimento, o acusado poder contraditar a testemunha e, em
caso de acolhimento pelo presidente da Comisso, no se lhe deferir o compromisso ou a
dispensar nos casos previstos no Cdigo de Processo Penal Militar CPPM;
IX providenciar quaisquer diligncias que entender necessrias completa
instruo do processo, at mesmo acareao de testemunhas e exames periciais, e indeferir,
motivadamente, solicitao de diligncia descabida ou protelatria;
X tanto no interrogatrio do acusado como na inquirio de testemunhas, podem os
demais membros da Comisso, por intermdio do interrogante e relator, perguntar e
reperguntar;

22
 XI permitido defesa, em assunto pertinente matria, perguntar s testemunhas,
por intermdio do interrogante, e apresentar questes de ordem, que sero respondidas pela
Comisso quando no implicarem nulidade dos atos j praticados;
XII efetuado o interrogatrio, apresentada a defesa prvia, inquiridas as testemunhas
e realizadas as diligncias deliberadas pela Comisso, o presidente conceder o prazo de cinco
dias teis ao acusado para apresentao das razes escritas de defesa, acompanhadas ou no
de documentos, determinando que se lhe abra vista dos autos, mediante recibo;
XIII havendo dois ou mais acusados, o prazo para apresentao das razes escritas
de defesa ser comum de dez dias teis;
XIV se a defesa no apresentar suas razes escritas, tempestivamente, novo defensor
ser nomeado, mediante indicao pelo acusado ou nomeao pelo presidente da Comisso,
renovando-se-lhe o prazo, apenas uma vez, que ser acrescido ao tempo estipulado para o
encerramento do processo;
XV findo o prazo para apresentao das razes escritas de defesa, vista das provas
dos autos, a Comisso se reunir para emitir parecer sobre a procedncia total ou parcial da
acusao ou sua improcedncia, propondo as medidas cabveis entre as previstas no art. 74;
XVI na reunio para deliberao dos trabalhos da Comisso, ser facultado ao
defensor do acusado assistir votao, devendo ser notificado pelo menos quarenta e oito
horas antes da data de sua realizao;
XVII o parecer da Comisso ser posteriormente redigido pelo relator, devendo o
membro vencido fundamentar seu voto;
XVIII as folhas do processo sero numeradas e rubricadas pelo escrivo,
inutilizando-se os espaos em branco;
XIX os documentos sero juntados aos autos mediante despacho do presidente;
XX as resolues da Comisso sero tomadas por maioria de votos de seus
membros;
XXI a ausncia injustificada do acusado ou do defensor no impedir a realizao de
qualquer ato da Comisso, desde que haja um defensor nomeado pelo presidente;
XXII de cada sesso da Comisso o escrivo lavrar uma ata que ser assinada por
seus membros, pelo acusado, pelo defensor e pelo curador, se houver.
Ar t. 71 Na situao prevista no inciso I do art. 64, a Comisso, atendendo a
circunstncias especiais de caso concreto e reconhecendo a possibilidade de recuperar o
acusado, poder sugerir, ouvido o CEDMU, a aplicao do disposto no 2 do art. 74.
1o Se, no prazo estabelecido no artigo, o militar cometer transgresso disciplinar,
ser efetivada a sua demisso.

23
 2o O benefcio a que se refere este artigo ser concedido apenas uma vez ao
mesmo militar.
Ar t. 72 Quando forem dois ou mais os acusados por faltas disciplinares conexas que
justifiquem a instaurao de Processo Administrativo-Disciplinar, adotar-se- o princpio da
economia processual, com instalao de um nico processo.
1o Quando os envolvidos forem de Unidades diferentes dentro do mesmo sistema
hierrquico, o Comandante da Unidade de Direo Intermediria instaurar o Processo
Administrativo-Disciplinar; quando no pertencerem ao mesmo sistema hierrquico, a
instaurao caber ao Corregedor da IME.
2o Quando ocorrer a situao descrita neste artigo, o processo original ficar
arquivado na pasta funcional do militar mais graduado ou mais antigo, arquivando-se tambm
cpia do parecer e da deciso nas pastas dos demais acusados.
3o A qualquer momento, surgindo diferenas significativas na situao pessoal dos
acusados, poder ocorrer a separao dos processos, aproveitandose, no que couber, os atos
j concludos.
Ar t. 73 Surgindo fundadas dvidas quanto sanidade mental do acusado, o processo
ser sobrestado pela autoridade convocante que, mediante fundamentada solicitao do
presidente, encaminhar o militar Junta Central de Sade JCS , para realizao de percia
psicopatolgica.
Par gr afo nico Confirmada a insanidade mental, o processo no poder
prosseguir, e a autoridade convocante determinar seu encerramento, arquivando-o na pasta
funcional do acusado para futuros efeitos e remetendo o respectivo laudo Diretoria de
Recursos Humanos para adoo de medidas decorrentes.

CAPTULO IV
Deciso
Ar t. 74 Encerrados os trabalhos, o presidente remeter os autos do processo ao
CEDMU, que emitir o seu parecer, no prazo de dez dias teis, e encaminhar os autos do
processo autoridade convocante, que proferir, nos limites de sua competncia e no prazo de
dez dias teis, deciso fundamentada, que ser publicada em boletim, concordando ou no
com os pareceres da CPAD e do CEDMU:
I recomendando sanar irregularidades, renovar o processo ou realizar diligncias
complementares;
II determinando o arquivamento do processo, se considerar improcedente a
acusao;

24
 III aplicando, agravando, atenuando ou anulando sano disciplinar, na esfera de sua
competncia;
IV remetendo o processo Justia Militar ou ao Ministrio Pblico, se constituir
infrao penal a ao do acusado;
V opinando, se cabvel, pela reforma disciplinar compulsria;
VI opinando pela demisso.
1 Os autos que conclurem pela demisso ou reforma disciplinar compulsria de
militar da ativa sero encaminhados ao Comandante-Geral para deciso.
2 O Comandante-Geral poder conceder o benefcio da suspenso da demisso
pelo perodo de um ano, caso o militar tenha sido submetido a processo com base no inciso I
do art. 64.
3 Quando for o caso de cumprimento do disposto no 1 do art. 42 combinado
com o inciso VI do 3 do art. 142 da Constituio da Repblica, o Comandante-Geral
remeter o processo, no prazo de trs dias, Justia Militar, para deciso.

Ar t. 75 Se, ao examinar o parecer, a autoridade julgadora verificar a existncia de

algum fato passvel de medida penal ou disciplinar que atinja militar que no esteja sob seu
comando, far a remessa de cpias das respectivas peas autoridade competente.

Ar t. 76 A autoridade que convocar a CPAD poder, a qualquer tempo, tornar

insubsistente a sua portaria, sobrestar seu funcionamento ou modificar sua composio,
motivando administrativamente seu ato.

Par gr afo nico A modificao da composio da CPAD permitida apenas

quando indispensvel para assegurar o seu normal funcionamento.

Ar t. 77 O Comandante-Geral poder modificar motivadamente as decises da

autoridade convocante da CPAD, quando ilegais ou flagrantemente contrrias s provas dos
autos.

TTULO VII
Conselho de tica e Disciplina Militar es da Unidade
CAPTULO I
Finalidade e Nomeao

Ar t. 78 O Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU o

rgo colegiado designado pelo Comandante da Unidade, abrangendo at o nvel de
Companhia Independente, com vistas ao assessoramento do Comando nos assuntos de que
trata este Cdigo.

25
 Ar t. 79 O CEDMU ser integrado por trs militares, superiores hierrquicos ou mais
antigos que o militar cujo procedimento estiver sob anlise, possuindo carter consultivo.

1o Poder funcionar na Unidade, concomitantemente, mais de um CEDMU, em

carter subsidirio, quando o rgo colegiado previamente designado se achar impedido de
atuar.

2o A qualquer tempo, o Comandante da Unidade poder substituir membros do

Conselho, desde que haja impedimento de atuao ou suspeio de algum deles.

3o A Unidade que no possuir os militares que preencham os requisitos previstos

neste Cdigo solicitar ao escalo superior a designao dos membros do CEDMU.

4o Tratando-se de punio a ser aplicada pela Corregedoria da IME, esta ouvir o

CEDMU da Unidade do militar faltoso.

5o O integrante do CEDMU ser designado para um perodo de seis meses,

permitida uma reconduo.

6o Aps o interstcio de um ano, contado do trmino do ltimo perodo de

designao, o militar poder ser novamente designado para o CEDMU.

CAPTULO II
Funcionamento
Ar t. 80 Recebida qualquer documentao para anlise, o CEDMU lavrar termo
prprio, o qual ser seguido de parecer destinado ao Comandante da Unidade, explicitando os
fundamentos legal e ftico e a finalidade, bem como propondo as medidas pertinentes ao caso.

Ar t. 81 O CEDMU atuar com a totalidade de seus membros e deliberar por

maioria de votos, devendo o membro vencido justificar de forma objetiva o seu voto.

Par gr afo nico A votao ser iniciada pelo militar de menor posto ou graduao
ou pelo mais moderno, sendo que o presidente votar por ltimo.

Ar t. 82 Aps a concluso e o encaminhamento dos autos de procedimento

administrativo autoridade delegante, e havendo em tese prtica de transgresso disciplinar,
sero remetidos os documentos alusivos ao fato para o CEDMU.

Ar t. 83 O militar que servir fora do municpio-sede de sua Unidade, ao ser

comunicado disciplinarmente, ser notificado por seu chefe direto para a apresentao da
defesa escrita, observando-se o que prescreve o art. 57.

Par gr afo nico facultado ao militar comparecer audincia do CEDMU.

26
 Ar t. 84 Havendo discordncia entre o parecer do CEDMU e a deciso do
Comandante da Unidade, toda a documentao produzida ser encaminhada ao comando
hierrquico imediatamente superior, que ser competente para decidir sobre a aplicao ou
no da sano disciplinar.

TTULO VIII
Disposies Ger ais

Ar t. 85 A classificao de conceito obedecer ao previsto neste Cdigo, a partir de

sua vigncia.

Ar t. 86 Os prazos previstos neste Cdigo so contnuos e peremptrios, salvo

quando vencerem em dia em que no houver expediente na IME, caso em que sero
considerados prorrogados at o primeiro dia til imediato.

Par gr afo nico A contagem do prazo inicia-se no dia til seguinte ao da prtica do
ato.

Ar t. 87 A no interposio de recurso disciplinar no momento oportuno implicar

aceitao da sano, que se tornar definitiva.

Ar t. 88 A CPAD no admitir em seus processos a reabertura de discusses em

torno do mrito de punies definitivas.

Ar t. 89 A forma de apresentao do recurso disciplinar no impedir seu exame,

salvo quando houver m-f.

Ar t. 90 Contados da data em que foi praticada a transgresso, a ao disciplinar

prescreve em:

I cento e vinte dias, se transgresso leve;

II um ano, se transgresso mdia;

III dois anos, se transgresso grave.

Ar t. 91 O Governador do Estado poder baixar normas complementares para a

aplicao deste Cdigo.

Ar t. 92 Os militares da reserva remunerada sujeitam-se s transgresses

disciplinares especificadas nos incisos II, III e VI do art. 13.

Ar t. 93 Para os fins de competncia para aplicao de sano disciplinar, so

equivalentes graduao de Cadete as referentes aos alunos do Curso Especial de Formao
de Oficiais ou do Curso de Habilitao de Oficiais.
27
 Ar t. 94 Decorridos cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da
ltima transgresso, o militar sem nenhuma outra punio ter suas penas disciplinares
canceladas automaticamente.

1 As punies canceladas sero suprimidas do registro de alteraes do militar,

proibida qualquer referncia a elas, a partir do ato de cancelamento.

2 Aps dois anos de sua transferncia para a inatividade, o militar classificado no

conceito C ser automaticamente reclassificado.

Ar t. 95 O militar que presenciar ou tomar conhecimento de ato ou fato contrrio

moralidade ou legalidade praticado por outro militar mais antigo ou de maior grau
hierrquico poder encaminhar relatrio reservado e fundamentado autoridade
imediatamente superior ou rgo corregedor das IMEs, contendo inclusive meios para
demonstrar os fatos, ficando-lhe assegurado que nenhuma medida administrativa poder ser
aplicada em seu desfavor.

1o A comunicao infundada acarretar responsabilidade administrativa, civil e

penal ao comunicante.

2o A autoridade que receber o relatrio, quando no lhe couber apurar os fatos,

dar-lhe- o devido encaminhamento, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e
penal.

Ar t. 96 Ficam definidas as seguintes regras de aplicao dos dispositivos deste

Cdigo, a partir de sua vigncia:

I o militar que possuir registro de at uma deteno em sua ficha funcional nos
ltimos cinco anos fica classificado no conceito A;
II o militar que possuir registro de menos de duas prises em sua ficha funcional no
perodo de um ano ou de at duas prises em dois anos fica classificado no conceito B, com
zero ponto;
III o militar que possuir registro de at duas prises em sua ficha funcional no
perodo de um ano fica classificado no conceito B, com vinte e cinco pontos negativos;
IV o militar que possuir registro de mais de duas prises em sua ficha funcional no
perodo de um ano fica classificado no conceito C, com cinqenta e um pontos negativos;
V as punies aplicadas anteriormente vigncia deste Cdigo sero consideradas
para fins de antecedentes e outros efeitos inseridos em legislao especfica;
VI aplicam-se aos procedimentos administrativo-disciplinares em andamento as
disposies deste Cdigo, aproveitando-se os atos j concludos;

28
 VII fica abolido o caderno de registros como instrumento de avaliao do oficial da
PMMG e do CBMMG, ficando instituda a avaliao anual de desempenho e produtividade.
Ar t. 97 Os casos omissos ou duvidosos, resultantes da aplicao deste Cdigo, sero
normatizados pelo Comandante-Geral, mediante atos publicados no Boletim Geral das IMEs
ou equivalente no CBMMG.
Ar t. 98 Esta lei entra em vigor quarenta e cinco dias aps a data de sua publicao.
Ar t. 99 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente as contidas no
Regulamento aprovado pelo Decreto n 23.085, de 10 de outubro de 1983, e os arts. 1 a 16
da Lei n 6.712, de 3 de dezembro de 1975.
Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 19 de junho de 2002.

ITAMAR FRANCO
Henrique Eduardo Ferreira Hargreaves
Jos Pedro Rodrigues de Oliveira

29