29/08/2017

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

a) Princpio da Proteo: Refere ao
critrio fundamental que orienta o
Direito do Trabalho pois este, ao invs
de inspirar-se num propsito de
igualdade, responde ao objetivo de
estabelecer um amparo preferencial a
uma das partes: o trabalhador.

Este princpio subdividido em trs:

REGRAS DE APLICAO DO
PRINCPIO DE PROTEO:
a.1) Aplicao da norma mais favorvel:
No caso de pluralidade de normas aplicveis
a uma relao de trabalho, aplica-se aquela
que seja mais favorvel ao trabalhador.

a.2) In dubio pro misero:

Existindo duas interpretaes a um texto ou
artigo legal, deve-se aplicar a que melhor
atenda aos interesses do trabalhador.

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 29/08/2017

Conveno coletiva e o acordo coletivo

Art. 611-A. A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm prevalncia sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre:

I - pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

II - banco de horas anual;

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;

IV - adeso ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;

V - plano de cargos, salrios e funes compatveis com a condio pessoal do empregado, bem como
identificao dos cargos que se enquadram como funes de confiana;

VI - regulamento empresarial;

VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;

IX - remunerao por produtividade, includas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remunerao por
desempenho individual;

X - modalidade de registro de jornada de trabalho;

XI - troca do dia de feriado;

XII - enquadramento do grau de insalubridade;

XIII - prorrogao de jornada em ambientes insalubres, sem licena prvia das autoridades competentes do
Ministrio do Trabalho;

XIV - prmios de incentivo em bens ou servios, eventualmente concedidos em programas de incentivo;

XV - participao nos lucros ou resultados da empresa.

a.2) Aplicao da condio mais benfica:

O empregador no pode retirar do trabalhador as
clusulas contratuais que lhe sejam mais benficas, ou
substitu-las por outras menos benficas.
Smula 51 do TST - NORMA REGULAMENTAR.
VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO.
ART. 468 DA CLT.
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos
da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.

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 29/08/2017

b) Princpio da Irrenunciabilidade:
O trabalhador no pode renunciar aos direitos a
ele assegurados pela legislao trabalhista, haja
vista a imperatividade das leis laborais, ou seja, so
normas cogentes (obrigatrias). (art. 9 da CLT).

c) Princpio da Imperatividade das Normas

Trabalhistas.
O Princpio da Imperatividade das Normas
Trabalhistas refere-se que as normas de trabalho
so imperativas ou obrigatrias, no podendo
haver transaes, renncia em relao a essas
normas ou direitos trabalhistas, salvo se houver
previso conforme os artigos 9, 444 e 468 da CLT.

d) Princpio da Primazia da Realidade:

No Direito do Trabalho vale o que ocorre no mundo
real e no no formal.
No confronto do real com o formal, a realidade ter
maior peso que este.

e) Princpio da Continuidade da Relao de

Emprego:
H sempre a presuno de que o trabalhador no
deseja deixar o emprego, assim, sempre que existir
uma relao de trabalho, presume-se que esta
ser com vnculo de emprego.

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 06/09/2017

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

a) Princpio da Proteo: Refere ao
critrio fundamental que orienta o
Direito do Trabalho pois este, ao invs
de inspirar-se num propsito de
igualdade, responde ao objetivo de
estabelecer um amparo preferencial a
uma das partes: o trabalhador.

Este princpio subdividido em trs:

REGRAS DE APLICAO DO
PRINCPIO DE PROTEO:
a.1) Aplicao da norma mais favorvel:
No caso de pluralidade de normas aplicveis
a uma relao de trabalho, aplica-se aquela
que seja mais favorvel ao trabalhador.

a.2) In dubio pro misero:

Existindo duas interpretaes a um texto ou
artigo legal, deve-se aplicar a que melhor
atenda aos interesses do trabalhador.

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Conveno coletiva e o acordo coletivo

Art. 611-A. A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm prevalncia sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre:

I - pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

II - banco de horas anual;

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;

IV - adeso ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;

V - plano de cargos, salrios e funes compatveis com a condio pessoal do empregado, bem como
identificao dos cargos que se enquadram como funes de confiana;

VI - regulamento empresarial;

VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;

IX - remunerao por produtividade, includas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remunerao por
desempenho individual;

X - modalidade de registro de jornada de trabalho;

XI - troca do dia de feriado;

XII - enquadramento do grau de insalubridade;

XIII - prorrogao de jornada em ambientes insalubres, sem licena prvia das autoridades competentes do
Ministrio do Trabalho;

XIV - prmios de incentivo em bens ou servios, eventualmente concedidos em programas de incentivo;

XV - participao nos lucros ou resultados da empresa.

a.2) Aplicao da condio mais benfica:

O empregador no pode retirar do trabalhador as
clusulas contratuais que lhe sejam mais benficas, ou
substitu-las por outras menos benficas.
Smula 51 do TST - NORMA REGULAMENTAR.
VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO.
ART. 468 DA CLT.
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos
da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.

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b) Princpio da Irrenunciabilidade:
O trabalhador no pode renunciar aos direitos a
ele assegurados pela legislao trabalhista, haja
vista a imperatividade das leis laborais, ou seja, so
normas cogentes (obrigatrias). (art. 9 da CLT).

c) Princpio da Imperatividade das Normas

Trabalhistas.
O Princpio da Imperatividade das Normas
Trabalhistas refere-se que as normas de trabalho
so imperativas ou obrigatrias, no podendo
haver transaes, renncia em relao a essas
normas ou direitos trabalhistas, salvo se houver
previso conforme os artigos 9, 444 e 468 da CLT.

d) Princpio da Primazia da Realidade:

No Direito do Trabalho vale o que ocorre no mundo
real e no no formal.
No confronto do real com o formal, a realidade ter
maior peso que este.

e) Princpio da Continuidade da Relao de

Emprego:
H sempre a presuno de que o trabalhador no
deseja deixar o emprego, assim, sempre que existir
uma relao de trabalho, presume-se que esta
ser com vnculo de emprego.