GUIA SOBRE

ESTABILIDADES NO
EMPREGO: ENTENDA
QUAIS SO E COMO
FUNCIONAM
INTRODUO 3
O QUE ESTABILIDADE? 5
ESTABILIDADE DEFINITIVA 7
ESTABILIDADE PROVISRIA 9
A ESTABILIDADE E AS MULTAS PELO NO CUMPRIMENTO 17
POSSVEIS CAUSAS PARA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM PERODO DE ESTABILIDADE 19
CONCLUSO 21
SOBRE A METADADOS 23
I N TRO D U O
 - I N TRO D UO -

Para os trabalhadores, uma das maiores

preocupaes em relao profisso
a falta de estabilidade no emprego.
Essa preocupao aflora especialmente
em perodos de recesso econmica,
quando sabemos que as empresas buscam
diversas maneiras para reduzir seus
custos, inclusive enxugando o quadro
de funcionrios. De fato, o medo de um
desligamento no infundado.

Por outro lado, alguns direitos garantem

ao trabalhador a permanncia no
emprego, mas esta condio nem sempre
definitiva. O RH de sua empresa precisa
conhecer essas medidas, asseguradas pela
legislao trabalhista, de modo a poder
aplic-las na gesto de pessoas. Esse o
tema do nosso eBook.

-4-
 O QUE
ESTAB I LI DA D E?
 - O Q UE E STA B I L I DA D E? -

Pela legislao trabalhista brasileira, alguns trabalhadores tm o direito de permanecer no emprego e no ser demitido a no ser por motivo
de falta grave ou fora maior. Assim, a estabilidade no emprego confere proteo ao trabalhador em sua relao de emprego contra a
despedida arbitrria ou sem justa causa.

-6-
ES TABI LI DA D E
DEFIN I T I VA
 - E STA B I L I DA D E D E F I N I TI VA -

A estabilidade definitiva, tambm chamada de absoluta,

pode ser definida como a garantia de continuar no
emprego por tempo indefinido.

So apenas 3 casos que se encaixam neste cenrio:

## os trabalhadores com contrato celetista que adquiriram

10 anos de servio at 04.10.88 e que no eram
optantes pelo regime do FGTS. Tambm conhecida como
estabilidade decenal, esta se extinguiu pelo advento da
Constituio de 1988, visto que a partir de ento, todos
os empregados so considerados optantes do FGTS;

## os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municpios que, na instaurao
da Constituio de 1988, tinham pelo menos 5 anos de
trabalho; e

## os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municpios contratados por meio
de concurso pblico.

-8-
ES TABI LI DA D E
P ROV I S RI A
 - E STA B I L I DA D E P ROV I S R I A -

J a estabilidade provisria ou temporria, pode ser definida como

a garantia de continuar no emprego, sem ser dispensado sem
justo motivo ou de forma arbitrria, por um determinado perodo.

Qualquer trabalhador pode, em dado momento, estar em uma

situao que caracterize a estabilidade provisria. Esse termo
diz respeito a uma vantagem jurdica concedida ao trabalhador
pela qual, durante um certo perodo de tempo, seu vnculo
empregatcio est protegido. Em outras palavras, o empregador
no pode fazer seu desligamento, salvo por justa causa ou fora
maior, sob risco de sofrer penalidades legais.

interessante observar que, ao contrrio da estabilidade

definitiva, existe um grande nmero de situaes que configuram
casos de estabilidade provisria. Algumas esto previstas na
Constituio de 1988 na CLT em diferentes leis brasileiras, como
a Lei 8.213/91.

Tambm importante no confundir estabilidade no emprego,

seja provisria ou definitiva, com garantia de emprego. A
estabilidade um direito garantido por lei ao trabalhador,
enquanto a garantia uma poltica socioeconmica e, como tal,
pode ser revogada a qualquer dado momento.

- 10 -
 - E STA B I L I DA D E P ROV I S R I A -

ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI

Para que possamos falar sobre estabilidade, precisamos lembrar que esse direito s assegurado nas situaes e condies previstas em
lei. Fora desses cenrios, a empresa no obrigada a manter forosamente o vnculo com nenhum de seus funcionrios, e no h regras
que impeam o desligamento a qualquer momento, por qualquer motivo. Por isso, importante que o gestor e a equipe de RH tenham
cincia de quais so os cenrios em que a lei protege o emprego dos trabalhadores.

FUNCIONRIA GESTANTE

Para as funcionrias que esto grvidas, a Constituio de 1988 assegura a estabilidade por um perodo que vai desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto. importante notar que, por esse motivo, a funcionria, durante o processo de contratao, precisa
informar empresa se estiver grvida (embora nem sempre isso acontea).

FUNCIONRIO ELEITO PARA A CIPA

Para os funcionrios que foram eleitos como representantes dos funcionrios na Comisso Interna de Preveno de Acidentes (Cipa), a
Constituio de 1988 assegura a estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

A inteno dessa lei seria a de evitar a demisso de funcionrios como forma de represlia, j que a Cipa aponta falhas na estrutura de
segurana do trabalho e tem o direito de cobrar aes da direo da empresa. Como o representante do empregador no passa por essa
situao, alm de ser indicado para o cargo (e no eleito), ele no recebe o direito estabilidade provisria.

- 11 -
 - E STA B I L I DA D E P ROV I S R I A -

FUNCIONRIO VTIMA DE
ACIDENTE DE TRABALHO

Para os funcionrios que sofrem qualquer

tipo de acidente de trabalho (incluindo, por
exemplo, acidentes de percurso ou doenas
crnicas decorrentes de m ergonomia) e
entram em licena mdica, a Lei 8.231/91
assegura a estabilidade por 12 meses a partir
da alta mdica. Dessa maneira, no possvel
dispensar imediatamente um funcionrio
em funo dos problemas de sade que ele
adquiriu em seu trabalho na prpria empresa.

Porm, para que essa lei seja aplicvel, a

licena mdica deve ser superior a 15 dias e o
funcionrio precisa ter dado entrada no pedido
de auxlio-doena acidentrio junto ao INSS.

- 12 -

TRINTDIO
O trintdio ou estabilidade pr-dissdio
refere-se ao perodo de 30 dias que
antecede a correo salarial. A legislao
diz que o empregado dispensado, sem
justa causa, neste perodo tem direito
indenizao adicional.
Com a lei do aviso-prvio, que determina o
acrscimo de 3 dias por ano trabalhado, a
data de incio da estabilidade ser varivel
dependendo do tempo trabalho do
empregado na empresa.
FUNCIONRIO DIRIGENTE
SINDICAL
Para os funcionrios sindicalizados,
a CLT e a Constituio de 1988
asseguram estabilidade caso haja
inteno de ocupar cargos de direo ou
representao sindical. Nessa situao, a
estabilidade comea a valer no momento
do registro da candidatura at o fim da
eleio ou, caso eleito, at 1 um ano aps
o final do seu mandato. Essa lei vlida
inclusive no caso de o funcionrio ser
eleito para cargo de suplente.
- E STA B I L I DA D E P ROV I S R I A -
FUNCIONRIO DIRIGENTE
DE COOPERATIVA
Para os funcionrios que sejam eleitos
diretores de sociedades cooperativas
por eles mesmos criadas, a lei
5.764/71 assegura estabilidades nos
mesmos termos do que oferecido
aos dirigentes sindicais. Ou seja, esses
funcionrios no podem ser demitidos
por um perodo que vai desde o registro
de sua candidatura at 1 ano aps o
encerramento de seu mandato.
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 - E STA B I L I DA D E P ROV I S R I A -

FUNCIONRIOS QUE SEJAM MEMBROS DO CONSELHO NACIONAL DA PREVIDNCIA SOCIAL,

DO CONSELHO CURADOR DO FGTS OU DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Para os funcionrios que sejam eleitos membros de algum dos grupos mencionados, a lei brasileira assegura estabilidade da nomeao at
1 ano aps o trmino do mandato de representao.

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 - E STA B I L I DA D E P ROV I S R I A -

ESTABILIDADES PREVISTAS POR MEIO DE ACORDO COLETIVO

Alm das situaes previstas em lei, que se aplicam a qualquer trabalhador brasileiro, tambm h casos de estabilidade determinada pelo
acordo ou conveno coletiva de trabalho da categoria profissional. Aqui existem mais variaes, pois cada empresa ou categoria pode
determinar suas prprias regras para a estabilidade no emprego. Porm, as mais comuns so:

GARANTIA AO EMPREGADO EM FRIAS RETORNO DO AUXLIO - DOENA

VIAS DE APOSENTADORIA
Tambm conhecida como estabilidade
pr-aposentadoria, os acordos coletivos de
trabalho, normalmente, estabelecem um
perodo de 12 a 24 meses, anteriores ao
requerimento de aposentadoria, em que o
empregado no pode ser desligado. Porm,
na maioria dos casos, essa regra limitada
aos funcionrios que tm um tempo mnimo
de servio na empresa, alm de implicar em
que, completado o perodo da estabilidade
o funcionrio realmente faa o pedido da
aposentadoria junto ao INSS.
O empregado que retorna ao trabalho
aps o trmino de suas frias, pode ter
assegurado em acordo ou conveno
coletiva de trabalho uma estabilidade
provisria de 30 dias aps seu retorno.
No existe qualquer dispositivo na
legislao trabalhista que assegure esta
estabilidade provisria aos empregados
quando do retorno das frias, portanto,
consulte a conveno ou acordo da
categoria do empregado.
O afastamento por doena no
confere um perodo de estabilidade
ao trabalhador perante a lei. Contudo,
algumas convenes coletivas de
trabalho concedem aos trabalhadores
que retornaram da licena mdica um
perodo (que varia de conveno para
conveno) para se recuperar totalmente
com segurana.

- 15 -
 - E STA B I L I DA D E P ROV I S R I A -

PRECEDENTES NORMATIVOS

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tambm

possui alguns entendimentos uniformes acerca
do tema estabilidade. Para tanto, citamos os
precedentes normativos de orientao quanto ao
Servio Militar e a Transferncia do Empregado.

SERVIO MILITAR

Como precedente normativo n 80 do TST,

temos a garantia do emprego do alistando, desde
a data da incorporao no servio militar at 30
dias aps a baixa.

TRANSFERNCIA DO EMPREGADO

Como precedente normativo n 77 do TST,

assegurado ao empregado transferido, na forma
do art. 469 da CLT, a garantia de emprego por 1
(um) ano aps a data da transferncia.

- 16 -
A ES TABILI DA D E E A S
MULTAS P E LO N O
CUMPR I ME N TO
 - A ES TA B I L I DA D E E A S M ULTA S P E LO N O C UM P R I M E N TO -

Tendo em vista o que dita a legislao brasileira, a empresa que no respeitar os direitos de estabilidade sujeita-se a receber uma srie de
penalidades, inclusive multas trabalhistas. Se o empregador fizer o desligamento de um funcionrio que estaria gozando de estabilidade, a
Justia pode determinar que, alm de todos os valores comuns de uma resciso contratual sem justa causa, o empregador pague ainda o
valor dos salrios referente ao tempo que faltava para o final do perodo de estabilidade de seu funcionrio.

Ainda pode acontecer de o funcionrio,

ao ser desligado durante o perodo de
estabilidade, entrar com uma ao trabalhista
solicitando a reintegrao ao seu emprego.
Esse tipo de solicitao somente vlida se o
funcionrio mover a ao enquanto o perodo
de estabilidade ainda est em vigncia.

Por outro lado, ao perceber o engano,

o prprio empregador pode convocar o
funcionrio para sua reintegrao; caso
ele no se manifeste para retornar, temos
uma situao de abandono de emprego,
desobrigando a empresa de qualquer multa.
Ao haver reintegrao do funcionrio nessa
condio, a empresa deve pagar todos os
salrios devidos no perodo em que ele
esteve irregularmente desligado.

- 18 -
PO S S VE I S CA U S A S
PARA D I S P E N S A
POR JUS TA CA U S A
EM P ER O D O D E
ES TABI LI DA D E

Finalmente, chegamos ao ltimo tpico
deste eBook. O que fazer quando o
funcionrio que est em perodo de
estabilidade comete uma falta gravssima?
Pela lei, mesmo nas condies de
estabilidade, pode haver um desligamento,
desde que o motivo configure uma
demisso por justa causa.
preciso estar atento ao que pode ser
considerado como causas plausveis para
dispensa por justa causa.
- PO S S VEI S CA U S A S PA RA DI S P EN S A PO R J USTA CA USA E M P E R O D O D E E STA B I L I DA D E -
Segundo a CLT, no seu artigo 482 h
12 possveis atos que se enquadram
nessa situao, incluindo aes ou
omisses desonestas, m conduta
ou mau procedimento, exerccio de
atividade concorrente sem autorizao
do empregador, condenao criminal,
desdia no desempenho das funes,
embriaguez em servio e at mesmo
abandono de emprego.
Em certas situaes, a demisso por
justa causa do funcionrio que est em
gozo de perodo de estabilidade pode ser
questionada, havendo um inqurito por
parte do Ministrio do Trabalho.
Por isso, ao fazer esse desligamento,
essencial que o gestor de RH da empresa
possa embasar sua deciso em uma das
causas respaldadas pela CLT.
- 20 -
CON C LU S O
 - CO N C L USO -

O assunto tratado neste eBook

delicado, tanto para o empregador
quanto para seus empregados. Afinal,
ele trata de defender o trabalhador em
momentos de fragilidade, quando o
desligamento poderia prejudic-lo mais.

Aqui, voc descobriu quais so os

tipos de estabilidade, quando elas se
aplicam e quando podem ser revogadas.
Divulgue essa informao na sua
empresa! essencial garantir que o
setor de RH no vai cometer erros no
desligamento de seus funcionrios,
j que isso pode acarretar graves
consequncias para a empresa.

Alm disso, importante que todos

os trabalhadores tenham cincia dos
seus direitos, e em especial a justa
manuteno de seu contrato de trabalho.

- 22 -
S OBRE S U A E MP R E S A

A Metadados uma empresa especializada

no fornecimento de solues tecnolgicas e
servios de apoio gesto de recursos humanos
para empresas, englobando Assessoria de
processos, Assessoria operacional e tcnica,
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