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Casos Concretos DIREITO DO TRABALHO II

1) Ana Lucia tem direito a frias em dobro, pois a CLT estabelece no artigo 145, que o
pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do inicio do respectivo
perodo. J o artigo 137 determina que as frias concedidas aps o prazo devido, devem ser
pagas em dobro, concomitantemente, a smula 450 do TST, enfatiza os artigos 137 e 145 da
CLT alm do tero constitucional.

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2) Sim, de acordo com o artigo 3, pargrafo nico da Lei 7.064/82, devido o FGTS a Lcia e
para todos os empregados transferidos para o exterior.

Respeitados as disposies especiais da lei mencionada, aplicar-se- a legislao brasileira


sobre a previdncia social, FGTS e programa de interao social PIS/PASEP.

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3) a) Os requisitos necessrios para a concesso da estabilidade acidentria so:

- Afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo de auxlio doena acidentrio


(Obs: Salvo se constatada a ps a despedida, doena profissional ou doena do trabalho que
guardam relao de causalidade com a execuo do contrato nos termos da smula 378, TST.)

A garantia do emprego assegurada pelo prazo mnimo de 12 meses da concesso do auxlio


doena acidentrio. Independentemente da percepo do auxlio acidente, previsto no artigo
118 da Lei 8.213/91.

b) No. Pois a incapacidade para o trabalho no ultrapassou o prazo de 15 dias.

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4) a) Sim, pois de acordo com o entendimento consagrado na smula 369, item 3 do TST, o
empregado da categoria diferenciada, eleito dirigente sindical, s tem direito a estabilidade
assegurada, nos termos dos artigos, 543, 3 e artigo 8, 8 da CF/88, caso exera na
empresa atividade pertinente a categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito.

No caso concreto, Cristvo foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, fato que
no garante a estabilidade na empresa Universidade Campo Belo, na qual exerce funo de
professor.

b) A conduta faltosa seria enquadrada como indisciplina, em virtude do descumprimento de


ordem genricas, impessoais e indiretas do empregador, prevista no artigo, 482, h, da CLT.

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5) a) Sim, devido o aviso prvio consoante disposto no artigo 481, da CLT.

b) So devidos 30 dias a Maria.

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6) Aposentaria espontnea no extingue o contrato de trabalho, conforme entendimento da


OJ 361 da SDI-1 do TST.

Uma vez que o STF declarou inconstitucional o artigo 453, 2 da CLT, que determinava a
extino do contrato de trabalho com a aposentadoria voluntria.

Considerando que a aposentadoria no extingue o contrato, a indenizao de 40% incide sobre


todo o perodo trabalhado, inclusive sobre os saques ocorridos na conta vinculada do FGTS.

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7) O Banco Alfa no agiu corretamente, pois no foi observado um dos requisitos para
aplicao da justa causa, a proibio de dupla penalidade para o mesmo ato faltoso,
configurando o principio do non bis in idem, pois para cada falta s pode haver uma punio.

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8) A informao est errada, pois a apresentao de atestado mdico falso, no pode ser
configurado desdia, mas sim o ato de improbidade, conforme o artigo, 482, a, da CLT.

(A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas
faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer
dizer que uma s falta no possa configurar desdia)

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9) H divergncia, a tese de defesa para empresa afirmar o seu direito a multa, previsto no
artigo 477, 8 , CLT. Pois as verbas rescisrias no foram quitadas, artigo 477, 6, CLT.

O simples depsito das verbas no pode afastar o seu direito a multa, pois houve prejuzos
para a empregada em no receber no prazo legal as guias para o saque do FGTS e por extenso
a indenizao de 40%, prevista no artigo, 10 do ADCT, bem como no recebeu as guias do
Seguro Desemprego.

A tese da empresa afirmar que a lei determina o pagamento das verbas rescisrias no prazo
do 6 do artigo 477, CLT, o que foi efetivamente realizado, logo a empregada no tem direito
a multa do 8 do artigo 477, CLT, pois a lei fixou o prazo para pagamento e no para
homologao.

O prazo mximo para a quitao das verbas foi em 30/04/2015 eis que a contagem exclui o dia
do inicio e inclui o vencimento, conforme OJ 162 da SDI-1 do TST.