ELESSANDRO PEIXOTO

O eSocial e as Mudanas nas Relaes entre Sade e

Segurana do Trabalhador, Empresrios e Fiscalizao

Braslia DF
2017
O eSocial e as Mudanas nas Relaes entre Sade e
Segurana do Trabalhador, Empresrios e Fiscalizao

Elessandro Peixoto

Artigo apresentado ao final do curso, como parte dos

requisitos para obteno do ttulo de Ps-Graduao
em Engenharia de Segurana do Trabalho, pela RTG.

Orientadora: Prof. Alline Braga

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Resumo: O presente estudo traz uma abordagem sobre o eSocial, novo modulo do
Sistema de Escriturao Digital do Governo Federal, que tem como objetivo alterar a
forma como encaminhada a documentao referente aos funcionrios das empresas
brasileiras. Esta documentao no ser mais recebida de forma fsica pelos rgos
governamentais e sim de forma digital no portal https://portal.esocial.gov.br/, desta
forma o governo poder melhorar sua fiscalizao pois poder cruzar as informaes
repassadas. Este novo modelo ira exigir um maior controle por parte das empresas
das informaes de seus colaboradores e maior agilidade na transmisso destas,
assim teremos uma revoluo que objetiva desburocratizar as empresas, gerar um
banco de dados de todos os trabalhadores brasileiros e aumentar e tornar mais gil a
fiscalizao por parte do governo.

Palavras-chave: Sistemas. SPED. eSocial.

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Abstract: The present study takes an approach on eSocial, a new module of the
Federal Government's Digital Bookkeeping System, which aims to change the way
documentation is sent referring to employees of Brazilian companies. This
documentation will no longer be received physically by the government agencies, but
in a digital form on the portal https://portal.esocial.gov.br/, so the government can
improve its supervision because it can cross-refer information. This new model will
demand a greater control by the companies of the information of its employees and
greater agility in the transmission of these, thus we will have a revolution that aims to
reduce bureaucracy the companies, generate a database of all Brazilian workers and
increase and become more agile Supervision by the government.

Keywords: Systems. SPED. eSocial.

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INTRODUO

Com o advento do aperfeioamento e integrao da Tecnologia da

Informao (TI) e de suas ramificaes no que diz respeito ao controle e recebimento
de arquivos alm de cruzamento de dados, novas formas de gerenciar, organizar e
receber documentos por instituies sejam elas pblicas ou privadas pelos diversos
organismos fiscalizadores dos rgos governamentais vem sendo alterada de
maneira a se modernizar a fiscalizao, facilitando a vida do contribuinte e melhorando
a forma de vistoriar o material recebido. Diversos pases, estados, municpios vem
alterando as estratgias de gesto corporativa. Assim tambm o Governo Federal vem
alterando sua forma de regular o recebimento de informaes com relao s
obrigaes das empresas para com os rgos que fazem sua superviso tendo o
objetivo de alcanar maior velocidade no recebimento destas informaes e tambm
uma tentativa de eliminar a sonegao de impostos ou fraudes ao sistema, surgindo
assim uma nova filosofia de se governar que pode ser definida como Governo
Eletrnico (SILVA, 2012).

A partir do ano de 2007 o Governo Brasileiro deu incio a um projeto

conhecido como Sistema de Escriturao Digital (SPED), este seria uma nova forma
que as empresas pblicas ou privadas iriam se comunicar com os rgos de
fiscalizao de cada Estado, tendo como objetivo: desburocratizar o recebimento de
informaes das empresas pelos rgos fiscalizadores e reduzir as fraudes facilitando
a sua identificao atravs do cruzamento de informaes fornecidas pelas empresas
aos diversos rgos. Desta forma foi criado e j est em pleno funcionamento o SPED
Nota Fiscal Eletrnica, SPED Fiscal, SPED Contbil e Contribuies e agora ser
implantado o modulo eSocial.

O eSocial um projeto do Governo Brasileiro que tem como finalidade

unificar, racionalizar e harmonizar as obrigaes de natureza fiscal, trabalhista e
previdenciria tendo como objetivo eliminar a redundncia e aprimoramento das
informaes prestadas por parte das empresas ao governo federal, estadual e
municipal. Sua elaborao foi feita de forma multiministerial pela Receita Federal do
Brasil (RFB), Caixa Econmica Federal (CAIXA), Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social (MTPS) e Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), estes rgos em conjunto
so os responsveis pela criao do eSocial. Para o Governo, a existncia de uma
entrega unificada em ambiente online, semelhante a adota pela RFB em relao a
Declarao de Imposto de Renda, tornar a sua ao fiscalizatria mais efetiva, pois
atravs de cruzamento de informaes ter mais agilidade na crtica de
irregularidades, tais como prazos no cumpridos, erros de clculos e declaraes
incoerentes.

Com relao a rea de Servio Especializado em Engenharia de

Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) das empresas ser cobrado com
maior rigor e controle como as empresas esto buscando a sade e segurana de
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seus colaboradores, bem como os afastamentos e doenas laborais que devero ser
manifestados de forma breve quando a empresa tomar conhecimento dos fatos. As
incorporaes devem estar mais atentas e organizadas para cumprir aos prazos
exigidos, primordialmente no que for relacionado aos Registros de Eventos
Trabalhistas (RET), que nada mais so do que a comunicao das empresas sobre
alteraes relevantes na relao trabalhista. Estes registros devero ser apresentados
assim que o evento ocorrer, sob risco de multa pela falta de comunicao dentro do
prazo estipulado (CAVALCANTE, 2013).

A instituio do eSocial estabelecida pelo Decreto N 8.373/2014 que

atravs de seu Art. 2 estabelece que:

Art. 2 O eSocial o instrumento de unificao da prestao das informaes

referentes escriturao das obrigaes fiscais, previdencirias e
trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmisso, validao,
armazenamento e distribuio, constituindo ambiente nacional composto por:
I - escriturao digital, contendo informaes fiscais, previdencirias e
trabalhistas;
II - aplicao para preenchimento, gerao, transmisso, recepo, validao
e distribuio da escriturao; e
III - repositrio nacional, contendo o armazenamento da escriturao.

Sua efetivao ocorrer em 2018 sendo que no primeiro semestre ser

para empresas com faturamento acima de setenta e oito milhes de reais e no
segundo semestre para todos os demais empresrios, atingindo as micro e pequenas
empresas bem como os empreendedores individuais, conforme estabelece a
Resoluo do Comit Diretivo do eSocial N 2, de 30 de agosto de 2016, em seu Art.
2:

Art. 2 O incio da obrigatoriedade de utilizao do eSocial dar-se-:

I - em 1 de janeiro de 2018, para os empregadores e contribuintes com

faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000,00 (setenta e oito
milhes de reais); e

II - em 1 de julho de 2018, para os demais empregadores e contribuintes.

Pargrafo nico. Fica dispensada a prestao das informaes dos eventos

relativos a sade e segurana do trabalhador (SST) nos 6 (seis) primeiros
meses depois das datas de incio da obrigatoriedade de que trata o caput.
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JUSTIFICATIVA

Este trabalho justifica-se em razo do anseio e da vontade de estudar e

buscar conhecimento mais aprofundado em relao as novas ferramentas de
informaes a serem transmitidas de forma online aos rgos fiscalizadores de
natureza fiscal, trabalhista e previdenciria. O eSocial trar um novo modelo de
fiscalizao desconhecida pelos empresrios brasileiros pois a fiscalizao no estar
mais apenas de forma fsica em suas empresas cobrando e fiscalizando documentos
diversos ou validando escritos j entregues de forma fsica em rgos fiscalizadores
como por exemplo atestados mdicos, emisso de CAT, ou laudos que atestem o
pagamento de periculosidade e salubridade a seus colaboradores e suas datas de
emisso e causa, a fiscalizao ser executada tendo como base documentos
fornecidos pelas empresas diretamente no sistema, assim os rgos atuantes j
analisaram os mtodos produtivos da empresa e suas deficincias ou pontos fracos
antes mesmo de ter visitado o cho da fbrica. Este mtodo de fiscalizao visa o
controle das informaes relativas ao trabalhador, tendo o empregador com a
responsabilidade de fornecimento destas informaes, atingindo assim do
empregador domestico (eSocial domestico j em funcionamento) at as grandes
corporaes com abrangncia em todo territrio nacional.

Neste trabalho ser apresentado como dever ser o funcionamento do

modulo eSocial quais documentao sero necessrios de se apresentar e como
estas informaes devem ser repassadas de forma online aos diversos rgos
fiscalizadores, em suma, neste estudo ser tratado o funcionamento do eSocial e de
que forma este ir mudar a forma de se fiscalizar as empresas.

Figura 1: Abrangncia do eSocial. Fonte: M&S Consultoria em Segurana do Trabalho.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GERAL
A anlise deste trabalho tem como objetivo geral buscar o conhecimento
referente ao novo modelo de entrega de documentao a serem transmitidas de forma
online aos rgos fiscalizadores de natureza fiscal, trabalhista e previdenciria. Assim
temos como objeto de estudo o eSocial que no altera a legislao vigente e sim a
forma de comunicao do empresrio brasileiro com os rgos fiscalizadores e destes
com os colaboradores. Modernizando assim a forma de fornecimento de documentos,
trazendo para o empresrio um nico local de entrega destes documentos e para o
funcionrio a comodidade de criao de um histrico de sua vida laboral cuja
responsabilidade de guarda do Governo Federal e suas agencias de fiscalizao.

OBJETIVOS ESPECFICOS
No primeiro capitulo ser abordado os conceitos e funcionalidades do
eSocial, isto , quais mdulos estaro presentes em seu sitio na web e como a
informao deve ser transmitida.

No segundo capitulo ser descrito especificamente os mdulos que

tratam da Sade e Segurana do Trabalhador na empresa com uma analise de cada
modulo bem como seus pr-requisitos.

J no terceiro capitulo ser apontado os desafios que deveram ser

enfrentados pelos empresrios no intuito de cumprir a nova exigncia da fiscalizao
no que se refere a Segurana e Sade do Trabalhador.

METODOLOGIA DE PESQUISA
Para o estudo da citada questo, foi utilizada a metodologia de pesquisa
na forma de pesquisa bibliogrfica, com estudos de doutrinas, artigos, legislaes e
outras formas escritas de pesquisa, levando todos a um ideal de melhor entendimento
e aprofundamento do tema sugerido.
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CAPTULO 1. Conceitos e Funcionalidades do eSocial

Este estudo visa trazer informaes de como ser cumprida as obrigaes

trabalhistas, previdencirias, fiscais, de apurao de tributos e do FGTS utilizando o
eSocial. O Objetivo do eSocial unificar todas as informaes da vida profissional do
colaborador unificando as informaes deste profissional descritas acima, atravs de
padronizao, validao, armazenamento e distribuio aos rgos e entidades
competentes dos documentos a serem transmitidos, alm de melhorar o controle do
recolhimento de impostos.

O sistema dever ser alimentado pelo contratante com todas as

informaes do funcionrio, do incio de sua contratao at a resciso contratual.
Dentre as informaes que devero ser enviadas temos: informaes do funcionrio
e da empresa contratante, funes, horrios e turnos de trabalho, ambientes de
trabalho, remunerao do trabalhador, benefcios previdencirios (RPPS),
pagamentos e rendimentos do trabalho, contribuio sindical, comunicao de
acidente de trabalho, monitoramento da sade do trabalhador, afastamento
temporrio, condies ambientais do trabalho fatores de risco, etc. Desta forma ser
exercido um controle maior referente a sade e segurana do trabalhador.

1.1 Registro de Informaes no eSocial

As informaes no eSocial so registradas por meio dos grupos de eventos:

iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos. Cada um destes eventos possu um
leiaute especfico.

Eventos Iniciais: o que identifica o empregador, empregado e

rgo pblico, onde descrito as informaes bsicas de sua
classificao fiscal e de sua estrutura administrativa.
Evento de Tabela: Complementam os Iniciais sendo responsveis
por uma srie de informaes que validam os eventos no
peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos
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arquivos e no armazenamento das informaes no Ambiente

Nacional do eSocial, por serem utilizadas em mais de um evento do
sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute.
Eventos no Peridicos: So aqueles que no tm uma data pr-
fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos na relao
entre o empregador/rgo pblico e o trabalhador que influenciam
no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres
trabalhistas, previdencirios e fiscais como, por exemplo, a
admisso/ingresso de um empregado/servidor, a alterao de
salrio, a exposio do trabalhador a agentes nocivos e o
desligamento, dentre outros.
Eventos Peridicos: So aqueles cuja ocorrncia tem
periodicidade previamente definida, compostos por informaes de
folha de pagamento, de apurao de outros fatos geradores de
contribuies previdencirias como, por exemplo, os incidentes
sobre pagamentos efetuados s pessoas fsicas quando da
aquisio da sua produo rural, e do imposto sobre a renda retido
na fonte sobre pagamentos a pessoa fsica, feito pelo contribuinte.

1.2 Modelo Operacional do eSocial

A transmisso de dados para o ambiente do eSocial feita de forma online,

pois o sistema do eSocial no funciona por meio de programa off-line, o empregador
gera um arquivo no formato XML, em um ambiente web service ou programa
especifico, este arquivo transmitido para o ambiente nacional do eSocial, para esta
transmisso se faz necessrio a utilizao de certificao digital emitida por
Autoridade Certificadora credenciada pela Infraestrutura de Chaves Pblicas
Brasileira ICP-Brasil, objetivando garantir a integridade dos dados e a autoria do
emissor. Segundo o Manual de Orientao do eSocial temos que o arquivo pode ser
gerado de duas formas conforme descrito abaixo:
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a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte/rgo pblico ou

contratado de terceiros, assinado digitalmente e transmitido ao eSocial por
meio de webservice, recebendo um recibo de entrega (comprovante);

b) diretamente no Portal do eSocial na internet - http://www.eSocial.gov.br/,

cujo preenchimento e salvamento dos campos e telas j operam a gerao e
transmisso do evento, mdulo simplificado.

Aps o envio no site do eSocial ser retornado o protocolo de envio ou

mensagem de erro, este nmero deve ser armazenado em local seguro para futura
consulta a ser utilizada em caso de retificaes ou excluses.

CAPTULO 2. Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e

Segurana do Trabalhador no eSocial

O eSocial possui um total de quarenta e um eventos conforme apresentado

a seguir:

S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico

S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos
S-1010 Tabela de Rubricas
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas
S-1040 Tabela de Funes e Cargos em Comisso
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 Tabela de Operadores Porturios
S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia
Social
S-1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia
Social - RPPS
S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1250 Aquisio de Produo Rural
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos
S-1300 Contribuio Sindical Patronal
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S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo

S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar
S-2200 Admisso de Trabalhador
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador
S-2230 Afastamento Temporrio
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
S-2250 Aviso Prvio
S-2298 Reintegrao
S-2299 Desligamento
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao Contratual
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS
S-3000 Excluso de Eventos
S-4000 Solicitao de Totalizao de Bases e Contribuies

Destes seis solicita informaes especficas sobre Sade e Segurana do

Trabalhador (SST), com intuito de reconhecimento dos Fatores de Risco e
Monitoramento Biolgico o qual o funcionrio est exposto. So eles:

S1060 Tabela de Ambientes de Trabalho: Ser descrito em

tabela especifica localizada no eSocial (Tabela 23 Tabela Fatores
de Riscos Ambientais) onde ser apontado pelo empregador como
apresenta o local de trabalho existente na empresa caracterizando
os fatores de risco ao trabalhador atribuindo se um cdigo a este
ambiente. No se faz necessrio nesta etapa a identificao do
trabalhador que est inserido neste ambiente esta etapa se dar em
outro momento. A atribuio de um cdigo para cada ambiente de
trabalho evitar a redundncia da informao, evitando assim que
seja descrito cada ambiente para um trabalhador. Este evento se faz
necessrio antes dos eventos S2240 Condies Ambientais do
Trabalho Fatores de Risco e S2241 Insalubridade,
Periculosidade e Aposentadoria Especial. E tem como pr-requisito
de envio o evento S1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
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S2210 Comunicao de Acidente de Trabalho: Este evento tem

como objetivo comunicar acidente de trabalho envolvendo
empregado, ainda que no ocorra afastamento de suas atividades
na empresa. Esta comunicao obrigatria e pode ser enviada ao
eSocial pelo empregador, o acidentado, seus dependentes e
familiares, entidade sindical, o mdico que o atendeu ou qualquer
autoridade pblica. A comunicao deve ser realizada at o primeiro
dia til seguinte ao da ocorrncia, sendo em caso de morte de
imediato. E tem como pr-requisito de envio o evento S2100
Cadastramento Inicial do Vinculo ou S2200 Admisso e S2300
Trabalhadores Sem Vinculo Emprego/Estatutrio Incio.
S2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador: Evento com
intuito de criar um histrico de todo o acompanhamento da sade
laboral do funcionrio na empresa, aqui deve ser armazenado todos
os exames que este for submetido. Este evento deve ser abastecido
j logo aps a admisso com o exame admissional e continuar com
os exames complementares que fizer necessrio ao longo da vida
laboral do funcionrio. Tem como pr-requisito S2100
Cadastramento Inicial do Vinculo e S2200 Admisso do
Trabalhador.
S2230 Afastamento Temporrio: Neste evento se informa os
afastamentos temporrios do funcionrio, sendo esta informao de
responsabilidade do empregador. O prazo de envio foi estabelecido
no Manual do eSocial da seguinte forma:

1. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, agravo de

sade ou doena decorrentes do trabalho com durao no superior a 15
(quinze) dias, deve ser enviado at o dia 7 (sete) do ms subsequente da sua
ocorrncia.

2. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de qualquer natureza,

agravo de sade ou doena no relacionados ao trabalho, com durao entre
3 (trs) a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia 7 (sete) do ms
subsequente da sua ocorrncia.
3. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de
qualquer natureza, agravo de sade ou doena com durao superior a 15
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(quinze) dias deve ser enviado at o 16 dia da sua ocorrncia, caso no tenha
transcorrido o prazo previsto itens 1 e 2.
4. Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de
sade ou doena, que ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e
totalizar, na somatria dos tempos durao superior a 15 (quinze) dias,
independentemente da durao individual de cada afastamento, devem ser
enviados, isoladamente, no 16 dia do afastamento.
5. Demais afastamentos devem ser enviados at o dia 7 (sete) do ms
subsequente ao da sua ocorrncia ou at o envio dos eventos mensais de
remunerao a que se relacionem.
6. Alterao e trmino de afastamento: at o dia 07 (sete) do ms subsequente
competncia em que ocorreu a alterao ou at o envio do evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
7. Para servidores de regime jurdico estatutrio vinculados ao RPPS e regime
administrativo especial vinculados ao RPPS, devero ser observados os
prazos previstos na legislao especfica.
Tem como pr-requisito o envio do evento S2100 - Cadastramento
Inicial do Vnculo, S2200 Admisso do Trabalhador e S2300 -
Trabalhadores Sem Vnculo de Emprego\Estatutrio - Incio.
S2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco:
Neste evento ser informado os fatores de risco existentes no
ambiente de trabalho, e ser utilizado tambm para comunicar
mudana dos ambientes em que o trabalhador exerce suas
atividades e para comunicar o encerramento de exerccio das
atividades do trabalhador nestes ambientes. Esta informao de
responsabilidade do empregador e este tem at o dia 07 (sete) do
ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador ou
ainda daquele em que houver alterao ou cessao das atividades
realizada nestes ambientes. pr-requisito deste evento o envio dos
eventos S2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S2200 -
Admisso e/ou S2300 Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio - Incio e o evento S1060 - Tabela de
Ambientes de Trabalho.
S2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria
Especial: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco
que criam condies de insalubridade ou periculosidade no
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ambiente de trabalho ao empregado, bem como a sujeio aos

fatores de risco que ensejam a concesso da aposentadoria especial
ao empregado. O mesmo utilizado tambm para comunicar
mudana nas condies e dos ambientes sujeitos a fatores de risco
e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do
trabalhador nestes ambientes ou da eliminao do risco. funo
do empregador a manuteno deste evento e deve ser informado
at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou
antes do envio dos eventos mensais de remunerao relacionados
ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de adicional pelo
exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda
daquele em que houver alterao ou cessao das atividades
realizada nestes ambientes. Tem como pr-requisitos o envio dos
eventos S2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S2200
Admisso e/ou S2300 Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio - Incio e os eventos S1060 - Tabela de
Ambientes de Trabalho e S2240 Condies Ambientais do
Trabalho - Fatores de Risco.

Assim temos que o fluxo do eSocial, relacionadas a informaes de SST,

estruturada da seguinte forma:

Figura 2: Fluxo das Informaes SST no eSocial. Fonte: Manual do eSocial.

 16

CAPTULO 3. Desafios do eSocial com Relao a Segurana e

Sade do Trabalhador

Com a entrada em vigor do eSocial diversos setores das empresas

brasileiras sofrero impacto devido a mudana na forma de envio de informaes e
de seus formatos. Com relao a SST, temos que os pontos mais cruciais que devem
ter uma ateno especial pelo empregador conforme apontado pela Confederao
Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdncia Privada e Vida, Sade
Suplementar e Capitalizao (CNseg) so:

Terceirizao do servio de sade ocupacional e

Responsabilidade pelo envio de informaes: Deve-se atentar
para como ser feita a transmisso do arquivo XML para o eSocial
no caso de terceirizao. Est sendo analisado se possvel que a
terceira receba a subprocurao e envie diretamente ao eSocial, ou
deve enviar para a empresa tomadora, que encaminhar ao sistema.
necessrio manter relao estreita com o prestador.
Atendimento das demandas de sade ocupacional em meio
eletrnico: necessrio que a empresa esteja preparada para
atender as demandas no meio eletrnico, ou seja, se os processos
esto devidamente automatizados.
Objetivo da funo e sade ocupacional: Deve-se atentar para
que haja relao entre a descrio de cargos e o sistema de sade
ocupacional.
Coerncia de informaes de sade com o sistema de folha de
pagamento: Com o eSocial em vigncia no ser possvel o envio
de informaes incompatveis, razo pela qual importante a
integrao dos sistemas de folha e de sade.
Exame de mudana de funo: O exame deve ser feito at um dia
antes da troca, ou seja, na grande maioria dos casos no ms anterior
mudana, e o prazo para lanamento no eSocial se esgota no dia
07 (sete) de cada ms.
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Registro dos documentos de condies ambientais em sistema

integrado: importante automatizar o processo de
exportao/importao das informaes dos documentos
obrigatrios de condies ambientais de trabalho.
Prazo para notificao de acidentes de trabalho: As companhias
devem se atentar ao cumprimento do prazo de 24h previsto na
legislao para notificao de acidentes de trabalho.
Prazo para entrega de atestado mdico: Entende-se que a
determinao de prazo para apresentao do atestado por meio de
norma pode isentar a empresa de retificao de pagamentos que
teriam reflexos no eSocial.
Importao de atestado: O leiaute do eSocial pede informaes do
atestado. Por isso importante que seus dados sejam cadastrados
em sistema que permita importao para o eSocial
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CONCLUSO

O eSocial vai inovar a comunicao das empresas com as entidades

fiscalizadoras do governo, a reduo dos documentos produzidos ser um benefcio
para as corporaes, pois antes existia vrios departamentos que deviam ser
consultados agora teremos apenas um portal na web onde todas as informaes
sero centralizadas. Vai exigir uma maior informatizao das informaes geradas por
estas empresas no que diz respeito a seus funcionrios, mas tudo caminha para que
as empresas possam ganhar com agilidade e dinamismo na organizao de seus
documentos.

Com relao ao colaborador a um ganho com relao a seu histrico

profissional pois este no ter mais a necessidade de guardar as informaes em
papel, ser criado um banco de dados, a ser gerido pelo governo, com o histrico de
toda sua vida laboral o que vai facilitar em: futuros questionamentos na justia do
trabalho, em relao a aposentadoria junto ao INSS, maior velocidade da fiscalizao
sobre o pagamento de FGTS pela CAIXA, etc.

O Governo vai conseguir uma melhor gesto dos dados repassados pelas
empresas podendo assim ter um maior controle do que os empresrios apresentam
sendo capaz de fazer uma correlao entre as informaes e descobrir de forma mais
gil e eficiente falcatruas ao sistema.

J o que tange Sade e Segurana do Trabalhador pode ser gerado uma

nova cultura por parte do nosso empresariado, trazendo a gerao de preveno de
acidentes para suas corporaes, pois o Governo vai ter como analisar em caso de
um afastamento onde o funcionrio busca e consegue uma aposentadoria por doena
ocupacional ou algum benefcio por afastamento do trabalho, em que no momento
que ocorreu esta doena se foi negligencia da empresa, poder assim atravs de uma
ao regressiva reaver este custo junto a instituio, transferindo este passivo as
corporaes e no ao INSS, assim o empreendedor que no estiver atento com a
sade de seus funcionrios pode gerar um enorme prejuzo financeiro para sua
empresa.
 19

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

BRASIL. Decreto n 8373, de 11 de dezembro de 2014. Institui O Sistema de

Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas - eSocial
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Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-
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Acesso em: 31/07/2017

CAVALCANTE, Adrianni da Silva. O eSocial e as Mudanas nas Relaes

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SILVA, Milton dos Santos. AS REPERCUSSES DO SISTEMA PBLICO DE

ESCRITURAO DIGITAL SPED: UMA ANLISE DA PERCEPO DE
EMPRESAS, CONTADORES E RGOS FISCALIZADORES NA REGIO
METROPOLITANA DE BELO HORIZONTE/MG. 2012. 179 f. Dissertao (Mestrado)
- Curso de Mestrado em Administrao, Fundao Cultural Dr. Pedro Leopoldo Fpl,
Pedro Leopoldo- Mg, 2012.
Disponvel em:
http://www.fpl.edu.br/2013/media/pdfs/mestrado/dissertacoes_2012/dissertacao_milt
on_dos_santos_silva_2012. pdf.
Acesso em: 07/07/2017.