DirTrab Aula 02

Aula 02
Direito do Trabalho p/ AFT (com videoaulas)

Professores: Mrio Pinheiro, Antonio Daud Jr
90072057653 - Gleice Aparecida Inacio do Carmo

Direito do Trabalho p/ AFT 2015
Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr
Aula 02
AULA 02: Relaes de trabalho e emprego. Empregado

e empregador.
SUMRIO PGINA
1. Introduo 02
2. Relao de trabalho e relao de emprego 03
2.1. Relao de emprego 04
2.2. Relaes de Trabalho lato sensu 13
2.2.1. Estgio 14
2.2.2. Trabalhador autnomo 18
2.2.3. Trabalho eventual 20
2.2.4. Cooperados 22
2.2.5. Trabalhador avulso 24
2.2.6. Trabalho voluntrio 26
3. A figura jurdica do empregado 27
3.1. Altos empregados 30
3.2. Empregado rural 33
3.3. Empregado domstico 36
3.4. Aprendiz 45
3.5. Empregado pblico 50
3.6. Trabalhador temporrio 52
4. A figura jurdica do empregador 55
4.1. Grupo econmico 60
4.2. Sucesso de empregadores 64
5. Questes comentadas 70
6. Lista das questes comentadas 150
7. Gabaritos 177
8. Concluso 178
9. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula
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179
Prof. Mrio Pinheiro /

Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br Pgina 1 de 191

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1. Introduo
Oi amigos (as),
Sejam bem vindos (as) a mais uma aula do nosso curso. Este assunto
muito importante, e freqente em concursos pblicos.
No ltimo edital do AFT, o contedo da aula foi cobrado da seguinte forma:
3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2

Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e
empregador (conceito e caracterizao). 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso
de empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria. 26 Trabalho Domstico.
27 Trabalho Porturio. 28 Aprendizagem Profissional. 28.1 Lei n
10.097/2000. 28.2 Decreto n 5.598/2005.
Vamos literalmente ao trabalho!
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(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
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2. Relao de trabalho e relao de emprego
Iniciaremos o tpico fazendo a distino entre relao de trabalho e relao

de emprego.
Relao de trabalho uma expresso ampla, que engloba os mais

diversos tipos de labor do ser humano. Conforme detalhado no sumrio de nossa
aula, a expresso abrange, por exemplo, as relaes empregatcias, estagirios,
trabalhadores avulsos, trabalhadores autnomos, etc.
J a relao de emprego tem lugar quando esto presentes os seus

pressupostos (elementos) ftico-jurdicos indispensveis. uma espcie de
gnero relaes de trabalho.
Recorrendo novamente a um esquema, pois eles facilitam a memorizao:
Relaes de Trabalho
Relaes de emprego
Trabalhador avulso
Trabalhador autnomo
Empregado urbano Trabalhador eventual
Empregado rural Estagirio
Empregado domstico etc.
Aprendiz
etc.
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2.1. Relao de emprego
A relao de emprego se configura quando presentes os elementos ftico-

jurdicos componentes da relao de emprego, que so o trabalho prestado por
pessoa fsica, a pessoalidade, subordinao, onerosidade e no eventualidade.
Elementos ftico-jurdicos componentes da

relao de emprego: pessoa fsica,
pessoalidade, subordinao, onerosidade e
no eventualidade.
importante decorar o artigo 3 da CLT, principalmente se o assunto

relao de emprego cair em provas discursivas:
CLT, art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Resumindo, teramos o seguinte:
Pessoa fsica Pessoalidade
Onerosidade No eventualidade
Empregado
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Subordinao
jurdica
Vamos agora esmiuar cada um destes elementos ftico-jurdicos.


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Pessoa fsica
Para que se possa falar em relao de emprego deve haver a prestao de

servio por pessoa fsica. Assim, se existe prestao de servio de pessoa
jurdica para pessoa jurdica, no caber aplicao das normas justrabalhistas.
importante frisar que existem tentativas de mascaramento de tpicas

relaes de emprego, onde se tenta camuflar o vnculo empregatcio com o uso
artificial de pessoa jurdica.
Com fundamento no princpio da primazia da realidade pode-se

desconstituir tais situaes (com utilizao de pessoa jurdica) e reconhecer o
vnculo empregatcio. Neste sentido Mauricio Godinho Delgado1:
Obviamente que a realidade concreta pode evidenciar a utilizao

simulatria de roupagem de pessoa jurdica para encobrir prestao
efetiva de servios por uma especfica pessoa fsica, celebrando-se
uma relao jurdica sem a indeterminao de carter individual que
tende a caracterizar a atuao de qualquer pessoa jurdica.
Demonstrado, pelo exame concreto da situao examinada, que o
servio diz respeito apenas e to somente a uma pessoa fsica, surge o
primeiro elemento ftico-jurdico da relao empregatcia.
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1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 283.


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Pessoalidade
A pessoalidade tem lugar quando o prestador de servios sempre o

mesmo, havendo, ento, prestao de servio intuitu personae.
A pessoalidade se faz presente quando o prestador de servios no pode se

fazer substituir por terceiros, o que confere vnculo com carter de
infungibilidade.
Recorrendo ao dicionrio (para facilitar a compreenso), vemos que

fungvel o bem que pode ser substitudo por outro de mesma espcie, como o
dinheiro.
Como o empregado no pode deixar de ir trabalhar em determinado dia e

mandar um amigo ou parente em seu lugar, tem-se que o vnculo empregatcio
possui carter de infungibilidade (em relao ao prestador de servios
empregado).
Destaquei ao final da frase que a infungibilidade se d em relao ao

prestador de servios, porque no outro plo da relao de emprego (o
empregador) no existe a infungibilidade (no caso, haveria fungibilidade). Tanto
que, mesmo havendo sucesso de empregadores (como vimos na aula 01), isto
no afeta os contratos de trabalho:
CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa

no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Assim, no contrato de trabalho temos quanto ao:
- empregado, a infungibilidade (pessoalidade, prestao de servios intuitu

personae). 90072057653
- empregador, a fungibilidade (de que exemplo a sucesso de

empregadores).
Ainda quanto pessoalidade de se ressaltar que existem afastamentos

legais (mandato de dirigente sindical, frias, licenas, etc.) e, nestes casos,
apesar do contrato de trabalho ser interrompido (ou suspenso) isto no prejudica
a pessoalidade do trabalhador.


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Subordinao
A subordinao tida como o elemento mais marcante para a configurao

da relao de emprego, e ela se verifica quando o empregador tem poder diretivo
sobre o trabalho do empregado, dirigindo, coordenando e fiscalizando a prestao
dos servios executados pelo trabalhador.
A doutrina j conferiu subordinao, ao longo do tempo, as dimenses

tcnica, econmica e jurdica.
A subordinao (ou dependncia) seria tcnica porque seria do empregador

o conhecimento tcnico do processo produtivo; seria econmica porque o
empregado dependeria do poder econmico do empregador; por fim, seria
jurdica porque o contrato de trabalho, assim como o poder diretivo do
empregador, tem carter jurdico.
Atualmente h consenso doutrinrio de que a subordinao da relao

empregatcia tem vis jurdico.
A subordinao como elemento ftico-jurdico da relao de emprego
tcnica jurdica econmica
Retomando o artigo 3 da CLT, temos que fazer outro comentrio:
salrio. 90072057653
O artigo fala em dependncia, que era o enfoque doutrinrio nas pticas

de dependncia tcnica e econmica, e hoje o mais adequado falar-se em
subordinao [jurdica, no caso].


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Ainda quanto subordinao na Consolidao das Leis do Trabalho

relevante mencionar seu artigo 6, alterado em 2011:
CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de

comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao
jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do
trabalho alheio.
A alterao da CLT em estudo teve como objetivo equiparar os efeitos

jurdicos da subordinao (jurdica) exercida por meios telemticos e
informatizados exercida por meios pessoais e diretos.
Onerosidade
Na relao de emprego o trabalhador coloca sua fora de trabalho

disposio do empregador para receber contraprestao salarial. Deste modo, a
relao empregatcia onerosa.
A legislao prev diferentes possibilidades de contraprestao salarial:

pagamento em dinheiro, pagamento em utilidades, parcelas fixas, parcelas
variveis, prazos de pagamento dirio, semanal, mensal. Em todos esses casos
poderemos identificar a onerosidade da relao empregatcia.
E se o trabalhador colocou sua fora de trabalho disposio do

empregador, mas, descumprindo a lei, este ltimo deixou de pagar os salrios
devidos; isto retira o carter oneroso da relao estabelecida entre as partes?
A resposta negativa. O atraso (ou inadimplemento) do salrio no retira o

carter oneroso da relao de emprego.
Nos casos onde o empregador no paga salrios, ou at mesmo impe uma

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situao de servido disfarada (onde h prestao de servios sem a

contraprestao salarial) deve-se analisar o animus contrahendi.
Podemos definir o animus contrahendi como a inteno das partes

(notadamente do prestador dos servios) ao firmar a relao de trabalho: o
empregado disponibilizou sua fora de trabalho com interesse econmico,
objetivando receber salrio?


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Se a resposta for positiva, configurar-se- a onerosidade (mesmo que no

caso ftico o empregador no tenha cumprido sua parte pagamento do salrio).
Se a resposta for negativa, ou seja, a pessoa realizou o trabalho sem

inteno onerosa, no poderemos entender a relao como um vnculo de
emprego. Este o caso do trabalho voluntrio, como veremos no prximo tpico
desta aula.
No eventualidade
Se a pessoa trabalha de modo apenas eventual, teremos uma relao de

trabalho, mas no poderemos enxerg-la como relao de emprego. Este seria o
caso de um trabalhador eventual, como veremos adiante, cujo labor prestado
de forma espordica.
Para configurao da relao de emprego a prestao laboral deve ser no

eventual, ou seja, o trabalhador deve disponibilizar sua fora de trabalho de
forma permanente.
Para que se considere a relao permanente, impositivo que o trabalho

seja prestado todos os dias?
A resposta negativa.
Vamos ao exemplo dos bares e restaurantes. Neste segmento econmico

comum encontrar estabelecimentos que s abrem de quarta-feira a sbado, ou
at mesmo somente em finais de semana. Em outros casos, at abrem todos os
dias, mas como o pblico frequentador muito maior aos sbados e domingos,
uma parte dos empregados no labora em todos os dias da semana.
Apesar de no trabalharem todos os dias, existe a prestao laboral em

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carter permanente, ao longo do tempo, para o mesmo empregador. Assim, no

podemos dizer que este trabalho seja espordico; ele tem carter de
permanncia.
Atentem para o fato de que a permanncia (aludida no pargrafo anterior)

no sinnima de continuidade.


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A continuidade est expressa na Lei 5.859/72 (que dispe sobre a

profisso do empregado domstico, objeto de estudo em tpico especfico desta
aula):
CLT, art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.

Lei 5.859/72, art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que
presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.
Resumindo, quando estivermos tratando dos elementos ftico-jurdicos dos

empregados em geral precisamos ter em mente a ideia de no eventualidade
(e no da continuidade).
Em que pese esta distino terica, a Banca FCC tem entendido que a
continuidade elemento ftico-jurdico nas relaes de emprego em geral, como
na questo abaixo, cujo gabarito foi (C):
(FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Considera-se

empregado toda pessoa fsica que prestar servios a empregador com as
caractersticas de
(A) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independncia jurdica.
(B) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinao.
(C) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinao.
(D) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinao.
(E) pessoalidade, continuidade, onerosidade e independncia jurdica.
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Sobre a distino entre eventual e no eventual oportuno citar a

seguinte passagem da obra de Valentin Carrion2
No eventual: permanente ou por tempo determinado. Eventual:

ocasional, espordico. Aqui o conceito no apenas temporal, pois
no deve ser atribudo o carter de eventualidade: a) quando o
2
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 44.


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trabalho tem por objeto necessidade normal da empresa, que se

repete peridica e sistematicamente (ex.: vendedora de ingressos em
teatro, uma hora por dia; msico de um clube, dois dias por semana;
professor de escola, duas aulas por semana); b) trabalhador
contratado para reforar a produo por pouco tempo (deve ser
contratado por tempo determinado, e no como eventual).
Acerca das atividades que se repetem peridica e sistematicamente, como

ressaltou o autor, interessante notar que abrangem atividades-fim e atividades-
meio.
Assim, a repetibilidade (ou habitualidade) que confere o carter de

permanncia da atividade desenvolvida pode se dar tanto nas atividades-fim -
como a elaborao do produto ou servio que a empresa produz - quanto nas
atividades-meio - como a realizao de limpeza ou servio de manuteno das
instalaes do estabelecimento.
Ainda sobre a no eventualidade, de se ressaltar, mais uma vez, que

ela pode restar configurada mesmo quando o empregado no labore todos os dias
da semana.
Por que toquei neste assunto novamente? Para tecer um ltimo comentrio:
a mesma pessoa fsica pode ter mais de uma relao de emprego, com
empregadores distintos (mantendo com ambos, no caso, a no eventualidade).
Neste contexto, nota-se que no se exige exclusividade na prestao de

servios para o reconhecimento do vnculo de emprego: estando presentes todos
os elementos ftico jurdicos da relao de emprego (entre eles a no
eventualidade), a mesma pessoa fsica poder ter relao de emprego com mais
de um empregador.
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Para finalizar este tpico vamos retomar ento este aspecto relevante: o
trabalho em jornada menor que a legal, ou ento em poucos dias na semana no
desconstitui a permanncia, que a prestao laboral permanente ao longo do
tempo, com nimo definitivo.


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Alteridade
A alteridade, tambm chamada de princpio da alteridade, um requisito

existente nas relaes de emprego.
pouco explorado em provas, mas pode vir a surgir em alguma questo.
A alteridade se relaciona ao risco do negcio, que deve ser assumido pelo

empregador. Nesta linha, no se admite que sejam transferidos ao empregado os
riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador.
A alteridade encontra-se presente no seguinte dispositivo da CLT:
CLT, art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
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2.2. Relaes de trabalho lato sensu
Estudaremos agora as relaes de trabalho lato sensu, conceito que abarca

relaes de trabalho que no configuram relao de emprego.
Retomando o esquema para todos se orientarem:
Relaes de Trabalho
Relaes de emprego
Trabalhador avulso
Trabalhador autnomo
Aprendiz
etc.
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2.2.1. Estgio
O estgio regulado pela Lei 11.788/08, que define estgio como ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando
o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional,
de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
Atendidos os requisitos formais e materiais da Lei 11.788/08, o estagirio

no ser considerado empregado. Assim, para que de fato no haja vnculo
empregatcio entre o estagirio e a parte concedente do estgio deve-se seguir
todos os preceitos da lei supracitada.
Segue o trecho mais importante (para fins de concurso) da lei supracitada:
Lei 11.788/08, art. 3 O estgio (...) no cria vnculo empregatcio de qualquer

natureza, observados os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior,

de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte

concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas

previstas no termo de compromisso.
Percebam ento que o estgio subentende uma relao trilateral, com a

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participao do estagirio, do concedente do estgio e de instituio de ensino.
Estagirio
Instituio de Concedente do
ensino
Estgio estgio


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Deste modo, se, por exemplo, no h formalizao de termo de

compromisso ou no h participao de instituio de ensino, estaremos diante
de um vnculo empregatcio, e no de estgio.
No prprio dizer da lei, caso seja verificado que no esto sendo

respeitados os requisitos estudados acima, caracterizar-se- a relao de
emprego:
Lei 11.788/08, art. 3, 2 O descumprimento de qualquer dos incisos

deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso
caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
No captulo relativo fiscalizao, novamente a lei remete consequncia

do estgio irregular:
Lei 11.788/08, art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com

esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
H toda essa nfase legal quantos aos requisitos do estgio porque, na

prtica, comum encontrar verdadeiros empregados que esto sendo admitidos
como estagirios, como o objetivo de retirar destas pessoas os direitos
trabalhistas assegurados pela CF/88 e CLT (frias, FGTS, 13, etc.).
A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2

(dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
Com relao aos elementos ftico-jurdicos caractersticos da relao

empregatcia, podemos perceber que no estgio remunerado no se pode falar
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em ausncia de determinado requisito que justifique nitidamente a ausncia de

vnculo de emprego.
Ento por que o estagirio no considerado empregado?
Bem, apesar de haver pessoalidade, onerosidade (quando o estgio

remunerado), subordinao e no eventualidade, se atendidos os requisitos da lei
11.788/08 este diploma retirou do estgio a proteo trabalhista.


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Isto porque o estgio no foi concebido para que a pessoa (estagirio)

labore em prol da atividade empresarial pura e simplesmente, mas sim com o
objetivo de integrar o itinerrio formativo do educando.
No dizer da prpria Lei,
Lei 11.788/08, art. 1, 2 O estgio visa ao aprendizado de competncias

prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o
desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.
-------------------------------
Consta tambm da lei que estgios superiores a 1 ano do direito, ao

estagirio, do gozo de recesso de 30 dias, nos seguintes termos:
Lei 11.788/08, art. 13 assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha

durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a
ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares.
Como o estagirio no empregado regido pela CLT, de se notar que a

previso normativa de recesso de 30 (trinta) dias - e no de frias.
-------------------------------
Alm das 3 partes j mencionadas (estagirio, concedente do estgio e

instituio de ensino), possvel que tambm participem do estgio os agentes
de integrao, que tm funes auxiliares no processo de contratao e
realizao do estgio.
Estes agentes de integrao (pblicos ou privados) tero a funo de

interlocutor, auxiliando no processo de contratao dos estagirios pelas
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empresas interessadas.
As disposies sobre os agentes de integrao seguem abaixo:
Lei 11.788/08, art. 5 As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio

podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e
privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado,


Aula 02
devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a

legislao que estabelece as normas gerais de licitao.
1 Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de

aperfeioamento do instituto do estgio:
I identificar oportunidades de estgio;
II ajustar suas condies de realizao;
III fazer o acompanhamento administrativo;
IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais;
V cadastrar os estudantes.
2 vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de

remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo.
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2.2.2. Trabalhador autnomo
O trabalhador autnomo labora sem subordinao, e a falta deste

elemento ftico-jurdico que no permite falar-se em relao empregatcia.
A expresso autnomo representa este fato, no sentido de que o

profissional possui autonomia para exercer suas funes (ou seja, no est sob o
poder de direo de um empregador).
A compreenso deste fato foi explorada na questo abaixo, correta:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O

elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a
subordinao.
O contraponto condio de autnomo seria a subordinao, situao na

qual o tomador de servios utilizaria poder diretivo para determinar como o
trabalho deve ser executado, alm de fiscalizar e dirigir a prestao laboral. Neste
caso, teramos ento vnculo empregatcio, e no trabalho autnomo.
Exemplos de trabalho autnomo so a empreitada (de obra, onde o

empreiteiro fornece mo de obra e/ou materiais), regulada pelos artigos 610 a
626 do Cdigo Civil (Lei 10.406/02), e a profisso de representante comercial
autnomo, regulada pela Lei 4.886/65:
Lei 4.886/65, art. 1 Exerce a representao comercial autnoma a pessoa

jurdica ou a pessoa fsica, sem relao de emprego, que desempenha, em
carter no eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediao para a
realizao de negcios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para,
transmiti-los aos representados, praticando ou no atos relacionados com a
execuo dos negcios. 90072057653
No trabalho autnomo tambm no existe, em regra, o elemento

pessoalidade.
Relembrando, a pessoalidade se faz presente quando o prestador de

servios no pode se fazer substituir por terceiros, o que confere vnculo com
carter de infungibilidade.


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Tratando da pessoalidade em relao ao autnomo o Ministro Godinho 3

esclarece que:
Um servio cotidiano de transporte escolar, por exemplo, pode ser

contratado ao motorista do veculo, que se compromete a cumprir os
roteiros e horrios pre-fixados, ainda que se fazendo substituir
eventualmente por outro(s) motorista(s). A falta de pessoalidade,
aqui, soma-se ausncia de subordinao, para distanciar essa
relao jurdica de trabalho da figura empregatcia da CLT (...). O
trabalho autnomo pode, contudo, ser pactuado com clusula de
rgida pessoalidade sem prejuzo da absoluta ausncia de
subordinao. o que tende a ocorrer com a prestao de servios
contratada a profissionais de nvel mais sofisticado de conhecimento
ou habilidade, como mdicos, advogados, artistas, etc.
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3
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 340.


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2.2.3. Trabalho eventual
Quando falamos em trabalhador eventual temos que lembrar a ausncia do

elemento ftico-jurdico no eventualidade. Em outras palavras, estaremos
diante da eventualidade na prestao dos servios.
Como o prprio nome faz crer, esta pessoa trabalha de forma eventual,
espordica, e por isso no se configura o vnculo empregatcio.
Segue um trecho do livro do Ministro Godinho4 em que o autor prope a

caracterizao do trabalho de natureza eventual o(a) concurseiro(a) j enxerga
isso como 5 alternativas de uma questo de mltipla escolha ;-)
Descontinuidade da prestao do trabalho, entendida

como a no permanncia do empregado em uma
organizao com nimo definitivo.
No fixao jurdica a uma nica fonte de trabalho,

com pluralidade varivel de tomadores de servios.
Caracterizao
do trabalho de Curta durao do trabalho prestado.
natureza
eventual Natureza do trabalho tende a ser concernente a evento
certo, determinado e episdico no tocante regular
dinmica do empreendimento tomador de servios.
A natureza do trabalho prestado tender a no

corresponder, tambm, ao padro dos fins normais
do empreendimento.
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5
Amauri Mascaro Nascimento cita os seguintes exemplos de trabalhador
eventual:
4
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 288.
5
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 178.


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H exemplos que podem, de algum modo, facilitar a compreenso do

conceito de trabalhador eventual: o bia-fria, volante rural, que
cada dia vai trabalhar numa fazenda diferente, ganhando por dia, sem
se fixar em nenhuma delas; o chapa, que faz carga e descarga de
mercadorias de caminhes, recebendo cada dia de um motorista
diferente ou de uma empresa diferente dentre as muita para as quais,
sem fixao, faz esse servio e a diarista que vai de vez em quando
fazer a limpeza da residncia da famlia.
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2.2.4. Cooperados
O cooperativismo surgiu para que pessoas que desenvolvem atividades

semelhantes possam ter melhores condies de oferecer seus produtos e servios
(ganhando em escala, unindo esforos para obter acesso a emprstimos,
utilizando espaos comuns no processo produtivo, etc.).
Assim, produtores de hortifrutigranjeiros, por exemplo, podem se

estruturar em cooperativa para negociar em condio mais vantajosa com os
revendedores de seus produtos, podem construir espao de uso comum para
estocar e produzir, podem comprar insumos de forma centralizada com preos
mais baixos, entre outros benefcios.
O problema que ocorre na prtica a tentativa de mascarar relao de

emprego sob a roupagem de cooperados. Assim, caso estejam presentes os
elementos ftico-jurdicos da relao de emprego estar descaracterizada a
situao de cooperado.
O verdadeiro cooperado um trabalhador autnomo, pois no

subordinado cooperativa.
Segue abaixo um dispositivo da CLT sobre cooperativas:
CLT, art. 442, pargrafo nico6 - Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
A CLT fala em qualquer que seja o ramo de atividade porque podem

existir cooperativas de produtores, de mdicos, artesos, taxistas, etc.
Conforme ensina Mauricio Godinho Delgado7, a verdadeira relao

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cooperativista, para se configurar, deve atender aos princpios da dupla

qualidade e da retribuio pessoal diferenciada.
6
O dispositivo continua vigente, mesmo havendo uma nova lei que regula especificamente as Cooperativas de
Trabalho Lei 12.690/2012.
7


Aula 02
Princpio da dupla qualidade
Este princpio se relaciona necessidade de que o filiado cooperativa (o

cooperado, no caso) tenha benefcios desta situao, ou seja, a cooperativa deve
prestar servios que beneficiem seus associados.
Voltando ao exemplo da cooperativa de produtores de hortifrutigranjeiros,

estes servios que a cooperativa presta seus associados poderiam ser
materializados, por exemplo, na compra centralizada de sementes e fertilizantes,
oferecimento de assistncia tcnica de agrnomo, transporte da produo das
propriedades at o estabelecimento do comprador, etc.
Nesta linha, o cooperado se utiliza da cooperativa para vender produtos ou

servios e tambm cliente da prpria cooperativa, no sentido de receber
benefcios de tal condio. Esta a dupla qualidade a que alude o princpio em
estudo.
Princpio da retribuio pessoal diferenciada
Este princpio foi construdo pelo Ministro Godinho8, segundo o qual
O princpio da retribuio pessoal diferenciada a diretriz jurdica

que assegura ao cooperado um complexo de vantagens comparativas
de natureza diversa muito superior ao patamar que obteria caso
atuando destitudo da proteo cooperativista.
Assim, o profissional cooperado tem retribuio pessoal diferenciada

justamente por ser cooperado, condio esta que deve conferir pessoa
vantagens econmicas superiores s que obteria caso atuasse isoladamente, sem
o auxlio da cooperativa.
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8


Aula 02
2.2.5. Trabalhador avulso
O trabalhador avulso pode ser enquadrado como uma espcie de

trabalhador autnomo, havendo, claro, dessemelhanas que justificam seu
estudo em tpico apartado.
Podemos citar como exemplo de avulso os trabalhadores que realizam

carga e descarga de mercadorias em navios e armazns de portos.
Assim como o trabalhador eventual, no caso dos avulsos no temos o

elemento ftico-jurdico no eventualidade, visto que o avulso presta servios a
diversos tomadores em curtos intervalos de tempo. Em outras palavras, no caso
dos avulsos temos a eventualidade na prestao dos servios.
Uma diferena marcante na atuao dos avulsos que estes realizam

tarefas para os tomadores com a intermediao de uma entidade representativa,
que chamada de rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO):
MP 595/2012, art. 28. Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto

organizado, um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio (...)
A MP 595/2012 determina que o OGMO tem as atribuies de administrar o

fornecimento da mo de obra dos avulsos, selecionar, registrar e manter o
cadastro dos avulsos, arrecadar e repassar a eles a remunerao paga pelos
operadores porturios, etc.
A categoria dos avulsos tem, historicamente, obtido conquistas por meio de

movimentos sindicais e organizao coletiva, tanto que tm direito a uma srie
de protees e direitos no estendidos a categorias cujos vnculos no sejam de
emprego.
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Como vimos no estudo do artigo 7 da CF/88, nossa Constituio prev:
CF/88, art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo

empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Deste modo, os avulsos, apesar de no constiturem vnculo empregatcio

(pela eventualidade de seu trabalho) tm direito a FGTS, repouso semanal, 13,
adicional de trabalho noturno, etc.


Aula 02
Alm dos avulsos porturios (que laboram nos portos e cercanias) existe
tambm trabalho avulso em regies do interior, situao regulamentada pela Lei
12.023/09, que dispe sobre as atividades de movimentao de mercadorias em
geral e sobre o trabalho avulso.
De acordo com esta lei os avulsos regidos por ela (o que exclui os avulsos
porturios, regidos por lei prpria) realizaro atividades de movimentao de
mercadorias em geral, desenvolvidas em reas urbanas ou rurais sem vnculo
empregatcio, mediante intermediao obrigatria do sindicato da
categoria, por meio de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho para
execuo das atividades.
O conceito de movimentao de mercadorias foi objetivamente definido em

seu artigo 2:
Lei 12.023/09, art. 2 So atividades da movimentao de mercadorias em

geral:
I cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem,

embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodao,
reordenamento, reparao da carga, amostragem, arrumao, remoo,
classificao, empilhamento, transporte com empilhadeiras, paletizao, ova e
desova de vages, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha
em secadores e caldeiras;
II operaes de equipamentos de carga e descarga;
III pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das operaes ou

sua continuidade.
Assim como ocorreu no trabalho avulso porturio, em que o OGMO recebe a

90072057653
remunerao do tomador de servios e a repassa aos avulsos, na Lei 12.023/09 a

sistemtica a mesma: o sindicato da categoria recebe os valores pagos pelo
tomador de servios e tem a atribuio de repass-los aos beneficirios.


Aula 02
2.2.6. Trabalho voluntrio
O trabalho voluntrio regido pela Lei 9.608/98, que dispe sobre o servio
voluntrio e d outras providncias:
Lei 9.608/98, art. 1 - Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a
atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia
social, inclusive mutualidade.
Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem

obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim.
Neste caso haver a falta do elemento ftico-jurdico onerosidade, tpico

da relao de emprego.
Lembrando o que comentamos sobre a onerosidade, nos casos onde o

empregador no paga salrios, deve-se analisar o animus contrahendi
(inteno do prestador dos servios ao firmar a relao de trabalho): o
trabalhador disponibilizou sua fora de trabalho com interesse econmico,
objetivando receber salrio?
Se a resposta for afirmativa, podemos estar diante de relao de emprego

dissimulada. Exemplo: j fiscalizei uma empresa onde todos os empregados eram
voluntrios: laboravam com pessoalidade, onerosidade, subordinao e no
eventualidade, mas tinham assinado um termo de adeso ao voluntariado (como
exigido pela Lei 9.608/98) e recebiam uma ajuda de custo de um salrio
mnimo por ms
A empresa foi autuada e notificada para registrar todos como empregados

90072057653
(retroativamente ao incio da prestao laboral), recolher o FGTS em atraso, etc.

Aplicao prtica do princpio da primazia da realidade sobre a forma.
Segue uma questo de prova sobre o trabalho voluntrio:
(ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Para a finalidade

legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem remunerao, por
pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada,


Aula 02
com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
Alternativa incorreta. A Lei 9.608/98 no admite a prestao de trabalho

voluntrio em empresas privadas com fins lucrativos.
3. A figura jurdica do empregado
Empregado a pessoa natural (fsica) que dispe sua fora de trabalho a

um tomador com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao.
Esta definio est consubstanciada no artigo 3 da CLT:
salrio.
Lembremos que a dependncia aludida na CLT, hoje, se traduz na

subordinao. Vejamos uma questo de prova sobre a figura jurdica do
empregado:
(FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Para a

configurao da relao de emprego preciso que o empregado seja uma pessoa
fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade,
subordinao e pessoalidade.
Alternativa incorreta, pois empregado, necessariamente, pessoa fsica

(natural).
Alm disso, a questo prope que a configurao de emprego demande

habitualidade, enquanto o elemento ftico-jurdico nsito ao carter permanente
90072057653
da relao empregatcia adequadamente nominado no eventualidade.
Esquematizando os pressupostos da relao de emprego:


Aula 02
Empregado
Subordinao
jurdica
Quanto aos diferentes tipos de trabalho, a Constituio de 1988 possui

dispositivo referente no discriminao, no sentido de assegurar como direito
dos trabalhadores urbanos e rurais:
CF/88, art. 7, XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e

intelectual ou entre os profissionais respectivos;
Frise-se que neste aspecto a CF/88 no inovou, pois j havia tal previso
em Constituies anteriores e na CLT:
CLT, art. 3, pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de

emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Tambm importante mencionar que, mesmo nos casos em que o

empregado preste servios em sua residncia, isto no obsta o reconhecimento
da relao de emprego. Neste aspecto, a CLT foi alterada em 2011 e atualmente
seu artigo 6 conta com a seguinte redao: 90072057653
CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do

empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Exemplo: em determinada empresa do setor de confeces encontrei

diversas pessoas que laboravam em suas prprias casas (costureiras), recebendo
as peas de vesturio pr-prontas da fbrica para fazer o acabamento. No caso


Aula 02
havia pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao

(pressupostos da relao de emprego), e com isso no restava dvida de que
havia a relao de emprego.
Deste modo, o tratamento a ser dado ao empregado que executa suas
tarefas no seu domiclio deve ser o mesmo dos empregados em geral; a questo
abaixo, incorreta, tentou confundir a situao do empregado a domiclio com o
domstico, que so situaes completamente distintas:
(CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Ao empregado em domiclio,

entendido como aquele que presta servios na residncia do empregador, so
assegurados os mesmos benefcios definidos em lei para o empregado domstico.
Ainda quanto parte final do artigo 6 da Consolidao, alterado em 2011,

precisamos falar sobre o trabalho a distncia.
A alterao da CLT em estudo teve como objetivo equiparar os efeitos

jurdicos da subordinao (jurdica) exercida por meios telemticos e
informatizados exercida por meios pessoais e diretos, nos seguintes termos:
CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de

comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.
Quanto configurao do vnculo empregatcio, ressalte-se que no

exigida exclusividade na prestao dos servios. Assim, estando presentes os
elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, irrelevante se o empregado
labora para apenas um empregador, ou se presta servios para vrios.
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No so relevantes para caracterizao

do vnculo de emprego o local e nem a
exclusividade na prestao dos servios!


Aula 02
3.1. Altos empregados
A expresso altos empregados abrange as situaes nas quais o

pressuposto da relao de emprego subordinao mitigada, tendo em vista as
peculiaridades do exercente das funes de chefia e/ou cargos de elevada fidcia
(confiana).
Esto includos no conceito os gerentes, conforme definido na CLT. A estes

empregados no se aplica a limitao de jornada, conforme observamos a seguir:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da

Durao do Trabalho]:
(...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos

quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Deste modo, no basta que o gerente (ou equiparados) seja designado

como tal para serem entendidos como alto funcionrio: deve haver poder de
gesto e padro salarial diferenciado.
Alm disso, estes empregados que possuem elevadas atribuies de gesto

tambm esto sujeitos a alterao unilateral de local de prestao de servios
(pelo empregador, quando houver comprovada necessidade):
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CLT, art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua

anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato (...)
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que

exeram cargo de confiana (...).


Aula 02
Seguindo adiante, podemos incluir neste tpico os exercentes de funo de

confiana do setor bancrio que, quando desempenharem suas funes com
poderes de gesto elevados e distino remuneratria tambm tero alguns
direitos trabalhistas mitigados (atenuados).
CLT, art. 224 - 2 - As disposies deste artigo [durao do trabalho dos

bancrios] no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do
salrio do cargo efetivo9.
Continuando, podemos incluir neste tpico do curso os diretores de

sociedades annimas, que so recrutados externamente (fora da empresa)
para dirigi-la ou, ento, so empregados efetivos eleitos para geri-la.
H vrias interpretaes sobre as consequncias da eleio do empregado a

diretor, e a posio dominante que, caso o empregado seja eleito e permanea
a subordinao jurdica caracterizadora da relao de emprego, o diretor manter
esta condio:
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO

O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
A questo abaixo (correta) explorou este entendimento do TST:
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) possvel reconhecer-se a

condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para ocupar
cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura
hierrquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traos caractersticos da
subordinao jurdica.
90072057653
9
No art. 62, II, da CLT se enquadra o gerente geral das agncias bancrias, que deixar de contar com as
regras protetivas do Captulo [Da Durao do Trabalho] se receber adicional de funo no inferior a 40%. J
no art. 224, 2, da CLT se enquadram os demais gerentes (gerente de contas, gerente de relacionamento,
etc.).


Aula 02
Para finalizar o tpico importante mencionar os casos em que pessoas so

includas na sociedade como scios e que, na verdade, prestam servios com
habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade.
o caso, por exemplo, de clnicas onde os veterinrios no so registrados:

todos so admitidos como scios, cada um com 1% do capital social; quando o
veterinrio se desliga do empreendimento, feita alterao do contrato social
retirando o mesmo e incluindo outro scio, tambm com 1% do capital, de
modo que nenhum deles possui qualquer poder diretivo ou ingerncia sobre a
sociedade, no participam de distribuio de lucros, enfim, a sociedade pode se
configurar como ato simulado.
Nestes casos possvel reconhecer-se relao de emprego, com

fundamento no artigo 9 da CLT:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
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Aula 02
3.2. Empregado rural
O empregado rural enquadrado nesta condio de acordo com seu

empregador ser ou no considerado como empregador rural.
primeira vista parece simples diferenciar empregado rural do empregado

urbano, mas veremos que o tipo de atividade exercida no determinante para
este enquadramento.
De acordo com a Lei 5.889/73 (que estatui normas reguladoras do trabalho

rural),
Lei 5.889/73, art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Deste dispositivo podemos verificar os elementos ftico-jurdicos da relao

de emprego (pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao), alm da indicao de outros 2 elementos que se relacionam ao
empregado rural: a prestao de servios a empregador rural e o labor prestado
em propriedade rural ou prdio rstico.
Na mesma lei consta a definio do empregador rural, que
Lei 5.889/73, art. 3 - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei,
a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-
econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a

explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
90072057653
Consolidao das Leis do Trabalho.
Na expresso atividade agro-econmica podemos incluir atividades

agrcolas, pecurias e agroindustriais. O exame da(s) atividade(s) do
estabelecimento pode suscitar controvrsia sobre ser(em) ou no
preponderantemente agrria(s), o que influenciar na caracterizao (ou no) do
empregador como rural.


Aula 02
Quanto ao local de prestao de servios, propriedade rural aquela

localizada na rea rural, e o prdio rstico pode ser definido como local onde se
exercem atividades agropastoris (e que pode se localizar na rea urbana).
Deste modo, alm dos pressupostos caractersticos da relao de emprego

urbana (pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao) a identificao do rurcola depende tambm de haver:
Trabalho em
Trabalho prestado a
propriedade rural Empregado rural
empregador rural
ou prdio rstico
Ainda sobre o assunto enquadramento do rurcola oportuno mencionar as

Orientaes Jurisprudenciais abaixo, que transparecem esta questo do
enquadramento como rurcola depender da atividade preponderante da
empresa (empregador):
OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE

REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA.
O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est
diretamente ligada ao manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no
industririo, (...) pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado
indstria (...)
OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.

ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa
cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral,
no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
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OJ-SDI1-419 ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM

EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA
EMPRESA.
Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta
servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de
08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento.


Aula 02
Quanto legislao aplicvel ao empregado rural (rurcola) a Lei 5.889/73

estende as disposies da CLT no que esta no colidir com seu prprio
regramento:
Lei 5.889/73, art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e,
no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Alm disso, bom relembrar que o artigo 7 da Constituio Federal

tambm se aplica aos rurcolas, por fora de seu caput:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social (...)
Veremos as demais disposies da Lei 5.889/73 nas aulas prprias

(remunerao, jornada de trabalho, etc.).
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Aula 02
3.3. Empregado domstico
Esta categoria regulada pela Lei 5.859/72, que dispe sobre a profisso
de empregado domstico e d outras providncias.
Conforme a citada Lei, considerado empregado domstico aquele que

famlia no mbito residencial destas.
Percebam ento que, assim como no caso do rurcola, aqui tambm temos
elementos ftico-jurdicos diferenciados caractersticos da relao de emprego
domstico.
Relembrando o esquema anterior dos empregados urbanos:
Empregado
Subordinao
jurdica
Agora vamos comentar as diferenas existentes no vnculo do domstico.
Enquanto no vnculo empregatcio urbano e rural falamos em no

eventualidade, aqui tem lugar a continuidade.90072057653
Ainda no h Smula ou Orientao Jurisprudencial do TST sobre o tema,

mas a doutrina dominante entende que continuidade no sinnimo de no
eventualidade.
Como existem decises judiciais diversas e considerando a inexistncia de

entendimento sumulado, no podemos definir objetivamente quando estaria


Aula 02
configurada a continuidade (se se exigiria labor do domstico todos os dias da

semana para sua configurao, ou apenas alguns dias no mdulo semanal, etc.).
Dada esta indefinio, o importante para concursos que tenhamos em

mente a disposio diversa da Lei 5.859/72, que fala especificamente em
continuidade da prestao laboral.
Vimos quanto ao empregado urbano que seu empregador pode ter ou no

finalidade lucrativa, e que isto seria indiferente para a configurao do vnculo de
emprego.
No caso do trabalho domstico a situao muda de figura: s podemos falar

em empregado domstico quando o servio seja prestado com finalidade no
lucrativa (a pessoa ou famlia).
Assim, para que configuremos o labor domstico os servios prestados no

podem ter a finalidade de produzir mercadorias ou servios para revenda.
Se o caseiro da chcara (ambiente urbano ou rural) cuida da horta, do

galinheiro, do pomar e o produto destas atividades se destina ao consumo da
famlia, ele poder se enquadrar como domstico (atendidos os demais
requisitos). Se as frutas, hortalias e ovos so comercializados, o caseiro fora
de trabalho utilizado em processo produtivo, ento no ser domstico.
Acerca do tipo de trabalho, vejam na definio da lei que este requisito no

distintivo, motivo pelo qual a prestao de labor sem finalidade lucrativa no
mbito residencial, como os prestados por enfermeira particular, mordomo,
caseiro, cozinheira, etc., podem, todos, enquadrar-se como domstico.
Desta forma, podemos dizer que a natureza do servio prestado no

relevante para a caracterizao do vnculo empregatcio.
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Em relao ao empregador domstico, percebam que este pessoa fsica

ou famlia: inadmissvel em nosso ordenamento empregador domstico pessoa
jurdica.
Alm de pessoa fsica e famlia, a doutrina admite que grupo unitrio de

pessoas (como repblica estudantil) possa tomar trabalho domstico.


Aula 02
Este tema foi explorado pela FCC na seguinte questo:
(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Karina e Mariana

residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas
refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para
exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em uma repblica estudantil
que possui como funcionria Helena, responsvel pela limpeza da repblica, alm
de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena esto grvidas. Neste
caso,
(A) nenhuma das empregadas so domsticas, mas ambas tero direito a
estabilidade provisria decorrente da gestao.
(B) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade provisria
decorrente da gestao.
(C) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a
(D) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a
(E) ambas so empregadas domsticas, mas no tero direito a estabilidade
provisria decorrente da gestao.
O gabarito (C), pois Helena labora em mbito residencial do grupo

estudantil, sem finalidade lucrativa.
J as outras laboram para um pensionato (que um empreendimento com

fins lucrativos), e por isso no so domsticas. Falaremos sobre estabilidade em
outra aula, mas quem conseguiu caracterizar o domstico j teria condies de
acertar a questo.
Assim, adaptando o esquema anterior do empregado urbano teramos os

seguintes pressupostos do vnculo de emprego domstico:
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Aula 02
Continuidade
Onerosidade
Empregado domstico No eventualidade
Finalidade no lucrativa de labor

Subordinao jurdica prestado em mbito residencial a
pessoa fsica ou famlia
Seguindo adiante, o vale-transporte direito estendido aos domsticos,

conforme previsto no Decreto abaixo:
Decreto 95.247/87, art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos

da Lei (...):
I - os empregados, assim definidos no art. 3 da Consolidao das Leis do

Trabalho;
II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n 5.859, de 11 de

dezembro de 1972;
(...)
Aproveitando a oportunidade, interessante atentar para o fato de que a

Emenda Constitucional 72/2013 alterou a redao do art. 7, nico, da CF/88.
Anteriormente a CF/88 assegurava os seguintes direitos categoria dos

domsticos:
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CF/88, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores

domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI
e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.


Aula 02
Direitos da CF/88 estendidos aos trabalhadores domsticos
- Salrio mnimo (inciso IV)

- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Aposentadoria (inciso XXIV)
A partir da publicao da referida Emenda Constitucional o texto do art. 7,

nico, da CF/88 passou a ser o seguinte:

domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integrao previdncia social.
Para facilitar a memorizao do que foi alterado elaborei alguns quadros

que agrupam os incisos do artigo 7 da seguinte maneira:
- Direitos estendidos originariamente aos domsticos
- Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata

90072057653
- Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies legais
- Direitos que continuam no estendidos aos domsticos
altamente recomendvel decorar tais requisitos, porque grande a

probabilidade de que as Bancas Examinadoras elaborem questes explorando o
cabimento (ou no) de determinados direitos aos domsticos.


Aula 02
O primeiro grupo foi apresentado acima, cujo quadro transcrevo abaixo:
Direitos da CF/88 estendidos aos trabalhadores domsticos

O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e
rurais e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma
imediata:
Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata
- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)

- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST10 (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT11 (inciso XXVI)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX) 90072057653
- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador

portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)
10
Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do Trabalho.
11
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.


Aula 02
Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela
EC 72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer12:
Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies

estabelecidas em lei
- Proteo contra despedida arbitrria (inciso I)

- Seguro-Desemprego (inciso II)
- FGTS13 (inciso III)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
- Salrio-famlia (inciso XII)
- Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV)
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)
Complementando os incisos faltantes do art. 7, o quadro abaixo elenca os

direitos que no foram estendidos aos domsticos (nem pela redao original da
CF/88 nem pela EC 72/2013):
Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico
- Piso salarial (inciso V)

- Participao nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)
- Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII)
- Proteo em face da automao (inciso XXVII)
- Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos (inciso XXXII) 90072057653
- Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)
12
Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
13
Fundo de Garantia do Tempo de Servio.


Aula 02
Abaixo fiz um quadro reunindo os dois primeiros, deixando em preto os

direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, e deixando em
azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata:
Direitos do texto original da CF/88 previstos aos trabalhadores

domsticos + direitos de aplicabilidade imediata da EC 72/2013

- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI)
(inciso XXX)
Por fim, um quadro reunindo os todos os demais, deixando em preto os

90072057653
direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, em azul o que

foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em vermelho o que
depende de regulamentao e tachado o que no foi estendido aos domsticos:


Aula 02
Direitos dos domsticos art. 7 da CF/88

- FGTS (inciso III)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
90072057653
(inciso XXX)
profissionais respectivos (inciso XXXII)


Aula 02
3.4. Aprendiz
Comentaremos nesta seo da aula os tpicos mais relevantes da

Consolidao das Leis do Trabalho e do Decreto 5.598/05, que regulamenta a
contratao de aprendizes e d outras providncias.
Aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos que celebra contrato de

aprendizagem (a idade mxima no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia).
Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de

trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos
inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
O Decreto 5.598/05 define formao tcnico-profissional metdica

como programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientao
e responsabilidade de entidades qualificadas em formao tcnico-profissional
metdica, que so os Servios Nacionais de Aprendizagem (chamados de Sistema
S: SENAC, SENAI, SENAT, etc.), escolas tcnicas de educao, inclusive as
agrotcnicas e entidades sem fins lucrativos com este objeto.
O fundamento desta regra a prpria CLT, na passagem em que dispe:
CLT, art. 428, 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste

artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente
de trabalho. 90072057653
Desta maneira, a aprendizagem envolve trs agentes, como ilustrado a

seguir:


Aula 02
Aprendiz
Instituio de
ensino de
aprendizagem Aprendizagem Empregador
(Sistema S ou
similares)
Como o aprendiz empregado, deve-se anotar esta condio em sua

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS):
CLT, art. 428, 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe

anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e
freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
Nos casos em que as formalidades no sejam cumpridas (exemplos: no h

instituio de ensino que oriente a formao, o aprendiz no concluiu o ensino
mdio e no vai escola) poderemos estar diante de uma fraude trabalhista.
Em determinada fiscalizao identifiquei 2 menores laborando como

serventes de pedreiro. Eles estavam registrados como aprendizes, mas no
havia participao de entidade qualificada para formao tcnico-profissional
metdica, o ambiente de trabalho era inadequado, a jornada de trabalho no
obedecia ao mximo permitido, etc.
90072057653
Quando isso verificado o pretenso contrato de aprendizagem ser nulo

(lembremo-nos do princpio da primazia da realidade sobre a forma):
Decreto 5.598/05, art. 5 O descumprimento das disposies legais e

regulamentares importar a nulidade do contrato de aprendizagem, nos termos
do art. 9 da CLT, estabelecendo-se o vnculo empregatcio diretamente com o
empregador responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem.


Aula 02
O citado artigo 9 da CLT segue abaixo, para conhecimento:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
Consolidao.
O artigo 5 do Decreto (citado acima) fala da nulidade do contrato de

aprendizagem e que com isso estabelecer-se-ia o vnculo empregatcio (...).
Como vimos, j existe o vnculo de natureza empregatcia e, com a

nulidade, este vnculo deixar de ser de natureza especial (aprendizagem) e
passar a ser um contrato empregatcio normal, com prazo indeterminado.
Neste aspecto, frise-se que o contrato de aprendizagem (que segue as

disposies legais) de no mximo 2 anos:
CLT, art. 428, 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por

mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia.
Acerca da obrigatoriedade de contratar aprendizes precisamos comentar os

seguintes dispositivos:
Decreto 5.598/05, art. 9 Os estabelecimentos de qualquer natureza so

obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e
quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
Verifica-se que a base de clculo para encontrar a quantidade de aprendizes

90072057653
a serem contratados no a quantidade total de empregados, mas apenas

aqueles cujas funes demandem formao profissional.
Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever

ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, estando excludas funes de direo, chefia,
gerncia e outras que demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de
nvel tcnico ou superior.


Aula 02
Decreto 5.598/05, art. 9, 1 No clculo da percentagem de que trata o caput

deste artigo [5% a 15%], as fraes de unidade daro lugar admisso de um
aprendiz.
Assim, se a empresa possui 25 empregados cujas funes demandem

formao profissional, a cota mnima legal ser 25 x 5% = 1,25 2 aprendizes
Uma dvida frequente a seguinte: como h proibio de trabalho de

menores em ambiente insalubre e perigoso, as funes onde h insalubridade e
periculosidade integraro a base de clculo da aprendizagem? A resposta sim,
integraro!
Isto quando estas funes demandem formao profissional, casos em que

o aprendiz no ser contratado para exercer tais funes no ambiente imprprio
(pode-se, por exemplo, realizar a parte prtica da aprendizagem em ambiente
simulado):
Decreto 5.598/05, art. 9, 2 Devero ser includas na base de clculo todas as

funes que demandem formao profissional, independentemente de serem
proibidas para menores de dezoito anos.
No confunda aprendizagem com

estgio; so situaes muito distintas!
Para facilitar a visualizao das

diferenas, vamos analisar o quadro abaixo.
90072057653


Aula 02
Aprendizagem Estgio
De trabalho lato sensu (no

Relao De emprego
relao de emprego)
Aprendiz, empregador e
Agentes entidade qualificada em Estagirio, concedente de
envolvidos formao tcnico- estgio e instituio de ensino
profissional metdica
Contrato escrito de
Formalizao aprendizagem ( contrato Termo de Compromisso
especial de trabalho)
A aprendizagem demanda No relao de emprego,

CTPS*
registro na CTPS ento no h registro em CTPS
5% a 15% dos
trabalhadores cujas No h obrigatoriedade legal de
Cota legal
funes demandem se manter estagirios***
formao profissional**
No superior a 2 anos, No poder exceder 2 anos,

exceto quando se tratar exceto quando se tratar de
Durao
de aprendiz portador de estagirio portador de
deficincia deficincia
Regulamentao CLT e Decreto 5.598/05 Lei 11.788/08
* Carteira de Trabalho e Previdncia Social
** ME/EPP e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao
profissional esto dispensadas de contratar aprendizes.
90072057653
*** Caso a empresa mantenha, deve respeitar os limites mximos definidos na lei (varia
de acordo com a quantidade de empregados do estabelecimento).


Aula 02
3.5. Empregado pblico
Inicialmente necessrio no confundir servidor pblico com empregado

pblico.
Os agentes pblicos como Auditores-Fiscais do Trabalho, Analistas e

Tcnicos Judicirios so servidores pblicos, regidos por estatuto (no caso, a Lei
8.112/90), ou seja, so leis prprias que disciplinam suas relaes jurdicas.
Estudamos tais relaes em Direito Administrativo.
J o empregado pblico (na esfera federal) regido pela Lei 9.962/00,

que disciplina o regime de emprego pblico do pessoal da Administrao federal
direta, autrquica e fundacional, e d outras providncias.
Segundo esta lei,
Lei 9.962/00, art. 1 O pessoal admitido para emprego pblico na Administrao

federal direta, autrquica e fundacional ter sua relao de trabalho regida pela
Consolidao das Leis do Trabalho (...) e legislao trabalhista correlata, naquilo
que a lei no dispuser em contrrio.
No h histrico de questes de concurso sobre o tema, ento no iremos

nos aprofundar na problemtica existente sobre o regime jurdico nico (RJU). O
assunto envolve a alterao do artigo 39 da CF/88.
Convm tambm trazer aula a disposio da nossa Constituio, que

condiciona a investidura em emprego pblico prvia aprovao em concurso
pblico:
CF/88, art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes
90072057653
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos

princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e,
tambm, ao seguinte:
(...)
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em

concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a


Aula 02
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as

nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao;
Sobre o assunto admisso sem concurso pblico, importante ter
conhecimento da Smula 430, publicada em 2012, que convalida os efeitos do
contrato de trabalho do admitido sem concurso quando o vnculo permanece aps
a privatizao da entidade:
SUM-430 ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE

CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO.
INSUBSISTNCIA DO VCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por
ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da
Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
basicamente o seguinte: a Constituio exige aprovao prvia em

concurso pblico para a investidura em cargo pblico (inclusive na Administrao
Indireta autarquias, fundaes, empresas pblicas, etc.).
O que a Smula dispe que, quando o empregado admitido sem

concurso e a entidade privatizada, convalidam-se os efeitos da admisso
irregular.
A convalidao significa regularizar o ato (a admisso, no caso), de modo

que ele continue vlido e produza seus efeitos regulares (seria a continuidade da
existncia do vnculo empregatcio, nesta situao ftica).
90072057653


Aula 02
3.6. Trabalhador temporrio
O trabalhador temporrio aquele que possui vnculo de emprego com

empresa de trabalho temporrio, e presta servios para outra empresa a
tomadora de servios.
O trabalho temporrio regido pela Lei 6.019/74, de onde podemos

extrair o conceito de trabalho temporrio:
Lei 6.019/74, art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
nesta mesma lei onde consta a definio de empresa de trabalho

temporrio:
Lei 6.019/74, art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a

pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos.
O trabalho temporrio, assim, se destina a permitir que a empresa de

trabalho temporrio fornea seus empregados a outras empresas, sendo relao
excepcional que s admitida nas estritas hipteses do art. 2 da Lei 6.019/74.
Como a empresa de trabalho temporrio no contratada para realizar

servios, mas sim intermediar mo de obra, percebam que este um caso em
que o trabalhador da empresa prestadora ser alocado na dinmica industrial da
tomadora, ou seja, realizar suas atividades de forma subordinada tomadora.
Segue abaixo um esquema que representa a vinculao jurdica entre os

90072057653
agentes envolvidos no trabalho temporrio:


Aula 02
Contrato de natureza Empresa de

Empresa tomadora
civil (intermediao trabalho
de mo de obra
de mo de obra) temporrio
Trabalho subordinado
(entretanto no h Relao de emprego
vnculo de emprego)
Trabalhador
temporrio
Como a utilizao do trabalho temporrio pela tomadora se d em

circunstncias restritas, a Lei estipula limite mximo de tempo em que um
mesmo empregado da prestadora pode laborar na tomadora de servios:
Lei 6.019/74, art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a

empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder
exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas
pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra.
Caso a tomadora se interesse por contratar o temporrio (que

originalmente era empregado da empresa de trabalho temporrio) isto deve ser
permitido, no sendo admitida clusula de reserva:
Lei 6.019/74, art. 11, pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer
clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa
90072057653
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio
pela empresa de trabalho temporrio.
O conhecimento destas regras acerca do trabalhador temporrio foi objeto

de cobrana, pela FCC, na questo abaixo:


Aula 02
(FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao

trabalho temporrio, com fundamento na legislao aplicvel, correto afirmar:
(A) A jornada normal de trabalho do temporrio no poder exceder de 6 horas
dirias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora
normal.
(B) A empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica, urbana ou
rural, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados
e assistidos.
(C) Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a
contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em
que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
(D) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de seis meses,
salvo mediante autorizao do Ministrio do Trabalho.
(E) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e
cada um dos assalariados colocados disposio da empresa tomadora ou cliente
poder ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de
contrato tcito.
Pelo que comentamos no tpico, o gabarito (C).
90072057653


Aula 02
4. A figura jurdica do empregador
A definio celetista de empregador a seguinte:

1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de

emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
Aprendemos anteriormente que empregado sempre pessoa fsica, e

empregador pode ser pessoa fsica ou jurdica.
Com isso pode-se concluir que a definio da CLT, no sentido de que

empregador empresa, na verdade, no foi muito adequada.
Assim, importante frisarmos que empregador pode ser pessoa fsica ou

jurdica, mas se na prova a banca colocar o texto literal do artigo 2,
provavelmente a alternativa estar correta!
Por outro lado, alguns entendem que a definio da CLT refora a idia de
despersonalizao do empregador, a partir da qual se ressalta que a
alterao de propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho de seus
empregados (esta interpretao se alinha sucesso de empregadores).
CLT, art. 2, 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer
90072057653
outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,

solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Quando estudamos sobre os empregados comentamos detalhadamente

sobre os elementos ftico-jurdicos (pessoa fsica, pessoalidade, subordinao,
onerosidade e no eventualidade).


Aula 02
No caso de estarem presentes os elementos acima, haver relao de

emprego e poderemos falar, conseqentemente, de empregado e de empregador.
Arrematando o que acabamos de estudar, vejamos a conceituao de

empregador proposta por Mauricio Godinho Delgado14:
Empregador define-se como a pessoa fsica, jurdica ou ente

despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de
seus servios, efetuados com pessoalidade, onerosidade, no
eventualidade e sob sua subordinao. A noo jurdica de
empregador, como se percebe, essencialmente relacional do
empregado: existindo esta ltima figura no vinculo laboral pactuado
por um tomador de servios, este assumir, automaticamente, o
carter de empregador na relao jurdica consubstanciada.
No caso da caracterizao do empregador no h elementos ftico-jurdicos,

mas possvel verificar-se efeitos jurdicos denominados despersonalizao e
assuno de riscos.
A despersonalizao, como vimos acima, mantm o contrato de trabalho

vlido mesmo quando h modificao do sujeito passivo (empregador), como
ocorre na sucesso trabalhista:

Percebam, ento, que o conceito de empregado se relaciona pessoalidade,

enquanto o conceito de empregador se vincula impessoalidade.
J a assuno dos riscos (alteridade) efeito jurdico decorrente do

risco do empreendimento, que deve ser suportado pelo empregador: caso a
90072057653
atividade empresarial apresente resultados negativos (prejuzo), o empregador

deve assumi-los integralmente, no podendo transferir o risco para os
empregados.
Exemplo: a empresa enfrenta forte concorrncia e comea a operar com

resultado negativo (despesas maiores que as receitas). Mesmo nestes casos o
14
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 400.


Aula 02
empregador deve pagar os salrios (e demais direitos) aos seus empregados,

visto que ele que deve assumir integralmente o risco da atividade.
Microempreendedor individual
Este assunto ainda no foi explorado em provas, mas considerei

interessante inseri-lo na aula em face de sua situao peculiar.
A Lei Complementar 128, de 19 de dezembro de 2008, instituiu a figura do

Microempreendedor Individual MEI.
O objetivo da criao do MEI foi legalizar pequenos empresrios

(cabeleireiros, feirantes, eletricistas, camels, etc.), permitindo-lhes inscrio no
Cadastro Nacional das Pessoas Jurdicas, reduo de tributos incidentes sobre a
atividade, simplificao de trmites burocrticos, emisso de notas fiscais e
acesso facilitado a crdito.
Segundo a citada lei,
Lei Complementar 128/08, art. 18-A. O Microempreendedor Individual - MEI

poder optar pelo recolhimento dos impostos e contribuies abrangidos pelo
Simples Nacional em valores fixos mensais, independentemente da receita bruta
por ele auferida no ms, na forma prevista neste artigo.
1 Para os efeitos desta Lei, considera-se MEI o empresrio individual a que se

refere o art. 966 da Lei n 10.40615, de 10 de janeiro de 2002 Cdigo Civil, que
tenha auferido receita bruta, no ano-calendrio anterior, de at R$ 36.000,00
(trinta e seis mil reais)16, optante pelo Simples Nacional e que no esteja
impedido de optar pela sistemtica prevista neste artigo.
90072057653
Pois bem. O MEI, em que pese no ter scios e nem ser considerado
empresa, foi autorizado por lei a possuir 1 (um) empregado, nas seguintes
condies:
15
Lei 10.406/02, art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica
organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios.
16
Atualizado para R$ 60.000,00 em 2012, por meio da Resoluo CGSN n 94.


Aula 02
Lei Complementar 128/08, art. 18-C. Observado o disposto no art. 18-A, e seus
pargrafos [tratam de obrigaes tributrias], desta Lei Complementar, poder se
enquadrar como MEI o empresrio individual que possua um nico empregado
que receba exclusivamente 1 (um) salrio mnimo ou o piso salarial da categoria
profissional.
Ainda sobre a condio do MEI, cite-se que a Lei 8.213/91 (Plano de

Benefcios da Previdncia Social), inclui, para a empregada do MEI, a mesma
regra existente para o trabalhador avulso (que no possui empregador) no
tocante ao salrio-maternidade:
Lei 8.213/91, art. 72, 3 O salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa e

empregada do microempreendedor individual (...), ser pago diretamente pela
Previdncia Social.
Sobre esta inovao jurdica, Amauri Mascaro Nascimento17 entende que
Como por lei no empregador mesmo que tenha um empregado, o

seu enquadramento jurdico na classificao tradicional do direito do
trabalho (...) pode ser explicada como figura especial sui generis de
empregador com algumas concesses legais de estmulo a suas
atividades, em especial quanto s obrigaes tributrias. Logo, no se
figura emprego entre o empregado nico e o microempreendedor.
A figura do MEI, portanto, demanda anlise apurada das reais condies em

que exerce suas atividades, podendo enquadrar-se tanto como empregador
quanto como empregado.
O MEI poder ser considerado autntico empregador se descumprir as

condies estabelecidas na Lei Complementar 128/08 (ter mais de um
empregado, seu empregado receber mais do que o piso salarial da categoria,
90072057653
ultrapassar o faturamento mximo, etc.).
O pretenso MEI poder, tambm, ter sua condio de empregado

reconhecida, caso despontem todos os elementos ftico-jurdicos da relao de
emprego.
17
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 140.


Aula 02
Exemplo: j fiscalizei obra de construo civil em que os pedreiros e serventes de

pedreiro no estavam registrados pela construtora; esta ltima alegou que tinha
contratos de prestao de servios com os trabalhadores, que eram MEI
claro que no este o objetivo da lei, e a empresa foi autuada e

notificada a registrar todos como empregados: a aplicao do princpio da
primazia da realidade sobre a forma que, em questes de prova, surge em
questes desta maneira:
(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A descaracterizao

de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no
cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da
relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho
denominado
(A) boa-f contratual.
(B) inalterabilidade contratual.
(C) primazia da realidade sobre a forma.
(D) continuidade da relao de emprego.
(E) intangibilidade salarial.
O gabarito, no caso, a alternativa (C).
90072057653


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4.1. Grupo econmico
O conceito de grupo econmico surgiu para que aumentassem as chances

de garantir o crdito trabalhista (valores devidos aos empregados).
Podemos identificar o conceito de grupo econmico no artigo 2, 2, da

CLT:
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Exemplo: imaginemos a situao de um grupo empresarial formado por

dois supermercados e dois postos de combustvel, sendo que um destes ltimos
faliu e no tem patrimnio suficiente para honrar os valores devidos a seus
empregados:
Supermercado Supermercado Posto de Posto de

X Y combustvel 1 combustvel 2
Empregados
do posto 2
Verificando-se, no caso exemplificativo, que de fato existe o grupo

econmico para fins trabalhistas (conforme definido no artigo 2, 2, da CLT),
90072057653
os valores devidos aos empregados do posto 2 podero ser exigidos de quaisquer

das empresas integrantes do grupo.
Neste contexto, podemos concluir que h responsabilidade solidria de

empresas do mesmo grupo econmico quanto aos crditos trabalhistas. Este o
conceito de solidariedade passiva.


Aula 02
Ressalte-se que estudaremos os efeitos do grupo econmico no mbito do

direito do trabalho, no sendo correto estender este conceito da CLT a outros
ramos do direito (como o tributrio e o civil, por exemplo).
Assim, para verificarmos se h grupo econmico para fins trabalhistas

devemos observar os requisitos do artigo 2, 2, da CLT, no sendo necessrio
que haja formas jurdicas exigidas em outros ramos do direito, como a existncia
de holdings ou pools de empresas.
Segue uma questo de concurso onde a Banca sugere (incorretamente) que

o grupo econmico para fins trabalhistas demandaria requisitos no exigidos pelo
artigo 2, 2, da CLT:
(FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) O

Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal
institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc.
Seguindo adiante, outro efeito do grupo econmico para fins trabalhistas

a solidariedade ativa, segundo a qual o empregado de uma empresa do grupo
econmico pode prestar servios a outra(s) empresas do grupo sem que isso
gere, necessariamente, mais de um contrato de trabalho.
Voltando ao exemplo do grupo acima, caso um empregado do posto 2 seja

designado para realizar, por exemplo, limpeza nos postos de combustvel e em
um dos supermercados, isso, por si s, no ir caracterizar a coexistncia de
mais de um contrato de trabalho.
Este entendimento (da solidariedade ativa) est consubstanciado na

Smula 129 do TST:
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO90072057653
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,

durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de
um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
Esquematizando o exemplo:


Aula 02
Supermercado Supermercado Posto de Posto de

X Y combustvel 1 combustvel 2
Solidariedade ativa: dentro do grupo econmico

Empregado
no haver, necessariamente, mais de um contrato
do posto 2
de trabalho.
A questo de prova abaixo (correta) corrobora a existncia da solidariedade

do grupo econmico nas duas situaes que acabamos de estudar:
(ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A solidariedade

proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como
dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva das empresas,
permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante
jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.
Com relao natureza do grupo que responder solidariamente pelos

crditos trabalhistas, observem que a lei fala de natureza econmica, e por isso
nem todos os empregadores podero constituir grupo econmico:
90072057653

subordinadas.
Tal requisito foi explorado na questo abaixo, correta:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A CLT

instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas pertencentes a um


Aula 02
mesmo grupo econmico. Para que se possa caracterizar o grupo econmico,

necessria a existncia da natureza econmica do grupo de empresas.
Alm da previso celetista, ressalte-se que o conceito de grupo

econmico trabalhista tambm foi materializado na Lei 5.889/73 (Lei do
Trabalho Rural):
Lei 5.889/73, art. 3, 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo
cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou
administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis
solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
Por fim, vamos comentar sobre subordinao (direo hierrquica) e

coordenao na caracterizao do grupo econmico.
H entendimento de que somente restaria configurado o grupo econmico

para fins trabalhistas se houvesse subordinao jurdica entre as empresas, pois
a CLT fala em sob a direo, controle ou administrao de outra.
Outra corrente entende que, para a caracterizao do grupo econmico,

basta a existncia de coordenao interempresarial, ou seja, no h necessidade
de subordinao (assimetria) entre as empresas para formao do grupo. Esta
a posio dominante na doutrina.
90072057653


Aula 02
4.2. Sucesso de empregadores
Sucesso de empregadores sinnimo de sucesso trabalhista e

alterao subjetiva do contrato (pois se altera o sujeito do empregador).
Os fundamentos legais da sucesso de empregadores so os artigos 10 e

448 da CLT:
CLT, art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os

direitos adquiridos por seus empregados.

Podemos verificar, ento, que nos casos em que haja mudana na

propriedade da empresa haver a transferncia dos crditos e dvidas
trabalhistas.
Assim, por exemplo, se uma livraria vendida para outros proprietrios,

isto no ir prejudicar a continuidade dos contratos de trabalho dos empregados
do estabelecimento. Caso haja dvida trabalhista, ela permanecer existindo.
Outro exemplo: se a livraria estava juridicamente constituda como

sociedade limitada, e posteriormente passou a se estruturar como sociedade
annima, este fato tambm no afetar os contratos de trabalho existentes.
Alm disso, podemos enxergar a sucesso nos casos em que a empresa

sofre fuso, ciso ou incorporao: no caso da nossa livraria, poderamos
imaginar sua fuso com outra empresa, dando lugar a nova pessoa jurdica,
situao que, da mesma forma, no afetar a continuidade dos contratos de
trabalho. 90072057653
Segue abaixo Orientao Jurisprudencial do TST que se relaciona ao tema:
OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA

As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os
direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.


Aula 02
interessante notar que a sucesso ter lugar quando haja transferncia

de unidade econmico-jurdica, e alteraes singulares no ensejaro a
sucesso trabalhista.
Se, por exemplo, uma empresa grfica (que edita e publica livros) possui
uma matriz e uma filial, e sua filial transferida a terceiros, poderemos verificar a
sucesso trabalhista em relao aos empregados da filial.
Entretanto, se algumas mquinas da filial so vendidas para outra empresa,

no poderemos, em princpio, falar em sucesso trabalhista pela venda do
maquinrio, pois neste caso no estar havendo transferncia de unidade
econmico-jurdica, mas apenas de suas mquinas.
Importante mencionar, porm, que a CLT dispe que qualquer alterao na

estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados, e isso permite a interpretao de que alteraes significativas
podero configurar a sucesso (mesmo quando no haja a transferncia de toda
a unidade econmico-jurdica), desde que estas alteraes sejam significativas a
ponto de afetar os contratos de trabalho.
No exemplo acima (da venda do maquinrio), caso se verifique que no

houve a transferncia de propriedade da totalidade da filial, mas todas as suas
mquinas foram vendidas a terceira empresa, sendo o principal patrimnio do
estabelecimento, e que isto afetar de modo significativo os contratos de
trabalho, pode-se configurar a sucesso trabalhista.
Alm disso, a doutrina tambm considera como requisito da sucesso

trabalhista a continuidade da atividade empresarial. Assim, estamos diante
de sucesso empresarial quando o estabelecimento ou empresa sejam
transferidos e continuem a funcionar. 90072057653
comum haver clusula de no responsabilizao na alterao de

titularidade de empresas: no contrato de venda, por exemplo, consta clusula
onde o adquirente se responsabiliza pelos valores devidos aos empregados a
partir da transferncia de propriedade, e as dvidas anteriores permanecem sob
responsabilidade do antigo proprietrio.


Aula 02
Este tipo de clusula tem validade no direito civil, medida que permitir
ao adquirente da empresa acionar o vendedor na Justia caso tenha que assumir
dvidas antigas.
No mbito do direito do trabalho, entretanto, esta clusula no possuir

validade, e o adquirente responder pelas dvidas existentes, mesmo que
originadas antes da transferncia de propriedade (houve a sucesso de
empregadores).
Nestes casos, a empresa sucedida ser subsidiariamente responsvel

pelos crditos trabalhistas existentes poca da mudana de propriedade.
Sobre a responsabilidade de empregadores sucessor e sucedido, Mauricio

Godinho Delgado18 ensina que
A sucesso trabalhista opera uma assuno plena de direitos e

obrigaes trabalhistas pelo novo titular da empresa ou
estabelecimento que passa a responder, na qualidade de
empregador sucessor, pelo passado, presente e futuro dos contratos
empregatcios. (...) Pode-se afirmar que o Direito do Trabalho, como
regra geral, no preserva, em princpio, qualquer responsabilidade
(solidria ou subsidiria) do alienante pelos crditos trabalhistas
relativos ao perodo anterior transferncia. Essa a regra geral, que
resulta da consumao plena dos efeitos da figura sucessria: o
sucessor assume, na integralidade, o papel de empregador,
respondendo por toda a histria do contrato de trabalho.
Entretanto, a jurisprudncia, com fundamento nos mencionados artigos 10

e 448 da CLT, tem enxergado a responsabilidade subsidiria do empregador
sucedido.
Quanto a isto, o Ministro19 destaca o cabimento da responsabilidade

90072057653
subsidiria nos casos em que
(...) a jurisprudncia tambm tem inferido (...) a existncia de

responsabilidade subsidiria do antigo empregador pelos valores
resultantes dos respectivos contratos de trabalho, desde que a
18
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 429.
19
Idem, ibidem.


Aula 02
modificao ou transferncia empresariais tenham sido aptas a afetar

(arts. 10 e 448) os contratos de trabalho. Ou seja, as situaes de
sucesso trabalhista propiciadoras de um comprometimento das
garantias empresariais deferidas aos contratos de trabalho seriam,
sim, aptas a provocar a incidncia da responsabilizao subsidiria da
empresa sucedida. Isso significa que a jurisprudncia tem ampliado as
possibilidades de responsabilizao subsidiria do antigo titular do
empreendimento por alm das situaes de fraude comprovada no
contexto sucessrio (art. 9, CLT20; art. 159, CCB/1916, e art. 186,
CCB/2003 combinados com art. 8, pargrafo nico, CLT). Mesmo que
no haja fraude, porm comprometimento das garantias empresariais
deferidas aos contratos de trabalho, incidiria a responsabilidade
subsidiria da empresa sucedida.
Seguindo adiante, outros aspectos a se considerar na sucesso seriam a

possibilidade do empregado no aceitar a sucesso trabalhista e, tambm, a
continuidade de contagem de tempo de servio e demais aspectos concernentes
prestao laboral aps o procedimento sucessrio.
Sobre tais aspectos Srgio Pinto Martins21 se posiciona no sentido de que
O empregado no poder recusar-se a prestar servios ao sucessor.

O tempo de servio ser computado na mudana, inclusive para efeito
de indenizao e frias. Ser desnecessria elaborao de novo
registro de empregado, exceto se houver alterao na razo social da
empresa, quando ser preciso fazer a anotao na CTPS do
empregado e na ficha de registro da respectiva mudana.
Nesta mesma linha Valentim Carrion22 23
O contrato de trabalho intuitu personae (ou infungvel) com

90072057653
referncia ao empregado (art. 2), mas no quanto ao empregador

(art. 448); assim, o empregado no pode recusar-se a trabalhar para
o novo empregador (...).
20
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
21
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 212.
22
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 343-344.
23
Idem, p. 89.


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A CLT tem por objetivo (...) b) a continuidade no emprego (art.

448); c) os direitos adquiridos (...). Garantem-se, assim, o tempo de
servio anterior para efeitos de indenizao, frias, etc.; a
inalterabilidade contratual (salrio, hierarquia, jornada, direito
promoo, etc.) e demais direitos.
Cite-se, por fim, Amauri Mascaro Nascimento24
Quando h sucesso de empresas o direito do trabalho garante o

empregado. (...) A contagem do tempo de servio no interrompida
e a antiguidade no emprego contada a partir da efetiva admisso do
trabalhador na empresa, quando pertencia ao antigo e primeiro
titular. (...) A contagem dos perodos aquisitivos de frias dos
trabalhadores prossegue normalmente. A sucesso no justa causa,
de outro lado, para que o empregado d por rescindido o contrato de
trabalho, nem para que pleiteie indenizaes.
Restrio legal sucesso de empregadores
Uma restrio legal imposta sucesso de empregadores, que pode ser

explorada em provas, a que ocorre nos casos de falncia.
A Lei 11.102/05, conhecida como Lei de Falncias e Recuperao Judicial,

disps que no caso de falncia no incidir a sucesso de empregadores. Seguem
abaixo os dispositivos:
Lei 11.102/05, art. 141, II o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e
no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de
natureza tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de
acidentes de trabalho. 90072057653
Lei 11.102/05, art. 141, 2 Empregados do devedor contratados pelo

arrematante sero admitidos mediante novos contratos de trabalho e o
arrematante no responde por obrigaes decorrentes do contrato anterior.
de ressaltar, entretanto, que a prpria lei 11.101/05 no inviabiliza a

figura sucessria nos casos de recuperao extrajudicial:
24
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit. p. 241-242.


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Lei 11.102/05, art. 161, 1 No se aplica o disposto neste Captulo [DA

RECUPERAO EXTRAJUDICIAL] a titulares de crditos de natureza tributria,
derivados da legislao do trabalho ou decorrentes de acidente de trabalho (...).
90072057653


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5. Questes comentadas
1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) So

requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho:
(A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado;
exclusividade na prestao dos servios.
(B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregador.
(C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
(D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
(E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
Gabarito (D).
Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego so o

trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, subordinao, onerosidade e
no eventualidade.
Tambm interessante notar que a pessoalidade atinge a figura do

empregado, mas no a do empregador.
Como o empregado no pode deixar de ir trabalhar em determinado dia e

mandar um amigo ou parente em seu lugar, tem-se que o vnculo empregatcio
possui carter de infungibilidade (em relao ao prestador de servios
empregado).
Assim, no contrato de trabalho temos quanto ao

personae).
90072057653

empregadores).
A alteridade, por sua vez, tambm enquadrada como elemento ftico-

jurdico componentes da relao de emprego, visto que os riscos do
empreendimento devem ser do empregador.


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2. (14 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do

Trabalho_2008) O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao
empregado a domiclio, no fazendo distino entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde
que presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.
Alternativa correta.
Como vimos, h expressa previso na CLT no sentido de que, estando

presentes os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego estar-se- diante
de vnculo empregatcio, mesmo que o trabalho seja prestado em residncia:


Trabalho_2009) No h distino entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que estejam
presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.
Mesmo nos casos em que o empregado preste servios em sua residncia,

isto no obsta o reconhecimento da relao de emprego. Neste aspecto, a CLT foi
alterada em 2011 e atualmente seu artigo 6 conta com a seguinte redao:

90072057653

Trabalho_2008) O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute
as atividades em seu domiclio significa que renunciou ao poder diretivo.
Alternativa incorreta.


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Quando o trabalho prestado em domiclio pode continuar havendo o poder

diretivo (controle de produo, estabelecimento de prazos, definio das tarefas,
etc.) e, nestes casos, pode se configurar o vnculo empregatcio.
5. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)

Considere:
I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador.
II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
III. Subordinao ao tomador dos servios.
IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade.
So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados
APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II e IV.
(E) II, III e IV.
Gabarito (E).
No h como considerar pessoa jurdica como empregado, e por isso a

proposio I est errada. Empregado sempre pessoa fsica.
As demais proposies trazem elementos ftico-juridicos da relao de

emprego.
6. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Para a

configurao da relao de emprego
(A) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de
emprego configurada mediante trabalho voluntrio.
(B) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente
90072057653
subordinao existente.
(C) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste
servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade.
(D) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado.
(E) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou
manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de
empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.


Aula 02
Gabarito (D).
Havendo pessoalidade, subordinao, onerosidade e no eventualidade

estaremos diante de uma relao de emprego, independente de a pessoa fsica
prestar servios a um ou a mais de um empregador.
Um dos elementos da relao de emprego a onerosidade, e por isso a

alternativa (A) est errada.
No h qualquer previso normativa ou jurisprudencial sobre prestar contas

em relao de emprego, ento a alternativa (B) incorreta.
As alternativas (C) e (D) esto erradas porque, como vimos anteriormente,

empregado pessoa fsica.
7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Constituem requisitos

para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na
prestao dos servios.
Falamos na questo anterior que, havendo pessoalidade, subordinao,

onerosidade e no eventualidade, estaremos diante de uma relao de emprego,
independente de a pessoa fsica prestar servios a um ou a mais de um
empregador. Em outras palavras, exclusividade na prestao de servios no
elemento ftico jurdico da relao de emprego.
8. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Sabe-se que

um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no-
eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral intermitente,
mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a
90072057653
formao do vnculo de emprego.
A proposio est incorreta.
Mesmo quando o empregado no trabalhe todos os dias pode existir a

prestao laboral em carter permanente, ao longo do tempo, para o mesmo
empregador (como no caso do empregado que labora apenas alguns dias na


Aula 02
semana). Assim, no podemos dizer que este trabalho seja espordico; ele ter,
sim, carter de permanncia, e isso caracteriza a no eventualidade.
9. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Somente a

pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na
relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a
prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida
pessoa.
Nesta proposio (correta) enfatiza-se que empregado pessoa fsica, e

que o vnculo estabelecido intuitu personae, ou seja, h infungibilidade em
relao ao prestador de servios.
No contrato de trabalho temos quanto ao

personae).

empregadores).
10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A subordinao que

define e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada
no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia material do
trabalhador.
Alternativa incorreta. A doutrina compreende a subordinao jurdica como

elemento ftico-jurdico da relao de emprego.
A subordinao tida como jurdica porque o contrato de trabalho, assim

90072057653
como o poder diretivo do empregador, tem carter jurdico.
A subordinao como elemento ftico-jurdico da relao de emprego
tcnica jurdica econmica


Aula 02

Trabalho_2009) A relao empregatcia e a figura do empregado surgem como
resultado da combinao de elementos ftico-jurdicos que so: a) prestao de
trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; b) prestao efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador; c) prestao efetuada com no-eventualidade; d)
efetuada sob subordinao ao tomador dos servios; e) prestao de trabalho
efetuada com onerosidade.
A proposio fala em tomador qualquer porque, como estudamos, o

empregado necessariamente pessoa fsica, mas o empregador pode ser pessoa
fsica ou jurdica.

Trabalho_2009) No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Alternativa correta. Esta questo exigiu o conhecimento da literalidade da

CLT:
salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e

13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A relao de emprego

compreendida:
a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de
90072057653
prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios.

b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou
jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do
outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos
peridicos.
c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e uma
pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar servios


Aula 02
habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas,

mediante pagamentos peridicos.
d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra certa, por
pessoa fsica, mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada.
e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por pessoa natural
ou jurdica, de forma habitual e onerosa de atividades inerentes aos fins
normais do negcio explorado pelo contratante.
O gabarito definitivo foi (C), que enfatiza a condio de pessoa fsica do

empregado, a no eventualidade como elemento ftico-jurdico da relao
empregatcia (falamos na aula sobre no eventualidade x habitualidade, mas no
h dvida de que esta a alternativa mais correta). H, tambm, meno
onerosidade (pagamentos peridicos).
Na alternativa (A) no existe uma relao de emprego, e sim a contratao

de pessoa jurdica por pessoa jurdica.
Inicialmente o gabarito foi (B), mas deve ter havido alguma confuso da
banca, pois nela prope-se empregado pessoa jurdica, o que no admitido.
Este mesmo erro ocorre na alternativa (E).
Na alternativa (D) o contrato firmado para a execuo de obra certa tem

a natureza de empreitada, sendo contrato de direito civil.
Neste caso estaremos diante de trabalho autnomo, onde no h relao

de emprego.
14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) No considerado

empregado(a):
a) O trabalhador que presta servios habituais, onerosos e subordinados a
determinada instituio de beneficncia, mantida com contribuies e doaes de
90072057653
terceiros.
b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de
confeco, comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu
trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade
das peas produzidas.
c) O trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia
familiar, de forma pessoal, contnua e onerosa.


Aula 02
d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mo-de-obra

temporria a outras empresas, em razo de necessidades transitrias de
substituio de pessoal regular ou para atender a acrscimo extraordinrio de
tarefas.
e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria, de modo pessoal e habitual,
atividade urbana em favor de determinada empresa.
Gabarito (E).
Nas alternativas (A), (B) e (D) vemos claramente os pressupostos da

relao de emprego (vide esquema abaixo).
Na alternativa (C) estamos diante de empregado domstico, e neste

aspecto a questo no foi tecnicamente correta, pois no enunciado falou
genericamente em empregado.
No obstante, a alternativa (E) est de fato incorreta, na medida em que a

expresso exerce por conta prpria expressa a ausncia de subordinao.
Empregado
Subordinao
jurdica

90072057653
Trabalho_2010) Preenchidos os requisitos da CLT, legtimo o reconhecimento de

relao de emprego entre policial militar e empresa privada.
Alternativa correta. Presentes os elementos ftico-jurdicos componentes da

relao de emprego, estaremos diante de uma relao empregatcia.
Segue a Smula do TST que embasou a questo:


Aula 02
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO

COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.
Relembrando o citado artigo 3 da CLT:
salrio.
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Considerando o regime

prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos
legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa
privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode
dar ensejo a certa penalidade disciplinar.
Alternativa incorreta, conforme comentrios anteriores.
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Independentemente da

permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito
para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo
qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio.
Alternativa incorreta, pois caso permanea a subordinao jurdica inerente

relao de emprego no poderemos falar em suspenso do contrato de
trabalho:
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE

90072057653
SERVIO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato
de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse
perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de
emprego.


Aula 02
18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) possvel reconhecer-se

a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para
ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura
subordinao jurdica.
Alternativa correta, conforme Smula 269 do TST (vide questo anterior).
19. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Karina e

Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as
suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para
caso,
O gabarito (C), pois Helena labora em mbito residencial do grupo

estudantil, sem finalidade lucrativa.
J as outras laboram para um pensionato (que um empreendimento com

fins lucrativos), e por isso no so domsticas. Falaremos sobre estabilidade em
90072057653
outra aula, mas quem conseguiu caracterizar o domstico j teria condies de

acertar a questo.
Relembrando o esquema com os pressupostos do vnculo de emprego

domstico:


Aula 02
Continuidade
Onerosidade

20. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Joana

viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida,
Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as
funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa;
Maria a bab de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia
com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando
que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia
um restaurante no horrio do almoo.
Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos
(A) Osvaldo, apenas.
(B) Cida e Dbora, apenas.
(C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria.
(D) Cida, apenas.
(E) Cida, Dbora e Maria, apenas.
O gabarito (B), pois Cida e Dbora, apesar de laborarem na residncia,

exercem funes auxiliares atividade empresarial de restaurante.
90072057653
Maria e Osvaldo exercem labor de finalidade no lucrativa prestado em

mbito residencial a pessoa fsica ou famlia, e por isso so domsticos.
21. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Diana

empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo,
presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de
Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
(A) apenas Magali considerada empregada domstica.


Aula 02
(B) apenas Marcio considerado empregado domstico.

(C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
(D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
(E) todos so considerados empregados domsticos.
O gabarito (E), pois todos os empregados citados no enunciado exercem

suas atividades em mbito residencial a pessoa fsica ou famlia, sem finalidade
lucrativa.
22. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_EXECUO DE MANDADOS_2010) Aos

empregados domsticos so assegurados:
(A) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno.
(B) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte.
(C) Frias de vinte dias teis e vale-transporte.
(D) Aviso prvio e intervalo intrajornada.
(E) FGTS e frias de vinte dias teis.
O gabarito foi (B).
Hoje a alternativa (A) tambm estaria correta, porque EC 72/2013 estendeu

aos domsticos o direito ao adicional noturno (CF/88, art. 7, inciso IX):

As alternativas (C) e (E) continuam inquestionavelmente incorretas, pois as

90072057653
frias so de 30 dias corridos, e no 20 dias teis.
A jornada dos domsticos, como ser aprofundado em momento oportuno,

era classificada como no tipificada, tendo em vista que no se aplicavam aos
domsticos as regras limitadoras da jornada.
Com a EC 72/2013 a situao evoluiu significativamente, mas, apesar disto,

de imediato pode-se considerar a alternativa (D) ainda incorreta, pois no h


Aula 02
expressamente, na CF/88, a obrigao de concesso de intervalos intra ou

interjornada (tais regras constam da CLT).
Relembrando nosso quadro que rene todos os incisos do art. 7, deixando

em preto os direitos que j constavam da redao original do dispositivo, em
azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em
vermelho o que depende de regulamentao (eficcia limitada) e tachado o que
no foi estendido aos domsticos:
Direitos dos domsticos art. 7 da CF/88

- FGTS (inciso III)
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
90072057653
-


Aula 02
(inciso XXX)
O vale-transporte, mencionado na alternativa (B), devido aos

domsticos, conforme previsto no Decreto 95.247/87:
Decreto 95.247/87, art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos

da Lei (...):
I - os empregados, assim definidos no art. 3 da Consolidao das Leis do

Trabalho;
II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n 5.859, de 11 de

dezembro de 1972 [Lei do Trabalho Domstico];
(...)
A estabilidade da gestante domstica, mencionada na alternativa (B), est

prevista na Lei do Trabalho Domstico:
Lei 5.589/72, art. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5
(cinco) meses aps o parto.
Sobre a alternativa (E), bom lembrar que antes da EC 72/2013 havia a

90072057653
facultatividade da incluso do domstico no regime do FGTS25:
Lei 5.859/72, art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no

Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de
11 de maio de 1990 [Lei do FGTS], mediante requerimento do empregador, na
forma do regulamento.
25
Tal dispositivo, assim como vrios outros, dever ser objeto de alterao legislativa nos prximos meses.


Aula 02
23. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) NO

assegurado categoria dos trabalhadores domsticos
(A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-
paternidade.
(B) a irredutibilidade do salrio.
(C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria.
(D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei.
O gabarito foi (D), que indicava um direito constitucional assegurado aos

trabalhadores em geral e que no havia sido estendido aos domsticos.
Atualmente a questo seria nula:

que visem melhoria de sua condio social:
(...)
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem

remunerao varivel;
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os

direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem
como a sua integrao previdncia social.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os

90072057653
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social.


Aula 02
24. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Aos

empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia
ou 44 h/semanais e salrio famlia.
O gabarito foi (A), pois empregado domstico no tinha direito a salrio-

famlia, limitao de jornada, horas extraordinrias e FGTS (este ltimo era
facultativo, e quem decidia era o empregador).
Atualmente todos os direitos mencionados nas alternativas (A), (B), (C),

(D) e (E) esto assegurados ao domstico (alguns pendentes de legislao
infraconstitucional que os regulamente).


25. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O

empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao ao
90072057653
empregado urbano que atua no comrcio.
Alternativa incorreta, pois os domsticos so regidos pela Lei 5.859/72.

Existem direitos estendidos aos domsticos, como vimos em questes anteriores,
mas isto no significa dizer que haja, genericamente, igualdade de direitos.
Mesmo com a atual redao do art. 7, nico da CLT a alternativa

continuaria incorreta, tendo em vista que alguns direitos previstos na CF/88 e


Aula 02
regulamentados pela CLT no foram estendidos aos domsticos, conforme

podemos relembrar no quadro abaixo:
Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico

26. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)

Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do
Trabalho prev o contrato de aprendizagem.
Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de
14 anos e menor de
(A) 26 anos.
(B) 24 anos.
(C) 22 anos.
(D) 21 anos.
(E) 18 anos.
90072057653
O gabarito (B), pois aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos que

celebra contrato de aprendizagem (a idade mxima no se aplica a aprendizes
portadores de deficincia).
Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de

trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos
inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,


Aula 02


Trabalho_2008) O contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, por
prazo determinado de dois anos, prorrogveis somente para os aprendizes
portadores de deficincia, cuja idade mxima de 24 anos no se aplica.
Um contrato de trabalho em geral pode ser prorrogado, nos limites da CLT.

A prorrogao pode, inclusive, culminar com a indeterminao de prazo,
conforme previsto na Consolidao das Leis Trabalhistas (contratos de
experincia e outras espcies de contratos a prazo determinado).
Entretanto, o contrato de aprendizagem no pode ser livremente

prorrogado, quer seja o aprendiz deficiente ou no. Tal contrato de natureza
especial, e possui peculiaridades.
O contrato de aprendizagem est estritamente vinculado durao do

curso de aprendizagem.
Em vista dessa particularidade, no existe previso legal de prorrogao de

contrato de aprendizagem. No Decreto 5.598/05 no existe previso de
prorrogao de tais contratos, o que reforado pelo Manual de Aprendizagem do
MTE (pode jogar a fonte como nota de rodap, pg. 24):
36) O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado?

No, porque o contrato de aprendizagem, embora pertencente ao gnero
dos contratos de prazo determinado, de natureza especial. A durao do
90072057653
contrato est vinculada durao do curso de aprendizagem, cujo contedo

organizado em grau de complexidade progressiva, conforme previso em
programa previamente elaborado pela entidade formadora e validado no
Cadastro Nacional de Aprendizagem, o que incompatvel com a
prorrogao.
Assim, a questo errou ao sugerir que o contrato poderia ser prorrogado no

caso de aprendizes portadores de deficincia: ele no pode ser prorrogado.


Aula 02

Trabalho_2008) A anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia constitui o
nico pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem.
Alternativa incorreta, pois, como vimos, existem outros pressupostos

indispensveis para a caracterizao da aprendizagem, que so:
CLT, art. 428, 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao

na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz
na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa
de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.

Trabalho_2009) Assinale a alternativa INCORRETA:
( ) a) a validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso
no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem
desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-
profissional metdica;
( ) b) a inobservncia dos requisitos legais necessrios configurao do estgio
ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo
de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os
efeitos da legislao trabalhista e previdenciria;
( ) c) em nenhuma hiptese, a durao do estgio na mesma parte concedente, e
do contrato de aprendizagem, poder ultrapassar 2 (dois) anos;
( ) d) assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares;
90072057653
( ) e) no respondida.
Esta questo abrangeu tanto o estgio quanto a aprendizagem, e o

candidato precisa ficar atento para no confundir os conceitos.
O gabarito (C), pois existe previso legal de durao de estgio superior a

2 anos na mesma concedente em caso de estagirio portador de deficincia:


Aula 02
Lei 11.788/08, art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no

poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de
deficincia.
A alternativa (A) est correta, tendo reproduzido o art. 428, 1, da CLT

(sobre a aprendizagem).
A alternativa (B), tambm correta, se relaciona ao texto da Lei 11.788/08

(Lei do Estgio), que indica a existncia de vnculo empregatcio caso suas
disposies sejam descumpridas (matrcula e frequncia do estagirio em escola,
elaborao de termo de compromisso, etc.):
Lei 11.788/08, art. 3, 2 O descumprimento de qualquer dos incisos deste

artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza
vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos
os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
A alternativa (D), correta, trata do recesso a que faz jus o estagirio:

Como o estagirio no empregado regido pela CLT, de se notar que a

previso normativa de recesso de 30 (trinta) dias - e no de frias.
Vamos aproveitar para relembrar nosso esquema comparativo com os

principais aspectos da aprendizagem e do estgio:
Aprendizagem Estgio
90072057653
De trabalho lato sensu (no

Relao De emprego
relao de emprego)
Aprendiz, empregador e
Agentes entidade qualificada em Estagirio, concedente de
envolvidos formao tcnico- estgio e instituio de ensino
profissional metdica


Aula 02
Contrato escrito de
Formalizao aprendizagem ( contrato Termo de Compromisso
especial de trabalho)
A aprendizagem demanda No relao de emprego,

CTPS*
registro na CTPS ento no h registro em CTPS
5% a 15% dos
trabalhadores cujas No h obrigatoriedade legal de
Cota legal
funes demandem se manter estagirios***
formao profissional**
No superior a 2 anos, No poder exceder 2 anos,

exceto quando se tratar exceto quando se tratar de
Durao
de aprendiz portador de estagirio portador de
deficincia deficincia
Regulamentao CLT e Decreto 5.598/05 Lei 11.788/08
* Carteira de Trabalho e Previdncia Social
** ME/EPP e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao
profissional esto dispensadas de contratar aprendizes.
*** Caso a empresa mantenha, deve respeitar os limites mximos definidos na lei (varia
de acordo com a quantidade de empregados do estabelecimento).

Trabalho_2010) Leia e analise os itens abaixo:
I O contrato de aprendizagem compromete o empregador a assegurar formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico do aprendiz.
II O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade
90072057653
profissional e contextualizao curricular de educandos que estejam

freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
III Os agentes de integrao, pblicos e privados, no podem cobrar qualquer
valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios de: identificao de
oportunidades de estgio; ajustes das condies de realizao do estgio;
acompanhamento administrativo; encaminhamento de negociao de seguros


Aula 02
contra acidentes pessoais e, cadastramento dos estudantes, salvo se ostentarem

condies econmicas para arcar com tais custos.
Marque a alternativa CORRETA:
(a) todos os itens so corretos;
(b) apenas os itens I e II so corretos;
(c) apenas os itens I e III so corretos;
(d) apenas os itens II e III so corretos;
(e) no respondida
Gabarito (B), pois apenas I e II esto corretas.
A proposio I, correta, fundamentou-se no art. 428 da CLT, sobre a

aprendizagem.
J as proposies II e III tm a ver com o estgio, estando incorreta a

ressalva constante desta ltima, que no existe na lei - salvo se ostentarem
condies econmicas para arcar com tais custos:



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Aula 02

31. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Jair

trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar
em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso
extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair
(A) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(B) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
(C) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(D) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada
domstica.
(E) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana
trabalhadora domstica.
O gabarito (D), pois o estivador um trabalhador avulso (porturio), o

acrscimo extraordinrio de servios hiptese permissiva do trabalho
temporrio (vide artigo abaixo) e o trabalho residencial com finalidade no
lucrativa se relaciona ao empregado domstico.
32. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No se

90072057653
equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que admita, assalaria,

dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da atividade.
A alternativa est incorreta, pois existe, sim, a equiparao:



Aula 02

33. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O filho

no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de parentesco,
ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego.
Alternativa incorreta, pois no existe previso legal neste sentido; estando

presentes os pressupostos da relao de emprego, caracterizar-se- o vnculo,
independente de relao de parentesco:
salrio.
Esquematizando os pressupostos da relao de emprego:
Empregado
Subordinao
jurdica
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34. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Para a

finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem
remunerao, por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a
instituio privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.


Aula 02
Alternativa incorreta, pois no se permite trabalho voluntrio prestado a

entidades privadas com fins lucrativos:
Lei 9.608/98, art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a
Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem

obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim.
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Havia excluso dos

trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional
atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,
embora algumas especificidades ainda remanesam.
Alternativa correta, pois a CF/88 assegurou, em seu artigo 7, uma srie de

direitos que estudamos no incio do curso tanto em relao aos urbanos quanto
ao rurais; relembrando:

(...)
Existe esta disposio constitucional, mas tambm est em vigor a Lei

5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), que estabelece algumas regras vigentes
especificamente quanto ao meio rural (como a diferenciao de horrio noturno
em relao ao urbano, percentuais diferentes de remunerao da hora noturna,
etc.), e por isto a questo menciona embora algumas especificidades ainda
90072057653
remanesam.
36. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Considera-se

empregador a empresa individual ou coletiva que admite trabalhadores como
empregados, dirigindo suas atividades e com eles dividindo os riscos do
empreendimento.


Aula 02
Alternativa incorreta, pois aprendemos que o risco do empreendimento

deve ser suportado integralmente pelo empregador (alteridade):

Deste modo, incabvel a diviso de riscos entre empregador e

empregado.
Trabalho_2008) As cooperativas no se igualam s demais empresas em relao
aos seus empregados para fins de legislao trabalhista e previdenciria.
Alternativa incorreta, pois possvel que haja empregados na cooperativa,

e em relao a estes a cooperativa ser, sim, empregador.
Cuidado para no fazerem confuso com a figura do cooperado.
Como estudamos na parte terica do curso, o verdadeiro cooperado um

trabalhador autnomo, pois no subordinado cooperativa.
Entretanto, a questo no falou de cooperados, e sim de eventuais

empregados da cooperativa (pode ser um auxiliar administrativo, secretria,
faxineira, etc.).
Relembrando o dispositivo correlato da CLT:
CLT, art. 442, pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da
90072057653
38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) equiparada ao

empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter
profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria,
mediante utilizao do trabalho de outrem.
Alternativa correta, que traz a definio de equiparado a empregador rural

constante da Lei do Trabalho Rural:


Aula 02
Lei 5.889/73, art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou

jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros,
execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.
39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No se equipara ao

empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore
atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
Alternativa incorreta, em face dos comentrios anteriores.
A equiparao ser vlida, desde que presentes os requisitos previsto na Lei

do Trabalho Rural.
40. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Em

contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a
Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento
indissocivel da noo de empregador comum.
A alternativa incorreta. Empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
No necessariamente haver o fim lucrativo na atividade do empregador.

90072057653
O que vimos durante o curso que o empregado domstico exerce

finalidade no lucrativa, mas isso no o que a questo props.



Aula 02
Alternativa correta, que reproduziu o artigo 4 da Lei do Trabalho Rural:


Com relao ao Grupo Econmico, considere:
I. O Grupo Econmico no se caracteriza, necessariamente, pela natureza das
sociedades que o integram.
II. O Grupo de Empresas pode no ter personalidade jurdica e existir de fato.
III. A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os sindicatos
podem fazer parte de um grupo econmico.
IV. possvel a soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do
grupo para efeito de frias.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I, II e IV.
Gabarito (E), pois I, II e IV esto corretas.
Em regra o grupo de empresas que responde solidariamente na esfera

trabalhista econmico:
90072057653

subordinadas.
Deste modo, um rgo pblico ou um empregador domstico no podem

formar grupo econmico para fins trabalhistas, visto que no exercem atividade
de natureza econmica.


Aula 02
Na proposio I a Banca parece ter utilizado a interpretao de que

possvel falar-se em grupo econmico mesmo quando haja entes pblicos em sua
constituio.
O Ministro Godinho26 ressalta esta exceo regra geral, que ocorre

quando as entidades estatais se organizam nos moldes privados e passam a
se reconhecer e classificar, em seus estatutos, como grupo

econmico para os fins inerentes ao Direito Civil e Direito
Comercial/Empresarial (como tende a acontecer com os
conglomerados financeiros oficiais), elas iro, automaticamente,
sujeitar-se aos efeitos trabalhistas de sua situao ftico-jurdica de
grupo, isto , aos efeitos do art. 2, 2 da CLT.
A proposio II, tambm correta, se relaciona aos casos em que o grupo

econmico no formalmente constitudo.
Como estudamos na parte terica, para verificarmos se h grupo econmico

para fins trabalhistas devemos observar os requisitos do artigo 2, 2, da CLT,
no sendo necessrio que haja formas jurdicas exigidas em outros ramos do
direito, como a existncia de holdings ou pools de empresas.
A proposio III est incorreta, pois a regra que as empresas integrantes

de grupo econmico exeram atividade econmica, o que no ocorre com
entidades beneficentes e sindicatos.
Por fim, a proposio IV est correta, pois se existe o empregador nico (o

grupo econmico), o tempo de servio prestado s empresas integrantes ser
somado, no apenas para contagem de frias mas tambm para outros direitos
trabalhistas sujeitos a contagem de prazos.
90072057653
Relembrando a Smula 129 do TST:
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO

26


Aula 02
43. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O grupo econmico

considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em
contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais
de uma empresa dele integrante.
Alternativa incorreta, pois existe a possibilidade de que seja firmado ajuste

de modo que haja mais de um contrato de trabalho do mesmo empregado com as
empresas integrantes do grupo:

44. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No

grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o
trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo qualquer
responsabilidade das demais empresas subordinadas.
A alternativa est incorreta.
O objetivo de se reconhecer o grupo econmico justamente permitir que

haja responsabilidade solidria entre as empresas, de modo a aumentar as
possibilidades de cobrana dos crditos trabalhistas.
Verificando-se no caso concreto que de fato existe o grupo econmico

para fins trabalhistas (conforme definido no artigo 2, 2, da CLT), os valores
devidos ao empregado de uma empresa podero ser exigidos de quaisquer das
empresas integrantes do grupo.
90072057653
45. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Por fora de

regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que
uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico
ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes


Aula 02
Alternativa correta, que reproduziu o artigo 3 da Lei 5.889/73 (Lei do

Trabalho Rural):
46. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A ampliao

das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da
figura do grupo econmico trabalhista, cujo reconhecimento no demanda
necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito
Econmico ou Comercial, bastando a comprovao de elementos que revelem
integrao interempresarial.
Alternativa correta, que refora o entendimento de que, para verificarmos

se h grupo econmico para fins trabalhistas, devemos observar os requisitos do
artigo 2, 2, da CLT, no sendo necessrio que haja formas jurdicas exigidas
em outros ramos do direito, como a existncia de holdings ou pools de empresas,
registro em cartrio, etc.
No dizer da questo, no so exigidas modalidades jurdicas tpicas do

Direito Econmico ou Comercial.
47. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A

solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser
conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade
passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador
nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do
Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo,
90072057653

A alternativa est correta, e nos traz as dimenses ativa (responsabilidade

por crditos trabalhistas) e passiva (empregador nico) da solidariedade do grupo
econmico.


Aula 02

Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico:
I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua
formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc.
II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados
como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais.
III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o
empregador real o prprio grupo.
IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma
empresa do grupo e a baixa em nome de outra.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
Gabarito (E), pois apenas III e IV esto corretas.
Vimos que a identificao do grupo econmico para fins trabalhista no

requer as formalidades exigidas em outros ramos do direito, bastando que se
verifique a relao integrao interempresarial.
Na proposio II h equvoco quanto incluso de associaes, entidades

beneficentes e sindicatos como integrantes de grupos econmicos para fins
trabalhistas.
Como estudado, as empresas integrantes de grupo desenvolvem atividades

econmicas, no sendo includas associaes, entidades beneficentes,
empregador domstico, etc.
90072057653
49. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Para a configurao do

grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de
responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do
nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial
e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de
empresas.


Aula 02
Para verificarmos se h grupo econmico para fins trabalhistas, devemos

observar os requisitos do artigo 2, 2, da CLT, no sendo necessrio que haja
formas jurdicas exigidas em outros ramos do direito, como a existncia de
holdings, consrcios ou pools de empresas.
50. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana

presta servios na qualidade de empregada para mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho. Neste caso,
salvo ajuste em contrrio,
(A) no est caracterizada a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
(B) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em trs, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(C) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em dois, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(D) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, em razo da prestao de servios acontecer durante a mesma jornada
de trabalho.
(E) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
O gabarito (A), e a questo se relaciona ao conceito de empregador nico

(solidariedade ativa do grupo econmico).
O fundamento a Smula 129 do TST:

90072057653

51. (FCC_TRT3_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A

formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, resulta


Aula 02
(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais

empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo
econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas
sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram- se sob a direo,
controle ou administrao de outra.
Gabarito (E), com fundamento no artigo 2, 2 da CLT:
subordinadas.
52. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Na sucesso

de empresas, a estipulao contratual de clusula de no-responsabilizao
(A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor
assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas.
(B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida solidariamente.
(C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao
de suas cotas sociais.
(D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida subsidiariamente.
(E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a
90072057653
efetivao da sucesso das empresas.
Gabarito (D).
Na sucesso de empresas a responsabilidade por crditos trabalhistas

subsidiria, e eventual ajuste em contrrio (isentando o sucedido de
responsabilidade, por exemplo), no possui qualquer valor para o Direito do
Trabalho.


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53. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Por razes de

interesse econmico, os proprietrios da empresa Tetra Servios Ltda.
transferiram o negcio para terceiros.
Houve alterao da razo social, mas no ocorreu alterao de endereo, do
ramo de atividades, nem de equipamentos.
Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situao caracterizou a
sucesso de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos
empregados da empresa sucedida,
(A) os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso
normal.
(B) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a sucesso foi
pactuada.
(C) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(D) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero
ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
(E) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.
O gabarito (A), em questo que se relaciona sucesso de empregadores

(artigos 10 e 448 da CLT):
CLT, art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os



A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo local,
utilizando as mesmas instalaes e fundo de comrcio, assim como mantendo as
90072057653
mesmas atividades e empregados. Em relao aos contratos de trabalho dos

empregados da empresa sucedida correto afirmar que
(A) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.
(B) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(C) as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho sero
obrigatoriamente repactuadas entre os empregados e o novo empregador
individual.


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(D) a transferncia de obrigaes trabalhistas depender das condies em que a

sucesso foi pactuada.
(E) os contratos se mantero inalterados e seguiro seu curso normal.
O gabarito (E), havendo, como na questo anterior, caso de sucesso

trabalhista, em que os contratos continuam vigentes.
55. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Durante trs
anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manuteno Industrial, que faz parte
do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro empresas. Em razo de
problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. No houve
pagamento de verbas rescisrias. Nesta situao, caberia algum tipo de
responsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax?
(A) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo
prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios para
todas as empresas do grupo.
(B) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsvel subsidiria
pelas dvidas trabalhistas da outra empresa.
(C) No, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurdica prpria e
responde apenas por dvidas com seus prprios empregados.
(D) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico sero, para efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis as empresas do grupo.
(E) No, porque no h previso legal para responsabilidade patrimonial de
empresas que pertenam ao mesmo grupo econmico, sendo que entre os scios
haver responsabilidade subsidiria.
Gabarito (D), pois entre as empresas do mesmo grupo econmico a

responsabilidade trabalhista solidria:
90072057653

subordinadas.
56. (FCC_TRT5_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A relao

de trabalho diversa da relao de emprego, visto que essa ltima deve conter


Aula 02
requisitos previstos na legislao trabalhista para sua configurao. Segundo

esses requisitos, haver relao de emprego, na situao de
(A) contrato de estgio.
(B) empreiteiro de construo civil autnomo.
(C) trabalho voluntrio para instituio de caridade.
(D) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho dirio.
(E) associado de cooperativa.
Gabarito (D).


Recorrendo a um esquema:
Relaes de Trabalho
Relaes de emprego
Trabalhador avulso
Empregado urbano Trabalhador autnomo
Empregado rural Trabalhador eventual
Empregado domstico Estagirio
Aprendiz etc.
etc. 90072057653

jurdicos componentes da relao de emprego:


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Empregado
Subordinao
jurdica
A alternativa (A) citou o estagirio, que uma espcie de relao de

trabalho.
Atendidos os requisitos formais e materiais da Lei 11.788/08, o estagirio

no ser considerado empregado. Assim, para que de fato no haja vnculo
empregatcio entre o estagirio e a parte concedente do estgio deve-se seguir
todos os preceitos da lei supracitada.
Segue o trecho mais importante (para fins de concurso) da lei supracitada:

natureza, observados os seguintes requisitos (...).
A alternativa (B) citou o empreiteiro autnomo, situao na qual no existe

relao de emprego: a empreitada de mo de obra regida pelo Cdigo Civil (Lei
10.406/02).
Por sua vez, o trabalho voluntrio, citado na alternativa (C), deixa de ser
relao de empregado por no haver o carter contraprestativo, ou seja, no
existe a onerosidade caracterstica de uma relao de emprego.
J a alternativa (D), que o gabarito, menciona um trabalho prestado com

remunerao e no eventualidade. bem verdade que os outros requisitos no
90072057653
ficaram claros, mas sem dvida, por eliminao, essa a alternativa que mais se
encaixa no conceito de relao de emprego.
Por fim, na alternativa (E) a questo citou o associado de cooperativa que,

em regra, no empregado , sim, um cooperado.
57. (FCC_TRT5_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O poder

de direo do empregador pode se manifestar de algumas formas: (1) criao de

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um quadro de carreira; (2) a exigncia de marcao de ponto pelos empregados;

(3) aplicao de advertncia e suspenso ao empregado desidioso. Estes
exemplos aplicam-se, respectivamente, nas seguintes modalidades:
(A) poder de controle; poder de organizao; poder disciplinar.
(B) poder de organizao; poder de controle; poder disciplinar.
(C) poder de controle; poder disciplinar; poder de organizao.
(D) poder disciplinar; poder de organizao; poder de controle.
(E) poder de organizao; poder disciplinar; poder de controle.
Gabarito (B).
Aqui a Banca abordou o assunto poderes no contrato de trabalho, utilizando

sinnimos na nomenclatura de alguns dos poderes isso dificultou a resoluo da
questo.
O poder diretivo (ou Organizativo ou de Comando) se consubstancia

nas prerrogativas inerentes ao empregador, que, utilizando-se de sua condio,
estabelece os horrios de trabalho, os horrios de intervalos, o local de prestao
dos servios e a organizao do trabalho em si (o modo operatrio, diviso das
tarefas, etc.).
O poder regulamentar o poder que o empregador possui para fixar

regras que devem ser seguidas pelos empregados da empresa.
O empregador efetiva o poder fiscalizatrio (ou poder de controle)

verificando o cumprimento, pelos empregados, das tarefas a eles atribudas, dos
horrios determinados, utilizao dos equipamentos de proteo individual (EPI)
distribudos, cumprimento das ordens de servio (OS) emitidas, etc.
O poder disciplinar est relacionado possibilidade de o empregador

aplicar sanes aos empregados que descumpram obrigaes decorrentes do
90072057653
contrato de trabalho.
Segue abaixo um resumo das principais caractersticas dos poderes

identificados pela doutrina no contrato de trabalho:


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Poder no contrato de trabalho
Poder Poder
Poder Poder
Diretivo (de Fiscalizatrio (de
Regulamentar Disciplinar
Organizao) Controle)
Estabelece os Elaborao de Fiscaliza a execuo Aplica

horrios de regimento das tarefas, dos penalidades
trabalho, interno, emite horrios de em virtude
organizao do ordens de trabalho, a de faltas
trabalho, etc. servio, etc. utilizao de EPI, cometidas.
etc.
58. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Os salrios

devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido
lucros ou prejuzos, uma vez que os riscos da atividade econmica pertencem
nica e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito
caracterizador da relao de emprego denominado
(A) pessoalidade. 90072057653
(B) alteridade.
(C) no eventualidade.
(D) onerosidade.
(E) subordinao.
Gabarito (B).


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59. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Aps

trabalhar como empregada para a empresa Gama Marketing por dois anos,
Minerva foi dispensada sem justa causa e no recebeu verbas rescisrias. Em
reclamao trabalhista Minerva acionou duas empresas, a sua empregadora
Gama Marketing e a empresa controladora do grupo econmico Gama
Participaes, sendo que essa ltima,
(A) no responder por no ter sido empregadora da reclamante.
(B) responder de forma subsidiria se houver previso contratual nesse sentido.
(C) responder subsidiariamente somente se for decretada falncia da empresa
empregadora.
(D) ser responsvel solidariamente por fora de disposio legal.
(E) responder solidariamente ou subsidiariamente apenas por metade das
verbas rescisrias.
Gabarito (D), pois se trata de grupo econmico.
O conceito de grupo econmico surgiu para que aumentassem as chances

90072057653
de garantir o crdito trabalhista (valores devidos aos empregados).
Podemos identificar o conceito de grupo econmico no artigo 2, 2, da

CLT:


Aula 02

subordinadas.
60. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A

Consolidao das Leis do Trabalho CLT prev requisitos indispensveis para
configurao do contrato individual de trabalho, que o acordo tcito ou
expresso, correspondente a uma relao de emprego. Assim, conforme normas
legais, NO requisito da relao de emprego:
(A) exclusividade na prestao dos servios.
(B) no eventualidade dos servios.
(C) onerosidade dos servios prestados.
(D) prestao pessoal dos servios.
(E) subordinao jurdica do empregado ao empregador.
Gabarito (A).

importante decorar o artigo 3 da CLT:
salrio.

90072057653
Empregado


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Subordinao
jurdica
A mesma pessoa fsica pode ter mais de uma relao de emprego, com
empregadores distintos (mantendo com ambos, no caso, a no eventualidade).
Neste contexto, nota-se que no se exige exclusividade na prestao de

servios para o reconhecimento do vnculo de emprego: estando presentes todos
os elementos ftico jurdicos da relao de emprego (entre eles a no
eventualidade), a mesma pessoa fsica poder ter relao de emprego com mais
de um empregador.
61. (FCC_TRT5_OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL_2013) O

empregador um dos sujeitos da relao de emprego, com definio legal
contida na Consolidao das Leis do Trabalho. Sobre tal figura do contrato de
trabalho correto afirmar que
(A) havendo formao de grupo econmico, a responsabilidade da empresa
controladora do grupo em relao aos direitos trabalhistas de empregados das
empresas subordinadas subsidiria.
(B) em caso de sucesso de empregadores, os contratos de trabalho so
interrompidos, iniciando-se novo vnculo de emprego com os sucessores.
(C) o empregador dever assumir, exclusivamente, todos os riscos da atividade
econmica, no podendo transferi-los aos empregados.
(D) tanto no caso de grupo econmico como em situao de sucesso de
empregadores no incidir responsabilidade solidria ou subsidiria por dbitos
trabalhistas.
(E) as instituies de beneficncia sem fins lucrativos, em nenhuma situao se
equiparam ao empregador para efeitos da relao de emprego.
90072057653
Gabarito (C).



Aula 02


A alternativa (A) est incorreta porque se trata de responsabilidade

solidria de grupo econmico:
subordinadas.
Na alternativa (D) h dois erros, porque no grupo econmico existe a

responsabilidade solidria, como visto acima, e na sucesso de empregadores
existe a responsabilidade subsidiria do empregador sucedido.
Na alternativa (B) foi tratado de alterao subjetiva do empregador

sucesso trabalhista -, na qual os contratos permanecem inalterados:

Por fim, a alternativa (E) colidiu com a previso celetista da equiparao a

90072057653
empregador:




Aula 02


respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar:
(A) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado
tem que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar qualquer pessoa
trabalhar em seu lugar.
(B) Empregado sempre pessoa fsica.
(C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
(D) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
(E) Empregador sempre pessoa jurdica.
Gabarito (E), pois nem sempre o empregador ser pessoa jurdica.
Relembrando a definio constante da CLT:


63. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em

relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
90072057653
(A) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho

dos respectivos empregados.
(B) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho
(C) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos adquiridos por
seus empregados.


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(D) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em relao

aos direitos dos empregados subsidiria.
(E) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas
integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos direitos
dos empregados.
Gabarito (A).
Esta questo se resolve com o conhecimento de dois dispositivos da CLT

que so estudados nos tpicos Sucesso de empregadores e Grupo
econmico:

solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

relao ao trabalho do menor, correto afirmar:
(A) proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do menor de vinte e um
anos de acordo com a Constituio Federal.
(B) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz com idade
entre quatorze e dezoito anos.
(C) permitida a compensao de jornada para os aprendizes.
(D) O contrato de aprendizagem no pode ser extinto antecipadamente, salvo se
houver prtica de falta grave por parte do aprendiz.
90072057653
(E) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se,
porm de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos
dar, sem assistncia dos pais ou responsveis legais, quitao ao empregador
pelo recebimento de indenizao que lhe for devida.
Gabarito (E). De fato, o menor pode receber salrio, mas, quando se tratar
de quitao das verbas rescisrias, ele deve ser assistido pelo responsvel
legal:


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CLT, art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios.
Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de
18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
A alternativa (A) est incorreta porque a CF/88 dispe sobre proibio

dos referidos trabalhos aos menores de 18 anos:

(...)
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de

dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;
A alternativa (B) est incorreta porque o contrato de aprendizagem pode

ser celebrado com o maior de 14 e menor de 24 (no se aplicando o limite
mximo aos portadores de deficincia):
CLT, art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,

ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-
profissional (...).
Sobre a alternativa (C), a CLT no permite prorrogao e nem

compensao de jornada de aprendizes:
90072057653
CLT, art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas

dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
Por fim, a alternativa (D) est incorreta porque existem outras hipteses
legais de extino antecipada do contrato de aprendizagem, a saber:
CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou

quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese


Aula 02
prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas

seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV a pedido do aprendiz.
65. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE

MANDADOS_2013) Em relao ao trabalho temporrio, correto afirmar:
(A) O trabalho temporrio pode ser contratado para substituio do pessoal
regular e permanente da empresa ou em caso de servios excepcionais que no
se inserem na atividade fim da empresa contratante.
(B) Empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica que tem por atividade
colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
(C) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de servio
ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador
da demanda de trabalho temporrio.
(D) defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de
estrangeiros com visto provisrio de permanncia no pas.
(E) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de cento e
vinte dias, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho.
Gabarito (D), em questo difcil que explorou alguns artigos da Lei 6.019/74
raramente - ou nunca antes - exigidos em concursos.
Segue abaixo um esquema da terceirizao envolvendo o trabalho

90072057653
temporrio:
Contrato de natureza Empresa de

Empresa tomadora
civil (intermediao trabalho
de mo de obra
de mo de obra) temporrio
Trabalho subordinado Relao de emprego


Aula 02
(entretanto no h
vnculo de emprego)
Trabalhador
temporrio
Iniciando pelo gabarito:
Lei 6.019/74, art. 17 - defeso s empresas de prestao de servio temporrio

a contratao de estrangeiros com visto provisrio de permanncia no Pas.
A alternativa (A) est incorreta porque a Lei no restringe s atividades-

meio a contratao dos temporrios:
A alternativa (B) foi considerada incorreta por estar incompleta; segundo a

Lei do Trabalho Temporrio,

Sobre a alternativa (C), a lei exige formalizao escrita do contrato (de

natureza civil) entre a empresa terceirizante e a tomadora dos servios:

empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e
dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho
90072057653
temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio.
Por fim, a alternativa (E) est incorreta em face do limite mximo do

contrato de trabalho temporrio entre terceirizante e tomadora em relao a um
mesmo empregado:



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exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo
Departamento Nacional de Mo-de-Obra.

MANDADOS_2013) NO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre
terceirizao:
(A) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios abrange apenas as
verbas contratuais, referentes ao perodo da prestao laboral, no abrangendo
indenizaes por danos morais ou materiais eventualmente constantes de deciso
judicial.
(B) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto aquelas
obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste do ttulo
executivo judicial.
(C) A responsabilidade subsidiria dos entes integrantes da Administrao pblica
no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela
empresa regularmente contratada.
(D) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao pblica direta, indireta,
ou fundacional.
(E) No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios
especializados ligados atividade meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
Gabarito (A), que a incorreta, conforme item VI da Smula 331:
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
90072057653
temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).

II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta
ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a
de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.


Aula 02
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,

implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm
do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de
21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
Este item foi inserido no verbete em 2011, para deixar claro que a
responsabilidade subsidiria na terceirizao no se refere apenas ao salrio, mas
tambm a demais verbas trabalhistas remuneratrias e indenizatrias.
67. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013)

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios a empregador
com as caractersticas de
Gabarito (C).

90072057653

pessoa fsica, a pessoalidade, a subordinao, a onerosidade e a no
eventualidade:
salrio.


Aula 02
Empregado
Subordinao
jurdica
A continuidade est expressa na Lei 5.859/72 (que dispe sobre a

profisso do empregado domstico).
Para a categoria dos domsticos temos os seguintes elementos:
Continuidade
Onerosidade
90072057653

Apesar da diferena conceitual entre as expresses no eventualidade e

continuidade, a Banca FCC tem utilizado a expresso continuidade como
elemento ftico-jurdico das relaes de emprego em geral.


Aula 02

Conforme previsto em lei, a existncia da relao de emprego somente se verifica
quando estiverem presentes algumas caractersticas, dentre as quais NO se
inclui a
(A) exclusividade.
(B) continuidade.
(C) pessoalidade.
(D) onerosidade.
(E) subordinao.
Gabarito (A), pois nada impede que a mesma pessoa labore para mais de
um empregador.
Empregado
Subordinao
jurdica
Como mencionado anteriormente, existe diferenciao terica entre no

eventualidade e continuidade. Entretanto, a Banca FCC tem utilizado a
expresso continuidade (prevista na Lei dos Domsticos) como elemento ftico-
jurdico das relaes de emprego em geral. 90072057653
69. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Com

fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato de trabalho por
prazo determinado, o mesmo
(A) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a
outro contrato por prazo determinado.
(B) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro.


Aula 02
(C) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs vezes.
(D) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
(E) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de
experincia, no poder ser estipulado por mais de 90 dias.
Gabarito (E).
Em regra os contratos de trabalho possuem indeterminao de prazo, em

face do princpio da continuidade da relao de emprego.
Entretanto, a legislao prev os casos em que sero vlidos contratos

firmados a prazo determinado:
CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se

tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do

prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Do exposto, v-se que as alternativas (B) e (D) esto incorretas.
Sobre o prazo mximo dos contratos mencionados no artigo 443, eles so

definidos no artigo 445, em conformidade com a alternativa (E):
CLT, art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
90072057653
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa)

dias.
Acerca de prorrogaes do contrato a prazo determinado somente se

admite uma, pelo que a alternativa (C) est incorreta:


Aula 02
CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
A alternativa (A) est incorreta porque o lapso temporal que gera a

indeterminao do contrato a prazo sucessivo de 6 meses:
CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo
se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
70. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao

normal.
e assistidos.
90072057653
contrato tcito.
Gabarito (C), tendo em vista que a Lei 6.019/74, que dispe sobre o
trabalho temporrio, no admite tal clusula nos contratos:
Lei 6.019/74, art. 11, pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer
clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa


Aula 02
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio
pela empresa de trabalho temporrio.
Em relao jornada do trabalhador temporrio, citada na alternativa (A),

a mesma de 8 (oito) horas:
Lei 6.019/74, art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes

direitos:
(...)
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes

de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento);
Sobre este dispositivo legal de notar que o mesmo deve ser interpretado
de acordo com a atual Constituio Federal27, que prev durao do trabalho
dirio de 08 (oito) horas e semanal de 44 (quarenta e quatro), alm do adicional
mnimo de 50%.
Sobre a alternativa (B), incorreta, a Lei 6.019/74 conceitua a empresa de

trabalho temporrio como sendo necessariamente urbana:

A alternativa (D), tambm incorreta, errou no prazo mximo admitido para

que um mesmo empregado da empresa de trabalho temporrio preste servio a
uma tomadora: 90072057653
27
CF/88, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;


Aula 02

exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo
Departamento Nacional de Mo-de-Obra.
A alternativa (E), por fim, errou ao sugerir que o contrato de trabalho entre
a empresa de trabalho temporrio e o empregado temporrio possa ser verbal:
Lei 6.019/74, art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de

trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma
empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero
constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei.
Este , portanto, uma exceo regra geral celetista que admite os

contratos verbais ou escritos, expressos ou tcitos28.

Considerando-se que a CLT prev requisitos para a configurao da relao de
emprego, um dos elementos essenciais da relao entre empregado e
empregador, previsto na CLT:
(A) a eventualidade na prestao dos servios.
(B) o trabalho do empregado sujeito a controle de horrio.
(C) a remunerao paga por produtividade e desempenho do empregado.
(D) a pessoalidade na prestao dos servios.
(E) a exclusividade do trabalho do empregado.
Gabarito (D).

90072057653
28
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego.


Aula 02
Elementos ftico-jurdicos componentes da

relao de emprego: pessoa fsica,
pessoalidade, subordinao, onerosidade e no
eventualidade.
importante decorar o artigo 3 da CLT, principalmente se o assunto

relao de emprego cair em provas discursivas:
salrio.
Empregado
Subordinao
jurdica
Se existe eventualidade, como sugerido na alternativa (A), no estaremos

diante de relao de emprego. 90072057653
A alternativa (B) tambm est incorreta porque existem empregados no

sujeitos a controle de horrio, como gerentes e os que exercem atividade externa
incompatvel com tal controle.
A remunerao por produtividade, citada na alternativa (C), tambm no

pressuposto de relao de emprego, pois perfeitamente possvel (e at normal)
que o salrio do empregado componha-se unicamente por parcela fixa.


Aula 02
Por fim, a alternativa (E) est incorreta tendo em vista que no se exige
exclusividade na prestao dos servios para a caracterizao de relao de
emprego.
72. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Analisando

os requisitos e distines entre os institutos da relao de trabalho e da relao
de emprego, nos termos da doutrina e da legislao brasileira,
(A) contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
(B) toda relao de trabalho caracterizada como relao de emprego, sendo que
o contrrio no verdadeiro.
(C) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de
contrato de trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
(D) o vnculo formado entre empregado e empregador uma relao de trabalho
que no possui natureza jurdica contratual, conforme previso expressa da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
(E) o trabalhador avulso uma das espcies de empregado, embora no haja
igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e
o trabalhador avulso.
Gabarito (A), como previsto na CLT:
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,

correspondente relao de emprego.
Sobre a alternativa (B), segue abaixo uma explicao.

90072057653


Recorrendo ao nosso esquema:


Aula 02
Relaes de Trabalho
Relaes de emprego
Trabalhador avulso
Trabalhador autnomo
Aprendiz
etc.
A alternativa (C) est incorreta porque um dos elementos ftico-jurdicos da

relao de emprego a no eventualidade; se o trabalho eventual, tratar-se-
de relao de trabalho, mas no de emprego.
A alternativa (D) est incorreta porque ir se tratar, sim, de relao

contratual.
Por fim, a alternativa (E) tem 2 erros: um porque o avulso no

empregado ( uma relao de trabalho em sentido amplo) e outro porque existe
igualdade de direitos, como previsto na Constituio:

(...)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio

90072057653
permanente e o trabalhador avulso.
73. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Quanto aos

sujeitos da relao de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme
normas contidas na CLT,


Aula 02
(A) a empresa individual e as instituies sem finalidade lucrativa no podem

admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domsticos, em
razo da ausncia de sua finalidade lucrativa.
(B) poder haver distino relativa espcie de emprego e condio do
trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
(C) o empregador poder, em algumas circunstncias especiais previstas em lei,
dividir os riscos da atividade econmica com o empregado, no os assumindo
integralmente.
(D) haver distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do
mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
(E) havendo formao de grupo econmico, para os efeitos da relao de
emprego, sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Gabarito (E), em face da seguinte previso celetista:
subordinadas.
A alternativa (A) est incorreta porque no se exige finalidade lucrativa
para o reconhecimento da condio de empregador:


90072057653

A alternativa (B) contrariou a CLT e a CF/88:


Aula 02
CLT, art. 3, pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de

emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.

(...)
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou

entre os profissionais respectivos;

existente nas relaes de emprego. Sobre ela que se fundamenta a alternativa
(C), incorreta.


Sobre a alternativa (D), no se admite tal distino:

90072057653
74. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_OF JUST AVAL FEDERAL_2013)

Afrodite foi empregada da empresa "Alfa Seguradora" por dois anos, sendo
dispensada sem receber nenhuma verba rescisria. Ingressou com uma
reclamao trabalhista acionando a sua empregadora e a empresa "Alfa Banco de
Investimentos", que empresa controladora do grupo econmico. Nessa
situao:


Aula 02
(A) no h responsabilidade da empresa controladora porque no foi

empregadora de Afrodite.
(B) haver responsabilidade subsidiria da controladora pelos dbitos trabalhistas
das empresas do grupo econmico.
(C) a Consolidao das Leis do Trabalho no possui regra prpria para regular a
situao, portanto, no haver responsabilidade de empresa distinta.
(D) a responsabilidade da empresa do grupo econmico solidria, conforme
previso expressa da Consolidao das Leis do Trabalho.
(E) somente haveria responsabilidade solidria ou subsidiria por parte da
empresa controladora do grupo em caso de decretao de falncia da empresa
controlada.
Gabarito (D), com base no art. 2, 2 da CLT (recorrente em provas):
subordinadas.
75. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_OF JUST AVAL FEDERAL_2013) A

Consolidao das Leis do Trabalho prev que o contrato individual de trabalho
corresponde relao de emprego, alm de criar normas classificando e
atribuindo caractersticas ao contrato. Segundo essas regras,
(A) o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de
experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade,
para fins de contratao.
(B) o contrato individual de trabalho poder ser acordado somente de forma
expressa e por escrito, podendo, em qualquer situao ser firmado por prazo
90072057653
determinado ou indeterminado.
(C) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por at duas vezes, dentro desse
perodo.
(D) o contrato de experincia uma das modalidades legais de contrato por
prazo determinado e no poder exceder seis meses.


Aula 02
(E) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os

contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova
relao de emprego a partir da alterao.
Gabarito (A), em face de artigo inserido na CLT em 2008:
CLT, art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do

candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6
(seis) meses no mesmo tipo de atividade.
A alternativa (B) est incorreta porque os contratos a prazo determinado

so uma exceo, somente sendo admitidos quando a lei autorizar. Alm disso,
eles podem ser tcitos ou expressos (neste ltimo caso, escritos ou verbais):
CLT, art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,

correspondente relao de emprego.
A alternativa (C), por sua vez, errou no prazo mximo e na prorrogao dos
contratos a termo:
CLT, art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
O prazo mximo do contrato de experincia (que um contrato por prazo

determinado) de 90 dias, e por isso a alternativa (D) est errada:
CLT, art. 445, pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder

de 90 (noventa) dias. 90072057653
A alternativa (E) inverteu a regra do art. 448 da CLT, recorrente em provas

de concurso pblico:



Aula 02
76. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2014) Considere as

assertivas:
I. As instituies beneficentes, para os efeitos da relao de emprego, so
equiparadas ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados.
II. No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um
grupo econmico quando cada qual dotada de personalidade jurdica prpria.
III. Embora o empregado domstico no desempenhe atividade econmica,
diversos direitos atribudos aos trabalhadores urbanos so garantidos aos
trabalhadores domsticos, como, por exemplo, frias, 13 salrio, aviso-prvio.
IV. O trabalho temporrio difere da relao de emprego por ser exercido sem
subordinao e sem onerosidade.
V. O constituinte assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos dos
empregados urbanos.
(A) II, III e IV.
(B) III, IV e V.
(C) II e IV.
(D) I, II, III e IV.
(E) I, III e V.
Gabarito (E)
A assertiva (I), correta, nos traz praticamente a literalidade do art. 2,

1, da CLT. Vejamos:
CLT, art. 2, 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos

da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
A assertiva (II) est incorreta, pois dispe exatamente no sentido

contrrio ao do art. 2, 2, da CLT, que prev a solidariedade das empresas de
90072057653
um mesmo grupo econmico pelos crditos trabalhistas. Vejamos:
CLT, art. 2, 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,

cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao


Aula 02
de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada

uma das subordinadas.
A assertiva (III), correta, tem como objeto os direitos sociais

assegurados aos trabalhadores domsticos. A Constituio assegura vrios
direitos aos domsticos no pargrafo nico do art. 7, dentre os quais esto sim
frias, dcimo terceiro e aviso-prvio.
A assertiva (IV) est incorreta, uma vez que no trabalho temporrio esto
sim presentes todos os requisitos da configurao da relao de emprego,
inclusive subordinao e onerosidade.
A assertiva (V) est correta porque o Constituinte realmente assegurou os

mesmos direitos dos trabalhadores urbanos aos rurais por meio do caput do art.
7:
CF, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social: (..)
77. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) No que

tange aos poderes atribudos ao empregador no contrato de trabalho
INCORRETO afirmar:
(A) O poder disciplinar do empregador no pode ser exercido de forma ilimitada e
no pode caracterizar arbitrariedade ou abuso de direito.
(B) No exerccio pelo empregador do poder disciplinar, a suspenso do
empregado por mais de 30 dias consecutivos no importa na resciso injusta do
(C) A punio do empregado, para ser considerada vlida, deve ser precedida de
inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma
regulamentar. 90072057653
(D) O exerccio pelo empregador do seu poder de controle ou fiscalizatrio no

deve implicar violao intimidade, vida privada, honra e imagem do em
pregado.
(E) O estabelecimento pelo empregador de regulamento de empresa ou de plano
de cargos e salrios caracteriza exteriorizao do seu poder de organizao.
Gabarito (B), a assertiva incorreta.


Aula 02
A assertiva (B), apesar de j adiantar um assunto da prxima aula, est

incorreta pois o limite mximo da suspenso de 30 dias.
Uma das penalidades previstas pela legislao trabalhista ao empregado

faltoso a suspenso, na qual cessa a prestao laboral e, tambm, o pagamento
de salrios.
O limite mximo da suspenso de 30 dias e, caso a penalidade aplicada

supere este limite, no poderemos falar de suspenso, e sim de extino do
contrato de trabalho:
CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias

consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Todas as demais assertivas esto corretas e aparentemente no

apresentam maiores dificuldades.
78. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) Regis

empregado da empresa FGF Ltda.. Regis presta servios, durante a mesma
jornada de trabalho, para a empresa empregadora e para a empresa FTT Ltda.,
empresa esta pertencente ao mesmo grupo econmico da empresa FGF Ltda..
De acordo com entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em
regra, a prestao de servios de Regis para a empresa FGF Ltda. e para a
empresa FTT Ltda., durante a mesma jornada de trabalho,
(A) s configura a coexistncia de dois contratos de
trabalho, se Regis trabalhar mais de vinte e cinco horas semanais para a empresa
FTT Ltda, havendo controle de horrio.
(B) caracteriza a coexistncia de dois contratos de trabalho em razo da
simultaneidade na prestao de servios.
(C) s caracteriza a coexistncia de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar
mais de vinte horas semanais para a empresa FTT Ltda, havendo controle de
90072057653
horrio.
(D) no configura a coexistncia de dois contratos de trabalho.
(E) s configura a coexistncia de dois contratos de trabalho, se Regis receber
ordens direta de superior hierrquico contratado pela empresa FTT Ltda, bem
como houver controle de horrio.
Gabarito (D), conforme Smula 129 do TST:


Aula 02

A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
79. (FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O

contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral
correspondente relao de emprego formada entre empregado e empregador.
Nos termos da Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar:
(A) A subordinao, a onerosidade e a no eventualidade so pressupostos do
contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a
(B) Os riscos da atividade econmica so assumidos pelos dois sujeitos do
contrato de trabalho na relao de emprego.
(C) As pessoas fsicas ou os profissionais liberais autnomos no podem admitir
(D) As instituies de beneficncia ou outras instituies sem fins lucrativos no
so equiparadas ao empregador, em razo da ausncia de atividade econmica.
(E) O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no
domiclio do empregado ou distncia, no se distinguem, desde que presentes
os pressupostos da relao de emprego.
Gabarito (E).
Assertiva (A) incorreta: apesar de a exclusividade no ser pressuposto da

relao de emprego, subordinao, onerosidade, no eventualidade e tambm
pessoalidade so requisitos;
Assertiva (B) incorreta: em decorrncia do requisito da alteridade, os riscos da

atividade econmica so integralmente assumidos pelo empregador, no sendo
90072057653
compartilhados com o empregado;
Assertivas (C) e (D) incorretas: os profissionais liberais e as instituies

beneficentes ou sem fins lucrativos, apesar de no se enquadrarem como
empresa, equiparam-se figura do empregador caso admitam trabalhadores
como empregados:


Aula 02
CLT, art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige
a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da

relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
Assertiva (E) correta: a assertiva versa sobre a desnecessidade da presena
fsica do empregado nos estabelecimentos do empregador para fins de
caracterizao da relao de emprego. Nesse sentido, destaca-se a possibilidade
de relao de um empregado desenvolver suas atividades por meio de tele-
trabalho. Vejamos o que dispe a CLT:
CLT, art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e
o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos
80. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) O trabalho

prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria
de substituio de seu pessoal regular e permanente ou o acrscimo
extraordinrio de servios, o conceito legal de trabalho
(A) autnomo.
(B) temporrio.
(C) cooperado.
(D) eventual.
(E) avulso.
Gabarito (B), transcrio do dispositivo legal abaixo.

90072057653
O trabalho temporrio regido pela Lei 6.019/74, de onde podemos

extrair o conceito de trabalho temporrio:
Lei 6.019/74, art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa

fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios.


Aula 02
81. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Diana

trabalhou por dois anos para a empresa Delta Administradora de Crditos,
controlada e administrada pelo Banco Delta, formando grupo econmico. Houve a
dispensa sem justa causa e a empregada no recebeu as verbas rescisrias
devidas.
Nessa situao, quanto dvida trabalhista correto afirmar que
(A) a CLT no prev nenhum tipo de responsabilidade de empresas que
pertenam ao mesmo grupo econmico por dbitos trabalhistas, ficando a critrio
do juiz a aplicao de normas do direito comum.
(B) a empresa Delta Administradora de Crdito ser a nica responsvel pelo
pagamento por ser a real empregadora de Diana.
(C) o Banco Delta somente responder pelo dbito de forma subsidiria, caso
ocorra a falncia da empresa Delta Administradora de Crditos.
(D) o Banco Delta responder solidariamente em razo da formao do grupo
econmico por expressa determinao da CLT.
(E) a responsabilidade do Banco Delta ser subsidiria por determinao prevista
na CLT, aps esgotado o patrimnio da empresa Delta Administradora de
Crditos.
Gabarito (D).
Conforme comentado no tpico 4.1 desta aula, quando existe um grupo

econmico, h solidariedade entre as empresas do mesmo grupo.
Em decorrncia desta solidariedade, no s o empregador responde pelos

crditos trabalhistas, mas tambm todas as empresas integrantes daquele grupo.
Portanto, no caso, o empregado pode cobrar seus crditos trabalhistas, tanto da
Delta Administradora de Crdito, quanto do Banco Delta. Tudo isto decorre do
seguinte dispositivo da CLT:

90072057653

controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.


Aula 02

Consolidao das Leis do Trabalho apresenta normas que regulam os sujeitos do
contrato individual de trabalho, conceituando e caracterizando o empregado e o
empregador.
Segundo essas normas, INCORRETO afirmar:
(A) A empresa principal ser responsvel subsidiria em relao s subordinadas,
em caso de formao de grupo econmico para os efeitos da relao de emprego.
(B) O empregador assume os riscos da atividade econmica, admitindo,
assalariando e dirigindo a prestao pessoal dos servios do empregado.
(C) O empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual,
sob a dependncia do empregador que lhe remunera.
(D) O empregador no poder fazer distines relativas espcie de emprego e
(E) As alteraes na estrutura jurdica da empresa, como, por exemplo, a
mudana do quadro societrio, no afetaro os direitos adquiridos por seus
empregados.
Gabarito (A), incorreta.
A assertiva (A) est incorreta, pois no caso do grupo econmico h

solidariedade e no subsidiariedade.
A assertiva (B) dispe acerca do princpio da alteridade, o qual prev que

o risco do negcio deve ser assumido pelo empregador. Nesta linha, no se
admite que sejam transferidos ao empregado os riscos do empreendimento, pois
estes devem ser suportados pelo empregador.
As assertivas (C) e (D) trazem o conceito de empregado e a vedao

discriminao da natureza do trabalho dispostos no art. 3 da CLT:
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar

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servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste

e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de

emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.


Aula 02
A assertiva (E) decorre da despersonalizao do empregador, o qual

mantm o contrato de trabalho vlido mesmo quando h modificao do sujeito
passivo (empregador), como ocorre na sucesso trabalhista:
CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da

empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
83. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Os

contratos individuais de trabalho, quanto durao, classificam-se em contratos
por prazo determinado ou indeterminado.
Sobre eles, correto afirmar que
(A) o prazo indeterminado para a contratao a regra, constituindo-se em
exceo legal a contratao por prazo determinado.
(B) o contrato por prazo determinado poder ser firmado por mero ajuste de
vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
(C) os contratos por prazo determinado podero ser firmados por, no mximo,
quatro anos, sendo possveis duas prorrogaes dentro desse prazo.
(D) o contrato a termo na modalidade de contrato de experincia no poder
ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por at quatro perodos de 30 dias
cada um.
(E) a lei no prev o pagamento de indenizao para a hiptese de resciso sem
justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
Gabarito (A).
J adiantando um dos assuntos da prxima aula, destacamos que

conferida ao contrato de trabalho a caracterstica de trato permanente porque
as obrigaes das partes (realizao das atividades laborais com a
correspondente contraprestao remuneratria) ocorrem de forma continuada no
tempo, havendo, em regra, a indeterminao do prazo dos contratos de trabalho.
90072057653
Este conceito est associado ao princpio da continuidade da relao de

emprego.
Assim, a regra que haja indeterminao de prazo nos contratos

trabalhistas, sendo a contratao por prazo determinado exceo no
ordenamento jurdico, conforme disposto na assertiva (A).
Na prxima aula, veremos este assunto em detalhes!


Aula 02

empregado que no recebe os salrios da empresa empregadora poder pleitear
o pagamento por parte de outra empresa que pertena ao mesmo grupo
econmico de sua empregadora, embora no tenha prestado servios a essa
empresa?
(A) No, porque o empregado no prestou servios para a outra empresa do
grupo econmico.
(B) Sim, desde que essa responsabilidade esteja expressamente prevista no
(C) No, visto que so empresas com personalidade jurdica prpria, no havendo
previso legal para tal responsabilidade.
(D) Sim, respondendo a empresa do grupo de forma solidria, por fora de
dispositivo legal trabalhista.
(E) Sim, havendo apenas a responsabilidade subsidiria da empresa do grupo que
no foi empregadora.
Gabarito (D).
Vejam que grupo econmico tema BASTANTE exigido em provas!
Conforme comentado no tpico 4.1 desta aula, quando existe um grupo

econmico, h solidariedade entre as empresas do mesmo grupo.
Em decorrncia desta solidariedade, no s o prprio empregador responde

pelos crditos trabalhistas, mas tambm todas as empresas integrantes daquele
grupo. Tudo isto decorre do seguinte dispositivo da CLT:

controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
90072057653
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa

principal e cada uma das subordinadas.
85. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) A

doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prev distines entre os
institutos da relao de trabalho e relao de emprego. Configura relao de
emprego


Aula 02
(A) o trabalho realizado de forma eventual.

(B) a prestao de servios autnomos.
(C) o contrato individual de trabalho.
(D) a realizao do estgio no remunerado.
(E) o servio prestado por voluntrios.
Gabarito (C).
A questo versa sobre os pressupostos para configurao da relao de
emprego, distinguindo-a da relao de trabalho. Vamos por eliminao!
No trabalho realizado de forma eventual letra (A) falta o requisito da

no-eventualidade para configurao da relao de emprego.
J no caso dos autnomos letra (B) falta o requisito da subordinao,

impedindo a formao de vnculo empregatcio. Notem que o prprio termo
autnomo indica que esses profissionais possuem autonomia, isto , presta
servios de forma no subordinada a outrem.
Tambm no caso do estgio letra (D) , caso sejam respeitadas todas as

condies impostas pela Lei 11.788/08, teremos efetivamente uma relao de
trabalho sem formao de vnculo empregatcio, visto que o objetivo a
preparao do estagirio para o mercado de trabalho.
E, ainda, no caso do trabalho voluntrio letra (E) no h igualmente

formao de vnculo empregatcio, visto que no se encontra presente o requisito
da onerosidade, conforme Lei 9.608/98, art. 1, pargrafo nico.
Portanto, como nas letras (A), (B), (D) e (E) faltam algum dos requisitos
para formao do vnculo empregatcio, por eliminao marcamos a letra (C).
Alm disso, o contrato de trabalho, ainda que tcito, ou verbal, d origem
relao de emprego, caso presentes os requisitos formadores.
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86. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) So

requisitos que caracterizam vnculo de emprego
(A) onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.
(B) continuidade, subordinao, impessoalidade e alteridade.
(C) onerosidade, pessoalidade, eventualidade e exclusividade.
(D) subordinao, continuidade, onerosidade e pessoalidade.


Aula 02
(E) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.
Gabarito (D).
importante decorar o artigo 3 da CLT:
salrio.
Empregado
Subordinao
jurdica

existente nas relaes de emprego. Encontra-se presente no seguinte dispositivo
da CLT:

prestao pessoal de servio. 90072057653

Frise-se que no se exige exclusividade na prestao de servios para o

reconhecimento do vnculo de emprego: estando presentes todos os elementos


Aula 02
ftico jurdicos da relao de emprego (entre eles a no eventualidade), a mesma

pessoa fsica poder ter relao de emprego com mais de um empregador.
87. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A

respeito de contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opo correta.
(A) O contrato de experincia no pode perdurar por mais que sessenta dias.
(B) O contrato em questo somente ser vlido em servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do contrato.
(C) Considera-se contrato de trabalho por prazo determinado todo contrato que
suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se
a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
(D) O contrato de experincia no considerado como contrato por prazo
determinado.
(E) O contrato em apreo no poder ser estipulado por mais de dois anos.
Gabarito (E).
A alternativa (A) erro porque o prazo mximo da experincia 90 dias:
CLT, art. 445, pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de

90 (noventa) dias.
A alternativa (B) est incorreta porque existem outras hipteses legais que
autorizam a predeterminao de prazo dos contratos de trabalho:
CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se

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tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do

prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.


Aula 02
A alternativa (C) trocou indeterminado por determinado:
CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado,
salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
88. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em

relao ao contrato de trabalho e ao contrato de emprego, assinale a opo
correta.
(A) Nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, inclui-se no conceito de
empregado a empresa individual que prestar servio a empregador mediante
salrio.
(B) As expresses relao de trabalho e relao de emprego referem-se mesma
situao ftico-jurdica, visto que, em ambas, caracterizada uma prestao de
servios com pagamento em contraprestao pelos servios prestados, razo pela
qual deve haver o mesmo tratamento jurdico no que se
refere ao direito das partes envolvidas.
(C) Considera-se relao de trabalho a prestao de servio autnomo.
(D) Para a caracterizao de contrato de emprego, imprescindvel a existncia
concomitante dos seguintes requisitos: onerosidade, pessoalidade, subordinao
jurdica, no eventualidade e exclusividade.
(E) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumir os
riscos da atividade econmica, pagar salrio e dirigir a prestao pessoal do
servio, no se admitindo, conforme a lei, a equiparao da figura do empregador
para efeito de relao de emprego.
Gabarito (C).
Vejamos cada uma das assertivas: 90072057653
Alternativa (A): est incorreta porque a empresa individual no pode ser

considerada empregado, j que apenas pessoas fsicas podem ser empregados.
No se esqueam de que empregado sempre pessoa fsica. Na verdade, o
examinador trocou trechos do caput do art. 2 com o art. 3 da CLT;
Alternativa (B): como visto, relao de trabalho no se confunde com relao

de emprego, j que esta uma espcie do gnero relao de trabalho. Para a


Aula 02
formao da relao de emprego so necessrios todos os pressupostos

comentados at aqui (no eventualidade, onerosidade, subordinao,
pessoalidade quanto ao empregado e alteridade);
Alternativa (C): est correta, pois o trabalhador autnomo, apesar de no ser

considerado empregado (pois lhe falta o requisito da subordinao), presta
servios a outrem, de onde se conclui que uma relao de trabalho, no
empregatcia;
Alternativa (D): est incorreta, visto que a exclusividade no um requisito

para a formao da relao de emprego. Todos os demais pressupostos citados
na alternativa esto corretos;
Alternativa (E): a alternativa comea muito bem, mas peca ao final, ao afirmar
que no existe equiparao do empregador por vedao legal. Ora, justamente
no sentido oposto que dispe o 1 do art. 2 da CLT:
CLT, art. 2, 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos

da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
89. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) O labor prestado

pelo empregado a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, na mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a existncia de mais de um vnculo
contratual, salvo previso em contrrio, devidamente ajustada.
Gabarito (C).
A questo aborda a existncia da solidariedade ativa em um grupo

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econmico.
Relembrando, alm da solidariedade passiva (possibilidade de o trabalhador

cobrar seus crditos trabalhistas de qualquer das empresas do grupo econmico),
outro efeito do grupo econmico para fins trabalhistas a solidariedade ativa,
segundo a qual o empregado de uma empresa do grupo econmico pode prestar


Aula 02
servios a outra(s) empresas do grupo sem que isso gere, necessariamente, mais
de um contrato de trabalho.
Exemplo: Caso um empregado de uma empresa A seja designado para

realizar, por exemplo, sua funo na empresa B, do mesmo grupo econmico,
isso, por si s, no ir caracterizar a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho.
Este entendimento (da solidariedade ativa) est consubstanciado na

Smula 129 do TST:

90. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) O contrato de

aprendizagem, que pressupe anotao na CTPS, ser extinto por lei em vrias
hipteses, incluindo aquela em que o aprendiz completa vinte e quatro anos de
idade, exceto se portador de deficincia, situao em que a idade no ser o fator
determinante para o trmino do contrato.
Gabarito (C).
A questo cobrou dos candidatos ao cargo de AFT conhecimento acerca das

hipteses de extino do contrato de trabalho do aprendiz, dispostas no art. 433
da CLT, combinadas com o art. 428, 5.
CLT, art. 433 - O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou

quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a
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hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda

antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC)

II falta disciplinar grave; (AC)
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
ou (AC)


Aula 02
IV a pedido do aprendiz. (AC)
2 No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao

s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo.
CLT, art. 428, 5 - A idade mxima prevista no caput deste artigo [de
24 anos] no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.
Portanto, em regra, a idade mxima do aprendiz de 24 anos. Entretanto,
esta limitao etria desaparece quando este for portador de deficincia, como
afirmado na assertiva.
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Aula 02
6. Lista das questes comentadas
1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) So

requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho:
(A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado;
(B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregador.
(C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
(D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
(E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.

Trabalho_2008) O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao
empregado a domiclio, no fazendo distino entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde
que presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.

Trabalho_2009) No h distino entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que estejam
presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.

Trabalho_2008) O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute
as atividades em seu domiclio significa que renunciou ao poder diretivo.

Considere:
I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador.
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II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.

III. Subordinao ao tomador dos servios.
IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade.
So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados
APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.


Aula 02
(C) I, III e IV.

(D) II e IV.
(E) II, III e IV.
6. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Para a

configurao da relao de emprego
(A) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de
emprego configurada mediante trabalho voluntrio.
(B) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente
subordinao existente.
(C) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste
servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade.
(D) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado.
(E) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou
manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de
empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.
7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Constituem requisitos

para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na
prestao dos servios.
8. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Sabe-se que

um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no-
eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral intermitente,
mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a
formao do vnculo de emprego.
9. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Somente a

pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na
relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a
prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida
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pessoa.
10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A subordinao que

define e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada
no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia material do
trabalhador.


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Trabalho_2009) A relao empregatcia e a figura do empregado surgem como
resultado da combinao de elementos ftico-jurdicos que so: a) prestao de
trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; b) prestao efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador; c) prestao efetuada com no-eventualidade; d)
efetuada sob subordinao ao tomador dos servios; e) prestao de trabalho
efetuada com onerosidade.

Trabalho_2009) No haver distines relativas espcie de emprego e
13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A relao de emprego

compreendida:
a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de
prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios.
b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou
jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do
outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos
peridicos.
c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e uma
pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar servios
habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas,
mediante pagamentos peridicos.
d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra certa, por
pessoa fsica, mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada.
e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por pessoa natural
ou jurdica, de forma habitual e onerosa de atividades inerentes aos fins
normais do negcio explorado pelo contratante.
14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) No considerado

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empregado(a):
a) O trabalhador que presta servios habituais, onerosos e subordinados a
determinada instituio de beneficncia, mantida com contribuies e doaes de
terceiros.
b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de
confeco, comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu
trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade
das peas produzidas.


Aula 02
c) O trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia

familiar, de forma pessoal, contnua e onerosa.
d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mo-de-obra
temporria a outras empresas, em razo de necessidades transitrias de
substituio de pessoal regular ou para atender a acrscimo extraordinrio de
tarefas.
e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria, de modo pessoal e habitual,
atividade urbana em favor de determinada empresa.

Trabalho_2010) Preenchidos os requisitos da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada.
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Considerando o regime

prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos
legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa
privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode
dar ensejo a certa penalidade disciplinar.
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Independentemente da

permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito
para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo
qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio.
18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) possvel reconhecer-se

a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para
ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura
subordinao jurdica.
19. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Karina e

90072057653
Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as

suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para
caso,


Aula 02

20. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Joana

viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida,
Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as
funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa;
Maria a bab de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia
com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando
que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia
um restaurante no horrio do almoo.
Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos
(A) Osvaldo, apenas.
(B) Cida e Dbora, apenas.
(C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria.
(D) Cida, apenas.
(E) Cida, Dbora e Maria, apenas.
21. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Diana

empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo,
presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de
Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
(A) apenas Magali considerada empregada domstica.
(B) apenas Marcio considerado empregado domstico.
(C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
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(D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.

(E) todos so considerados empregados domsticos.
22. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_EXECUO DE MANDADOS_2010) Aos

empregados domsticos so assegurados:
(A) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno.
(B) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte.
(C) Frias de vinte dias teis e vale-transporte.


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(D) Aviso prvio e intervalo intrajornada.

(E) FGTS e frias de vinte dias teis.
23. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) NO
assegurado categoria dos trabalhadores domsticos
(A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-
paternidade.
(B) a irredutibilidade do salrio.
(C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria.
(D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei.
24. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Aos

empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia
ou 44 h/semanais e salrio famlia.

empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao ao
empregado urbano que atua no comrcio.

Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do
Trabalho prev o contrato de aprendizagem.
Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
90072057653
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz

formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de
14 anos e menor de
(A) 26 anos.
(B) 24 anos.
(C) 22 anos.
(D) 21 anos.


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(E) 18 anos.

Trabalho_2008) O contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, por
prazo determinado de dois anos, prorrogveis somente para os aprendizes
portadores de deficincia, cuja idade mxima de 24 anos no se aplica.

Trabalho_2008) A anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia constitui o
nico pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem.

Trabalho_2009) Assinale a alternativa INCORRETA:
( ) a) a validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de
profissional metdica;
( ) b) a inobservncia dos requisitos legais necessrios configurao do estgio
ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo
de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os
efeitos da legislao trabalhista e previdenciria;
( ) c) em nenhuma hiptese, a durao do estgio na mesma parte concedente, e
do contrato de aprendizagem, poder ultrapassar 2 (dois) anos;
( ) d) assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares;
( ) e) no respondida.

Trabalho_2010) Leia e analise os itens abaixo:
I O contrato de aprendizagem compromete o empregador a assegurar formao
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tcnico-profissional metdica, compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e

psicolgico do aprendiz.
II O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade
profissional e contextualizao curricular de educandos que estejam
freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.


Aula 02
III Os agentes de integrao, pblicos e privados, no podem cobrar qualquer

valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios de: identificao de
oportunidades de estgio; ajustes das condies de realizao do estgio;
acompanhamento administrativo; encaminhamento de negociao de seguros
contra acidentes pessoais e, cadastramento dos estudantes, salvo se ostentarem
condies econmicas para arcar com tais custos.
Marque a alternativa CORRETA:
(a) todos os itens so corretos;
(b) apenas os itens I e II so corretos;
(c) apenas os itens I e III so corretos;
(d) apenas os itens II e III so corretos;
(e) no respondida
31. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Jair

trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar
em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso
extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair
(A) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(B) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
(C) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(D) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada
domstica.
(E) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana
trabalhadora domstica.
32. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No se

equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que admita, assalaria,
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dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da atividade.
33. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O filho

no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de parentesco,
ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego.
34. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Para a

finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem


Aula 02
remunerao, por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a

instituio privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Havia excluso dos

trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional
atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,
embora algumas especificidades ainda remanesam.
36. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Considera-se

empregador a empresa individual ou coletiva que admite trabalhadores como
empregados, dirigindo suas atividades e com eles dividindo os riscos do
empreendimento.

Trabalho_2008) As cooperativas no se igualam s demais empresas em relao
aos seus empregados para fins de legislao trabalhista e previdenciria.

39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No se equipara ao

empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore
atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
40. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Em

contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a
90072057653
Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento

indissocivel da noo de empregador comum.



Aula 02

Com relao ao Grupo Econmico, considere:
I. O Grupo Econmico no se caracteriza, necessariamente, pela natureza das
sociedades que o integram.
II. O Grupo de Empresas pode no ter personalidade jurdica e existir de fato.
III. A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os sindicatos
podem fazer parte de um grupo econmico.
IV. possvel a soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do
grupo para efeito de frias.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I, II e IV.
43. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O grupo econmico

considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em
contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais
de uma empresa dele integrante.
44. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No

grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o
trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo qualquer
responsabilidade das demais empresas subordinadas.
45. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Por fora de

regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que
uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda
90072057653
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico
ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes
46. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A ampliao

das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da
figura do grupo econmico trabalhista, cujo reconhecimento no demanda
necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito


Aula 02
Econmico ou Comercial, bastando a comprovao de elementos que revelem

integrao interempresarial.
47. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A
solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser
conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade
passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador
nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do
Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo,

Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico:
I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua
formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc.
II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados
como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais.
III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o
empregador real o prprio grupo.
IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma
empresa do grupo e a baixa em nome de outra.
(A) I, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
49. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Para a configurao do

grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de
responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do
90072057653
nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial
e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de
empresas.
50. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana

presta servios na qualidade de empregada para mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho. Neste caso,
salvo ajuste em contrrio,


Aula 02
(A) no est caracterizada a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.

(B) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em trs, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(C) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em dois, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(D) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, em razo da prestao de servios acontecer durante a mesma jornada
de trabalho.
(E) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.

formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, resulta
(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais
empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo
econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas
sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram- se sob a direo,
controle ou administrao de outra.
52. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Na sucesso

de empresas, a estipulao contratual de clusula de no-responsabilizao
(A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor
90072057653
assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas.

(B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida solidariamente.
(C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao
de suas cotas sociais.
(D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida subsidiariamente.


Aula 02
(E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a

efetivao da sucesso das empresas.
53. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Por razes de

interesse econmico, os proprietrios da empresa Tetra Servios Ltda.
transferiram o negcio para terceiros.
Houve alterao da razo social, mas no ocorreu alterao de endereo, do
ramo de atividades, nem de equipamentos.
Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situao caracterizou a
sucesso de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos
empregados da empresa sucedida,
(A) os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso
normal.
(B) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a sucesso foi
pactuada.
(C) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(D) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero
ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
(E) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.

A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo local,
utilizando as mesmas instalaes e fundo de comrcio, assim como mantendo as
mesmas atividades e empregados. Em relao aos contratos de trabalho dos
empregados da empresa sucedida correto afirmar que
(A) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.
(B) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(C) as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho sero
obrigatoriamente repactuadas entre os empregados e o novo empregador
90072057653
individual.
(D) a transferncia de obrigaes trabalhistas depender das condies em que a
sucesso foi pactuada.
(E) os contratos se mantero inalterados e seguiro seu curso normal.
55. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Durante trs

anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manuteno Industrial, que faz parte
do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro empresas. Em razo de


Aula 02
problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. No houve

pagamento de verbas rescisrias. Nesta situao, caberia algum tipo de
responsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax?
(A) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo
prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios para
todas as empresas do grupo.
(B) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsvel subsidiria
pelas dvidas trabalhistas da outra empresa.
(C) No, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurdica prpria e
responde apenas por dvidas com seus prprios empregados.
(D) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico sero, para efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis as empresas do grupo.
(E) No, porque no h previso legal para responsabilidade patrimonial de
empresas que pertenam ao mesmo grupo econmico, sendo que entre os scios
haver responsabilidade subsidiria.
56. (FCC_TRT5_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A relao

de trabalho diversa da relao de emprego, visto que essa ltima deve conter
requisitos previstos na legislao trabalhista para sua configurao. Segundo
esses requisitos, haver relao de emprego, na situao de
(A) contrato de estgio.
(B) empreiteiro de construo civil autnomo.
(C) trabalho voluntrio para instituio de caridade.
(D) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho dirio.
(E) associado de cooperativa.
57. (FCC_TRT5_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O poder

de direo do empregador pode se manifestar de algumas formas: (1) criao de
um quadro de carreira; (2) a exigncia de marcao de ponto pelos empregados;
(3) aplicao de advertncia e suspenso ao empregado desidioso. Estes
exemplos aplicam-se, respectivamente, nas seguintes modalidades:
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(A) poder de controle; poder de organizao; poder disciplinar.

(B) poder de organizao; poder de controle; poder disciplinar.
(C) poder de controle; poder disciplinar; poder de organizao.
(D) poder disciplinar; poder de organizao; poder de controle.
(E) poder de organizao; poder disciplinar; poder de controle.
58. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Os salrios

devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido


Aula 02
lucros ou prejuzos, uma vez que os riscos da atividade econmica pertencem

nica e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito
caracterizador da relao de emprego denominado
(A) pessoalidade.
(B) alteridade.
(C) no eventualidade.
(D) onerosidade.
(E) subordinao.
59. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Aps

trabalhar como empregada para a empresa Gama Marketing por dois anos,
Minerva foi dispensada sem justa causa e no recebeu verbas rescisrias. Em
reclamao trabalhista Minerva acionou duas empresas, a sua empregadora
Gama Marketing e a empresa controladora do grupo econmico Gama
Participaes, sendo que essa ltima,
(A) no responder por no ter sido empregadora da reclamante.
(B) responder de forma subsidiria se houver previso contratual nesse sentido.
(C) responder subsidiariamente somente se for decretada falncia da empresa
empregadora.
(D) ser responsvel solidariamente por fora de disposio legal.
(E) responder solidariamente ou subsidiariamente apenas por metade das
verbas rescisrias.

Consolidao das Leis do Trabalho CLT prev requisitos indispensveis para
configurao do contrato individual de trabalho, que o acordo tcito ou
expresso, correspondente a uma relao de emprego. Assim, conforme normas
legais, NO requisito da relao de emprego:
(A) exclusividade na prestao dos servios.
(B) no eventualidade dos servios.
(C) onerosidade dos servios prestados.
(D) prestao pessoal dos servios.
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(E) subordinao jurdica do empregado ao empregador.
61. (FCC_TRT5_OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL_2013) O

empregador um dos sujeitos da relao de emprego, com definio legal
contida na Consolidao das Leis do Trabalho. Sobre tal figura do contrato de
trabalho correto afirmar que


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(A) havendo formao de grupo econmico, a responsabilidade da empresa

controladora do grupo em relao aos direitos trabalhistas de empregados das
empresas subordinadas subsidiria.
(B) em caso de sucesso de empregadores, os contratos de trabalho so
interrompidos, iniciando-se novo vnculo de emprego com os sucessores.
(C) o empregador dever assumir, exclusivamente, todos os riscos da atividade
econmica, no podendo transferi-los aos empregados.
(D) tanto no caso de grupo econmico como em situao de sucesso de
empregadores no incidir responsabilidade solidria ou subsidiria por dbitos
trabalhistas.
(E) as instituies de beneficncia sem fins lucrativos, em nenhuma situao se
equiparam ao empregador para efeitos da relao de emprego.

respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar:
(A) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado
tem que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar qualquer pessoa
trabalhar em seu lugar.
(B) Empregado sempre pessoa fsica.
(C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
(D) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
(E) Empregador sempre pessoa jurdica.

relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
(A) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho
(B) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho
(C) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos adquiridos por
seus empregados.
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(D) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em relao

aos direitos dos empregados subsidiria.
(E) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas
integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos direitos
dos empregados.


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relao ao trabalho do menor, correto afirmar:
(A) proibido o trabalho perigoso, insalubre e noturno do menor de vinte e um
anos de acordo com a Constituio Federal.
(B) O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz com idade
entre quatorze e dezoito anos.
(C) permitida a compensao de jornada para os aprendizes.
(D) O contrato de aprendizagem no pode ser extinto antecipadamente, salvo se
houver prtica de falta grave por parte do aprendiz.
(E) lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se,
porm de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos
dar, sem assistncia dos pais ou responsveis legais, quitao ao empregador
pelo recebimento de indenizao que lhe for devida.

MANDADOS_2013) Em relao ao trabalho temporrio, correto afirmar:
(A) O trabalho temporrio pode ser contratado para substituio do pessoal
regular e permanente da empresa ou em caso de servios excepcionais que no
se inserem na atividade fim da empresa contratante.
(B) Empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica que tem por atividade
colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
(C) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de servio
ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador
da demanda de trabalho temporrio.
(D) defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de
estrangeiros com visto provisrio de permanncia no pas.
(E) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de cento e
vinte dias, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho.
66. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_REA

90072057653
EXECUO DE
MANDADOS_2013) NO corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre
terceirizao:
(A) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios abrange apenas as
verbas contratuais, referentes ao perodo da prestao laboral, no abrangendo
indenizaes por danos morais ou materiais eventualmente constantes de deciso
judicial.
(B) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto aquelas


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obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste do ttulo

executivo judicial.
(C) A responsabilidade subsidiria dos entes integrantes da Administrao pblica
no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela
empresa regularmente contratada.
(D) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao pblica direta, indireta,
ou fundacional.
(E) No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios
especializados ligados atividade meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios a empregador
com as caractersticas de

Conforme previsto em lei, a existncia da relao de emprego somente se verifica
quando estiverem presentes algumas caractersticas, dentre as quais NO se
inclui a
(A) exclusividade.
(B) continuidade.
(C) pessoalidade.
(D) onerosidade.
(E) subordinao.
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69. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Com

fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato de trabalho por
prazo determinado, o mesmo
(A) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a
outro contrato por prazo determinado.
(B) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro.
(C) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs vezes.


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(D) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
(E) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de
experincia, no poder ser estipulado por mais de 90 dias.
70. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao

normal.
e assistidos.
contrato tcito.

Considerando-se que a CLT prev requisitos para a configurao da relao de
emprego, um dos elementos essenciais da relao entre empregado e
empregador, previsto na CLT:
(A) a eventualidade na prestao dos servios.
(B) o trabalho do empregado sujeito a controle de horrio.
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(C) a remunerao paga por produtividade e desempenho do empregado.

(D) a pessoalidade na prestao dos servios.
(E) a exclusividade do trabalho do empregado.
72. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Analisando

os requisitos e distines entre os institutos da relao de trabalho e da relao
de emprego, nos termos da doutrina e da legislao brasileira,


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(A) contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente

relao de emprego.
(B) toda relao de trabalho caracterizada como relao de emprego, sendo que
o contrrio no verdadeiro.
(C) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de
contrato de trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
(D) o vnculo formado entre empregado e empregador uma relao de trabalho
que no possui natureza jurdica contratual, conforme previso expressa da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
(E) o trabalhador avulso uma das espcies de empregado, embora no haja
igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e
o trabalhador avulso.
73. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Quanto aos

sujeitos da relao de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme
normas contidas na CLT,
(A) a empresa individual e as instituies sem finalidade lucrativa no podem
admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domsticos, em
razo da ausncia de sua finalidade lucrativa.
(B) poder haver distino relativa espcie de emprego e condio do
trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
(C) o empregador poder, em algumas circunstncias especiais previstas em lei,
dividir os riscos da atividade econmica com o empregado, no os assumindo
integralmente.
(D) haver distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do
mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
(E) havendo formao de grupo econmico, para os efeitos da relao de
emprego, sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
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74. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_OF JUST AVAL FEDERAL_2013)

Afrodite foi empregada da empresa "Alfa Seguradora" por dois anos, sendo
dispensada sem receber nenhuma verba rescisria. Ingressou com uma
reclamao trabalhista acionando a sua empregadora e a empresa "Alfa Banco de
Investimentos", que empresa controladora do grupo econmico. Nessa
situao:
(A) no h responsabilidade da empresa controladora porque no foi
empregadora de Afrodite.


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(B) haver responsabilidade subsidiria da controladora pelos dbitos trabalhistas

das empresas do grupo econmico.
(C) a Consolidao das Leis do Trabalho no possui regra prpria para regular a
situao, portanto, no haver responsabilidade de empresa distinta.
(D) a responsabilidade da empresa do grupo econmico solidria, conforme
previso expressa da Consolidao das Leis do Trabalho.
(E) somente haveria responsabilidade solidria ou subsidiria por parte da
empresa controladora do grupo em caso de decretao de falncia da empresa
controlada.
75. (FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_OF JUST AVAL FEDERAL_2013) A

Consolidao das Leis do Trabalho prev que o contrato individual de trabalho
corresponde relao de emprego, alm de criar normas classificando e
atribuindo caractersticas ao contrato. Segundo essas regras,
(A) o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de
experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade,
para fins de contratao.
(B) o contrato individual de trabalho poder ser acordado somente de forma
expressa e por escrito, podendo, em qualquer situao ser firmado por prazo
determinado ou indeterminado.
(C) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de quatro anos, podendo ser prorrogado por at duas vezes, dentro desse
perodo.
(D) o contrato de experincia uma das modalidades legais de contrato por
prazo determinado e no poder exceder seis meses.
(E) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova
relao de emprego a partir da alterao.
76. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2014) Considere as

assertivas: 90072057653
I. As instituies beneficentes, para os efeitos da relao de emprego, so

equiparadas ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados.
II. No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um
grupo econmico quando cada qual dotada de personalidade jurdica prpria.
III. Embora o empregado domstico no desempenhe atividade econmica,
diversos direitos atribudos aos trabalhadores urbanos so garantidos aos
trabalhadores domsticos, como, por exemplo, frias, 13o salrio, aviso-prvio.


Aula 02
IV. O trabalho temporrio difere da relao de emprego por ser exercido sem
subordinao e sem onerosidade.
V. O constituinte assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos dos
empregados urbanos.
(A) II, III e IV.
(B) III, IV e V.
(C) II e IV.
(D) I, II, III e IV.
(E) I, III e V.
77. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2014) No que

tange aos poderes atribudos ao empregador no contrato de trabalho
INCORRETO afirmar:
(A) O poder disciplinar do empregador no pode ser exercido de forma ilimitada e
no pode caracterizar arbitrariedade ou abuso de direito.
(B) No exerccio pelo empregador do poder disciplinar, a suspenso do
empregado por mais de 30 dias consecutivos no importa na resciso injusta do
(C) A punio do empregado, para ser considerada vlida, deve ser precedida de
inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma
regulamentar.
(D) O exerccio pelo empregador do seu poder de controle ou fiscalizatrio no
deve implicar violao intimidade, vida privada, honra e imagem do em
pregado.
(E) O estabelecimento pelo empregador de regulamento de empresa ou de plano
de cargos e salrios caracteriza exteriorizao do seu poder de organizao.
78. (FCC_TRT15_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) Regis

empregado da empresa FGF Ltda.. Regis presta servios, durante a mesma
jornada de trabalho, para a empresa empregadora e para a empresa FTT Ltda.,
empresa esta pertencente ao mesmo grupo econmico da empresa FGF Ltda..
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De acordo com entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em

regra, a prestao de servios de Regis para a empresa FGF Ltda. e para a
empresa FTT Ltda., durante a mesma jornada de trabalho,
(A) s configura a coexistncia de dois contratos de
trabalho, se Regis trabalhar mais de vinte e cinco horas semanais para a empresa
FTT Ltda, havendo controle de horrio.


Aula 02
(B) caracteriza a coexistncia de dois contratos de trabalho em razo da

simultaneidade na prestao de servios.
(C) s caracteriza a coexistncia de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar
mais de vinte horas semanais para a empresa FTT Ltda, havendo controle de
horrio.
(D) no configura a coexistncia de dois contratos de trabalho.
(E) s configura a coexistncia de dois contratos de trabalho, se Regis receber
ordens direta de superior hierrquico contratado pela empresa FTT Ltda, bem
como houver controle de horrio.
79. (FCC_TRT18_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) O

contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral
correspondente relao de emprego formada entre empregado e empregador.
Nos termos da Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar:
(A) A subordinao, a onerosidade e a no eventualidade so pressupostos do
contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a
(B) Os riscos da atividade econmica so assumidos pelos dois sujeitos do
contrato de trabalho na relao de emprego.
(C) As pessoas fsicas ou os profissionais liberais autnomos no podem admitir
(D) As instituies de beneficncia ou outras instituies sem fins lucrativos no
so equiparadas ao empregador, em razo da ausncia de atividade econmica.
(E) O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no
domiclio do empregado ou distncia, no se distinguem, desde que presentes
os pressupostos da relao de emprego.
80. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) O trabalho

prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria
de substituio de seu pessoal regular e permanente ou o acrscimo
extraordinrio de servios, o conceito legal de trabalho
(A) autnomo. 90072057653
(B) temporrio.
(C) cooperado.
(D) eventual.
(E) avulso.
81. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Diana

trabalhou por dois anos para a empresa Delta Administradora de Crditos,
controlada e administrada pelo Banco Delta, formando grupo econmico. Houve a


Aula 02
dispensa sem justa causa e a empregada no recebeu as verbas rescisrias

devidas.
Nessa situao, quanto dvida trabalhista correto afirmar que
(A) a CLT no prev nenhum tipo de responsabilidade de empresas que
pertenam ao mesmo grupo econmico por dbitos trabalhistas, ficando a critrio
do juiz a aplicao de normas do direito comum.
(B) a empresa Delta Administradora de Crdito ser a nica responsvel pelo
pagamento por ser a real empregadora de Diana.
(C) o Banco Delta somente responder pelo dbito de forma subsidiria, caso
ocorra a falncia da empresa Delta Administradora de Crditos.
(D) o Banco Delta responder solidariamente em razo da formao do grupo
econmico por expressa determinao da CLT.
(E) a responsabilidade do Banco Delta ser subsidiria por determinao prevista
na CLT, aps esgotado o patrimnio da empresa Delta Administradora de
Crditos.

Consolidao das Leis do Trabalho apresenta normas que regulam os sujeitos do
contrato individual de trabalho, conceituando e caracterizando o empregado e o
empregador.
Segundo essas normas, INCORRETO afirmar:
(A) A empresa principal ser responsvel subsidiria em relao s subordinadas,
em caso de formao de grupo econmico para os efeitos da relao de emprego.
(B) O empregador assume os riscos da atividade econmica, admitindo,
assalariando e dirigindo a presta o pessoal dos servios do empregado.
(C) O empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual,
sob a dependncia do empregador que lhe remunera.
(D) O empregador no poder fazer distines relativas espcie de emprego e
(E) As alteraes na estrutura jurdica da empresa, como, por exemplo, a
mudana do quadro societrio, no afetaro os direitos adquiridos por seus
empregados.
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83. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Os

contratos individuais de trabalho, quanto durao, classificam-se em contratos
por prazo determinado ou indeterminado.
Sobre eles, correto afirmar que
(A) o prazo indeterminado para a contratao a regra, constituindo-se em
exceo legal a contratao por prazo determinado.


Aula 02
(B) o contrato por prazo determinado poder ser firmado por mero ajuste de
vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
(C) os contratos por prazo determinado podero ser firmados por, no mximo,
quatro anos, sendo possveis duas prorrogaes dentro desse prazo.
(D) o contrato a termo na modalidade de contrato de experincia no poder
ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por at quatro perodos de 30 dias
cada um.
(E) a lei no prev o pagamento de indenizao para a hiptese de resciso sem
justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.

empregado que no recebe os salrios da empresa empregadora poder pleitear
o pagamento por parte de outra empresa que pertena ao mesmo grupo
econmico de sua empregadora, embora no tenha prestado servios a essa
empresa?
(A) No, porque o empregado no prestou servios para a outra empresa do
grupo econmico.
(B) Sim, desde que essa responsabilidade esteja expressamente prevista no
(C) No, visto que so empresas com personalidade jurdica prpria, no havendo
previso legal para tal responsabilidade.
(D) Sim, respondendo a empresa do grupo de forma solidria, por fora de
dispositivo legal trabalhista.
(E) Sim, havendo apenas a responsabilidade subsidiria da empresa do grupo que
no foi empregadora.
85. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) A

doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prev distines entre os
institutos da relao de trabalho e relao de emprego. Configura relao de
emprego
(A) o trabalho realizado de forma eventual. 90072057653
(B) a prestao de servios autnomos.

(C) o contrato individual de trabalho.
(D) a realizao do estgio no remunerado.
(E) o servio prestado por voluntrios.
86. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) So

requisitos que caracterizam vnculo de emprego
(A) onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.


Aula 02
(B) continuidade, subordinao, impessoalidade e alteridade.

(C) onerosidade, pessoalidade, eventualidade e exclusividade.
(D) subordinao, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
(E) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.
87. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) A

respeito de contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opo correta.
(A) O contrato de experincia no pode perdurar por mais que sessenta dias.
(B) O contrato em questo somente ser vlido em servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do contrato.
(C) Considera-se contrato de trabalho por prazo determinado todo contrato que
suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se
a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
(D) O contrato de experincia no considerado como contrato por prazo
determinado.
(E) O contrato em apreo no poder ser estipulado por mais de dois anos.
88. (CESPE_TRT8_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Em

relao ao contrato de trabalho e ao contrato de emprego, assinale a opo
correta.
(A) Nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, inclui-se no conceito de
empregado a empresa individual que prestar servio a empregador mediante
salrio.
(B) As expresses relao de trabalho e relao de emprego referem-se mesma
situao ftico-jurdica, visto que, em ambas, caracterizada uma prestao de
servios com pagamento em contraprestao pelos servios prestados, razo pela
qual deve haver o mesmo tratamento jurdico no que se refere ao direito das
partes envolvidas.
(C) Considera-se relao de trabalho a prestao de servio autnomo.
(D) Para a caracterizao de contrato de emprego, imprescindvel a existncia
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concomitante dos seguintes requisitos: onerosidade, pessoalidade, subordinao

jurdica, no eventualidade e exclusividade.
(E) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumir os
riscos da atividade econmica, pagar salrio e dirigir a prestao pessoal do
servio, no se admitindo, conforme a lei, a equiparao da figura do empregador
para efeito de relao de emprego.


Aula 02
89. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) O labor prestado

pelo empregado a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, na mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a existncia de mais de um vnculo
contratual, salvo previso em contrrio, devidamente ajustada.
90. (CESPE_MTE_AUDITOR_FISCAL_DO_TRABALHO_2013) O contrato de

aprendizagem, que pressupe anotao na CTPS, ser extinto por lei em vrias
hipteses, incluindo aquela em que o aprendiz completa vinte e quatro anos de
idade, exceto se portador de deficincia, situao em que a idade no ser o fator
determinante para o trmino do contrato.
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7. Gabaritos
1. D 11. C 21. E 31. D 41. C

2. C 12. C 22. B 32. E 42. E
3. C 13. C 23. D 33. E 43. E
4. E 14. E 24. A 34. E 44. E
5. E 15. C 25. E 35. C 45. C
6. D 16. E 26. B 36. E 46. C
7. E 17. E 27. E 37. E 47. C
8. E 18. C 28. E 38. C 48. E
9. C 19. C 29. C 39. E 49. E
10. E 20. B 30. B 40. C 50. A
51. E 61. C 71. D 81. D

52. D 62. E 72. A 82. A
53. A 63. A 73. E 83. A
54. E 64. E 74. D 84. D
55. D 65. D 75. A 85. C
56. D 66. A 76. E 86. D
57. B 67. C 90072057653
77. B 87. E
58. B 68. A 78. D 88. C
59. D 69. E 79. E 89. C
60. A 70. C 80. B 90. C


Aula 02
8. Concluso
Bom pessoal,
Estamos chegando ao final de nossa aula, imaginamos que tenha sido

produtiva. Os assuntos relao de emprego, empregado e empregador so
recorrentes em prova, e h grandes chances de ser explorado na sua prova.
Consideramos importantssimo que decorem e entendam - os elementos

ftico-jurdicos da relao de emprego e a diferenciao entre empregados
urbanos e domsticos (e respectivos empregadores).
Tambm importante decorar as disposies dos artigos 2 (e ), 3 e 6

da CLT. Esperamos que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida
quanto ao assunto apresentado, estamos disposio para auxili-los (as).
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro Prof. Antonio Daud Jr

mariopinheiro@estrategiaconcursos.com.br antoniodaud@estrategiaconcursos.com.br
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Aula 02
9. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula
CF/88


CF/88, art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos
princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e,
tambm, ao seguinte:
(...)
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em

concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao;
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Aula 02
CLT
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,


2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de

salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e

Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do

Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e

superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais
e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
90072057653
Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em

cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que

prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas;


Aula 02
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes

diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em
atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela
finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos

respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio

de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios
pblicos.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

Consolidao.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da Durao do

Trabalho]:
(...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos

quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
90072057653
Art. 224 - 2 - As disposies deste artigo [durao do trabalho] no se aplicam

aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes,
ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado

por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a


Aula 02
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito

em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de

profissional metdica.
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio

mnimo hora.
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)

anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo

caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em
tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes

portadores de deficincia.
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de

aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as
habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao.
7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o

cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder
ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino
fundamental. 90072057653
Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e

matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de
aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no
mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.


Aula 02
1o-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for

entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional.
1o As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput,

daro lugar admisso de um aprendiz.
2o Os estabelecimentos de que trata o caput ofertaro vagas de aprendizes a

adolescentes usurios do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo
(Sinase) nas condies a serem dispostas em instrumentos de cooperao
celebrados entre os estabelecimentos e os gestores dos Sistemas de Atendimento
Socioeducativo locais.
Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem

cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta
poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-
profissional metdica, a saber:
I Escolas Tcnicas de Educao;
II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao

adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos
Direitos da Criana e do Adolescente.
1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura

adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a
manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os
resultados.
2o Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com

aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional.
3o O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da

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competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo.
Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se
realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art.
430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos
servios.


Aula 02
Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias,

sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os
aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o

aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no
5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV a pedido do aprendiz.
2o No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses

de extino do contrato mencionadas neste artigo.
CLT, art. 442, pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no

afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,

para localidade diversa da que resultar do contrato (...)
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1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que

exeram cargo de confiana (...).
Legislao especfica
Lei 5.859/72, art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que

famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.


Aula 02
Lei 5.859/72, art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos

no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou
moradia.
1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata

o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que
ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada entre as partes.
Lei 5.859/72, art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no

Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de
11 de maio de 1990 [Lei do FGTS], mediante requerimento do empregador, na
forma do regulamento.
Lei 5.889/73, art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a

explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
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Lei 9.962/00, art. 1 O pessoal admitido para emprego pblico na Administrao

federal direta, autrquica e fundacional ter sua relao de trabalho regida pela


Aula 02
Consolidao das Leis do Trabalho (...) e legislao trabalhista correlata, naquilo

que a lei no dispuser em contrrio.
Lei 11.102/05, art. 141, II o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e
no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de
natureza tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de
acidentes de trabalho.
Lei 11.102/05, art. 141, 2 Empregados do devedor contratados pelo

arrematante sero admitidos mediante novos contratos de trabalho e o
arrematante no responde por obrigaes decorrentes do contrato anterior.
Lei 11.102/05, art. 161, 1 No se aplica o disposto neste Captulo [DA

RECUPERAO EXTRAJUDICIAL] a titulares de crditos de natureza tributria,
derivados da legislao do trabalho ou decorrentes de acidente de trabalho (...).

natureza, observados os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior,

de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte

concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas

previstas no termo de compromisso.

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Aula 02


Lei 11.788/08, art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com

esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do

Lei 8.630/93, art. 18. Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto
organizado, um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio (...)
Lei 12.023/09, art. 2 So atividades da movimentao de mercadorias em

geral:
I cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem,

embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodao,
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reordenamento, reparao da carga, amostragem, arrumao, remoo,

classificao, empilhamento, transporte com empilhadeiras, paletizao, ova e
desova de vages, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha
em secadores e caldeiras;
II operaes de equipamentos de carga e descarga;


Aula 02
III pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das operaes ou

sua continuidade.
Lei 9.608/98, art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a
Decreto 5.598/05, art. 9 Os estabelecimentos de qualquer natureza so

obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e
quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
1 No clculo da percentagem de que trata o caput deste artigo, as fraes de

unidade daro lugar admisso de um aprendiz.
2o Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o

exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao
regime da CLT.
Art. 10. Para a definio das funes que demandem formao profissional,
dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes que

demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel tcnico ou
superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas como cargos de
direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico
do art. 62 e do 2o do art. 224 da CLT.
90072057653
2 Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem

formao profissional, independentemente de serem proibidas para menores de
dezoito anos.


Aula 02

Lei 8.666/93, art. 71. O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas,

previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo do contrato.
1 A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas,

fiscais e comerciais no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por
seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a
regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de
Imveis.
TST

SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO

O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
90072057653
gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta

ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a
de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas


Aula 02
obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm

do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de
21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO

COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.
SUM-430 ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE

CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO.
INSUBSISTNCIA DO VCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por
ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da
Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE

REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA.
O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est
diretamente ligada ao manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no
industririo, (...) pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado
indstria (...) 90072057653
OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA

As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os
direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.


Aula 02
OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.

ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa
cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral,
no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
OJ-SDI1-419 ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM

EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA
EMPRESA.
Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta
servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de
08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento.
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Direito do Trabalho p/ AFT (com videoaulas)

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AULA 02: Relaes de trabalho e emprego. Empregado

Prof. Mrio Pinheiro /

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No ltimo edital do AFT, o contedo da aula foi cobrado da seguinte forma:

3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2

Vamos literalmente ao trabalho!

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais

Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os

Prof. Mrio Pinheiro /

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2. Relao de trabalho e relao de emprego

Iniciaremos o tpico fazendo a distino entre relao de trabalho e relao

Relao de trabalho uma expresso ampla, que engloba os mais

J a relao de emprego tem lugar quando esto presentes os seus

Recorrendo novamente a um esquema, pois eles facilitam a memorizao:

Prof. Mrio Pinheiro /

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2.1. Relao de emprego

A relao de emprego se configura quando presentes os elementos ftico-

Elementos ftico-jurdicos componentes da

importante decorar o artigo 3 da CLT, principalmente se o assunto

Resumindo, teramos o seguinte:

Pessoa fsica Pessoalidade

Vamos agora esmiuar cada um destes elementos ftico-jurdicos.

Prof. Mrio Pinheiro /

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Para que se possa falar em relao de emprego deve haver a prestao de

importante frisar que existem tentativas de mascaramento de tpicas

Com fundamento no princpio da primazia da realidade pode-se

Obviamente que a realidade concreta pode evidenciar a utilizao

Prof. Mrio Pinheiro /

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A pessoalidade tem lugar quando o prestador de servios sempre o

A pessoalidade se faz presente quando o prestador de servios no pode se

Recorrendo ao dicionrio (para facilitar a compreenso), vemos que

Como o empregado no pode deixar de ir trabalhar em determinado dia e

Destaquei ao final da frase que a infungibilidade se d em relao ao

CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa

Assim, no contrato de trabalho temos quanto ao:

- empregado, a infungibilidade (pessoalidade, prestao de servios intuitu

- empregador, a fungibilidade (de que exemplo a sucesso de

Ainda quanto pessoalidade de se ressaltar que existem afastamentos

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A subordinao tida como o elemento mais marcante para a configurao

A doutrina j conferiu subordinao, ao longo do tempo, as dimenses

A subordinao (ou dependncia) seria tcnica porque seria do empregador

Atualmente h consenso doutrinrio de que a subordinao da relao

A subordinao como elemento ftico-jurdico da relao de emprego

tcnica jurdica econmica

Retomando o artigo 3 da CLT, temos que fazer outro comentrio:

O artigo fala em dependncia, que era o enfoque doutrinrio nas pticas

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Ainda quanto subordinao na Consolidao das Leis do Trabalho

CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de

A alterao da CLT em estudo teve como objetivo equiparar os efeitos

Na relao de emprego o trabalhador coloca sua fora de trabalho

A legislao prev diferentes possibilidades de contraprestao salarial:

E se o trabalhador colocou sua fora de trabalho disposio do

A resposta negativa. O atraso (ou inadimplemento) do salrio no retira o