CURSO INTELECTOS

Questes Comentadas - UFBA 2017

320 QUESTES + Gabarito Comentado
Regimento Interno - 50 Questes/ Estatuto - 70/ LAI - 50/ Cdigo de tica - 30 /
Processo Administrativo - 50 / ADM Pblica Disposies Gerais 20 /
Agente Pblico e Funes: 50.

MODELO DEMONSTRATIVO PROIBIDA A REPRODUO

TREINAMENTO PARA MEMORIZAO
Ol aluno. Sugerimos que este treinamento com questes, para alcanar os melhores resultados, seja feito
da seguinte forma:

1. Primeiramente, leia o contedo, analisando cada artigo e pargrafo. Tente entender, sem
memorizar.
2. Em seguida, faa os exerccios na verso digital, para fixar os contedos e testar seus
conhecimentos iniciais.
3. Faa apenas 10 exerccios e confira as respostas no gabarito comentado.
4. Marque as questes erradas e retorne ao regimento para verificar seu erro. Fique atento aos
comentrios.
5. Aps concluir a apostila digital, recomendamos outra leitura no estatuto.
6. Agora voc pode fazer o mesmo treinamento na verso impressa. Desta vez, faa 20 exerccios e
confira o gabarito.
7. Depois, basta solicitar nosso simulado, responder e nos enviar. Em at 72 horas voc receber seu
simulado corrigido e pontuado.

Bons Estudos.
Apresentamos aqui, gratuitamente, um modelo contendo algumas das
320 questes do nosso material de estudo e memorizao.

Questes Administrao Pblica

1. O Art. 37 da CF determina que A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios, exceto:
a) Legalidade
b) Impessoalidade
c) Moralidade
d) Finalidade
e) Eficincia

2. Analise as afirmaes abaixo sobre ADM Pblica:

I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma
prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao
III - o prazo de validade do concurso pblico ser de at trs anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo;
So Verdadeiras:
a) I e II
b) I e III
c) I, II e III
d) Apenas II
e) Apenas I

3. Analise as afirmaes abaixo sobre ADM Pblica:

I - durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso pblico
de provas ou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira;
II - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os
cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais
mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
III - garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical;
So verdadeiras:
a) Apenas I
b) I e II
c) I e III
d) I, II e III
e) Apenas III

4. O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei complementar. (Certo/Errado)

5. A lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e
definir os critrios de sua admisso. (Certo/Errado)

6. A lei estabelecer os casos de contratao por tempo indeterminado para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico. (Certo/Errado)
7. A remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente podero ser
fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso
geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices. (Certo/Errado)

8. No texto abaixo, so encontrados dois erros. Assinale a alternativa que os contenha:

A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao
direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, dos detentores de mandado eletivo e dos demais agentes polticos e os
proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as
vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie,
dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio do
Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder
Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos
Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte centsimos por cento do
subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no mbito do Poder Judicirio,
aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.
a) Deputados Estaduais e Procuradores
b) Mandado e noventa inteiros e vinte centsimos
c) Poder Judicirio e Subsdio mensal
d) Vantagens pessoais e Poder Executivo
e) Fundacional e espcie remuneratria

GABARITO COMENTADO DA ADMINISTRAO PBLICA -

DISPOSIES GERAIS

1. O Art. 37 da CF determina que A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios, exceto:
d) Finalidade

Vale memorizar:
Princpios da ADM Pblica: L I M P E = Legalidade Impessoalidade Moralidade - Publicidade - Eficincia

2. Analise as afirmaes abaixo sobre ADM Pblica:

I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei. (V)
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma
prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao. (V)
III - o prazo de validade do concurso pblico ser de at trs anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo;
(F)
So Verdadeiras:
f) I e II
Fique atento: III - o prazo de validade do concurso pblico ser de at DOIS anos, prorrogvel uma
vez, por igual perodo

3. Analise as afirmaes abaixo sobre ADM Pblica:

I - durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso pblico
de provas ou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira;
II - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os
cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais
mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
III - garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical;
So verdadeiras:
d) I, II e III
4. O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei complementar. (Errado)
Fique atento: O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica.

5. A lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e
definir os critrios de sua admisso. (Certo)

6. A lei estabelecer os casos de contratao por tempo indeterminado para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico. (Errado)
Memorize o texto correto: A lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico.

7. A remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente podero ser
fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso
geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices. (Certo)

8. No texto abaixo, so encontrados dois erros. Assinale a alternativa que os contenha:

A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao
direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, dos detentores de mandado eletivo e dos demais agentes polticos e os
proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as
vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie,
dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio do
Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder
Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos
Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte centsimos por cento do
subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no mbito do Poder Judicirio,
aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.

b) Mandado e noventa inteiros e vinte centsimos

Veja o texto na ntegra: A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos
da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes
polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no,
includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal,
em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o
subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do
Poder Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o
subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco
centsimos por cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no
mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos
Defensores Pblicos.

Questes Agente Pblico / Funo Pblica

1. Pedro, servidor pblico federal, foi eleito vereador na cidade onde reside e desempenha as atribuies
de seu cargo. Deseja permanecer no cargo pblico, concomitantemente ao exerccio do mandato eletivo.
De acordo com as disposies da Lei n 8.112/90, tal pretenso :
a) legal, desde que requeira licena para tratar de interesses particulares, que no poder exceder 5 (cinco)
anos.
b)ilegal, importando a investidura no mandato de vereador na imediata exonerao do cargo pblico.
c) legal, devendo afastar-se do cargo pblico quando no houver compatibilidade de horrio com as
funes de vereador, hiptese que dever optar por uma das remuneraes.
d) ilegal, salvo se o servidor afastar-se do cargo com prejuzo da remunerao, independentemente da
compatibilidade de horrio com as funes de vereador.
e)legal, podendo o servidor afastar-se do cargo sem prejuzo da remunerao, pelo prazo mximo do
mandato de vereador, independentemente de compatibilidade de horrios.
 2. No que se refere organizao poltico-administrativa do Estado e administrao pblica, julgue: Se
um servidor pblico ocupar, em horrios compatveis, dois cargos de professor, ao se aposentar ele dever
optar pela remunerao de um dos cargos, embora haja previso constitucional acerca de acumulao
remunerada de cargos pblicos. (Certo/Errado)

3. No desempenho de suas atribuies, o servidor pblico deve seguir a legislao existente no que diz
respeito s suas obrigaes e sua conduta. Assim, o servidor pblico deve:
a) se dirigir ao pblico demonstrando sua autoridade como servidor pblico.
b) ouvir as necessidades do pblico ao atend-lo, procurando sanar a questo do motivo da busca ao
servio.
c) ter um estilo prprio, podendo trajar qualquer tipo de vestimenta para se dirigir ao trabalho.
d) discutir com o cidado se houver necessidade, usando de entonao alta e incisiva.
e)agir de maneira autnoma, no desempenho de suas funes seguindo normas ou condutas prprias.

4. Quando se determina ao servidor pblico que ele exera com zelo e dedicao as atribuies de seu
cargo e atenda com presteza o pblico, est-se diante de:
a) obrigao legal implcita, na medida em que so decorrentes da interpretao dos direitos e deveres dos
servidores que constam na legislao vigente.
b) deveres morais, que somente podem ser utilizados para punio disciplinar na hiptese de haver
positivao da regra na unidade de classificao do servidor.
c) recomendao disciplinar implcita, punvel, na reiterao, com demisso.
d) recomendao moral a todos os servidores pblicos, no havendo possibilidade de punio disciplinar
em decorrncia do desatendimento, a no ser pela anlise de desempenho.
e) deveres legalmente expressos, de modo que o desatendimento possibilita a adoo de providncias por
parte da Administrao pblica.

5. Apurao interna realizada descobriu que um empregado pblico federal de uma sociedade de economia
mista recebeu vantagem indevida de terceiros, em troca do fornecimento de informaes privilegiadas e
dados sigilosos do ente de que ele fazia parte. O relatrio de concluso da apurao foi enviado ao
Ministrio Pblico para providncias cabveis. Considerando essa situao hipottica, julgue a afirmao. O
terceiro beneficiado poder ser responsabilizado nas esferas cvel e criminal, mas no por improbidade
administrativa, visto que esta no abrange particulares. (Certo/Errado)

6. Com base nas disposies da Lei n. 8.112/1990, assinale a opo correta.

a) O servidor pblico pode ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar cincia
autoridade superior sobre improbidade de algum servidor, de que tenha conhecimento, mesmo que em
decorrncia do exerccio de cargo, emprego ou funo pblica.
b) O zelo e a dedicao s atribuies de um cargo pblico so ampliadas em situaes de sigilo e
confidencialidade.
c) A responsabilidade civil-administrativa do servidor pblico resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho de seu cargo ou funo pblica.
d) Comete ato de improbidade administrativa e falta tica o servidor pblico que exibe ato remissivo por
desempenho de mandato classista.
e) O servidor pblico que exerce suas atribuies de forma irregular responde civil e penalmente por suas
aes.

7. DPE/ES 2012 - CESPE - DEFENSOR PBLICO SUBSTITUTO - Acerca das regras constitucionais aplicveis
administrao pblica, na CF, asseguram-se ao servidor pblico o direito de greve e o direito livre
associao sindical; este autoaplicvel, mas aquele depende de lei especfica. (Certo/Errado)
8. So considerados agentes pblicos:
a) apenas aqueles que exercem atividades tpicas de governo, detentores de mandato eletivo e seus
auxiliares diretos.
b) apenas aqueles ligados ao Poder Pblico por vnculo de natureza estatutria, investidos mediante
nomeao para cargo pblico.
c) os servidores pblicos, os agentes polticos, os militares e os particulares em colaborao com o Poder
Pblico.
d) os servidores pblicos, desde que detentores de vnculo estatutrio, bem como os agentes polticos,
excludos os militares.
e) exclusivamente os servidores pblicos, detentores de vnculo estatutrio ou celetista, excludos os
agentes polticos.

Gabarito Agente Pblico / Funo Pblica

Agente Pblico: funo pblica, atendimento ao cidado.

1. Pedro, servidor pblico federal, foi eleito vereador na cidade onde reside e desempenha as atribuies
de seu cargo. Deseja permanecer no cargo pblico, concomitantemente ao exerccio do mandato eletivo.
De acordo com as disposies da Lei n 8.112/90, tal pretenso :
c) legal, devendo afastar-se do cargo pblico quando no houver compatibilidade de horrio com as
funes de vereador, hiptese que dever optar por uma das remuneraes.

2. No que se refere organizao poltico-administrativa do Estado e administrao pblica, julgue: Se

um servidor pblico ocupar, em horrios compatveis, dois cargos de professor, ao se aposentar ele
dever optar pela remunerao de um dos cargos, embora haja previso constitucional acerca de
acumulao remunerada de cargos pblicos. (Errado)
Fique atento! Ele ter a acumulao da renda.

3. No desempenho de suas atribuies, o servidor pblico deve seguir a legislao existente no que diz
respeito s suas obrigaes e sua conduta. Assim, o servidor pblico deve:
b) ouvir as necessidades do pblico ao atend-lo, procurando sanar a questo do motivo da busca ao
servio.

4. Quando se determina ao servidor pblico que ele exera com zelo e dedicao as atribuies de seu
cargo e atenda com presteza o pblico, est-se diante de:
e) deveres legalmente expressos, de modo que o desatendimento possibilita a adoo de providncias
por parte da Administrao pblica.

5. Apurao interna realizada descobriu que um empregado pblico federal de uma sociedade de economia
mista recebeu vantagem indevida de terceiros, em troca do fornecimento de informaes privilegiadas e
dados sigilosos do ente de que ele fazia parte. O relatrio de concluso da apurao foi enviado ao
Ministrio Pblico para providncias cabveis. Considerando essa situao hipottica, julgue a afirmao. O
terceiro beneficiado poder ser responsabilizado nas esferas cvel e criminal, mas no por improbidade
administrativa, visto que esta no abrange particulares. (Errado)

Fique atento: LEI 8429 Art. 3 As disposies desta lei so aplicveis, no que couber, quele que, mesmo
no sendo agente pblico, induza ou concorra para a prtica do ato de improbidade ou dele se beneficie
sob qualquer forma direta ou indireta.

6. Com base nas disposies da Lei n. 8.112/1990, assinale a opo correta. c) A responsabilidade civil-
administrativa do servidor pblico resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho de seu
cargo ou funo pblica.
7. DPE/ES 2012 - CESPE - DEFENSOR PBLICO SUBSTITUTO - Acerca das regras constitucionais aplicveis
administrao pblica, na CF, asseguram-se ao servidor pblico o direito de greve e o direito livre
associao sindical; este autoaplicvel, mas aquele depende de lei especfica. (Certo)
Aproveite a questo correta para memorizar a ideia!

8. So considerados agentes pblicos:

c) os servidores pblicos, os agentes polticos, os militares e os particulares em colaborao com o Poder
Pblico.
Em Direito Administrativo agente pblico toda pessoa que presta um servio pblico, sendo funcionrio
pblico ou no, sendo remunerado ou no, sendo o servio temporrio ou no. todo aquele que exerce
ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou
qualquer forma de investidura ou vinculo, mandato, cargo, emprego ou funo pblica.

Como exemplo podemos citar os agentes de sade que trabalham nos bairros da periferia ou em locais de
difcil acesso, podemos tambm incluir os membros de diretoria das associaes de bairros, pois atravs do
servio voluntrio prestam ajuda as pessoas e moradores de seus bairros. No confundir com o conceito de
funcionrio pblico, servidor pblico ou empregado pblico.

Questes Cdigo de tica

1. A Deontologia uma filosofia que faz parte da filosofia moral contempornea, que significa cincia do
dever e da obrigao. A deontologia um tratado dos deveres e da moral. uma teoria sobre as escolhas
dos indivduos, o que moralmente necessrio e serve para nortear o que realmente deve ser feito. Das
Regras Deontolgicas presentes no Decreto N 1.171, podemos verificar, exceto:
a) A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que
devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o
exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados
para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
b) O servidor pblico s poder desprezar o elemento tico de sua conduta em casos expressos pela
Constituio Federal, conquanto que seja necessrio para assegurar algum direito fundamental como o de
ir e vir e o sigilo de fonte.
c) A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser
acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na
conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
d) A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos,
at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no
Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia
em fator de legalidade.
e) O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como
acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho
pode ser considerado como seu maior patrimnio.

2. Ainda sobre as Regras Deontolgicas presentes no Decreto N 1.171, podemos verificar, exceto:
a) A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de
cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada
podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
b) Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da
lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua
omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
c) Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, salvo nos casos contrrios
aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
d) A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela
disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano
moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o,
por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao
Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas
esperanas e seus esforos para constru-los.
e) O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente
por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo
de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho
da funo pblica.

3. So deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:

a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que no seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra
espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar
dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre,
quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios
da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e contato
com o pblico.

4. So deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:

a) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos;
b) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de
raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de
causar-lhes dano moral;
c) ter respeito hierarquia, assumindo o temor de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
d) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem
obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes morais, ilegais ou
aticas e denunci-las;
e) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana
coletiva.

5. So deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:

a) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindo negativamente em todo o sistema;
b) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis;
c) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio;
d) participar dos movimentos sindicais que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes,
tendo por escopo a realizao do bem de sua categoria funcional;
e) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
Gabarito Cdigo de tica

1. A Deontologia uma filosofia que faz parte da filosofia moral contempornea, que significa cincia do
dever e da obrigao. A deontologia um tratado dos deveres e da moral. uma teoria sobre as escolhas
dos indivduos, o que moralmente necessrio e serve para nortear o que realmente deve ser feito. Das
Regras Deontolgicas presentes no Decreto N 1.171, podemos verificar, exceto:
b) O servidor pblico s poder desprezar o elemento tico de sua conduta em casos expressos pela
Constituio Federal, conquanto que seja necessrio para assegurar algum direito fundamental como o
de ir e vir e o sigilo de fonte.
O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que
decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o
inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37,
caput, e 4, da Constituio Federal.

2. Ainda sobre as Regras Deontolgicas presentes no Decreto N 1.171, podemos verificar, exceto:

c) Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, salvo nos casos
contrrios aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Observe: Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria
aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
E mais: XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do
servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.
XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada
concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande
oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao.

3. So deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:

a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que no seja titular;
O correto: desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular;

4. So deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:

c) ter respeito hierarquia, assumindo o temor de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
O Correto: ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;

5. So deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:

d) participar dos movimentos sindicais que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes,
tendo por escopo a realizao do bem de sua categoria funcional;
Memorize o correto: participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio
de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
Questes Estatuto da ufba
01. De acordo com a redao do Estatuto da UFBA, pode-se afirmar, quanto a sua formao e autonomia:
a) uma autarquia com autonomia didtico-cientfica, administrativa, patrimonial e financeira.
b) uma sociedade de economia mista com autonomia didtico-cientfica, administrativa, patrimonial e
financeira.
c) uma autarquia com autonomia administrativa, patrimonial e financeira.
d) uma empresa pblica com autonomia didtico-cientfica, administrativa, patrimonial e financeira.
e) uma autarquia sem autonomia didtico-cientfica, porm com autonomia administrativa, patrimonial e
financeira.

02. Assinale a alternativa FALSA em relao os objetivos da Universidade Federal da Bahia.

a) promover a extenso universitria, visando difuso de avanos, conquistas e benefcios resultantes da
criao cultural e artstica e da pesquisa cientfica e tecnolgica geradas na Instituio;
b) gerar e propagar conhecimentos, saberes e prticas no campo da poltica, das organizaes sindicais, das
religies e das etnias;
c) propiciar formao, educao continuada e habilitao nas diferentes reas de conhecimento e atuao,
visando ao exerccio de atividades profissionais e participao no desenvolvimento da sociedade;
d) exercitar a excelncia acadmica, mediante o desenvolvimento das cincias, das artes e das
humanidades, fomentando o pensamento crtico-reflexivo nos diversos campos de saberes e prticas;
e) educar para a responsabilidade social e ambiental, contribuindo para o desenvolvimento humano com
tica, sustentabilidade e justia.

03. Quanto composio da Instituio UFBA, analise as proposies abaixo e assinale a alternativa
CORRETA em sua caracterizao e descrio:

a) A Universidade Federal da Bahia assim composta: corpo moderador, corpo docente, corpo discente, e
corpo tcnico-administrativo.
b) Os regimes funcional e disciplinar a que estaro sujeitos os membros dos corpos docente, tcnico-
administrativo e discente sero estabelecidos pela presidncia da repblica, haja vista ser uma entidade
pblica federal.
c) A responsabilidade pelas atividades letivas privativa do corpo docente, constitudo por professores com
atividade regular de ensino, pesquisa, extenso ou administrao universitria.
d) O estabelecimento de categorias, formas de provimento, exerccio, movimentao, regime de trabalho,
deveres, direitos e vantagens dos membros do corpo docente obedecero apenas ao disposto no
Regimento Geral da Universidade.
e) Constituem o corpo docente os estudantes regularmente matriculados nos diversos cursos de graduao
e ps-graduao stricto sensu mantidos pela Universidade.

04. Analisando o Art. 7 do Estatuto da UFBA, DA AUTONOMIA, A autonomia didtico-cientfica consiste

em, exceto:
a) cumprir seus objetivos institucionais, levando em conta as necessidades sociais, econmicas, polticas e
culturais da sociedade;
b) criar, organizar, modificar e extinguir cursos e programas no mbito de sua atuao;
c) estabelecer os regimes didtico e cientfico dos diferentes cursos, bem como os programas de pesquisa e
de extenso;
d) Sujeitar-se aos critrios e normas de seleo e admisso de estudantes exigidos pelos conselhos
estudantis regulamentados nacionalmente;
e) fixar o nmero de vagas de ingresso nos seus cursos, de acordo com a sua capacidade institucional e as
exigncias do seu meio.
Gabarito Estatuto da UFBA

01. De acordo com a redao do Estatuto da UFBA, pode-se afirmar, quanto a sua formao e autonomia:
a) uma autarquia com autonomia didtico-cientfica, administrativa, patrimonial e financeira.
Autarquia significa poder absoluto. Autarquia uma expresso de origem grega "autrkeia" que significa
comandar a si mesmo, portanto possui autonomia sobre si prprio, auto-suficiente. So criadas por meio
de uma lei com a finalidade de executar uma atribuio especfica. Podem ser vinculadas Presidncia da
Repblica ou a ministrios. O patrimnio e receita so prprios, mas sujeitos fiscalizao do Estado.
Alguns exemplos de autarquias no governo federal so o Banco Central (BC), as agncias reguladoras, o
Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep) e rgos como o Conselho Administrativo de
Defesa Econmica (Cade), o Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico (CNPq) e tambm as
universidades federais.

02. Assinale a alternativa FALSA em relao os objetivos da Universidade Federal da Bahia.

b) gerar e propagar conhecimentos, saberes e prticas no campo da poltica, das organizaes sindicais,
das religies e das etnias;
Observe que temos como objeto de estudo uma Autarquia e Universidade (UFBA), portanto suas diretrizes
no so polticas, mas educacionais, sociais, ecolgicas, tecnolgicas e reas afins. Um dos objetivos da
UFBA gerar e propagar conhecimentos, saberes e prticas no campo das cincias, das artes, das culturas e
das tecnologias.

03. Quanto composio da Instituio UFBA, analise as proposies abaixo e assinale a alternativa
CORRETA em sua caracterizao e descrio:
a) A Universidade assim composta: corpo moderador, corpo docente, corpo discente, e corpo tcnico-
administrativo. No h um corpo moderador numa autarquia, haja vista sua autonomia. Fique atento:
Autarquia Independncia administrativa e financeira!
b) Os regimes funcional e disciplinar a que estaro sujeitos os membros dos corpos docente, tcnico-
administrativo e discente sero estabelecidos pela presidncia da repblica, haja vista ser uma entidade
pblica federal. Obviamente so estabelecidas pelo Regimento Interno, novamente por ser uma Autarquia!
c) A responsabilidade pelas atividades letivas privativa do corpo docente, constitudo por professores
com atividade regular de ensino, pesquisa, extenso ou administrao universitria.
d) O estabelecimento de categorias, formas de provimento, exerccio, movimentao, regime de trabalho,
deveres, direitos e vantagens dos membros do corpo docente obedecero apenas ao disposto no
Regimento Geral da Universidade.
Muita ateno aqui, pois esta questo bastante cobrada. No quesito trabalhador e direitos trabalhistas
atente obrigatrio estes elementos (provimento, exerccio, deveres etc) devem estar vinculados ao
regime prprio do servidor pblico federal e ao respectivo Plano de Carreira. (Pargrafo nico. O
estabelecimento de categorias, formas de provimento, exerccio, movimentao, regime de trabalho,
deveres, direitos e vantagens dos membros do corpo docente obedecero ao disposto no Regimento Geral
da Universidade, vinculados ao regime prprio do servidor pblico federal e ao respectivo Plano de
Carreira. e) Constituem o corpo docente os estudantes regularmente matriculados nos diversos cursos de
graduao e ps-graduao stricto sensu mantidos pela Universidade. Discente: alunos. Docente:
professores.

04. Analisando o Art. 7 do Estatuto da UFBA, DA AUTONOMIA, A autonomia didtico-cientfica consiste

em, exceto:
a) cumprir seus objetivos institucionais, levando em conta as necessidades sociais, econmicas, polticas e
culturais da sociedade;
b) criar, organizar, modificar e extinguir cursos e programas no mbito de sua atuao;
c) estabelecer os regimes didtico e cientfico dos diferentes cursos, bem como os programas de pesquisa e
de extenso;
d) Sujeitar-se aos critrios e normas de seleo e admisso de estudantes exigidos pelos conselhos
estudantis regulamentados nacionalmente;
(Observe que, como Autarquia, entidade autnoma, a UFBA no pode se sujeitar a qualquer tipo de
organizao.
e) fixar o nmero de vagas de ingresso nos seus cursos, de acordo com a sua capacidade institucional e as
exigncias do seu meio. Ainda conta no Art. 7: conferir graus, diplomas, certificados, ttulos e dignidades
universitrias.

Questes Regimento Interno da UFBA

1. De acordo com o artigo segundo do Regimento da UFBA, as atividades essenciais da Universidade,

impulsionadas pela sua administrao institucional e acadmica, so, exceto:
a) ensino;
b) pesquisa;
c) criao e inovao;
d) desenvolvimento de metodologias;
e) extenso universitria.

2. So consideradas atividades de ensino, alm das que vierem a ser definidas pelo Conselho Acadmico de
Ensino, aquelas de carter formativo e pedaggico, realizadas em programas e cursos de graduao e ps-
graduao, nas seguintes modalidades, exceto:
a) aula presencial;
b) orientao de graduao e ps-graduao;
c) superviso de atividades prticas e estgios curriculares;
d) ensino distncia;
e) anlises estudantis.

3. As atividades de pesquisa, criao e inovao compreendem concepo, participao, realizao e

coordenao de projetos e programas geradores de conhecimento filosfico, cientfico e tecnolgico, e de
criao artstica e cultural, nas seguintes modalidades, salvo:
a) estudos filosficos, tericos, histricos ou polticos;
b) pesquisas de campo, estudos etnogrficos e similares;
c) pesquisa-ao, intervenes comunitrias e similares;
d) operao de mquinas e acervo tecnolgico;
e) desenvolvimento metodolgico e instrumental de pesquisa;

4. As atividades de pesquisa, criao e inovao compreendem concepo, participao, realizao e

coordenao de projetos e programas geradores de conhecimento filosfico, cientfico e tecnolgico, e de
criao artstica e cultural, nas seguintes modalidades, salvo:
a) pesquisa operacional e de processos institucionais;
b) estudos de processos de criao cientfica, tecnolgica, artstica e cultural;
c) concepo e elaborao de obras de difuso profissionalizante;
d) investigao e experimentao em cincias bsicas;
e) outras atividades de pesquisa, criao e inovao, definidas em norma especfica pelo Conselho
Acadmico competente.
Gabarito Regimento Interno da UFBA

1. De acordo com o artigo segundo do Regimento da UFBA, as atividades essenciais da Universidade,

impulsionadas pela sua administrao institucional e acadmica, so, exceto:
d) desenvolvimento de metodologias;
Vale memorizar que o artigo fala das atividades essenciais e no de todas as atividades.

2. So consideradas atividades de ensino, alm das que vierem a ser definidas pelo Conselho Acadmico de
Ensino, aquelas de carter formativo e pedaggico, realizadas em programas e cursos de graduao e ps-
graduao, nas seguintes modalidades, exceto:
e) anlises estudantis.
Preceptoria seria o correto. Atente ao fato de as modalidades serem atividades docentes e no discentes.

3. As atividades de pesquisa, criao e inovao compreendem concepo, participao, realizao e

coordenao de projetos e programas geradores de conhecimento filosfico, cientfico e tecnolgico, e de
criao artstica e cultural, nas seguintes modalidades, salvo:
d) operao de mquinas e acervo tecnolgico;
O correto seria: operao de laboratrios e observatrios.

4. As atividades de pesquisa, criao e inovao compreendem concepo, participao, realizao e

coordenao de projetos e programas geradores de conhecimento filosfico, cientfico e tecnolgico, e de
criao artstica e cultural, nas seguintes modalidades, salvo:
c) concepo e elaborao de obras de difuso profissionalizante;
Fique atento: Questo bastante recorrente: concepo e elaborao de obras de arte e similares.

Questes LAI: A Lei de Acesso Informao

01. A LEI N 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011 dispe sobre os procedimentos a serem observados
pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, com o fim de garantir o acesso a informaes. A
CONSTITUIO FEDERAL prev este direito mais de uma vez. Assinale a alternativa que cita essas
referncias:
a) no inciso XXXIII do art. 6o, no inciso III do 3 do art. 37 e no 2 do art. 216 da Constituio Federal.
b) no inciso XXXIII do art. 5o, no inciso II do 3 do art. 38 e no 2 do art. 216 da Constituio Federal.
c) no inciso XXXIII do art. 5o, no inciso III do 3 do art. 38 e no 2 do art. 216 da Constituio Federal.
d) no inciso XXXIII do art. 6o, no inciso II do 3 do art. 37 e no 2 do art. 216 da Constituio Federal.
e) no inciso XXXIII do art. 5o, no inciso II do 3 do art. 37 e no 2 do art. 216 da Constituio Federal.

02. A LEI N 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011 determina que se subordinem ao seu regime, exceto:
a) os rgos pblicos integrantes da administrao direta dos Poderes Executivo, Legislativo, incluindo as
Cortes de Contas, e Judicirio e do Ministrio Pblico;
b) as autarquias e as fundaes pblicas;
c) as empresas pblicas e privadas comerciais,
d) as sociedades de economia mista;
e) demais entidades controladas direta ou indiretamente pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios.

3. Pelo Art. 2, aplicam-se as disposies da referida lei, no que couber, s entidades privadas sem fins
lucrativos que recebam, para realizao de aes de interesse pblico, recursos pblicos diretamente do
oramento ou mediante subvenes sociais, contrato de gesto, termo de parceria, convnios, acordo,
ajustes ou outros instrumentos congneres. (C/E)
4. Os procedimentos previstos na Lei N 12.527 destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso
informao e devem ser executados em conformidade com os princpios bsicos da administrao pblica e
com as seguintes diretrizes:
I - observncia da publicidade como preceito geral e divulgao como exceo;
II - divulgao de informaes de interesse pblico, independentemente de solicitaes;
III - utilizao de meios de comunicao viabilizados pela tecnologia da informao;
IV - fomento ao desenvolvimento da cultura de transparncia na administrao pblica;
V - desenvolvimento do controle sindical da administrao pblica.
So corretas:
a) I e II
b) I, II, III
c) I, III e V
d) II, III e IV
e) Todas esto corretas

Gabarito LAI: A Lei de Acesso Informao

01. A LEI N 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011 dispe sobre os procedimentos a serem observados
pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, com o fim de garantir o acesso a informaes. A
CONSTITUIO FEDERAL prev este direito mais de uma vez. Assinale a alternativa que cita essas
referncias:
e) no inciso XXXIII do art. 5o, no inciso II do 3 do art. 37 e no 2 do art. 216 da Constituio Federal.

02. A LEI N 12.527, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011 determina que se subordinem ao seu regime, exceto:
c) as empresas pblicas e privadas, (Art. 1o)

3. Pelo Art. 2, aplicam-se as disposies da referida lei, no que couber, s entidades privadas sem fins
lucrativos que recebam, para realizao de aes de interesse pblico, recursos pblicos diretamente do
oramento ou mediante subvenes sociais, contrato de gesto, termo de parceria, convnios, acordo,
ajustes ou outros instrumentos congneres. (C)

4. Os procedimentos previstos na Lei N 12.527 destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso

informao e devem ser executados em conformidade com os princpios bsicos da administrao pblica e
com as seguintes diretrizes:
I - observncia da publicidade como preceito geral e divulgao como exceo; A divulgao regra, o
SIGILO a exceo. (E)
II - divulgao de informaes de interesse pblico, independentemente de solicitaes; (C)
III - utilizao de meios de comunicao viabilizados pela tecnologia da informao; (C)
IV - fomento ao desenvolvimento da cultura de transparncia na administrao pblica; (C)
V - desenvolvimento do controle sindical da administrao pblica. CONTROLE SOCIAL.

(E) So corretas: d) II, III e IV

Questes Processo Administrativo
1. A LEI N 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999 regula o processo administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal. Seu Art. 1o estabelece normas bsicas sobre o processo administrativo no mbito da
Administrao Federal direta e indireta, visando, em especial, proteo dos direitos dos administrados e
ao melhor cumprimento dos fins da Administrao. So conceitos previstos nesta lei:
I - rgo - a unidade de atuao integrante da estrutura da Administrao direta e da estrutura da
Administrao indireta;
II - entidade - a unidade de atuao dotada de personalidade jurdica;
III - autoridade - o servidor ou agente pblico dotado de poder de deciso.
IV moderador autoridade capaz de dirimir conflitos de interesses.
So verdadeiras as opes:
a) I, II e IV
b) I e II, apenas
c) I, II e III
d) I, II, III e IV
e) I, III e IV

2. A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios:

a) da legalidade, finalidade, bagatela, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa,
contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e eficincia.
b) da legalidade, finalidade, motivao, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa,
contraditrio, segurana jurdica, interesse privado e eficincia.
c) da legalidade, finalidade, motivao, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa,
contradio, segurana jurdica, interesse pblico e eficincia.
d) da legalidade, equidade, motivao, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa,
contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e eficincia.
e) da legalidade, finalidade, motivao, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa,
contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e eficincia.

3. Nos processos administrativos sero observados alguns critrios, exceto:

a) atuao conforme a lei e o Direito;
b) atendimento a fins de interesse geral, vedada a renncia total ou parcial de poderes ou competncias,
salvo autorizao em lei;
c) subjetividade no atendimento do interesse pblico, vedada a promoo pessoal de agentes ou
autoridades;
d) atuao segundo padres ticos de probidade, decoro e boa-f;
e) divulgao oficial dos atos administrativos, ressalvadas as hipteses de sigilo previstas na Constituio;

4. Nos processos administrativos sero observados alguns critrios, exceto:

a) adequao entre meios e fins, vedada a imposio de obrigaes, restries e sanes em medida
superior quelas estritamente necessrias ao atendimento do interesse pblico;
b) indicao dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a deciso;
c) observncia das formalidades essenciais garantia dos direitos dos administradores;
d) adoo de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurana e respeito aos
direitos dos administrados;
e) garantia dos direitos comunicao, apresentao de alegaes finais, produo de provas e
interposio de recursos, nos processos de que possam resultar sanes e nas situaes de litgio;
Gabarito Processo Administrativo

1. A LEI N 9.784 , DE 29 DE JANEIRO DE 1999 regula o processo administrativo no mbito da Administrao

Pblica Federal. Seu Art. 1o estabelece normas bsicas sobre o processo administrativo no mbito da
Administrao Federal direta e indireta, visando, em especial, proteo dos direitos dos administrados e
ao melhor cumprimento dos fins da Administrao. So conceitos previstos nesta lei:
I - rgo - a unidade de atuao integrante da estrutura da Administrao direta e da estrutura da
Administrao indireta; (V)
II - entidade - a unidade de atuao dotada de personalidade jurdica; (V)
III - autoridade - o servidor ou agente pblico dotado de poder de deciso. (V)
IV moderador autoridade capaz de dirimir conflitos de interesses. (F = no existe esta descrio.)

So verdadeiras as opes:
c) I, II e III

2. A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios:

e) da legalidade, finalidade, motivao, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa,
contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e eficincia.
Aproveite para memorizar!

3. Nos processos administrativos sero observados alguns critrios, exceto:

c) subjetividade no atendimento do interesse pblico, vedada a promoo pessoal de agentes ou
autoridades;
Fique atento: objetividade no atendimento do interesse pblico, vedada a promoo pessoal de
agentes ou autoridades;

4. Nos processos administrativos sero observados alguns critrios, exceto:

c) observncia das formalidades essenciais garantia dos direitos dos administradores;
Fique atento! observncia das formalidades essenciais garantia dos direitos dos administrados;

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