Edital 01 Cadete PM 2018

ESTADO DO PARAN
POLCIA MILITAR
DIRETORIA DE PESSOAL
CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEO
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EDITAL n 01-CADETE-PM-2018
CONCURSO PBLICO DESTINADO AO PREENCHIMENTO DE VAGAS NO CARGO
DE CADETE POLICIAL MILITAR DA POLCIA MILITAR DO ESTADO DO PARAN
O Respondente pela Diretoria de Pessoal da Polcia Militar do Estado do Paran,

com sede de diretoria situada na Avenida Marechal Floriano Peixoto, n 1401, Bairro
Rebouas, Curitiba-PR, CEP 80.230-110, no Quartel do Comando-Geral da PMPR, tendo
em vista o disposto no art. 42, 1 c/c art. 142, 3, inciso X, da Constituio Federal; no
art. 45, caput, e 9 da Constituio do Estado do Paran; nos arts. 10 e inciso III do
art. 21 da Lei estadual n 1.943, de 23/06/1954 (Cdigo da PMPR); no art. 16 da Lei
estadual n 16.575, de 28/09/2010 (Lei de Organizao Bsica da PMPR); no art. 2,
pargrafo nico, da Lei estadual n 18.662, de 22/12/2015 (Fixa o efetivo da PMPR); na
Lei estadual n 14.274, de 24/12/2003 (Reserva vagas afrodescendentes); na Lei estadual
n 14.804, de 20/07/2005 (Ingresso Feminino); na Lei estadual n 18.627, de 23/11/2015;
no Decreto estadual n 3.132, de 25/07/2008 (Disciplina as vagas para o 1 ano do curso
de formao de oficiais); no Decreto estadual n 7.594, de 15/08/2017 (fixao das
vagas); e nas Portarias do Comando-Geral n 688/2013, 689/2013, 551/2015, 550/2017 e
suas alteraes, torna pblico que se encontram abertas as inscries ao concurso
pblico destinado ao preenchimento de vagas no cargo de Cadete Policial Militar da
Polcia Militar do Estado do Paran, nos termos deste edital.
1. DA FINALIDADE
1.1. Este edital tem por finalidade estabelecer as normas e os procedimentos relativos ao
concurso pblico destinado ao preenchimento de vagas no cargo de Cadete Policial
Militar da Polcia Militar do Estado do Paran-PMPR.
2. DAS VAGAS, DO REGIME JURDICO E DA REMUNERAO

2.1. Nmero de Vagas: Aos candidatos aprovados no presente concurso pblico,
constitudo pelo Processo Seletivo da Universidade Federal do Paran (PS/UFPR),
regulado em edital prprio e pelas Provas de Habilidades Especficas (PHE)
desenvolvidas no mbito da PMPR e reguladas pelo presente edital, sero ofertadas as
seguintes vagas:
VAGAS
CARGO
Concorrncia Geral Afrodescendentes Total
Cadete PM 09 01 10
2.2. Sexo Feminino: fica limitado o ingresso de pessoas do sexo feminino a at 50% das
vagas ofertadas, nos termos da Lei estadual n 14.804/2005. Atingido o limite previsto no
sero nomeadas candidatas do sexo feminino independente da classificao final obtida
no certame.
2.3. Afrodescendentes: sero destinadas 10% das vagas aos candidatos
afrodescendentes, nos termos da Lei estadual n 14.274/2003, estas no sendo
preenchidas sero revertidas concorrncia geral.
2.4. Preenchimento das vagas: atendidas as demais estipulaes do presente edital, as
vagas sero preenchidas com os candidatos que obtiverem o melhor desempenho nas
vagas reservadas aos afrodescendentes, at o limite previsto para essa categoria, sendo
as demais vagas preenchidas pela ordem de classificao dos candidatos,
independentemente da categoria de concorrncia.
2.5. Regime jurdico: o estatutrio, em conformidade com a legislao constitucional e
infraconstitucional aplicvel.
2.6. Remunerao: nos termos da Lei estadual n 17.169/12 c/c Lei estadual n 18.493/15,
como segue:
Cargos Subsdio
Cadete 1 CFO PM R$ 3.213,61
2 Ten. QOPM R$ 9.544,44*
*O Curso de Formao de Oficiais tem durao de 3 (trs) anos, o Cadete do 1 ano recebe um subsdio no
valor de R$ 3.213,61, no 2 ano o valor de R$3.599,25 e no 3 ano de R$4.139,14, ao concluir o 3 ano
o Cadete declarado Aspirante Oficial com subsdio no valor de R$ 7.069,95, que aps o perodo de
estgio probatrio estar apto a ser promovido ao Posto de 2 Tenente com subsdio de R$ 9.544,44.
3. DA POSSE
3.1. Dos requisitos bsicos para a posse:
a) Ter nacionalidade brasileira;
b) Ter no mximo 30 (trinta) anos de idade completos, at o primeiro dia de inscries;
c) Comprovar concluso do ensino mdio;
d) Ter sido aprovado em todas as etapas do presente concurso pblico;
e) Possuir capacidade fsica;
f) Possuir sanidade fsica;
g) Possuir aprovao no exame de adequao psicolgica;
h) Ser aprovado no teste toxicolgico;
i) Possuir idoneidade moral;
j) Estar quites com o servio militar;
k) Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.2. Aps a homologao do resultado final do certame, e devida autorizao do
Excelentssimo Senhor Governador do Estado, os candidatos sero nomeados e tero o
prazo legal de 5 (cinco) dias corridos improrrogveis para tomar posse, quando devero
apresentar os seguintes documentos:
a) 01 (uma) foto 3x4 colorida, atualizada;
b) RG (original e cpia autenticada);
c) Certido de quitao eleitoral, a qual pode ser extrada atravs do site do Tribunal
Superior Eleitoral (www.tse.jus.br/eleitor/certidoes/certidao-de-quitacao-eleitoral);
d) Declarao de no estar ocupando cargo pblico, ou declarao de desvinculao
de cargo pblico que ocupava;
e) Certificado de Concluso do Ensino Mdio ou documento equivalente (original e
cpia autenticada);
f) Histrico Escolar (original e cpia autenticada);
g) Documento Militar, qualquer documento relacionado no art. 209 do Decreto Federal n
57.654/66, quando for o caso (original e cpia);
h) Declarao de bens e valores que compem seu patrimnio privado;
i) Declarao de seguro desemprego, conforme previsto no art. 24 da Lei n 7.998, de
11/02/1990.
3.3. As declaraes constantes das letras d, h e i do subitem anterior, devero ser
preenchidas conforme modelo a ser disponibilizado em edital especfico de convocao
para a posse.
Edital n 01CADETE-PM-2018
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3.4. Somente ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o
exerccio do cargo, sendo em caso de dvida, submetido avaliao mdica e/ou
psicolgica, independente de ter sido aprovado no Exame de Sanidade Fsica,
Capacidade Fsica e Avaliao Psicolgica realizados durante o certame.
3.5. O candidato que, submetido avaliao mdica e/ou psicolgica de que trata o
subitem anterior, for considerado inapto para o exerccio do cargo, ser desclassificado do
concurso pblico e ter a sua nomeao tornada sem efeito, sendo-lhe oportunizado
recorrer nos moldes do item 13 deste edital.
3.6. Para tomar posse, o candidato obrigatoriamente deve apresentar os documentos
constantes das letras b, c, d, e, f, g e h do subitem 3.2 deste edital, sob pena de
tornar sem efeito o ato de nomeao.
3.7. O requisito para a posse previsto na alnea b do subitem 3.1 deste edital no se
aplica s praas do servio ativo da PMPR, s quais no se exigir limite de idade para
inscrio no certame ao cargo de Cadete PM.
4. DA BOLSA-AUXLIO
4.1. Os candidatos nomeados, ao tomar posse, devero apresentar os seguintes
documentos necessrios para a implantao da bolsa-auxlio:
a)Documento Bancrio exclusivamente do Banco do Brasil que conste o nome do
correntista, nmero da agncia e o nmero da conta corrente;
b) RG do Estado do Paran (original e cpia);
c) Cpia do comprovante de inscrio no CPF;
d) Ttulo de eleitor (original e cpia);
e) Documentos de comprovao de inscrio junto ao PIS e/ou PASEP (caso j
possua);
f) Documento Militar, qualquer documento relacionado no art. 209 do Decreto Federal n
57.654/66, quando for o caso (original e cpia);
g) Comprovante de endereo atualizado com CEP (original e cpia);
h) Declarao de bens e valores que compem o seu patrimnio privado;
i) Ficha cadastral.
4.2. A declarao constante na letra h e a ficha cadastral constante na letra i do
subitem anterior devero ser preenchidas conforme modelo a ser disponibilizado em edital
especfico de convocao para a posse.
5. DO CURSO DE FORMAO
5.1. O curso de formao ser realizado na Academia Policial Militar do Guatup-APMG,
podendo se estender a qualquer outra unidade da PMPR. O perodo de formao visa
proporcionar ao Cadete experincia de ordem terica, prtica, administrativa e
operacional.
5.2. Durante o curso de formao, o Cadete se sujeita ao regime de dedicao exclusiva,
incluindo atividades noturnas, feriados e finais de semana, no sendo possvel a liberao
para frequncia a outros cursos ou atividades estranhas Corporao, podendo inclusive
ser submetido ao regime de internato.
5.3. O curso de formao no faz parte do concurso pblico.
6. DAS INSCRIES E DO CONCURSO

6.1. As inscries para a fase inicial do presente concurso pblico sero realizadas no
perodo compreendido entre o dia 16/08/17 e s 23h00min do dia 14/09/17, podendo o
pagamento da taxa de inscrio ser efetivado at o dia 15/09/17, na forma estabelecida
em edital prprio da UFPR, que tambm regular o processo seletivo daquela Instituio
de ensino superior, o qual consistir de provas que avaliem, alm do domnio dos
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contedos das disciplinas do ensino mdio, as capacidades de articular ideias com
clareza, de relacionar e interpretar fatos e dados e de raciocinar de maneira lgica.
6.2. O referido processo seletivo (PS/UFPR) ser tambm aplicado para a seleo dos
candidatos ao cargo de Cadete PM, que alm do PS/UFPR, devero submeter-se s PHE
no mbito da PMPR e reguladas pelo presente edital.
6.3. As incries para realizao do presente concurso pblico sero homologadas pelo
Presidente do concurso com base no relatrio emitido pelo NC/UFPR.
6.4. Os candidatos ao cargo de Cadete PM podero obter iseno da taxa de inscrio
conforme disciplinado no Edital n 42/2017-NC/PROGRAD da UFPR.
6.5. A nota do ENEM no ser utilizada para os candidatos inscritos ao cargo de Cadete
PM.
6.6. O desempenho no PS/UFPR dos candidatos ser calculado mediante a soma dos
pontos possveis na primeira fase (mximo de 80 pontos) e na segunda fase (mximo de
60 pontos), dividindo-se o resultado pelo nmero mximo de pontos possveis nas provas
e multiplicando-se o resultado por mil.
6.7. Para a seleo dos candidatos ao cargo de Cadete PM no se aplica o disposto no
subitem 6.1.7 do Edital n 42/2017-NC/PROGRAD da UFPR, passando para a segunda
fase do PS/UFPR, somente os 80 (oitenta) primeiros candidatos classificados na primeira
fase para o cargo de Cadete PM, respeitados os candidatos empatados na ltima
posio.
6.8. Estaro imediatamente desclassificados do certame os candidatos classificados em
posio alm da prevista no subitem anterior.
6.9. No ser aceita a inscrio do candidato que no preencher os requisitos de idade
previsto na letra b do subitem 3.1 deste edital, observada a exceo do subitem 3.7
deste edital.
7. DA ENTREVISTA AFRODESCENDENTE
7.1. Os candidatos que se declararem afrodescendentes, se aprovados na primeira fase
do PS/UFPR, sero convocados para entrevista com a banca de verificao de
afrodescendncia designada, podendo ser compostas por militares e/ou civis.
7.2. A entrevista de verificao de afrodescendncia no se constitui em fase do
concurso, posto que somente os candidatos que assim se declararem que sero
submetidos verificao.
7.3. O candidato deve atentar-se que, nos termos do que prev a Lei estadual n
14.274/2003, o critrio que ser utilizado na entrevista ser o fenotpico em que no
suficiente para concorrer s vagas reservadas apenas comprovar a descendncia, mas
tambm o prprio candidato deve ser identificado como sendo de cor preta ou parda, a
raa etnia negra.
7.4. A entrevista ser realizada entre a primeira e a segunda fase do processo seletivo da
UFPR.
7.5. Para a realizao da entrevista o candidato dever assinar uma autodeclarao em
formulrio fornecido pela banca no dia da entrevista com base nos dados da inscrio
fornecidos pelo candidato, identificando-se como de cor preta ou parda, a raa etnia
negra, podendo levar consigo, fotos e/ou documentos comprobatrios, os quais ficaro
retidos pela banca.
7.6. Detectada a falsidade na declarao a que se refere o subitem anterior, sujeitar-se-
o infrator s penas da lei, sujeitando-se, ainda: se j nomeado no cargo efetivo para o
qual concorreu na reserva de vagas, utilizando-se da declarao inverdica, pena
disciplinar de excluso; se candidato, anulao da inscrio no concurso pblico e de
todos os atos da decorrentes.
7.7. O candidato que no comparecer na hora e dia marcados para a entrevista, ou que
seja entrevistado e no atenda aos requisitos do subitem 7.3 deste edital deixar de
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concorrer s vagas reservadas aos afrodescendentes, passando automaticamente,
concorrncia geral.
7.8. Para as vagas afrodescendentes reguladas por este edital no se aplica o disposto
nos subitem 3.15 do Edital n 42/2017-NC/PROGRAD.
7.9. O Candidato no realizar a entrevista com a banca de verificao de
afrodescendncia, bem como no ser permitida a sua entrada no local da entrevista sem
estar portando o documento de identidade original, nos termos dos subitens 14.2 e 14.3
deste edital, e consequentemente deixar de concorrer s vagas reservadas aos
afrodescendentes, passando automaticamente concorrncia geral, observada a
exceo prevista no subitem 14.4 deste edital.
8. DAS PROVAS DE HABILIDADES ESPECFICAS (PHE)

8.1. Estaro automaticamente inscritos para as PHE, somente os 36 (trinta e seis)
primeiros candidatos classificados no resultado final do PS/UFPR na concorrncia geral
para o cargo de Cadete PM e os 4 (quatro) primeiros candidatos classificados no
resultado final do PS/UFPR na concorrncia afrodescendente para o cargo de Cadete
PM, respeitados os candidatos empatados na ltima posio.
8.2. Estaro imediatamente desclassificados do certame os candidatos classificados em
posio alm da prevista no subitem anterior.
8.3. As PHE, de carter eliminatrio, sero compostas pelas seguintes fases: Investigao
Social (IS), Avaliao Psicolgica (AP), Exame de Capacidade Fsica (ECAFI) e Exame
de Sanidade Fsica (ESAFI).
8.4. As PHE sero aplicadas por bancas designadas, podendo ser compostas por
militares e/ou civis.
8.5. As fases das PHE sero agendadas conforme edital convocatrio, podendo ser
realizadas concomitantes, logo aps a divulgao da classificao final do PS/UFPR pela
UFPR.
8.6. O candidato que faltar, deixar de cumprir, total ou parcialmente, qualquer das fases
das PHE ser automaticamente desclassificado do certame.
8.7. O candidato no realizar as provas da PHE, bem como no ser permitida a sua
entrada nos locais de provas sem estar portando o documento de identidade original, nos
termos dos subitens 14.2 e 14.3 deste edital, e consequentemente ser automaticamente
desclassificado do certame, observada a exceo prevista no subitem 14.4 deste edital.
8.8. Os candidatos menores de 18 (dezoito) anos devero, por ocasio da primeira fase
das PHE, apresentar documento do pai ou responsvel legal com firma reconhecida,
autorizando-o expressamente a participar de todas as fases das PHE, sob pena de
desclassificao.
9. INVESTIGAO SOCIAL IS
9.1. A IS visa verificar todos os aspectos da vida pregressa e atual do candidato, quer
seja social, moral, profissional, escolar e demais aspectos de vida em sociedade, bem
como, a existncia de antecedentes de carter policial ou criminal que contraindiquem o
candidato, dada a natureza e o grau de responsabilidades inerentes ao cargo militar
estadual e ao exerccio das funes institucionais, impedindo que pessoa com situao
incompatvel ingresse na Instituio.
9.2. A IS compem-se nas seguintes etapas: entrega do formulrio de dados biogrficos
(FDB), certides e documentos; anlise do FDB, certides e documentos; investigao de
sistemas e investigao de campo, conforme as normas estabelecidas no Anexo I deste
edital.
9.3. Na etapa de entrega do FDB, certides e documentos, ou se necessrio em outro
momento, poder ser realizada entrevista com o candidato.
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9.4. O candidato que convocado no comparecer para a entrevista no dia e local previsto
ser desclassificado do certame.
9.5. Para o cumprimento da fase de IS o candidato dever encaminhar os documentos
relacionados no item 7 do Anexo I deste edital.
9.6. O FDB ser disponibilizado por meio do stio eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br,
devendo ser preenchido e encaminhado, conforme orientaes a serem estabelecidas em
edital especfico.
9.7. Constatada a falta de alguma certido ou documento, ser deferido prazo para san-
la, para tanto, a solicitao dos documentos faltantes ser precedida de protocolo de
solicitao, constando o local, forma e o prazo de 7 (sete) dias corridos para a entrega.
9.8. O no cumprimento dos prazos estipulados para apresentao do FDB, bem como a
falta de certides e documentos, regulados por edital, implicar na desclassificao do
candidato na fase de investigao social, se no sanada a irregularidade nos termos
previstos no subitem 9.7 deste edital.
9.9. Caso deseje, o candidato dever providenciar cpia dos documentos apresentados
para fins de uso pessoal, no sendo fornecidas cpias dos documentos entregues aps
apresentao Investigao Social.
9.10. A inexatido (total ou parcial) ou a omisso (involuntria ou intencional) dos dados
apresentados pelo candidato no preenchimento do FDB, ou constantes no formulrio de
entrevista, bem como as irregularidades constatadas nas documentaes apresentadas,
ainda que verificadas posteriormente, ensejaro na contraindicao do candidato.
9.11. Havendo parecer desfavorvel acerca da vida pregressa e atual do candidato, este
ser contraindicado no certame, sendo que o motivo da contraindicao ser informado
ao candidato, em carter individual e reservado, atravs de acesso individual ao stio
eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br.
9.12. O candidato que for contraindicado na fase de investigao social ser
desclassificado do certame.
9.13. O candidato que, observado o subitem 1.4 do Anexo I deste edital, na hiptese do
resultado da investigao social ser divulgado em parciais, de sistemas e de campo, for
contraindicado, ser desclassificado do certame, sendo-lhe oportunizado recorrer nos
moldes do item 13 deste edital.
9.14. O candidato nomeado e desclassificado nos termos do subitem anterior ter a sua
nomeao tornada sem efeito, se empossado, ser submetido ao respectivo processo
administrativo a fim de verificar sua permanncia nas fileiras da corporao.
9.15. As convocaes com a data, local e horrio para a entrega do formulrio de dados
biogrficos (FDB), certides e documentos bem como das entrevistas sero realizadas
por meio de edital convocatrio publicado no stio eletrnico do NC/UFPR,
www.nc.ufpr.br, com exceo do previsto no subitem 9.7 deste edital que ser precedida
de protocolo de solicitao entregue diretamente ao candidato.
10. AVALIAO PSICOLGICA AP

10.1. A AP para ingresso na PMPR, de carter eliminatrio, ser realizada por banca
examinadora formada por psiclogos, civis e/ou militares, devidamente inscritos no
Conselho Regional de Psicologia.
10.2. A AP ser realizada em conformidade com as normas em vigor dos Conselhos
Federal e Regional de Psicologia, nos mesmos moldes dos critrios utilizados em
concursos pblicos e processos seletivos desta natureza.
10.3. A AP tem como objetivo selecionar os candidatos que possuam habilidades
especficas e caractersticas de personalidade favorveis s atribuies das diversas
funes institucionais, de acordo com os parmetros do perfil profissiogrfico estabelecido
para o cargo de Cadete PM da Polcia Militar do Estado do Paran.
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10.4. As caractersticas do perfil profissiogrfico a serem avaliadas neste concurso ficaro
a critrio da banca examinadora, que as eleger em consonncia com o constructo do
teste selecionado, seguindo a regulamentao prevista pelo Conselho Federal de
Psicologia no Sistema de Avaliao de Testes Psicolgicos (SATEPSI).
10.5. A AP consistir na conjectura objetiva e padronizada de habilidades especficas e
caractersticas de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas
cientficas.
10.6. Os testes psicolgicos sero aplicados aos candidatos de forma coletiva e/ou
individual, simultnea e em igualdade de condies.
10.7. Aps a avaliao psicolgica, com o resultado de cada teste, a banca examinadora
proceder anlise conjunta de todos os testes utilizados, observando os parmetros
contidos nos respectivos manuais tcnicos dos instrumentos utilizados nas avaliaes
psicolgicas.
10.8. Os resultados finais, categorizados em apto ou inapto, sero obtidos por meio do
processo de avaliao psicolgica, ponderando a compatibilidade de desempenho do
candidato com as caractersticas estabelecidas pelo perfil profissiogrfico.
10.9. A inaptido ser constatada em anlise conjunta de todos os testes e declarada
quando o candidato:
a) No atingir as dimenses mnimas em quaisquer dos itens A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7,
A8, A9, A10, A11, A12, conforme o estabelecido no perfil profissiogrfico constante do
Anexo II deste edital, em pelo menos um dos testes psicolgicos que compem a bateria,
quando estes avaliarem a mesma caracterstica, ou;
b) No atingir as dimenses mnimas em quaisquer dos itens A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7,
A8, A9, A10, A11, A12, conforme o estabelecido no perfil profissiogrfico constante do
Anexo II deste edital, quando os testes psicolgicos que compem a bateria avaliarem tal
caracterstica isoladamente, ou;
c) No atingir as dimenses em quaisquer dos itens B1, B2, B3, B4, B5, B6, B7, B8, B9,
B10, B11, B12, B13, B14, B15, B16, B17, B18, B19, D1, D2, conforme o estabelecido no
perfil profissiogrfico constante do Anexo II deste edital, quando for objeto de avaliao
nos testes projetivos, expressivos ou inventrios de personalidade descritos, ou;
d) No atingir as dimenses mnimas em 2/3 dos itens, C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8,
C9, C10, C11, C12, C13, C14, C15, C16, C17, C18, C19, C20, C21, C22, C23, C24, C25,
C26, C27, C28, C29, C30, C31, C32, C33, C34, que forem objeto de avaliao, conforme
o estabelecido no perfil profissiogrfico constante do Anexo II deste edital, avaliadas pelos
testes projetivos, expressivos ou inventrios de personalidade descritos, ou;
e) Zerar ou invalidar qualquer teste.
10.10. A inaptido colhida por meio dos testes psicolgicos no estabelece a existncia
de transtornos mentais, to somente indica que o avaliado no atendeu, poca dos
exames, aos parmetros do perfil profissiogrfico exigido para o exerccio das funes do
respectivo cargo pretendido na Polcia Militar do Estado do Paran.
10.11. O resultado da etapa da avaliao psicolgica ser publicado por meio de relao
nominal, constando os candidatos aptos, nos termos regulados pelo Conselho Federal de
Psicologia.
10.12. Ser facultado ao candidato, e somente a este, conhecer o resultado da avaliao
por meio de entrevista devolutiva, podendo ser assessorado por psiclogo que no tenha
feito parte da banca examinadora, o qual poder tomar conhecimento do processo de
avaliao do candidato, com base nos testes realizados.
10.13. Tanto para a entrevista devolutiva quanto para a apresentao do recurso
administrativo no ser admitida a remoo dos testes do candidato do seu local de
arquivamento pblico, devendo o psiclogo contratado fazer seu trabalho na presena de
um psiclogo da banca examinadora.
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10.14. Na entrevista devolutiva ser entregue ao candidato o resultado/laudo psicolgico,
que dever ser assinado por membro da banca examinadora.
10.15. Eventuais despesas decorrentes da contratao de psiclogo para acompanhar o
candidato na entrevista devolutiva correro por conta deste.
10.16. Havendo recurso administrativo, este ser analisado por psiclogos, civis e/ou
militares, devidamente inscritos no Conselho Regional de Psicologia, membros de uma
banca revisora que no tenham vnculo com as partes envolvidas no processo e/ou
candidato.
10.17. Caso o candidato tenha sido considerado apto por meio de avaliao psicolgica
para ingresso no cargo de Cadete PM deste concurso pblico, essa avaliao no ter
validade para uso em outro cargo e/ou outro concurso pblico.
10.18. As convocaes com a data, local e horrio da avaliao psicolgica e da
entrevista de devoluo sero realizadas por meio de edital convocatrio publicado no
stio eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br.
11. EXAME DE SANIDADE FSICA ESAFI

11.1. O ESAFI compreender as avaliaes mdica e odontolgica, baseadas na
anamnese, no exame clnico e nos exames requeridos ao candidato. Essas avaliaes
tm por finalidade selecionar o candidato apto ao exerccio pleno das funes da carreira
de militar estadual e das atividades inerentes a ela.
11.2. Para o cumprimento da fase o candidato dever entregar, em local e data a ser
estipulado em edital convocatrio, os exames e/ou documentos constantes no item 1 do
Anexo III deste edital e, em local e data a ser estipulado em edital convocatrio, dever
apresentar-se para o exame clnico.
11.3. Se na data de entrega dos exames e/ou documentos constantes no item 1 do Anexo
III deste edital for verificada a falta de algum dos exames e/ou documentos, poder ser
deferido o prazo improrrogvel de 7 (sete) dias corridos para o candidato suprir a falta, a
qual ser precedida de protocolo de solicitao assinado pelo responsvel do pedido e
pelo candidato, constando o local e a data para a entrega.
11.4. Para a realizao do exame clnico o candidato dever preencher a ficha de
anamnese (ficha de informao do candidato sobre seu estado de sade).
11.5. Constatada a inveracidade ou omisso voluntria dos dados fornecidos pelo
candidato no preenchimento da ficha de anamnese, o candidato ser desclassificado do
certame.
11.6. Por ocasio do ESAFI e a critrio da banca, poder ser solicitado ao candidato a
realizao de exames complementares e/ou avaliao por outros especialistas, para
serem entregues em um prazo improrrogvel de 14 (quatorze) dias corridos, a fim de
confirmar algum diagnstico duvidoso, surgido em decorrncia do exame clnico ou da
anlise dos exames e documentos apresentados pelo candidato e previstos no item 1 do
Anexo III deste edital.
11.7. A solicitao de exames complementares e/ou avaliao por outros especialistas
ser precedida de protocolo de solicitao assinado pelo responsvel do pedido e pelo
candidato, constando o local e a data para a entrega.
11.8. No se aplica aos exames complementares o disposto no subitem 11.3 deste edital.
11.9. Os exames constantes no item 1 do Anexo III deste edital, bem como qualquer outro
exame complementar e/ou avaliao solicitados, sero realizados s expensas do
candidato.
11.10. A data da realizao dos exames dever ser inferior ou igual a 90 (noventa) dias
da sua apresentao, sob pena de desclassificao no concurso.
11.11. Em todos os exames solicitados, alm da identificao do candidato, devero
constar obrigatoriamente, a assinatura e o registro no rgo de classe especfico do
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profissional responsvel, sendo motivo de inautenticidade, a inobservncia ou a omisso
do referido registro, culminando com a desclassificao.
11.12. No sero considerados eventuais protocolos de exames realizados.
11.13. A banca de avaliao, a seu critrio e a qualquer tempo, poder realizar qualquer
exame ou avaliao e em caso de divergncia com os exames apresentados pelo
candidato, prevalecer o resultado obtido pela banca oficial.
11.14. Havendo necessidade, e j tendo sido realizado o exame clinico, a banca poder
convocar o candidato para apresentao ou realizao de exame ou avaliao.
11.15. O candidato que for convocado e no se submeter realizao de exame ou
avaliao previstos no subitem anterior ou no comparecer no dia e local previsto ser
desclassificado do certame.
11.16. Ser desclassificado do concurso pblico o candidato que:
I. Incidir nas condies incapacitantes previstas no item 2 do Anexo III deste edital desde
que, com isso:
a. No seja capaz de suportar os exerccios fsicos a que ser submetido durante o curso
de formao;
b. No seja capaz de exercer as atividades inerentes ao cargo pretendido;
c. Possa se expor a risco ou ao agravamento das condies mrbidas preexistentes no
exerccio das atividades de policial militar;
d. Seja capaz de gerar atos inseguros que venham a colocar em risco a sua segurana
pessoal ou a integridade fsica de terceiros;
e. Venha a incorrer em ausncias frequentes durante o curso de formao.
II. Apresente alteraes clnicas ou laboratoriais no presentes neste edital, desde que,
com isso:
a. No seja capaz de suportar os exerccios fsicos a que ser submetido durante o curso
de formao;
b. No seja capaz de exercer as atividades inerentes ao cargo pretendido;
c. Possa se expor a risco ou ao agravamento das condies mrbidas preexistentes no
exerccio das atividades de policial militar;
d. Seja capaz de gerar atos inseguros que venham a colocar em risco a sua segurana
pessoal ou a integridade fsica de terceiros;
e. Venha a incorrer em ausncias frequentes durante o curso de formao.
III. Deixar de apresentar ou apresentar fora dos prazos estipulados, exame relacionado no
presente edital ou requerido complementarmente quando da realizao do ESAFI;
IV. Apresentar exames em discordncia com o previsto neste edital;
V. Ser portador de tatuagem incompatvel com a situao de militar estadual, conforme
previso no Anexo III deste edital;
VI. Apresentar deformidade na orelha decorrente do uso de alargadores de orelha ou
acessrio semelhante.
11.17. Ao realizar a inscrio no concurso o candidato dispensa seu sigilo mdico,
permitindo a divulgao de limitaes, das patologias e de seus diagnsticos mdicos,
inclusive com a divulgao do Cdigo Internacional de Doenas (CID), para os diversos
fins legais.
11.18. Ao inscrever-se no certame, o candidato autoriza a coleta de material para a
realizao de exames laboratoriais, inclusive o exame toxicolgico, em qualquer tempo, a
critrio da banca da PMPR.
11.19. Por ocasio do ESAFI, o candidato dever informar a existncia de qualquer
condio atual ou pregressa que possa ser considerada incapacitante para a matrcula no
curso de formao e para ingresso no cargo, sob pena de excluso do curso ou anulao
do ato de nomeao.
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11.20. Caso deseje, o candidato dever providenciar cpia dos exames apresentados
para fins de uso pessoal, no sendo fornecido cpias dos exames eventualmente
entregues aps apresentao na data do ESAFI.
11.21. As convocaes com a data, local e horrio do ESAFI sero realizadas por meio de
edital convocatrio publicado no stio eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br, com
exceo do previsto nos subitens 11.3 e 11.6 deste edital que ser precedida de protocolo
de solicitao entregue diretamente ao candidato.
12. EXAME DE CAPACIDADE FSICA ECAFI

12.1. O ECAFI se propem realizao de um conjunto de provas, compostas de
exerccios fsicos que avaliem parmetros de fora, coordenao e equilbrio dinmico
e/ou flexibilidade, potncia muscular, capacidade aerbica, anaerbica e velocidade,
sendo o candidato capaz de cumprir com habilidade o que lhe proposto, obtendo pelo
menos os ndices mnimos aceitveis em cada prova e permitindo ainda classificar o
estado fsico, no momento da execuo dos testes, em APTO ou INAPTO.
12.2. O ECAFI ser composto pelo Teste de Suficincia Fsica (TSF), conforme as
normas e tabela constante no Anexos V deste edital.
12.3. Para ser considerado apto no TSF, o candidato dever obter, no mnimo, 11 (onze)
pontos na somatria de pontos dos respectivos testes, conforme tabela constante no item
3 do Anexo V deste edital.
12.4. Para a execuo dos testes o candidato dever apresentar um nico atestado
mdico, conforme modelo do Anexo IV deste edital, que o considere apto para a
realizao dos testes, as candidatas devero, ainda, apresentar no atestado mdico, a
negatividade para gravidez.
12.5. O atestado mdico referido no subitem anterior dever conter o nome, CRM legvel
do mdico, assinatura, e dever ter sido expedido, no mximo, 10 (dez) dias antes da
data da realizao do primeiro teste.
12.6. O candidato que no atender ao previsto nos subitens 12.4 e 12.5 deste edital no
poder executar os testes e, por conseguinte, ser desclassificado do certame.
12.7. Os atestados mdicos sero retidos pela banca examinadora.
12.8. Por ocasio do ECAFI o candidato dever tomar conhecimento do resultado por ele
obtido em cada um dos testes, assinalando a sua cincia.
12.9. O candidato que no reunir condies de realizar qualquer dos testes relacionados
ao ECAFI, nos dias, horrios e locais previamente estipulados em edital, sejam quais
forem os motivos, ser desclassificado do certame.
12.10. O candidato que desistir durante a realizao de qualquer uma das provas ser
considerado inapto.
12.11. O candidato acometido de qualquer leso durante o ECAFI no ter direito a
repetio da prova em outra oportunidade.
12.12. As convocaes com a data, local e horrio do ECAFI sero realizadas por meio
de edital convocatrio publicado no stio eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br.
13. DOS RECURSOS

13.1. Os recursos de que trata este edital so exclusivos da entrevista afrodescendente,
das fases das PHE e no caso previsto no subitem 3.5 deste edital.
13.2. Os recursos da fase intelectual (processo seletivo da UFPR) sero regulados pelo
NC/UFPR e devero ser seguidos conforme edital prprio da universidade.
13.3. O recurso, a que se refere o subitem 13.1 deste edital, ser admitido uma nica vez,
no cabendo pedido de reconsiderao ou recurso instncia superior.
13.4. O recurso dever ser interposto, sob pena de precluso, no prazo de 2 (dois) dias
teis, a contar: da data da divulgao da desclassificao prevista nos subitens 3.5 e 9.13
deste edital; da data da entrevista devolutiva da avaliao psicolgica; da data da
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divulgao dos resultados provisrios da entrevista afrodescendente, da IS, do ECAFI e
do ESAFI, devendo ser encaminhado exclusivamente por meio do stio eletrnico do
NC/UFPR, www.nc.ufpr.br.
13.5. No ser conhecido o recurso protocolado pessoalmente, por via postal, fax ou
correio eletrnico.
13.6. O candidato que impetrar recurso em determinada fase, dever realizar as demais
fases das PHE, enquanto aguarda resposta do seu pleito recursal, sob pena de ser
desclassificado do certame por ausncia.
13.7. Sero liminarmente indeferidos os recursos que no estiverem devidamente
justificados, que se baseiem em razes de carter subjetivo, que tratarem de matria
diversa da fase a que se destina o prazo recursal, ou ainda, que usarem termos ofensivos
ou que desrespeitem os membros das bancas designadas.
13.8. Sero igualmente indeferidos os recursos que derem entrada fora de prazo.
13.9. As motivaes das inaptides/contraindicaes/desclassificaes, bem como, as
respostas aos recursos impetrados sero fundamentadas e divulgadas por meio do stio
eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br, salvo situaes de carter pessoal, que sero
divulgadas exclusivamente ao candidato, por meio de acesso individual ao sistema do
NC/UFPR.
14. DAS PRESCRIES DIVERSAS

14.1. Ser desclassificado do concurso pblico, alm dos casos j previstos neste edital,
o candidato que:
a) usar ou tentar usar de meios fraudulentos, bem como portar material que possa ser
utilizado para fraudar a realizao de qualquer teste, exame, etapa ou fase;
b) portar-se de maneira inconveniente, deseducada e/ou agressiva em qualquer uma das
provas, com qualquer membro das bancas ou outros candidatos concorrentes, implicando
sua atitude em intercorrncia na realizao de qualquer uma das fases, testes ou etapas
das PHE;
c) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer teste, exame, etapa ou fase;
d) deixar de apresentar, total ou parcialmente, ou ainda, fora dos prazos estipulados em
edital, qualquer das certides, documentos e/ou exames solicitados.
e) apresentar-se aos locais de prova das PHE no dia e horrio designados sem portar o
documento de identidade original, nos termos dos subitens 14.2 e 14.3 deste edital,
observada a exceo do prevista no subitem 14.4 deste edital.
f) realizar, total ou parcialmente, qualquer um dos testes, etapas ou fases das PHE, em
desacordo com o previsto no presente edital.
14.2. Sero aceitos como documento de identidade, desde que apresentados em via
original: Cdula de Identidade Civil (RG), Carteira de identidade fornecida por rgo ou
conselho de representao de classe, Carteira Nacional de Habilitao, na forma da Lei
n 9.503/97 Cdigo de Trnsito Brasileiro, Passaporte Brasileiro, Certificado de
Reservista e Carteira Profissional.
14.3. No sero aceitos como documentos de identidade: CPF, Certido de Nascimento,
Ttulo Eleitoral, carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade,
documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados, cpia de documento de
identidade, ainda que autenticada, nem protocolo de documento de identidade.
14.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar no dia da entrevista com a
banca de verificao de afrodescendncia ou, de realizao das provas das PHE
documento de identidade original, por motivo de roubo, furto ou extravio, dever
apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido, no
mximo, h 90 (noventa) dias, sob pena de ficar impedido de realizar a entrevista e
consequentemente deixar de concorrer s vagas reservadas aos afrodescendentes,
11
passando automaticamente, concorrncia geral, bem como ficar impedido de realizar a
respectiva PHE e consequentemente ser automaticamente desclassificado do certame.
14.5. Podero ser colhidas de todos os candidatos, ou de uma amostragem destes, as
impresses digitais a critrio das bancas.
14.6. Em hiptese alguma ser realizado novo exame e/ou teste e/ou avaliao, quando o
candidato tiver sido considerado ausente, inapto, desclassificado ou contraindicado.
14.7. As tabelas, ndices e exigncias de cada fase das PHE sero as constantes deste
edital, seus anexos e eventuais editais especficos.
14.8. Sero aprovados os candidatos que seguindo a ordem de classificao do
PS/UFPR, sejam considerados aptos em todas as fases das PHE e estiverem dentro do
nmero de vagas ofertadas, e ainda, considerados suplentes os candidatos que forem
aptos nas fases das PHE e estiverem classificados imediatamente aps o preenchimento
da ltima vaga.
14.9. O Estado do Paran e a PMPR, isentar-se-o de qualquer responsabilidade por
acidente decorrente de imprudncia, impercia ou negligncia dos candidatos, que possa
resultar em incapacidade parcial ou total durante a realizao das PHE.
14.10. A validade do presente concurso esgotar-se- aps 30 (trinta) dias, contados a
partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado,
uma nica vez, por igual perodo.
14.11. Os candidatos suplentes, em relao ao resultado final do concurso, sero
nomeados e convocados para a posse, dentro da ordem de classificao, no caso de se
efetivar a abertura de vagas dentro do prazo de validade do concurso previsto no subitem
anterior.
14.12. Os candidatos que ingressarem na Corporao por fora de liminares ou tutelas
antecipadas, concedidas em demandas judiciais, somente podero ser matriculados no 1
ano do Curso de Formao de Oficiais, se no ultrapassados 15% (quinze por cento) de
horas-aula em quaisquer das disciplinas curriculares. Na hiptese de extrapolar o referido
limite o Cadete ser empregue em atividades meramente burocrticas, enquanto aguarda
nova turma, em Organizao Policial Militar definida com base nos critrios de
oportunidade e convenincia da administrao militar.
14.13. Ser designado um Oficial Superior para presidir o certame, auxiliado pela
comisso organizadora, ao qual, desde logo, ficam delegados todos os poderes, tais
como publicao de editais necessrios ao pleno desenvolvimento do certame,
fornecimento de documentos e outros expedientes a serem prestados em juzo ou
administrativamente, sendo tais informaes prestadas pessoalmente ou por autoridade
hierrquica e funcionalmente superior, sob acompanhamento e assessoria da Consultoria
Jurdica da PMPR.
14.14. Ser admitida impugnao do presente edital no prazo de 05 (cinco) dias teis a
contar da sua publicao. A impugnao dever ser protocolada pessoalmente ou
enviada, dentro do prazo estipulado, via Sedex para o endereo: Centro de Recrutamento
e Seleo da PMPR, Rua Comendador Fontana, n 270, Centro Cvico, CEP 80030-070,
Curitiba/PR.
14.15. O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais, e-mail e seu
endereo residencial perante o ncleo de concursos da UFPR enquanto estiver
participando do concurso pblico, por meio do sistema interativo
(http://netuno.nc.ufpr.br/falenc/form_solicitacao), e aps a homologao do resultado final,
desde que aprovado ou classificado, por intermdio de requerimento devidamente
assinado, protocolado pessoalmente ou enviado em formato .pdf para o email:
pmprconcursos@pm.pr.gov.br. So de exclusiva responsabilidade do candidato os
prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais, e-mail e de seu endereo
residencial.
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14.16. As convocaes para a realizao das fases, bem como, qualquer outro ato
decorrente do concurso, sero realizadas e tornadas pblicas por meio do stio eletrnico
do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato o
acompanhamento.
14.17. A nomeao dos candidatos aprovados depender de expressa autorizao do
chefe do Poder Executivo.
14.18. Os casos omissos sero resolvidos pelo Presidente do concurso.
14.19. Fazem parte deste edital os seguintes anexos:
a) Anexo I - INVESTIGAO SOCIAL - IS;
b) Anexo II PERFIL PROFISSIOGRFICO AVALIAO PSICOLGICA - AP;
c) Anexo III EXAME DE SANIDADE FSICA - ESAFI.
d) Anexo IV MODELO DE ATESTADO MDICO PARA O ECAFI;
e) Anexo V TESTE DE SUFICINCIA FSICA (TSF) - ECAFI;
Curitiba, PR, 16 de agosto de 2017.
Assinado no original
Ten.-Cel. QOPM Jose Carlos Mazurkievicz Graciano,
Resp. pela Diretoria de Pessoal da PMPR.
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ANEXO I
INVESTIGAO SOCIAL - IS
1. A Investigao Social compem-se das seguintes etapas:
1.1. Entrega do formulrio de dados biogrficos (FDB), certides e documentos, podendo
neste ou em outro momento, ser realizada entrevista com o candidato;
1.2. Anlise do FDB, certides e documentos;
1.3. Investigao de sistema que consiste na coleta de informaes e dados pessoais
referentes ao candidato, a fim de detectar condutas incompatveis com a profisso, em
processos criminais e antecedentes criminais ou policiais desabonadores, bem como
outras situaes incompatveis com a carreira militar;
1.4. Investigao de campo que consiste na busca por informaes in loco a respeito do
candidato, na ambincia domstica e social do candidato, a fim de verificar condutas
desabonadoras nos locais em que reside, trabalha, estuda ou qualquer outro ambiente em
que de alguma forma tenha convivido, podendo tal investigao estender-se at o perodo
de formao. No obstante a concluso da investigao de campo aps o trmino do
perodo de formao, uma vez detectados fatos desabonadores, anteriores a incluso do
candidato, a banca designada poder rever os seus atos, sem prejuzo das sanes
administrativas.
2. A investigao de campo efetuada mediante a realizao de diligncias e destina-se

a verificar in loco se o comportamento, de um modo geral, bem como se a conduta social
do candidato, no contraria:
2.1. Os requisitos estabelecidos em edital para ingresso na PMPR;
2.2. As obrigaes e deveres inerentes ao futuro militar estadual, de acordo com o
previsto na Lei estadual n 1.943/54 - Cdigo da Polcia Militar do Paran;
2.3. Os valores e deveres militares previstos no Decreto estadual n 5.075/98
(Regulamento de tica Profissional dos Militares Estaduais).
3. As diligncias de Ambincia Social objetivam verificar:

3.1. Candidatos que mantiveram ou mantenham relaes de amizade, convivncia e
conivncia com indivduos envolvidos em prticas delituosas, sabidamente lanadas
ambincia criminosa ou que possam induzir ao cometimento de crimes;
3.2. Se, nos locais em que o candidato trabalha ou trabalhou, as atividades so ou eram
idneas e lcitas, se o comportamento do candidato ou era compatvel com as
condies exigidas para o futuro militar estadual (assiduidade, pontualidade, honestidade,
relacionamento com os colegas, entre outros) e/ou se o comportamento do candidato ou
foi objeto de procedimento administrativo por transgresso no trabalho;
3.3. Se os locais onde frequentou ou costuma frequentar so compatveis com a
condio de futuro militar estadual, considerando as pessoas que o frequentam tais locais
e as atividades que ali so realizadas.
4. As diligncias de Ambincia Domstica objetivam verificar:

4.1. Se o candidato proporciona condies mnimas de assistncia e higiene a sua famlia
e/ou dependentes;
4.2. Se o candidato apresenta posicionamento intransigente contra minorias tnicas,
ideolgicas, religiosas, raciais, culturais, sexuais, esportivas, visando a excluso social
desses grupos.
5. A Investigao Social ser realizada em carter sigiloso, de tal forma que identifique
possveis condutas inadequadas e reprovveis dos candidatos, nos mais diversos
aspectos da vida em sociedade, tais como:
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5.1. Candidatos que possuam antecedentes criminais ou que figurem como autores de
contravenes penais, em situaes incompatveis com o exerccio da futura profisso de
militar estadual do Paran;
5.2. Candidatos indiciados em inqurito policial, respondendo ao penal ou procedimento
administrativo disciplinar, em situaes incompatveis com o exerccio da futura profisso
de militar estadual do Paran;
5.3. Candidatos que apresentem registros policiais que demonstrem condutas
incompatveis com a futura profisso de militar estadual do Paran;
5.4. Candidatos envolvidos com trfico de drogas, armas, pessoas e outros trficos ilcitos;
5.5. Candidatos que fizeram ou fazem uso de drogas ilcitas;
5.6. Candidatos com problemas de alcoolismo;
5.7. Candidatos procurados pela justia;
5.8. Candidatos violentos e/ou agressivos;
5.9. Candidatos que possuam registros funcionais desabonadores em seus locais de
trabalho;
5.10. Candidatos inadimplentes e/ou desonestos em compromissos financeiros por
fraude ou m-f, ou habituais em descumprir obrigaes legtimas;
5.11. Candidatos possuidores de certificados escolares inidneos ou invlidos e no
reconhecidos pelo Ministrio da Educao ou rgo estadual de educao;
5.12. Candidatos desajustados no servio militar obrigatrio;
5.13. Candidatos que mantenham relao de convivncia e/ou conivncia com pessoas
de notrios e desabonadores antecedentes criminais, sabidamente lanadas ambincia
criminosa ou que possam induzir ao cometimento de crime;
5.14. Candidatos contumazes em infringir o Cdigo de Trnsito Brasileiro bem como,
aquele que cometer infrao que coloque em risco a integridade fsica ou a vida de
outrem;
5.15. Candidatos noticiados em Termo Circunstanciado de Infrao Penal pelos crimes
previstos nos artigos 329 (resistncia), 330 (desobedincia) e 331 (desacato) do Cdigo
Penal Brasileiro, praticadas contra autoridades;
5.16. Candidatos envolvidos com infrao originada em posicionamento intransigente
visando excluso social;
5.17. Candidatos envolvidos com a prtica ou explorao de atividade ligada a jogo de
azar;
5.18. Candidatos envolvidos com a prtica ou explorao de atividade ligada
prostituio;
5.19. Candidatos possuidores de comportamento que atente contra a organizao,
hierarquia e a disciplina em estabelecimento de ensino;
5.20. Candidatos possuidores de postura e/ou comportamento que atentem contra o moral
e os bons costumes;
5.21. Candidatos contumazes em cometer atos de indisciplina;
5.22. Candidatos envolvidos em prtica de ato que possa importar em repercusso social
de carter negativo;
5.23. Candidatos possuidores de comportamento que possa comprometer a funo de
segurana pblica ou a confiabilidade da Polcia Militar do Paran;
5.24. Outros aspectos que a comisso de investigao social julgar pertinentes.
6. As entrevistas tm a finalidade de comparar os dados fornecidos pelos candidatos e

por terceiros com os dados colhidos nas diligncias realizadas pelo Sistema de
Inteligncia, objetivando ainda esclarecer dvidas, angariar outras informaes julgadas
necessrias e proporcionar condies para a emisso de parecer conclusivo sobre a
aprovao ou reprovao do candidato.
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7. Os candidatos convocados para a Investigao Social devero encaminhar, na forma e
no prazo estabelecidos em edital, os documentos com data de expedio no superior a
90 (noventa) dias, que seguem:
7.1. Candidatos Civis:

a) Formulrio de dados biogrficos com foto atual;
b) Cpia do histrico escolar do ensino mdio, se concludo antes do dia da
convocao. Candidatos que no concluram o ensino mdio, em curso ou no, devero
constar tal situao no formulrio de dados biogrficos (FDB) no campo especfico
referente aos dados escolares;
c) Cpia do certificado de concluso do ensino mdio ou documento equivalente,
se concludo antes do dia da convocao. Certificados e diplomas de nvel superior no
substituiro tais documentos. Candidatos com ensino mdio realizado por meio de cursos
a distncia para educao bsica de jovens e adultos (EaD) devero apresentar certido
de regularidade de estudos, homologao do certificado, certido de concluso do ensino
mdio ou documento equivalente emitido pela secretaria de educao ou rgo
equivalente do prprio estado em que foi realizado o referido curso. Candidatos que no
concluram o ensino mdio, em curso ou no, devero constar tal situao no formulrio
de dados biogrficos (FDB) no campo especfico referente aos dados escolares;
d) Cpia da cdula de identidade civil ou documento oficial com foto;
e) Certido de crimes eleitorais, expedida pelo Tribunal Superior Eleitoral. Sero aceitas
certides emitidas via internet;
f) Certido de execues penais de todos os locais em que o candidato residiu nos
ltimos 5 (cinco) anos. Em comarcas que no possuam cartrio distribuidor ou vara de
execues penais ser aceita a certido equivalente, na qual devero constar de forma
expressa as informaes relativas s execues penais;
g) Certido de distribuio criminal de todas as Comarcas da Justia Estadual em
que o candidato residiu nos ltimos 5 (cinco) anos. A certido de distribuio criminal
dever abranger todas as varas criminais da comarca; nas comarcas que no possuem
cartrio distribuidor sero aceitas as certides de todas as varas criminais; nas comarcas
que possuam vara criminal nica ser aceita a certido criminal desta;
h) Certido de antecedentes criminais da Justia Federal de todas as Regies em
que o candidato residiu nos ltimos 5 (cinco) anos. A Certido pode ser emitida via
internet; a certido emitida pela Polcia Federal no substituir a da Justia Federal;
i) Certido de antecedentes criminais da Justia Militar da Unio, inclusive para as
mulheres. A certido pode ser emitida via internet;
j) Atestado de antecedentes do Instituto de Identificao dos Estados ou rgo
equivalente, em que o candidato residiu nos ltimos 5 (cinco) anos;
k) Certido de rgo pblico a que pertence e/ou a que pertenceu o candidato nos
ltimos 5 (cinco) anos. A certido visa informar se o candidato responde ou j
respondeu algum processo administrativo: somente quando o candidato for ou tiver sido
estagirio, comissionado, servidor ou empregado pblico civil pertencente administrao
pblica direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios;
l) Certido explicativa do Juizado Especial. Somente para os candidatos que estiveram
envolvidos como noticiados em termos circunstanciados de infrao penal. Na certido
dever constar onde foi realizada a transao penal, quando for o caso. Dever ser
apresentada certido de todos os termos circunstanciados envolvendo o candidato.
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7.2. Candidatos Militares Federais e ex-Militares Federais:
a) Todos os documentos elencados no subitem 7.1 deste anexo;
b) Certido da seo de justia e disciplina ou rgo equivalente da Organizao
Militar A certido dever contemplar informaes se o militar ou ex-militar est
respondendo processo administrativo disciplinar (Formulrio de Apurao de
Transgresso Disciplinar, Conselhos de Disciplina e outros) ou procedimentos
(Sindicncia, Inqurito e outros). O candidato dever apresentar as certides ou
documento similar de todas as instituies militares federais em que serviu;
c) Ficha Disciplinar Individual (FDI). O candidato dever apresentar FDI de todas as
instituies militares federais em que serviu.
7.3. Candidatos Militares Estaduais e Ex-Militares Estaduais:

a) Todos os documentos elencados no subitem 7.1deste anexo;
b) Certido de antecedentes criminais da Justia Militar Estadual ou rgo
equivalente. O candidato dever apresentar as certides de todos os Estados em que
serviu como militar estadual;
c) Certido da seo de justia e disciplina ou rgo equivalente. A certido dever
contemplar informaes se o militar ou ex-militar estadual est respondendo processo
administrativo disciplinar (Formulrio de Apurao de Transgresso Disciplinar,
Conselhos de Disciplina e outros) ou procedimentos (Sindicncia, Inqurito e outros). O
candidato dever apresentar as certides ou documento similar de todas as instituies
militares estaduais em que serviu;
d) Ficha Disciplinar Individual (FDI). O candidato dever apresentar FDI de todas as
instituies militares estaduais em que serviu.
7.4. Candidatos menores de 18 anos, (considerar a idade na data da convocao para a

fase da investigao social):
a) Formulrio de dados biogrficos com foto atual, com a assinatura do
responsvel legal com firma reconhecida;
b) Cpia do histrico escolar do ensino mdio, se concludo antes do dia da
convocao. Candidatos que no concluram o Ensino Mdio, em curso ou no, devero
constar tal situao no FDB no campo especfico referente aos dados escolares;
c) Cpia do certificado de concluso do ensino mdio ou documento equivalente,
se concludo antes do dia da convocao. Certificados e diplomas de nvel superior no
substituiro tais documentos. Candidatos com ensino mdio realizado por meio de cursos
a distncia para educao bsica de jovens e adultos (EaD) devero apresentar certido
de regularidade de estudos, homologao do certificado, certido de concluso do ensino
mdio ou documento equivalente emitido pela secretaria de educao ou rgo
equivalente do prprio estado em que foi realizado o referido curso. Candidatos que no
concluram o ensino mdio, em curso ou no, devero constar tal situao no formulrio
de dados biogrficos (FDB) no campo especfico referente aos dados escolares;
d) Cpia da cdula de identidade civil ou documento oficial com foto.
8. Aos candidatos que, at o dia da convocao para a investigao social, possurem

menos de 18 (dezoito) anos, nos termos do pargrafo nico do art. 143 da Lei n
8.069/90, no ser exigida a apresentao de certides e/ou atestados de antecedentes
criminais, podendo a comisso de investigao social requerer judicialmente nos termos
do art. 144 da referida Lei.
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ANEXO II
PERFIL PROFISSIOGRFICO AVALIAO PSICOLGICA - AP
CARACTERSTICA DESCRIO DIMENSES

Capacidade de abstrair-se de tudo e fixar-se em um objeto,
atendendo corretamente a uma instruo dada apesar dos
distratores. Faculdade de selecionar apenas uma fonte de
A1 Ateno Concentrada >=Superior
informao dentre outras que se encontram ao redor num
determinado momento, mantendo como foco este estmulo alvo
ou tarefa no decorrer do tempo.
Capacidade de estar atento a vrios estmulos de modo
Ateno Seletiva ou
A2 simultneo, tendo como foco, pelo menos, dois estmulos >=Superior
Dividida
(estmulos meta).
Capacidade, em um grau especialmente intenso da vontade,
que mantm e refora a prpria, de manter o foco em um
Ateno aspecto por um longo perodo, ao mesmo tempo em que so
A3 >=Superior
Mantida/Sustentada presentes elementos distratores, tais como estmulos no
pertinentes, ou baixa frequncia do estmulo que no se pode
perder de vista.
Aptido para reter e evocar, de forma direta ou indireta, nomes,
fisionomias, sons, imagens e detalhes, no sentido de
A4 Memria >=Mdio
associaes, tornando-as disponveis para a lembrana
imediata.
Capacidade de visualizao, isto , de formar representaes
A5 Raciocnio Espacial mentais visuais e manipul-las, transformando-as em novas >=13
representaes.
Capacidade de extenso do vocabulrio e capacidade de
A6 Raciocnio Verbal >=Superior
estabelecer relaes abstratas entre conceitos verbais.
Capacidade de estabelecer relaes abstratas em situaes
A7 Raciocnio Abstrato novas para as quais se possui pouco conhecimento >=Superior
previamente aprendido.
Capacidade de aptido de verificar a rapidez e a preciso de
A8 Nmeros manejo e de compreenso de sistemas numricos, clculos e >=Mdio
cdigos.
Capacidade de aptido para distinguir diferenas e
A9 Percepo >=Mdio
semelhanas de natureza verbal.
Capacidade de aptido para abordar e resolver problemas em
A10 Julgamento >=Mdio
termos de raciocnio lgico.
Capacidade de vocabulrio simples, representando uma mdia
A11 Fluncia da aptido verbal, por indicar facilidade para o uso da palavra, >=Mdio
escrita ou falada.
Capacidade estabelecer constructos que facilitam a
Inteligncia
A12 manipulao de problemas complexos, envolvendo muitas >=Mdio
No-verbal
variveis mutuamente dependentes.
Refere-se maturidade e constncia da personalidade, dos
Maturidade e Constncia gostos, das convices, dos princpios morais, do
B1 >=Mdio
da Personalidade comportamento e da manuteno do esforo nas tarefas e
objetivos pessoais.
Capacidade de organizao, de adaptao s normas e
B2 Organizao/Ordem deveres sociais, de classificar as coisas de forma hierrquica, > =BOA
conforme valores predeterminados.
Expresso de vibraes, choques ou comoes interiores das
B3 Emotividade Mdio/Diminudo
funes psicolgicas e fisiolgicas.
Caracteriza-se pela atividade irrefletida ou que no pode ser
B4 Impulsividade <=Mdio
contida pelo indivduo.
18
Caracteriza-se por uma queda mais ou menos brusca da
Mdio/Diminudo
tenso neuromuscular com reduo da atividade fsica e
B5 Depresso I ou Muito
psquica. Incapacidade do indivduo para superar as menores
Diminudo
das dificuldades.
Considerao/ Capacidade de respeito, considerao e deferncia para com
B6 >=Mdio
Deferncia os outros e autoridades.
Tendncia a vivenciar intensamente um sofrimento emocional. <=Baixo/Muito
B7 Vulnerabilidade
Fragilidade emocional. Baixo
Tendncia do indivduo em agir impulsivamente quando sob
algum desconforto psicolgico tomando decises precipitadas,
apresentando grandes oscilaes de humor (irritvel, nervosa)
B8 Instabilidade Emocional <=Mdio
sem um motivo aparente. Demonstra dificuldade em controlar
seus sentimentos negativos e possui baixa tolerncia
frustrao.
Dificuldade para iniciar tarefas e para manter a motivao em
B9 Passividade <=Mdio
afazeres longos ou difceis.
Padres de interpretao que os indivduos apresentam em
B10 Depresso II Baixo/Muito Baixo
relao aos eventos ao longo de suas vidas.
Habilidade de realizar busca ativa dos objetivos, mesmo que
B11 Competncia >=Mdio
com sacrifcios pessoais, para obter os resultados esperados.
Capacidade de descrever com detalhismo os trabalhos
Empenho/
B12 realizados e de apresentar um alto nvel de exigncia pessoal >=Mdio
Comprometimento
com a qualidade das tarefas realizadas.
Capacidade de o indivduo admirar e dar suporte, elogiar e
B13 Deferncia honrar superiores, bem como imit-los e obedec-los. Infere >=Mdio
respeito, admirao e reverncia.
Capacidade que o indivduo expressa em realizar algo difcil,
como dominar, manipular e organizar objetos, pessoas e ideias,
B14 Desempenho de maneira independente e com maior rapidez possvel, >=Mdio
sobressaindo, vencendo obstculos e mantendo altos padres
de desempenho. Infere ambio e empenho.
Capacidade de o indivduo superar com vigor e violncia a
oposio, apresentando raiva, irritao, dio e constante
B15 Agresso oscilao no humor. Preferncia por lutar, brigar, atacar e <=Mdio Fraco
injuriar os outros, de fazer oposio, censurar e ridicularizar os
outros.
Capacidade de o indivduo em por as coisas em ordem, manter
B16 Ordem I >=Mdio
a limpeza, organizao, equilbrio e preciso.
Capacidade de o indivduo de preocupar-se com a limpeza e a
B17 Ordem II >=Mdio
ordem, sendo meticuloso, cauteloso e apreciando a rotina.
Caracteriza-se pela preferncia do indivduo em atividades e
B18 Atividade exerccios fsicos, esforando-se sempre, para atingir o mximo >=Mdio
de suas capacidades.
Habilidade do indivduo de sentir-se feliz, calmo, otimista de
B19 Estabilidade Emocional >=Mdio
humor estvel e confiante em si mesmo.
Capacidade de trabalho que o examinado capaz de realizar,
C1 Produtividade tanto em termos profissionais, quanto em outros tipos de >=Mdio
atividade.
C2 Ritmo Caracteriza-se pela variabilidade da produtividade do trabalho. >=Mdio
Capacidade de confiana em seus prprios valores pessoais,
ou seja, o grau de valorizao ou depreciao de si mesmo.
Autoestima/
C3 Atitude de autodomnio, presena de esprito e confiana nos >=Mdio
Confiana
prprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e
decidida, acreditando em si mesmo.
19
Habilidade expansividade na atividade, ou seja, a
Mdio ou
C4 Densidade necessidade de contato com o exterior ou a de liberdade, de
Aumentada
isolamento e de concentrao.
Relacionamento Caracteriza-se pela maior ou menor distncia que o indivduo
C5 Mdio
Interpessoal quer manter em relao aos outros.
Adaptao ao Capacidade de organizao do indivduo e de como ele se Mdio ou
C6
Ambiente/Meio Social adapta ao meio. Aumentada
Firmeza nas Atitudes Corresponde ao grau de vitalidade, segurana e tenso da
C7 >Mdia
Pessoais personalidade e sua eficincia em diferentes ambientes.
C8 Comunicao Capacidade de falar em pblico e para conhecer pessoas. >=Mdio
Habilidade de perceber-se grandioso sobre sua capacidade e
C9 Altivez >=Baixo
seu valor.
Habilidade de tomar a iniciativa em situaes variadas, em
C10 Dinamismo julgar e colocar as ideias em prtica e de envolver-se em vrias >=Mdio
atividades intensas e simultaneamente.
Habilidade de buscar ativamente situaes que permitem
C11 Interaes Sociais >=Mdio
interaes sociais como festas, atividades em grupo etc.
Capacidade de expressar-se com ateno, compreenso e
empatia s demais pessoas, buscando ser agradvel,
C12 Amabilidade >=Baixo
observando as opinies alheias, agindo com educao e
importando-se com suas necessidades.
Capacidade de envolver-se em comportamentos de risco,
concordncia ou confronto com leis e regras sociais, auto e
C13 Pr-sociabilidade >=Baixo
heteroagressividade, apresentando padro de consumo de
bebidas alcolicas.
Capacidade de confiar nos outros, de acreditar que as pessoas
C14 Confiana nas Pessoas >=Baixo
no o prejudicaro.
Capacidade de descrever situaes que envolvem o cuidado
C15 Ponderao/Prudncia com a forma de expressar opinies ou defender interesses, >=Baixo
bem como a avaliao das possveis consequncias de aes.
Capacidade de o indivduo aceitar novos conceitos ou novas
ideias, que podem incluir postura aberta para posies
C16 Abertura >=Baixo
filosficas, arte, fotografia, estilos musicais, diferentes
expresses culturais e uso da imaginao e da fantasia.
C17 Liberalismo Capacidade de abertura para novos valores morais e sociais. >=Baixo
C18 Busca por Novidades Capacidade de vivenciar novos eventos e aes. >=Baixo
Capacidade de o indivduo expressar os desejos e os
sentimentos de piedade, compaixo e ternura, pelos quais
C19 Assistncia deseja dar simpatia e gratificar as necessidades de um sujeito >=Mdio
indefeso, defend-lo no perigo, dar-lhe suporte emocional e
consolo na tristeza, doena e outros infortnios.
Capacidade de o indivduo deixar-se conduzir por sentimentos
C20 Intracepo e inclinaes difusas, sendo dominado pela procura da >=Mdio
felicidade, fantasia e imaginao.
Capacidade de o indivduo buscar apoio e proteo; o quanto
um indivduo espera ter seus desejos satisfeitos por alguma
pessoa querida e amiga, deseja ser afagado, protegido, amado,
C21 Afago <=Mdio
orientado, perdoado e consolado, alm da necessidade de
constantemente ser protegido de sentimentos de abandono e
ansiedade, insegurana e desespero.
Capacidade de o indivduo dar e receber afago de amigos,
C22 Afiliao apresentando tendncia a se apegar e ser leal aos amigos. >=Mdio
Infere confiana, boa-vontade e amor.
20
Capacidade de o indivduo apresentar sentimentos de
autoconfiana e o desejo de controlar os outros, influenciar ou
C23 Dominncia >= Mdio Fraco
dirigir o comportamento deles atravs de sugesto, seduo,
persuaso ou comando.
Capacidade de o indivduo fascinar as pessoas, exercer
C24 Exibio fascnio e mesmo choc-las, dramatizando os atos para >= Mdio Fraco
impressionar e entreter, ser ouvido e visto. Infere a vaidade.
Capacidade de levar a cabo qualquer trabalho iniciado, por
C25 Persistncia >=Mdio
mais difcil que possa parecer.
Capacidade que o indivduo apresenta em desligar-se de tudo
que rotineiro e fixo, gostar de novidades, aventuras, no
C26 Mudana >=Mdio
tendo nenhuma ligao permanente em lugares, objetos ou
pessoas.
Capacidade que o indivduo apresenta de sentir-se livre, sair do
confinamento, resistir coero e oposio, em no gostar
>=Mdio Forte
C27 Autonomia de executar tarefas impostas por autoridades, pela preferncia
<=Mdio Fraco
de agir independente e livremente, seguindo seus prprios
impulsos.
Capacidade de acreditar na honestidade bsica, fidedignidade
C28 Confiana e boas intenes dos outros. Crena na f da natureza >=Mdio
humana.
Capacidade de o indivduo aceitar a sociedade como ela ,
respeitando e acreditando no cumprimento das leis, buscando
C29 Conformidade >=Mdio
a aprovao da sociedade e ressentindo-se com o no
conformismo dos outros.
Habilidade do indivduo em descrever-se como expansivo,
C30 Extroverso socivel, acessvel, de facilidade de contato com >=Regular
desconhecidos e grupos.
Capacidade de o indivduo em no se impressionar com cenas
violentas, suportar vulgaridades, no emocionar-se facilmente,
C31 Masculinidade >=Regular
tampouco demonstrar interesse em histrias romnticas e de
amor.
Habilidade do indivduo em ser emptico, prestativo, generoso
C32 Empatia >=Regular
e altrusta.
Capacidade de o indivduo apresentar sentimentos de
autoconfiana e o desejo de controlar os outros, influenciar ou
C33 Dominncia >=Mdio
dirigir o comportamento deles atravs de sugesto, seduo,
persuaso ou comando.
Capacidade de o indivduo buscar apoio e proteo; o quanto
um indivduo espera ter seus desejos satisfeitos por alguma
pessoa querida e amiga, deseja ser afagado, protegido, amado,
C34 Afago <=Mdio
orientado, perdoado e consolado, alm da necessidade de
constantemente ser protegido de sentimentos de abandono e
ansiedade, insegurana e desespero.
Caracteriza-se pela verificao da validade dos protocolos,
D1 Validade para constatao do grau de aceitao das respostas pelo <=Regular
indivduo.
Caracteriza-se pela verificao da consistncia das respostas
dadas pelo indivduo, para deteco de simulao ou distoro
D2 Tendenciosidade <=Acentuada
das verdadeiras respostas, de modo a descrever-se como
sendo portador de uma personalidade que, de fato, no possui.
21
ANEXO III
EXAME DE SANIDADE FSICA - ESAFI
1. O candidato, em dia e local designado por edital, dever apresentar os seguintes

exames:
1.1. Hemograma com a contagem de plaquetas;
1.2. Glicemia de jejum;
1.3. Creatinina srica;
1.4. Gama-glutamil Transferase (Gama-GT);
1.5. FTA-ABS (IgG e IgM);
1.6. Radiografia da coluna vertebral total para escoliose com laudo mdico, constando
o ngulo de Cobb;
1.7. Radiografia da coluna lombo sacra em antero posterior, perfil e oblquas com
laudo mdico, constando o ngulo de Cobb;
1.8. Radiografia de trax em incidncia pstero anterior com laudo mdico;
1.9. Eletroencefalograma (EEG) com laudo mdico assinado por neurologista;
1.10. Eletrocardiograma (ECG) de repouso com laudo mdico assinado por
cardiologista;
1.11. Exame parcial de urina com sedimento corado;
1.12. Avaliao oftalmolgica com laudo mdico assinado por oftalmologista, conforme
subitem 2.3 deste anexo, o qual dever contemplar: a) a acuidade visual binocular e em
cada olho com e sem correo medido a 6 (seis) metros; b) a existncia ou no de
discromatopsia bem como o seu grau; c) a realizao ou no de cirurgia refrativa, e a
respectiva data da cirurgia, no caso de ter sido realizada.
1.13. Exame de audiometria com laudo assinado por mdico otorrilaringologista ou
fonoaudiologista; conforme subitem 2.5 deste anexo;
1.14. Radiografia panormica odontolgica;
1.15. Sorologia para hepatite B - HBsAg, Anti-HBs e Anti-HBc (IgG e IgM);
1.16. Sorologia para hepatite C - Anti-HCV;
1.17. Exame toxicolgico, por meio de coleta de amostra de material biolgico queratina
(cabelo, pelo ou unha), com janela de deteco mnima de 90 (noventa) dias, em
recipiente de prova e contraprova, cujo resultado dever apresentar negatividade para:
a. Anfetaminas: anfetamina, metanfetamina e ecstasy (MDMA, MDEA e MDA);
b. Opiceos (morfina, codena, di-hidrocodena e metadona);
c. Canabinides (maconha, skank, haxixe e metablitos do delta-9 THC);
d. Cocana (derivados e metablitos);
e. Fenciclidina ou peniciclidina (PCP).
2. Constituem condies incapacitantes para ingresso na Polcia Militar do Paran, as

constantes nos subitens abaixo:
2.1. Cabea e pescoo: Deformidades congnitas ou cicatrizes deformantes ou
aderentes que resultaram em perdas extensas de substncia que causem limitao
funcional ou com caractersticas antiestticas que resultem em contraes musculares
anormais, alm da presena de cisto branquial, higroma cstico de pescoo, fstulas ou
tumores e sequelas de queimaduras de face com grave defeito esttico, incompatvel com
a funo de militar estadual;
2.2. Olhos: Infeces e processos inflamatrios crnicos, excetuando-se conjuntivites
agudas e hordolo; ulceraes tumorais, excetuando-se cisto benigno palpebral;
opacificaes de crnea; degeneraes; sequelas de traumatismo ou de queimaduras;
doenas congnitas e deformidades congnitas ou adquiridas, incluindo-se os desvios
dos eixos visuais superiores a 10 graus; anormalidades funcionais significativas; leses
retinianas; doenas neurolgicas ou musculares. Tambm sero excludos os candidatos
22
que apresentarem fatores irreversveis, como cicatrizes coriorretinianas, ambliopia,
ceratocone, alteraes retinianas ou maculares;
2.3. Viso: Dever ser examinada por mdico especialista em oftalmologia, sendo
considerados aptos os candidatos com uma acuidade visual mnima, sem correo, de
20/25 no melhor olho e at 20/40 no outro olho, caracterizando uma acuidade visual de
20/25 binocular, medido a 6 (seis) metros, sem correo. Os valores diferentes destes
sero considerados como sendo incapacitantes, pelo potencial de gerar atos inseguros
que venham a colocar em risco a integridade fsica do candidato e de terceiros, no
exerccio do cargo de policial militar. Obrigatoriamente dever constar a existncia ou no
de discromatopsia bem como o seu grau, sendo que ser aceito apenas o grau leve,
definida de acordo com as instrues que acompanham cada modelo de teste
empregado. Poder ser realizada cirurgia refrativa, em um perodo de at 45 dias antes
do exame de sanidade fsica, desde que atingidos os ndices de correo exigidos acima;
2.4. Ouvido e orelhas: Agenesia ou deformidades do pavilho auricular, inclusive as
decorrentes do uso de alargadores de orelha ou acessrio semelhante; anormalidades do
conduto auditivo e do tmpano; infeces crnicas recidivantes, otite mdia crnica,
labirintopatias e tumores;
2.5. Audio: Ser considerado inapto o candidato que apresentar perda auditiva em
qualquer ouvido, superiores a 20 decibis, nas frequncias de 500HZ e 1000HZ; 30
decibis, na frequncia de 2000HZ e 35 decibis, nas frequncias de 3000HZ a 8000HZ,
por vias area e ssea, pelo potencial de gerar atos inseguros que venham a colocar em
risco a integridade fsica do candidato e de terceiros, no exerccio do cargo de policial
militar;
2.6. Boca, nariz, laringe, faringe, traquia e esfago: Anormalidades estruturais
congnitas ou no; desvio acentuado de septo nasal, mutilaes, tumores, atresias e
retraes; sequelas de agentes nocivos; fstulas congnitas ou adquiridas; infeces
crnicas ou recidivantes; deficincias funcionais na mastigao, respirao, fonao com
distrbios da fala e deglutio; doenas alrgicas do trato respiratrio, cicatrizes que
deixem sequelas estticas de cirurgias;
2.7. Dentes: Na avaliao odontolgica podero ser consideradas como condies
incapacitantes, por ser motivadora de frequentes ausncias no curso de formao e no
exerccio do cargo de policial militar, as seguintes condies:
a. Presena de razes inaproveitveis proteticamente;
b. Presena de dentes que possuam cimentos obturados provisrios;
c. Presena de anomalias de desenvolvimento de lbios, lngua, palato que prejudiquem
a funcionalidade do aparelho estomatogntico ou defeitos estticos importantes que no
sejam passveis de correo;
d. Presena de dentes cariados ou com leses periapicais;
e. Ausncia dos dentes anteriores (incisivos e caninos), tolerando-se dentes artificiais
(inclusive prtese total), desde que apresentem adaptabilidade adequada esttica e
funcional adequadas;
f. Presena de leses periodontais graves;
g. A ausncia de razes hgidas que foram aproveitadas proteticamente no ser fator
impeditivo, sendo os dentes considerados naturais para todos os efeitos, desde que
possuam a referida pea prottica;
2.8. Pulmes e paredes torcicas: Deformidades relevantes congnitas ou adquiridas
de caixa torcica; funo respiratria prejudicada; doenas e defeitos, congnitos ou
adquiridos; infeces bacterianas ou micticas; doenas imuno-alrgicas do trato
respiratrio inferior; fstula e fibrose pulmonar difusa; tumores malignos e benignos dos
pulmes e da pleura, anormalidades radiolgicas, exceto se insignificantes e desprovidas
de potencialidade mrbida e sem comprometimento funcional;
23
2.9. Sistema cardiovascular: Anormalidades congnitas ou adquiridas; infeces e
inflamaes,doenas do pericrdio, miocrdio, endocrdio e da circulao intrnseca do
corao; arritmias complexas e anormalidades do feixe de conduo detectadas no
eletrocardiograma que possam expor o candidato a risco de agravamento de condies
mrbidas preexistentes no exerccio das atividades do militar estadual, com a realizao
de intensos esforos fsicos; doenas valvares; alteraes significativas da silhueta
cardaca no exame radiolgico; doenas venosas, arteriais e linfticas; e hipotenso
arterial sintomtica. A presso arterial medida em repouso, em decbito dorsal ou
sentado, superior a 160mmHg (sistlica) e superior a 100mmHg (diastlica), alm de
pulso arterial medido em repouso maior que 120 batimentos por minuto. Tambm a
existncia de varizes de membros inferiores, sejam unilaterais ou bilaterais;
2.10. Abdome e trato digestivo: Anormalidades da parede abdominal como hrnias ou
fstulas; visceromegalias; infeces, esquistossomose e outras parasitoses graves como
doena de Chagas, calazar, malria, amebase extra-intestinal; micoses profundas,
histria de cirurgia significativa ou resseces importantes; doenas hepticas e
pancreticas; leses do trato gastrointestinal; tumores benignos e malignos;
2.11. Aparelho geniturinrio: Anormalidades congnitas ou adquiridas da genitlia, rins
e vias urinrias; tumores; infeces e outras leses demonstrveis no exame de urina;
criptorquidia; varicocele volumosa e/ou dolorosa. O testculo nico no incapacitante,
desde que no resulte de criptorquidia do outro testculo; assim como a hipospdia no
incapacitante;
2.12. Aparelho osteo-mio-articular: Doenas e anormalidades dos ossos e articulaes,
congnitas ou adquiridas, inflamatrio, infeccioso, neoplsico e traumtico; desvios ou
curvaturas anormais significativos da coluna vertebral; deformidades ou qualquer
alterao na estrutura normal das mos e ps; prteses cirrgicas e sequelas de cirurgia.
No caso de p plano e curvatura discreta da coluna vertebral, ser buscado o parecer
especializado para avaliao de sintomas, distrbios funcionais orgnicos e vcio postural;
a. So considerados limites mnimos de mobilidade de membros superiores:
1) Ombro - elevao para diante a 90 e abduo a 90;
2) Cotovelo - flexo a 100 e extenso a 15;
3) Punho - alcance total a 15;
4) Mo supinao e pronao a 90;
5) Dedos - formao de pina digital.
b. So considerados limites mnimos de mobilidade de membros inferiores:
1) Coxo-femural - flexo a 90 e extenso a 10;
2) Joelho - extenso total e flexo a 90;
3) Tornozelo - dorsiflexo a 10 e flexo plantar a 10.
c. Sero considerados os seguintes parmetros radiolgicos de excluso para as
patologias da coluna:
1) Escoliose: ngulo de Cobb > que 10 ou curva dupla em qualquer grau;
2) Cifose ou lordose: ngulo de Cobb > que 50;
3) ngulo lombo-sacral (lordose) > que 35.
2.13. Doenas metablicas e endcrinas: Diabetes mellitus; tumores hipotalmicos e
hipofisrios; disfuno tireoidea sintomtica; tumores da tireoide, exceto cistos
insignificantes e desprovidos de potencialidade mrbida; tumores de suprarrenal e suas
disfunes congnitas ou adquiridas; hipogonadismo primrio ou secundrio; distrbios
do metabolismo do clcio e fsforo, de origem endcrina; erros inatos do metabolismo;
desenvolvimento anormal, em desacordo com a idade cronolgica;
2.14. Sangue e rgos hematopoiticos: Distrbios de coagulao, alteraes do
sangue e dos rgos hematopoiticos significativas, devendo ser valorizada a histria
mrbida nas doenas hemorrgicas e dos distrbios de coagulao. As alteraes
24
hematolgicas consideradas significativas devero ser submetidas a parecer
especializado;
2.15. Doenas neurolgicas: Distrbios neuromusculares; afeces neurolgicas
congnitas ou adquiridas que concorram com ataxias, incoordenaes, tremores, paresias
e paralisias, atrofias e fraquezas musculares. Alm do eletroencefalograma (EEG)
anormal, ser considerada a histria mrbida pregressa para detectar sndromes
convulsivas, consideradas incapacitantes. considerado como anormal o EEG que
apresente, em viglia, as seguintes caractersticas:
a. Lentificao do ritmo de fundo, por conta de ondas theta e/ou delta. Ritmo alfa lento
(subalfa);
b. Atividade rpida de grande amplitude;
c. Atividade de projeo focal de qualquer natureza;
d. Assimetrias inter-hemisfricas;
e. Potenciais ditos epileptgenos (ponta rpida, polipontas rpidas, ponta-onda rpida,
ponta-onda lenta, poliponta-onda, hipsarritmia e as pontas lentas de tipo sharp;
f. Atividade paroxstica de qualquer natureza;
g. Potenciais de carter irritativo (so todos aqueles potenciais apiculados que no
preenchem as caractersticas de pontas rpidas).
2.16. Doenas psiquitricas: Distrbios comportamentais e de personalidade,
transtornos mentais associados ao alcoolismo, abuso de substncias psicoativas,
psicoses, estados paranoides e transtornos de personalidade;
2.17. Tumores e neoplasias: Qualquer tumor maligno; tumores benignos, dependendo
da localizao e com repercusso funcional ou com potencial evolutivo ou
comprometimento esttico importante;
2.18. Alteraes ginecolgicas: Neoplasias (neoplasias malignas:uterinas, tubrias,
ovarianas e mamrias); cistos ovarianos no funcionais; salpingites, leses uterinas e
outras anormalidades adquiridas, exceto insignificantes e desprovidas de potencialidade
mrbida; anormalidades congnitas; mastites crnicas e tumoraes da mama; outras
patologias ginecolgicas e mamrias que causem morbidade ou co-morbidade elevada;
2.19. Pele e tecido celular subcutneo: Infeces crnicas ou recidivantes; micoses
extensas, infectadas ou cronificadas; parasitoses cutneas extensas; eczemas alrgicas
cronificadas ou infectadas; expresses cutneas das doenas autoimunes; manifestaes
das doenas alrgicas de difcil resoluo; ulceraes e edemas; cicatrizes deformantes
que por sua natureza ou localizao possam incidir em limitao de movimentos, e em
face ao uso de equipamento militar e do exerccio das atividades de policial militar,
possam vir a motivar qualquer perturbao funcional ou ulcerar-se; nevus vasculares e
externos ou antiestticos;
2.20. Tatuagem Ofensiva: ser considerado inapto o candidato portador de tatuagem, de
qualquer tamanho ou extenso, localizada em qualquer parte do corpo, que seja ofensiva
honra pessoal ou ao pundonor e o decoro exigido aos militares, consoante ao previsto
no Regulamento de tica Profissional dos Militares Estaduais (Decreto estadual n
5.075/98), tais como:
a. Ideologias terroristas ou extremistas contrrias s instituies democrticas;
b. Associao violncia e criminalidade;
c. Idias que expressem motivos obscenos ou atos libidinosos;
d. Idias ou atos ofensivos s corporaes policiais.
2.21. Tatuagem contrria esttica: ser considerado inapto o candidato portador de
tatuagem em reas visveis, que no esteja protegida pelo uniforme de treinamento fsico
(composto por camiseta meia manga, calo, meias curtas e calado esportivo) e seja
contrria esttica militar.
25
ANEXO IV
MODELO DE ATESTADO MDICO PARA O ECAFI
ATESTADO MDICO PARA O EXAME DE CAPACIDADE FSICA PMPR - CADETE-PM-2018
ATESTO, para os devidos fins, que o(a)

candidato (a) ____________________________________________________________
____________________________________________, RG _______________________,
goza de boas condies de sade, estando APTO(A) para realizar as provas de corrida
de 2.400 metros, trao/isometria na barra fixa e shuttle run do Teste de Suficincia
Fsica-TSF, no concurso pblico da Polcia Militar do Paran, regulado pelo Edital n 01-
CADETE-PM-2018.
ATESTO, por fim, que a candidata acima

no est em processo gestacional. (somente para sexo FEMININO)
___________________, Pr, ____/____/_____.
Assinatura:__________________________________
Carimbo: Nome e CRM do Mdico:
(Legvel)
Observaes Importantes:
1- Para os testes acima descritos encontram-se descriminadas as formas de execuo e
tempos necessrios exigidos no Edital n 01-CADETE-PM-2018 (regulador do certame)
em caso de dvida pode ser consultado no site: www.nc.ufpr.br.
2- Atentar para o prazo de validade do atestado mdico (10 dias da data do primeiro
teste).
26
ANEXO V
TESTE DE SUFICINCIA FSICA(TSF) - ECAFI
1. As provas do TSF para ingresso no cargo de Cadete PM sero assim divididas:
1.1. Masculino 03 (trs) testes, sendo: Shuttle Run, trao em barra fixa e a corrida de
2.400 metros;
1.2. Feminino 03 (trs) testes, sendo: Shuttle Run, isometria em barra fixa e a corrida de
2.400 metros.
2. Descrio dos Testes de Suficincia Fsica:
2.1. Shuttle Run

a. Objetivo: avaliao da agilidade neuromotora e de velocidade.
b. Material: 2 (dois) tacos de madeira (medindo 5cmX5cmX10cm/cada), 1 (um)
cronmetro e espao livre de obstculos.
c. Procedimento: O candidato coloca-se atrs da linha de largada. Ao comando de voz do
avaliador o candidato inicia o teste com o acionamento concomitante do cronmetro. O
candidato corre at os tacos colocados aps a linha demarcatria, pega um deles e
retorna ao ponto de onde partiu, depositando esse taco atrs da linha de partida. Em
seguida, sem interromper a corrida, vai buscar o segundo taco, procedendo da mesma
forma. O cronmetro parado quando o candidato deposita o ltimo taco no solo e
ultrapassa com pelo menos um dos ps a linha final. Ao pegar ou deixar o taco, o
candidato ter que transpor pelo menos um dos ps das linhas que limitam o espao
demarcado. O taco no deve ser jogado, mas sim, depositado ao solo, no podendo ficar
sobre as linhas demarcatrias.
d. Nmero de Tentativas: 2 (duas), sendo a segunda opcional. Ser considerado vlido o
melhor tempo.
e. Disposio da pista: A pista do teste deve ter 9,14 metros medidos nas extremidades
externas das linhas que limitam o espao demarcado e os tacos devem estar depositados
a 10 centmetros, posicionados, longitudinalmente, alm da linha oposta a da largada,
separados lateralmente por uma distncia de 30 centmetros.
f. Tempo de Execuo: conforme tabela.
2.2. Trao na barra fixa (masculino)

a. Objetivo: medir a fora muscular de membros superiores.
b. Procedimento: partindo da posio inicial (pegada) na barra, posio pronao, braos
estendidos, ps fora do solo, flexionar os braos, ultrapassando o queixo da parte
superior da barra, e voltar posio inicial, ficando com os braos completamente
estendidos. Para a contagem sero vlidas as traes corretamente executadas,
encerrando-se o exerccio assim que o candidato largar a barra. Sero consideradas as
traes realizadas em que o queixo ultrapasse a altura da barra em ngulo reto e no
tenha havido impulso com as pernas, corpo ou qualquer outro auxilio.
c. No ser computada a primeira trao, caso o candidato a realize com o
aproveitamento do impulso feito durante o salto para a empunhadura de tomada barra,
bem como no permitido o contato das pernas ou do corpo com qualquer objeto.
d. O avaliado para tomar a posio inicial do exerccio poder sair do solo, ou utilizar-se
de apoio para tal.
e. permitido ao candidato utilizar-se de luvas, ou de p de magnsio, ou produto similar,
exclusivamente para melhorar a aderncia das mos barra fixa.
27
f. Nmero de tentativas: 01 (uma).
g. Nmero de repeties: conforme tabela.
2.3. Isometria na barra fixa (feminino)

a. Objetivo: Medir a fora muscular de membros superiores.
b. Procedimento: A posio inicial do exerccio consiste na pegada na barra na posio
pronao, braos flexionados, queixo em ngulo reto com o pescoo acima da parte
superior da barra. A marcao do tempo se dar com o acionamento do cronmetro no
momento em que o queixo da avaliada estiver acima do nvel da barra, concomitante com
os ps suspensos, sendo considerado o tempo, enquanto a candidata permanecer desta
forma. Quando a candidata abaixar o queixo do nvel superior da barra ou utilizar-se de
qualquer apoio, o cronmetro ser travado e o tempo anotado.
c. No permitido apoiar o queixo sobre a barra.
d. A avaliada para tomar a posio inicial do exerccio poder sair do solo ou utilizar-se de
apoio para tal.
e. permitido candidata utilizar-se de luvas, p de magnsio, ou produto similar,
exclusivamente para melhorar a aderncia das mos barra fixa.
f. Nmero de tentativas: 01 (uma).
g. Tempo de execuo: conforme tabela.
2.4. Corrida de 2.400m

a. Objetivo: verificar a capacidade aerbica do candidato para o ingresso na PMPR.
b. Procedimento: o candidato dever percorrer a distncia de 2.400m correndo ou
andando, no sendo permitido parar durante o percurso. Ao final do teste ser
considerado o tempo levado para percorrer a distncia prevista.
c. Durante a execuo do teste, os fiscais da prova acompanharo o correto cumprimento
do exerccio, a distncia percorrida pelo candidato e o tempo de sua realizao. A
responsabilidade de contar as voltas executadas na pista de teste nica e exclusiva do
candidato.
d. Nmero de tentativas: 01 (uma).
e. Tempo de execuo: conforme tabela.
28
3. Tabela do Teste de Suficincia Fsica
SCHUTLE RUN
(medido em segundos e dcimos de segundo)
FEMININO MASCULINO
TEMPO PONTOS TEMPO PONTOS
OSSSS
At 11,5 5 At 11,0 5
De 11,6 at 12,0 4 De 11,1 at 11,5 4
De 12,1 at 12,5 3 De 11,6 at 12,0 3 IMPORTANTE
De 12,6 at 13,0 2 De 12,1 at 12,5 2
Para ser
De 13,1 at 13,5 1 De 12,6 at 13,0 1 considerado
13,6 ou mais 0 13,1 ou mais 0 APTO o
candidato
dever fazer
uma somatria
ISOMETRIA NA BARRA FIXA PEGADA TRAO NA BARRA FIXA - PEGADA
de no mnimo
NA BARRA EM PRONAO NA BARRA EM PRONAO
11 (onze)
(medido em segundos e dcimos de (medido em repeties)
pontos, de um
segundos)
total mximo de
(15) quinze
FEMININO MASCULINO pontos.
TEMPO PONTOS N DE REPETIES PONTOS
OSSSS Ser
Acima de 37,6 5 12 ou mais 5 considerado
De 30,1 at 37,5 4 De 09 at 11 4 INAPTO o
candidato que
De 22,6 at 30,0 3 De 06 at 08 3
no alcanar o
De 15,1 at 22,5 2 De 03 at 05 2 mnimo exigido.
De 07,6 at 15,0 1 2 1
At 07,5 0 1 0
CORRIDA DE 2.400 METROS

(medido em minutos e segundos)
FEMININO MASCULINO
TEMPO PONTOS TEMPO PONTOS
At 13m00s 5 At 11m00s 5
De 13m01s at 13m30s 4 De 11m01s at 11m30s 4
De 15m01s ou mais 0 De 13m01s ou mais 0
29

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ESTADO DO PARAN

O Respondente pela Diretoria de Pessoal da Polcia Militar do Estado do Paran,

2. DAS VAGAS, DO REGIME JURDICO E DA REMUNERAO

6. DAS INSCRIES E DO CONCURSO

8. DAS PROVAS DE HABILIDADES ESPECFICAS (PHE)

10. AVALIAO PSICOLGICA AP

11. EXAME DE SANIDADE FSICA ESAFI

12. EXAME DE CAPACIDADE FSICA ECAFI

13. DOS RECURSOS

14. DAS PRESCRIES DIVERSAS

Curitiba, PR, 16 de agosto de 2017.

2. A investigao de campo efetuada mediante a realizao de diligncias e destina-se

3. As diligncias de Ambincia Social objetivam verificar:

4. As diligncias de Ambincia Domstica objetivam verificar:

6. As entrevistas tm a finalidade de comparar os dados fornecidos pelos candidatos e

7.1. Candidatos Civis:

7.3. Candidatos Militares Estaduais e Ex-Militares Estaduais:

7.4. Candidatos menores de 18 anos, (considerar a idade na data da convocao para a

8. Aos candidatos que, at o dia da convocao para a investigao social, possurem

CARACTERSTICA DESCRIO DIMENSES

1. O candidato, em dia e local designado por edital, dever apresentar os seguintes

2. Constituem condies incapacitantes para ingresso na Polcia Militar do Paran, as

MODELO DE ATESTADO MDICO PARA O ECAFI

ATESTADO MDICO PARA O EXAME DE CAPACIDADE FSICA PMPR - CADETE-PM-2018

ATESTO, para os devidos fins, que o(a)

ATESTO, por fim, que a candidata acima

___________________, Pr, ____/____/_____.

TESTE DE SUFICINCIA FSICA(TSF) - ECAFI

1. As provas do TSF para ingresso no cargo de Cadete PM sero assim divididas:

2. Descrio dos Testes de Suficincia Fsica:

2.1. Shuttle Run

2.2. Trao na barra fixa (masculino)

2.3. Isometria na barra fixa (feminino)

2.4. Corrida de 2.400m

CORRIDA DE 2.400 METROS

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_______________, Pr, //_.