Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
tica e Conduta
Sumrio Introduo
Princpios fundamentais
Abrangncia e escopo
Regras de conduta tica
Disposies gerais
Glossrio
A misso da Vale transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentvel, visando ser a empresa de recursos
naturais global n 1 em criao de valor de longo prazo, com excelncia, paixo pelas pessoas e pelo planeta.
Para tanto, a Vale tem a conduo das suas atividades empresariais orientada por um conjunto de valores que refletem elevados padres
ticos e morais, buscando assegurar credibilidade e preservar a imagem da empresa, no curto e longo prazos, junto aos mercados em que
atua regularmente. So eles:
A vida em primeiro lugar. Valorizar quem faz a nossa empresa. Cuidar do nosso planeta.
Agir de forma correta. Crescer e evoluir juntos. Fazer acontecer.
A reputao e imagem positivas da Vale so um patrimnio de seus acionistas, administradores e empregados, sendo fruto direto do
comportamento e do compromisso desses ltimos com os princpios estabelecidos neste Cdigo. Todos os administradores e empregados
devem estar comprometidos com os princpios de honestidade, confiana e respeito pelos outros, e so responsveis pela disseminao e
prtica desses valores.
So princpios fundamentais para a Vale e suas sociedades controladas: So princpios fundamentais para os membros do Conselho de
Administrao e seus Comits de Assessoramento, membros do Conselho
Respeito vida, com uma atuao preventiva, cuidado com o bem- Fiscal, Diretor-Presidente e demais Diretores Executivos, empregados e
estar no trabalho, a sade e a segurana das pessoas, instalaes e estagirios da Vale e suas sociedades controladas:
processos do Sistema Vale, valorizando seus empregados;
Agir com responsabilidade, honestidade, confiana, respeito e lealdade; e
Observar prticas de boa governana corporativa, bons princpios
e prticas contbeis e de gesto, comunicao clara, objetiva e Observar as obrigaes legais aplicveis nos pases onde a Vale atua
tempestiva para seus acionistas, investidores e junto ao mercado direta ou indiretamente, atravs das suas sociedades controladas, e
de capitais; nos mercados onde os seus valores mobilirios sejam negociados em
bolsas de valores ou distribudos ao pblico investidor em geral.
A proteo, promoo e conscientizao dos Direitos Humanos
em suas atividades e ao longo de sua cadeia produtiva, em
conformidade com os princpios da Declarao Universal dos Abrangncia e escopo
Direitos Humanos; e
Este Cdigo, que contm regras gerais de conduta tica a serem
Alcanar os seus objetivos empresariais com responsabilidade cumpridas, deve ser observado pelos membros do Conselho de
social corporativa, atuando de forma consciente e responsvel Administrao e seus Comits de Assessoramento, membros do Conselho
sob os aspectos socioeconmico e ambiental de suas atividades e Fiscal, Diretor-Presidente e demais Diretores Executivos, empregados,
contribuindo para o desenvolvimento das comunidades em que estagirios, contratados e qualquer pessoal agindo em nome da Vale, e
atua, inclusive incentivando o exerccio da cidadania. suas sociedades controladas, prevalecendo sobre, e servindo de diretriz
para, todas as polticas e normas da Vale.
Esses princpios devem ser observados, na medida do possvel, nas Todas as pessoas fsicas mencionadas acima devero firmar Termo de
demais entidades nas quais a Vale tenha participao, no Brasil e nos Recebimento e Compromisso, conforme modelo em anexo, o qual ser
demais pases. arquivado na sede da empresa enquanto o(a) seu(sua) signatrio(a) mantiver
o vnculo com a Vale e, por pelo menos, cinco anos aps o seu desligamento.
1. So condutas esperadas:
Situaes que caracterizem violao a este Cdigo devem ser imediatamente comunicadas Ouvidoria (disponvel na intranet global
da Vale ou no site www.vale.com). Sero observados os procedimentos que objetivem resguardar os direitos do denunciante e do
denunciado, respeitando sempre a legislao local.
Sob nenhuma circunstncia, a denncia de quaisquer potenciais violaes ou possveis improbidades servir como base para retaliao ou
intimidao de qualquer empregado.
Violaes aos dispositivos constantes deste Cdigo, s normas e s orientaes disciplinares da Vale sujeitam os infratores a medidas
disciplinares, que incluem advertncia (verbal ou formal), suspenso e demisso. Na aplicao das medidas disciplinares, sero consideradas
a natureza e a gravidade da infrao, observando-se sempre as normas de Recursos Humanos da Vale e a legislao aplicvel.
Dvidas ou questes sobre a interpretao, o alcance ou os procedimentos referentes a qualquer assunto a ser tratado com relao a este
Cdigo devem ser apreciadas pelo Diretor de Ouvidoria, que direcionar as questes especficas s outras reas, quando necessrio.
Cabe Diretoria Executiva zelar pela observao deste Cdigo, sendo tambm responsvel por propor ao Comit de Governana e
Sustentabilidade e ao Conselho de Administrao recomendaes para o seu aperfeioamento, visando sua permanente atualizao.
Assdio Moral: Atitudes abusivas (por palavras ou gestos) que, por sua Consonncia: Estar em harmonia, de acordo, em conformidade.
gravidade ou repetio, prejudiquem a dignidade, a integridade fsica
ou psicolgica de uma pessoa, constrangendo-a perante colegas de Diligente: Pessoa cuidadosa, vigilante, atenta.
trabalho ou prejudicando as condies e o clima de trabalho.
Discriminao: Tratamento desigual e injusto em prejuzo de algumas
Assdio Sexual: Ato de constranger algum pelo uso do poder pessoas (ou grupo) em relao a outras que se encontram em idntica
hierrquico para obter favores sexuais. considerado crime. situao. Geralmente decorre de preconceitos.