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3.Com base nos documentos citados no item 1, no esboço da política, Equipe de SST do SESI. Na elaboração do esboço
nos recursos tecnológicos disponíveis no mercado e na realidade de plano de ação de
financeira da empresa esboçar objetivos para segurança e saúde. SST.
Ex.Objetivo -: Implementar programa de melhoria das condições do
ambiente de trabalho.
Para estabelecer objetivos para saúde, considerar dados do PSST 5
(preencher coluna respectiva a objetivos na planilha do anexo 8.4)
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SEGURANÇA E POLÍTICA DE SST E PLANO ANUAL VERSÃO Nº: 04
SAÚDE NO PSST Nº 8
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6.Definir atividades para viabilizar o alcance da(s) meta(s). Equipe de SST do SESI. Na elaboração do esboço
Ex: de atividades: de plano de ação de
6.1. Realizar reunião entre a equipe de produção e de segurança para SST.
coletar sugestões para adaptação da máquina XZ
6.2. Entrar em contato com fornecedores de equipamento para verificar
propostas de máquina mais moderna
6.3. Realizar estudo de custos entre as propostas coletadas visando
apresentá-las a diretoria
6.4. Implementar ação autorizada pela diretoria
6.5. Realizar monitoramento da concentração de acetato de etila após
mudança no processo produtivo
6.6. Comparar resultado do monitoramento com o indicador estabelecido.
(preencher cronograma de atividades na planilha do anexo 8.4)
7.Realizar reunião com os representantes da empresa para escrever a Equipe de SST do SESI e Após elaboração do
política de SST, priorizar os objetivos e definir responsáveis pelas tarefas representantes da empresa esboço da política e do
e cronograma do plano de ação. plano de ação.
Sugestão de representantes para a reunião: responsável pela SST na
empresa, representante da alta administração, chefe do setor de
produção, chefe do departamento de RH. Pode-se incluir mais algum
outro funcionário caso necessário.
10.Elaborar programa de divulgação da política para os funcionários da Equipe de SST do SESI e Após elaboração da
empresa (ver anexo 8.2). representantes da empresa política.
Representante de SST da
11.Divulgar a política para os trabalhadores da empresa e partes empresa e funcionários que Na divulgação da política
interessadas. queiram participar
12. Implementar o plano de ação de SST e fazer ajustes quando Responsável pela SST da No decorrer do ano de
necessário. empresa e equipe de SST do implementação do plano
SESI
13. Monitorar valores estabelecidos na meta - alvo do plano de ação e Responsável pela SST da De acordo com o
verificar se as tarefas do plano anual estão sendo implementadas empresa e equipe SSTdo cronograma estabelecido
SESI no plano
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OBSERVAÇÕES E CUIDADOS:
- Só escrever na política aquilo que realmente a empresa se comprometer a fazer.
- A política poderá contemplar mais itens, isso irá depender do comprometimento da empresa em relação a
SST. Exemplo : incluir o comprometimento com a melhoria contínua da SST na empresa, abordar que a
mesma será disponibilizada para clientes, acionistas, comunidade e órgãos governamentais. Ressalta-se
que aquilo que a empresa inserir na política deve ser cumprido.
Como o modelo SESI em SST é uma preparação para implementação de um Sistema de Gestão e os DRs
prestarão esses serviços para empresas com diferentes interesses, isso é, que desejam ou não se certificar,
optou-se por inserir neste procedimento somente requisitos essenciais para a organização da SST na
empresa e não necessariamente para uma política de SST certificável.
-Para que a política da empresa atenda aos requisitos de um sistema de gestão em SST, visando a
certificação ela obrigatoriamente deve contemplar os seguintes itens:
Atendimento a legislação de SST
Melhoria contínua
Contemplar o comprometimento com a redução dos seus principais riscos.
- Dependendo do tipo de contrato celebrado entre o SESI e a empresa, pode haver vários tipos de
monitoramento do programa:
1 visita por mês: Esse tipo de monitoramento deve ser adotado quando a empresa não possui recursos
humanos suficientes para implementar o plano e deseja contratar o SESI para acompanhar todas as ações
de SST na empresa.
1 visita a cada 2 meses + acompanhamento a distância: Na maioria das vezes às empresas optam por esse
tipo de monitoramento quando já têm um profissional responsável pela SST.
O SESI pode monitorar constantemente a empresa por e-mail, enviando e recebendo por exemplo:
- As planilhas contendo os objetivo e metas devem ser assinadas tanto pelo responsável legal da empresa
quanto pelo médico responsável pelo PCMSO, visando atender a atual legislação de SST.
- Independente dos indicadores de desempenho do plano de ação, a equipe do SESI deve monitorar os
indicadores de desempenho para o Programa SESI, os quais encontram-se detalhados no anexo da IT 2.1.
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Exemplo 1 - A tintas e CIA, empresa de produção de tintas e vernizes para metais se compromete a
respeitar a segurança e saúde de seus empregados, através do cumprimento da legislação de
segurança e saúde vigente e da busca contínua pela redução das emissões de agentes químicos nos
seus ambientes de trabalho.
(No exemplo 1, levou-se em consideração a característica da empresa, o cumprimento a legislação e a redução do seu
principal risco ambiental)
(O exemplo 2, um pouco mais simples que o exemplo 1, considerou somente a característica da empresa e o cumprimento da
legislação vigente)
Exemplo 3 – É política da XYZ indústria produtora de artefatos em couro, promover ações em SST
visando a melhoria contínua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida de seus trabalhadores.
(O exemplo 3 considerou a característica da empresa e o seu comprometimento com a melhoria contínua da SST)
2. Exemplos de políticas de SST de empresas (algumas políticas são integradas: SST, meio
ambiente e qualidade)
Nós não comprometeremos o Valor Saúde, Segurança e Meio Ambiente em função de lucro ou
produção.
Todos os Alcoanos têm o dever de entender, promover e apoiar a implementação desta Política e de
todos os seus Princípios.
Sustentada em suas crenças e valores, a CETREL direciona as suas ações de Segurança e Saúde
Ocupacional em perfeita consonância com a legislação brasileira pertinente no que se refere a
proteção de seus empregados e prestadores de serviços, buscando sempre o alcance de padrões
superiores aos legislados.
Princípios
Responsabilidade Compartilhada - todo empregado é responsável por garantir condições de
Segurança e Saúde Ocupacional, para si e para os seus colegas, tendo como guia a aplicação da
legislação,
procedimentos e instruções operacionais da Empresa e a participação nos programas de treinamento
e desenvolvimento a este fim destinados.
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Eliminação de Situações de Riscos à Saúde - a empresa atuará em conformidade com as
melhores
práticas de gestão, buscando identificar e eliminar as situações de risco à saúde, que possam
comprometer a integridade física das pessoas que trabalham na CETREL..
Toda a força de trabalho da Petrobras é responsável e está comprometida com a segurança das
operações, a proteção do meio ambiente e a valorização do ser humano.
Segurança, Meio Ambiente e Saúde são partes indissociáveis dos negócios do Sistema Petrobras e o
desempenho empresarial está alinhado com o uso eficiente de energia e com o conceito de
desenvolvimento sustentável.
Compromissos:
Assegurar que a legislação de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, assim como os requisitos
subscritos pela empresa sejam cumpridos nas suas operações;
Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para todos os trabalhadores expostos aos riscos
decorrentes das atividades da Petrobrás;
Fornecer aos consumidores informações que permitam o manuseio e uso dos produtos da Petrobras
com segurança e economia de energia, ao longo de seu ciclo de vida;
Incluir nos planos de negócios metas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, comprometer-se com o
seu cumprimento e com a melhoria contínua de seus resultados;
Reconhecer aqueles que contribuem para a melhoria do desempenho de Segurança, Meio Ambiente
e Saúde;
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Estar preparado para emergências e atuar prontamente para mitigação de impactos delas
decorrentes.
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Métodos que podem ser utilizados para divulgar a política dentro da empresa:
Para incentivar que todos da empresa tenham conhecimento da política de SST da empresa, pode-se
elaborar algumas atividades lúdicas como as descritas a seguir:
1. Apresentar a política em forma de peça de teatro e ao final distribuir cópia para todos os
funcionários;
2. Lançar a política num almoço especial na empresa com a presença de um representante da
alta administração, o que demonstra o comprometimento da empresa no cumprimento do que
está escrito;
3. Realizar concurso de frases ou desenhos para que os funcionários descrevam o que
entenderam da política;
4. Realizar apresentação relâmpago da política (5 minutos) nos setores de trabalho, reunindo
os funcionários e apresentando a política de forma descontraída. Ao final pode-se fazer
perguntas sobre o que eles entenderam e dar um brinde para aqueles que responderem
corretamente.
5. Fazer desenhos ou fotografias que caracterizem o que está escrito na política e divulgá-los
nos setores de trabalho (murais, quadros de avisos etc).
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ANEXO 8.3 – PRIORIZAÇÃO DE OBJETIVOS
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ANEXO 8.4 – MODELO DE PLANILHA PARA PLANO ANUAL DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.(essencial)
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA -
PLANO ANUAL DO PROGRAMA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Periodo: de --/--/-- a --/--/--
Prioridade ( ) Objetivo-
cronograma Avaliação e Análise crítica do Plano
Indicador responsável
J F M A M J J A S O N D
As atividades foram Os objetivos foram Conclusão e recomendações
Meta 1 - implemen-tadas? alcançados?
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De acordo:
Assinatura: (assinatura do responsável legal pela empresa)
Assinatura do Médico coordenador do PCMSO:(só inserir este campo
Responsável Legal pela Empresa e pela Implementação do Plano de Ação:
Data de aprovação: --/--/-- quando os objetivos listados acima forem referentes a saúde)
(escrever o nome do responsável legal pela empresa)
Assinatura do profissional de segurança responsável pelo PPRA: (só
inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes
a segurança)
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ANEXO 8.5 – EXEMPLO DE PLANILHA PARA PLANO ANUAL DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA - JJ tintas
PLANO ANUAL DO PROGRAMA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Periodo: de 01/01/03 a 31/12/03
Prioridade ( 1) Objetivo- Implementar programa de melhoria das condições do ambiente de trabalho.
cronograma Avaliação e Análise crítica do Plano
Indicador responsável
J F M A M J J A S O N D
concentração de acetato As atividades foram Os objetivos foram Conclusão e recomendações
Meta 1 - Preparar 1 estudo visando adaptar a
de etila no setor implemen-tadas? alcançados?
máquina XZ do processo produtivo para diminuir a
produtivo abaixo de 310 Antônio
concentração de acetato de etila no ambiente de
ppm em dezembro de
trabalho.
2003.
. Realizar reunião entre a equipe de produção e de segurança para
SESI e Antônio
coletar sugestões para adaptação da máquina XZ
A p
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a
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s
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De acordo:
Assinatura: (assinatura do responsável legal pela empresa)
Assinatura do Médico coordenador do PCMSO:(só inserir este campo
Responsável Legal pela Empresa e pela Implementação do Plano de Ação:
Data de aprovação: --/--/-- quando os objetivos listados acima forem referentes a saúde)
(escrever o nome do responsável legal pela empresa)
Assinatura do profissional de segurança responsável pelo PPRA: (só
inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes
a segurança)
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