Orientações sobre a CIPA

Uma Comissão desorganizada gera despesas e prejuízos para as empresas

Assim como temos uma Norma que nos orienta sobre como proceder com a eleição
e gestão da CIPA (NR 5) temos uma outra que fiscaliza e multa o descumprimento
desta norma e das demais NR´s também. Estamos Falando da NR 28.
É bom esclarecer que a multa é uma exceção, normalmente as empresas são
notificadas e recebem prazos para atendimento dos itens. A recomendação que
queremos dar é de que não se percam os prazos definidos, havendo necessidade
mais prazo para atendimento. Também importante relembrar para não cairmos na
reincidência, fato que poderá ser avaliado com maior rigor pelo ministério do
trabalho.
Atenção especial para estes itens:
1) Cumprir os prazos legais do processo eleitoral:
* 60 dias antes do termino do mandato anterior em curso;
* 55 dias antes do termino do mandato em curso, constituir a comissão eleitoral;
* 45 dias antes do termino do mandato em curso, publicar e divulgar o edital de
convocação para eleições;
* Prazo de 15 dias para inscrições dos candidatos (os empregados inscritos têm
garantia de emprego até a apuração dos votos);
* 30 dias antes do final do mandato em curso, realizar as eleições da Cipa;
* Manter guardado pelo prazo mínimo de 5 anos, "todos" os documentos gerados no
processo eleitoral;
* Protocolar as atas (eleição e posse) e calendário anual de reuniões, no TEM;
* Realizar treinamentos da CIPA dentro dos prazos legais, e para todos os Cipeiros
(eleitos e indicados);
* Manter atas de reuniões devidamente assinadas, e conforme o calendário
previsto;
* Na ocorrência de acidentes graves (que coloquem a vida em risco ou deixe
seqüelas da sua ocorrência) ou acidentes fatais, realizar reunião extraordinária para
avaliar o fato ocorrido e tomar as providências cabíveis.

Consta na NR- 28, item 3.1.1 que em caso de reincidência, embaraço ou resistência
à fiscalização, emprego de artifício ou simulação com objetivo de fraudar a lei, a
multa será aplicada na forma do artigo 201, parágrafo único da CLT, conforme os
seguintes valores estabelecidos:
* Relativo à Segurança do Trabalho = 6.304 UFIR
* Relativo à Medicina do Trabalho = 3.782
Destacamos apenas alguns dos vários itens da NR 5, esperamos que sua CIPA, não
esteja incluída em nenhum item, mas sempre é bom dar uma revisada.

Tabela 1- Exemplos de multas por não atendimento à NR 5

NR5 Síntese do assunto Código Nível da Infração Valor da multa
5.2 Não constituir CIPA 205.001-3 4 Consulte tabela 2
5.6.2 Escrutínio secreto dos votos 205.205-6 4 Consulte tabela 2
da eleição
5.8 Dispensa arbitrária ou sem 205.015-3 4 Consulte tabela 2
justa causa de empregado
eleito para a CIPA.
5.14 Não protocolar as atas 205.015-3 2 Consulte tabela 2
(eleição e posse) e
 calendário de reuniões no
MTE
5.24 Não realizar reuniões 205.019-6 2 Consulte tabela 2
ordinárias
5.27- Não realizar reunião 205.023-4 4 Consulte tabela 2
b extraordinária no caso de
acidente grave ou fatal
5.32 Não promover o 205.028-5 4 Consulte tabela 2
treinamento para os Cipeiros
5.40- Não permitir a inscrição de 205.045-5 3 Consulte tabela 2
c funcionários para a eleição
de CIPA
5.40- Não guardar documentos 205.052-8 3 Consulte tabela 2
j relativos a eleição por um
período mínimo de 5 anos

Tabela 2- Norma Regulamentadora NR 28 Gradação de multas (em UFIR), Anexo I

Nº de Infração de nível Infração de nível Infração de nível Infração de nível
empregados 1 2 3 4
1-10 630-729 1.129-1.393 1.691-2.091 2.252-2.792
11-25 730-830 1.349-1.664 2.092-2.495 2.793-3.334
26-50 831-963 1.665-1.935 2.496-2.898 3.335-3.876
51-100 964-1.104 1.936-2.200 2.899-3.302 3.877-4.418
101-250 1.105-1.241 2.201-2.471 3.303-3.718 4.419-4.948
251-500 1.242-1.374 2.472-2.748 3.719-4.121 4.949-5.490
501-1.000 1.375-1.507 2.749-3.020 4.122-4.525 5.491-6.033
Mais de 1.000 1.508-1.646 3.021-3.248 4.526-4.929 6.034-6.304